Testi: Pystytkö olemaan johtaja? Testi ”Voinko olla johtaja-järjestäjä? Voinko olla testin johtaja
Viettelijä Isaeva Victoria Sergeevnan tietosanakirja
Biseksuaalisuustesti: Voinko olla lesbo?
Voisitko olla lesbo? Haluatko testata itseäsi biseksuaalisuuden varalta? Olemme laatineet sinulle provokatiivisen testin.
Se tapahtuu… Maailmassa on kaunis, seksikäs tyttö, miesten valloittaja, kuten Lindsay Lohan, Megan Fox tai Angelina Jolie. Ja yhtäkkiä, ilman syytä, tabloidit raportoivat: tämä miesfantasia, tämä naisellinen kaunotar nähtiin toisen tytön kanssa! Christina Aguilera ei ollut niin kauan sitten esimerkillinen vaimo ja äiti, ja nyt hänestäkin liikkuu lesbohuhuja.
Miten on mahdollista, että kauniit tytöt, jotka eivät ole vailla miesten huomiota, muuttavat yhtäkkiä seksuaalisia mieltymyksiään ja aloittavat biseksuaalisia suhteita? Ehkä meissä jokaisessa on lesbomaisia taipumuksia? Tarkista, voisitko tulla lesboksi?
Kysymyksiä
1. Mitä mieltä olet kauniista tytöistä?
A. Vihaan sitä! Näen jokaisen kauniin tytön kilpailijana ja kilpailijana.
B. Kadehdin hiljaa. Katson kaunokaisia ja ajattelen: "Jotkut ovat onnekkaita!"
B. Rakastan kauniita tyttöjä! Loppujen lopuksi olen yksi heistä. Yritän ympäröidä itseni kauneudella. Yhdessä - olemme voimaa!
2. Mitä mieltä olet eroottisista tai pornokohtauksista, joissa on mukana kaksi tyttöä?
V. No, en katso sitä! Ja jos lesbo-jakso tulee esiin pornossa, pyydän poikaystävääni kelaamaan sen taaksepäin.
B. Ne nolostavat minua. Se on jotenkin noloa katsottavaa. Tavallinen seksi on edelleen tutumpaa.
B. Se on kaunista! Kaksi tyttöä näyttävät superseksiltä yhdessä.
3. Sukupuolielimesi ovat…
V: Vain sukupuolielimet. Ei mitään kiinnostavaa!
B. Mitä minä häpeän! En ole koskaan nähnyt itseäni siellä...
K. Yksi hyveistäni! Rakastan vaginaani: se on hyvin eroottista.
4. Miltä sinusta tuntuu kunnilinguksesta?
A. Tavallinen seksi, hän ei koskaan korvaa! Tämä on niin ... jos vain lämmittelyä varten.
B. En koskaan pyytäisi kumppanilta tätä. Häpeäisin, noloin ja tuntisin oloni epämukavaksi sellaisista hyväilyistä.
V. Rakastan sitä! Tämä on helpoin tapa kokea orgasmi.
5. Kenen kanssa sinun on helpompi löytää yhteinen kieli: miesten vai naisten kanssa?
V. Tietysti miesten kanssa! Naiset on sellaisia narttuja!
B. No, tämä tietysti riippuu henkilöstä, mutta minun on silti helpompi kommunikoida naisten kanssa. Toisin kuin miehillä, heillä on aina jotain puhuttavaa. Ja naisiin on helpompi luottaa.
K. Mitä eroa on?! Tulen toimeen kenen tahansa kanssa sukupuolesta riippumatta. Minun on helppo löytää yhteinen sävel sekä naisten että miesten kanssa.
6. Mistä suhteesta pidät eniten?
A. Tarvitsen väkivaltaisia intohimoja! Jotta mies ihailee minua, kantaisi minua sylissään, tulisi hulluksi puolestani. Hullulla seksillä, rehevillä kohteliaisuuksilla, hienolla seurustelulla ja tyylikkäillä lahjoilla.
B. Tarvitsen lämpimän luottamuksellisen suhteen, jossa olen kiinnostunut henkilöstä, voin täysin avautua ja olla oma itseni.
K. Rakastan ja haluan kokeilla kaikkea elämässä! Olen avoin kaikille suhteille. Kunpa ne olisivat minun iloni ja tuovat iloa.
7. Kuinka avoin olet seksuaaliselle kokeilulle?
V. No, voit tietysti kokeilla erilaisia asennuksia ja kaikkea muuta, mutta minulla on selvät rajat, joita en koskaan ylitä.
B. Itse asiassa olen ujo. Mutta rakkaan ihmisen vuoksi voisin ehkä kokeilla jotain mausteista.
K. Rakastan kokeiluja ja kokeilen rohkeasti uusia asioita seksissä!
Testitulokset
Sinulla on enemmän vastauksia. Olet kokonainen, kypsä ihminen kaikessa, erityisesti seksissä. Tiedät mitä haluat ja miten saat sen. Tärkeää: olet hyvin tietoinen riippuvuuksistasi, seksuaalisista mieltymyksistäsi sekä sallitun rajoituksista ja rajoista. Etkä koskaan tee kompromisseja kehosi kanssa. Todennäköisesti olet puhtain hetero. Loppujen lopuksi naiset eivät aiheuta sinussa paitsi eroottisia fantasioita, myös yleensä mitään erityisen miellyttäviä tunteita. Vaikuttaa siltä, että et pidä kauniista sukupuolesta. Mutta ole varovainen. Loppujen lopuksi, jos arvostelet muita naisia, arvostelet alitajuisesti itseäsi. Yritä rakastaa naista sinussa ja päästää potentiaalisi valloilleen niin paljon kuin mahdollista. Viljele omaa naisellinen. Lisää kuvaasi hieman hellyyttä ja puolustuskyvyttömyyttä, niin kaikki miehet ovat jalkojesi juurella. Ja naisten kanssa tehdyistä kokeiluista ei ole sinulle mitään hyötyä!
Onko sinulla lisää vastauksia B. Näytät aliarvioivan itseäsi. Ja ehkä sinulla ei ole aavistustakaan kuinka seksikäs olet. Aistillisuutesi muodostuu edelleen. Sinulla on kuitenkin biseksuaalisuuden edellytyksiä. Todennäköisesti voit olla suhteessa sekä miesten että naisten kanssa. Ja voit olla tyytyväinen molempiin. Tärkeintä sinulle nyt on avautua, rakasta kehoasi. Hyväksy itsesi sellaisena kuin olet. Lopeta ujo! Olet kaunis. Muista tämä aina. Kompleksisi estävät sinua saamasta ansaitsemaasi nautintoa seksistä. Luovu niistä. Ehkä seksi naisen kanssa auttaa sinua muuttamaan asennettasi itseäsi kohtaan parempaan suuntaan. Sängyssä toisen tytön kanssa olet vähemmän rajoittunut ja voit tuntea enemmän mukavuutta, luottamusta ja emotionaalista läheisyyttä. Pääasia - älä ylitä itseäsi missään. Ennen kuin päätät biseksuaalisen kokeilun, kysy itseltäsi: "Haluanko tämän? Se sytyttää minut?" Jos vastaus on kyllä, kokeile rohkeasti uusia asioita unohtaen tabusi. Jos keho vastustaa - kuuntele sitä ja sen toiveita!
Sinulla on enemmän vastauksia. Olet syntynyt seksipommi. Ja todellinen seksikokeilija. Todennäköisesti seksissä sinulle ei ole tabuja. Olet varmasti jo kokeillut seksiä toisen tytön kanssa (tai et ainakaan kieltäytyisi kokeilemasta uteliaisuudesta). Tietysti sinulla on jonkin verran biseksuaalisuutta. Ennen kuin hyppäät veteen ja julistat itsesi lesboksi, mieti kuitenkin: ”Kylläkö tytöt todella minut? Vai teenkö tämän uteliaisuudesta/ristiriidoista/hupista? Monet tytöt yrittävät rakastaa samaa sukupuolta vain siksi, että se on muodikasta. No, ja jotta meidät tunnettaisiin kuumana tavarana. Sinun ei pitäisi nukkua toisen tytön kanssa vain luodaksesi kunnioitusta herättävän seksuaalisen maineen. Loppujen lopuksi rakastat itseäsi liikaa tehdäksesi jotain sellaisista lapsellisista syistä.
Tämä teksti on johdantokappale. Kirjasta Encyclopedia of the Seductress kirjoittaja Isaeva Victoria SergeevnaBi vai ei bi: voisitko olla lesbo? Samaa sukupuolta olevat parit eivät ole pitkään aikaan olleet jotain epätavallista: he asuvat yhdessä, menevät naimisiin ja kasvattavat lapsia. Yritetään selvittää, millaista on nukkua tytön kanssa? Miksi täysin heteroseksuaaliset naiset päättävät harrastaa seksiä tai jopa
kirjoittaja Bogachev Philip Olegovich Kirjasta Pickup. viettelyn opetusohjelma kirjoittaja Bogachev Philip Olegovich Kirjailija: Juan StevenVanha on sairas Ikääntyminen ei tarkoita sitä, että ihminen sairastuu automaattisesti. Itse asiassa 85 prosentilla yli 65-vuotiaista ihmisistä ei ole todellisia terveysongelmia. Liikunnan puute, ei itse ikääntymisprosessi, on syynä
Kirjasta Oddities of Our Body - 2 Kirjailija: Juan StevenVanha tarkoittaa heikkoutta Tietysti on mahdollista elää täyttä elämää ja kuolla olematta fyysisesti vahva. Mutta ihmiset, jotka pysyvät aktiivisina, saavuttavat sen, mitä Los Angelesin gerontologi tohtori James Birren kutsuu "terveen ikääntymisen vaiheeksi". Tällä kertaa 60 vuoden jälkeen
kirjoittaja Serov Vadim VasilievichOlla mies tarkoittaa olla taistelija Saksalaisen tiedemiehen ja kirjailijan Johann Wolfgangin / e / we (1749-1832) "Länsi-itädiivanista" (1819) Ilmaisun merkitys: älä peräänny päin kasvoja vaikeuksista, käyttäydy arvokkaasti, älä anna periksi taistelussa kumpaakaan vastaan (sillä
Kirjasta Encyclopedic Dictionary of siivekkäiden sanojen ja ilmaisujen kirjoittaja Serov Vadim VasilievichHerra, anna minulle tyyneyttä hyväksyä se, mitä en voi muuttaa, anna minulle rohkeutta muuttaa se, minkä voin muuttaa. Ja anna minulle viisautta erottaa toinen toisesta Saksalaisen teologin Carl Friedrich Etingerin (1702-1782) rukous.
Kirjasta Encyclopedic Dictionary of siivekkäiden sanojen ja ilmaisujen kirjoittaja Serov Vadim VasilievichJos on, niin olla 1930-luvun kuuluisan Neuvostoliiton ässälentäjän ensimmäinen Words. Valeria Pavlovichi Chkalova (1904 -1938). Käytetään kaavana rohkaisemaan jotakuta
Kirjasta Encyclopedic Dictionary of siivekkäiden sanojen ja ilmaisujen kirjoittaja Serov Vadim VasilievichEn voi olla hiljaa Artikkelin otsikko (1908), L. I. Tolstoi (1828-1910). Siinä hän protestoi kuolemantuomiota vastaan, joka tuli massiiviseksi, kun P. A. Stolypinista tuli sisäministeri ja Venäjän ministerineuvoston puheenjohtaja. Tämä artikkeli ilmestyi ensimmäisen kerran ulkomailla
Kirjasta Encyclopedic Dictionary of siivekkäiden sanojen ja ilmaisujen kirjoittaja Serov Vadim VasilievichEt ehkä ole runoilija, / Mutta sinun täytyy olla kansalainen N. L. Nekrasovin (1821 - 1877) runosta ”Runoilija ja kansalainen” (1856) Käytetty leikkisästi ironisena muistutuksena julkisesta velvollisuudesta. XIX-XX vuosisatojen lopussa. Venäjällä lainattiin usein edellä mainittujen lisäksi
Kirjasta Encyclopedic Dictionary of siivekkäiden sanojen ja ilmaisujen kirjoittaja Serov Vadim VasilievichVoin elää ilman tarpeellista, mutta ilman turhaa - en voi Neuvostoliiton runoilija Mihail Arkadievich Svetlovin (1903-1964) sanat, hän sanoi vuosipäiväiltaan
Kirjasta Encyclopedic Dictionary of siivekkäiden sanojen ja ilmaisujen kirjoittaja Serov Vadim VasilievichVoin luvata olevani vilpitön, mutta en puolueeton.
Kirjasta Uusin filosofinen sanakirja kirjoittaja Gritsanov Aleksander AleksejevitšBIKSUAALISUUS (lat. bi - kaksi ja lat. sexus - sukupuoli; kirjaimellisesti - "kaksoisseksuaalisuus"). Yleisimmät merkitykset ovat: 1) henkilön perustuslaillisen luonteen perustavanlaatuinen ominaisuus, joka heijastaa tosiasiaa hänen seksuaalisensa alkuperäisestä ja jatkuvasta kaksinaisuudesta.
Kirjasta 500 vastalausetta Jevgeni Frantsevin kanssa kirjoittaja Frantsev Evgeny Kirjasta Zeltsman's Approach to the Traditional Classical Portrait. rakenteellinen muotokuva kirjailija Zeltsman Joe Kirjasta Pomon oleminen on normaalia kirjailija Tulgan Bruce#3 Mukavan miehen myytti: "Ainoa tapa olla vahva on toimia kuin tyranni, ja haluan olla hyvä kaveri." Monet johtajat toimivat kuin tyranni. Tämä ei tarkoita, että he olisivat vahvoja. Se tarkoittaa vain, että he käyttäytyvät kuin pikkutyrannit Miltä näyttää todellisuus?
En väitä, että tämän testin avulla on todella mahdollista ymmärtää, oletko hyvä vai huono psykologi. Mutta ehkä tulos saa sinut ajattelemaan ymmärrystäsi joistakin tilanteista. Ennen kuin jatkan testiin, haluaisin kiinnittää huomion seuraavaan:
- Testi ei palauta tuloksia ennen kuin KAIKKIIN kysymyksiin on vastattu.
- Jotkut (korostan: JOTKUT!) oikeat vastaukset eivät ole absoluuttista totuutta, vaan heijastavat vain testin tekijän henkilökohtaista mielipidettä, vaikkakin melko järkeviä.
- Vastataksesi useimpiin kysymyksiin et tarvitse erityistietoa, ajattele vain loogisesti.
- ÄLÄ siis OTA TULOSTUSTA SYDÄMELLE, varsinkin jos se ei ole sinulle tyydyttävä.
- Kaikki vastaukset on selitetty tällä sivulla.
- On suositeltavaa lukea alla annetut ohjeet (klikkaa sanaa "Ohjeet").
Joten aloitetaan!
Oletko hyvä psykologi?Ohje
- Valitse yksi vaihtoehdoista kustakin 23 kysymyksestä;
- Napsauta "Näytä tulos" -painiketta;
- Käsikirjoitus ei näytä tulosta ennen kuin vastaat kaikkiin kysymyksiin;
- Katso työnumeron vieressä olevaa ikkunaa. Jos vastaus on oikea, niin siellä (+). Jos teit virheen, siellä (-).
- Jokaisesta oikeasta vastauksesta saa 1 pisteen;
- Arvosanat: alle 11,5 pistettä - EI TYYDYTTÄVÄ, alkaen 11,5 mutta alle 17,25 - TYYDYTTÄVÄ, 17,25 ja alle 23 - HYVÄ, 23 - ERINOMAINEN;
- Voit nollata testituloksen napsauttamalla "Nollaa vastaukset" -painiketta;
Määrittää opiskelijoiden johtamisominaisuudet:
A - kyky hallita itseään;
B- tietoisuus tavoitteesta (tiedän mitä haluan);
B - kyky ratkaista ongelmia;
G - luova lähestymistapa;
D - vaikutus muihin;
E - organisaatiotyön sääntöjen tuntemus;
W - järjestäjän persoonallisuuden erityispiirteet;
Z - kyky työskennellä ryhmässä.
Ladata:
Esikatselu:
VOIKO OLLA JOHTAJA-JÄRJESTÄJÄ
Ohje:
4- jos olet täysin samaa mieltä yllä olevan väitteen kanssa;
3- jos olet mieluummin samaa mieltä kuin et;
2- jos sinun on vaikea sanoa;
1- jos olet pikemminkin eri mieltä;
0 - jos olet täysin eri mieltä.
Vastauskortti
:Lausunnot:
1. En eksy tai anna periksi vaikeissa tilanteissa.
2. Toimillani pyritään saavuttamaan päämäärä, jonka ymmärrän.
3. Tiedän kuinka voittaa vaikeudet.
4. Tykkään etsiä ja kokeilla uusia asioita.
5. Pystyn helposti vakuuttamaan toverini jostakin.
6. Tiedän kuinka saada toverini mukaan yhteiseen asiaan.
7. Minun ei ole vaikeaa saada kaikki työskentelemään hyvin.
8. Pidän tärkeänä, että järjestämäni ovat ystävällisiä.
9. Osaan jakaa voimani opiskeluun ja työhön.
10. Osaan vastata selkeästi kysymykseen, mitä haluan elämältä.
11. Suunnittelen aikani ja työskentelen hyvin.
12. Innostun helposti uudesta yrityksestä.
13. Minun on helppo luoda normaalit suhteet tovereihini.
14. Järjestäen toverit, yritän kiinnostaa heitä.
15. Kuka tahansa henkilö on minulle avoin kirja.
16. Missä tahansa ympäristössä olen tunnustettu johtaja.
17. Jos olen huonolla tuulella, en ehkä näytä sitä muille.
18. Tavoitteen saavuttaminen on minulle tärkeää.
19. Arvioin säännöllisesti työtäni ja edistymistäni.
20. Olen valmis ottamaan riskejä kokeillakseni uusia asioita.
21. Ensimmäinen vaikutelma, jonka teen, on yleensä hyvä.
22. Onnistun aina.
23. Tunnen tovereitteni tunnelman hyvin.
24. Pystyn piristämään ryhmää tovereistani.
25. Voin pakottaa itseni tekemään harjoituksia aamulla, vaikka en siltä tuntuisi.
26. Saavutan yleensä sen, mihin pyrin.
27. Ongelmia ratkaiseessani käytän muiden kokemuksia.
28. Kun teen päätöksiä, lajittelen erilaisia vaihtoehtoja.
29. Tiedän kuinka vaikuttaa tovereihini, jos katson sen tarpeelliseksi.
30. Tiedän kuinka valita oikeat ihmiset järjestämään yritystä.
31. Suhteessa ihmisiin saavutan keskinäisen ymmärryksen.
32. Pyrin olemaan ymmärretty.
33. Jos kohtaan vaikeuksia työssäni, en anna periksi.
34. Minulla on hyvä käsitys siitä, kuinka saada auktoriteettia ihmisten keskuudessa.
35. Pyrin ratkaisemaan kaikki ongelmat vaiheittain, en kaikkia kerralla.
36. En ole koskaan käyttänyt kuten muut.
37. Ei ole henkilöä, joka vastustaisi viehätysvoimaani.
38. Asiointia järjestäessäni otan huomioon tovereideni mielipiteet.
39. Löydän tien ulos vaikeista tilanteista.
40. Mielestäni toverien, jotka tekevät yhteistä asiaa, tulisi luottaa toisiinsa.
41. Kukaan ei koskaan pilaa mielialaani.
42. En ole koskaan epävarma itsestäni.
43. Ei ole ongelmaa, jota en voisi ratkaista.
44. En ole kiinnostunut yksitoikkoisesta, rutiinityöstä.
45. Toverini hyväksyvät ideani helposti.
46. Pystyn kontrolloimaan tovereitteni työtä.
47. Pystyn löytämään yhteisen kielen ihmisten kanssa.
48. Onnistuin helposti saamaan toverini yhteen asian ympärille.
Tulosten käsittely
:Vastauskortin täyttämisen jälkeen on tarpeen laskea kunkin sarakkeen pisteiden määrä (ei huomioimatta kysymyksille 8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43 annettuja pisteitä).
Tämä määrä määrittää johtamisominaisuuksien tyypin:
A - kyky hallita itseään;
B- tietoisuus tavoitteesta (tiedän mitä haluan);
B - kyky ratkaista ongelmia;
G - luova lähestymistapa;
D - vaikutus muihin;
E - organisaatiotyön sääntöjen tuntemus;
W - järjestäjän persoonallisuuden erityispiirteet;
Z - kyky työskennellä ryhmässä.
Jos sarakkeen summa on alle 13, niin laatu on huonosti kehittynyt ja sen parantamiseksi on työskenneltävä, jos enemmän, laatu on kohtalaisesti tai voimakkaasti kehittynyt. Pisteet ja tulosten analyysit tekevät kaverit itse. Samalla sinun on kiinnitettävä heidän huomionsa kysymyksiin 8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43 vastauksissa annettuihin pisteisiin. Jos jokaisesta niistä saa enemmän kuin 1 pisteen, tämä tarkoittaa että vastaaja oli epärehellinen itsetunnon suhteen.
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 |
Parafraasin kuuluisaa sanontaa: "Jos näet menestyneen ihmisen, voit olla varma, että hän teki jossain vaiheessa rohkean päätöksen!".
Suorita testi, joka auttaa sinua määrittämään, onko sinulla johtajan tarvitsemia johtajuusominaisuuksia.
1. Pidätkö ihmisten kanssa vuorovaikutuksesta?
a) Kyllä; b) Ei.
2. Kun keskustelet tästä tai tuosta asiasta kollegoiden kanssa, kuinka usein onnistut vakuuttamaan heidät näkemyksesi oikeellisuudesta?
a) Kyllä; b) Ei.
3. Tuletko helposti toimeen ilman muiden jatkuvaa hyväksyntää?
a) Kyllä; b) Ei.
4. Oletko johdonmukainen toimissasi?
a) Kyllä; b) Ei.
5. Suunnittelu on mielestäsi melko jännittävä ja nautinnollinen tehtävä?
a) Kyllä; b) Ei.
6. Onko sinun vaikea selviytyä riehuvista tunteista?
a) Ei; b) Kyllä.
7. Osoitatko sinnikkyyttä ja lujuutta periaateasioissa?
a) Kyllä; b) Ei.
8. Huomaatko vihamielisesti ajatukset, joita et ole ilmaissut?
a) Ei; b) Kyllä.
9. Eksytkö yleensä, jos päätös ei ole pinnalla ja sen tekemisaika on tiukasti rajoitettu?
a) Ei; b) Kyllä.
10. Oletko avoin uudelle tiedolle, pyritkö kehittymään koko ajan?
a) Kyllä; b) Ei.
11. Noudata kaikissa tapauksissa periaatetta "Älä lykkää huomiseen sen, minkä voit tehdä tänään"?
a) Kyllä; b) Ei.
12. Jos pelkäät jotain, yritätkö aina voittaa pelkosi?
a) Kyllä; b) Ei.
13. Oletko idean luoja?
a) Kyllä; b) Ei.
14. Onko tyytyväisyys hyvin tehdystä työstä mielestäsi palkinto sinänsä?
a) Kyllä; b) Ei.
15. Onko sinun helppoa jakaa vastuita?
a) Kyllä; b) Ei.
16. Yleensä kun lupaat, pidätkö sen?
a) Kyllä; b) Ei.
17. Pystytkö luomaan luottamuksen ilmapiirin?
a) Kyllä; b) Ei.
18. Jos edessä on vaikea työ, etkö etsi tekosyitä, vaan teet sen?
a) Kyllä; b) Ei.
19. Onko sinulle poikkeuksellinen harvinaisuus lopettaa jo aloitetun?
a) Kyllä; b) Ei.
20. Oletko aina valmis ottamaan kohtuullisen riskin?
a) Kyllä; b) Ei.
Summaa pisteet ja tarkista havainnot.
Kirjaimen "a" alla olevista vastauksista ei anneta pisteitä, jokaisesta "b"-kirjaimen vastauksesta anna itsellesi 2 pistettä. Tee niistä yhteenveto ja tee yhteenveto.
0-10 pistettä. Olet todennäköisesti aktiivinen henkilö, joka uskoo, että vilpitön halu, kerrottuna ahkeruudella, voi antaa tuloksen. Lisäksi olet melko seurallinen, vastuuntuntoinen ja vähäisessä määrin ulkopuolisen vaikutuksen alainen. Sanalla sanoen, sinulla on tarvittavat ominaisuudet olla johtaja.
12-24 pistettä. Menestyksesi johtajana ei ole niin ilmeinen. Tee nopeasti tärkeitä päätöksiä, puolusta mielipidettäsi vaarassa joutua pahoinpitelyihin, ole vastuussa muista ihmisistä - näet, kovaa työtä. Vastaa kysymykseen rehellisesti: oletko valmis tähän? Jos vastaat "kyllä" epäröimättä, sinulla on mahdollisuus yrittää toteuttaa itsesi kunniakkaalla, mutta hektisellä alalla.
26-40 pistettä. Ilman korostettuja johtajuusominaisuuksia johtaminen on kiittämätön tehtävä. Sinun on paljon helpompi toteuttaa suunnitelmasi liikekumppanuudessa.
Testi "Voinko olla johtaja-järjestäjä?"
Lue kysymykset ja laita taulukkoon kunkin vastauksen pisteet. Pisteet:
4 - Olen täysin samaa mieltä;
3 - mieluummin samaa kuin ei;
2 - vaikea sanoa;
1 - pikemminkin eri mieltä kuin kyllä;
Oi, olen täysin eri mieltä.
Kysymyksiä:
1. En eksy enkä anna periksi vaikeissa tilanteissa.
2. Toimillani pyritään saavuttamaan päämäärä, jonka ymmärrän.
3. Tiedän kuinka voittaa vaikeudet.
4. Tykkään etsiä ja kokeilla uusia asioita.
5. Pystyn helposti vakuuttamaan toverini jostakin.
6. Tiedän kuinka saada toverini mukaan yhteiseen asiaan.
7. Minun ei ole vaikeaa saada kaikki työskentelemään hyvin.
8. Pidän tärkeänä, että järjestämäni ovat ystävällisiä.
9. Osaan jakaa voimani opiskeluun ja työhön.
10. Osaan vastata selkeästi kysymykseen, mitä haluan elämältä.
11. Suunnittelen aikani ja työskentelen hyvin.
12. Innostun helposti uudesta yrityksestä.
13. Minun on helppo luoda normaalit suhteet tovereihini.
14. Järjestäen toverit, yritän kiinnostaa heitä.
15. Kuka tahansa henkilö on minulle avoin kirja.
16. Missä tahansa ympäristössä olen tunnustettu johtaja.
17. Jos olen huonolla tuulella, en voi näyttää sitä muille.
18. Tavoitteen saavuttaminen on minulle tärkeää.
19. Arvioin säännöllisesti työtäni ja edistymistäni.
20. Olen valmis ottamaan riskejä kokeillakseni uusia asioita.
21. Ensimmäinen vaikutelma, jonka teen yleensä, on hyvä.
22. Onnistun aina.
23. Tunnen tovereitteni tunnelman hyvin.
24. Pystyn piristämään ryhmää tovereistani.
25. Voin pakottaa itseni tekemään harjoituksia aamulla, vaikka en siltä tuntuisi.
26. Saavutan yleensä sen, mihin pyrin.
27. Ongelmia ratkaiseessani käytän muiden kokemuksia.
28. Päätöksiä tehdessäni käyn läpi erilaisia vaihtoehtoja.
29. Tiedän kuinka vaikuttaa tovereihini, jos katson sen tarpeelliseksi.
30. Tiedän kuinka valita oikeat ihmiset järjestämään yritystä.
31. Ihmisten välisissä suhteissa saavutan keskinäisen ymmärryksen.
32. Pyrin olemaan ymmärretty.
33. Jos kohtaan vaikeuksia työssäni, en anna periksi.
34. Minulla on hyvä käsitys siitä, kuinka saada auktoriteettia ihmisten keskuudessa.
35. Pyrin ratkaisemaan kaikki ongelmat vaiheittain, en kaikkia kerralla.
36. En ole koskaan käyttänyt kuten muut.
37. Ei ole henkilöä, joka vastustaisi viehätysvoimaani.
38. Asiointia järjestäessäni otan huomioon tovereideni mielipiteet.
39. Löydän tien ulos vaikeista tilanteista.
40. Mielestäni toverien, jotka tekevät yhteistä asiaa, tulisi luottaa toisiinsa.
41. Kukaan ei koskaan pilaa mielialaani.
42. En ole koskaan epävarma itsestäni.
43. Ei ole ongelmaa, jota en voisi ratkaista.
44. En ole kiinnostunut yksitoikkoisesta, rutiininomaisesta liiketoiminnasta.
45. Toverini hyväksyvät ideani helposti.
46. Pystyn kontrolloimaan tovereitteni työtä.
47. Pystyn löytämään yhteisen kielen ihmisten kanssa.
48. Onnistuin helposti saamaan toverini yhteen asian ympärille.
Pöytä:
Laske kunkin sarakkeen pisteiden määrä, pois lukien kysymyksiin 15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43 saadut pisteet.
Sarakkeiden pisteiden summa määrää johtajuusominaisuuksien kehittymisen:
A on kyky hallita itseään.
B - tietoisuus tavoitteesta (tiedän mitä haluan).
B on kyky ratkaista ongelmia.
G - luovan lähestymistavan läsnäolo.
D - vaikuttaa muihin.
E - organisaatiotyön sääntöjen tuntemus.
F - organisointitaidot.
3 - kyky työskennellä ryhmässä.
Jos sarakkeen pisteiden summa on pienempi kuin 13, ominaisuudet ovat huonosti kehittyneitä ja niitä on työstettävä. Jos yli 13, ominaisuudet ovat kehittyneet keskitasoiksi tai vahvoiksi.
Mutta jotta voit määrittää, oletko johtaja vai et, sinun on kiinnitettävä huomiota kysymyksiin 15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43 vastauksissa annettuihin pisteisiin. Jos saat enemmän kuin 2 pistettä Jokaiselle heistä, ehkä et ollut vilpitön itsetunnostasi, tämä itsetunto voi olla yliarvioitu.
Vinkkejä alikehittyneiden ominaisuuksien parantamiseen Matala A(itsensä johtaminen).
1. Pyri tutkimaan itseäsi. Katso itseäsi huolellisesti peilistä. Mieti, mikä houkuttelee ihmisiä sinuun ja mikä hylkää sinua. Vastaa kysymykseen, mitä sinun tulee tehdä ollaksesi varmempi elämässä.
2. Älä pelkää ilmaista tunteitasi. Sinuun voi luottaa vain silloin, kun koet. Älä pelkää tuntea ja myöntää tunteitasi.
3. Pyri luomaan läheisiä henkilökohtaisia suhteita muihin. Etsi tukea läheisistäsi, mutta älä yritä siirtää jännitystäsi ja jännitystäsi heidän päälleen.
4. Ota se rauhallisesti ja opi epäonnistumisistasi. Tämä on välttämätöntä, koska epäonnistuminen on myös kokemus, jonka totuutta joskus katuu.
5. Arvosta sitä, minkä arvoinen olet. Sinun on annettava oikea arvio onnistumisistasi. Tämä antaa sinulle luottamusta.
Matala B(tietoisuus tarkoituksesta).
Vastaa itsellesi seuraaviin kysymyksiin:
1. Ovatko tavoitteesi todella tärkeitä sinulle?
2. Ovatko tavoitteesi realistisia?
3. Panostatko tarpeeksi vaivaa saavuttaaksesi tavoitteesi?
4. Sopivatko tavoitteesi uusiin olosuhteisiin?
5. Houkutteletko tarpeeksi ihmisiä saavuttaaksesi tavoitteesi?
Matala B(kyky ratkaista ongelmia). Vastaa itsellesi seuraaviin kysymyksiin:
1. Onnistuinko tunnistamaan oikein ongelman pääasia?
2. Harkitsenko eri vaihtoehtoja ongelman ratkaisemiseksi vai tartunko ensimmäiseen, josta pidin heti?
3. Opinko muiden kokemuksista ennen kuin teen päätöksiä?
4. Missä määrin otan huomioon todellisen tilanteen (aika, ihmiset, aineelliset resurssit) päätöksenteossa?
5. Tukevatko toverini päätöksiäni?
Matala G(luovan lähestymistavan läsnäolo). Vastaa itsellesi seuraaviin kysymyksiin:
1. Arvostatko muiden ihmisten luovuutta?
2. Oletko valmis epävarmuuteen?
3. Uskotko luovuuteesi?
4. Voitko rikkoa perinteitä?
5. Koetko muutoksen tarvetta?
Matala D(vaikutus muihin).
Tässä ovat tärkeimmät vaiheet hyvän henkilökohtaisen suhteen luomiseksi:
1. Katso toista henkilöä ja kiinnitä häneen huomiota.
2. Linkitä itsellesi tämän henkilön nimi ja hänen yksilölliset ominaisuutensa.
3. "Rakenna siltoja" välilläsi kättelemällä, ystävällisellä katseella tai eleellä.
4. Ilmaise kiinnostuksesi kommunikoida henkilön kanssa ja luoda hyviä suhteita hänen kanssaan.
5. Avaa ajatuksesi ja tunteesi.
6. Ole valmis piristämään toista henkilöä.
Matala E(organisaation toiminnan sääntöjen tuntemus). Tutustu organisaatiotyön sääntöihin (katso alla).
Matala F(organisointitaidot). Noudata neuvoa:
1. Aseta itsesi toisen henkilön asemaan. Miten hän näkee maailman? Mitä tarkoittaa olla hänen asemassaan?
2. Mieti, mikä toista kiinnostaa. Mihin hän käyttäisi energiaansa enemmän kuin he sanovat?
3. Selvitä, mikä vaikuttaa henkilön käyttäytymiseen. Onko olemassa voimia tai olosuhteita, jotka voivat johtaa siihen muutoksiin?
4. Voitko määrittää kommunikointityylin tietyn henkilön kanssa?
5. Pyri rakentamaan avoimia luottamussuhteita, voita ihmisiä.
6. Tutki tovereiden kiinnostuksen kohteita, harrastuksia, kykyjä.
7. Kun jaat organisatorisia tehtäviä, älä katso vain assistenttien kykyjä, vaan myös heidän taipumustaan, joita on kehitettävä.
8. Käänny useammin apua ja pyyntöjä varten asiantuntijoille, käsityöläisille, "eruditeille" erilaisten asioiden järjestämisessä. Tästä ja hyödystä, ja kaverit ovat tyytyväisiä - heidän kykynsä huomataan, eivätkä ne ole kuollutta.
9. Muista, että kaikille ja kaikelle ei voi olla täysin samanlaisia kykyjä. Lähesty jokaista yksilöllisesti. Tämän mielessä määritä vaatimukset sille.
Matala pistemäärä 3(kyky työskennellä ryhmässä).
Noudata neuvoja ja käytä seuraavia työskentelytyylejä ryhmän kanssa. Jokaisella johtajalla on oma "käsikirjoituksensa", tapansa, tapansa järjestää kollektiivisia asioita. Näitä johtajalle ominaisia henkilöön tai ryhmään vaikuttamisen menetelmiä kutsutaan TYÖTYYLIksi. Tyyliä on 4:
1. Smashing nuolet.
3. Kiertelevä sukkula.
4. Kelluva laivasto.
Rikkoutuvat nuolet. Soittaminen, vaatiminen, vaatiminen. Tehokas vielä kehittyvissä joukkueissa.
Paluu bumerangi. Neuvoa, neuvoa, kollegiaalinen, vaativa. Tämä tyyli on tehokas jo vakiintuneessa joukkueessa.
Kiertelevä sukkula. Taivutella, kysyä, tehdä kompromisseja. Tehokas tilanteesta riippuen.
kelluva laivasto. Sovittava, periksiantamaton, sekaantumaton. Tehokas vain tukevana johtamistyylinä.