Omsk'un genç uzmanları petrol arıtma alanında kariyer yapabilirler. Omsk'un genç uzmanları, bir gitarla Monogamous'un petrol rafinerisinde kariyer yapabilir

Yerel süreç birimi için sürekli personel eğitimi sistemi uygulandı. Sıradaki ne? Şimdi teknolojik kompleksin personelinin eğitimine nasıl geçilir?

Temmuz 2012'den bu yana, bireysel birimler arasında bir personel rotasyon programı uygulamaya geçtik. Personel politikasının bir parçası olarak, işletmemizde rotasyon, bir tür spontane, tek seferlik bir süreç değildir - çalışanların yetkinliklerini genişletmeyi ve mesleki gelişimlerini teşvik etmeyi amaçlayan, açıkça tanımlanmış kuralları olan iyi düşünülmüş bir personel eğitim sistemidir. ve nihayetinde, emek üretkenliğini artırmak.

belirttiğim gibi turun ilk bölümünde, OAO Gazpromneft-ONPZ'de bireysel süreç birimlerinin yönetiminden süreç komplekslerinin yönetimine geçiş, üretim verimliliğini artırmada yeni bir aşamadır. Komplekslerin yönetimine geçiş ve kontrol seviyelerinin sayısındaki azalma, aynı tip birbirine bağlı teknolojik süreçler için en iyi birleşik, sistem çözümlerini yapmanıza veya nihai çıkarlar için bir grup kurulum için bir sistem çözümü uygulamanıza olanak tanır. üretim döngüsünün sonucu.

Bu adım, önümüzdeki birkaç yıl için işletmenin durumuna ilişkin net bir vizyon gerektirir - tesisin nasıl olacağı, yönetim sisteminin nasıl olacağı, bunun için hangi çalışanlara (yetkinlik geliştirme düzeyi) ihtiyaç duyulduğu. ONPZ yönetim ekibi tüm bu soruları yanıtladı. Mavi yakalı çalışanlar arasında yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik planlarımızın uygulanmasını sağlamak amacıyla işletmenin uzun vadeli personel politikasının bir parçası haline gelen bir rotasyon programı geliştirmiş ve uygulamıştır.

Rotasyon programının özellikleri uzun ve çok aşamalı bir süreçtir. Uygulanması sırasında, bir dizi zorunlu adım (aşama) gerçekleştirilir:

1. Rotasyon programına katılım için hedef grup belirlenir - vardiyadaki kıdemli operatörler (ustabaşı) ve her biri yedek personel olan bir kişi. Hazırlıkları olmadan kompleksin yönetimine devam etmek imkansız olacaktır. Bu gruptaki toplam Rotasyon katılımcısı sayısı vardiya programına bağlıdır ve 8 ila 10 kişi arasında değişmektedir. Bir komplekste birleştirilen tesislerde gerekli deneyime sahip ancak yerel bir kurulum ölçeğinde 12 ila 17 aday olduğu göz önüne alındığında, programa sadece programa katılmak isteyenler katılmaktadır. Diğer tüm çalışanlar, mümkün olduğunca ve kendi inisiyatifleriyle rotasyon programına dahil edilir.
2. Gelecekteki teknolojik kompleks için profesyonel kariyer basamakları geliştirilmektedir. Biri geçiş dönemi için - dönüş süresi - ve sonuncusu tesislerin birleştirildiği andan itibaren (böyle basitleştirilmiş bir dönüş programının bir örneği Şekil 9'dadır). Geçiş dönemi için kariyer merdiveni, rotasyona katılanları motive etmeyi (daha yüksek bir yeterlilik ataması - kategori ve kategori) mümkün kılan yerel bir kurulum ve bir kompleks için iki sistemin paralel varlığını sağlar.
3. Adayla ilgili bilgiler (eğitim, deneyim ve iş sonuçları) toplanır ve bu veriler ve kariyer basamakları temelinde her aday için belirli faaliyetleri ve bunların uygulanması için son tarihleri ​​gösteren bireysel bir gelişim programı hazırlanır.

Rotasyon programı kapsamında bir çalışanın (yıllık izin dahil) toplam eğitim süresi ortalama 1,5-2 yıldır.

Pirinç. dokuz.Basitleştirilmiş bir döndürme programı örneği

Teknoloji kompleksinde çalışan personelin beceri ve yetkinliklerini korumak için, bu kompleksin parçası olan tüm üretim tesisleri için periyodik kısa süreli rotasyon gereklidir. Bu tip rotasyonun sıklığı Şekil 10'daki tabloda gösterilmektedir.

Pirinç. on.Teknolojik personelin yetkinlik ve becerilerinin restorasyonu

Üzgünüz, bu materyalin tamamı yalnızca Üretim Yöneticileri Topluluğu üyeleri tarafından kullanılabilir.
Sitede yayınlanan özel analitik, metodolojik ve tercüme edilmiş materyallere kaydolabilir ve erişebilirsiniz.

Katılım ayrıca birçok ek fırsat sağlar.

Rus sinemasının gelecekteki aktörünün çocukluğu, annesiyle birlikte yaşadığı Leningrad ortak dairesindeki küçük bir odada ve Neva'daki şehirde üç okulda geçti. Annem şehrin kenar mahallelerinde iki odalı bir daire bulana kadar, Oleg Almazov komünizmin "çekiciliğini" doya doya hissetti.

başarısız mühendis

Oleg Almazov, çocukluğundan beri tiyatro ve konser sahnesine aşinadır. On yıldan fazla bir süredir Rainbow dans grubunda derslere katıldı. Ekibin bir parçası olarak SSCB'nin birçok bölgesini ve hatta yurt dışını ziyaret etti, ancak aynı zamanda devlet güvenlik kurumlarının bir çalışanı olmayı hayal etti.

Anlamlı bir seçim yapma zamanı geldiğinde, Sovyetler Birliği ve onun gizli servisleri yıkıcı süreçler yaşadı. Arkadaşlarımdan biri Oleg'e tiyatro enstitüsüne girmesini tavsiye etti, ama annem oğlunun LEIS'te mühendis olarak eğitim görmesi için ısrar etti.

Almazov'un sigortası sadece iki kurs için yeterliydi. İlkini hala bir şekilde öğrenmedi ve ikinci yıldan itibaren dersleri atlamaya başladı. Sınavlar aşılmaz bir engel haline geldi, ne hastalık sertifikaları ne de yardımcı olan her şeyi öğrenme ve geçme vaatleri.

Bir gün Oleg annesine mühendis olarak daha fazla çalışmayacağını söyledi ve belgeleri aldı.

Ancak LEIS'te okurken, adam onu ​​harika sanat dünyasına iten insanlarla tanıştı. Bir arkadaşının himayesi altında Elmas Enstitüsünden ayrıldıktan sonra Konser bölümünde Leningrad televizyonunda yönetici olarak iş buldu. Görevleri arasında sanatçılarla tanışmak, onları uğurlamak, otellere yerleştirmek vardı.

Genç adam bir yıl bu pozisyonda çalıştıktan sonra belgeleri LGITMiK'e götürdü ve sorunsuz girdi.

Çalışmalarına paralel olarak, yirmi yıl boyunca yazı işleri ofisinde kaldığı Eldoradio'da bir iş buldu. Yazarın programlarını yürüttü, dinleyicilerle canlı olarak iletişim kurdu. Uzun bir süre, şehrin radyo sunucularının Neva'daki popülerlik derecelendirmelerinde sürekli olarak ilk üçe girdi.

Oyuncu tiyatroda iş bulmaya çalıştı, bir düzineden fazla farklı tiyatro kuruluşunu dolaştı ama hiçbir yerde iş bulamadı.

"Tam İşkolik"

2000'lerin başında, Oleg Almazov ilk filmini yaptı ve o zamandan beri yaklaşık 100 rol oynadı. Bunlar çoğunlukla bölümlerdi, ancak oyuncunun oynadığı küçük karakterler bile seyirciler tarafından hatırlandı.

Bir muhabir, haydut, din adamı, psikoterapist imajına organik olarak alıştı.

Oleg Almazov'un sicilinde "Anne ve Üvey Anne", "Her Zaman "Her Zaman Deyin", "Devlet Koruması", "COP'ler", "Lejyoner", "Ölümcül Kuvvet", "Aklın Labirentleri" filmlerine katılım , "Dökümhane" , "Deniz Şeytanları", "Bir Baykuşun Ağlaması", "Maryina Korusu".

Film hayranları arasında tanınma ve hatırı sayılır Aktörün popülaritesi, Binbaşı Kotov'un "Ayın Diğer Yüzü" dizisindeki rolünü getirdi. ve devamında. Serinin ilk sezonunda Oleg Almazov zor bir numara yaparken neredeyse ölüyordu ama sadece hafif bir korkuyla kurtuldu.

2016 yılında aktör, The Rescuer filminde işadamı Dmitry Novikov olarak rol aldı. 2017 yılında filmlerde oynadı:

• "Kimlik belirlenmedi";
• "plak";
• "Yabancı Mutluluk"
• "Daire":
• "Hint yazı".

Film çekmeye ve radyoda çalışmaya ek olarak, Oleg Almazov birkaç yabancı filmin karakterlerini seslendirdi.

Bir gitar ile tek eşli

Oleg Almazov'un kişisel yaşamında her şey uzun zamandır yolunda gitti. Yirmi yıldan fazla bir süredir koreograf Irina Panfilova ile medeni bir evlilik içinde yaşıyor.. Oyuncuya göre, Irina ile ailesi, nazik ve sıcak bir ilişkisi var. Almazov, pasaporttaki damganın mutlu bir evliliğin temeli olduğuna inanmıyor.

Bu çiftin çocuğu yok. Oyuncu kendini tek eşli görüyor ve setteki romanları sadece gerçek hayatla ilgisi olmayan bir çalışma süreci olarak görüyor.

Sarı basın temsilcileri, oyuncuya şarkıcı Tatyana Bulanova ile bir ilişki atfediyor, ancak Almazov, onunla Tatyana arasında sadece iyi dostluk ilişkileri olduğunu iddia ediyor.

Gençliğinde oyuncu gitarı iyi çaldı, ancak daha sonra bu aktiviteyi terk etti. Şimdi bazen arkadaşları müzikle eğlendiriyor ancak kendini profesyonel bir müzisyen olarak görmez. Zaman zaman düğünler, tatiller, sunumlar, kurumsal partiler düzenlemeyi kabul eder, ancak bu tür faaliyetleri bir meslek değil, yalnızca ek gelir olarak görür.

Her yılın Ocak ayında aktör çalışmamaya çalışır ve karısıyla birlikte sıcak ülkelere denize gider. Bu tür gezilerde, uyumayı ve sadece sahilde uzanmayı sever. Geziler onu ilgilendirmiyor, aşırı eğlence de.

Oleg Almazov'un filmleri

2014 yılında Omsk Devlet Teknik Üniversitesi'nde Gazprom Neft şirketinin temel departmanı kuruldu. Yeni eğitim-öğretim yılından itibaren, uygulamalı lisans programı kapsamında bölümde 40 öğrenci öğrenim görmeye başlayacak. Projenin amacı, petrol şirketi işletmeleri için nitelikli uygulayıcılar yetiştirmektir.

OAO Gazpromneft-Omsk Rafinerisi Genel Müdür Yardımcısı Oleg Almazov, petrol rafinerisi olarak kariyere nasıl başlanacağı ve yeni bölümün gelecekteki mezunlarının beklentilerinin neler olduğu hakkında konuştu.

- Oleg Arnoldovich, asıl meseleyle başlayalım: Yeni eğitim projesinin tüm katılımcıları için avantajları nelerdir?

Ortak projemizden sadece teknik üniversitenin ve şirketin değil, tüm Omsk bölgesinin faydalanacağından eminiz. Mevcut başvuru sahipleri, petrol arıtma endüstrisinde talep gören ve uygulama ile desteklenen kaliteli bir eğitim almak için eşsiz bir fırsata sahiptir. Gazprom Neft, faaliyetlerinin kapsamını genişletiyor ve şirketin derin teorik eğitime ve pratik becerilere sahip gelecek vaat eden uzmanlara ihtiyacı var. Bugün, ne yazık ki, mezunlar asgari düzeyde pratik becerilere sahiptir. İstihdamdan sonra, temel bilgilerden çok şey öğrenmelisiniz. OmSTU'daki temel departman bu durumu kökten değiştirmek için tasarlanmıştır.

Uygulamalı bir lisans derecesinin ana avantajları, derinlemesine teorik eğitim ve edinilen bilgilerin pratikte uygulanmasına vurgu yapılmasıdır. Üçüncü ve dördüncü derslerden sonra öğrenciler fabrikada 3.5 ay sürecek bir staj yapacaklar. Omsk Petrol Rafinerisi için güncel konularda dönem ödevleri ve tezler yazacaklar.

Mezun, Rostekhnadzor kurallarına göre gerekli izinlerle petrokimya endüstrisinde iki çalışma mesleği alacaktır. Ve ayrıca - bölümdeki dil öğrenme hacmi iki katına çıkacağından, teknik İngilizce çevirmeninin uzmanlığı.

Mezun olduktan sonra, temel bölümün mezunları, şirketin yalnızca Omsk'ta değil, aynı zamanda Moskova, Yaroslavl ve Sırbistan'da da bulunan işletmelerinden birinde garantili istihdam edilmektedir. Lisans eğitiminden sonra en iyi öğrenciler, şirketin ihtiyaçlarını karşılayan uzmanlıklarda yüksek lisans programında eğitimlerine devam etme fırsatına sahip olacaklardır. OmSTU'daki temel bölüm pahasına Omsk'un, petrol arıtma konusunda uzmanlaşmış konularda yüksek kaliteli mesleki eğitim için bir endüstri merkezi olacağından eminim.

- Adayları nasıl seçeceksiniz?

2014/15 akademik yılı için, "Kimyasal üretim için makineler ve aparatlar" ve "Doğal enerji taşıyıcıları ve karbon malzemelerinin kimyasal teknolojisi" olmak üzere uzmanlık alanlarında 40 hedef yer için işe alım planlanmaktadır. Seçim üç kritere göre yapılacaktır. Bunlardan ilki ve en önemlisi matematik ve fizikte KULLANIM'ın sonuçlarıdır. İkincisi, Omsk Petrol Rafinerisi polikliniğinin tıbbi komisyonunun sonucudur. Üçüncüsü, belki de en önemlisi, gelecekteki öğrencinin Gazprom Neft için çalışma arzusudur. Görüşme, seçim komitesi üyesi olan tesisin personel departmanından uzmanlar tarafından gerçekleştirilecektir. Gazprom Neft, kayıtlı öğrencilerle, şirketin modern, kaliteli bir eğitim ve ardından garantili bir iş sağlayacağı bir anlaşma imzalayacak.

- Birçok ebeveyn, seçimin nesnelliği konusunda şüphe duyabilir, ülkemizde "blat" ve "telefon yasasının" yıkılmaz olduğu bir sır değil mi?

2011'den beri, iş arayan aileden kaç nesil burada çalışırsa çalışsın, uzmanlık eğitimi olmadan fabrikada iş bulmak imkansız hale geldi. Departman için en iyisini seçeceğiz: maksatlı, çalışkan ve yetenekli, ebeveynleri kimin için çalışıyor olursa olsun.

Omsk Petrol Rafinerisi şu anda aktif olarak modernize edilmekte, yalnızca derin teorik bilgi ve pratik becerilere sahip profesyoneller tarafından yönetilebilecek modern teknolojiler tanıtılmaktadır. Bu nedenle, yüksek nitelikli uzmanların yüksek kalitede eğitimi, sadece şirketin değil, tüm bölgenin gelişimi için önemli bir kaynaktır.

Omsk, 29 Mart - AiF-Omsk. Nitelikli uzmanlar, mühendisler, teknoloji uzmanları - asıl eksiklik bu. Bununla birlikte, bir sanayi kuruluşunun hem deneyimli profesyoneller hem de gençler için en umut verici ve prestijli işverenler listesinin başında geldiği örnekler vardır. Gazprom Neft'in Omsk petrol rafinerisi geleneksel olarak böyledir.

Profilimiz

Bir fabrikada iş bulmanın kolay olmadığına dair klişeler var. Gazprom-Neft-ONPZ'nin personel ve organizasyon konularında Genel Müdür Yardımcısı Oleg ALMAZOV, her genç uzmanın bunu yapma fırsatına sahip olduğundan emin, sadece iyi çalışmanız ve maksatlı olmanız gerekiyor.

Öncelikle, bir kişinin petrol rafinerisi için bir profil uzmanlığına sahip olması gerekir ve bu yasal bir zorunluluktur. Çalışanları Rostekhnadzor tarafından kontrol edilen uzmanlık alanlarında çalışan bir işletmenin personel rezervine sahip olması gerekir. Bugün Omsk'ta dört eğitim kurumu petrol arıtma ile ilgili meslekler için personel yetiştiriyor: Omsk Endüstri ve Ekonomi Koleji, Üniversite Kimya ve Mekanik Koleji, Omsk Devlet Üniversitesi ve Teknik Üniversite, - diyor Oleg Almazov. - Zaten eğitim sürecinde, genç bir adam kendisi için kim olmak istediğine karar verdiğinde, uygulama için girişime gelir. Bize ulaşmak için en azından iyi çalışman gerekiyor. Stajyerler için her zaman ortalama yıllık personel ihtiyacımızdan daha fazla aday vardır, bu yüzden en iyisini seçiyoruz. Staj sonuçlarına dayanarak, genç bir uzmanın çalışmaları hakkında geri bildirim alıyoruz. Aynı zamanda, erkeklerin sadece öğrendiğini anlıyoruz. Ancak çalışma tutumu hemen görülebilir. Kendini iyi gösterenleri personel rezervimize dahil ediyoruz.

Omsk tesisine gelen herkes uzmanlık alanlarına geliyor. Ve bir üniversiteden veya teknik bir okuldan mezun olmanız önemli değil, bir petrol rafinerisi mesleğinin temellerinden bir işletmede kariyere başlamanız gerekecek.

Tesise varışla birlikte, genç uzmanlar üç yıllık bir kurumsal programa başlıyor. Şu anda, çocuklar ek yetkinlikler alıyor ve mükemmellik için çalışma mesleklerinde ustalaşıyor, - devam ediyor Oleg Almazov. - Adamlardan bazıları hemen fabrikada çalışmaya alınır ve geri kalanı, ortaya çıkan boş pozisyonlar için sürekli bir seçimin yapıldığı personel rezervine girer. Randevu kararı, bir kişinin kişisel ve mesleki nitelikleri, potansiyeli dikkate alınarak verilir. Ve bir önemli husus daha: Gazprom Neft'in bölümleri sadece Omsk'ta değil. Böylece çocukluklarında gezi kitabı okuyanlar, fabrikaya varmışlar, dünyayı görme fırsatı buluyorlar: şirketin yabancı varlıkları da var. Ancak bu durumda İngilizce bilgisi zorunludur.

okuldan fabrikaya

Birkaç yıl önce, tesis, yüksek ve orta mesleki eğitim eğitim kurumları ve 84 No'lu spor salonu ile uzun vadeli işbirliği anlaşmaları imzaladı. Ortaklığın bir parçası olarak, şirket eğitim kurumlarına ekipman konusunda yardımcı oluyor ve bu da sırayla, çalışanlar için çalışıyor. işletmenin personel potansiyeli.

Omsk OPEC, Üniversite Kimya-Mekanik Koleji ve iki üniversitemize ek olarak, St. Petersburg Maden Üniversitesi ile bir işbirliği programımız var, - Oleg Almazov yorumunda bulundu. - Üniversite her yıl Omsk'ta çeşitli konularda olimpiyatlar düzenler. Onları organize etmeye ve yönetmeye yardımcı oluyoruz. Tabii ki, öncelikle özel bilimimiz olan kimya ile ilgileniyoruz. Daha sonra uzmanlık alanlarımızı incelemek için St. Petersburg'a giren adamlar, fabrikada pratik yapma fırsatı buluyorlar. Görevimiz, gençlere ülkenin en prestijli ve en eski üniversitelerinden birinde eğitim görme şansı vermektir. Ve Omsk'a geri dönecekler mi, herkes kendisi için karar verecek. Omsk eğitim kurumlarının öğrencileri için burs programımız var. Burs sahibi olmak için genç bir kişinin iyi çalışması, OmSTU temelinde okul, orta ve yüksek öğretim kurumları öğrencileri için düzenlenen bilimsel ve teknik bir konferansa katılması gerekir. Ve bursluysanız, bir fabrikada çalışın ve staj yapın. O halde kariyerine bizimle başla!

Gerçek anlaşma

2020 yılına kadar Gazprom Neft, tesisin modernizasyonu ve geliştirilmesi için görkemli planlar uygulamak zorunda kalacak.

Aslında bu, mevcut tesis içinde çok sayıda kalifiye uzmanın tesise katılımını gerektirecek başka bir tesisin inşası olacak, - diye açıklıyor Oleg Arnoldovich. - Şimdi sermaye inşaatı, tasarım, proje yönetimi alanında gerçekten deneyimli uzmanlara ihtiyacımız var. Bu nedenle ülkemizin en modern rafinerilerinden birinde gerçek anlamda çalışma şansına sahip, maksatlı, girişimci, yetenekli gençleri bekliyoruz.

Öğrenci ödülleri

Omsk Petrol Rafinerisi, bölgesel üniversitelerin ve kolejlerin uzmanlaşmış uzmanlıklarının en iyi öğrencilerine kurumsal burslar verdi: üniversite öğrencileri için aylık bir burs - adını Omsk Petrol Rafinerisi'nin ilk direktörünün adını taşıyan A. M. Maluntsev, üniversite öğrencileri için - I. D. Litskevich'in adını aldı.

Omsk Devlet Üniversitesi, Omsk Devlet Teknik Üniversitesi, Omsk Endüstri ve Ekonomi Koleji, Üniversite Kimya ve Mekanik Koleji'nden petrol arıtma ile ilgili uzmanlık alanlarında eğitim gören 30 öğrenciye burs verildi. Tüm öğrenciler, "Gazpromneft-ONPZ" bilimsel ve teknik konferansında sunulan ve ayrıca oturumun sonuçlarına göre ortalama en az 4 puan alan projeler geliştirdiler.

“Şirket genç kalifiye uzmanlarla ilgileniyor. Gazpromneft-ONPZ Üretimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Alexander Glazov, çalışmalarda yüksek sonuçları teşvik ederek, becerilerde ve gerekli yeterliliklerde ustalaşmayı teşvik ederek, sizi yakında fabrikadaki üretim uygulamasında görmeyi umuyoruz, - dedi. "Stajı başarıyla tamamladıktan ve eğitiminizi tamamladıktan sonra, Rusya'daki en modern ve yüksek teknoloji fabrikalarından birinde çalışma fırsatına sahip olacaksınız."

Referans

Gazprom-Neft-ONPZ bursu, işletme ile petrol arıtma endüstrisi için personel yetiştiren uzman eğitim kurumları arasındaki uzun vadeli işbirliği biçimlerinden biridir. Burs programı, 1995 yılından beri Omsk Petrol Rafinerisi tarafından uygulanmaktadır.

"Gazprom-Neft-ONPZ" burs programı, hedefleri olan kapsamlı "Okul - Üniversite / Kolej - ONPZ" programının bir parçasıdır:

• Omsk'taki eğitim kurumlarına ve üstün yetenekli öğrencilere yardım;
• geleceğin petrol rafinerilerinin eğitimi.