Orden de las normas de salud en el trabajo. Qué lista de obras prescribe el estándar profesional. Formación del personal de enfermería

En enero de 2016, por orden del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se aprobó una nueva norma profesional “Enfermero”, o “Personal Médico Subalterno”, que define y registra oficialmente cuál es la responsabilidad del personal médico subalterno. En nuestro artículo, descubriremos qué tan importante es no perderlo de vista y qué amenaza al liderazgo de la clínica si se descuida el documento.

Los objetivos del desarrollo del estándar profesional "Personal médico junior"

El estándar profesional "Enfermera" o "Personal médico junior", como cualquier otro estándar profesional, se desarrolló para que la gerencia tuviera la oportunidad de definir y delinear claramente qué está incluido en los deberes del empleado y qué no. En otras palabras, establece las características de aquellos tipos de actividades profesionales que son de obligado ejercicio para el trabajador.

Como puede ver, en el documento que se presenta, se distinguen dos tipos de funciones laborales generales. En primer lugar, es cuidar a los pacientes de la clínica, en segundo lugar, limpiar las instalaciones de una institución médica (consultorios médicos, salas para pacientes, etc.), mover diversos objetos materiales y, en tercer lugar, procesar los cuerpos de los muertos, trabajar con desechos médicos.

Antes de la creación de un estándar profesional para el personal médico subalterno, los empleados del departamento de personal siempre tenían la pregunta de cómo designar correctamente a un trabajador auxiliar de la salud al elaborar la tabla de personal, cómo distinguir a una enfermera subalterna de una enfermera, qué título de trabajo ser correcto Pero ahora el nuevo documento separaba claramente a la enfermera junior de la enfermera. Ahora bien, se distinguen los niveles de calificación de una actividad laboral separada, los cuales, a su vez, dependen directamente del conjunto de destrezas y habilidades que posea el empleado, así como de las funciones que le asigne la gerencia.

La diferencia en la definición de estas dos posiciones se puede ver comparándolas. Para empezar, tomemos un empleado indicando el puesto de "enfermera". De acuerdo con el estándar profesional "Personal Médico Junior", sus funciones incluyen los servicios sanitarios. Aquí puede nombrar actividades como el transporte de las instalaciones de la clínica, la eliminación oportuna de desechos médicos, el procesamiento de equipos médicos, la limpieza de las instalaciones médicas, el procesamiento de los cuerpos de los pacientes fallecidos.

Los deberes de la enfermera junior, sobre la base del mismo estándar, incluyen la implementación de manipulaciones para cuidar a los pacientes de la clínica.

En consecuencia, ambos puestos se encuentran señalados en la plantilla de personal, con la salvedad de que cada uno de ellos tiene sus propios y claros deberes y funciones laborales que deben tenerse en cuenta.

Además de en la elaboración de la plantilla, la nueva norma profesional puede aplicarse en la organización del trabajo de los trabajadores sanitarios y para el control de sus actividades, en la elaboración de descripciones de puestos o en el desarrollo de nuevos programas de formación.

Cuándo aplicar el estándar profesional "Personal médico junior"

Para responder a esta pregunta, recurramos al Código Laboral de la Federación Rusa, que indica en qué casos el director de la clínica debe guiarse por el estándar profesional "Personal médico junior".

En primer lugar, se trata de los supuestos en los que legalmente se aprueban requisitos específicos para la habilitación de un trabajador. Aquí, la aplicación de la norma profesional será parcialmente obligatoria. Entonces, por ejemplo, la nueva norma indica qué tipo de educación se requiere que tenga una enfermera o enfermera subalterna: si un empleado tiene solo una educación secundaria general, entonces debe ser enviado a estudiar bajo un programa especial. Esto se debe al hecho de que el personal médico junior no es solo un "limpiador", sino que debe tener los conocimientos adecuados para poder desempeñar sus funciones de manera competente. Sin embargo, la necesidad de personal de enfermería calificado en la clínica no es una obligación, de acuerdo con la Ley Federal "Sobre la Protección de la Salud". No contiene disposiciones para la educación especial obligatoria de enfermeras y enfermeras subalternas, por lo que la dirección puede aplicar la norma profesional "Personal médico subalterno" en parte, a partir de sus propios requisitos.

En cuanto al despido de un empleado si no cumple con los requisitos de la norma profesional "Personal Médico Subalterno", el Código del Trabajo no lo indica claramente; si la enfermera aborda el desempeño de sus funciones laborales con responsabilidad y no hay quejas sobre ella, no puede ser despedida. No obstante, si durante la certificación se pusiere de manifiesto una discrepancia con el cargo que ocupa, en este caso se justificará el despido.

Debido al hecho de que hasta la fecha no se han desarrollado programas de capacitación para enfermeras y enfermeras subalternas, muchas instituciones médicas están transfiriendo a sus trabajadores médicos subalternos a puestos de limpieza, pero esto es legal solo con el consentimiento por escrito del empleado.

El segundo caso en el que se requiere un recurso a la norma es el momento en que un empleado ocupa un cargo determinado, lo que implica el derecho a recibir beneficios y compensaciones o conlleva la aplicación de algunas restricciones.

Como en cualquier situación relacionada con la violación de los requisitos de la ley, en caso de incumplimiento de estas reglas por parte del médico jefe u otro personal administrativo, la clínica puede enfrentar una multa de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Puestos de personal subalterno según el nuevo estándar profesional

La Ley Federal "Sobre la Protección de la Salud" establece que el personal médico incluye personas que no solo trabajan en una institución médica, sino que también tienen educación médica y realizan actividades médicas. Por lo tanto, las enfermeras y las enfermeras subalternas que no tengan la educación adecuada no pueden clasificarse como personal médico. Por lo tanto, la nueva norma profesional "Personal médico junior" contiene requisitos directamente para el personal que realiza funciones auxiliares en el proceso de brindar atención médica.

En consecuencia, el personal médico subalterno no puede participar directamente en las actividades médicas, pero sus deberes incluyen la implementación de medidas sanitarias y antiepidemiológicas. Según la orden del Ministerio de Salud N° 541n, para ello no se requiere que el empleado tenga una educación especial, sin embargo, la norma profesional corrige esta orden introduciendo la necesidad de que el personal médico subalterno tome cursos especializados.

Así, según este documento, el personal médico subalterno incluye:

1. Enfermero
2. Enfermera Auxiliar de Enfermería.

El “ama de llaves” y el “conductor de ambulancia” presentes en la lista oficial de puestos médicos no pueden clasificarse como personal médico subalterno, porque la esencia de sus funciones no está directamente relacionada con las actividades médicas.

El Ministerio de Salud recomendó no reducir los salarios de las enfermeras transferidas al puesto de limpiadora. Carta del Ministerio de Salud de Rusia del 7 de febrero de 2018 N 16-3/10/2-705 "Sobre la transferencia de personal médico junior a limpiadores de oficinas".

Certificación de personal médico subalterno

De acuerdo con la Orden del 23 de julio de 2010 N 541n "Características de calificación de los puestos de trabajadores en el campo de la atención médica", así como la Orden del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa del 12 de enero de 2016 N 2n " Con la aprobación del estándar profesional "Personal médico subalterno" en todas las instituciones de salud, se evalúan las calificaciones (certificación) del personal médico subalterno para el cumplimiento de los requisitos del estándar profesional para sus funciones laborales.

Norma profesional obligatoria "Personal médico subalterno"

La necesidad de certificación de calificación del personal médico subalterno está dictada por el Artículo 195.3 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este artículo establece que las normas profesionales son de ejecución obligatoria sólo en la parte en que se definan los requisitos de calificación necesarios para el desempeño de las funciones laborales. El resto del estándar profesional es de carácter consultivo. EN estándar profesional (descargar documento en formato pdf) se definen los requisitos de cualificación y el personal médico subalterno debe cumplirlos: un enfermero subalterno (hermano) para el cuidado del paciente, ordenado

¿Por qué guiarse si el empleado no ha pasado la certificación?

Terminación del contrato de trabajo: Si durante la evaluación de las calificaciones de una miel junior. personal, resulta que las funciones laborales realizadas por ellos no cumplen con los requisitos para la calificación del estándar profesional, entonces el contrato de trabajo con este empleado puede rescindirse sobre la base depárrafo 3, primera parte, artículo 81 del Código del Trabajo . Es importante tener en cuenta que la terminación del contrato se produce en base a:

Inconformidad del empleado con el puesto ocupado,

Inconformidad del empleado con el trabajo realizado debido a calificaciones insuficientes.

Transferir a limpiador de oficinas : Si el empleado solo limpia las instalaciones, entonces puede ser transferido al puesto de limpiador. Para ello, el empleador realiza cambios en la plantilla de personal. Lo mismo se hace si la organización está reduciendo el número y la plantilla de empleados: personal subalterno,según la tercera parte del artículo 81 del Código del Trabajo , se ofrece el puesto de limpiador.

¿Qué requisitos debe cumplir el personal médico subalterno?

Según la Orden del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social del 12 de enero de 2016 N° 2n “Sobre la aprobación del estándar profesional “Personal médico subalterno”, estos especialistas pueden tener una de 2 categorías de calificación: 2da y 4ta.

Enfermero(categoría de calificación 2) debe garantizar el mantenimiento sanitario de las salas, salas especializadas, el movimiento de objetos materiales y desechos médicos, y el cuidado del cuerpo de una persona fallecida. Debe tener una educación general secundaria y realizar una formación profesional para el puesto de "Enfermero". Debe poder brindar primeros auxilios, desinfectar artículos de cuidado, equipo, inventario y dispositivos médicos. Realizar la limpieza previa a la esterilización de los dispositivos médicos.

Debe conocer los requisitos de seguridad infecciosa, observar el régimen higiénico-sanitario y antiepidémico al transportar objetos materiales.

Enfermera junior para atención al paciente (categoría de calificación 4) ). Estos especialistas deben tener una educación general secundaria y formación profesional para el puesto de "Enfermera Junior para Atención al Paciente"oeducación vocacional secundaria en las especialidades "Enfermería", "Medicina", "Obstetricia": programas educativos para la capacitación de trabajadores calificados (empleados) para el puesto de "Enfermera junior para atención al paciente".

Deberes laborales de los limpiadores de casas y su salario.

Si el ordenanza fue transferido al puesto de limpiador, entonces está prohibido asignarle las funciones laborales de una enfermera. El limpiador solo debe limpiar locales de oficinas, de acuerdo con la descripción del trabajo,en el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de noviembre de 1992 N 31 .

Formación del personal de enfermería

Una norma profesional especial define los deberes y funciones laborales del personal médico subalterno de las instituciones de salud. Este documento fue desarrollado por el Ministerio de Desarrollo Social en 2016, aprobado por la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 2n del 12 de enero de 2016, y sus disposiciones son la base para la formación de un personal de alta calidad de la instituciones médicas del país.

¿Qué es un estándar profesional según el Código Laboral de la Federación Rusa?

La necesidad de establecer un estándar profesional se debe a la moderna política de personal del estado. Obtener una posición "personal médico subalterno" Sólo se puede mostrar un certificado de idoneidad profesional.

La norma permite a los jefes de las instituciones médicas monitorear el desempeño de los deberes profesionales de los empleados de la institución médica encomendada.

Anteriormente, los derechos y funciones del personal subalterno se reducían a un solo documento gracias a los esfuerzos de la administración de la clínica. Esto condujo a una sobreestimación de la carga de trabajo, confusión en la definición de la funcionalidad del trabajo. Por lo tanto, la tasa de enfermeras se le dio a los limpiadores.

Por el momento, un documento especial es la base para cambiar la plantilla de personal. El jefe tiene el derecho de introducir nuevas descripciones de trabajo basadas en el estándar profesional. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, Parte 2, art. 72 y art. 74 para despedir a un empleado por no cumplir con los requisitos de la norma profesional, el empleador no tiene derecho si el empleado ha superado con éxito la certificación.

Trabajador de salud subalterno: calificación, educación, documento de muestra.

En la lista conjunta, el documento tiene el número 647. En el Manual de Cualificación Unificado (CEN), este puesto se denomina "enfermero". Definido por el estándar profesional función principal del trabajo– seguir el saneamiento, la higiene en los locales de atención de la salud y ayudar en el cuidado de los enfermos. Al solicitar un puesto, debe tener un diploma de educación secundaria especializada y un documento sobre formación profesional. El director del hospital organiza la formación en el marco del programa estándar profesional; además, se permite volver a capacitar a un profesional médico subalterno en el trabajo.

En las instituciones de educación secundaria especializada, la formación se lleva a cabo en la especialidad. "Hermandad"- dicha formación se centra en los requisitos del estándar profesional. Además, al solicitar un puesto de trabajo, el solicitante se somete a un examen médico obligatorio, presentando sus resultados a la dirección de la institución médica (en el futuro, en el desempeño de sus funciones, el empleado deberá someterse a exámenes médicos programados en el lugar de empleo) .

La calificación de un empleado está determinada por el artículo 195.1 parte 1 del Código del Trabajo, art. 195.3 se aclaró los requisitos necesarios para las actividades en el marco de la norma profesional, que son de uso obligatorio por parte del empleador y son la base para el desarrollo de documentos internos del personal (por ejemplo, descripciones de puestos).

El nuevo documento separó las funciones de una enfermera junior y una enfermera. Los deberes de una enfermera estándar profesional incluyen los siguientes servicios:

• procesamiento de equipos médicos
• limpieza de locales;
• transporte interno de artículos y dispositivos médicos;
• eliminación de desechos médicos;
• tratamiento de pacientes fallecidos.

La enfermera junior lleva a cabo los procedimientos de atención al paciente de la clínica.

Se introducen dos puestos en el cronograma de los estados, cada uno con sus propias responsabilidades funcionales, que se diferencian claramente en la organización del trabajo del equipo médico subalterno, la elaboración de nuevos programas de formación y el seguimiento de las actividades del personal.

La enfermera tiene el segundo nivel de calificación, la enfermera de enfermería junior tiene el cuarto.

Funciones de cumplimiento

En qué circunstancias se debe seguir este documento:

1. Previa presentación de órdenes para la calificación de un empleado de esta categoría el estándar profesional es solo parcialmente obligatorio. En particular, se requiere que la enfermera junior tenga una educación secundaria especializada. En caso de que un empleado que de hecho desempeñe las funciones de un enfermero junior tenga solo una educación secundaria general en el activo, debe ser enviado a estudiar bajo un programa especial. Vale la pena recordar que este requisito no es obligatorio, este problema lo resuelve la administración de forma independiente, teniendo en cuenta la conveniencia. Una enfermera que cumple concienzudamente con sus deberes y ha aprobado la certificación no es despedida y no es transferida del puesto de enfermera subalterna al puesto de señora de la limpieza sin consentimiento personal.
2. Si es necesario reemplazar un puesto en particular, cuando dicho cambio esté asociado a compensaciones y beneficios materiales, restricciones a los mismos.

Violación de los requisitos legales y el incumplimiento del estándar profesional amenaza con multas para el centro médico.

Los puestos -"ama de llaves" y "conductor de ambulancia"- no están asociados al personal médico, por lo que en sus funciones no hay indicios de actividad médica.

Especialidades previstas para el personal médico subalterno:

• enfermería;
• asistente en el cuidado de los enfermos;
• personal subalterno de enfermería.

Estos rasgos funcionales son estudiados como parte del proceso educativo en las especialidades: “Enfermería”, “Obstetricia”, “Medicina General”, en el marco de programas de formación avanzada para el cargo de “Enfermero Junior de Atención al Paciente”.

La institución médica debe aprobar la "Instrucción para la recolección, almacenamiento, desinfección y movimiento de desechos médicos"; un requisito obligatorio para el personal médico subalterno es su estricta implementación.

Al limpiar el local, es necesario utilizar productos de limpieza desinfectantes, para el tratamiento de las manos - higiénico. Las funciones de la enfermera incluyen la desinfección diaria del equipo de trabajo, equipo médico, limpieza de refrigeradores con alimentos para el personal médico y los pacientes. Junto a esto, el deber de la enfermera es controlar el etiquetado de los alimentos con la fijación de la fecha de caducidad.

Funciones de enfermera– esterilización previa de parte de los instrumentos, así como desinfección de equipos para el cuidado de pacientes encamados (patos, vasos, urinarios).

Atención post-mortem: transporte del cuerpo al departamento de patología, participación en la organización del aseo del cuerpo, cumplimiento de las condiciones para el almacenamiento del cuerpo, aseguramiento del régimen antiepidémico.

Personal médico subalterno brinda atención a pacientes gravemente enfermos y realiza actividades de aseo: lavado, higiene de manos y pies, tratamiento de la piel, cavidad bucal, asistencia en la implementación de actividades básicas de autocuidado por parte de los pacientes (ir al baño, comer, cambiarse la ropa interior) .

Instrucciones de aplicación

Dado que el estándar profesional lleva carácter consultivo, si bien es un acto jurídico normativo, el ámbito de su aplicación en cada institución médica en particular es una alternativa a la orientación. Las tendencias actuales demuestran de manera convincente que un número cada vez mayor de clínicas de diversas formas de propiedad están introduciendo en la práctica el cumplimiento obligatorio del estándar profesional en la formación del personal.

Tal política de centros médicos está dictada por la estricta observancia de las normas de derecho médico y asuntos de personal, ya que es ilegal cambiar las funciones de un empleado, ampliar la gama de funciones sin su consentimiento.

El desempeño de los deberes oficiales no se detiene sobre la base de los resultados de la comisión de certificación, si la causa de tal cese es la falta de experiencia y capacitación especial. Si una persona cumple concienzudamente y legalmente sus funciones, la imposición de multas por incumplimiento de la norma profesional se permite sólo en parte de los requisitos previos del Ministerio del Trabajo.

Los detalles del estándar profesional del personal médico subalterno se presentan en detalle en el video.

Tenga en cuenta que los médicos y farmacéuticos están incluidos en la lista de profesiones, cuyos requisitos están establecidos por el art. 69 de la Ley N° 323-FZ del 21 de noviembre de 2011. Por lo tanto, la aplicación de una norma profesional para ellos es obligatoria.

¿Por qué necesitamos un estándar profesional único para los trabajadores médicos subalternos?

El estándar profesional para personal médico subalterno, desarrollado por el Ministerio de Salud, pretende reemplazar los libros de referencia unificados. Anteriormente, los propios jefes de las instituciones médicas ejercían el control sobre la plantilla. Podían desarrollar y aprobar independientemente las normas de derecho. Como resultado, a menudo se sobrestimaba la carga de los médicos, lo cual es contrario a la ley.

Tal sistema provocó confusión en los puestos; por ejemplo, en los policlínicos, los limpiadores trabajaban al ritmo de las enfermeras. El Ministerio de Salud confía en que el estándar profesional ayudará a evitar tales situaciones, ya que todos los cambios en la lista de personal ahora pueden realizarse solo sobre la base de este documento.

Áreas de aplicación de las normas profesionales

A partir del 1 de julio de 2016, el empleador está obligado a seguir la norma profesional en los siguientes casos:

• formación de política de personal y gestión de personal;
• organización de formación y certificación de empleados;
• celebración de contratos de trabajo;
• desarrollo de descripciones de puestos;
• facturación de obras;
• asignación de categorías tarifarias;
• establecimiento de sistemas salariales.

Con base en el estándar profesional, el empleador tiene derecho a aprobar nuevas descripciones de puestos. Dichos cambios a veces conducen a una expansión de las responsabilidades de los empleados, pero la ley requiere que el empleado sea notificado de esto. De acuerdo con la parte 2 del art. 72 y el apartado 2 del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe advertir al empleado sobre estas circunstancias con al menos 2 meses de anticipación. También requiere su consentimiento voluntario.

Incluso si el empleado no cumple con los requisitos de la norma profesional, el despido por este motivo es inaceptable. El empleador podrá romper relaciones laborales con él solo en caso de resultados de certificación insatisfactorios o la ausencia de un puesto vacante en la organización que corresponda a los conocimientos y habilidades del empleado. También es posible brindarle al empleado educación adicional, lo que le permitirá cumplir con el estándar profesional.

Calificaciones para la enfermera jefe

1. Educación secundaria especializada o superior en el campo de la enfermería.
2. La experiencia laboral mínima para la educación secundaria especializada es de 10 años, para la educación superior: 5 años.

Después de comparar los puestos disponibles en la organización con los requisitos del estándar profesional, puede averiguar si los empleados cumplen con los requisitos básicos. De lo contrario, se le debe ofrecer al empleado 2 opciones para elegir: enviar para capacitación o reciclaje, o transferir a otro puesto que corresponda a su conocimiento, experiencia y educación. La formación es posible tanto a expensas del empleador como a expensas del propio empleado. El procedimiento de formación debe prescribirse en el contrato de trabajo o en un acuerdo adicional al mismo.

Si se identifica una necesidad de capacitación o reciclaje, es necesario elaborar un plan de capacitación para el año en curso y luego presentarlo al gerente para su aprobación. Información obligatoria a incluir en el documento:

• Nombre completo de los empleados;
• posiciones;
• una descripción de la capacitación o readaptación requerida;
• motivos para enviar empleados a la formación;
• período de actividades de formación;
• razones para elegir un proveedor de servicios educativos en particular.

El plan de formación será útil para la organización durante la revisión. Es una confirmación documental de que el empleador cumple concienzudamente con los requisitos de la norma profesional.

La orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de enero de 2016 No. 2n aprobó el estándar profesional "Personal médico junior". Asimismo, se establecieron los requisitos de educación y experiencia laboral, que son necesarios para que los especialistas desempeñen funciones laborales.

El personal médico subalterno incluye enfermeras subalternas, amas de casa y enfermeras.

La enfermera junior (enfermera de enfermería) ayuda a la enfermera de la sala a cuidar a los enfermos, cambia la ropa de cama, se asegura de que los pacientes y las instalaciones del hospital estén limpios y ordenados, participa en el transporte de pacientes y supervisa el cumplimiento de los pacientes. con el régimen hospitalario.

El ama de casa se ocupa de los asuntos domésticos, recibe y distribuye ropa blanca, detergentes y artículos de limpieza, y supervisa directamente el trabajo de las enfermeras.

Enfermeras: el rango de sus funciones está determinado por su categoría (enfermera del departamento, enfermera camarera, enfermera limpiadora, etc.).

Las responsabilidades generales del personal de enfermería son las siguientes.

1. Limpieza periódica en húmedo de locales: salas, pasillos, zonas comunes, etc.

2. Asistencia a la enfermera en el cuidado de los enfermos: cambio de sábanas, alimentación de los graves, provisión higiénica de material fisiológico para los enfermos graves - entrega, limpieza y lavado de vasos y urinarios, etc.

3. Tratamiento sanitario e higiénico de los pacientes.

4. Acompañamiento de pacientes para procedimientos de diagnóstico y tratamiento.

5. Transporte de pacientes.

Más detalladamente, los deberes del personal médico medio y subalterno están regulados por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa (Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia) del 23 de julio de 2010 N 541н Moscú

Sala de enfermería (guardia)

Responsabilidades laborales. Realiza la atención y observación de los pacientes con base en los principios de la deontología médica. Acepta y coloca a los pacientes en la sala, verifica la calidad de la desinfección de los pacientes recién ingresados. Controla los traslados a los pacientes con el fin de evitar la ingesta de alimentos y bebidas contraindicados. Participa en las rondas de médicos en las salas asignadas a ella, informa sobre el estado de los pacientes, registra en el diario el tratamiento prescrito y el cuidado de los pacientes, supervisa el cumplimiento por parte de los pacientes de las citas del médico tratante. Brinda servicios sanitarios e higiénicos a personas físicamente debilitadas y gravemente enfermas. Cumple con las prescripciones del médico tratante. Organiza el examen de pacientes en salas de diagnóstico, con médicos consultores y en el laboratorio. Informe inmediatamente al médico tratante y, en su ausencia, al jefe del departamento o al médico de turno sobre un deterioro repentino en la condición del paciente. Aísla a los pacientes en estado agónico, llama a un médico para que realice las medidas de reanimación necesarias. Prepara los cadáveres de los muertos para enviarlos al departamento de anatomía patológica. Asumiendo el deber, inspecciona las instalaciones que le han sido asignadas, verifica el estado de la iluminación eléctrica, la presencia de equipos duros y blandos, equipos y herramientas médicas, medicamentos. Letreros para la recepción de turno en el departamento. Supervisa la implementación por parte de los pacientes y sus familiares del régimen de visitas al departamento. Supervisa el mantenimiento sanitario de las cámaras que se le asignan, así como la higiene personal de los pacientes, la toma oportuna de baños higiénicos, el cambio de ropa interior y ropa de cama. Asegura que los pacientes reciban alimentos de acuerdo a la dieta prescrita. Mantiene registros médicos. Entrega el deber en las salas al lado de la cama de los pacientes. Proporciona contabilidad estricta y almacenamiento de medicamentos de los grupos A y B en gabinetes especiales. Recoge y dispone de desechos médicos. Lleva a cabo medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en la habitación, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones para esterilizar instrumentos y materiales, la prevención de complicaciones posteriores a la inyección, hepatitis, infección por VIH.

debe saber: leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa en el campo de la atención médica; fundamentos teóricos de enfermería; los fundamentos del proceso de tratamiento y diagnóstico, prevención de enfermedades, promoción de un estilo de vida saludable; reglas para la operación de instrumentos y equipos médicos; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; fundamentos del funcionamiento del presupuesto-seguro médico y del seguro médico voluntario; fundamentos de valeología y sanología; fundamentos de la medicina de desastres; reglas para mantener la documentación contable y de informes de una unidad estructural, los principales tipos de documentación médica; ética médica y deontología; psicología de la comunicación profesional; fundamentos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Formación profesional secundaria en la especialidad "Medicina general", "Obstetricia", "Enfermería" y certificado de especialista en la especialidad "Enfermería", "Enfermería en Pediatría", "Práctica general" sin presentar requisitos de experiencia laboral.

enfermera procesal

Responsabilidades laborales. Realiza procedimientos prescritos por el médico tratante que pueden ser realizados por personal paramédico. Ayuda con manipulaciones que solo un médico tiene derecho a realizar. Toma muestras de sangre de una vena para examinarlas y las envía al laboratorio. Proporciona contabilidad y almacenamiento de medicamentos de los grupos A y B en gabinetes especiales. Vela por el cumplimiento de las normas de asepsia y antisepsia en la sala de tratamiento durante los procedimientos. Esteriliza instrumentos y materiales. Elabora requisitos para la obtención de herramientas, equipos, medicamentos y apósitos y los recibe en la forma prescrita. Mantiene registros contables. Supervisa el mantenimiento sanitario e higiénico de la sala de tratamiento. Recoge y dispone de desechos médicos. Lleva a cabo medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en la habitación, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones para esterilizar instrumentos y materiales, la prevención de complicaciones posteriores a la inyección, hepatitis, infección por VIH.

debe saber: leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa en el campo de la atención médica; fundamentos teóricos de enfermería; fundamentos del proceso de tratamiento y diagnóstico; reglas para la operación de instrumentos y equipos médicos; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; fundamentos del funcionamiento del presupuesto-seguro médico y del seguro médico voluntario; fundamentos de valeología y sanología; fundamentos de la medicina de desastres; reglas para mantener la documentación contable y de informes de una unidad estructural, los principales tipos de documentación médica; ética medica; psicología de la comunicación profesional; fundamentos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación

enfermera de vestir

Responsabilidades laborales. Realiza manipulaciones prescritas por el médico tratante, permitidas para ser realizadas por personal paramédico. Acompaña a pacientes gravemente enfermos después de manipulaciones a la sala. Prepara instrumentos, jeringas, cuentagotas para esterilización. Realiza un control sanitario e higiénico sistemático del vestuario. Proporciona reposición sistemática, contabilidad, almacenamiento y consumo de medicamentos, apósitos, herramientas y ropa blanca. Instruye al personal médico subalterno del vestuario y supervisa su trabajo. Mantiene registros médicos. Recoge y dispone de desechos médicos. Lleva a cabo medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en la habitación, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones para esterilizar instrumentos y materiales, la prevención de complicaciones posteriores a la inyección, hepatitis, infección por VIH.

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Requisitos de calificación. Formación profesional secundaria en la especialidad "Medicina general", "Obstetricia", "Enfermería" y certificado de especialista en la especialidad "Enfermería", "Práctica general", "Enfermería en pediatría" sin presentar requisitos de experiencia laboral.

enfermera de quirófano

Responsabilidades laborales. Prepara el quirófano, integrantes del equipo quirúrgico, instrumental quirúrgico, ropa interior, material de sutura y vendajes, equipamiento para la operación. Controla la puntualidad en el transporte de pacientes, así como las rutas de movimiento del equipo quirúrgico de acuerdo con las zonas de esterilidad en la unidad de operaciones. Vela por la seguridad infecciosa del paciente y del personal médico, además de velar por el cumplimiento de las normas de asepsia y antisepsia por parte de todo el personal de quirófano. Prepara al paciente para la cirugía: crea la posición quirúrgica necesaria en la mesa de operaciones, procesa el campo de operación, proporciona aislamiento del campo de operación. Participa en operaciones quirúrgicas, proporciona a los miembros del equipo quirúrgico las herramientas, materiales y equipos necesarios. Brinda atención postoperatoria temprana al paciente, prevención de complicaciones postoperatorias. Realiza el control de la derivación oportuna para examen histológico y bacteriológico del material biológico tomado durante la operación del paciente. Realiza un recuento cuantitativo del instrumental utilizado, materiales de sutura y apósito, ropa interior, medicamentos y equipos. Realiza la desinfección primaria de herramientas, materiales y equipos usados. Controla la esterilización de ropa, apósitos y materiales de sutura, instrumentos y equipos. Prepara y supervisa el funcionamiento de los equipos en el quirófano. Repone consumibles. Mantiene registros médicos. Brinda primeros auxilios en emergencias. Recoge y dispone de desechos médicos. Lleva a cabo medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en la habitación, las reglas de asepsia y antisepsia, las condiciones para esterilizar instrumentos y materiales, la prevención de complicaciones posteriores a la inyección, hepatitis, infección por VIH.

debe saber: leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa en el campo de la atención médica; fundamentos teóricos de enfermería; organización de atención quirúrgica, emergencia y atención médica de emergencia a la población; el procedimiento para obtener, registrar, almacenar, usar medicamentos, incl. estupefacientes y drogas de estricta responsabilidad, apósitos y materiales de sutura, prendas de vestir, ropa interior, guantes quirúrgicos; sistema de control de infecciones, seguridad de infecciones de pacientes y personal médico; reglas de asepsia y antisepsia; tipos, formas y métodos de rehabilitación; organización y realización de actividades para la rehabilitación de pacientes con enfermedades y lesiones quirúrgicas; organización de la atención quirúrgica según el principio de "cirugía 1 día"; fundamentos de la atención de enfermería perioperatoria; métodos modernos de desinfección y esterilización; fundamentos de transfusiología; tipos de sangrado y formas de detenerlos; reglas de anestesia general y local; dispositivo y principios de funcionamiento de equipos de anestesia y respiratorios; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; fundamentos de medicina de desastres y cirugía de campo militar; reglas para mantener la documentación contable y de informes de una unidad estructural, los principales tipos de documentación médica; ética medica; psicología de la comunicación profesional; fundamentos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Educación profesional secundaria en la especialidad "Medicina general", "Obstetricia", "Enfermería" y un certificado de especialista en la especialidad "Negocio operativo" sin presentar requisitos de experiencia laboral.

Enfermera operativa superior: educación vocacional secundaria (nivel avanzado) en la especialidad "Medicina general", "Obstetricia", "Enfermería" y un certificado de especialista en la especialidad "Negocio operativo" sin presentar requisitos de experiencia laboral.

enfermera anestesista

Responsabilidades laborales. Participa en operaciones quirúrgicas. Participa en la preparación general y preanestésica de los pacientes para la cirugía, acompaña a los pacientes en el postoperatorio temprano, participa en la prevención de complicaciones durante y después de la cirugía. Realiza la preparación del equipo anestésico-respiratorio y de control-diagnóstico y un lugar de trabajo para el trabajo, el control de la capacidad de servicio, el funcionamiento correcto del equipo. Supervisa el estado del paciente durante la anestesia, cuidados intensivos y reanimación, así como la seguridad, contabilizando el uso, dosificación de fármacos durante la preparación preanestésica, anestesia, período postanestésico. Organiza y lleva a cabo la atención de enfermería para los pacientes postoperatorios. Proporciona seguridad infecciosa de pacientes y personal médico, control de infecciones, requisitos asépticos y antisépticos. Procesa equipos anestésicos-respiratorios y de control-diagnóstico después de la operación. Mantiene registros médicos. Brinda primeros auxilios en emergencias. Recoge y dispone de desechos médicos. Lleva a cabo medidas para cumplir con el régimen sanitario e higiénico en la habitación, las condiciones para esterilizar herramientas y materiales, la prevención de complicaciones posteriores a la inyección, hepatitis, infección por VIH.

debe saber: leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa en el campo de la atención médica; fundamentos teóricos de enfermería; métodos modernos de anestesia general, local y regional; los fundamentos de la fundamentación clínica y farmacológica de los medios utilizados en anestesia y cuidados intensivos; métodos de examen preoperatorio, preparación para la cirugía (anestesia, premedicación); características anatómicas y fisiológicas relacionadas con la edad; fundamentos teóricos de la reanimación; métodos modernos de cuidados intensivos y reanimación para diversas enfermedades y condiciones críticas; tipos, formas y métodos de rehabilitación; sistema de control de infecciones, seguridad de infecciones de pacientes y personal médico de una organización médica; reglas de asepsia y antisepsia; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; un sistema de interacción entre una organización médica e instituciones sanitarias y epidemiológicas; fundamentos de la medicina de desastres; reglas para mantener la documentación contable y de informes de una unidad estructural, los principales tipos de documentación médica; ética medica; psicología de la comunicación profesional; fundamentos de la legislación laboral; reglamento interno de trabajo; normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Formación profesional secundaria en la especialidad "Medicina General", "Obstetricia", "Enfermería" y título de especialista en la especialidad "Anestesiología y Reanimación" sin presentar requisitos de experiencia laboral.

Enfermera auxiliar de enfermería

Responsabilidades laborales. Ayuda en el cuidado de los pacientes bajo la guía de una enfermera. Realiza manipulaciones médicas simples (frascos, emplastos de mostaza, compresas). Garantiza la limpieza de los pacientes y las habitaciones. Garantiza el uso y el almacenamiento adecuados de los artículos para el cuidado del paciente. Hace un cambio de cama y ropa interior. Participa en el transporte de pacientes gravemente enfermos. Supervisa el cumplimiento por parte de los pacientes y visitantes de las normas internas de la organización médica. Recoge y dispone de desechos médicos. Realiza medidas para cumplir con las normas de asepsia y antisepsia, condiciones de esterilización de instrumentos y materiales, prevención de complicaciones post-inyección, hepatitis, infección por VIH.

Debe saber: técnicas para realizar manipulaciones médicas sencillas; normas de saneamiento e higiene, atención al paciente; reglas para la recolección, almacenamiento y eliminación de desechos de instituciones médicas; reglamento interno de trabajo; normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Formación profesional inicial en la especialidad “Enfermería” sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación general secundaria (completa), formación complementaria en la dirección de la actividad profesional sin presentar requisitos de experiencia laboral.

Amante Hermana

Responsabilidades laborales. Supervisa el trabajo de enfermeras y personal de limpieza para mantener limpias y ordenadas las instalaciones de la organización médica (unidad), proporciona a la unidad de servicio equipo doméstico, monos, artículos de higiene, artículos de papelería, detergentes, ropa de cama y ropa interior para pacientes. Realiza un cambio de batas, toallas para los empleados de una organización médica. Elabora solicitudes de reparación de locales, equipos, inventario y supervisa su ejecución. Dota a los equipos de alimentación (buffet, comedor) de equipos, utensilios y vigila su correcto etiquetado y uso. Mantiene registros contables.

debe saber: fechas de vencimiento de la ropa y el equipo utilizados en una organización médica (departamento); métodos de desinfección del inventario; condiciones de operación y almacenamiento de inventario; formularios de documentación contable y de informes y reglas para completarlos; reglas para el cumplimiento del régimen sanitario e higiénico en una organización médica (subdivisión); reglamento interno de trabajo; normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Educación general secundaria (completa) y formación complementaria en la dirección de la actividad profesional sin presentar requisitos de experiencia laboral.

Enfermero

Responsabilidades laborales. Limpia habitaciones en un centro médico. Ayuda a la enfermera principal a obtener medicamentos, herramientas, equipos y entregarlos al departamento. Recibe de la anfitriona y asegura el correcto almacenamiento y uso de ropa blanca, menaje, vajilla y detergentes. Quita las mesitas de noche de los pacientes encamados después de cada comida. Bajo la dirección de la enfermera de la sala, acompaña a los pacientes a las salas de tratamiento y diagnóstico. Realiza las funciones de un mensajero, realiza el lavado de platos de farmacia. Informa a la anfitriona sobre fallas en el sistema de calefacción, suministro de agua, alcantarillado y electrodomésticos. Prepara habitaciones y baños. Sistemáticamente (después de cada paciente) realiza el tratamiento sanitario e higiénico del baño y las toallitas. Brinda asistencia a los pacientes al tomar un baño higiénico, al desvestirse y vestirse. En ausencia de una enfermera junior, recibe ropa interior y ropa de cama de la anfitriona y las cambia. Recibe la comida preparada en el departamento de catering, la controla por peso y conteo. Firmado en la hoja de distribución. Produce calentamiento de alimentos. Distribuye alimentos calientes a los pacientes de acuerdo con el menú y la dieta prescrita. Lava los platos, limpia la despensa y el comedor, observando los requisitos sanitarios. Limpia sistemáticamente los refrigeradores destinados al almacenamiento de productos de pacientes. Proporciona mantenimiento sanitario e higiénico de la despensa y el comedor. Informa oportunamente a la gerencia del departamento sobre la necesidad de reparar equipos e inventario de despensa.

debe saber: normas de saneamiento y salud ocupacional; el propósito de los detergentes y las reglas para manejarlos; reglamento interno de trabajo; normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Educación general secundaria (completa) sin presentar requisitos de experiencia laboral.