Testiranje u štedionici. Odnos prema zaposlenima. Koje su kvalitete posebno važne za zaposlenika Sberbanke

Sberbank je jedna od vodećih svjetskih banaka ne samo po kapitalizaciji, već se pridržava istih korporativnih pravila kao i druge međunarodne kompanije. Za kandidate to znači da je potrebno popuniti upitnik, uz njega priložiti životopis, a ukoliko podaci odgovaraju HR menadžerima, kandidat prelazi u fazu testiranja, a nakon toga slijedi jedan ili više intervjua.

Ako su naši sugrađani već navikli na intervjue i razna "škakljiva" pitanja, onda testovi u Sberbanci prilikom prijave za posao izazivaju određene poteškoće. Važno je da se glavni „skrining“ kandidata odvija upravo uz pomoć testova, a zatim, do faze intervjua, ne prođe više od trećine kandidata. Intervjui također nisu obična „šetnja“, ali prvo morate potvrditi svoju inteligenciju, erudiciju, matematičke vještine itd.

Testovi: za šta se pripremiti?

U Sberbanci testovi nisu mnogo teški, tačnije, nisu teži od zadataka koje koriste velike 4 kompanije i druge multinacionalne korporacije. Posljednjih godina stručnjaci za ljudske resurse Sberbanke procjenjuju kandidate pomoću psiholoških testova, te pomoću numeričkih primjera i testova za razumijevanje instrukcija za testiranje općih i specijalizovanih znanja.

Testovi za rad u Sberbanci mogu se promijeniti, odnosno njihovi kreatori mogu se promijeniti, ali sam smjer ostaje. Ako postoje zadaci iz matematike, onda je kandidatu svejedno ko ih je formirao, treba se pripremiti, zapamtiti osnovne matematičke funkcije i operacije.

Moguće je i potrebno pripremati se za matematiku, stručne testove, ali šta je sa psihološkim testiranjem? I sami stručnjaci kažu da je bolje odgovoriti istinito, jer će se neiskrenost ionako manifestirati, posebno kada treba nacrtati geometrijske oblike, "prepoznati" neke slike na mutnim mjestima, a problematično je razumjeti kako bi nespecijalista trebao odgovoriti. .

Nije moguće samo za numeričke, profesionalne testove - morate se pripremiti, inače će rezultat najvjerovatnije biti nezadovoljavajući. Sberbank ne komplikuje samo testiranje, ali glavni problem je nedostatak vremena. Za rješavanje je dato više od trideset zadataka, vremensko ograničenje je petnaest minuta, odnosno manje od pola minute za odgovor. Isti uslovi važe i za profesionalne testove.

Primjeri testnih pitanja Sberbanke

Zadaci za testiranje nisu jako teški za obrazovanu osobu, ali će ih morati rješavati u mislima ili izuzetno brzo izračunati na komadu papira, kalkulatoru. Dvadeset sekundi za odgovor - ovo je dovoljno za jednostavan primjer, ali nedovoljno za dugo razmišljanje, prelistavanje sjećanja iz školskih udžbenika itd.

Na primjer, postoji zadatak koji kaže da je kurir za pet dana dobio 66 dolara, jedno njegovo putovanje košta šest dolara. P: Koliko je putovanja u prosjeku napravio dnevno? Postoji i pet opcija odgovora koji su bliski po značenju, tako da samo biranje broja neće raditi. Općenito, zadatak je vrlo jednostavan, jer samo trebate podijeliti 66 sa pet, a rezultirajuću cifru sa još šest. Možete li odgovoriti za 20 sekundi? Moguće je, a ako računate bez oklijevanja, onda će ostati neka margina za druga pitanja.

Ostalo testovi prilikom konkurisanja za posao u Sberbanci nazivaju se testovi za razumijevanje instrukcija, a ovaj naziv krije uobičajeno u stranim kompanijama pomiješano sa razumijevanjem stvarnih uputstava za kancelarijsku opremu, računare itd.

Dakle, u jednom zadatku se kaže da provjera teksta uz pomoć kompjuterskih programa ne omogućava izbjegavanje svih grešaka, jer program ispravlja moguće tipografske greške bez značenja, iako je nesumnjivo koristan. Nakon računara, trebali biste sami još jednom provjeriti tekst. P: Zašto je potrebna verifikacija? Opcije odgovora ukazuju na to da program može propustiti grešku, može promijeniti riječ u drugu ili je ovo nova „sirova“ tehnologija. Odgovor je prilično jednostavan ako pažljivo pročitate tekst i opcije odgovora. Verbalni testovi iz SHL-a ili Talent Q-a su teži, jer se tamo svaka izjava mora ocijeniti kao "tačno", "netačno" ili "malo podataka".

Činjenica da morate znati matematičke operacije (razlomci, procenti, jednostavne jednačine) nije vrijedna razgovora - to je razumljivo. Takođe je jasno da se mora dobro vladati predmetom svoje specijalizacije, na osnovu otvorenog konkursa.

Moram reći da je čak i sa "peticom" u višoj matematici bolje vježbati rješavanje brojčanih primjera, fokusirajući se na vrijeme. Odnosno, kod kuće biste trebali postaviti vrijeme jedan primjer manje ili onoliko koliko u stvarnom testiranju, tada će biti jasni nivo oba testa i sposobnosti samog kandidata.

Zasebno, trebali biste pretražiti internet za dostupne numeričke, verbalne testove, eventualno zadatke iz vaše specijalnosti. Vještine razrađene na praktičnim testovima učinit će vas liderom u fazi testiranja u Sberbank.

Sberbank je velika i ozbiljna banka kojoj su stalno potrebni stručnjaci. Rad u njemu primamljiva je ponuda kako za studente i diplomce, tako i za one sa iskustvom u bankarskom sektoru. Da biste se zaposlili, potrebno je da prođete intervju u Sberbanci. Kako ide intervju i kako se pripremiti - o tome će dalje biti riječi.

Kako proći intervju za konsultanta u Sberbanci

Konkurs za konsultanta ostaje najslobodniji u Sberbanci. Ovo je početni nivo. Tada možete ući u menadžere prodaje. Banka pazi na svoju reputaciju - potrebni su joj pravi profesionalci u svojoj oblasti, što podrazumijeva ozbiljnu selekciju.

Intervju u Sberbanci za konsultanta i naknadno zapošljavanje odvija se u nekoliko faza:

• Intervju sa HR menadžerom. Često se odvija u grupnoj formi i završava se testom koji provjerava većinu kandidata.
• Intervju sa specijalistom.
• Polaganje pripravničkog staža za obuku.
• Zapravo, početak ovog posla za "preživjele".

Neće svi moći proći ovim teškim putem, ali počnimo od samog početka. Prije nego što prođete intervju u Sberbanci kao konsultant, trebali biste se dobro pripremiti, inače možete sve pokvariti na samom početku. Čini se da je biti konsultant lako, ali nije. Potrebno je imati dovoljno znanja, strpljenja, sposobnosti komuniciranja sa različitim tipovima ljudi. Za pripremu, bolje je unaprijed znati kako ide intervju u Sberbanci, koja će pitanja biti postavljena, koje su buduće odgovornosti.

Prva faza karijere u Sberbanci

Prije intervjua u Sberbanci za konsultanta, podnosilac zahtjeva ispunjava upitnik i dostavlja biografiju. Zatim se čeka naknadno izvršenje svih gore navedenih stavki. Menadžer ljudskih resursa obično postavlja površna pitanja na intervjuu u Sberbanci, omogućavajući vam da utvrdite koliko ste samopouzdani i svrsishodni. Nakon toga će biti potrebno testiranje.

Kako se biraju specijalisti

Testiranje je popularan moderan način identifikacije nepodobnih kandidata. Kako proći intervju u Sberbank na testu? Potražite takve testove na internetu - mnoge bankarske kompanije ih koriste kako bi utvrdile dovoljnu inteligenciju, matematičke vještine i erudiciju budućeg zaposlenika.

Pitanja za intervju u Sberbanci u testovima se koriste psihološke prirode, testovima za sposobnost razumijevanja instrukcija i rješavanja numeričkih primjera.

Masovni intervju u Sberbanci je takođe postao stalni, jer ima dosta ljudi koji žele da se zaposle. U ovom slučaju, prvo se svako predstavi, a onda može pokazati neku situaciju i tražiti da se ona riješi. Kako proći takav zadatak? Važno je pokazati dobru volju, komunikacijske vještine uz najveće poštovanje prema klijentu.

Pitanja i odgovori na intervjuu

Razgovor sa specijalistom je još ozbiljnija faza.

Pitanja koja se postavljaju na intervjuu u Sberbanci prilikom komunikacije sa stručnjakom mogu biti lične ili profesionalne prirode:

• Šta je lizing, likvidnost, akcije, zapisi, obveznice?
• Ako rublja padne, da li je to dobro ili loše?
• Zašto želite da se zaposlite u Sberbanci? Planovi za budućnost (rast karijere)?

Odgovori na intervju u Sberbanci trebaju biti jasni, sažeti i konkretni. Ako ste stručnjak u svojoj oblasti (iako student), pronalaženje odgovora neće biti teško. Naravno, znajući koja će pitanja biti postavljena na intervjuu u Sberbanci, biće lakše proći.

Često se predlaže da igrate igru ​​uloga, kao što je prodaja depozita zamišljenom klijentu. Morate biti spremni i za ovo.

Sva pitanja i odgovori na intervjuu u Sberbanci ne mogu se predvidjeti - mogu se značajno razlikovati, ovisno o tome ko ga vodi i na kojoj funkciji. Ako želite da se zaposlite kao konsultant u banci, obično vas ne opterećuju finansijskim definicijama. Za takvog kandidata je važnije da položi test i da bude u stanju da pokaže dobru volju i fokus na kupca.

Povratne informacije o intervjuu

Prije nego što prođete intervju u Sberbanci, možete potražiti recenzije o tome na internetu. Oni su veoma različiti, jer zavise i od zaposlenog koji vodi intervju. Ali bolje je biti spreman na sve - njihovo proučavanje će vam dobro doći. Također na mreži postoje opisi kako se u Sberbanci održava intervju za konsultanta u prvom licu.

Danas moramo da saznamo sa vama šta je posao u Sberbanci. Recenzije o ovom poslodavcu u pravilu popunjavaju specijalizirane stranice ocjenama poslodavaca. Mnoga mišljenja ne mogu dati precizan odgovor na naše pitanje integriteta danas. Stoga se mora proučiti mnogo pisanih i objavljenih poruka. Istina, ne može se jednoznačno reći da je Sberbank odlično mjesto za zaradu. Ali neki ćute i taje ovu činjenicu. I zato ćemo pokušati da shvatimo kako doći do posla u Sberbanci i šta nas čeka.

Zašto se truditi

Prvo što morate saznati su razlozi traženja posla u banci. Ne stiču svi specijalizirano obrazovanje za rad u bankarskom sektoru. Ali svi žele da uđu u Sberbanku. A često postoje motivi za to. Koji?

Prvo, naš trenutni poslodavac je prestižna i popularna kompanija širom Rusije. Mislite li da mnogi ljudi imaju tendenciju da rade u najobičnijoj banci ili na mjestu za koje niko ne zna?

Drugo, obećava nam se razvoj karijere i dobre plate. To je ono što privlači većinu potencijalnih zaposlenika. Početi od dna i penjati se na ljestvici karijere u bankarskoj industriji ono je što mnogi žele. Samo nemojte misliti da ćete brzo uspjeti.

U principu, dva navedena razloga su glavna. Sada vrijedi pogledati mišljenja zaposlenih o našem trenutnom poslodavcu. Da li je dobar koliko bi trebao biti?

Poslovi

Zapošljavanje u Sberbanci obavlja se za nekoliko slobodnih radnih mjesta. I ovisno o njima, pojavljuju se mnoga mišljenja o poslodavcu. Uostalom, svaka pozicija ima svoje uslove rada, kao i proces prijema.

U pravilu, Sberbank obično zahtijeva operatere, kao i blagajnike i blagajnike. Daleko od najprestižnijih mjesta koja možete pronaći, ali u banci.

Mnogi ljudi žele odmah da se zaposle kao računovođa ili neko drugi sa višim statusom na poslu. Samo takve pozicije se obično ne zapošljavaju. Uostalom, menadžere postavlja menadžment. I vrlo je teško stići tamo. Da vidimo šta nas čeka na putu do posla u Sberbanci, kao i šta ljudi misle o zaposlenju u ovom mestu.

Testovi

Dakle, ako odlučite iz vlastitog iskustva naučiti šta je rad u Sberbanci, recenzije će vam pomoći da donesete konačnu odluku. I prva stvar koja vas čeka je intervju. Zatim slijede testovi. Mali su, ali neki nisu zadovoljni. Zašto? Hajde da to shvatimo.

Što se tiče intervjua općenito, zaposleni nisu entuzijastični. Ima puno ljudi, svaku osobu uzimaju jako dugo. Ali prije toga morate proći prvi dio razgovora sa menadžerom za zapošljavanje, odnosno grupni intervju. Na njemu ćete dobiti posebne testove za rješavanje. Prilikom konkurisanja za posao u banci, oni su obavezni. šta treba učiniti? Malo matematike na nivou škole i ispunite poseban upitnik. I onda sačekajte poziv.

Druga faza je lični intervju. Za njega je veoma dugačak red. Prihvataju jednu osobu na sat, tako da ćete morati da stojite jako dugo. Ako ste uspjeli proći na intervju, budite spremni na činjenicu da ćete dobiti poseban upitnik za popunjavanje. Sberbanka vas neće zaposliti bez toga. Donekle podsjeća na onu koju ste popunili tokom grupnog testiranja. Samo je ova opcija naprednija. Pošaljite popunjen obrazac za prijavu, odgovorite na pitanja menadžera za zapošljavanje i sačekajte odgovor. Da li ste primljeni? Nemojte žuriti da se radujete. Važno je znati šta je pred vama.

Vježbajte

Testovi prilikom konkurisanja za posao daleko su od najgore stvari koju možete sresti na putu do zaposlenja u Sberbanci. Zatim očekujete dvije sedmice vježbe, ili čak i više. U zavisnosti za koju poziciju se prijavljujete.

Rad u Sberbanci ne dobija najbolje ocene zaposlenih u pogledu obuke i prakse. Na primjer, obećava vam se dobar tim, a najvjerovatnije će vas obučiti zla tetka i uz sve to na samom početku radnog dana opteretiti raznim obavezama. Slijedi zahtjev da svoj posao obavljate savršeno, bez obzira da li ste pripravnik.

Da budem iskren, ne treba vam ni životopis. Sberbank trenutno prima sve koji žele da rade. Većini odjela nije važno kakvo ste obrazovanje, gdje ste radili i tako dalje. Kako kažu, svemu ćete biti naučeni. Glavna stvar je da napišete minimalan životopis koji će na neki način ostaviti utisak o vama. Zašto sve ovo? Štaviše, tokom prakse, vašem mentoru neće biti važno koliko imate godina i kakvo obrazovanje imate. Često su podređeni mnogo razvijeniji od nadređenih. Sberbank nije izuzetak. Ova činjenica je izuzetno nezadovoljna zaposlenima.

Raspored rada

Pretpostavimo da ste uspjeli izdržati probni period. U ovom trenutku mnogi jednostavno odustanu, da tako kažem, ne izdrže opterećenje. A sada je važno znati kakav je raspored rada u Sberbanci. Uostalom, u početku vam je obećano da ćete ga učiniti lojalnim, praktičnim i gotovo fleksibilnim. Ali da li je to moguće zamisliti u tako velikoj kompaniji?

Rad u Sberbanci dobija užasne kritike u pogledu rasporeda rada. Zašto? Stvar je u tome što ćete, bez obzira na poziciju koju zauzimate (ako nije na vrhu), morati stalno biti na radnom mjestu i obavljati puno zadataka. Ponekad opterećenje jednostavno nije stvarno. A to, naravno, ne raduje zaposlene.

Osim toga, bićete primorani da radite vikendom, a pauzu ćete imati samo jednom sedmično - 1 dan. A onda nazad u Sberbanku na radno mesto. Dakle, ako nemate posebno jak stisak i slabe živce, ne biste se trebali zaposliti ovdje.

Operacionista

Hajdemo sada malo odmaknuti se i razgovarati o karakteristikama nekih od najpopularnijih radnih mjesta. Na primjer, blagajnik banke. Ova pozicija je stalno prazna u Sberbankama u svim regionima. Zašto?

Ako ne uzmete u obzir težak raspored rada i pokušaje zapošljavanja, onda možete primijetiti činjenicu da ćete biti opterećeni blagajnikom više nego što možete zamisliti. Osim toga, često ćete dobiti dodatne odgovornosti. To obično radi menadžment - vi ćete raditi njihov posao. Nije baš lijepo.

Pa ipak, bankar mora bez greške komunicirati sa klijentima. A oni su, kao što znate, drugačiji i često nisu najprijateljski raspoloženi, ili jednostavno ne znaju kako formulirati svoja pitanja: samo se svađaju i traže da pozovu upravu. Takvi slučajevi se obično javljaju kod starijih osoba. Da li ti treba? Stoga mnogi zaposleni tvrde da je rad u Sberbanci (Moskva ili druge regije) ogroman posao. Pogotovo ako odlučite da postanete operater.

konsultant

Rad kao konsultant u Sberbanci je još jedan veoma popularan posao. Postalo je izuzetno uobičajeno s pojavom takvog čuda tehnologije kao što su posebni terminali za plaćanje računa. I ovo mjesto dobija mnogo različitih recenzija. šta oni kažu?

Stvar je u tome da konsultant u Sberbanci igra veoma važnu ulogu. On bi trebao pomoći klijentima da se nose s plaćanjem računa i ponekad biti ogromna podrška ovom procesu. Recenzije o takvim zadacima nisu najbolje. Pogotovo kada se uzme u obzir činjenica da vas ovaj posao tjera da cijeli dan stojite na nogama, nema ni minute za sjesti.

Rad u filijali Sberbanke kao konsultant ne dobija posebno dobre kritike. Na primjer, mnogi takvi zaposlenici ističu da često moraju da pate sa kupcima. Zašto? Stvar je u tome da većina ljudi ne razumije šta im se govori. I još više, nisu u stanju samostalno izvršiti ovu ili onu operaciju, bez obzira na to kako im konsultant pomaže. Često se to odnosi na starije ljude.

Osim toga, rad u Sberbanci dobija užasne kritike konsultanata zbog napetog okruženja. Vjerovatno je svako od nas naišao na redove na platnim terminalima u bankama, oni su dosadni. Uglavnom kada onome ko usporava proces treba izuzetno dugo da shvati šta se od njega traži. A sva negativnost posjetitelja istovremeno se izlijeva na pomoćnika-konsultanta. A ova činjenica ne odgovara svima.

Plata

Za mnoge je plata odlučujući faktor pri zapošljavanju. Ponekad su ljudi spremni da rade od zore do sumraka, sve dok su dobro plaćeni. I ovdje rad u Sberbanci također dobiva daleko od najpozitivnijih kritika. Zašto?

Stvar je u tome da će svi zaposleni u bilo kojem odjelu morati da rade naporno i prekovremeno. I pod takvim uslovima nećete dobiti normalnu platu. Može se reći da odgovornost i nagrada za obavljene zadatke nisu međusobno uporedive. U Sberbanci će zaposleni morati da se vrte kao vjeverica u točku. I sve to za neke pare, iako su u početku obećavali normalne plate.

Možda se trenutno dobre kritike dobijaju samo od menadžmenta. Da tako kažem, iz vrha ove kompanije. Svoje dužnosti mogu prebaciti na podređene, pa čak i dobiti dobru platu za to. U principu, ovaj trenutak se ne razlikuje od većine kompanija.

Tim

Za mnoge zaposlene tim na poslu igra važnu ulogu. I po ovom pitanju, Sberbank dobija prilično dvosmislene odgovore. Stvar je u tome što je u različitim regionima situacija sa ljudima različita. Negdje su druželjubiviji, ali negdje ne toliko.

Ali generalno, sve je manje-više pozitivno. Tim, koji se sastoji od običnih zaposlenika, u pravilu je prilično prijateljski nastrojen. Istina, ne treba se nadati da će te jednog dana zamijeniti, ali ako dođe do kolektivnih tužbi na vlast, onda će svi otići.

Generalno, rad u Sberbanci dobija recenzije relativnog sastava kolektiva potpuno isto kao i svaka druga banka (ili prestižno mjesto rada). Sve je to zato što čim se pojave konkurencija i prilike za karijeru, svi u timu će postati neprijatelji jedni drugima. A ako ne uspete da rastete na poslu, onda će svi ponovo biti prijatelji. U principu, zahvaljujući zbijenom timu ljudi se nose s poteškoćama probnog roka.

Odnos prema zaposlenima

Takođe, veoma važna tačka je odnos menadžmenta prema svojim podređenima. Ovaj faktor vas često tjera da razmislite 20 puta prije zaposlenja. Šta se može reći o Sberbanki?

Da budem iskren, obećanja koja ste dobili tokom intervjua su veoma različita od stvarnosti. Na primjer, svi oko vas uvjeravaju da ćete imati normalno vodstvo koje se prema svojim podređenima odnosi lojalno i dostojanstveno. Ali u stvarnosti ispada malo drugačije.

Šta se dešava? Imaćete predrasude, neki vas neće smatrati osobom. U principu, to je prilično uobičajeno među podređenim i menadžerima. Novozaposleni će biti opterećeni tuđim poslom više od već obučenih drugova. Osim toga, možete čuti da vas niko ne drži na radnom mjestu. Ova pojava nije neuobičajena, pa ćete se morati potruditi da se nosite sa stresom od strane rukovodstva.

Karijera

Rad u Sberbanci (Moskva i drugi gradovi) zaposlenima se po pravilu čini kao odlično mjesto za izgradnju vlastite karijere. Štaviše, ovo je bankarski sektor. Ali da li je zaista tako?

Da budem iskren, ne baš. U intervjuima i oglasima će vam reći da se možete brzo popeti na ljestvici karijere, a zatim zauzeti visoku poziciju. Samo što nije. Prilično popularna tehnika koju poslodavci koriste, i to prilično uspješno.

U Sberbanci postoji propaganda da su svi zaposleni u obavezi da oru kao konji da bi se razvijali i zarađivali za život. Ali u stvarnosti, ispada da ćete naporno raditi, ali se nećete razvijati i primati pristojnu plaću. Stoga recenzije Sberbanke u vezi s karijerom zapravo nisu baš dobre.

Po otkazu

Veliku ulogu igra i proces napuštanja organizacije. Pogotovo ako vaša kompanija ima ogromnu fluktuaciju osoblja, a Sberbank svojim zaposlenima ovdje zadaje mnogo problema i problema. Stoga, nakon otpuštanja, zaposleni ostavljaju daleko od najboljih mišljenja o poslodavcu.

Prva stvar s kojom ćete se morati suočiti je rad (2 sedmice prema zakonu). I tokom ovog perioda bićete opterećeni tako da ćete požaliti što ste odlučili da odete. Ali ovo je daleko od najgore što može čekati nakon otkaza.

Više problema dolazi sa papirologijom. Sberbank ne izdaje potvrde o prihodima svojim bivšim zaposlenima, da biste ih dobili, morat ćete se boriti sa cijelom filijalom. Budite spremni da nije lako odustati.

"crna lista"

Koliko god to čudno zvučalo, Sberbank na internetu je na takozvanoj „crnoj listi“ poslodavaca. Samo ne o prevari, već o vjerodostojnosti obećanja pri zapošljavanju.

Uprkos činjenici da je Sberbank jako dobra banka, tu se ne isplati raditi. Pogotovo ako ste emotivna i poštena osoba koja ne toleriše grubost u njegovom pravcu. Mnogi smatraju da je moguće malo poraditi u banci da bi stekli iskustvo i praksu, ali zaposleni uvjeravaju da uvijek postoji šansa da se nađe mirnije mjesto za ovaj poduhvat.

Sadržaj [Prikaži]

Sberbanka je komercijalna banka, ali je njen kontrolni paket u vlasništvu Centralne banke, što je, međutim, čini još privlačnijom za štediše zahvaljujući direktnoj podršci države. Sberbanka je privlačna ne samo štedišama, već i mladim profesionalcima koji žele ugovoriti svoju karijeru u prestižnoj banci, ali prvo morate proći Sberbank testira prilikom konkurisanja za posao. Štedionice u Rusiji radile su prije revolucije, nakon čega su nastavile funkcionirati kao radne štedionice, postojala je i Sberbanka SSSR-a, nakon čega je reorganizirana u Sberbanku Ruske Federacije.

Sada je Sberbank najveća finansijska institucija u Evropi, imovina banke čini trećinu imovine ruskog bankarskog sektora, udio Sberbanke je skoro polovina privatnih depozita, kreditni portfelj je skoro 40 posto svih kredita stanovništvu Ruske Federacije. Imovina banke za 2014. je 25 triliona rubalja, broj zaposlenih je 330 hiljada ljudi.

Mreža ekspozitura pokriva sve regione Rusije, mnoge susedne zemlje (Kazahstan, Belorusija, Ukrajina). Geografski, Sberbanka je podijeljena na Bajkalsku, Volšku, Zapadnosibirsku, Dalekoistočnu, Moskovsku, Uralsku, Centralno rusku, Sjevernu, Centralnu Crnu zemlju. Postoje podružnice Sberbanke u Evropi i zemljama ZND, a to su Sberbank Švajcarska, Evropa, Srbija, filijale u Republici Belorusiji, Kazahstanu, Ukrajini.

Kako sam dobio posao u Sberbanci. Pozvali su me u šik novu zgradu na moskovskom autoputu u gradu Samari. Po veličini je uporediv sa svemirskom lukom. Ogroman parking i kontrolni punkt dali su značaj mjestu. Na ulazu - velika slova CSKO "Top". Okupilo se u skupštinskoj sali 60 ljudi. I tek tada su objavili uslove rada. Plata prljava 24 hiljade. Na ruci 21000. 3 mjeseca rada sa mentorom. Postoje kvartalni bonusi - 50% i godišnji - 100% plate. A onda su počeli testovi... Nisam mogao da shvatim zašto je pozicija „Rad sa pismenim apelima građana“ zahtevala rešavanje matematičkih zadataka. (Primjer: U dvije kutije ima 35 olovaka, u jednoj kutiji još 8. Koliko u svakoj kutiji?)

Ili čudno, na primjer, ako je horizont vodoravna linija, onda je pod ....

Hleb teži kilogram i pola vekne više. Koliko je težak hleb?

Mnogo je zadataka za pažnju (Mešana su slova abecede - pronađite koje slovo nedostaje. Ili su pomešani brojevi do 26 - pronađite koji broj nedostaje.

Cijela stranica sa zbrkanim redovima slova. Za 4 minute trebate pronaći među njima i zaokružiti riječi (što je više moguće).

Pitajte nekoliko s engleskim riječima. Potrebno je navesti - Koliko je apsolutno identičnih parova riječi.

Zatim su tražili da nastave logički niz brojeva - 18,14,16,15,14,16 ....

Na stranici A4 napišite ESEJ u 25 redaka na pet predloženih tema (primjeri: "Ljudi koji mnogo putuju po prirodi su više ....", "Sve više ljudi radije kupuje putem interneta", "Napišite poruku potomci 3. milenijuma" ....). Zadaci - pisati bez grešaka, sa raščlanjivanjem testa na uvodni dio, sadržaj i završni dio.

Za istu vrstu zadatka daje se cijeli list za zadatak tipa: A je 9 puta veći od B, a B je manji od C za 4. Opcije odgovora su A više od C, A manje od C. Dalje, samo brojevi i znakovi više i manje su sačuvani u slovima zadataka.

Sjetio sam se i - U fabrici za kolekciju traktora igračaka postoje 2 kutije sa velikim i malim točkovima (toliko komada). Pitanje - koliko traktora se može sklopiti?

Nekoliko automobila je napravljeno u fabrici za iznos od ……..(ne sećam se), zatim su prodati za iznos od…(ne sećam se), što je 500 rubalja više od cene svakog auto. Koliko je automobila prodato?

Rad sa figurama iz kvadrata - koja figura je suvišna. Svi su bili iz 4 kvadrata, a jedan od 5.

Pronađite dodatnu riječ: torba, novčanik, patent zatvarač, knjiga.

Koliko je slova A i ja u pjesmi ispod (4 reda). Navedite brojeve odvojeno.

Sve je dato 1,5 sat. Tokom dana, „sretnicima“ je obećano da će se javiti. Zbunila me samo jedna stvar - na konkretno pitanje o tromjesečnom stažu - nije bilo konkretnog odgovora: „Jesmo li sigurni da će biti plaćeni prva 3 mjeseca?“, Odgovor: „Reći će vam na intervju sa menadžerom.”

Zaključak: Na internetu ima dosta pisama, od posetilaca ovog „Ladya” centra, poput mene, u svrhu testiranja. I svaki je bio u grupi od 60 ljudi. Pitanje: Koliko slobodnih radnih mjesta je zapravo otvoreno kod Sberbanke? Zašto redovno okupljati ljude i davati nadu? Koliko su ovi testovi objektivni?

PS/ Poslao sam nekoliko odgovora sa "hh" na brojna slobodna radna mjesta koje je objavila Sberbanka. Odgovor je stigao od najslabije plaćenih. Ostale poslodavac čak nije ni pregledao. Jesu li ovo slobodna radna mjesta "Potemkin selo" ili društveni poredak...

Sberbank je velika i ozbiljna banka kojoj su stalno potrebni stručnjaci. Rad u njemu primamljiva je ponuda kako za studente i diplomce, tako i za one sa iskustvom u bankarskom sektoru. Da biste se zaposlili, potrebno je da prođete intervju u Sberbanci. Kako ide intervju i kako se pripremiti - o tome će dalje biti riječi.

Kako proći intervju za konsultanta u Sberbanci

Konkurs za konsultanta ostaje najslobodniji u Sberbanci. Ovo je početni nivo. Tada možete ući u menadžere prodaje. Banka pazi na svoju reputaciju - potrebni su joj pravi profesionalci u svojoj oblasti, što podrazumijeva ozbiljnu selekciju.

Intervju u Sberbanci za konsultanta i naknadno zapošljavanje odvija se u nekoliko faza:

• Intervju sa HR menadžerom. Često se odvija u grupnoj formi i završava se testom koji provjerava većinu kandidata.
• Intervju sa specijalistom.
• Polaganje pripravničkog staža za obuku.
• Zapravo, početak ovog posla za "preživjele".

Neće svi moći proći ovim teškim putem, ali počnimo od samog početka. Prije nego što prođete intervju u Sberbanci kao konsultant, trebali biste se dobro pripremiti, inače možete sve pokvariti na samom početku. Čini se da je biti konsultant lako, ali nije. Potrebno je imati dovoljno znanja, strpljenja, sposobnosti komuniciranja sa različitim tipovima ljudi. Za pripremu, bolje je unaprijed znati kako ide intervju u Sberbanci, koja će pitanja biti postavljena, koje su buduće odgovornosti.

Prva faza karijere u Sberbanci

Prije intervjua u Sberbanci za konsultanta, podnosilac zahtjeva ispunjava upitnik i dostavlja biografiju. Zatim se čeka naknadno izvršenje svih gore navedenih stavki. Menadžer ljudskih resursa obično postavlja površna pitanja na intervjuu u Sberbanci, omogućavajući vam da utvrdite koliko ste samopouzdani i svrsishodni. Nakon toga će biti potrebno testiranje.

Kako se biraju specijalisti

Testiranje je popularan moderan način identifikacije nepodobnih kandidata. Kako proći intervju u Sberbank na testu? Potražite takve testove na internetu - mnoge bankarske kompanije ih koriste kako bi utvrdile dovoljnu inteligenciju, matematičke vještine i erudiciju budućeg zaposlenika.

Pitanja za intervju u Sberbanci u testovima se koriste psihološke prirode, testovima za sposobnost razumijevanja instrukcija i rješavanja numeričkih primjera.

Masovni intervju u Sberbanci je takođe postao stalni, jer ima dosta ljudi koji žele da se zaposle. U ovom slučaju, prvo se svako predstavi, a onda može pokazati neku situaciju i tražiti da se ona riješi. Kako proći takav zadatak? Važno je pokazati dobru volju, komunikacijske vještine uz najveće poštovanje prema klijentu.

Intervju u Sberbanci za poziciju konsultanta odvija se u nekoliko faza, od kojih je jedna testiranje

Pitanja i odgovori na intervjuu

Razgovor sa specijalistom je još ozbiljnija faza.

Pitanja koja se postavljaju na intervjuu u Sberbanci prilikom komunikacije sa stručnjakom mogu biti lične ili profesionalne prirode:

• Šta je lizing, likvidnost, akcije, zapisi, obveznice?
• Ako rublja padne, da li je to dobro ili loše?
• Zašto želite da se zaposlite u Sberbanci? Planovi za budućnost (rast karijere)?

Odgovori na intervju u Sberbanci trebaju biti jasni, sažeti i konkretni. Ako ste stručnjak u svojoj oblasti (iako student), pronalaženje odgovora neće biti teško. Naravno, znajući koja će pitanja biti postavljena na intervjuu u Sberbanci, biće lakše proći.

Često se predlaže da igrate igru ​​uloga, kao što je prodaja depozita zamišljenom klijentu. Morate biti spremni i za ovo.

Sva pitanja i odgovori na intervjuu u Sberbanci ne mogu se predvidjeti - mogu se značajno razlikovati, ovisno o tome ko ga vodi i na kojoj funkciji. Ako želite da se zaposlite kao konsultant u banci, obično vas ne opterećuju finansijskim definicijama. Za takvog kandidata je važnije da položi test i da bude u stanju da pokaže dobru volju i fokus na kupca.

Povratne informacije o intervjuu

Prije nego što prođete intervju u Sberbanci, možete potražiti recenzije o tome na internetu. Oni su veoma različiti, jer zavise i od zaposlenog koji vodi intervju. Ali bolje je biti spreman na sve - njihovo proučavanje će vam dobro doći. Također na mreži postoje opisi kako se u Sberbanci održava intervju za konsultanta u prvom licu.

Povratne informacije o intervjuu u Sberbanci i o tome koja se pitanja postavljaju kandidatu su prilično kontradiktorne, sve ovisi o željenoj poziciji i menadžeru koji vodi ovaj intervju

Pitanja lične prirode postavlja i služba obezbeđenja Banke. Šta rade vaši rođaci? Gdje živiš? Šta je vrijedna imovina? Ima li auto itd. Oni mogu provjeriti vašu kreditnu istoriju i krivični dosije. Rad s novcem neće se povjeriti sumnjivim osobama.

Uslovi za kandidate za rad u Sberbanci

Nakon što je prošao intervju u Sberbanci za konsultanta, pripravnik započinje dug i težak put učenja. U tom procesu stječete potrebne vještine, naučite kako komunicirati sa klijentima, detaljnije se upoznajete sa bankarskim proizvodima itd. Konkurs nije lak, pa prije nego što se s njim zadovoljite, trebate znati na šta se pripremiti.

Glavne odgovornosti konsultanta u Sberbanci:

• Prodaja bankarskih usluga i proizvoda (mobilno bankarstvo, auto plaćanje, online depoziti). Obavezno ispunite zadatu normu, a bolje je prevršiti.
• Obavljanje objašnjavajućeg rada sa klijentom o radu sa samouslužnim uređajima. Neophodno je znati objasniti koja je njihova prednost i kako ih koristiti – često konsultant jednostavno mora sve učiniti za klijenta.
• Takođe će biti neophodno posetiocima Banke ponuditi proizvode ili usluge dana.
• Upoznajte klijenta, razjasnite svrhu posjete i otpratite ga do pravog specijaliste (najveći dio provedite "na nogama").

Kako napraviti karijeru u Sberbanci

Uslovi za podnosioca prijave:

• mogućnost korišćenja programa Microsoft Word i Excel, Outlook e-pošte i Internet pretraživača Explorer;
• sposobnost komuniciranja s ljudima i pronalaženja zajedničkog jezika s njima;
• spremnost za visok tempo rada;
• otpornost na stres;
• ljubaznost i sposobnost da se pomogne

Ako ispunjavate ove uslove i spremni ste da ispunite navedene obaveze, vaše šanse da uspješno završite intervju u Sberbanci su prilično velike.

Zaključak

Stoga, prije nego što prođete intervju u Sberbanci, morate se dobro pripremiti. Znajući kako ide intervju u Sberbanci, biće mnogo lakše proći. Budući da je Sberbank ozbiljna banka, moraćete da se pripremite pažljivo i ciljano. Položite nekoliko testova na mreži, potražite videozapise sa sličnim intervjuima, ponovite materijal.

Partnerske ponude

Kreditna kartica

Halva Mapa

rata 12 meseci.

Povrat novca od 1,5%.

Hipoteka na nekretnine

do 30 000 000₽

do 120 mjeseci

starosti do 85 godina

Založni auto i PTS

do 10 000 000₽

sa bilo kojim CI

Kreditna kartica

Quickmap

nema grejs perioda

Isplata - 0%

Kreditna kartica

Kreditna kartica

do 5% povrata novca

Faze zapošljavanja i testovi Sberbanke

Sberbank je jedna od vodećih svjetskih banaka ne samo po kapitalizaciji, već se pridržava istih korporativnih pravila kao i druge međunarodne kompanije. Za kandidate to znači da je potrebno popuniti upitnik, uz njega priložiti životopis, a ukoliko podaci odgovaraju HR menadžerima, kandidat prelazi u fazu testiranja, a nakon toga slijedi jedan ili više intervjua.

Ako su naši sugrađani već navikli na intervjue i razna "škakljiva" pitanja, onda testovi u Sberbanci prilikom prijave za posao izazivaju određene poteškoće. Važno je da se glavni „skrining“ kandidata odvija upravo uz pomoć testova, a zatim, do faze intervjua, ne prođe više od trećine kandidata. Intervjui također nisu obična „šetnja“, ali prvo morate potvrditi svoju inteligenciju, erudiciju, matematičke vještine itd.

Testovi: za šta se pripremiti?

U Sberbanci testovi nisu mnogo teški, tačnije, nisu teži od zadataka koje koriste velike 4 kompanije i druge multinacionalne korporacije. Posljednjih godina stručnjaci za ljudske resurse Sberbanke procjenjuju kandidate pomoću psiholoških testova, te pomoću numeričkih primjera i testova za razumijevanje instrukcija za testiranje općih i specijalizovanih znanja.

Testovi za rad u Sberbanci mogu se promijeniti, odnosno njihovi kreatori mogu se promijeniti, ali sam smjer ostaje. Ako postoje zadaci iz matematike, onda je kandidatu svejedno ko ih je formirao, treba se pripremiti, zapamtiti osnovne matematičke funkcije i operacije.

Moguće je i potrebno pripremati se za matematiku, stručne testove, ali šta je sa psihološkim testiranjem? I sami stručnjaci kažu da je bolje odgovoriti istinito, jer će se neiskrenost ionako manifestirati, posebno kada treba nacrtati geometrijske oblike, "prepoznati" neke slike na mutnim mjestima, a problematično je razumjeti kako bi nespecijalista trebao odgovoriti. .

Nije moguće samo za numeričke, profesionalne testove - morate se pripremiti, inače će rezultat najvjerovatnije biti nezadovoljavajući. Sberbank ne komplikuje samo testiranje, ali glavni problem je nedostatak vremena. Za rješavanje je dato više od trideset zadataka, vremensko ograničenje je petnaest minuta, odnosno manje od pola minute za odgovor. Isti uslovi važe i za profesionalne testove.

Primjeri testnih pitanja Sberbanke

Zadaci za testiranje nisu jako teški za obrazovanu osobu, ali će ih morati rješavati u mislima ili izuzetno brzo izračunati na komadu papira, kalkulatoru. Dvadeset sekundi za odgovor - ovo je dovoljno za jednostavan primjer, ali nedovoljno za dugo razmišljanje, prelistavanje sjećanja iz školskih udžbenika itd.

Na primjer, postoji zadatak koji kaže da je kurir za pet dana dobio 66 dolara, jedno njegovo putovanje košta šest dolara. P: Koliko je putovanja u prosjeku napravio dnevno? Postoji i pet opcija odgovora koji su bliski po značenju, tako da samo biranje broja neće raditi. Općenito, zadatak je vrlo jednostavan, jer samo trebate podijeliti 66 sa pet, a rezultirajuću cifru sa još šest. Možete li odgovoriti za 20 sekundi? Moguće je, a ako računate bez oklijevanja, onda će ostati neka margina za druga pitanja.

Ostalo testovi prilikom konkurisanja za posao u Sberbanci nazivaju se testovi za razumijevanje instrukcija, a pod ovim nazivom kriju se verbalni testovi uobičajeni u stranim kompanijama pomiješani sa razumijevanjem stvarnih uputstava za kancelarijsku opremu, računare itd.

Dakle, u jednom zadatku se kaže da provjera teksta uz pomoć kompjuterskih programa ne omogućava izbjegavanje svih grešaka, jer program ispravlja moguće tipografske greške bez značenja, iako je nesumnjivo koristan. Nakon računara, trebali biste sami još jednom provjeriti tekst. P: Zašto je potrebna verifikacija? Opcije odgovora ukazuju na to da program može propustiti grešku, može promijeniti riječ u drugu ili je ovo nova „sirova“ tehnologija. Odgovor je prilično jednostavan ako pažljivo pročitate tekst i opcije odgovora. Verbalni testovi iz SHL-a ili Talent Q-a su teži, jer se tamo svaka izjava mora ocijeniti kao "tačno", "netačno" ili "malo podataka".

Činjenica da morate znati matematičke operacije (razlomci, procenti, jednostavne jednačine) nije vrijedna razgovora - to je razumljivo. Takođe je jasno da se mora dobro vladati predmetom svoje specijalizacije, na osnovu otvorenog konkursa.

Moram reći da je čak i sa "peticom" u višoj matematici bolje vježbati rješavanje brojčanih primjera, fokusirajući se na vrijeme. Odnosno, kod kuće biste trebali postaviti vrijeme jedan primjer manje ili onoliko koliko u stvarnom testiranju, tada će biti jasni nivo oba testa i sposobnosti samog kandidata.

Zasebno, trebali biste pretražiti internet za dostupne numeričke, verbalne testove, eventualno zadatke iz vaše specijalnosti. Vještine razrađene na praktičnim testovima učinit će vas liderom u fazi testiranja u Sberbank.

Srdačan pozdrav, tim worldcompanyjob.com

u Sberbanci. Po pravilu, rad u ovoj organizaciji predstavlja dobar rast u karijeri i, naravno, pristojnu plaću. Dakle, ima smisla provaliti na ovo mjesto. Ali kako da to uradite kako treba? Hajde da saznamo kako ide intervju u Sberbanci, šta čeka potencijalne zaposlene i šta je potrebno da se ceo proces uspešno završi.

Izbor posla

Prva stvar koju treba uzeti u obzir su ponuđena slobodna radna mjesta. Uostalom, pitanja koja vam se postavljaju ovisit će o tome, što znači da ćete se za njih moći pripremiti unaprijed.

Instituciji su najčešće potrebni blagajnici-operateri i konsultanti. Izuzetno je teško ući na prestižnija radna mjesta. Tamo obično vode "svoje" ljude. Tako ćemo, u Sberbanci, razumjeti za poziciju običnog službenika, moglo bi se reći, nižeg nivoa. Ali u stvari, intervju nije tako teško proći.

Obrazovanje

Gdje svaki intervju počinje? Možda od pripreme vašeg portfolija, kao i njegove demonstracije potencijalnom poslodavcu. Ovoj tački treba posvetiti posebnu pažnju, ali ne treba da se zadržavate na njoj. Na kraju krajeva, mnogo je efikasnije biti spreman dati odgovore na pitanja nego pokazati svoj "dosije".

Ako ste izuzetno odgovorni u rješavanju zadatka i zanima vas svaki detalj kako proći intervju u Sberbanci, onda svakako obratite posebnu pažnju na portfelj. To se posebno odnosi na rubrike kao što su "Obrazovanje" i "Lične kvalitete".

Šta je bolje pisati ovdje? U slučaju zaposlenja kao blagajnik-operater, moraćete da imate ekonomsko obrazovanje. Ili možete završiti odgovarajuće kurseve obuke. Nije loše imati i dodatno Ali u slučaju zaposlenja kao konsultant, trebalo bi da imate bilo kakav "toranj". Ponekad je dovoljno i kompletno srednje obrazovanje. Sve zavisi od toga gde živite. Tako, na primjer, u Moskvi ćete morati studirati na univerzitetu prije nego što pronađete posao, ali u Kalinjingradu to nije potrebno.

Kvalitete

Šta se može reći o ličnim kvalitetima? Moraju biti opisani u vašem portfoliju, a zatim lično najavljeni. Koje odgovore dati? Sberbank vodi intervju u nekoliko faza, tako da će svaki potencijalni zaposlenik moći da govori. I bilo bi dobro pripremiti se za anketu na temu ličnih kvaliteta.

Zapamtite da zaposlenik Sberbanke mora imati brzo učenje, kao i izdržljivost i jake živce. Ako ove kvalitete ne navedete u portfelju, onda možemo pretpostaviti da su šanse za zaposlenje smanjene. Između ostalog, morat ćete prijaviti i da ste spremni raditi za rezultat (odnosno za kvalitetu). Komunikacijske vještine su također dobrodošle.

faziranje

Pretpostavimo da je portfolio spreman. Ali šta je intervju u Sberbanci? Koja pitanja se postavljaju? Šta nas čeka u ovom ključnom trenutku? Na primjer, događaj ima nekoliko faza.

o čemu se radi? Stvar je u tome da će svaka osoba morati proći kroz nekoliko faza dijaloga sa poslodavcem kako bi našla posao. Prvo, postoji grupni intervju. Nakon toga, najmanje odgovarajući kandidati se eliminišu. I već su samo najvredniji pozvani na lične razgovore. Po pravilu se ne provode više od dva.

Većinu potencijalnih radnika zanima kakav je intervju u Sberbanci. Koja pitanja se postavljaju u različitim fazama. I upravo sastanak grupe izaziva veliko interesovanje. Uostalom, ako učinite nešto pogrešno, nećete imati nikakve šanse da uđete u Sberbank. Dakle, ovom trenutku treba obratiti posebnu pažnju.

Izgled

Trebalo bi da počnete sa svojim izgledom. Urednost i efikasnost je mali "plus" za vas, a dobro će vam doći. Pogotovo kada je u pitanju takav trenutak kao što je grupni intervju. Vaš zadatak je da se pokažete dostojnim. Kako kažu, sreću se po odjeći. A intervju u Sberbanci je upravo taj slučaj.

Odjeću treba odabrati strogu, a ne vulgarnu. Tipični uredski kodeks oblačenja. Devojke ne moraju da se šminkaju. Parfem neće biti suvišan, ali nemojte pretjerati. Prilično suptilna, prijatna aroma. Tako da se možete pokazati sa dostojne strane, a možete dalje razmišljati o tome kako intervju ide u ovom procesu, da budem iskren, daleko od najboljeg. Upoznat ćemo ih malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo detaljnije proces intervjua.

Okupljanje u grupi

Sjećate li se školskih sastanaka ili časova? Dakle, grupni dio intervjua je nešto poput generalnog sastanka potencijalnih zaposlenika. Ovdje su podvrgnuti malom testiranju. I ne treba da se plašite ovoga. Uostalom, čak i oni koji prvi put dođu na takvo testiranje moći će se nositi s tim i dobiti posao u Sberbanci. Intervju sadrži pitanja u svom grupnom dijelu na nivou srednje škole.

šta te čeka? Morate zapamtiti matematiku. Izračunajte, balansirajte, ispravite greške ili napravite kalkulacije. U principu, ništa teško. Kao što praksa pokazuje, čak i trogodišnjak je u stanju da se nosi sa zadatkom. A ljudi sa visokim obrazovanjem često dolaze u Sberbanku da se zaposle. Za njih će takav test biti jednostavan. Ali to nije sve. Kako proći intervju u Sberbanci, reći ćemo dalje.

Upitnik

Jeste li uradili test? Dobit ćete upitnik u koji ćete morati napisati potpune podatke o sebi. Zbog toga, preostale faze intervjua, kao i vrijeme čekanja na rezultate, traju prilično dugo. Ovdje portfolio dobro dođe. Ako ste ga uzeli u prvoj fazi, preporučljivo je da priložite kopiju ovog dokumenta izdatom upitniku. U suprotnom, sva polja ćete morati sami popuniti.

Ne boj se. Upitnik je tipična kompilacija portfolija. Morat ćete napisati podatke o sebi, obrazovanju, ličnim kvalitetima. Između ostalog, na samom kraju će vam biti opisano nekoliko situacija, a zatim će vas pitati kako ćete se ponašati u ovom ili onom slučaju. Kada se ova faza završi, dovoljno je dati upitnik menadžeru za zapošljavanje i sačekati odgovor. Ukoliko je vaša kandidatura pogodna za dalji dijalog, bit ćete obaviješteni. I tada će biti moguće proći daljnji intervju u Sberbanci. Koja pitanja se postavljaju u drugom koraku? Sada ćemo se s njima detaljno upoznati i moći ćemo se pripremiti za predstojeći dijalog.

privatni razgovor

Druga faza intervjua kroz koju ćete morati proći je takozvani lični razgovor sa potencijalnim poslodavcem, odnosno sa menadžerom za zapošljavanje. U principu, ovaj proces je svuda isti. Dođite, dajte portfolio, popunite upitnik (da, da, drugi put), razgovarajte sa potencijalnim šefovima, odgovorite na nekoliko pitanja i to je to. Možete čekati odgovor. U nekim slučajevima, oni će vam odmah reći da li se dobro uklapate ili ne.

Ali na šta treba da budete spremni? Na primjer, bićete pitani o vašim prethodnim poslovima i razlozima odlaska. Ako ste otišli svojom voljom, to je u redu. Ali morate opravdati svoje postupke. Bolje je reći da ste željeli razviti ili kao razlog za odlazak navesti "promjenu scenografije". Može doći do izražaja i nepoštenje poslodavca, posebno ako se radi o konkurentu Sberbanke. Ali nakon otpuštanja prema članu, šanse za zapošljavanje se smanjuju.

Da li ste ranije radili negde? Sada to nije toliki problem. Iako ranije bez radnog iskustva nisu nigdje vodili. Dakle, dovoljno je reći da ste se školovali ili radili neformalno.

Zatim ćete biti upitani o ličnim kvalitetama, otpornosti na stres i drugim točkama koje ste već naveli u upitniku. Preporučljivo je ne lagati, jer menadžer za zapošljavanje vrlo često upoređuje ono što je napisano u upitniku sa dijalogom. Ako odgovori zadovolje poslodavca, a ispostavi se da su i istiniti i poklapaju se s rezultatima ankete, onda ne morate razmišljati o tome kako dobiti intervju u Sberbanci. Omogućeno vam je mjesto. U pravilu se o uspješnom završetku prijavljuje odmah ili nakon maksimalno 2-3 radna dana. Pogotovo ako ima puno kandidata sa grupnog intervjua. Neko će morati da odbije.