Obračun dodatnih plata. Primjer obračuna i platnog spiska Fond se formira iz

U ZUP-u 2.5 postoji nekoliko dobrih članaka o upotrebi tipova proračuna sa proizvoljnim formulama. U ZUP-u 3.0 ova šema je pretrpjela neke promjene. O tome će biti riječi u publikaciji.

Ovaj članak će govoriti o tome kako to postaviti u ZUP 3.0. Testirano na verziji 3.0.19.71.

Organizacija koristi nekoliko vrsta bonusa za zaposlene u različitim odjelima. Neki odjeli koriste jednu vrstu bonusa, dok drugi koriste drugu. Postoje zaposlenici kojima se dodjeljuju određeni bonusi na individualnoj osnovi. Svaki od bonusa ima dva indikatora - procenat bonusa i koeficijent proizvodnje. Vrijednosti indikatora se povremeno mijenjaju.

Da biste implementirali takvu šemu u ZUP 3.0, potrebno je da uradite sledeće:

1. Zapošljavamo radnika i dodjeljujemo mu platu.

2. Idite na “Postavke” - “Indikatori obračuna platnog spiska” i tamo kreirajte indikatore za obračun naših bonusa.

3. Idite na “Postavke” - “Obračuni” i kreirajte nove vrste obračuna. Odaberite "Izračunaj pomoću formule" i u formulu uključite potrebne indikatore.

Postavljanje baze za obračun.

4. Sada morate biti sigurni da se ovi obračuni obračunavaju automatski svaki mjesec. Da bismo to uradili, koristićemo dokument „Promena planiranih obračuna“ („Plata“ - „Promena plate zaposlenih“).

Dokument sadrži selekciju, automatsko dopunjavanje po odjelima i mogućnost dodavanja obračuna svima odjednom, što je u našem slučaju potrebno. Osim toga, ovdje možete odmah postaviti vrijednosti indikatora, ali samo stalno koristi zaposleni.

Za ulazak jednokratni indikatori za zaposlene I stalni po odjelu i organizaciji 1C predlaže korištenje drugog dokumenta - "Podaci za obračun plaća" ("Plata" - "Podaci za obračun plaća"). Da biste koristili dokument za unos vlastitih indikatora, prvo morate konfigurirati odgovarajuće predloške („Postavke“ – „Šabloni za unos početnih podataka“).

Također možete odrediti vrijednosti indikatora direktno u dokumentu

5. Pa, u stvari, rezultat je da je naš bonus automatski uključen u „platni spisak“ i obračunat. Klikom na dugme "Prikaži detalje proračuna" možete se diviti indikatorima koji se koriste u proračunu.

Svaki računovođa, ili čak samo zaposlenik u organizaciji, mora znati kako pravilno izračunati platni spisak. Zakoni se stalno mijenjaju, tako da morate biti u toku sa svim najnovijim dešavanjima.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Opće informacije

Pogledajmo osnovne definicije, važeće propise i kako se formira platni fond.

Regulatorni okvir

Glavne nijanse regulisane su sljedećim pravnim aktima:

Tekstove dokumenata možete preuzeti ovdje:

Formiranje fonda zarada

Fond se formira od:

• sredstva za isplatu plata;
• izvršeno zbog zastoja u organizaciji, zbog prinudnog odsustva;
• dodaci na plaću;
• bonusi.

Postupak obračunavanja

Razmotrimo kako se obračunavaju plate, koji primarni dokumenti postoje i koji se oblici naknade mogu koristiti u organizacijama.

Primarna dokumentacija za plaćanje

Primarna dokumentacija za uplatu zarađenih sredstava su:

• satnica;
• nalog o dodjeli bonusa;
• radni nalog za rad na komad;
• nalog o određivanju novčane pomoći;
• izvršni dokument;
• zahtjev za odbitak poreza;
• potvrda o obavljenom radu;
• list rute;
• druga dokumentacija.

Compound

Plate se obično dijele na osnovne i dodatne. Pogledajmo kako ih razlikovati.

Main

Glavni se sastoji od sljedećih vrsta materijalnih nagrada:

• plata ili prihod po komadu;
• gotovinska plaćanja u procentima od količine prodate robe;
• dobit nematerijalne prirode;
• bonusi za prekovremeni rad;
• doplate na platu.

Dodatni

Dodatno uključuje:

• novčane naknade za i privremeni invaliditet;
• kompenzacija zastoja;
• troškovi povezani s putovanjem ili hranom;
• dobit koja je primljena van obračunskog perioda;
• drugi dodaci i bonusi koji nisu direktno predviđeni u sadašnjem obliku naknade.

Način plaćanja

Naknada može biti po komadu ili na vreme. Razmotrimo glavne nijanse korištenja ovih sistema.

Rad u komadu

U obrascu po komadu ukupan iznos zarađenih sredstava obračunava se na osnovu obima obavljenog posla ili proizvedenih proizvoda.

Vremenski zasnovano

Kod plata zasnovanih na vremenu, plate se određuju na osnovu broja stvarno odrađenih sati, bez obzira na to koliko je proizvoda proizvedeno i koliko je posla obavljeno.

Opšti postupak i metodologija za obračun zarada u 2019

Neposredno iznad smo citirali zakonske akte koji regulišu obračun i obračun plata.

Ali koja formula može pomoći u izračunavanju?

Formula

Razmotrimo koja se formula koristi za izračunavanje rada po komadu i plaće.

Po plati

Plata po plati = dio plate / broj radnih dana za određeni period * broj dana rada + iznos bonusa - porez na dohodak građana - iznosi zadržani od plate.

Rad u komadu

Plata = komadna stopa * količina proizvedenih proizvoda + iznos bonusa + doplate - porez na dohodak građana - odbici od plata.

Kako izračunati platu?

Plata se izračunava koristeći formulu datu gore. Međutim, prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir neke nijanse. Pogledajmo ih detaljnije.

Sa sjevernim i regionalnim koeficijentom

Dakle formula izgleda ovako:

Plata uzimajući u obzir koeficijent = vrijednost dobijena obračunom po formuli * regionalni ili sjeverni koeficijent.

Od dobijenog rezultata potrebno je oduzeti iznos poreza na dohodak građana.

Za cijeli i djelimični mjesec

Plata za pun mjesec se utvrđuje po gornjoj formuli. Ali šta ako zaposlenik nije u potpunosti odradio period?

Plata za nepun mjesec = vrijednost dobijena obračunom po formuli / broj radnih dana za određeni period * broj stvarno odrađenih dana.

Po danu

Plate za jedan dan = vrijednost dobijena obračunom po formuli /broj radnih dana u periodu.

Za godinu dana

Prilikom obračuna plata za godinu uobičajeno je koristiti prosječne dnevne zarade:

Prosječna plata po danu = iznos plate za godinu / broj mjeseci / 29.3.

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor, plata će se izračunati po sljedećoj formuli:

Plate, ako je bilo godišnjeg odmora u obračunskom periodu = plata zaposlenog / ukupan broj radnih dana u periodu * broj stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Uz avansno plaćanje

Iznos akontacije se izračunava prema sljedećoj formuli:

Akontacija = plata zaposlenog / broj radnih dana za određeni period * broj radnih dana u mjesecu prije datuma uplate akontacije.

Nakon bolovanja

Plata bez privremene invalidnine se obračunava na sljedeći način:

Plate nakon bolovanja = plata zaposlenog / broj radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru * broj dana rada bez onih provedenih na bolovanju.

U tvoje ruke

Zaposleni prima platu dva puta mjesečno - avans i glavni dio.

U ovom slučaju porez na dohodak fizičkih lica se odbija od glavnog dijela i ne proizvodi se.

Na 0,5 i 0,25 opklade

Prilikom izračunavanja parcijalnih opklada primjenjuju se sljedeće formule:

plata po stopi 0,5 = plata zaposlenog za puno radno vrijeme * 0,5;

plata po stopi 0,25 = plata zaposlenog za puno radno vrijeme * 0,25.

Po otkazu na inicijativu radnika

Platni spisak se obračunava za period od dana isplate posljednje plate do.

Obračun uzima period od datuma završetka posljednjeg godišnjeg odmora do momenta otkaza.

Primjeri proračuna

Primjer br. 1.

Plata zaposlenog je 20.000 rubalja. Akontacija se izdaje 11. u mjesecu, a glavni dio plate se isplaćuje 3. u mjesecu. Potrebno je da izračunate svoju platu za mart 2019.

Rješenje:

Prema kalendaru proizvodnje u martu 2019:

• 21 radnika;
• 10 slobodnih dana.

Do uplate akontacije ostalo je 7 radnih dana: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 rubalja - iznos avansa.

Glavni dio plate će biti: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubalja.

Primjer br. 2.

Zaposlenik je primljen 14. aprila 2019. godine na radno mjesto monter opreme sa platom od 13.000 rubalja. Kako izračunati osnovnu platu za ovaj parcijalni period?

Rješenje:

Koristimo kalendar proizvodnje za april 2019:

• 21 radnika;
• 9 slobodnih dana.

Koristimo formulu za izračun: 13.000 / 21 * 12 = 7.429 rubalja – plate za period od 14. aprila do 30. aprila 2019.

Kako izračunati plaćanje po komadu?

Da biste izračunali plaće po komadu, morate znati cijene po komadu po jedinici proizvodnje i broj proizvedene robe.

Iznad je dat algoritam obračuna za plaćanje po komadu.

Nijanse u nastajanju

Razmotrimo nijanse izračunavanja u nekim slučajevima.

Sa rasporedom smjena

Prilikom zakazivanja po smjenama koristit ćemo formulu za obračun po satu:

Plate za smjenski raspored = broj stvarno odrađenih sati po smjeni * satnica.

Obračun odbitaka i poreza

Stopa poreza na dohodak građana iznosi 13%.

Porez na dohodak fizičkih lica se odbija jednom mjesečno od glavnog dijela plate. Akontacije ne podliježu porezu na dohodak.

Obračun dodatnih plata

Svi dodatni dodaci se zbrajaju i na kraju formiraju konačnu vrijednost plate:

Ukupna plata = plata + bolovanje + regres + putni dodatak.

Iznos "13 plata"

Ekonomski smisao svakog preduzeća je ostvarivanje maksimalnog mogućeg profita kroz svoje komercijalne aktivnosti. Ovu djelatnost obavljaju zaposleni u ovoj strukturi. Očigledno je da su računovodstvo i naknade one računovodstvene operacije bez kojih ne može nijedna organizacija, ma čime se bavila.

Posljednjih godina zakonodavci i regulatorni organi su počeli posebno pažljivo pratiti potpunost i ispravnost ovih isplata i obračuna. Sada je posebno važno učiniti sve što je moguće kompetentnije i na vrijeme. Značajno je povećana odgovornost koju zakon stavlja na računovodstvene službenike u kadrovskoj evidenciji.

Postupak prebrojavanja i izdavanja sredstava

Obračun plata u Ruskoj Federaciji provodi se prema sljedećim standardima:

• Zakon o radu Ruske Federacije u najnovijem izdanju.
• Porezni zakonik Ruske Federacije u najnovijem izdanju.
• PBU 10/99 “Organizacioni troškovi”.
• Federalni zakon od 6. decembra 2011. br. 402-FZ “O računovodstvu”.
• Uputstvo za korišćenje Kontnog plana preduzeća br. 94n od 31.10.2000.
• Pisma Rostruda i Ministarstva finansija.

U skladu sa navedenim aktima, obračun zarada vrši se jednom mjesečno, ali moraju postojati najmanje dvije uplate.

Plate se obračunavaju striktno u skladu sa ugovorom o radu po komadu po komadu ili na vremenskoj osnovi. U obzir se uzima stvarno odrađeno vrijeme ili količina obavljenog posla.

Ove vrijednosti se množe sa platom ili stopom prema poziciji, isplaćuju se bonusi, a porez na dohodak se zadržava. Ukupnost tarifnih plata i bonusa u bilo kojem preduzeću naziva se sistem nagrađivanja. Ovaj sistem se ogleda u privrednom subjektu, ugovorima o radu sa zaposlenima i ugovorima sa njima.

Dozvoljeno je isplaćivanje plata timu u gotovini i. Dozvoljeno je, po dogovoru sa zaposlenima, platiti njihov rad u naturi, ali ne više od 20% od ukupnog iznosa duga.

Procedura i izračunavanje uzorka

Recimo da je zaposlenik Astra LLC, Yu V. Medvedev, dobio posao u kompaniji na određeno vrijeme. Primljen je u organizaciju kao merchandiser sa platom od 32.000 rubalja. U novembru 2018. radio je punih 19 dana. Proizvodni kalendar za 2018. godinu ima 20 radnih dana u novembru.

Platu koja odgovara ovoj poziciji treba podijeliti sa brojem radnih dana u mjesecu i pomnožiti sa brojem stvarno odrađenih dana:

• 32000/20*19=30400 rubalja.

Za ispunjenje plana prodaje kompanija je utvrdila bonuse u iznosu od 5% prihoda iznad plana za ceo tim zaposlenih (98 ljudi). U novembru je plan prodaje premašen za 3.450.000 rubalja. Visinu premije utvrđujemo:

• 3450000*5%/98=1760 rubalja.

Ovu vrijednost treba dodati na platu obračunatu prema plaći:

• 30400+1760=32160 rubalja.

Ju V. Medvedev je 2015. godine napisao prijavu za porez na dohodak za njega (kao državljanina otpuštenog iz vojne službe i obavljanja međunarodne dužnosti u Republici Avganistan) i dvoje dece. Od januara mu je plata premašila 280.000, pa se u 2018. više ne daju odbici za djecu, a za utvrđivanje osnovice poreza na dohodak treba izvršiti samo odbitak za zaposlenog:

• 32160-500=31660 rubalja.

Preostali iznos treba zadržati i prenijeti u budžet poreza na dohodak fizičkih lica:

• 31660*13%=4115,80 rubalja.

U računovodstvu preduzeća postoji rešenje o izvršenju da se od Yu V. Medvedeva zadrži alimentacija za izdržavanje njegove maloletne ćerke u iznosu od 25% sve zarade nakon oporezivanja. Iznos alimentacije treba utvrditi, zadržati od zaposlenog i prenijeti na bankovni račun naveden u rješenju o izvršenju:

• (32160-4115,80)*25%=7011,05 rubalja.

Sredinom novembra, Medvedev je primio avans od 10.000 na svoj račun kartice.

• 32160-4115.8-7011.05-10000=11033,15 rubalja.

Ukupno, za novembar 2018, Yu V. Medvedev bi trebao platiti 11.033,15 rubalja.

Sve složenosti i nijanse ovog postupka možete naučiti iz sljedećeg videa:

Obračun plata

Često je računovođama i službenicima za ljudske resurse u preduzeću potrebna veličina platnog fonda (WF). Ova brojka može biti potrebna za popunjavanje mnogih oblika statističkog, poreskog, računovodstvenog i upravljačkog izvještavanja.

Platni spisak predstavlja iznos svih obračuna u organizaciji u korist tima u novcu i naturi. Uključuje sljedeće stavke:

• Plate po osnovu plata i tarifa za zaposlene.
• Plata se obračunava prema standardima proizvodnje po sistemu rada na komade.
• Plata isplaćena u naturi. Takva plaćanja se uzimaju u obzir u protuvrijednosti u rubljama po prosječnim tržišnim cijenama.
• Sve vrste podsticaja i stimulativnih naknada i bonusa.
• Naknade za prekovremeni rad ili posebne uslove rada, kao i sve druge naknade za zaposlene.
• Plaćanje u gotovini u obliku .
• Plaćanja goriva, hrane, stanovanja, ako su sistematska. Troškovi poklona zaposlenima i članovima njihovih porodica, dionica, vaučera. Ova plaćanja se evidentiraju po tržišnim cijenama.

Karakteristike obračuna plaća po komadu

Podrazumijeva plaćanja po stopama za posebnu jedinicu proizvoda (rad, uslugu) koju je proizveo zaposleni. Odnosno, ne plaća se činjenica da se neko vrijeme nalazi na radnom mjestu, već rezultat radne aktivnosti.

Postoje sljedeće vrste:

• Jednostavan rad na komade obrazac podrazumijeva naknade za svaku posebno završenu jedinicu proizvodnje prema tarifama koje je usvojilo preduzeće. Ovaj sistem podrazumeva postojanje standarda proizvodnje i kriterijuma za prepoznavanje proizvoda kao odgovarajućih. Za sklapanje braka krivicom zaposlenog ne obračunava se isplata.
• Komad-bonus Pored gore navedenih principa, to podrazumijeva i prisustvo bonus plaćanja za kvalitet proizvoda, za količinu veću od prihvaćenih standarda, za utrošak manje materijala.
• Piece-progressive sistem sadrži dva različita skupa cijena: osnovnu i uvećanu. Potonji se koriste u odnosu na proizvode proizvedene iznad planiranih količina.
• Indirektni rad po komadu reguliše ne samo količinu robe koju proizvede svaki pojedini radnik, već i procenat njegovog učešća u ukupnoj masi. Ovdje je uobičajena takozvana KTU (stopa učešća u radu).
• Akord slično u suštini brigadnom ugovaranju. On kreira raspored i fond zarada za određeni zadatak, koji se potom dijeli na sve zaposlene srazmjerno doprinosu svakog od njih.

Dokumentacija

Primarni dokumenti za obračun plata dolaze u standardizovanim oblicima i razvijaju ih sama organizacija. Ova odredba je predviđena novim zakonom o računovodstvu. Ako računovođa samostalno razvija obrasce dokumenata, to se mora odraziti u računovodstvenim politikama preduzeća. Takvi registri moraju sadržavati sve obavezne podatke.

Period skladištenja kadrovske dokumentacije je najduži od svih računovodstvenih dokumenata. Registar koji sadrži podatke o stažu, uslovima rada, isplatama zarada, preduzeće je dužno da vodi prodavnica 75 godina. Stoga su zahtjevi za kompetentnu pripremu i snimanje ovakvih radova izuzetno visoki.

Ovaj priručnik sadrži popis indikatora na osnovu kojih se izračunavaju obračuni i odbici koji se koriste u motivacijskim shemama zaposlenika. Obrazac elementa direktorija sadrži sljedeće detalje:

Ime- naziv indikatora u slobodnom obliku koji je razumljiv korisniku;




Identifikator- naziv indikatora koji će se koristiti za unos formula za izračunavanje. Identifikator mora početi slovom; zabranjeno je korištenje razmaka i posebnih znakova;




Vrsta indikatora- dozvoljene su sljedeće opcije:



• Monetarna- vrijednost ovog indikatora je novac. Prilikom unosa vrijednosti takvog indikatora, morat ćete navesti valutu;
• Numerički- vrijednost indikatora je broj;
• Postotak- indikator je dat u procentima, tj. tokom izračunavanja, njegova vrijednost će se morati pretvoriti u broj. Na primjer, ako je vrijednost procenta postavljena na 50, tada je u proračunima potrebno koristiti broj 50/100, tj. 0.5.
• Tarifna kategorija- indikator je tarifna kategorija ;
• Iskustvo- vrijednost ovog pokazatelja je radni staž u mjesecima koji je naznačen u istom indikatoru vrsta iskustva zaposlenik;
• Zbir indikatora- vrijednost indikatora će biti zbir vrijednosti navedenog indikatora.
• Skala ocjenjivanja-indikator koji je tabela od tri kolone. Prve dvije kolone specificiraju raspon ( Od... do...), a treća kolona specificira rezultat ( Veličina). Skala se ocjenjuje na sljedeći način. Pretpostavimo da je skali ocjenjivanja dat broj X. U evaluacijskoj tabeli nalazi se red u kojem je broj X je između vrijednosti u kolonama WITH I By. Broj iz kolone se vraća iz pronađenog niza Veličina.

• 
  

  Svrha indikatora- određuje redoslijed unosa indikatora:

  
  
  • 
    

    Za sve organizacije- indikator se unosi za sve organizacije uključene u program;

    
    

    Za cijelu kompaniju (organizaciju)- indikator se unosi za preduzeće (organizaciju);

    
    

    Za odjel- indikator se unosi za odjeljenje u cjelini;

    
    

    Za zaposlenog- indikator se unosi za jednog zaposlenog.




Procedura unosa indikatora- određuje redosled kojim korisnik unosi indikator. Za unapred definisani indikatori motivacione šeme kao npr Standardno vrijeme u danima, Vrijeme u danima, Proizvodnja komada, kao i za indikatore obrasca Iskustvo redosled unosa nije određen: program automatski izračunava unapred definisane indikatore u fazi izračunavanja dokumenta Payroll , a umjesto toga za indikatore tipa Iskustvo Redosled unosa ostali podaci se popunjavaju - Vrsta iskustva. U drugim slučajevima moguće su sljedeće opcije:



• 
  

  Unosi se samo u slučaju kadrovskih promjena-ovaj redoslijed unosa može se postaviti samo za indikatore sa svrhom Za zaposlenog. Vrijednost indikatora se postavlja prilikom zapošljavanja i može se mijenjati samo kada zaposleni premjesti osoblje i dokumente Unošenje podataka o planiranim vremenskim razgraničenjima za zaposlene u organizacijama, Unošenje podataka o planiranim zadržavanjima zaposlenih u organizacijama I Unošenje informacija o planiranim razgraničenjima i odbicima zaposlenih, Unos trajnog obračuna ili odbitka, Unošenje trajnog obračuna ili odbitka za zaposlene u organizaciji. Na primjer, to može biti vrijednost mjesečne tarifne stope (plate), satnice, stope proizvodnje itd.

  
  

  Periodično- ovaj redoslijed unosa može se postaviti za sve indikatore, osim onih za koje je određena svrha Za zaposlenog. Vrijednost indikatora će biti postavljena sa određenim periodom;

  
  

  Mjesečno prije platnog spiska- to znači da se vrijednost indikatora postavlja u registar informacija prije nego što se obračunava plata Pokazatelji platnog spiska. Takođe, ovi indikatori se mogu uneti direktno u tabelarne delove dokumenata: Bonusi zaposlenih u organizaciji, Registracija jednokratnih obračuna za zaposlene u organizacijama, Registracija jednokratnih odbitaka zaposlenih u organizacijama, ali unesene vrijednosti neće biti sačuvane u registru informacija Vrijednosti indikatora motivacijskih šema.

  
  

  Vrsta iskustva- ovaj atribut je dostupan samo za indikatore tipa Iskustvo. Vrijednost je element direktorija Vrste iskustva.




Je tarifna stopa- ako je zastavica postavljena, onda se indikator koristi na isti način kao i sljedeći predefinirani indikatori:



• 
  

  Satna tarifa;

  
  

  Dnevna tarifa;

  
  

  Tarifna stopa mjesečno.
  

  
  

  U ovom slučaju, vrijednost indikatora, jednom navedena u kadrovskom dokumentu, može se koristiti u nekoliko planiranih obračuna (odbitka) zaposlenika odjednom. Ako je potvrdni okvir poništen, tada će se vrijednost indikatora koristiti samo za obračun ili odbitak za koji je ova vrijednost zabilježena u kadrovskom dokumentu (pod uslovom da sam obračun (odbitak) ukazuje da se ovaj indikator mora tražiti pri unosu) . Vrijednost indikatora za ona razgraničenja i odbitke u kojima nije instalirano potreba za takvim zahtjevom će se uzeti iz kadrovskih dokumenata gdje se koriste obračuni za koje se isti instaliran.

Je pokazatelj efikasnosti- ako je postavljena zastava, onda se zaposlenik može ocijeniti ovim indikatorom. Indikator će biti uključen u izvještaj Analiza indikatora i prekidač postaje dostupan.

Prekidač Stvarni/planirani indikator određuje koji dio izvještaja Analiza indikatora biće prikazane unete vrednosti indikatora. Za planirane indikatore može se uporediti i jedan od stvarnih indikatora. Na primjer, planirani indikator “Plan prodaje” unet prilikom kadrovskih promjena može se specificirati kao stvarni indikator “Obim prodaje” unesen prije izračuna.

Danas ćemo prethodno napisane informacije konsolidirati u praksi, razmotriti primjer platnog spiska.

Primjer platnog spiska

Naše preduzeće ima pet zaposlenih, potrebno im je obračunati i obračunati plate, na primer, za mesec maj koji ima 21 radni dan.

Za obračun plata biće nam potrebni podaci o visini plaće utvrđenoj za svakog zaposlenog, o odbitcima poreza na dohodak koji im pripadaju i broju radnih dana u maju. Osim toga, bit će korisne informacije o ukupnoj plati ostvarenoj od početka godine.

Podaci o zaposlenima: (kliknite za proširenje)

Počevši od početka godine pa sve do maja, svi zaposleni su radili sve mjesece u punom iznosu, regionalni koeficijent u našem primjeru obračuna plata uzet će se jednakim 15%. Podsjećam da su podaci o odrađenim danima preuzeti iz radnog vremena;

Uzmimo u obzir prvog zaposlenika Ivanova.

1) Odrediti platu za odrađeno vrijeme

U maju je radio 20 dana od potrebnih 21.

Plata za odrađeno vrijeme se utvrđuje kao Plata * Radni dani / 21 = 70.000 *

Ivanov je dobio platu = 70.000 * 20 / 21 = 66.667 rubalja.

2) Odredite potrebne odbitke

Od početka godine mu je obračunata plata od 322.000 rubalja, tako da više nema pravo na odbitke za djecu. Podsjećam da dječiji odbici vrijede sve dok plata zaposlenika, obračunata od početka kalendarske godine, ne dostigne 280.000 rubalja.

3) Plate obračunavamo uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Plata = 66667 + 66667 * 15% = 76667 rub.

4) Obračunavamo porez na dohodak fizičkih lica

Porez na dohodak = (Obračunata plaća - Odbici) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub.

5) Izračunavamo platu koju ćemo isplatiti zaposlenom:

Plaća koja se plaća = Obračunata plaća - porez na dohodak = 76667 - 9967 = 66700 rub.

Obračuni se vrše na sličan način za sve ostale zaposlene.

Svi obračuni za obračun i obračun plata za svih pet zaposlenih sumirani su u tabeli ispod: (kliknite za proširenje)

U praksi se prilikom obračuna i obračuna plata popunjava primarni dokument - platni list T51, čiji se uzorak može preuzeti.

Na osnovu rezultata obračuna izračunava se ukupan iznos obračunate plate i plate namenjene za isplatu.

Obračun premija osiguranja

U sljedećim člancima ćemo pogledati kako se obračunava naknada za godišnji odmor u poduzeću i dati primjere obračuna.

Video lekcija "Postupak isplate plaća zaposlenima u organizaciji"

Video lekcija od nastavnika centra za obuku „Računovodstveno i poresko računovodstvo za lutke“, glavnog računovođe Gandeva N.V. Za gledanje videa kliknite ispod ⇓