Testimine hoiupangas. Suhtumine töötajatesse. Millised omadused on Sberbanki töötaja jaoks eriti olulised

Sberbank on üks maailma juhtivaid panku mitte ainult kapitalisatsiooni poolest, vaid järgib samu ettevõttereegleid nagu teised rahvusvahelised ettevõtted. Kandideerijatele tähendab see seda, et tuleb täita ankeet, lisada sellele CV ning kui andmed personalijuhtidele sobivad, liigub kandidaat edasi testimise etappi ning pärast seda toimub üks või mitu intervjuud.

Kui meie kaaskodanikud on intervjuude ja erinevate “keerukate” küsimustega juba harjunud, siis Sberbanki testid töökohale kandideerimisel tekitavad teatud raskusi. On oluline, et taotlejate peamine "väljasõelumine" toimuks just testide abil ja seejärel läbiks vestluse etapis mitte rohkem kui kolmandik kandidaatidest. Intervjuud pole ka lihtne “jalutuskäik”, vaid esmalt tuleb kinnitada oma intelligentsus, eruditsioon, matemaatilised oskused jne.

Testid: milleks valmistuda?

Sberbankis pole testid kuigi keerulised, täpsemalt pole need raskemad kui Big 4 ettevõtete ja teiste rahvusvaheliste korporatsioonide ülesanded. Viimastel aastatel on Sberbanki personalispetsialistid kandidaate hinnanud psühholoogiliste testide abil ning üld- ja eriteadmiste kontrollimiseks kasutanud numbrilisi näiteid ja teste, et mõista juhiseid.

Sberbankis töötamise testid võivad muutuda, õigemini võivad nende loojad muutuda, kuid suund ise jääb. Kui matemaatikas on ülesandeid, siis pole kandidaadil vahet, kes need koostas, ta peab valmistuma, meeles pidama põhilisi matemaatilisi funktsioone ja tehteid.

On võimalik ja vajalik valmistuda matemaatikaks, erialaseks testiks, aga kuidas on lood psühholoogilise testimisega? Eksperdid ise ütlevad, et parem on vastata ausalt, kuna ebasiirus avaldub niikuinii, eriti kui peate joonistama geomeetrilisi kujundeid, "ära tundma" mõnda pilti udustes kohtades ja on problemaatiline täpselt aru saada, kuidas mittespetsialist peaks vastama. .

Numbrilised ja professionaalsed testid pole mitte ainult võimalikud - peate valmistuma, vastasel juhul on tulemus suure tõenäosusega mitterahuldav. Sberbank ei muuda testimist ennast liiga keeruliseks, kuid peamine probleem on ajapuudus. Ülesande lahendamiseks on antud üle kolmekümne, ajalimiiti on viisteist minutit ehk vastuseks alla poole minuti. Samad tingimused kehtivad professionaalsete testide kohta.

Sberbanki testiküsimuste näited

Testimisülesanded pole haritud inimesele kuigi keerulised, kuid need tuleb mõistuses lahendada või ülikiiresti paberitükil, kalkulaatoril arvutada. Kakskümmend sekundit vastamiseks - sellest piisab lihtsaks näiteks, kuid mitte piisavalt pikaks mõtisklemiseks, kooliõpikutest mälestuste sorteerimiseks jne.

Näiteks on ülesanne, mis ütleb, et viie päevaga eraldati kullerile 66 dollarit, üks tema reis maksab kuus dollarit. K: Mitu reisi ta keskmiselt päevas tegi? Samuti on viis vastusevarianti, mis on tähenduselt lähedased, nii et lihtsalt numbri valimine ei toimi. Üldiselt on ülesanne väga lihtne, sest peate lihtsalt jagama 66 viiega ja saadud arvu veel kuuega. Kas saate vastata 20 sekundiga? See on võimalik ja kui kõhklemata arvestada, siis jääb teatud varu ka muudeks teemadeks.

muud testid Sberbanki tööle kandideerimisel nimetatakse testideks juhiste mõistmiseks ja see nimi peidab end välismaistes ettevõtetes levinud segamini kontoriseadmete, arvutite jne reaalsete juhiste mõistmisega.

Niisiis öeldakse ühes ülesandes, et teksti kontrollimine arvutiprogrammide abil ei võimalda vältida kõiki vigu, kuna programm parandab võimalikud trükivead ilma tähenduseta, kuigi see on kahtlemata kasulik. Pärast arvutit tuleks ise tekst üle kontrollida. K: Miks on kontrollimine vajalik? Vastusevalikud näitavad, et programmil võib viga vahele jääda, see võib sõna teiseks muuta või on tegemist uue “toores” tehnoloogiaga. Vastus on üsna lihtne, kui lugeda hoolikalt teksti ja vastusevariante. SHL-i või Talent Q verbaalsed testid on keerulisemad, kuna seal tuleb iga väidet hinnata kui "tõene", "vale" või "vähe andmeid".

Asjaolu, et peate teadma matemaatilisi tehteid (murrud, protsendid, lihtsad võrrandid), ei maksa rääkida - see on arusaadav. Selge on ka see, et oma eriala ainet peab hästi valdama, lähtudes avatud vabast töökohast.

Pean ütlema, et isegi kõrgema matemaatika "viiega" on parem harjutada numbriliste näidete lahendamist, keskendudes ajale. Ehk siis kodus tuleks panna aega ühe näite võrra vähem või sama palju kui päris testimisel, siis selgub mõlema testide tase ja taotleja enda võimed.

Eraldi tuleks otsida Internetist saadaolevaid numbrilisi, verbaalseid teste, võib-olla ka oma eriala ülesandeid. Praktikatestidel välja töötatud oskused muudavad teid Sberbanki testimisetapis liidriks.

Sberbank on suur ja tõsine pank, mis vajab pidevalt spetsialiste. Töö selles on ahvatlev pakkumine nii üliõpilastele ja lõpetajatele kui ka pangandussektori kogemustega inimestele. Tööle saamiseks peate läbima Sberbanki intervjuu. Kuidas intervjuu kulgeb ja kuidas valmistuda - sellest räägime edasi.

Kuidas läbida Sberbanki konsultandi intervjuu

Konsultandi koht jääb Sberbankis kõige vabamaks. See on algtase. Siis saate müügijuhtideks saada. Pank jälgib oma mainet – vajab oma ala tõelisi professionaale, mis eeldab tõsist valikut.

Konsultandi intervjuu Sberbankis ja sellele järgnev tööle asumine toimub mitmes etapis:

• Intervjuu personalijuhiga. Sageli toimub see rühmavormis ja lõpeb testiga, mis sõelub välja enamiku taotlejatest.
• Intervjuu spetsialistiga.
• Praktika läbimine koolituseks.
• Tegelikult selle töö algus "ellujääjatele".

Kõik ei suuda seda rasket teed läbida, kuid alustame algusest. Enne Sberbanki konsultandina intervjuu läbimist peaksite hästi valmistuma, vastasel juhul võite kõik kohe alguses ära rikkuda. Tundub, et konsultandiks olemine on lihtne, kuid see pole nii. Vaja on piisavalt teadmisi, kannatlikkust, oskust suhelda erinevat tüüpi inimestega. Ettevalmistamiseks on parem ette teada, kuidas Sberbanki intervjuu läheb, milliseid küsimusi esitatakse, millised on tulevased kohustused.

Karjääri esimene etapp Sberbankis

Enne Sberbankis konsultandiga vestlemist täidab taotleja küsimustiku ja esitab CV. Seejärel ootab ta kõigi ülaltoodud üksuste hilisemat täitmist. Personalijuht küsib tavaliselt Sberbanki intervjuul pealiskaudseid küsimusi, mis võimaldavad teil kindlaks teha, kui enesekindel ja sihikindel te olete. Pärast seda on vaja testida.

Kuidas spetsialiste valitakse

Testimine on populaarne kaasaegne viis sobimatute kandidaatide tuvastamiseks. Kuidas läbida Sberbanki intervjuu testiga? Otsige selliseid teste Internetist Internetist - paljud pangandusettevõtted kasutavad neid tulevase töötaja piisava intelligentsuse, matemaatiliste oskuste ja erudeerituse määramiseks.

Sberbanki intervjuuküsimusi testides kasutatakse psühholoogilist laadi, juhiste mõistmise ja numbriliste näidete lahendamise testid.

Püsivaks on muutunud ka massiintervjuu Sberbankis, sest töölesoovijaid on palju. Sel juhul kõigepealt tutvustab igaüks ennast, seejärel saab mõnda olukorda näidata ja paluda see lahendada. Kuidas sellist ülesannet sooritada? Oluline on näidata üles head tahet, suhtlemisoskust kõrgeima austusega kliendi vastu.

Intervjuu küsimused ja vastused

Intervjuu spetsialistiga on veelgi tõsisem etapp.

Sberbanki intervjuul spetsialistiga suheldes esitatavad küsimused võivad olla isikliku või tööalase iseloomuga:

• Mis on liising, likviidsus, aktsiad, vekslid, võlakirjad?
• Kui rubla langeb, on see hea või halb?
• Miks soovite Sberbankis tööd saada? Tulevikuplaanid (karjääri kasv)?

Vastused Sberbanki intervjuule peaksid olema selged, lühikesed ja täpsed. Kui oled oma ala asjatundja (ehkki üliõpilane), ei ole vastuste leidmine keeruline. Muidugi, teades, milliseid küsimusi Sberbanki intervjuul esitatakse, on seda lihtsam läbida.

Sageli soovitatakse mängida rollimängu, näiteks müüa kujuteldavale kliendile tagatisraha. Selleks tuleb ka valmis olla.

Kõiki Sberbanki intervjuu küsimusi ja vastuseid ei saa ennustada - need võivad oluliselt erineda sõltuvalt sellest, kes seda läbi viib ja millisel ametikohal nad on. Kui soovite saada tööd pangas konsultandina, ei koorma nad teid tavaliselt finantsmääratlustega. Sellise kandidaadi jaoks on olulisem testi läbimine ning ta suudab näidata üles head tahet ja kliendikesksust.

Tagasiside intervjuule

Enne Sberbanki intervjuu läbimist saate selle kohta Internetist arvustusi otsida. Need on väga erinevad, sest sõltuvad ka vestlust läbi viivast töötajast. Kuid parem on olla kõigeks valmis - nende uurimine tuleb kasuks. Samuti on võrgus kirjeldused selle kohta, kuidas Sberbankis konsultandiga intervjuu peetakse esimeses isikus.

Täna peame teiega koos välja selgitama, mis on töö Sberbankis. Selle tööandja ülevaated täidavad reeglina spetsiaalseid lehti tööandja hinnangutega. Paljud arvamused ei suuda täna anda täpset vastust meie terviklikkuse küsimusele. Seetõttu tuleb uurida palju kirjutatud ja avaldatud sõnumeid. Tegelikult ei saa ühemõtteliselt öelda, et Sberbank on suurepärane koht raha teenimiseks. Kuid mõned vaikivad ja hoiavad seda tõsiasja saladuses. Ja nii proovime mõista, kuidas Sberbankis tööd saada ja mis meid ees ootab.

Miks pingutada

Esimese asjana tuleb välja selgitada pangas töö otsimise põhjused. Mitte igaüks ei saa pangandussektoris töötamiseks eriharidust. Kuid kõik tahavad Sberbanki sisse saada. Ja selleks on sageli motiivid. Milline?

Esiteks on meie praegune tööandja prestiižne ja populaarne ettevõte kogu Venemaal. Kas arvate, et paljud inimesed kipuvad töötama kõige tavalisemas pangas või kohas, millest keegi ei tea?

Teiseks lubatakse meile karjääri kasvu ja head palka. See meelitab enamikku potentsiaalseid töötajaid. Paljud ihkavad panganduses põhjast alustamist ja karjääriredelil tõusmist. Lihtsalt ärge arvake, et teil õnnestub kiiresti.

Põhimõtteliselt on kaks loetletud põhjust peamised. Nüüd tasub vaadata töötajate arvamusi meie praeguse tööandja kohta. Kas ta on nii hea, kui ta olema peab?

Töökohad

Sberbankis töötatakse mitmel vabal töökohal. Ja olenevalt neist ilmub tööandja kohta palju arvamusi. Igal ametikohal on ju omad töötingimused ja ka vastuvõtuprotsess.

Reeglina nõuab Sberbank tavaliselt operaatoreid, aga ka tellreid ja kassapidajaid. Kaugel kõige prestiižsematest kohtadest, mida võite leida, kuid pangas.

Paljud inimesed tahavad kohe saada tööd raamatupidaja või mõne teise kõrgema staatusega tööl. Ainult sellistele ametikohtadele tavaliselt ei võeta. Juhid määrab ju juhtkond. Ja sinna on väga raske jõuda. Vaatame, mis meid Sberbanki tööle minnes ees ootab, aga ka seda, mida inimesed arvavad selles kohas töötamisest.

Testid

Seega, kui otsustate oma kogemustest õppida, mis on töö Sberbankis, aitavad ülevaated teil lõplikku otsust teha. Ja esimene asi, mis teid ootab, on intervjuu. Järgmiseks tulevad testid. Nad on väikesed, kuid mõned pole rahul. Miks? Selgitame välja.

Mis puudutab intervjuusid üldiselt, siis töötajad ei ole entusiastlikud. Rahvast on palju, nad võtavad iga inimest väga kaua. Kuid enne seda peate läbima vestluse esimese osa värbamisjuhiga, see tähendab rühmaintervjuu. Selle kohta antakse teile lahendamiseks spetsiaalsed testid. Panka tööle kandideerides on need kohustuslikud. Mida tuleb teha? Natuke kooliastme matemaatikat ja täitke spetsiaalne küsimustik. Ja siis oodake kõnet.

Teine etapp on isiklik intervjuu. Tema jaoks on väga pikk järjekord. Nad võtavad vastu ühe inimese tunnis, nii et peate väga kaua seisma. Kui teil õnnestus intervjuule pääseda, siis olge valmis selleks, et teile antakse täitmiseks spetsiaalne küsimustik. Ilma selleta Sberbank teid tööle ei võta. See meenutab mõnevõrra seda, mille täitsite rühmatestimise ajal. Ainult see valik on täpsem. Esitage täidetud ankeet, vastake värbamisjuhi küsimustele ja oodake vastust. Kas teid on vastu võetud? Ärge kiirustage rõõmustama. Oluline on teada, mis teid ees ootab.

Harjuta

Tööle kandideerimisel tehtavad testid pole kaugeltki halvim asi, mida saate Sberbanki tööle asumisel kohata. Siis ootate kaks nädalat harjutamist või isegi rohkem. Olenevalt sellest, millisele ametikohale kandideerid.

Sberbankis töötamine ei saa töötajatelt koolituse ja praktika kohta parimaid hinnanguid. Näiteks lubatakse teile head meeskonda ja suure tõenäosusega koolitab teid kuri tädi ning kõige selle juures kohe tööpäeva alguses koormab teid erinevate kohustustega. Järgmiseks tuleb nõue teha oma tööd ideaalselt, olenemata sellest, kas olete praktikant.

Ausalt öeldes pole sul isegi CV-d vaja. Sberbank võtab praegu vastu kõiki tööle soovijaid. Enamikku osakondi ei huvita, mis haridus sul on, kus sa töötasid jne. Nagu öeldakse, õpetatakse sulle kõike. Peaasi on kirjutada minimaalne CV, mis jätab sinust kuidagi mulje. Miks see kõik? Pealegi ei huvita teie mentorit praktika ajal, kui vana te olete ja milline haridus teil on. Sageli on alluvad palju arenenumad kui ülemused. Sberbank pole erand. See asjaolu on töötajatega äärmiselt rahulolematu.

Töögraafik

Oletame, et saite prooviperioodiga hakkama. Just sel hetkel langevad paljud lihtsalt välja, nii-öelda ei pea koormusele vastu. Ja nüüd on oluline teada, milline on Sberbanki töögraafik. Lõppude lõpuks lubatakse teile esialgu muuta see lojaalseks, mugavaks ja peaaegu paindlikuks. Kuid kas seda on võimalik ette kujutada nii suures ettevõttes?

Töö Sberbankis saab töögraafiku kohta kohutavaid ülevaateid. Miks? Asi on selles, et olenemata teie ametikohast (kui see pole ülaosas), peate pidevalt olema töökohal ja täitma palju ülesandeid. Mõnikord pole koormus lihtsalt reaalne. Ja see muidugi ei meeldi töötajatele.

Lisaks olete sunnitud töötama nädalavahetustel ja pausi saate ainult kord nädalas - 1 päev. Ja siis tagasi Sberbanki töökohal. Seega, kui sul pole eriti tugevat haaret ja nõrgad närvid, siis siit tööd ei tasuks saada.

Operatsioonimees

Nüüd kaldume veidi kõrvale ja räägime mõne kõige populaarsema vaba töökoha omadustest. Näiteks pangateller. See positsioon on Sberbanksis kõigis piirkondades pidevalt tühi. Miks?

Kui te ei võta arvesse rasket töögraafikut ja töö katsumusi, võite märgata tõsiasja, et teid koormatakse telleriga rohkem, kui võite ette kujutada. Lisaks antakse teile sageli täiendavaid kohustusi. Tavaliselt teeb seda juhtkond – teie teete nende tööd. Mitte väga kena.

Ja veel, pangateller peab klientidega tõrgeteta suhtlema. Ja nad, nagu teate, on erinevad ja sageli mitte kõige sõbralikumad või nad lihtsalt ei oska oma küsimusi sõnastada: vaid tülitsevad ja paluvad juhtkonnale helistada. Sellised juhtumid esinevad tavaliselt vanematel inimestel. Kas sul on seda vaja? Seetõttu väidavad paljud töötajad, et Sberbankis (Moskva või teistes piirkondades) töötamine on tohutu töö. Eriti kui otsustate hakata operaatoriks.

konsultant

Sberbankis konsultandina töötamine on veel üks väga populaarne töö. See on muutunud äärmiselt tavaliseks sellise tehnoloogia ime tulekuga nagu spetsiaalsed terminalid arvete maksmiseks. Ja see koht saab palju erinevaid arvustusi. Mida nad ütlevad?

Asi on selles, et Sberbanki konsultant mängib väga olulist rolli. Ta peaks aitama klientidel arvete tasumisega hakkama saada ja mõnikord olema selles protsessis tohutult toeks. Arvustused selliste ülesannete kohta pole parimad. Eriti kui arvestada tõsiasjaga, et see töö sunnib terve päeva jalul seisma, pole minutitki istumiseks aega.

Töö Sberbanki filiaalis konsultandina ei saa eriti häid hinnanguid. Näiteks rõhutavad paljud sellised töötajad, et neil tuleb sageli klientidega kannatada. Miks? Asi on selles, et enamik inimesi ei saa aru, mida neile öeldakse. Ja veelgi enam, nad ei suuda seda või teist toimingut iseseisvalt läbi viia, hoolimata sellest, kuidas konsultant neid aitab. Sageli kehtib see vanemate inimeste kohta.

Lisaks saab Sberbanki töö pingelise keskkonna kohta konsultantidelt kohutavaid hinnanguid. Tõenäoliselt on igaüks meist kohanud pankade makseterminalide järjekordi, need on tüütud. Enamasti siis, kui protsessi pidurdajal kulub ülimalt kaua aega, et aru saada, mida temalt nõutakse. Ja kogu külastajate negatiivsus voolab samal ajal välja assistendi-konsultandi peale. Ja see fakt ei sobi kõigile.

Palk

Paljude jaoks on palk tööhõive määrav tegur. Mõnikord on inimesed valmis töötama koidikust hilisõhtuni, kui nad saavad hästi tasustatud. Ja siin ei saa ka töö Sberbankis kaugeltki kõige positiivsemaid ülevaateid. Miks?

Asi on selles, et kõik osakonna töötajad peavad kõvasti ja ületunde tegema. Ja sellistel tingimustel sulle normaalset palka ei maksta. Võib öelda, et vastutus ja tasu tehtud ülesannete eest ei ole omavahel võrreldavad. Sberbankis peavad töötajad pöörlema ​​nagu orav rattas. Ja seda kõike mingite sentide eest, kuigi esialgu lubati normaalset palka.

Võib-olla saadakse praegu häid ülevaateid ainult juhtkonnalt. Nii-öelda selle seltskonna tipust. Nad võivad oma kohustused alluvate õlule jätta ja selle eest isegi head palka saada. Põhimõtteliselt ei erine see hetk enamikust ettevõtetest.

meeskond

Paljude töötajate jaoks mängib olulist rolli töömeeskond. Ja selles küsimuses saab Sberbank üsna mitmetähenduslikke vastuseid. Asi on selles, et erinevates piirkondades on olukord inimestega erinev. Kusagil ollakse sõbralikumad, aga kuskil mitte nii väga.

Aga üldiselt on kõik enam-vähem positiivne. Lihttöötajatest koosnev meeskond on reeglina üsna sõbralik. Tõsi, ei tasu loota, et nad sind ühel või teisel päeval välja vahetavad, aga kui tegemist on kollektiivsete kaebustega võimude vastu, siis lähevad kõik.

Üldiselt saab Sberbanki töö suhtelise kollektiivse koosseisu kohta hinnanguid täpselt samamoodi nagu mis tahes muu pank (või mainekas töökoht). Seda kõike seetõttu, et niipea, kui tekib konkurents ja karjäärivõimalused, muutuvad kõik meeskonnaliikmed üksteisele vaenlasteks. Ja kui sul ei õnnestu tööl kasvada, on kõik jälle sõbrad. Põhimõtteliselt saavad inimesed katseaja raskustega hakkama just tänu ühtehoidvale meeskonnale.

Suhtumine töötajatesse

Väga oluline on ka juhtkonna suhtumine oma alluvatesse. See tegur paneb sind sageli enne tööle asumist 20 korda mõtlema. Mida saab Sberbanki kohta öelda?

Kui aus olla, siis intervjuu ajal antud lubadused erinevad tegelikkusest vägagi. Näiteks kinnitavad kõik ümberkaudsed, et teil on normaalne juhtkond, kes kohtleb oma alluvaid lojaalselt ja väärikalt. Kuid tegelikkuses selgub see veidi teisiti.

Mis toimub? Oled eelarvamuslik, mõned ei pea sind inimeseks. Põhimõtteliselt on see alluvate ja juhtide seas üsna levinud. Uued töötajad koormatakse rohkem kellegi teise tööga kui juba koolitatud seltsimehed. Lisaks võite kuulda, et keegi ei hoia teid töökohal kinni. See nähtus pole haruldane, nii et peate kõvasti pingutama, et juhtkonna stressiga toime tulla.

Karjäär

Töö Sberbankis (Moskva ja teistes linnades) tundub töötajatele reeglina suurepärane koht oma karjääri loomiseks. Pealegi on see pangandussektor. Aga kas see on tõesti nii?

Kui aus olla, siis tegelikult mitte. Intervjuudes ja kuulutustes öeldakse teile, et saate kiiresti karjääriredelil ronida ja seejärel kõrgele positsioonile asuda. Ainult et ei ole. Üsna populaarne tehnika, mida tööandjad kasutavad ja üsna edukalt.

Sberbankis käib propaganda, et kõik töötajad on arenemiseks ja elatise teenimiseks kohustatud nagu hobused kündma. Kuid tegelikkuses selgub, et teete kõvasti tööd, kuid te ei arene ega saa korralikku palka. Seetõttu pole Sberbanki ülevaated karjääri kohta tegelikult väga head.

Vallandamisel

Suurt rolli mängib ka organisatsioonist lahkumise protsess. Eriti kui teie ettevõttel on tohutu töötajate voolavus ja Sberbank tekitab siin oma töötajatele palju probleeme ja probleeme. Seetõttu jätavad töötajad pärast vallandamist tööandja kohta kaugeltki parimad arvamused.

Esimene asi, millega peate silmitsi seisma, on töötamine (seaduse järgi 2 nädalat). Ja sel perioodil koormatakse teid nii, et kahetsete, et otsustasite lahkuda. Kuid see pole kaugeltki halvim asi, mis vallandamist oodata võib.

Rohkem probleeme tuleb paberimajandusega. Sberbank ei väljasta oma endistele töötajatele sissetulekutõendeid, selle saamiseks peate võitlema kogu filiaaliga. Olge valmis, et loobumine pole lihtne.

"Must nimekiri"

Ükskõik kui kummaliselt see ka ei kõlaks, kuid Sberbank Internetis on tööandjate niinimetatud "mustas nimekirjas". Ainult mitte kelmuse, vaid töölubaduste usutavuse kohta.

Vaatamata sellele, et Sberbank on väga hea pank, ei tasu seal töötada. Eriti kui oled emotsionaalne ja õiglane inimene, kes ei talu ebaviisakust enda suunas. Paljud arvavad, et kogemuste ja praktika saamiseks on võimalik veidi pangas töötada, kuid töötajad kinnitavad, et selle ettevõtmise jaoks on alati võimalus leida vaiksem koht.

Sisukord [Kuva]

Sberbank on kommertspank, kuid selle kontrollpakk kuulub keskpangale, mis aga muudab selle tänu riigi otsesele toetusele hoiustajatele veelgi atraktiivsemaks. Sberbank pole atraktiivne mitte ainult hoiustajatele, vaid ka noortele spetsialistidele, kes soovivad korraldada oma karjääri mainekas pangas, kuid kõigepealt peate läbima Sberbank testib tööle kandideerimisel. Hoiupangad Venemaal töötasid enne revolutsiooni, pärast mida jätkasid tööd tööjõu-hoiupankadena, oli ka NSV Liidu Sberbank, misjärel see reorganiseeriti Vene Föderatsiooni Sberbankiks.

Nüüd on Sberbank Euroopa suurim finantsasutus, panga varad moodustavad kolmandiku Venemaa pangandussektori varadest, Sberbanki osa moodustab ligi poole erahoiustest, laenuportfell on ligi 40 protsenti kõigist elanikele antud laenudest. Vene Föderatsioonist. Panga 2014. aasta varad on 25 triljonit rubla, töötajate arv on 330 tuhat inimest.

Filiaalide võrk hõlmab kõiki Venemaa piirkondi, paljusid naaberriike (Kasahstan, Valgevene, Ukraina). Geograafiliselt jaguneb Sberbank Baikali, Volga, Lääne-Siberi, Kaug-Ida, Moskva, Uurali, Kesk-Venemaa, Põhja- ja Kesk-Mustamaa pankadeks. Sberbanki tütarettevõtted on Euroopas ja SRÜ riikides, need on Sberbank Switzerland, Europe, Serbija, tütarettevõtted Valgevene Vabariigis, Kasahstanis, Ukrainas.

Kuidas ma Sberbanki tööle sain. Nad kutsusid mind Samara linna Moskva maanteel asuvasse šikki uude majja. See on suuruselt võrreldav kosmoseväljakuga. Kohale andsid tähtsust tohutu parkla ja kontrollpunkt. Sissepääsu juures - suured tähed CSKO "Rook". Aktuaali kogunes 60 inimest. Ja alles siis teatasid nad töötingimustest. Palk räpane 24 tuhat. Käes 21000. 3 kuud tööd koos mentoriga. Seal on kvartalipreemiad - 50% ja aastased - 100% palgast. Ja siis algasid testid... Ma ei saanud aru, miks positsioon "Kodanike kirjalike pöördumistega töötamine" nõuab matemaatikaülesannete lahendamist. (Näide: kahes karbis on 35 pliiatsit, ühes karbis veel 8. Mitu pliiatsit igas karbis?)

Või imelik, näiteks Kui horisont on horisontaaljoon, siis põrand on ....

Leib kaalub kilogrammi ja pool pätsi rohkem. Kui palju leib kaalub?

Tähelepanelikkuseks palju ülesandeid (Tähestiku tähed on segatud – leia, milline täht on puudu. Või segatakse numbrid kuni 26 – leia, milline number puudub.

Terve leht segaste tähtede ridadega. 4 minutiga peate nende hulgast leidma ja sõnad (võimalikult palju) ringi tegema.

Küsige mõnelt ingliskeelsete sõnadega. On vaja täpsustada - Mitu absoluutselt identset sõnapaari.

Seejärel paluti jätkata loogilist numbrite jada - 18,14,16,15,14,16 ....

Leheküljele A4 kirjutage ESSEE 25 real viiel pakutud teemal (näited: "Inimesed, kes oma olemuselt palju reisivad, on rohkem ....", "Üha rohkem inimesi eelistab ostleda veebis", "Kirjutage sõnum 3. aastatuhande järeltulijad" ....). Ülesanded - kirjutage ilma vigadeta, testi jaotusega sissejuhatavaks osaks, sisuks ja lõpuosaks.

Sama tüüpi ülesande jaoks antakse terve leht: A on 9 korda suurem kui B ja B on 4 võrra väiksem kui C. Vastusevariandid on A rohkem kui C, A vähem kui C. Lisaks on ainult numbrid ja ülesandetähtedesse salvestatakse märke rohkem ja vähem.

Meenus ka - Mängutraktorite kollektsiooni tehases on 2 kasti suurte ja väikeste ratastega (nii palju tükki). Küsimus - mitu traktorit saab kokku panna?

Tehases tehti mitu autot summaga ...... .. (ei mäleta), siis müüdi maha summaga ... (ei mäleta), mis on 500 rubla. rohkem kui iga auto maksumus. Mitu autot on müüdud?

Töötamine ruutudest figuuridega - milline kujund on üleliigne. Kõik olid neljast ruudust ja üks 5-st.

Otsige lisasõna: kott, rahakott, tõmblukk, raamat.

Mitu tähte A ja mina on allolevas luuletuses (4 rida). Loetlege numbrid eraldi.

Kõik antud 1,5 tundi. Päeva jooksul lubati “õnnelistele” tagasi helistada. Mind ajas segadusse ainult üks asi - konkreetsele küsimusele kolmekuulise praktika kohta - konkreetset vastust ei tulnud: "Kas oleme kindlad, et esimese 3 kuu eest makstakse?", Vastus: "Nad ütlevad teile intervjuu juhatajaga."

Alumine rida: Internetis on testimise eesmärgil palju kirju selle Ladya keskuse külastajatelt, nagu mina. Ja igaüks oli 60-liikmelises rühmas. Küsimus: kui palju vabu töökohti on Sberbankis tegelikult avatud? Miks koguda inimesi regulaarselt karjadesse ja anda lootust? Kui objektiivsed need testid on?

PS/ Saatsin Sberbanki paljudele vabadele töökohtadele mitu vastust kirjaga "hh". Vastus tuli madalaimapalgalistelt. Teisi pole tööandja isegi vaadanud. Kas need vabad kohad on "Potjomkini küla" või ühiskondlik tellimus ...

Sberbank on suur ja tõsine pank, mis vajab pidevalt spetsialiste. Töö selles on ahvatlev pakkumine nii üliõpilastele ja lõpetajatele kui ka pangandussektori kogemustega inimestele. Tööle saamiseks peate läbima Sberbanki intervjuu. Kuidas intervjuu kulgeb ja kuidas valmistuda - sellest räägime edasi.

Kuidas läbida Sberbanki konsultandi intervjuu

Konsultandi koht jääb Sberbankis kõige vabamaks. See on algtase. Siis saate müügijuhtideks saada. Pank jälgib oma mainet – vajab oma ala tõelisi professionaale, mis eeldab tõsist valikut.

Konsultandi intervjuu Sberbankis ja sellele järgnev tööle asumine toimub mitmes etapis:

• Intervjuu personalijuhiga. Sageli toimub see rühmavormis ja lõpeb testiga, mis sõelub välja enamiku taotlejatest.
• Intervjuu spetsialistiga.
• Praktika läbimine koolituseks.
• Tegelikult selle töö algus "ellujääjatele".

Kõik ei suuda seda rasket teed läbida, kuid alustame algusest. Enne Sberbanki konsultandina intervjuu läbimist peaksite hästi valmistuma, vastasel juhul võite kõik kohe alguses ära rikkuda. Tundub, et konsultandiks olemine on lihtne, kuid see pole nii. Vaja on piisavalt teadmisi, kannatlikkust, oskust suhelda erinevat tüüpi inimestega. Ettevalmistamiseks on parem ette teada, kuidas Sberbanki intervjuu läheb, milliseid küsimusi esitatakse, millised on tulevased kohustused.

Karjääri esimene etapp Sberbankis

Enne Sberbankis konsultandiga vestlemist täidab taotleja küsimustiku ja esitab CV. Seejärel ootab ta kõigi ülaltoodud üksuste hilisemat täitmist. Personalijuht küsib tavaliselt Sberbanki intervjuul pealiskaudseid küsimusi, mis võimaldavad teil kindlaks teha, kui enesekindel ja sihikindel te olete. Pärast seda on vaja testida.

Kuidas spetsialiste valitakse

Testimine on populaarne kaasaegne viis sobimatute kandidaatide tuvastamiseks. Kuidas läbida Sberbanki intervjuu testiga? Otsige selliseid teste Internetist Internetist - paljud pangandusettevõtted kasutavad neid tulevase töötaja piisava intelligentsuse, matemaatiliste oskuste ja erudeerituse määramiseks.

Sberbanki intervjuuküsimusi testides kasutatakse psühholoogilist laadi, juhiste mõistmise ja numbriliste näidete lahendamise testid.

Püsivaks on muutunud ka massiintervjuu Sberbankis, sest töölesoovijaid on palju. Sel juhul kõigepealt tutvustab igaüks ennast, seejärel saab mõnda olukorda näidata ja paluda see lahendada. Kuidas sellist ülesannet sooritada? Oluline on näidata üles head tahet, suhtlemisoskust kõrgeima austusega kliendi vastu.

Intervjuu Sberbankis konsultandi ametikohale toimub mitmes etapis, millest üks on testimine

Intervjuu küsimused ja vastused

Intervjuu spetsialistiga on veelgi tõsisem etapp.

Sberbanki intervjuul spetsialistiga suheldes esitatavad küsimused võivad olla isikliku või tööalase iseloomuga:

• Mis on liising, likviidsus, aktsiad, vekslid, võlakirjad?
• Kui rubla langeb, on see hea või halb?
• Miks soovite Sberbankis tööd saada? Tulevikuplaanid (karjääri kasv)?

Vastused Sberbanki intervjuule peaksid olema selged, lühikesed ja täpsed. Kui oled oma ala asjatundja (ehkki üliõpilane), ei ole vastuste leidmine keeruline. Muidugi, teades, milliseid küsimusi Sberbanki intervjuul esitatakse, on seda lihtsam läbida.

Sageli soovitatakse mängida rollimängu, näiteks müüa kujuteldavale kliendile tagatisraha. Selleks tuleb ka valmis olla.

Kõiki Sberbanki intervjuu küsimusi ja vastuseid ei saa ennustada - need võivad oluliselt erineda sõltuvalt sellest, kes seda läbi viib ja millisel ametikohal nad on. Kui soovite saada tööd pangas konsultandina, ei koorma nad teid tavaliselt finantsmääratlustega. Sellise kandidaadi jaoks on olulisem testi läbimine ning ta suudab näidata üles head tahet ja kliendikesksust.

Tagasiside intervjuule

Enne Sberbanki intervjuu läbimist saate selle kohta Internetist arvustusi otsida. Need on väga erinevad, sest sõltuvad ka vestlust läbi viivast töötajast. Kuid parem on olla kõigeks valmis - nende uurimine tuleb kasuks. Samuti on võrgus kirjeldused selle kohta, kuidas Sberbankis konsultandiga intervjuu peetakse esimeses isikus.

Tagasiside Sberbanki intervjuu ja taotlejale esitatavate küsimuste kohta on üsna vastuolulised, kõik sõltub soovitud ametikohast ja seda intervjuud läbi viivast juhist

Isiklikku laadi küsimusi esitab ka Panga turvateenistus. Millega teie sugulased tegelevad? Kus sa elad? Mis on väärtuslik vara? Kas on autot vms. Nad saavad kontrollida teie krediidiajalugu ja karistusregistrit. Rahaga töötamist ei usaldata kahtlastele isikutele.

Nõuded Sberbankis töötamiseks taotlejatele

Pärast Sberbanki konsultandi intervjuu läbimist alustab praktikant pikka ja rasket õppimise teekonda. Selle käigus omandad vajalikud oskused, õpid suhtlema klientidega, tutvud pangatoodetega lähemalt jne. Vaba koht ei ole lihtne, nii et enne, kui sellega leppida, peaksite teadma, milleks olla valmis.

Konsultandi peamised kohustused Sberbankis:

• Pangateenuste ja -toodete müük (mobiilipank, automakse, interneti sissemaksed). Täitke kindlasti etteantud norm ja parem on ületäitmine.
• Seletustöö läbiviimine koos kliendiga iseteenindusseadmetega töötamise kohta. Tuleb osata selgitada, mis on nende eelis ja kuidas neid kasutada – sageli peab konsultant lihtsalt kõik kliendi eest ära tegema.
• Samuti tuleb Panga külastajatele pakkuda päeva tooteid või teenuseid.
• Tutvuge kliendiga, tehke selgeks visiidi eesmärk ja eskortige ta õige spetsialisti juurde (kulutage suurem osa "jalgadel").

Kuidas Sberbankis karjääri teha

Nõuded taotlejale:

• Microsoft Wordi ja Exceli programmide, Outlooki e-posti ja Interneti-brauseri Exploreri kasutamise oskus;
• oskus inimestega suhelda ja nendega ühist keelt leida;
• valmisolek kõrgeks töötempoks;
• stressitaluvus;
• sõbralikkus ja oskus aidata

Kui täidate need nõuded ja olete valmis täitma määratud kohustusi, on teie võimalused Sberbankis intervjuu edukalt läbida.

Järeldus

Seega peate enne Sberbanki intervjuu läbimist hästi valmistuma. Teades, kuidas intervjuu Sberbankis sujub, on seda palju lihtsam läbida. Kuna Sberbank on tõsine pank, peate hoolikalt ja sihikindlalt valmistuma. Läbige veebis mitu testi, otsige sarnaste intervjuudega videoid, korrake materjali.

Partnerite pakkumised

Krediitkaart

Halva kaart

järelmaks 12 kuud.

1,5% raha tagasi

Kinnisvarahüpoteek

kuni 30 000 000 ₽

kuni 120 kuud

vanus kuni 85 aastat

Pandiauto ja PTS

kuni 10 000 000 ₽

mis tahes CI-ga

Krediitkaart

Quickmap

armuaega pole

Väljamakse - 0%

Krediitkaart

Krediitkaart

kuni 5% raha tagasi

Töötamise etapid ja Sberbanki testid

Sberbank on üks maailma juhtivaid panku mitte ainult kapitalisatsiooni poolest, vaid järgib samu ettevõttereegleid nagu teised rahvusvahelised ettevõtted. Kandideerijatele tähendab see seda, et tuleb täita ankeet, lisada sellele CV ning kui andmed personalijuhtidele sobivad, liigub kandidaat edasi testimise etappi ning pärast seda toimub üks või mitu intervjuud.

Kui meie kaaskodanikud on intervjuude ja erinevate “keerukate” küsimustega juba harjunud, siis Sberbanki testid töökohale kandideerimisel tekitavad teatud raskusi. On oluline, et taotlejate peamine "väljasõelumine" toimuks just testide abil ja seejärel läbiks vestluse etapis mitte rohkem kui kolmandik kandidaatidest. Intervjuud pole ka lihtne “jalutuskäik”, vaid esmalt tuleb kinnitada oma intelligentsus, eruditsioon, matemaatilised oskused jne.

Testid: milleks valmistuda?

Sberbankis pole testid kuigi keerulised, täpsemalt pole need raskemad kui Big 4 ettevõtete ja teiste rahvusvaheliste korporatsioonide ülesanded. Viimastel aastatel on Sberbanki personalispetsialistid kandidaate hinnanud psühholoogiliste testide abil ning üld- ja eriteadmiste kontrollimiseks kasutanud numbrilisi näiteid ja teste, et mõista juhiseid.

Sberbankis töötamise testid võivad muutuda, õigemini võivad nende loojad muutuda, kuid suund ise jääb. Kui matemaatikas on ülesandeid, siis pole kandidaadil vahet, kes need koostas, ta peab valmistuma, meeles pidama põhilisi matemaatilisi funktsioone ja tehteid.

On võimalik ja vajalik valmistuda matemaatikaks, erialaseks testiks, aga kuidas on lood psühholoogilise testimisega? Eksperdid ise ütlevad, et parem on vastata ausalt, kuna ebasiirus avaldub niikuinii, eriti kui peate joonistama geomeetrilisi kujundeid, "ära tundma" mõnda pilti udustes kohtades ja on problemaatiline täpselt aru saada, kuidas mittespetsialist peaks vastama. .

Numbrilised ja professionaalsed testid pole mitte ainult võimalikud - peate valmistuma, vastasel juhul on tulemus suure tõenäosusega mitterahuldav. Sberbank ei muuda testimist ennast liiga keeruliseks, kuid peamine probleem on ajapuudus. Ülesande lahendamiseks on antud üle kolmekümne, ajalimiiti on viisteist minutit ehk vastuseks alla poole minuti. Samad tingimused kehtivad professionaalsete testide kohta.

Sberbanki testiküsimuste näited

Testimisülesanded pole haritud inimesele kuigi keerulised, kuid need tuleb mõistuses lahendada või ülikiiresti paberitükil, kalkulaatoril arvutada. Kakskümmend sekundit vastamiseks - sellest piisab lihtsaks näiteks, kuid mitte piisavalt pikaks mõtisklemiseks, kooliõpikutest mälestuste sorteerimiseks jne.

Näiteks on ülesanne, mis ütleb, et viie päevaga eraldati kullerile 66 dollarit, üks tema reis maksab kuus dollarit. K: Mitu reisi ta keskmiselt päevas tegi? Samuti on viis vastusevarianti, mis on tähenduselt lähedased, nii et lihtsalt numbri valimine ei toimi. Üldiselt on ülesanne väga lihtne, sest peate lihtsalt jagama 66 viiega ja saadud arvu veel kuuega. Kas saate vastata 20 sekundiga? See on võimalik ja kui kõhklemata arvestada, siis jääb teatud varu ka muudeks teemadeks.

muud testid Sberbanki tööle kandideerimisel nimetatakse testideks juhiste mõistmiseks ja see nimetus peidab endas välisfirmades levinud verbaalseid teste, mis on segatud kontoritehnika, arvutite jms reaalsete juhiste mõistmisega.

Niisiis öeldakse ühes ülesandes, et teksti kontrollimine arvutiprogrammide abil ei võimalda vältida kõiki vigu, kuna programm parandab võimalikud trükivead ilma tähenduseta, kuigi see on kahtlemata kasulik. Pärast arvutit tuleks ise tekst üle kontrollida. K: Miks on kontrollimine vajalik? Vastusevalikud näitavad, et programmil võib viga vahele jääda, see võib sõna teiseks muuta või on tegemist uue “toores” tehnoloogiaga. Vastus on üsna lihtne, kui lugeda hoolikalt teksti ja vastusevariante. SHL-i või Talent Q verbaalsed testid on keerulisemad, kuna seal tuleb iga väidet hinnata kui "tõene", "vale" või "vähe andmeid".

Asjaolu, et peate teadma matemaatilisi tehteid (murrud, protsendid, lihtsad võrrandid), ei maksa rääkida - see on arusaadav. Selge on ka see, et oma eriala ainet peab hästi valdama, lähtudes avatud vabast töökohast.

Pean ütlema, et isegi kõrgema matemaatika "viiega" on parem harjutada numbriliste näidete lahendamist, keskendudes ajale. Ehk siis kodus tuleks panna aega ühe näite võrra vähem või sama palju kui päris testimisel, siis selgub mõlema testide tase ja taotleja enda võimed.

Eraldi tuleks otsida Internetist saadaolevaid numbrilisi, verbaalseid teste, võib-olla ka oma eriala ülesandeid. Praktikatestidel välja töötatud oskused muudavad teid Sberbanki testimisetapis liidriks.

Parimate soovidega, worldcompanyjob.com meeskond

Sberbankis. Reeglina tähendab töö selles organisatsioonis head karjäärikasvu ja loomulikult korralikku palka. Seega on mõttekas sellesse kohta sisse murda. Aga kuidas seda õigesti teha? Uurime, kuidas intervjuu Sberbankis kulgeb, mis ootab potentsiaalseid töötajaid ja mida on vaja kogu protsessi edukaks läbimiseks.

Töö valik

Esimese asjana tuleb arvestada pakutavate vabade töökohtadega. Sellest sõltuvad ju teile esitatavad küsimused, mis tähendab, et nendeks on võimalik eelnevalt valmistuda.

Kõige sagedamini vajab asutus kassapidajaid-operaatoreid ja konsultante. Prestiižsematele vabadele ametikohtadele pääsemine on ülimalt keeruline. Tavaliselt viivad nad sinna "oma" inimesed. Seega mõistame Sberbankis tavalise töötaja, võib öelda, madalama taseme positsiooni. Aga tegelikult pole intervjuu nii raske läbida.

Haridus

Kust algab iga intervjuu? Võib-olla alates teie portfelli koostamisest, aga ka selle tutvustamisest potentsiaalsele tööandjale. Sellele punktile tuleks pöörata erilist tähelepanu, kuid te ei tohiks sellega kinni jääda. On ju palju tõhusam olla valmis küsimustele vastuseid andma, kui oma "toimikut" näidata.

Kui olete ülesande lahendamisel äärmiselt vastutustundlik ja teid huvitab iga detail, kuidas Sberbankis intervjuu läbida, siis pöörake kindlasti erilist tähelepanu portfellile. Eelkõige kehtib see selliste veergude kohta nagu "Haridus" ja "Isiklikud omadused".

Mida on parem siia kirjutada? Kui töötate kassapidaja-operaatorina, peab teil olema majandusharidus. Või võite läbida vastavad koolitused. Pole paha omada ka lisaks Aga konsultandina töötamise puhul peaks sul olema suvaline "torn". Mõnikord piisab isegi täielikust keskharidusest. Kõik oleneb sellest, kus sa elad. Nii et näiteks Moskvas peate enne töö leidmist õppima ülikoolis, kuid Kaliningradis pole see vajalik.

Omadused

Mida saab öelda isikuomaduste kohta? Neid tuleb teie portfellis kirjeldada ja seejärel isiklikult teatada. Milliseid vastuseid anda? Sberbank viib intervjuu läbi mitmes etapis, et iga potentsiaalne töötaja saaks rääkida. Ja hea oleks valmistuda küsitluseks isikuomaduste teemal.

Pidage meeles, et Sberbanki töötajal peab tingimata olema kiire õppija, samuti vastupidavus ja tugevad närvid. Kui te neid omadusi portfellis ei märgi, siis võime eeldada, et töölesaamise võimalused vähenevad. Muuhulgas peate ka teatama, et olete valmis tulemuse (st kvaliteedi) nimel tööd tegema. Samuti on teretulnud suhtlemisoskus.

faasimine

Oletame, et portfell on valmis. Aga mis on intervjuu Sberbankis? Milliseid küsimusi esitatakse? Mis ootab meid sel otsustaval hetkel ees? Näiteks üritusel on mitu etappi.

Millest see jutt käib? Asi on selles, et iga inimene peab töö leidmiseks läbima mitu etappi dialoogist tööandjaga. Esiteks toimub grupiintervjuu. Pärast seda elimineeritakse kõige vähem sobivad kandidaadid. Ja juba kutsutakse isiklikele vestlustele ainult kõige väärikamad. Reeglina rohkem kui kahte neist ei teostata.

Enamik potentsiaalseid töötajaid on huvitatud sellest, milline on intervjuu Sberbankis. Milliseid küsimusi erinevatel etappidel esitatakse. Ja just rühmakoosolek äratab suurt huvi. Lõppude lõpuks, kui teete midagi valesti, pole teil üldse võimalust Sberbanki pääseda. Niisiis, see hetk tuleb pöörata erilist tähelepanu.

Välimus

Alustada tuleks oma välimusest. Korralikkus ja tõhusus on teie jaoks väike "pluss" ja see tuleb kasuks. Eriti kui tegemist on sellise hetkega nagu grupiintervjuu. Sinu ülesanne on näidata end väärilisena. Nagu öeldakse, kohtuvad nad riiete järgi. Ja intervjuu Sberbankis on täpselt selline juhtum.

Riietus tuleks valida range, mitte labane. Tüüpiline kontori riietuskood. Tüdrukud ei pea meiki kandma. Parfüüm ei ole üleliigne, kuid ärge üle pingutage. Üsna peen, meeldiv aroom. Nii saate näidata ennast väärilisest küljest ja saate edasi mõelda, kuidas intervjuu selles protsessis läheb, ausalt öeldes kaugel parimast. Nendega tutvume veidi hiljem. Seniks vaatame intervjuu protsessi lähemalt.

Rühma kogunemine

Kas mäletate kooli koosolekuid või klassitunde? Seega on intervjuu grupiosa midagi potentsiaalsete töötajate üldkoosoleku sarnast. Siin tehakse neile väike katse. Ja te ei tohiks seda karta. Lõppude lõpuks saavad isegi need, kes tulevad sellisele testimisele esimest korda, sellega hakkama ja saavad Sberbankis töökoha. Intervjuu sisaldab küsimusi oma rühmaosas keskkooli tasemel.

Mis sind ees ootab? Peate matemaatikat meeles pidama. Arvutage, tasakaalustage, parandage vigu või tehke arvutusi. Põhimõtteliselt pole midagi rasket. Nagu praktika näitab, saab isegi kolmeaastane ülesandega hakkama. Ja kõrgharidusega inimesed tulevad sageli Sberbanki tööle, et saada tööd. Nende jaoks on selline test lihtne. Kuid see pole veel kõik. Kuidas Sberbankis intervjuu läbida, räägime edasi.

Küsimustik

Kas olete testi teinud? Teile antakse küsimustik, kuhu peate enda kohta täieliku teabe kirjutama. Seetõttu kestavad nii intervjuu ülejäänud etapid kui ka tulemuste ooteaeg üsna kaua. Siin tuleb kasuks portfell. Kui võtsite selle esimeses etapis, on soovitatav väljastatud küsimustikule lisada selle dokumendi koopia. Vastasel juhul tuleb kõik väljad ise täita.

Ära karda. Küsimustik on tüüpiline portfelli koostamine. Peate kirjutama teavet enda, hariduse, isikuomaduste kohta. Muuhulgas kirjeldatakse teile päris lõpus mitut olukorda ja seejärel küsitakse, kuidas te sellel või teisel juhul käitute. Kui see etapp on lõppenud, piisab, kui anda küsimustik värbamisjuhile ja oodata vastust. Kui teie kandidatuur sobib edasiseks dialoogiks, teavitatakse teid sellest. Ja siis on võimalik Sberbankis edasine intervjuu läbida. Milliseid küsimusi esitatakse teises etapis? Nüüd tutvume nendega üksikasjalikult ja saame valmistuda eelseisvaks dialoogiks.

eravestlus

Intervjuu teine ​​etapp, mille peate läbima, on nn isiklik vestlus potentsiaalse tööandjaga või õigemini värbamisjuhiga. Põhimõtteliselt on see protsess igal pool sama. Tule, anna portfoolio, täida ankeet (jah, jah, teist korda), räägi potentsiaalsete ülemustega, vasta paarile küsimusele ja kõik. Võite vastust oodata. Mõnel juhul ütlevad nad teile kohe, kas olete sobiv või mitte.

Aga milleks peaksite valmis olema? Näiteks küsitakse teie eelmiste töökohtade ja lahkumise põhjuste kohta. Kui lahkusite omal soovil, on see hea. Kuid peate oma tegusid õigustama. Parem on öelda, et tahtsite areneda või tuua lahkumise põhjuseks "maastiku vahetus". Samuti võib väljendada tööandja ebaausust, eriti kui tegemist on Sberbanki konkurendiga. Kuid artikli alusel vallandamisel vähenevad töölesaamise võimalused.

Kas olete varem kuskil töötanud? Nüüd pole see enam nii probleem. Kuigi varem ei viinud nad ilma töökogemuseta kuhugi. Seega piisab, kui öelda, et olete koolitatud või töötanud mitteametlikult.

Järgmisena küsitakse isikuomaduste, stressitaluvuse ja muude punktide kohta, millele olete juba ankeedis märkinud. Soovitav on mitte valetada, sest värbamisjuht võrdleb väga sageli küsimustikus kirjutatut dialoogiga. Kui vastused tööandjat rahuldavad ja need osutuvad ka tõeks ja langevad kokku küsitluse tulemustega, siis ei pea te mõtlema, kuidas Sberbankis intervjuule saada. Sulle on ette nähtud koht. Reeglina teatatakse edukast lõpetamisest kas kohe või maksimaalselt 2-3 tööpäeva pärast. Eriti kui grupivestlusel on palju kandidaate. Keegi peab keelduma.