Sinov: Siz lider bo'lishga qodirmisiz? Test “Men yetakchi tashkilotchi bo‘la olamanmi? Men test rahbari bo'la olamanmi?
Bezovtachi Isaeva Viktoriya Sergeevnaning entsiklopediyasi
Biseksuallik testi: Men lezbiyan bo'la olamanmi?
Lezbiyan bo'la olasizmi? O'zingizni biseksuallik uchun sinab ko'rmoqchimisiz? Biz siz uchun provokatsion test tayyorladik.
Bu sodir bo'ladi... Dunyoda Lindsi Lohan, Megan Foks yoki Anjelina Joli kabi erkaklarni zabt etuvchi go'zal, jozibali qiz bor. Va to'satdan, hech qanday sababsiz, tabloidlar xabar berishadi: bu erkak fantaziyasi, bu ayol go'zalligi boshqa qiz bilan ko'rilgan! Kristina Agilera yaqinda namunali xotin va ona bo'lgan va hozir u haqida ham lesbiyan mish-mishlari mavjud.
Erkaklarning e'tiboridan mahrum bo'lmagan go'zal qizlar birdan jinsiy xohishlarini o'zgartirib, biseksual munosabatlarni boshlashlari qanday sodir bo'ladi? Balki lesbiyanlikka moyillik har birimizda bordir? Tekshiring, siz lezbiyan bo'la olasizmi?
Savollar
1. Chiroyli qizlarga qanday munosabatdasiz?
A. Men buni yomon ko'raman! Men har qanday go'zal qizni raqib va raqobatchi sifatida qabul qilaman.
B. Men indamay hasad qilaman. Men go'zallarga qarayman va o'ylayman: "Ba'zilar omadli!"
B. Men chiroyli qizlarni yaxshi ko'raman! Axir men ham ulardan biriman. Men o'zimni go'zallik bilan o'rab olishga harakat qilaman. Birgalikda - biz kuchmiz!
2. Ikki qiz ishtirokidagi erotik yoki porno sahnalarga qanday qaraysiz?
A. Xo'sh, men buni ko'rmayapman! Va agar pornoda lezbiyen epizodi uchrasa, men yigitimdan uni orqaga qaytarishini so'rayman.
B. Ular meni sharmanda qiladilar. Buni tomosha qilish qandaydir uyatli. Oddiy jinsiy aloqa hali ham ko'proq tanish.
B. Chiroyli! Ikki qiz birgalikda juda sexy ko'rinadi.
3. Jinsiy organlaringiz…
Javob: Faqat mening jinsiy a'zolarim. Hech narsa qiziq emas!
B. Nimadan uyalaman! Men o'zimni u erda ko'rmaganman ...
S. Mening fazilatlarimdan biri! Men qinimni yaxshi ko'raman: bu juda erotik.
4. Kunnilingusga munosabatingiz qanday?
A. Oddiy jinsiy aloqa, u hech qachon almashtirmaydi! Bu shunday ... faqat isinish uchun.
B. Men buni hech qachon sherikdan so'ramayman. Bunday erkalashlardan uyalaman, xijolat tortaman, noqulay bo‘lardim.
V. Men buni yaxshi ko'raman! Bu orgazmni boshdan kechirishning eng oson yo'li.
5. Siz uchun kim bilan umumiy til topish osonroq: erkaklar bilanmi yoki ayollar bilanmi?
A. Albatta, erkaklar bilan! Ayollar shunday kaltaklar!
B. Xo'sh, bu, albatta, insonga bog'liq, lekin men uchun ayollar bilan muloqot qilish hali ham osonroq. Erkaklardan farqli o'laroq, ular doimo gaplashadigan narsaga ega. Va ayollarga ishonish osonroq.
Savol: Farqi nima?! Men jinsidan qat'iy nazar hamma bilan til topisha olaman. Men uchun ayollar va erkaklar bilan umumiy til topish oson.
6. Qaysi munosabatlar formati sizga ko'proq yoqadi?
A. Menga shiddatli ehtiroslar kerak! Erkak kishi meni hayratda qoldirishi, meni qo'llarida ko'tarishi, men uchun aqldan ozishlari uchun. Aqldan ozgan jinsiy aloqa, quvnoq iltifotlar, ajoyib tanishuv va hashamatli sovg'alar bilan.
B. Menga iliq ishonchli munosabatlar kerak, unda men odamga qiziqaman, men o'zimni to'liq ochib bera olaman.
S. Men sevaman va hayotda hamma narsani sinab ko'rmoqchiman! Men har qanday munosabatlarga ochiqman. Qaniydi ular mening quvonchim va zavq olib kelsalar.
7. Jinsiy tajribaga qanchalik ochiqsiz?
A. Albatta, siz turli xil pozalarni sinab ko'rishingiz mumkin va bularning barchasini sinab ko'rishingiz mumkin, lekin men hech qachon kesib o'tmaydigan aniq chegaralarga egaman.
B. Aslida men uyatchanman. Ammo yaqin odamim uchun, ehtimol, men achchiq narsani sinab ko'rishim mumkin.
S. Men tajribalarni yaxshi ko'raman va jinsiy aloqada yangi narsalarni jasorat bilan sinab ko'raman!
Test natijalari
Sizda ko'proq javoblar bor. Siz hamma narsada, ayniqsa jinsiy aloqada butun, etuk odamsiz. Siz nimani xohlayotganingizni va unga qanday erishishni bilasiz. Muhimi: siz o'zingizning qaramligingiz, jinsiy imtiyozlaringiz, shuningdek, ruxsat etilgan narsalarning chegaralari va chegaralarini yaxshi bilasiz. Va siz hech qachon tanangiz bilan murosaga kelmaysiz. Katta ehtimol bilan siz eng sof heteroseksualsiz. Axir, ayollar sizda nafaqat erotik fantaziyalarni, balki umuman yoqimli his-tuyg'ularni ham keltirib chiqarmaydi. Sizga adolatli jinsiy aloqa yoqmaydiganga o'xshaydi. Lekin ehtiyot bo'ling. Axir, agar siz boshqa ayollarni tanqid qilsangiz, demak siz o'zingizni ongsiz ravishda tanqid qilasiz. O'zingizning ichingizdagi ayolni sevishga harakat qiling va imkon qadar o'z salohiyatingizni yuzaga chiqaring. O'zingni o'stir ayollik. Tasviringizga bir oz muloyimlik va himoyasizlik qo'shing, shunda barcha erkaklar sizning oyoqlaringiz ostida bo'ladi. Ayollar bilan tajribalar esa baribir sizga foyda keltirmaydi!
Yana javoblaringiz bormi B. Siz o'zingizni past baholayotganga o'xshaysiz. Va, ehtimol, siz qanchalik shahvoniy ekanligingizni bilmasligingiz mumkin. Sizning shahvoniyligingiz hali ham shakllanmoqda. Biroq, sizda biseksualizm mavjud. Ehtimol, siz erkaklar va ayollar bilan munosabatlarda bo'lishingiz mumkin. Va ikkalangiz bilan ham baxtli bo'lishingiz mumkin. Endi siz uchun asosiy narsa ochish, tanangizni seving. O'zingizni kimligingiz uchun qabul qiling. Uyatchanlikni bas qiling! Sen ajoyibsan. Buni doim esda tuting. Sizning komplekslaringiz sizga jinsiy aloqada loyiq bo'lgan zavqni olishingizga to'sqinlik qiladi. Faqat ulardan voz keching. Ehtimol, bu o'zingizga bo'lgan munosabatingizni yaxshi tomonga o'zgartirishga yordam beradigan ayol bilan jinsiy aloqa. Boshqa qiz bilan to'shakda siz kamroq cheklangan bo'lasiz va ko'proq qulaylik, ishonch va hissiy yaqinlikni his qila olasiz. Asosiysi, hech narsada o'zingizni bosib o'tmang. Biseksual tajribaga qaror qilishdan oldin o'zingizdan so'rang: "Men buni xohlaymanmi? Bu meni yoqadimi?" Agar javob ha bo'lsa, tabularingizni unutib, yangi narsalarni sinab ko'ring. Agar tana qarshilik qilsa - uni va uning istaklarini tinglang!
Sizda ko'proq javoblar bor. Siz tug'ma jinsiy bombasiz. Va haqiqiy jinsiy eksperimentator. Katta ehtimol bilan, jinsiy aloqada siz uchun tabular yo'q. Shubhasiz, siz allaqachon boshqa qiz bilan jinsiy aloqada bo'lishga harakat qilgansiz (yoki hech bo'lmaganda qiziqish tufayli sinab ko'rishdan bosh tortmaysiz). Albatta, sizda ma'lum darajada biseksuallik mavjud. Biroq, suvga sakrashdan va o'zingizni lezbiyan deb e'lon qilishdan oldin, o'ylab ko'ring: "Qizlar haqiqatan ham meni qo'zg'atadimi? Yoki men buni qiziquvchanlik/qarama-qarshilik/o'yin-kulgi uchun qilyapmanmi? Ko'p qizlar bir jinsli sevgini moda bo'lgani uchun sinab ko'rishadi. Xo'sh, va issiq narsalar sifatida tanilgan bo'lish uchun. Siz qo'rqinchli jinsiy obro'ni yaratish uchun boshqa qiz bilan uxlamasligingiz kerak. Axir, siz bunday bolalarcha sabablarga ko'ra biror narsa qilish uchun o'zingizni juda yaxshi ko'rasiz.
Ushbu matn kirish qismidir."Behayo entsiklopediya" kitobidan muallif Isaeva Viktoriya SergeevnaBi yoki yo'q bi: siz lezbiyen bo'la olasizmi? Bir jinsli juftliklar uzoq vaqtdan beri g'ayrioddiy bo'lishni to'xtatdilar: ular birga yashaydilar, turmush quradilar va bolalarni tarbiyalaydilar. Keling, qiz bilan uxlash qanday ekanligini tushunishga harakat qilaylik? Nima uchun butunlay heteroseksual ayollar jinsiy aloqada bo'lishga qaror qilishadi yoki hatto
muallif Bogachev Filipp Olegovich Pikap kitobidan. vasvasaga oid qo'llanma muallif Bogachev Filipp Olegovich Xuan Stiven tomonidanQari bo'lish kasal bo'lish demakdir Qarish odamning o'z-o'zidan kasal bo'lib qolishini anglatmaydi. Darhaqiqat, 65 yoshdan oshgan odamlarning 85% ning sog'lig'ida haqiqiy muammolar yo'q. Qarish jarayonining o'zi emas, jismoniy mashqlar etishmasligi sabab bo'ladi
"Tanamizning g'alati narsalari" kitobidan - 2 Xuan Stiven tomonidanQarilik zaif bo'lish demakdir, albatta, jismonan baquvvat bo'lmasdan ham to'liq hayot kechirish va o'lish mumkin. Ammo faol bo'lgan odamlar Los-Anjelesdagi gerontolog doktor Jeyms Birren "sog'lom qarish bosqichi" deb atagan narsaga erishadilar. Bu safar 60 yildan keyin va
muallif Serov Vadim VasilevichErkak bo'lmoq kurashchi bo'lmoq demakdir nemis olimi va yozuvchisi Iogann Volfgangning "G'arbiy-Sharqiy devoni" (1819)dan/e/biz (1749-1832) Ifodasi ma'nosi: Qiyinchilikdan chekinma, o'zingizni munosib tuting, nimaga qarshi kurashda taslim bo'lmang (uchun
Qanotli so'zlar va iboralarning entsiklopedik lug'ati kitobidan muallif Serov Vadim VasilevichRabbim, menga o'zgartira olmaydigan narsani qabul qilish uchun xotirjamlik ber, o'zgartirishim mumkin bo'lgan narsalarni o'zgartirish uchun menga jasorat ber. Nemis ilohiyotchisi Karl Fridrix Etingerning (1702-1782) ibodatini boshqasidan farqlash uchun menga donolik bering.
Qanotli so'zlar va iboralarning entsiklopedik lug'ati kitobidan muallif Serov Vadim VasilevichAgar shunday bo'lsa, unda 1930-yillardagi mashhur sovet uchuvchisining birinchi so'zlari bo'lish. Valeriya Pavlovich Chkalova (1904-1938).
Qanotli so'zlar va iboralarning entsiklopedik lug'ati kitobidan muallif Serov Vadim VasilevichL. I. Tolstoyning (1828-1910) maqola sarlavhasi (1908). Unda u P. A. Stolypin Rossiya Ichki ishlar vaziri va Vazirlar Kengashi raisi bo'lganidan keyin ommaviy bo'lgan o'lim jazosiga qarshi norozilik bildirdi. Ushbu maqola birinchi marta chet elda paydo bo'ldi
Qanotli so'zlar va iboralarning entsiklopedik lug'ati kitobidan muallif Serov Vadim VasilevichSiz shoir bo'lmasligingiz mumkin, / Lekin siz fuqaro bo'lishingiz kerak N. L. Nekrasovning (1821 - 1877) "Shoir va fuqaro" (1856) she'ridan. Jamoat burchini eslatishning o'ynoqi kinoya shakli sifatida ishlatiladi. XIX-XX asr oxirlarida. Rossiyada, yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, tez-tez keltirildi
Qanotli so'zlar va iboralarning entsiklopedik lug'ati kitobidan muallif Serov Vadim VasilevichMen keraksiz yashay olaman, lekin ortiqchasiz - men sovet shoiri Mixail Arkadievich Svetlovning (1903-1964) yubiley kechasida aytgan so'zlari.
Qanotli so'zlar va iboralarning entsiklopedik lug'ati kitobidan muallif Serov Vadim VasilevichMen samimiy bo'lishga va'da berishim mumkin, lekin xolis emas.
"Eng yangi falsafiy lug'at" kitobidan muallif Gritsanov Aleksandr AlekseevichBISEKSUALLIK (lot. bi - ikki va lot. sexus - jinsiy aloqa; tom ma'noda - "ikki jinsiy aloqa"). Eng keng tarqalgan ma'nolar quyidagilardir: 1) insonning konstitutsiyaviy tabiatining asosiy xususiyati, uning jinsiy munosabatlarining dastlabki va doimiy ikkilanishi haqiqatini aks ettiruvchi.
Kitobdan Evgeniy Frantsev bilan 500 ta e'tiroz muallif Frantsev Evgeniy "Zeltsmanning an'anaviy klassik portretga yondashuvi" kitobidan. strukturaviy portret muallif Zeltsman Jou "Boss bo'lish" kitobidan muallif Tulgan Bryus№3 "Yaxshi yigit" afsonasi: "Kuchli bo'lishning yagona yo'li - zolim kabi harakat qilish, men esa yaxshi yigit bo'lishni xohlayman." Ko'p menejerlar zolimlar kabi harakat qilishadi. Bu ularning kuchli ekanligini anglatmaydi. Bu shunchaki ular o'zlarini mayda zolimlardek tutishlarini bildiradi.Haqiqat qanday ko'rinadi?
Men bu test yordamida siz yaxshi yoki yomon psixolog ekanligingizni tushunishingiz mumkin, deb da'vo qilmayman. Lekin, ehtimol, natija sizni ba'zi vaziyatlarni tushunishingiz haqida o'ylashga majbur qiladi. Sinovga o'tishdan oldin men quyidagilarga e'tibor qaratmoqchiman:
- HAMMA savollarga javob berilmaguncha test natijalarni qaytarmaydi.
- Ba'zilar (ta'kidlayman: BA'ZI!) to'g'ri javoblar mutlaq haqiqat emas, balki faqat test muallifining shaxsiy fikrini aks ettiradi, garchi bu juda asosli bo'lsa ham.
- KO'P savollarga javob berish uchun sizga maxsus bilim kerak emas, mantiqiy fikr yuritish kifoya.
- Xullas, NATIJANI YURAKGA QILMANG, ayniqsa bu sizni qoniqarsiz bo'lsa.
- Barcha javoblar ushbu sahifada tushuntirilgan.
- Quyida keltirilgan ko'rsatmalarni o'qib chiqish tavsiya etiladi ("Ko'rsatmalar" so'zini bosing).
Shunday ekan, boshlaylik!
Siz yaxshi psixologmisiz?Ko'rsatma
- 23 ta savolning har birida variantlardan birini tanlang;
- "Natijani ko'rsatish" tugmasini bosing;
- Barcha savollarga javob bermaguningizcha skript natijani ko'rsatmaydi;
- Ish raqami yonidagi oynaga qarang. Agar javob to'g'ri bo'lsa, u holda (+). Agar siz xato qilgan bo'lsangiz, u erda (-).
- Har bir to'g'ri javob uchun 1 ball beriladi;
- Baholar: 11,5 balldan kam – qoniqarsiz, 11,5 dan, lekin 17,25 dan kam – qoniqarli, 17,25 va 23 dan past – YAXSHI, 23 – A’lo;
- Sinov natijasini tiklash uchun "Javoblarni tiklash" tugmasini bosing;
Talabalarda etakchilik fazilatlari turini aniqlaydi:
A - o'zini o'zi boshqarish qobiliyati;
B- maqsadni anglash (men nima istayotganimni bilaman);
B - muammolarni hal qilish qobiliyati;
G - ijodiy yondashuv;
D - boshqalarga ta'sir qilish;
E - tashkiliy ish qoidalarini bilish;
W - tashkilotchi shaxsining o'ziga xos fazilatlari;
Z - guruh bilan ishlash qobiliyati.
Yuklab oling:
Ko‘rib chiqish:
RAHBOR-TASHKILOTCHI BO'LISH MUMKINMI
Ko'rsatma:
4- yuqoridagi fikrga to'liq rozi bo'lsangiz;
3- rozi bo'lmaslikdan ko'ra rozi bo'lsangiz;
2- aytishga qiynalsangiz;
1- agar siz rozi bo'lmasangiz;
0 - agar siz butunlay rozi bo'lmasangiz.
Javob kartasi
:Bayonotlar:
1. Qiyin vaziyatlarda adashmayman va taslim bo‘lmayman.
2. Mening harakatlarim men tushunadigan maqsadga erishishga qaratilgan.
3. Qiyinchiliklarni qanday yengishni bilaman.
4. Men izlashni va yangi narsalarni sinab ko'rishni yaxshi ko'raman.
5. Men o‘rtoqlarimni biror narsaga osongina ishontira olaman.
6. Men o‘rtoqlarimni umumiy ishga jalb qilishni bilaman.
7. Hammani yaxshi ishlashga undash men uchun qiyin emas.
8. Men tashkil qilganlar do'stona bo'lishlarini muhim deb bilaman.
9. Men o'qishda va ishda kuchimni qanday taqsimlashni bilaman.
10. Men hayotdan nimani xohlayman, degan savolga aniq javob bera olaman.
11. Men vaqtimni rejalashtiraman va yaxshi ishlayman.
12. Men osonlik bilan yangi ish bilan shug'ullanaman.
13. O'rtoqlarim bilan normal munosabatlar o'rnatish menga oson.
14. Tashkiliy o'rtoqlar, men ularni qiziqtirishga harakat qilaman.
15. Har qanday odam men uchun ochiq kitobdir.
16. Har qanday muhitda men tan olingan yetakchiman.
17. Kayfiyatim yomon bo'lsa, buni boshqalarga ko'rsatmasligim mumkin.
18. Maqsadga erishish men uchun muhim.
19. Men o'z ishimni va yutuqlarimni muntazam ravishda baholayman.
20. Men yangi narsalarni sinash uchun tavakkal qilishga tayyorman.
21. Menda qoldiradigan birinchi taassurot odatda yaxshi.
22. Men har doim muvaffaqiyatga erishaman.
23. Men o'rtoqlarimning kayfiyatini yaxshi his qilaman.
24. Men bir guruh o'rtoqlarimning kayfiyatini ko'tarishim mumkin.
25. Men o'zimni ertalab mashq qilishga majbur qila olaman, garchi o'zimni xohlamasa ham.
26. Men odatda intilayotgan narsamga erishaman.
27. Muammolarni hal qilishda men boshqalarning tajribasidan foydalanaman.
28. Qaror qabul qilishda men turli variantlarni saralayman.
29. Agar zarur deb hisoblasam, o‘rtoqlarimga qanday ta’sir qilishni bilaman.
30. Men biznesni tashkil qilish uchun to'g'ri odamlarni qanday tanlashni bilaman.
31. Odamlar bilan munosabatlarda o'zaro tushunishga erishaman.
32. Men tushunishga intilaman.
33. Agar ishimda qiyinchiliklarga duch kelsam, taslim bo'lmayman.
34. Men odamlar orasida qanday qilib obro' qozonish haqida yaxshi tasavvurga egaman.
35. Men barcha muammolarni birdaniga emas, bosqichma-bosqich hal qilishga intilaman.
36. Men hech qachon boshqalar kabi harakat qilmaganman.
37. Mening jozibamga qarshilik qiladigan odam yo'q.
38. Ishlarni tashkil qilishda men o'rtoqlarimning fikrini inobatga olaman.
39. Qiyin vaziyatlarda chiqish yo'lini topaman.
40. Menimcha, o'rtoqlar, umumiy ish bilan shug'ullanib, bir-biriga ishonishlari kerak.
41. Hech kim hech qachon mening kayfiyatimni buzmaydi.
42. Men hech qachon o'zimni ishonchsiz his qilmayman.
43. Men hal qila olmaydigan muammo yo'q.
44. Men monoton, muntazam ish bilan shug'ullanishga qiziqmayman.
45. Mening fikrlarimni o'rtoqlarim osongina qabul qilishadi.
46. Men o'rtoqlarimning ishini nazorat qila olaman.
47. Men odamlar bilan umumiy til topa olaman.
48. Men o'rtoqlarimni biron bir maqsad atrofida to'plashga osonlik bilan erishaman.
Natijalarni qayta ishlash
:Javoblar kartochkasini to‘ldirgandan so‘ng har bir ustundagi ball miqdorini hisoblash kerak (8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43-savollar bo‘yicha berilgan ballar hisobga olinmagan).
Ushbu miqdor etakchilik fazilatlarining turini belgilaydi:
A - o'zini o'zi boshqarish qobiliyati;
B- maqsadni anglash (men nima istayotganimni bilaman);
B - muammolarni hal qilish qobiliyati;
G - ijodiy yondashuv;
D - boshqalarga ta'sir qilish;
E - tashkiliy ish qoidalarini bilish;
W - tashkilotchi shaxsining o'ziga xos fazilatlari;
Z - guruh bilan ishlash qobiliyati.
Agar ustundagi yig'indi 13 dan kam bo'lsa, unda sifat yomon rivojlangan va uni yaxshilash ustida ishlash kerak, agar ko'p bo'lsa, sifat o'rtacha yoki kuchli rivojlangan. Ballar va natijalarni tahlil qilish yigitlarning o'zlari tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, siz ularning e'tiborini 8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43-savollarga javoblarda berilgan fikrlarga qaratishingiz kerak. Agar ularning har biri uchun 1 balldan ko'p ball to'plangan bo'lsa, bu shuni ko'rsatadi. respondentning o'z-o'zini hurmat qilishda samimiy emasligi.
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 |
Mashhur iborani ifodalash uchun: "Agar siz muvaffaqiyatli odamni ko'rsangiz, u bir nuqtada dadil qaror qabul qilganiga amin bo'lishingiz mumkin!".
Rahbarga kerak bo'lgan etakchilik fazilatlariga ega ekanligingizni aniqlashga yordam beradigan testdan o'ting.
1. Odamlar bilan muloqot qilishni yoqtirasizmi?
a) Ha; b) Yo'q.
2. Hamkasblar bilan u yoki bu masalani muhokama qilayotganda, ularni o‘z nuqtai nazaringizning to‘g‘riligiga qanchalik tez-tez ishontira olasiz?
a) Ha; b) Yo'q.
3. Boshqalarning doimiy roziligisiz osongina til topisha olasizmi?
a) Ha; b) Yo'q.
4. Sizning harakatlaringizda izchilmisiz?
a) Ha; b) Yo'q.
5. Rejalashtirish, sizningcha, juda qiziqarli va yoqimli vazifami?
a) Ha; b) Yo'q.
6. Ko'tarilgan his-tuyg'ularga dosh berish siz uchun qiyinmi?
a) Yo'q; b) Ha.
7. Prinsipiy masalalarda qat'iyat va qat'iylik ko'rsatasizmi?
a) Ha; b) Yo'q.
8. Siz bildirmagan fikrlarni dushmanlik bilan qabul qilasizmi?
a) Yo'q; b) Ha.
9. Agar qaror yuzaki bo'lmasa va uni qabul qilish vaqti qat'iy cheklangan bo'lsa, odatda adashib qolasizmi?
a) Yo'q; b) Ha.
10. Siz yangi bilimlarga ochiqmisiz, doimo takomillashtirishga intilasizmi?
a) Ha; b) Yo'q.
11. Barcha holatlarda “Bugun qila oladigan ishni ertaga qoldirmang” tamoyiliga amal qiling?
a) Ha; b) Yo'q.
12. Agar biror narsadan qo'rqsangiz, doimo qo'rquvingizni engishga harakat qilasizmi?
a) Ha; b) Yo'q.
13. Siz g'oyalar ishlab chiqaruvchisimisiz?
a) Ha; b) Yo'q.
14. Sizningcha, yaxshi bajarilgan ishdan qoniqish o'z-o'zidan mukofot deb o'ylaysizmi?
a) Ha; b) Yo'q.
15. Mas'uliyatni taqsimlash siz uchun osonmi?
a) Ha; b) Yo'q.
16. Qoidaga ko'ra, va'da berganingizda, uni bajarasizmi?
a) Ha; b) Yo'q.
17. Siz ishonch muhitini yarata olasizmi?
a) Ha; b) Yo'q.
18. Agar oldinda qandaydir qiyin ish bo'lsa, bahona izlamaysizmi, shunchaki bajarasizmi?
a) Ha; b) Yo'q.
19. Boshlangan ishni tashlab ketish siz uchun juda kam uchraydigan holatmi?
a) Ha; b) Yo'q.
20. Siz har doim oqilona tavakkal qilishga tayyormisiz?
a) Ha; b) Yo'q.
Ballarni jamlang va natijalarni ko'rib chiqing.
"A" harfi ostidagi javoblar uchun ball berilmaydi, "b" harfi ostidagi har bir javob uchun o'zingizga 2 ball bering. Ularni jamlang va xulosa qiling.
0-10 ball. Siz, ehtimol, mehnatsevarlik bilan ko'paygan samimiy istak natija berishiga ishonadigan faol odamsiz. Bundan tashqari, siz juda xushmuomala, mas'uliyatli va ozgina darajada tashqi ta'sirga duchor bo'lasiz. Bir so‘z bilan aytganda, sizda yetakchi bo‘lish uchun zarur fazilatlar mavjud.
12–24 ball. Rahbar sifatidagi muvaffaqiyatingiz unchalik aniq emas. Tezda muhim qarorlar qabul qiling, yomon niyatli bo'lish xavfi ostida o'z fikringizni himoya qiling, boshqa odamlar uchun javobgar bo'ling - tushunasizmi, mashaqqatli mehnat. Savolga halol javob bering: bunga tayyormisiz? Agar siz ikkilanmasdan "ha" deb javob bersangiz, unda siz o'zingizni sharafli, ammo qizg'in sohada amalga oshirishga harakat qilishingiz mumkin.
26-40 ball. Yaqqol etakchilik fazilatlariga ega bo'lmasdan, etakchilik nomaqbul ishdir. Biznes hamkorlikda rejalaringizni amalga oshirish siz uchun ancha oson bo'ladi.
Test "Men yetakchi-tashkilotchi bo'la olamanmi?"
Savollarni o'qing va ularning har biri uchun tegishli javob ballini jadvalga qo'ying. Ballar:
4 - to'liq qo'shilaman;
3 - rozi bo'lmaslikdan ko'ra;
2 - aytish qiyin;
1 - "ha"dan ko'ra rozi emasman;
Oh, men mutlaqo rozi emasman.
Savollar:
1. Men adashib qolmayman va qiyin vaziyatlarda taslim bo'lmayman.
2. Mening harakatlarim men tushunadigan maqsadga erishishga qaratilgan.
3. Qiyinchiliklarni qanday yengishni bilaman.
4. Men yangi narsalarni izlashni va sinab ko'rishni yaxshi ko'raman.
5. Men o‘rtoqlarimni biror narsaga osongina ishontira olaman.
6. Men o‘rtoqlarimni umumiy ishga jalb qilishni bilaman.
7. Hammani yaxshi ishlashga undash men uchun qiyin emas.
8. Men tashkil qilganlar do'stona bo'lishlarini muhim deb bilaman.
9. Men o'qishda va ishda kuchimni qanday taqsimlashni bilaman.
10. Men hayotdan nimani xohlayman, degan savolga aniq javob bera olaman.
11. Men vaqtimni rejalashtiraman va yaxshi ishlayman.
12. Men osonlik bilan yangi ish bilan shug'ullanaman.
13. O'rtoqlarim bilan normal munosabatlar o'rnatish menga oson.
14. Tashkiliy o'rtoqlar, men ularni qiziqtirishga harakat qilaman.
15. Men uchun har qanday odam ochiq kitobdir.
16. Har qanday muhitda men tan olingan yetakchiman.
17. Kayfiyatim yomon bo`lsa, buni boshqalarga ko`rsata olmayman.
18. Maqsadga erishish men uchun muhim.
19. Men o'z ishimni va yutuqlarimni muntazam ravishda baholayman.
20. Men yangi narsalarni sinash uchun tavakkal qilishga tayyorman.
21. Menda birinchi taassurot odatda yaxshi bo'ladi.
22. Men har doim muvaffaqiyatga erishaman.
23. Men o'rtoqlarimning kayfiyatini yaxshi his qilaman.
24. Men bir guruh o'rtoqlarimning kayfiyatini ko'tarishim mumkin.
25. Men o'zimni ertalab mashq qilishga majbur qila olaman, garchi o'zimni yoqtirmasam ham.
26. Men odatda intilayotgan narsamga erishaman.
27. Muammolarni hal qilishda men boshqalarning tajribasidan foydalanaman.
28. Qaror qabul qilishda men turli variantlardan o'taman.
29. Agar zarur deb hisoblasam, o‘rtoqlarimga qanday ta’sir qilishni bilaman.
30. Men biznesni tashkil qilish uchun to'g'ri odamlarni qanday tanlashni bilaman.
31. Odamlar o'rtasidagi munosabatlarda men o'zaro tushunishga erishaman.
32. Men tushunishga intilaman.
33. Agar ishimda qiyinchiliklarga duch kelsam, taslim bo'lmayman.
34. Men odamlar orasida qanday qilib obro' qozonish haqida yaxshi tasavvurga egaman.
35. Men barcha muammolarni birdaniga emas, bosqichma-bosqich hal qilishga intilaman.
36. Men hech qachon boshqalar kabi harakat qilmaganman.
37. Mening jozibamga qarshilik qiladigan odam yo'q.
38. Ishlarni tashkil qilishda men o'rtoqlarimning fikrini inobatga olaman.
39. Qiyin vaziyatlarda chiqish yo'lini topaman.
40. Menimcha, o'rtoqlar, umumiy ish bilan shug'ullanib, bir-biriga ishonishlari kerak.
41. Hech kim hech qachon mening kayfiyatimni buzmaydi.
42. Men hech qachon o'zimni ishonchsiz his qilmayman.
43. Men hal qila olmaydigan muammo yo'q.
44. Meni monoton, muntazam ish qiziqtirmaydi.
45. Mening fikrlarimni o'rtoqlarim osongina qabul qilishadi.
46. Men o'rtoqlarimning ishini nazorat qila olaman.
47. Men odamlar bilan umumiy til topa olaman.
48. Men o'rtoqlarimni biron bir maqsad atrofida to'plashga osonlik bilan erishaman.
Jadval:
15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43-savollarga berilgan ballar bundan mustasno, har bir ustundagi ballar sonini hisoblang.
Ustunlardagi ballar yig'indisi etakchilik fazilatlarining rivojlanishini aniqlaydi:
A - o'zini o'zi boshqarish qobiliyati.
B - maqsadni anglash (men nimani xohlayotganimni bilaman).
B - muammolarni hal qilish qobiliyati.
G - ijodiy yondashuvning mavjudligi.
D - boshqalarga ta'sir qilish.
E - tashkiliy ish qoidalarini bilish.
F - tashkilotchilik qobiliyati.
3 - guruh bilan ishlash qobiliyati.
Agar ustundagi ballar yig'indisi 13 dan kam bo'lsa, unda sifatlar yomon rivojlangan va ular ustida ishlash kerak. Agar 13 dan ortiq bo'lsa, unda sifatlar o'rta yoki kuchli rivojlangan.
Lekin yetakchimi yoki yo‘qligini aniqlash uchun 15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43-savollar javoblarida berilgan ballarga e’tibor qaratish lozim.Agar 2 balldan ortiq to‘plangan bo‘lsa. ularning har biri uchun, demak, ehtimol siz o'zingizni hurmat qilishda samimiy emas edingiz, bu o'z-o'zini hurmat qilish ortiqcha baholanishi mumkin.
Rivojlanmagan fazilatlarni qanday yaxshilash bo'yicha maslahatlar Kam A(o'z-o'zini boshqarish).
1. O'zingizni kashf qilishga intiling. O'zingizga oynada diqqat bilan qarang. Odamlarni sizga nima jalb qilishini va sizni nima qaytarishini o'ylab ko'ring. Hayotda ishonchli bo'lish uchun nima qilish kerakligi haqidagi savolga javob bering.
2. O'z his-tuyg'ularingizni ifoda etishdan qo'rqmang. Sizga faqat boshdan kechirganingizda ishonishingiz mumkin. O'z his-tuyg'ularingizni his qilish va tan olishdan qo'rqmang.
3. Boshqalar bilan yaqin shaxsiy munosabatlar o'rnatishga intiling. Atrofingizdagilardan yordam qidiring, lekin hayajon va taranglikni ularga o'tkazishga urinmang.
4. Oson bo'ling va muvaffaqiyatsizliklaringizdan saboq oling. Bu zarur, chunki muvaffaqiyatsizlik ham tajribadir, uning haqiqati ba'zan pushaymon bo'ladi.
5. O'zingizga qadrli bo'lgan narsani qadrlang. Siz muvaffaqiyatlaringizni to'g'ri baholashingiz kerak. Bu sizga ishonch bag'ishlaydi.
Past B(maqsadni anglash).
O'zingiz uchun quyidagi savollarga javob bering:
1. Maqsadlaringiz siz uchun haqiqatan ham muhimmi?
2. Maqsadlaringiz realmi?
3. Maqsadlaringizga erishish uchun etarli kuch sarflayapsizmi?
4. Maqsadlaringiz yangi sharoitlarga mos keladimi?
5. Maqsadlaringizga erishish uchun yetarlicha odamlarni jalb qilasizmi?
Past B(muammolarni hal qilish qobiliyati). O'zingiz uchun quyidagi savollarga javob bering:
1. Muammodagi asosiy narsani to'g'ri aniqlashga muvaffaq bo'ldimmi?
2. Muammoni hal qilishning turli xil variantlarini ko'rib chiqamanmi yoki menga darhol yoqqan birinchisini qo'lga kiritamanmi?
3. Qaror qabul qilishdan oldin boshqalarning tajribasidan o'rganamanmi?
4. Qaror qabul qilishda real vaziyatni (vaqt, odamlar, moddiy resurslar) qay darajada hisobga olaman?
5. Mening o'rtoqlarim qarorlarimni qo'llab-quvvatlayaptimi?
Past G(ijodiy yondashuvning mavjudligi). O'zingiz uchun quyidagi savollarga javob bering:
1. Boshqa odamlarda ijodkorlikni qadrlaysizmi?
2. Siz noaniqlikka tayyormisiz?
3. Ijodingizga ishonasizmi?
4. Siz an'anani buzasizmi?
5. O'zgarishlarga ehtiyoj sezyapsizmi?
Past D(boshqalarga ta'sir qilish).
Yaxshi shaxsiy munosabatlarni o'rnatishingiz uchun asosiy qadamlar:
1. Boshqa odamga qarang va unga e'tibor bering.
2. O'zingiz uchun bu shaxsning ismini uning individual xususiyatlari bilan bog'lang.
3. Qo‘l berib ko‘rishish, mehribon qarash yoki imo-ishora bilan orangizda “ko‘priklar quring”.
4. Biror kishi bilan muloqot qilish va u bilan yaxshi munosabatlar o'rnatishga qiziqishingizni bildiring.
5. Fikr va his-tuyg'ularingizni oching.
6. Boshqa odamning ko'nglini ko'tarishga tayyor bo'ling.
Past E(tashkiliy faoliyat qoidalarini bilish). Tashkiliy ish qoidalariga qarang (pastga qarang).
Past F(tashkiliy qobiliyat). Maslahatga e'tibor bering:
1. O'zingizni boshqa odamning o'rniga qo'ying. U dunyoni qanday ko'radi? Uning o'rnida bo'lish nimani anglatadi?
2. Boshqa odamni nima qiziqtirayotgani haqida fikr yuriting. U o'z energiyasini ular aytganidan ko'ra ko'proq nimaga sarflaydi?
3. Insonning xulq-atvoriga nima ta'sir qilishini aniqlang. Unda o'zgarishlarga olib keladigan kuchlar yoki holatlar bormi?
4. Muayyan shaxs bilan muloqot uslubini aniqlay olasizmi?
5. Ochiq ishonchli munosabatlarni o'rnatish ustida ishlang, odamlarni yutib oling.
6. O'rtoqlarning qiziqishlari, sevimli mashg'ulotlari, qobiliyatlarini o'rganish.
7. Tashkiliy vazifalarni taqsimlashda nafaqat yordamchilaringizning qobiliyatlariga, balki rivojlantirish kerak bo'lgan moyilliklariga ham e'tibor bering.
8. Tez-tez yordam so'rab, turli ishlarni tashkil qilishda biluvchilar, hunarmandlar, "bilimdonlar" so'rovlari bilan murojaat qiling. Bundan va foyda, va yigitlar mamnun - ularning qobiliyatlari seziladi va o'lik vazn yo'q.
9. Shuni yodda tutingki, hamma uchun va hamma narsa uchun mutlaqo teng qobiliyatlar bo'lishi mumkin emas. Har bir insonga individual yondashing. Buni hisobga olib, unga bo'lgan talablaringizni yarating.
Past ball 3(guruh bilan ishlash qobiliyati).
Maslahatlarni tinglang, guruh bilan ishlashning quyidagi uslublaridan foydalaning. Har bir rahbarning jamoaviy ishlarni tashkil etishda o'ziga xos "qo'l yozuvi", uslubi, usuli bor. Rahbarga xos bo'lgan shaxs yoki guruhga ta'sir qilishning bunday usullari ISH TARTIBI deb ataladi. 4 ta uslub mavjud:
1. O'qlarni maydalash.
3. Shovqinli moki.
4. Suzuvchi flot.
O'qlarni buzish. Qo'ng'iroq qilish, talab qilish, talab qilish. Hali rivojlanayotgan jamoalarda samarali.
Qaytgan bumerang. Maslahat, maslahat, kollegial, talabchan. Bu uslub allaqachon tashkil etilgan jamoada samarali.
Shovqinli kema. Ishontirish, so'rash, murosaga kelish. Vaziyatga qarab samarali.
suzuvchi flot. Rozi bo'lish, rozi bo'lish, aralashmaslik. Faqat qo'llab-quvvatlovchi etakchilik uslubi sifatida samarali.