Omski noored spetsialistid saavad nafta rafineerimise alal karjääri teha. Omski noored spetsialistid saavad kitarriga Monogaamous nafta rafineerimisel karjääri teha

Rakendatud on kohaliku protsessiüksuse personali jätkukoolituse süsteem. Mis järgmiseks? Kuidas nüüd edasi minna tehnoloogilise kompleksi personali koolitamisega?

Alates 2012. aasta juulist oleme asunud rakendama personali rotatsiooniprogrammi üksikute üksuste vahel. Personalipoliitika osana ei ole rotatsioon meie ettevõttes mingi spontaanne, ühekordne protsess – see on läbimõeldud personalikoolitussüsteem koos selgelt määratletud reeglitega, mille eesmärk on laiendada töötajate pädevusi, stimuleerida nende professionaalset kasvu. ja lõpuks tööviljakuse tõstmine.

Nagu ma märkisin tuuri esimeses osas, üleminek üksikute protsessiüksuste juhtimiselt protsessikomplekside juhtimisele OAO Gazpromneft-ONPZ-s on uus etapp tootmise efektiivsuse tõstmisel. Üleminek komplekside haldamisele ja juhtimistasandite arvu vähenemine võimaldab teha parimaid ühtseid süsteemseid lahendusi sama tüüpi omavahel seotud tehnoloogiliste protsesside jaoks või rakendada süsteemilahendust paigaldiste rühma jaoks lõpliku huvides. tootmistsükli tulemus.

See samm eeldab selget nägemust ettevõtte olukorrast mitmeks aastaks ette - milline saab olema tehas, milline on selle juhtimissüsteem, milliseid töötajaid (kompetentside arengutaset) selleks vaja on. ONPZ juhtkond vastas kõigile neile küsimustele. Kindlustamaks sinikraede kompetentside arendamise plaanide elluviimist, oleme välja töötanud ja juurutanud rotatsiooniprogrammi, mis on saanud osa ettevõtte pikaajalisest personalipoliitikast.

Pöörlemisprogrammi eripära et see on pikk ja mitmeetapiline protsess. Selle rakendamise käigus tehakse mitmeid kohustuslikke samme (etappe):

1. Määratakse rotatsiooniprogrammis osalemise sihtrühm - vanemoperaatorid (meistrid) vahetuses ja igaüks üks inimene, kes on nende personalireserv. Ilma nende ettevalmistamiseta on kompleksi haldamine võimatu. Rotatsioonil osalejate koguarv selles grupis sõltub vahetuste graafikust ja jääb vahemikku 8–10 inimest. Arvestades asjaolu, et kompleksiks kombineeritud, kuid kohaliku installatsiooni mastaabis installatsioonidel on vajaliku kogemusega kandidaate 12-17, osalevad programmis vaid need, kes soovivad programmis osaleda. Kõik ülejäänud töötajad on võimaluste piires ja omaalgatuslikult kaasatud rotatsiooniprogrammi.
2. Tulevase tehnoloogilise kompleksi jaoks töötatakse välja professionaalsed karjääriredelid. Üks üleminekuperioodiks - pöörlemisaeg - ja viimane alates paigaldiste kombineerimise hetkest (sellise lihtsustatud pöörlemisprogrammi näide on joonisel 9). Üleminekuperioodi karjääriredel tagab kahe süsteemi - lokaalse paigalduse ja kompleksi - paralleelse olemasolu, mis võimaldab motiveerida (kõrgema kvalifikatsiooni omistamine - kategooria ja kategooria) rotatsioonis osalenuid.
3. Kandidaadi kohta kogutakse infot (haridus, kogemused ja töötulemused) ning nende andmete ja karjääriredeli alusel koostatakse igale kandidaadile individuaalne arenguprogramm, kus on märgitud konkreetsed tegevused ja nende elluviimise tähtajad.

Töötaja koolituse koguaeg (koos põhipuhkusega) rotatsiooniprogrammi raames on keskmiselt 1,5-2 aastat.

Riis. üheksa.Lihtsustatud pööramisprogrammi näide

Tehnoloogiakompleksis töötava personali oskuste ja pädevuste säilitamiseks on vajalik perioodiline lühiajaline rotatsioon kõigis sellesse kompleksi kuuluvates tootmisüksustes. Seda tüüpi pöörlemise sagedus on näidatud joonisel 10 olevas tabelis.

Riis. kümme.Tehnoloogilise personali pädevuste ja oskuste taastamine

Kahjuks on see materjal tervikuna saadaval ainult tootmisjuhtide kogukonna liikmetele.
Saate registreeruda ja pääseda juurde saidil avaldatud eksklusiivsetele analüütilistele, metoodilistele ja tõlgitud materjalidele.

Osalemine annab ka palju lisavõimalusi.

Tulevase vene kinonäitleja lapsepõlv möödus väikeses toas Leningradi kommunaalkorteris, kus ta elas koos emaga, ja kolmes Neeva-äärse linna koolis. Kuni mu ema sai kahetoalise korteri äärelinnas, tundis Oleg Almazov kommunismi "võlusid" südamest.

Ebaõnnestunud insener

Oleg Almazov on teatri- ja kontserdimaastikuga tuttav lapsepõlvest saati. Üle kümne aasta käis ta Vikerkaare tantsurühma tundides. Meeskonna koosseisus külastas ta paljusid NSV Liidu piirkondi ja isegi välismaal, kuid samal ajal unistas ta saada riigi julgeolekuasutuste töötajaks.

Kui tuli aeg teha mõtestatud valik, kogesid Nõukogude Liit ja selle salateenistused hävitavaid protsesse. Üks mu sõber soovitas Olegil teatriinstituuti astuda, aga ema nõudis, et poeg läheks LEIS-i inseneriks õppima.

Almazovi kaitsmest piisas vaid kaheks kursuseks. Esimese jäi ta ikkagi kuidagi õppimata ja alates teisest aastast hakkas tundide vahele jätma. Eksamid said ületamatuks barjääriks, ei aidanud ei haiguslehed ega lubadused kõike õppida ja läbida.

Ühel päeval ütles Oleg emale, et ta inseneriks edasi ei õpi ja võttis dokumendid.

Kuid LEISis õppides kohtus tüüp inimestega, kes lükkasid ta suure kunsti maailma. Pärast Diamond Institute'ist lahkumist sõbra patrooni all sai töökoha administraatorina Leningradi televisioonis kontserdiosakonnas. Tema tööülesannete hulka kuulus kunstnikega kohtumine ja ärasaatmine, nende elama asumine hotellides.

Pärast aastast töötamist sellel ametikohal viis noormees dokumendid LGITMiK-i ja sisenes probleemideta.

Paralleelselt õpingutega sai ta tööle Eldoraadiosse, mille toimetusse jäi kaheks aastakümneks. Juhtinud autorisaateid, suhelnud kuulajatega otse-eetris. Pikka aega oli ta Neeva linna raadiosaadete populaarsusreitingutes pidevalt esikolmikus.

Näitleja püüdis teatris tööd leida, käis ringi enam kui kümnes erinevas teatriasutuses, kuid ei leidnud kunagi kusagil tööd.

"Täielik töönarkomaan"

2000. aastate alguses tegi Oleg Almazov oma filmidebüüdi ja on sellest ajast peale teinud mängis umbes 100 rolli. Enamasti olid need episoodid, kuid isegi väiksemad tegelased näitleja esituses jäid publikule meelde.

Ta harjus orgaaniliselt reporteri, bandiidi, vaimuliku, psühhoterapeudi kuvandiga.

Oleg Almazovi rekordis osalemine filmides "Ema ja kasuema", "Ütle alati" Alati "", "Riigi kaitse", "Gaimen", "Leegionär", "Surmav jõud", "Meele labürindid" , "Valukoda" , "Merekuradid", "Öökulli nutt", "Maryina Grove".

Tunnustus filmifännide seas ja märkimisväärne Näitleja populaarsus tõi kaasa major Kotovi rolli sarjas "Kuu teine ​​pool" ja selle jätkudes. Sarja esimesel hooajal suri Oleg Almazov rasket trikki sooritades peaaegu surma, kuid pääses vaid kerge ehmatusega.

2016. aastal mängis näitleja filmis "Päästja" ärimees Dmitri Novikovi rollis. 2017. aastal mängis ta filmides:

• "Isiteet pole kindlaks tehtud";
• "Tahvel";
• "Tulnukas õnn"
• "Ring":
• "India suvi".

Lisaks filmide filmimisele ja raadiotööle andis Oleg Almazov hääle mitme välismaise filmi tegelastele.

Monogaamne kitarriga

Oleg Almazovi isiklikus elus on kõik juba pikka aega õnnestunud. Rohkem kui kakskümmend aastat on ta elanud tsiviilabielus koreograaf Irina Panfilovaga. Näitleja sõnul on tal Irinaga perekondlikud, lahked ja soojad suhted. Almazov ei usu, et passis olev tempel on õnneliku abielu alus.

Sellel paaril pole lapsi. Näitleja peab end monogaamseks ja käsitleb võtteplatsil romaane vaid kui tööprotsessi, millel pole päriseluga mingit pistmist.

Kollase ajakirjanduse esindajad omistavad näitlejale suhteid laulja Tatjana Bulanovaga, kuid Almazov väidab, et tema ja Tatjana vahel on vaid head sõbralikud suhted.

Nooruses mängis näitleja hästi kitarri, kuid hiljem loobus sellest tegevusest. Nüüd lõbustab mõnikord sõpru muusikaga kuid ei pea end professionaalseks muusikuks. Aeg-ajalt on ta nõus korraldama pulmi, pühi, esitlusi, firmapidusid, kuid peab sellist tegevust vaid lisatuluks, mitte kutsumuseks.

Iga aasta jaanuaris püüab näitleja mitte töötada ja läheb koos abikaasaga mere äärde soojadele maadele. Sellistel reisidel meeldib talle välja magada ja lihtsalt rannas lebada. Ekskursioonid teda ei huvita, ekstreemne ajaviide ka.

Oleg Almazovi filmid

2014. aastal loodi Omski Riiklikus Tehnikaülikoolis ettevõtte Gazprom Neft põhiosakond. Uuest õppeaastast asub osakonnas bakalaureuse rakenduskava raames õppima 40 üliõpilast. Projekti eesmärk on koolitada kvalifitseeritud praktikuid naftafirmade ettevõtetele.

OAO Gazpromneft-Omski rafineerimistehase peadirektori asetäitja Oleg Almazov rääkis, kuidas alustada karjääri naftatöötlejana ja millised on väljavaated uue osakonna tulevastel lõpetajatel.

- Oleg Arnoldovitš, alustame peamisest: millised on uue haridusprojekti eelised kõigile selles osalejatele?

Oleme kindlad, et meie ühisprojektist võidavad mitte ainult tehnikaülikool ja ettevõte, vaid kogu Omski piirkond. Praegustel taotlejatel on ainulaadne võimalus saada kvaliteetne haridus, mis on nafta rafineerimistööstuses nõutud ja mida toetab praktika. Gazprom Neft laiendab oma tegevusala ning ettevõte vajab lootustandvaid spetsialiste, kellel on sügav teoreetiline ettevalmistus ja praktilised oskused. Tänapäeval on lõpetajatel paraku minimaalsed praktilised oskused. Pärast tööle asumist peate palju õppima põhitõdedest. OmSTU põhiosakond on loodud seda olukorda radikaalselt muutma.

Rakendusliku bakalaureuseõppe peamisteks eelisteks on teoreetiline süvaõpe ja rõhk omandatud teadmiste praktikas rakendamisel. Peale kolmandat ja neljandat kursust ootab üliõpilasi tehases praktika, mis kestab 3,5 kuud. Nad kirjutavad Omski naftatöötlemistehase jaoks aktuaalsetel teemadel kursusetöid ja lõputöid.

Lõpetaja saab Rostekhnadzori reeglite järgi kaks naftakeemiatööstuses töötavat kutset koos vajalike lubadega. Ja ka - tehnilise inglise keele tõlgi eriala, kuna osakonna keeleõppe maht kahekordistub.

Pärast kooli lõpetamist tagatakse põhiosakonna lõpetajatele töökoht ühes ettevõtte ettevõttes, mis ei asu mitte ainult Omskis, vaid ka Moskvas, Jaroslavlis ja Serbias. Parimatel tudengitel on pärast bakalaureuse kraadi omandamist võimalus jätkata haridusteed magistriõppes ettevõtte vajadustele vastavatel erialadel. Olen kindel, et Omskist saab OmSTU põhiosakonna arvelt nafta rafineerimise erialade kvaliteetse kutseõppe tööstuskeskus.

- Kuidas te taotlejaid valite?

2014/15 õppeaastaks on planeeritud värbamine 40 sihtkohale erialadel: "Kemikaalide tootmise masinad ja seadmed" ning "Looduslike energiakandjate ja süsinikmaterjalide keemiline tehnoloogia." Valik tehakse kolme kriteeriumi alusel. Esimene ja peamine on USE tulemused matemaatikas ja füüsikas. Teine on Omski naftatöötlemistehase polikliiniku arstliku komisjoni järeldus. Ja kolmas, võib-olla kõige olulisem, on tulevase üliõpilase soov töötada Gazprom Neftis. Intervjuu viivad läbi tehase personaliosakonna spetsialistid, kes kuuluvad valikukomisjoni. Gazprom Neft sõlmib õppivate üliõpilastega lepingu, mille kohaselt pakub ettevõte kaasaegse ja kvaliteetse hariduse ning seejärel garanteeritud töökoha.

- Paljudel vanematel võib olla kahtlusi valiku objektiivsuses, kas pole saladus, et meie riigis on "blat" ja "telefoniseadus" hävimatud?

Alates 2011. aastast on tehases võimatu ilma erihariduseta tööd leida, olenemata sellest, mitu põlvkonda tööotsija perekonnast siin töötab. Valime osakonda parimad: sihikindlad, töökad ja andekad, sõltumata sellest, kelle heaks vanemad töötavad.

Tänapäeval moderniseeritakse aktiivselt Omski naftatöötlemistehast, juurutatakse kaasaegseid tehnoloogiaid, mida saavad juhtida vaid sügavate teoreetiliste teadmiste ja praktiliste oskustega spetsialistid. Seetõttu on kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide kvaliteetne väljaõpe oluline ressurss mitte ainult ettevõtte, vaid kogu piirkonna arenguks.

Omsk, 29. märts – AiF-Omsk. Kvalifitseeritud spetsialistid, insenerid, tehnoloogid – see on tõeline puudus. Siiski on näiteid, kus tööstusettevõte juhib nii kogenud spetsialistide kui ka noorte kõige lootustandvamate ja mainekamate tööandjate edetabelit. Selline on traditsiooniliselt Gazprom Nefti Omski naftatöötlemistehas.

Meie profiil

Levivad stereotüübid, et tehases pole lihtne tööd saada. Gazprom-Neft-ONPZ peadirektori asetäitja personali- ja organisatsiooniliste küsimuste alal Oleg ALMAZOV on kindel, et igal noorel spetsialistil on selleks võimalus, tuleb vaid hästi õppida ja olla sihikindel.

Esiteks peab inimesel olema naftatöötlemistehase profiilieriala ja see on seadusest tulenev nõue. Ettevõttel, mille töötajad töötavad Rostekhnadzori kontrollitavatel erialadel, peab olema personalireserv. Täna koolitavad Omskis neli õppeasutust töötajaid nafta rafineerimisega seotud elukutsete jaoks: Omski tööstus- ja majanduskolledž, ülikooli keemia- ja mehaanikakolledž, Omski riiklik ülikool ja tehnikaülikool, " ütleb Oleg Almazov. - Juba õppimise käigus, kui noormees on enda jaoks kindlaks teinud, kelleks ta saada tahab, tuleb ta ettevõttesse praktikale. Meie juurde jõudmiseks peate vähemalt hästi õppima. Praktikandidaadid on alati rohkem kui meie keskmine aastane personalivajadus, seega valime välja parimad. Praktika tulemuste põhjal saame tagasisidet noore spetsialisti tööle. Samas saame aru, et poisid alles õpivad. Aga suhtumine töösse on kohe näha. Need, kes on ennast hästi näidanud, arvestame oma kaadrireservi.

Kõik, kes tulevad Omski tehasesse, tulevad tööle erialadele. Ja pole vahet, kas olete lõpetanud ülikooli või tehnikumi, peate ettevõttes karjääri alustama naftarafineerija elukutse põhitõdedest.

Tehasesse jõudmisega alustavad noored spetsialistid kolmeaastast ettevõtteprogrammi. Sel ajal saavad poisid täiendavaid pädevusi ja valdavad tööalasid täiuslikult, - jätkab Oleg Almazov. - Mõned poisid viiakse kohe tehasesse tööle ja ülejäänud langevad personalireservi, kust toimub pidev valik tekkivate vabade töökohtade jaoks. Otsus ametisse nimetamise kohta tehakse, võttes arvesse inimese isiklikke ja ametialaseid omadusi, tema potentsiaali. Ja veel üks oluline aspekt: ​​Gazprom Nefti divisjonid ei asu ainult Omskis. Nii on neil, kes lapsepõlves reisiraamatuid lugesid, tehasesse sattununa võimalus maailma näha: ettevõttel on ka välisvarasid. Aga sel juhul on inglise keele oskus kohustuslik.

Koolist tehasesse

Paar aastat tagasi sõlmis tehas pikaajalised koostöölepingud kõrg- ja keskeriõppe õppeasutuste ning gümnaasiumiga nr 84. Partnerluse raames abistab ettevõte õppeasutusi seadmetega, mis omakorda töötavad ettevõtte personalipotentsiaal.

Lisaks Omski OPEC-ile, ülikooli keemia-mehaanikakolledžile ja meie kahele ülikoolile on meil koostööprogramm Peterburi kaevandusülikooliga,“ kommenteerib Oleg Almazov. - Igal aastal korraldab ülikool Omskis mitmete ainete olümpiaade. Aitame neid korraldada ja läbi viia. Loomulikult huvitab meid eelkõige meie erialateadus – keemia. Kutid, kes siis Peterburi meie erialasid õppima lähevad, saavad võimaluse tehases praktiseerida. Meie ülesanne on anda noortele võimalus õppida riigi ühes prestiižsemas ja vanimas ülikoolis. Ja kas nad naasevad Omskisse, otsustab igaüks ise. Meil on stipendiumiprogramm Omski õppeasutuste õpilastele. Stipendiaadiks saamiseks peab noor hästi õppima, osalema teadus- ja tehnikakonverentsil, mis toimub OmSTU baasil koolide, kesk- ja kõrgkoolide üliõpilastele. Ja kui olete stipendiaat, siis õppige ja tehke praktika tehases. Noh, siis alusta oma karjääri meiega!

Tõeline tehing

Kuni 2020. aastani peab Gazprom Neft ellu viima suurejoonelisi plaane tehase moderniseerimiseks ja arendamiseks.

Tegelikult on see teise tehase ehitamine olemasolevasse tehasesse, mis nõuab tehasesse suure hulga kvalifitseeritud spetsialistide kaasamist, - selgitab Oleg Arnoldovitš. - Nüüd vajame tõesti kogenud spetsialiste kapitaalehituse, projekteerimise ja projektijuhtimise alal. Seetõttu ootame sihikindlaid, ettevõtlikke, andekaid noori, kellel on reaalne võimalus tööle vabariigi ühte kaasaegseimasse rafineerimistehasesse.

Üliõpilaste auhinnad

Omski naftatöötlemistehas andis piirkondlike ülikoolide ja kolledžite parimatele erialade üliõpilastele välja ettevõtete stipendiumid: igakuine stipendium kolledži üliõpilastele - Omski naftatöötlemistehase esimese direktori A. M. Maluntsevi nimeline stipendium, üliõpilastele - I. D. Litskevitši nimeline stipendium.

Stipendiumid pälvisid 30 Omski Riikliku Ülikooli, Omski Riikliku Tehnikaülikooli, Omski Tööstus- ja Majanduskolledži, Ülikooli Keemia- ja Mehaanikakolledži üliõpilast, kes õpivad nafta rafineerimisega seotud erialadel. Kõik õpilased töötasid välja projekte, mida esitleti teadus- ja tehnikakonverentsil "Gazpromneft-ONPZ", ja ka vastavalt sessiooni tulemustele on nende keskmine punktisumma vähemalt 4.

“Ettevõte on huvitatud noortest kvalifitseeritud spetsialistidest. Julgustades kõrgeid tulemusi õpingutes, omandades oskusi ja vajalikke pädevusi, loodame teid peagi tehase tootmispraktikas näha, - ütles Gazpromneft-ONPZ peadirektori asetäitja peadirektor Aleksander Glazov. "Pärast edukat praktika ja õpingute lõpetamist saate võimaluse töötada Venemaa ühes moodsamas ja kõrgtehnoloogilisemas tehases."

Viide

Gazprom-Neft-ONPZ stipendium on üks pikaajalise koostöö vorme ettevõtte ja spetsialiseeritud õppeasutuste vahel, mis koolitavad töötajaid naftatöötlemistööstuse jaoks. Stipendiumiprogrammi on Omski naftatöötlemistehas ellu viinud alates 1995. aastast.

Stipendiumiprogramm "Gazprom-Neft-ONPZ" on osa ulatuslikust programmist "Kool - Ülikool / Kolledž - ONPZ", mille eesmärgid on:

• abi Omski haridusasutustele ja andekatele õpilastele;
• tulevaste naftatöötlejate koolitamine.