Hiusten hoito 

Henkilötietojen käsittelyä koskevan asetuksen liitteet. Henkilötietojen suoja. Asetus henkilötietojen käsittelystä ja suojasta

Erilaiset tiettyyn henkilöön liittyvät tiedot ovat hänen henkilötietojaan. Vastaavasti tällaista henkilöä kutsutaan henkilötietojen kohteeksi (27. heinäkuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 152-FZ lauseke 1, osa 1, 3 artikla). Henkilötietojen kohteina ovat työntekijät.

Työnantaja puolestaan ​​osallistuu työntekijöidensä henkilötietojen käsittelyyn eli kerää tietoja, järjestää niitä, tallentaa, päivittää, siirtää, poistaa jne. Näitä ovat esimerkiksi työntekijöiden passitiedot, tiedot heidän asuinosoitteestaan, tiedot työntekijöiden koulutuksesta tai palvelusajasta, palkoista tai siviilisäädystä, työntekijöiden liiketoiminnallisista ominaisuuksista ja jopa harrastuksista jne.

Työnantajan on työntekijöidensä henkilötietoja käsitellessään varmistettava, että heidän oikeuksiaan ja vapauksiaan ei loukata. Erityisesti oikeus yksityisyyteen, henkilökohtaisiin ja perheen salaisuuksiin. Toisin sanoen työnantajan on varmistettava henkilötietojen luotettava suoja.

Työnantaja voi kehittää ja hyväksyä työntekijöiden henkilötietojen käsittelyä koskevia määräyksiä työntekijöiden henkilötietojen käsittelyä koskevien vaatimusten noudattamisen ja näiden tietojen suojaamisen varmistamiseksi. Sitä voidaan kutsua myös esimerkiksi asetukseksi työntekijöiden henkilötietojen käsittelystä, asetukseksi henkilötietojen suojasta tai jopa asetukseksi työntekijöiden henkilötiedoista.

Työnantajan on lähestyttävä huolellisesti tällaisen asetuksen kehittämistä ja jatkossa noudatettava tiukasti siinä ilmoitettua menettelyä, koska hänen henkilötietolainsäädäntöönsä rikkomisesta seuraa sakkoja.

Siten esimerkiksi henkilötietojen käsittely sellaisissa tapauksissa, joista ei ole säädetty henkilötietoalan lainsäädännössä, tai henkilötietojen käsittely, joka on ristiriidassa henkilötietojen keruun tarkoituksen kanssa, voi johtaa sakon määräämiseen työnantajan virkamiehet 5 000 - 10 000 ruplaa ja työnantajaorganisaatiossa - 30 000 - 50 000 ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 13.11 §:n 1 osa).

On kuitenkin pidettävä mielessä, että henkilötietoasetus on pakollinen myös työntekijöille. Työntekijä voidaan jopa irtisanoa, jos hän on paljastanut toisen työntekijän henkilötietoja, jotka tulivat hänen tietoonsa hänen työtehtäviään suorittaessaan (Venäjän federaation työlain 6 kohta, 81 artikla).

Kehitämme asetusta työntekijöiden henkilötietojen käsittelymenettelystä

Työntekijöiden henkilötietojen suojaa koskevien määräysten rakenteen ja sisällön (näyte alla) työnantaja päättää itse. Samanaikaisesti häntä ohjaavat erityisesti 27. heinäkuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 152-FZ "henkilötiedoista" ja Ch. Venäjän federaation työlain 14 "Työntekijän henkilötietojen suojaaminen".

Työnantajan on henkilötietomääräyksiä laatiessaan otettava huomioon erityisesti seuraavat henkilötietojen käsittelyn ja suojan periaatteet:

  • työntekijöiden henkilötietoja käsitellään vain Venäjän federaation lainsäädännön noudattamiseksi, työntekijöiden avustamiseksi työnhaussa, koulutuksen saamisessa ja etenemisessä, työntekijöiden henkilökohtaisen turvallisuuden takaamiseksi, tehdyn työn määrän ja laadun valvomiseksi. ja omaisuuden turvallisuuden varmistaminen;
  • kaikki työntekijöiden henkilötiedot on hankittava häneltä. Jos työntekijän henkilötietoja voidaan saada vain kolmannelta osapuolelta, siitä on ilmoitettava työntekijälle etukäteen ja häneltä on hankittava kirjallinen suostumus;
  • työnantajan on omalla kustannuksellaan suojattava työntekijöiden henkilötiedot niiden laittomalta käytöltä tai katoamiselta;
  • työnantajan on allekirjoitusta vastaan ​​tutustutettava työntekijät henkilötietojensa käsittelyyn sekä heidän oikeuksiinsa ja velvollisuuksiinsa tällä alalla.

Työnantajan johtaja hyväksyy henkilötietojen suojaa koskevan määräyksen paikalliseksi säädökseksi. Kaikki työntekijät on perehdytettävä siihen allekirjoitusta vastaan ​​heidän ollessaan palveluksessa (Venäjän federaation työlain 68 artiklan 3 osa).

Työntekijöiden henkilötietoja koskevaan asetukseen 2018 annamme näytteen sen täytöstä.

VIESTINTÄMINISTERIÖ JA JOUKKOVIESTINTÄ

VENÄJÄN FEDERAATIO

LIITTOVALTAINEN VIESTINTÄALAN VALVONTAPALVELU,

ASETUKSEN HYVÄKSYMISESTÄ

TIETOTEKNOLOGIAT JA MASSAVIESTINTÄ

27. heinäkuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 152-FZ "henkilötiedoista" mukaisesti (Venäjän federaation kerätty lainsäädäntö, 2006, N 31, art. 3451; 2009, N 48, Art. 5716; N 52, Art. . 6439 ; 2010, N 27, kohta 3407; N 31, kohta 4173, kohta 4196; N 49, kohta 6409; N 52, kohta 6974; 2011, N 23, kohta 3263; N 470 kohta 3263; N 470 alakohta " 1 kohdan luettelo toimenpiteistä, joiden tarkoituksena on varmistaa, että toimijat, jotka ovat valtion tai kunnallisia elimiä ja jotka ovat valtion tai kunnallisia elimiä, täyttävät henkilötiedoista annetussa liittovaltion laissa ja sen mukaisesti annetuissa säädöksissä säädetyt velvoitteet Venäjän federaation hallituksen 21. maaliskuuta 2012 antama asetus N 211 (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2012, N 14, art. 1626), määrään:

1. Hyväksy liitteenä olevat henkilötietojen käsittelyä ja suojaa koskevat määräykset liittovaltion viestintä-, tietotekniikka- ja joukkoviestinnän valvontapalvelun keskustoimistossa.

2. Tunnustaa pätemättömäksi liittovaltion viestintä-, tietotekniikka- ja joukkoviestintäalan valvontapalvelun 13. huhtikuuta 2011 antama määräys N 246 "Federal Servicen keskustoimiston henkilötietojen käsittelyä koskevien määräysten hyväksymisestä viestinnän, tietotekniikan ja joukkoviestinnän alan valvontaa varten" (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 17. toukokuuta 2011, rekisteröintinumero N 20757).

3. Lähetä tämä valtion rekisteröintimääräys Venäjän federaation oikeusministeriölle.

Valvoja

A.A. ŽAROV

Liite

liittovaltion palvelun määräyksestä

viestintäalan valvonnasta,

tietotekniikat

joukkoviestintää

SIJOITUS

HENKILÖTIETOJEN KÄSITTELYSTÄ JA SUOJAUKSISTA KESKIESSÄ

VIESTINTÄALAN LIITTOVALVONTAJÄRJESTELMÄN TOIMISTO,

TIETOTEKNOLOGIAT JA MASSAVIESTINTÄ

I. Yleiset määräykset

1.1. Asetus henkilötietojen käsittelystä ja suojaamisesta liittovaltion viestintä-, tietotekniikka- ja joukkoviestinnän valvontaviraston keskustoimistossa (jäljempänä asetus) määrittelee henkilötietojen käsittelyn tarkoitukset, sisällön ja menettelyn sekä toimenpiteet henkilötietojen suojaamiseen sekä menettelyihin, joilla pyritään tunnistamaan ja ehkäisemään Venäjän federaation henkilötietoja koskevan lainsäädännön rikkomuksia liittovaltion viestintä-, tietotekniikka- ja joukkoviestintävalvontaviraston (jäljempänä viittaus) keskustoimistossa Roskomnadzoriksi).

1.2. Tässä asetuksessa määritellään Roskomnadzorin keskustoimiston toimintaperiaatteet henkilötietoja käsittelevänä toimijana koskien henkilötietojen käsittelyä ja suojaa.

1.3. Tämä asetus on laadittu Venäjän federaation työlain mukaisesti (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690, N 35, 3607, 2005, N 1, 27 17, 1930, N 30, 3808, N 41, 4844, N 43, 5084, N 49, 6070, 2008, N 9, 812, N 30, 3613, 6, N 3613, 6 ; 52, kohta 6235, 6236, 2009, N 1, kohta 17, 21, N 19, kohta 2270, N 29, kohta 3604, N 30, kohta 3732, 3739, N 46, kohta N 54819, 7,7; , N 31, 4196, N 52, 7002, 2011, N 1, 49, N 25, 3539, N 27, 3880, N 30, 4586, 4590, 4591, 3, 45, 6, 6 kpl. 6335; N 48, nimike 6730, 6735; N 49, kohta 7031; 2012, N 10, kohta 1164; N 14, kohta 1553; N 18, kohta 2127; N 31, kohta 4325 - Laboratoriokoodi Venäjän federaatio), Venäjän federaation hallintorikoslaki (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma painokset, 2002, N 1, art. yksi; nro 18, Art. 1721; Nro 30, art. 3029; nro 44, Art. 4295, 4298; 2003, N 27, art. 2700, 2708, 2717; nro 46, art. 4434, 4440; Nro 50, art. 4847, 4855; nro 52, art. 5037; 2004, N 19, art. 1838; Nro 30, art. 3095; N 31, art. 3229; nro 34, art. 3529, 3533; nro 44, Art. 4266; 2005, N 1, art. 9, 13, 37, 40, 45; Nro 10, art. 762, 763; Nro 13, art. 1077, 1079; nro 17, art. 1484; nro 19, art. 1752; nro 25, art. 2431; nro 27, Art. 2719, 2721; Nro 30, art. 3104; Nro 30, art. 3124, 3131; nro 40, Art. 3986; Nro 50, art. 5247; nro 52, art. 5574, 5596; 2006, N 1, art. 4, 10; N 2, art. 172, 175; nro 6, Art. 636; Nro 10, art. 1067; Nro 12, art. 1234; nro 17, art. 1776; nro 18, Art. 1907; nro 19, art. 2066; nro 23, art. 2380, 2385; nro 28, art. 2975; Nro 30, art. 3287; N 31, art. 3420, 3432, 3433, 3438, 3452; nro 43, art. 4412; nro 45, art. 4633, 4634, 4641; Nro 50, art. 5279, 5281; nro 52, art. 5498; 2007, N 1, art. 21, 25, 29, 33; nro 7, Art. 840; nro 15, Art. 1743; Nro 16, art. 1824, 1825; nro 17, art. 1930; Nro 20, art. 2367; nro 21, art. 2456; nro 26, art. 3089; Nro 30, art. 3755; N 31, art. 4001, 4007, 4008, 4009, 4015; nro 41, Art. 4845; nro 43, art. 5084; nro 46, art. 5553; nro 49, Art. 6034, 6065; Nro 50, art. 6246; 2008, N 10, art. 896; nro 18, Art. 1941; Nro 20, art. 2251, 2259; nro 29, art. 3418; Nro 30, art. 3582, 3601, 3604; nro 45, art. 5143; nro 49, Art. 5738, 5745, 5748; nro 52, art. 6227, 6235, 6236, 6248; 2009, N 1, art. 17; nro 7, Art. 771, 777; nro 19, art. 2276; nro 23, art. 2759, 2767, 2776; nro 26, art. 3120, 3122, 3131, 3132; nro 29, art. 3597, 3599, 3635, 3642; Nro 30, art. 3735, 3739; nro 45, art. 5265, 5267; nro 48, Art. 5711, 5724, 5755; 2010, N 1, art. yksi; nro 11, Art. 1169, 1176; nro 15, Art. 1743, 1751; nro 18, Art. 2145; nro 19, art. 2291; nro 21, art. 2524, 2525, 2526, 2530; nro 23, art. 2790; nro 25, art. 3070; nro 27, Art. 3416, 3429; nro 28, art. 3553; Nro 30, art. 4000, 4002, 4005, 4006, 4007; N 31, art. 4155, 4158, 4164, 4191, 4192, 4193, 4195, 4198, 4206, 4207, 4208; nro 32, art. 4298; nro 41, Art. 5192, 5193; nro 46, art. 5918; nro 49, Art. 6409; Nro 50, art. 6605; nro 52, art. 6984, 6995, 6996; 2011, N 1, art. 10, 23, 29, 33, 47, 54; nro 7, Art. 901; nro 15, Art. 2039, 2041; nro 17, art. 2310, 2312; nro 19, art. 2714, 2715; nro 23, art. 3260, 3267; nro 27, Art. 3873, 3881; nro 29, art. 4289, 4290, 4291, 4298; Nro 30, art. 4573, 4574, 4584, 4585, 4590, 4591, 4598, 4600, 4601, 4605; nro 45, art. 6325, 6326, 6334; nro 46, art. 6406; nro 47, Art. 6601, 6602; nro 48, Art. 6730, 6732; nro 49, Art. 7025, 7042, 7056, 7061; Nro 50, art. 7342, 7345, 7346, 7351, 7352, 7355, 7362, 7366; 2012, N 6, art. 621; Nro 10, art. 1166; nro 15, Art. 1723, art. 1724; nro 18, Art. 2126, art. 2128; nro 19, art. 2278; nro 24, art. 3068, art. 3069, art. 3082; nro 29, art. 3996; N 31, art. 4320, Art. 4322, Art. 4330; nro 41, Art. 5523), liittovaltion laki nro 152-FZ, 27. heinäkuuta 2006 "henkilötiedoista" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, nro 31, art. 3451; 2009, nro 48, art. 5516, nro. Art. 6439 ; 2010, N 27, kohta 3407; N 31, kohta 4173, kohta 4196; N 49, kohta 6409; N 52, kohta 6974; 2011, N 23, kohta 3263; N 370, kohta 3263 liittovaltion laki "henkilötiedoista"), liittovaltion laki, 27. heinäkuuta 2006 N 149-FZ "Tiedoista, tietoteknologioista ja tietosuojasta" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, Art. 3448 ; 2010, N 31, kohta 4196; 2011, N 15, kohta 2038; N 30, kohta 4600; 2012, N 31, kohta 4328), liittovaltion laki, 27. toukokuuta 2003 N 58-FZ "Venäjän julkisen palvelun järjestelmästä Federation" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, nro 22, art. 2063; nro 46, art. 4437; 2006, nro 29, art. 3123; 2007, nro 49, art. 601, 2010; 1, 31 artikla; N 50, 7337 artikla) ​​(jäljempänä liittovaltiolaki "Venäjän federaation julkispalvelujärjestelmästä"), liittovaltiolaki päivätty 27. heinäkuuta 2004 N 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2004, N 31, art. 3215; 2006, N 6, Art. 636; 2007, N 10, art. 1151; nro 16, art. 1828; nro 49, Art. 6070; 2008, N 13, Art. 1186; Nro 30, art. 3616; nro 52, art. 6235; 2009, N 29, art. 3597, 3624; nro 48, Art. 5719; nro 51, Art. 6150, 6159; 2010, N 5, art. 459; nro 7, Art. 704; 2011, N 1, art. 31; nro 27, Art. 3866; nro 29, art. 4295; nro 48, Art. 6730; Nro 50, art. 7337) (jäljempänä liittovaltion laki "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta"), liittovaltion laki, annettu 25. joulukuuta 2008, N 273-FZ "Korruption torjunnasta" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 52, Art. 6228; 2011, N 29, art. 4291; N 48, art. 6730) (jäljempänä - liittovaltion laki "korruption torjunnasta"), liittovaltion laki, annettu 27. heinäkuuta 2010 N 210-FZ "Korruption tarjoamisen järjestämisestä valtion ja kunnalliset palvelut" (Venäjän federaation kokouslainsäädäntö, 2010, N 31, kohta 4179; 2011, N 15, kohta 2038; N 27, kohta 3880; N 29, kohta 4291; N 30, kohta N 4987; kohta 7061; 2012, N 31, art. 4322) (jäljempänä liittovaltion laki "valtion ja kunnallisten palvelujen järjestämisestä"), liittovaltion laki, annettu 2. syyskuuta 2006, N 59-FZ "menettelystä Venäjän federaation kansalaisten hakemusten käsittelyyn" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2006, N 19, artikla 2060; 2010, N 27, artikla 3410; N 31, artikla 4196) (jäljempänä - liittovaltion laki Menettely Venäjän federaation kansalaisten hakemusten käsittely"), liittovaltion laki, 7. heinäkuuta 2003 N 126-FZ "viestinnästä" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2003, N 28, art. 2895; nro 52, art. 5038; 2004, N 35, Art. 3607; nro 45, art. 4377; 2005, N 19, art. 1752; 2006, N 6, Art. 636; Nro 10, art. 1069; N 31, art. 3431, Art. 3452; 2007, N 1, art. kahdeksan; nro 7, Art. 835; 2008, N 18, art. 1941; 2009, N 29, art. 3625; 2010, N 7, art. 705; nro 15, Art. 1737; nro 27, Art. 3408; N 31, art. 4190; 2011, N 7, Art. 901; nro 9, art. 1205; nro 25, art. 3535; nro 27, Art. 3873, art. 3880; nro 29, art. 4284, Art. 4291; Nro 30, art. 4590; nro 45, art. 6333; nro 49, Art. 7061; Nro 50, art. 7351, Art. 7366; 2012, N 31, Art. 4328), liittovaltion laki nro 99-FZ, 4. toukokuuta 2011 "Tietyntyyppisten toimintojen lisensoinnista" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, nro 19, art. 2716; nro 30, art. nro 4543; , Art. 5971 ; N 48, art. 6728; 2012, N 26, art 3446; N 31, art 4322) (jäljempänä - liittovaltion laki "tietyntyyppisten toimintojen luvista"), Venäjän federaation laki, 27. joulukuuta, 1991 N 2124-1 "Joukkomediasta" (Rossiyskaya Gazeta, 1992, 8. helmikuuta, nro 32; Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 1995, nro 3, art. 169; N 24, art. 2256; N 30, art. 2870, 1996, N 1, kohta 4; 1998, N 10, kohta 1143; 2000, N 26, kohta 2737; N 32, kohta 3333; 2001, N 32, kohta N 2022, kohta; 1093, N 30, artikla 3029, artikla 3033, 2003, nro 27, artikkeli 2708; Nro 50, art. 4855; 2004, N 27, art. 2711; nro 35, Art. 3607; nro 45, art. 4377; 2005, N 30, art. 3104; N 31, art. 3452; 2006, N 43, art. 4412; 2007, N 31, art. 4008; 2008, N 52, art. 6236; 2009, N 7, Art. 778; 2011, N 25, art. 3535; nro 29, art. 4291; 2012, N 31, Art. 4322) (jäljempänä Venäjän federaation laki "joukkotiedotusvälineistä"), Venäjän federaation presidentin asetus 1. helmikuuta 2005 N 112 "Avoimen viran täyttämistä koskevaa kilpailua koskevien sääntöjen hyväksymisestä Venäjän federaation valtion virkamieskunnassa" (Venäjän federaation lakikokoelma, 2005, N 6, artikla 439; 2011, N 4, artikla 578), Venäjän federaation presidentin asetus 30. toukokuuta 2005 N 609 "Venäjän federaation valtion virkamiehen henkilötietoja ja hänen henkilötietokantansa käsittelyä koskevien määräysten hyväksymisestä" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2005, N 23, artikla 2242; 2008, N 43, artikla 4921), Venäjän federaation hallituksen asetus, 16. maaliskuuta 2009 N 228 "Viestintä-, tietotekniikka- ja joukkoviestinnän liittovaltion valvontapalvelusta" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2009, N 12, kohta 14131); , N 13, kohta 1502; N 26, kohta 3350; 2011, N 3, kohta 542; N 6, kohta 888; N 14, kohta 1935; N 21, kohta 2 965; nro 40, Art. 5548; nro 44, Art. 6272; 2012, nro 20, Art. 2540; nro 39, art. 5270), Venäjän federaation hallituksen asetus 1. marraskuuta 2012 N 1119 "Henkilötietojen suojaa koskevien vaatimusten hyväksymisestä, kun niitä käsitellään henkilötietojärjestelmissä" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 45 , Art. 6257), Venäjän federaation hallituksen 6. heinäkuuta 2008 antama asetus N 512 "Biometristen henkilötietojen materiaalin kantajia koskevien vaatimusten hyväksymisestä ja tekniikoiden hyväksymisestä tällaisten tietojen säilyttämiseksi henkilötietojärjestelmien ulkopuolella" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008) , N 28, Art. 3384), Venäjän federaation hallituksen 15. syyskuuta 2008 annetulla asetuksella N 687 "Ilman automaatiotyökalujen käyttöä tapahtuvan henkilötietojen käsittelyn yksityiskohtia koskevien määräysten hyväksymisestä" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2008, N 38, art. 4320), Venäjän federaation hallituksen asetuksella 21. maaliskuuta 2012. N 211 "Toimenpiteiden luettelon hyväksymisestä, joilla pyritään varmistamaan liittovaltion henkilötiedoista annetussa laissa ja sen mukaisesti annetuissa säädöksissä säädettyjen velvoitteiden täytäntöönpano valtion tai kunnallisten toimielinten toimesta (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 14, art. 1626), Venäjän federaation hallituksen asetus 10. syyskuuta 2009 N 723 "Valmiiden valtion tietojärjestelmien käyttöönottomenettelystä" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2009, N 37, art. 4416; 2012, art. N 27, art. . 3753) , Venäjän federaation hallituksen asetus, 27. tammikuuta 2009 N 63 "Liittovaltion virkamiesten kertaluonteisesta tuesta asunnon hankintaan" (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2009, N 6, art. 739; N 51, art. 6328; 2010 , N 9, art. 963; N 52, art. 7104) (jäljempänä Venäjän federaation hallituksen asetus "liittovaltion valtion virkamiehet, joilla on kertaluonteinen tuki asunnon hankintaan"), Venäjän federaation hallituksen 26. toukokuuta 2005 antamalla määräyksellä N 667 -r valtion elimelle toimitettavan kyselylomakkeen lomakkeen hyväksymisestä Venäjän federaation kansalainen, joka on ilmaissut halunsa osallistua kilpailuun Venäjän federaation valtion virkamieskunnan avoimen viran täyttäminen (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 22, art. 2192; 2007, N 43, art. 5264), Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 6. lokakuuta 2011 N 1752-r, hakijan joukkotiedotusvälineiden (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii) rekisteröinti- (uudelleenrekisteröinti) -hakemukseen liittämien asiakirjojen luettelon hyväksymisestä , 2011, N 41, art. 5789), Venäjän FSTEC:n, Venäjän liittovaltion turvallisuuspalvelun, Venäjän tieto- ja viestintäministeriön 13. helmikuuta 2008 päivätyllä määräyksellä N 55/86/20 "Asetuksen hyväksymisestä Henkilötietojen tietojärjestelmien luokittelumenettely" (rekisteröity Venäjän federaation oikeusministeriössä 3. huhtikuuta 2008, rekisteröintinumero N 11462).

1.4 Henkilötietojen käsittely Roskomnadzorin keskustoimistossa tapahtuu tässä asetuksessa ja Venäjän federaation henkilötietoja koskevassa lainsäädännössä säädettyjen periaatteiden ja ehtojen mukaisesti.

II. Henkilötietojen käsittelyn ehdot ja menettely

Roskomnadzorin valtion virkamiehet

2.1. Roskomnadzorin keskustoimiston valtion virkamiesten, Roskomnadzorin alueellisten elinten päälliköiden ja apulaisjohtajien (jäljempänä Roskomnadzorin virkamiehet), Roskomnadzorin keskustoimiston virkamiehiin hakevien kansalaisten sekä johtajien ja apulaisjohtajien henkilötiedot Roskomnadzorin alueellisten elinten (jäljempänä - Roskomnadzorin julkishallinnon virkoja hakevat kansalaiset), Roskomnadzorin alaisten liittovaltion yhtenäisyritysten johtajien virkoja täyttävät henkilöt sekä liittovaltion yhtenäishallinnon päälliköiden virkoja hakevat kansalaiset Roskomnadzorin alaisia ​​yrityksiä käsitellään henkilöstötyön varmistamiseksi, mukaan lukien Roskomnadzorin valtion työntekijöiden avustaminen julkisen palvelun suorittamisessa (henkilöt, jotka korvaavat johtajan asemat liittovaltion yhtenäisyritykset, jotka ovat Roskomnadzorin alaisuudessa työn suorittamisen helpottamiseksi), valtion virkamieskunnan henkilöstöreservin muodostaminen, koulutus ja ylennys, joka ottaa huomioon Roskomnadzorin virkamiesten virkatehtävien suorittamisen tulokset, Roskomnadzorin virkamiesten, Roskomnadzorin valtion yhtenäisyritysten alaisuudessa olevien liittovaltion johtajien asemaa korvaavien henkilöiden ja heidän perheenjäsentensä henkilökohtaisen turvallisuuden varmistaminen, tarjoten Roskomnadzorin virkamiehille Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt työehdot, takuut ja korvauksia, omaisuutensa turvallisuutta sekä korruption torjuntaa.

2.2. Tämän asetuksen kohdassa 2.1 määriteltyjä tarkoituksia varten seuraavat Roskomnadzorin virkamiesten henkilötiedot, Roskomnadzorin alaisuudessa olevien liittovaltion yhtenäisten yritysten johtajien asemat korvaavat henkilöt, Roskomnadzorin julkishallinnon tehtäviin hakevat kansalaiset, kuten sekä kansalaiset, jotka hakevat Roskomnadzorin alaisten liittovaltion yhtenäisyritysten johtajien virkoja:

2.2.1. sukunimi, nimi, sukunimi (mukaan lukien aiemmat sukunimet, etunimet ja (tai) sukunimet, jos ne muuttuvat);

2.2.2. syntymäpäivä, kuukausi, vuosi;

2.2.3. Syntymäpaikka;

2.2.4. tiedot kansalaisuudesta (mukaan lukien aikaisemmat kansalaisuudet, muut kansalaisuudet);

2.2.5. henkilötodistuksen tyyppi, sarja, numero, sen myöntäneen viranomaisen nimi, myöntämispäivä;

2.2.6. asuinosoite (rekisteröintiosoite, todellinen asuinpaikka);

2.2.7. yhteyspuhelinnumero tai tiedot muista viestintätavoista;

2.2.8. valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistuksen tiedot;

2.2.9. verovelvollisen tunnistenumero;

2.2.10. tiedot pakollisesta sairausvakuutuksesta;

2.2.11. yksityiskohdat siviilisäädyn valtion rekisteröintitodistuksesta;

2.2.12. siviilisääty, perheen kokoonpano ja tiedot lähisukulaisista (mukaan lukien entiset);

2.2.13. tiedot työelämästä;

2.2.14. tiedot sotilasrekisteröinnistä ja tiedot sotilasrekisteröintiasiakirjoista;

2.2.15. tiedot koulutuksesta, mukaan lukien jatko-ammatillinen koulutus (oppilaitoksen nimi ja valmistumisvuosi, koulutusasiakirjan nimi ja tiedot, tutkinto, erikoisuus koulutusasiakirjan mukaan);

2.2.16. tiedot akateemisesta tutkinnosta;

2.2.17. tiedot vieraiden kielten osaamisesta, osaamisen tasosta;

2.2.18. määrätyssä muodossa oleva lääkärinlausunto kansalaisen sairauden puuttumisesta, joka estää pääsyn valtion virkamieskuntaan tai sen kulkemisen;

2.2.19. kuva;

2.2.20. tiedot valtion virkamieskunnan suorittamisesta, mukaan lukien: päivämäärä, perusteet valtion virkamieskuntaan tulolle ja valtion virkamiehen virkaan nimittämiselle, päivämäärä, perusteet nimittämiseen, siirtoon, siirtoon valtion virkamieskunnan toiseen virkaan, valtion virkamieskunnan korvattujen virkojen nimet, joista käy ilmi rakenteelliset alaosastot, palkan määrä, valtion virkamieskunnan korvattavan viran täyttämistä koskevan todistuksen tulokset sekä tiedot aiemmasta työpaikasta;

2.2.21. palvelusopimukseen sisältyvät tiedot, palvelusopimuksen lisäsopimukset;

2.2.22. tiedot ulkomailla oleskelustasi;

2.2.23. tiedot Venäjän federaation valtion virkamiehen luokka-arvosta (mukaan lukien diplomaattiarvo, sotilas- tai erikoisarvo, lainvalvontaviranomaisen luokkaarvo, Venäjän federaation muodostavan yksikön virkamieskunnan luokkaarvo), pätevyysarvo valtion virkamieskunta (pätevyysarvo tai kuntapalvelu);

2.2.24. tiedot rikosrekisterin olemassaolosta tai puuttumisesta;

2.2.25. tiedot myönnetyistä valtionsalaisuuksia koskevista luvista;

2.2.26. valtion palkinnot, muut palkinnot ja kunnianosoitukset;

2.2.27. tiedot ammatillisesta uudelleenkoulutuksesta ja (tai) jatkokoulutuksesta;

2.2.28. tiedot vuosittaisista palkallisista lomista, opintolomista ja palkattomista lomista;

2.2.29. tiedot tuloista, omaisuudesta ja omaisuusluonteisista veloista;

2.2.30. käyttötilin numero;

2.2.31. Pankkikortin numero;

2.2.32. muut tämän määräyksen kohdassa 2.1 tarkoitettujen tavoitteiden saavuttamiseksi tarpeelliset henkilötiedot.

2.3. Roskomnadzorin virkamiesten, Roskomnadzorin virkamiehiin hakevien kansalaisten, Roskomnadzorin alaisuudessa olevien liittovaltion yhtenäisten yritysten johtajien virkoja sekä Roskomnadzorin johtajia hakevien kansalaisten henkilötietojen ja biometristen henkilötietojen käsittely Roskomnadzorin alaisia ​​liittovaltion yhtenäisiä yrityksiä toteutetaan ilman näiden henkilöiden suostumusta tämän asetuksen 2.1 lausekkeessa määriteltyjen tarkoitusten puitteissa, asetuksen 6 artiklan 1 osan 2 lausekkeen ja 11 artiklan 2 osan mukaisesti. Liittovaltion laki "henkilötiedoista" ja liittovaltion lain "Venäjän federaation julkispalvelujärjestelmästä", liittovaltion lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta", liittovaltion lain "Korruption torjunnasta" määräykset, Venäjän federaation työlaki.

2.4. Roskomnadzorin virkamiesten, Roskomnadzorin virkamiestehtäviin hakevien kansalaisten, Roskomnadzorin alaisuudessa olevien liittovaltion yhtenäisyritysten johtajien virkoja sekä liittovaltion päällikön tehtäviin hakevien kansalaisten henkilötietojen käsittely Roskomnadzorin alaisia ​​yhtenäisiä yrityksiä, suoritetaan ilman näiden henkilöiden suostumusta tämän asetuksen kohdassa 2.1 määriteltyjen tarkoitusten puitteissa henkilötiedoista annetun liittovaltion lain 10 artiklan 2 osan 2 kohdan 2.3 alakohdan mukaisesti " ja Venäjän federaation työlain määräyksiä lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijän henkilötiedot on saatu kolmannelta osapuolelta (Venäjän federaation työlain 86 artiklan 3 kohdan mukaisesti vaaditaan kirjallinen suostumus liittovaltion yhtenäisyritysten päälliköt, jotka ovat Roskomnadzorin ja siviilihallinnon alaisia fi, haettaessa määritettyä paikkaa).

2.5. Roskomnadzorin virkamiesten, Roskomnadzorin virkamiehiin hakevien kansalaisten, Roskomnadzorin alaisuudessa olevien liittovaltion unitaaristen yritysten johtajien virkoja sekä liittovaltion yhtenäisyritysten johtajia hakevien kansalaisten henkilötietojen käsittely Roskomnadzorin alainen, edellyttää tiettyjen henkilöiden suostumusta seuraavissa tapauksissa:

2.5.1. siirrettäessä (jakettaessa, toimitettaessa) henkilötietoja kolmansille osapuolille tapauksissa, joita ei ole säädetty Venäjän federaation voimassa olevassa virkamieslainsäädäntöössä;

2.5.2. henkilötietojen rajat ylittävän siirron tapauksessa;

2.5.3. tehdessään päätöksiä, joista aiheutuu näihin henkilöihin liittyviä oikeudellisia seurauksia tai jotka muutoin vaikuttavat heidän oikeuksiinsa ja oikeutettuihin etuihinsa, perustuen yksinomaan heidän henkilötietojensa automaattiseen käsittelyyn.

2.6. Tämän asetuksen kohdassa 2.5 tarkoitetuissa tapauksissa henkilötietojen kohteen suostumus tehdään kirjallisesti, ellei liittovaltion laissa "henkilötiedoista" toisin säädetä.

2.7. Roskomnadzorin virkamiesten, Roskomnadzorin virkamiehiin hakevien kansalaisten, Roskomnadzorin alaisuudessa olevien liittovaltion unitaaristen yritysten johtajien virkoja sekä liittovaltion yhtenäisyritysten johtajia hakevien kansalaisten henkilötietojen käsittely Roskomnadzorin alainen, suorittavat julkishallinnon osasto ja Roskomnadzorin organisaatiotyön osaston henkilökunta (jäljempänä Roskomnadzorin henkilöstöosasto), ja se sisältää seuraavat toimet: kerääminen, tallennus, systematisointi, kerääminen, varastointi, henkilötietojen selventäminen (päivitys, muutos), poimiminen, käyttö, siirto (jakelu, tarjoaminen, pääsy), depersonalisointi, estäminen, poistaminen, tuhoaminen.

2.8. Roskomnadzorin virkamiesten, Roskomnadzorin julkishallinnon tehtäviin hakevien kansalaisten, Roskomnadzorin alaisuudessa toimivien liittovaltion yhtenäisyritysten johtajien tehtäviä täyttävien henkilötietojen kerääminen, tallentaminen, systematisointi, kerääminen ja selventäminen (päivitys, muutos) kansalaisina, jotka hakevat Roskomnadzorin alaisten liittovaltion yhtenäisyritysten johtajia, suorittaa:

2.8.1. tarvittavien asiakirjojen alkuperäiskappaleiden hankkiminen (hakemus, työkirja, omaelämäkerta, muut Roskomnadzorin henkilöstöosastolle toimitetut asiakirjat);

2.8.2. alkuperäisten asiakirjojen kopiointi;

2.8.3. tietojen syöttäminen kirjanpitolomakkeille (paperilla ja sähköisessä muodossa);

2.8.4. henkilötietojen muodostaminen henkilöstötyön aikana;

2.8.5. henkilötietojen syöttäminen Roskomnadzorin henkilöstöosaston käyttämiin Roskomnadzorin tietojärjestelmiin.

2.9. Henkilötietojen kerääminen, tallentaminen, systematisointi, kerääminen ja selkeyttäminen (päivitys, muuttaminen) suoritetaan hankkimalla henkilötietoja suoraan Roskomnadzorin virkamiehiltä, ​​Roskomnadzorin virkamiesten virkoja hakevilta kansalaisilta, henkilöiltä, ​​​​jotka korvaavat johtajan asemat. liittovaltion yhtenäisyritykset, jotka ovat Roskomnadzorin alaisuudessa, sekä kansalaiset, jotka hakevat Roskomnadzorin alaisten liittovaltion yhtenäisyritysten johtajiksi.

2.10. Jos on tarpeen hankkia Roskomnadzorin virkamiehen ja Roskomnadzorin alaisuudessa olevien liittovaltion yhtenäisten yritysten johtajien virkoja korvaavien henkilöiden henkilötietoja kolmannelta osapuolelta, virkamieheltä tai liittovaltion päällikön virkaa täyttävältä henkilöltä Roskomnadzorin alaisuudessa toimivalle yhtenäisyritykselle on ilmoitettava etukäteen, hankittava heidän kirjallinen suostumustaan ​​ja ilmoitettava heille henkilötietojen hankinnan tarkoituksesta, suunnitelluista lähteistä ja tavoista.

2.11. On kiellettyä vastaanottaa, käsitellä ja liittää Roskomnadzorin virkamiehen ja Roskomnadzorin alaisen liittovaltion yhtenäisyrityksen johtajan asemaa korvaavan henkilön henkilötietoihin henkilötietoja, joita ei ole määrätty tämän kohdan 2.2. Sääntely, mukaan lukien rotuun, kansallisuuteen, poliittisiin näkemyksiin, uskonnollisiin tai filosofisiin vakaumuksiin ja läheiseen elämään liittyvät säännökset.

2.12. Henkilötietoja kerättäessä Roskomnadzorin henkilöstöosaston työntekijä, joka kerää (vastaanottaa) henkilötietoja suoraan Roskomnadzorin virkamiehiltä, ​​Roskomnadzorin julkishallinnon tehtäviin hakevilta kansalaisilta, henkilöiltä, ​​jotka korvaavat liittovaltion yhtenäisten yritysten johtajien tehtäviä. Roskomnadzorille, samoin kuin kansalaiset, jotka hakevat Roskomnadzorin alaisuudessa olevien liittovaltion yhtenäisten yritysten johtajien tehtäviin, on velvollinen selittämään tietyille henkilötietojen kohteille henkilötietojensa kieltäytymisen oikeudelliset seuraukset.

2.13. Roskomnadzorin virkamiesten, Roskomnadzorin virkamiehiin hakevien kansalaisten, Roskomnadzorin alaisuudessa toimivien liittovaltion yhtenäisten yritysten johtajien tehtäviä täyttävien henkilöiden sekä Roskomnadzorin tehtäviin hakevien kansalaisten henkilötietojen siirto (jakelu, toimittaminen) ja käyttö liittovaltion yhtenäisyritysten päälliköt, jotka ovat Roskomnadzor-yritysten alaisia, suoritetaan vain liittovaltion lakien edellyttämissä tapauksissa ja tavalla.

III. Henkilötietojen käsittelyn ehdot ja menettely

keskustoimiston virkamiesten tiedot

ja Roskomnadzorin alueelliset elimet ja koostuvat henkilöt

heidän kanssaan suhteessa (omaisuuteen), vastikkeen yhteydessä

kertaluonteisen apurahan myöntäminen

asunnon hankintaa varten

3.1. Roskomnadzorin keskustoimisto käsittelee Roskomnadzorin keskustoimiston ja alueellisten elinten virkamiesten ja heihin liittyvien henkilöiden henkilötietoja (kiinteistö), kun tarkastellaan kysymystä kertaluonteisen tuen myöntämisestä asunnon ostoon. tiloissa.

3.2. Luettelo henkilötiedoista, joita käsitellään asuintilojen ostoon kertaluonteisen tuen myöntämisen yhteydessä, määritellään Venäjän federaation hallituksen asetuksella "Liittovaltion virkamiehille yhden aikatuki asunnon hankintaan", ja se sisältää:

3.2.1. sukunimi, nimi, sukunimi;

3.2.2. henkilötodistuksen tyyppi, sarja, numero, sen myöntäneen viranomaisen nimi, myöntämispäivä;

3.2.3. asuinpaikan osoite (pysyvän rekisteröinnin osoite, väliaikaisen rekisteröinnin osoite, todellisen asuinpaikan osoite);

3.2.4. tiedot perheen koostumuksesta;

3.2.5. kotikirjan otteeseen sisältyvät henkilötiedot, kopiot taloudellisesta henkilökohtaisesta tilistä, vihkitodistus, lapsen (lasten) syntymätodistus, työkirja, asiakirjat, jotka vahvistavat virkamiehen ja (tai) hänen perheenjäsentensä omistusoikeuden asuintilat, paitsi asuintilat, joihin ne on rekisteröity (tarvittaessa niiden alkuperäiset), asiakirja, joka vahvistaa oikeuden lisäpinta-alaan asuintiloissa;

3.2.6. muut Venäjän federaation lainsäädännön edellyttämät henkilötiedot.

3.3. Roskomnadzorin virkamiesten henkilötietojen käsittely rekisteröinnin yhteydessä kertakorvausta vastaan ​​tapahtuu virkamiehen hakemuksen perusteella, joka on toimitettu Roskomnadzorin johtajalle Roskomnadzorin komissiolle käsitelläkseen liittovaltion virkamiesten rekisteröintiä koskevia kysymyksiä. saada kiinteämääräistä tukea asunnon ostamiseen (jäljempänä Roskomnadzorin komissio).

3.4. Roskomnadzorin valtion työntekijöiden henkilötietojen käsittely asuntojen ostoon kertaluonteisen tuen myöntämisen yhteydessä, erityisesti henkilötietojen kerääminen, tallentaminen, systematisointi, kerääminen ja selventäminen (päivitys, muuttaminen), sen suorittavat Roskomnadzorin keskustoimiston virkamiehet, jotka ovat osa Roskomnadzor-komissiota:

3.4.1. vaadittujen asiakirjojen alkuperäisten hankkiminen;

3.4.2. toimittaa asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset asiakirjoista.

3.5. Roskomnadzor-komissiolla on oikeus tarkistaa Roskomnadzorin virkamiesten toimittamiin asiakirjoihin sisältyvät tiedot virkamiehen rekisteröintiin tarvittavien edellytysten olemassaolosta kertaluonteisen asumistuen saamiseksi.

3.6. Roskomnadzorin virkamiesten henkilötietojen siirto (jakelu, toimittaminen) ja käyttö, jotka on saatu kertaluonteisen tuen myöntämisen yhteydessä asuintilojen ostoon, suoritetaan vain valtion lainsäädännön edellyttämissä tapauksissa ja tavalla. Venäjän federaatio.

IV. Henkilötietojen käsittelyn ehdot ja menettely

julkisten palvelujen tarjoamisen yhteydessä

ja valtion tehtävien hoitaminen

4.1. Roskomnadzorin keskustoimistossa yksilöiden henkilötietoja käsitellään seuraavien julkisten palvelujen tarjoamiseksi ja julkisten tehtävien suorittamiseksi:

4.1.1. kansalaisten vastaanoton järjestäminen ja kansalaisten suullisten ja kirjallisten hakemusten oikea-aikainen ja täysi käsittely Roskomnadzorin toimivaltaan kuuluvissa asioissa;

4.1.2. joukkotiedotusvälineiden rekisteröinti;

4.1.3. Lisenssitoiminta audiovisuaalisten teosten kopioiden, elektronisten tietokoneiden ohjelmien, tietokantojen ja äänitteiden tuotantoa varten kaikentyyppisille tietovälineille;

4.1.4. radiotaajuuksien tai radiotaajuuskanavan osoittaminen (osoitus) radioelektroniikkavälineitä varten;

4.1.5. lisensointitoiminta viestinnän alalla;

4.1.6. liittovaltion tietojärjestelmien rekisterin (jäljempänä FSIS-rekisteri) muodostaminen ja ylläpito;

4.1.7. toimenpiteiden toteuttaminen henkilötietojen kohteiden oikeuksien suojelemiseksi.

4.2. Roskomnadzorin keskustoimistoon henkilökohtaisesti hakeneiden kansalaisten henkilötietoja sekä henkilökohtaisia ​​tai kollektiivisia kirjallisia vetoomuksia tai sähköisen asiakirjan muodossa olevia valituksia käsitellään näiden valitusten käsittelemiseksi, minkä jälkeen tiedotetaan hakijoille harkinnan tuloksista.

Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation kansalaisten, ulkomaiden kansalaisten ja kansalaisuudettomien henkilöiden valitukset käsitellään Roskomnadzorin keskustoimistossa.

4.3. Osana kansalaisten valitusten käsittelyä käsitellään seuraavia hakijoiden henkilötietoja:

4.3.1. sukunimi, nimi, sukunimi (viimeinen, jos saatavilla);

4.3.2. postitusosoite;

4.3.3. Sähköpostiosoite;

4.3.4. hakemuksessa mainittu puhelinnumero;

4.3.5. muut hakijan valituksessa (valituksessa) ilmoittamat henkilötiedot sekä tulleet tiedoksi henkilökohtaisen vastaanoton tai vastaanotetun valituksen käsittelyn aikana.

4.4 Rekisteröinnin yhteydessä käsitellään seuraavia hakijoiden henkilötietoja:

4.4.1. sukunimi, nimi, sukunimi (viimeinen, jos saatavilla);

4.4.2. henkilötodistuksen tyyppi, sarja, numero, sen myöntäneen viranomaisen nimi, myöntämispäivä;

4.4.3. asuinpaikan osoite (pysyvän rekisteröinnin osoite, väliaikaisen rekisteröinnin osoite, todellisen asuinpaikan osoite);

4.4.4. yhteyshenkilön puhelinnumero tai tiedot muista viestintätavoista.

4.5 Kun lisensoidaan audiovisuaalisten teosten kopioiden, elektronisten tietokoneiden ohjelmien, tietokantojen ja äänitteiden tuotantoa mille tahansa tietovälineelle, käsitellään seuraavia hakijoiden henkilötietoja:

4.5.1. sukunimi, nimi, sukunimi (viimeinen, jos saatavilla);

4.5.2. henkilötodistuksen tyyppi, sarja, numero;

4.5.3. kotiosoite;

4.5.4. yhteyshenkilön puhelinnumero ja mahdollinen sähköpostiosoite.

4.6. Kun määrität (osoitat) radiotaajuuksia tai radiotaajuuskanavaa radioelektroniikkavälineille:

4.6.1. sukunimi, nimi, sukunimi (viimeinen, jos saatavilla);

4.6.2. henkilötodistuksen tyyppi, sarja, numero, sen myöntäneen viranomaisen nimi, myöntämispäivä;

4.6.3. kotiosoite;

4.6.4. yhteysnumero;

4.6.5. verovelvollisen tunnus.

4.7. Osana viestintäalan lupatoimintaa voidaan käsitellä seuraavia hakijoiden henkilötietoja:

4.7.1. sukunimi, nimi, sukunimi (viimeinen, jos saatavilla);

4.7.2. henkilötodistuksen tyyppi, sarja, numero;

4.7.3. kotiosoite;

4.7.4. yhteyshenkilön puhelinnumero ja mahdollinen sähköpostiosoite.

4.8 Osana FSIS-rekisterin muodostamista käsitellään seuraavia hakijoiden henkilötietoja:

4.8.1. sukunimi, nimi, sukunimi (viimeinen, jos saatavilla);

4.8.2. viran nimi;

4.8.3. yhteyshenkilön puhelinnumero, sähköpostiosoite.

4.9. Osana rekisteröityjen oikeuksien suojaamistoimia käsitellään seuraavia hakijoiden henkilötietoja:

4.9.1. sukunimi, nimi, sukunimi (viimeinen, jos saatavilla);

4.9.2. henkilötodistuksen tyyppi, sarja, numero, sen myöntäneen viranomaisen nimi, myöntämispäivä;

4.9.3. asuinpaikan postiosoite;

4.9.4. Sähköpostiosoite;

4.9.5. puhelinnumero;

4.9.6. verovelvollisen tunnistenumero;

4.9.7. tiedot työtoiminnasta ja työkirjan tiedot;

4.9.8. tiedot koulutuksesta, mukaan lukien jatko-ammatillinen koulutus (oppilaitoksen nimi ja valmistumisvuosi, koulutusasiakirjan nimi ja tiedot, tutkinto, erikoisuus koulutusasiakirjan mukaan).

4.10. Tämän asetuksen 4.1 kohdassa tarkoitettujen julkisten palvelujen tarjoamisen ja julkisten tehtävien suorittamisen yhteydessä tarvittavien henkilötietojen käsittely tapahtuu ilman henkilötietojen kohteiden suostumusta 6 artiklan 1 osan 4 kohdan mukaisesti. liittovaltion lain "henkilötiedoista", liittovaltion lait "valtion ja kunnallisten palvelujen järjestämisestä", "Venäjän federaation kansalaisten hakemusten käsittelymenettelystä", "Tietyn tyyppisten toimintojen luvista", Venäjän federaation laki "joukkotiedotusvälineistä" ja muut säädökset, jotka määrittelevät julkisten palvelujen tarjoamisen ja valtion tehtävien suorittamisen Roskomnadzorin vakiintuneella toimivalta-alueella.

4.11 Tämän asetuksen kohdassa 4.1 määriteltyjen julkisten palvelujen tarjoamisen ja julkisten tehtävien suorittamisen yhteydessä tarvittavien henkilötietojen käsittelystä vastaavat Roskomnadzorin keskustoimiston rakenneyksiköt, jotka tarjoavat asiaankuuluvia julkisia palveluja ja (tai) suorittavat julkisia palveluja. toimintoja ja sisältää seuraavat toiminnot: henkilötietojen kerääminen, tallentaminen, systematisointi, kerääminen, tallentaminen, selventäminen (päivitys, muuttaminen), poimiminen, käyttö, siirto (jakelu, tarjoaminen, pääsy), henkilötietojen poistaminen, estäminen, poistaminen, tuhoaminen.

4.12 Roskomnadzorin keskustoimistoon julkista palvelua tai julkista tehtävää varten hakeneiden henkilötietojen keräämisen, tallentamisen, systematisoinnin, keräämisen ja selventämisen (päivitys, muuttaminen) suorittaa:

4.12.1. vaadittujen asiakirjojen alkuperäiskappaleiden hankkiminen (hakemus);

4.12.2. asiakirjojen kopioiden varmentaminen;

4.12.3. tietojen syöttäminen kirjanpitolomakkeille (paperilla ja sähköisessä muodossa);

4.12.4. henkilötietojen syöttäminen Roskomnadzorin yhtenäisen tietojärjestelmän sovellusohjelmistoalijärjestelmiin.

4.13. Henkilötietojen kerääminen, tallentaminen, systematisointi, kerääminen ja selkeyttäminen (päivitys, muuttaminen) suoritetaan hankkimalla henkilötiedot suoraan rekisteröidyiltä (hakijoilta).

4.14. Tarjotessaan julkista palvelua tai suorittaessaan julkista tehtävää Roskomnadzorin keskustoimisto ei saa pyytää henkilötietoja kohteilta ja kolmansilta osapuolilta sekä käsitellä henkilötietoja tapauksissa, joista ei säädetä Venäjän federaation lainsäädännössä.

4.15. Henkilötietoja kerätessään Roskomnadzorin keskustoimiston rakenteellisen osaston valtuutettu virkamies, joka vastaanottaa henkilötietoja suoraan henkilöiltä, ​​jotka ovat hakeneet julkisen palvelun tarjoamista tai julkisen tehtävän suorittamisen yhteydessä. velvollinen selittämään tietyille henkilötietojen kohteille henkilötietojen luovuttamisesta kieltäytymisen oikeudelliset seuraukset.

4.16. Hakijoiden (henkilötietojen kohteiden) henkilötietojen siirto (jakelu, toimittaminen) ja käyttö Roskomnadzorin keskustoimiston toimesta tapahtuu vain liittovaltion laeissa määrätyissä tapauksissa ja tavalla.

V. Menettely tutkittavien henkilötietojen käsittelyssä

henkilötiedot tietojärjestelmissä

5.1. Henkilötietojen käsittely Roskomnadzorin keskustoimistossa tapahtuu:

5.1.1. "Roskomnadzorin henkilötietojen tietojärjestelmässä";

5.1.2. Automatisoiduilla työpaikoilla, jotka on hyväksytty henkilötietojen käsittelyyn ja jotka ovat osa "Roskomnadzorin yhtenäistä tietojärjestelmää";

5.1.3. Tietojärjestelmässä "1C: Enterprise 8";

5.1.4. Roskomnadzorin henkilöstöosaston työntekijöiden automatisoiduilla työpaikoilla.

5.2. "Roskomnadzorin henkilötietojärjestelmä" (jäljempänä - Roskomnadzor ISPD) sisältää Roskomnadzorin virkamiesten henkilötietoja, henkilötietoja (hakijoita), jotka ovat hakeneet Roskomnadzoriin saadakseen julkisia palveluja tai julkisten tehtävien suorittamisen yhteydessä, ja se sisältää:

5.2.1. henkilökohtainen tunniste;

5.2.2. henkilötietojen kohteen sukunimi, nimi, sukunimi;

5.2.3. asiakirjatyyppi, joka todistaa henkilötietojen kohteen henkilöllisyyden;

5.2.4. henkilötietojen kohteen henkilöllisyyden todistavan asiakirjan sarja ja numero, tiedot mainitun asiakirjan myöntämispäivästä ja sen myöntäneestä viranomaisesta;

5.2.5. henkilötietojen kohteen asuinpaikan osoite;

5.2.6. henkilötietojen kohteen postiosoite;

5.2.7. henkilötietojen kohteen yhteyspuhelin, faksi (jos saatavilla);

5.2.8. henkilötietojen kohteen sähköpostiosoite;

5.2.9. Henkilötietojen kohteen TIN-tunnus.

5.3. Venäjän federaation henkilötietojen käsittelyä koskevan lainsäädännön mukaisesti sertifioidut automatisoidut työasemat, jotka ovat osa "Roskomnadzorin yhtenäistä tietojärjestelmää" (jäljempänä Roskomnadzorin ARM UIS), sisältävät henkilötietojen henkilötietoja, jotka ovat saaneet yrityksen työntekijät. Roskomnadzorin keskustoimisto osana julkisten palvelujen tarjoamista ja julkisten toimintojen toteuttamista, ja niihin kuuluvat:

5.3.1. henkilökohtainen tunniste;

5.3.2. henkilötietojen kohteen asuinpaikan osoite;

5.3.3. henkilötietojen kohteen postiosoite;

5.3.4. henkilötietojen kohteen puhelinnumero;

5.3.5. henkilötietojen kohteen faksi;

5.3.6. henkilötietojen kohteen sähköpostiosoite.

5.4. Tietojärjestelmä "1C: Enterprise 8" ja sovellusohjelmistojen alajärjestelmät "AKSIOK" ja "1C Accounting" sisältävät Roskomnadzorin keskustoimiston virkamiesten ja Roskomnadzorin keskustoimiston tekemien siviilioikeudellisten sopimusten osapuolina olevien henkilöiden henkilötietoja. ja sisältää:

5.4.1. henkilötietojen kohteen sukunimi, nimi, sukunimi;

5.4.2. henkilötietojen kohteen syntymäaika;

5.4.3. henkilötietojen kohteen syntymäpaikka;

5.4.4. henkilötietojen kohteena olevan henkilöllisyyden todistavan pääasiakirjan sarja ja numero, tiedot mainitun asiakirjan myöntämispäivästä ja sen myöntäneestä viranomaisesta;

5.4.5. henkilötietojen kohteen asuinpaikan osoite;

5.4.6. henkilötietojen kohteen postiosoite;

5.4.7. henkilötietojen kohteen puhelinnumero;

5.4.8. henkilötietojen kohteen TIN-tunnus;

5.4.9. henkilötietojen kohteen henkilöstönumero;

5.4.10. henkilötietojen kohteen asema;

5.4.11. tilausnumero ja henkilötietojen kohteen työsuhteen (irtisanomisen) päivämäärä.

5.5. Roskomnadzorin henkilöstöosaston työntekijöiden automatisoidut työpaikat sisältävät Roskomnadzorin virkamiesten henkilötietojen käsittelyn tämän asetuksen 2.2 kohdan mukaisesti.

5.6. Tämän määräyksen kohdassa 5.1 määritelty henkilötietojen tietojärjestelmien luokittelu suoritetaan Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla.

5.7. Roskomnadzorin keskustoimiston rakenteellisten osastojen virkamiehille, joilla on oikeus käsitellä henkilötietoja Roskomnadzorin keskustoimiston tietojärjestelmissä, on ainutlaatuinen käyttäjätunnus ja salasana päästäkseen asiaankuuluvaan Roskomnadzorin tietojärjestelmään. Pääsy sovellusohjelmistojen alajärjestelmiin tarjotaan Roskomnadzorin virkamiesten työmääräysten mukaisten toimintojen mukaisesti.

Tiedot voidaan syöttää sekä automaattisesti, kun henkilötietoja vastaanotetaan yhtenäiseltä julkisten palvelujen portaalilta tai Roskomnadzorin viralliselta verkkosivustolta, että manuaalisesti, kun tietoja vastaanotetaan paperilla tai muussa muodossa, joka ei salli niiden automaattista rekisteröintiä.

5.8. Roskomnadzorin keskustoimiston henkilötietojen tietojärjestelmissä käsiteltävien henkilötietojen turvallisuus varmistetaan poistamalla luvaton, mukaan lukien tahaton, pääsy henkilötietoihin sekä toteuttamalla seuraavat turvatoimenpiteet:

5.8.1. henkilötietojen turvallisuuteen kohdistuvien uhkien tunnistaminen niiden käsittelyn aikana Roskomnadzorin keskustoimiston henkilötietojen tietojärjestelmissä;

5.8.2. organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden soveltaminen henkilötietojen turvallisuuden varmistamiseksi niiden käsittelyn aikana Roskomnadzorin keskustoimiston henkilötietojen tietojärjestelmissä, jotka ovat välttämättömiä henkilötietojen suojaa koskevien vaatimusten täyttämiseksi ja joiden täytäntöönpano varmistaa henkilötietojen suojan tasoa. Venäjän federaation hallituksen vahvistama henkilötietojen suoja;

5.8.3. määrätyllä tavalla läpäisseiden tietoturvatyökalujen vaatimustenmukaisuuden arviointimenettelyjen soveltaminen;

5.8.4. henkilötietojen turvallisuuden varmistamiseksi toteutettujen toimenpiteiden tehokkuuden arviointi ennen henkilötietojärjestelmän käyttöönottoa;

5.8.5. henkilötietojen koneiden kirjanpito;

5.8.6. henkilötietojen luvaton pääsyn tosiasioiden havaitseminen ja toimenpiteiden toteuttaminen;

5.8.7. henkilötietojen palauttaminen, muutettu tai poistettu, tuhoutunut luvattoman pääsyn vuoksi;

5.8.8. vahvistaa säännöt Roskomnadzorin keskustoimiston henkilötietojen tietojärjestelmissä käsiteltyjen henkilötietojen pääsystä sekä varmistaa kaikkien henkilötiedoilla suoritettujen toimien rekisteröinti ja kirjanpito Roskomnadzorin keskustoimiston henkilötietojen tietojärjestelmissä ;

5.8.9. valvoa henkilötietojen turvallisuuden varmistamiseksi toteutettuja toimenpiteitä ja henkilötietotietojärjestelmien turvallisuustasoja.

5.9. Roskomnadzorin rakenteellinen alaosasto, joka vastaa tietoturvan varmistamisesta Roskomnadzorin keskustoimistossa, järjestää ja valvoo henkilötietojen materiaalin välittäjien kirjanpitoa.

5.10. Roskomnadzorin keskustoimiston rakenteellisen osaston, joka vastaa henkilötietojen turvallisuuden varmistamisesta niiden käsittelyn aikana Roskomnadzorin keskustoimiston henkilötietojen tietojärjestelmissä, on varmistettava:

5.10.1. henkilötietojen luvaton pääsyn tosiasioiden oikea-aikainen havaitseminen ja näiden tietojen välitön välittäminen henkilötietojen käsittelyn järjestämisestä Roskomnadzorin keskustoimistossa ja Roskomnadzorin johtajalle;

5.10.2. estää henkilötietojen automaattisen käsittelyn teknisiin keinoihin kohdistuvan vaikutuksen, jonka seurauksena niiden toiminta voi häiriintyä;

5.10.3. mahdollisuus palauttaa henkilötiedot, joita on muutettu tai tuhottu luvattoman pääsyn vuoksi;

5.10.4. henkilötietojen suojan tason varmistamisen jatkuva seuranta;

5.10.5. toiminnallisten ja teknisten asiakirjojen mukaisten tietoturvatyökalujen käyttöehtojen tuntemus ja noudattaminen;

5.10.6. käytettävien tietosuojakeinojen kirjanpito, niiden toiminnallinen ja tekninen dokumentaatio, henkilötietojen välittäjät;

5.10.7. henkilötietojen luovuttamismenettelyn rikkomusten havaittuaan keskeyttää välittömästi henkilötietojen luovuttamisen henkilötietojärjestelmän käyttäjille, kunnes rikkomusten syyt on tunnistettu ja syyt poistettu;

5.10.8. tutkia ja tehdä johtopäätöksiä tosiseikoista, jotka koskevat henkilötietojen materiaalin välittäjien säilytysehtojen noudattamatta jättämistä, tietoturvatyökalujen käyttöä, joka voi johtaa henkilötietojen luottamuksellisuuden loukkaamiseen tai muihin rikkomuksiin, jotka johtavat henkilötietojen alenemiseen. henkilötietojen suojan taso, toimenpiteiden kehittäminen ja hyväksyminen tällaisten rikkomusten mahdollisten vaarallisten seurausten ehkäisemiseksi.

5.11 Roskomnadzorin keskustoimiston rakenteellinen alaosasto, joka vastaa henkilötietojärjestelmien toiminnan varmistamisesta Roskomnadzorin keskustoimistossa, toteuttaa kaikki tarvittavat toimenpiteet henkilötietojen palauttamiseksi, joita on muutettu tai poistettu, ja jotka on tuhottu luvattoman pääsyn vuoksi.

5.12 Henkilötietojen vaihto niiden käsittelyn aikana Roskomnadzorin keskustoimiston henkilötietojen tietojärjestelmissä tapahtuu viestintäkanavien kautta, joiden suojaus varmistetaan toteuttamalla asianmukaisia ​​organisatorisia toimenpiteitä sekä käyttämällä ohjelmistoja ja laitteistoja.

5.13. Roskomnadzorin virkamiesten pääsy Roskomnadzorin keskustoimiston henkilötietojen tietojärjestelmissä oleviin henkilötietoihin edellyttää tunnistus- ja todennusmenettelyn pakollista läpikulkua.

5.14. Jos henkilötietojen käsittelymenettelyä Roskomnadzorin keskustoimiston henkilötietojen tietojärjestelmissä rikotaan, valtuutetut viranomaiset ryhtyvät välittömästi toimenpiteisiin rikkomusten syiden selvittämiseksi ja niiden poistamiseksi.

VI. Henkilötietojen käsittely sen puitteissa

osastojen välinen tiedonvuorovaikutus

käyttämällä yhtenäistä osastojen välistä järjestelmää

sähköinen vuorovaikutus

6.1. Roskomnadzor käsittelee Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti henkilötietoja osastojen välisen sähköisen tiedon vuorovaikutuksen puitteissa sähköisessä muodossa liittovaltion hallintoelinten kanssa käyttämällä yhtenäistä osastojen välisen sähköisen vuorovaikutuksen järjestelmää (jäljempänä - SMEV).

6.2. Roskomnadzor lähettää SMEV:n puitteissa vastaanotettujen osastojen välisten pyyntöjen perusteella tietoja, mukaan lukien Roskomnadzorin keskustoimistossa käsiteltyjen henkilöiden henkilötiedot, seuraaville liittovaltion toimeenpanoviranomaisille:

6.2.1. liittovaltion viestintävirastolle - viestintäpalvelujen tarjoamiseen liittyvän toimiluvan omistajan sukunimi, etunimi, sukunimi, verovelvollisen tunnusnumero;

6.2.2. Venäjän federaation sisäministeriölle - radiotaajuuksien käyttöluvan haltijan sukunimi, nimi, sukunimi, verovelvollisen tunnus;

6.2.3. liittovaltion lehdistö- ja joukkoviestintävirastolle, liittovaltion tullipalvelulle - joukkotiedotusvälineiden perustajan sukunimi, nimi, sukunimi.

6.3. Roskomnadzorilla on SMEV:n puitteissa oikeus lähettää yksiköiden välisiä tietopyyntöjä, mukaan lukien kohteiden henkilötiedot, seuraaville liittovaltion toimeenpanoviranomaisille:

6.3.1. liittovaltion verovirastolle - tietojen toimittamisesta yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä ja yhtenäisestä valtion yksittäisten yrittäjien rekisteristä (tiedot perustajista - yksityishenkilöistä);

6.3.2. liittovaltion valtion rekisteröinti-, kiinteistörekisteri- ja kartografiapalvelulle - tietojen toimittamisesta yhtenäisestä valtion kiinteistöoikeuksien rekisteristä oikeudenhaltijoihin liittyen (sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika, sarja ja numero). pääasiallinen henkilötodistus, syntymäpaikka, asuinosoite, kansalaisuus);

6.3.3. Venäjän federaation väestönsuojelu-, hätätilanteita ja luonnonkatastrofien seurausten poistamista käsittelevälle ministeriölle - laivanomistajan sukunimen, nimen ja sukunimen ilmoittamisesta.

6.4 Roskomnadzor käsittelee henkilötietoja myös toteuttaessaan sähköistä vuorovaikutusta Roskomnadzorin alaisuudessa toimivan radiotaajuuspalvelun liittovaltion yhtenäisyritysten kanssa Venäjän federaation lainsäädännön antamien valtuuksien puitteissa.

VII. Henkilötietojen käsittelyn ja säilytyksen ehdot

7.1. Roskomnadzorin virkamiesten, Roskomnadzorin virkamiehiin hakevien kansalaisten, Roskomnadzorin alaisten liittovaltion yhtenäisten yritysten johtajien tehtäviä täyttävien henkilöiden sekä Roskomnadzorin johtajien virkoja hakevien kansalaisten henkilötietojen käsittelyn ja säilyttämisen ehdot. liittovaltion yhtenäisyritykset, jotka ovat Roskomnadzorin alaisia, määritetään Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Ottaen huomioon Venäjän federaation lainsäädännön säännökset, virkamiesten henkilötietojen käsittelylle ja säilyttämiselle vahvistetaan seuraavat ehdot:

7.1.1. Roskomnadzorin virkamiesten henkilöstöä koskeviin määräyksiin (pääsy, siirto, irtisanominen, korvausten perustaminen) sisältyvät henkilötiedot säilytetään Roskomnadzorin henkilöstöosastossa kahden vuoden ajan, minkä jälkeen nämä muodostetaan ja siirretään. asiakirjat Roskomnadzorin keskustoimiston arkistoon tai valtion arkistoon Venäjän federaation lainsäädännön edellyttämällä tavalla, jossa niitä säilytetään 75 vuotta.

7.1.2. Roskomnadzorin virkamiesten henkilökohtaisiin tiedostoihin (Roskomnadzorin alueelinten päälliköiden ja Roskomnadzorin alaisten liittovaltion yhtenäisyritysten päälliköiden henkilökohtaisten tiedostojen kopiot) sisältyvät henkilötiedot sekä Roskomnadzorin virkamiesten henkilökortit säilytetään Roskomnadzorin henkilöstöosasto kymmenen vuoden ajan, minkä jälkeen määritellyt asiakirjat muodostetaan ja siirretään Roskomnadzorin keskustoimiston arkistoon tai valtion arkistoon Venäjän federaation lainsäädännön edellyttämällä tavalla, jossa niitä säilytetään 75 vuotta .

7.1.3. Roskomnadzorin virkamiesten kannustimia ja aineellista apua koskevien määräysten sisältämät henkilötiedot säilytetään Roskomnadzorin henkilöstöosastossa kahden vuoden ajan, minkä jälkeen nämä asiakirjat muodostetaan ja siirretään Roskomnadzorin keskustoimiston arkistoon tai valtion arkistoon. Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla, jossa niitä säilytetään 75 vuotta.

7.1.4. Henkilötietoja, jotka sisältyvät määräyksiin lomien myöntämisestä, lyhytaikaisista kotimaisista ja ulkomaisista työmatkoista sekä Roskomnadzorin virkamiehiin kohdistetuista kurinpitoseuraamuksista, säilytetään Roskomnadzorin henkilöstöosastolla viiden vuoden ajan, minkä jälkeen ne tuhotaan.

7.1.5. Roskomnadzorin keskustoimiston avoimeen virkamiespaikkaan hakijoiden asiakirjoihin sisältyvät henkilötiedot, jotka eivät saaneet osallistua kilpailuun, ja kilpailuun osallistuneet hakijat säilytetään Roskomnadzorin henkilöstöosastolla 3 vuoden ajan alkaen. kilpailun päättymispäivä, jonka jälkeen ne tuhotaan.

7.2. Rekisteröityjen Roskomnadzorin keskustoimistolle julkisten palvelujen vastaanottamisen ja tämän asetuksen kohdassa 4.1 määriteltyjen julkisten tehtävien suorittamisen yhteydessä toimittamien henkilötietojen käsittelyn ja säilyttämisen ehdot määritellään säädöksillä, jotka säätelevät henkilötietojen käsittelyä. niiden kerääminen ja käsittely.

7.3. Roskomnadzorin keskustoimistoon henkilökohtaisesti hakeneiden kansalaisten henkilötietoja sekä henkilökohtaisia ​​tai yhteisiä kirjallisia hakemuksia tai sähköisen asiakirjan muodossa olevia hakemuksia lähettäneiden henkilötietoja säilytetään viisi vuotta.

7.4 Henkilötiedot, jotka henkilöt ovat antaneet paperilla Roskomnadzorin keskustoimiston julkisten palvelujen tarjoamisen ja valtion tehtävien suorittamisen yhteydessä, säilytetään paperilla Roskomnadzorin keskustoimiston rakenneosastoissa, joiden toimivaltaan kuuluu henkilötietojen käsittely. julkisen palvelun tarjoamisen tai julkisen tehtävän suorittamisen yhteydessä Roskomnadzorin keskustoimiston asiaankuuluvia rakenteellisia osastoja koskevien hyväksyttyjen määräysten mukaisesti.

7.5 Henkilötiedot niiden ilman automaatiotyökaluja tapahtuvan käsittelyn aikana tulee erottaa muista tiedoista, erityisesti kiinnittämällä ne erilaisiin henkilötietojen materiaalivälineisiin, erityisiin osiin tai lomakkeiden (lomakkeiden) kenttiin.

7.6. On tarpeen varmistaa henkilötietojen erillinen säilyttäminen eri aineellisilla välineillä, joita käsitellään eri tässä asetuksessa määriteltyihin tarkoituksiin.

7.7 Roskomnadzorin keskustoimiston rakenteellisten osastojen päälliköt valvovat henkilötietojen fyysisten tietovälineiden tallentamista ja käyttöä, mikä ei salli näillä tietovälineillä olevien henkilötietojen luvatonta käyttöä, selventämistä, jakelua ja tuhoamista.

7.8 Tämän määräyksen kohdassa 5.1 määritellyn Roskomnadzorin henkilötietojärjestelmiin syötettyjen henkilötietojen säilytysajan on vastattava paperialkuperäisten säilytysaikaa.

VIII. Menettely henkilötietojen tuhoamiseksi

milloin käsittelyn tavoitteet saavutetaan tai milloin

muut lailliset perusteet

8.1. Roskomnadzorin keskustoimiston rakenteellinen osasto, joka vastaa asiakirjojen levittämisestä ja arkistointista, valvoo ja jakaa järjestelmällisesti henkilötietoja sisältäviä asiakirjoja, joiden säilytysaika on vanhentunut ja jotka voidaan tuhota.

8.2. Kysymystä valittujen henkilötietoja sisältävien asiakirjojen tuhoamisesta käsitellään Roskomnadzorin keskusasiantuntijakomitean (jäljempänä Roskomnadzorin CEC) kokouksessa, jonka kokoonpano on hyväksytty Roskomnadzorin määräyksellä.

Kokouksen tulosten perusteella pöytäkirja ja laki asiakirjojen luovuttamisesta tuhoamista varten laaditaan luettelo tuhoutuneista tapauksista, tarkastetaan niiden täydellisyys, Roskomnadzorin CEC:n puheenjohtaja ja jäsenet allekirjoittavat asiakirjan. ja Roskomnadzorin johtajan hyväksymä.

8.3 Roskomnadzorin keskustoimisto määrittää Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti sopimusorganisaation, jolla on tarvittava tuotantopohja varmistaakseen vakiintuneen menettelyn asiakirjojen tuhoamiseksi. Roskomnadzorin keskustoimiston arkistotoiminnasta vastaava virkamies toimittaa henkilötietoja sisältäviä asiakirjoja urakoitsijan tuotantokantaan ja on läsnä asiakirjojen tuhoamismenettelyn aikana (poltto tai kemiallinen tuhoaminen).

8.4 Tuhoamismenettelyn päätyttyä urakoitsija ja Roskomnadzorin arkistotoiminnasta vastaavan keskustoimiston virkamies laativat asianmukaisen lain henkilötietoja sisältävien asiakirjojen tuhoamisesta.

8.5 Henkilötietojen tuhoaminen sähköisissä tietovälineissä käsittelyajan päättyessä tapahtuu mekaanisesti loukkaamalla tietovälineen eheyttä, mikä ei mahdollista henkilötietojen lukemista tai palauttamista, tai poistamalla sähköisistä tietovälineistä menetelmillä ja keinoilla, joilla taattu poistaminen jäännöstiedot.

IX. Henkilötietojen kohteiden pyyntöjen käsittely

tai heidän edustajansa

9.1. Roskomnadzorin virkamiehet, kansalaiset, jotka hakevat Roskomnadzorin virkamiehiä ja jotka ovat toimittaneet asiakirjat osallistuakseen kilpailuun, henkilöt, jotka täyttävät Roskomnadzorin alaisten liittovaltion yhtenäisten yritysten johtajien virkoja, kansalaiset, jotka hakevat liittovaltion johtajien virkoja Roskomnadzorin alaiset valtion yhtenäisyritykset, Roskomnadzorin keskustoimiston ja alueellisten elinten virkamiehet ja heihin liittyvät henkilöt (kiinteistö), jotka hakivat kertaluonteista tukea asunnon hankintaan, sekä kansalaiset, joiden henkilötietoja käsitellään Roskomnadzorin keskustoimistossa julkisten palvelujen tarjoamisen ja julkisten tehtävien toteuttamisen yhteydessä oikeus saada tietoja henkilötietojensa käsittelystä, mukaan lukien tiedot, jotka sisältävät:

9.1.1. vahvistus henkilötietojen käsittelystä Roskomnadzorin keskustoimistossa;

9.1.2. henkilötietojen käsittelyn lailliset perusteet ja tarkoitukset;

9.1.3. Roskomnadzorin keskustoimistossa käytetyt henkilötietojen käsittelymenetelmät;

9.1.4. Roskomnadzorin keskustoimiston nimi ja sijainti, tiedot henkilöistä (lukuun ottamatta Roskomnadzorin keskustoimiston virkamiehiä), joilla on pääsy henkilötietoihin tai joille henkilötietoja voidaan luovuttaa yhtiön kanssa tehdyn sopimuksen perusteella Roskomnadzorin keskustoimisto tai liittovaltion lain perusteella;

9.1.5. käsitellyt henkilötiedot, jotka liittyvät asiaankuuluvaan henkilötietojen kohteeseen, niiden vastaanottamisen lähde, ellei liittovaltion laissa säädetä erilaisesta menettelystä tällaisten tietojen toimittamiseen;

9.1.6. henkilötietojen käsittelyn ehdot, mukaan lukien ehdot niiden säilyttämiseksi Roskomnadzorin keskustoimistossa;

9.1.7. menettely, jolla henkilötietojen kohde käyttää Venäjän federaation lainsäädännössä säädettyjä oikeuksia henkilötietojen alalla;

9.1.8. tiedot suoritetusta tai suunnitellusta rajat ylittävästä tiedonsiirrosta;

9.1.9. organisaation nimi tai Roskomnadzorin keskustoimiston puolesta henkilötietoja käsittelevän henkilön sukunimi, nimi, isännimi ja osoite, jos käsittely on tai uskotaan tällaiselle organisaatiolle tai henkilölle;

9.1.10. muut Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt tiedot henkilötietojen alalla.

9.2. Tämän määräyksen kohdassa 9.1 mainituilla henkilöillä (jäljempänä henkilötiedot) on oikeus vaatia Roskomnadzorin keskustoimistolta henkilötietojensa selventämistä, niiden estämistä tai tuhoamista, jos henkilötiedot ovat epätäydellisiä, vanhentuneita tai epätarkkoja. , jotka on hankittu laittomasti tai jotka eivät ole välttämättömiä ilmoitettuun käsittelytarkoitukseen, sekä ryhtyä laillisiin toimenpiteisiin oikeuksiensa suojelemiseksi.

9.3. Näiden määräysten kohdan 9.1 kohdissa 9.1.1 - 9.1.10 määritellyt tiedot toiminnanharjoittajan on toimitettava henkilötietojen kohteelle saatavilla olevassa muodossa, eivätkä ne saa sisältää henkilötietoja, jotka liittyvät muihin henkilötietoihin, ellei tällaisten henkilötietojen luovuttamiselle ole laillisia perusteita.

9.4 Tämän määräyksen 9.1 kohdan kohdissa 9.1.1 - 9.1.10 määritellyt tiedot toimittaa henkilötietojen kohteelle tai hänen edustajalleen Roskomnadzorin keskustoimiston rakenneyksikön valtuutettu virkamies, joka käsittelee asiaankuuluvia henkilötietoja, kun hakiessaan tai saatuaan pyynnön henkilötietojen kohteelta tai hänen edustajaltaan. Pyynnön tulee sisältää:

9.4.1. pääasiakirjan numero, joka todistaa henkilötiedon kohteen tai hänen edustajansa henkilöllisyyden, tiedot mainitun asiakirjan myöntämispäivästä ja sen myöntäneestä viranomaisesta;

9.4.2. tiedot, jotka vahvistavat, että operaattori on osallistunut henkilötietojen kohteen oikeussuhteisiin Roskomnadzorin keskustoimiston kanssa (asiakirja, joka vahvistaa asiakirjojen hyväksymisen osallistuakseen kilpailuun avoimien virkamiesten täyttämiseksi, julkisten palvelujen tarjoaminen Roskomnadzorin keskustoimisto tai valtion tehtävän hoitaminen) tai tiedot, jotka muutoin vahvistavat henkilötietojen käsittelyn Roskomnadzorin keskustoimistossa, henkilötietojen kohteen tai hänen edustajansa allekirjoitus. Pyyntö voidaan lähettää sähköisenä asiakirjana ja allekirjoittaa sähköisellä allekirjoituksella Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

9.5 Jos näiden määräysten kohdan 9.1 kohdissa 9.1.1 - 9.1.10 täsmennetyt tiedot sekä käsiteltävät henkilötiedot on toimitettu henkilötietojen kohteen tarkastettavaksi tämän pyynnöstä, henkilötietojen kohteella on oikeus hakea uudelleen Roskomnadzorin keskustoimistoon tai lähettää toinen pyyntö tiettyjen tietojen saamiseksi ja näihin henkilötietoihin tutustumiseksi aikaisintaan 30 päivää alkuperäisen pyynnön tai alkuperäisen pyynnön jälkeen, ellei lyhyempää määräaikaa ole määrätty liittovaltion laki, sen mukaisesti annettu säädös tai sopimus, johon henkilötietojen kohteena oleva osapuoli tai edunsaaja tai takaaja on.

9.6. Henkilötietojen kohteella on oikeus hakea uudelleen Roskomnadzorin keskustoimistoon tai lähettää toinen pyyntö saadakseen näiden sääntöjen kohdan 9.1 kohdissa 9.1.1 - 9.1.10 määritellyt tiedot sekä saadakseen tutustua käsiteltyihin henkilötietoihin ennen tämän määräyksen kohdassa 9.5 määritellyn määräajan päättymistä, jos tällaisia ​​tietoja ja (tai) käsiteltyjä henkilötietoja ei ole toimitettu hänelle tarkastettavaksi kokonaisuudessaan alkuperäisen käsittelyn tulosten perusteella. pyyntö. Toistuvan pyynnön ja tämän määräyksen kohdassa 9.4 määriteltyjen tietojen on sisällettävä perustelut toistuvan pyynnön lähettämiselle.

9.7 Roskomnadzorin keskustoimistolla (Roskomnadzorin keskustoimiston valtuutettu virkamies) on oikeus kieltäytyä henkilötietojen kohteena täyttämästä toistuvaa pyyntöä, joka ei täytä näiden sääntöjen kohtien 9.5 ja 9.6 ehtoja. Tällainen kieltäytyminen on perusteltava.

9.8 Henkilötietojen kohteen oikeutta päästä käsiksi henkilötietoihinsa voidaan rajoittaa liittovaltion lakien mukaisesti, mukaan lukien jos henkilötietojen kohteen pääsy hänen henkilötietoihinsa loukkaa kolmansien osapuolten oikeuksia ja oikeutettuja etuja.

X. Käsittelyn järjestämisestä vastaava henkilö

henkilötiedot Roskomnadzorin keskustoimistossa

10.1. Roskomnadzorin johtaja nimittää henkilötietojen käsittelyn järjestämisestä Roskomnadzorin keskustoimistossa (jäljempänä henkilötietojen käsittelystä Roskomnadzorissa vastuussa oleva henkilö) korkeimpaan ja (tai) virkamiehiin kuuluvien virkamiesten joukosta. Roskomnadzorin keskustoimiston luokan "päälliköt" päätoimien ryhmä jakeluvastuiden mukaisesti.

10.2. Roskomnadzorin henkilötietojen käsittelystä vastuussa oleva henkilö noudattaa työssään Venäjän federaation henkilötietoja koskevaa lainsäädäntöä ja tätä asetusta.

10.3. Roskomnadzorin henkilötietojen käsittelystä vastuussa oleva henkilö on velvollinen:

10.3.1. järjestää oikeudellisten, organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden toteuttaminen varmistaakseen Roskomnadzorin keskustoimistossa käsiteltävien henkilötietojen suojan niiden luvattomalta tai vahingossa pääsyltä, henkilötietojen tuhoamiselta, muuttamiselta, estämiseltä, kopioimiselta, toimitukselta, jakelulta sekä muista henkilötietoihin liittyvistä laittomista toimista;

10.3.2. harjoittaa sisäistä valvontaa sen suhteen, että Roskomnadzorin keskustoimiston virkamiehet noudattavat Venäjän federaation lainsäädännön vaatimuksia henkilötietojen alalla, mukaan lukien henkilötietojen suojaa koskevat vaatimukset;

10.3.3. tuoda Roskomnadzorin keskustoimiston virkamiesten tietoon Venäjän federaation henkilötietoja koskevan lainsäädännön säännökset, henkilötietojen käsittelyä koskevat paikalliset säädökset, henkilötietojen suojaa koskevat vaatimukset;

10.3.4. järjestää rekisteröityjen tai heidän edustajiensa hakemusten ja pyyntöjen vastaanottamisen ja käsittelyn sekä valvoa tällaisten hakemusten ja pyyntöjen vastaanottamista ja käsittelyä Roskomnadzorin keskustoimistossa;

10.3.5. jos Roskomnadzorin keskustoimistossa rikotaan henkilötietojen suojaa koskevia vaatimuksia, ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin henkilötietojen kohteena olevien loukkattujen oikeuksien palauttamiseksi.

10.4 Henkilötietojen käsittelystä vastuussa olevalla henkilöllä on oikeus:

10.4.1. saada tietoja henkilötietojen käsittelystä Roskomnadzorin keskustoimistossa, mukaan lukien:

10.4.1.1. henkilötietojen käsittelyn tarkoitukset;

10.4.1.4. henkilötietojen käsittelyn lailliset perusteet;

10.4.1.5. luettelo henkilötietoja koskevista toimista, yleinen kuvaus Roskomnadzorin keskustoimistossa käytetyistä henkilötietojen käsittelymenetelmistä;

10.4.1.6. kuvaus henkilötiedoista annetun liittovaltion lain 18.1 ja 19 artiklassa säädetyistä toimenpiteistä, mukaan lukien tiedot salauskeinojen saatavuudesta ja näiden keinojen nimet;

10.4.1.7. henkilötietojen käsittelyn alkamispäivä;

10.4.1.8. henkilötietojen käsittelyn lopettamisen ehdot tai ehdot;

10.4.1.9. tiedot henkilötietojen rajat ylittävän siirron olemassaolosta tai puuttumisesta niiden käsittelyprosessissa;

10.4.1.10. tiedot henkilötietojen turvallisuuden varmistamisesta Venäjän federaation hallituksen asettamien henkilötietojen suojaa koskevien vaatimusten mukaisesti;

10.4.2. osallistua Roskomnadzorin keskustoimistossa käsiteltävien henkilötietojen turvallisuuden varmistamiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttamiseen, Roskomnadzorin keskustoimiston muihin virkamiehiin, ja heille on osoitettu asianmukaiset tehtävät ja vastuu.

10.5. Henkilötietojen käsittelystä Roskomnadzorin keskustoimistossa vastuussa oleva henkilö on vastuussa henkilötietojen käsittelyn järjestämiseen Roskomnadzorin keskustoimistossa annettujen tehtävien asianmukaisesta suorittamisesta Venäjän federaation lainsäädännön määräysten mukaisesti. henkilötietojen alalla.

Julkaisuaika: 02.06.2018 16:03
Viimeksi muokattu: 02.06.2018 16:05

Työntekijöiden henkilötietoja koskeva asetus on organisaation sisäinen paikallinen toimi, jonka läsnäolo on Roskomnadzorin tekemien tarkastusten keskipisteessä. Siksi monet yritykset ovat ymmällään kysymyksestä, kuinka kehittää henkilötietojen suoja-asetusta (2019), jos heillä ei ole aiemmin ollut tällaista asiakirjaa. Artikkelissa kerromme, mihin sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota sitä kehitettäessä estääksesi lainrikkomukset.

Jos rikon lakia

Työnantajat alkoivat saada massiivisesti Roskomnadzorilta kirjeitä, joissa varoitettiin, että yritykset voivat saada tarkastuksen aikana vakavia sakkoja 27. heinäkuuta 2006 annetun lain nro 152-FZ (jäljempänä "laki") normien rikkomisesta. Sen mukaan työnantaja on velvollinen takaamaan tällaisten tietojen suojan kolmansien osapuolten laittomalta pääsyltä ja käytöltä. Työntekijöiden henkilötietojen kanssa työskentelyä koskeva asetus auttaa ratkaisemaan nämä ongelmat.

Valtioneuvoston 13.2.2019 annettu asetus nro 146 tuli voimaan 23.2.2019, jolla hyväksyttiin henkilötietojen käsittelyn valtion valvonnan ja valvonnan järjestämistä ja harjoittamista koskevat säännöt. Asiakirjan mukaan määräaikaistarkastuksia tehdään 2-3 vuoden välein, ja luettelo valvonnan alaisista yrityksistä on nähtävissä etukäteen Roskomnadzorin verkkosivuilla. Kuten muidenkin tarkastusten yhteydessä, tarkastajien on varoitettava suunnitellusta vierailusta. Jos kyseessä on määräaikaiskatsastus, tulee siitä ilmoittaa 3 arkipäivää etukäteen ja jos kyseessä on epäsäännöllinen tarkastus, 24 tuntia etukäteen.

Lain rikkomisesta määrätään kurinpidollinen, aineellinen, hallinnollinen ja rikosoikeudellinen vastuu. Valvontaviranomaiset voivat saattaa hallinnollisen vastuun 3 artiklan nojalla. Hallintorikoslain 13.11 ja 13.14 sakot ovat:

  • virkamiehille: 500 - 1000 ruplaa;
  • organisaatiolle: 5 000 - 10 000 ruplaa;
  • virkamiehille virka- tai ammatillisten tehtävien suorittamisen yhteydessä: 4 000 - 5 000 ruplaa.

Yleisimmät rikkomukset tarkastajien mukaan ovat henkilötietojen käsittely ilman omistajan suostumusta tai rikkomuksia, henkilötietojen tuhoamisvaatimuksen noudattamatta jättäminen ja tällaisten tietojen säilytysehtojen rikkominen.

Mitä henkilötiedot ovat

Nämä ovat kaikki tiedot, joita työnantaja tarvitsee solmiessaan työntekijää koskevan työsuhteen. Esimerkiksi sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika ja -paikka, asuinpaikka jne.

Esimerkkejä henkilötietoja sisältävistä asiakirjoista ovat:

  • työntekijäkortti, jossa on koko nimi henkilöt, tiedot perheen koostumuksesta, koulutuksesta;
  • työkirja, jossa on kokemusta aikaisemmista työtehtävistä;
  • tutkintotodistukset, koulutustodistukset;
  • Työsopimus.

On kiellettyä vastaanottaa ja käsitellä tietoja, jotka eivät suoraan liity työtoimintaan. Esimerkiksi tiedot uskonnosta, kansallisuudesta, poliittisesta suuntautumisesta. Nämä tiedot saadaan yksinomaan työntekijöiltä itseltään. Nämä ehdot olisi sisällytettävä henkilötietojen käsittelyä ja suojaa koskevaan asetukseen. Työnantajat ovat velvollisia ilmoittamaan työntekijälle ja hankkimaan häneltä kirjallisen suostumuksen hänen tietojensa käsittelyyn, säilyttämiseen, käyttöön ja jakeluun.

Tallenna tiedot oikein

Työntekijöiden henkilötiedot sisältyvät heidän henkilökohtaisiin kortteihinsa ja henkilötietokantoihinsa. Lainsäädäntö velvoittaa jokaisen yrityksen kehittämään säännöt työntekijöitään koskevien tietojen käytölle ja säilyttämiselle.

Henkilötietojen suojaa koskeva määräys voi olla joko erillinen asiakirja tai pykälä, joka sisältyy voimassa olevaan sisäiseen työsääntöön.

Organisaatiossa työskentelevien henkilöiden tietojen luottamuksellisuuden säilyttämiseksi laaditaan luettelo virkamiehistä, joilla on pääsy siihen. Tilauksessa nimetään henkilö, joka vastaa luottamuksellisten tietojen keräämisestä, säilyttämisestä ja käsittelystä. Työntekijät, johtajat ja yrityksen pääjohtaja allekirjoittavat salassapitosopimuksen.

Tietoja yrityksen työntekijöiden henkilötiedoista voidaan tallentaa sekä paperilla että sähköisessä muodossa. Nykyään tällaiset tiedot tallennetaan useimmiten sekaisin.

Malliasetus työntekijöiden henkilötiedoista (2019) ja sen kehittäminen

Ensimmäisessä kehitysvaiheessa on tarpeen määrittää, mitä tietoja yrityksessä käytetään, miten se vastaanotetaan, säilytetään, käsitellään.

Organisaation asiakirjojen laadinnassa käytetään yleisiä sääntöjä: organisaation nimi, asiakirjan päivämäärä ja numero mainitaan otsikossa ja hyväksyntäleima sijoitetaan oikeaan yläkulmaan.

Tehtävä sisältää seuraavat tiedot:

  • yrityksen tavoitteet luottamuksellisten tietojen kanssa työskenneltäessä;
  • luettelot tällaisista tiedoista;
  • kuvaus yrityksessä usein käytetyistä tietotoiminnoista;
  • tapoja päästä tietoihin;
  • yhtiön henkilöstön luettelot ja tehtävät tietojen käytössä;
  • yrityksen työntekijöiden oikeudet saada tietoja;
  • yrityksen työntekijöiden vastuu tietojen luovuttamisesta.

Tehtävä hyväksytään yhtiön johtajan määräyksellä. Mallisäännös työntekijöiden henkilötietojen käsittelystä tulisi olla kaikkien työntekijöiden saatavilla tarkastettavaksi. Heidän tulee laittaa allekirjoituksensa paperille tai tutustumispäiväkirjaan, josta pääsääntöisesti alkaa työnantajan henkilöstöosasto. Lehti on lista yrityksen työntekijöistä, jonne jokainen allekirjoittaa luettuaan tämän paikallisen lain.

16. syyskuuta 2012 16:11

Työntekijän henkilötiedot- tämä on tiettyä henkilöä koskeva tieto, joka on työnantajalle tarpeellista työsuhteen yhteydessä. Laissa säädetään työntekijöiden henkilötietojen vastaanottamisesta, säilyttämisestä, siirtämisestä ja suojaamisesta useita velvoitteita. Tässä tapauksessa työnantajan tulee ohjata paitsi Venäjän federaation työlain ja liittovaltion lakien määräyksiä, myös paikallista lakia, jonka tulisi olla jokaisessa organisaatiossa. Artikkelissa kerromme, miten henkilötietoja koskeva asetus laaditaan, mitä siihen sisällytetään ja mihin muuhun on kiinnitettävä huomiota.

Art. 27. heinäkuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 152-FZ "Henkilötiedoista" 3 § henkilötiedot - kaikki tiedot, jotka liittyvät suoraan tai epäsuorasti määritettyihin tai määritettyihin tietoihin. Tietojen, kuten sukunimi, etunimi, sukunimi, ikä, koulutus, asuinpaikka, siviilisääty, kansalaisuus, lisäksi henkilötietoja voivat olla uskonnolliset ja poliittiset vakaumukset, seksuaalinen suuntautuminen jne. Työsuhteen laajuuden osalta työntekijän henkilötiedoiksi katsotaan vain ne tiedot, jotka työnantaja tarvitsee työsuhteen yhteydessä. Nämä ovat ensinnäkin tietoja koulutuksesta, erikoisuudesta, pätevyydestä, terveydentilasta (tietyntyyppisten toimintojen harjoittamiseksi), lasten läsnäolosta, tuloista (virkamiestehtävien täyttämiseen). Työnantajalla ei siis ole oikeutta pyytää työntekijältä tietoja esimerkiksi hänen uskonnostaan ​​tai kansallisuudestaan. Ja kun joissain organisaatioissa haastatteluissa hakijoiden kanssa kysytään tällaisia ​​kysymyksiä, oikeutta yksityisyyteen loukataan.
Art. Venäjän federaation työlain 85 §:n mukaan työnantaja käsittelee työntekijöiden henkilötietoja, mukaan lukien toimenpiteet niiden vastaanottamiseksi, säilyttämiseksi, siirtämiseksi tai muutoin käyttämiseksi. Lisäksi työnantajan on omalla kustannuksellaan varmistettava heidän suojansa väärinkäytöltä, menetyksiltä Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien (Venäjän federaation työlain 7 kohta, 86 artikla) ​​määräämällä tavalla.
Henkilötietojen säilyttäminen ja käsittely tapahtuu pääsääntöisesti samanaikaisesti sähköisen tallennusjärjestelmän avulla ja paperilla.
Mitä tietoja tietyssä organisaatiossa säilytetään ja käsitellään henkilökohtaisina, kenellä on pääsy näihin tietoihin, miten ne on suojattu luvattomalta käytöltä - kaikki tämä on todettu henkilötietoasetuksessa (jäljempänä asetus), joka tulisi kehittää jokaisessa organisaatiossa .

Huomautus. Valtion toimielimiä varten säännökset on laadittu säädöksillä. Siten asetus Venäjän federaation valtion virkamiehen henkilötiedoista ja hänen henkilökohtaisen tiedostonsa käsittelystä hyväksyttiin Venäjän federaation presidentin asetuksella 30. toukokuuta 2005 N 609.

Sääntöjen hyväksymismenettely

Jos yhdistyksellä on ammattiliitto, asetus hyväksytään sen lausunnon perusteella siten kuin pykälässä määrätään. Venäjän federaation työlain 372 § (jos tämä vaatimus on asetettu tai sopimuksen mukaan): työnantaja lähettää asetusluonnoksen ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitulle elimelle, joka viimeistään viiden työpäivän kuluessa sen päivämäärästä. vastaanottamisesta, lähettää työnantajalle kirjallisen perustellun lausunnon luonnoksesta. Jos se ei hyväksy asetusehdotusta tai sisältää ehdotuksia sen parantamiseksi, työnantaja voi hyväksyä tämän tai on velvollinen käymään lisäneuvotteluja valitun toimielimen kanssa kolmen päivän kuluessa lausunnon vastaanottamisesta molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun saavuttamiseksi. . Jos sopimukseen ei päästä, laaditaan erimielisyydet pöytäkirja, jonka jälkeen työnantajalla on oikeus hyväksyä määräys, mutta siitä voi valittaa ammattiliittojen pääjärjestön valitsemalle toimielimelle valtion työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle. . Ammattiliitolla on myös oikeus aloittaa työehtoriitamenettely.
Jos järjestössä ei ole ammattiliittoa, mutta on toinen työntekijöitä edustava elin, säännös on sovittava tämän toimielimen kanssa. Jos toista tai toista ei ole, työnantaja hyväksyy säännöksen itse noudattaen organisaation paikallisen säädöksen mukaista hyväksymismenettelyä. Hyväksytystä paikallisesta laista sovitaan pääsääntöisesti henkilöstöosaston päällikön, pääkirjanpitäjän, asianajajan tai muiden työntekijöiden kanssa. Määräys pannaan täytäntöön työnantajan määräyksellä.
Tässä on esimerkki tällaisesta tilauksesta.

Osakeyhtiö
"SATURNUS"

Tilaus N 203
henkilötietoja koskevan asetuksen hyväksymisestä
LLC "SATURN" työntekijät

Ch. Venäjän federaation työlain 14 pykälä, 27. heinäkuuta 2006 annettu liittovaltiolaki N 152-FZ "henkilötiedoista", muut sovellettavat säädökset sekä SATURN LLC:n paikallisten määräysten mukauttaminen Venäjän federaation nykyinen lainsäädäntö

TILAAN:

1. Tulee voimaan 26. kesäkuuta 2012 SATURN LLC:n työntekijöiden henkilötietoja koskevat säännöt (jäljempänä - Säännöt).
2. Henkilöstöpäällikkö Kukina L.A. 29.06.2012 asti saattaa säännöt kaikkien organisaation työntekijöiden tietoon allekirjoitusta vastaan.
3. Pyydä Säännöissä lueteltuja henkilötietoja käsitteleviltä työntekijöiltä 27.6.2012 asti SATURN LLC:n työntekijöiden salassapitovelvollisuutta (määräysten liitteen nro 1 muodossa).
4. Säännösten säilytyspaikkana määritellään organisaation henkilöstöosaston toimipaikka.
5. Jätän tämän määräyksen täytäntöönpanon apulaisjohtajalle - henkilöstöjohtajalle Maksimova N.V.

Pääjohtaja Korolev /V.V. Korolev/

Tilaukseen tutustunut:

Henkilöstöpäällikkö Kukina /L.A. Kukina/
Henkilöstöjohtaja Maksimova /N.V. Maksimova/

Järjestön työntekijöiden on tutustuttava asetukseen allekirjoitusta vastaan, ja uusien henkilöiden tulee pykälän mukaan tutustua asetukseen. Venäjän federaation työlain 68 §:n mukaisesti tutustuttava asetukseen ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Henkilötietojen käsittelyyn osallistuvien työntekijöiden osalta ei riitä, että he tutustuvat sääntöihin - heillä on oltava velvollisuus olla luovuttamatta henkilötietoja.

Suosittelemme, että sääntöjä kehitettäessä sisällytät siihen seuraavat tiedot:
- henkilötietoihin liittyvät tiedot, niiden hankkimismenettely;
- luettelo henkilöistä, joilla on oikeus saada pääsy henkilötietoihin, heidän oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan ​​sekä tavasta päästä näihin tietoihin;
- tapoja suojata henkilötietoja;
- työntekijän ja työnantajan oikeudet henkilötietojen käsittelyssä;
- menettely, jolla työntekijä tutustuu hänen henkilötietoihinsa, hankitaan jäljennökset niitä sisältävistä asiakirjoista;
- vastuu henkilötietojen käsittelyä koskevien sääntöjen rikkomisesta.

Esimerkki henkilötietoja koskevasta asetuksesta

Rajavastuuyhtiö "SATURN" (LLC "SATURN")

HYVÄKSYÄ
toimitusjohtaja
LLC "SATURN"

SIJOITUS
SATURN LLC:n työntekijöiden henkilötiedoista

1. Yleiset määräykset.
1.1. SATURN LLC:n työntekijöiden henkilötietoja koskeva asetus (jäljempänä asetus) on kehitetty Venäjän federaation työlain, 27. kesäkuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 152-FZ "henkilötiedoista" ja muiden säännösten mukaisesti. säädökset.
1.2. Säännöt määrittelevät menettelyn SATURN LLC:n (jäljempänä yhtiö) työntekijöiden henkilötietoja muodostavien tietojen hankkimiseksi, systematisoimiseksi, käyttämiseksi, säilyttämiseksi ja siirtämiseksi.
1.3. Työntekijän henkilötiedot - kaikki tiettyyn työntekijään (henkilötietojen kohde) liittyvät tiedot, joita Yhtiö tarvitsee työsuhteiden yhteydessä. Työntekijöiden henkilötietoja koskevat tiedot on luokiteltu luottamuksellisiksi (jotka muodostavat Yhtiön lainsuojatun salaisuuden).
1.4 Käsiteltyjen henkilötietojen laajuutta ja sisältöä määrittäessään työnantajan on noudatettava Venäjän federaation perustuslakia, Venäjän federaation työlakia ja muita liittovaltion lakeja.

2. Henkilötietojen vastaanottaminen.
2.1. Tietolähde kaikista työntekijän henkilötiedoista on suoraan työntekijä. Jos henkilötietoja voidaan saada vain kolmannelta osapuolelta, siitä on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti etukäteen ja hankittava häneltä kirjallinen suostumus. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle henkilötietojen hankinnan tarkoituksesta, väitetyistä lähteistä ja tavoista sekä seurauksista, jos työntekijä kieltäytyy antamasta kirjallista suostumusta tietojen vastaanottamiseen.
2.2. Työpaikkaa hakiessaan hakija täyttää kyselylomakkeen, jossa hän ilmoittaa itsestään seuraavat tiedot:
- KOKO NIMI.;
- lattia;
- syntymäaika;
- Siviilisääty;
- lasten läsnäolo, heidän syntymäaikansa;
- sotilasvelvollisuus;
- asuinpaikka ja puhelinnumero;
- koulutus, erikoisuus;
- työkokemusta erikoisalalta;
- aiemmat työpaikat;
- jatkokoulutuskurssien läpäiseminen;
- todistusten olemassaolo, kiitos.
2.3. Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia hakijalta tietoja poliittisista ja uskonnollisista vakaumuksista, yksityiselämästä.
2.4. Työsopimusta tehdessään työhön astuva esittää pykälän mukaiset asiakirjat. Venäjän federaation työlain 65 §.
2.5. Työnantajalla on oikeus tarkastaa työntekijän antamien tietojen oikeellisuus. Tarvittaessa työnantaja vaatii työntekijältä lisätietoja ja asiakirjoja, jotka vahvistavat näiden tietojen oikeellisuuden.
2.6. Rekisteröiessään työntekijää henkilöstöosaston työntekijät täyttävät yhtenäisen lomakkeen N T-2 "Työntekijän henkilökortti" ja muodostavat henkilökohtaisen tiedoston, joka tallennetaan henkilöstöosastolle. Henkilökohtaisista asioista vastaava apulaisjohtaja - henkilöstöjohtaja.
2.7. Työntekijän henkilökansio koostuu seuraavista asiakirjoista:
- Työsopimus;
- henkilökohtainen korttilomake N T-2;
- kopio työkirjasta;
- ominaisuudet, suosituskirjeet;
- passi (kopio);
- koulutusta koskeva asiakirja (kopio);
- sotilashenkilöllisyystodistus (kopio);
- veroviranomaisen rekisteröintitodistus (TIN) (kopio);
- eläketodistus (kopio);
- vihkitodistus (kopio);
- lasten syntymätodistus (kopio);
- kopio oikeutta etuuksiin koskevasta asiakirjasta (kunnialahjoittajan todistus, lääkärinlausunto henkilön vammaiseksi tunnustamisesta jne.);
- lääkärintarkastuksen tulokset (laissa säädetyissä tapauksissa);
- työelämään liittyvät asiakirjat (työntekijän lausunnot, todistuslomakkeet, käännösasiakirjat, lisäsopimukset työsopimukseen, kopiot tilauksista jne.).
2.8. Henkilökohtaiseen tiedostoon saapuvat asiakirjat säilytetään kronologisessa järjestyksessä.

3. Henkilötietojen säilytys.
3.1. Henkilökohtaiset tiedostot tallennetaan paperimuodossa kansioihin, joissa on asiakirjaluettelo, joka on numeroitu sivuittain. Henkilökohtaiset tiedostot sijaitsevat henkilöstöosastolla luvattomalta käytöltä suojatussa kaappissa, ja ne on järjestetty aakkosjärjestykseen.
3.2. Henkilöasiat rekisteröidään henkilöasiainrekisteriin, jota pidetään sähköisessä muodossa ja paperilla.
3.3. Työntekijän irtisanomisen jälkeen asiaankuuluvat asiakirjat kirjataan henkilökansioon (työntekijän lausunto, työsopimuksen purkamismääräys jne.), laaditaan lopullinen inventaario ja henkilötiedosto siirretään viraston arkistoon. varastointiorganisaatio.
3.4. Henkilötietojen lisäksi Yhtiön henkilöstöosasto luo ja tallentaa seuraavat työntekijöiden henkilötietoja sisältävät asiakirjat:
- työkirjat;
- alkuperäiset ja kopiot tilauksista (ohjeista) henkilöstölle;
- tilaukset henkilöstölle;
- materiaalit työntekijöiden sertifioinnista ja jatkokoulutuksesta;
- sisäisten tutkimusten materiaalit (asiakirjat, raportit, pöytäkirjat jne.);
- kopiot valtion tilastoviranomaisille, veroviranomaisille, ylemmille viranomaisille ja muille toimielimille lähetetyistä raporteista;
- muuta.
3.5. Työntekijöiden henkilötietoja säilytetään myös sähköisesti paikalliseen tietokoneverkkoon. Pääsy työntekijöiden henkilötietoja sisältäviin sähköisiin tietokantoihin on mahdollista kaksivaiheisella salasanajärjestelmällä. Salasanat asettaa Yrityksen järjestelmänvalvoja, jonka jälkeen ne välitetään yksilöllisesti työntekijöille, joilla on pääsy työntekijöiden henkilötietoihin. Salasanat vaihdetaan vähintään kerran kahdessa kuukaudessa.
3.6. Henkilöstöosaston toimisto on varustettu turvajärjestelmällä ja videovalvontakameralla.
3.7. Varatoimitusjohtaja - henkilöstöjohtaja valvoo yleistä sitä, että työntekijät noudattavat henkilötietojen suojatoimenpiteitä, varmistavat, että työntekijät perehtyvät paikallisiin määräyksiin, mukaan lukien tähän asetukseen, allekirjoitusta vastaan ​​sekä vaativat työntekijöiltä salassapitovelvollisuutta.

4. Pääsy henkilötietoihin.
4.1. Pääsy työntekijöiden henkilötietoihin on:
- Yhtiön perustajat;
- TOIMITUSJOHTAJA;
- Varapääjohtaja;
- talousjohtaja;
- henkilöstöjohtaja;
- Pääkirjanpitäjä;
- lakimies;
- turvallisuusosaston päällikkö;
- rakenneosastojen päälliköt (vain oman osastonsa työntekijöiden tietoihin);
- HR- ja kirjanpitoosaston asiantuntijat - tietoihin, joita he tarvitsevat tiettyjen toimintojen suorittamiseen.
4.2. Muiden osastojen asiantuntijoiden pääsy henkilötietoihin tapahtuu pääjohtajan tai apulaisjohtajan kirjallisen luvan perusteella.
4.3. Työntekijöiden henkilötietojen kopioiminen ja otteiden tekeminen on sallittua vain virallisiin tarkoituksiin ja henkilöstöjohtajan kirjallisella luvalla.

5. Työntekijöiden henkilötietojen käsittely.
5.1. Työnantajalla ei ole oikeutta vastaanottaa ja käsitellä työntekijän henkilötietoja hänen rodusta, kansallisuudestaan, poliittisista näkemyksistään, uskonnollisista ja filosofisista vakaumuksistaan, terveydentilasta, läheisestä elämästään (liittovaltion lain N 152-FZ 1. osa, 10 §). Tapauksissa, jotka liittyvät suoraan työsuhteisiin liittyviin kysymyksiin, artiklan mukaisesti. Venäjän federaation perustuslain 24 §:n mukaan työnantajalla on oikeus saada ja käsitellä työntekijän yksityiselämää koskevia tietoja vain hänen kirjallisella suostumuksellaan.
5.2. Työntekijän henkilötietojen käsittely työnantajan toimesta on mahdollista ilman heidän suostumustaan ​​tapauksissa, joissa:
- henkilötiedot ovat julkisesti saatavilla;
- henkilötiedot liittyvät työntekijän terveydentilaan, niiden käsittely on tarpeen hänen henkensä, terveyden tai muiden henkilöiden muiden elintärkeiden etujen suojelemiseksi ja työntekijän suostumusta on mahdotonta saada;
- henkilötietojen käsittely on tarpeen kohteen tai kolmansien osapuolten oikeuksien toteamiseksi tai käyttämiseksi tai oikeudenhoidon yhteydessä;
- henkilötietojen käsittely suoritetaan Venäjän federaation puolustusta, turvallisuutta, terrorismin torjuntaa, liikenteen turvallisuutta, korruption torjuntaa, operatiivista-tutkintatoimia, täytäntöönpanomenettelyjä koskevan lainsäädännön mukaisesti, rikosviranomaisen kanssa Venäjän federaation lainsäädäntö;
- henkilötietojen käsittely tapahtuu pakollisia vakuutuslajeja koskevan lainsäädännön ja vakuutuslainsäädännön mukaisesti;
- valtuutettujen valtion elinten pyynnöstä - liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.
5.3. Henkilötietoja voidaan käsitellä yksinomaan lakien tai muiden säädösten noudattamisen varmistamiseksi, työntekijöiden työllistymisen, koulutuksen ja ammatillisen edistymisen avustamiseksi, työntekijöiden henkilökohtaisen turvallisuuden varmistamiseksi, suoritetun työn määrän ja laadun valvomiseksi sekä omaisuuden turvallisuutta.
5.4. Työnantajalla ei ole työntekijän etuihin vaikuttavia päätöksiä tehdessään oikeutta luottaa hänestä saamiinsa henkilötietoihin pelkästään niiden automaattisen käsittelyn tai sähköisen vastaanottamisen seurauksena.
5.5. Työnantaja suojaa työntekijän henkilötietoja niiden laittomalta käytöltä ja katoamiselta omalla kustannuksellaan liittovaltion laissa säädetyllä tavalla.
5.6. Työntekijät on tutustuttava kuittia vastaan ​​Yhtiön asiakirjoihin, jotka määrittelevät henkilötietojen käsittelyn menettelyn sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa tällä alalla.
5.7. Kaikissa tapauksissa työntekijän luopuminen oikeudestaan ​​säilyttää ja suojella salaisuuksia on pätemätön.
5.8. Henkilötietoihin pääsyn saaneet allekirjoittavat tämän määräyksen liitteen 1 muodossa olevan henkilötietojen salassapitovelvollisuuden.

6. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet henkilötietojensa suojaamisen alalla.
6.1. Työntekijä sitoutuu antamaan henkilötietoja, jotka ovat totta.
6.2. Työntekijällä on oikeus:
- täydelliset tiedot henkilötiedoistaan ​​ja näiden tietojen käsittelystä;
- vapaa pääsy henkilötietoihinsa, mukaan lukien oikeus saada jäljennöksiä kaikista tällaisia ​​tietoja sisältävistä tietueista, ellei Venäjän federaation lainsäädännössä toisin säädetä;
- edustajiensa tunnistaminen henkilötietojensa suojaamiseksi;
- pääsy asiaan liittyviin lääketieteellisiin tietoihin valitsemansa erikoislääkärin avulla;
- vaatimus poistaa tai korjata virheelliset tai puutteelliset henkilötiedot sekä tiedot, joita käsitellään lain vaatimusten vastaisesti. Jos työnantaja kieltäytyy jättämästä pois tai oikaisemasta työntekijän henkilötietoja, hänellä on oikeus ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle erimielisyydestään asianmukaisin perustein. Työntekijällä on oikeus täydentää arvioituja henkilötietoja lausunnolla, jossa hän ilmaisee oman näkemyksensä;
- työnantajan velvollisuus ilmoittaa kaikille henkilöille, joille on aikaisemmin ilmoitettu työntekijän virheellisistä tai puutteellisista henkilötiedoista, kaikista niihin tehdyistä poikkeuksista, korjauksista tai lisäyksistä;
- valittaa oikeuteen työnantajan laittomista toimista tai laiminlyönnistä hänen henkilötietojensa käsittelyssä ja suojaamisessa.

7. Henkilötietojen siirto.
7.1. Työnantajalla ei ole oikeutta luovuttaa työntekijän henkilötietoja kolmannelle osapuolelle ilman työntekijän kirjallista suostumusta, paitsi jos se on tarpeen työntekijän hengelle ja terveydelle aiheutuvan uhan estämiseksi sekä liittovaltion lailla (asetuksen liite nro 2).
7.2. Työntekijän henkilötietoja koskevia tietoja voidaan luovuttaa valtion toimielimille laissa säädetyllä tavalla.
7.3. Jos pyynnön esittäneellä ei ole valtuuksia vastaanottaa henkilötietoja tai työntekijän kirjallista suostumusta ei ole, työnantaja on velvollinen kieltäytymään henkilötietojen luovuttamisesta. Pyynnön tehneelle henkilölle annetaan kirjallinen ilmoitus kieltäytymisestä tietojen antamisesta.
7.4 Työnantajan on varoitettava työntekijän henkilötiedot vastaanottaneita, että näitä tietoja voidaan käyttää vain niihin tarkoituksiin, joihin ne on luovutettu, ja vaadittava näitä henkilöitä vahvistamaan tämän säännön noudattamisesta. Henkilöt, jotka ovat saaneet työntekijän henkilötiedot, ovat velvollisia pitämään salassa (luottamuksellisuus). Tätä asetusta ei sovelleta työntekijöiden henkilötietojen vaihtoon liittovaltion lain edellyttämällä tavalla.
7.5 Työntekijöiden henkilötietojen siirto Yhtiön sisällä tapahtuu tämän asetuksen mukaisesti.
7.6. Kun työnantaja siirtää työntekijän henkilötietoja hänen laillisille, valtuutetuille edustajilleen Venäjän federaation työlaissa säädetyllä tavalla, nämä tiedot rajoittuvat vain niihin henkilötietoihin, jotka ovat tarpeen määrättyjen edustajien tehtävien suorittamiseksi.

8. Vastuu henkilötietojen käsittelyä koskevien sääntöjen rikkomisesta.
8.1. Yrityksen työntekijän henkilötietojen luovuttaminen eli siirto luvattomille henkilöille, joilla ei ole pääsyä niihin; julkistaminen; työntekijän henkilötietoja sisältävien asiakirjojen ja muiden tietovälineiden katoaminen; työntekijän henkilötietojen vastaanottamisesta, käsittelystä ja suojaamisesta vastaavan henkilön muut tässä asetuksessa sekä yhtiön muissa paikallisissa määräyksissä säädettyjen niiden suojaamista, käsittelyä ja säilyttämistä koskevien velvoitteiden rikkomiset - johtavat kurinpitoseuraamukseen ( varoitus, irtisanominen Venäjän federaation työlain 81 artiklan c kohdan 6, 1 osan 81 mukaisesti).
8.2. Yritykselle aiheutuneesta vahingosta työntekijä, jolla on pääsy työntekijöiden henkilötietoihin ja joka on syyllistynyt määritellyn kurinpitorikoksen, on täysin vastuussa Artiklan 1 osan 7 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 243 §.
8.3 Yhtiön työntekijä, jolla on pääsy työntekijöiden henkilötietoihin ja joka on laittomasti käyttänyt tai luovuttanut näitä tietoja ilman työntekijöiden suostumusta palkkasoturiin tai muuhun henkilökohtaiseen etuun ja siten aiheuttanut suurta vahinkoa, on rikosoikeudellisessa vastuussa pykälän perusteella. Venäjän federaation rikoslain 188 §.
8.4 Yhtiön johtaja henkilötietojen käsittelymenettelyn rikkomisesta on hallinnollisessa vastuussa §:n mukaisesti. Taide. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 ja 5.39 ja korvaa myös työntekijälle vahingot, jotka aiheutuvat tämän työntekijän henkilötietoja sisältävien tietojen laittomasta käytöstä.

Henkilötietoja koskevan asetuksen liite N 1
LLC "SATURN" työntekijät

Velvollisuus olla paljastamatta työntekijöiden henkilötietoja
LLC "SATURN"

Minä, _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Olen perehtynyt SATURN LLC:n työntekijöiden henkilötietoja koskeviin sääntöihin. Sitoudun olemaan paljastamatta minulle virkatehtävien suorittamisen yhteydessä tulleita työntekijöiden henkilötietoja.
Työntekijöitä on varoitettu henkilötietojen luovuttamisvastuusta.

Henkilötietoja koskevan asetuksen liite nro 2
LLC "SATURN" työntekijät

toimitusjohtajalle
LLC "SATURN"
V.V. Kuningatar
alkaen ____________________________,
rekisteröity osoitteessa
_____________________________
passi _________________________

sopimus
henkilötietojen siirtämiseen kolmannelle osapuolelle

Minä, ______________________________________________________________________________ §:n mukaisesti. 1 tunti 1 rkl. Venäjän federaation työlain 88 kohdan mukaisesti annan suostumukseni SATURN Limited Liability Companylle (SATURN LLC), joka sijaitsee osoitteessa ____________________, toimittaa seuraavat henkilötietoni rahanpesun selvittelykeskukselle:
- Koko nimi, syntymäaika;
- valtion eläkevakuutustodistuksen numero;
- palkkojen määrä;
- kertyneen ja maksetun vakuutusmaksun määrä.
Tämä suostumus on voimassa yhden vuoden sen vastaanottamisesta.
___________ "__" __________________ ____ G.

Johtopäätös

On huomattava, että asiakirjat, jotka sisältävät säännöksiä henkilötietojen käsittelystä ja suojaamisesta, voivat joutua valvontaviranomaisten, erityisesti Roskomnadzorin työntekijöiden, tarkastuksen kohteeksi. Siksi työnantajan tulee suhtautua vastuullisesti heidän kehittämiseensä.
Lopuksi annamme työnantajille joitain neuvoja työntekijöiden henkilötiedoilla työskentelyä säätelevien paikallisten asiakirjojen täytäntöönpanossa:
1. Asiakirjoja kehitettäessä on ilmoitettava lain erityiset normit, joiden perusteella työnantaja käsittelee henkilötietoja.
2. Kun työntekijältä pyydetään suostumusta hänen henkilötietojensa käsittelyyn, on lain normin lisäksi ilmoitettava, mihin tarkoitukseen niitä pyydetään.
3. Määräysten lisäksi joissain tapauksissa on tarpeen antaa työnantajan määräyksiä. Esimerkiksi:
- henkilötietoihin tutustumiseen oikeutettujen henkilöiden tunnistamisesta;
- henkilötietojen suojaamisesta vastaavien henkilöiden nimeämisestä;
- henkilötietojen turvallisuuden varmistamiseksi toteutetuista toimenpiteistä.
4. Asetuksessa vahvistetaan selkeä ja yksityiskohtainen luettelo henkilötiedoista sekä erityisistä tavoista käsitellä henkilötietoja, jotka vahvistetaan 3 artiklan 1 kohdassa. 3 lain N 152-FZ ja sitä sovelletaan organisaatiossa (keräys, systematisointi, varastointi jne.).
5. Määritä henkilötietoihin liittyvien toimien suorittamisajat. Esimerkiksi työntekijän suostumuksesta tulee ilmetä, että hän suostuu tietojensa siirtämiseen kuukauden (tai vuoden jne.) kuluessa.
6. Asetusta kehitettäessä voit käyttää Venäjän federaation hallituksen 15. syyskuuta 2008 antamaa asetusta N 687 "Asetuksen hyväksymisestä henkilötietojen käsittelyn ominaisuuksista ilman automaatiotyökaluja" ja 17.11.2007 N 781 "Asetuksen hyväksymisestä henkilötietojen turvallisuuden varmistamisesta, kun niitä käsitellään henkilötietojen tietojärjestelmissä".

Onko sinulla kysyttävää?

Ilmoita kirjoitusvirheestä

Toimituksellemme lähetettävä teksti:

Lähettää