Արտադրության գլխավոր անձը ռեժիսորն է։ Նրա ենթակայության և պատասխանատվության տակ են գտնվում մի քանի գերատեսչություններ, որոնց գործունեությունը նա ղեկավարում է։ Արտադրության տնօրենը պատասխանատու է արտադրանքի որակի համար, վերահսկում է արտադրական գործընթացը որպես ամբողջություն և ապահովում է աշխատանքների ժամանակին ավարտը:

Աշխատանքի վայրեր

Տնօրենները պահանջված են գրեթե բոլոր արտադրական ընկերություններում, որոնք արտադրում են հագուստ, շոկոլադ, կահույք, պատուհաններ, ներքնակներ, եռակցման մեքենաներ և այլն։

Մասնագիտության պատմություն

Բոլոր ժամանակներում ցանկացած թիմ կամ ձեռնարկություն ղեկավարել է թիմը ղեկավարող անձը: Արտադրության տնօրենները սկսեցին հայտնվել՝ կապված խոշոր գործարանների և գործարանների առաջացման հետ։ Արտադրամասերը մեծացան, ապրանքների արտադրության գործընթացը բարդացավ, աշխատողներն ավելի շատ էին։ Արտադրության տնօրենները պատասխանատու են դարձել արտադրության գործընթացի և պատրաստի արտադրանքի որակի համար:

Արտադրության տնօրենի պարտականությունները

Արտադրության տնօրենի ուսերին դրված են մի շարք աշխատանքային պարտականություններ, ինչպիսիք են.

• անձնակազմի կառավարում;
• արտադրանքի որակի վերահսկում և դրանց համապատասխանությունը պետական ​​ստանդարտներին.
• արտադրական պլանների իրականացման վերահսկողություն.
• անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն.
• արտադրական սարքավորումների տեխնիկական վիճակի վերահսկում և ժամանակին սպասարկում.
• արտադրության արդյունավետության վերլուծություն և գործունեության արդյունքների մասին հաշվետվություն.
• արտադրության արդյունավետության բարձրացմանն ու դրա ծախսերի նվազեցմանը միտված միջոցառումների մշակում։

Կախված ընկերության գործունեության տեսակից՝ տնօրենին կարող են վերապահվել այնպիսի պարտականություններ, ինչպիսիք են.

• անձնակազմի ընտրություն և վերապատրաստում;
• արտադրական գործընթացների ավտոմատացում;
• պահեստներում հաշվառում.

Պահանջներ արտադրության ղեկավարին

Արտադրության տնօրեններին ներկայացվող պահանջները հետևյալն են.

• բարձրագույն կրթություն;
• 3 տարվա փորձ արտադրության ոլորտում;
• ղեկավար պաշտոններում փորձ;
• PC իմացություն;
• արտադրության ժամանակակից տեխնոլոգիաների իմացություն.

Երբեմն նաև պահանջվում է.

• արտասահմանյան ընկերությունների հետ աշխատելու փորձ;
• փորձ գործատուի գործունեության ոլորտում (օրինակ՝ կահույքի արտադրության մեջ):

Արտադրող տնօրենի ռեզյումեի նմուշ

Ինչպես դառնալ արտադրության տնօրեն

Արտադրության տնօրեն դառնալու համար անհրաժեշտ է բարձրագույն կրթություն, ցանկալի է՝ տեխնիկական։ Ապագայում անհրաժեշտ է ոչ միայն ձեռք բերել որոշակի առաջնորդական հմտություններ, այլև իմանալ, թե ինչպես է «ապրում» արտադրությունը։

Արտադրության տնօրենի աշխատավարձը

Արտադրության տնօրենի աշխատավարձը, կախված տարածաշրջանից և ձեռնարկությունից, տատանվում է ամսական 40-ից մինչև 150 հազար ռուբլի: Որոշ կազմակերպություններում մասնագետի աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձից և նպատակներին հասնելուց հետո լրացուցիչ հավելավճարից։ Արտադրության տնօրենի միջին աշխատավարձը ամսական 80 հազար ռուբլի է։

Արտադրությունը հարստություն ստեղծելու բարդ գործընթաց է։ Ցանկացած արտադրությունում օգտագործվում են մեքենաներ և սարքավորումներ, նյութական, էներգետիկ և աշխատանքային ռեսուրսներ։ Արտադրության ղեկավարը և նրան ենթակա ղեկավարները (տեղակալներ, արտադրական ստորաբաժանման ղեկավարներ, արտադրամասեր, հերթափոխեր) պետք է արդյունավետ օգտագործեն այս բոլոր տարրերը, որպեսզի բարձրորակ արտադրանքը արտադրվի ժամանակին և հաստատված ծախսերի նախահաշվին համապատասխան:

Պահանջներ արտադրության ղեկավարին

Արտադրության մենեջերը ղեկավար պաշտոն է: Որպես առաջնորդ, նա պատասխանատու է աշխատանքի այն տարածքի համար, որն ազդում է ամբողջ ձեռնարկության արդյունքների վրա:

Նա պետք է որոշումներ կայացնի, այլ ոչ թե կատարի միայն ղեկավարության հրահանգները։ Այսինքն՝ նա պետք է ունենա գիտելիքներ, որոնք կօգնեն ճիշտ որոշում կայացնել արտադրական գործընթացի հետ կապված ցանկացած հարցում։

Հետևաբար, արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը պարտադիր ներառում է ղեկավարի կրթության և աշխատանքային փորձի պահանջները: Կրթությունը պետք է լինի բարձրագույն մասնագիտացված, իսկ նմանատիպ ձեռնարկություններում մենեջերի աշխատանքային փորձը՝ առնվազն երեքից հինգ տարի: արտադրությունը տարբերվում է միայն կառավարչական աշխատանքի ստաժի ավելի ցածր պահանջներից: Երբեմն գործատուները գնում են այնքանով, որքանով բաժանում են ստաժի պահանջը երկու մասի. պետք է լինի ղեկավար պաշտոնում փորձ՝ առանց աշխատանքի վայրին հղում կատարելու, և որոշակի աշխատանքային փորձ:

Նաև գործատուները սովորաբար ներառում են ժամանակակից տեխնոլոգիաների իմացության պահանջներ: Օրինակ, կահույքի արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը, որպես կանոն, ներառում է կահույքի արտադրության ոլորտում աշխատանքային փորձի և տեխնոլոգիայի իմացության պահանջներ։ Կահույքի ընկերությունը կարող է մրցունակ դառնալ միայն ժամանակակից կահույքի դիզայնի և նյութերի նորագույն լուծումների կիրառմամբ:

Ինչ պետք է իմանա արտադրության մենեջերը

Բացի պրոֆիլում տեխնիկական գիտելիքներից, ղեկավարը (և դա պահանջվում է արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրով) պետք է իմանա արտադրական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտերն ու օրենքները, բնապահպանական իրավունքի հիմունքները:

Արտադրության ղեկավարի առաջադրանքները

Արտադրության հիմնական անձը համարվում է նրա շեֆը։

Շուկայական ապրանքներ արտադրող յուրաքանչյուր ձեռնարկություն մենեջերի համար դնում է իր խնդիրները, բայց դրանք բոլորը կարելի է բաժանել խմբերի, որոնք այս կամ այն ​​ձևով ներառում են արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը:

Նա առաջին հերթին կազմակերպչական խնդիրներ է լուծում։ Սա մասնագետների և ստորաբաժանումների ղեկավարների ընտրությունն է, նրանց աշխատանքի անվտանգության հստակեցումն ու որակի բարելավումը, խիստ հսկողությունն ու վերահսկողությունն ապահովելը։

Տեխնիկական առաջադրանքները արտադրության համար նոր տեխնիկական պայմանների բարելավումն ու ներդրումն են։

Առաջնորդի առջեւ ծառացած են նաեւ հիգիենիկ խնդիրներ։ Դրանք ներառում են սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների կարգավորումը, կանխարգելիչ միջոցառումների իրականացումը, ստորաբաժանումներում սանիտարահիգիենիկ պայմանների արդյունավետության գնահատումը։ Սա բավականին կարեւոր խնդիր է ցանկացած արտադրության ղեկավարի համար, իսկ սննդամթերքի արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունն էլ ավելի է կոշտացնում այն։

Նրա իրավասության տակ են նաև սոցիալական խնդիրները՝ օդափոխությունը, ջեռուցումը, արդյունաբերական և կոմունալ տարածքների վիճակը, աշխատողներին կոմբինեզոնով և անհրաժեշտության դեպքում հատուկ սնունդ տրամադրելը։

Կարգավորող առաջադրանքներ, և դա արտադրական ձեռնարկության պարամետրերի համապատասխանությունն է օրենսդրության և արդյունաբերության հրահանգների և ստանդարտների նորմերին և պահանջներին:

Մասնագիտական ​​հմտություններ

Այս պաշտոնի համար դիմորդից գործատուները պահանջում են ռազմավարական պլանավորման փորձ, կանխատեսելու կարողություն, անձնակազմ հավաքագրելու և մոտիվացնելու փորձ, մարդկանց կառավարելու և պարտականությունների և հանձնարարականների կատարումը համոզելու, պատվիրակելու և վերահսկելու կարողություն:

Առաջնորդի համար կարևոր է կարողանալ թիմը համախմբել և նպատակադրել այն իրականացնել արտադրության առջև ծառացած խնդիրները:

Արտադրության ղեկավարը, որպես կանոն, բանակցություններ չի վարում, բայց նման փորձը հաճախ կարևոր է գործատուների համար, և բանակցություններին մասնակցության մասին կետը, օրինակ՝ սարքավորումների կամ հումքի մատակարարման վերաբերյալ, ներառված է աշխատանքի ցանկում։ պարտականությունները.

Երբեմն մենեջերից պահանջվում է իմանալ օտար լեզուներ, եթե, օրինակ, ընկերությունը համատեղ է կամ օգտագործում է օտարերկրյա արտադրողների բարդ սարքավորումներ, որոնք մշտական ​​տեխնիկական աջակցության կարիք ունեն:

Անձնական որակներ

Իր առջեւ դրված խնդիրները կատարելու համար արտադրության ղեկավարը պետք է ունենա արտասովոր անձնական որակներ։ Դա պետք է լինի նաև տրամաբանական մտածողություն. կազմակերպչական հմտություններ և ռազմավարական մտածելակերպ; ինքնավստահություն և ինքնուրույն որոշումներ կայացնելու ունակություն:

Այս աստիճանի ղեկավարն իր բնույթով առաջնորդ է, նրան պետք է առանձնացնել նախաձեռնողականությամբ, վճռականությամբ, ռիսկի դիմելու կարողությամբ և պատասխանատվությամբ։ Նա նաև կարիք ունի նպատակասլացության, էներգիայի, մարդամոտության, հաստատակամության և ճշտապահության, հաջողության և նորարարության, ստեղծագործականության, ինչպես նաև էրուդիցիայի, հնարամտության և սթրեսի դիմադրության ցանկություն:

Արտադրության ղեկավարի պարտականությունները

Արտադրության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը, որը ղեկավարում է արտադրական միավորների աշխատանքը, կարող է ներառել պարտականությունների երկար և մանրամասն ցանկ: Նա ղեկավարում է անձնակազմը, անհրաժեշտության դեպքում զբաղվում է իր ընտրությամբ և վերապատրաստմամբ. վերահսկում է արտադրական պլանների իրականացումը տեխնոլոգիային և արտադրանքի որակին համապատասխան, տեխնիկական վիճակին և արտադրական սարքավորումների ժամանակին պահպանմանը. աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխանելը.

Կառավարիչը վերլուծում է արտադրական գործունեության արդյունավետությունը և դրա արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվություններ կազմում: Բացի այդ, նրա ղեկավարությամբ միջոցառումներ են մշակվում արտադրական գործունեության արդյունավետությունը բարելավելու և դրա ծախսերը նվազեցնելու, սարքավորումների վերակառուցման և արդիականացման ուղղությամբ։

Նա մասնակցում է բիզնեսի պլանավորմանը և արտադրանքի թողարկման երկարաժամկետ պլանների մշակմանը, դրանց անվանացանկի և տեսականու որոշմանը:

Պատգամավորի աշխատանքի նկարագրությունը. Արտադրության ղեկավարը, որպես կանոն, պարունակում է նույն պարտականությունները, բացառությամբ, որ դրանք նկարագրված են ավելի մանրամասն՝ ձեռնարկության պրոֆիլին հատուկ հղումով:

Արտադրության ղեկավարի պարտականությունները

Արտադրական բաժինը ցանկացած արտադրական ձեռնարկության կառուցվածքի մի մասն է։ Այս բաժնի պետը զեկուցում է արտադրության պետին կամ նրա տեղակալին։ Արտադրական բաժնի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է անպայման ներառի կետ այն մասին, թե ում է զեկուցում այս պաշտոնյան:

Արտադրական ստորաբաժանման ղեկավարը ի պաշտոնե պարտավոր է ղեկավարել պլանների և աշխատանքային գրաֆիկների մշակման և ընթացիկ ճշգրտման աշխատանքները, արագ կարգավորել, վերահսկել և պահել արտադրական գործընթացի ամենօրյա հաշվառումը: Նա պետք է վերահսկի նաև ընթացիկ աշխատանքների վիճակը և պատրաստի նոր տեսակի ապրանքների թողարկումը։

Բաժնի պետը վերլուծում է արտադրամասերի գործունեության արդյունքները, բացահայտում դրանց միատեսակ և ամբողջական բեռնման հնարավորությունները, տվյալներ տրամադրում արտադրության ղեկավարին:

Հենց արտադրական ստորաբաժանման ղեկավարն է համակարգում ձեռնարկության տրանսպորտային բաժինների, հումքի պահեստների և արտադրամասերի աշխատանքը։

Բաժնի պետի պարտականությունները

Արտադրության պետին զեկուցում են ստորաբաժանումների ղեկավարները։ Ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը չի պահանջում, որ նա տիրապետի կառավարման և իրավունքի հիմունքներին, սակայն անհրաժեշտ են աշխատանքի կազմակերպման և տնտեսագիտության հիմունքները։ Խանութի մենեջերն է, ով պետք է միջոցներ ձեռնարկի արտադրված կիսաֆաբրիկատների կամ պատրաստի արտադրանքի ինքնարժեքը նվազեցնելու, արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը և արտադրանքի մեկ միավորի աշխատուժի ծախսերը նվազեցնելու համար: Յուրաքանչյուր արտադրամասում ծախսերի կրճատումը հանգեցնում է պատրաստի արտադրանքի արժեքի ընդհանուր նվազմանը:

Եթե ​​արտադրամասի ղեկավարը և նրա տեղակալը կարող են մանրամասնորեն չգիտեն խանութի սարքավորումների շահագործման սկզբունքները, ապա խանութի ղեկավարը պետք է դրանք մանրակրկիտ իմանա, ինչպես նաև այդ սարքավորումների օգտագործման կարգը և աշխատողներին և չարտոնված անձանց ընդունելու կանոնները: դրան։ Արտադրամասի ղեկավարը պատասխանատու է արտադրամասում անվտանգության կանոնակարգերի պահպանման, անձնակազմի ընտրության, վերապատրաստման և վերապատրաստման համար:

Խանութի ղեկավարը շփվում է ապրանքների արտադրության մեջ ներգրավված այլ խանութների ղեկավարության հետ, ապահովում է իրեն վստահված վայրում տեխնոլոգիական գործընթացների շարունակականությունը, նոր ապրանքների մշակումը, օգտագործում է արտադրական պաշարները և ուսումնասիրում հայրենական և ռուսական ձեռնարկությունների փորձը: .

Հերթափոխի ղեկավարի պարտականությունները

Եթե ​​արտադրությունն աշխատում է երկու կամ ավելի հերթափոխով, ապա հաստիքային աղյուսակում ներդրվում է հերթափոխի պետի պաշտոնը։ Արտադրության հերթափոխի ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը ներառում է բարձրորակ արտադրանքի թողարկումն ապահովելու, սարքավորումների ռացիոնալ բեռնումը կազմակերպելու և արտադրության ժամանակին պատրաստման պարտականությունները:

Հերթափոխի ղեկավարը մշտապես վերահսկում է նյութական ռեսուրսների տրամադրումը, հումքի և բաղադրիչների խնայողաբար օգտագործումը, սարքավորումների տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը, կանխում, բացահայտում և վերացնում է սարքավորումների անբավարար շահագործման պատճառները, հաշվի է առնում ապրանքների տեղաշարժը: արտադրական գործընթացը։

Հերթափոխի ղեկավարը վերլուծում է արտադրական ստորաբաժանումների աշխատանքի արդյունքները հերթափոխի համար, եթե եղել են պարապուրդներ՝ ամուսնության առաջացման պատճառներն ու գործոնները:

Հերթափոխի ղեկավարը համակարգում է արտադրական ստորաբաժանումների ղեկավարների աշխատանքը, վերահսկում է արտադրական, տեխնոլոգիական և աշխատանքային կարգապահության, ներքին կանոնակարգերի և աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների համապատասխանությունը: Նա կարող է արհեստանոցի ղեկավարին առաջարկություններ ներկայացնել կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ տույժեր կիրառելու վերաբերյալ։

Արտադրությունը միշտ բախվում է բարդ և բազմազան խնդիրների, որոնք հնարավոր չէ լուծել մեկ անձի կողմից: Ուստի կարևոր է ճիշտ բաշխել պարտականությունները ղեկավարների միջև և կենտրոնանալ ընդհանուր արդյունքի վրա:

ՀԱՍՏԱՏԵԼ
գործադիր տնօրեն
«Ընկերություն» ՓԲԸ
____________ Վ.Վ. Ումնիկովը

«___»___________ Գ.

Աշխատանքի նկարագրություն
խանութի մենեջեր

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1 Սույն աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է «Ընկերություն» ԲԲԸ-ի (այսուհետ՝ ձեռնարկություն) խանութի ղեկավարի աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքները, ծառայողական հարաբերությունները և պարտականությունները:

1.2 Բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական) կրթություն և առնվազն 3 տարի ինժեներական պաշտոններում մասնագիտությամբ կամ միջին մասնագիտական ​​(տեխնիկական) կրթություն և մասնագիտությամբ ինժեներական պաշտոններում առնվազն 5 տարվա փորձ ունեցող անձը նշանակվում է. արտադրամասի ղեկավարի պաշտոնը.

1.3 Խանութի մենեջերը ուղղակիորեն զեկուցում է արտադրության գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալին:

1.4 Խանութի ղեկավարի նշանակումը, տեղափոխումը և ազատումը կատարվում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի հրամանով` արտադրության գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալի առաջարկությամբ:

1.5 Արտադրամասի ղեկավարն անմիջականորեն ենթակա է.

- վարպետ;
- տնօրեն.

1.6 Ժամանակավոր բացակայության դեպքում (գործուղում, հիվանդություն, արձակուրդ) խանութի ղեկավարի պարտականությունները կատարում է գլխավոր տնօրենի հրամանով նշանակված անձը՝ սույն աշխատանքի նկարագրին պարտադիր ծանոթությամբ:

1.7 Խանութի մենեջերն իր աշխատանքում առաջնորդվում է.

- Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող աշխատանքային օրենսդրությունը.
- արտադրամասի արտադրական և տնտեսական գործունեության կանոնակարգեր, հրահանգներ, այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր.
- արտադրության պլան;
- հրամաններ, հրահանգներ, հրահանգներ վերադասի կողմից.
— Ձեռնարկության քաղաքականությունը որակի ոլորտում.
— Արդյունաբերական անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
- ձեռնարկությունում սահմանված նորմեր և կանոններ.
- Խանութի կանոնակարգեր;
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:

1. 8 Արտադրության տնօրենի հրամաններից բացի, խանութի պետը կատարում է արտադրության ղեկավարի հրամանները և ձեռնարկության գլխավոր ինժեների և նրա տեղակալների ցուցումները։

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Բաժնի պետը պետք է.

2.1. Կառավարեք խանութի արտադրական և տնտեսական գործունեությունը:

2.2. Ապահովել արտադրական նպատակների կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործումը։

2.3. Վերլուծել արտադրամասի արտադրական գործունեությունը և վերլուծության արդյունքները ներկայացնել արտադրության ղեկավարի և արտադրության գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալի ուշադրությանը:

2.4. Ստեղծեք պլանային առաջադրանքներ արտադրամասի արտադրական տարածքների համար:

2.5. Աշխատանքներ կատարել արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեխանիզացիայի և ավտոմատացման բարելավման, անբավարար որակի արտադրանքի թողարկման կանխարգելման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, աշխատանքի կազմակերպման առաջադեմ ձևերի ներդրման, ատեստավորման և աշխատատեղերի ռացիոնալացում, պաշարների օգտագործում՝ աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու և արտադրության ծախսերը նվազեցնելու համար։

2.6 կազմակերպել արտադրական ընթացիկ պլանավորում, հաշվառում, կազմում և ժամանակին հաշվետվություններ արտադրամասի արտադրական գործունեության վերաբերյալ, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավում, աշխատավարձի և նյութական խրախուսման ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառում, աշխատանքի առաջադեմ մեթոդների և մեթոդների ընդհանրացում և տարածում, ուսումնասիրություն և համանման արտադրանքների նախագծման և արտադրության առաջադեմ ներքին և արտաքին փորձի տեխնոլոգիայի ներդրում, ռացիոնալացման և գյուտի զարգացում:

2.7. Ապահովել սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկական շահագործումը և դրանց վերանորոգման ժամանակացույցի կատարումը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանների կազմակերպումը, ինչպես նաև աշխատողներին վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար արտոնությունների ժամանակին տրամադրումը:

2.8. Միջոցներ ձեռնարկել՝ կանխելու պարապուրդը և արտադրության այլ կորուստները:

2.9. Համակարգել խանութի վարպետների աշխատանքը, սահմանել ենթակա անձնակազմի պարտականությունները, պարտականությունները և լիազորությունները՝ նրանց աշխատանքին և աշխատանքային ցուցումներին համապատասխան.

2.10 Իրականացնել աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրությունը, դրանց տեղաբաշխումը և նպատակահարմար օգտագործումը, որոշել ենթակա անձնակազմի վերապատրաստման անհրաժեշտությունը և գնահատել նրանց վերապատրաստման արդյունավետությունը:

2.11. Հետևեք աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններին, արտադրական և աշխատանքային կարգապահությանը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին:

2.12. Մասնակցել հանդիպումներին` քննարկելու սեմինարի տեխնիկական զարգացման խնդիրները:

2.13 Կազմակերպել արտակարգ իրավիճակներում արտադրամասի շահագործումն ապահովելու միջոցառումների իրականացումը.

2.14.Ժամանակին և ճշգրիտ կատարել ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի արտադրական պատվերները, արտադրական առաջադրանքները, արտադրության ղեկավարի, գլխավոր տնօրենի արտադրության գծով տեղակալի ցուցումները և հրամանները.

2.15.Կատարել սույն աշխատանքի նկարագրով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները.

2.16. Հետևեք ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին.

2.17. Մի զբաղվեք ձեռնարկության շահերին ուղղակի կամ անուղղակիորեն վնասող գործունեությամբ:

2.18. Համոզվեք, որ գործարանի Որակի քաղաքականությունը հասկանալի լինի խանութի անձնակազմի կողմից:

2.19. Որոշեք ձեռնարկվելիք գործողությունները կանխարգելիչ և ուղղիչ գործողություններ պահանջող ցանկացած խնդրի առնչությամբ:

2.20. Ապահովել, որ իր անձնակազմը տեղյակ է իրենց գործունեության արդիականության և կարևորության և որակի նպատակներին հասնելու գործում ունեցած ներդրման մասին:

2.21. Մշտապես բարելավել իրենց մասնագիտական ​​գործունեության արդյունքները:

2.22 Ապահովել սարքավորումների ճիշտ աշխատանքը և ժամանակին կանխարգելիչ սպասարկումը ժամանակացույցին համապատասխան.

2.23. Հետևել պաշտպանիչ, անվտանգության, արգելակային, ազդանշանային, արգելափակող սարքերի և աշխատանքի անվտանգությունն ապահովող այլ սարքերի սպասարկմանը, միջոցներ ձեռնարկել հայտնաբերված թերությունները վերացնելու համար:

2.24. Ապահովել ջեռուցման, օդափոխության, օդաճնշական տրանսպորտի և այլ համակարգերի ու կայանքների արդյունավետ շահագործումը, որոնք ազդում են արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի վրա, ինչպես նաև տարածքների և աշխատատեղերի լուսավորությունը՝ կիրառելի ստանդարտներին համապատասխան:

2.25. Մասնակցել սարքավորումների վերանորոգման և արդիականացման, արտադրական գործառնությունների մեքենայացման և ավտոմատացման և ձեռքով աշխատանքի ավարտված աշխատանքների ընդունմանը:

2.26. Ապահովել աշխատանքների կազմակերպումն ու անցկացումը` համաձայն հաստատված տեխնոլոգիական կանոնակարգերի, քարտեզների, գծապատկերների և այլն:

2.27. Կազմակերպել շահագործվող մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների տեխնիկական անվտանգության գնահատում և միջոցներ ձեռնարկել դրանք աշխատանքի անվտանգության պահանջներին համապատասխանեցնելու համար:

2.28. Ապահովել մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների, տրանսպորտային միջոցների, շենքերի, շինությունների, ճանապարհների սպասարկումն ու անվտանգ շահագործումը.

2.28. Կազմակերպել բարձրացնող սարքերի ժամանակին փորձարկումը, պատշաճ օգտագործումը և պահեստավորումը:

2.29. Վերահսկել պետական ​​վերահսկողության մարմինների և բարձր ռիսկային այլ օբյեկտների կողմից վերահսկվող օբյեկտների փաստաթղթերի պահպանումը.

2.30. Ապահովել աշխատատեղերի հավաստագրումը արտադրամասում աշխատանքային պայմանների առումով՝ համապատասխան ծառայությունների ներգրավմամբ՝ աշխատավայրում արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոնների մակարդակը որոշելու, աշխատատեղերի ռացիոնալ և անվտանգ կազմակերպման համար:

2.31. Ապահովել աշխատանքի և հանգստի պայմանները, ինչպես նաև սանիտարահիգիենիկ սարքավորումների և սարքերի պահպանումը` աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան:

2.32. Պատրաստել առաջարկներ արդյունաբերական վնասվածքների և հիվանդացության պատճառները վերացնելու և աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների վերաբերյալ՝ աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքային պլաններում ներառելու համար:

2.33. Մշակել աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ համապատասխան ծառայությունների հետ, աշխատատեղերին տրամադրել այդ հրահանգները, ինչպես նաև մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների, նշանների, նշանների, նախազգուշական նշանների, պաստառների և աշխատանքի անվտանգության տեսողական քարոզչության այլ միջոցների տեխնիկական շահագործման կանոնները:

2.34. Կազմակերպել աշխատակիցների ճեպազրույցը, նրանց ուսուցումը անվտանգ աշխատանքային մեթոդների վերաբերյալ, պրակտիկա աշխատավայրում, հատուկ ուսուցում և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների ստուգում, ինչպես նաև համապատասխան փաստաթղթերի պահպանում, վերահսկել խանութների աշխատողների վերապատրաստումը PLA գործողություններում:

2.35. Ապահովել բարձր ռիսկային աշխատանքների կատարման ընդունման սահմանված կարգի պահպանումը.

2.36. Ապահովել վտանգավոր, վտանգավոր և պայթուցիկ նյութերի անվտանգ պահպանումը, տեղափոխումը և օգտագործումը:

2.37. Անմիջապես տեղեկացրեք պատգամավորին Գլխավոր տնօրենը յուրաքանչյուր դժբախտ պատահարի, դժբախտ պատահարի, աշխատավայրում տեղի ունեցած միջադեպի վերաբերյալ, մասնակցեք դրանց հետաքննությանը:

2.38. Վերլուծել տեղի ունեցած դժբախտ պատահարները և միջոցներ մշակել դրանք կանխելու համար:

2.39 Ապահովել աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների իրականացման համար հատկացված միջոցների ճիշտ օգտագործումը.

2.40 Բուժող բժշկի հետ միասին որոշումներ կայացրեք մասնակի հաշմանդամություն ունեցող դժբախտ պատահարներից տուժածներին թեթև աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում օգտագործելու վերաբերյալ:

2.41 Աշխատանքային դժբախտ պատահարի դեպքում տուժածին ցուցաբերել առաջին օգնություն, շտապ օգնություն կանչել, տեղեկացնել HSE բաժին, պահպանել իրավիճակը այնպես, ինչպես եղել է վթարի կամ վթարի պահին, եթե դա սպառնում է մարդկանց կյանքին և առողջությանը: .

2.42 Վերահսկել խանութի (հատվածի) աշխատողների հրդեհային անվտանգության կանոնների պահպանումը, ապահովել ազատ անցում դեպի աշխատատեղեր, ավտոճանապարհներ և տարհանման ուղիներ:

2.43 Կազմակերպել և իրականացնել այն աշխատանքները, որոնք անհրաժեշտ են հրդեհային անվտանգության պահանջներին համապատասխանելու համար (գլորել գուլպաներ, ավազի տուփերի համալրում հակահրդեհային վահաններում, կրակմարիչների լիցքավորում և այլն):

2.44 Մասնակցել հրդեհների և բռնկման աղբյուրների վերացմանը և դրա համար ներգրավել ենթակա անձնակազմին:

2.44 Ապահովել, որ միավորի աշխատակիցները համապատասխանեն տեղական և դաշնային կանոնակարգերին արդյունաբերական անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության և շրջակա միջավայրի բնագավառում:

2.45 Ապահովել օդափոխության, փոշու և գազի մաքրման համակարգերի և մաքրման օբյեկտների ճիշտ աշխատանքը:

2.46 Պատրաստել հաշվետվություններ POD-3 ձևերի համաձայն (փոշու և գազի մաքրման սարքավորումների աշխատանքի գրանցման գրանցամատյան) և ներկայացնել HSE բաժնի սանիտարական-արդյունաբերական լաբորատորիա:

2.47 Ապահովել արտադրական թափոնների հավաքումը, պահեստավորումը և ժամանակին տեղափոխումը թափոնների ժամանակավոր պահեստավորման վայրեր:

2.48 Ապահովել արդյունաբերական անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության և շրջակա միջավայրի բնագավառում հրահանգների, հրահանգների, հրամանների ժամանակին կատարումը:

2.49 Ժամանակին պատրաստել դիմումները օժանդակ նյութերի և սարքավորումների տրամադրման, փոխարինման համար (լամպերի, տարաների, պարսատիկների և այլնի փոխարինում):

2.50 Հետևեք սարքավորումների անվտանգ շահագործման համար պատասխանատու անձի ցուցումներին:

2.51 Պետք է մշտապես լինի արտադրամասում աշխատանքի արտադրության մեջ՝ վերահսկելու դրանց անվտանգ վարքը: Իրականացնել աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցներ, լրացնել արտադրական փաստաթղթերը մինչև աշխատանքի մեկնարկը կամ դրա ավարտը` համաձայն հաստատված ժամանակացույցի:

3. Մասնագիտական ​​պահանջներ

3.1 Խանութի ղեկավարը պետք է իմանա.

- արտադրամասի արտադրության և տնտեսական գործունեության հետ կապված կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր.
— ձեռնարկության և արտադրամասի տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.
- խանութի արտադրության տեխնիկական պահանջներ.
- արտադրության տեխնոլոգիա;
- խանութի սարքավորումները և դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները.
- արտադրության տեխնիկական, տնտեսական և ընթացիկ պլանավորման կարգը և մեթոդները.
– աշխատավարձի և նյութական խրախուսման ձևերի վերաբերյալ գործող կանոնակարգերը.
– համանման ապրանքների արտադրության ոլորտում առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձ.
- տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները.
- աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները.
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը.

4. Իրավունքներ

Բաժնի պետն իրավունք ունի.

4.1 Պահանջել ձեռնարկության ֆունկցիոնալ ծառայություններից ժամանակին, սահմանված կարգով, թողարկել արտադրական առաջադրանքները և ժամանակին տրամադրել նրանց հումք, նյութեր, կիսաֆաբրիկատներ, սարքավորումներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է, որպեսզի արտադրամասը կատարի սահմանված պլանները և առաջադրանքներ.

4.2 Պահանջել ձեռնարկության վերանորոգման և տեխնիկական ծառայություններից՝ ժամանակին և որակյալ վերանորոգման աշխատանքներ կատարել արտադրամասում, տրամադրել տեխնիկական սարքավորումների պահեստամասեր և բաղադրամասեր, հանձնարարություններ տալ այդ ծառայությունների թիմերի ղեկավարներին աշխատանք կատարելիս: արտադրամասի տարածքում։

4.3 Հաստատել արտադրամասի արտադրական տարածքների աշխատանքային պլանները՝ դրանց արտադրական և տնտեսական գործունեության բոլոր հարցերի վերաբերյալ.

4.4. Չեղարկել ենթակա աշխատողների պատվերները, որոնք հակասում են կարգավորող փաստաթղթերի պահանջներին:

4.5 Սահմանված կարգով դիմել խանութի աշխատողներին աշխատանքից ազատելու, ինչպես նաև գործող օրենսդրությանը համապատասխան աշխատողներ ընդունելու և տեղափոխելու համար:
4.6 Արտադրամասում թողարկել կազմակերպչական և տեխնիկական բովանդակության հրամաններ և ցանկացած աշխատակցից պահանջել դրանց անվերապահ կատարումը:

4.7 Արտադրության ղեկավարին ներկայացնել խանութի այն աշխատողների ցուցակը, ովքեր թույլ են տվել թողարկել անհամապատասխան ապրանքներ կամ նյութական վնաս են պատճառել ձեռնարկությանը:

4.8 Գլխավոր տնօրենին առաջարկություններ ներկայացնել ֆունկցիոնալ ծառայությունների աշխատողների նկատմամբ աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը խախտելու դեպքում կարգապահական տույժեր կիրառելու վերաբերյալ:

4.9 Որոշել խանութների աշխատողների լիազորությունները, պարտականությունները և պարտականությունները՝ աշխատանքի նկարագրերին համապատասխան:

4.11 Խանութի աշխատողներից պահանջել կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները:

4.12 Օգտագործեք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված և կոլեկտիվ պայմանագրով աշխատողների համար նախատեսված արտոնությունները.
ձեռնարկություններ։

4.13 Ստորագրեք արտադրամասի բոլոր ելքային փաստաթղթերը:

4.14 Իր իրավասության շրջանակներում ձեռնարկությունը ներկայացնել երրորդ կողմի կազմակերպություններում արտադրամասի արտադրական գործունեության վերաբերյալ:

4.15 Արտադրամասը ներկայացնել ձեռնարկության տարբեր հանձնաժողովներում:

4.16 Հաստատել խանութի աշխատողների հերթական արձակուրդների ժամանակացույցը (արհմիութենական կազմակերպության, արհմիութենական կազմակերպության և ՕԿ-ի հետ համաձայնությամբ):

5. Ծառայողական հարաբերություններ

Արտադրամասի ղեկավարը ձեռնարկության ստորաբաժանումների հետ շփվում է հետևյալ հարցերի շուրջ.
- արտադրության նյութատեխնիկական աջակցություն.
— հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործում.
- արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի բարելավում,
մեքենայացում, արտադրական գործընթացների ավտոմատացում;
- ապրանքների որակի բարելավում, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողություն.
– կառավարման նոր ձևերի ներդրում, ռացիոնալացման բարելավում
աշխատուժ.

5.1 Գնումների և ավարտի վարչության հետ
հարցեր:

- նյութերի թողարկման համար սահմանային քարտերի ձեռքբերում.

- անհրաժեշտ նյութերը արտադրամաս առաքելու և ներգործարանային փոխադրումների համար հայտերի ներկայացում, հաշվետու ժամանակաշրջանի նյութերի փաստացի սպառման և նյութերի մնացորդի վերաբերյալ տվյալներ՝ կազմված սահմանված կարգով.

5.2 Պլանավորման և տնտեսական բյուրոյի հետ հետևյալ հարցերով.

Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման և դրա բարելավմանն ուղղված միջոցառումների վերլուծություն, աշխատավարձի և բոնուսային համակարգերի հաստատված կանոնակարգեր, հաստատված անձնակազմի աղյուսակներ, աշխատանքային նորմատիվ նյութեր.

- ներկայացումներ. փաստաթղթեր՝ հիմնական նյութերի օրական ստացման և սպառման, արտադրանքի, ամսվա վերջում, հումքի և նյութերի սպառման վերաբերյալ ակտեր, յուրաքանչյուր ամսվա առաջին օրվա դրությամբ ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանքների մասին հաշվետվություններ. , առաջընթացի հաշվետվություններ
ամսվա պլանավորված և հաշվարկված կատարողականի ցուցանիշները.

5.3 Տեխնոլոգիական բաժնի հետ՝

— տեխնիկական և տեխնոլոգիական փաստաթղթերի ստացում. տեխնոլոգիական երթուղային քարտեզներ; գծագրեր, բնութագրեր, գործիքների և հարմարանքների բնութագրեր, տեխնոլոգիական գործընթացների փոփոխությունների ծանուցումներ. հրահանգներ և ուղեցույցներ, գործիք ձեռք բերելու սահմանափակումներ. սեմինարի պատվերով գործիքների և սարքավորումների արտադրության մասին ծանուցումներ, մասերի, հավաքների, արտադրանքի գծագրեր, հրահանգներ, գծագրերից և տեխնիկական բնութագրերից շեղումներ, օժանդակություն նոր արտադրանքի մշակման գործում, խորհրդատվություններ սեմինարի խնդրանքով.

առաջարկներ արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխությունների վերաբերյալ՝ կապված աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, արտադրանքի որակի և այլնի հետ, տեղեկատվություն արտադրության տեմպերի, տեխնոլոգիական գործընթացներից շեղումների հետևանքով աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի մասին, առաջարկներ՝ ուղղված աշխատատեղերի կազմակերպման բարելավմանը, տեղամասերի վերակառուցմանը, սարքավորումների տեղադրում; գործիքների և սարքավորումների արտադրության համար դիմումներ, գծագրերից և տեխնիկական բնութագրերից շեղումներ ունեցող մասերի, հավաքների և արտադրանքի առաքման հնարավորության հարցումներ:

5.4 Մեխանիկական բաժնի հետ՝

- ձեռք բերել. սարքավորումների վերանորոգման ամսական պլաններ և ժամանակացույցեր. տեղեկատվություն վերանորոգման և արդիականացման հետ կապված սարքավորումների անձնագրային տվյալների փոփոխությունների մասին. սարքավորումների շահագործման հրահանգներ;

— ներկայացումներ՝ վթարային վերանորոգման դիմումներ. վերանորոգումից հետո սարքավորումների ընդունման վկայագրեր. սարքավորումների պահեստամասերի արտադրության և գնման հայտեր:

5.5 Էներգետիկայի բաժնի հետ՝

- ստանալ՝ էլեկտրաէներգիայի, ջրի, սեղմված օդի սպառման պլան և հատուկ նորմեր.

- ներկայացումներ. տեխնոլոգիական ճշգրտության համար սարքավորումների ստուգման նյութեր. էլեկտրաէներգիայի, ջերմային էներգիայի խնայողության կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումներ.

5.6 QCD-ով հետևյալ հարցերի շուրջ.

- անդորրագիր՝ տրված անհամապատասխանության վկայականներ այն ապրանքների համար, որոնք չեն անցել տեխնիկական որակի հսկողություն՝ մեղավորների նշումով. ընդունված ապրանքների վկայագրեր; նախազգուշացումներ արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիայի խախտման և դրանց տեխնիկական փաստաթղթերի պահանջներին չհամապատասխանելու մասին. փաստաթղթեր (ակտեր) հիմնական արտադրության մուտքային նյութերի վերաբերյալ.

— ներկայացուցչություններ. ստուգումներ և փորձարկումներ իրականացնելու համար անհրաժեշտ ցուցումներ:

5.7 OPB-ի և EP-ի հետ հետևյալ հարցերի շուրջ.

Համապատասխան ցուցումներ և ցուցումներ՝ թերությունները վերացնելու և աշխատանքի կազմակերպումը բարելավելու համար, կոմբինեզոն ձեռք բերելու նորմեր, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգներ, վերապատրաստման ժամանակացույցեր.

- ներկայացում. աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական անվտանգության վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն (ներառյալ օդում MPC-ի չափումը, աղմուկը, լուսավորությունը և այլն)

5.8 Չափման տեխնոլոգիայի կենտրոնական լաբորատորիայում՝

Չափիչ գործիքների ստուգման ժամանակացույցեր, ցուցումներ և հրահանգներ չափիչ սարքավորումների և դրանց օգտագործման թերությունները վերացնելու համար, չափիչ գործիքների և մեթոդների ընտրության վերաբերյալ առաջարկություններ, փորձարկման արդյունքներ, վերլուծություններ հետագա եզրակացությամբ, տեղեկատվական նյութեր ըստ պահանջի.

- ներկայացումներ՝ չափման գործիքներ՝ ըստ ժամանակացույցի ստուգման, քիմիական անալիզների հայտեր, մեխանիկական փորձարկումների տարբեր ուսումնասիրություններ:

5.9 Հաշվապահական հաշվառմամբ.

- ստացում` ըստ տարրերի արտադրության ծախսերի մասին տեղեկատվության, հիմնական միջոցների առկայության մասին հայտարարություններ.

- ներկայացուցչություններ. հաշվետվություններ հիմնական միջոցների, նյութերի շարժի մասին. հաշվառման և հսկողության համար անհրաժեշտ գույքագրման ակտեր. տարբեր առաջնային փաստաթղթեր, պատվերներ, պատվերներ, պայմանագրեր, նախահաշիվներ, կարգավորող և այլ նյութեր:

5.10 Կադրերի բաժնի հետ՝

աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը խախտողների մասին տեղեկատվություն, աշխատանքի ուղարկված աշխատողների և մասնագետների մասին տեղեկություններ, աշխատողների վերապատրաստման և առաջադեմ վերապատրաստման հաստատված պլաններ.

հաշվետվություններ աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների հետ աշխատանքի վերաբերյալ, տեղեկատվություն բարձրագույն և միջնակարգ կրթություն ունեցող մասնագետների հնարավոր կարիքների մասին, թափուր աշխատատեղերի համար դիմումներ, վերապատրաստման և կադրերի խորացված վերապատրաստման դիմումներ:

5.11 Խանութի ղեկավարը կատարում է արտադրական առաջադրանքներ և ցուցումներ՝ արտադրության պետի, գլխավոր տնօրենի տեղակալի արտադրության գծով:

6. Պատասխանատվություն

Արտադրամասի ղեկավարը պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով սույն աշխատանքի նկարագրի 2-րդ բաժնում նշված ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար:

Գլխավոր տնօրենի արտադրության գծով տեղակալ Կ.Կ. Արտադրության աշխատողներ

Կադրերի բաժնի պետ Ի.Ի. Իվանովը

Իրավաբանական վարչության պետ Ս.Ս. Սերգեև

Առաջատար QMS ինժեներ Վ.Վ. Վասիլև

OPB-ի և OOS-ի գվարդիայի պետ

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը (այսուհետ՝ հրահանգ) սահմանում է արտադրության ղեկավարի գործառութային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:
1.2. Հրահանգը մշակվել է Աշխատակիցների մասնագիտությունների որակավորման բնութագրերի ձեռնարկի հիման վրա - թողարկում 1: Աշխատողների մասնագիտությունները, որոնք ընդհանուր են տնտեսական գործունեության բոլոր տեսակների համար, հաստատված Ուկրաինայի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի փետրվարի 16-ի հրամանով, ինչպես փոփոխվել է Ուկրաինայի Աշխատանքի նախարարության կողմից 1999 թվականի փետրվարի 26-ին, 1999 թվականի ապրիլի 15-ին, 1999 թվականի դեկտեմբերի 10-ին, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000 թ.՝ հաշվի առնելով պահանջները. «Աշխատանքի պաշտպանության մասին» Ուկրաինայի օրենք (2002թ. նոյեմբերի 21-ի նոր տարբերակ, թիվ 229-IV), որի 13-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ պարտականությունները պետք է սահմանվեն աշխատանքի նկարագրություններում, պաշտոնատար անձանց իրավունքները և պարտականությունները կատարման համար: իրենց վերապահված գործառույթներից։
1.3. Արտադրության ղեկավարը պաշտոնում նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ տնօրենի հրամանով։
1.4. Արտադրության ղեկավարը ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության տնօրենին (գլխավոր ինժեներին):
1.5. Որակավորման պահանջներ.
Լրիվ կամ հիմնական բարձրագույն կրթություն համապատասխան ուսումնական ոլորտում (մագիստրոս, մասնագետ կամ բակալավր). Հետդիպլոմային կրթություն կառավարման ոլորտում. Աշխատանքային փորձն ըստ մասնագիտության՝ մագիստրոսի կամ մասնագետի համար՝ առնվազն 2 տարի, բակալավրիատի համար՝ առնվազն 3 տարի։
1.6. Արտադրության մենեջերը պետք է իմանա.
1.6.1. Արտադրության արտադրության և տնտեսական գործունեության վերաբերյալ հրամանագրեր, հրամաններ, հրամաններ, մեթոդական, կարգավորող և այլ ուղեցույցներ:
1.6.2. Ձեռնարկության տեխնիկական զարգացման հեռանկարները.
1.6.3. Արտադրության արտադրանքին ներկայացվող տեխնիկական պահանջները (հատվածը), դրա արտադրության տեխնոլոգիան.
1.6.4. Տեխնիկական, տնտեսական և արտադրության պլանավորման կարգը և մեթոդները.
1.6.5. Տնտեսական հաշվարկի մեթոդներ.
1.6.6. Աշխատավարձի և նյութական խրախուսման ձևերի վերաբերյալ գործող կանոնակարգերը:
1.6.7. Նմանատիպ ապրանքների արտադրության առաջադեմ ներքին և համաշխարհային փորձ:
1.6.8. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքներ.
1.6.9. Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ.
1.6.10. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
1.6.11. Արտադրական սարքավորումների շահագործման մեջ աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության կանոններ.

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱԼ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
2.1. Արտադրության ղեկավարի գործառական պարտականությունները որոշվում են այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերի հիման վրա:
2.2. Գործառնությունների տնօրեն.
2.2.1. Կառավարում է արտադրական և տնտեսական գործունեությունը.
2.2.2. Ապահովում է պլանավորված առաջադրանքների ժամանակին կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործումը։
2.2.3. Աշխատանքներ է կատարում արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեքենայացման և ավտոմատացման բարելավման, թերությունների կանխման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության, աշխատատեղերի ատեստավորման և ռացիոնալացման, աշխատանքի արտադրողականության և արտադրության եկամտաբերության բարձրացման համար պահուստների օգտագործման, աշխատուժի կրճատման ուղղությամբ: ինտենսիվությունը և արտադրության ծախսերը.
2.2.4. Կազմակերպում է արտադրության արտադրական գործունեության պլանավորում, հաշվառում, ժամանակին պատրաստում և հաշվետվություն, ծախսերի հաշվառման մշակման և ամրապնդման, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավման, աշխատավարձի և նյութական խթանների ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառում, առաջադեմ մեթոդների ընդհանրացում և տարածում: աշխատանքի և մեթոդների, ուսումնասիրության և ներդրման առաջադեմ ներքին և համաշխարհային փորձը համանման ապրանքների նախագծման և արտադրության տեխնոլոգիայի, ռացիոնալացման և գյուտի զարգացման գործում:
2.2.5. Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը և դրանց վերանորոգման ժամանակացույցի կատարումը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողներին օգուտների և փոխհատուցումների ժամանակին տրամադրումը վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմանների համար:
2.2.6. Իրականացնում է աշխատողների ընտրություն, նրանց տեղաբաշխում և աշխատուժի պատշաճ օգտագործում.
2.2.7. Ստեղծում է պայմաններ աշխատողների ստեղծագործական նախաձեռնությունն ու ակտիվությունը աշխատանքային բարձր արդյունքների հասնելու համար:
2.2.8. Աջակցում և ապահովում է ստեղծագործական ձեռնարկումների տարածումը, խմբով իրականացնում ուսումնական աշխատանք.
2.2.9. Վերահսկում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության կանոնների և նորմերի պահպանումը:
2.2.10. Հայտնաբերում է կարիքը և աշխատակիցներին տրամադրում կոմբինեզոն, անվտանգության կոշիկներ և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, օճառ, լվացող և ախտահանող միջոցներ, կաթ, բուժական սնուցում` համաձայն հաստատված ստանդարտների, ինչպես նաև ապահովում է կոմբինեզոնների և անվտանգության կոշիկների ժամանակին մաքրում, լվացում և վերանորոգում:
2.2.11. Ապահովում է.
ա) աշխատատեղեր՝ հրահանգներով, հուշագրերով, պաստառներով, անվտանգության նշաններով և այլն.
բ) խանութում աշխատողների աշխատանքի և հանգստի օպտիմալ ռեժիմը.
գ) գիտության և տեխնիկայի ձեռքբերումների ներմուծում` աշխատանքի անվտանգության բարելավման, մասնագիտական ​​հիվանդությունների, հրդեհների, պայթյունների կանխարգելման նպատակով.
2.2.12. Կազմակերպում է.
ա) աշխատատեղերի հավաստագրում` ըստ աշխատանքային պայմանների.
բ) արտադրական օբյեկտները հրդեհաշիջման և ահազանգման համակարգերով հագեցնելը.
գ) աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների, պետական ​​վերահսկողության մարմինների ցուցումների, գերատեսչական և տարածքային վերահսկողության իրականացումը.
դ) աշխատանքի պաշտպանության անկյուն.
ե) աշխատողներին վերապատրաստել անվտանգ աշխատանքային պրակտիկաների և մեթոդների վերաբերյալ:
2.2.13. Կայքի ղեկավարների աշխատանքի պաշտպանության պլանները:
2.2.14. Աշխատատեղերը համալրում է պաշտպանիչ պաշտպանիչ սարքերով, արգելափակման, ազդանշանային և այլ կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով համակարգերով և սարքերով:
2.2.15. Մշակում է հարցերի ցանկ՝ աշխատողներին աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ հրահանգելու համար: Մասնակցում է արտադրական աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ գիտելիքների ստուգման և գիտելիքների ստուգման հարցեր մշակելու մշտական ​​հանձնաժողովի աշխատանքներին:
2.2.16. Կազմակերպում է արտադրական աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների փորձարկման ժամանակացույցերի մշակումը և հաստատումը:
2.2.17. Վերահսկում է աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ արտադրական ճեպազրույցների աշխատակիցների ժամանակին լինելը:
2.2.18. Գրավոր կարգադրությամբ նոր աշխատողներին նշանակում է որակավորված աշխատողների պրակտիկա՝ նոր ընդունված աշխատողների պրակտիկայի ժամկետի որոշմամբ: Իրականացնում է որակյալ աշխատողների ընտրություն վարձու աշխատողների պրակտիկայի համար. Վերահսկում է աշխատողներին ինքնուրույն աշխատելու թույլտվության սահմանված կարգի պահպանումը:
2.2.19. Մարդկային ռեսուրսների վարչության հետ միասին ապահովում է, որ վերանորոգող աշխատողները ժամանակին անցնեն նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ։
2.2.20. Աշխատանքից ազատում է վերանորոգման սարքավորումների և գործիքների անվտանգ շահագործման կանոնները խախտող, ինչպես նաև ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների հարբածության վիճակում գտնվող աշխատողներին:
2.2.21. Կազմակերպում և անմիջականորեն ղեկավարում է աշխատանքը արտադրամասում անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար, ապահովում է օդային միջավայրի բնականոն վիճակը և աշխատավայրում լուսավորությունը։
2.2.22. Մասնակցում է արտադրամասում աշխատատեղերի ատեստավորման հանձնաժողովի աշխատանքներին աշխատանքային պայմանների, արտադրամասում աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը և կազմակերպում դրանց իրականացումը.
2.2.23. Ըստ մշակված պլանների կամ աշխատանքային թույլտվությունների վերահսկում է ավելացված վտանգի աշխատանքը և թույլ չի տալիս այդ աշխատանքների կատարումն առանց համապատասխան փաստաթղթերի կատարման.
2.2.24. Մշակում է արտակարգ իրավիճակների և դժբախտ պատահարների տեղայնացման և վերացման պլաններ և արտադրական անձնակազմի համար անցկացնում է արտակարգ իրավիճակների արձագանքման դասընթացներ՝ համաձայն հաստատված ժամանակացույցի:
2.2.25. Ապահովում է տեխնոլոգիական և էլեկտրական սարքավորումների, ապարատների և էլեկտրական ցանցերի կանխարգելիչ ստուգումների և պլանային կանխարգելիչ վերանորոգումների (այսուհետ՝ PPR) կազմակերպումն ու ժամանակին իրականացումը, կանխարգելիչ հետազոտությունների և PPR-ի արդյունքների փաստաթղթավորումը, ինչպես նաև այն խախտումների ժամանակին վերացումը, որոնք կարող են հանգեցնել. դժբախտ պատահարի կամ հրդեհի.
2.2.26. Արտադրական աշխատողներին տրամադրում է հրահանգներ, աշխատանքի պաշտպանության այլ կանոնակարգեր, որոնք վերաբերում են ձեռնարկության սարքավորումների անվտանգ պահպանմանն ու վերանորոգմանը:

2.2.27. Մշակում է աշխատանքի նկարագրություններ արտադրության մասնագետների համար, որոնք ստանձնում են աշխատանքի պաշտպանության հարցերով պարտականություններ. Կազմակերպում է աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների մշակումը մասնագիտությունների և աշխատանքի տեսակների համար և դրանցով ապահովում արտադրական աշխատողներին.
2.2.28. Ապահովում է.
ա) արտադրության աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության պահանջներին համապատասխանելը.
բ) աշխատանքի պաշտպանության բացահայտված խախտումների վերացումը.
գ) մասերի պատշաճ պահպանում, աշխատանքի անվտանգ կատարում, անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանական միջոցների պատշաճ օգտագործում.
դ) աշխատանքի պաշտպանության գործառնական պլանների և խնդիրների իրականացումը.
ե) աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության ցուցումների կատարումը:
2.2.29. Ապահովում է արտադրական գործընթացների և աշխատանքների իրականացումը նախագծերին, կանոնների պահանջներին և անվտանգության ստանդարտներին համապատասխան. Կազմակերպում է թունավոր, կաուստիկ և պայթուցիկ նյութերի պահեստավորումը, փոխադրումը, օգտագործումը և հեռացումը աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության վերաբերյալ գործող կանոնակարգերի պահանջներին համապատասխան:
2.2.30. Ապահովում է սարքավորումների, մեխանիզմների, ցանկապատերի, պաշտպանիչ սարքերի, տրանսպորտային միջոցների, ամբարձիչ մեխանիզմների, սանիտարական սարքերի, ինչպես նաև արտադրական և օժանդակ շենքերի ու շինությունների լավ վիճակն ու անվտանգ աշխատանքը։
2.2.31. Ապահովում է ինժեներական համակարգերի և սարքերի ճիշտ աշխատանքը, դրանց պահպանումը լավ վիճակում, ապահովում է պայթուցիկ սենյակներում օդի միջավայրի ժամանակին չափումներ, լուսավորության, ջերմաստիճանի, աղմուկի և թրթռման մակարդակների համապատասխանությունը սահմանված չափանիշներին:
2.2.32. Վթարի դեպքում կազմակերպում է տուժածին առաջին բուժօգնության ցուցաբերումը և նրան ուղարկում բուժհաստատություն. վթարի մասին անհապաղ տեղեկացնում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարությանը և արհմիության կոմիտեին. միջոցներ է ձեռնարկում աշխատավայրի միջավայրը և սարքավորումների վիճակը պահպանելու համար, ինչպես դա եղել է վթարի կամ վթարի ժամանակ (եթե դա չի սպառնում շրջակա աշխատողների կյանքին և առողջությանը և չի առաջացնում վթար):
2.2.33. Մասնակցում է դժբախտ պատահարների, մասնագիտական ​​հիվանդությունների և դժբախտ պատահարների հետաքննությանը, դրանց պատճառների վերացման կանխարգելիչ միջոցառումների մշակմանը, վերահսկում է նախատեսված միջոցառումների իրականացումը:
2.2.34. Կազմակերպում է արտադրամասում աշխատանքի պաշտպանության վիճակի ամենօրյա մոնիտորինգ.
2.2.35. Մասնակցում է երկրորդ փուլի աշխատանքի պաշտպանության վիճակի մոնիտորինգի հանձնաժողովի աշխատանքներին. Պարբերաբար (ձեռնարկության տնօրենի կողմից սահմանված ժամկետներում) ստուգում է սարքավորումների, մեխանիզմների, սարքերի և գործիքների, օդափոխության համակարգերի և սարքերի, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերի ճիշտ աշխատանքը, ցանկապատերի, պաշտպանիչ սարքերի, ահազանգերի և այլ միջոցների առկայությունը և սպասարկումը: պաշտպանության, արտադրության և օժանդակ տարածքների վիճակը։
2.2.36. Կազմակերպում է արտադրության սանիտարա-տեխնիկական սերտիֆիկացում.
2.2.37. Դիտարկում է աշխատանքի պաշտպանության վիճակի հարցը աշխատանքի պաշտպանության համար լիազորված անձանց մասնակցությամբ և աշխատանքային հանդիպման ժամանակ, լսում է տեղեկատվություն արտադրամասում աշխատանքային պայմանների վիճակի մասին, վերլուծում է անվտանգության կանոնների անհատական ​​խախտումները:
2.2.38. Հավաքում և ամփոփում է աշխատողների, վարպետների դիտողություններն ու առաջարկությունները աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ. մշակում է դրանց հիման վրա՝ հաշվի առնելով օբյեկտների սերտիֆիկացումը, աշխատանքային պայմանների բարելավման և բարելավման հատուկ միջոցառումները, աշխատանքի անվտանգության մակարդակի բարձրացումը և դրանք ներկայացնում ձեռնարկության տնօրենին՝ աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված համապարփակ միջոցառումների պլանում ներառելու համար: աշխատանքի անվտանգությունը, կազմակերպում է նախատեսված աշխատանքների ժամանակին իրականացումը.
2.2.39. Ժամանակին տեղեկացնում է ձեռնարկության ղեկավարությանը արտադրամասում աշխատանքային պայմանների վիճակի, աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման աշխատանքների կատարման, պատվերների, հրահանգների և հրահանգների կատարման մասին:

3. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ
3.1. Արտադրության ղեկավարն իրավունք ունի.
ա) դադարեցնել տեխնիկապես անսարք սարքավորումների, գույքագրման և գործիքների շահագործումը ծառայության ժամկետի ավարտով և փորձարկումով.
բ) ցուցումներ է տալիս արտադրամասում աշխատանքը դադարեցնելու՝ սարքավորումների անվտանգ շահագործման կանոնները խախտելու, աշխատողների կյանքին և առողջությանը վտանգ ստեղծելու դեպքում.
գ) աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողներին, որոնք խախտում են սարքավորումների անվտանգ պահպանման և վերանորոգման կանոնները.
դ) աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողներին, ովքեր գտնվում են ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների թունավորման վիճակում.
ե) ձեռնարկության տնօրենին առաջարկություններ է ներկայացնում աշխատանքի պաշտպանության կանոնները համառ խախտողներին պատասխանատվության ենթարկելու, ինչպես նաև խրախուսելու այն աշխատողներին, որոնք նպաստում են աշխատանքի պաշտպանության վիճակի բարելավմանը:

4. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ
4.1. Պատասխանատու է սույն ցուցումով իրեն վերապահված պարտականությունների կատարման համար.
4.2. Պատասխանատու է պլանավորված առաջադրանքների ժամանակին կատարման, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկման, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործման համար։
4.3. Անձնական պատասխանատվություն է կրում արտադրամասում աշխատատեղերում անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանների ստեղծման, իր գործունեության ուղղությամբ աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման համալիր միջոցառումների իրականացման համար:
4.4. Աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը խախտելու, աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​վերահսկողության մարմինների պաշտոնատար անձանց, ինչպես նաև արհմիությունների, նրանց կազմակերպությունների և ասոցիացիաների ներկայացուցիչների գործունեության մեջ խոչընդոտներ ստեղծելու համար կարող է ենթարկվել արտադրության ղեկավարին. կարգապահական, վարչական, ֆինանսական, քրեական պատասխանատվություն՝ օրենքով սահմանված կարգով։

5. ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ
5.1. Իր աշխատանքում նա հաշվետու է ձեռնարկության տնօրենին։
5.2. Համակարգում է արհեստավորների աշխատանքը և արհեստանոցային ծառայությունները։
5.3. Վերահսկում է արտադրության աշխատողներին.
5.4. Շփվում է անձնակազմի բաժնի հետ աշխատողների կողմից նախնական և պարբերական բժշկական զննումների ժամանակին անցման կազմակերպման վերաբերյալ:
5.5. Շփվում է աշխատանքի պաշտպանության, շրջակա միջավայրի, հրդեհային հսկողության, սանիտարահամաճարակային կայանի հետ՝ արտադրամասում աշխատատեղերում առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու համար:
5.6. Աշխատանքի պաշտպանության հարցերով արտադրության ղեկավարը կազմակերպում և վերահսկում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​վերահսկողության մարմինների, ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության ծառայության ցուցումների և պահանջների կատարումն իր գործունեության ուղղությամբ:

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:

ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության ծառայության պետ (մասնագետ).

Ստացված աշխատանքի նկարագրությունը

I. Ընդհանուր դրույթներ

Այս հրահանգը վերաբերում է արտադրության մենեջերին և մշակվում է հետևյալի համաձայն.

«Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու». Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշումը (փոփոխված է 02.01.00):

1.1. Արտադրության ղեկավարը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային։

1.2. Արտադրության մենեջերի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական) կամ միջնակարգ հատուկ կրթություն ունեցող և առնվազն 3 տարվա ինժեներատեխնիկական պաշտոններում կամ առնվազն 3 տարվա աշխատանքային ստաժ ընկերության արտադրամասերում:

1.3. Արտադրության ղեկավարի պաշտոնում նշանակումը և նրա պաշտոնից ազատումը կատարվում է սահմանված կարգով ընկերության գլխավոր տնօրենի հրամանով:

1.4. Արտադրության մենեջերը պետք է իմանա.

1.4.1. Գործարանի արտադրական և տնտեսական գործունեությանը վերաբերող կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, կարգավորող և մեթոդական նյութեր:

1.4.2. Արդյունաբերության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները և Գործարանի բիզնես ծրագիրը:

1.4.3. Գործարանի արտադրանքին ներկայացվող տեխնիկական պահանջները, դրա արտադրության տեխնոլոգիան:

1.4.4. Գործարանի սարքավորումները և դրա տեխնիկական շահագործման կանոնները:

1.4.5. Տեխնիկական, տնտեսական և ընթացիկ արտադրության պլանավորման կարգը և մեթոդները.

1.4.6. Գործարանի արտադրության և տնտեսական գործունեության ձևերն ու մեթոդները:

1.4.7. Աշխատավարձի և նյութական խրախուսման ձևերի վերաբերյալ գործող դրույթներ.

1.4.8. Նմանատիպ ապրանքների արտադրության առաջադեմ ներքին և արտաքին փորձ:

1.4.9. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքներ.

1.4.10. Հրդեհային անվտանգության կանոններ.

1.4.11. Կռունկների կառուցման և անվտանգ շահագործման կանոններ.

1.4.12. Աշխատողներին հատուկ հագուստով, հատուկ կոշիկով և անձնական պաշտպանիչ այլ սարքավորումներով ապահովելու կանոններ.

1. 4.13. Աշխատանքային պատահարների հետաքննության և գրանցման կանոնակարգ.

1.4.14. Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և հրահանգների մշակման և հաստատման կարգի կանոնակարգ:

1.4.15. Աշխատանքի պաշտպանության ցուցումներ իրենց ստորաբաժանման աշխատողների (աշխատողների) համար.

1.4.16. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների և ապրանքների տեղաբաշխման ժամանակ:

1.4.17. Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ.

1.4.18. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.

1.4.19. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և նորմեր:

1.5. Արտադրության ղեկավարը պետք է հավաստագրված լինի՝ համաձայն.

1.5.1. Հրդեհային անվտանգության կանոններ.

1.5.2. Կռունկների նախագծման և անվտանգ շահագործման կանոններ.

1.5.3. Աշխատանքի պաշտպանություն.

1.5.4. Արտադրության մենեջերը ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության ղեկավարին

(նախագծում` զարգացման տնօրենին)

1.5.5. Արտադրության ղեկավարի բացակայության ժամանակ (արձակուրդ, հիվանդություն, գործուղում և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է տեղակալը (նման անձի սահմանված կարգով նշանակված չլինելու դեպքում), որը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է. դրանց պատշաճ կատարման համար։

1.6. Արտադրության մենեջերի համար կորպորատիվ որակավորման պահանջները ներառում են.

1.6.1. լավ գիտելիքներ և բարդ խնդիրներ հայտնաբերելու և լուծելու ունակություն՝ հարմարեցնելով առկա ընթացակարգերը/տեխնոլոգիաները/մեթոդները,

1.6.2. ակտիվորեն մասնակցել բարելավումներին և փոփոխություններին, ինքնուրույն աշխատել առանց ժամանակային սահմանափակումների և պլանների փոփոխությունների.

1.6.3. աշխատասիրություն և կարգապահություն, նախաձեռնողականություն;

1.6.4. իրենց գործունեությունը և ենթակաների գործունեությունը պլանավորելու ունակություն.

1.6.5. ենթակա անձնակազմի իմացություն, նրանց կարիքներն ու ակնկալիքները.

1.6.6. զսպվածություն, խոսքի մշակույթ, լսելու ունակություն;

1.6.7. փաստաթղթերի հետ աշխատելու ունակություն;

1.6.8. խնդիրները լուծելու ունակություն;

1.6.9. սովորելու ունակություն, մտածողության ճկունություն;

1.6.10. սթրեսի հանդուրժողականություն;

1.6.11. հավատարմություն;

1.6.12. կառուցողականություն։

II. Աշխատանքային պարտականություններ

Գործառնությունների տնօրեն.

2.1. Կառավարում է Գործարանի արտադրական և տնտեսական գործունեությունը:

2.1. Ապահովում է արտադրական նպատակների կատարումը, բարձրորակ արտադրանքի ռիթմիկ թողարկումը, հիմնական և շրջանառու միջոցների արդյունավետ օգտագործումը։

2.3. Իրականացնում է արտադրության կազմակերպման, դրա տեխնոլոգիայի, արտադրական գործընթացների մեքենայացման և ավտոմատացման բարելավման, արատների կանխարգելման և արտադրանքի որակի բարելավման, բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողության աշխատանքներ.

2.4. Կազմակերպում է արտադրության ընթացիկ պլանավորում, հաշվառում, կազմում և ժամանակին հաշվետվություններ ներկայացնում գործարանի արտադրական գործունեության վերաբերյալ.

2.5. Կազմակերպում է աշխատանքները կառավարման նոր ձևերի ներդրման, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավման, աշխատավարձի և նյութական խրախուսման ձևերի և համակարգերի ճիշտ կիրառման, աշխատանքի առաջադեմ մեթոդների և մեթոդների ընդհանրացման և տարածման, ներքին և արտաքին առաջադեմ մեթոդների ուսումնասիրման և իրականացման ուղղությամբ: նմանատիպ ապրանքների նախագծման և արտադրության տեխնոլոգիայի, ռացիոնալացման և գյուտերի մշակման փորձ:

2.6. Ապահովում է սարքավորումների և այլ հիմնական միջոցների տեխնիկապես ճիշտ շահագործումը, դրանց վերանորոգման գրաֆիկների կատարումը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները.

2.7. Համակարգում է գործարանի բոլոր ծառայությունների և ստորաբաժանումների աշխատանքը:

2.8. Իրականացնում է աշխատողների և աշխատողների կադրերի ընտրություն, դրանց տեղաբաշխում և նպատակահարմար օգտագործում.

2.9. Վերահսկում է աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության, արտադրության և աշխատանքային կարգապահության, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի կանոնները և կանոնակարգերը:

2.10. Առաջարկություններ է ներկայացնում վաստակաշատ աշխատողներին պարգևատրելու, արդյունաբերական և աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու, անհրաժեշտության դեպքում նյութական ազդեցության միջոցներ կիրառելու վերաբերյալ.

2.11. Կազմակերպում է կոմբինատի աշխատողների և աշխատակիցների հմտությունների կատարելագործման աշխատանքները, խմբով իրականացնում ուսումնական աշխատանք՝ արտադրական առողջ միջավայր ստեղծելու նպատակով։

2.12. Կազմակերպում է միավորում տեղակայված արտաքին և ներքին փաստաթղթերի հաշվառումը, հաշվառումը և պահպանումը.

III. Իրավունքներ

Արտադրության ղեկավարն իրավունք ունի.

3.1. Գործում է Գործարանի արտադրական ծառայությունների անունից, ներկայացնում է Գործարանի շահերը այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների, կազմակերպությունների և պետական ​​մարմինների հետ հարաբերություններում:

3.2. Պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն Գործարանի կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներից և մասնագետներից:

3.3. Ստուգեք գործարանի կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեությունը արտադրության տեխնիկական պատրաստման ոլորտում:

3.4. Մասնակցել գործարանի արտադրական գործունեությանն առնչվող պատվերների, հրահանգների, հրահանգների, ինչպես նաև նախահաշիվների, պայմանագրերի և այլ փաստաթղթերի նախագծերի պատրաստմանը:

3.5. Գործարանի արտադրական գործունեության հարցերի շուրջ շփվել բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ:

3.6. Գործարանի կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներին արտադրական հարցերի վերաբերյալ հանձնարարականներ տալ.

3.7. Իր իրավասության շրջանակներում ստորագրում և հաստատում է փաստաթղթերը. Գործարանի համար հրամաններ է տալիս իր ստորագրությամբ արտադրական գործունեության հարցերի վերաբերյալ:

3.8. Ինքնուրույն նամակագրություն է վարում Գործարանի կառուցվածքային ստորաբաժանումների, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունների հետ իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ:

3.9. Ստուգումների արդյունքներով պաշտոնատար անձանց նյութական և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու վերաբերյալ առաջարկություններ ներկայացնել արտադրական բաժնի պետին:

3.10 Առաջարկություններ է ներկայացնում որակի կառավարման համակարգի բարելավման համար.

3.11. Մասնակցել որակի կառավարման համակարգում անհամապատասխանությունների շտկմանը և կանխարգելմանը ուղղված միջոցառումներին:

4 IV. Պատասխանատվություն

Արտադրության մենեջերը պատասխանատու է.

4.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

4.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.4. Արտադրության և տեխնոլոգիական կարգապահության խախտման համար, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնների խախտման համար.

4.4. հայտնաբերված և պոտենցիալ անհամապատասխանությունների վերացմանն ու ընկերության արտադրանքի որակի շարունակական բարելավմանը միտված ուղղիչ և կանխարգելիչ գործողությունների իրականացման համար: