Iltimos, ta'til davri namunasi uchun mas'uliyatni belgilang. Dam olish paytida almashtirish uchun namuna buyurtma. Aktyorlik. Ichki yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Ta'til davridagi vazifalarni belgilash to'g'risida eslatma dam oluvchi yoki uning bevosita rahbari tomonidan tuziladi. Ushbu hujjat ofis ishi uchun majburiymi? Bu haqda maqoladan bilib oling

Bizning maqolamizni o'qing:

Dam olish vaqtida vazifalarni qanday belgilash kerak?

Ertami-kechmi kompaniyaning har bir xodimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Va agar birining yo'qligi tashkilot uchun og'riqsiz bo'lsa, unda boshqalarning yo'qligi korxonaning yopilishiga olib kelishi mumkin. Menejer, albatta, vorisni og'zaki ravishda unga ko'proq mas'uliyat yuklashi yoki bir qator yangi mas'uliyat yuklanishi haqida ogohlantirishi mumkin.

Ammo og'zaki kelishuv bilan xodim himoyasiz qoladi. Va og'zaki kelishuv taklif qilingan shartlarning qonuniyligini ta'minlamaydi, masalan, almashtirilgan xodim asosiy xodim uchun hujjatlarni imzolay olmaydi;

Umumiy qo'llaniladigan "vazifalarni topshirish" atamasi Mehnat kodeksida mavjud emas. Va shuning uchun direktorning oddiy buyrug'i bilan: "Men vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini tayinlashni buyuraman ..." vakolatini tasdiqlash uchun etarli bo'lmaydi.

Shuningdek o'qing:

Barcha ro'yxatga olish jarayoni mashaqqatli va vaqt talab etadi. Masalan, ushbu vazifalar yuklanishi kerak bo'lgan xodimning roziligini olish kerak. Shuning uchun, aksariyat hollarda, ish beruvchi oddiygina asosiy xodimning ta'til vaqtini kutishga qaror qiladi.

Ammo, agar bu holda hali ham buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, qonunchilik bir nechta dizayn variantlarini nazarda tutadi:

• vaqtinchalik o'tkazish;
• vaqtinchalik kombinatsiya;
• ichki yarim kunlik ish;
• tashqi yarim kunlik ish;
• muddatli mehnat shartnomasi.

Ro'yxatga olish tartibini davom ettirishdan oldin, deputatning malakasini baholashga arziydi, ular to'ldirilgan lavozimga mos kelishi kerak;

Mas'uliyatni taqsimlash turlari

Mas'uliyatni belgilovchi eslatma, albatta, bajarilishini talab qiladigan birinchi hujjatdir. Biroq, tanlangan ro'yxatga olish turiga qarab, hujjatlar to'plami ham farqlanadi.

Eng ko'p ishlatiladigan vaqtinchalik transfer va vaqtinchalik kombinatsiya. O'zgartirish, agar almashtirilgan xodim to'liq yangi lavozimga o'tgan bo'lsa, lekin asosiy lavozimda ishlamasa, rasmiylashtiriladi. Holbuki, kombinatsiya bir vaqtning o'zida ikkita mutaxassislik bo'yicha ishlashni o'z ichiga oladi.

Shuningdek o'qing:

Vaqtinchalik o'tkazish 1 yilgacha bo'lgan muddatga berilishi mumkin va asosiy xodimning ketgan kunida tugaydi. Bunday o'tkazishning asosiy sharti har ikki tomonning roziligidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).

Kombinatsiya o'z mutaxassisligi bo'yicha ham, boshqasida ham rasmiylashtirilishi mumkin, shuningdek, xodimning roziligini talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

Yarim kunlik ish, ham tashqi, ham ichki (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi) yuqorida taklif qilingan variantlardan ko'ra kamroq qo'llaniladi. Bu . Va bu, asosan, barcha oqibatlarga olib keladigan yangi xodimni ishga joylashtirishdir. Bundan tashqari, ta'til kabi qisqa muddatga kompaniyaga tashqi to'liq bo'lmagan ishchini yollash juda mantiqiy emas - u kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini va uning barcha joriy ehtiyojlarini tushunishga vaqt topa olmaydi.

Agar kompaniya xolding kompaniyasi bo'lsa va aslida bitta jamoa sifatida ishlaydigan ko'plab yuridik shaxslarni o'z ichiga olsa, boshqacha vaziyat yuzaga keladi. Bunday vaziyatda tashqi yarim kunlik ish hech bo'lmaganda qandaydir tarzda oqlanishi mumkin.

Shuningdek o'qing:

Dam olish paytida almashtirish uchun eslatmani qanday yozish kerak

Dam olish vaqtida o'rinbosar xizmat majburiy emas. Lekin bu kompaniya ichida muloqot qilish uchun qulay vositadir. Uning majburiy emasligi, shuningdek, uni tayyorlash uchun maxsus talablar yo'qligini ko'rsatadi.

Qoida tariqasida, yirik kompaniyalar ma'lumotni qabul qiluvchining idrok etishini osonlashtirish uchun yagona shaklni ishlab chiqdilar. Bunday hujjat turli darajadagi menejerlarning qarorlarini qayd etishga va keyinchalik barcha kerakli hujjatlarni tezda rasmiylashtirishga yordam beradi.

Shuningdek o'qing:

2018 yilda ta'til paytida almashtirish uchun namunaviy eslatma.

"Ta'til davrida mas'uliyatni belgilashingizni so'rayman" xizmat xatida aniqlik kiritmasdan tezkor qaror qabul qilish uchun majburiy tafsilotlar bo'lishi kerak:

Shuningdek, homilador xodimga nimani rad etishingiz va qanday kafolatlar berishingiz mumkinligi, avans to'lovini qanday to'lash va yangi usulda yo'l-transport hujjatini rasmiylashtirish, sobiq xodimdan zararni qanday undirish haqida o'qing.

Muddatli shartnoma, tashqi va ichki yarim kunlik ish bilan, bu ishga arizalar bo'ladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi arizani ishga joylashtirish uchun majburiy hujjatlar ro'yxatiga kiritmaydi, shuning uchun uni e'tiborsiz qoldirish mumkin. Va boshlanish sanasi, xodim haqiqatda yangi lavozimga qabul qilingan sana bo'ladi.

Ta'til yoki kasallik ta'tilida xodimni almashtirish odatiy holdir.
Xodim yo'q bo'lganda, kimdir uning vazifalarini o'z zimmasiga oladi, ammo har bir menejer buning uchun qo'shimcha pul to'lash zarur deb hisoblamaydi. Bunday tartibni amalga oshirish tartibi va almashtirish qanday to'lanishi haqida ushbu maqolada o'qing.

Ta'til paytida xodimni almashtirish

Xodimni almashtirish Mehnat kodeksini buzgan holda amalga oshirilmasligini ta'minlash uchun siz bunday tartibni amalga oshirish tartibini bilishingiz kerak:

• Hamkasbni almashtirish lavozimlarni birlashtirish yoki mas'uliyatni oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Qo'shimcha ish nafaqat shunga o'xshash lavozimga tayinlanishi mumkin;
• Rahbar qo'l ostidagi xodimni vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishga majbur qila olmaydi, u yozma ravishda roziligini olishi kerak;
• O'zgartirish muddati tashkilot ustavida yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Agar shartnomada xodimni almashtirish to'g'risidagi band belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha shartnoma tuzishi kerak, unda qo'shimcha ish hajmi va uning xarakteri, qo'shimcha to'lovlarning umumiy miqdori ko'rsatiladi.

Yangi xodim bilan almashtirish

Xodimni almashtiradigan hech kim bo'lmasligi mumkin. Yechim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga asoslanib, u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish orqali yangi shaxsni vaqtincha ishga olishdir.

Asosiy xodimning ta'tilida lavozimni egallash uchun to'lov

Ta'til yoki kasallik ta'tilida almashtirish uchun qo'shimcha to'lov rasmiy ravishda ishlaydigan ko'plab fuqarolarni tashvishga solmoqda. Ikki asosiy tushunchani ajrata bilish muhimdir:

• Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilish bilan almashtirish;
• Lavozimlarning kombinatsiyasi.

Agar hamkasb uchun bajarilgan ish qiyin bo'lmasa, menejer qo'shimcha pul to'lamaslik huquqiga ega.
Agar ikkita pozitsiya birlashtirilgan bo'lsa, qo'shimcha to'lov majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak. Rad etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi deb hisoblanadi.

Bir nechta lavozimlarni birlashtirish hokimiyatning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. U kombinatsiyaning barcha tafsilotlarini, shu jumladan qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatishi kerak.

Kamaytirish ham tashkilotning buyrug'i bilan rasmiylashtirilishi kerak. Xodimni yozma ravishda xabardor qilish kerak, agar kombinatsiya muddatsiz bo'lsa, ular o'zgarishlar haqida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak.

O'zgartirish uchun qanday buyurtma berish kerak?

Ta'til yoki kasallik ta'tilida uni almashtirish to'g'risida buyruq berishdan oldin, xo'jayin birinchi navbatda ishdan bo'shatilgan shaxsning vazifalarini bajarish uchun mos nomzodni tanlashi va yozma roziligini olishi kerak.
Shunisi e'tiborga loyiqki, shoshilinch ishlab chiqarish ehtiyojlari bo'lsa, rozilik talab qilinmaydi.

Dam olish paytida almashtirish uchun namuna buyurtma

Buyurtmaning maxsus shakli yo'q. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• O'zgartirish zarurligiga sabab bo'lgan sabab;
• Ishda yo'q bo'lgan va uning vazifalarini vaqtincha bajaradigan xodimning ma'lumotlari;
• Mas'uliyatning bir qismi boshqa xodimga yuklangan muddat;
• Mas'uliyat tavsifi;
• Hujjat rekvizitlari - raqami, tuzilgan sanasi, rahbarning imzosi;
• Yo'qolgan shaxsning vaqtinchalik o'rinbosarining imzosi.

Ta'til paytida almashtirish uchun ariza - namuna

Siz shunchaki xodimga ta'tilga chiqqan odamning vazifalarini bajarishga buyurtma bera olmaysiz;
Har ikki tomon almashtirish shartlari va ish haqi to'g'risida kelishib olgandan so'ng, vaqtinchalik o'rinbosar bayonot yozadi, unda u rahbariyatdan boshqa birovning majburiyatlarini o'z zimmasiga olishni so'raydi. Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• To'liq ism direktorlar va kompaniyaning to'liq nomi;
• To'liq ism vaqtincha almashtirish;
• Hujjatning nomi (bu holda, ariza);
• Hamkasbini almashtirish vaqtini ko'rsatadigan so'rov;
• Transkript bilan sana va imzo.

Agar xo'jayin sizni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilib, ariza yozishga majbur qilsa, xodim sudga murojaat qilish orqali o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega.

Dam olish vaqtida ish safarini tashkil qilish

Ta'til - bu xodimning xizmat vazifalarini bajarishdan ozod qilishning qonuniy tasdiqlangan, to'lanadigan davri. Ko'pincha shunday bo'ladiki, menejment ...

Noto'g'ri ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til berish

Xodim ish vaqtidan keyin darhol uyga qaytsa, bu juda yaxshi. Biroq, shunday bo'ladi ...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til uchun moliyaviy yordam

Ta'til uchun qo'shimcha to'lov - bu sifatli ish uchun xodimlarga minnatdorchilik bildirish imkonini beruvchi usul. U...

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli xodimni ta'tildan chaqirib olish

Korxonalarda, ehtimol, xodim allaqachon qonun talabiga binoan bir necha kunlik ta'tilga chiqqan bo'lishi mumkin, ammo...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqisiz ta'tilning maksimal muddati

Direktor o'z xodimiga yozma ariza bergan taqdirda to'lanmagan ta'til muddatini taqdim etishi shart...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari qanday?

Mehnat munosabatlari har doim ikki tomonga ega: ish beruvchi va xodim. Faqat vijdonli va ixtiyoriy o'zaro ta'sir ...

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning ta'til olish huquqi nazarda tutilgan. Bu davrda uning vazifalari boshqa xodimga topshiriladi.

Normativ talablarga rioya qilish uchun u ta'til paytida almashtirish uchun ariza yozishi kerak. Hujjat namunasini batafsilroq ko'rib chiqish tavsiya etiladi.

Kompaniya xodimlari lavozim tavsiflarida ko'rsatilgan majburiyatlar ro'yxatiga ega. Ta'tilga chiqayotgan xodim korxona faoliyatiga ta'sir qilmasligi kerak. Ushbu jarayon muammosiz o'tishi uchun kimdir yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishi kerak bo'ladi.

Menejer oldida o'z funktsiyalarini bajarishni topshirish va buni darhol bajarish vazifasi turibdi.

Ta'tilga chiqqan xodimni almashtirishning bir necha yo'li mavjud:

1. Vaqtinchalik yangi mutaxassisni yollang. Muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.
2. Hamkasbini yo'q xodimning lavozimiga o'tkazing.
3. Dam oluvchining vazifalarini vaqtincha bajarish uchun boshqa xodimga ishonib topshiring.

Ikkinchi holda, tegishli qo'shimcha to'lov uchun lavozimlarning kombinatsiyasi tashkil etiladi.

Dam oluvchining vazifalarini boshqa doimiy mutaxassisga o'tkazish tavsiya etiladi. Xodim ta'tildan qaytganidan so'ng, hech kim ishdan bo'shatilishi va boshqa lavozimlarga qayta o'tkazilishi shart emas.

Bunday holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi belgilangan. Bu ish beruvchiga bo'ysunuvchiga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash imkonini beradi, lekin faqat uning roziligi bilan.

Xodim ish beruvchi bilan qo'shimcha majburiyatlar hajmini, ularni bajarish uchun to'lovni va almashtirishning boshqa shartlarini muhokama qilgandan so'ng, u ariza yozishi kerak. Bu menejer unga ta'tilga chiqqan xodimning funktsiyalarini bajarishni tayinlash to'g'risidagi iltimosni bildiradi. Bayonotda shunday deyiladi:

• dam oluvchining familiyasi va ismi;
• ma'lum bir lavozim nomi;
• xodimning ta'tilda bo'lish muddati;
• xodim dam oluvchini almashtirishga rozi bo'lgan davr.

Quyidagi iborani yozganingizga ishonch hosil qiling: "Men ish sharoitlarini o'qib chiqdim va roziman."

Faqatgina xodimdan ariza olgandan so'ng, menejer xodim tomonidan ko'paytirilgan vazifalarni almashtirish va bajarishni tartibga soluvchi buyruq chiqaradi.

Quyidagi nuanslarga e'tibor berishga arziydi:

1. Ish beruvchining oddiy ixtiyoriy qarori bilan dam oluvchining funktsiyalarini belgilashga yo'l qo'yilmaydi. Rahbar mehnat qonunchiligi talablarini e'tiborsiz qoldirib, xodimni ogohlantirmasdan qo'shimcha funktsiyalarni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradigan holatlar kam uchraydi.

Bu faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish hajmini bajarishi shart bo'lgan xodimning huquqlarini buzadi. Menejer o'z-o'zidan ko'paytirsa, uzoqni ko'rmaydigan harakat qiladi.

1. Xodim qo'shimcha ishdan bosh tortishga haqli, garchi u ish haqi to'lanishini bilsa ham. Uning xodimni ta'tilda almashtirishdan bosh tortishi hech qanday tahdid solmaydi. Intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin emas, chunki bunday rad etish mehnat intizomini buzish sifatida tasniflanmaydi.

Xodimning majburiyatlari doirasidan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortganligi uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish noqonuniy hisoblanadi. Qo'shimcha hajm faqat o'zaro kelishuv asosida xodimga berilishi mumkin.

Shuning uchun, xodimni nafaqat og'zaki ogohlantirish, balki unga qarshi emasligiga ishonch hosil qilish kerak. Har bir narsani me'yorlar doirasida bajarish uchun xodim unga dam oluvchining vazifalarini tayinlash to'g'risidagi iltimosini ko'rsatadigan ariza yozishi kerak. Shunday qilib, u ish yukining oshishiga rozi bo'ladi.

Bunday hujjat uchun namuna sifatida foydalanish mumkin bo'lgan standart shakl ishlab chiqilgan.

Hamkasbini almashtirgan xodim qo'shimcha ishdan erta voz kechishi mumkin. Ammo ish beruvchi ushbu qaror haqida uch ish kuni oldin xabardor qilinishi kerak.

Xodimning tajribasi, ma'lumoti va malakasi tayinlangan qo'shimcha vazifalarga mos kelishi kerak. Keyin ularni amalga oshirishda hech qanday muammo bo'lmaydi. Ish jarayoni zarar ko'rmasligini ta'minlash uchun menejer buni hisobga olishi va ta'tilga chiqqan xodimni almashtirish masalasiga mas'uliyat bilan yondashishi kerak.

"___________" MChJ direktoriga

(I. O. Rahbarning familiyasi)

(lavozim, I. O. xodimning familiyasi)

Ariza (ta'til paytida almashtirish uchun)

Xodimning navbatdagi yillik ta'tiliga _________________________ "__"___20__ dan "__"______20__gacha bo'lganligi munosabati bilan 20__ yil "___"__________ dan _______________ lavozim vazifalarini belgilashingizni so'rayman.

Men ish sharoitlarini o'qib chiqdim va roziman.

Shaxsiy imzo I. O. Familiyasi Sana

Yo'q bo'lgan xodimning qo'shimcha majburiyatlarini boshqa xodimga qo'shimcha to'lov bilan tayinlashda namunaviy hujjatlar

Bosh direktor
D.D. Direktorov

XIZMAT ISHLATISH
"__"______ G.

Mas'uliyatni belgilash to'g'risida.

Men Ivanov I.V.ning kasallik davrini so'rayman. (25-jadval) 10.08.2010\4 1-sonli ustaxona mexanigining xizmat vazifalarini bajarish 2-sonli ustaxona jihozlarini ta'mirlash bo'yicha mutaxassis Sidorov S.S. (29-jadval) asosiy ish joyidan ozod qilinmasdan, ish joyida bo'lmagan xodimning ish haqining 50 foizini almashtirish davrida qo'shimcha to'lash bilan.
.

Boshliq(lar) Petrov P.P.
(tarkibiy birlik)

KUZILGAN:

Iqtisodiyot direktori

OtiZ rahbari

Kadrlar bo'limi boshlig'i

Mas'uliyatni belgilash bilan va
Men to'lov shartlariga roziman (a) ________________ (_____)___.____.20___.

Buyurtma

Vazifalarni vaqtincha tayinlash to'g'risida

Vasiliy Vasilyevich Vasilyevning navbatdagi ta’til davrida korxonaning ishlab chiqarish bo‘limi boshlig‘i lavozimidagi vazifalarni 2018-yil 06-01 dan 28.06.2018-yilgacha bajarish loyiha-texnologiya bo‘limi boshlig‘i Timofeyev Timofeyga yuklansin. Timofeevich asosiy ishdan bo'shatilmasdan, yo'q bo'lgan xodimning ish haqining 50% miqdorida qo'shimcha to'lov bilan.

Sababi: V.V. Timofeev T.T.ning shaxsiy roziligi, 02.01.2008 yildagi 84-sonli mehnat shartnomasiga 15/14-sonli qo'shimcha kelishuv.

Bosh direktor - direktorlar D.D.

Men buyruq bilan tanishdim ____________________(________________) ____.____.201 __

Kelishilgan:

Iqtisodiyot direktori ____________________________

Kadrlar bo'limi boshlig'i ________________________________

Sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'limi boshlig'i ____________________

___.____.__ yildagi №______ qo'shimcha kelishuv
__________-son 84-sonli mehnat shartnomasiga

Krsk
“Korxona” XAJ Bosh direktori D.D., bir tomondan, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladigan ustav asosida ish yurituvchi va boshqa tomondan, “Xodim” deb yuritiladigan ___________________________. 01.02.2008 yildagi 84-sonli mehnat shartnomasiga quyidagilar bo'yicha o'zgartirishlar kiritish uchun xodimning shaxsiy roziligi bilan ushbu Qo'shimcha shartnomani tuzdilar:

1. Xodim asosiy ish joyidan bo'shatilmasdan, navbatdagi ta'tilda bo'lgan korxonaning ishlab chiqarish rahbarini vaqtincha almashtiradi.
2. Ishdan bo'shatilganni almashtirish davrida Xodim ish ta'rifiga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish menejeri funktsiyalarini bajaradi.
3. Ish beruvchi tomonidan korxonaning ishlab chiqarish rahbariga ishonib topshirilgan mol-mulk uchun xodim almashtirish davrida moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
4. Qo'shimcha to'lov Xodimga almashtirish davri uchun yo'q bo'lgan xodimning ish haqining 50% miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi.
5. Ushbu qo‘shimchalar 20__-yildan boshlab kuchga kiradi. va ta'til tugagunga qadar amal qiladi.

Yuqoridagi mehnat shartnomasining ushbu Qo'shimcha shartnomaga ta'sir qilmaydigan qolgan shartlari o'zgarishsiz qoladi.

Ushbu Qo‘shimcha shartnoma har biri teng yuridik kuchga ega bo‘lgan ikki nusxada tuzilgan va 20___ yil ___.___-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Bitta nusxasi ish beruvchida, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.

Ta'tilni almashtirish to'lovi almashtirish haqida gap ketganda, xodim va ish beruvchi munosabatlarining muhim jihati hisoblanadi. O'zgartirishning ko'plab usullari mavjud va qo'shimcha to'lov miqdori ish beruvchining qaysi birini tanlashiga bog'liq bo'ladi. Bizning maqolamizda dam oluvchilar qanday almashtirilishi va to'lanishini ko'rib chiqamiz.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish

Dam oluvchilarni almashtirishning bir necha yo'li mavjud:

• Kombinatsiya. Xodim o'z ishini va dam oluvchining ishini birlashtiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).
• Vaqtinchalik transfer. Xodim faqat dam oluvchining vazifalarini bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).
• Yarim-stavkali ish, noto'la ish. Xodim asosiy ishdan bo'sh vaqtini ta'til ishida o'tkazadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi).
• Vaqtinchalik xodimni yollash. Xodim almashtirilgan xodimning ta'til davriga to'g'ri keladigan muddatga muddatli shartnoma tuzish bilan ishga qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).

Mas'uliyatni kengaytirish yoki kombinatsiya

Agar bir xodim ta'tilga chiqsa, boshqasiga asosiy ishdan bo'shatmasdan o'z vazifalarini bajarish topshirilishi mumkin. Bu ish uning lavozimiga mos kelishi yoki mos kelmasligi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

Agar qo'shimcha ish xodimning ishiga o'xshash bo'lsa, bu mas'uliyatning kengayishi bo'lsa, bu kombinatsiyadir;

Xodimni qo'shimcha ishlarni bajarishga majburlash mumkin emas. Xodim bunga yozma roziligini berishi kerak.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov qo'shimcha shartnomada belgilanadi va amalda bajarilgan ish uchun yoki ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). Kombinatsiyalash tartibida ta'til paytida almashtirish qanday to'langanligini va u berilgan davrni ko'rsatish kerak.

Mehnat munosabatlarining har bir tomoni uni muddatidan oldin tugatishi mumkin. Buning uchun tugatish tashabbuskori qarshi tomonni 3 ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Ammo shunday bo'lishi mumkinki, hech kim yo'q bo'lgan xodim uchun qo'shimcha to'lov olmaydi. Bu, xodim o'xshash ish funktsiyalari bilan hamkasbini almashtirganda sodir bo'ladi va uning ish tavsifida bunday almashtirishlar aniq ko'rsatilgan. Bunday holda, xodimning yozma roziligi ham talab qilinmaydi.

Misol

MChJ "Kuku" Yanvar oyida kassir 14 kalendar kuni (10 ish kuni) uchun ta'tilga chiqadi. Ta'til paytida ikkinchi hisobchi o'z vazifalarini bajarishga rozi bo'ldi.

Lavozimlarni birlashtirish uchun buyruq chiqariladi. Unda aytilishicha, qo'shma ish uchun qo'shimcha to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Buxgalterning ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi.

Kassirning ish haqi 17 000 rublni tashkil qiladi.

Biz bir ish kuni uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz: 17 000 rubl. / 17 kun (yanvar oyidagi ish kunlari soni) = 1000 rub.

10 ish kuni uchun qo'shimcha to'lov miqdori: 10 kun edi. × 1000 rub. = 10 000 rub.

Hammasi bo'lib, yanvar oyida buxgalter 20 000 rubl ish haqi oladi. + 10 000 rub. = 30 000 rub.

Ushbu summadan shaxsiy daromad solig'ini (13%) ushlab turish va badallarni to'lash kerak.

Vaqtinchalik o'tkazmani amalga oshirish va to'lash

Kombinatsiyani amalga oshirish mumkin bo'lmagan holatlar sodir bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni joriy vazifalaridan ozod qilishga va uni ta'til oluvchining ish joyiga o'tkazishga haqli. O'tkazish muddati yo'q bo'lgan xodimning ta'til davriga to'g'ri keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).

O'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda o'tkazish shartlari ko'rsatilgan. Shundan so'ng, o'tkazish buyrug'i chiqariladi.

Uni tuzishda nimalarga e'tibor berish kerakligini "Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq - namuna" maqolasidan bilib olasiz.

Xodim uchun transfer tugallangandan so'ng, bu ish joyi asosiy bo'lib qoladi va shuning uchun u boshqa xodimlar kabi barcha tayyorgarlikdan o'tishi kerak.

Mehnat daftarchasi asosiy ish joyiga o'tkazish va qaytishni aks ettirmaydi.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lov qo'shimcha shartnomada belgilangan miqdorda amalga oshiriladi.

Asosiy xodim ishga qaytgandan so'ng, almashtirilgan xodimga o'tkazish muddati tugaganligi to'g'risida xabar yuborish va vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini tugatish to'g'risida buyruq tuzish kerak. .

Agar o'tkazish muddati tugagan bo'lsa va xodimga asosiy ish joyiga qaytish imkoniyati berilmagan bo'lsa va u erda uni qayta tiklashni talab qilmagan bo'lsa, vaqtincha o'tkazish shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi. Vaqtinchalik ish asosiy narsaga aylanadi.

Ro'yxatdan o'tish va yarim kunlik ish uchun qanday to'lash kerak

Agar mehnat majburiyatlarini kengaytirish mumkin bo'lmasa, ish beruvchi yarim kunlik ishni tashkil qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi).

Yarim kunlik ish - asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda qo'shimcha majburiyatlarni bajarish. Ammo bu vaqt standartlashtirilgan va oylik ish vaqti standartining yarmidan oshmasligi kerak. Ushbu standartdan oshib ketmaslik uchun ish beruvchining javobgarligi. Boshqa barcha funktsiyalar o'zgarishsiz qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282, 284-moddalari). Ichki yarim kunlik ish alohida mehnat shartnomasini tuzish orqali rasmiylashtiriladi.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki amalda bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshirilishi mumkin. Bu mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Misol

Fevral oyida Lukoshko do'konida kassir 14 kalendar kuni (10 ish kuni) ta'tilga chiqdi. Ta'til paytida uning o'rniga yarim kunlik ishchi tayinlandi.

Birlashtirilgan lavozim uchun ish haqi 15 120 rublni tashkil qiladi.

Biz bir ish kuni uchun to'lov miqdorini hisoblaymiz: 15 120 rubl. × 50% / 18 kun (fevral oyidagi ish kunlari soni) = 420 rubl.

10 ish kuni uchun to'lov miqdori: 10 kun edi. × 420 rub. = 4200 rub.

Ushbu summadan shaxsiy daromad solig'ini (13%) ushlab qolish va jamg'armalarga soliqlarni to'lash (30%) kerak.

Vaqtinchalik xodimni yollash

Ta'tilga chiqqan xodimni almashtirishning yana bir usuli - u bilan muddatli shartnoma tuzish orqali uning o'rniga yangi xodimni yollash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).

Texnik jihatdan murakkab pozitsiyalarga ega bo'lgan korxonalar uchun ushbu almashtirish usuli afzalroq bo'ladi. Va agar siz ularni birlashtirishga harakat qilsangiz, butun mehnat jarayoni zarar ko'rishi mumkin. Masalan, bu yirik ishlab chiqarish korxonasi bo'lishi mumkin. Texnik jihatdan murakkab uskunalarni sozlagichi ta'tilga chiqadi. Vaqtinchalik xodimni ishga olishning afzalliklari yaqqol ko'rinib turibdi: menejer to'liq stavkada ishlaydigan xodimni oladi va ish jarayoni to'xtamaydi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ish haqi, shartlar va ishning davomiyligi kelishiladi va ko'rsatiladi.

Natijalar

Agar xodim korxonada ta'tilga chiqsa, uning o'rnini egallash uchun uni almashtirish kerak bo'ladi. Bunday almashtirish uchun bir nechta variant mavjud. Siz uchun qulay bo'lganini tanlang. Ammo qaysi birini tanlamasligingizdan qat'iy nazar, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha to'lovlarni to'lash majburiyatini e'tiborsiz qoldirib bo'lmasligini unutmang.