Հաղորդակցման հմտություններ մասնագիտության մեջ. Հաղորդակցման հմտություններ մասնագիտությամբ Դյուրակիր զուգարան մաքրող

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում աշխարհի թոփ ամենազզվելի մասնագիտությունները։

10. Մաքրուհի պոռնոգրաֆիկ կինոթատրոնում

Թերևս այս աշխատանքը դուր կգա միայն դեռահասներին, ովքեր կկարողանան անվճար դիտել մեծահասակների համար նախատեսված ֆիլմեր։ Բայց մեծահասակների համար այս աշխատանքը չափազանց զզվելի և զզվելի կթվա, քանի որ յուրաքանչյուր դիտումից հետո հավաքարարը պետք է ձեռքով մաքրի աթոռների պաստառագործությունը կպչուն բծերից և հատակից վերցնի օգտագործված պահպանակները: Այս աշխատանքը ակնհայտորեն սպիտակ ձեռքերի համար չէ: Բացի այդ, այլասերվածների սիրահարները հաճախ են գալիս նման սեանսների, ուստի դրանցից մեկի «բախվելու» մեծ հնարավորություն կա։

9. Բուքինգհեմյան պալատի պահակ

Այս մասնագիտությունը զինվորականների կողմից համարվում է ամենադժվարն ու անհաջողը Մեծ Բրիտանիայում։ Եվ սա պարզապես պատահականություն չէ։ Եվ նույնիսկ բարձրաստիճան զինվորականները համոզված են, որ այս մասնագիտությունը «ծանրաբեռնված է, ուժասպառ, միապաղաղ, ոչ հեղինակավոր և հղի ծանր ցավոտ սենսացիաներով»։ Բայց սա նույնիսկ ամենատհաճ բանը չէ։ Բանն այն է, որ նա նաև աներևակայելի ձանձրալի է: Ամեն ինչ սկսվում է նրանից, որ մի քանի ժամվա ընթացքում զինվորները կարգի են բերում իրենց համազգեստը։ Մինչ պահակային ծառայության անցնելը նրանք ստուգում են իրենց զենքերը «մարտական ​​պատրաստության» համար։ Եվ սա պարզապես հարգանքի տուրք չէ ավանդույթին. արատավոր արտաքինի համար զինվորը լրացուցիչ հանդերձանք կստանա։ Վիճակագրության համաձայն՝ զինվորները նման պատիժներ են կրում ծառայողական կյանքի միջինը երկուսից երեք տարվա ընթացքում։

«Այս ծառայությունը հետախուզության որևէ ներդրում չի պահանջում, այն ձանձրալի է։ Առաջին շաբաթից հետո նրա մոտ անհետանում է ողջ գրավչությունը։ Սա այնպիսի գործունեություն չէ, որի համար տղամարդիկ միանում են բանակին,- միաձայն ասում են բրիտանական անվտանգության պաշտոնյաները:- Դա ենթադրում է անձնական կարգապահության շատ բարձր մակարդակ, բայց բացարձակապես չի պահանջում խելք, եռանդ, ֆիզիկական ուժ, նախաձեռնություն:

8. Կենդանիների հարուցիչներ

Սա հատուկ աշխատանք է գիտնականների շրջանում։ Նրանք համակրում են նրանց ու ծիծաղում նրանց վրա։ Եթե ​​գիտնականներին սերմնահեղուկի նմուշներ են անհրաժեշտ, նրանք օգտագործում են հատուկ աշխատողի, որն անձամբ է կենդանիներին հասցնում օրգազմի։ Իրենց աշխատանքում հարուցիչներն օգտագործում են էլեկտրական զոնդ՝ ուղիղ աղիքի, արհեստական ​​հեշտոցի կամ ձեռքերի հնաոճ աշխատանքի միջոցով խթանելու համար շագանակագեղձը։ Յուրաքանչյուր պրոֆեսիոնալ հարուցիչ կյանքում գոնե մեկ անգամ հայտնվել է վտանգի տակ, շատերը հայտնվել են հիվանդանոցում:

7. Կապիկի վարորդ.

Սաֆարիի այգում ամոթալի դիրք է՝ վարորդը, զինված մեծ փայտով, պարտավոր է կապիկներին քշել մեքենաների տանիքներից. Հետապնդողը պետք է հետապնդի կապիկներին և կռվի մեջ մտնի նրանց հետ, քանի որ շատ կապիկներ չեն շտապում անմիջապես հեռանալ ընտրված վայրից: Հաճախ նրանք նույնիսկ կծում են մահուներին կամ խմբով հարձակվում նրանց վրա։

6. Մալարիայի դեմ պայքարող

Այս սարսափելի աշխատանքը նաև կապ ունի գիտության հետ։ Վիրուսի կրողը` Anopheles darlingi մոծակը, չի թռչում լույսի մեջ և չի բռնվում ցանցի թակարդներում: Ցավոք սրտի, դա հնարավոր է անել միայն ձեր սեփական արյունով: Ահա թե ինչ են անում մալարիայի դեմ պայքարողները. Երեկոյանները, երբ հատկապես ակտիվ են մալարիայի մոծակները, մարտիկը նստում է մոծակների ամպի մեջ և ենթարկվում բազմաթիվ խայթոցների։ Երբ մոծակը իջնում ​​է մարդու վրա, նա միջատին ծծում է խողովակի միջոցով, որի մյուս ծայրը բերանում է, իսկ հետո մոծակին փչում է տարայի մեջ։

5. Դյուրակիր զուգարան մաքրող միջոց։

Չնայած մեծամասնությունը դեռևս օգտագործում է զուգարանները տանը, ոմանք, որոշակի պատճառներով, ստիպված են պարբերաբար դիմել չոր պահարանների ծառայություններին: Օգտագործելով բաք և հատուկ ներծծող սարք՝ մաքրողները պետք է դատարկեն զուգարանի տակ գտնվող լիքը բաքը, հավաքեն օգտագործված զուգարանի թղթի ցրված կտորները և լվացեն բոլոր կեղտոտ մակերեսները, ներառյալ պատերը, օգտագործելով մի գուլպան, որը բարձր ճնշման տակ մղում է տաք ջուրը: Զուգարանի մեկ կրպակը մաքրելու համար սովորաբար մի քանի րոպե է պահանջվում: Այսպիսով, մեկ մասնագետ կարող է օրական մշակել 10-ից 60 խցիկ:

4. Աղիքային գազերի համտեսող.

Այս տհաճ մասնագիտությունը յուրացրել է ամերիկացի գաստրոէնտերոլոգ Մայքլ Լևիտը։ Անհասկանալի է, թե ինչու էին ամերիկացիներին անհրաժեշտ գազի նմուշները, բայց գիտությունը գիտություն է. տասնվեց կամավորներ գազերը խողովակի միջոցով բաց թողեցին հատուկ տարաների մեջ: Հավաքվել է 100 նմուշ, այնուհետև այն նմուշները, որոնք հայտնաբերված են ամենագարշահոտը, ենթարկվել են քիմիական անալիզի և պարզվել է, որ դրա պատճառը ջրածնի սուլֆիդն է։

3. Կատուների սննդի համտեսող

Մինչ վաճառքի դուրս գալը, կատուների սնունդը ենթարկվում է սպառողների վերահսկողության: Բայց սպառողի դերը ոչ թե կատու է, այլ մարդ։ Համտեսողի պարտականությունները ներառում են երեք անընդմեջ թեստ. Նախ, նա պետք է իր դեմքը մոտեցնի ամանի մոտ և ներշնչի հոտը, որպեսզի հասկանա, թե որքան թարմ է այն: Երկրորդ թեստը կերերի մեջ ոսկրային բեկորների քանակը որոշելն է: Դա անելու համար հարկավոր է ձեռքերով զգալ ցեխոտ զանգվածը։ Եվ վերջապես, երրորդ թեստը ներառում է ճաշակի թեստ: Դրա համար անհրաժեշտ է սննդի փոքր քանակությունը որոշ ժամանակ մանրակրկիտ ծամել՝ որոշելով համի երանգները։

2. Կործանված կենդանիների սպանող

Այս աշխատողների հետ ամեն ինչ պարզ է՝ նրանք բեռնարկղերով քայլում են մայրուղով և ասֆալտից պոկում են տապալված կենդանիների դիակները։ Աշխատանքը, մեղմ ասած, հաճելի չէ։

1. Կոյուղու մաքրող միջոց Կալկաթայում

27-ամյա Ռաքեշ Սահուի նման աշխատողներն անընդհատ թաթախում են մարդկային արտաթորանքների մեջ: Համազգեստի փոխարեն Ռաքեշը երկար մանուշակագույն կիսավարտիք է կրում։ Աշխատելու համար նա օգտագործում է թիակ և դույլ։ Ռաքեշի պարտականությունները ներառում են կոյուղու մեջ առաջացող խցանումների մաքրումը: Ռաքեշը տասը տարի շարունակ գտնվում է այս մշտական ​​գարշահոտության ու հակասանիտարական միջավայրում՝ ամսական վաստակելով 100 դոլար:

Իհարկե, հաղորդակցվելու կարողությունը կարևոր է գրեթե յուրաքանչյուր մասնագիտության մեջ։ Պարզապես այն պատճառով, որ ուղղակի անհնար է աշխատանք կատարել առանց այլ մարդկանց՝ գործընկերների, գործընկերների, հաճախորդների հետ շփվելու: Այնուամենայնիվ, կան մասնագիտական ​​ոլորտներ, որոնցում աշխատանքը թույլ կտա շփվող աշխատակցին ոչ միայն հարմարավետ զգալ, այլև առավելագույնս օգտագործել իր ներուժը:

1. Զանգի կենտրոնի օպերատոր, հեռավաճառ

Փորձառու մասնագետը կարող է հրաժարվել այս աշխատանքից: Բայց երիտասարդ և շփվող մարդկանց համար սա հիանալի հնարավորություն է ցույց տալու իրենց ընկերասիրությունն ու մարդամոտությունը և պատշաճ կերպով մարզելու սթրեսի դիմադրությունը: Արժե հաշվի առնել, որ որպես հեռավաճառող աշխատելը անհավանական հնարավորություն է տալիս սովորելու, թե ինչպես աշխատել առարկությունների հետ և բառացիորեն «ձյուն վաճառել»:

2. Տեխնիկական աջակցության ծառայություններ, օգնության սեղաններ

Սա հնարավորություն է լինել այդ բարեկամական ձայնը, որը պատասխանում է աջակցության և տեղեկատվության մեր կոչերին: Այս պաշտոնում աշխատելու համար ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել նաև հատուկ գիտելիքներ, օրինակ՝ ինտերնետ ցանցերի ոլորտում։ Այս աշխատանքը ուշագրավ համբերություն է մարզում։ Խորհուրդ ենք տալիս հրաժարվել նման աշխատանքից, եթե չեք կարողանում տատիկին բացատրել, թե ինչպես օգտվել ինտերնետից։

3. Միջոցառումների ղեկավար, տոների և միջոցառումների կազմակերպիչ

«Տոնական մարդը» պետք է կարողանա շատ շփվել՝ հաճախորդների, ապրանքների և ծառայությունների մատակարարների, կայքերի և այլոց հետ: Անձնական հմայքն ու ներկայանալի տեսքը նույնպես օգտակար կլինեն այս աշխատանքում։ Աշխատանքի այս տեսակը կատարյալ է ոչ միայն շփվող մարդկանց, այլև նրանց համար, ովքեր սիրում են լինել իրադարձությունների կենտրոնում։

4. Ուղեցույց

Մասնագիտություն, որը կապված է խոսքի հետ. Էքսկուրսավարը պետք է լավ իմանա երթուղին, հասկանա, թե որ խումբը պետք է անեկդոտ պատմի, որը` ոչ, և կարողանա կառավարել մարդկանց խմբին, ովքեր առաջին անգամ են տեսնում: Այս մասնագիտությունը, բացի ուժեղ ձայնից և շփվելու ցանկությունից, պահանջում է բարձր էրուդիցիա և առաջնորդական որակներ:

5. Լրագրող

Այո, այսօր կան շատ հաջողակ բլոգերներ, որոնց հանրաճանաչ սյունակ գրելու համար անհրաժեշտ է միայն մեկ գաջեթ ինտերնետ հասանելիությամբ: Բայց սա բնորոշ է նեղ թեմատիկ բլոգերին և միայն սեփական կարծիքն ու փորձն արտահայտելու ունակությանը: Լրագրողի աշխատանքում շատ ժամանակ է հատկացվում շփմանը։ Լրագրողը պետք է կարողանա արագ գրավել մարդկանց, կողմնորոշվել իրավիճակում և ճիշտ հարցեր տալ՝ միաժամանակ զգայուն մնալով:

6. HR մասնագետ, հավաքագրող

Այս աշխատանքը պահանջում է մասնագիտական ​​կրթություն։ Բայց դուք դեռ կարող եք ստանալ կրտսեր պաշտոններ, եթե ունեք հաղորդակցման հմտություններ և մարդկանց օգնելու ցանկություն: Այս մասնագիտություններում բառացիորեն ամեն ինչ կապված է մարդկանց հետ։ Աշխատանքը կպահանջի մարդկանց ուժեղ կողմերն ու տաղանդները ճանաչելու, թեկնածուների և աշխատակիցների մարդկային որակները և վատ լուրեր հաղորդելու կարողություն:

Այս մասնագիտությունները պահանջում են լավ ինտուիցիա և մարդկային էության ըմբռնում: Բացի այդ, համոզելու ունակությունը `հաճախորդներին, ղեկավարությանը, կատարողներին: Իսկապես, մարքեթինգի և գովազդի ոլորտում դուք հաճախ կարող եք պաշտպանել ձեր որոշումը միայն անձնական հմայքի և համոզիչության միջոցով:

8. Գնումների մենեջերներ

Սրանք մասնագետներ են, ովքեր ոչինչ չեն անում, քան անընդհատ բանակցում են մատակարարների հետ: Նրանք պետք է կարողանան գտնել լավագույն գործարքը և բանակցել իրենց ընկերության համար զեղչերի և հատուկ պայմանների մասին:

9. Վաճառքի խորհրդատուներ

Այս աշխատանքը պահանջում է ոչ միայն ձեր ձայնը, այլեւ դեմքի արտահայտությունները կառավարելու ունակություն: Որքան հմայիչ լինի խորհրդատուն, այնքան հաճախորդի համար ավելի հեշտ կլինի շփվել նրա հետ, ինչը մեծացնում է վաճառքի հավանականությունը։ Հարկ է նշել, որ այս աշխատանքի համար դուք պետք է սովորեք ամեն ինչ, ընդհանրապես ամեն ինչ այն ապրանքների մասին, որոնք պետք է վաճառվեն:

10. Վաճառքի մենեջեր

Շփվող մարդկանց համար ամենահետաքրքիր մասնագիտություններից մեկը. Ի վերջո, դրա մեջ իսկապես շատ հաղորդակցություն կա տարբեր ձևերով՝ բանակցություններ հեռախոսով կամ անձամբ, գործնական նամակագրություն, մտահղացումներ գործընկերների հետ, կատարողների հետ առաջադրանքների քննարկում և արտադրություն: Այս աշխատանքում հաջողության հասնելու համար կպահանջվի նաև էներգիա, փառասիրություն, սթրեսի դիմադրություն և բաց լինել նոր բաների համար:

Սրանք բավականին բարդ մասնագիտություններ են։ Բայց նրանք հատկապես հայտնի են մարդկանց շրջանում: Բոլոր մասնագիտությունները բաժանված են խմբերի և ունեն նաև դասակարգում։ Եվ որպեսզի ավելի լավ սկսենք հասկանալ, թե ինչ է ենթադրում մարդ-մարդ մասնագիտությունները, անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն դիտարկել այս հարցերը:

Տիպոլոգիա

Այսպիսով, այս տեսակի մասնագիտությունների երկու դասակարգում կա. Առաջինը կոչվում է Հոլանդի տիպաբանություն։ Այն կապում է ընտրված գործունեության տեսակը անմիջականորեն անհատի հետ: Երկրորդը Կլիմովի տիպաբանությունն է։ Նա դասակարգում է մասնագիտությունները ըստ առարկաների

Այսպիսով, Կլիմովի տիպաբանությունը առանձնացնում է հինգ հիմնական առարկաներ՝ գեղարվեստական ​​պատկեր, նշան, տեխնոլոգիա, բնություն և մարդ: Այստեղ հիմնական, կենտրոնական թեման, իհարկե, թվարկված վերջին տարրն է: Կլիմովը ներառում է բոլոր մասնագիտությունները, որոնք վերաբերում են հաղորդակցությանը, կրթությանը, վերապատրաստմանը և սպասարկմանը «մարդ-մարդ» կատեգորիայի մեջ:

Հոլանդի տիպաբանությունը մի փոքր ավելի բարդ է։ Այս մասնագետը կարծում էր, որ աշխատանքային միջավայրի շատ կոնկրետ տեսակը համապատասխանում է անձի որոշակի տեսակին։ Հոլանդը առանձնացնում է անհատականության այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են իրատեսական, ինտելեկտուալ, գեղարվեստական, ձեռնարկատիրական, սոցիալական և պայմանական: Սկզբունքորեն, այստեղ Կլիմովի դասակարգումից հատուկ տարբերություններ չկան. տարբերությունը անունների մեջ է: Հոլանդը պարզապես մասնագիտության ընտրության խնդիրը դիտարկում է մի քանի տեսանկյունից՝ հաշվի առնելով մարդու հոգեբանությունը, նրա հմտությունները, կարողություններն ու նախատրամադրվածությունները։

Համապատասխանություն

«Մարդ առ մարդ» տիպի մասնագիտությունները շուկայական հարաբերությունների զարգացման շնորհիվ սկսեցին ժողովրդականություն ձեռք բերել։ Վերցրեք, օրինակ, այնպիսի մասնագիտություն, ինչպիսին է մենեջերը: Նախկինում նա բոլորովին անծանոթ էր որևէ մեկին։ Բայց այսօր այն ամենահայտնիներից է: Ի վերջո, մենեջերի խնդիրները ներառում են կառավարում, ինչպես նաև ընկերության և թիմի աշխատանքի կազմակերպումը, ինչպես նաև նրանց գործունեության կարգավորումը: Եվ այս մարդիկ պետք է լինեն յուրաքանչյուր ընկերությունում՝ անկախ նրանից, թե ինչով է զբաղվում՝ սոցիալական հարցեր, արդյունաբերություն, տրանսպորտ, սպասարկում, թե այլ բան։

Եթե ​​խոսենք «մարդ-մարդ» մասնագիտությունների մասին, որոնց ցանկը բավականին տպավորիչ է, ապա մենեջերը կհայտնվի վարկանիշի առաջին տասնյակում։ Որովհետև նա ոչ միայն հետևում է աշխատանքային գործընթացին, այլ նաև լուծում է ինքնաբերաբար առաջացող իրավիճակները, որոնք պահանջում են արդյունավետություն և ռիսկ:

Սպասարկող անձնակազմ

Վաճառող խորհրդատուներ, սպասուհիներ, ադմինիստրատորներ, մատուցողներ՝ սրանք նույնպես «մարդ-մարդ» մասնագիտություններ են: Շատերը սխալմամբ կարծում են, որ այս մարդկանց աշխատանքն այնքան էլ դժվար չէ։ Ենթադրվում է, որ կարիք չկա ապամոնտաժել սարքավորումները, հաշվարկել բանաձևերը, կատարել հաշվարկներ։ Բայց իրականում դա շատ բարդ աշխատանք է, քանի որ այն ներառում է այլ մարդկանց հետ շփվելը: Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր բնավորությունները, նախասիրությունները, մեղմ ասած, տարօրինակությունները: Ոչ բոլորն են կարողանում ամեն օր քաղաքավարի շփվել այլ մարդկանց հետ:

Հաղորդակցությունը հիմնական աշխատանքային գործիքն է

Ինչպես բժիշկը պետք է ուշադիր և պատասխանատու լինի, վարորդը՝ զգույշ, իսկ ինժեները՝ անընդհատ մտածի, այնպես էլ «մարդ-մարդ» մասնագիտությանը պատկանող մարդիկ (որի օրինակները վերը բերվեցին) պետք է որոշակի պահանջներ կատարեն։

Առաջին բանը, որ նրանք պետք է տիրապետեն, իրենց լեզուն է: Նրանք պետք է տիրապետեն բանավոր և գրավոր հաղորդակցությանը: Ի վերջո, «մարդ-մարդ» մասնագիտությանը պատկանող մարդկանց հիմնական գործիքը (ցանկը պարունակում է այնպիսի մասնագիտություններ, ինչպիսիք են ուսուցիչը, դաստիարակը, ուղեցույցը) հաղորդակցությունն է։ Նրանք ստիպված են անընդհատ շփվել այլ մարդկանց հետ։ Ուսուցիչը գիտելիքներ է փոխանցում ուսանողներին և աշակերտներին, նրանց բացատրելով նյութը, զբոսավարը խոսում է տեսարժան վայրերի մասին, մատուցողը ռեստորանի այցելուներին տեղեկացնում է ուտեստների մասին, անձնակազմը հարցնում է, թե ինչ կցանկանա հաճախորդը: Վերոհիշյալ բոլորին կարելի է հասնել միայն հաղորդակցության միջոցով:

Անհատական ​​որակներ

Անհնար է «մարդ-անձ» մասնագիտության տեսակի ամբողջական նկարագրությունը՝ առանց թվարկելու այն բոլոր հատկանիշները, որոնք պետք է առանձնացնեն այս կատեգորիային պատկանող մասնագիտություն ընտրած անձին: Կարևոր է, որ մասնագետը իմանա, թե ինչպես հաստատել և պահպանել գործնական կապեր: Նա պետք է հասկանա նաև այլ մարդկանց վիճակը, զգա նրանց տրամադրությունը։ Բացի այդ, մասնագետը պետք է կարողանա ազդել ուրիշների վրա, այն էլ՝ մեղմ կերպով։ Սա ոչ բոլորին է տրված, բայց եթե նախատրամադրվածություն ունես, այս հմտությունը կարելի է զարգացնել։ Ամենից հաճախ դա գալիս է փորձով: Օրինակ վերցրեք ուսուցիչներին. սկսնակ ուսուցիչներից մի քանիսը կկարողանան վերահսկել ամբողջ դասարանը առաջին դասից, բայց հինգ տարվա դասավանդման գործունեությունից հետո դա այլևս խնդիր չի լինի:

«Անձից մարդ» մասնագիտությունների առանձնահատկությունները ենթադրում են, որ մասնագետները պետք է ունենան բարի կամք, հանգստություն և ինքնատիրապետում: Հակառակ դեպքում, դուք չեք կարողանա գոյատևել հասարակության մեջ (չխոսելով՝ աշխատելու մասին):

Մասնագիտությունների ցանկ

Թեման ամբողջությամբ հասկանալու համար պետք է թվարկել «մարդ-մարդ» մասնագիտությունները։ Ցուցակը կարող է բավականին երկար թվալ, սակայն ամենասիրվածն ու պահանջվածը չի կարելի անտեսել։ Այսպիսով, սա լրագրող է, գրադարանավար, տեսուչ, բուժքույր, վաճառող, դիրիժոր (գնացքի աշխատող), ուղեցույց, ապահովագրական գործակալ, քարտուղար, վաճառքի ներկայացուցիչ (կամ խորհրդատու), մենեջեր, մանկավարժ, քննիչ, մատուցող, բարմեն, բուժաշխատող, բժիշկ, նոտար։ և փաստաբան.

Ինչպես տեսնում եք, ցուցակն իսկապես մեծ է, իսկ թվարկված բոլոր մասնագիտությունները բավականին բարդ են։ Ի վերջո, այն մարդիկ, ովքեր պատկանում են «մարդ-մարդ» մասնագիտություններին, ոչ միայն պետք է լինեն քաղաքավարի, ուշադիր և շփվող։ Բացի այս ամենից, նրանք պետք է տիրապետեն այն հմտություններին, որոնք անհրաժեշտ են լրիվ դրույքով աշխատանքի համար։ Լրագրողը պետք է կարողանա ստանալ բարձրորակ տեղեկատվություն և ճիշտ ձևով ներկայացնել այն ուրիշներին, իրավաբանը պետք է կարողանա մեջբերել օրենքը, քարտուղարը պետք է կարողանա մեքենագրել րոպեում 100 բառ արագությամբ, մատուցողը պետք է. անգիր գիտեն յուրաքանչյուր ուտեստի ճաշացանկն ու բաղադրությունը՝ բարմենը և, ինչպես քիմիկոսը, պետք է իդեալականորեն իմանա կոկտեյլ պատրաստելու արվեստը։

Ինչ արժե իմանալ

Մենք բոլորս գիտենք, թե որքան արագ կարող եք հոգնել մարդկանց հետ պարբերաբար շփվելուց: Հատկապես միապաղաղից։ Բայց քանի որ այն անձի մասնագիտական ​​գործունեությունը, ում մասնագիտությունը պատկանում է «մարդ-մարդ» կատեգորիային, դա ենթադրում է, այս դեպքում կարևոր է ժամանակի ընդմիջումը։ Հարկավոր է հանգստանալ, հեռանալ ուրիշներից և երբեմն մենակ մնալ քեզ հետ, որպեսզի համալրես ուժդ ու էներգիադ։ Եթե ​​համակարգիչներով աշխատող մարդիկ հանգստանում են ընկերների հետ բար գնալով, ապա ուսուցիչները/լրագրողները/մատուցողները երազում են լռության մասին իրենց աշխատանքային օրվա վերջում։

Ո՞ւմ համար չեն հարմար «մարդից մարդ» մասնագիտությունները:

Թվարկված մասնագիտությունները ոչ բոլոր մարդկանց են հարմար։ Եթե ​​չեք կարողանում գրագետ, արտահայտիչ և գեղեցիկ արտահայտել ձեր մտքերը, ապա սա արդեն մասնագիտության ընտրության մի տեսակ «հակադրություն» է։ Դուք նույնպես չեք կարող ընտրություն կատարել թվարկված մասնագիտություններից որևէ մեկի նկատմամբ։ Սեփական աշխարհում կլանվածությունը, շփվելու ցանկության բացակայությունը, շփվող լինելու անկարողությունը, դանդաղկոտությունը, չափազանց ընդգծված ֆիզիկական հաշմանդամությունը, բացարձակ անտարբերությունը ուրիշների նկատմամբ և դանդաղկոտությունը.

Ինտրովերտներն իրենց հիանալի են զգում մենության մեջ և չեն ձգտում ընդլայնել իրենց սոցիալական շրջանակը։ Մարդկանցով լի մեծ գրասենյակում աշխատելը նրանց համար անբնական է, ինտրովերտներն ավելի մեծ անհանգստություն են զգում, երբ ստիպված են աշխատել այցելուների հոսքի հետ:

Ըստ իրենց հոգեբանական կազմի՝ մարդիկ բաժանվում են էքստրովերտների և ինտրովերտների։ ակտիվ, նախաձեռնող և շփվող: Նրանք հեշտությամբ են հանդիպում և ընդհանուր լեզու գտնում նոր մարդկանց հետ, իրենց հիանալի են զգում ցանկացած թիմում, նախընտրում են աշխատել թիմում և բացահայտ արտահայտել իրենց կարծիքը։ Նրանք օդի պես կարիք ունեն մարդկանց հետ շփման, քանի որ նրանց հետ շփվելուց նրանք լիցքավորվում են էներգիայով։

Նույնը էքստրավերտների լրիվ հակառակն է։ Նրանք լուռ են, արտաքուստ հանգիստ, հետամնաց, չեն սիրում նոր ծանոթություններ հաստատել, անհարմար են զգում անծանոթների շրջապատում, խուսափում են խոշոր ընկերություններից և խորասուզված են սեփական ներաշխարհի մեջ։ Ի տարբերություն էքստրավերտների, ինտրովերտներն իրենց էներգիան ստանում են մարդկանց փոքր շրջանակի հետ շփումից, ում վստահում են, և իրենց ներաշխարհում խորասուզվելուց:

Մենակությունը էքստրավերտի համար ցավալի վիճակ է, բայց ինտրովերտը դա կանվանի ազատություն։ Ամբոխի մեջ էքստրավերտը իրեն կզգա ինչպես ձուկը ջրից դուրս, բայց ինտրովերտի համար սա հոգեբանական մեծ բեռ է, որը հավասարազոր է սթրեսին:

Այնուամենայնիվ, անհնար է ասել, որ լավ է էքստրովերտ լինելը, իսկ վատը՝ ինտրովերտ։ Ինտրովերտներն ունեն նաև ուժեղ կողմեր. նրանք համբերատար են և համառ, մտածող և խելամիտ, ունեն վերլուծական մտածողություն և ավելի քիչ են ենթարկվում ուրիշների ազդեցությանը, մինչդեռ էքստրավերտներն ավելի իմպուլսիվ են և մակերեսային:

Ինտրովերտների լռակյաց և հետամնաց լինելու պատճառով տպավորություն է ստեղծվում, որ նրանք քիչ են։ Այնուամենայնիվ, նրանք ամենևին էլ փոքրամասնություն չեն կազմում, նրանք պարզապես ավելի քիչ նկատելի են եռանդուն և շփվող էքստրավերտների ֆոնին։

Պրոֆեսիոնալ ոլորտում նրանց ձեռքբերումները նույնպես միշտ չէ, որ անմիջապես երևում են, թեև համաշխարհային հայտնիների մեջ շատ են ինտրովերտները։ Նրանց թվում են ֆիզիկոս Ալբերտ Էյնշտեյնը, բնագետ և գիտնական Չարլզ Դարվինը, գրող Ֆրանց Կաֆկան, կորպորացիայի հիմնադիրը, միլիարդատեր ձեռնարկատերը և ամենամեծ միլիարդատեր ներդրողը: Հայտնի վենչուրային կապիտալիստ Գայ Կավասակին, որը բազմաթիվ բեսթսելեր գրքերի հեղինակ է, այդ թվում՝ Ինչպես հմայել մարդկանց, իր մասին գրել է. …Ես բնույթով միայնակ եմ»:

Այսպիսով, ինտրովերտների մտածելու միտումը, նրանց «դուրս գալը» ամենևին չի նշանակում, որ նրանք պասիվ հանգիստ մարդիկ են։ Եվ այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընդունվելիս որոշ գործատուներ հաճախ նախապատվությունը տալիս են էքստրավերտներին, քանի որ իրենց բաց և շատախոսությամբ նրանք կարող են գրավել և ներկայանալ ավելի բարենպաստ լույսի ներքո, քան ինտրովերտը, որը կարող է թեմայի վերաբերյալ ավելի խորը գիտելիքներ ունենալ, բայց իրեն չափազանց զուսպ է պահում:

Եվ ոչ բոլոր դեպքերում կարելի է ասել, որ գործատուն սխալվել է էքստրավերտի ընտրության հարցում, նույնիսկ եթե պարզվել է, որ նա այնքան էլ կոմպետենտ չէ, որքան ինտրովերտը։ Կան գործունեության ոլորտներ, որոնք կարծես նախատեսված են էքստրավերտների համար, որտեղ նրանք իրենց հարմարավետ են զգում, կարող են լիովին ցուցադրել իրենց բնավորության լավագույն գծերը և հասնել կարիերայի բարձունքների: Սա սովորաբար այնպիսի աշխատանք է, որը պահանջում է մարդկանց հետ շատ հաղորդակցություն (օրինակ՝ առևտուր): Նույն տեղում գտնվող ինտրովերտը կարող է զգալ, որ նա մղձավանջի մեջ է:

Ուստի, նախքան մասնագիտություն ընտրելը, արժե մտածել, թե ինչպիսի մարդիկ ենք մենք։ (Իհարկե, այնքան էլ շատ «մաքուր» էքստրովերտներ և ինտրովերտներ չկան, ինչպես աշխարհը բաժանված չէ միայն սևի և սպիտակի: Բայց նրանք դեռ կարող են տարբերվել միմյանցից ամենաբնորոշ հատկանիշներով): Սա կօգնի խուսափել. հետագա հիասթափություններ և սթրեսներ, եթե հանկարծ հասկանանք, որ լրագրողի, ուսուցչի կամ մենեջերի մասնագիտությունը, որը պահանջում է մարդամոտություն, չի համապատասխանում մեր բնավորությանը։

Ինտրովերտը չպետք է փորձի փոխել ինքն իրեն, որպեսզի դառնա էքստրավերտ. սա ոչինչ չի տա, բացի իր հանդեպ ներքին դժգոհությունից: Բացի այդ, կան բազմաթիվ մասնագիտություններ, որտեղ ինտրովերտները կարող են իրացնել իրենց լավագույնը:

Որտեղ աշխատել ինտրովերտի համար

Թարգմանիչ, որն աշխատում է տեքստերի հետ

Նրա աշխատանքը պահանջում է մարդկանց հետ նվազագույն հաղորդակցություն և առավելագույն կենտրոնացում և ուշադրություն, մի բան, որը լավագույնս անում է ինտրովերտը: Բացի այդ, նա կարող է ապրել և աշխատել անհատական ​​գրաֆիկով, քանի որ հաճախորդի համար գլխավորը որակյալ աշխատանքն է՝ առաքված ժամանակին։ Իսկ սեփական կանոններով առաջնորդվելն այն է, ինչ պետք է ինտրովերտին:

Հաշվապահ

Հաշվապահի համար կարևոր են հաստատակամությունը, կենտրոնացումը, բծախնդիրությունը, ուշադրությունը և ճշմարտության հատակին հասնելու ցանկությունը. Ավելին, նրա համար շատ ավելի հեշտ է «շփվել» թվերի, քան մարդկանց հետ։ Նույնը կարելի է ասել ֆինանսական վերլուծաբանի մասնագիտության մասին։ Էքստրավերտը կարող է այս մասնագիտությունները չափազանց ձանձրալի համարել:

Ծրագրավորող

Ծրագրավորողները իրենց ժամանակի մեծ մասն անցկացնում են մոնիտորի հետևում: Նրանք կարող են աշխատել հաճախորդների հետ հեռակա կարգով, բայց նույնիսկ եթե աշխատանքը պահանջում է նրանց ներկայությունը գրասենյակում, նրանք հաճախ այնքան կրքոտ են դրանով, որ ուշադրություն չեն դարձնում ուրիշների ներկայությանը: Ծրագրավորողի աշխատանքը, որը պահանջում է կենտրոնացում և համառություն, իդեալական տարբերակ է ինտրովերտների համար։ Իհարկե, այս մասնագիտության յուրացումը հեշտ չէ, բայց արժե՝ լավ ծրագրավորողները լավ գումար են վաստակում:

Դիզայներ

Դիզայների աշխատանքում կարևորը արտաքին աշխարհից անջատվելու նրա ունակությունն է, որպեսզի ընկղմվի սեփական երևակայությունների աշխարհում, որոնք հետագայում կդրսևորվեն նրա աշխատանքում: Նա պետք է զգայունություն և գեղեցկությունը նկատելու կարողություն ունենա այնտեղ, որտեղ ուրիշներն այն չեն տեսնում, որպեսզի իր ստեղծագործությունների միջոցով բոլորին պատմի այդ մասին։ Ուստի լավ դիզայներներն իրենց բնույթով ավելի շատ ինտրովերտ են, քան էքստրավերտ:

Գրող

Հոգեբանները կարծում են, որ ինտրովերտներն իրենց հարմարավետ են զգում և լավագույնս հանդես են գալիս հանգիստ միջավայրում՝ նվազագույն շեղումներով: Առաջադեմ թվային տեխնոլոգիաների դարաշրջանը թույլ է տալիս ինտրովերտ մարդկանց խուսափել անցանկալի շփումից այն ժամանակ, երբ նրանք դրա կարիքը չունեն: Սա հատկապես վերաբերում է նրանց, ում աշխատանքը պահանջում է կենտրոնացում և ընկղմում իրենց ներաշխարհում:

Ծաղկավաճառ

Ինտրովերտները, ովքեր ապրում են իրենց երևակայությունների աշխարհում, ովքեր գիտեն տեսնել և գնահատել կենդանի բնության գեղեցկությունն ու ներդաշնակությունը, ավելի հեշտ կլինի աշխատել ծաղիկների, քան մարդկանց մեջ: Թեեւ դժվար թե կարողանաք լիովին խուսափել մարդկանց հետ շփումից։ Հաճախորդները նախընտրում են գործ ունենալ ժպտացող մարդկանց հետ:

Կենդանիների հետ աշխատելը (օրինակ՝ անասնաբույժ)

Շատերը գիտեն արտահայտությունը. «Որքան շատ եմ ճանաչում մարդկանց, այնքան ավելի շատ եմ սիրում շներին»: Հստակ հայտնի չէ, թե ով է դա առաջինն ասել՝ վերագրվում է Սոկրատեսին, Հայնրիխ Հայնեին և Շոպենհաուերին։ Այնուամենայնիվ, թվում է, որ այս մարդը ինտրովերտ էր։ Ի վերջո, հենց ինտրովերտներն են զգայուն, խոցելի ու հեշտությամբ վիրավորվում անզգույշ բառից։ Ինտրովերտների համար կարող է ավելի հեշտ լինել կենդանիների հետ ընդհանուր լեզու գտնելը, քան մարդկանց:

Լաբորանտ

Ինտրովերտը, ով ճնշված է մարդկանց հետ անընդհատ շփվելու, նրանց հետ բանակցությունների մեջ մտնելու անհրաժեշտությամբ, կարող է իրեն հիանալի զգալ փորձանոթների, թեստերի և հետազոտությունների աշխարհում։

Վերահսկող

Հետաքրքիր է, որ որոշ հոգեբաններ կարծում են, որ ինտրովերտներն ավելի արդյունավետ են ղեկավար պաշտոններում, քան էքստրավերտները: Իսկ պատճառն այն է, որ էքստրավերտ ղեկավարները հաճախ իրենց էներգիայով ճնշում են ենթականերին, ինչի պատճառով էլ նրանք «փակվում են»։ Ինտրովերտ ղեկավարներն ավելի զգայուն են և լսում են թիմի կարծիքները:

Իհարկե, շատ բան կախված է նրանից, թե որ ոլորտում է գործում ընկերությունը։ Եթե ​​դա տեղեկատվության հավաքագրումն ու վերլուծությունն է, ռազմավարության մշակումն ու պլանավորումը, որտեղ անհրաժեշտ է խորը և համապարփակ վերլուծություն, ապա ինտրովերտ առաջնորդն ավելի արդյունավետ է: Բացի այդ, հոգեբանները նկատել են, որ ինտրովերտը, ով հաջողությամբ բարձրանում է կարիերայի սանդուղքով, ի վերջո ձեռք է բերում էքստրավերտի հատկություններ:

Ընդհանրապես ընդունված է, որ կարիերայի բարձունքների են հասնում կենսուրախ էքստրավերտները՝ մարդիկ, որոնց համար ակտիվ շփումը ուրախություն է: Իսկ ի՞նչ կասեք նրանց մասին, ովքեր իրենց բնույթով լուռ են, հետ քաշված և ինքնամփոփ: Խիտ բնակեցված գրասենյակներում՝ պահանջկոտ ղեկավարներով և աղմկոտ աշխատակիցներով, լռությունն ու մենակությունը նախընտրող ինտրովերտները դժվարանում են: Հանդիպումների պլանավորումը, վերջնաժամկետները, ժամանակի ճնշումը և գործընկերների հետ ճաշերը լավագույնս չեն ազդում ինտրովերտների արտադրողականության վրա: Ռյոբը պարզել է, թե ինչ աշխատանք պետք է ընտրի ինտրովերտը, որպեսզի այն իրեն բավարարվածություն բերի և ոչ թե սթրես։

Մասնագիտություններ միայնակների համար

Ըստ RANEPA-ի կորպորատիվ կառավարման բարձրագույն դպրոցի պրոֆեսորի Ելենա Յախոնտովա,Ինտրովերտների համար օպտիմալ աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը չի ներառում մարդկանց հետ ինտենսիվ փոխազդեցություն և նրանց կողմից մշտական ​​արժեքային դատողություններ: Առավել հարմար մասնագիտություններն այն մասնագիտություններն են, որոնք կապված են մտավոր և ստեղծագործական գործունեության հետ, որոնք պահանջում են կենտրոնացում, մտածվածություն և անհատական ​​աշխատանք:

Գործող հոգեբան, էքզիստենցիալ-հումանիստական ​​հոգեթերապևտ «Մասնավոր հոգեբանական պրակտիկա»-ում Յուլիա Գորոժանկինակարծում է, որ ինտրովերտներին հարմար է միայն հանգիստ միջավայրում, օրինակ՝ տանը։

«Ինտրովերտները «վերալիցքավորվում» են մենակության մեջ, նրանց դա պարզապես անհրաժեշտ է էներգիան լիցքավորելու համար: Չափից դուրս սոցիալապես խթանող գրասենյակային միջավայրում հայտնվելու համար ինտրովերտը շատ ներքին էներգիա է ծախսում, որը չի թողնում իր գործն արդյունավետ կատարելու համար: Հնարավոր է, որ ինտրովերտը աշխատանքից հետո կամ հանգստյան օրերին իր հետ տանի իր աշխատանքի մի մասը։ Ոչ այն պատճառով, որ նա ժամանակ չունի դա անելու գրասենյակում, այլ որովհետև հանգիստ միջավայրում նա ավելի արդյունավետ և արդյունավետ է,– մեկնաբանում է հոգեթերապևտը։ - Ինտրովերտների համար աշխատանքի լավագույն ձևը կա՛մ առանձին գրասենյակն է, կա՛մ աշխատանքային գրաֆիկը, որում դուք կարող եք ժամանակի միայն մի մասն անցկացնել աշխատավայրում: Ինտրովերտները հիանալի ֆինանսիստներ, գրողներ, բլոգերներ, առևտրականներ, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետներ և դիզայներներ են դառնում»:

Հոգեբան Մարիա Եֆիմովախորհուրդ է տալիս ինտրովերտներին ուշադրություն դարձնել գործունեության հետևյալ ոլորտներին.

ՏՏ արդյունաբերություն. ծրագրավորող, վեբ դիզայներ, կայքի ադմինիստրատոր։

Նրանք կատարում են կոնկրետ ու ճշգրիտ առաջադրանքներ, մինչդեռ մարդկանց հետ շփումը հասցված է նվազագույնի։ Դուք կարող եք կապվել հաճախորդների հետ էլփոստի միջոցով և կատարել աշխատանքը հեռակա կարգով:

Ֆինանսներ: հաշվապահ, ֆինանսիստ, տնտեսագետ, ֆինանսական վերլուծաբան։

Այս մասնագիտությունները կապված են մուտքային տվյալների մշակման հետ՝ ըստ հստակ սահմանված ալգորիթմների և կանոնների։ Մասնագետից պահանջվում է լինել համառ և ջանասեր։

Ինտրովերտները նույնպես կարող են անել լրագրություն (copywriter, rewriter), դիզայն, մարքեթինգ և գիտ. Այս ոլորտներում նրանք օգտագործում են իրենց ուժեղ կողմերը՝ կրեատիվություն, կրեատիվություն, լավ հիշողություն, վերլուծական միտք:

հարմար է նաև ինտրովերտի համար: Այս մասնագիտությունը երաշխավորում է մարդկանց հետ նվազագույն շփումը և պահանջում է ուշադրություն և կենտրոնացում։

Ինտրովերտներին առաջարկվում է մեկ այլ մասնագիտություն՝ բավականին ոչ ավանդական Նատալյա Մինգենկո, Ստի ուսումնասիրության միջազգային ակադեմիայի մասնագետ։ սա մասին է , որն առանց օժանդակ միջոցների կարող է հայտնաբերել սուտը։

«Ստուգիչները հաջողությամբ աշխատում են անվտանգության ծառայություններում և կադրերի բաժիններում: Նրանց հմտություններն օգտագործվում են ամենաբարձր մակարդակով բանակցությունների ժամանակ (ինչպես բիզնեսում, այնպես էլ քաղաքականության մեջ): Նրանք գիտնականներ են, ովքեր հետազոտություններ են անցկացնում, ինչպես նաև հետախույզներ, հոգեբաններ և դերասաններ,– բացատրում է Նատալյա Մինգենկոն։ – «Մարդկային սկաները» աշխատում է որոշակի տվյալներով՝ կեցվածք, ժեստեր, վեգետատիվ դրսևորումներ, շնչառություն, դեմքի արտահայտություններ, խոսք կամ դրանց բացակայություն, մարդու դիրքը տարածության մեջ: Ստուգիչը հիմնված է հոգեբանության, ֆիզիոլոգիայի, լեզվաբանության և մարդաբանության փորձի վրա»:

Ակնհայտ է, որ ինտրովերտը շատ տարբերակներ ունի, և բնավորության այս տեսակը չի ենթադրում խիստ սահմանափակումներ։

«Մեր օրերում, քանի որ շատ տեխնոլոգիական հնարավորություններ կան, ինտրովերտները կարող են աշխատել գրեթե ցանկացած ոլորտում և ոլորտում: Այնտեղ, որտեղ նրանք կարող են իրենց ապահովել հիմնական և անհրաժեշտ պայմանով՝ որոշ ժամանակ լինել հարմարավետ միջավայրում և միայնակ, իսկ լիցքավորվելուց հետո «սուզվել» հասարակության և բիզնես գործունեության մեջ մինչև հաջորդ վերալիցքավորումը»։- ընդգծում է Յուլիա Գորոժանկինան.

Հեռացեք ուշադրության կենտրոնում. որտեղ պետք է հեռու մնան ինտրովերտները

Այնուամենայնիվ, կան դիրքեր և գործունեության ոլորտներ, որոնք խորհուրդ չեն տրվում ինտրովերտներին. շոու բիզնես, բժշկություն, մանկավարժություն, ընդունելություն. Պրոֆեսոր Ելենա Յախոնտովան նշում է, որ այս մասնագիտական ​​ոլորտները բարդ են ինտրովերտների համար, քանի որ դրանք պահանջում են ինտենսիվ փոխազդեցություն և խոր զգացմունքային շփում տարբեր մարդկանց հետ։

«Ինտրովերտները չպետք է աշխատեն այնպիսի վայրերում, որտեղ նրանք պետք է ակտիվորեն «վաճառեն իրենց», մշտապես լինեն ուշադրության կենտրոնում, «պահեն իրենց դեմքը»,– խորհուրդ է տալիս Յուլիա Գորոժանկինան:

Հոգեբան Մարիա Եֆիմովան վստահ է, որ հետևյալ մասնագիտությունները կարող են էմոցիոնալորեն սպառել ինտրովերտներին. վաճառքի խորհրդատու, գովազդային գործակալ, հասարակական գործիչ կամ խոսնակ: Այս մասնագիտությունների մեծ մասը սպառվում է և՛ մտավոր, և՛ ֆիզիկապես: Սա ինտրովերտին անհարմար է դարձնում:

Ինչպես բարձրացնել արտադրողականությունը որպես ինտրովերտ

Շատ ինտրովերտներ դժգոհում են, որ չեն կարողանում լիովին իրացնել իրենց ներուժը. այն պայմանները, որոնցում նրանք պետք է աշխատեն, խանգարում են: Շեֆն անընդհատ ճնշող է, գրասենյակում ընդհանուր մթնոլորտը լարված է։ Ինչ անել?

«Ինտրովերտը իրեն հարմարավետ է զգում, երբ հնարավորություն ունի կենտրոնանալ մեկ առաջադրանքի վրա և խորանալ դրա մեջ: Նման անձին աշխատանքի ինքնավար տարածք է պետք, ցանկալի է, որ նա կախված չլինի գործընկերներից, կապալառուներից և ղեկավարից: Կարևոր է, որ ինտրովերտ աշխատողը նախապես տեղեկատվություն ստանա և գործելուց առաջ մտածելու հնարավորություն ունենա։ Եթե ​​ղեկավարը լավ ճանաչում է իր ենթականերին, նա կկարողանա ճիշտ օգտագործել բոլորի ռեսուրսները»։– մեկնաբանում է հոգեբան Մարիա Եֆիմովան։

Ելենա Յախոնտովայի խոսքով, աշխատավայրում աշխատողի արդյունավետությունը, առաջին հերթին, կախված է նրա մասնագիտական ​​և բիզնես կարողություններից, վերջում՝ խառնվածքի տեսակից։

«Անշփվող ինտրովերտները կարող են զարգացնել ավելի լավ հաղորդակցման հմտություններ և շատ ավելի լավ հանդես գալ, քան արտագնա էքստրավերտները: Կառավարիչներից պահանջվում է ստեղծել նորմալ աշխատանքային պայմաններ և զարգացնել ինչպես ինտրովերտների, այնպես էլ էքստրավերտների իրավասությունները: Խառնվածքի տեսակն ավելի մեծ ազդեցություն ունի թիմային աշխատանքի վրա։ Որպեսզի ինտրովերտներն արդյունավետ աշխատեն որպես թիմ, մենեջերները պետք է նրանց առաջարկեն համապատասխան թիմային դերեր՝ որպես գաղափարների գեներատոր, ռեսուրս ուսումնասիրող և վերահսկիչ»:– խորհուրդ է տալիս փորձագետը։

Հոգեթերապևտ Յուլիա Գորոժանկինան պաշտպանում է անհատական ​​աշխատանքային պայմանները ինտրովերտների համար:

«Պատահական չէ, որ նրանք ավելի հանգիստ ժամեր են ընտրում աշխատելու համար։ Օրինակ՝ վաղ առավոտյան, երբ դեռ գրասենյակային եռուզեռ չկա, կամ հակառակը՝ երեկոյան, երբ աշխատակիցների մեծ մասը գնում է տուն։

Հանդիպումների ժամանակ ինտրովերտներին ժամանակ է պետք մտածելու համար։ Նրանք ավելի լավ են միայնակ գաղափարներ առաջացնել: Նրանց պետք է լռություն, գրասենյակում անձնական տարածության զգացում:

Որպեսզի ինտրովերտը իրեն հարմարավետ զգա խմբում, նա պետք է հասկանա իր առանձնահատկությունները և կարողանա դրանք հաղորդել ուրիշներին: Չկա ավելի վատ բան, քան ինտրովերտը, ով ժխտում է իր ինտրովերտությունը և փորձում կեղծել այն: Նախ՝ նրա համար շատ դժվար կլինի կրել «սոցիալական դիմակը», երկրորդ՝ թիմը միշտ կզգա այդ անհամապատասխանությունը։

Ինտրովերտների մեծ մասը անհատապաշտներ են, ովքեր գնահատում են մտքի խաղաղությունը և շատ զգայուն են ճնշման նկատմամբ: Բայց եթե ինտրովերտը գտնի իր ուղին և աշխատանքի հարմարավետ ձևը, նա բոլոր ջանքերը կգործադրի ինքն իրացնելու համար։ Ներքին փորձառությունների վրա նրա շեշտադրումը միայն նրա ձեռքին կխաղա, քանի որ կարիք չկա դրսից դրսից դրդել այդպիսի մարդուն:

Կայքից նյութեր օգտագործելիս պահանջվում է հեղինակի նշում և կայքի ակտիվ հղում: