Ono što razlikuje situaciju pod monopsonom od savršene konkurencije je povećanje plata pri zapošljavanju sve većeg broja radnika. Drugim riječima, ako je za savršenu konkurentsku kompaniju ponuda radne snage apsolutno elastična i firma može zaposliti bilo koji broj radnika koji joj je potreban po istoj stopi, onda kod monopsonije raspored ponude ima uobičajeni oblik, koji se povećava s porastom cijena. I to je razumljivo: monopsonista je zapravo kompanija-industrija. Povećanje njene potražnje za radnom snagom automatski znači povećanje potražnje u cijeloj industriji. Da bi privukli dodatne radnike, moraju se namamiti iz drugih industrija. Ravnoteža ponude i potražnje u privredi se mijenja, a cijene rada rastu.

Monopsonija na tržištu rada se takođe izražava u činjenici da za monopsonističku firmu granični troškovi povezani sa plaćanjem resursa rada rastu brže od stope nadnica (uporedi kolone 4 i 2 u tabeli 11.1).

Zaista, neka kompanija odluči da zaposli i trećeg radnika pored dva (prelazak iz drugog u treći red u tabeli). Koliki će biti njeni dodatni troškovi? Prvo ćete morati da isplatite platu trećem radniku (6 jedinica - vidi tabelu), odnosno u ovom delu će se granični troškovi povećati u skladu sa povećanjem stope nadnice. Ali dodatni troškovi se tu ne zaustavljaju. Drugo, kompanija će morati da poveća platu za dva već zaposlena radnika sa 4 jedinice. na isti nivo od 6 jedinica. Kao rezultat toga, iako će plate porasti samo sa 4 na 6 jedinica, marginalni troškovi će porasti sa prvobitnog nivoa od 6 jedinica. do 10 jedinica (zaista, 6 + = 10 ).

Posljedice ove situacije jasno su vidljive na grafikonu (slika 11.6).

Kriva graničnih troškova rada (MRC L) nalazi se iznad krive stope nadnice po kojoj se rad nudi (S L). U ovom slučaju, kriva tražnje rada (D L), koja se poklapa za firmu sa krivom monetarnog graničnog proizvoda rada (MRP L), presecaće se sa krivom graničnog troška rada (MPC L) u tački B.

Dakle, po pravilu MRC = MRP U ovom slučaju, kompanija će zaposliti L M ljude. Monopsonistu nije isplativo zaposliti više ljudi. Stoga se potražnja za radnom snagom od strane monopsoniste prekida na ovom nivou i poprima oblik isprekidane krive linije (ABL M), istaknute na grafikonu zadebljanjem. A pošto se, u skladu sa krivom ponude S L, može zaposliti toliki broj radnika uz plaćanje svog rada po stopi W M, onda će ih monopsonista upravo to platiti.

Obratimo pažnju na činjenicu da se tačka M ne poklapa sa tačkom preseka rasporeda potražnje i ponude O. Odnosno, ravnoteža se uspostavlja u drugoj tački nego u savršenoj konkurenciji. U poređenju sa firmom koja posluje na slobodnom konkurentnom tržištu, monopsonista dobija manje radne snage ( L M< L O ), dok istovremeno radnicima isplaćuje niže plate ( W M< W O ). Drugim riječima, eliminacija konkurencije poslodavaca uspostavljanjem diktata monopsonističke firme prirodno dovodi do opšteg pada zaposlenosti (a samim tim i proizvodnje) i pada životnog standarda stanovništva.

Država je dužna da aktivno promoviše ograničavanje monopsonije. To je obavezno iz razloga što prirodne sile nisu u stanju da se izbore sa ovim problemom. Na kraju krajeva, oni rade samo u uslovima konkurencije, koja ne postoji u monopsoniji. U ovom slučaju, vladina intervencija uopće nije mjera protiv tržišta. „Uspostavljanje [države] minimalne plate za monopsoniste je isto što i uspostavljanje maksimalne cene za monopolistu: obe ove politike primoravaju firmu da se ponaša kao da je na konkurentnom tržištu“, piše vodeći američki mikroekonomist H. R. Varian.

Pa ipak, nije samo država ta koja treba da interveniše u formiranju konkurentnog tržišta rada. Posebnu ulogu ovdje poziva da odigra takva društvena institucija kao što su sindikati.

Model direktnog uticaja na plate (raspored)

Monopsonija na raskrsnici MRC-a i MRP-a određuje optimalni nivo L1 zaposlenosti.

plata = w1. Prilikom ukrštanja rečenice s

Tržište rada karakteriše nesavršena konkurencija sa elementima monopsonije i monopola. Monopsonija je jedini kupac radne snage. Država mora aktivno komunicirati s monopsonijom.

Nije država ta koja igra VELIKU ulogu u mešanju u aktivnosti monopsoniste, već sindikati!!! Intervencija je neophodna kako bi se ograničio uticaj poslodavaca, osiguralo povećanje plata, povećanje zaposlenosti, poboljšanje uslova rada za radnike i obezbjeđivanje socijalnih garancija za nezaposlene.

49. Faktorski rad i njegova cijena. Obrasci za plate .

Tržište rada- posebna oblast tržišnih odnosa u kojoj se obavljaju transakcije kupovine i prodaje radne snage. indikatori radne snage koja je dostupna stanovništvu. Ekonomisti i statističari koriste gotovo identične resurse. koncept „totalnog roba. snaga" i "ek. imovine. stanovništva zemlje. To obično uključuje sve zaposlene na bilo kojoj vrsti posla (zajedno sa vojnim licima) i nezaposlene. U ovu kategoriju spadaju i preduzetnici (uglavnom mali koji ne koriste najamni rad), kao i ljudi slobodnih profesija.
Plate, njihovi oblici, sistem i visina.
Plaća. Cijena rada. U savremenim uslovima tržište ekonomije, tržište rada je dio općeg tržišta faktora proizvodnje, na kojem se formiraju različiti oblici novca. nagrade za korištenje e. resurse. Oblici ovog plaćanja, odnosno faktorske cijene, uvelike se razlikuju po mehanizmima formiranja i daju se posebnim nazivima:
-cijena rada - nadnice,
-cijena zemljišta - zakupnina,
-cijena kapitala - kamata.
Suština plate. Plata je prihod po danu. obrazac, primljeni najam. slave-com za pružanje definicije. službe rada. Može se definirati i kao cijena proizvodnog faktora rada.
Plata je glavni izvor prihoda za radno sposobno stanovništvo. Sa stanovišta poljoprivrednika, njegova svrha je da pruži ekonomičnost. uslove ljudskog postojanja. Sa stanovišta plaćanja - u obezbjeđivanju motivacije osoblja za rad.
Udio prihoda od rada. Važan strukturni indikator koji odražava zrelost razvoja tržišta. fur-mov u oblasti rada. odnosa, je udio plate (prihoda od rada) u ukupnom novcu. prihoda stanovništva.
Plata je posebna vrsta cijene, čija je vrijednost usko povezana sa životnim standardom stanovništva. Podijeljen je na vrste:
1) Nominalna plata - iznos novca koji se dobija za obavljanje neke radne usluge.
2) Realna plata - broj roba i usluga koji se mogu kupiti za nominalnu platu.
Procjenjujući odnos između ovih pojmova, važno je naglasiti da realna plata odražava kupovnu moć nominalne plate, a sama ta kupovna moć direktno zavisi od vrijednosti nominalne plate i obrnuto od nivoa cijena robe široke potrošnje. i usluge. Ova zavisnost se može prikazati u obliku formule: Odavde je jasno da će realna plata rasti sa povećanjem nominalnih plata, ali opadati sa povećanjem cena (ovo smanjenje se dešava posebno oštro u uslovima inflacije).
Obrasci za plate:
1. vremenski je novčana naknada za rad zaposlenog, koja se obračunava u zavisnosti od količine odrađenog vremena (sat, dan, sedmica...) a) Jednostavna isplata po osnovu radnog vremena uključuje plaćanje za zaposlene sa punim radnim vremenom i satnica za radnike sa nepunim radnim vremenom za stvarno odrađeno vrijeme.
b) Bonus zasnovan na vremenu.
2. Rad po komadu je novčana naknada za usluge rada zaposlenog, koja se obračunava u zavisnosti od količine proizvoda koje on proizvodi. a) Jednostavan rad po komadu
b) Bonus po komadu (fiksni bonus za povećanje kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja.
c) sistem usaglašavanja (za obavljanje poslova prema predračunu).
Prednosti glavnih oblika plate. Svaki od glavnih oblika plate ima prednosti i nedostatke. Vremenske plate:
+ pogodan za obavljanje složenih i složenih poslova;
+ stvara potencijalne preduslove za kvalitetan rad (ne treba žuriti!).
- ne stimuliše intenzitet rada (vojnik spava, ali služba traje);
- zahtijeva kontrolu nad tekućom radnom aktivnošću, a ne nad njenim rezultatima, što je mnogo teže (lakše je tkati sebe nego nekoga natjerati neoprezno).
Plate po komadu:
+ intenzivira rad;
+ smanjuje troškove nadzora (vlastiti materijalni interes je najbolji kontrolor).
- ne interesuje zaposlenog za poboljšanje kvaliteta i čak stimuliše otklanjanje nedostataka;
- nije pogodan za složene, dugotrajne, složene radove.
Ne ulazeći u detalje evolucije oblika zarada u različitim fazama razvoja tržišnih odnosa, ističemo da su u današnje vrijeme plate i njihove varijante sve rasprostranjenije. Glavni razlozi za ovu transformaciju su: prvo, kvalitativno novi nivo radnih procesa u sferi materijalne proizvodnje, koji se razvijaju na bazi moderne tehnologije (kompleksni rad je postao dominantan) i, ​​drugo, ubrzan i ubrzan razvoj sfere. nematerijalnih usluga, u okviru kojih u suštini jedino moguće merilo rada postaje njegovo trajanje.
Organizacija Z/P uključuje nekoliko elemenata:
1. Radnje tarifnog sistema kojim se normalizuju troškovi rada, gotovinska plaćanja, radnici raznih profesija i raznih kvalifikacija (6-8 kategorija)
2. Za inženjersko-tehničke radnike uspostavlja se sistem službenih plata po jedinstvenom tarifnom sistemu (U.T.S.) od 1 do 18 kategorija. Plate se razlikuju po stažu i kvalifikacijama.
3. Prilikom utvrđivanja plata, uzimanje u obzir težine (štetnosti) rada igra važnu ulogu.
4. Stopa rasta plata ne treba da nadmaši stopu rasta produktivnosti rada.

50. Aktivnosti sindikata na tržištu rada.

Sindikati su udruženja zaposlenih stvorena radi zaštite njihovih ekonomskih interesa i poboljšanja uslova rada. Po sastavu udruženih radnika mogu imati uskostručni, sektorski, regionalni, nacionalni, pa i međunarodni karakter.

Primarni zadatak sindikata je zaštita zaposlenih od moguće eksploatacije od strane preduzeća koja traže radnu snagu i plaćaju je po niskoj cijeni. Stoga sindikati umjesto individualnih organiziraju kolektivne oblike prodaje rada. Nastoje da osiguraju povećanje plata, povećanje broja zaposlenih, poboljšanje uslova rada za radnike i socijalne garancije za nezaposlene. Uporedo sa obavljanjem čisto ekonomskih zadataka, sindikati se često miješaju u politički život svojih zemalja. Privredna aktivnost sindikata može se graditi po više modela, karakterističnih za pojedine zemlje i različite vremenske periode

Ø model za stimulisanje potražnje za radnom snagom

Fokusiran na povećanje plata i zaposlenosti povećanjem potražnje za radnom snagom. Takvo povećanje sindikat može postići poboljšanjem kvaliteta rada.

Ø model smanjenja ponude rada

Fokusiran na povećanje plata smanjenjem ponude radne snage. To su usko profesionalni sindikati (zatvoreni). Ograničavaju broj svojih članova, za šta koriste duge periode obuke za odgovarajuću profesiju, ograničenja u izdavanju licenci, visoke ulaznice itd. Smanjena imigracija u zemlju.

Ø model direktnog uticaja na plate

Direktan pritisak od strane sindikata. Na primjer, pod prijetnjom štrajka, može natjerati preduzeća da pristanu na povećanje plata koje želi sindikat.
Radne kontradikcije Sindikati Direktan pritisak se koristi za povećanje plata radnika. ALI postoji kontradikcija: povećanje plata kao rezultat sindikalne aktivnosti dolazi na račun smanjenja zaposlenosti u industriji! U tržišnoj ekonomiji sindikati mogu uticati na ponudu rada, ali ne i na potražnju za njom. Pri visokim stopama tražnja za radnom snagom je manja nego po niskim. Posljedica rasta plata je nezaposlenost.

Objašnjenje grafikona: grafikon pokazuje da bi ravnotežna stopa nadnice na konkurentnom tržištu rada mogla biti W 0 . Međutim, sindikat industrije traži da plate ne budu niže od W TU, prijeteći štrajkom. Kriva ponude rada S L pretvara se u izlomljenu krivu W TU CS L . Odnosno, povećanje stope plata sa W O na W TU će za sobom povlačiti smanjenje broja zaposlenih sa L O na L TU.

51. Monopsonija na tržištu rada.

Tržište rada u uslovima monopsije

Monopsonija na tržištu rada znači prisustvo jednog jedinog kupca radnih resursa.. Jedan poslodavac se ovdje suprotstavlja brojnim nezavisnim radnicima.

Glavni znakovi monopsonije uključuju:

1) koncentracija najvećeg dela (ili čak svih) zaposlenih na određenoj vrsti rada u jednom preduzeću;

2) potpuna (ili skoro potpuna) nemobilnost radnika koji nemaju realnu mogućnost da promene poslodavca prilikom prodaje rada;

3) uspostavljanje od strane monopsoniste (jedinog poslodavca) kontrole nad cijenom rada u interesu maksimiziranja profita.

Ono što razlikuje situaciju u monopsoniji od savršene konkurencije je povećanje plata pri zapošljavanju sve većeg broja radnika. Drugim riječima, ako je za kompaniju  savršenog konkurenta ponuda rada apsolutno elastična i kompanija može zaposliti bilo koji broj radnika koji joj je potreban po istoj stopi, onda kod monopsonije raspored ponude ima uobičajeni oblik, koji se povećava sa porastom cijene. I to je razumljivo: monopsonista je zapravo kompanija-industrija. Povećanje njene potražnje za radnom snagom automatski znači povećanje potražnje u cijeloj industriji. Da bi privukli dodatne radnike, moraju se namamiti iz drugih industrija. Odnos ponude i potražnje u privredi se mijenja, cijene rada rastu.

Industrijsko tržište rada može se razviti monopsonija, kada postoji samo jedan kupac usluga rada u industriji. Takva situacija može nastati, na primjer, u malom gradu, gdje je jedini poslodavac jedno preduzeće koje se nalazi u njemu.

Kriva potražnje D L za monopsoniste to je kriva graničnog proizvoda rada u monetarnom smislu MRP L i kriva ponude rada S L- linija prosječnih troškova resursa (u ovom slučaju rada) ARC L. TO Osim toga, treba podsjetiti da monopsonista ima marginalne troškove po faktoru MRC L rastu brže kako se nabavke usluga rada povećavaju od prosječnih troškova resursa, tj. ARC L.

To se dešava zato što je monopsonista koji zapošljava dodatne radnike primoran ne samo da privuče novozaposlene radnike sa višom stopom nadnice, već i da postavi ovu višu stopu za radnike zaposlene ranije. Ravnoteža na tržištu rada u slučaju monopsonije određena je točkom preseka krivulje graničnih troškova za faktor (MRC L) i granični prihod od proizvoda korišćenog faktora (MRP L),T. odnosno tačka V. P crtanje vertikalne linije od nje do krive S L , definišemo poentu M, odnosno nivo nadnica pod monopsonom w M . A u uslovima savršene konkurencije, ravnoteža bi bila određena tačkom preseka krivih MRP L; I ARC L, odnosno tačka O. Dakle, industrija će zapošljavati manje radnika nego u uslovima savršene konkurencije (za iznos L o L M) i po nižoj stopi nadnice (za iznos w owM).

52. Karakteristike tržišta obrtnih sredstava, pokazatelji likvidnosti .

Karakteristike tržišta obrtnog kapitala.

Obrtni kapital se koristi jednom i potpuno se troši tokom svakog proizvodnog ciklusa (i malo računovodstva - potpuno prenosi svoju vrijednost na proizvedene proizvode!) Tržište obrtnog kapitala je tipično tržište resursa. Potražnja za materijalnim resursima je po prirodi derivativna u odnosu na potražnju za finalnim proizvodima i zavisi od potonjeg. U ovom slučaju, maksimizacija profita se postiže u tački jednakosti graničnog monetarnog proizvoda i graničnih troškova odgovarajućeg materijalnog resursa. Pravilo MRC=MRP.

Vrste tržišta obrtnog kapitala:

Ø Savršena konkurencija. Primjećuje se na tržištima onih materijalnih resursa gdje su i dobavljači i kupci brojni.

Ø Monopsonija (/oligopsonija) Javlja se u preduzećima koja prerađuju poljoprivredne proizvode. Na primjer, lokalna mljekara za kolektivne farme je monopsonista, jer U blizini nema fabrika, a ako se mlijeko prevozi, ono će se ukiseliti.

Ø Monopol (/oligopol). Dobavljači resursa koji služe drugim firmama kao obrtni kapital. Monopolisti imaju mogućnost da nametnu naduvane cijene na isporučene resurse svojim potrošačima. U Rusiji su to takvi prirodni monopoli kao što su ranije bili Gazprom, Transnjeft. RAO UES itd.

Ø Međusobni monopol (/oligopol). Nastaje kada je jedan monopolista dobavljač određenih materijalnih resursa, a drugi monopolista kupac.

Osnovni cilj svakog preduzetnika ili preduzeća je postizanje maksimalnog nivoa profita u procesu proizvodnje. Prilikom planiranja očekivane dobiti potrebno je realno procijeniti stvarne troškove i izračunati njihovu maksimalnu vrijednost.

Koncept graničnog troška

Granični troškovi označavaju određeni iznos dodatnih troškova koji su utrošeni na proizvodnju jedinice dodatnog proizvoda. U svakoj fazi proizvodnje, marginalni troškovi imaju svoju vrijednost.

Na vrijednost graničnih troškova uglavnom utiču troškovi klasifikovani kao varijabilni tipovi, a to su: plate, zakupnina i troškovi nabavke sirovina neophodnih za proizvodnju.

Ova vrsta troškova se dijele na troškove nastale kratkoročno i dugoročno. Kratkoročno gledano, na visinu troškova utiču samo faktori proizvodne aktivnosti koji se menjaju u datom trenutku. Dugoročno, njihova vrijednost se prilagođava na osnovu svih utrošenih resursa i nastalih troškova.

Ova vrsta troškova se pojavljuje u planiranju produktivnosti ili efikasnosti rada (udio troškova rada alociranih na jedinicu proizvodnje). Između ovih količina postoji obrnuto proporcionalna veza. Što su niži troškovi rada, veća je njegova produktivnost. Međutim, u uslovima ekonomskog razvoja sve se više koristi termin granična produktivnost rada.

Produktivnost rada je marginalna

Granična produktivnost rada podrazumijeva se kao dodatno povećanje broja radnika, što dovodi do smanjenja količine graničnog proizvoda. Marginalni proizvod se izražava dodatnom količinom proizvoda koja je postala ostvariva zapošljavanjem još jednog radnika.

Budući da preduzeće nastoji da ostvari visoke profite od prodaje proizvodne robe, broj zaposlenih će se povećavati sve dok se granični prihodi održavaju iznad graničnih troškova koji se odnose na plate radnika.

Graničnim troškom rada smatra se povećanje ukupnih troškova zarada zaposlenih pri konstantnoj vrijednosti utrošenih resursa.

Kompanije i preduzeća mogu zaposliti dodatne zaposlene sve dok je granični prihod od prodaje veći od graničnih troškova rada.

Optimalna situacija se smatra u kojoj je veličina graničnog proizvoda jednaka graničnoj vrijednosti troškova izračunatih za rad. U ovom slučaju, broj zaposlenih je pravilno odabran, a dobit će pod takvim uvjetima biti maksimalna.

Šta određuje veličinu graničnih troškova rada?

U nekim slučajevima, ova vrsta troškova se može smanjiti. Na njihovu vrijednost utiču sljedeće okolnosti:

• stepen tehničke opremljenosti proizvodnje;
• metode koje imaju za cilj poboljšanje produktivnosti rada i povećanje obima proizvodnje;
• promjene u strukturi i obimu proizvedenih proizvoda;
• ograničavanje uticaja spoljnih faktora.

Pokušaj preduzetnika da ostvare maksimalne nivoe profita dovodi do smanjenja broja radnika i, kao posledica, povećanja stope nezaposlenosti i broja radnika sa sezonskim ili nepunim radnim vremenom. U takvoj situaciji država mora podsticati preduzeća da zadrže broj radnika i povećaju njihov broj širenjem proizvodnje.

Rad je najvažniji faktor proizvodnje i glavni izvor prihoda ekonomski aktivnog dijela stanovništva. Tržište se uvijek sastoji od kupaca i prodavača, koji stvaraju ponudu i potražnju za određenim proizvodom ili uslugom.

Prema standardnoj definiciji, tržište rada je sfera kontakata između prodavaca i kupaca usluga rada, usled čega se uspostavlja nivo cena i distribucija usluga rada. Tržište rada uključuje širok spektar radnih odnosa i pojedinaca uključenih u njih. Preko tržišta većina radno sposobnog stanovništva prima prihode i, nakon što se zaposli, tamo provodi većinu svog aktivnog vremena.

Na tržištu rada radna snaga se kupuje i prodaje, a plate djeluju kao cijena. Potražnju na tržištu rada određuju preduzetnici (poslodavci). Zavisi od proizvodnih potreba za dodatnom radnom snagom, dostupnosti slobodnog kapitala za njegovu kupovinu i nivoa cijena (plata). Ponuda na tržištu rada određena je brojem ljudi koji traže posao (nezaposlenih). U ovom slučaju, tržišna ravnoteža se uspostavlja na osnovu jednakosti ponude i potražnje.

Kompanija zapošljava dodatnog radnika kada je njegova marginalna profitabilnost jednaka njegovoj stopi nadnice: MRP (L) = W. Dakle. kriva potražnje za radnom snagom je ucrtana u koordinatama “plate” (W) - “broj zaposlenih” (L) i ima nagib naniže.

Ponuda rada zasniva se na problemu izbora svake osobe odnosa rada i odmora. Nominalna zarada (Wn) predstavlja iznos novca koji radnik može dobiti za svoj rad. Realna plata (Wr) je količina dobara i usluga koja se može kupiti ovim novcem. Odnos između ovih količina će biti određen nivoom cijena za robu i usluge: Wr = Wn: P.

Teoretski, tržište rada može biti savršeno ili nesavršeno konkurentno. U oba slučaja, potražnja za radnom snagom od strane pojedinačne firme, industrije i privrede u celini biće određena marginalnim povratom na rad. Razlike u cijenama na različitim tržištima odnosit će se prvenstveno na ponudu radne snage.

Savršeno konkurentno tržište rada karakteriše:

Veliki broj jednako kvalifikovanih radnika nudi svoje usluge u ovoj oblasti djelatnosti;

Mnoge male firme se takmiče jedna s drugom kada zapošljavaju radnike određene specijalnosti;

Ni radnici ni firme ne mogu uticati na cijenu rada, tj. po visini plate.

Pod savršenom konkurencijom, granični trošak rada će biti jednak platama (MRC(F) = W). Ovo se objašnjava činjenicom da ponuda rada za pojedinačnu firmu neće zavisiti od visine plate, jer radnici nisu u mogućnosti da je menjaju. Istovremeno, pojedinačna firma ne zapošljava sve, već samo mali dio ukupne tržišne ponude radne snage. Stoga, pri datoj stopi nadnice, ponuda rada može biti onoliko velika koliko se želi. Tada će svaka firma, koristeći situaciju, povećati zaposlenost u proizvodnji sve dok dodatni radnik ne obezbijedi povećanje prihoda jednako vrijednosti njegove plaće: MRP (L) = W.

Ako posmatramo tržište rada ne za jednu, već za sve firme koje zapošljavaju rad radnika u datoj profesiji, onda će ponuda u ovom slučaju biti ograničena. Stoga je za proširenje proizvodnje potrebno privući radnike iz drugih oblasti djelatnosti, a za to treba povećati plate.

Shodno tome, kriva ponude radne snage za određenu industriju je uzlazno nagnuta.

Ravnoteža na tržištu rada može biti poremećena. Jedan od faktora koji narušava ravnotežu na tržištu rada je državna regulacija. Konkretno, država utvrđuje minimalnu platu kako bi povećala plate nekvalifikovanih radnika do nivoa koji bi ih zaštitio od siromaštva. Na promjene u ravnoteži na tržištu rada mogu uticati različiti faktori: produktivnost rada, odnos kapitala i rada, nivo vještina itd.

Najčešći tip nesavršene konkurencije je monopsonija. Slična situacija se često dešava i u malim gradovima, gde privreda grada praktično zavisi od aktivnosti jedne velike kompanije. Upravo ova kompanija pruža posao većini stanovništva i djeluje kao glavni kupac na lokalnom tržištu rada. Stoga, ona ima sve mogućnosti da utiče na visinu plata.

Takva firma će biti prisiljena povećati plate kako bi privukla dodatne radnike koji se bave proizvodnjom. Stoga će granični trošak resursa biti iznad stope nadnica za iznos koji je neophodan da se plate svih već angažovanih radnika dovedu na novi nivo nadnica.

Granični trošak rada za monopolistu će biti veći od prosječne plate. Na grafikonu, ova pozicija je prikazana krivom MRC(L), koja se nalazi iznad krive ponude rada S(L). Konkretan broj radnika koje kompanija angažuje biće određen uslovom maksimizacije profita, koji se opet zasniva na potrebi održavanja jednakosti granične profitabilnosti i graničnih troškova rada: MRP(L) = MRC(L). Na grafikonu, ovo je tačka E u kojoj se sijeku odgovarajuće krive. Broj zaposlenih koji ispunjavaju ovaj uslov je Le, a plata We.