ÜRO juhi intervjuu küsimused. Kuidas seda tehakse: Töö ÜROs (5 fotot). Kambodža: tagada sotsiaalne ühtekuuluvus

Paljude jaoks on ÜRO selline kafkalik loss. Köitev, salapärane ja kättesaamatu. Kõik tahavad sinna jõuda ja tundub, et keegi jõuab sinna, aga keegi ei tea täpselt, kuidas seda teha. Kõik kuulsid väga aeganõudvast kandideerimisprotsessist, mingite intervjuude ja eksamite sooritamisest, vastuse pikast ootamisest - mitu kuud või isegi aastaid.

Mingil määral on see kõik tõsi. Kuigi on olukordi, kus taotleja saab üsna kiiresti ja ilma üliinimliku pingutuseta tööle. Kui meil veab. See, kas teid aktsepteeritakse või mitte, sõltub paljudest teguritest. Siin võib rolli mängida nii teie töökogemus kui ka näiteks riigi staatus. Näiteks kui teie riik on ÜROs "alaesindatud", suureneb võimalus seal tööd saada järsult.

ÜROs töötamisega kaasnevatest riskidest

ÜRO missioon on ühendada rahvaid, aidata kannatajaid ja võidelda maailmarahu eest.

Loomulikult ei pomise ÜRO töötajad igal hommikul tööle valmistudes hinge all: "Siin, ma päästan taas maailma." Aga üldiselt sõltub see tunne konkreetsetest kohustustest. Ma arvan, et kui inimene läheb humanitaarkonvoiga ümberpiiratud Süüria linna Homsi ja jagab abivajajatele toitu ja riideid, siis tunneb ta, et teeb midagi väga tähtsat. No või näiteks Süüriast keemiarelvade äraviimisega seotud OPCW (Organization for the Prohibition of Chemical Weapons) töötaja ilmselt tunneb, et muudab maailma paremaks. Rääkimata neist, kes istuvad Julgeolekunõukogu koosolekutel ja otsustavad "maailma saatuse üle".

Valmisolek töötada ÜRO-s kaugemates ja mitte kõige mugavamates kohtades on alati teretulnud. Eksootilisi armastajaid ja altruiste, kes tahavad Aafrikas nälgivaid lapsi aidata, polegi, nagu selgub, nii vähe. Kuid mitte kõigil pole selged igapäevaelu ja töö tegelikkus näiteks Kesk-Aafrika Vabariigis, Lõuna-Sudaanis või muudes levialades.

ÜRO töötajad hirmutama, pihta tulistama, rööviti, tapeti

Töötamine ÜRO missioonidel probleemsetes riikides ja sõjapiirkondades võib olla äärmiselt ohtlik. ÜRO töötajaid hirmutatakse, tulistatakse, röövitakse ja tapetakse. Küll aga teavad kõik sellest uudistebülletäänidest.

Muide, tööülesandeid täitva töötaja surma korral makstakse tema perekonnale ja sõpradele heldet rahalist hüvitist.

ÜRO peakorterist New Yorgis

Töötan isiklikult ÜRO peakorteris New Yorgis peasekretariaadis. Kõik mäletavad muidugi smaragdist pilvelõhkujat, mille äärde olid rivistatud kõigi organisatsiooni liikmesriikide lipud. Siin on ilus, mugav ja täiesti turvaline.

Kõik sekretariaadi liikmed on oma töö üle uhked, kuigi püüavad seda mitte välja näidata ning sööklas lõuna ajal vesteldes meeldib neile arutleda ÜROs valitseva organisatsiooni bürokraatia ja ebaefektiivsuse üle. Tegelikult tunnevad kõik siin end mõne eliitklubi osana. Igal hommikul Manhattanil mööda 42. tänavat sõitev buss (selle viimane peatus kannab nime "United Nations") muutub edevaks flash mobi platvormiks. ÜRO sissepääsu juures hakkavad paljud reisijad kottidest ja taskust ÜRO passe välja võtma ning samal ajal vargsi ringi vaatama: kes veel võtab välja sama sinise ID? Ja see, kes viimasena saab, teeb seda erilise mõnuga: jah, jah, ära arva, ma olen ka “teie”.

Teisalt tehakse seda eelkõige mugavuse huvides, et mitte hiljem East Riveri poolt tugeva tuule käes hiiglasliku kompleksi territooriumi sissepääsu juures kotti kaevata (ÜRO hoone seisab otse jõe ääres).

Kuidas nad nalja teevad mõned lahkuvad ÜROst ainult jalad ees

Palgast, graafikust ja töötingimustest

Üks põhjus, miks paljud ÜROsse tööle pürgivad, on loomulikult kõrged palgad (keskmiselt 8-10 tuhat dollarit kuus) ja sotsiaalsed garantiid. Hea tervisekindlustus, pensionid, paindlik maksustamine (ÜRO maksab suurema osa maksudest oma töötajate eest), toetused, mis kompenseerivad elamiskulusid linnas, kus töötate, eluasemetoetused (kui peate töö tõttu teise piirkonda kolima) . Ja see pole veel kõik, mida maailma võimsaim mittetulundusühing teile pakub.

Kui teid võetakse ÜROsse alalisele tööle, on see tegelikult eluaegne töötagatis. Nagu mõned inimesed naljatavad, lahkuvad inimesed ÜROst vaid jalad ees.

ÜRO raadiost

Töötan ÜRO raadios (raadioteenistus on osa ÜRO sekretariaadi avaliku teabe osakonnast). Paljud on seda fraasi kuuldes üllatunud: kas ÜRO-l on raadio? Tegelikult on see eksisteerinud alates 1946. aastast. Muide, just ÜRO raadio asutamise päeva peetakse ülemaailmseks raadiopäevaks – 13. veebruar. Peamiselt räägime ÜRO erinevate struktuuride ja organite tegevusest (neid on lugematu arv: Julgeolekunõukogu, Peaassamblee, UNESCO, UNICEF, Maailmapank, Punane Rist, Maailma Terviseorganisatsioon, Maailma Meteoroloogiaorganisatsioon , ÜRO rahuvalvemissioonid konfliktidest mõjutatud riikides). Reportaaže, intervjuusid ja igapäevaseid ÜRO raadiouudiste saateid (kaasa arvatud tekstina) leiate ametlikult veebisaidilt. Reeglina kasutavad meie partnerid kõiki neid materjale regulaarselt. Venekeelse teenuse puhul on selleks mõnes SRÜ riigis näiteks "Moskva kaja". ÜRO raadiosaated on kaheksas keeles – inglise, prantsuse, vene, suahiili, hispaania, portugali, hiina ja araabia keeles. Kõik töötajad asuvad samal korrusel ning siin valitseb kõige tõelisem rahvusvahelisus ja rahvaste sõprus.

Kord mööda koridori kõndides nägin ühes ÜRO Araabia raadioteenistuse kabinetis läbi ukse naisterahvast väga ilusates riietes – tumesinistes, hõbeniitidega tikitud. Ta palvetas Allahi poole. Läksin õrnalt mööda, kuigi tema särav riietus tõmbas mind väga. Järgmisel korral samast kontorist möödudes lootsin teda uuesti näha. Seal istus aga hoopis teine ​​daam - igavates kontoripükstes ja jopes, juuksed lahti. Tahtmatult tabasin end mõttelt: kuhu kadus see ilusates usuriietes mosleminaine? Muidugi oli see sama naine, ta lihtsalt vahetas palve jaoks riided.

Hoone sõna otseses mõttes kubiseb poliitikud, kuulsused
ja Nobeli preemia laureaadid
kogu maailmast

Üldjuhul ei kõnni ÜRO peakorteri koridorides nii palju rahvariietes inimesi. Muidugi võib aeg-ajalt kohata turbanites sikhe või hidžabis naisi. Kuid enamik töötajaid riietub üsna tavalises kontoristiilis.

Olukord muutub, kui peakorteris korraldatakse näiteks Aafrika naistele pühendatud konverents. Siis on alalistele töötajatele garanteeritud mitmepäevane eksootiline show. Kõik on täidetud lopsakate mitmevärviliste kleitide ja meetrikõrguste peakatete kahinaga. Vahel on isegi raske koridoris kõndida. Ja kui nad konverentsi lõpus lahkuvad, muutub see tühjaks ja halliks.

ÜRO raadios töötamise suurim võlu on see: esiteks võimaldab organisatsiooni autoriteet saada peaaegu iga intervjuu ja teiseks ei pea te kaugele minema. Hoone on sõna otseses mõttes täis poliitikuid, kuulsusi ja Nobeli preemia laureaate üle kogu maailma.

Põhjapoolsest delegaatide salongist

ÜRO peakorteri lõpututest saalidest ja ruumidest on kõige atraktiivsem Northern Delegates' Lounge ehk, nagu seda ka nimetatakse, delegaatide salong. Siin saate nautida suurepärast lõuna- või õhtusööki, imetledes vaadet East Riverile – aga läbi 30 tuhandest portselanpallist koosneva Knots and Beads kardina. Nii otsustas baari mastaapses taastamises osalenud Hollandi disainer Hella Jongerius.

Tulemus, muide, tekitas paljudes ärritust. Nad muutusid nende sõnul luksuslikuks ja salapäraseks, James Bondi filmide stiilis hämarusse mähkunud diplomaatide ööklubiks keskkonnasõbralikuks koolisööklaks.

Delegaatide salong on peaaegu alati täis. Kõige huvitavamad asjad juhtuvad siin ja juhtusid muidugi õhtuti. Paljud ÜRO-s usuvad üldiselt, et kõik suuremad otsused tehakse siin ja üldse mitte Peaassamblee või Julgeolekunõukogu koosolekutel. Väsinud (ja mõnikord ausalt öeldes purjus) ja lõdvestunud diplomaadid leiavad väidetavalt kiiresti ühise keele ja jõuavad mõne minutiga kokkuleppele küsimustes, mida varem oli bürokraatlikus keskkonnas tunde tulutult arutatud.

ÜRO vanad inimesed räägivad, et kunagi oli delegaatide salongis õhkkond veelgi vabam. Külma sõja ajal külastasid diplomaate isegi kerge voorusega tüdrukud.

Ma ei tea, kui palju võib kõike uskuda, mida Põhjasalongist räägitakse, aga missioonitöötajad tajuvad seda selgelt oma isikliku territooriumina, kus saab etiketist kõrvale heita, protokolli unustada ja lipsu sõlme lahti teha. Ühel päeval ilmusime kolleegiga sinna kaameraga ja proovisime legendaarset Lounge'i pildistada. Paar minutit hiljem jooksis meie poole Tšiili missiooni esindaja läbi terve saali kätega vehkides. Ta nõudis, et me ei suunaks kaamerat tema poole, kuigi me teda üldse ei filminud. Mees ütles väga emotsionaalselt, kõrgel häälel, et siin ei saa tulistada, ja ähvardas, et kutsub valvurid.

Illustratsioonid: Maša Šišova

Rahvusvahelisi organisatsioone kutsutakse üles looma riikide vahel kaubanduslikke ja poliitilisi suhteid. Nad lahendavad majandusprobleeme globaalses mastaabis.

Töötage maailma hüvanguks

Igas riigis on ÜRO-l mitu agentuuri, mis jälgivad konkreetset tegevusvaldkonda:

• inimõigused;
• laste õiguste kaitse;
• toiduvarud;
• rahvatervis;
• tööohutus jne.

ÜRO töötaja keskmine palk Venemaal on 47 000 dollarit aastas. Teistes riikides saavad spetsialistid alates 4000 kuni 8000 dollarit kuus. Kui riik, kus spetsialist töötab, ei võimalda tal perekonda tuua, antakse talle iga 8 nädala järel puhkust 7 päeva ja maksavad kodutee eest.

Samuti on seaduslik puhkus 30 päeva aastas.

Meie riigis asuvasse esindusse tööle saamine on väga keeruline. Pead oskama kõrgel tasemel mitut võõrkeelt, omama sarnase töö kogemust.

Taotleja peab sooritama rasked eksamid mitmes etapis.

Spetsialistide töötasu

ÜRO töötajate palgad kehtestab riigiassamblee ja need jagunevad 5 kategooriasse:

• P1 - 70535 - 85115 $;
• Р2 - 86910 - 95980 $;
• P3 – 99545–110715;
• Р4 - 115985 - 130425 $;
• Р5 – 135691–145959 $;
• D1 – 150610–165603 $;
• D2 – 170113–190975 $.

Kõige kõrgemat palka saavad komisjonide juhid ja komisjonide esimehed. Nende palk ulatub 200 000 dollarit neto.

ÜRO esindajad sisse kuum teenida planeedi punkte 300 tuhat dollarit ja nende asetäitjad 100 000 dollarit aastas. kapten" sinised baretid»saab kuupalka aastas $5000 . Tema Iraagi kolleegi palk ulatub $10000 .

Rahvusvahelises organisatsioonis töökogemusega tõlkija teenib kasumit $60000 aastal. Vabakutseline spetsialist, kes on sõlminud lepingu vaid ühe artikli tõlkimiseks, teenib 0,22 dollarit sõna kohta.

Mõnikord kutsutakse neid pärast konverentsi tõlkima suurt hulka dokumente.

Sel juhul makske vahetusraha eest $350 .

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni praktikant saab palka 1860 franki kuus. OPECi peadirektori büroo vanemsekretäri palk - 3,3 tuhat eurot, ei maksustata.

Võrdluseks toovad nad ära New Yorgi õe palga, mis ulatub 40350 dollarit aastas. Personalijuht teenib kuni 52530 dollarit aastas.

Hüvitised ametnikele

Kõrgetasemelistele professionaalidele pakutakse terve pakett hüvesid, mis hõlmavad:

• laste tasuta õpe kõige mainekamas koolis;
• kaks tasustatud puhkust aastas;
• rahvusvahelised lennud välismaalastele - tööandja kulul;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• peal East River neile kehtestatakse elektroonika, autode ja hõrgutiste soodushinnad;
• pensioniiga on lühendatud 3 aasta võrra 62 aastani.

Euroopa Komisjon

Abitõlkijad on nõutud. Neile pakutakse lepingut 21 kuuks palgaga 1500 eurot. Kandidaat peab valdama kõiki tõlkemeetodeid, samuti oskama pädevat kõnet ja kirjalikkust vähemalt 3 keeles.

Peamine nõue on laitmatu inglise ja vene keele oskus.

Töötajad teenivad:

1. Euroopa Komisjoni presidendile laekub kuus kokku 31 272 eurot arvet. Alasti kurss - 26166 eurot.
2. Asepresidentide kasum on alates 27954.
3. Euroopa Komisjoni liikmete sissetulek on 8215/kuus.

Tööpakkumised programmeerijatele 5 aastat kogemust tööd klientidega koostööks ja äriprojektides osalemiseks. Nõutav on inglise keele oskus kõrgel tasemel, vanus - kuni 65 aastat.

Euroopa Ülemkogu eesistuja saab palka alates 298495 eurot aastal.

Maailma Tervise Organisatsioon

Selle organisatsiooni tööotsijal peab olema meditsiiniline kõrgharidus ja doktorikraad. Tal peavad olema kõrgetasemelised teadmised, analüüsioskused ja kogemus rahvusvahelisel tasandil.

Lisaks inglise keelele tuleb osata ka hiina, araabia, prantsuse või hispaania keelt.

Nad võtavad vastu töötajaid, kes on igal hetkel valmis minema maailma otsa, et liikumises osaleda. Piirideta arstid».

punane Rist

See nõuab suurt hulka oma riigis töötavaid spetsialiste. Nad võtavad isegi ilma meditsiinilise hariduseta, nad õpetavad kõike kohapeal.

Peamine on soov aidata inimesi, kes on sattunud raskesse olukorda, mille süü oli:

• looduskatastroofid;
• epideemiad;
• sõda.

Nad ei teeni sellega midagi, tegutsevad vabatahtlikult. Elamiseks töötavad nad osalise tööajaga mujal.

Noored arstid, insenerid ja teised spetsialistid saavad palka alates 2500 eurot välisriikides praktikal olles.

Aafrika riikidele humanitaarabi kohaletoimetamisega tegelevad ÜRO ja Punane Rist.

Helikopteri meeskonnaliikmed, enamasti SRÜ riikidest, saavad:

• komandör - alates 10 000 dollarist kuus;
• kaaspiloot – 9000 dollarit;
• pardainsener - 7000 dollarit.

Tööalane ja karjäärikasv

ÜRO aktsepteerib konkursi korras.

Sul on vaja magistrikraadi rahanduse, õigusteaduse, tõlkijate, juhtide ja programmeerijate alal.

Karjäär algab praktikandina, kes enamasti ei saa üldse palka. Nii et see võib kesta alates 6 kuud kuni aastani. Selle aja jooksul saab spetsialist hea töökogemuse rahvusvahelises organisatsioonis, kuid see ei ole garantii, et ta tööle võetakse.

Arvestatakse allpool samm-sammult juhised ÜROsse tööle saamise kohta aitab teil leida oma unistuste töö.

ÜRO on organisatsioon, kus paljud riigid teevad tihedat koostööd ja lahendatakse esmatähtsaid küsimusi. Ühinenud Rahvaste Organisatsioon (ÜRO) on tohutu tööandja ja pakub suurepärast karjäärivõimalust.

Mõelge tehnikale, mis võimaldab teil mõista kuidas seista ÜROs:

1. Kõigepealt peate hoolikalt üle vaatama selle organisatsiooni veebisaidi (un.org). Nii saate aru erinevatest valdkondadest, kus see organisatsioon tegutseb. Seejärel tehke kindlaks, millises valdkonnas soovite kõige rohkem töötada ja milline neist sobib teile. Viige läbi üksikasjalik uuring organisatsiooni enda ja selle struktuuri kohta. Valige enda jaoks valdkond, milles oleksite kõige tõhusam.

2. Otsustage ise, millises kategoorias soovite töötada. Kõik selles struktuuris olevad karjäärid on jagatud mitmeks etapiks, millest igaüks esitab oma nõuded spetsialistidele ning nende haridustaseme ja valmisoleku. Iga etapp on jagatud mitmeks ametikoha tasemeks, mis sätestavad nõuded töötaja kogemusele ja staažile. Arvestage oma kogemusi, olemasolevaid oskusi, haridustaset ja saate hõlpsalt endale sobiva valdkonna välja mõelda.

3. Väga oluline on veenduda, et sul on tulevase elukutse jaoks vajalikud oskused ja teadmised. Iga vaba töökoht seab töötajale edasiseks tulemuslikuks tööks mitmeid nõudeid. Enne taotluse esitamist vaadake kohustuslikud nõuded üle ja analüüsige neid oma valikutega. Mõnede kohustuslike nõuete loetelu:

Prantsuse ja inglise keele oskus.
Nõutava bakalaureusekraadi omamine.
Kohustuslik töökogemus valdkonnas, kuhu tulevane töötaja kandideerib.

Kuidas ÜRO-sse tööle saada, kandideerimine

1. Tööle asumine ÜROs algab vastavasisulise avalduse esitamisega. Alustuseks tutvu vabade töökohtadega organisatsiooni kodulehelt.

2. Järgmiseks peate looma kohustusliku konto " Minu ÜRO". Registreerimisel peate esitama kõik oma andmed, mis vastavad tõele.

3. Peale edukat registreerumist koostame ankeedi ja elektroonilise CV, kuhu märgitakse ära Sinu varasem töökogemus, oskused, haridus jne.

4. Valige ametikoht, millele soovite kandideerida. Veendu, et suudad täita kõik vaba töökoha nõuded või koosta konstruktiivne vastus, miks just Sind tuleks kandidaadiks pidada või üldse mitte kandideerida. ÜRO veebilehel on kirjas, et teil on õigus kandideerida igale teid huvitavale vabale töökohale, kusjuures piiramatus koguses. Teie autoriteeti võib aga kahjustada, kui hakkate vastama nendele ettepanekutele, mis teile ei sobi.

5. Kandideeri huvipakkuvale ametikohale, järgides kodulehel pakutud juhiste nõudeid. Teil palutakse saata tööandjale uusim versioon "RNR", samuti kogu muu selle vaba töökoha jaoks vajalik teave.

6. Oota kutset intervjuule tulla. Tööandja võtab ühendust ainult nende kandideerijatega, kes on välja valitud ja see võib võtta aega. Peate perioodiliselt kontrollima oma rakenduse olekut, kasutades oma profiilikonto jaotist „Rakenduse ajalugu”.

Noorte spetsialistide programmis (valikus) osalemiseks avalduse esitamine

1. Veenduge, et teil on õigus selles programmis osaleda. See programm on mõeldud noortele andekatele spetsialistidele, kellel on vähe või puudub üldse töökogemus.

Programmis osalemiseks sobivad taotlejad läbivad suulise ja kirjaliku eksami, mille tulemusena otsustavad eksperdid, kas kandidaat võib ÜRO registrisse kanda. Need inimesed, kellel õnnestus teatud vabade ametikohtade ilmnemisel registrisse pääseda, valitakse vabadele kohtadele.

Programmis osalemiseks on vaja:

Vastama vanusenõudele (mitte vanem kui 32 aastat);
Omama vähemalt bakalaureusekraadi määratud programmis;
Olge selle riigi kodanik, kus see programm toimub;
Valdage prantsuse ja inglise keelt.

2. Looge konto "Minu ÜRO" kaudu. Registreerimisel peate täpsustama oma e-posti aadressi, täisnime, sünnikuupäeva, parooli ja sisselogimise. Kui registreerimine on lõppenud, peate looma PHP - taotleja konfidentsiaalse elektroonilise CV.

3. Sooritage suuline eksam. See on intervjuu komisjoniga, mis teeb kindlaks, kas teil on ÜROs valitud erialal töötamiseks vajalikud oskused ja võimed.

4. Hankige eksamikomisjoni heakskiit. Kui intervjuu õnnestub, saate eksamikomisjoni nõusoleku, teie kandidatuur kantakse YPP nimekirja. Kohe, kui teie erialal on vaba töökoht, pakub juhtkond teile seda kohta.

Samm-sammult juhised ÜROsse tööle saamise kohta hõlmab mitut etappi, igaühele tuleb läheneda läbimõeldult ja vastutustundlikult, tegutseda teel oma unistuse poole ja õnn naeratab sulle kindlasti.

Venekeelne diplomaat rääkis inkognito oma kogemusest USA-sse kolimisel. Foto depositphotos.com

Vene keelt kõnelev diplomaat inkognito olekuga rääkis ForumDailyle oma kogemusest USA-sse kolimisel ja sellest, kuidas diplomaatiline statuut eluaseme üürimist segab.

USA-s elamine on minu jaoks muutunud pigem tagajärjeks kui põhjuseks või isegi elu eesmärgiks. Ja kui kõik sai alguse ajutise nähtusena, siis nüüd, umbes üheksa aasta pärast, meenub mulle ütlus:

"Miski pole püsivam kui ajutine."

Alates 2007. aastast elan New Yorgis, kuhu saabusin ÜRO (ÜRO) tööviisaga. ÜRO diplomaatiline viisa anti välja selle alusel, et mind valiti sekretariaadi ühte osakonda assistendiks. Mäletan, et sain 29. augustil New Yorgist e-kirja personaliosakonna esindajalt: "Õnnitleme teid ametikoha puhul... näeme tagasi tööl 1. oktoobril." Vastasin kohe jaatavalt ning asusin koguma dokumente ja arstitõendeid viisa saamiseks.

Allkirjastatud lepingu saamisest saatkonnas toimunud intervjuuni ei möödunud rohkem kui kaks nädalat. Intervjuu oli lühike ja kulges ilma suurema viivituseta, kuna kõik vajalikud dokumendid olid minu käes ja ÜRO ise saatis otse saatkonnale erikirja, kinnitades minu staatust ja lepingu kestust - 3 kuud võimalusega pikendamise rahuldava töö ja rahaliste vahendite olemasoluga osakonna võõrustajalt.

Kolmekuuline viisa käes, edasi-tagasi pilet ja kolm kohvrit sügistalviste asjadega, lendasin mulle väga kaugesse ja võõrasse riiki. Kaugel, nii kaugemalt kui kultuuriliselt. Aga kuna see oli minu unistuste organisatsiooni peakorter, siis teadsin, et ma ei jäta seda võimalust kasutamata ning hirm tundmatu ees ei saa takistuseks. Lõppude lõpuks ei taha te seda kogu oma ülejäänud elu kahetseda, eks? Ja ma saan alati koju minna.

Siiani, palju aastaid hiljem, olen väga tänulik kohalikele sõpradele - Puerto Ricost pärit abielupaarile, kes mulle lennujaamas vastu tulid ja esimest korda peavarju andsid, kuni leidsin endale korteri.

Kuna minu tööleping algas 1. oktoobril, ei olnud mul piisavalt aega ja teadmisi, et kiiresti aru saada, kust ja kuidas eluase otsida, mis see maksab, mis on sotsiaalkindlustusnumber, miks on vaja avada krediitkaart ja mõni alaline või ajutine elukoha aadress Ameerika Ühendriikides. Tööl uutele töötajatele New Yorki kolimisel abi ei antud. Need pidid olema isiklikud probleemid, mille lahendad ise ja ülemustele peavalu ei valmista. Kohapeal aitasid nad mind vaid dokumentatsiooniga ÜRO Credit Unioni pangas konto avamiseks, kuhu mu palk kanti.

Palk võimaldas pärast toidu-, reisi-, telefoni- ja muude minimaalsete liinikulude mahaarvamist üürida kas väikese korteri väljaspool Manhattani saart või toa kuskil linnas, linna piirkonnas. Columbia ülikooli üliõpilaste elukoht (Harlem). Seda silmas pidades kasutasin internetti ja kirjutasin Craigslistissa lehe abil metoodiliselt kirju vastuseks korterite nimekirjadele. Tähelepanuväärne on see, et isegi tänapäeval on see teenus, kus eluasemeotsingu ressursse on palju täiustatud, kasutajate seas endiselt väga populaarne, kuna kogub andmeid mitmesuguste kaupade ja teenuste pakkumise ja nõudluse kohta kõigis Ameerika Ühendriikide linnades ja osariikides. .

Esimesed nädalad katsed kortereid näha ei õnnestunud. Kõik maaklerid, nimelt panid nad reeglina kortereid müüki või üürile, keeldusid ja kehitasid abitusest käsi. “Kas teil on leping ainult 3 kuuks (kortereid üüritakse tavaliselt aastaks)? Kas teil pole sotsiaalkindlustusnumbrit (see tähendab välisturisti, kellel pole pikaajalist väljavaadet USA-sse jääda)? Mis on teie krediidiajalugu? Kuidas "pole krediidiajalugu"!? Ilma selleta ei saa me teid töödelda, sest me ei tea teie maksevõimest! Mis viisaga teil siin on - diplomaatiline? Kas see tähendab, et teid ei võeta vastutusele? Kas teil on kohalik usaldusisik, kes käendab teie eest korterist ennetähtaegse lahkumise korral (lepingu loogikast lähtuvalt kolme kuu pärast) ja kes maksab teie aastaüüri?

Muide, "ÜRO töötaja-diplomaadi" staatus ja diplomaatiline viisa USA-sse mitte ainult ei tulnud mulle kasuks, vaid ainult süvendasid eluaseme leidmisega keerulist olukorda.

Ameeriklased usuvad erinevatel põhjustel, et ÜRO on ülalpeetavate ja vabakoormajate struktuur, kes tuleb laiali saata, kuna organisatsioon on ebaefektiivne ja kulutab oma raha ainult riigile makstud maksudest. Lisaks eeldab diplomaadi staatus nende hinnangul vaid privileege ja puutumatust, samas puuduvad kohustused USA võimude ja seaduste ees. Mistahes süütegude korral ei saa neid vastutusele võtta ning nad “lendavad” rahulikult koju ilma kommunaalmakseid ega üüri maksmata, jättes korteriomaniku ilma. Kui mina, naiivne, ütlesin, kus ma töötan, katkestasid paar maaklerit lihtsalt lause keskel jutu. Aja jooksul ei maininud ma enam asjatult sõnu “diplomaatiline viisa”.

Meenub veel üks naljakas juhtum, kus helistati maakleritele Brooklynis Brighton Beachi piirkonnas, kus elavad vene keelt kõnelevad immigrandid, kes lahkusid 1970.–90. aastatel Nõukogude Liidu järgsetest vabariikidest või Iisraelist. Maakleri esimesed sõnad olid viisakas inglise keeles, vestlus algas tüüpküsimustega lepingu ja staatuse kohta Ameerikas. Mõistes, et räägin ka vene keelt, läks vestluskaaslane üle vene keelele, muutes oma asjaliku tooni: "ühesõnaga, andke mulle 2000 dollarit ja me proovime kodus kogukonda ümber veenda, et teie dokumente nii hoolikalt ei uuritaks." Ma ei tahtnud oma sääste asjata ära anda ilma positiivse vastuse garantiita, nii et lõpetasin vestluse sellel "korrumpeerunud" noodil.

Pärast kuut nädalat lakkamatut eluaseme otsimist (nädalavahetustel ja hilisõhtutel), tööpäevi (kümme tundi tööl ja kolm tundi teel kodust kontorisse ja tagasi) tundsin ma meeleheitel midagi leida. Kuid ma ei tahtnud istuda oma sõprade kaela, kuigi nad toetasid mind moraalselt ega vihjanud kunagi, et oleks aeg välja kolida.

Selle tulemusena otsustasin elada Manhattani äärelinnas, neljatoalises korteris, mille sisustatud toad anti igakuiselt üürile. Maksumus – nagu ma nüüd aru saan – oli väga kõrge (700 dollarit kuus). Kööki ja vannituba pidin jagama veel kolme üürnikuga. Kas mind rõõmustas "Obštšakovski", kes elas väikeses ilma akendeta toas, kus oli kogu aeg külm (ilma keskkütteta), aga ainult kaasaskantava elektrikerisega? Muidugi mitte, aga alternatiivide puudumisel ja selle variandi eest olin saatusele tänulik.

Juba poolteist aastat hiljem, kui 2008-09 finantskriisi tõttu turuolud muutusid, olles väljastanud ajutise sotsiaalkindlustuse numbri ja paar krediitkaarti (ning tänu neile hakkas kuidagi paistma ka minu krediidiajalugu), Ma hakkasin maaklerite silmis maksejõulisem välja nägema ja leidsin siiski stuudio Manhattanil. Selleks ajaks teadsin juba kaubelda ja hinda alla tuua ning valdasin ka täiuslikumat inglise keelt.

Minu esimene kogemus maal oli unustamatu ja väga rahuldust pakkuv.

Arvan, et see oli väga hea ellujäämise proovikivi – riigis, kus oled autsaider, kelle aktsendikeelest sa alati aru ei saa ja tunned end lihtsalt soovimatu immigrandina.

See riik ja selle karmid tingimused karastavad teid, muutes teid tugevamaks ja kogenumaks. Ma ei tea, kui kauaks minu lühiajalisi lepinguid ÜRO-ga pikendatakse ja vastavalt sellele, kui kauaks minu kurikuulus "diplomaatiline viisa" on. Aga üht ma tean – pärast Ameerikat ei karda ma enam üheski maailma nurgas viibida.

Paljude jaoks tundub töö ÜROs millegi ebareaalsena – sarnaselt kosmosesse lendamise või spioonide vastu võitlemisega James Bondi filmide vaimus. Evald Alijev rääkis esmaspäevale antud intervjuus, millega maailma kuulsaima humanistliku organisatsiooni töötajad tegelikult tegelevad ja mis kõige tähtsam, kas selle osaliseks saamiseks on vaja omada supervõimeid.

Evald Alijev
endine ÜRO piirkondliku büroo personaliülema asetäitja

Kuidas sa ÜROsse sattusid? Ministeeriumist?

- Töötasin Aserbaidžaani raudtee sideteenistuse juhatajana. See on üsna tõsine ametikoht – viies inimene terves raudteeministeeriumis ja siis olin alles 25–26-aastane. Kuid pärast Nõukogude Liidu lagunemist hakkasid katkema ka majandussidemed, geopoliitiliste protsesside tulemusena sattus raudtee omamoodi blokaadi, kauba- ja reisijateveoga riigi Euroopa ossa ja tagasi. tegelikult peatus ... 1993. aastaks töötas juba ainult üks filiaal. Sel hetkel kohtasin kuulutust vabale ametikohale: ÜRO riigi esinduse haldus- ja majandusosakonna juhataja. Mul oli hea inglise keel (nüüd oskan kuut keelt suurepäraselt) ja siis otsustasin end selles lihtsas positsioonis proovida.

- Kas olete mures? Surusid alla ÜRO prestiiži?

- Mitte. Minu jaoks oli see samm allapoole. Teadlik samm. Varustusjuhiks saamine, olgugi et rahvusvahelises organisatsioonis... See tekitas minus muidugi piinlikkust, aga sain struktuuriga kiiresti kurssi ning aastaga muutsin oma positsiooni ja ümbritsevate suhtumist. Tegi temast tõeliselt tõsise positsiooni. Kõrvaltegevustelt läks ta kohe üle tõsisele "OS-ile" ja tegi seda nii, et ükski projekt ei saaks ilma sellise täiskohaga töötajata. Minu kätte oli koondatud operatiivne tugi kõikidele ÜRO sündmustele riigis, praktiliselt kõigi riigi esinduse osade töö: läbirääkimised, transport, logistika, akrediteerimine, diplomaatiline kirjavahetus jne. Veidi hiljem kasvas see ametikoht üleilmseks personaliülema asetäitja ametikohaks.

- See sai võimalikuks tänu sellele, et olete nii aktiivne ja energiline inimene või pole sellised struktuurimuutused ÜROs haruldased?

— Ja võib-olla esimene ja teine. See organisatsioon võimaldab realiseerida igal tasandil ja teie initsiatiiv pole kaugeltki viimane tegur. Mul on, mida võrrelda. ÜRO teeb tõesti väga kiiresti kindlaks, kas oled konkreetses valdkonnas efektiivne või mitte. (See tähendab, et keegi ei kahtle, et oled professionaal, mitteprofessionaal sinna lihtsalt ei jõua!) On olemas sisetestisüsteemid, tehtud töö tulemuste aruandlus ja selge hierarhiline alluvussüsteem. Need kõik koos annavad täieliku ülevaate iga töötaja võimalustest. Kui saab selgeks, et te pole sellel ametikohal nii efektiivne kui võiksite, suunatakse teid kohe teisele tööle. Sul endal on õigus seda pakkuda, kui tunned, et sul on igav, sa ei ole 100% nõutud või sind lihtsalt ei huvita, mida teed. Sellist algatust julgustatakse.

Kas seda süsteemi on võimalik ekstrapoleerida ärisfääri?

- Minu kogemuse kohaselt sõltub äris kõik omanikest - nende soovist, energiast, heast tahtest ja sageli ka erinevate asjaolude kombinatsioonist. Ja üldiselt saab nad sellise algatuse eest vallandada: "Kuidas selgub, et mu töötaja ei tööta 100% ja ma pean talle ikkagi teise töö välja mõtlema?"

— See tähendab, et ÜRO-s antakse töötajale maksimaalne vabadus?

— ÜRO on sügavalt humaanne organisatsioon. Inimõigused on selle olemus. Samas võib seda distsipliini taseme poolest võrrelda paramilitaarsete struktuuridega. Igasugused kontrollid ja auditid on regulaarsed ja vältimatud, sest ÜRO töötab tohutute rahasummadega doonorriikidest. Süsteem on selline, et see ei jäta projektile ainsatki võimalust täitmata jääda. Vähemalt pole ma 15 tööaasta jooksul ebaõnnestunud projekte näinud. Nad saavutasid alati väljakuulutatud eesmärgi.

- Räägi meile oma kolleegidest? Kas nad on lähemal "Mehed mustas" või Progressoritele?

"Uskuge mind, ÜRO-s on samad töötajad kui igal äriettevõttel. Kuigi nad räägivad tavaliselt mitut keelt, on nad erudeeritud, hästi haritud ja sügavalt intelligentsed. Mitte supermehed. Mitte ekstreemne. Mitte inimesed, kes päästavad maailma. Aga inimesed kirjutatakse suurtähtedega. Nägin kõigi maailma riikide esindajaid, rääkisin nendega ja töötasin: kõiki eristab austus ja armastus inimkonna vastu, valmisolek eneseohverdamiseks. Need ei ole suured sõnad. ÜROs saab sinust maailma mees. Märgin ka, et tööaastate jooksul kujuneb kindlasti välja eriline eetika. Töötajate hulgas on avalikke inimesi, kes omavad diplomaatilist staatust ja käituvad vastavalt, st tunnistavad diplomaadi koodeksit. On - mitteavalikud, rutiinsete, operatiivsete tegevustega tegelevad, mis aga ei muuda neid vähem intelligentseks.

- Kas sa olid avaliku elu tegelane või mitte?

- Minu positsioon oli omamoodi segu, jämedat tööd tegi kogu mu osakond ja ma pidin sageli avalikult esinema, palju regioonides ringi reisima, pidama tõsiseid läbirääkimisi kohalike omavalitsustega, projektide jaoks vajalike toodete ja laskemoona tarnijatega - Seejärel töötasin Ida-Euroopas ja SRÜs. Mis puutub teemasse, siis see oli mitmekesine: kasutamata, kuid tihedalt asustatud alade elektrifitseerimine, Afganistani, Aserbaidžaani, Bosnia ja Hertsegoviina endiste sõjapiirkondade demineerimine, uuenduslike tehnoloogiate juurutamine, keskkonnaprogrammid, vaesuse vastu võitlemine töökohtade loomise kaudu, palju haridusprogramme, lihtne eluaseme rekonstrueerimine. , kodutud, loodusõnnetustes ellujääjad, võitlus AIDSi, malaaria vastu, rasestumisvastased programmid ja palju muud – toredad ja vajalikud projektid! Osalesin ka kõikidel piirkondlikel uimastikaubanduse vastase võitluse konverentsidel ja jälgin siiani, kuidas asjad käivad, sest see projekt kestab tänaseni, ka pärast minu lahkumist.

Miks sa ÜROst lahkusid?

- Isiklikel põhjustel: tahtsin veeta rohkem aega perega, näha, kuidas mu lapsed kasvavad, anda perele veidi rohkem soojust. ÜRO-s töötades kogete palju stressi, nii tööalast kui ka isikliku eluga seotud. Näiteks kui lähete pikkadele ärireisidele sõjapiirkondadesse. Loomulikult kompenseerib ÜRO kõik sellise teenusega seotud kulud piisavalt, see peab sisaldama näiteks iganädalast puhkust iga kuu või kahe kuu tagant, et saaksite oma perekonda näha. Seda pole aga kerge taluda. Mäletan, kui ameeriklased esimest korda Iraaki sisenesid, lasti Bagdadis õhku hotell, kus asus ÜRO arenguprogrammi peakorter. Surma sai 13 inimest ja invaliidiks jäi Bagdadi ÜRO arenguprogrammi juht Henrik Kolstrup (ta oli paar aastat varem olnud mu otsene patroon, olles piirkonnadirektor). Veetsime nädala piirkonnareisidel ja saime siis väga lähedaseks. Mingi ime läbi ei kuulunud ma hotellis elajate hulka. Pärast seda otsustati kontor kolida Jordaania pealinna Ammani. Iga päev viidi töötajaid piiri taha tööle, kaasas eriüksused ja eritehnika ...

Ja kui palju oli murrangut, kui jälgisime erinevate etniliste puhastuste ja kohutavate kohalike riikide konfliktide tulemusi. Etnilised konfliktid on lõppude lõpuks kõige hullem pahe, millesse inimkond võib takerduda.

– Kas pärast sellist tööd muutuvad väljavaated poliitikale, maailmakorrale tervikuna, majanduskriisidele ja kõikidele muudele ühiskondlikele protsessidele planeedil?

- Kahtlemata. Vale ja ebasiirus võimude ja rahva vahelistes suhetes ilmnevad, selguvad kriiside tekkemehhanismid, aga ka see, kuidas oleks võimalik saavutada suurem kooskõla suhetes kõigi konflikti osapoolte vahel kõigis inimelu kõigis valdkondades. Tolleaegne ÜRO oli uuenduslike protsesside kiiluvees: igas riigis oli olemas Wi-Fi prototüüp, töötajad reisisid IBMi sülearvutitega ja said otse teel olles võrku minna. Olime maailmas esimeste seas, kes hakkasid kasutama globaalset tarkvara - ERP, mis maksis miljardeid, siis lihtsalt hullu raha, see oli globaalne süsteem, mis hõlmas kõiki maailma võimsaima organisatsiooni tootmisprotsesse. Muidugi oli tollal maailm veidi teistsugune... Ja me olime selle maailma esirinnas. Loomulikult õpetas see mind nägema uusi horisonte. Seetõttu usun, et iga edumeelne noor peaks veetma vähemalt kuu või paar mõnes rahvusvahelises ettevõttes või organisatsioonis, et avardada silmaringi ja saada hindamatuid rahvustevahelise suhtluse kogemusi.

- Kas on võimalik sisse saadaÜRO ? Enam pole üheksakümnendad...

— Kui olete oma valdkonnas staar, võidakse teid kutsuda ühekordsele konsultatsioonile. Ja kui olete mõne konkreetse elukutse omanik, võite lihtsalt sattuda otse "projekti põrgusse". Aga üldiselt otsib ÜRO sellele või teisele ametikohale kandidaate ennekõike oma töötajate hulgast, inimeste seast, kes on samas organisatsioonis pikka aega töötanud ja selle vaimust läbi imbunud, oma spetsiifikaga kursis. Seejärel kutsuvad nad kohale spetsialistid ÜROga seotud organisatsioonidest ja alles pärast seda - kellegi väljastpoolt. Lihtsaim ja otsesem viis enda omaks saamiseks on ÜRO vabatahtlike (UNV) kaudu. Kui ma sellest räägin, on inimesed kohe vastu: "Aga ma ei saa selle eest palka!" Sulle makstakse. Kosmosepalka ei pakuta, kuid need tagavad korraliku taseme riigis, kuhu saadetakse. Vabatahtlike liikumine põhineb sellel, et osutate oma teenuseid seal, kus praegu on riskantne töötada, kuhu kõik ei lähe. Ja see on tänuväärne, teie lepingu lõppedes avastate end suurema tõenäosusega tugevamast puuris, olles saanud uue pakkumise kolida teise organisatsiooni, ÜRO ja/või egiidi all. tõsisem positsioon. Nii palju on teie tuttavatest nõus Aafrikasse või Lähis-Itta tööle minema? Kuid nii saate organisatsiooni struktuuris navigeerida ja ennast tõestada.

- Milliseid omadusi peaks uustulnuk üles näitama?

— Absoluutne praktilisus. Peate ise otsustama, kas olete valmis olema praktiline ja muutma selle oma elukreedoks igaveseks? Ei midagi üleliigset, kõik, tegelikult õigel ajal, minimaalse jõu- ja energiakuluga, organisatsioonile minimaalsete kuludega.

- Kas sellist praktilisust saab arendada või peaks sellega kaasas olema?

– Ma ütlen nii: seda on võimatu mitte arendada, kui olete ÜROs.