Omsk yosh mutaxassislari neftni qayta ishlash bo'yicha martaba qilishlari mumkin. Omsk yosh mutaxassislari gitara bilan Monogamous neftni qayta ishlash bo'yicha martaba qilishlari mumkin

Mahalliy texnologik birlik uchun kadrlarni uzluksiz tayyorlash tizimi joriy etildi. Keyin nima? Endi texnologik kompleks xodimlarini tayyorlashga qanday o'tish kerak?

2012 yil iyul oyidan boshlab biz alohida bo'linmalar o'rtasida xodimlarni almashtirish dasturini amalga oshirishga o'tdik. Kadrlar siyosatining bir qismi sifatida korxonamizda rotatsiya o'z-o'zidan paydo bo'ladigan, bir martalik jarayon emas - bu xodimlarning malakasini kengaytirishga, ularning kasbiy o'sishini rag'batlantirishga qaratilgan aniq belgilangan qoidalarga ega, puxta o'ylangan kadrlar tayyorlash tizimidir. va pirovard natijada mehnat unumdorligini oshirish.

Men ta'kidlaganimdek ekskursiyaning birinchi qismida, "Gazpromneft-ONPZ" OAJda alohida texnologik birliklarni boshqarishdan texnologik komplekslarni boshqarishga o'tish ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning yangi bosqichidir. Komplekslarni boshqarishga o'tish va boshqaruv darajalari sonining kamayishi bir xil turdagi o'zaro bog'liq bo'lgan texnologik jarayonlar uchun eng yaxshi birlashtirilgan, tizimli echimlarni ishlab chiqish yoki yakuniy maqsadlar uchun bir guruh qurilmalar uchun tizimli echimni amalga oshirish imkonini beradi. ishlab chiqarish tsiklining natijasi.

Ushbu qadam korxonaning bir necha yillardagi holatini aniq tasavvur qilishni talab qiladi - zavod qanday bo'ladi, uning boshqaruv tizimi qanday bo'ladi, buning uchun qanday xodimlar (vakolatlilik darajasi) kerak. ONPZ boshqaruv jamoasi bu savollarning barchasiga javob berdi. Ko'k rangli ishchilar o'rtasida vakolatlarni rivojlantirish bo'yicha rejalarimiz amalga oshirilishini ta'minlash uchun biz korxonaning uzoq muddatli kadrlar siyosatining bir qismiga aylangan rotatsiya dasturini ishlab chiqdik va amalga oshirdik.

Aylanish dasturining o'ziga xos xususiyatlari bu uzoq va ko'p bosqichli jarayon ekanligi. Uni amalga oshirish jarayonida bir qator majburiy qadamlar (bosqichlar) amalga oshiriladi:

1. Aylanish dasturida ishtirok etish uchun maqsadli guruh - smenadagi katta operatorlar (usta ustalar) va ularning kadrlar zaxirasi bo'lgan har bir kishidan iborat bo'lgan maqsadli guruh aniqlanadi. Ularni tayyorlamasdan, kompleksni boshqarishga o'tish mumkin bo'lmaydi. Ushbu guruhdagi Rotatsiya ishtirokchilarining umumiy soni smena jadvaliga bog'liq va 8 dan 10 kishigacha. Kompleksga birlashtirilgan, ammo mahalliy o'rnatish miqyosida zarur tajribaga ega bo'lgan 12 dan 17 gacha nomzodlar mavjudligini hisobga olsak, dasturda ishtirok etishni xohlovchilargina ishtirok etadilar. Boshqa barcha xodimlar imkon qadar va o'z tashabbusi bilan rotatsiya dasturiga jalb qilinadi.
2. Kelajakdagi texnologik kompleks uchun professional martaba narvonlari ishlab chiqilmoqda. Biri o'tish davri uchun - aylanish vaqti - va oxirgisi - o'rnatishlar birlashtirilgan paytdan boshlab (bunday soddalashtirilgan aylanish dasturining namunasi 9-rasmda keltirilgan). O'tish davri uchun martaba zinapoyasi ikkita tizimning parallel mavjudligini ta'minlaydi - mahalliy o'rnatish va kompleks uchun, bu rotatsiyada ishtirok etuvchilarni rag'batlantirish (yuqori malaka - toifa va toifani belgilash) imkonini beradi.
3. Nomzod to'g'risidagi ma'lumotlar (ta'lim, tajriba va ish natijalari) to'planadi va ushbu ma'lumotlar va martaba zinapoyalari asosida har bir nomzod uchun aniq tadbirlar va ularni amalga oshirish muddatlarini ko'rsatgan holda individual rivojlanish dasturi tuziladi.

Rotatsiya dasturi bo'yicha xodimni (yillik ta'tilni hisobga olgan holda) o'qitishning umumiy vaqti o'rtacha 1,5-2 yilni tashkil qiladi.

Guruch. to'qqiz.Soddalashtirilgan aylanish dasturiga misol

Texnologik kompleksda ishlaydigan xodimlarning malaka va malakalarini saqlab qolish uchun ushbu kompleks tarkibiga kiruvchi barcha ishlab chiqarish ob'ektlari uchun davriy qisqa muddatli rotatsiya talab qilinadi. Ushbu turdagi aylanish chastotasi 10-rasmdagi jadvalda ko'rsatilgan.

Guruch. o'n.Texnologik xodimlarning malakasi va malakasini tiklash

Kechirasiz, bu material toʻliqligicha faqat ishlab chiqarish menejerlari hamjamiyatining aʼzolari uchun mavjud.
Siz ro'yxatdan o'tishingiz va saytda e'lon qilingan eksklyuziv tahliliy, uslubiy va tarjima materiallaridan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishingiz mumkin.

Ishtirok etish ko'plab qo'shimcha imkoniyatlarni ham beradi.

Bo'lajak rus kino aktyorining bolaligi Leningraddagi kommunal kvartiraning kichkina xonasida onasi bilan yashagan va Nevadagi shahardagi uchta maktabda o'tgan. Onam shahar chekkasidan ikki xonali kvartiraga ega bo‘lgunlaricha, Oleg Almazov kommunizmning “joziba”larini ko‘ngli to‘kis his qildi.

Muvaffaqiyatsiz muhandis

Oleg Almazov bolaligidan teatr va kontsert sahnasini yaxshi biladi. O'n yildan ortiq vaqt davomida u "Rainbow" raqs guruhida mashg'ulotlarda qatnashdi. Jamoa tarkibida u SSSRning ko'plab mintaqalariga va hatto chet ellarga tashrif buyurdi, lekin shu bilan birga u davlat xavfsizlik organlarining xodimi bo'lishni orzu qilardi.

Maqsadli tanlov qilish vaqti kelganida, Sovet Ittifoqi va uning maxfiy xizmatlari halokatli jarayonlarni boshdan kechirdi. Do'stlarimdan biri Olegga teatr institutiga kirishni maslahat berdi, lekin onam o'g'lini LEISga muhandis bo'lib o'qishga kirishini talab qildi.

Almazovning sug'urtasi faqat ikkita kurs uchun etarli edi. Birinchisini u qandaydir tarzda o'rganmadi va ikkinchi kursdan boshlab u darslarni o'tkazib yubora boshladi. Imtihonlar yengib bo'lmaydigan to'siqga aylandi, na kasallik to'g'risidagi guvohnomalar, na o'rganish va o'tish va'dalari hammasi yordam bermadi.

Bir kuni Oleg onasiga endi muhandis bo'lib o'qimasligini aytdi va hujjatlarni oldi.

Ammo LEISda o'qiyotganda, yigit uni buyuk san'at olamiga undagan odamlar bilan uchrashdi. Bir do'stim homiyligida olmos institutini tark etgandan keyin Leningrad televideniesida kontsert bo'limida ma'mur bo'lib ishga kirdi. Uning vazifalariga san'atkorlarni kutib olish va kutib olish, mehmonxonalarga joylashtirish kiradi.

Yigit bu lavozimda bir yil ishlagandan so‘ng LGITMiKga hujjatlarni olib, muammosiz kirib keldi.

O'qish bilan bir qatorda u Eldoradioda ishga joylashdi, u tahririyatida yigirma yil ishladi. Mualliflik dasturlarini olib bordi, tinglovchilar bilan jonli muloqot qildi. Uzoq vaqt davomida Nevadagi shahar radio boshlovchilarining mashhurlik reytingida u doimo birinchi uchlikdan joy oldi.

Aktyor teatrda ish topishga harakat qildi, o'ndan ortiq turli teatr muassasalarini aylanib chiqdi, lekin hech qachon hech qaerda ish topolmadi.

"To'liq ishxolik"

2000-yillarning boshlarida Oleg Almazov o'zining kinodagi debyutini qildi va shu vaqtdan beri ham bor 100 ga yaqin rollarni ijro etgan. Ko'pincha bu epizodlar edi, lekin aktyor tomonidan ijro etilgan kichik qahramonlar ham tomoshabinlar tomonidan eslab qoldi.

U muxbir, bandit, ruhoniy, psixoterapevt obraziga o'rganib qolgan.

Oleg Almazovning "Ona va o'gay ona", "Har doim "deng", "Davlat himoyasi", "COPs", "Legioner", "O'lik kuch", "Aql labirintlari" filmlarida ishtirok etgan. , "Quyma zavodi" , "Dengiz iblislari", "Boyo'g'li faryodi", "Maryina Grove".

Kino muxlislari orasida e'tirof va sezilarli Aktyorning mashhurligi "Oyning boshqa tomoni" serialidagi mayor Kotov rolini olib keldi. va uning davomida. Serialning birinchi mavsumida Oleg Almazov qiyin nayrangni bajarayotib, deyarli vafot etdi, ammo ozgina qo'rquv bilan qutuldi.

2016 yilda aktyor "Qutqaruvchi" filmida biznesmen Dmitriy Novikov rolini o'ynadi. 2017 yilda u quyidagi filmlarda o'ynadi:

• "Shaxs aniqlanmagan";
• "Blyashka";
• "Begona baxt"
• "Doira":
• "Hind yozi".

Filmlarni suratga olish va radioda ishlashdan tashqari, Oleg Almazov bir nechta xorijiy filmlarning qahramonlarini ovozga qo'ydi.

Gitara bilan monogam

Oleg Almazovning shaxsiy hayotida hamma narsa uzoq vaqt davomida ishladi. Yigirma yildan ortiq vaqtdan beri u xoreograf Irina Panfilova bilan fuqarolik nikohida yashaydi. Aktyorning so'zlariga ko'ra, u Irina bilan oilaviy, mehribon va iliq munosabatlarga ega. Almazov pasportdagi muhr baxtli nikohning asosi ekanligiga ishonmaydi.

Bu er-xotinning farzandlari yo'q. Aktyor o'zini monogam deb hisoblaydi va suratga olish maydonchasidagi romanlarga faqat haqiqiy hayotga hech qanday aloqasi bo'lmagan ish jarayoni sifatida qaraydi.

Sariq matbuot vakillari aktyorga qo'shiqchi Tatyana Bulanova bilan munosabatda bo'lishdi, ammo Almazov u va Tatyana o'rtasida faqat yaxshi do'stona munosabatlar borligini da'vo qilmoqda.

Yoshligida aktyor gitara chalgan, ammo keyinchalik bu faoliyatdan voz kechgan. Endi ba'zan do'stlarini musiqa bilan xursand qiladi lekin o'zini professional musiqachi deb hisoblamaydi. Vaqti-vaqti bilan u to'ylar, bayramlar, taqdimotlar, korporativ kechalar o'tkazishga rozi bo'ladi, lekin bunday faoliyatni kasb emas, balki faqat qo'shimcha daromad deb hisoblaydi.

Har yili yanvar oyida aktyor ishlamaslikka harakat qiladi va rafiqasi bilan birga issiq mamlakatlarga dengizga boradi. Bunday sayohatlarda u uxlashni va shunchaki plyajda yotishni yaxshi ko'radi. Ekskursiyalar uni qiziqtirmaydi, ekstremal o'yin-kulgi ham.

Oleg Almazov tomonidan filmlar

2014 yilda Omsk davlat texnika universitetida "Gazprom neft" kompaniyasining asosiy bo'limi tashkil etildi. Yangi o‘quv yilidan boshlab kafedrada 40 nafar talaba amaliy bakalavriat yo‘nalishi bo‘yicha o‘qishni boshlaydi. Loyihaning maqsadi neft kompaniyasi korxonalari uchun malakali amaliyotchilarni tayyorlashdan iborat.

“Gazpromneft-Omsk neftni qayta ishlash zavodi” OAJ bosh direktorining o‘rinbosari Oleg Almazov neftni qayta ishlash bo‘yicha ish faoliyatini qanday boshlash va yangi bo‘limning kelajakdagi bitiruvchilari uchun qanday istiqbollar borligi haqida gapirdi.

- Oleg Arnoldovich, keling, asosiy narsadan boshlaylik: yangi ta'lim loyihasining barcha ishtirokchilari uchun qanday afzalliklari bor?

Ishonchimiz komilki, qo‘shma loyihamizdan nafaqat texnik universitet va kompaniya, balki butun Omsk viloyati foyda ko‘radi. Amaldagi abituriyentlar neftni qayta ishlash sanoatida talab va amaliyot bilan qo'llab-quvvatlanadigan sifatli ta'lim olish uchun noyob imkoniyatga ega. "Gazprom neft" o'z faoliyat doirasini kengaytirmoqda va kompaniya chuqur nazariy tayyorgarlik va amaliy ko'nikmalarga ega istiqbolli mutaxassislarga muhtoj. Bugungi kunda, afsuski, bitiruvchilar amaliy ko'nikmalarning minimal darajasiga ega. Ishga kirganingizdan so'ng, siz asoslardan ko'p narsalarni o'rganishingiz kerak. OmSTU asosiy bo'limi bu vaziyatni tubdan o'zgartirish uchun mo'ljallangan.

Amaliy bakalavriatning asosiy afzalliklari chuqur nazariy tayyorgarlik va olingan bilimlarni amaliyotda qo'llashga urg'u berishdir. Uchinchi va to‘rtinchi kurslardan so‘ng talabalar zavodda 3,5 oylik amaliyot o‘taydi. Ular Omsk neftni qayta ishlash zavodi uchun dolzarb mavzularda kurs va tezislar yozadilar.

Bitiruvchi Rostekhnadzor qoidalariga muvofiq zarur ruxsatnomalar bilan neft-kimyo sanoatida ikkita ishchi kasbini oladi. Va shuningdek - texnik ingliz tili tarjimoni mutaxassisligi, chunki kafedrada til o'rganish hajmi ikki baravar ko'payadi.

O'qishni tugatgandan so'ng, asosiy bo'lim bitiruvchilari nafaqat Omskda, balki Moskva, Yaroslavl va Serbiyada joylashgan kompaniya korxonalaridan birida ish bilan ta'minlanadi. Eng yaxshi talabalar bakalavriatdan so‘ng kompaniya ehtiyojlariga mos mutaxassisliklar bo‘yicha magistraturada o‘qishni davom ettirish imkoniyatiga ega bo‘ladi. Ishonchim komilki, Omsk OmSTUning asosiy kafedrasi hisobidan neftni qayta ishlashning ixtisoslashtirilgan fanlari bo'yicha yuqori sifatli kasbiy ta'limning sanoat markaziga aylanadi.

- Abituriyentlarni qanday tanlaysiz?

2014/15 oʻquv yilida “Kimyoviy ishlab chiqarish mashinalari va apparatlari” va “Tabiiy energiya tashuvchilar va uglerod materiallarining kimyoviy texnologiyasi” mutaxassisliklari boʻyicha 40 ta maqsadli oʻringa ishga qabul qilish rejalashtirilgan. Tanlov uchta mezon asosida amalga oshiriladi. Birinchi va asosiysi matematika va fizika bo'yicha USE natijalari. Ikkinchisi - Omsk neftni qayta ishlash zavodi poliklinikasi tibbiy komissiyasining xulosasi. Uchinchisi, ehtimol, eng muhimi, kelajakdagi talabaning "Gazprom Neft" da ishlash istagi. Suhbatni qabul komissiyasi tarkibiga kiruvchi kombinatning kadrlar bo‘limi mutaxassislari olib boradilar. "Gazprom Neft" o'qishga kirgan talabalar bilan shartnoma tuzadi, unga ko'ra kompaniya zamonaviy, sifatli ta'lim, keyin esa kafolatlangan ish bilan ta'minlaydi.

— Ko‘pchilik ota-onalarda tanlovning xolisligiga shubha tug‘ilishi mumkin, yurtimizda “blat” va “telefon qonunchiligi” buzilmasligi sir emasmi?

2011-yildan buyon ish izlovchining oilasidan necha avlod bu yerda ishlashidan qat’i nazar, ixtisoslashtirilgan ma’lumotsiz kombinatda ish topishning iloji yo‘q edi. Biz bo'lim uchun eng yaxshilarini tanlaymiz: ota-onalari kimda ishlashidan qat'i nazar, maqsadli, mehnatsevar va qobiliyatli.

Hozirgi vaqtda Omsk neftni qayta ishlash zavodi faol modernizatsiya qilinmoqda, zamonaviy texnologiyalar joriy etilmoqda, ularni faqat chuqur nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega mutaxassislar boshqarishi mumkin. Binobarin, yuqori malakali mutaxassislarni sifatli tayyorlash nafaqat korxona, balki butun hudud rivojining muhim manbai hisoblanadi.

Omsk, 29 mart - AiF-Omsk. Malakali mutaxassislar, muhandislar, texnologlar - bu haqiqiy taqchillik. Biroq, sanoat korxonasi tajribali mutaxassislar uchun ham, yoshlar uchun ham eng istiqbolli va obro'li ish beruvchilar ro'yxatini boshqaradigan misollar mavjud. Gazprom neftning Omsk neftni qayta ishlash zavodi an'anaviy tarzda shunday.

Bizning profilimiz

Zavodda ishga kirish oson emas degan stereotiplar mavjud. Oleg ALMAZOV, “Gazprom-Neft-ONPZ” bosh direktorining kadrlar va tashkiliy masalalar bo‘yicha o‘rinbosari, buning uchun har bir yosh mutaxassisda imkoniyat borligiga amin, faqat yaxshi o‘qish va maqsadli bo‘lish kerak.

Birinchidan, shaxs neftni qayta ishlash zavodi uchun profil mutaxassisligiga ega bo'lishi kerak va bu qonuniy talabdir. Xodimlari Rostexnadzor tomonidan nazorat qilinadigan mutaxassisliklar bo'yicha ishlaydigan korxona kadrlar zaxirasiga ega bo'lishi kerak. Bugungi kunda Omskda to'rtta ta'lim muassasasida neftni qayta ishlash bilan bog'liq kasblar bo'yicha kadrlar tayyorlanmoqda: Omsk sanoat-iqtisodiyot kolleji, universitet kimyo-mexanika kolleji, Omsk davlat universiteti va texnika universiteti, - deydi Oleg Almazov. – O‘qish jarayonida yigit kim bo‘lishni xohlashini o‘zi belgilab qo‘ygandan so‘ng, amaliyot o‘tash uchun korxonaga keladi. Bizga borish uchun hech bo'lmaganda yaxshi o'qish kerak. Stajyorlar uchun nomzodlar har doim bizning xodimlarga bo'lgan o'rtacha yillik ehtiyojimizdan ko'proq bo'ladi, shuning uchun biz eng yaxshisini tanlaymiz. Amaliyot natijalariga ko‘ra biz yosh mutaxassisning ishi haqida fikr-mulohazalarni olamiz. Shu bilan birga, yigitlar endigina o‘rganishayotganini tushunamiz. Ammo ishga munosabat darhol ko'rinadi. O'zini yaxshi ko'rsatganlarni kadrlar zaxiramizga kiritamiz.

Omsk zavodiga kelgan har bir kishi mutaxassislik bo'yicha ishlaydi. Va siz universitetni yoki texnik maktabni tugatganingizdan qat'i nazar, siz neftni qayta ishlash mutaxassisi kasbining asoslaridan korxonada ish boshlashingiz kerak bo'ladi.

Zavodga kelishi bilan yosh mutaxassislar uch yillik korporativ dasturni boshlaydilar. Ayni paytda yigitlar qo'shimcha malakalarga ega bo'lib, ishchi kasblarini mukammal egallaydilar, - davom etadi Oleg Almazov. - Yigitlarning ba'zilari darhol zavodga ishga olinadi, qolganlari esa kadrlar zaxirasiga tushadi, ular orasidan paydo bo'ladigan bo'sh ish o'rinlari uchun doimiy tanlov mavjud. Tayinlash to'g'risidagi qaror insonning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini, uning salohiyatini hisobga olgan holda qabul qilinadi. Va yana bir muhim jihat: Gazprom Neftning bo'linmalari nafaqat Omskda joylashgan. Shunday qilib, bolaligida sayohat kitoblarini o'qiganlar, zavodga etib borganlarida, dunyoni ko'rish imkoniyatiga ega bo'ladilar: kompaniya xorijiy aktivlarga ham ega. Ammo bu holda ingliz tilini bilish majburiydir.

Maktabdan zavodgacha

Bir necha yil avval zavod oliy va o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalari hamda 84-sonli gimnaziya bilan uzoq muddatli hamkorlik shartnomalarini imzolagan edi. Hamkorlik doirasida korxona ta’lim muassasalariga asbob-uskunalar bilan ta’minlanib, ular o‘z o‘rnida aholiga xizmat ko‘rsatmoqda. korxonaning kadrlar salohiyati.

Omsk OPEK, Universitet kimyo-mexanika kolleji va bizning ikki universitetimizdan tashqari, biz Sankt-Peterburg kon universiteti bilan hamkorlik dasturiga egamiz, - deydi Oleg Almazov. - Har yili universitetda Omskda bir qator fanlar bo'yicha olimpiadalar o'tkaziladi. Biz ularni tashkil qilish va o'tkazishda yordam beramiz. Albatta, bizni birinchi navbatda ixtisoslashgan fanimiz – kimyo qiziqtiradi. Keyinchalik Sankt-Peterburgga bizning mutaxassisliklarni o'rganish uchun kirgan yigitlar zavodda amaliyot o'tash imkoniyatiga ega. Bizning vazifamiz yoshlarga mamlakatimizning eng nufuzli va eng qadimiy universitetlaridan birida tahsil olish imkoniyatini berishdir. Va ular Omskga qaytishadimi, har kim o'zi uchun qaror qiladi. Bizda Omsk ta'lim muassasalari talabalari uchun stipendiya dasturi mavjud. Stipendiya sohibi boʻlish uchun yosh yaxshi oʻqishi, OmSTU negizida maktablar, oʻrta va oliy oʻquv yurtlari talabalari uchun oʻtkaziladigan ilmiy-texnik konferentsiyada ishtirok etishi kerak. Va agar siz stipendiya sohibi bo'lsangiz, zavodda o'qing va amaliyot o'tang. Xo'sh, unda biz bilan karerangizni boshlang!

Haqiqiy kelishuv

2020 yilgacha "Gazprom neft" zavodni modernizatsiya qilish va rivojlantirish bo'yicha ulkan rejalarni amalga oshirishi kerak.

Aslida, bu mavjud zavod ichida yana bir zavod qurilishi bo'ladi, bu zavodga ko'plab malakali mutaxassislarni jalb qilishni talab qiladi, - tushuntiradi Oleg Arnoldovich. – Demak, hozirda kapital qurilish, loyihalash, loyiha boshqaruvi sohasida tajribali mutaxassislar juda zarur. Shunday ekan, mamlakatimizdagi eng zamonaviy neftni qayta ishlash zavodlaridan birida ishlash uchun haqiqiy imkoniyatga ega bo‘lgan maqsadli, tashabbuskor, iqtidorli yoshlarni kutamiz.

Talabalar mukofotlari

Omsk neftni qayta ishlash zavodi mintaqaviy universitetlar va kollejlarning ixtisoslashtirilgan mutaxassisliklarining eng yaxshi talabalariga korporativ stipendiyalar berdi: kollej talabalari uchun Omsk neftni qayta ishlash zavodining birinchi direktori A. M. Maluntsev nomidagi, universitet talabalari uchun - I. D. Litskevich nomidagi oylik stipendiya.

Omsk davlat universiteti, Omsk davlat texnika universiteti, Omsk sanoat-iqtisodiyot kolleji, universitet kimyo-mexanika kollejining neftni qayta ishlash bilan bog‘liq mutaxassisliklar bo‘yicha tahsil olayotgan 30 nafar talabalariga stipendiyalar topshirildi. Barcha talabalar "Gazpromneft-ONPZ" ilmiy-texnik konferentsiyasida taqdim etilgan loyihalarni ishlab chiqdilar, shuningdek, sessiya natijalariga ko'ra o'rtacha kamida 4 ballga ega.

– Korxona yosh malakali mutaxassislarga qiziqish bildirmoqda. O‘qishda yuqori natijalarga erishish, ko‘nikma va zarur malakalarni egallashni rag‘batlantirgan holda, sizni tez orada zavoddagi ishlab chiqarish amaliyotida ko‘rishga umid qilamiz, – dedi “Gazpromneft-ONPZ” MChJ bosh direktorining ishlab chiqarish bo‘yicha o‘rinbosari Aleksandr Glazov. "Stajirovkani muvaffaqiyatli tugatib, o'qishni tugatganingizdan so'ng siz Rossiyadagi eng zamonaviy va yuqori texnologiyali zavodlardan birida ishlash imkoniyatiga ega bo'lasiz."

Malumot

Gazprom-Neft-ONPZ stipendiyasi korxona va neftni qayta ishlash sanoati uchun kadrlar tayyorlaydigan ixtisoslashtirilgan ta'lim muassasalari o'rtasidagi uzoq muddatli hamkorlik shakllaridan biridir. Grant dasturi Omsk neftni qayta ishlash zavodi tomonidan 1995 yildan beri amalga oshirilib kelinmoqda.

"Gazprom-Neft-ONPZ" stipendiya dasturi "Maktab - Universitet / Kollej - ONPZ" keng qamrovli dasturining bir qismi bo'lib, uning maqsadlari:

• Omskdagi ta'lim muassasalariga va iqtidorli talabalarga yordam berish;
• bo'lajak neftni qayta ishlovchilarni tayyorlash.