Har bir rahbar Jedidan nimani o'rganishi mumkin. Jedi Code Star Wars Jedi Kengashi ro'yxati

29.09.2020

Bu bizning qorovul minoramiz, zulmatga qarshi qal’amiz edi. Bu Jedi ibodatxonasi edi. Vergere Jacen Solo xoin Jedi ibodatxonasi Buyuk Sith urushi tugaganidan to 66-sonli ordenigacha Jedi ordenining asosiy binosi boʻlgan. Asrlar davomida maʼbad ... ... Vikipediya

Jedi ustasi - bu Jedi egallashi mumkin bo'lgan eng yuqori daraja va Jedi Kengashiga kirish uchun zarur (ikkita istisnolardan tashqari), Jedi va Respublika hukumati o'rtasidagi munosabatlarni boshqaradigan asosiy organ. Bu mo'ljallangan edi ... ... Vikipediya

Jedi Obi Van Kenobi va Qui Gon Jinn Jedi (ing. Jedi) Yulduzli urushlar olamidagi qahramonlar, Tinchlikparvarlar ritsarlari ordeni tarafdorlari bo'lib, ular kuchga ega. Ularning ma'lum turmush tarzi, harbiy an'analari va sharaf kodeksi bor. Asosiy atribut ...... Vikipediya

Yulduzli urushlar olamidagi vaqt Yavin IV jangida qoʻzgʻolonchilar ittifoqining imperiya ustidan qozongan gʻalabasiga asoslangan. Shunga ko'ra, sanalar "mendan oldin. b.” / “DYAB” (BBY) Yavin jangidan oldin (ingliz. Old the Battle of ... ... Vikipediya

Yulduzli urushlar olamidagi vaqt Yavin IV jangida qoʻzgʻolonchilar ittifoqining imperiya ustidan qozongan gʻalabasiga asoslangan. Shunga ko'ra, sanalar "mendan oldin. b." (BBY) Yavin jangidan oldin (oʻzb. Yavin jangidan oldin) va “s. I. b ... Vikipediya

Yulduzli urushlar qahramoni Yoda faoliyati Jedi Master, Kengash a'zosi Uy sayyorasi Grintarik Race Vill Jins erkak Balandligi 66 sm ... Vikipediya

Kitoblar

Yulduzlar jangi. Sithning yuksalishi, Rendi Stradli, Motter Din, Ouens Isaak Bakminster. Jedi Kengashi ko'p yillar davomida Respublikada adolatni qo'riqlab keladi. Dono Jedi ritsarlari galaktika bo'ylab adolatni boshqaradi. Asrlar davomida hech kim Sith haqida eshitmagan. Ammo tinchlik va mutlaq ...
Yulduzlar jangi. Sithning yuksalishi,. Jedi Kengashi ko'p yillar davomida Respublikada adolatni qo'riqlab keladi. Dono Jedi ritsarlari galaktika bo'ylab adolatni boshqaradi. Asrlar davomida hech kim Sith haqida eshitmagan. Ammo tinchlik va mutlaq ...

Jedi kodeksi - Jedi xatti-harakatlarini tartibga soluvchi qoidalar.

Jedi mantrasi quyidagicha:

Hech qanday his-tuyg'ular yo'q - tinchlik bor.
Jaholat yo'q - bilim bor.
Hech qanday ehtiros yo'q - xotirjamlik bor.
Hech qanday tartibsizlik yo'q - uyg'unlik bor.
O'lim yo'q - buyuk kuch bor.

String qiymatlari:

Hech qanday his-tuyg'ular yo'q - tinchlik bor

Tuyg'ular hayotning tabiiy qismidir. Jedilar sovuq haykallar emas edilar; ular his-tuyg'ularga tobe edilar. Jedi ustasi Obi-Van Kenobi va Yoda Darth Vader qo'lida kichik padavanlarning o'ldirilishi haqida bilib, achchiqlanishdi. Kodning ushbu qatori his-tuyg'ulardan ajralishni talab qilmaydi, ularni bir chetga surib qo'yishni so'raydi. Agar yosh Jedi o'z his-tuyg'ularini va fikrlarini nazorat qila olmasa, u hech qachon tinchlik topa olmaydi. Tuyg'ularni nazorat qilish va tushunish kerak.

Jaholat yo'q - bilim bor

Jedi atrofidagi dunyoni tushunish uchun uning atrofida sodir bo'layotgan hamma narsani sezishi kerak. Jaholatning yo'qligi yolg'ondir. Faktlarni qabul qilishni istamaslik ahmoqlikka tengdir. Hayotda har doim jaholat bo'ladi, lekin bundan qo'rqmaslik kerak. Printsip shuni ko'rsatadiki, Jedi har qanday vaziyatning asl mohiyatini tushunish uchun nafaqat mantiq, balki sezgi bilan ham boshqarilishi kerak. Anakin Skywalkerga Qui-Gon Jinn ushbu tamoyilni o'rgatgan: "Sezing, o'ylamang".

Hech qanday ehtiros yo'q - xotirjamlik bor

Yuqori hissiy portlash bilan Jedi aqliy ravshanlik va xotirjamlikni saqlashi kerak. Agar siz o'z qobiliyatlaringizni his-tuyg'ularga va ehtiroslarga berilib ishlatsangiz, ertami-kechmi bu qorong'u tomonga olib keladi. Jedi o'zini sovuq tutishi kerak.

Hech qanday tartibsizlik yo'q - uyg'unlik bor

Betartiblik va tartibsizlikni yuzaga keltirganda, Jedi kuch yordamida barcha munosabatlarni, tabiiy instinktlarni tushunishi kerak. Har bir tadbirning maqsadi bor. Bir kuni Master Yoda Anakin Skywalkerga: "O'lim hayotning tabiiy qismidir", dedi. Muvaffaqiyatsizlik, umidsizlik, kelishmovchilik kabi kichik muammolar ham muqarrar va ularni hayotning bir qismi sifatida qabul qilish kerak. Jedilar fojiali va dahshatli voqealar sodir bo'lishini inkor etmaydilar, ular buni hayotning boshqa tomoni deb aytishadi. Shuningdek, u muvozanat, ob'ektivlik va haqiqatni haqiqiy idrok etishga olib keladi. Ushbu printsip bo'lmasa, boshqa barcha Jedi tamoyillari ma'nosiz bo'lar edi.

O'lim yo'q - buyuk kuch bor

Ob'ektni kuzatish ob'ektning o'zini o'zgartiradi, shuning uchun ular abadiy yashamasligini biladiganlar dunyoni Kuch ko'rgandek ko'ra olmaydilar. Jedi, qadimgi davrlarning ritsarlari singari, har doim o'limga tayyor bo'lishi kerak, lekin uni kutishga berilmasliklari va bu bilimga amal qilmasliklari kerak. Jangda ham, kundalik hayotda ham jangchi, Jedi og'riqsiz va qiyin xotiralarga ega bo'lmasdan osongina yiqilib, osongina ko'tarilishi mumkin. Yo'qotish hissi ko'pincha uni Kuch orqali his qilganlarda kuchliroq bo'ladi va xotirjamlikni saqlash qiyin. Ammo o'lim fojia emas, balki hayot aylanishining bir qismidir. O'limsiz hayotning o'zi bo'lishi mumkin emas edi. Bizga singib ketgan kuch hatto o'limimizdan keyin ham saqlanib qoladi.

Jedi o'limdan qo'rqmaydi va o'liklarni uzoq vaqt aza tutmaydi. Jedi o'limni hayot kabi kutib olishi kerak. Bu tamoyil ko'pincha Jedi o'limida aytiladi, ba'zida marhum kuch bilan birlashganligini bildiradi.

Boshqa Jedi tamoyillari:

Jedi tsivilizatsiya himoyachilaridir, ammo tsivilizatsiya hech qanday sababsiz halokatga olib kelishiga yo'l qo'ymaydi.
Jedi kuchdan bilim va mudofaa uchun foydalanadi, hech qachon xafagarchilik yoki shaxsiy manfaat uchun.
Chiroq qilich - Jedi ordeniga mansublik ramzi.
Jedi qo'shimchalar yaratmaslik uchun turmushga chiqmaydi.
Jedi bir-birini va hayotning barcha shakllarini hurmat qiladi.
Jedi jamiyat ehtiyojlarini shaxs ehtiyojlaridan ustun qo'yadi.
Jedi zaif va himoyasizlarni yovuzlikdan himoya qilishi kerak.
Jedi har doim jang yoki mojaroda yordam berishi kerak.
Jedi istaklariga ega bo'lmasligi kerak, u o'zini o'zi ta'minlashi kerak.
Jedi boshqalarni boshqarishi kerak emas.
Jedi ustasi bir vaqtning o'zida bir nechta Padawanga ega bo'lmasligi kerak.
Jedi qurolsiz raqibni o'ldirmaydi.
Jedi qasos olishga intilmaydi.
Jedi o'tmishga yopishmaydi.
Jedi mahbuslarni o'ldirmaydi.

O'z-o'zini tarbiyalash:

O'z-o'zini tarbiyalash Jedining asosiy xususiyatlaridan biridir. Padavanlar buni yoshligidan o'rganadilar. Darslar oddiy talaba nima qila olishidan boshlanadi, lekin asta-sekin vazifalarning murakkabligi oshadi.

O'z-o'zini muhimligini engish:

Jedilar eslashlari kerakki, ular kuchdan foydalanishga qodir bo'lsalar ham, bu ularni qila olmaydiganlardan yaxshiroq emas edi. Jedilar ular qaysidir ma'noda ustun bo'lgani uchun emas, balki kimdir ularni o'qitishni tanlagani uchun Jedi bo'lishgani va Jedi ustasi o'zini his qilishdan voz kechib, uning irodasiga bo'ysungani uchungina Ustoz bo'lganligi o'rgatilgan.

O'ziga bo'lgan ishonchni engish:

Ko'pgina Jedi talabalari, Kuchlar yo'lini o'rganib, ularning qobiliyatlari cheksiz deb o'ylashni boshlaydilar. Ko'pgina yosh Jedilar o'zlari uchun juda qiyin bo'lgan vazifalarni bajarayotib vafot etdilar, chunki ular Quvvat faqat ong chegaralaridan xalos bo'lganlar uchun chegarasi yo'qligini tushunmadilar.

Mag'lubiyatni engish:

« Sinab ko'rmang! Qing yoki qilmang. Sinab ko'rmang". (Yoda)

Yosh Jedilarga, shuningdek, mag'lubiyat ham haddan tashqari o'ziga ishonch kabi xavfli ekanligini o'rgatishgan. Garchi bu dars avvalgisiga biroz qarama-qarshi bo'lsa-da, Jedi birinchi navbatda muvaffaqiyat, ikkinchidan esa muvaffaqiyatsizlik haqida o'ylashi kerak. Muvaffaqiyatsiz bo'lishni kutgan Jedi muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin. U "harakat qildim" deb aytish uchun minimal kuch sarflaydi.

O'jarlikni engish:

Jedi har doim mag'lubiyatni qabul qilishga tayyor, agar g'alabaning narxi mag'lubiyatdan kattaroq bo'lsa. Jedilarga urushda g'alaba qozonish yoki yutqazishdan ko'ra, kelishmovchiliklarni tinch yo'l bilan hal qilish yaxshiroq deb o'rgatiladi.

Ehtiyotsizlikni engish:

Ko'pgina yosh Jedilar vazminlikka ega emaslar. Ular har qanday vaqtda chiroqni yoqishga va jangga shoshilishga tayyor. Ular maqsadni ko'radilar va yashirin xavflar yoki alternativalar haqida o'ylamasdan turib, unga shoshilishadi. Shuning uchun, Jedilarga shoshqaloqlik har doim ham muvaffaqiyatga olib kelmasligi o'rgatiladi.

Qiziqishni engish:

Ko'pgina tajribasiz Kuch-sezgirlar o'zlarining qiziqishlarini qondirish uchun Kuchdan foydalanadilar, boshqa odamlarning ishlariga aralashishga harakat qilishadi. Aralashuv to'g'ridan-to'g'ri Jedi o'zini boshqa shaxsning huquqlaridan ustun deb bilishini ko'rsatadi. Jedilarga boshqalarning sirlarini yashirincha fosh qilish uchun kuch ishlatish ba'zan zarur bo'lsa-da, bu odatiy amaliyotga aylanmasligi kerak, aks holda Jedi ishonchsiz bo'lib qoladi.

Agressivlikni engish:

« Jedi kuchdan bilim va mudofaa uchun foydalanadi, hech qachon xafa qilish uchun emas.". (Yoda)

Treningda ko'p sonli Jedi hujum, mudofaa va tajovuzning ma'nosini tushunmaydi. Ularga Jedi o'ylamasdan, g'azabda yoki nafrat bilan harakat qilmasa, tajovuzsiz kurashishi mumkinligi tushuntiriladi. Jedi-ga o'zini himoya qilish uchun o'ldirishga ruxsat beriladi - lekin boshqa tanlov bo'lmasa. Ammo instruktorlar Jediga hatto o'zini himoya qilish uchun o'ldirish odatiy holga aylanmasligi kerakligini tushuntiradi. Agressivlikni engish uchun, hatto jangda ham, Jedi o'ldirishdan oldin barcha variantlarni, shu jumladan taslim bo'lishni ham ko'rib chiqishi kerak. Qotillikka murojaat qilgan Jedi qorong'u tomonga yaqinlashadi.

Tashqi qo'shimchalarni yengib chiqing:

Har bir Jedi iloji boricha ko'proq tashqi qo'shimchalardan voz kechishi kutilmoqda. Shu sababli, Buyurtma faqat yosh bolalarni talaba sifatida qabul qiladi: ular hali kuchli qo'shimchalarni shakllantirmagan va keyingi hayotda ularga bunday munosabatlar taqiqlangan. Jedi maxsus ruxsatisiz turmush qurishga ruxsat etilmaydi. Jedilarga siyosatda taraf olish yoki sovg'alarni qabul qilish taqiqlanadi. Ularga faqat Jedi tartibiga sodiqlik o'rgatiladi va hech narsa va boshqa hech kim emas.

Materializmni yengish:

« Menda isinish uchun kiyimim bor; Menda o'zimni himoya qilish uchun shamchiroq bor; Oziq-ovqat sotib olish uchun kreditim bor. Agar Quvvat mendan boshqa narsaga ega bo'lishni xohlasa, u menga xabar berishning yo'lini topadi.» (Kagoro)

Jedilarga kerak bo'lgandan ko'ra ko'proq narsaga ega bo'lish taqiqlangan. Buning ikkita sababi bor edi: birinchidan, narsalar Kuchni idrok etishdan chalg'itadi, ikkinchidan, martaba ko'tarilayotganda, Jedi imkon qadar tezroq missiyaga borishga tayyor bo'lishi kerak va ko'p narsalar ularni og'irlashtirishi mumkin. Jedi kamdan-kam hollarda o'zlari bilan olib yurgan narsalaridan boshqa narsaga ega edi.

Mas'uliyat:

Jedi o'z-o'zini tarbiyalashni o'zlashtirganida, u o'z harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkin edi. O'z qilmishlari uchun javobgarlikka tortilishni istamagan Jediga mashg'ulot o'tkazishga ruxsat berilmagan. Mas'uliyatni ko'rsatgan Jedi hech qachon mashg'ulotdan bosh tortmagan.

Rostini aytganda:

Halollik yangi boshlanuvchi Jedi uchun talab qilinadigan birinchi mas'uliyatdir. Vaziyat talab qilsa, Jedi haqiqatni yashirishi mumkin, ammo buni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan qilish kerak. Halol Jedi har doim o'ziga, xo'jayiniga va Kengashga nisbatan haloldir.

O'z so'zingda turing

Jedilarga va'da bergandan so'ng, uni bajarishga yoki ehtiyotkorlik bilan va'da berishga tayyor bo'lishlari kerakligi o'rgatiladi. Shunday qilib, Jedi, agar u so'zini bajarishiga ishonch hosil qilmasa, o'z so'zini bermasligi kerak. Jedi va'da berishdan oldin o'z xo'jayinlari bilan maslahatlashishga da'vat etiladi.

Padavaningizni hurmat qiling:

Jedi ustasi o'z Padavaniga hurmat bilan munosabatda bo'lishi kerak. U guvohlar oldida Padavanni tanbeh qilmasligi yoki rozi bo'lmagani uchun uni jazolamasligi kerak. Boshqa tomondan, o'qituvchi o'quvchini, ayniqsa, begonalar oldida maqtashi kerak. Bu Padavanning ishonchini oshiradi va o'qituvchi va talaba o'rtasidagi aloqani mustahkamlaydi.

O'qituvchingizni hurmat qiling:

Xuddi shunday, padavan o'z xo'jayiniga, ayniqsa begonalar oldida chuqur hurmat ko'rsatishi kerak. Padavanga kelishmovchilik bo'lsa, masalani janjalga olib kelmaslik, balki jamoat muhokamasida, agar kimdir unga murojaat qilsa, o'qituvchiga murojaat qilishni o'rgatadi. Bu o‘qituvchini talabaning xatti-harakati uchun kechirim so‘rashdan qutqaradi.

Jedi Oliy Kengashi Jedi ordenidagi oliy hokimiyat bo'lsa-da, u hamma joyda ham tez yura olmadi. Shunday qilib, Kengash Jedini missiyaga yuborganida, Jedi Kengash nomidan gapirdi va uni joyida vakil qildi. Kengash Jedining barcha so'zlari uchun javobgar edi, shuning uchun Jedi Kengashni tuzatmaslik uchun juda ehtiyot bo'lishi kerak edi, chunki bu Jedi Kengashiga nisbatan chuqur hurmatsizlikning namoyon bo'lishi edi.

Jedi tartibini hurmat qiling:

Jedining har bir harakati butun tartibda aks ettirilgan. Yaxshi ishlar orden obro'sini oshiradi, yomon ishlar ba'zan tuzatib bo'lmaydigan zarar keltiradi. Jedilarga ular duch kelgan har bir mavjudot birinchi marta Jedini ko'rishi mumkinligi va faqat bitta Jedining harakatlari butun Jedi tartibini idrok etishga ta'sir qilishi o'rgatiladi.

Qonunni hurmat qiling

Jedining eng muhim rollaridan biri bu respublikada tinchlik va adolatni himoya qilishdir va hech qanday Jedi qonundan ustun emas. Jedi boshqa har qanday mavjudot kabi qonunga rioya qilishi kutilmoqda. Jediga qonunni buzishga ruxsat beriladi, lekin u tegishli jazoni olishga tayyor bo'lsagina.

Hayotni hurmat qiling:

Jedi hech qanday sababga ko'ra o'ldirmasligi kerak. Ammo, agar kurash hayot uchun emas, balki o'lim uchun bo'lsa, Jedi o'z missiyasini bajarish uchun o'ldirishi mumkin. Bunday harakatlar qabul qilinmaydi, chunki ular qorong'u tomonni kuchaytiradi. Ammo agar harakat oqlangan bo'lsa - agar Jedi boshqa birovning hayotini saqlab qolgan bo'lsa yoki Kuchning buyrug'i bilan harakat qilsa - yorug'lik tomoni teng darajada yaxshilanadi. Jedi, shuningdek, o'zi o'ldirganlar va ularning o'limidan kelib chiqqan azob-uqubatlar haqida o'ylashi kerak. O'z qurbonlari haqida o'ylamaydigan Jedi qorong'u tomon yo'lida.

Jamiyat xizmatida:

Jedilar kuchga xizmat qilgan bo'lsalar-da, ularni moliyalash Senatdan kelgan, chunki Jedi jamoat manfaatlarini himoya qilgan. Agar Jedilar kuchdan foydalana olmasalar, ular jamiyatga xizmat qiladilar, chunki ular buni o'zlarining burchi deb bilishgan. Kuchning mavjudligi va Jedilar uning malakali va sodiq amaliyotchilari ekanligi ularning yaxshilikka xizmat qilish qat'iyatini kuchaytiradi.

Respublikaga xizmat:

Jedi va Respublika bir-biridan alohida bo'lsa-da va Jedi ordeni fuqarolar ustidan hech qanday kuchga ega emas, Jedi respublikaga xizmat qiladi va uning qonunlariga rioya qilishi, ideallarni hurmat qilishi va fuqarolarni himoya qilishi kerak. Biroq, Buyurtma a'zolari davlat lavozimini egallamaydilar va faqat so'ralganda harakat qilishlari mumkin. Aks holda, ular uzoqroq turishlari kerak. Ikki guruh o'rtasidagi bu g'alati kelishuv shu qadar uzoq vaqtdan beri mavjudki, uning qanday va nima uchun paydo bo'lganini hech kim eslay olmaydi.

Yordam bering:

Jedi yordamga muhtoj bo'lganlarga imkon qadar tez yordam berishga majburdir. Jedilarga bitta hayotni saqlab qolish muhim bo'lsa, ko'p odamlarning hayotini saqlab qolish muhimroq deb o'rgatiladi. Bu Jedi har qanday holatda ham boshqa vazifalardan voz kechishi kerak degani emas, lekin bu Jedi hech bo'lmaganda yordamga muhtoj bo'lganlarga yordam berish uchun qo'lidan kelganini qilishini talab qiladi.

Zaiflarni himoya qiling:

Xuddi shunday, Jedi zaiflarni ularni zulm qiluvchilardan himoya qilishi kerak, xoh u bir odamni boshqasidan himoya qiladimi yoki butun irqni qul bo'lishdan himoya qiladi. Ammo Jedilarga narsalar birinchi qarashda ko'rinadigandek bo'lmasligi va boshqa madaniyatlar Jedining axloqiy yoki axloqiy me'yorlariga zid bo'lsa ham hurmat qilinishi kerakligi eslatiladi. Jedi shuningdek, ruxsat etilmagan joyda harakat qilishdan ogohlantiriladi va har doim o'z harakatlarining oqibatlarini hisobga oladi.

Qo'llab-quvvatlash:

Ba'zida Jedi orqaga chekinishi va boshqalarga zaiflarni himoya qilishiga ruxsat berishi kerak, hatto u buni yaxshiroq qila olaman deb o'ylasa ham. Jedilarga vaziyatga qarab so'z yoki ish bilan yordam berish, so'ralganda maslahat berish, kerak bo'lganda ogohlantirish va faqat ishontirish muvaffaqiyatsiz bo'lganda bahslashishga o'rgatiladi. Jedi esda tutishi kerakki, ularning qo'llarida ajoyib kuch bor va uni faqat yaxshi ishlar uchun ishlatish kerak.

2017 yil dekabr oyida "Yulduzli urushlar" kultining navbatdagi bosqichi chiqadi: Oxirgi Jedi franshizasi, dostonning barcha muxlislari zavq va qo'rquv bilan kutmoqda. Bu “Yulduzli urushlar: Kuchning uyg‘onishi” 7-qismi kabi katta umidlarga ega bo‘lgan “uzoq, olis galaktika”da bo‘lib o‘tgan kino sarguzashtining sakkizinchi bobi. 8-qism treylerida Lyuk Skywalker Jedi tugashi kerakligini aytadi. U nimani nazarda tutayotganini tez orada bilib olamiz. Shu bilan birga, keling, Yulduzli urushlar tarixidagi 10 ta ajoyib Jedini ko'rib chiqaylik.

Mace Windu: eng yaxshi duelist

Samuel L. Jeksonning prequel trilogiyasida o'ynagan Meys Vindu barcha davrlarning eng buyuk "duelchisi" (chiroq qilichlari orasida) hisoblanadi. Juda kam odam Vinduni mag‘lub eta oldi – buni tasavvur qilib bo‘lmasdi, chunki Meys uni kuchning qorong‘u tomoniga yaqinlashtirgan texnika tufayli raqiblaridan birortasining zaif tomonlarini sezib, jangda foydalana oldi. Oxir-oqibat, Jedi yovuz senator Palpatinga yaqinlashishga muvaffaq bo'ldi, ammo Meys yovuz odam bilan shug'ullanishdan oldin, yaqinda kuchning qorong'u tomoniga o'girilib ketgan Anakin Skywalker uni o'ldirdi.

Shaak Ti: ayyor rejalashtiruvchi

Jedi Oliy Kengashi a'zosi Shaak Ti Klon urushlari paytida Respublika Buyuk Armiyasining generali sifatida mashhurlikka erishgan togruta edi. U ayyor rejalashtiruvchi va ajoyib ijrochi, ammo murabbiy sifatida u mag'lubiyatga uchradi: uning ikkita Padavansi vafot etdi. Shaak Ti Meys Vindu tomonidan tashkil etilgan "zarba" jamoasi a'zosi bo'ldi va boshqalar bilan birga "Yulduzli urushlar" tarixidagi eng muhim uchta shaxsni (Anakin, Obi-Van Kenobi va qirolicha Amidala) qutqardi. Biroq, klonlar hujumga o'tib, Anakin yirtqich hayvonga aylanganda, Shaak Tining kunlari sanoqli edi.

Quinlan Vos: Kuchli telepat

Jedi sifatida o'qitilgan Quinlan Vos oxir-oqibat ordendagi eng yaxshi yosh Jedilardan biriga aylandi. Unga graf Dukuni o'ldirish topshirilgan edi, ammo Quinlan qo'lga olindi va Kuchning qorong'u tomoni ta'siri ostida Dukuning shogirdi bo'ldi. Biroq, Vos zulmdan qutulishga muvaffaq bo'ldi - o'zini qurbon qilgan Ventressning jasorati tufayli. Quinlan Dooku mag'lub etdi, lekin uni o'ldirishdan bosh tortdi, u yana Jedi bo'ldi va Vuki sayyorasida panoh topdi. Buyuk Armiya generali Kvinlan kuchli telepat edi va agar u biror narsaga tegsa, u o'zidan oldingi narsaga tegib ketgan odamning ongiga va xotiralariga kirib borishi mumkin edi.

Revan: Galaktikadagi eng qo'rqinchli odam

Odamlar Revan (Yulduzli urushlar video o'yinlari va komikslar qahramoni) haqida o'ylashganda, ular uni galaktikadagi eng qo'rqinchli odam deb bilishadi. Noyob va kuchli qobiliyatlarga ega bo'lgan Revan (ism-sharifi adashgan ritsar) Kuchning yorug' va qorong'u tomoniga kirishga (va xohlagancha uzoqqa borishga) ega bo'ldi. U hech qachon o'ldirish noto'g'ri ekanligini his qilgan. Revan Uchinchi Sith imperiyasining xo'jayini bo'lishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa-da, u ham fuqarolik va Mandaloriya urushlarida qatnashgan Jedi edi. U o'zining Jedi ritsarlari guruhini yaratdi, ularga rahbarlik qilish uchun orden kerak emas.

Qui-Gon Jinn: mohir manipulyator

Asosan yosh Anakin Skywalkerni kashf etgani bilan tanilgan Qui-Gon Jinn tarixdagi eng yaxshi Jedilardan biri edi. U nafaqat Anakinning ustozi, balki Obi-Van Kenobi ham edi. Uning Jediga ta'siri juda katta edi va Qui-Gon ham halokatli Ataru jang uslubiga ega edi, bu esa jangga kelganda unga raqiblaridan oldinda borishga imkon berdi. U, shuningdek, mohir manipulyator edi va odamlarni xohlagan narsani qilishga majbur qila olardi. Hatto Jedi hiylalariga qarshi immunitetga ega bo'lgan Xut ham Jinning aql-idrokining qurboni bo'ldi. Biroq, bu mahorat va iste'dodlarning barchasi Qui-Gonga Nabudagi tengsiz jangda yordam bermadi. “Yulduzli urushlar”da bu obrazni Liam Nison ijro etgan.

Jaina Solo: qorong'u tomonga o'girilgan o'ldirilgan egizak

Yana bir ajoyib ayol Jedi Jagedd Felga uylangan Jayna Solo. Jaynaning (Xan Solo va Leia Organa Soloning qizi) ukasi Anakin Solo va egizak ukasi Jasen Solo bor edi. Jayna otasi kabi texnologiyadan xabardor edi va u Kuchni onasi kabi his qildi. Treningdan va "olovga cho'mgandan" so'ng, Leyaning qizi Yangi tartibning Jedi Oliy Kengashi a'zosi bo'ldi. Jaynaning qiziqarli sovg'asi bor edi: u molekulalarni manipulyatsiya qilib, havoga ta'sir qilish orqali yorug'lik chaqnashlarini yaratishi mumkin edi. Va Jedi yo'q qilinishi mumkin bo'lgan har qanday narsani yo'q qilish qobiliyatini egallagan edi. Jaynaning egizaki qorong'u kuchlarning bir qismiga aylanganda va o'zini Dart Kadus deb ataganida, u uni jangda o'ldirdi.

Anakin Skywalker: tanlangan va yiqilgan

Anakin Skywalkerning hikoyasi Lyutsiferning hikoyasiga o'xshaydi: u Quvvatning yorug' tomonining porlab turgan qilichi edi, keyin yiqilib, zulmatga aylandi. Qui-Gon Jinn va Obi-Van Kenobi tomonidan topilgan Anakin Jedi ordeni padavaniga aylandi, u o'zini muvozanatning kaliti va "tanlangan" deb hisoblagan. Qui-Gon o'ldirilganidan keyin Obi-Van Anakinning yagona ustozi bo'ldi. Kuchning yorug'lik va qorong'u tomonlarini tushunishga qodir bo'lgan Anakin (Hayden Kristensen) kuchga ega bo'lgan odamlarni va qayg'uga duchor bo'lganlarni sezishi va kelajakni bashorat qilishi mumkin edi. Senator Palpatin xotini va bolasining o'limi haqidagi tasavvurlaridan foydalanib, Skywalkerni vasvasaga solishga muvaffaq bo'ldi. Anakin Obi-Van qo'lida deyarli o'ldi, lekin u tirilib, Darth Vaderga aylandi. Qorong'u tomon nomidagi ko'plab dahshatli harakatlardan so'ng, Dart o'g'li Luqoni qutqarish uchun o'zini qurbon qildi va bu bilan, ba'zi muxlislarning fikriga ko'ra, Kuchlar muvozanatini tikladi.

Obi-Van Kenobi: Anakin va Luqoning ustozi

Nabudagi jang paytida Obi-Van Kenobi o'qituvchisi Qui-Gon Jinnning o'limiga guvoh bo'ldi, u talabaga bundan buyon Jedi ritsar ekanligini aytishga muvaffaq bo'ldi. G'azablangan Obi-Van Jinning raqibi Dart Maulni o'ldirdi va Sithning qorong'u Lordini o'ldirishda muvaffaqiyat qozongan birinchi jangchiga aylandi (ming yildan ortiq). Kenobi Anakinga ustozlik qilgan va ular birgalikda Klon urushlarida muvaffaqiyat qozonishgan. Anakin Palpatina ostiga tushganida, Obi-Van u bilan jang qildi, Luqo va Leiyani (Padme va Anakinning egizak bolalari) qutqarish uchun galaktikaning turli qismlarida yashirganlardan biri edi. Keksa Jedi sifatida Kenobi Lyuk Skywalkerni o'rgatdi, lekin Vaderning qo'lida vafot etdi, shundan so'ng u kuch bilan birlashdi va ruh shaklida yosh Skywalkerga yordam berishda davom etdi. Yosh Obi-Van rolini Yuan Makgregor o'ynadi, kulrang sochli Kenobi (asl trilogiyada) Alek Ginnes edi.

Luke Skywalker: Qayta tiklangan muvozanat

Otasi singari, Luqo Skywalkerning kuchi juda katta edi. Unga Anakinning sobiq o'qituvchisi keksa va dono Obi-Van Kenobi, shuningdek, Usta Yoda saboq bergan. Kenobi Luqoning kuchni tushunish va uni o'zida rivojlantirish qobiliyatini ochib berdi. U birinchi o'lim yulduzini yo'q qildi va otasi bilan jangni tugatdi (u birinchi marta yutqazdi). Bu safar u Dart Veyderni mag'lub etib, o'z muvozanatini tikladi, lekin uni o'ldirishdan bosh tortdi (bu Dart Sidiusning aralashuviga sabab bo'ldi). Vader o'g'liga yordam berdi va Sidious bilan birga vafot etdi. Mark Xemill o'ynagan keksa va hafsalasi pir bo'lgan Luqo "Yulduzli urushlar: So'nggi Jedi" filmidagi muhim qahramondir.

Yoda: dono o'qituvchi

Frank Oz tomonidan aytilgan Buyuk Yoda uzoq vaqtdan beri mashhur bo'lib kelgan. U dono Jedi ustasi, hayoti uzoq va voqealarga boy bo'lgan usta. Yoda Darth Sidiousni mag'lub etishga muvaffaq bo'ldi, lekin uni o'ldirmadi, chunki u Jedi tartibi haqidagi tasavvurlari juda eskirganligini tushundi va ular uning rahbarligi ostida to'xtab turishganda, Sith rivojlandi. Vizyonkor va ustoz Yoda Jedi Kengashining uzoq vaqt a'zosi bo'lgan va Jedi Master sifatida boshqalardan ko'ra uzoqroq xizmat qilgan. U deyarli 1000 yil yashadi. Yulduzli urushlar haqida o'ylaganingizda, Yoda, uning g'ayrioddiy ko'rinishi va g'alati iboralari haqida o'ylaysiz. U aqlli faxriy va barchamizga kerak bo'lgan xotirjamlik va kuchning ramzi (hech bo'lmaganda boshimizda),

Klon urushlari va Eski Respublikaning qulashigacha bo'lgan davrda Jedi Kengashi ordenning missiyasi va faoliyatini boshqarish uchun tanlangan o'n ikkita Jedi ustasidan iborat edi. Ularga Koruskantdagi Jedi ibodatxonasining to'rtta kengash minoralaridan birida yig'ilish xonasi ajratilgan. Kengash beshta umrbod a'zo, to'rtta uzoq muddatli va uchta cheklangan a'zodan iborat edi. Nabu jangi paytida Kengash quyidagi a'zolardan iborat edi:

Hayot a'zolari:

Mace Windu
Yoda
Oppo Rancisis
Plo Koon
Yarel Puf

Uzoq muddatli a'zolar:

Eeth Koth
Hatto Piell
Depa Billaba
Saesee Tiin

Cheklangan muddatli a'zolar:

Ki-Adi-Mundi
Yaddle (Yaddle)
Adi Gallia (Adi Gallia)

Geonoz jangidan so'ng Koulman Trebor Yarel Puf o'rniga, Shaak Ti esa Yaddlning o'rnini egalladi.

Yulduzli urushlar rasmiy veb-saytida oxirgi Jedi kengashida kim bo'lganligi haqida aniq ma'lumot yo'q. Asta-sekin ma'lumot yig'ib, biz III epizod davrida Jedi Kengashining tarkibi quyidagicha bo'lgan deb taxmin qilishimiz mumkin:

1. Plo Koon
2. Mace Windu
3. Yoda
4. Ki-Adi-Mundi
5. Obi-Van Kenobi
6. Agen Kolar
7. Pablo-Jill
8. Saesee Tiin
9. Keyt Fisto
10 Anakin Skywalker
11. Stass Alli
12. Shaak Ti

Jedi Kengashining vazifasi Buyurtma doirasida sodir bo'layotgan jarayonlarni nazorat qilish va Jedi ideallarining saqlanishini ta'minlash edi. Har bir Jedi ritsarining va har bir ustaning maqsadi galaktikaga tinchlik olib kelish va barchaga adolat olib kelish edi. Bu Jedi ordeni har doim siyosiy betaraflikni saqlab kelganligi sababli mumkin edi. Biroq, Respublika qonuniga ko'ra, Jedi ordeni bevosita Senat oldida javobgar edi. Avlodlar uchun bu Senatning buyruq faoliyati to'g'risida muntazam ogohlantirishidan ko'ra ko'proq edi. Respublika ichkaridan chiriy boshlaganligi sababli va Count Duku Mustaqil Tizimlar Konfederatsiyasini tuzgach, Jedi ordeni siyosiy yoki harbiy masalalarda yordam so'rab ko'plab so'rovlarga javob berishga majbur bo'ldi. Jedi Kengashi mojarolarni hal qilish uchun tobora ko'proq Jedi yuborishga majbur bo'ldi va Jedi tartibining bir vaqtlar sof tinchlikparvarlik faoliyati asta-sekin militaristik moyillikka ega bo'ldi.

Klon urushlari sabab bo'lgan yong'in tobora kuchayib bordi va separatistlarning vahshiyliklariga qarshi turish uchun ko'plab ustalar klon askarlari otryadlarini boshqargan. Jedi Kengashi qo'mondonlik shtabiga aylandi va Jedi askarlarini jangga olib boruvchi generalga aylandi. Klon urushlari galaktika hamjamiyatining odatiy hayotini tubdan o'zgartirdi - va Jedi kengashining ko'rinishini o'zgartirdi. Usta Trebor Geonosisda vafot etdi va Kengash a'zolari ko'pincha gologramma aloqalari orqali muloqot qilishga majbur bo'lishdi - ko'plab Jedilar jangda oldingi safda turishgan. Kengashning halok bo'lgan a'zolari o'rniga Agen Kolar, Stass Alli, Kit Fisto va Obi-Van Kenobi tayinlandi. Korushantdagi birinchi jangdan so'ng, Galaktik Senat Kengash a'zolari endi diplomatlarning vazifalarini harbiy rahbarlar vazifalari bilan birlashtira olmasligini tan olishga majbur bo'ldi. Bir ovozdan senatorlar Jedi ordeni bundan buyon to'g'ridan-to'g'ri kansler Palpatinga hisobot berishi kerakligi haqida ovoz berishdi va kanslerga Jedi harakatlari ustidan to'liq nazoratni berishdi. Senatorlar taxmin qilganidek, bu Palpatine Jedi harakatlarini bitta vazifaga - separatistlarni yo'q qilishga, Senatni respublikani tiklash bilan shug'ullanishga qoldirishi mumkinligini anglatardi. Biroq, ushbu yangi farmonda bitta muhim tafsilot mavjud edi: bundan buyon Palpatine Jedi boshchiligidagi barcha kuchlarning, shu jumladan Respublika armiyasining harakatlarini ham boshqargan. Shunday qilib Palpatine Oliy qo'mondon bo'ldi. Keyin Palpatine Anakin Skywalkerni Jedi Kengashidagi shaxsiy vakili etib tayinladi, bu Jedi ordeni an'analariga zid edi. Hech bo'lmaganda Kengash hali ham nazorat ostida ekanligi ko'rinishini saqlab qolish uchun Kengash Skywalkerga usta unvonini berishdan bosh tortdi. Jedi ordeni yangi imperator Palpatin qo'li bilan yo'q qilinganidan so'ng, Jedi kengashi abadiy unutilib ketdi.

Uning mavjudligiga dalil keyinchalik Lyuk Skywalker tomonidan Eski Respublikadagi Jedi ordeni hayotini o'rganish davomida topilgan. U Kengashni qayta tiklashga intildi, ammo Yangi Respublika Senati bu Jedini elitaga aylantirib, ularga ustunlik berishidan qo'rqdi. Biroq, Kal Omas davlat rahbari etib saylanganida, u Luqoga Kengashni tiklashda yordam berishga va'da berdi. Ular Eski Respublikaning o'n ikki o'rinli Kengashiga taqlid qilib, olti Jedi va oltita Yangi Respublika amaldorlaridan iborat Oliy Kengash tuzishga kelishib oldilar.

“Yulduzlar jangi” dostonining yettinchi filmi yaqinda ekranga chiqdi. Yana bitta tashkilot borki, u meni uzoq vaqtdan beri o'zining mulohazaliligi bilan hayratga soladi. Bu Jedi ordeni haqida.

Uzoq vaqt oldin, uzoq, olis galaktikada ...

Yaqinda dostonning yettinchi filmi chiqdi "Yulduzlar jangi". Yana bitta tashkilot borki, u meni uzoq vaqtdan beri o'zining mulohazali va barqarorligi bilan hayratga soladi. haqida gapiryapman Jedi ordeni.

Ushbu maqolada men Buyurtmaning xususiyatlari haqida qisqacha gapirib beraman va ular ish samaradorligini va xodimlarning sadoqatini oshirish uchun har qanday tashkilotda qanday qo'llanilishi mumkin.

Umumiy qadriyatlar

Ordenga kirgan har bir kishi uning qaerga ketayotganini va u erga nima uchun ketayotganini bilardi. Qabul qiladi Jedi kodeksi va unga ergashadi.

Umumiy qadriyatlar odamlarni birlashtiradi, xizmat qilishga, rivojlanishga, eng yaxshi fazilatlaridan foydalanishga yordam beradi.

Xodimlaringizdan kompaniyaning asosiy maqsadi nima ekanligini so'rang. Agar ulardan hech bo'lmaganda ba'zilari: "aktsiyadorlar uchun ko'proq pul ishlang" desa, o'ylash uchun asos bor. Odamlar kompaniya nima uchun borligini tushunmaydilar va shuning uchun ular faqat pul uchun ishlaydilar.

Maslahat: Asosiy xodimlar uchun umumiy sessiya o'tkazing. tayyorlamoq missiya va qadriyatlar kompaniyalar. Ularni har bir xodimga olib keling.

qoidalar

Jedilar Jedi kodeksiga va bir qator tamoyillarga amal qiladilar.

Ulardan ba'zilari rasmning chap tomonida ko'rsatilgan. Ularni to'liq va batafsil ko'rib chiqish uchun siz "Jedi kodeksiga rioya qilish orqali qanday qilib yaxshiroq bo'lishingiz mumkin" kabi sarlavhali alohida maqola yozishingiz kerak. Men shuni ta'kidlaymanki, ular haqiqatan ham dono va hamma tanishish uchun tavsiya etiladi.

Kodeks va tamoyillarsiz Jedi ordeni mavjud bo'lmaydi.

Ba'zi rahbarlar o'z kompaniyalarida qoidalar yo'q yoki ularga rioya qilinmayapti, deb da'vo qilmoqda. Bu unday emas. Har doim qoidalar mavjud, ular ishlagan yillar davomida ishlab chiqilgan va muammolar rasmiylashtirilmagan va har bir xodim tomonidan o'ziga xos tarzda tushunilganda boshlanadi.

Xodimlarni yig'ing va yozing sizning kodingiz. Ushbu qoidalarni xodimlar e'tiboriga etkazing, shunda ular jamoada qanday muloqot qilish odat tusiga kirganligini, muayyan muammolarni qanday hal qilishni, qanday qaror qabul qilishni bilishadi. Qoidalar tajriba va sog'lom fikr asosida yozilgan. Ko'p qoidalar bo'lmasligi kerak, tercihen beshdan oshmasligi kerak, aks holda ularga rioya qilish qiyin bo'ladi.

Jamoadagi qoidalar shaffoflikni oshiradi va ichki nizolar ehtimolini kamaytiradi.

Jedi ordeni kabi yirik tashkilotni o'zi boshqara olmaydi. Shuning uchun, bir nechta Sovetlar Jedi ustalarining donoligiga asoslangan qarorlar.

To'rtta kengash bor edi:

Oliy Kengash - Farmonning barcha masalalarini ko'rib chiqdi
Birinchi bilimlar kengashi - o'tgan Jedi yoki Kengash a'zolarining donoligini talab qiladigan muammolarni hal qildi
Yarashuv kengashi - nizolarni tinch yo'l bilan hal qilish yo'llarini izlash bilan shug'ullanadi
Tayinlash kengashi - kichik Jedi bilan tashkiliy ishlarni olib boradi

Jedi akademiyalari joylashgan beshta sayyoraning har biri o'z kengashiga ega edi, ularning a'zolari deyarli kengashlarda qatnashishi mumkin edi.

Oliy Kengash 12 Jedidan iborat bo'lib, 5 nafari umrbod saylangan, to'rttasi uni tark etishga qaror qilgunga qadar tarkibda edi, qolganlari esa vaqtinchalik edi. Oliy kengash tomonidan boshqariladi - Jedi ordeni boshlig'i.

bilan o'xshashlik boshliqlar kengashi bu haqda ko'p yozish uchun juda aniq. Biroq, men ba'zi narsalarga e'tibor qaratmoqchiman.

Birinchidan, har bir kompaniyada kollegial boshqaruv organi mavjud emas. Sizningcha, direktorlar kengashi faqat yirik kompaniyada bo'lishi mumkinmi? Menimcha, o'n kishilik kompaniyada ham bu zarar qilmaydi. Bitta bosh yaxshi, lekin bir nechtasi yaxshiroq. Ko'plab muammolarni turli tomonlardan ko'rib chiqish yoki birgalikda biznesni rivojlantirish uchun yutuq echimini topish mumkin bo'ladi. Ha, aslida, bu asosiy xodimlar bilan uchrashuv, lekin ular samarali bo'lishi uchun sizga qoidalar, to'g'ri tashkil etish va motivatsiya kerak. Odamlar nafaqat maslahat berishlarini, balki o'z kompaniyasini rivojlantirishda ishtirok etishlarini tushunishlari kerak. Shunda ishtirok etish ancha yuqori bo'ladi.

Ikkinchidan, maslahat ham vazifaga bo'lingan bo'lishi kerak. Ba'zi odamlar nostandart vazifalarni hal qilishda yaxshiroq, boshqalari tizimli, boshqalari rivojlanish vazifalarida, boshqalari cheklangan resurslar sharoitida ambitsiyali vazifalarni yaxshiroq hal qilishadi. Shunga ko'ra, har bir turdagi muammolarni hal qilish uchun siz o'zingizning maslahatlaringizni to'plashingiz kerak. Ya'ni, ijodiy jamoani, tizimlarni ishlab chiqish guruhini, kadrlar / tashqi aloqalarni rivojlantirish guruhini, yutuqlar guruhini (vaziyatga qarab inqirozga qarshi, yutuq va boshqalar) yig'ish. Har bir jamoaning qaror qabul qilish uchun o'z qoidalari, o'z qoidalari bo'lishi kerak.

Odamlarning turini aniqlash uchun siz Team Types texnologiyasidan foydalanishingiz mumkin.

Uchinchidan, kompaniyaning bo'linmalarida (bo'limlar, bo'limlar, sho'ba korxonalar) mahalliy muammolarni hal qilish uchun ularning maslahatlarini to'plash arziydi. Bu oddiy xodimlarning ishtiroki va mas'uliyatini oshiradi va bo'lim boshlig'ini ozod qiladi, suboptimal qarorlar qabul qilish xavfini kamaytiradi.

bosh ovlash

Jedilar tartibning yangi a'zolarini topishda bor kuchlarini ayamadilar. Ba'zi istiqbolli nomzodlar uchun kemani koinotning narigi tomoniga yuborish kerak edi.

Anakin Skywalker Tatooine-da tasodifan topildi va Jin Qui-Gon uni ordenga olib borish imkoniyatini qo'ldan boy bermadi.

Xuddi shunday, yirik kompaniyalar yosh iste'dodlarni izlaydilar. Ularning vakillari barcha turdagi olimpiadalar, festivallar, forumlarda qatnashadilar. Ba'zi yigitlar hali maktabda bo'lganlarida va institutda nominal stipendiya olishganida "qo'lga olinadi".

Biroq, sizning kompaniyangiz Microsoft bo'lmasa ham, masalan, kichik arxitektura byurosi bo'lsa ham, hech narsa sizni me'morlarning kurs yoki diplom loyihalarini himoya qilishga va bir nechta eng yaxshi yigitlarni amaliyotga taklif qilishga to'sqinlik qilmaydi. Ehtimol, bu sizning kompaniyangiz rivojida yutuq yaratishga yordam beradigan yigitlardir.

Rag'batlantirish

Tizim martabalarda ko'tarilish Jedilar juda qattiqqo'l: kichik Jedi yoki yosh (Akademiyada o'qitilgan Kuchlarga sezgir bolalar), Jedi Padavan - ritsar yoki Jedi ustasining shogirdi (Enikin Skywalker darhol Padavanga aylandi), Jedi ritsar - barcha sinovlardan o'tgan padavan va Jedi ustasi donolikka erishgan ritsardir.

Tizim oddiy va kamdan-kam hollarda buziladi. Siz Padavandan Jedi Ustasi darajasiga chiqmasligingizni hamma biladi, lekin agar urinib ko'rsangiz, oxirigacha borasiz.

Ko'pgina kompaniyalarda uchrashuvlar yoki, hozirgi kunda modaga aylanganidek, ko'tarilish doimiy keskinlik manbai hisoblanadi. Odamlar kadrlar bo'yicha qarorlar qanday asosda qabul qilinishini va keyingi safar boshqa birov emas, balki ularni ko'tarish uchun nima qilish kerakligini tushunishmaydi.

Kirish joyida etkazish foydali bo'ladi o'yin qoidalari: qanday turdagi odamlar etakchi bo'lishini, kimdir xodimning rivojlanishiga yordam beradimi, qanday qilib kadrlar zaxirasiga kirishi va hokazo. Ishga qabul qilish istiqbollari odamlarni hozirgi mas'uliyatdan tashqariga chiqishga va o'z malakalarini rivojlantirishga undaydi.

Mentorlik

Jedi ritsar darajasiga erishish uchun Padavanlarga o'qituvchi, allaqachon muvaffaqiyatli Jedi Knight yordam berdi.

Buning uchun ular uzoq vaqt qo‘l qovushtirib ishladilar va yillar davomida Jedi Knight o‘zi ega bo‘lgan ko‘plab bilim va ko‘nikmalarni o‘tkazdi. Ya'ni ustozlik- Jedi rivojlanishining asosiy vositalaridan biri.

Ayrim kompaniyalar ham mentorlikni joriy qilgan. U ba'zi chakana savdo tarmoqlarida, ayniqsa Yevropa va boshqa yirik kompaniyalarda mavjud. Farqlar ham bor: Auchanda mentorlik barcha darajalarda joriy etilgan va aytaylik, katta kassir kichik kassirlar uchun murabbiy, Rossiya temir yo'llarida esa - faqat menejerlar uchun: tajribali boshliqlar faqat yosh menejerlarni qo'llab-quvvatlaydi.

Mentorlik boshqa xodimlarni rivojlantirish vositalariga, masalan, treningga nisbatan juda ko'p afzalliklarga ega. Murabbiy talabaga hissiy yordam beradi. Individual ish jamoaviy ishlarga qaraganda ancha samarali. O'tkazilgan bilim haqiqatan ham zarur bo'lgan va empirik tarzda tasdiqlangan bilimdir. Rivojlanish uyda amalga oshiriladi, bu katta tejash imkonini beradi.

Va agar mentorlar xodimlarni rivojlantirsa, HR xizmati nima qiladi? Korporativ madaniyatni rivojlantirish, ichki PR (murabbiylik nufuzli bo'lishi kerak), mentorlar uchun motivatsiya tizimini ishlab chiqish.

Jedi madaniyati ming yillar davomida rivojlangan va murabbiy, albatta, nufuzli roldir. Buning ustida ishlashingiz kerak bo'ladi.

Rollar

Jedi ritsar bo'lganida, u o'zini tanlashi mumkin edi Yo'l. Tanlov ritsarning shaxsiy imtiyozlariga, uning iste'dodi va mahoratiga bog'liq edi.

Jedi himoyachilari, Jedi konsullari yoki Jedi qo'riqchilari ixtisoslashuvining uchta asosiy tarmog'i mavjud bo'lib, ular 13 tor ixtisoslikka bo'lingan va yorug'lik qilichlari va Kuchlardan jangovar foydalanish filmlaridan ma'lum bo'lgan Jedi himoyachilariga qo'shimcha ravishda Jedi instruktorlari Jedi bor edi. Guardian bilimi, Jedi tabiblari (rasmda) va boshqalar. Xavf paytida jangchi bo'lishi mumkin bo'lganlarning hammasi, ammo tinchroq vaqtlarda Jedilar eng yaxshi qilgan ishni qildilar.

Har bir kompaniya bor rollar. Bu pozitsiyalar emas, qoida tariqasida, har bir pozitsiya bir nechta rollarni birlashtiradi. Misol uchun, bir kompaniyada ikkita savdo menejeri sovuq qo'ng'iroqlar va mijozlar bilan munosabatlarni saqlab qolish bilan shug'ullanadi, boshqasida esa faqat sovuq qo'ng'iroqlar bilan shug'ullanadi, ikkinchisi faqat "eski" mijozlar bilan muloqot qiladi. Bu butunlay boshqa ish va bu rollarni ajratib, ularni eng yaqin bo'lganlarga taqsimlash yaxshiroqdir.

Texnologiya tendentsiyalarni aniqlash uchun ishlatilishi mumkin. Jamoa turlari.

Xodimlar o'z joylarida bo'lganda, ular ancha yaxshi ishlaydi, ko'proq ishlashga vaqt topadi, kamroq charchaydi, ishtiyoqi kuchayadi. Agar siz ushbu yondashuvni butun kompaniya bo'ylab qo'llasangiz, ijobiy natijalar aniq bo'ladi. Ko'pincha moliyaviy ko'rsatkichlar sezilarli darajada yaxshilanadi. Shuningdek, xodimlarning sadoqati va qoniqishi.

Bilimlarni saqlash

Jedi ibodatxonasida Jedi arxivi deb nomlanuvchi keng bilimlar ombori mavjud edi. U butun Galaktikadan bilimlarni to'plagan va shu bilan birga har qanday ma'lumotni topish va ishlatish mumkin edi. Ba'zi Jedilar Loremaster yo'lini tanladilar va bilimlarni to'plash, tartibga solish va tarqatishda yordam berishdi.

Rossiya kompaniyalarida bilimlarni boshqarish tizimlari hamma joyda, asosan yuqori texnologiyali kompaniyalarda yoki rivojlanish davom etayotgan joylarda topishdan yiroq. Boshqa kompaniyalarda bilim og'izdan og'izga uzatiladi, ba'zida axborot sifati katta yo'qotish bilan.

Endi tasavvur qiling-a, sizning savdo menejerlaringiz eng yaxshi va eng ko'p sotiladigan skriptlardan foydalanishni boshlaydilar, barcha ishlab chiqarish ishchilari o'z hamkasblari topgan chiqindilarni kamaytirish uchun hiyla-nayranglarni darhol qo'llashadi, yangi xodimlar qo'llanmani o'qib chiqqandan so'ng deyarli darhol ishga qo'shiladilar va hokazo.

G'oyalar, bilimlar, ratsionalizatorlik takliflari yo'qolmaydi, balki faol ravishda kiritiladi. Natijada xodimlarning samaradorligi doimiy ravishda oshib boradi, xarajatlar kamayadi va foyda ko'payadi.

Buning uchun siz bilimlarni boshqarish tizimini joriy qilishingiz kerak. O'ylab ko'r.

Inqirozdan keyin tiklanish

Jedi ordeni uch marta yo'q qilingan. Birinchi va Uchinchi tozalashlar paytida u o'z a'zolarining yarmini yo'qotdi va Buyuk qirg'in paytida ("Yulduzli urushlar. III qism: Sithning qasosi" filmi) - Jedi deyarli butunlay yo'q qilindi: o'n mingdan faqat bittasi. o'nlab odamlar tirik qoldi.

Shunga qaramay, har safar orden tiklangan va uni tashkil etish printsipi deyarli o'zgarmagan.

Buyurtmani qayta tiklashga ularga kuchdan tashqari nima yordam berdi?

Maqsad, omon qolganlarning ularning mavjudligi dunyo uchun zarur ekanligiga ishonish.

Samarali va moslashuvchan tashkiliy tuzilishi, bu katta tashkilotni boshqarish uchun ham, kichik bir guruh odamlar uchun ham bir xil darajada mos keladi.

ruhiy holat: Jedilar asosan jangchilardir va bundan tashqari, ular Kuch tomonidan quvvatlangan, ular hech qachon taslim bo'lmaganlar, harakat qilishgan. Bu har bir rahbar uchun qadrli xislat bo‘lib, agar u o‘z xodimlariga bu kasallikni yuqtira olsa, bu xodimlarning ma’naviyatini oshiradi va bu inqirozdan omon qolishga yordam beradi.

Rossiyada ham uchta inqiroz bor edi, ko'plab kompaniyalar yopildi. Ammo ba'zi kompaniyalar inqirozlarni boshdan kechirdilar va ulardan keyin kuchliroq va bardoshli bo'lishdi. Jedi ordeni kabi mustahkam bo'lishi uchun biznesingiz poydevorini qayerda mustahkamlashingiz kerakligini o'ylab ko'ring.

Kuch siz bilan bo'lsin!

HR siyosati va HR strategiyalari

Kalit so‘zlar:

1 -1