Omonat kassasida sinov. Xodimlarga munosabat. Sberbank xodimi uchun qanday fazilatlar ayniqsa muhimdir

Sberbank nafaqat kapitallashuv bo'yicha dunyoning etakchi banklaridan biri, balki u boshqa xalqaro kompaniyalar kabi korporativ qoidalarga amal qiladi. Ariza beruvchilar uchun bu siz so'rovnomani to'ldirishingiz, unga rezyumeni ilova qilishingiz kerakligini anglatadi va agar ma'lumotlar HR menejerlariga mos kelsa, nomzod test bosqichiga o'tadi va shundan keyin bir yoki bir nechta intervyu bo'ladi.

Agar bizning yurtdoshlarimiz intervyu va turli xil "qiynal" savollarga allaqachon o'rganib qolgan bo'lsa, unda ishga kirishda Sberbankdagi testlar ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Muhimi, abituriyentlarni asosiy “ekrandan o‘tkazish” aniq testlar yordamida o‘tishi, so‘ngra suhbat bosqichiga nomzodlarning uchdan biridan ko‘pi o‘tmasligi kerak. Intervyu ham oddiy "yurish" emas, lekin avval siz o'zingizning aql-zakovatingiz, bilimdonligingiz, matematik qobiliyatingiz va boshqalarni tasdiqlashingiz kerak.

Sinovlar: nimaga tayyorlanish kerak?

Sberbankda testlar juda qiyin emas, aniqrog'i, ular Big 4 kompaniyalari va boshqa transmilliy korporatsiyalar tomonidan qo'llaniladigan vazifalardan ko'ra qiyinroq emas. So'nggi yillarda Sberbank HR mutaxassislari nomzodlarni psixologik testlar yordamida baholaydilar, umumiy va maxsus bilimlarni sinash uchun ko'rsatmalarni tushunish uchun raqamli misollar va testlardan foydalanadilar.

Sberbankda ishlash uchun testlar o'zgarishi mumkin, aniqrog'i, ularning yaratuvchilari o'zgarishi mumkin, ammo yo'nalishning o'zi qoladi. Agar matematikada vazifalar mavjud bo'lsa, unda nomzod ularni kim tuzganiga ahamiyat bermaydi, u tayyorgarlik ko'rishi, asosiy matematik funktsiyalar va operatsiyalarni eslab qolishi kerak.

Matematika, kasbiy testlarga tayyorgarlik ko'rish mumkin va kerak, ammo psixologik test haqida nima deyish mumkin? Mutaxassislarning o'zlari aytishlaricha, to'g'ri javob berish yaxshiroqdir, chunki nosamimiylik baribir o'zini namoyon qiladi, ayniqsa geometrik shakllarni chizish, xira joylarda ba'zi tasvirlarni "tanib olish" kerak bo'lganda va mutaxassis bo'lmagan odam qanday javob berishini tushunish muammoli. .

Bu faqat raqamli, professional testlar uchun mumkin emas - siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, aks holda natija qoniqarsiz bo'lishi mumkin. Sberbank testni o'zi murakkablashtirmaydi, lekin asosiy muammo - bu vaqt etishmasligi. Yechish uchun o'ttizdan ortiq topshiriq berilgan, vaqt chegarasi o'n besh daqiqa, ya'ni javob uchun yarim daqiqadan kam. Xuddi shu shartlar professional testlarga ham tegishli.

Sberbank test savollariga misollar

O'qimishli odam uchun test topshiriqlari unchalik qiyin emas, lekin ularni ongda hal qilish yoki qog'oz varag'ida, kalkulyatorda juda tez hisoblash kerak bo'ladi. Javob berish uchun yigirma soniya - bu oddiy misol uchun etarli, ammo uzoq mulohaza yuritish, maktab darsliklaridan xotiralarni saralash va hokazolar uchun etarli emas.

Masalan, besh kun ichida kurerga 66 dollar ajratilgani, uning bir safari olti dollar turadi, degan topshiriq bor. Savol: U kuniga o'rtacha necha marta sayohat qilgan? Shuningdek, ma'nosi yaqin bo'lgan beshta javob varianti mavjud, shuning uchun shunchaki raqamni tanlash ishlamaydi. Umuman olganda, vazifa juda oddiy, chunki siz 66 ni beshga, natijada olingan raqamni esa yana oltiga bo'lishingiz kerak. 20 soniyada javob bera olasizmi? Bu mumkin va agar siz ikkilanmasdan hisoblasangiz, boshqa masalalar uchun bir oz chegara qoladi.

Boshqa Sberbank-ga ishga kirishda testlar ko'rsatmalarni tushunish uchun testlar deb ataladi va bu nom xorijiy kompaniyalarda keng tarqalgan, orgtexnika, kompyuterlar va boshqalar uchun haqiqiy ko'rsatmalarni tushunish bilan aralashgan holda yashiringan.

Shunday qilib, bitta vazifada aytilishicha, matnni kompyuter dasturlari yordamida tekshirish barcha xatolardan qochishga imkon bermaydi, chunki dastur mumkin bo'lgan tipografik xatolarni ma'nosiz tuzatadi, garchi bu shubhasiz foydalidir. Kompyuterdan keyin matnni o'zingiz ikki marta tekshirishingiz kerak. Savol: Nega tekshirish kerak? Javob variantlari shuni ko'rsatadiki, dastur xatolikni o'tkazib yuborishi mumkin, u so'zni boshqasiga o'zgartirishi mumkin yoki bu yangi "xom" texnologiya. Agar siz matnni va javob variantlarini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, javob juda oddiy. SHL yoki Talent Q dan og'zaki testlar qiyinroq, chunki u erda har bir bayonot "to'g'ri", "noto'g'ri" yoki "kichik ma'lumotlar" sifatida baholanishi kerak.

Matematik operatsiyalarni (kasrlar, foizlar, oddiy tenglamalar) bilishingiz kerakligi haqida gapirishga hojat yo'q - bu tushunarli. Shuningdek, ochiq vakansiya asosida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha fanni yaxshi bilishi kerakligi ham aniq.

Aytishim kerakki, oliy matematikada "besh" bo'lsa ham, vaqtga e'tibor qaratib, raqamli misollarni echishni mashq qilish yaxshiroqdir. Ya'ni, uyda siz vaqtni haqiqiy testdagidek bir misol kamroq yoki ko'proq belgilashingiz kerak, shunda ikkala testning darajasi va abituriyentning o'zi qobiliyatlari aniq bo'ladi.

Alohida, siz Internetda mavjud raqamli, og'zaki testlarni, ehtimol sizning mutaxassisligingiz bo'yicha vazifalarni qidirishingiz kerak. Amaliy testlarda ishlab chiqilgan ko'nikmalar sizni Sberbankdagi test bosqichida etakchiga aylantiradi.

Sberbank - doimiy ravishda mutaxassislarga muhtoj bo'lgan yirik va jiddiy bank. Unda ishlash talabalar va bitiruvchilar uchun ham, bank sohasida tajribaga ega bo'lganlar uchun ham jozibali taklifdir. Ishga qabul qilish uchun siz Sberbankda suhbatdan o'tishingiz kerak. Suhbat qanday o'tadi va qanday tayyorlanish kerak - bu haqda keyinroq muhokama qilinadi.

Sberbank-da maslahatchi uchun suhbatdan qanday o'tish kerak

Maslahatchi uchun bo'sh ish o'rni Sberbankda eng bo'sh bo'lib qolmoqda. Bu kirish darajasi. Keyin savdo menejerlariga kirishingiz mumkin. Bank o'z obro'sini kuzatib boradi - bu o'z sohasida haqiqiy mutaxassislarga muhtoj, bu jiddiy tanlovni nazarda tutadi.

Sberbankda maslahatchi va undan keyingi ishga joylashish uchun suhbat bir necha bosqichda o'tkaziladi:

• HR menejeri bilan suhbat. U ko'pincha guruh shaklida bo'lib o'tadi va abituriyentlarning ko'pini tekshiradigan test bilan yakunlanadi.
• Mutaxassis bilan suhbat.
• Trening uchun stajirovkadan o'tish.
• Aslida, bu ishning boshlanishi "omon qolganlar" uchun.

Bu mashaqqatli yo'ldan hamma ham o'ta olmaydi, lekin keling, eng boshidan boshlaylik. Sberbankda maslahatchi sifatida suhbatdan o'tishdan oldin, siz yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, aks holda siz hamma narsani boshidan buzishingiz mumkin. Maslahatchi bo'lish oson tuyuladi, lekin unday emas. Etarli bilimga, sabr-toqatga, har xil turdagi odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lish kerak. Tayyorgarlik uchun Sberbankdagi intervyu qanday o'tishini, qanday savollar berilishini, kelajakdagi mas'uliyatni oldindan bilish yaxshiroqdir.

Sberbankdagi kareraning birinchi bosqichi

Sberbankda maslahatchi uchun suhbatdan oldin, arizachi so'rovnomani to'ldiradi va rezyumeni taqdim etadi. Keyin u yuqoridagi barcha narsalarning keyingi bajarilishini kutmoqda. HR menejeri odatda Sberbankdagi intervyuda yuzaki savollarni so'raydi, bu sizga qanchalik ishonchli va maqsadli ekanligingizni aniqlash imkonini beradi. Shundan so'ng, test talab qilinadi.

Mutaxassislar qanday tanlanadi

Test - mos kelmaydigan nomzodlarni aniqlashning mashhur zamonaviy usuli. Sberbankda testdan qanday o'tish mumkin? Bunday testlarni Internetda onlayn tarzda qidiring - ko'plab bank kompaniyalari ulardan kelajakdagi xodimning etarli aql-zakovati, matematik qobiliyatlari va bilimlarini aniqlash uchun foydalanadilar.

Testlarda Sberbankdagi intervyu savollari psixologik xususiyatga ega, ko'rsatmalarni tushunish va raqamli misollarni echish qobiliyati uchun testlar qo'llaniladi.

Sberbankdagi ommaviy intervyu ham doimiy bo'lib qoldi, chunki ishga kirishni istaganlar ko'p. Bunday holda, birinchi navbatda har bir kishi o'zini tanishtiradi, keyin ular qandaydir vaziyatni ko'rsatishi va uni hal qilishni so'rashi mumkin. Bunday vazifani qanday topshirish kerak? Mijozga eng yuqori hurmat bilan xayrixohlik, muloqot qobiliyatlarini namoyon etish muhimdir.

Intervyu savollari va javoblari

Mutaxassis bilan suhbat - bu yanada jiddiy bosqich.

Mutaxassis bilan muloqot qilishda Sberbankdagi intervyuda berilgan savollar shaxsiy yoki professional xarakterga ega bo'lishi mumkin:

• Lizing, likvidlik, aktsiyalar, veksellar, obligatsiyalar nima?
• Agar rubl tushsa, bu yaxshi yoki yomonmi?
• Nega Sberbankda ish topmoqchisiz? Kelajak uchun rejalar (karera o'sishi)?

Sberbankdagi intervyuga javoblar aniq, qisqa va aniq bo'lishi kerak. Agar siz o'z sohangizning mutaxassisi bo'lsangiz (talaba bo'lsangiz ham), javob topish qiyin bo'lmaydi. Albatta, Sberbankdagi intervyuda qanday savollar berilishini bilib, uni topshirish osonroq bo'ladi.

Ko'pincha depozitni xayoliy mijozga sotish kabi rolli o'yinni o'ynash tavsiya etiladi. Siz ham bunga tayyor bo'lishingiz kerak.

Sberbankdagi intervyudagi barcha savollar va javoblarni oldindan aytib bo'lmaydi - ular kim tomonidan o'tkazilayotganiga va qaysi lavozimni egallaganiga qarab sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Agar siz bankda maslahatchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, ular odatda sizga moliyaviy ta'riflar bilan yuklamaydilar. Bunday nomzod uchun sinovdan o'tishi va yaxshi niyat va mijozlar e'tiborini namoyon qila olish muhimroqdir.

Intervyu bo'yicha fikr-mulohazalar

Sberbankda suhbatdan o'tmasdan oldin, siz Internetda bu haqda sharhlarni qidirishingiz mumkin. Ular juda farq qiladi, chunki ular suhbatni o'tkazadigan xodimga ham bog'liq. Ammo hamma narsaga tayyor bo'lish yaxshiroqdir - ularni o'rganish foydali bo'ladi. Shuningdek, tarmoqda birinchi shaxsda maslahatchi uchun Sberbankda suhbat qanday o'tkazilishi haqida tavsiflar mavjud.

Bugun biz siz bilan Sberbankdagi ish nima ekanligini bilib olishimiz kerak. Ushbu ish beruvchi haqidagi sharhlar, qoida tariqasida, ish beruvchining reytinglari bilan ixtisoslashgan sahifalarni to'ldiradi. Bugungi kunda bizning halollik haqidagi savolimizga ko'p fikrlar aniq javob bera olmaydi. Shuning uchun, ko'plab yozilgan va nashr etilgan xabarlarni o'rganish kerak. Darhaqiqat, Sberbank pul ishlash uchun ajoyib joy, deb aniq aytish mumkin emas. Ammo ba'zilar jim bo'lib, bu haqiqatni sir saqlashadi. Va shuning uchun biz Sberbankda qanday qilib ishga kirishni va bizni nima kutayotganini tushunishga harakat qilamiz.

Nima uchun harakat qilish kerak

Siz bilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu bankda ish qidirishning sabablari. Bank sohasida ishlash uchun hamma ham maxsus ma’lumotga ega emas. Ammo hamma Sberbankga kirishni xohlaydi. Va ko'pincha bunday qilish uchun sabablar bor. Qaysi?

Birinchidan, bizning hozirgi ish beruvchimiz butun Rossiya bo'ylab nufuzli va mashhur kompaniya. Sizningcha, ko'p odamlar eng oddiy bankda yoki hech kim bilmaydigan joyda ishlashga moyilmi?

Ikkinchidan, bizga martaba o'sishi va yaxshi ish haqi va'da qilingan. Bu eng potentsial xodimlarni jalb qiladigan narsa. Pastdan boshlab va bank sohasida martaba zinapoyasiga ko'tarilish ko'pchilikni orzu qiladi. Faqat tezda muvaffaqiyatga erishaman deb o'ylamang.

Asosan, sanab o'tilgan ikkita sabab asosiy hisoblanadi. Endi xodimlarning hozirgi ish beruvchimiz haqidagi fikrlarini ko'rib chiqishga arziydi. U bo'lishi kerak bo'lgan darajada yaxshimi?

Ishlar

Sberbankda ishga joylashish bir nechta bo'sh ish o'rinlari uchun amalga oshiriladi. Va ularga qarab, ish beruvchi haqida ko'plab fikrlar paydo bo'ladi. Axir, har bir lavozimning o'ziga xos ish sharoitlari, shuningdek, qabul jarayoni mavjud.

Qoida tariqasida, Sberbank odatda operatorlarni, shuningdek kassirlarni va kassirlarni talab qiladi. Siz topishingiz mumkin bo'lgan eng nufuzli joylardan uzoqda, lekin bankda.

Ko'pchilik buxgalter yoki ish joyida yuqori maqomga ega bo'lgan boshqa birov sifatida darhol ishga kirishni xohlaydi. Faqatgina bunday lavozimlar odatda ishga olinmaydi. Zero, menejerlarni rahbariyat tayinlaydi. Va u erga borish juda qiyin. Keling, Sberbankda ishlash yo'lida bizni nima kutayotganini, shuningdek, odamlar bu joyda ishga joylashish haqida qanday fikrda ekanligini ko'rib chiqaylik.

Testlar

Shunday qilib, agar siz o'zingizning tajribangizdan Sberbankdagi ish nima ekanligini o'rganishga qaror qilsangiz, sharhlar yakuniy qaror qabul qilishga yordam beradi. Va sizni kutayotgan birinchi narsa - intervyu. Keyinchalik testlar o'tkaziladi. Ular kichik, lekin ba'zilari qoniqmaydi. Nega? Keling, buni aniqlaylik.

Umuman olganda, intervyularga kelsak, xodimlar ishtiyoqli emas. Ko'p odamlar bor, ular har bir odamni juda uzoq vaqt davomida olib ketishadi. Ammo bundan oldin siz ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan suhbatning birinchi qismini, ya'ni guruh suhbatidan o'tishingiz kerak bo'ladi. Unda sizga hal qilish uchun maxsus testlar beriladi. Bankda ishlash uchun ariza berishda ular talab qilinadi. Nima qilish kerak? Kichik maktab darajasidagi matematika va maxsus so'rovnomani to'ldiring. Va keyin qo'ng'iroqni kuting.

Ikkinchi bosqich - shaxsiy suhbat. Uning uchun juda uzun navbat bor. Ular soatiga bir kishini qabul qilishadi, shuning uchun siz juda uzoq vaqt turishingiz kerak bo'ladi. Agar siz intervyuga o'tishga muvaffaq bo'lsangiz, unda sizga to'ldirish uchun maxsus anketa berilishiga tayyor bo'ling. Busiz Sberbank sizni ishga olmaydi. Bu siz guruh testi paytida to'ldirganingizni biroz eslatadi. Faqat bu variant yanada rivojlangan. To'ldirilgan anketani yuboring, ishga qabul qilish bo'yicha menejerning savollariga javob bering va javobni kuting. Qabul qilindingizmi? Xursand bo'lishga shoshilmang. Sizni oldinda nima kutayotganini bilish juda muhim.

Amaliyot

Ishga kirishda test sinovlari Sberbank-da ishga joylashish yo'lida uchrashishingiz mumkin bo'lgan eng yomon narsadan uzoqdir. Keyin ikki hafta yoki undan ham ko'proq amaliyotni kutasiz. Qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizga qarab.

Sberbankda ishlash xodimlardan o'qitish va amaliyot bo'yicha eng yaxshi sharhlarni olmaydi. Masalan, sizga yaxshi jamoa va'da qilingan va, ehtimol, yovuz xola sizni o'rgatadi va shu bilan birga, ish kunining boshida sizga turli xil vazifalarni yuklaydi. Keyin stajyor bo'lishingizdan qat'i nazar, o'z ishingizni mukammal bajarish talabi keladi.

Rostini aytsam, sizga rezyume ham kerak emas. Sberbank hozirda ishlashni xohlovchilarning barchasini qabul qilmoqda. Ko'pchilik bo'limlar sizning qanday ma'lumotga ega ekanligingiz, qaerda ishlaganingiz va hokazolarga ahamiyat bermaydi. Ular aytganidek, sizga hamma narsa o'rgatiladi. Asosiysi, qandaydir tarzda siz haqingizda taassurot qoldiradigan minimal rezyumeni yozish. Nega bularning hammasi? Qolaversa, amaliyot davomida sizning ustozingiz necha yoshda ekanligingiz va qanday ma'lumotga ega ekanligingiz bilan qiziqmaydi. Ko'pincha bo'ysunuvchilar boshliqlarga qaraganda ancha rivojlangan. Sberbank ham bundan mustasno emas. Bu fakt xodimlardan juda norozi.

Ish tartibi

Aytaylik, siz sinov muddatini engishga muvaffaq bo'ldingiz. Ayni paytda ko'pchilik shunchaki tashlab ketishadi, ta'bir joiz bo'lsa, yukga dosh bermaydilar. Va endi Sberbankdagi ish jadvali qanday ekanligini bilish muhimdir. Axir, dastlab sizga uni sodiq, qulay va deyarli moslashuvchan qilish va'da qilinadi. Ammo bunday yirik kompaniyada tasavvur qilish mumkinmi?

Sberbankdagi ish ish jadvali bo'yicha dahshatli sharhlarni oladi. Nega? Gap shundaki, siz qanday lavozimda bo'lishingizdan qat'i nazar (agar u yuqorida bo'lmasa), siz doimo ish joyida bo'lishingiz va ko'p vazifalarni bajarishingiz kerak bo'ladi. Ba'zan yuk shunchaki haqiqiy emas. Bu esa, albatta, xodimlarni xursand qilmaydi.

Qolaversa, siz dam olish kunlari ishlashga majbur bo'lasiz va haftada bir marta - 1 kun tanaffus olasiz. Va keyin ish joyida Sberbankga qayting. Shunday qilib, agar sizda ayniqsa kuchli tutqich va zaif nervlar bo'lmasa, bu erda ish topmasligingiz kerak.

Operatsionist

Keling, biroz chetga chiqamiz va eng mashhur bo'lgan ba'zi bo'sh ish o'rinlarining xususiyatlari haqida gapiramiz. Masalan, bank xodimi. Bu pozitsiya barcha hududlarda Sberbanklarda doimo bo'sh. Nega?

Agar siz og'ir ish jadvalini va ish bilan bog'liq sinovlarni hisobga olmasangiz, unda siz tasavvur qilganingizdan ko'ra ko'proq kassachi bilan yuklanishini sezishingiz mumkin. Bundan tashqari, sizga ko'pincha qo'shimcha mas'uliyat yuklanadi. Bu odatda rahbariyat tomonidan amalga oshiriladi - siz ularning ishini qilasiz. Juda yoqimli emas.

Va shunga qaramay, bank xodimi mijozlar bilan mutlaqo aloqada bo'lishi kerak. Va ular, siz bilganingizdek, bir-biridan farq qiladi va ko'pincha do'stona emas yoki ular o'z savollarini qanday shakllantirishni bilishmaydi: ular faqat janjallashib, rahbariyatga qo'ng'iroq qilishni so'rashadi. Bunday holatlar odatda keksa odamlarda uchraydi. Sizga kerakmi? Shuning uchun ko'plab xodimlar Sberbankda (Moskva yoki boshqa hududlarda) ishlash juda katta ish ekanligini ta'kidlaydilar. Ayniqsa siz operator bo'lishga qaror qilsangiz.

Maslahatchi

Sberbankda maslahatchi sifatida ishlash yana bir juda mashhur ishdir. To'lovlarni to'lash uchun maxsus terminallar kabi texnologiya mo''jizasining paydo bo'lishi bilan bu juda keng tarqalgan. Va bu joy juda ko'p turli xil sharhlarga ega. Ular nima deyishadi?

Gap shundaki, Sberbankdagi maslahatchi juda muhim rol o'ynaydi. U mijozlarga to'lovlarni to'lashda yordam berishi va ba'zan bu jarayon uchun katta yordam berishi kerak. Bunday vazifalar haqida sharhlar eng yaxshi emas. Ayniqsa, bu ish sizni kun bo'yi oyoqqa turishga majbur qilishini o'ylab ko'rsangiz, o'tirishga bir daqiqa ham qolmaydi.

Sberbank filialida maslahatchi sifatida ishlash juda yaxshi sharhlarni olmaydi. Misol uchun, bunday xodimlarning ko'pchiligi mijozlar bilan tez-tez azob chekishlari kerakligini ta'kidlaydilar. Nega? Gap shundaki, ko'pchilik ularga nima deyilganini tushunmaydi. Va bundan ham ko'proq, ular maslahatchi ularga qanday yordam bermasin, u yoki bu operatsiyani mustaqil ravishda amalga oshira olmaydi. Ko'pincha bu keksa odamlarga tegishli.

Bundan tashqari, Sberbank-dagi ish konsultantlardan keskin muhit uchun dahshatli sharhlar oladi. Ehtimol, har birimiz banklardagi to'lov terminallarida navbatlarga duch kelganmiz, ular bezovta qiladi. Ko'pincha jarayonni sekinlashtiradigan kishi undan nima talab qilinishini tushunish uchun juda uzoq vaqt talab qilganda. Va tashrif buyuruvchilarning barcha salbiy tomonlari bir vaqtning o'zida yordamchi-maslahatchiga to'kiladi. Va bu haqiqat hamma uchun mos emas.

Ish haqi

Ko'pchilik uchun ish haqi ishda hal qiluvchi omil hisoblanadi. Ba'zida odamlar tongdan kechgacha ishlashga tayyor bo'ladi, faqat yaxshi maosh olsa. Va bu erda Sberbankdagi ish ham eng ijobiy sharhlardan uzoqda. Nega?

Gap shundaki, har qanday bo'limning barcha xodimlari qattiq ishlashlari va ortiqcha ish qilishlari kerak. Va bunday sharoitda sizga oddiy ish haqi to'lanmaydi. Aytish mumkinki, bajarilgan vazifalar uchun javobgarlik va mukofot bir-biri bilan taqqoslanmaydi. Sberbankda xodimlar g'ildirakdagi sincap kabi aylanishlari kerak bo'ladi. Va bularning barchasi bir necha tiyinlar uchun, garchi dastlab ular oddiy ish haqini va'da qilishgan.

Ehtimol, hozirgi vaqtda yaxshi sharhlar faqat rahbariyatdan olinadi. Shunday qilib, bu kompaniyaning tepasidan. Ular o'z vazifalarini bo'ysunuvchilarga topshirishlari va hatto buning uchun yaxshi maosh olishlari mumkin. Aslida, bu moment ko'pchilik kompaniyalardan farq qilmaydi.

jamoa

Ko'pgina xodimlar uchun ish joyidagi jamoa muhim rol o'ynaydi. Va bu masalada Sberbank juda noaniq javoblarni oladi. Gap shundaki, turli mintaqalarda odamlar bilan vaziyat boshqacha. Qaerdadir ular do'stonaroq, lekin qaerdadir unchalik emas.

Ammo umuman olganda, hamma narsa ko'proq yoki kamroq ijobiydir. Oddiy xodimlardan tashkil topgan jamoa, qoida tariqasida, juda do'stona. To'g'ri, ular sizni bir kun yoki boshqa kun almashtiradilar deb umid qilmaslik kerak, lekin agar hokimiyat ustidan jamoaviy shikoyatlarga kelsak, hamma ketadi.

Umuman olganda, Sberbankdagi ish har qanday boshqa bank (yoki nufuzli ish joyi) kabi nisbiy jamoaviy tarkibning sharhlarini oladi. Buning sababi shundaki, raqobat va martaba imkoniyatlari paydo bo'lishi bilan jamoadagi hamma bir-biriga dushman bo'lib qoladi. Va agar siz ishda o'sishga muvaffaq bo'lmasangiz, hamma yana do'st bo'ladi. Aslida, odamlar sinov davrining qiyinchiliklarini engib o'tishlari ahil jamoa tufaylidir.

Xodimlarga munosabat

Boshqaruvning o'z qo'l ostidagilarga bo'lgan munosabati ham juda muhim. Bu omil ko'pincha ishga kirishdan oldin 20 marta o'ylashga majbur qiladi. Sberbank haqida nima deyish mumkin?

Rostini aytsam, intervyu paytida sizga berilgan va'dalar haqiqatdan juda farq qiladi. Misol uchun, atrofdagi har bir kishi o'z qo'l ostidagilarga sodiqlik va hurmat bilan munosabatda bo'lgan oddiy rahbariyatga ega bo'lishingizga kafolat beradi. Lekin aslida bu biroz boshqacha bo'lib chiqadi.

Nima bo'lyapti? Siz noto'g'ri fikrda bo'lasiz, ba'zilar sizni odam deb hisoblamaydi. Aslida, bu bo'ysunuvchilar va menejerlar orasida juda keng tarqalgan. Yangi xodimlar allaqachon o'qitilgan o'rtoqlarga qaraganda birovning ishi bilan ko'proq yuklanadi. Bundan tashqari, ish joyida sizni hech kim ushlab turmasligini eshitishingiz mumkin. Bu hodisa kamdan-kam uchraydi, shuning uchun siz rahbariyatning stressini engish uchun ko'p harakat qilishingiz kerak bo'ladi.

Karyera

Sberbankda (Moskva va boshqa shaharlarda) ishlash, qoida tariqasida, xodimlarga o'z karerasini qurish uchun ajoyib joy sifatida ko'rinadi. Bundan tashqari, bu bank sektori. Lekin haqiqatan ham shundaymi?

Rostini aytsam, aslida emas. Suhbatlarda va reklamalarda sizga tezda martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz va keyin yuqori o'rinni egallashingiz mumkinligi aytiladi. Faqat unday emas. Ish beruvchilar foydalanadigan juda mashhur texnika va juda muvaffaqiyatli.

Sberbankda barcha xodimlar rivojlanish va pul topish uchun otlar kabi haydashlari shart degan targ'ibot bor. Ammo, aslida, siz ko'p mehnat qilasiz, lekin siz rivojlanmaysiz va munosib maosh olmaysiz. Shuning uchun, Sberbankning martaba haqidagi sharhlari aslida unchalik yaxshi emas.

Ishdan bo'shatilganda

Tashkilotni tark etish jarayoni ham katta rol o'ynaydi. Ayniqsa sizning kompaniyangizda katta kadrlar aylanmasi bo'lsa va Sberbank o'z xodimlariga bu erda juda ko'p muammo va muammolarni keltirib chiqarsa. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar ish beruvchi haqida eng yaxshi fikrlardan uzoqda qoladilar.

Siz duch keladigan birinchi narsa - ishlash (qonunga ko'ra 2 hafta). Va bu davrda siz ketishga qaror qilganingizdan afsuslanishingiz uchun yuklanasiz. Ammo bu ishdan bo'shatilgandan keyin kutish mumkin bo'lgan eng yomon narsadan uzoqdir.

Ko'proq muammo hujjatlar bilan bog'liq. Sberbank o'zining sobiq xodimlariga daromad sertifikatini bermaydi, uni olish uchun siz butun filial bilan kurashishingiz kerak bo'ladi. Tashlab ketish oson emasligiga tayyor bo'ling.

"Qora ro'yxat"

Bu qanchalik g'alati tuyulmasin, lekin Internetdagi Sberbank ish beruvchilarning "qora ro'yxati" ga kiritilgan. Faqat firibgarlik haqida emas, balki ishga joylashishdagi va'dalarning ishonchliligi haqida.

Sberbank juda yaxshi bank bo'lishiga qaramay, u erda ishlashga arzimaydi. Ayniqsa, agar siz uning yo'nalishidagi qo'pollikka toqat qilmaydigan hissiy va adolatli odam bo'lsangiz. Ko'p odamlar tajriba va amaliyot orttirish uchun bankda ozgina ishlash mumkin deb o'ylashadi, ammo xodimlar bu tashabbus uchun har doim tinchroq joy topish imkoniyati borligiga ishontiradilar.

Mundarija [Show]

Sberbank - bu tijorat banki, ammo uning nazorat paketi Markaziy bankka tegishli, ammo bu to'g'ridan-to'g'ri davlat yordami tufayli uni omonatchilar uchun yanada jozibador qiladi. Sberbank nafaqat omonatchilar uchun, balki o'z karerasini nufuzli bankda yo'lga qo'ymoqchi bo'lgan yosh mutaxassislar uchun ham jozibali, lekin avval siz o'tishingiz kerak. Ishga kirishda Sberbank sinovlari. Rossiyada omonat kassalari inqilobdan oldin ishlagan, shundan so'ng ular mehnat jamg'arma kassalari sifatida ishlashni davom ettirgan, shuningdek, SSSR Sberbanki mavjud bo'lgan, shundan so'ng u Rossiya Federatsiyasi Sberbankiga qayta tashkil etilgan.

Endi Sberbank Evropadagi eng yirik moliya instituti bo'lib, bankning aktivlari Rossiya bank sektori aktivlarining uchdan bir qismini tashkil etadi, Sberbank ulushi xususiy depozitlarning deyarli yarmini tashkil etadi, kredit portfeli aholiga berilgan barcha kreditlarning deyarli 40 foizini tashkil qiladi. Rossiya Federatsiyasi. Bankning 2014 yildagi aktivlari 25 trillion rubl, xodimlar soni 330 ming kishi.

Filial tarmog'i Rossiyaning barcha hududlarini, ko'plab qo'shni mamlakatlarni (Qozog'iston, Belarusiya, Ukraina) qamrab oladi. Geografik jihatdan Sberbank Baykal, Volga, G'arbiy Sibir, Uzoq Sharq, Moskva, Ural, Markaziy Rossiya, Shimoliy, Markaziy Qora Yer banklariga bo'lingan. Evropada va MDH mamlakatlarida Sberbankning sho''ba korxonalari mavjud, ular Sberbank Shveytsariya, Evropa, Serbiya, Belarus Respublikasi, Qozog'iston, Ukrainadagi sho''ba korxonalari.

Qanday qilib men Sberbankda ish topdim. Ular meni Samara shahridagi Moskva shossesida qurilgan yangi binoga taklif qilishdi. Hajmi bo'yicha u kosmos porti bilan taqqoslanadi. Katta avtoturargoh va nazorat punkti bu joyga katta ahamiyat berdi. Kirish joyida - katta harflar CSKO "Rook". Majlislar zalida 60 kishi yig‘ildi. Va shundan keyingina ular ish shartlarini e'lon qilishdi. Ish haqi iflos 24 ming. Qo'lda 21000. Mentor bilan 3 oy ish. Har chorakda ish haqining 50% va yillik - 100% bonuslar mavjud. Va keyin testlar boshlandi ... "Fuqarolarning yozma murojaatlari bilan ishlash" pozitsiyasi nima uchun matematik muammolarni hal qilishni talab qilganini tushunolmadim. (Masalan: Ikki qutida 35 ta qalam bor, bitta qutida yana 8 ta qalam bor. Har bir qutida nechtadan?)

Yoki g'alati, masalan, Agar ufq gorizontal chiziq bo'lsa, u holda zamin ....

Nonning og'irligi bir kilogramm va yarim nondan ko'proq. Nonning og'irligi qancha?

Diqqat uchun juda ko'p topshiriqlar (Alifbodagi harflar aralash - qaysi harf etishmayotganini toping. Yoki 26 gacha raqamlar aralash - qaysi raqam etishmayotganini toping.

Harflar satrlari aralashgan butun sahifa. 4 daqiqadan so'ng siz ular orasidan topishingiz va so'zlarni aylana olishingiz kerak (iloji boricha ko'proq).

Inglizcha so'zlar bilan bir nechta so'rang. Aniqlash kerak - Qancha mutlaqo bir xil juft so'zlar.

Keyin ular mantiqiy raqamlar qatorini davom ettirishni so'rashdi - 18,14,16,15,14,16 ....

A4 sahifasida taklif etilgan beshta mavzu bo'yicha 25 qatordan iborat ESSE yozing (masalan: "Tabiatiga ko'ra ko'p sayohat qiladigan odamlar ko'proq ....", "Ko'proq odamlar onlayn-do'konlarda xarid qilishni afzal ko'rishadi", "Xabar yozish" 3-ming yillik avlodlariga" ....). Vazifalar - testni kirish, mazmun va yakuniy qismga ajratgan holda xatosiz yozing.

Butun varaq bir xil turdagi topshiriq uchun berilgan: A B dan 9 barobar ko'p, B esa C dan 4 ga kichik. Javob variantlari A C dan ko'p, A C dan kichik. Bundan tashqari, faqat raqamlar va belgilar ko'proq va kamroq vazifa harflarida saqlanadi.

Men ham esladim - O'yinchoq traktorlarini yig'ish zavodida katta va kichik g'ildirakli 2 ta quti bor (shunchalik ko'p dona). Savol - nechta traktor yig'ish mumkin?

Zavodda bir nechta mashinalar ...... .. (esimda yo'q), keyin ular ... (esimda yo'q) miqdorida sotilgan, bu 500 rubl. har bir mashinaning narxidan ko'proq. Qancha mashina sotilgan?

Kvadratchalardan olingan raqamlar bilan ishlash - qaysi raqam ortiqcha. Hammasi 4 kvadratdan va 5 kvadratdan biri edi.

Qo'shimcha so'z toping: sumka, hamyon, fermuar, kitob.

Quyidagi she’rda A va men nechta harf bor (4 qator). Raqamlarni alohida ko'rsating.

Hammasiga 1,5 soat vaqt beriladi. Kun davomida "omadlilar" ga qayta qo'ng'iroq qilishga va'da berishdi. Meni faqat bir narsa chalkashtirib yubordi - uch oylik stajirovka haqidagi aniq savolga - aniq javob yo'q edi: "Biz ular dastlabki 3 oy davomida maosh olishlariga ishonchimiz komilmi?", Javob: "Ular sizga stajirovkada aytishadi. menejer bilan suhbat. ”

Xulosa: Internetda men kabi ushbu "Ladya" markaziga tashrif buyuruvchilardan test qilish uchun juda ko'p xatlar bor. Va har biri 60 kishidan iborat guruhda edi. Savol: Sberbankda qancha bo'sh ish o'rinlari mavjud? Nima uchun muntazam ravishda odamlarni to'plash va umid qilish kerak? Ushbu testlar qanchalik ob'ektiv?

PS/ Sberbank tomonidan e'lon qilingan ko'plab bo'sh ish o'rinlariga "hh" bilan bir nechta javoblar yubordim. Javob eng kam maosh olganidan keldi. Boshqalar hatto ish beruvchi tomonidan ko'rilmagan. Bu bo'sh ish o'rinlari "Potemkin qishlog'i"mi yoki ijtimoiy buyurtmami ...

Sberbank - doimiy ravishda mutaxassislarga muhtoj bo'lgan yirik va jiddiy bank. Unda ishlash talabalar va bitiruvchilar uchun ham, bank sohasida tajribaga ega bo'lganlar uchun ham jozibali taklifdir. Ishga qabul qilish uchun siz Sberbankda suhbatdan o'tishingiz kerak. Suhbat qanday o'tadi va qanday tayyorlanish kerak - bu haqda keyinroq muhokama qilinadi.

Sberbank-da maslahatchi uchun suhbatdan qanday o'tish kerak

Maslahatchi uchun bo'sh ish o'rni Sberbankda eng bo'sh bo'lib qolmoqda. Bu kirish darajasi. Keyin savdo menejerlariga kirishingiz mumkin. Bank o'z obro'sini kuzatib boradi - bu o'z sohasida haqiqiy mutaxassislarga muhtoj, bu jiddiy tanlovni nazarda tutadi.

Sberbankda maslahatchi va undan keyingi ishga joylashish uchun suhbat bir necha bosqichda o'tkaziladi:

• HR menejeri bilan suhbat. U ko'pincha guruh shaklida bo'lib o'tadi va abituriyentlarning ko'pini tekshiradigan test bilan yakunlanadi.
• Mutaxassis bilan suhbat.
• Trening uchun stajirovkadan o'tish.
• Aslida, bu ishning boshlanishi "omon qolganlar" uchun.

Bu mashaqqatli yo'ldan hamma ham o'ta olmaydi, lekin keling, eng boshidan boshlaylik. Sberbankda maslahatchi sifatida suhbatdan o'tishdan oldin, siz yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, aks holda siz hamma narsani boshidan buzishingiz mumkin. Maslahatchi bo'lish oson tuyuladi, lekin unday emas. Etarli bilimga, sabr-toqatga, har xil turdagi odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lish kerak. Tayyorgarlik uchun Sberbankdagi intervyu qanday o'tishini, qanday savollar berilishini, kelajakdagi mas'uliyatni oldindan bilish yaxshiroqdir.

Sberbankdagi kareraning birinchi bosqichi

Sberbankda maslahatchi uchun suhbatdan oldin, arizachi so'rovnomani to'ldiradi va rezyumeni taqdim etadi. Keyin u yuqoridagi barcha narsalarning keyingi bajarilishini kutmoqda. HR menejeri odatda Sberbankdagi intervyuda yuzaki savollarni so'raydi, bu sizga qanchalik ishonchli va maqsadli ekanligingizni aniqlash imkonini beradi. Shundan so'ng, test talab qilinadi.

Mutaxassislar qanday tanlanadi

Test - mos kelmaydigan nomzodlarni aniqlashning mashhur zamonaviy usuli. Sberbankda testdan qanday o'tish mumkin? Bunday testlarni Internetda onlayn tarzda qidiring - ko'plab bank kompaniyalari ulardan kelajakdagi xodimning etarli aql-zakovati, matematik qobiliyatlari va bilimlarini aniqlash uchun foydalanadilar.

Testlarda Sberbankdagi intervyu savollari psixologik xususiyatga ega, ko'rsatmalarni tushunish va raqamli misollarni echish qobiliyati uchun testlar qo'llaniladi.

Sberbankdagi ommaviy intervyu ham doimiy bo'lib qoldi, chunki ishga kirishni istaganlar ko'p. Bunday holda, birinchi navbatda har bir kishi o'zini tanishtiradi, keyin ular qandaydir vaziyatni ko'rsatishi va uni hal qilishni so'rashi mumkin. Bunday vazifani qanday topshirish kerak? Mijozga eng yuqori hurmat bilan xayrixohlik, muloqot qobiliyatlarini namoyon etish muhimdir.

Sberbankda maslahatchi lavozimiga intervyu bir necha bosqichda o'tkaziladi, ulardan biri testdir

Intervyu savollari va javoblari

Mutaxassis bilan suhbat - bu yanada jiddiy bosqich.

Mutaxassis bilan muloqot qilishda Sberbankdagi intervyuda berilgan savollar shaxsiy yoki professional xarakterga ega bo'lishi mumkin:

• Lizing, likvidlik, aktsiyalar, veksellar, obligatsiyalar nima?
• Agar rubl tushsa, bu yaxshi yoki yomonmi?
• Nega Sberbankda ish topmoqchisiz? Kelajak uchun rejalar (karera o'sishi)?

Sberbankdagi intervyuga javoblar aniq, qisqa va aniq bo'lishi kerak. Agar siz o'z sohangizning mutaxassisi bo'lsangiz (talaba bo'lsangiz ham), javob topish qiyin bo'lmaydi. Albatta, Sberbankdagi intervyuda qanday savollar berilishini bilib, uni topshirish osonroq bo'ladi.

Ko'pincha depozitni xayoliy mijozga sotish kabi rolli o'yinni o'ynash tavsiya etiladi. Siz ham bunga tayyor bo'lishingiz kerak.

Sberbankdagi intervyudagi barcha savollar va javoblarni oldindan aytib bo'lmaydi - ular kim tomonidan o'tkazilayotganiga va qaysi lavozimni egallaganiga qarab sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Agar siz bankda maslahatchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, ular odatda sizga moliyaviy ta'riflar bilan yuklamaydilar. Bunday nomzod uchun sinovdan o'tishi va yaxshi niyat va mijozlar e'tiborini namoyon qila olish muhimroqdir.

Intervyu bo'yicha fikr-mulohazalar

Sberbankda suhbatdan o'tmasdan oldin, siz Internetda bu haqda sharhlarni qidirishingiz mumkin. Ular juda farq qiladi, chunki ular suhbatni o'tkazadigan xodimga ham bog'liq. Ammo hamma narsaga tayyor bo'lish yaxshiroqdir - ularni o'rganish foydali bo'ladi. Shuningdek, tarmoqda birinchi shaxsda maslahatchi uchun Sberbankda suhbat qanday o'tkazilishi haqida tavsiflar mavjud.

Sberbankdagi intervyu bo'yicha fikr-mulohazalar va arizachiga qanday savollar berilganligi juda ziddiyatli, barchasi kerakli lavozimga va ushbu suhbatni o'tkazayotgan menejerga bog'liq.

Shaxsiy xarakterga ega savollar ham Bank xavfsizlik xizmati tomonidan so'raladi. Qarindoshlaringiz nima qilyapti? Siz qayerda yashaysiz? Qimmatbaho mulk nima? Mashina bormi va hokazo. Ular sizning kredit tarixingizni va jinoiy rekordingizni tekshirishlari mumkin. Pul bilan ishlash shubhali shaxslarga ishonib bo'lmaydi.

Sberbankda ishlash uchun ariza beruvchilarga qo'yiladigan talablar

Sberbankda maslahatchi uchun suhbatdan o'tib, stajyor uzoq va qiyin o'rganish yo'lini boshlaydi. Bu jarayonda siz kerakli ko'nikmalarga ega bo'lasiz, mijozlar bilan qanday muloqot qilishni o'rganasiz, bank mahsulotlari bilan batafsilroq tanishasiz va hokazo. Vakansiya oson emas, shuning uchun uni hal qilishdan oldin, nimaga tayyorlanishni bilishingiz kerak.

Sberbankdagi maslahatchining asosiy vazifalari:

• Bank xizmatlari va mahsulotlarini sotish (mobil bank, avtoto'lov, onlayn depozitlar). Berilgan me'yorni bajarishingizga ishonch hosil qiling va ortiqcha bajarish yaxshiroqdir.
• Mijoz bilan o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish qurilmalari bilan ishlash bo'yicha tushuntirish ishlarini olib borish. Ularning afzalligi va ulardan qanday foydalanishni tushuntira olish kerak - ko'pincha maslahatchi mijoz uchun hamma narsani qilish kerak.
• Shuningdek, Bank tashrif buyuruvchilarga kunning mahsulot yoki xizmatlarini taklif qilish kerak bo'ladi.
• Mijoz bilan uchrashing, tashrif maqsadini aniqlang va uni to'g'ri mutaxassisga kuzatib boring (uning ko'p qismini "oyoqqa" sarflang).

Qanday qilib Sberbankda martaba qilish kerak

Ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar:

• Microsoft Word va Excel dasturlari, Outlook elektron pochtasi va Internet brauzeri Explorer-dan foydalanish qobiliyati;
• odamlar bilan muloqot qilish va ular bilan umumiy til topish qobiliyati;
• yuqori ish tezligiga tayyorlik;
• stressga chidamlilik;
• do'stona munosabat va yordam berish qobiliyati

Agar siz ushbu talablarga javob bersangiz va belgilangan vazifalarni bajarishga tayyor bo'lsangiz, Sberbankda intervyuni muvaffaqiyatli yakunlash imkoniyati juda yuqori.

Xulosa

Shunday qilib, Sberbankda suhbatdan o'tishdan oldin siz yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Sberbankdagi intervyu qanday o'tishini bilsangiz, uni topshirish ancha oson bo'ladi. Sberbank jiddiy bank bo'lgani uchun siz ehtiyotkorlik bilan va maqsadli tayyorgarlik ko'rishingiz kerak bo'ladi. Internetda bir nechta testlardan o'ting, shunga o'xshash intervyular bilan videolarni qidiring, materialni takrorlang.

Hamkor takliflari

Kredit kartasi

Halva xaritasi

to'lov 12 oy.

1,5% cashback

Ko'chmas mulk ipotekasi

30 000 000 ₽ gacha

120 oygacha

yoshi 85 yoshgacha

Garov avtomobili va PTS

10 000 000 ₽ gacha

har qanday CI bilan

Kredit kartasi

Tezkor xarita

imtiyozli davr yo'q

Pul yechib olish - 0%

Kredit kartasi

Kredit kartasi

5% gacha keshbek

Ishga qabul qilish bosqichlari va Sberbank testlari

Sberbank nafaqat kapitallashuv bo'yicha dunyoning etakchi banklaridan biri, balki u boshqa xalqaro kompaniyalar kabi korporativ qoidalarga amal qiladi. Ariza beruvchilar uchun bu siz so'rovnomani to'ldirishingiz, unga rezyumeni ilova qilishingiz kerakligini anglatadi va agar ma'lumotlar HR menejerlariga mos kelsa, nomzod test bosqichiga o'tadi va shundan keyin bir yoki bir nechta intervyu bo'ladi.

Agar bizning yurtdoshlarimiz intervyu va turli xil "qiynal" savollarga allaqachon o'rganib qolgan bo'lsa, unda ishga kirishda Sberbankdagi testlar ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Muhimi, abituriyentlarni asosiy “ekrandan o‘tkazish” aniq testlar yordamida o‘tishi, so‘ngra suhbat bosqichiga nomzodlarning uchdan biridan ko‘pi o‘tmasligi kerak. Intervyu ham oddiy "yurish" emas, lekin avval siz o'zingizning aql-zakovatingiz, bilimdonligingiz, matematik qobiliyatingiz va boshqalarni tasdiqlashingiz kerak.

Sinovlar: nimaga tayyorlanish kerak?

Sberbankda testlar juda qiyin emas, aniqrog'i, ular Big 4 kompaniyalari va boshqa transmilliy korporatsiyalar tomonidan qo'llaniladigan vazifalardan ko'ra qiyinroq emas. So'nggi yillarda Sberbank HR mutaxassislari nomzodlarni psixologik testlar yordamida baholaydilar, umumiy va maxsus bilimlarni sinash uchun ko'rsatmalarni tushunish uchun raqamli misollar va testlardan foydalanadilar.

Sberbankda ishlash uchun testlar o'zgarishi mumkin, aniqrog'i, ularning yaratuvchilari o'zgarishi mumkin, ammo yo'nalishning o'zi qoladi. Agar matematikada vazifalar mavjud bo'lsa, unda nomzod ularni kim tuzganiga ahamiyat bermaydi, u tayyorgarlik ko'rishi, asosiy matematik funktsiyalar va operatsiyalarni eslab qolishi kerak.

Matematika, kasbiy testlarga tayyorgarlik ko'rish mumkin va kerak, ammo psixologik test haqida nima deyish mumkin? Mutaxassislarning o'zlari aytishlaricha, to'g'ri javob berish yaxshiroqdir, chunki nosamimiylik baribir o'zini namoyon qiladi, ayniqsa geometrik shakllarni chizish, xira joylarda ba'zi tasvirlarni "tanib olish" kerak bo'lganda va mutaxassis bo'lmagan odam qanday javob berishini tushunish muammoli. .

Bu faqat raqamli, professional testlar uchun mumkin emas - siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, aks holda natija qoniqarsiz bo'lishi mumkin. Sberbank testni o'zi murakkablashtirmaydi, lekin asosiy muammo - bu vaqt etishmasligi. Yechish uchun o'ttizdan ortiq topshiriq berilgan, vaqt chegarasi o'n besh daqiqa, ya'ni javob uchun yarim daqiqadan kam. Xuddi shu shartlar professional testlarga ham tegishli.

Sberbank test savollariga misollar

O'qimishli odam uchun test topshiriqlari unchalik qiyin emas, lekin ularni ongda hal qilish yoki qog'oz varag'ida, kalkulyatorda juda tez hisoblash kerak bo'ladi. Javob berish uchun yigirma soniya - bu oddiy misol uchun etarli, ammo uzoq mulohaza yuritish, maktab darsliklaridan xotiralarni saralash va hokazolar uchun etarli emas.

Masalan, besh kun ichida kurerga 66 dollar ajratilgani, uning bir safari olti dollar turadi, degan topshiriq bor. Savol: U kuniga o'rtacha necha marta sayohat qilgan? Shuningdek, ma'nosi yaqin bo'lgan beshta javob varianti mavjud, shuning uchun shunchaki raqamni tanlash ishlamaydi. Umuman olganda, vazifa juda oddiy, chunki siz 66 ni beshga, natijada olingan raqamni esa yana oltiga bo'lishingiz kerak. 20 soniyada javob bera olasizmi? Bu mumkin va agar siz ikkilanmasdan hisoblasangiz, boshqa masalalar uchun bir oz chegara qoladi.

Boshqa Sberbank-ga ishga kirishda testlar ko'rsatmalarni tushunish uchun testlar deb ataladi va bu nom xorijiy kompaniyalarda keng tarqalgan og'zaki testlarni yashiradi va orgtexnika, kompyuterlar va boshqalar uchun haqiqiy ko'rsatmalarni tushunish bilan aralashadi.

Shunday qilib, bitta vazifada aytilishicha, matnni kompyuter dasturlari yordamida tekshirish barcha xatolardan qochishga imkon bermaydi, chunki dastur mumkin bo'lgan tipografik xatolarni ma'nosiz tuzatadi, garchi bu shubhasiz foydalidir. Kompyuterdan keyin matnni o'zingiz ikki marta tekshirishingiz kerak. Savol: Nega tekshirish kerak? Javob variantlari shuni ko'rsatadiki, dastur xatolikni o'tkazib yuborishi mumkin, u so'zni boshqasiga o'zgartirishi mumkin yoki bu yangi "xom" texnologiya. Agar siz matnni va javob variantlarini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, javob juda oddiy. SHL yoki Talent Q dan og'zaki testlar qiyinroq, chunki u erda har bir bayonot "to'g'ri", "noto'g'ri" yoki "kichik ma'lumotlar" sifatida baholanishi kerak.

Matematik operatsiyalarni (kasrlar, foizlar, oddiy tenglamalar) bilishingiz kerakligi haqida gapirishga hojat yo'q - bu tushunarli. Shuningdek, ochiq vakansiya asosida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha fanni yaxshi bilishi kerakligi ham aniq.

Aytishim kerakki, oliy matematikada "besh" bo'lsa ham, vaqtga e'tibor qaratib, raqamli misollarni echishni mashq qilish yaxshiroqdir. Ya'ni, uyda siz vaqtni haqiqiy testdagidek bir misol kamroq yoki ko'proq belgilashingiz kerak, shunda ikkala testning darajasi va abituriyentning o'zi qobiliyatlari aniq bo'ladi.

Alohida, siz Internetda mavjud raqamli, og'zaki testlarni, ehtimol sizning mutaxassisligingiz bo'yicha vazifalarni qidirishingiz kerak. Amaliy testlarda ishlab chiqilgan ko'nikmalar sizni Sberbankdagi test bosqichida etakchiga aylantiradi.

Hurmat bilan, worldcompanyjob.com jamoasi

Sberbankda. Qoida tariqasida, ushbu tashkilotda ishlash yaxshi martaba o'sishi va, albatta, munosib ish haqini anglatadi. Shunday ekan, bu yerga kirish mantiqan. Lekin buni qanday qilib to'g'ri tushunasiz? Keling, Sberbankdagi intervyu qanday o'tayotganini, potentsial xodimlarni nima kutayotganini va butun jarayonni muvaffaqiyatli yakunlash uchun nima kerakligini bilib olaylik.

Ish tanlash

E'tiborga olish kerak bo'lgan birinchi narsa - taklif qilingan bo'sh ish o'rinlari. Axir, sizga beriladigan savollar bunga bog'liq bo'ladi, ya'ni ularga oldindan tayyorgarlik ko'rish mumkin bo'ladi.

Ko'pincha muassasaga kassir-operatorlar va maslahatchilar kerak. Yana nufuzli vakansiyalarga kirish juda qiyin. Odatda u erga "o'z" odamlarini olib ketishadi. Shunday qilib, biz Sberbankda oddiy xodim, deyish mumkinki, past darajadagi lavozimni tushunamiz. Lekin, aslida, suhbatdan o'tish unchalik qiyin emas.

Ta'lim

Har bir intervyu qaerdan boshlanadi? Ehtimol, portfelingizni tayyorlashdan, shuningdek, uni potentsial ish beruvchiga ko'rsatishdan. Bu nuqtaga alohida e'tibor berilishi kerak, lekin siz unga yopishmasligingiz kerak. Oxir oqibat, o'z "do'seringizni" ko'rsatishdan ko'ra, savollarga javob berishga tayyor bo'lish ancha samaraliroq.

Agar siz vazifani hal qilishda juda mas'uliyatli bo'lsangiz va Sberbank-da intervyu qanday o'tishni har bir tafsilotga qiziqtirsangiz, portfelga alohida e'tibor berishni unutmang. Xususan, bu "Ta'lim" va "Shaxsiy fazilatlar" kabi ustunlarga tegishli.

Bu erda nima yozish yaxshiroq? Kassir-operator sifatida ishga qabul qilingan taqdirda, siz iqtisodiy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Yoki tegishli o'quv kurslarini yakunlashingiz mumkin. Qo'shimchaga ega bo'lish yomon emas, lekin maslahatchi sifatida ishga joylashishda sizda har qanday "minora" bo'lishi kerak. Ba'zan hatto to'liq o'rta ma'lumot ham etarli. Hammasi qaerda yashashingizga bog'liq. Masalan, Moskvada ish topishdan oldin universitetda o'qish kerak bo'ladi, ammo Kaliningradda bu shart emas.

Sifatlar

Shaxsiy fazilatlar haqida nima deyish mumkin? Ular sizning portfelingizda tasvirlangan bo'lishi kerak va keyin shaxsan e'lon qilinishi kerak. Qanday javoblarni berish kerak? Sberbank har bir potentsial xodim gapira olishi uchun bir necha bosqichda intervyu o'tkazadi. Va shaxsiy fazilatlar mavzusida so'rovnomaga tayyorgarlik ko'rish yaxshi bo'lardi.

Esda tutingki, Sberbank xodimi, albatta, tez o'rganuvchi, shuningdek, chidamlilik va kuchli nervlarga ega bo'lishi kerak. Agar siz ushbu fazilatlarni portfelda ko'rsatmasangiz, unda ish bilan ta'minlash imkoniyatlari kamayadi deb taxmin qilishimiz mumkin. Boshqa narsalar qatorida, siz natija uchun (ya'ni sifat uchun) ishlashga tayyor ekanligingizni bildirishingiz kerak bo'ladi. Muloqot qobiliyatlari ham mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

bosqichma-bosqich

Portfel tayyor deb faraz qilaylik. Ammo Sberbankda intervyu nima? Qanday savollar beriladi? Ushbu muhim daqiqada bizni nima kutmoqda? Masalan, voqea bir necha bosqichlardan iborat.

Bu nima haqida? Gap shundaki, har bir kishi ish topish uchun ish beruvchi bilan muloqotning bir necha bosqichlaridan o'tishi kerak bo'ladi. Birinchidan, guruh suhbati o'tkaziladi. Shundan so'ng, eng kam mos nomzodlar yo'q qilinadi. Va shaxsiy suhbatlarga faqat eng munosiblar taklif qilinadi. Qoida tariqasida, ulardan ikkitadan ko'pi amalga oshirilmaydi.

Ko'pgina potentsial xodimlar Sberbankdagi intervyu qanday bo'lishi bilan qiziqishadi. Turli bosqichlarda qanday savollar so'raladi. Aynan guruh yig'ilishi esa katta qiziqish uyg'otmoqda. Axir, agar siz noto'g'ri ish qilsangiz, Sberbank-ga kirish imkoningiz bo'lmaydi. Shunday qilib, bu daqiqaga alohida e'tibor berish kerak bo'ladi.

Tashqi ko'rinish

Siz tashqi ko'rinishingizdan boshlashingiz kerak. Tozalik va samaradorlik siz uchun kichik "plyus" bo'lib, u qo'l keladi. Ayniqsa, guruh suhbati kabi paytga kelganda. Sizning vazifangiz o'zingizni munosib ko'rsatishdir. Ular aytganidek, ular kiyimlari bilan uchrashadilar. Va Sberbankdagi intervyu aynan shunday.

Kiyimlar qo'pol emas, qat'iy tanlanishi kerak. Oddiy ofis kiyim kodi. Qizlar bo'yanishlari shart emas. Parfyum ortiqcha bo'lmaydi, lekin uni haddan tashqari oshirmang. Juda nozik, yoqimli hid. Shunday qilib, siz o'zingizni munosib tomondan ko'rsatishingiz mumkin va bu jarayonda intervyu qanday o'tishi haqida ko'proq o'ylab ko'rishingiz mumkin, rostini aytsam, eng yaxshi narsadan yiroq. Ular bilan biroz keyinroq tanishamiz. Ayni paytda, keling, suhbat jarayonini batafsil ko'rib chiqaylik.

Guruhda yig'ilish

Maktab uchrashuvlari yoki dars soatlarini eslaysizmi? Shunday qilib, suhbatning guruh qismi potentsial xodimlarning umumiy yig'ilishiga o'xshaydi. Bu erda ular kichik sinovdan o'tadilar. Va bundan qo'rqmaslik kerak. Axir, hatto bunday testga birinchi marta kelganlar ham buni engib, Sberbankda ish topishlari mumkin. Suhbat o'rta maktab darajasidagi guruh qismidagi savollarni o'z ichiga oladi.

Sizni nima kutmoqda? Siz matematikani eslab qolishingiz kerak. Hisoblash, muvozanatlash, xatolarni tuzatish yoki hisob-kitoblarni amalga oshirish. Aslida, hech qanday qiyin narsa yo'q. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hatto uch yoshli bola ham vazifani engishga qodir. Va oliy ma'lumotli odamlar ko'pincha ish topish uchun Sberbankga kelishadi. Ular uchun bunday sinov oddiy bo'ladi. Lekin bu hammasi emas. Sberbankda intervyu qanday o'tadi, biz batafsilroq aytib beramiz.

Anketa

Sinov o'tkazdingizmi? Sizga o'zingiz haqingizda to'liq ma'lumot yozishingiz kerak bo'lgan so'rovnoma beriladi. Shu sababli, suhbatning qolgan bosqichlari, shuningdek, natijalarni kutish vaqti ancha uzoq davom etadi. Bu erda portfel foydali bo'ladi. Agar siz uni birinchi bosqichda olgan bo'lsangiz, unda ushbu hujjatning nusxasini berilgan so'rovnomaga ilova qilish tavsiya etiladi. Aks holda, barcha maydonlarni o'zingiz to'ldirishingiz kerak bo'ladi.

Qo'rqmang. Anketa odatiy portfel kompilyatsiyasidir. Siz o'zingiz, ta'lim, shaxsiy fazilatlar haqida ma'lumot yozishingiz kerak bo'ladi. Boshqa narsalar qatorida, eng oxirida sizga bir nechta vaziyatlar tasvirlanadi va keyin u yoki bu holatda o'zingizni qanday tutishingiz so'raladi. Ushbu bosqich tugagandan so'ng, anketani ishga qabul qilish bo'yicha menejerga berish va javobni kutish kifoya qiladi. Agar sizning nomzodingiz keyingi muloqot uchun mos bo'lsa, sizga xabar beriladi. Va keyin Sberbankda keyingi suhbatdan o'tish mumkin bo'ladi. Ikkinchi bosqichda qanday savollar beriladi? Endi biz ular bilan batafsil tanishamiz va bo'lajak muloqotga tayyorgarlik ko'rishimiz mumkin.

shaxsiy suhbat

Siz o'tishingiz kerak bo'lgan suhbatning ikkinchi bosqichi - bu potentsial ish beruvchi bilan, aniqrog'i, ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan shaxsiy suhbat. Aslida, bu jarayon hamma joyda bir xil. Keling, portfel bering, anketani to'ldiring (ha, ha, ikkinchi marta), potentsial boshliqlar bilan suhbatlashing, bir nechta savollarga javob bering va tamom. Javobni kutishingiz mumkin. Ba'zi hollarda, ular sizga mos keladimi yoki yo'qmi, darhol aytishadi.

Lekin nimaga tayyor bo'lish kerak? Misol uchun, sizdan oldingi ishlaringiz va ketish sabablari haqida so'raladi. Agar siz o'z xohishingiz bilan ketsangiz, bu yaxshi. Lekin siz o'z harakatlaringizni oqlashingiz kerak. Ketish uchun sabab sifatida siz rivojlanishni xohlayotganingizni yoki "manzara o'zgarishi" ni keltirganingizni aytish yaxshiroqdir. Ish beruvchining insofsizligi, ayniqsa, Sberbankning raqobatchisi bo'lsa, ifodalanishi mumkin. Ammo maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishga joylashish imkoniyati kamayadi.

Ilgari biror joyda ishlaganmisiz? Endi bunday muammo emas. Garchi ilgari ish tajribasi bo'lmasa ham, ular hech qaerga olib ketishmagan. Shunday qilib, siz o'qigansiz yoki norasmiy ishlaganingizni aytish kifoya.

Keyinchalik, sizdan shaxsiy fazilatlar, stressga chidamlilik va anketada ko'rsatgan boshqa narsalar haqida so'raladi. Yolg'on gapirmaslik tavsiya etiladi, chunki ishga qabul qilish bo'yicha menejer ko'pincha so'rovnomada yozilgan narsalarni dialog bilan solishtiradi. Agar javoblar ish beruvchini qoniqtirsa va ular ham to'g'ri bo'lib chiqsa va so'rov natijalariga to'g'ri kelsa, unda siz Sberbankda qanday qilib intervyu olish haqida o'ylashingiz shart emas. Siz joy bilan ta'minlangansiz. Qoidaga ko'ra, muvaffaqiyatli yakunlanganligi darhol yoki maksimal 2-3 ish kunidan keyin xabar qilinadi. Ayniqsa, agar guruh suhbatidan nomzodlar ko'p bo'lsa. Kimdir rad etishga majbur bo'ladi.