Loma-aika Kiinassa. Kiina: ”Emme ole tarpeeksi rikkaita elääksemme tyhjää elämää. Kiinalaiset Venäjällä

23.11.2019

Venäjällä pakollinen loma on 28 kalenteripäivää (eli 20 työpäivää) ja 14 päivää vuodessa on julistettu vapaapäiviksi. Osoittautuu, että viikonloppujen lisäksi Venäjän keskimääräinen asukas lepää 34 päivää (ja niillä, joilla on epäsäännöllinen työaika, on oikeus lisälomaan - kolmesta päivästä). Kuinka monta lomaa ulkomailla? Puhutaan!

Itävalta

Tällaiseen loman kestoon voi luottaa viiden päivän työviikolla, kuuden päivän loman ollessa 30 päivää. Ja 25 vuoden työskentelyn jälkeen yhdessä paikassa se kasvaa vielä viidellä.

Kreikka

Kreikkalaisen elämän rytmi on niin leppoisaa ja rauhallista, että joskus kreikkalaisia syytetään laiskuudesta. Ei kuitenkaan täysin ansaittu. Heidän lomansa on pienempi kuin monissa muissa Euroopan maissa: viisipäiväisellä työviikolla - 20 työpäivää, kuuden päivän työviikolla - 24.

Suomi

Tavallisen työntekijän vapaan pituus Suomessa riippuu työsuhteen pituudesta. Lain mukaan jos hän työskentelee alle vuoden, hän ansaitsee jokaiselta kuukaudelta kaksi lomapäivää. Vuotta myöhemmin määrä nousee kahteen ja puoleen päivään.

Espanja

Et voi saada rahallista korvausta loman sijaan. Espanjassa tämä on kielletty työlainsäädännössä. Se myös kieltää loman siirtämisen seuraavalle vuodelle. En halunnut levätä ajoissa - ongelmasi. Viettämättömät päivät palavat.

Yhdistynyt kuningaskunta

Iso-Britannian asukkaat tietävät arvonsa ja työpaikkaa hakiessaan kysyvät aina paitsi palkasta myös loman kestosta yrityksessä. Palkallinen vähimmäisloma on 28 työpäivää. Mutta virallisia vapaapäiviä on vielä kahdeksan päivää. Temppu on siinä, että työnantajalla on oikeus olla lisäämättä lomaa lomaan, vaan sisällyttää ne siihen. Joten joku lepää 36 päivää vuodessa (viikonloppujen lisäksi) ja joku - 28. Eikä riko lakia!

Ranska

Ranskassa lomia laskettaessa otetaan huomioon työntekijän viikoittainen työtuntimäärä. Työntekijät, jotka valitsevat 39 tunnin työviikon normaalin 35 tunnin työviikon sijasta, ovat oikeutettuja kahteen lisälomaan.

Liettua

Liettuan kansalle, jolla on paljon kokemusta takanaan, muutoksista on vain hyötyä. Nyt kymmenen vuoden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen työntekijällä on lomaa kolmen kalenteripäivän sijaan kolme työpäivää lisää. Ja joka viidelle seuraavalle vuodelle - yksi työpäivä lisää.

Tanska

Jokaisesta työskennellystä kuukaudesta työntekijällä on oikeus 2,08 lomapäivää. Vuodessa kertyy yhteensä 25 työpäivää. Näistä viisi voidaan ottaa ei kokonaan, vaan jaettuna yhdellä päivällä. Esimerkiksi, ettet tee töitä maanantaisin viiteen viikkoon peräkkäin.

Japani

Huolimatta siitä, että laki määrää vähimmäislomaajan, japanilaiset työnarkomaanit noudattavat sitä harvoin. Lepoa pidetään huonona käytöksenä. Useimmiten japanilainen loma kestää viidestä kuuteen päivää. Ja paikalliset korvaavat unen puutteen ympäri vuoden. Ainoa syy, joka voi saada japanilaiset pitämään tauon, on kansallinen vapaapäivä.

Italia

Elokuussa italialaisten elämään saapuu täydellinen rauhallisuus. Ensimmäiset lomailijat ryntäävät rannoille kuun ensimmäisinä päivinä, ja 15. elokuuta, jolloin juhlitaan Ferragostoa, alkaa virallinen lomakausi. Tällä hetkellä kaupungit kirjaimellisesti kuolevat sukupuuttoon. Edes tehtaat eivät toimi! Ja kauppojen ja ravintoloiden ovissa on usein kyltti: "Suljettu lomien vuoksi."

Australia

Loman kesto Australiassa on sama kuin Venäjällä. Mutta vapaapäiviä on vähemmän. Lisäksi jokaisella osavaltiolla on omat juhlapäivänsä, jopa kansallisia juhlitaan usein eri päivinä.

Argentiina

Lomien lukumäärässä Argentiina on johtavassa asemassa. Tässä tapauksessa, jos loma osuu viikonloppuun, se siirtyy seuraavalle arkipäivälle. Ehkä merkkinä korvauksesta suuresta lomamäärästä loma maassa päätettiin lyhyeksi. Kymmenen työpäivää se kestää kuitenkin vain, jos työskentely yhdessä paikassa on alle viisi vuotta. Tämän ajanjakson jälkeen loma pitenee 15 päivään, 10 vuoden kuluttua - 20 päivään ja 20 vuoden kuluttua - 25 päivään.

Saksa

Lomapäivien määrä riippuu alueesta. Lain mukaan vapaapäivien ilmoittaminen kuuluu osavaltioiden toimivaltaan. Poikkeuksena on Saksan yhtenäisyyspäivä, joka osuu 3. lokakuuta. Kaikissa 16 maassa vietetään vielä kahdeksaa vapaapäivää. Lisäksi - missä miten. Esimerkiksi Baijerin asukkaat viettävät pyhän loppiaisen, Kristuksen ruumiin ja veren sekä uskonpuhdistuksen päivää, kun taas Thüringenin asukkaat juhlivat vain uskonpuhdistuksen päivää.

Alankomaat

Alankomaiden asukkaat eivät valmistaudu etukäteen lomiin, vaan hautajaisiin: joka vuosi tässä maassa on yksi vapaapäivä varattu kuninkaallisen perheen jäsenten hautajaisiin. Jos kukaan ei kuollut, se lisätään lomaan. Muuten, kuninkaanpäivä (tai kuningattaren päivä, riippuen siitä, kuka on valtaistuimella tällä hetkellä) on ainoa loma, jota siirretään, jos se osuu viikonloppuun.

Etelä-Korea

Kuten monissa muissa Aasian maissa, Etelä-Koreassa on tapana tehdä lujasti töitä. Mutta lepoa ei hyväksytä. Lyhyt loma ja se on murtunut. 20 työpäivän loma, kuten Venäjällä, on korealaisilla mittareilla käsittämätöntä luksusta. Etelä-Koreassa ei myöskään hyväksytä sairastumista. Sairaudesta johtuen saa olla vain yksi päivä kuukaudessa ja silloinkin loman vuoksi. Sairausloma maksetaan vain, jos henkilö oli sairaalassa.

Israel

1.1.2017 alkaen vähimmäisloma-aika on pidennetty 10 päivästä 12 päivään. Tämä on ensimmäinen nousu vuoden 1951 jälkeen. 12 päivää lomaa saavat nyt työntekijät, jotka ovat olleet yrityksessä viisipäiväisenä työviikkona alle viisi vuotta. Kuusipäiväisellä työviikolla ja alle viiden vuoden työkokemuksella loman kesto on 16 päivää. Työskenneltyään yrityksessä viisi vuotta työntekijä voi luottaa siihen, että hänen lomansa pitenee joka vuosi yhdellä tai kahdella päivällä.

Singapore

Ensimmäisenä työvuotena täällä ei ole mitään järkeä odottaa yli seitsemän työpäivää kestävää lomaa. Sitten joka vuosi työntekijää lisätään yksi päivä, kunnes koneella kirjoitetaan 14. Venäläiset voivat vain ihmetellä, kuinka singaporelaiset onnistuvat näin lyhyellä lomalla pitämään vapaapäiviä, eivät kaikkina päivinä. Kuitenkin sakkojen maassa monet asiat ovat mahdottomia - virallisesti eikä kovin paljon.

Kiina

Ensimmäisen kymmenen työvuoden aikana lomaa on viisi päivää, sitten kymmenen ja 20 vuoden kuluttua - 15. Mutta jopa niin lyhyt loma, monet kiinalaiset kieltäytyvät ansaitsemasta ylimääräistä rahaa. He lepäävät, kuten japanilaiset, lomilla, joista monet kestävät useita päiviä.

Intia

Tasavallan päivä, itsenäisyyspäivä ja Mahatma Gandhin syntymäpäivä ovat yleisiä vapaapäiviä. Loput ovat alueellisia. Siksi pyhäpäivien kokonaismäärä vaihtelee osavaltioittain.

Meksiko

Loma-aika riippuu pitkälti työiästä. Aloittelijoilla ei ole onnea. Heillä on vain kuusi päivää levätä. Neljän vuoden työskentelyn jälkeen yhdessä yrityksessä loman kestoa pidennetään kahdella viikolla, viiden vuoden palveluksessa - jokaista viittä seuraavaa vuotta lisätään kaksi päivää.

USA

Yhdysvallat on yksi harvoista maista, joissa lomaa kohdellaan etuoikeutena vuoden 1938 Fair Labour Standards Actin ansiosta. Se säätelee maksimityötuntien määrää viikossa, ylityötä, minimipalkkaa, mutta ei mainita sanaakaan palkallisesta lomasta.

Siksi amerikkalaiset eivät saa laillisesti lähteä. Päätöksen sen kestosta ja maksamisesta tekevät työnantajat itse. Mutta edes niille amerikkalaisille, jotka ovat maksaneet lomaa yrityksissä, sitä ei ole helppo ottaa. Työkulttuurin periaate on sellainen, että ihmiset pelkäävät pitää taukoa, koska heidät voidaan leimata luovuttajiksi. Tilannetta ei ole yritetty muuttaa ensimmäisenä vuonna, mutta toistaiseksi ne ovat epäonnistuneet.

Andrey M. työskentelee suuressa kiinalaisessa yrityksessä, joka myy kodinkoneita. Andrei on kerännyt useiden vuosien ajan valtavan määrän mielenkiintoisia tarinoita kiinalaisesta pomostaan. Äskettäin yrityksen historiassa tapahtui fuusio, jonka jälkeen pomoa oli kaksi, ja mielenkiintoisten tarinoiden määrä kasvoi vastaavasti.

Tapaaminen herra Gennadyn kanssa

Työskentelyni aikana huomasin: Venäjän edustuston päällikkö vaihtuu aika ajoin, ja Pekingistä lähetetään Venäjälle ensin yksi johtaja, sitten toinen. Kaikki vierailijat käyttävät samanaikaisesti venäläisiä nimiä: esimerkiksi herra Ivan tai herra Gennadi. Ja meillä oli yksi johtaja, joka piti hirveästi neuvottelemisesta. Pystyimme istumaan hänen toimistossaan puoli päivää, ja hän puhui ja puhui. Samalla hän oli silloin tällöin kiinnostunut myös läsnä olevien mielipiteistä, mutta oli selvää, että tämä oli vain esittelyä.

Sama pomo näytti joskus olevansa todellinen despootti. Erityisesti hän vaati asentamaan toimistotietokoneeseen ja henkilökohtaiseen ("henkilökohtainen iPhone" - tämä oli hänen henkilökohtainen vahva suositus alaisilleen) erityisen chat-ohjelman, kuten ICQ, asentamista. Koska kaikki pomot ovat kiinalaisia, he kirjoittavat tilauksensa tähän chat-huoneeseen omalla äidinkielellään, jonka jälkeen kääntäjä kääntää. Lisäksi tämän chatin kautta viranomaiset suoraan Kiinasta valvovat, ketkä työntekijöistä ovat paikalla ja ketkä eivät. Saman messengerin kautta kommunikoidaan myös muiden osastojen kanssa - esimerkiksi kirjanpidon tai varaston kanssa. Teoriassa et voi käyttää sitä, mutta kaikki tärkeät tiedot kulkevat sen läpi, myös raportit. Ei ole hyvä kieltäytyä. Ja muuten, jos pomo ei ole tyytyväinen päivän työn tuloksiin, jotka hänelle esitettiin tämän chat-huoneen kautta, sinulle määrätään sakko - 500 ruplaa.

C - niukka

Viranomaiset ovat aina valmiita vähentämään palkastani huonosti valehtelevan ruplan. Oli tapaus, kun toukokuun kunniaksi meidät kaikki vapautettiin töistä neljä tuntia aikaisemmin. Ja kun tuli palkan saamisen aika, kävi ilmi, että nämä neljä tuntia oli vähennetty kaikilta. Sitten jokainen työntekijä muistutti esimiestä, että lyhennetty ennen lomatyöpäivää oli sekä viranomaisten aloite että ylipäätään laki. Mutta ei! Kaikille närkästyksillemme pääjohtaja teki yllättyneet kasvot ja ilmoitti kuulevansa ensimmäistä kertaa, että hänen oli maksettava ajasta, jonka emme tehneet.

Sisäänkäynnissä meillä on järjestelmä, joka valvoo työntekijöiden läsnäoloa toimistossa. Aluksi oli tarpeen laittaa sormi, sitten johto otti käyttöön erikoiskortit. Ne piti rekisteröidä sisäänkäynnillä ja uloskäynnillä ja kuun lopussa luovuttaa kirjanpitoon, jossa oli tiukka laskelma: jos olit poissa toimistosta yli neljä tuntia kuukaudessa (vapaa, myöhästyminen, tupakointi), sinulta evättiin puolet palkastasi, ja jos yli kuusi tuntia - saat potkut. Sairausloman kanssa erillinen tarina on se, että Kiinassa ihmiset eivät sairastu yhdeksi päiväksi, joten Venäjällä, vaikka sinulla olisi "ilmainen" todistus, voit sairastua yhden päivän. Kaikki myöhemmät vähennetään lomasta.

Kiinan viranomaisilla on hyvin erityinen lähestymistapa henkilökohtaiseen ja julkiseen omaisuuteen. Meillä on esimerkiksi vain muovimukkeja asiakkaille. Työntekijöiden on käytettävä henkilökohtaisia, ja jos he ottavat muovisen, sen kustannukset vähennetään palkasta. Päätimme myös olla käyttämättä rahaa siivoojaan: siivoamme toimiston omin käsin, yksi kerrallaan ja kerran viikossa.

Se oli myös loistava joululahja. Yhtäkkiä viranomaiset päättivät lähettää työntekijöitä lomalle Goaan. Niille, jotka pääsivät käymään, maksettiin lentoliput (hotelli piti varata paikan päällä omalla kustannuksellaan). Ne, jotka eivät pystyneet, pakotettiin työskentelemään kaksi päivää pidempään eivätkä saaneet korvausta kieltäytymisestään.

Peruutusloma

Pomomme ilmoitti kesällä 2015, että vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi lomat yhtiössä peruttiin. Kesän lopussa yhtiömme sulautui toiseen yhtiöön - siinä ei kukaan perunut lomaa. Ja sitten pomo vaati, että kaikki liittyneet työntekijät pakkaavat välittömästi laukkunsa ja lentävät kotiin lomakohteista, koska "loma peruttiin yrityksessämme".

Mitään sosiaalipakettia ei tietenkään ole. Meitä motivoi se, että työskentelemme heidän mukaansa kansainvälisessä yrityksessä, jossa on korkeat standardit. Jos et täytä standardeja, emme pidä sinua. Yleisesti ottaen tämä on mielestäni niin erikoinen lähestymistapa liiketoiminnan rakentamiseen: kiinalaiset eivät vaali ja kouluta työntekijöitä, he eivät kasvata heitä yrityksessä, kuten Euroopassa tehdään. Onhan Kiinassa erittäin halpa työvoima, pomomme lähtevät tästä eteenpäin unohtaen tulleensa toiseen maahan.

Voit käydä vessassa kolme-neljä kertaa päivässä. Yllättäen viranomaiset korjaavat tätä. Lounaalle on varattu puoli tuntia klo 13.00-15.00. Lounas, periaatteessa, kaikki kuljettavat mukanaan - et törmää ruokaloihin.

Ero mentaliteetissa

Kiinalaiset ovat jossain määrin samanlaisia kuin venäläiset: jos sinulla on hyvät suhteet johonkin heistä, hän alkaa peittää ja suojata sinua. Mutta yleisesti ottaen mentaliteetin ero on merkittävä.

Heillä on yksi mielenkiintoinen kohta. Jos esimerkiksi asetat kiinalaisen valinnan edelle, saat ruplan tänään tai kolmesataa huomenna, niin hän todennäköisesti valitsee välittömän voiton. Joko hän ei halua työskennellä tulevaisuuden hyväksi, tai hän ei tiedä miten.

Toinen utelias tosiasia: kiinalaiset eivät jostain syystä halua kouluttaa venäläisiä insinöörejä huoltoalalle, vaan lähettävät mieluummin omansa Kiinasta. Kerran he ilmoittivat pitkään, että he lähettäisivät superasiantuntijan supertyökalulla, joka osoittautui tavalliseksi ruuvimeisseliksi. Ja tämä superasiantuntija, kun he soittivat hänelle pyynnön tulla korjaamaan jotain, kuunteli vikakuvausta ja sanoi mietteliäänä: "Voin korjata sen 74 prosentilla." Ja joka kerta kun hän soitti oudolle numerolle. Ihmettelen edelleen, kuinka hän sen laskee. Mutta tämä "asiantuntija" kuitenkin korvattiin pätevämmällä pari kuukautta myöhemmin.

Kiinalaiset Venäjällä

Kiinalaisten on hyvin vaikea ymmärtää olevansa toisessa maassa. He voivat esimerkiksi moittia sinua siitä, että olet usein sairas (vaikka et ole venäläisten standardien mukaan sairas kuin muut). Yrität selittää ilmaston erityispiirteitä - he kieltäytyvät ymmärtämästä ja samaa mieltä. Tällaisia hetkiä on paljon - heidän on vaikea ymmärtää, että motivaatio työskennellä venäläisten keskuudessa kehittyy täysin eri tavalla, että venäläiset eivät useimmissa tapauksissa ole valmiita työskentelemään kellon ympäri (varsinkin jos palkka ei ole jumala tietää mitä). Meillä on toimistossamme tämä vitsi: "Ihanteellinen työntekijä kiinalaisessa yrityksessä on henkilö, joka työskentelee 24 tuntia vuorokaudessa seitsemänä päivänä viikossa ja maksaa työnantajalle siitä rahaa."

Vuosipalkkaisen loman ennätyksen haltija on Saksa. Saksalaiset lepopäivät vuodessa. No, useimmissa euroalueen maissa palkallisen loman kesto on 30 päivää.

Kaikki eivät kuitenkaan ole niin onnekkaita. Tämän päivän Top 10 -maihin, joissa on lyhyin loma, kerätään ne työnarkomaanit, joille jopa 10 päivää vuodessa on kohtuutonta luksusta.

10. Turkki

Palkallisen työvapaan kesto Turkissa on 12 päivää. Hallitusrakenteissa työskentelevät ovat onnellisempia - he lepäävät 21 päivää. Myös työsuhteen pituus vaikuttaa loman kestoon. Joten 15 vuoden kuluttua työsuhteen alkamisesta voit luottaa jopa 26 lepopäivään.

9. Australia

Tilastojen mukaan yli 170 venäläistä muuttaa vuosittain asumaan Australiaan. Samalla he menettävät 8 päivää lomaa, koska australialaiset lepäävät työnantajan kustannuksella 20 päivää vuodessa. Myös virkamatkan pituudesta maksetaan lisäyksiä, mutta ne eivät koske kaikkia työntekijäryhmiä.

8. Intia

Jokaista 20 työpäivää kohden intialainen saa yhden päivän lomaa, ts. 100 työpäivällä saat 5 päivää lepoa. Kun otetaan huomioon viikonloput, joita on yleensä hieman yli sata, loma-aikaa kertyy vuodessa noin 2 viikkoa.

7. Meksiko

Palkallisen loman kesto Meksikossa on vain 7 kalenteripäivää. Lisäksi maassa on tapana antaa palkallinen vapaapäivä presidentin vaihtumispäivänä, ja tämä ei tapahdu liian usein - kerran 6 vuodessa.

6. Singapore

Loman kesto maassa pitenee työsuhteen pituuden myötä. Ensimmäisenä vuonna et voi luottaa enempää kuin viikkoon. Sitten jokaista työvuotta kohden lisätään yksi lomapäivä.

5. Kanada

Tavallinen palkallinen loma Kanadassa kestää 14 päivää. Lisäksi kanadalaiset lepäävät yleisinä vapaapäivinä, jotka alueesta riippuen voivat olla 6-9 koko vuoden ajan, eikä työnantaja tietenkään maksa heille palkkaa.

4. USA

Amerikkalaiset lomailevat keskimäärin 14 päivää vuodessa. Työnantajalla on oikeus päättää itsenäisesti palkallisen loman kesto. Kuitenkin harvat ihmiset menevät maksamaan työntekijöilleen 20 päivää tai enemmän lomaa.

3. Kiina

Lyhytaikaisilla työntekijöillä on oikeus vain 5 päivää palkalliseen lomaan vuodessa. Mutta 10 vuoden työskentelyn jälkeen saat jo 10 päivää lepoa. Yli 20 vuoden kokemuksella palkallinen loma Kiinassa on 15 päivää.

2. Etelä-Korea

Korean lomat kestävät 2 viikkoa. Jos työntekijä on työskennellyt yhdessä paikassa 2 vuotta, hänellä on oikeus 25 lomapäivään. Tilastojen mukaan 66 % korealaisista kuitenkin kieltäytyy säännöllisesti lomasta työmäärän vuoksi.

1. Japani

Lyhin loma nousevan auringon maan asukkaiden keskuudessa. Kokemuksesta riippuen japanilaisilla oletetaan olevan 10-20 lepopäivää, mutta käytännössä katsotaan sopimattomaksi levätä yli 5 päivää vuodessa.

On tunnettua, että kiinalaiset ovat erittäin ahkeria ja yritteliäitä – he ovat valmiita työskentelemään erittäin intensiivisesti päästäkseen pois köyhyydestä, kouluttaakseen lapsensa ja turvatakseen säästöjä vanhuutta varten. Tämä perusmotivaatio tarjoaa Kiinalle viime vuosikymmeninä vakavan talouskasvun, jonka arvioidaan olevan 7-10 % vuodessa. Totta, muutaman viime vuoden aikana BKT:n vuotuinen kasvu on pudonnut 6,7 prosentin tasolle. Venäjällä monet poliitikot, kansanedustajat ja taloustieteilijät mainitsevat Kiinan esimerkkinä uskoen tämän olevan taloudellinen ihanne.

Mutta jätämme usein huomiotta Kiinan talouden kiihtyneen kasvun haittapuolen. Ja hän, tällä puolella, tekee vaikutuksensa vaikutuksilla. Eikä kyse ole vain ympäristön pilaantumisesta, savusumusta kiinalaisten kaupunkien päällä, valtavasta jätevirrasta. Myös inhimillisen pääoman heikkeneminen, väsymys, mielisairaudet, stressi ja hermoromahdukset, jotka liittyvät pitkään työhön ja riittämättömään lepoon, tulee ottaa huomioon.

Muista, että kiinalaisilla työntekijöillä, joilla on alle 10 vuoden työkokemus, on oikeus 5 päivän palkalliseen vuosilomaan. 10-20 vuoden kokemuksella - loma on 10 päivää. 15 päivän palkallisen loman saamiseksi työkokemuksen tulee olla yli 20 vuotta.

Mitä tulee työviikon kestoon, Kiinassa se on merkitty symbolilla " 996 ", eli töitä 9-21 6 päivää viikossa .

Kiinan kansantasavallan yhteiskuntatieteiden akatemian julkaisema raportti tarjoaa tulokset kansallisten työmarkkinoiden lomaa koskevista tutkimuksista. Numerot ovat: Tutkituista kiinalaisista 40,1 % ilmoitti, ettei heillä ole palkallista vuosilomaa, 4,1 %:lla on oikeus lomaan, mutta he eivät voi käyttää sitä, 18,8 %:lla on myös lomaa, mutta heidän aikataulunsa ei ole riittävän joustava, joten se ei ole mahdollista lomalle käy ilmi, että vain 31,1 % vastaajista ilmoitti, että heillä on palkallinen loma ja he käyttävät sitä oman harkintansa mukaan .

Lisäksi Kiinassa vain virkamiehillä on eläke. Loput joutuvat itse säästämään vanhuutta varten.

Nämä ovat Kiinan työmarkkinoiden realiteetit. On epätodennäköistä, että Venäjän kansalaiset olisivat valmiita maksamaan tällaista hintaa merkittävästä talouskasvusta.

Evuosiloma Ukrainassa kasvaa 24 päivästä 28 päivään.

Jos työntekijällä on kylpylähoitoseteli, hänellä on oikeus saada vuosilomaa, vaikka hän työskenteli yrityksessä alle kuusi kuukautta.

Pidennetty loma myönnetään puuteollisuuden työntekijöille (59 päivää), maanalaisille kaivostyöntekijöille (69 päivää).

Entä lomat muissa maissa?

Voit luottaa tällaiseen lomaan, jos työskentelet viisi päivää viikossa. Jos työskentelet kuusi päivää, loma kestää 30 päivää. Ja 25 vuoden työskentelyn jälkeen yhdessä paikassa se kasvaa vielä viidellä.

Kreikan asukkaiden elämänrytmi on melko verkkainen ja rauhallinen. Joskus heitä syytetään jopa laiskuudesta. Se ei ole täysin ansaittua. Heidän lomansa on pienempi kuin monissa muissa Euroopan maissa: viisipäiväisellä työviikolla - 20 työpäivää, kuuden päivän työviikolla - 24.

Tavallisen työntekijän vapaan pituus Suomessa riippuu hänen työsuhteensa pituudesta. Jos hän työskentelee alle vuoden, hän ansaitsee jokaiselta kuukaudelta kaksi lomapäivää. Vuotta myöhemmin määrä nousee kahteen ja puoleen päivään.

Yhdistynyt kuningaskunta

Isossa-Britanniassa asukkaat tietävät arvonsa. Työtä haettaessa kysytään aina paitsi palkasta myös loman kestoa yrityksessä. Palkallinen vähimmäisloma on 28 työpäivää. Virallisia vapaapäiviä on myös kahdeksan päivää. Mutta työnantajalla on oikeus olla lisäämättä lomaa lomaan, vaan sisällyttää ne siihen.

Ranska

1.7.2017 astui maassa voimaan uusi työlaki. Nyt yhden osan lomasta tulee olla vähintään kymmenen työpäivää. Loput kymmenen voit ottaa haluamallasi tavalla - ainakin yhden päivän ajan. Lisäksi viitenä päivänä viikossa työskentelevien loman vähimmäiskesto on 20 työpäivää. Kuutena päivänä viikossa työskentelevillä on enemmän lomaa - 24 työpäivää.
Liettuan kansalle, jolla on paljon kokemusta takanaan, muutoksista on vain hyötyä. Nyt kymmenen vuoden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen työntekijällä on lomaa kolmen kalenteripäivän sijaan kolme työpäivää lisää. Ja joka viidelle seuraavalle vuodelle - yksi työpäivä lisää.

Tanska

Huolimatta siitä, että laki määrää loman vähimmäiskeston, japanilaiset noudattavat sitä harvoin. Heidän kanssaan lepäämistä pidetään huonona käytöksenä. Useimmiten japanilainen loma kestää viidestä kuuteen päivää. Ja paikalliset korvaavat unen puutteen ympäri vuoden. Ainoa syy, joka voi saada japanilaiset pitämään tauon, on kansallinen vapaapäivä.

Elokuussa italialaisten elämään saapuu täydellinen rauhallisuus. Kun Ferragoston kansallista vapaapäivää vietetään, alkaa virallinen lomakausi. Tällä hetkellä kaupungit kirjaimellisesti kuolevat sukupuuttoon. edes tehtaat eivät toimi. Kauppojen ja ravintoloiden ovilta löytyy usein kyltti: "Suljettu lomien vuoksi."

Loman kesto Australiassa on 28 päivää. Lisäksi jokaisella osavaltiolla on omat juhlapäivänsä, jopa kansallisia juhlitaan usein eri päivinä.

Argentiina

Saksa

Saksan lain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus 20 työpäivän lomaan viiden päivän työviikon osalta ja 24 työpäivän lomaan kuuden päivän työviikon osalta. Tämä on raudan minimi. Mutta työnantajat lisäävät tähän usein. Työntekijöillä on keskimäärin 25–29 lepopäivää vuodessa.
Lomapäivien määrä riippuu alueesta. Lain mukaan vapaapäivien ilmoittaminen kuuluu osavaltioiden toimivaltaan. Poikkeuksena on Saksan yhtenäisyyspäivä, joka osuu 3. lokakuuta. Kaikissa 16 maassa vietetään vielä kahdeksaa vapaapäivää. Lisäksi - missä miten. Esimerkiksi Baijerin asukkaat viettävät pyhän loppiaisen, Kristuksen ruumiin ja veren sekä uskonpuhdistuksen päivää, kun taas Thüringenin asukkaat juhlivat vain uskonpuhdistuksen päivää.

Alankomaat

Alankomaiden asukkaat eivät valmistaudu etukäteen lomiin, vaan hautajaisiin: joka vuosi tässä maassa on yksi vapaapäivä varattu kuninkaallisen perheen jäsenten hautajaisiin. Jos kukaan ei kuollut, se lisätään lomaan. Muuten, kuninkaanpäivä on ainoa loma, jota siirretään, jos se osuu viikonloppuun.

Etelä-Korea

Kuten monissa muissa Aasian maissa, Etelä-Koreassa on tapana tehdä lujasti töitä. Mutta lepoa ei hyväksytä. Lyhyt loma ja se on murtunut. 20 työpäivän loma on korealaisilla mittareilla käsittämätöntä luksusta. Etelä-Koreassa ei myöskään hyväksytä sairastumista. Sairaudesta johtuen saa olla vain yksi päivä kuukaudessa ja silloinkin loman vuoksi. Sairausloma maksetaan vain, jos henkilö oli sairaalassa.

Singapore

Kitath