ostida muassasalar iqtisodiyot sub'ektlari uchun belgilangan qoidalarni bildiradi. Ular qonunlar va qoidalar shaklida rasmiy yoki an'ana va urf-odatlar shaklida norasmiy bo'lishi mumkin.

Afzalliklar rasmiy muassasalar:

- qoidalarni rasmiylashtirish ularning me'yoriy funktsiyasini kengaytirish imkonini beradi; jismoniy shaxslarga axborot xarajatlarini tejash imkonini beradi, ushbu qoidalarni buzganlik uchun aniqroq jazo choralarini belgilaydi, ulardagi ziddiyatlarni bartaraf qiladi;

- rasmiy qoidalar - bu erkin chavandoz muammosini hal qilish mexanizmlari. Agar munosabatlar doimiy ravishda takrorlanmasa, unda uning ishtirokchilarini norasmiy ravishda qoidaga rioya qilishga majburlab bo'lmaydi, chunki obro' mexanizmlari ishlamaydi. Bunday munosabatlar samarali bo'lishi uchun uchinchi tomonning aralashuvi talab qilinadi. Uchinchi tomon - rasmiy qoidalar;

- rasmiy qoidalar diskriminatsiyaga qarshi turishi mumkin. Tajriba shuni ko'rsatadiki, tarmoq savdosi va moliyasining norasmiy institutlari faqat ma'lum bir darajaga qadar iqtisodiy rivojlanishga hissa qo'shadi va shundan keyingina faqat rasmiy institutlar miqyosda daromad keltirishi mumkin, chunki ular faqat ishonch muhitini yaratishga va yangi kelganlarning erkin kirishiga imkon beradi. bozor.

Afzalliklari va kamchiliklari norasmiy muassasalar:

Norasmiy institutlarning afzalliklari, birinchi navbatda, o'zgaruvchan tashqi sharoitlarga, jamiyat ichidagi imtiyozlarga va boshqa ekzogen yoki endogen o'zgarishlarga moslashish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Ikkinchidan, har bir aniq holatda turli xil sanktsiyalarni qo'llash imkoniyati (oxir-oqibat, kimdir qattiq ogohlantirishga muhtoj, lekin kimdir guruhdan chiqarilishi kerak). Norasmiy institutlarning kamchiliklari ularning kuchli tomonlarini kengaytirishdir. Norasmiy institutlar ko'pincha qoidalarning noaniq talqini, sanktsiyalar samaradorligining pasayishi va kamsituvchi qoidalarning paydo bo'lishi bilan tavsiflanadi.

Institutlarning ahamiyati shundan iboratki, ular insoniy munosabatlarning asosi hisoblanadi. Agar muayyan sohalarni rivojlantirish maqsadi mavjud bo'lsa, unda davlat birinchi navbatda kelajakdagi o'zaro munosabatlar uchun qoidalarni yaratishi kerak.

Asosiy iqtisodiy institutlar Kalit so'zlar: mulk, pul, banklar, savdo, ishlab chiqarish.

Iqtisodiy institutlarning vazifalari:

- integratsiya shaxslarning ijtimoiy ishlab chiqarish sub'ektlari sifatida ro'yobga chiqishiga va sezilarli darajada hissa qo'shadi

iqtisodiy aloqalarni o'rnatishga ko'maklashish, tranzaksiya xarajatlarini tejashni ta'minlash.

- axborot makon va vaqtda ma'lumotlarni to'plash, tanlash va uzatishdan iborat. Iqtisodiy institutlar axborot funktsiyasini bajarib, ijtimoiy takror ishlab chiqarishning uzluksizligini ta'minlaydi.

- tartibga soluvchi xo'jalik yurituvchi sub'ektlar faoliyatini butun iqtisodiyot uchun eng foydali bo'lgan yo'nalishga yo'naltiradi va

salbiy oqibatlarga olib keladigan sub'ektlar faoliyatini to'xtatib qo'yishga harakat qiladi.

- negentropik funktsiya barqarorlikni ta'minlashda, xalq xo'jaligini tashkil etish darajasini oshirishda, yuzaga keladigan tebranishlarni ma'lum darajada o'chirish qobiliyatida namoyon bo'ladi.

Savol raqami 12. Mulkchilik tushunchasi. Mulkning sub'ektlari va ob'ektlari. Mulkchilikning turlari va shakllari. Mulkning zamonaviy nazariyalari. Mulk islohoti. Belarus Respublikasida mulkiy munosabatlarni o'zgartirish.

Iqtisodiy nuqtai nazardan MULK - bu ishlab chiqarish vositalari va ular yordamida yaratilgan boyliklarni o'zlashtirishga oid odamlar o'rtasidagi munosabatlar. Moddiy ne’matlarni ishlab chiqarish, taqsimlash, ayirboshlash va iste’mol qilish xarakteri ishlab chiqarish vositalarining kimga tegishli ekanligiga bog‘liq.

ob'ekt mulk har doim narsadir. Iqtisodiy munosabatlar tizimida mulk ob'ekti ishlab chiqarish vositalaridir.

Mavzu mulkchilik bo'lishi mumkin: davlat, fuqarolar, jamoalar.

Bundan uchtasini ajratib ko'rsatish mumkin mulk turi:

- Xususiy mulk sub'ektning mulk ob'ektiga bo'lgan huquqlari nafaqat undan foydalanish erkinligini, balki boshqa sub'ektlar yoki davlatlarning aralashuvidan himoya qilishni ham kafolatlashini anglatadi;

- kommunal mulk(umumiy yoki korporativ) mulkning xususiy ulushidan farq qiladi;

- davlat mulk huquqining barcha hisobga olinishi bir vaqtning o'zida mamlakatning barcha fuqarolariga tegishli deb hisoblaydi.

Bu mulk turlari doirasida ularning shakllari mavjud bo'lishi mumkin: davlat, oilaviy, aktsiyadorlik, qo'shma korxonalar, fermer xo'jaligi va boshqalar.Davlatda muayyan mulk shaklining faoliyat yuritish tartibi tegishli huquqiy qonunlar bilan belgilanadi. .

G'arb iqtisodiyotida keng tarqalgan mulk huquqi nazariyasi, uning asoschilari R. Coase va A. Alchian edi.

Bu nazariyaning o`ziga xosligi shundaki, birinchidan, unda «mulk» tushunchasi emas, «mulk huquqi» tushunchasi qo`llaniladi. Bu o'z-o'zidan mulk emas, balki undan foydalanish huquqining to'plami yoki ulushi - bu mulkni tashkil qiladi.

Davlat mulkini isloh qilish mulkni davlat tasarrufidan chiqarishni - davlat mulk shaklini xo'jalikning boshqa turli shakllariga aylantirishni sezilarli darajada ishlab chiqarishdir. Biroq, davlat mulkini isloh qilish uni butunlay yo'q qilishga olib kelmasligi kerak, chunki umumiy bo'linmas mulk hamma joyda milliy manfaatlar uchun qo'llaniladi. Shuning uchun gap davlat tasarrufidan chiqarish chegaralarini to‘g‘ri belgilash va mamlakat iqtisodiyotining davlat va nodavlat sektorlari o‘rtasida normal munosabatlarni o‘rnatish haqida bormoqda.

Barcha mamlakatlarda davlat mulkini isloh qilish xususiylashtirish deb ataladi, bu mulkni davlat tasarrufidan chiqarishni anglatadi.

Belarus Respublikasida mulkni isloh qilishning asosiy vositalaridan biri bu davlat tasarrufidan chiqarish va xususiylashtirishdir.

Belarusiyada davlat tasarrufidan chiqarish va xususiylashtirish ikki yo'nalishda amalga oshiriladi - " kichik"(savdo va xizmat ko'rsatish, sanoat va qurilishdagi kichik korxonalarni xususiylashtirish) va " katta» (yirik korxonalarni xususiylashtirish). Xususiylashtirish davlat va munitsipal korxonalarni xususiy korxonalarga aylantirishga qaratilgan mulkiy munosabatlarni isloh qilishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, Belarusiyaning yirik korxonalari xususiylashtirilmaydi, chunki ular iqtisodiyotimizning asosi, sanoat tarmoqlarida texnik taraqqiyotning etakchilaridir.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

KIRISH

Ijtimoiy amaliyot shuni ko‘rsatadiki, insoniyat jamiyati uchun ma’lum turdagi ijtimoiy munosabatlarni mustahkamlash, ularni ma’lum bir jamiyat yoki ma’lum bir ijtimoiy guruh a’zolari uchun majburiy qilib qo‘yish hayotiy ahamiyatga ega. Bu, birinchi navbatda, ijtimoiy guruh a'zolari guruhning ajralmas ijtimoiy birlik sifatida muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur bo'lgan eng muhim ehtiyojlarni qondirishni ta'minlaydigan ijtimoiy munosabatlarga taalluqlidir. Shunday qilib, moddiy ne'matlarni takror ishlab chiqarish zarurati odamlarni ishlab chiqarish munosabatlarini mustahkamlash va saqlashga majbur qiladi; yosh avlodni ijtimoiylashtirish va yoshlarni guruh madaniyati namunalarida tarbiyalash zarurati oilaviy munosabatlarni, yoshlarni tarbiyalash munosabatlarini mustahkamlash va saqlashni taqozo etadi. Ijtimoiy rollar, maqomlar va sanktsiyalar tizimlari jamiyat uchun ijtimoiy aloqalarning eng murakkab va muhim turlari bo'lgan ijtimoiy institutlar shaklida yaratiladi.

Ijtimoiy institut - bu jamiyatning asosiy ehtiyojlarini qondiradigan muhim ijtimoiy qadriyatlar va tartiblarni birlashtirgan uyushgan aloqalar va ijtimoiy normalar tizimi. Bu odamlarning birgalikdagi faoliyatini tashkil etish va tartibga solishning ancha barqaror shakllari. Ijtimoiy institutlar jamiyatda boshqaruv elementlaridan biri sifatida ijtimoiy boshqaruv va ijtimoiy nazorat funktsiyalarini bajaradi. Ijtimoiy institutlar sanktsiyalar va mukofotlar tizimi orqali jamiyat a'zolarining xatti-harakatlarini boshqaradi. Ijtimoiy boshqaruv va nazoratda institutlar juda muhim rol o'ynaydi. Ularning vazifasi faqat majburlash emas. Har bir jamiyatda faoliyatning muayyan turlarida erkinlikni kafolatlaydigan institutlar mavjud - ijodkorlik yoki innovatsiya erkinligi, so'z erkinligi, ma'lum shakl va miqdorda daromad olish, uy-joy va bepul tibbiy yordam olish huquqi.

Ijtimoiy institutlar mazmuni va bajaradigan vazifalariga ko'ra tasniflanadi - iqtisodiy, siyosiy, ma'rifiy, madaniy, diniy.

Ijtimoiy institutlarni ham rasmiy va norasmiylarga bo'lish mumkin. Bo'linish mezoni - ulardagi mavjud aloqalar, o'zaro ta'sirlar, munosabatlarning rasmiylashtirilganlik darajasi.

1-BOB.IQTISODIYOT NAZARIYASIDA IQTISODIYoTI INSITUTULARNING AHAMIYATI.

1.1 Rhar xil“va” tushunchasi haqidagi olimlarning qarashlariinstituti"

Zamonaviy iqtisodiy hayotda institutlarning rolini ortiqcha baholash qiyin, chunki ular tufayli odamlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tartibga solinadi va cheklangan resurslar dunyosida yuzaga keladigan nizolar hal qilinadi. Iqtisodiyot nazariyasida "muassasa" tushunchasining aniq va bir ma'noli ta'rifi mavjud emas, ammo Arrow ta'kidlaganidek, "bu sohadagi tadqiqotlar hali boshlang'ich bosqichida bo'lganligi sababli, haddan tashqari aniqlikdan qochish kerak. Shunga qaramay, keling, tashqi iqtisodiy fikrda ushbu hodisani aniqlashning eng qiziqarli yondashuvlarini ko'rib chiqishga harakat qilaylik.

Yangi institutsional iqtisodiy nazariyaning asoschilaridan biri iqtisodchi Jon Rolsdir. O'z asarlarida institut tushunchasi markaziy tushunchalardan biridir, xususan, "Adolat nazariyasi" maqolasida u ushbu toifani tegishli huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan lavozim va lavozimni belgilaydigan davlat qoidalari tizimi sifatida tavsiflaydi, kuch va immunitet va boshqalar. Ushbu qoidalar ruxsat etilgan va boshqa taqiqlangan harakat shakllarini belgilaydi, shuningdek, zo'ravonlik sodir bo'lganda ba'zi harakatlarni jazolaydi va boshqalarni himoya qiladi. Misol tariqasida, yoki umumiy ijtimoiy amaliyotlarni o'yinlar, marosimlar, sudlar va parlamentlar, bozorlar va mulk tizimlarini keltirishimiz mumkin.

Torshteyn Veblen institut tushunchasini iqtisodiy nazariyaga kiritgan birinchi shaxsdir. Institutlar deganda u jamiyat va shaxs o'rtasidagi individual munosabatlar va ular bajaradigan individual funktsiyalar haqida ma'lum bir keng tarqalgan fikrlash usulini tushundi; bundan tashqari, uning uchun institut jamiyat hayotining ma'lum bir davrda yoki har qanday jamiyat rivojlanishining istalgan daqiqasida faol bo'lganlar yig'indisidan iborat bo'lgan tizimdir. Ushbu tizimni psixologik nuqtai nazardan umumiy ma'noda ustun ma'naviy pozitsiya yoki jamiyatdagi hayot tarzining keng tarqalgan g'oyasi sifatida tavsiflash mumkin.

Biroq, hozirgi vaqtda, zamonaviy institutsionalizm doirasida, eng keng tarqalgan talqin Duglas Nort: "institutlar jamiyatdagi "o'yin qoidalari" yoki, rasmiy ravishda, odamlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi texnogen cheklovchi ramka". bular “odamlar o‘rtasidagi takroriy o‘zaro munosabatlarni tuzuvchi qoidalar, mexanizmlar, xatti-harakatlar”, “rasmiy qoidalar, norasmiy cheklovlar va cheklovlar samaradorligini ta’minlash usullari” yoki “odamlar o‘zaro munosabatlarini tuzuvchi inson tomonidan o‘ylab topilgan cheklovlar.

Shimol bu erda rasmiy cheklovlar (qoidalar, qonunlar, konstitutsiyalar), norasmiy cheklovlar (ijtimoiy normalar, konventsiyalar va o'zi uchun qabul qilingan xulq-atvor kodeksi) va ularni amalga oshirish mexanizmlarini o'z ichiga oladi. Ular birgalikda, Nortning fikriga ko'ra, jamiyatda, shu jumladan iqtisodiyotda rag'batlantirishning tuzilishini belgilaydi.

"Muassasa" fenomeniga yana bir nechta yondashuvlarni ko'rib chiqing.

Misol uchun, Jon Kommons institutga quyidagicha ta'rif beradi: institut - bu individual harakatni nazorat qilish, ozod qilish va kengaytirish uchun jamoaviy harakat. Institutsionalizmning yana bir klassikasi Uesli Mitchell quyidagi ta'rifga ega: institutlar dominant va yuqori darajada standartlashtirilgan ijtimoiy odatlardir.

Nobel mukofoti laureati Elinor Ostrom juda batafsil ta'rif beradi, u institutlarni mavjud qoidalar to'plami deb tushundi, ular asosida tegishli sohalarda kim qaror qabul qilish huquqiga ega ekanligi, tegishli sohalarda qanday harakatlarga ruxsat etilgan yoki cheklanganligi aniqlanadi. , qanday harakatlarga ruxsat beriladi yoki cheklanadi, qanday umumiy qoidalar qo'llaniladi, qanday tartiblarga rioya qilish kerak, qanday ma'lumotlar aniqlanishi kerak va nima bo'lmasligi kerak va shaxslar o'z harakatlariga qarab qanday foyda ko'radilar ... Barcha qoidalar taqiqlovchi, ruxsat beruvchi yoki taqiqlovchi retseptlarni o'z ichiga oladi. muayyan harakatlar yoki qarorlarni talab qiladi. Amaldagi qoidalar - bu shaxslar o'zlari qilmoqchi bo'lgan harakatlarini tanlaganlarida, amalda qo'llaniladigan, nazorat qilinadigan va tegishli mexanizmlar bilan himoyalangan qoidalardir...

Iqtisodiyot nazariyasida institutlarning shakllanishiga bir qancha yondashuvlar mavjud. Ulardan biriga ko'ra, institutlar shaxslarning shaxsiy manfaatlari asosida o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Avstriyalik iqtisodchi Karl Menger bu yondashuv tarafdori. Uning ta'kidlashicha, odamlar o'zlarini "hech qanday kelishuvsiz, qonunchilik tashabbusisiz va hatto jamiyat manfaatlarini hisobga olmasdan" tashkil qilishlari mumkin.

Shu bilan birga, boshqa avstriyalik iqtisodchi Fridrix Avgust fon Xayek bu yondashuvni tavsiflab, evolyutsion ratsionalizm atamasini ishlatgan.

Institutlarning paydo bo'lishiga qarama-qarshi yondashuv institutlarning ataylab loyihalash natijasi ekanligiga asoslanadi. Muayyan ta'sirga ega bo'lgan ayrim sub'ektlar (parlament, diktator, tadbirkor) muayyan maqsadni ko'zlagan holda mustaqil ravishda institutsional tuzilmani yaratishi mumkin. Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori va neo-institusionalizmning yorqin namoyandalaridan biri Oliver Uilyamson ushbu modelni tavsiflab, boshqaruvning "qasddan" turi atamalaridan foydalanadi.

Shu bilan birga, u yoki bu muassasadan foydalanadigan shaxslar muhim rol o'ynashini ta'kidlash kerak. Popper ta'kidlaganidek, "institutlar qal'alarga o'xshaydi. Ular yaxshi ishlab chiqilgan va boshqarilishi kerak."

Institutlarning mavjudligi odamlarning xatti-harakatlari bir-biriga bog'liqligini anglatadi va shu bilan boshqa iqtisodiy agentlar tomonidan qaror qabul qilishda hisobga olinadigan axborot impulsi shakllanadi. Institutlar haqida gap ketganda, xo'jalik sub'ektlari xatti-harakatlarining bir xarakterli xususiyatini qayd etish kerak, ya'ni u yoki bu qoidaga rioya qilgan holda, xo'jalik yurituvchi sub'ektlar ma'lum bir qonuniyatni namoyon qiladi. Biroq, hamma hollarda ham shaxslarning harakatlarining takrorlanishi institutlar bilan bog'liq emas, chunki odamlar tomonidan yaratilmagan boshqa mexanizmlar mavjud. Xulq-atvor shakllarini institutlar tomonidan kelib chiqadigan va boshqa sabablar bilan belgilanadiganlarga ajratishning ahamiyati institutlarning iqtisodiyot va jamiyatning boshqa sohalaridagi ahamiyatini to'g'ri tushunish bilan bog'liq. rasmiy iqtisodiy institut

Institutlarning ahamiyati shundan dalolat beradiki, masalan, hukumat tomonidan qabul qilingan qonunlar xo'jalik yurituvchi sub'ektlar faoliyatining turli qoidalarini belgilaydi, bu esa o'z navbatida xarajatlarning tarkibi va darajasiga, korxonalarning iqtisodiy faoliyati samaradorligi va natijalariga bevosita ta'sir qiladi. , va boshqalar.

1.2 Rhar xilinstitutlarning xo'jalik yurituvchi sub'ektlarga ta'siri

Xo'sh, nega ma'lum institutlar xo'jalik yurituvchi sub'ektlarga boshqacha va ba'zan hatto kutilmagan ta'sir ko'rsatadi? Bu savolga javob berish uchun shuni ta'kidlash kerakki, qonun bilan belgilangan qoidalar, birinchi navbatda, resurslardan foydalanish imkoniyatiga qo'yiladigan, pirovard natijada iqtisodiy natijaga ta'sir qiladigan cheklovlarning maxsus turi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Keyinchalik, xo'jalik sub'ektlarining xatti-harakatlariga davlat tomonidan tartibga solish bilan bog'liq bo'lmagan qoidalar ta'sir qiladimi yoki yo'qligini aniqlash kerak, ya'ni shaxslarning resurslarni chegaralash va ulardan foydalanish bo'yicha harakatlarini bevosita belgilamaydigan yoki cheklamaydigan institutlar. iqtisodiyotning rivojlanishi?

Bu savolga javob berish uchun D. Nortning “Institutlar, institutsional o‘zgarishlar va iqtisodiyotning faoliyati” kitobida keltirilgan misolni keltirishimiz mumkin. Shimoliy Angliya va Ispaniyaning iqtisodiy rivojlanishini taqqoslab, Angliyada iqtisodiy o'sishga erishishga yordam bergan va Ispaniyada turg'unlikka olib kelgan sabablarni ko'rsatishga harakat qildi. 17-asrga kelib mamlakatlar iqtisodiy rivojlanishning taxminan bir xil darajasida edi, ammo Angliyada qirol hokimiyati tomonidan daromad va boshqa mulkni tortib olish sohasidagi imkoniyatlar parlament tomonidan sezilarli darajada cheklangan edi. Shunday qilib, o'z mulkini hokimiyat tajovuzlaridan ishonchli himoya qilgan zodagonlar uzoq muddatli va foydali investitsiyalarni amalga oshirishlari mumkin edi, ularning natijalari ta'sirchan iqtisodiy o'sishda namoyon bo'ldi. Ispaniyada tojning kuchi rasmiy ravishda Kortes tomonidan cheklangan edi, shuning uchun potentsial iqtisodiy faol sub'ektlarning mulkini tortib olish juda mumkin edi. Shunga ko'ra, muhim va uzoq muddatli kapital qo'yilmalarni amalga oshirish juda xavfli bo'lib, koloniyalardan olingan resurslar jamg'arish uchun emas, balki iste'mol uchun ishlatilgan. Bu mamlakatlarda qabul qilingan asosiy siyosiy va iqtisodiy (konstitutsiyaviy) qoidalarning uzoq muddatli natijasi sifatida Buyuk Britaniya jahon davlatiga aylandi, Ispaniya esa ikkinchi darajali Yevropa davlatiga aylandi.

Shunday qilib, mamlakatning iqtisodiy o'sishi va faoliyat ko'rsatayotgan institutlar sifati o'rtasida bog'liqlikni o'rnatish mumkin, ya'ni rivojlangan institutlar tizimi iqtisodiy o'sishning yuqori sur'atlarini kafolatlaydi.

Institutlarning mohiyati ularning funktsiyalarida namoyon bo'ladi. Birinchi funktsiya, yuqorida aytib o'tilganidek, resurslarga kirishni cheklash va ulardan foydalanish holatlari bilan bog'liq. O'z navbatida, cheklovchi funktsiya xo'jalik sub'ektlarini muvofiqlashtirish funktsiyasi bilan bog'liq, ya'ni institut mazmunining tavsifi iqtisodiy sub'ektlarning muayyan vaziyatga tushib qolganda o'zini qanday tutishi kerakligi haqidagi bilimlarni o'z ichiga oladi. Unga asoslanib, agentlar boshqa tomonning kutilgan harakatlarini hisobga olgan holda o'zlarining xatti-harakatlarini shakllantiradilar, bu ularning harakatlarida muvofiqlashtirishning paydo bo'lishini anglatadi. Bunday muvofiqlashtirishning muhim sharti ma'lum bir vaziyatda xatti-harakatlarni tartibga soluvchi muassasaning mazmuni haqida agentlarning xabardorligidir.

Muvofiqlashtirish funktsiyasi muvofiqlashtirish effektining paydo bo'lishi bilan uzviy bog'liq bo'lib, uning mohiyati xo'jalik sub'ektlarining turli vaziyatlarda duch keladigan boshqa iqtisodiy agentlarning xatti-harakatlarini o'rganish va bashorat qilish xarajatlarini tejashni ta'minlashdan iborat. Shunday qilib, institutlarning muvofiqlashtiruvchi ta'siri iqtisodiy agentlar faoliyat yuritadigan muhitning noaniqlik darajasini pasaytirish orqali amalga oshiriladi. Muhimi, institutlarning muvofiqlashtiruvchi ta'siri faqat institutlar bir-biri bilan muvofiqlashtirilganda iqtisodiyotga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Keyingi funktsiya - taqsimlovchi - muassasa mumkin bo'lgan harakat usullarini cheklab, resurslarni taqsimlashga ham ta'sir qilishi bilan bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, resurslar, imtiyozlar va xarajatlar taqsimotiga nafaqat imtiyozlarni bir agentdan boshqasiga o'tkazish bilan bevosita bog'liq bo'lgan qoidalar (masalan, soliq qonunlari yoki bojxona to'lovlarini belgilash qoidalari), balki ta'sir qiladi. bu muammolarni bevosita hal qilmaydiganlar tomonidan.

Institutlar tizimida ularning ikki turini ajratish odatiy holdir - rasmiy va norasmiy. Biz ularni keyingi bobda batafsil ko'rib chiqamiz.

Shunday qilib, keling, xulosa qilaylik. Institut yangi institutsional iqtisodiy nazariyaning asosiy tushunchasi va umumiy iqtisodiy nazariyaning tarkibiy qismidir. Umuman olganda, institutlarni rasmiy va norasmiy qoidalar to'plami, shu jumladan ularni amalga oshirish mexanizmlari sifatida belgilash mumkin. Institutning ahamiyati iqtisodiy sub'ektlarning xulq-atvori normalarini belgilash orqali individual xatti-harakatlarni to'g'ri yo'nalishga yo'naltirishda, shuningdek, shaxslar tomonidan resurslardan foydalanishni va ulardan foydalanish imkoniyatlarini cheklashdan iborat.

2-BOBFORMAL VA NOFORMAL MASSASALAR TUSHUNCHASI

2.1 Fnormalvanbilanunvonlar

Barcha jamiyatlarda odamlar o'zlariga boshqa odamlar bilan munosabatlarini shakllantirishga imkon beradigan cheklovlar qo'yadilar. Axborot va kognitiv qobiliyatlarning etarli emasligi bilan bu cheklovlar odamlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir xarajatlarini kamaytiradi. Rivojlangan jamiyat tomonidan yaratilgan rasmiy qoidalarni tasvirlash va ularga rioya qilish, odamlar tomonidan ishlab chiqilgan norasmiy qoidalarni tasvirlash va bu qoidalarga rioya qilishdan ko'ra osonroqdir.

Rasmiy institutlar - bu institutlar bo'lib, ularning vazifalari doirasi, faoliyat ko'rsatish vositalari va usullari qonunlar yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar ko'rsatmalari, rasman tasdiqlangan buyruqlar, qoidalar, qoidalar, nizomlar va boshqalar bilan tartibga solinadi. Rasmiy ijtimoiy institutlarga davlat, sud kiradi. , armiya, oila, maktab va boshqalar. Ular o'zlarining boshqaruv va nazorat funktsiyalarini qat'iy belgilangan rasmiy qoidalar, salbiy va ijobiy sanktsiyalar asosida amalga oshiradilar. Rasmiy institutlar zamonaviy jamiyatni barqarorlashtirish va mustahkamlashda muhim rol o'ynaydi. "Agar ijtimoiy institutlar ijtimoiy aloqalar tizimining kuchli arqonlari bo'lsa, unda rasmiy ijtimoiy institutlar jamiyatning kuchini belgilaydigan etarlicha kuchli va moslashuvchan metall ramkadir."

Rasmiy ijtimoiy institutlarga quyidagilar kiradi:

iqtisodiy muassasalar - banklar, sanoat korxonalari;

siyosiy institutlar - parlament, politsiya, hukumat;

ta'lim va madaniyat muassasalari - oila, institut va boshqa ta'lim muassasalari, maktab, san'at muassasalari.

Rasmiy institutlar yozma qonunlarda (konstitutsiyalar, farmonlar, qonunlar va boshqalar) mustahkamlanganlardir.

Hatto eng rivojlangan jamiyatlarda ham rasmiy iqtisodiy qoidalar iqtisodiy tanlovni boshqaradigan cheklovlarning kichik qismini tashkil qiladi. Turli jamiyatlarda bir xil rasmiy qoidalar turlicha namoyon bo'ladi. Inqiloblar, urushlar va ishg'ollar rasmiy qoidalar tizimini butunlay o'zgartirishi mumkin (Yaponiya, Rossiya).

Rasmiy qoidalarning tasnifi:

(1) pozitsion - maqom pozitsiyalari to'plami va ularni egallashi mumkin bo'lgan odamlar soni;

(2) cheklovchi - odamlarning qanday qilib lavozimga kirishi va chiqishi,

(3) ta'sir doirasi qoidalari - shaxsning xatti-harakati nimaga ta'sir qilishi mumkin, muayyan harakatlarning foydalari va xarajatlari qanday;

(4) boshqaruv qoidalari - shaxs ma'lum bir pozitsiyada bajarishi mumkin bo'lgan harakatlar to'plami;

(5) yig'ish qoidalari - ma'lum bir lavozimdagi shaxsning harakatlari qanday qilib firma yoki jamiyat faoliyatiga aylantiriladi;

(6) axborot qoidalari - mansabdor shaxslar qanday muloqot qilishlari va axborot almashishlari.

Rasmiy qoidalar norasmiy cheklovlarni to'ldirishi va ularning samaradorligini oshirishi mumkin. Ular ma'lumot olish, kuzatish va nazorat qilish xarajatlarini kamaytirishi mumkin, ya'ni yanada murakkab almashinuvlarni tartibga soladi. Nihoyat, norasmiy cheklovlarni qayta belgilash uchun rasmiy qoidalar kiritilishi mumkin.

Rasmiy qoidalarga siyosiy (huquqiy) qoidalar, iqtisodiy qoidalar va bevosita shartnomalar kiradi. Siyosiy va huquqiy qoidalar jamiyat tuzilishini va unda qarorlar qabul qilishni, shuningdek, ushbu qoidalarga rioya qilishni nazorat qilish usullarini belgilaydi. Iqtisodiy qoidalar mulkiy huquqlarni (jumladan, mulkdan foydalanish, qoldiq daromad olish va mulkka ruxsatsiz kirishni cheklash) belgilaydi. Shartnomalar mulkiy huquqlarni ayirboshlashning o'ziga xos faktini va uning shartlarini belgilaydi.

Qoidalarning vazifasi uning ba'zi ishtirokchilari (ushbu qoidalarni o'rnatishga intilayotgan) manfaatlarini ko'zlab siyosiy yoki iqtisodiy almashinuvga ko'maklashishdir. Ba'zida o'yinchilar o'zlarining huquqlarini o'zgartirish uchun mavjud rasmiy institutlarni o'zgartirish uchun resurslarni sarflashni foydali deb bilishadi.

Rasmiy qoidalar odatda huquqbuzarlik faktini aniqlash, huquqbuzarlik darajasini va uning tomonlar uchun oqibatlarini o'lchash, shuningdek, huquqbuzarni jazolash imkonini beruvchi ularni himoya qilish mexanizmini ta'minlaydi. Ammo agar ayirboshlangan tovarlarning xususiyatlarini va shaxslarning xatti-harakatlarini baholash xarajatlari daromaddan oshsa, unda qoidalarga rioya qilish va mulkiy huquqlarni aniqlashtirishdan foyda yo'q. Normlarni amalga oshirish va saqlashning sabablaridan biri qonunning aralashuvidir. Normlar ko'pincha qonunlardan oldin bo'ladi, lekin keyinchalik qonunlar tomonidan qo'llab-quvvatlanadi, boshqariladi va kengaytiriladi. Qonun qoidani bir necha jihatdan qo'llab-quvvatlaydi. Ulardan eng yaqqol ko‘rinib turgani shundaki, qonun davlat kuchi bilan normalarning xususiy ijrosini ta’minlash mexanizmlarini qo‘llab-quvvatlaydi. Qonunning ta'siri ostida me'yorni jamoaviy tovar sifatida qo'llash muammosi yo'qoladi, chunki maxsus shaxslar (sudyalar, politsiyachilar, inspektorlar) huquqbuzarliklarni aniqlash va jazolash uchun tanlab olish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

2.2 Hnorasmiymuassasalar

Ijtimoiy institutning funktsiyalari, usullari rasmiy qoidalar, qonunlarda aks ettirilmaganda norasmiy institut vujudga keladi.

Norasmiy institutlar - bu o'z-o'zidan shakllangan ijtimoiy aloqalar, o'zaro ta'sirlar va shaxslararo va guruhlararo muloqot normalari tizimi. Rasmiy institutning noto'g'ri ishlashi butun ijtimoiy organizmning hayoti uchun muhim bo'lgan funktsiyalarning buzilishiga olib keladigan norasmiy institutlar paydo bo'ladi. Bunday kompensatsiya mexanizmi uning a'zolari tashkilotlari manfaatlarining ma'lum umumiyligiga asoslanadi. Norasmiy muassasa shaxsiy norasmiy xizmat munosabatlarini nazarda tutgan holda, o'zaro aloqalar va birlashmalarning shaxsiy tanloviga asoslanadi. Qattiq va tezkor standartlar yo'q. Rasmiy institutlar munosabatlarning qattiq tuzilishiga asoslanadi, norasmiy institutlarda esa bunday tuzilma situatsiondir.

Norasmiy tashkilotlar ijodiy samarali faoliyat, innovatsiyalarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun ko'proq imkoniyatlar yaratadi.

Norasmiy institutlarga misollar - millatchilik, manfaatdor tashkilotlar

Rokerlar, armiyadagi hazinglar, guruhlardagi norasmiy rahbarlar, faoliyati jamiyat qonunlariga zid bo'lgan diniy jamoalar, qo'shnilar doirasi.

2-qavatdan. 20-asr Ko'pgina mamlakatlarda atrof-muhit faoliyati va atrof-muhit muammolari bilan shug'ullanadigan ko'plab norasmiy tashkilotlar va harakatlar (jumladan, Yashillar) paydo bo'ldi, televizion drama ixlosmandlarining norasmiy tashkiloti.

Norasmiy cheklovlar ijtimoiy mexanizmlar orqali uzatiladigan ma'lumotlardan kelib chiqadi va madaniyatning bir qismidir. O'rganish yoki taqlid qilish orqali madaniyat xatti-harakatlarga ta'sir qiluvchi bilim va qadriyatlarni avloddan-avlodga uzatadi. Muloqot orqali madaniyat bilish va o'rganish (shu jumladan, axborotni kodlash va talqin qilish) uchun kontseptual asosni o'rnatadi. Madaniyat uzluksizlikni ta'minlaydi, bu orqali o'tmishda topilgan almashinuv muammolarining norasmiy yechimlari hozirgi kunga o'tadi va avvalgi norasmiy cheklovlar doimiy ijtimoiy o'zgarishlar jarayonida uzluksizlikning muhim manbaiga aylanadi.

Norasmiy normalar quyidagilardir:

(1) rasmiy qoidalarni davom ettirish, ishlab chiqish va o'zgartirish (siyosiy institutlarda bo'lgani kabi),

(2) ijtimoiy ruxsat etilgan xulq-atvor me'yorlari (ostrakizm tahdidi ostida);

(3) inson uchun ichki majburiy bo'lgan xatti-harakatlar normalari (shu jumladan altruizm va mafkura).

Norasmiy me'yorlarning ba'zilari o'z-o'zidan ta'minlanadi, boshqa qismi esa murakkabroqdir, chunki ular ayirboshlash shartlarini kuzatish, nazorat qilish va bajarish xarajatlarini kamaytiradigan qo'shimcha normalar bilan birga bo'lishi kerak.

Demak, institut aniq ishlab chiqilgan mafkuraga, qoidalar va normalar tizimiga, shuningdek, ularni amalga oshirishda rivojlangan ijtimoiy nazoratga asoslangan inson faoliyatining o'ziga xos shaklidir. Institutsional faoliyat guruhlar yoki birlashmalarga bo'lingan odamlar tomonidan amalga oshiriladi, bu erda maqom va rollarga bo'linish ma'lum bir ijtimoiy guruh yoki umuman jamiyat ehtiyojlariga muvofiq amalga oshiriladi. Shunday qilib, institutlar jamiyatda ijtimoiy tuzilmalar va tartibni saqlaydi.

3-BOBIQTISODIYOT TIZIMI SAMARALIGIGA FORMAL VA NOFORMAL MASSASALARNING TA’SIRI.

Institutlar - bu xo'jalik sub'ektlari uchun cheklash vazifasini o'taydigan, shuningdek, ularga rioya qilish va himoya qilish ustidan nazorat qilish mexanizmlariga mos keladigan, odamlar tomonidan yaratilgan rasmiy va norasmiy qoidalar to'plami.

Nazorat mexanizmi deganda qoidaga rioya qilish yoki buzilishini aniqlash, shuningdek rag'batlantirish yoki rag'batlantirish choralarini qo'llash mumkin bo'lgan vositalar majmui tushuniladi.

Institutlar ham rasmiy qonunlar (konstitutsiyalar, qonunlar, mulkiy huquqlar), ham norasmiy qoidalar (urf-odatlar, urf-odatlar, xulq-atvor qoidalari). Institutlar tartibni ta'minlash va ayirboshlashda noaniqlikni bartaraf etish uchun odamlar tomonidan yaratilgan. Bunday institutlar iqtisodiyotda qabul qilingan standart cheklovlar bilan birgalikda alternativalar to'plamini, ishlab chiqarish va taqsimlash xarajatlarini va shunga mos ravishda rentabellikni va iqtisodiy faoliyatga jalb qilish ehtimolini aniqladi.

So'nggi yigirma yil ichida ko'plab tadqiqotlar olib borilgan bo'lsa-da, zamonaviy institutsional iqtisod o'zining boshlang'ich bosqichida. 1993 yilda D. Nort yangi institutsional iqtisodiyotning kashshoflaridan biri sifatida iqtisod bo'yicha Nobel mukofotiga sazovor bo'ldi.

Institutlar juda munozarali tushunchalardir. Olimlar ularga aniq ta'rif bermagan. Bundan tashqari, iqtisodiy nuqtai nazardan institutlar turli yo'llar bilan ta'riflangan. Misol uchun, Elsterning yozishicha, muassasa kuch ishlatish orqali xatti-harakatlarni o'zgartiradigan huquqni muhofaza qilish mexanizmini tavsiflaydi, bu uning eng yorqin tomonidir. J.Naytning fikricha, institutlar ijtimoiy munosabatlarni o‘ziga xos tarzda tuzuvchi qoidalar yig‘indisi bo‘lib, ular haqidagi bilimlar ma’lum bir jamiyatning barcha a’zolari umumiy bo‘lishi kerak.

K. Menger tomonidan ishlab chiqilgan terminologiyadan foydalanib, muassasalar yuqori darajadagi jamoat tovarlari sifatida belgilanishi mumkin. Bu quyidagicha izohlanadi. Agar muassasalar alohida xo'jalik sub'ektlarining harakatlarini muvofiqlashtirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni ishlab chiqarishni ta'minlasa, u holda bu ma'lumotlar jamoat mulki bo'lib chiqadi. Shunday qilib, axborot tashuvchisi bo'lgan bozor bahosi ma'lum qoidalarga qurilgan iqtisodiy sub'ektlarning o'zaro ta'siri asosida shakllanadi.

Agentlarni zarur ma'lumotlar bilan ta'minlaydigan muassasalar o'zlarining harakatlarini muvofiqlashtirishni va o'zaro manfaatli natijalarga erishishni belgilaydigan o'zaro mos keladigan umidlarni shakllantirishga hissa qo'shadilar. Bunda institutlar qoidalar majmui sifatida o‘zini-o‘zi ta’minlash, ixtiyoriy rioya qilish xususiyatlariga ega bo‘lib, belgilangan qoidaga rioya etilishini ta’minlash uchun hech qanday tashqi organ talab etilmaydi.

Institutlarni amortizatsiya va yangi investitsiyalar orqali o'zgarishi mumkin bo'lgan ijtimoiy kapital sifatida ko'rish mumkin." Rasmiy qonunlar tez o'zgarishi mumkin, ammo majburlash va rasmiy qoidalar sekin o'zgaradi. Va bu erda Rossiya kapitalizmning iqtisodiy institutlarini bozorga moslashtirishga misol bo'la oladi. norasmiy qoidalar, normalar, urf-odatlar hokimiyat tomonidan yaratilmaydi, ular ko'pincha o'z-o'zidan rivojlanadi.

Institutlar atrof-muhitdagi o'zgarishlarga sekin moslashadi, shuning uchun samarali bo'lgan institutlar samarasiz bo'lib qoladi va uzoq vaqt saqlanib qoladi, chunki jamiyatni uzoq vaqt oldin belgilangan tarixiy yo'ldan qaytarish qiyin.

Iqtisodiy hayotda institutlarning roli nihoyatda katta. Institutlar kundalik hayotni tuzib, noaniqlikni kamaytiradi. Ular odamlar o'rtasidagi munosabatlarni tashkil qiladi. Institutlar har bir shaxsning iqtisodiy xatti-harakatlarida mavjud bo'lgan alternativalar to'plamini belgilaydi va cheklaydi. Ular insoniy munosabatlarga ma'lum tartib berish uchun odamlar tomonidan yaratilgan barcha cheklovlarni o'z ichiga oladi.

Institutlar rasmiy yoki norasmiydir. Rasmiy institutlar odamlar tomonidan o'ylab topilgan qoidalar, norasmiylari esa umumiy qabul qilingan konventsiyalar va xulq-atvor qoidalari (urf-odatlar, an'analar va boshqalar). Ular insonning ongli dizayn mahsuli bo'lishi mumkin (masalan, konstitutsiya) yoki shunchaki tarixiy rivojlanish jarayonida shakllanadi.

Rasmiy institutlar ko'pincha bozor iqtisodiyoti sharoitida institutsional o'zgarishlarni nazorat qiluvchi shaxslar manfaatlariga xizmat qilish uchun yaratiladi. Ba'zilarning shaxsiy manfaatlarga intilishi boshqalarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Mafkuraviy yoki ma'naviy ehtiyojlarni qondiradigan ijtimoiy institutlar ko'pincha ijtimoiy tashkilotlar va iqtisodiy xatti-harakatlarga ta'sir qiladi. Davlatning ijtimoiy institutlarni, masalan, me'yorlarni o'z maqsadlari uchun manipulyatsiya qilishga urinishlari ko'pincha muvaffaqiyatsiz tugadi. Bunga misol qilib, sovet odamlarini kommunizm quruvchilarning axloqiy kodeksi ruhida tarbiyalash mumkin.

Institutsional cheklovlarga shaxslarning muayyan harakatlarni amalga oshirishini taqiqlash ham, ba'zan muayyan shaxslarga qanday sharoitlarda muayyan harakatlarni amalga oshirishga ruxsat berish ko'rsatmalari ham kiradi. Shunday qilib, institutlar odamlarning bir-biri bilan o'zaro aloqasi bo'lgan doiradir. Muassasalar faoliyatining muhim elementi shundan iboratki, qoidabuzarlikni aniqlash alohida harakatlarni talab qilmaydi va qoidabuzarga qattiq jazo qo'llaniladi.

XULOSA

Zamonaviy jamiyatda ijtimoiy institutlarning roli juda katta.

Tashkilotlarda qo'shma hamkorlik faoliyatini qo'llab-quvvatlaydigan, barqaror xatti-harakatlar, g'oyalar va rag'batlantirish shakllarini belgilaydigan ijtimoiy institutlar.

Ijtimoiy institut - bu jamiyatning asosiy ehtiyojlarini qondiradigan muhim ijtimoiy qadriyatlar va tartiblarni birlashtirgan uyushgan aloqalar va ijtimoiy normalar tizimi. Bu odamlarning birgalikdagi faoliyatini tashkil etish va tartibga solishning ancha barqaror shakllari. Ijtimoiy institutlar jamiyatda boshqaruv elementlaridan biri sifatida ijtimoiy boshqaruv va ijtimoiy nazorat funktsiyalarini bajaradi. Ijtimoiy institutlar sanktsiyalar va mukofotlar tizimi orqali jamiyat a'zolarining xatti-harakatlarini boshqaradi. Ijtimoiy boshqaruv va nazoratda institutlar juda muhim rol o'ynaydi. Ularning vazifasi faqat majburlash emas. Har bir jamiyatda muayyan faoliyat sohasida erkinlikni kafolatlovchi institutlar mavjud - ijod yoki innovatsiya erkinligi, so'z erkinligi, ma'lum shakl va miqdorda daromad olish, uy-joy va bepul tibbiy yordam olish huquqi.

Allbest.ru saytida joylashgan

...

Shunga o'xshash hujjatlar

“Institut” atamasini aniqlashga ilmiy yondashuvlar. Institutlarning cheklovchi, muvofiqlashtiruvchi va taqsimlovchi funktsiyalari. Institutlarning rasmiy va norasmiy bo'linishi. Jamiyat hayotini tartibga solishda norasmiy institutlar samaradorligining shartlari.

test, 11/11/2014 qo'shilgan


Korruptsiya va norasmiy tarmoqlar ko'rinishidagi norasmiy institutlar, ularning aholining turli guruhlari o'rtasida foyda taqsimotiga va umuman iqtisodiyotning unumdorligiga ta'siri. Iqtisodiyotda jamoat tovarlarini taqsimlash uchun qisman muvozanat modellari.

dissertatsiya, 27/10/2017 qo'shilgan


Iqtisodiy siyosatning ma'nosi va vazifalari. Iqtisodiy siyosat sohasidagi institutlarning o'ziga xos xususiyatlari va xarakterli xususiyatlari, Rossiyada ularni takomillashtirish tajribasi va tendentsiyalari. Iqtisodiy siyosat institutlarining o'zaro ta'sirining o'rni va ahamiyati.

dissertatsiya, 2013 yil 11/08 qo'shilgan


Cheklangan resurslarni taqsimlashga ta'siri, tranzaksiya xarajatlari va adolatli raqobat tamoyillarini buzish norasmiy institutlar faoliyatining iqtisodiyot uchun oqibatlaridir. Korruptsiya va byurokratiyaning iqtisodiy modeli xususiyatlarining tavsifi.

dissertatsiya, 08/11/2017 qo'shilgan


Institutlar, ularning tasnifi va turlari. Iqtisodiy tizimda institutlarning roli. Mulk huquqi nazariyasining asosiy tushunchalari. Raqs tushunchasi va turlari. Shartnomalar tushunchasi va tasnifi. Iqtisodiy tashkilotlarning mohiyati va mohiyati. Davlat muassasa sifatida.

cheat varaq, 27.05.2010 qo'shilgan


Iqtisodiy institutlar tushunchalari, mohiyati, mazmuni va vazifalari. Sovet davri institutsionalizmi, postsovet davrida institutsional tuzilmani o'zgartirishga yondashuvlar. Ijtimoiy-iqtisodiy tizimda sodir bo'layotgan transformatsion jarayonlar.

referat, qo'shilgan 04/05/2018


Iqtisodiy institutlarning mohiyati va mazmunini, ularning hozirgi sharoitda shakllanishi va faoliyatining xarakterli xususiyatlarini nazariy va uslubiy jihatdan o‘rganish. Iqtisodiy institutlar faoliyatini tartibga solishda davlatning rolini tahlil qilish.

muddatli ish, 20.10.2013 qo'shilgan


Rossiyada iqtisodiy institutlarni modernizatsiya qilish jarayonining mohiyati. Iqtisodiy nazariyalarning turlari. Klassik va neoklassik nazariyalar, institutsionalizm. Bozor institutlari tizimini tizimli-institutsional yondashuvning texnika va usullari asosida tahlil qilish.

muddatli ish, 26/06/2014 qo'shilgan


Institutsional o'zgarishlar tushunchasi. O'zgarishlarning sabablari va qarz olish usullari. Rossiya iqtisodiyoti va huquqidagi "import qilingan" muassasalar. Rossiya Federatsiyasi uchun import qilingan muassasalarni rad etish sabablari. Institutsional o'zgarishlarning asosiy turlari.

test, 2011-07-12 qo'shilgan


Institutlar iqtisodiy xatti-harakatlarning asosi sifatida. Shaxsning iste'molchi va ishlab chiqarish ishtirokchisi sifatidagi xulq-atvori. Institutlarning paydo bo'lishiga olib keladigan vaziyatlarning asosiy turlari. Institutlar tipologiyasi, ularning vazifalari va roli. Jamiyatning institutsional tuzilishi.

Ijtimoiy institutlar, shuningdek, ijtimoiy aloqalar va o'zaro ta'sirlar rasmiy va norasmiy bo'lishi mumkin.

Rasmiy muassasa - bu qonunlar yoki boshqa huquqiy hujjatlarning rasmiy ravishda tasdiqlangan buyruqlar, nizomlar, qoidalar, nizomlar, nizomlar va boshqalar bilan tartibga solinadigan funktsiyalari, vositalari va usullari doirasi bo'lgan muassasa. Rasmiy ijtimoiy institutlar - davlat, armiya, sud, oila, maktab va boshqalar. Ushbu muassasalar o'zlarining boshqaruv va nazorat funktsiyalarini qat'iy belgilangan rasmiy salbiy va ijobiy sanktsiyalar asosida amalga oshiradilar. Zamonaviy jamiyatni mustahkamlashda rasmiy institutlar muhim rol o'ynaydi. Shu munosabat bilan A.G. Efendievning yozishicha, agar ijtimoiy institutlar ijtimoiy aloqalar tizimining qudratli arqonlari bo'lsa, rasmiy ijtimoiy institutlar jamiyatning kuchini belgilaydigan etarlicha kuchli va moslashuvchan metall ramkadir.

Norasmiy muassasa - bu faoliyatning funktsiyalari, vositalari va usullari rasmiy qoidalar bilan belgilanmagan (ya'ni ular aniq belgilanmagan va maxsus qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlarda mustahkamlanmagan) muassasadir, shuning uchun bu tashkilotning mavjudligiga kafolat yo'q. barqaror bo‘ladi. Shunga qaramay, norasmiy institutlar, xuddi rasmiylar singari, keng ijtimoiy ma'noda boshqaruv va nazorat funktsiyalarini bajaradilar, chunki ular ijtimoiy ijod va fuqarolarning irodasi (havaskor ijodiy faoliyati havaskor uyushmalari, manfaatlar birlashmalari, turli xil fondlar) natijasidir. ijtimoiy va madaniy maqsadlar va boshqalar).

Bunday muassasalarda ijtimoiy nazorat norasmiy sanktsiyalar asosida amalga oshiriladi, ya'ni. jamoatchilik fikri, an'ana va urf-odatlarda mustahkamlangan normalar yordamida. Bunday jazo choralari (jamoatchilik fikri, urf-odatlar, an'analar) ko'pincha qonun ustuvorligi yoki boshqa rasmiy sanksiyalardan ko'ra odamlarning xatti-harakatlarini nazorat qilishning samarali vositasidir. Ba'zida odamlar o'z do'stlari va hamkasblarining so'zsiz qoralashidan ko'ra hokimiyat yoki rasmiy rahbariyat tomonidan jazolanishni afzal ko'radilar.

Norasmiy institutlar kichik guruhlarda shaxslararo muloqot sohasida juda muhim rol o'ynaydi. Misol uchun, o'yinchi yigitlar guruhi etakchi va uning yordamchilarini tanlaydi va o'ziga xos "o'yin qoidalarini" o'rnatadi, ya'ni. ushbu o'yin jarayonida yuzaga keladigan nizolarni hal qilishga imkon beradigan normalar. Bunday holda, muammolarni hal qilishning maqsadlari, usullari va vositalari ham qat'iy belgilanmagan va yozma ravishda belgilanmagan.

Jamiyat ijtimoiy institutlarining mavjud tizimi juda murakkab. Bu, birinchidan, ushbu ijtimoiy institutlarni yaratishni rag'batlantiradigan inson ehtiyojlarining juda murakkab va xilma-xilligi, ikkinchidan, ijtimoiy institutlarning doimiy ravishda o'zgarib turishi bilan bog'liq, chunki jamiyatda institut tuzilmasining ayrim elementlari. Jamiyatning tarixiy taraqqiyot yo‘li yo yo‘qoladi yoki yangi mazmun bilan to‘ldiriladi, yangi vazifa va funksiyalar paydo bo‘ladi. Misol tariqasida oilaning ishlab chiqarish funktsiyasini ko'rib chiqing. Agar ilgari faqat oila yoshlarni kasbiy mehnatga tayyorlash bilan shug`ullangan bo`lsa, ishlab chiqarish munosabatlarining rivojlanishi va ijtimoiy mehnat taqsimotining murakkablashishi bilan oila bu vazifani bajara olmadi. Hozirgi vaqtda Rossiyada xususiy mulkning tiklanishi, tadbirkorlik va dehqonchilikning rivojlanishi, asosan, qishloq joylarida oilaning ishlab chiqarish funktsiyasini qisman tikladi.

Har qanday jamiyatning barcha ijtimoiy institutlari birlashgan va turli darajada o'zaro bog'langan bo'lib, murakkab yaxlit tizimni ifodalaydi. Ushbu integratsiya, asosan, inson o'zining barcha ehtiyojlarini qondirish uchun har xil turdagi muassasalarda ishtirok etishi kerakligiga asoslanadi. Bundan tashqari, institutlar bir-biriga ma'lum ta'sir ko'rsatadi. Masalan, davlat oilaga tug'ilish darajasini, nikohlar va ajralishlar sonini tartibga solishga, bolalar va onalarga g'amxo'rlik qilishning minimal standartlarini belgilashga urinishlari orqali ta'sir qiladi.

O'zaro bog'langan institutlar tizimi guruh a'zolarining turli xil ehtiyojlarini qondirishni ta'minlaydigan, ularning xatti-harakatlarini tartibga soluvchi va butun guruhning keyingi rivojlanishini kafolatlaydigan izchil tizimni tashkil qiladi. Barcha ijtimoiy institutlar faoliyatidagi ichki izchillik butun jamiyatning normal faoliyat yuritishining zaruriy shartidir. Ijtimoiy agregatdagi ijtimoiy institutlar tizimi juda murakkab bo'lib, ehtiyojlarning doimiy rivojlanishi yangi institutlarning shakllanishiga olib keladi, buning natijasida bir-birining yonida juda ko'p turli institutlar mavjud.

Jamiyatning rivojlanishi, agar u yaxshi yo'lga qo'yilgan, tartibga solingan, boshqariladigan va barqaror o'zaro ta'sirga ega bo'lsa, mumkin bo'ladi. Institutlarning mavjudligi va mazmuni, shuningdek, ijtimoiy tartibga soluvchilar tizimi mavjud ijtimoiy tizimni belgilaydi. Ya’ni jamiyatni tushunish zarur bo‘lsa, uning ijtimoiy institutlari va tartibga solish mexanizmlarini o‘rganish orqali manfaatdor jamiyatdagi ijtimoiy aloqalarning mohiyatini tushunish mumkin. A.G. Afandiev o‘z ijodida ijtimoiy aloqalarni ko‘rib chiqib, ularni insonning boshqa odamlar va jamiyat bilan bog‘lab turadigan minglab ko‘rinmas iplar bilan qiyoslab, ijtimoiy institutlarga nisbatan ana shu o‘xshatishni davom ettirib, “Ijtimoiy aloqalar tizimidagi ijtimoiy institutlar bir-biriga bog‘liqdir. uning hayotiyligini qat'iy belgilaydigan eng kuchli, qudratli arqonlar.

Shunday qilib, ijtimoiy institutlar sotsiologlar uchun eng muhim tahlil ob'ektlaridan biri sifatida harakat qiladilar, ular maxsus sotsiologik tadqiqotlar ob'ekti hisoblanadi.

Savol 8. Motivatsiya mazmuni boshqaruvning umumiy funksiyasi sifatida. Mehnatni rag'batlantirishning asosiy usullari.

Jarayon nazariyalari nuqtai nazaridan xodimlarni rag'batlantirish

Savol 9. Boshqaruvning umumiy funksiyasi sifatida nazoratning mazmuni. Nazorat turlari va vazifalari.

10-savol. Motivatsion nazariyalarning mohiyati va tasnifi.

Savol 11. Boshqaruvning tashkiliy tuzilmalarining asosiy turlari tushunchasi va xususiyatlari.

Savol 12. Boshqaruv tamoyillari. Boshqaruv tamoyillari haqidagi ilmiy g'oyalar evolyutsiyasi.

Savol 13. Boshqaruv usullari tushunchasi va mazmuni.

Savol 14. Boshqaruv qarorlari tushunchasi va tasnifi.

Savol 15. Boshqaruv qarorlariga qo'yiladigan talablar.

Savol 16. Boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish, qabul qilish va amalga oshirish jarayoni.

Savol 17. Menejmentda kommunikatsiya tushunchasi. Muloqot jarayonining mazmuni.

Savol 18. Tashkiliy madaniyat tushunchasi va xususiyatlari. Tashkilot madaniyatini belgilovchi omillar.

Savol 19. Shaxs va tashkilotning moslashuv jarayonini boshqarish.

Savol 20. Tashkilotdagi konfliktlarning tabiati va turlari. Konfliktning rivojlanish bosqichlari.

Mojaroning rivojlanish bosqichlari - maqsadlar, qadriyatlar va maqsadlarga erishish usullaridagi qarama-qarshiliklarning turli darajadagi jiddiyligi bilan tavsiflangan nizolarning o'zaro ta'siri jarayoni.

21. Tashkilotdagi konfliktlarning sabablari va ularni hal qilish usullari.

23. Boshqaruvning asosiy uslublari tushunchasi va xususiyatlari.

24. R. Bleyk va J. Moutonning boshqaruv panjarasi (tor). Asosiy va qo'shimcha (turlar) boshqaruv uslublarining xususiyatlari.

25. Tashkilotni boshqarishda yetakchilik tushunchasining mazmuni. an'anaviy etakchilik nazariyalari.

26. Tashkilotni boshqarish tizimida strategik boshqaruv tuzilmasi.

27 Tashkilotni rivojlantirish uchun ma'lumotnoma (asosiy) strategiyalar.

28. Strategik biznes birliklari. Korxonaning tovar portfelini shakllantirishning asosiy yondashuvlari.

29. Tashkilotning biznes muhiti. Raqobatchilar va biznes hamkorlarning strategik guruhlari

30. Tashkilotning raqobatbardoshligi omillari va ko'rsatkichlari, uning raqobatbardosh mavqeini baholash.

31. Zamonaviy iqtisodiy nazariyaning bosqichlari va asosiy yo'nalishlari.

33. Mulkchilik va xo’jalik yuritish shakllari. Mulkchilik shakllarini o'zgartirish usullari.

34. Pul. Pul shakllarining evolyutsiyasi. Pul muomalasi qonuni.

35 Bozor: mazmuni, funktsiyalari, tuzilishi va infratuzilmasi.

36. Talab va taklifning iqtisodiy mexanizmi. Elastiklik va uning turlari.

37. Raqobat: tushunchasi, shakllari, turlari, bozor iqtisodiyotidagi roli. Monopoliyaga qarshi qonun.

38. Nomukammal raqobat sharoitida firmaning xatti-harakati.

39. Ishlab chiqarish omillari bozori va omilli daromadlarni taqsimlash.

40. Firmaning xarajatlari va foydasi. Tasniflash, hisoblash usullari.

42 Ishlab chiqarish omillari bozorida narx belgilash. Narx darajasi. Narx indekslari.

43. Bozor iqtisodiyoti sharoitida iste'molchining o'rni va maqsadi

1. Jadval

2. Grafika

3. Analitik

44 Makroiqtisodiyot, uning eng muhim ko'rsatkichlari. Milliy hisoblar tizimi (SNS).

45 Iqtisodiy o’sishning modellari, omillari va ko’rsatkichlari.

46 Makroiqtisodiy beqarorlik. Iqtisodiyotdagi tsiklik tebranishlar. Iqtisodiyotdagi uzoq to'lqinlar.

47 Mehnat bozori: bandlik va ishsizlik.

48 Iqtisodiy beqarorlik sharoitida aholi daromadlari va davlatning ijtimoiy siyosati.

49-savol Inflyatsiya ko'p omilli jarayondir. inflyatsiyaga qarshi choralar.

Savol № 50 Pul-kredit siyosati. Rossiya bank tizimidagi yangi tendentsiyalar va muammolar.

51. Qimmatli qog'ozlar bozori va uni tartibga solish. Fond bozori.

Moliya tizimi va uning tuzilishi. Moliyaviy siyosatning turlari.

Davlat byudjeti, byudjet taqchilligi va davlat qarzi. Byudjet taqchilligi va davlat qarzini bartaraf etish yo'llari.

Tashqi savdo. To'lov balansi. Zamonaviy sharoitda Rossiyaning jahon savdosida ishtirok etish darajasi.

08/05/2010 21:16:41 Rossiya JST bilan muzokaralarda go'sht kvotalari bo'yicha o'z pozitsiyasini kuchaytiradi - Medvedkov (RIA Novosti, 08/04/2010).

23.07.2010 21:00:41. JST: Rossiya tovar savdosida yetakchilik qilmoqda (Rossiya Ovozi, 23.07.2010).

Valyuta bozori. Xalqaro valyuta tizimlari. valyuta interventsiyasi.

Jahon Savdo Tashkiloti (JST): a'zolikning pozitsiyalari, oqibatlari, shartlari va mintaqaviy jihatlari.

57. Kapitalning xalqaro harakati va Rossiyadan kapital qochib ketishining oqibatlari.

58. Aralash iqtisodiyot va uning modellari. Zamonaviy davrda Rossiyaning ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining ustuvor yo'nalishlari.

59.Tadbirkorlik tushunchasi va tadbirkorlik faoliyatining asosiy belgilari. Tadbirkorlik faoliyati turlari.

60. YaIM va uni o’lchash usullari.

61. Tashkilot boshqaruv sub'ekti va ob'ekti sifatida. Yuqori samarali tashkilotning asosiy parametrlari.

62. Tashkiliy xulq-atvorda shaxsiyat. Ta'lim tamoyillari va turlari.

63. Idrokning mohiyati va ahamiyati. Atribut, idrok etishdagi xatolar. Taassurotlarni boshqarish.

64. O'rnatishning tabiati. Turlari, funktsiyalari, o'rnatishning o'zgarishi, boshqaruv faoliyatidagi ahamiyati.

65. Motivatsiyaning turli nazariyalarini qiyosiy tahlil qilish.

66. Guruh xulq-atvorining omillari. Shexter tadqiqoti. Jamoa hamjihatligi va samaradorligi.

67 Nizolar, tipologiya, sabablar. Mojarolarni boshqarish.

68 Etakchilik tushunchasi, yondashuvlar, uslublar. vaziyatli etakchilik.

69. Stress va stress omillari, stress sabablari. Stressni boshqarishning tashkiliy va shaxsiy usullari.

1. Atrof-muhit

2. Xulq-atvor

3. Qobiliyat

4. E’tiqod va qadriyatlar

5. Identifikatsiya

Savol 70. Ishbilarmonlik muzokaralari, muzokaralar jarayonining turlari, tamoyillari, bosqichlari. Muzokaralar taktikasi.

71-savol:

72-savol

73-savol

74-savol

75-savol Sertifikatlash natijalarini tahlil qilish.

76-savol. Karyera: tushunchalar va bosqichlar, tadbirkorlik faoliyatining turlari. Biznes martaba rejalashtirish.

77-savol moslashishni boshqarish texnologiyasi.

78-savol

79-savol Rag'batlantirish tizimi, asosiy shakllari, funktsiyalari

80. Kadrlar xizmati faoliyatini baholash.

81. Tashkilotning missiyasi va qarashlari. Tashkilot maqsadlari daraxtini yaratish. Maqsadlarga qo'yiladigan asosiy talablar.

82. Kompaniyaning asosiy raqobat strategiyalari va ulardan foydalanishning asosiy shartlari. M.Porterning raqobat matritsasi.

83. Kompaniya qiymat zanjiri va qiymat tizimi. Strategik rejalashtirish jarayonida foydalanishning asosiy yo'nalishlari.

84. Tashkilotning tashqi muhitini tahlil qilishning asosiy yo'nalishlari va vositalari.

85. Sanoatdagi raqobatbardosh drayverlar va asosiy muvaffaqiyat omillarini tahlil qilish.

1. Ilmiy va texnologik mukammallikka asoslangan Kfu:

2. Ishlab chiqarishni tashkil etish bilan bog'liq KFU:

3. Cfu marketingga asoslangan:

4. Bilim va tajribaga asoslangan Kfu:

5. Tashkilot va boshqaruv bilan bog'liq Kfu:

6. Boshqa kfularni ajratib ko'rsatish mumkin, masalan:

86. Sanoat hayotiy tsikli va mahsulotning hayot aylanishi haqida tushuncha.

87. Tashkilotning ichki muhitini tahlil qilishning asosiy yo'nalishlari va vositalari.

88. Tashkilotning asosiy vakolatlari tushunchasi. SWOT-tahlil metodologiyasi.

89. Korxona faoliyatini portfel tahlilining asosiy vositalari.

90. Tovarning raqobatbardoshligi: tushunchaning mohiyati va hisoblash usuli.

91 . Moliyaviy menejment boshqaruv tizimi sifatida.

92. Moliyaviy menejmentda qo'llaniladigan buxgalteriya hisobi va hisobot ko'rsatkichlari tizimi

Iqtisodiy institut tushunchasi klassik siyosiy iqtisodga oid birinchi asarlarda allaqachon uchraydi.

Shunday qilib, Tomas Gobbs o‘zining mashhur “Leviafan” (1651) asarida asosiy institutlarning shakllanishini davlatsiz jamiyatda yashab, foyda olish ilinjida bir-biriga zarar yetkazgan kishilar o‘rtasida ijtimoiy shartnoma tuzish natijasida talqin qiladi.

Institutlar shakllanishining qasddan tabiatini ta’kidlaydigan Gobbsdan farqli o‘laroq, Devid Yum “Inson tabiati to‘g‘risida traktat” (1748) asarida adolat va mulk kabi institutlar ijtimoiy o‘zaro munosabatlarning qo‘shimcha mahsuloti sifatida o‘z-o‘zidan paydo bo‘lganligini yozadi. Uning fikricha, institut shakllanishining muhim omili - bu barqaror qoidalarni o'rnatadigan muayyan o'zaro ta'sirlarning takrorlanishi va bu tarzda vujudga keladigan institutlar butun jamiyat uchun foydalidir.

Xuddi shu pozitsiyani Adam Smit egallaydi. Uning fikricha, bozorlar butun jamiyat uchun foydali bo‘lgan institutlarning shakllanishiga hissa qo‘shadi, yaroqsiz institutlar esa raqobat tufayli bozordan quvib chiqariladi.

Shunday qilib, iqtisodiy institutlarga klassik yondoshuv bitta umumiy xususiyat bilan tavsiflanadi - uning tarafdorlari, qanday shaklda bo'lishidan qat'i nazar, har qanday institutlarning ijtimoiy samaradorligi haqida gapiradilar. Ammo ularning barchasi faqat institutlarning alohida bo'laklarini tahlil qiladi, buning natijasida turli xil narsalar ushbu kontseptsiyaga kiradi. Ya'ni, bu hodisaga nisbatan birlashtirilgan klassik yondashuv haqida gapirish qiyin.

Iqtisodiy institutlarning ob'ektlari – turli iqtisodiy sohalar (masalan, mulk).

Iqtisodiy institutlarning sub'ektlari - iqtisodiy munosabatlar tizimidagi odamlar.

Institutlarning mohiyatini tashkil etuvchi qoidalarning tabiati ularni rasmiy va norasmiylarga bo'lish imkonini beradi. rasmiy muassasalar buzilganligi uchun uyushgan xarakterga ega bo'lgan rasmiy qoidalarga, sanksiyalarga mos keladi. qarshi, norasmiy muassasalar norasmiy qoidalar mos keladi va ulardan chetga chiqish uchun jazo o'z-o'zidan amalga oshiriladi.

Norasmiy institutlarning afzalliklari va kamchiliklari

Kimga foyda Norasmiy institutlar, birinchidan, o'zgaruvchan tashqi sharoitlarga, jamiyat ichidagi imtiyozlarga va boshqa ekzogen yoki endogen o'zgarishlarga moslashish qobiliyatini o'z ichiga oladi. Ikkinchidan, har bir aniq holatda turli xil sanktsiyalarni qo'llash imkoniyati (oxir-oqibat, kimdir qattiq ogohlantirishga muhtoj, lekin kimdir guruhdan chiqarilishi kerak).

kamchiliklari norasmiy institutlar ularning fazilatlarining davomidir. Norasmiy institutlar ko'pincha qoidalarning noaniq talqini, sanktsiyalar samaradorligining pasayishi va kamsituvchi qoidalarning paydo bo'lishi bilan tavsiflanadi.

Qoidalarni talqin qilish bilan bog'liq muammo turli madaniyatlar, turli xil tajribalar odamlari o'zaro aloqada bo'lganda, shuningdek, ma'lumotlar buzilishlar bilan tarqatilganda paydo bo'ladi. Sanksiyalarning samaradorligi odamlarni chetlab o'tishdan qo'rqmasa, jazoni qo'llash xarajatlar bilan bog'liqligini bilsa, deviant xatti-harakatlarning foydasi bilan solishtirganda jazo ehtimolini ahamiyatsiz deb baholaganda past bo'ladi. Bundan tashqari, norasmiy muassasalar faoliyati davomida ma'lum guruhlarga nisbatan kamsituvchi qoidalar paydo bo'lishi mumkin (masalan, qizil sochlar, lo'lilar yoki past bo'yli odamlarga nisbatan).

Rasmiy muassasalarning afzalliklari :

Birinchidan, qoidalarning rasmiylashtirilishi ularning me'yoriy funktsiyasini kengaytirish imkonini beradi. Qoidalarni kodlashtirish, ularni rasmiylashtirish va retsept yoki qonun shaklida qayd etish shaxslarga axborot xarajatlarini tejash imkonini beradi, ushbu qoidalarni buzganlik uchun jazo choralarini aniqroq qiladi va ulardagi ziddiyatlarni bartaraf etadi.

Ikkinchidan, rasmiy qoidalar - bu bepul chavandoz muammosini hal qilish mexanizmlari. Agar munosabatlar doimiy ravishda takrorlanmasa, unda uning ishtirokchilarini norasmiy ravishda qoidaga rioya qilishga majburlab bo'lmaydi, chunki obro' mexanizmlari ishlamaydi. Bunday munosabatlar samarali bo'lishi uchun uchinchi tomonning aralashuvi talab qilinadi. Masalan, jamiyat a'zosi sifatida inson bunday lavozimdan ma'lum foyda oladi, lekin u bu lavozim bilan bog'liq xarajatlarni o'z zimmasiga olishdan bosh tortishi mumkin. Jamiyat qanchalik ko'p bo'lsa, erkin chavandoz strategiyasining namoyon bo'lishi uchun rag'batlar shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa bu muammoni shaxssiz munosabatlarga ega bo'lgan katta guruhlar uchun ayniqsa keskin qiladi va tashqi aralashuvni talab qiladi.

Uchinchidan, rasmiy qoidalar diskriminatsiyaga qarshi turishi mumkin. Guruh ichida o'z-o'zidan paydo bo'ladigan institutlar ko'pincha insayderlarga begonalardan ustunlik berish uchun yaratilgan. Misol uchun, tijorat tarmoqlari samaradorligining asosiy sharti - ishtirokchilar sonining kamligi va kirish uchun yuqori to'siqlar tufayli ishtirok etishning eksklyuzivligi. Tajriba shuni ko'rsatadiki, tarmoq savdosi va moliyasining norasmiy institutlari faqat ma'lum bir darajaga qadar iqtisodiy rivojlanishga hissa qo'shadi va shundan keyingina faqat rasmiy institutlar miqyosda daromad keltirishi mumkin, chunki ular faqat ishonch muhitini yaratishga va yangi kelganlarning erkin kirishiga imkon beradi. bozor. Bunday aralashuv, tashqaridan, diskriminatsiyaga qarshi turish va iqtisodiy o'sish uchun sharoit yaratish juda tez-tez talab qilinadi.

Guruch. 1. Institutlarning vazifalari

"

Bozor institutlarning iqtisodiy tizimi sifatida

Ma'lumki, barcha xo'jalik sub'ektlari (davlat, xususiy kompaniyalar, fuqarolar, tadbirkorlar va boshqalar) ma'lum, qat'iy belgilangan qoidalarga muvofiq harakat qiladilar. Ular nima qilish mumkin va nima mumkin emasligini, boshqa iqtisodiy agentlar bilan qanday munosabatlarni o'rnatishni ko'rsatadi. Ushbu qoidalar deyiladi .

Institutlar - bu xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lish va iqtisodiy munosabatlarni amalga oshirish qoidalari. Rasmiy va norasmiy institutlarning yig'indisi iqtisodiy tizimni tashkil qiladi.

Rasmiy muassasalar - bularning barchasi xo'jalik faoliyati bilan bog'liq tartibga solinadigan qoidalar: Konstitutsiya, Kodekslar, qonunlar, davlat hokimiyatining farmonlari, farmonlari va farmoyishlari.

Norasmiy muassasalar :

• birinchidan, an'analar va ijtimoiy-madaniy stereotiplar;
• ikkinchidan, davlat tomonidan ruxsat etilmagan yoki ruxsat etilmagan, lekin xo‘jalik yurituvchi subyektlar tomonidan qo‘llaniladigan qoidalar va tartiblar.

Shuni ta'kidlash kerakki, norasmiy institutlar iqtisodiy xatti-harakatlarni tartibga solishda hal qiluvchi rol o'ynaydi, ba'zida "yuqoridan" boshlangan iqtisodiy o'zgarishlar (islohotlar) taqdirini belgilaydi.

Iqtisodiyot uchun institutlarning ahamiyati shundan iboratki, ular iqtisodiy faoliyatning mohiyati va yo‘nalishini belgilaydi. Institutlar iqtisodiy o'sishga hissa qo'shishi mumkin. Bunday holda, mamlakat jadal rivojlanadi. Institutlar ijtimoiy jihatdan nomaqbul bo'lishi ham mumkin (masalan, spekulyativ yoki jinoiy faoliyat).

Demak, har qanday davlat iqtisodiyotini rivojlantirishning o'ta muhim sharti maqsadga muvofiq institutsional tizimni, jumladan, iqtisodiy institutlar tizimini yaratishdir. Shu nuqtai nazardan bozor eng muhim iqtisodiy institutlardan biri bo'lib, uning vazifalari xo'jalik sub'ektlari faoliyatini muvofiqlashtirish usullarini belgilashdan iborat. .

Har qanday iqtisodiy institut singari, bozor o'z mavjudligida xulq-atvor normalari tizimiga tayanadi. Bozor tizimi barqaror va qodir ko'payish faqat shaxslar kundalik iqtisodiy xulq-atvorida u asos bo'lgan me'yorlardan foydalanadigan darajada.

Bozorda operatsiyalarni amalga oshirish va bozor muvozanatiga erishish imkonini beradigan normalar tizimi o'z ichiga oladi :

• murakkab utilitarizm - ishlab chiqarish faoliyati asosida shaxs tomonidan o'z foydaliligini maksimal darajada oshirishni o'z ichiga oladi;
• maqsadga yo'naltirilgan harakat (xulq-atvor) - shaxs tomonidan o'zining oqilona qo'yilgan va o'ylangan maqsadiga erishish uchun tashqi dunyo ob'ektlari va odamlardan "sharoit" va "vosita" sifatida foydalanishni o'z ichiga oladi;
• depersonallashtirilgan ishonch - maqsadli oqilona harakat qilish imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri bozor ishtirokchilari o'rtasida ishonch mavjudligi bilan bog'liq va bozor sharoitida ishonchni shaxsiylashtirish kerak, chunki bozor ishtirokchilari orasida faqat shaxsan tanish odamlar bo'lishi mumkin emas;
• empatiya - madaniyatning elementi bo'lgan kontragentning pozitsiyasini tushunish qobiliyati - murakkab utilitarizm normasiga hech qanday qarama-qarshilik yo'q, chunki axloq qoidalari ("yolg'on gapirmang", "o'g'irlik qilmang", "saqlang". va'dalar") avlodlarning umumiy donoligini o'z ichiga oladi: qoidalarga rioya qilish maqsadga to'g'ridan-to'g'ri erishish uchun har qanday urinishdan ko'ra foydalilikka erishishga yordam beradi;
• ijobiy ma'noda erkinlik - empatiyaga asoslangan xatti-harakatlar tufayli: inson qanchalik faol bo'lsa, u tashqi dunyo bilan qanchalik aqlli (muvaffaqiyatli) munosabatda bo'lsa, uning erkinlik darajasi shunchalik yuqori bo'ladi;
• qonunga ixtiyoriy bo'ysunish bozor normalari tizimining mahalliy doiradan tashqariga chiqishi va bitimlarning cheksiz miqdordagi potentsial ishtirokchilariga tarqalishining asosiy shartidir. Hukumat bozor ishtirokchilarining qonunda mustahkamlangan xulq-atvor normalariga rioya qilishlarini kafolatlaydi, kontragentning ishonch darajasini oshiradi va manfaatlar va niyatlarni o'zaro tushunishga yordam beradi.

Shunday qilib, bozorni qo'llab-quvvatlovchi me'yorlar tizimi davlat rahbariyati uchun uzoq muddatli ko'rsatma hisoblanadi. Ularning jamiyat tomonidan idrok etilishi va taqsimlanishi muvaffaqiyatli faoliyat yuritishning eng muhim shartidir