Kas Hiinas on puhkus. Viis puhkusepäeva aastas?! Hea, et me pole hiinlased ega taid. Kohtumised härra Gennadiga

Hiinlased on teatavasti väga töökad ja ettevõtlikud – nad on valmis väga intensiivselt töötama, et vaesusest välja tulla, lapsi koolitada ja vanaduspõlveks sääste kindlustada. See fundamentaalne motivatsioon tagab Hiinale viimastel aastakümnetel tõsise majanduskasvu, mis on hinnanguliselt 7–10% aastas. Tõsi, viimastel aastatel on SKT aastane kasv langenud 6,7% tasemele. Venemaal toovad paljud poliitikud, saadikud ja majandusteadlased Hiinat eeskujuks, arvates, et see on majanduslik ideaal.

Kuid me jätame sageli kahe silma vahele Hiina majanduse kiirenenud kasvu teise poole. Ja ta, see pool, avaldab muljet selle mõjuga. Ja see ei puuduta ainult keskkonna halvenemist, sudu Hiina linnade kohal, tohutut jäätmevoogu. Arvestada tuleks ka inimkapitali amortisatsiooni, väsimuse, vaimuhaiguste, stressi ja närvivapustustega, mis on seotud pika töötamise ja ebapiisava puhkusega.

Tuletame meelde, et Hiina töötajatel, kellel on vähem kui 10-aastane töökogemus, on õigus saada 5-päevast iga-aastast tasustatud puhkust. 10-20-aastase kogemusega - puhkus on 10 päeva. 15-päevase tasustatud puhkuse saamiseks peab tööstaaž olema üle 20 aasta.

Mis puudutab töönädala kestust, siis Hiinas tähistatakse seda sümboliga " 996 ", see on töö 9-21 6 päeva nädalas .

Hiina Rahvavabariigi Sotsiaalteaduste Akadeemia avaldatud raportis on toodud riikliku tööturu puhkusega seotud uuringu tulemused. Numbrid on järgmised: 40,1% küsitletud hiinlastest teatas, et neil ei ole tasulist põhipuhkust, 4,1%-l on õigus puhkusele, kuid nad ei saa seda kasutada, veel 18,8%-l on ka puhkus, kuid nende ajakava ei ole piisavalt paindlik, mistõttu ei ole võimalik puhkama, selgub, et vaid 31,1% vastanutest märkis, et neil on tasuline puhkus ja nad kasutavad seda oma äranägemise järgi .

Lisaks on Hiinas pensioni ainult riigiteenistujatel. Ülejäänutel tuleb vanaduspõlveks ise koguda.

See on Hiina tööturu reaalsus. Vaevalt, et Venemaa kodanikud on nõus märkimisväärse majanduskasvu eest sellist hinda maksma.

Enamiku maailma riikide tööseadustes on kohustusliku põhipuhkuse kestus näidatud mitte kalendripäevades (nagu Venemaal tavaks), vaid tööpäevades. Kui tõlkida samasse mõõtmissüsteemi kohustuslik vene puhkus (28 kalendripäeva), siis kestab see 20 tööpäeva.

Veel üks hoiatus – paljudes osariikides arvestatakse puhkust kuuepäevase töönädala alusel. Seetõttu viisime iga-aastase puhkeaja kestuse õigeks võrdlemiseks eri riikides kõik ühisele nimetajale: lähtume viiepäevasest tööperioodist, näitame andmed tööpäevades ja arvestame kohalike poolt antud miinimumiga. seadusandlus.



1 Ühendkuningriik. Riigis on 8 riigipüha. Kui tööandja maksab, saab töötaja 20 päeva puhkust. Kui ei, siis määratakse 28 tööpäeva pikkune puhkus. Seega puhkab iga inglane kokku 28 päeva.

2 Austria. Peale 25 aastat tööstaaži lisandub töötaja puhkusele veel 5 tööpäeva, sellest tulenevalt on puhkus 30 tööpäeva.

3 Prantsusmaa. Riigis on puhkepäevaks tunnistatud vaid üks püha – töövarjupäev (1. mai). Puhka muudel riigipühadel vastavalt kokkuleppele tööandjaga.

4 Soome. Kõik 13 püha on seotud kalendrikuupäevadega. See tähendab, et neid, mis langevad nädalavahetusele, ei kanta järgmistele tööpäevadele, nagu meil.

9 Venemaa. 20 tööpäeva pikkune puhkus on Euroopa keskmine: brittidel, itaallastel, belglastel ja sakslastel on sama puhkuseaeg. Aga meil on veidi rohkem pühade nädalavahetusi.

17 Saksamaa. Maapühad on seotud religiooniga. Näiteks Baierimaa elanikud tähistavad püha kolmekuningapäeva, Kristuse ihu ja vere ning reformatsioonipäeva, Tüüringi elanikud aga ainult reformatsioonipäeva.

20 Puerto Rico. Riik ei tähista mitte ainult enda, vaid kõiki USA föderaalpühi.

21 Saudi Araabia. Puhkus töötee alguses on 10 tööpäeva, pärast 10 aastat töötamist ühe tööandja juures - 15 tööpäeva.

22 Argentina. Pärast 5 aastat ühes kohas töötamist pikeneb puhkus 15 päevani; 10 aastat - 20 päeva; 20 aastat - 25 päeva.

23 Jaapan. Puhkusetasu tõuseb koos staažiga. Jaapani töönarkomaanid kasutavad aga oma puhkust harva täielikult ära ja iga kuues Jaapani töötaja keeldub üldse pausi võtmast. Seetõttu valmistub valitsus kodanikke seaduslikult kohustama kasutama vähemalt 5 puhkusepäeva aastas.

24 Iisrael. Mõnele pühale eelnev päev loetakse ka puhkepäevaks. Algaja töötaja (staaži 1 aasta kuni 4 aastat) võib arvestada 2-nädalase puhkusega. Seejärel suureneb see igal aastal 1-2 tööpäeva võrra. Pärast 7 aastat töötamist jõuab 15 tööpäevani. 14-aastase ja pikema staažiga töötajate maksimaalne puhkus on 20 tööpäeva.

25 USA. Puhkuse kestus ei ole seadusega määratletud. Selle otsustab tööandja. Tavaliselt 10 tööpäeva. Ka riigipühad võtavad ameeriklased keskmiselt umbes 28 päeva puhkust.

27 India. Vabariigi aastapäev, iseseisvuspäev ja Mahatma Gandhi sünnipäev on riigipühade staatuses. Ülejäänud on piirkondlikud pühad. Nende arv sõltub osariigist. Kõige rohkem tähistatakse Haryana osariigis.

28 Malaisia. Algajal töötajal on õigus saada puhkust 8 päeva, pärast 2-aastast staaži - 12 päeva, pärast 5 aastat - 16 päeva.

30 Hiina. Esimese 10 tööaasta jooksul on puhkus 5 päeva, seejärel 10 ja 20 aasta pärast - 15. Kuid isegi kolmandik hiinlastest keeldub lisaraha teenimise nimel isegi nii lühikesest puhkusest. Nad puhkavad pühade ajal - paljud neist kestavad mitu päeva.

Eiga-aastane puhkus Ukrainas pikeneb 24 päevalt 28 päevale.

Kui töötajal on sanatoorse ravi vautšer, on tal õigus saada põhipuhkust ka siis, kui ta on ettevõttes töötanud vähem kui kuus kuud.

Pikendatud puhkust antakse puidutööstuse töötajatele (59 päeva), allmaakaevanduse töötajatele (69 päeva).

Kuidas on lood puhkusega teistes riikides?

Sellise puhkuse peale võite loota, kui töötate viis päeva nädalas. Kui töötate kuus päeva, siis puhkus kestab 30 päeva. Ja pärast 25 aastat ühes kohas töötamist suureneb see veel viie võrra.

Kreeka elanike elurütm on üsna rahulik ja rahulik. Mõnikord süüdistatakse neid isegi laiskuses. See pole täiesti ära teenitud. Nende puhkus on väiksem kui paljudes teistes Euroopa riikides: viiepäevase töönädalaga - 20 tööpäeva, kuuepäevase töönädalaga - 24.

Tavatöölise puhkuse pikkus Soomes sõltub tema tööstaažist. Kui ta töötab vähem kui aasta, teenib ta iga kuu eest kaks päeva puhkust. Aasta hiljem suureneb määr kahe ja poole päevani.

Puhkuse asemel rahalist hüvitist saada ei saa. Hispaanias on see tööseadusega keelatud. Samuti keelab see puhkuse üleviimise järgmisse aastasse. Ei tahtnud õigel ajal puhata - teie probleemid. Veetmata päevad põlevad ära.

Suurbritannia

Ühendkuningriigis teavad elanikud oma väärtust. Tööle kandideerides ei küsita alati ainult palga, vaid ka puhkuse kestuse kohta ettevõttes. Minimaalne tasustatud puhkus on 28 tööpäeva. Ka ametlikke pühi on kaheksa päeva. Kuid tööandjal on õigus puhkusele mitte lisada, vaid need sinna sisse arvata.

Prantsusmaa

Prantsusmaal puhkuste arvutamisel võetakse arvesse töötaja nädalas töötatud tundide arvu. Töötajatel, kes valivad tavapärase 35-tunnise töönädala asemel 39-tunnise töönädala, on õigus saada veel kaks nädalat puhkust.

1. juulil 2017 hakkas riigis kehtima uus tööseadustik. Nüüd peab üks osa puhkusest olema vähemalt kümme tööpäeva. Ülejäänud kümmet võib võtta nii, nagu sulle meeldib – vähemalt üheks päevaks. Lisaks on 20 tööpäeva minimaalne puhkuse kestus neile, kes töötavad viis päeva nädalas. Neil, kes töötavad kuus päeva nädalas, on rohkem puhkust – 24 tööpäeva.
Leedu elanikele, kelle selja taga on palju kogemusi, tulevad muudatused ainult kasuks. Nüüd, pärast kümneaastast pidevat staaži, on töötajal kolme kalendripäeva asemel puhkuseks lisaks kolm tööpäeva. Ja iga viie järgneva aasta kohta - veel üks tööpäev.

Taani

Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada 2,08 puhkusepäeva. Kokku koguneb aastas 25 tööpäeva. Neist viis võib võtta mitte täielikult, vaid jagada ühe päevaga. Näiteks viis nädalat järjest esmaspäeviti mitte töötamine.

Hoolimata asjaolust, et seadus kehtestab puhkuse minimaalse kestuse, järgivad jaapanlased seda harva. Nendega puhkamist peetakse halvaks kombeks. Enamasti kestab Jaapani puhkus viis kuni kuus päeva. Ja unepuudust korvavad kohalikud aasta läbi. Ainus põhjus, mis võib jaapanlasi puhkama panna, on rahvuspüha.

Augustis saabub itaallaste ellu täielik rahu. Kui tähistatakse Ferragosto rahvuspüha, algab ametlik pühadeperiood. Sel ajal surevad linnad sõna otseses mõttes välja. isegi tehased ei tööta. Poodide ja restoranide ustel võib sageli leida sildi: "Pühadeks suletud."

Austraalia puhkuse kestus on 28 päeva. Pealegi on igal osariigil oma pühad, isegi riiklikke tähistatakse sageli erinevatel päevadel.

Argentina

Pühade arvu poolest on Argentina liidripositsioonil. Sel juhul, kui puhkus langeb nädalavahetusele, kantakse see üle järgmisele tööpäevale. Võib-olla otsustati puhkuse suure hulga puhkuse märgiks jääda lühikeseks. Kümme tööpäeva kestab see aga vaid juhul, kui staaž ühes kohas jääb alla viie aasta. Pärast seda perioodi pikeneb puhkus 15 päevani, 10 aasta pärast - kuni 20 päeva ja pärast 20 aastat - kuni 25 päevani.

Saksamaa

Saksamaa seaduste kohaselt on igal töötajal õigus saada 20 tööpäeva pikkust puhkust viiepäevase töönädala ja 24 tööpäeva pikkusele kuuepäevase töönädala puhul. See on raua miinimum. Kuid tööandjad lisavad sellele sageli. Keskmiselt on töötajatel puhkamiseks 25-29 päeva aastas.
Pühade arv oleneb piirkonnast. Seadusandlus ütleb, et puhkepäevade väljakuulutamine on liidumaade pädevuses. Erandiks on Saksa ühtsuse päev, mis langeb 3. oktoobrile. Kõigil 16 maal tähistatakse veel kaheksat püha. Edasi – kus kuidas. Näiteks Baierimaa elanikud tähistavad püha kolmekuningapäeva, Kristuse ihu ja vere ning reformatsioonipäeva, Tüüringi elanikud aga ainult reformatsioonipäeva.

Holland

Hollandi elanikud ei valmistu ette mitte pühadeks, vaid matusteks: igal aastal on siin riigis üks vaba päev ette nähtud kuningliku perekonna liikmete matusteks. Kui keegi ei surnud, lisatakse see puhkusele. Muide, kuningapäev on ainuke püha, mis nädalavahetusele langedes edasi lükatakse.

Lõuna-Korea

Nagu paljudes teistes Aasia riikides, on ka Lõuna-Koreas kombeks pingutada. Aga puhkamist ei aktsepteerita. Lühike puhkus ja see on muserdatud. 20 tööpäeva pikkune puhkus on Korea standardite järgi mõeldamatu luksus. Ka Lõuna-Koreas haigestumist ei aktsepteerita. Haiguse tõttu on lubatud puududa vaid ühel päeval kuus ja ka siis puhkuse tõttu. Haiguslehte makstakse ainult siis, kui inimene viibis haiglas.

Alates 1. jaanuarist 2017 on minimaalne puhkuseperiood pikenenud 10 päevalt 12 päevale. See on esimene tõus pärast 1951. aastat. 12 päeva puhkust saavad nüüd töötajad, kes on ettevõttes töötanud viiepäevasel töönädalal alla viie aasta. Kuuepäevase töönädala ja alla viieaastase töökogemuse korral on puhkuse kestus 16 päeva. Pärast viit aastat ettevõttes töötamist võib töötaja arvestada sellega, et igal aastal pikeneb tema puhkus ühe või kahe päeva võrra.

Singapur

Esimesel siin tööaastal pole mõtet oodata üle seitsme tööpäeva kestvat puhkust. Siis igal aastal lisandub töötajale üks päev, kuni trükitakse 14. Venelased võivad vaid imestada, kuidas nii lühikese puhkuse puhul õnnestub Singapuri inimestel mitte kõik päevad vabu päevi võtta. Kuid trahvide riigis on tõesti palju asju võimatu - ametlikult ja mitte eriti.

Kitath

Esimese kümne tööaasta jooksul on puhkus viis päeva, seejärel kümme ja 20 aasta pärast - 15. Kuid isegi nii lühikese puhkuse puhul keelduvad paljud hiinlased lisaraha teenimast. Nad puhkavad, nagu jaapanlased, pühade ajal, millest paljud kestavad mitu päeva.

Vabariigi aastapäev, iseseisvuspäev ja Mahatma Gandhi sünnipäev on riigipühade staatuses. Ülejäänud on piirkondlikud. Seetõttu on riigipühade koguarv osariigiti erinev.

Mehhiko

Puhkuse aeg sõltub suuresti staažist. Algajatel ei vea. Neil on puhata vaid kuus päeva. Pärast nelja-aastast töötamist ühes ettevõttes pikeneb puhkuse kestus kahe nädala võrra, viieaastase tööstaaži järel lisandub iga viie järgneva aasta kohta kaks päeva.

1938. aasta õiglaste tööstandardite seadus reguleerib maksimaalset nädalas töötatud tundide arvu, ületunnitööd, miinimumpalka, kuid ei maini sõnagi tasustatud puhkusest.

Seetõttu ei ole ameeriklastel seaduslikult lubatud lahkuda. Otsuse selle kestuse ja maksmise kohta teevad tööandjad ise. Kuid isegi neil ameeriklastel, kes on firmades tasustatud puhkust teinud, pole seda lihtne võtta. Töökultuuri põhimõte on selline, et inimesed kardavad pausi teha, kuna neid võib tembeldada loobujateks. Olukorra muutmise katseid pole tehtud esimest aastat, kuid seni on need ebaõnnestunud.

Normid ja eeskirjad "Töötajate ja töötajate tasustatava põhipuhkuse kohta" võeti vastu 7. detsembril 2007 LRV Riiginõukogu 198. istungil, avaldati ja jõustusid 1. jaanuaril 2008

Artikkel 1 Käesolevad eeskirjad ja eeskirjad on välja töötatud Hiina Rahvavabariigi tööseaduse ja Hiina Rahvavabariigi riigiteenistujate seaduse alusel, et kaitsta töötajate ja töötajate õigust puhata ja suurendada aktiivsust. töötajad ja töötajad.

Artikkel 2 üks aasta järjest. Organisatsioon tagab töötajatele ja töötajatele põhipuhkuse võimaldamise. Töötajate ja töötajate töötasu põhipuhkuse ajal peab vastama tavapärase töötamise perioodi töötasule.

Artikkel 3. 1–10-aastase kogunenud töökogemusega töötajatel ja töötajatel on õigus saada 5-päevast põhipuhkust; 10–20-aastase töökogemusega töötajatel ja töötajatel on õigus saada 10-päevast põhipuhkust; staažiga 20 aastat või rohkem - õigus 15-päevasele põhipuhkusele. Põhipuhkuse perioodi sisse ei arvata kehtestatud riigipühasid ja puhkepäevi.

§ 4. Põhipuhkust ei anta töötajatele järgmistel juhtudel: (1) töötajatele ja töötajatele seaduse alusel suve- ja talvepuhkuse võimaldamine põhipuhkuse kestust pikema aja jooksul; (2) Isikliku puhkuse üle 20 päeva, kui organisatsioon ei pea kehtivate eeskirjade kohaselt töötasu kinni; (3) haiguslehe kestuse ületamine 2 kuu võrra, kui töötaja (töötaja) kogunenud tööstaaž on 1 kuni 10 aastat; (4) haiguslehe kestuse ületamine 3 kuu võrra, kui töötaja (töötaja) kogunenud tööstaaž on 10 kuni 20 aastat; (5) Haiguslehe kestuse ületamine 4 kuu eest, kui töötaja (töötaja) kogunenud tööstaaž on üle 20 aasta.

Artikkel 5. Põhipuhkuse aja määrab organisatsioon, lähtudes töö ja tootmise erioludest, võttes arvesse töötajate ja töötajate arvamust. Põhipuhkust võib anda ühel perioodil aastas või jagada osadeks. Üldjuhul põhipuhkust järgmisse aastasse üle ei kanta. Kui organisatsioonil on töö ja tootmise iseärasuste tõttu vaja töötajate ja töötajate põhipuhkust üle viia järgmisse aastasse, siis on lubatud ühe aastaperioodi puhkuse üleviimine järgmisse aastasse. Kui organisatsioon ei saa tootmisvajaduste tõttu võimaldada töötajatele ja töötajatele põhipuhkust, siis töötajate ja töötajate nõusolekul ei või organisatsioon põhipuhkust anda. Organisatsioon peab sellistele töötajatele ja töötajatele maksma lisatasu 300% töötasu päevasummast iga kasutamata põhipuhkuse päeva eest.

Artikkel 6. Maakonna tasandil või kõrgemal asuvate rahvavalitsuste töö- ja sotsiaalkindlustusorganid ja personaliosakonnad teostavad oma pädevuse piires järelevalvet ja kontrollivad käesolevate reeglite ja määruste täitmist organisatsioonide poolt. Ametiühinguorganisatsioonid kaitsevad vastavalt seadusele töötajate ja töötajate õigust põhipuhkusele

§ 7. Kui organisatsioon jätab põhipuhkuse andmata ja ka käesolevas reeglistikus sätestatud lisatasu väljastamata, annavad töö- ja sotsiaalhoolekandeasutused või kohaliku rahvavalitsuse personalihaldusasutused maakonna või kõrgemal tasemel korralduse. rikkumise kõrvaldamiseks, olenevalt nende asutuste pädevusest. Kui rikkumisi ettenähtud aja jooksul ei kõrvaldatud, peab organisatsioon lisaks preemiale maksma ka hüvitist vastavalt preemia suurusele. Lisatasu ja hüvitise maksmisest keeldumise korral organisatsioon, mille töötajad on riigiteenistujad või kelle suhtes kohaldatakse Hiina Rahvavabariigi riigiteenistujate seadust, võetakse vastutusele organisatsiooni peamised vastutavad isikud ja otseselt vastutavad isikud; Kui preemia ja hüvitise maksmisest keelduvad teised organisatsioonid, rakendatakse nendele organisatsioonidele vastavalt tööseadusandlusele ja -määrustele karistusi.

Artikkel 8 Vaidluste korral organisatsiooni ja töötajate või töötajate vahel põhipuhkuse osas lahendatakse need vaidlused kehtivate osariigi seaduste ja haldusmääruste kohaselt.

Artikkel 9 Töö- ja sotsiaalkindlustusministeerium ning Hiina Rahvavabariigi Riiginõukogu personaliministeerium töötavad vastavalt nende osakondade pädevusele välja eraldi eeskirjad käesolevate reeglite ja määruste kohaldamiseks. Artikkel 10