Onko Kiinassa lomaa. Viisi lomapäivää vuodessa?! Onneksi emme ole kiinalaisia ​​tai thaimaalaisia. Tapaaminen herra Gennadyn kanssa

On tunnettua, että kiinalaiset ovat erittäin ahkeria ja yritteliäitä – he ovat valmiita työskentelemään erittäin intensiivisesti päästäkseen pois köyhyydestä, kouluttaakseen lapsensa ja turvatakseen säästöjä vanhuutta varten. Tämä perusmotivaatio tarjoaa Kiinalle viime vuosikymmeninä vakavan talouskasvun, jonka arvioidaan olevan 7-10 % vuodessa. Totta, muutaman viime vuoden aikana BKT:n vuotuinen kasvu on pudonnut 6,7 prosentin tasolle. Venäjällä monet poliitikot, kansanedustajat ja taloustieteilijät mainitsevat Kiinan esimerkkinä uskoen tämän olevan taloudellinen ihanne.

Mutta usein unohdamme Kiinan talouden kiihtyneen kasvun toisen puolen. Ja hän, tällä puolella, tekee vaikutuksensa vaikutuksilla. Eikä kyse ole vain ympäristön pilaantumisesta, savusumusta Kiinan kaupunkien päällä, valtavasta jätevirrasta. Myös inhimillisen pääoman heikkeneminen, väsymys, mielisairaudet, stressi ja hermoromahdukset, jotka liittyvät pitkään työhön ja riittämättömään lepoon, tulee ottaa huomioon.

Muista, että kiinalaisilla työntekijöillä, joilla on alle 10 vuoden työkokemus, on oikeus 5 päivän palkalliseen vuosilomaan. 10-20 vuoden kokemuksella - loma on 10 päivää. 15 päivän palkallisen loman saamiseksi työkokemuksen tulee olla yli 20 vuotta.

Mitä tulee työviikon kestoon, Kiinassa se on merkitty symbolilla " 996 ", eli töitä 9-21 6 päivää viikossa .

Kiinan kansantasavallan yhteiskuntatieteiden akatemian julkaisema raportti tarjoaa tulokset kansallisten työmarkkinoiden lomaa koskevista tutkimuksista. Numerot ovat: Tutkituista kiinalaisista 40,1 % ilmoitti, ettei heillä ole palkallista vuosilomaa, 4,1 %:lla on oikeus lomaan, mutta he eivät voi käyttää sitä, 18,8 %:lla on myös lomaa, mutta heidän aikataulunsa ei ole riittävän joustava, joten se ei ole mahdollista lomalle käy ilmi, että vain 31,1 % vastaajista ilmoitti, että heillä on palkallinen loma ja he käyttävät sitä oman harkintansa mukaan .

Lisäksi Kiinassa vain virkamiehillä on eläke. Loput joutuvat itse säästämään vanhuutta varten.

Nämä ovat Kiinan työmarkkinoiden realiteetit. On epätodennäköistä, että Venäjän kansalaiset olisivat valmiita maksamaan tällaista hintaa merkittävästä talouskasvusta.

Useimpien maailman maiden työlainsäädännössä pakollisen vuosiloman kestoa ei ilmoiteta kalenteripäivinä (kuten Venäjällä on tapana), vaan työpäivinä. Jos käännämme pakollisen venäläisen loman (28 kalenteripäivää) samaan mittausjärjestelmään, se kestää 20 työpäivää.

Toinen varoitus - monissa osavaltioissa loma lasketaan kuuden päivän työviikon perusteella. Siksi vuotuisen lepoajan eri maiden oikein vertaamiseksi toimme kaiken yhteiseen nimittäjään: lähdemme viiden päivän työjaksosta, ilmoitamme tiedot työpäivinä ja otamme huomioon paikallisten tarjoamien vähimmäismäärän. lainsäädäntöä.



1 Iso-Britannia. Maassa on 8 yleistä vapaapäivää. Jos työnantaja maksaa ne, työntekijä saa 20 päivää lomaa. Jos ei, määrätään 28 työpäivän lomasta. Joten jokainen englantilainen lepää yhteensä 28 päivää.

2 Itävalta. 25 työvuoden jälkeen työntekijän lomaan lisätään 5 työpäivää, jolloin loma on 30 työpäivää.

3 Ranska. Maassa on vain yksi vapaapäiväksi tunnustettu vapaapäivä - Vapunpäivä (1. toukokuuta). Lepo muina pyhäpäivinä työnantajan kanssa sovitulla tavalla.

4 Suomi. Kaikki 13 vapaapäivää on sidottu kalenteripäiviin. Eli viikonloppuun osuvia ei siirretä seuraaville työpäiville, kuten meillä.

9 Venäjä. 20 työpäivän loma on Euroopan keskiarvo: briteillä, italialaisilla, belgialaisilla ja saksalaisilla on sama loma-aika. Mutta meillä on vähän enemmän lomaviikonloppuja.

17 Saksa. Maan lomat liittyvät uskontoon. Esimerkiksi Baijerin asukkaat viettävät pyhän loppiaisen, Kristuksen ruumiin ja veren sekä uskonpuhdistuksen päivää, kun taas Thüringenin asukkaat viettävät vain uskonpuhdistuksen päivää.

20 Puerto Rico. Maa ei juhli vain omia, vaan kaikkia Yhdysvaltain liittovaltion juhlapäiviä.

21 Saudi-Arabia. Vapaa työpolun alussa on 10 työpäivää, 10 vuoden työskentelyn jälkeen yhden työnantajan kanssa - 15 työpäivää.

22 Argentiina. 5 vuoden työskentelyn jälkeen yhdessä paikassa loma kasvaa 15 päivään; 10 vuotta - 20 päivää; 20 vuotta - 25 päivää.

23 Japani. Lomapalkka nousee työiän myötä. Japanilaiset työnarkomaanit käyttävät kuitenkin harvoin täysimääräisesti lomaansa, ja joka kuudes japanilainen työntekijä kieltäytyy ottamasta lomaa ollenkaan. Tämän vuoksi hallitus valmistautuu laillisesti velvoittamaan kansalaiset käyttämään vähintään 5 lomapäivää vuodessa.

24 Israel. Joitakin vapaapäiviä edeltävä päivä katsotaan myös vapaapäiväksi. Aloitteleva työntekijä (kokemus 1-4 vuotta) voi luottaa 2 viikon lomaan. Sitten se kasvaa joka vuosi 1-2 arkipäivällä. 7 vuoden työskentelyn jälkeen saavuttaa 15 työpäivää. Vähintään 14 vuoden työkokemuksen omaavien työntekijöiden enimmäisvapaan pituus on 20 työpäivää.

25 USA. Loman kestoa ei ole määritelty laissa. Tästä päättää työnantaja. Yleensä 10 arkipäivää. Yleiset vapaapäivät mukaan lukien amerikkalaiset pitävät keskimäärin noin 28 vapaapäivää.

27 Intia. Tasavallan päivä, itsenäisyyspäivä ja Mahatma Gandhin syntymäpäivä ovat yleisiä vapaapäiviä. Loput ovat alueellisia vapaapäiviä. Niiden lukumäärä riippuu osavaltiosta. Eniten juhlitaan Haryanan osavaltiossa.

28 Malesia. Aloittelijalla on oikeus 8 päivän lomaan, 2 vuoden työkokemuksen jälkeen - 12 päivää, 5 vuoden kuluttua - 16 päivää.

30 Kiina. Ensimmäisen 10 työvuoden aikana lomaa on 5 päivää, sitten 10 ja 20 vuoden kuluttua - 15. Mutta jopa kolmasosa kiinalaisista kieltäytyy edes niin lyhyestä lomasta ansaitakseen ylimääräistä rahaa. He lepäävät lomilla - monet niistä kestävät useita päiviä.

Evuosiloma Ukrainassa kasvaa 24 päivästä 28 päivään.

Jos työntekijällä on kylpylähoitoseteli, hänellä on oikeus saada vuosilomaa, vaikka hän työskenteli yrityksessä alle kuusi kuukautta.

Pidennetty loma myönnetään puuteollisuuden työntekijöille (59 päivää), maanalaisille kaivostyöntekijöille (69 päivää).

Entä lomat muissa maissa?

Voit luottaa tällaiseen lomaan, jos työskentelet viisi päivää viikossa. Jos työskentelet kuusi päivää, loma kestää 30 päivää. Ja 25 vuoden työskentelyn jälkeen yhdessä paikassa se kasvaa vielä viidellä.

Kreikan asukkaiden elämänrytmi on melko verkkainen ja rauhallinen. Joskus heitä syytetään jopa laiskuudesta. Se ei ole täysin ansaittua. Heidän lomansa on pienempi kuin monissa muissa Euroopan maissa: viisipäiväisellä työviikolla - 20 työpäivää, kuuden päivän työviikolla - 24.

Tavallisen työntekijän vapaan pituus Suomessa riippuu hänen työsuhteensa pituudesta. Jos hän työskentelee alle vuoden, hän ansaitsee jokaiselta kuukaudelta kaksi lomapäivää. Vuotta myöhemmin määrä nousee kahteen ja puoleen päivään.

Et voi saada rahallista korvausta loman sijaan. Espanjassa tämä on kielletty työlainsäädännössä. Se myös kieltää loman siirtämisen seuraavalle vuodelle. En halunnut levätä ajoissa - ongelmasi. Viettämättömät päivät palavat.

Yhdistynyt kuningaskunta

Isossa-Britanniassa asukkaat tietävät arvonsa. Työtä haettaessa kysytään aina paitsi palkasta myös loman kestoa yrityksessä. Palkallinen vähimmäisloma on 28 työpäivää. Virallisia vapaapäiviä on myös kahdeksan päivää. Mutta työnantajalla on oikeus olla lisäämättä lomaa lomaan, vaan sisällyttää ne siihen.

Ranska

Ranskassa lomia laskettaessa otetaan huomioon työntekijän viikoittainen työtuntimäärä. Työntekijät, jotka valitsevat 39 tunnin työviikon normaalin 35 tunnin työviikon sijasta, ovat oikeutettuja kahteen lisälomaan.

1.7.2017 astui maassa voimaan uusi työlaki. Nyt yhden osan lomasta tulee olla vähintään kymmenen työpäivää. Loput kymmenen voit ottaa haluamallasi tavalla - ainakin yhden päivän ajan. Lisäksi viitenä päivänä viikossa työskentelevien loman vähimmäiskesto on 20 työpäivää. Kuutena päivänä viikossa työskentelevillä on enemmän lomaa - 24 työpäivää.
Liettuan kansalle, jolla on paljon kokemusta takanaan, muutoksista on vain hyötyä. Nyt kymmenen vuoden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen työntekijällä on lomaa kolmen kalenteripäivän sijaan kolme työpäivää lisää. Ja joka viidelle seuraavalle vuodelle - yksi työpäivä lisää.

Tanska

Jokaisesta työskennellystä kuukaudesta työntekijällä on oikeus 2,08 lomapäivää. Vuodessa kertyy yhteensä 25 työpäivää. Näistä viisi voidaan ottaa ei kokonaan, vaan jaettuna yhdellä päivällä. Esimerkiksi, ettet tee töitä maanantaisin viiteen viikkoon peräkkäin.

Huolimatta siitä, että laki määrää loman vähimmäiskeston, japanilaiset noudattavat sitä harvoin. Heidän kanssaan lepäämistä pidetään huonona käytöksenä. Useimmiten japanilainen loma kestää viidestä kuuteen päivää. Ja paikalliset korvaavat unen puutteen ympäri vuoden. Ainoa syy, joka voi saada japanilaiset pitämään tauon, on kansallinen vapaapäivä.

Elokuussa italialaisten elämään saapuu täydellinen rauhallisuus. Kun Ferragoston kansallista vapaapäivää vietetään, alkaa virallinen lomakausi. Tällä hetkellä kaupungit kirjaimellisesti kuolevat sukupuuttoon. edes tehtaat eivät toimi. Kauppojen ja ravintoloiden ovilta löytyy usein kyltti: "Suljettu lomien vuoksi."

Loman kesto Australiassa on 28 päivää. Lisäksi jokaisella osavaltiolla on omat juhlapäivänsä, jopa kansallisia juhlitaan usein eri päivinä.

Argentiina

Lomien lukumäärässä Argentiina on johtavassa asemassa. Tässä tapauksessa, jos loma osuu viikonloppuun, se siirtyy seuraavalle työpäivälle. Ehkä merkkinä korvauksesta suuresta lomamäärästä loma maassa päätettiin lyhyeksi. Kymmenen työpäivää se kestää kuitenkin vain, jos työskentely yhdessä paikassa on alle viisi vuotta. Tämän ajanjakson jälkeen loma pitenee 15 päivään, 10 vuoden kuluttua - 20 päivään ja 20 vuoden kuluttua - 25 päivään.

Saksa

Saksan lain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus 20 työpäivän lomaan viiden päivän työviikon osalta ja 24 työpäivän lomaan kuuden päivän työviikon osalta. Tämä on raudan minimi. Mutta työnantajat lisäävät tähän usein. Työntekijöillä on keskimäärin 25–29 lepopäivää vuodessa.
Lomapäivien määrä riippuu alueesta. Lain mukaan vapaapäivien ilmoittaminen kuuluu osavaltioiden toimivaltaan. Poikkeuksena on Saksan yhtenäisyyspäivä, joka osuu 3. lokakuuta. Kaikissa 16 maassa vietetään vielä kahdeksaa vapaapäivää. Lisäksi - missä miten. Esimerkiksi Baijerin asukkaat viettävät pyhän loppiaisen, Kristuksen ruumiin ja veren sekä uskonpuhdistuksen päivää, kun taas Thüringenin asukkaat juhlivat vain uskonpuhdistuksen päivää.

Alankomaat

Alankomaiden asukkaat eivät valmistaudu etukäteen lomiin, vaan hautajaisiin: joka vuosi tässä maassa on yksi vapaapäivä varattu kuninkaallisen perheen jäsenten hautajaisiin. Jos kukaan ei kuollut, se lisätään lomaan. Muuten, kuninkaanpäivä on ainoa loma, jota siirretään, jos se osuu viikonloppuun.

Etelä-Korea

Kuten monissa muissa Aasian maissa, Etelä-Koreassa on tapana tehdä lujasti töitä. Mutta lepoa ei hyväksytä. Lyhyt loma ja se on murtunut. 20 työpäivän loma on korealaisilla mittareilla käsittämätöntä luksusta. Etelä-Koreassa ei myöskään hyväksytä sairastumista. Sairaudesta johtuen saa olla vain yksi päivä kuukaudessa ja silloinkin loman vuoksi. Sairausloma maksetaan vain, jos henkilö oli sairaalassa.

1.1.2017 alkaen vähimmäisloma-aika on pidennetty 10 päivästä 12 päivään. Tämä on ensimmäinen nousu vuoden 1951 jälkeen. 12 päivää lomaa saavat nyt työntekijät, jotka ovat olleet yrityksessä viisipäiväisenä työviikkona alle viisi vuotta. Kuusipäiväisellä työviikolla ja alle viiden vuoden työkokemuksella loman kesto on 16 päivää. Työskenneltyään yrityksessä viisi vuotta työntekijä voi luottaa siihen, että hänen lomansa pitenee joka vuosi yhdellä tai kahdella päivällä.

Singapore

Ensimmäisenä työvuotena täällä ei ole mitään järkeä odottaa yli seitsemän työpäivää kestävää lomaa. Sitten joka vuosi työntekijää lisätään yksi päivä, kunnes kirjoitetaan 14. Venäläiset voivat vain ihmetellä, kuinka singaporelaiset onnistuvat näin lyhyellä lomalla pitämään vapaapäiviä, eivät kaikkina päivinä. Kuitenkin sakkojen maassa monet asiat ovat mahdottomia - virallisesti eikä kovin paljon.

Kitath

Ensimmäisen kymmenen työvuoden aikana lomaa on viisi päivää, sitten kymmenen ja 20 vuoden kuluttua - 15. Mutta jopa niin lyhyt loma, monet kiinalaiset kieltäytyvät ansaitsemasta ylimääräistä rahaa. He lepäävät, kuten japanilaiset, lomilla, joista monet kestävät useita päiviä.

Tasavallan päivä, itsenäisyyspäivä ja Mahatma Gandhin syntymäpäivä ovat yleisiä vapaapäiviä. Loput ovat alueellisia. Siksi pyhäpäivien kokonaismäärä vaihtelee osavaltioittain.

Meksiko

Loma-aika riippuu pitkälti työiästä. Aloittelijoilla ei ole tuuria. Heillä on vain kuusi päivää levätä. Neljän vuoden työskentelyn jälkeen yhdessä yrityksessä loman kestoa pidennetään kahdella viikolla, viiden vuoden palveluksessa - jokaista viittä seuraavaa vuotta lisätään kaksi päivää.

Vuoden 1938 Fair Labour Standards Act -laki säätelee työtuntien enimmäismäärää viikossa, ylityötä, minimipalkkaa, mutta ei mainita sanaakaan palkallisista lomapäivistä.

Siksi amerikkalaiset eivät saa laillisesti lähteä. Päätöksen sen kestosta ja maksamisesta tekevät työnantajat itse. Mutta edes niille amerikkalaisille, jotka ovat maksaneet lomaa yrityksissä, sitä ei ole helppo ottaa. Työkulttuurin periaate on sellainen, että ihmiset pelkäävät pitää taukoa, koska heidät voidaan leimata luovuttajiksi. Tilannetta ei ole yritetty muuttaa ensimmäisenä vuonna, mutta toistaiseksi ne ovat epäonnistuneet.

Normit ja säännöt "Työntekijöiden ja työntekijöiden palkallisesta vuosilomasta" hyväksyttiin 7.12.2007 Kiinan valtioneuvoston 198. kokouksessa, julkaistiin ja tulivat voimaan 1.1.2008.

Artikla 1 Nämä säännöt ja määräykset on kehitetty Kiinan kansantasavallan työlain ja Kiinan kansantasavallan virkamieslain perusteella työntekijöiden ja työntekijöiden lepo-oikeuden suojelemiseksi ja työntekijöiden aktiivisuuden lisäämiseksi. ja työntekijät.

Artikla 2 yhden vuoden peräkkäin. Järjestön on huolehdittava siitä, että työntekijöille ja työntekijöille myönnetään vuosilomaa. Vuosiloman aikana työntekijöiden ja työntekijöiden palkkojen on vastattava säännöllisen työskentelyn aikana maksettavia palkkoja.

Artikla 3. Työntekijöillä ja työntekijöillä on 1–10 vuoden työkokemuksen kertynyt oikeus 5 päivän vuosilomaan; 10–20 vuoden kokemuksella työntekijöillä ja työntekijöillä on oikeus 10 päivän vuosilomaan; vähintään 20 vuoden kokemuksella - oikeus 15 päivän vuosilomaan. Vakiintuneet yleiset vapaapäivät ja vapaapäivät eivät sisälly vuosilomaan.

4 §. Työntekijöille ja työntekijöille ei myönnetä vuosilomaa seuraavissa tapauksissa: (1) kesä- ja talviloman antaminen työntekijöille ja työntekijöille lain mukaisesti vuosiloman keston ylittävältä ajalta; (2) Yli 20 päivää henkilökohtaista lomaa, jos organisaatio ei pidä palkkaa sovellettavien määräysten mukaisesti; (3) Sairausloman keston ylittäminen 2 kuukauden ajalta, jos työntekijän (työntekijän) kertynyt palvelusaika on 1-10 vuotta; (4) Sairausloman keston ylittäminen 3 kuukauden ajalta, jos työntekijän (työntekijän) kertynyt palvelusaika on 10-20 vuotta; (5) Yli 4 kuukauden sairausloman kesto, jos työntekijän (työntekijän) kertynyt palvelusaika on yli 20 vuotta.

Artikla 5. Vuosiloman ajankohdan määrää organisaatio erityisten työn ja tuotannon olosuhteiden perusteella ottaen huomioon työntekijöiden ja työntekijöiden mielipiteet. Vuosiloma voidaan myöntää yhdeksi ajanjaksoksi vuodesta tai jaettuna osiin. Yleensä vuosilomaa ei siirretä seuraavalle vuodelle. Jos organisaation on työn ja tuotannon erityispiirteiden vuoksi siirrettävä työntekijöiden ja työntekijöiden vuosilomaa seuraavalle vuodelle, yhden vuosijakson loman siirtäminen seuraavalle vuodelle on sallittua. Jos organisaatio ei tuotannollisten tarpeiden vuoksi voi antaa työntekijöille ja työntekijöille vuosilomaa, järjestö ei saa työntekijöiden ja työntekijöiden suostumuksella myöntää vuosilomaa. Järjestön on maksettava näille työntekijöille ja työntekijöille palkkio, joka on 300 % päiväpalkasta jokaiselta käyttämättä jääneeltä vuosilomapäivästä.

6 artikla Maakuntatason tai sen yläpuolella olevien kansanhallitusten työ- ja sosiaaliturvaelinten ja henkilöstöosastojen tulee toimivaltansa rajoissa valvoa ja todentaa näiden sääntöjen ja määräysten täytäntöönpanoa järjestöissä. Ammattiyhdistykset suojaavat lain mukaisesti työntekijöiden ja työntekijöiden oikeutta vuosilomaan

7 § Jos järjestö ei myönnä vuosilomaa eikä myöskään myönnä näissä säännöissä määrättyä lisäpalkkiota, työ- ja sosiaaliviranomaiset tai kuntatason tai sitä korkeamman kansanhallinnon henkilöstöhallinnon viranomaiset antavat määräyksen. poistamaan rikkomus näiden viranomaisten toimivallan mukaan. Jos rikkomuksia ei ole korjattu säädetyssä ajassa, organisaation on maksettava bonuksen lisäksi myös bonuksen suuruuden mukainen korvaus. Jos organisaatio, jonka työntekijät ovat virkamiehiä tai Kiinan kansantasavallan virkamiehiä koskevan lain alaisia, kieltäytyy maksamasta bonusta ja korvausta, organisaation päävastuuhenkilöt ja suoraan vastuussa olevat henkilöt ovat vastuussa; Jos muut organisaatiot kieltäytyvät maksamasta bonusta ja korvauksia, niihin sovelletaan työlainsäädännön ja määräysten mukaisia ​​seuraamuksia.

8 artikla Jos organisaation ja työntekijöiden tai työntekijöiden välillä syntyy vuosilomaa koskevia erimielisyyksiä, riidat ratkaistaan ​​sovellettavien osavaltion lakien ja hallinnollisten määräysten mukaisesti.

9 artikla Työ- ja sosiaaliministeriö sekä Kiinan kansantasavallan valtioneuvoston henkilöstöministeriö laativat näiden sääntöjen ja määräysten soveltamista varten erilliset säännöt näiden osastojen pätevyyden mukaan. 10 artikla