Vai ir atvaļinājums Ķīnā. Piecas atvaļinājuma dienas gadā?! Labi, ka mēs neesam ķīnieši vai taizemieši. Tikšanās ar Genādija kungu

Zināms, ka ķīnieši ir ļoti strādīgi un uzņēmīgi – viņi ir gatavi ļoti intensīvi strādāt, lai izkļūtu no nabadzības, izglītotu bērnus, nodrošinātu uzkrājumus vecumdienām. Šī fundamentālā motivācija nodrošina Ķīnai nopietnu ekonomisko izaugsmi pēdējās desmitgadēs, kas tiek lēsta 7-10% gadā. Tiesa, dažu pēdējo gadu laikā IKP gada pieaugums ir samazinājies līdz 6,7% līmenim. Krievijā daudzi politiķi, deputāti un ekonomisti kā piemēru min Ķīnu, uzskatot, ka tas ir ekonomiskais ideāls.

Taču mēs bieži aizmirstam par Ķīnas ekonomikas paātrinātās izaugsmes otru pusi. Un viņa, šī puse, pārsteidz ar savām sekām. Un runa nav tikai par vides degradāciju, smogu virs Ķīnas pilsētām, milzīgu atkritumu plūsmu. Jāņem vērā arī cilvēkkapitāla vērtības samazināšanās, nogurums, garīgās slimības, stress un nervu sabrukumi, kas saistīti ar ilgu darbu un nepietiekamu atpūtu.

Atgādiniet, ka Ķīnas strādniekiem, kuru darba pieredze ir mazāka par 10 gadiem, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu 5 dienu atvaļinājumu. Ar stāžu no 10 līdz 20 gadiem - atvaļinājums ir 10 dienas. Lai saņemtu 15 dienu apmaksātu atvaļinājumu, darba stāžam jābūt virs 20 gadiem.

Kas attiecas uz darba nedēļas ilgumu, tad Ķīnā to norāda ar simbolu " 996 ", tas ir darbs no 9:00 līdz 21:00 6 dienas nedēļā .

Ķīnas Tautas Republikas Sociālo zinātņu akadēmijas publicētajā ziņojumā sniegti valsts darba tirgus pētījuma rezultāti par atvaļinājumiem. Skaitļi ir: 40,1% aptaujāto ķīniešu ziņoja, ka viņiem nav ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, 4,1% pienākas atvaļinājums, bet nevar to izmantot, vēl 18,8% ir arī atvaļinājums, taču viņu grafiks nav pietiekami elastīgs, tāpēc nav iespējams to izmantot. paņemt atvaļinājumu izrādās, ka tikai 31,1% aptaujāto atzīmējuši, ka viņiem ir apmaksāts atvaļinājums un viņi to izmanto pēc saviem ieskatiem .

Turklāt Ķīnā pensijas ir tikai ierēdņiem. Pārējiem jākrāj vecumdienām pašiem.

Tāda ir Ķīnas darba tirgus realitāte. Maz ticams, ka Krievijas pilsoņi būs gatavi maksāt šādu cenu par būtisku ekonomikas izaugsmi.

Lielākajā daļā pasaules valstu darba likumos ikgadējā obligātā atvaļinājuma ilgums ir norādīts nevis kalendārajās dienās (kā tas ir pieņemts Krievijā), bet gan darba dienās. Ja tajā pašā mērīšanas sistēmā tulkojam obligāto krievu atvaļinājumu (28 kalendārās dienas), tad tas ilgs 20 darba dienas.

Vēl viens brīdinājums - daudzos štatos atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz sešu dienu darba nedēļu. Tāpēc, lai pareizi salīdzinātu ikgadējās atpūtas ilgumu dažādās valstīs, mēs visu savedām pie kopsaucēja: izejam no darba piecu dienu perioda, norādām datus darba dienās un ņemam vērā vietējo sniegto minimumu. tiesību aktiem.



1 Apvienotā Karaliste. Valstī ir 8 svētku dienas. Ja darba devējs tos apmaksā, darbinieks saņem 20 atvaļinājuma dienas. Ja nē, tiek noteikts 28 darba dienu atvaļinājums. Tātad katrs anglis atpūšas kopā 28 dienas.

2 Austrija. Pēc 25 nostrādātiem gadiem darbinieka atvaļinājumam tiek pieskaitītas papildus 5 darba dienas, kā rezultātā atvaļinājums ir 30 darba dienas.

3 Francija. Valstī ir tikai viena brīvdiena, kas atzīta par brīvdienu - Darba svētki (1. maijs). Atpūta citās valsts svētku dienās pēc vienošanās ar darba devēju.

4 Somija. Visas 13 brīvdienas ir saistītas ar kalendāra datumiem. Tas ir, tie, kas iekrīt nedēļas nogalē, netiek pārcelti uz nākamajām darba dienām, kā tas ir mums.

9 Krievija. 20 darba dienu atvaļinājums ir vidēji Eiropā: britiem, itāļiem, beļģiem un vāciešiem ir vienāds atvaļinājuma laiks. Bet mums ir nedaudz vairāk brīvdienu nedēļas nogales.

17 Vācija. Zemes brīvdienas ir saistītas ar reliģiju. Bavārijas iedzīvotāji, piemēram, svin Svētās Epifānijas, Kristus Miesas un Asins un Reformācijas dienu, savukārt Tīringenes iedzīvotāji svin tikai Reformācijas dienu.

20 Puertoriko. Valsts svin ne tikai savus, bet visus ASV federālos svētkus.

21 Saūda Arābija. Atvaļinājums darba ceļa sākumā ir 10 darba dienas, pēc 10 gadu darba pie viena darba devēja - 15 darba dienas.

22 Argentīna. Pēc 5 gadu darba vienā vietā atvaļinājums palielinās līdz 15 dienām; 10 gadi - 20 dienas; 20 gadi - 25 dienas.

23 Japāna. Atvaļinājuma nauda palielinās līdz ar darba stāžu. Tomēr japāņu darbaholiķi reti izmanto savas atvaļinājuma iespējas, un katrs sestais japāņu strādnieks vispār atsakās izmantot atvaļinājumu. Šī iemesla dēļ valdība gatavojas juridiski uzlikt iedzīvotājiem pienākumu izmantot vismaz 5 atvaļinājuma dienas gadā.

24 Izraēla. Diena pirms dažām brīvdienām arī tiek uzskatīta par brīvdienu. Iesācējs strādnieks (pieredze no 1 gada līdz 4 gadiem) var rēķināties ar 2 nedēļu atvaļinājumu. Tad tas katru gadu palielinās par 1-2 darba dienām. Pēc 7 gadu darba sasniedz 15 darba dienas. Maksimālais atvaļinājuma ilgums darbiniekiem ar 14 gadu vai vairāk darba stāžu ir 20 darba dienas.

25 ASV. Atvaļinājuma ilgums likumā nav noteikts. To izlemj darba devējs. Parasti 10 darba dienas. Ieskaitot valsts svētku dienas, amerikāņi vidēji izmanto aptuveni 28 brīvdienas.

27 Indija. Republikas dienai, Neatkarības dienai un Mahatmas Gandija dzimšanas dienai ir valsts svētku statuss. Pārējās ir reģionālās brīvdienas. To skaits ir atkarīgs no valsts. Visvairāk svin Harjanas štatā.

28 Malaizija. Iesācējam darbiniekam pienākas 8 dienu atvaļinājums, pēc 2 gadu stāža - 12 dienas, pēc 5 gadiem - 16 dienas.

30 Ķīna. Pirmajos 10 darba gados atvaļinājums ir 5 dienas, pēc tam 10, bet pēc 20 gadiem - 15. Bet pat trešā daļa ķīniešu atsakās pat no tik īsa atvaļinājuma, lai nopelnītu papildus. Viņi atpūšas brīvdienās - daudzi no tiem ilgst vairākas dienas.

Eikgadējais atvaļinājums Ukrainā palielinās no 24 līdz 28 dienām.

Ja darbiniekam ir sanatorijas ārstniecības talons, viņam ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu, pat ja viņš uzņēmumā strādā mazāk par sešiem mēnešiem.

Pagarināts atvaļinājums tiek piešķirts kokrūpniecībā strādājošajiem (59 dienas), pazemes raktuvju strādniekiem (69 dienas).

Kā ar brīvdienām citās valstīs?

Ar šādu atvaļinājumu var rēķināties, ja strādā piecas dienas nedēļā. Ja strādā sešas dienas, tad atvaļinājums ilgs 30 dienas. Un pēc 25 gadu darba vienā vietā tas palielinās vēl par pieciem.

Grieķijas iedzīvotāju dzīves ritms ir diezgan nesteidzīgs un mierīgs. Dažreiz viņiem pat pārmet slinkumu. Tas nav pilnībā pelnījis. Viņiem atvaļinājums ir mazāks nekā daudzās citās Eiropas valstīs: ar piecu dienu darba nedēļu - 20 darba dienas, ar sešu dienu darba nedēļu - 24.

Atvaļinājuma ilgums parastam darbiniekam Somijā ir atkarīgs no viņa darba stāža. Ja viņš strādā mazāk par gadu, par katru mēnesi viņš nopelna divas atvaļinājuma dienas. Gadu vēlāk likme palielinās līdz divarpus dienām.

Atvaļinājuma vietā jūs nevarēsiet saņemt naudas kompensāciju. Spānijā to aizliedz darba likums. Tas arī aizliedz pārcelt atvaļinājumu uz nākamo gadu. Negribējās laicīgi atpūsties - tavas problēmas. Dienas, kas nav pavadītas, deg prom.

Lielbritānija

Apvienotajā Karalistē iedzīvotāji zina savu vērtību. Piesakoties darbā, vienmēr jautā ne tikai par algu, bet arī par atvaļinājuma ilgumu uzņēmumā. Minimālais apmaksātais atvaļinājums ir 28 darba dienas. Ir arī astoņas oficiālās brīvdienas. Bet darba devējam ir tiesības brīvdienas atvaļinājumam nevis pievienot, bet gan tajā iekļaut.

Francija

Aprēķinot brīvdienas Francijā, tiek ņemts vērā darbinieka nostrādāto stundu skaits nedēļā. Darbiniekiem, kuri standarta 35 stundu darba nedēļas vietā izvēlas 39 stundu darba nedēļu, ir tiesības uz divām papildu atvaļinājuma nedēļām.

2017. gada 1. jūlijā valstī stājās spēkā jauns Darba kodekss. Tagad vienai atvaļinājuma daļai jābūt vismaz desmit darba dienām. Atlikušos desmit var ņemt kā gribi – vismaz uz vienu dienu. Turklāt 20 darba dienas ir minimālais atvaļinājuma ilgums tiem, kas strādā piecas dienas nedēļā. Tiem, kas strādā sešas dienas nedēļā, ir vairāk atvaļinājuma – 24 darba dienas.
Lietuvas iedzīvotājiem, kuriem aiz muguras ir liela pieredze, pārmaiņas nāks tikai par labu. Tagad pēc desmit nepārtraukta darba stāža darbiniekam trīs kalendāro dienu vietā atvaļinājumam ir papildus trīs darba dienas. Un par katriem pieciem nākamajiem gadiem - vēl viena darba diena.

Dānija

Par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas 2,08 atvaļinājuma dienas. Kopumā gadā uzkrājas 25 darba dienas. No tiem piecus var ņemt nevis pilnībā, bet dalīt ar vienu dienu. Piemēram, nestrādājot pirmdienās piecas nedēļas pēc kārtas.

Neskatoties uz to, ka likums nosaka minimālo atvaļinājuma ilgumu, japāņi to ievēro reti. Atpūta ar viņiem tiek uzskatīta par sliktām manierēm. Visbiežāk japāņu atvaļinājums ilgst piecas līdz sešas dienas. Un vietējie iedzīvotāji visu gadu kompensē miega trūkumu. Vienīgais iemesls, kas var likt japāņiem atpūsties, ir valsts svētki.

Augustā itāļu dzīvē iestājas pilnīgs miers. Kad tiek svinēti valsts svētki Ferragosto, sākas oficiālais svētku periods. Šajā laikā pilsētas burtiski izmirst. pat rūpnīcas nestrādā. Uz veikalu un restorānu durvīm bieži var atrast uzrakstu: "Slēgts uz brīvdienām".

Atvaļinājuma ilgums Austrālijā ir 28 dienas. Turklāt katrā valstī ir savi svētki, pat nacionālie bieži tiek svinēti dažādās dienās.

Argentīna

Brīvdienu skaita ziņā Argentīna ieņem līderpozīcijas. Šajā gadījumā, ja brīvdiena iekrīt nedēļas nogalē, tā tiek pārcelta uz nākamo darba dienu. Iespējams, kā kompensācijas zīme par lielo brīvdienu skaitu, atvaļinājums valstī tika nolemts būt īss. Taču desmit darba dienas tas ilgst tikai tad, ja darba stāžs vienā vietā ir mazāks par pieciem gadiem. Pēc šī perioda atvaļinājums palielinās līdz 15 dienām, pēc 10 gadiem - līdz 20 dienām un pēc 20 - līdz 25 dienām.

Vācija

Saskaņā ar Vācijas tiesību aktiem katram darbiniekam pienākas 20 darba dienu atvaļinājums piecu dienu darba nedēļā un 24 darba dienu atvaļinājums sešu dienu darba nedēļā. Tas ir dzelzs minimums. Taču darba devēji to bieži papildina. Vidēji darbiniekiem ir 25-29 dienas gadā atpūtai.
Brīvdienu skaits ir atkarīgs no reģiona. Tiesību akti nosaka, ka brīvdienu izsludināšana ir federālo zemju kompetencē. Izņēmums ir Vācijas vienotības diena, kas iekrīt 3. oktobrī. Visās 16 zemēs tiek svinēti vēl astoņi svētki. Tālāk - kur kā. Piemēram, Bavārijas iedzīvotāji svin Svētās Epifānijas, Kristus Miesas un Asins dienu un Reformācijas dienu, savukārt Tīringenes iedzīvotāji svin tikai Reformācijas dienu.

Nīderlande

Nīderlandes iedzīvotāji ne jau iepriekš gatavojas svētkiem, bet gan bērēm: katru gadu šajā valstī karaliskās ģimenes locekļu bērēm tiek atvēlēta viena brīva diena. Ja neviens nav nomiris, tas tiek pievienots atvaļinājumam. Starp citu, Karaļa diena ir vienīgā brīvdiena, kas tiek atlikta, ja tā iekrīt nedēļas nogalē.

Dienvidkoreja

Tāpat kā daudzās citās Āzijas valstīs, arī Dienvidkorejā ir pieņemts smagi strādāt. Bet atpūtu nepieņem. Īss atvaļinājums, un tas ir saspiests. 20 darba dienu atvaļinājums pēc Korejas standartiem ir neiedomājama greznība. Dienvidkorejā arī slimot nav pieņemts. Slimības dēļ ir atļauts izlaist tikai vienu dienu mēnesī un arī tad atvaļinājuma dēļ. Slimības atvaļinājumu apmaksā tikai tad, ja persona atradās slimnīcā.

No 2017. gada 1. janvāra minimālais atvaļinājuma laiks ir palielināts no 10 uz 12 dienām. Šis ir pirmais pieaugums kopš 1951. gada. 12 atvaļinājuma dienas tagad saņems darbinieki, kuri piecu dienu darba nedēļā uzņēmumā strādājuši mazāk par pieciem gadiem. Ar sešu dienu darba nedēļu un nepilnu piecu gadu darba pieredzi atvaļinājuma ilgums būs 16 dienas. Nostrādājot uzņēmumā piecus gadus, darbinieks var rēķināties ar to, ka katru gadu viņa atvaļinājums palielināsies par vienu vai divām dienām.

Singapūra

Pirmajā darba gadā šeit nav jēgas gaidīt atvaļinājumu, kas ilgst vairāk par septiņām darba dienām. Tad katru gadu darbinieks tiek pievienots viena diena, līdz tiek ierakstītas 14. Krievi atliek vien brīnīties, kā ar tik īsu atvaļinājumu Singapūras iedzīvotājiem izdodas paņemt brīvas ne visas dienas. Taču sodu valstī tiešām daudz kas nav iespējams - oficiāli un ne īpaši.

Kitath

Pirmajos desmit darba gados atvaļinājums ir piecas dienas, pēc tam desmit, bet pēc 20 gadiem - 15. Taču pat tik īsa atvaļinājuma laikā daudzi ķīnieši atsakās nopelnīt papildus. Viņi atpūšas, tāpat kā japāņi, brīvdienās, no kurām daudzas ilgst vairākas dienas.

Republikas dienai, Neatkarības dienai un Mahatmas Gandija dzimšanas dienai ir valsts svētku statuss. Pārējie ir reģionālie. Tāpēc kopējais valsts svētku dienu skaits dažādās valstīs ir atšķirīgs.

Meksika

Atvaļinājuma laiks ir ļoti atkarīgs no darba stāža. Iesācējiem nav paveicies. Viņiem ir tikai sešas dienas atpūtai. Pēc četriem nostrādātiem gadiem vienā uzņēmumā atvaļinājuma ilgums tiek palielināts par divām nedēļām, pēc piecu gadu nostrādājuma - par katriem pieciem nākamajiem gadiem tiek pieskaitītas vēl divas dienas.

1938. gada Likums par godīgiem darba standartiem regulē maksimālo nostrādāto stundu skaitu nedēļā, virsstundu darbu, minimālo algu, bet ne vārda par apmaksātām brīvdienām.

Tāpēc amerikāņiem nav likumīgi atļauts izbraukt. Lēmumu par tā ilgumu un samaksu pieņem paši darba devēji. Bet pat tiem amerikāņiem, kuri apmaksātu atvaļinājumu uzņēmumos, nav viegli to paņemt. Darba kultūras princips ir tāds, ka cilvēki baidās ieturēt pauzi, jo viņus var apzīmēt kā pametējus. Mēģinājumi situāciju mainīt nav veikti pirmo gadu, taču līdz šim tie bijuši nesekmīgi.

Normas un noteikumi "Par strādnieku un darbinieku ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu" pieņemti 2007.gada 7.decembrī ĶTR Valsts padomes 198.sēdē, publicēti un stājās spēkā 2008.gada 1.janvārī.

1. pants Šie noteikumi un noteikumi ir izstrādāti, pamatojoties uz Ķīnas Tautas Republikas Darba likumu un Ķīnas Tautas Republikas likumu par valsts civildienesta ierēdņiem, lai aizsargātu darba ņēmēju un darbinieku tiesības uz atpūtu un palielinātu viņu aktivitāti. strādniekiem un darbiniekiem.

2.pants vienu gadu pēc kārtas. Organizācija nodrošina, ka darbiniekiem un darbiniekiem tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums. Strādnieku un darbinieku darba samaksai ikgadējā atvaļinājuma laikā jāatbilst darba samaksai parastās darba darbības laikā.

3. pants. Ar uzkrāto darba pieredzi no 1 līdz 10 gadiem strādniekiem un darbiniekiem ir tiesības uz ikgadējo 5 dienu atvaļinājumu; ar stāžu no 10 līdz 20 gadiem strādniekiem un darbiniekiem pienākas ikgadējais 10 dienu atvaļinājums; ar stāžu 20 gadi un vairāk - tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu 15 dienas. Ikgadējā atvaļinājuma laikā netiek ieskaitītas noteiktās svētku dienas un brīvdienas.

4. pants. Ikgadējais atvaļinājums darbiniekiem un darbiniekiem netiek piešķirts šādos gadījumos: (1) Darba ņēmēju un darbinieku nodrošināšana saskaņā ar vasaras un ziemas brīvdienu likumu uz laiku, kas pārsniedz ikgadējā atvaļinājuma ilgumu; (2) Personiskā atvaļinājuma 20 dienu pārsniegšana, ja organizācija neietur algu saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem; (3) Slimības atvaļinājuma ilguma pārsniegšana uz 2 mēnešiem, ja darbinieka (darbinieka) uzkrātais darba stāžs ir no 1 līdz 10 gadiem; (4) Slimības atvaļinājuma ilguma pārsniegšana uz 3 mēnešiem, ja darbinieka (darbinieka) uzkrātais darba stāžs ir no 10 līdz 20 gadiem; (5) Slimības atvaļinājuma ilguma pārsniegšana uz 4 mēnešiem, ja darbinieka (darbinieka) uzkrātais darba stāžs ir lielāks par 20 gadiem.

5. pants. Ikgadējā atvaļinājuma laiku nosaka organizācija, pamatojoties uz konkrētajiem darba un ražošanas apstākļiem, ņemot vērā strādnieku un darbinieku viedokli. Ikgadējo atvaļinājumu var piešķirt vienā gada periodā vai sadalīt pa daļām. Parasti ikgadējais atvaļinājums netiek pārcelts uz nākamo gadu. Ja organizācijai darba un ražošanas īpatnību dēļ darbinieku un darbinieku ikgadējo atvaļinājumu nepieciešams pārcelt uz nākamo gadu, tad viena gada perioda atvaļinājuma pārcelšana uz nākamo gadu ir pieļaujama. Ja organizācija ražošanas vajadzību dēļ nevar nodrošināt darbiniekus un darbiniekus ar ikgadējo atvaļinājumu, tad ar darbinieku un darbinieku piekrišanu organizācija ikgadējo atvaļinājumu nedrīkst nodrošināt. Par katru neizmantoto ikgadējā atvaļinājuma dienu Organizācija šiem darbiniekiem un darbiniekiem izmaksā piemaksu 300% apmērā no dienas algas.

6. pants Darba un sociālās nodrošināšanas institūcijas un tautas valdību personāla departamenti apriņķa līmenī vai virs tā savas kompetences robežās uzrauga un pārbauda, ​​kā organizācijas īsteno šos noteikumus un noteikumus. Arodbiedrību organizācijas saskaņā ar likumu aizsargā darbinieku un darbinieku tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu

7. pants Ja organizācija nepiešķir ikgadējo atvaļinājumu un neizsniedz arī šajos noteikumos noteikto piemaksu, darba un sociālās nodrošināšanas iestādes vai vietējās tautas pārvaldes personāla pārvaldes iestādes apriņķa līmenī vai virs tās izdod rīkojumu. novērst pārkāpumu atkarībā no šo iestāžu kompetences. Ja pārkāpumi noteiktajā termiņā netika novērsti, organizācijai papildus piemaksai ir jāmaksā arī kompensācija atbilstoši prēmijas apmēram. Ja organizācija, kuras darbinieki ir valsts civildienesta ierēdņi vai uz kuriem attiecas Ķīnas Tautas Republikas likums par ierēdņiem, atsakās izmaksāt prēmiju un kompensāciju, pie atbildības tiek sauktas organizācijas galvenās atbildīgās personas un tieši atbildīgās personas; ja citas organizācijas atsakās izmaksāt prēmiju un kompensāciju, saskaņā ar darba likumdošanu un normatīvajiem aktiem šīm organizācijām tiek piemēroti sodi.

8. pants Ja starp organizāciju un darbiniekiem vai darbiniekiem rodas strīdi par ikgadējo atvaļinājumu, tie tiek risināti saskaņā ar spēkā esošajiem valsts normatīvajiem aktiem un administratīvajiem noteikumiem.

9. pants Darba un sociālās drošības ministrija un Ķīnas Tautas Republikas Valsts padomes Personāla ministrija izstrādā atsevišķus noteikumus šo noteikumu un noteikumu piemērošanai atkarībā no šo departamentu kompetences. 10. pants