Ima li odmora u Kini. Pet dana godišnjeg odmora?! Dobro je što nismo Kinezi ili Tajlanđani. Sastanci sa gospodinom Genadijem

Poznato je da su Kinezi veoma vrijedni i preduzimljivi - spremni su da rade vrlo intenzivno kako bi izašli iz siromaštva, školovali djecu i osigurali ušteđevinu za starost. Ova fundamentalna motivacija omogućava Kini ozbiljan ekonomski rast u posljednjih nekoliko decenija, koji se procjenjuje na cifru od 7-10% godišnje. Istina, u proteklih nekoliko godina godišnji rast BDP-a je pao na nivo od 6,7%. U Rusiji mnogi političari, poslanici i ekonomisti navode Kinu kao primjer, vjerujući da je to ekonomski ideal.

Ali često previđamo drugu stranu ubrzanog rasta kineske ekonomije. I ona, ova strana, impresionira svojim efektima. I ne radi se samo o degradaciji životne sredine, smogu nad kineskim gradovima, ogromnom toku otpada. Treba uzeti u obzir i depresijaciju ljudskog kapitala, umor, mentalne bolesti, stres i nervne slomove, koji su povezani sa dugim radom i nedovoljnim odmorom.

Podsjetimo, kineski radnici sa manje od 10 godina radnog iskustva imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 5 dana. Sa iskustvom od 10 do 20 godina - odmor je 10 dana. Za 15-dnevni plaćeni odmor potrebno je radno iskustvo preko 20 godina.

Što se tiče trajanja radne sedmice, u Kini je označeno simbolom " 996 “, tj radi od 9 do 21 sat 6 dana u nedelji .

U izvještaju koji je objavila Akademija društvenih nauka Narodne Republike Kine nalaze se rezultati studije nacionalnog tržišta rada u vezi s odmorima. brojevi su: 40,1% ispitanih Kineza izjavilo je da nema plaćeni godišnji odmor, 4,1% ima pravo na godišnji odmor ali ga ne može koristiti, još 18,8% takođe ima godišnji odmor, ali njihov raspored nije dovoljno fleksibilan, pa nije moguće uzeti godišnji odmor ispostavilo se da je samo 31,1% ispitanika navelo da ima plaćeno odsustvo i da ga koristi po sopstvenom nahođenju .

Osim toga, u Kini penzije imaju samo državni službenici. Ostali moraju sami da štede za starost.

Ovo su realnosti kineskog tržišta rada. Malo je vjerovatno da će građani Rusije biti spremni da plate takvu cijenu za značajan ekonomski rast.

U zakonima o radu većine zemalja svijeta trajanje obaveznog godišnjeg odmora nije naznačeno u kalendarskim danima (kao što je uobičajeno u Rusiji), već u radnim danima. Ako obavezni ruski odmor (28 kalendarskih dana) prevedemo u isti sistem mjerenja, onda će on trajati 20 radnih dana.

Još jedno upozorenje - u mnogim državama odmor se računa na osnovu šestodnevne radne sedmice. Stoga, da bismo ispravno uporedili trajanje godišnjeg odmora u različitim zemljama, sve smo doveli do zajedničkog nazivnika: polazimo od radnog petodnevnog perioda, navodimo podatke u radnim danima i uzimamo u obzir minimum koji je dao lokalni zakonodavstvo.



1 UK. U zemlji postoji 8 državnih praznika. Ako ih poslodavac isplati, zaposleni dobija 20 dana godišnjeg odmora. U suprotnom, propisuje se godišnji odmor od 28 radnih dana. Dakle, svaki Englez odmara ukupno 28 dana.

2 Austrija. Nakon 25 godina radnog staža, zaposleniku se dodaje dodatnih 5 radnih dana, tako da odmor iznosi 30 radnih dana.

3 Francuska. Država ima samo jedan praznik koji je priznat kao slobodan dan - Praznik rada (1. maj). Odmarajte se na druge državne praznike po dogovoru sa poslodavcem.

4 Finska. Svih 13 praznika vezano je za kalendarske datume. Odnosno, oni koji padaju na vikend se ne prenose na naredne radne dane, kao što smo mi.

9 Rusija. Odmor od 20 radnih dana je evropski prosjek: Britanci, Italijani, Belgijanci i Nijemci imaju isto vrijeme odmora. Ali imamo malo više prazničnih vikenda.

17 Njemačka. Praznici na zemlji povezani su s religijom. Stanovnici Bavarske, na primjer, slave Dan Svetog Bogojavljenja, Tijela i Krvi Kristove i Dan reformacije, dok stanovnici Tiringije slave samo Dan reformacije.

20 Portoriko. Zemlja slavi ne samo svoje, već i sve američke savezne praznike.

21 Saudijska Arabija. Odsustvo na početku radnog staza je 10 radnih dana, nakon 10 godina rada kod jednog poslodavca - 15 radnih dana.

22 Argentina. Nakon 5 godina rada na jednom mjestu, odmor se povećava na 15 dana; 10 godina - 20 dana; 20 godina - 25 dana.

23 Japan. Plaća za godišnji odmor se povećava sa stažom. Međutim, japanski radoholičari rijetko u potpunosti iskorištavaju svoj odmor, a svaki šesti japanski radnik uopće odbija pauzu. Zbog toga se Vlada sprema da zakonski obaveže građane da koriste najmanje 5 dana godišnjeg odmora.

24 Izrael. Neradnim danom smatra se i dan koji prethodi nekim praznicima. Radnik početnik (iskustvo od 1 godine do 4 godine) može računati na 2 sedmice godišnjeg odmora. Zatim se svake godine povećava za 1-2 radna dana. Nakon 7 godina rada dostiže 15 radnih dana. Maksimalni dopust za zaposlene sa 14 godina radnog staža ili više je 20 radnih dana.

25 SAD. Trajanje odsustva nije definisano zakonom. O tome odlučuje poslodavac. Obično 10 radnih dana. Uključujući državne praznike, Amerikanci u prosjeku uzmu oko 28 slobodnih dana.

27 Indija. Dan Republike, Dan nezavisnosti i rođendan Mahatme Gandija imaju status državnih praznika. Ostalo su regionalni praznici. Njihov broj zavisi od države. Najviše se slavi u državi Haryana.

28 Malezija. Zaposleni početnik ima pravo na odsustvo od 8 dana, nakon 2 godine staža - 12 dana, nakon 5 godina - 16 dana.

30 Kina. Tokom prvih 10 godina rada, odmor je 5 dana, zatim 10, a nakon 20 godina - 15. Ali čak trećina Kineza odbija čak i tako kratak odmor da bi zaradili dodatni novac. Odmaraju se na praznicima - mnogi od njih traju i po nekoliko dana.

Egodišnji odmor u Ukrajini se povećava sa 24 na 28 dana.

Ako zaposleni ima vaučer za sanatorijsko liječenje, onda ima pravo na godišnji odmor, čak i ako je u preduzeću radio manje od šest mjeseci.

Produženo odsustvo odobrava se radnicima u drvnoj industriji (59 dana), radnicima u podzemnom rudarstvu (69 dana).

Šta je sa odmorima u drugim zemljama?

Na takav odmor možete računati ako radite pet dana u sedmici. Ako radite šest dana, onda će odmor trajati 30 dana. I nakon 25 godina rada na jednom mjestu povećava se za još pet.

Ritam života stanovnika Grčke prilično je ležeran i miran. Ponekad ih čak optužuju da su lijeni. Nije sasvim zasluženo. Njihov odmor je manji nego u mnogim drugim evropskim zemljama: sa petodnevnom radnom nedeljom - 20 radnih dana, sa šestodnevnom radnom nedeljom - 24.

Dužina odsustva za običnog radnika u Finskoj zavisi od njegovog radnog staža. Ako radi manje od godinu dana, za svaki mjesec zarađuje dva dana godišnjeg odmora. Godinu dana kasnije, stopa se povećava na dva i po dana.

Nećete moći dobiti novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora. U Španiji je to zabranjeno zakonom o radu. Takođe je zabranjeno prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu. Niste se htjeli odmoriti na vrijeme - vaši problemi. Nepotrošeni dani nestaju.

ujedinjeno kraljevstvo

U Velikoj Britaniji stanovnici znaju svoju vrijednost. Prilikom prijavljivanja za posao uvijek pitaju ne samo za platu, već i za dužinu godišnjeg odmora u kompaniji. Minimalni plaćeni godišnji odmor je 28 radnih dana. Tu je i osam dana službenih praznika. Ali poslodavac ima pravo da odmoru ne doda praznike, već da ih uključi u njega.

Francuska

Prilikom izračunavanja praznika u Francuskoj, u obzir se uzima broj sati koje zaposleni radi sedmično. Zaposleni koji izaberu 39-časovnu radnu sedmicu umjesto standardne 35-časovne radne sedmice imaju pravo na dvije dodatne sedmice godišnjeg odmora.

U zemlji je 1. jula 2017. godine stupio na snagu novi Zakon o radu. Sada jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje deset radnih dana. Preostalih deset možete uzeti koliko želite - barem jedan dan. Štaviše, 20 radnih dana je minimalno trajanje odmora za one koji rade pet dana u sedmici. Oni koji rade šest dana u nedelji imaju više odmora - 24 radna dana.
Za stanovnike Litvanije, koji iza sebe imaju mnogo iskustva, promjene će samo koristiti. Sada, nakon deset godina neprekidnog radnog staža, zaposleni ima dodatna tri radna dana umjesto tri kalendarska dana za godišnji odmor. I za svakih pet narednih godina - još jedan radni dan.

Danska

Za svaki odrađeni mjesec zaposleni ima pravo na 2,08 dana godišnjeg odmora. Ukupno se akumulira 25 radnih dana u godini. Od toga, pet se može uzeti ne u potpunosti, već podijeliti s jednim danom. Na primjer, ne raditi ponedjeljkom pet sedmica zaredom.

Uprkos činjenici da je zakonom propisano minimalno trajanje godišnjeg odmora, Japanci ga se rijetko pridržavaju. Odmaranje kod njih se smatra lošim manirima. Japanski odmor najčešće traje pet do šest dana. A mještani nadoknađuju nedostatak sna tokom cijele godine. Jedini razlog zbog kojeg Japanci mogu da se odmore je državni praznik.

U avgustu nastaje potpuni zatišje u životu Italijana. Kada se slavi državni praznik Ferragosto, počinje službeni praznični period. U ovom trenutku gradovi bukvalno izumiru. čak ni fabrike ne rade. Na vratima prodavnica i restorana često se može naći natpis: "Zatvoreno zbog praznika".

Trajanje odmora u Australiji je 28 dana. Štaviše, svaka država ima svoje praznike, čak se i nacionalni često slave različitim danima.

Argentina

Po broju praznika, Argentina zauzima vodeću poziciju. U tom slučaju, ako praznik pada na vikend, prenosi se na sljedeći radni dan. Možda je, u znak kompenzacije za veliki broj praznika, odlučeno da odmor u zemlji bude kratak. Međutim, deset radnih dana traje samo ako je staž na jednom mjestu manji od pet godina. Nakon ovog perioda, odsustvo se povećava na 15 dana, nakon 10 godina - do 20 dana, a nakon 20 - do 25 dana.

Njemačka

Prema njemačkom zakonu, svaki zaposleni ima pravo na odmor od 20 radnih dana za petodnevnu radnu sedmicu i 24 za šestodnevnu radnu sedmicu. Ovo je minimum gvožđa. Ali poslodavci to često dodaju. U prosjeku, zaposleni imaju 25-29 dana godišnje za odmor.
Broj praznika ovisi o području. Zakonska regulativa kaže da je najava slobodnih dana u nadležnosti Länder. Izuzetak je Dan njemačkog jedinstva koji se obilježava 3. oktobra. U svih 16 zemalja slavi se još osam praznika. Dalje - gde kako. Na primjer, stanovnici Bavarske slave Dan Svetog Bogojavljenja, Tijela i Krvi Kristove i Dan reformacije, dok stanovnici Tiringije slave samo Dan reformacije.

Holandija

Stanovnici Holandije ne pripremaju se unapred za praznike, već za sahranu: svake godine se u ovoj zemlji jedan slobodan dan odvaja za sahranu članova kraljevske porodice. Ako niko nije umro, dodaje se na odmor. Inače, Kraljev dan je jedini praznik koji se odgađa ako padne na vikend.

sjeverna koreja

Kao iu mnogim drugim azijskim zemljama, u Južnoj Koreji je običaj da se naporno radi. Ali odmor se ne prihvata. Kratak odmor i taj je slomljen. Odmor od 20 radnih dana je nezamisliv luksuz po korejskim standardima. Razboljevanje u Južnoj Koreji također nije prihvaćeno. Zbog bolesti je dozvoljen izostanak samo jedan dan u mjesecu, pa i tada zbog godišnjeg odmora. Bolovanje se plaća samo ako je osoba bila u bolnici.

Od 1. januara 2017. godine minimalni period godišnjeg odmora povećan je sa 10 na 12 dana. Ovo je prvo povećanje od 1951. 12 dana godišnjeg odmora sada će dobiti zaposleni koji su radili u kompaniji petodnevnom radnom nedeljom manje od pet godina. Uz šestodnevnu radnu sedmicu i manje od pet godina radnog iskustva, godišnji odmor će biti 16 dana. Nakon pet godina rada u kompaniji, zaposlenik može računati na to da će mu se svake godine odmor povećavati za jedan ili dva dana.

Singapur

U prvoj godini rada ovdje nema smisla čekati godišnji odmor koji traje više od sedam radnih dana. Onda se svake godine zaposleni dodaje jedan dan, dok se ne ukuca 14. Rusi mogu samo da se pitaju kako, uz tako kratak odmor, stanovnici Singapura uspevaju da uzmu slobodne dane ne sve dane. Međutim, u zemlji kazni, zaista, mnoge stvari su nemoguće - službeno i ne baš mnogo.

Kitath

Tokom prvih deset godina rada, odmor je pet dana, zatim deset, a nakon 20 godina - 15. Ali čak i tako kratak odmor, mnogi Kinezi odbijaju da zarade dodatni novac. Odmaraju se, poput Japanaca, na praznicima, od kojih mnogi traju nekoliko dana.

Dan Republike, Dan nezavisnosti i rođendan Mahatme Gandija imaju status državnih praznika. Ostali su regionalni. Stoga se ukupan broj državnih praznika razlikuje od države do države.

Meksiko

Vrijeme odmora u velikoj mjeri ovisi o stažu. Početnici nemaju sreće. Imaju samo šest dana za odmor. Nakon četiri godine rada u jednom preduzeću, trajanje godišnjeg odmora se povećava za dvije sedmice, nakon pet godina staža - dodaju se još dva dana za svakih pet narednih godina.

Zakon o pravednim radnim standardima iz 1938. reguliše maksimalan broj radnih sati sedmično, prekovremeni rad, minimalnu platu, ali ne pominje ni jednu riječ o plaćenom odmoru.

Stoga, Amerikancima nije dozvoljeno zakonski odlazak. Odluku o njenom trajanju i isplati donose sami poslodavci. Ali čak ni onim Amerikancima koji imaju plaćene godišnje odmore u kompanijama, to nije lako podnijeti. Princip radne kulture je takav da se ljudi plaše da naprave pauzu, jer se mogu označiti kao osobe koje odustaju. Pokušaji da se promijeni situacija nisu učinjeni prvih godinu dana, ali do sada nisu uspjeli.

Norme i pravila "O plaćenom godišnjem odmoru radnika i namještenika" usvojeni su 7. decembra 2007. godine na 198. sjednici Državnog vijeća NR Kine, objavljeni su i stupili na snagu 1. januara 2008.

Član 1. Ova pravila i propisi izrađeni su na osnovu Zakona o radu Narodne Republike Kine i Zakona Narodne Republike Kine o državnim službenicima u cilju zaštite prava radnika i namještenika na odmor i povećanja aktivnosti radnika i namještenika.

Član 2. godinu za redom. Organizacija će osigurati da radnicima i zaposlenima bude odobren godišnji odmor. Plate radnika i namještenika za vrijeme godišnjeg odmora moraju odgovarati platama za vrijeme redovne radne aktivnosti.

Član 3. Sa stečenim radnim stažom od 1 do 10 godina, radnici i namještenici imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 5 dana; sa stažom od 10 do 20 godina radnici i namještenici imaju pravo na godišnji odmor od 10 dana; sa iskustvom od 20 i više godina - pravo na godišnji odmor od 15 dana. Ustanovljeni državni praznici i slobodni dani ne ulaze u period godišnjeg odmora.

Član 4. Radnicima i namještenicima se ne odobrava godišnji odmor u sljedećim slučajevima: (1) obezbjeđenje radnika i namještenika u skladu sa zakonom o ljetnom i zimskom odmoru u trajanju dužem od godišnjeg odmora; (2) Prekoračenje 20 dana ličnog odsustva ako organizacija ne zadrži plate u skladu sa važećim propisima; (3) prekoračenje dužine trajanja bolovanja u trajanju od 2 mjeseca, ako je staž radnika (zaposlenika) od 1 do 10 godina; (4) prekoračenje dužine trajanja bolovanja u trajanju od 3 mjeseca, ako je staž radnika (zaposlenika) od 10 do 20 godina; (5) Prekoračenje trajanja bolovanja od 4 mjeseca, ako je staž radnika (zaposlenika) preko 20 godina.

Član 5. Vrijeme godišnjeg odmora određuje organizacija na osnovu konkretnih okolnosti rada i proizvodnje, uzimajući u obzir mišljenje radnika i namještenika. Godišnji odmor se može odobriti u jednom periodu godine ili podijeliti na dijelove. Generalno, godišnji odmor se ne prenosi u narednu godinu. Ako organizacija, zbog specifičnosti rada i proizvodnje, ima potrebu da godišnji odmor radnika i namještenika prenese u narednu godinu, onda je dozvoljen prijenos odmora jednog godišnjeg perioda u narednu godinu. Ako organizacija ne može, zbog proizvodnih potreba, radnicima i zaposlenima omogućiti godišnji odmor, onda uz saglasnost radnika i namještenika, organizacija ne može obezbijediti godišnji odmor. Takvim radnicima i zaposlenima Organizacija je dužna isplatiti bonus u iznosu od 300% dnevnog iznosa zarade za svaki neiskorišćeni dan godišnjeg odmora.

Članak 6. Organi rada i socijalne skrbi i kadrovski odjeli narodnih vlada na razini županija ili iznad njih dužni su, u granicama svoje nadležnosti, nadzirati i provjeravati provedbu ovih Pravila od strane organizacija. Sindikalne organizacije, u skladu sa zakonom, štite pravo radnika i zaposlenih na godišnji odmor

Članak 7. Ako organizacija ne odobri godišnji odmor, a ne izda i bonus naveden u ovim Pravilima, tijela za rad i socijalnu skrb ili kadrovske uprave lokalne narodne uprave na ili iznad županijske razine izdaju naredbu. da otkloni prekršaj, u zavisnosti od nadležnosti ovih organa. Ukoliko prekršaji nisu otklonjeni u propisanom roku, organizacija, pored bonusa, mora isplatiti i naknadu u skladu sa iznosom bonusa. U slučaju odbijanja isplate bonusa i naknade od strane organizacije čiji su zaposleni državni službenici ili podliježu Zakonu Narodne Republike Kine o državnim službenicima, odgovorna su glavna odgovorna lica organizacije i direktno odgovorna lica; u slučaju odbijanja isplate bonusa i kompenzacije od strane drugih organizacija, u skladu sa radnim zakonodavstvom i propisima, ovim organizacijama se primjenjuju kazne.

Član 8. U slučaju sporova između organizacije i radnika ili zaposlenih u vezi godišnjeg odmora, takvi sporovi će se rješavati u skladu sa važećim državnim zakonima i administrativnim propisima.

Član 9. Ministarstvo rada i socijalnog osiguranja i Ministarstvo osoblja Državnog vijeća Narodne Republike Kine će izraditi posebna pravila za primjenu ovih Pravila i propisa, u zavisnosti od nadležnosti ovih odjela. Član 10