Bazal harorat 36. Bazal (rektal) harorat va homiladorlikni rejalashtirish. Kamaytirish yoki oshirish sabablari

Homiladorlik har bir ayolning hayotidagi muhim va mas'uliyatli davrdir. Bolani tug'ishning so'nggi oylarida kelajakdagi ona ishga erta turish, jamoat transportida sayohat qilish, tez va diqqat bilan ishlash qiyin. Shuning uchun, barcha homilador ayollar nihoyat dam olish, dam olish, biznes va tashvishlarni unutish va chaqaloq tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish uchun imkon qadar tezroq tug'ruq ta'tiliga chiqishni orzu qiladi. Ammo bu baxtli va osoyishta davr qachon boshlanadi? Ishlaydigan ayollar necha hafta tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?

Onalik ta'tili deganda nima tushuniladi?

Onalik ta'tili - homiladorlikning oxirgi oylarida bo'lgan xodimning lavozimidan vaqtinchalik ozod qilish. Farmonda tug'ilish va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davri ham kiritilgan. Ayol ishchilarning nozik vaziyat tufayli ish joyini tark etishi odatda boshliqlarga yoqmaydi. Kompaniya va korxonalarning boshqaruvini tushunish mumkin, chunki bitta xodim ketganidan keyin butun jamoaning ishlash tartibi o'zgaradi. Agar ta'tilga chiqqan ayolning o'rnini topishning iloji bo'lmasa, boshqa ishchilar qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmalariga olishlari kerak. Shuning uchun, har bir homilador ona necha hafta tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini bilishi kerak, shunda direktor kadrlarni o'zgartirishga vaqt topadi.

Onalik nafaqasi qanday to'lanadi?

Onalik nafaqasi ayolning yillik o'rtacha ish haqi asosida, shuningdek, hozirgi vaqtda 7500 rublga teng bo'lgan eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Pulni to'lash bir marta amalga oshiriladi, ya'ni homilador xodim darhol ta'til davri uchun to'liq miqdorni oladi. Nafaqa - onalik tufayli nogironlik bo'yicha ijtimoiy sug'urta. Minimal to'lov - 34 500 rubl, maksimal - deyarli 266 200 rubl. Shuni ta'kidlash kerakki, ishlamaydigan ayollar tug'ruq ta'tiliga qachon borishlarini bilishlari shart emas, chunki ular rasman ta'tilga chiqmaydilar. Homilador uy bekalari uchun nafaqa belgilangan miqdorda to'lanadi. Shuningdek, quyidagi to'lovlar amalga oshiriladi:

• homiladorlikning 12-haftasidan oldin ro'yxatdan o'tishda - 610 rubl;
• bir vaqtning o'zida bola tug'ilganda - 16 350 rubl;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik - ota-onadan birining o'rtacha ish haqining 40%.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari homilador ayollarga ma'lum muddatga, shu jumladan bola tug'ilishidan oldingi va keyingi kunlarga beriladi. Mehnat kodeksida belgilangan qonunga muvofiq, bitta homila tug'ilishi va tug'ilishi asoratlanmagan holda, farmonning amal qilish muddati 140 kalendar kunni tashkil etadi. Agar tug'ruq paytida biron bir asoratlar yuzaga kelsa, shuningdek, sezaryen zarur bo'lsa, unda ta'tilning davomiyligi 156 kungacha oshadi. Agar ikki yoki undan ortiq chaqaloq tug'ilgan bo'lsa, unda bu holda farmon 194 kalendar kun davom etadi.

Onalik ta'tiliga necha hafta borishingiz mumkin?

Davlatning vazifasi homilador ayol va uning qornida o'sayotgan mitti erkakning manfaatlarini himoya qilishdir. Har bir holatda homilador onalar qaysi haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqishlarini ko'rsatadigan o'rtacha ma'lumotlar ishlab chiqilgan. Odatda, shifokorlar ayollarning farovonligi va sog'lig'ining holatiga e'tibor qaratib, ta'til boshlangan kunni belgilaydilar. Shuning uchun ular tug'ruq ta'tiliga necha hafta borishlariga aniq javob berish mumkin emas. Bu masala shifokor tomonidan individual ravishda hal qilinadi.

Sog'lom ayol homiladorlikning 30-haftasida munosib 140 kunlik dam oladi. Tug'ishga tayyorgarlik ko'rish uchun etmish kun, yana etmish kun - tug'ruqdan keyingi davr uchun beriladi.

Egizak yoki uch egizak farzandli bo‘lg‘usi onalar qaysi haftada tug‘ruq ta’tiliga chiqishadi? Bunday holatda, ishchilar homiladorlikning 28-haftasidan, ya'ni ettinchi oydan boshlab dam olishlari kerak.

Tug'ilgan ko'plab ayollar past yoki erta tug'ilgan chaqaloq tug'ilganda tug'ruq ta'tiliga qancha borishlari bilan qiziqishadi? Bunday holda, 156 ta ta'til kuni etkazib berilgan kundan boshlab hisoblanadi. Agar ona ekologik sharoiti yomon bo'lgan hududda yashasa, u homiladorlikning 27-haftasidayoq ish joyini tark etish huquqiga ega. Bunday holda, farmon 160 kalendar kun davom etadi.

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini qanday olish mumkin?

Farmon ginekolog ayolga imzolangan va tasdiqlangan homiladorlik va tug'ish varag'ini bergan paytdan boshlanadi. Ushbu hujjat faqat ishlaydigan onalarga beriladi, homilador uy bekalari uchun foydasiz. Kasallik ta'tilini olish uchun siz yashash joyidagi antenatal klinikaga borishingiz kerak, u erda ayol butun homiladorlik davrida kuzatiladi.

Ginekolog tug'ruq ta'tilining aniq sanasini hisoblab chiqadi, ta'tilga chiqqan xodim ishini yo'qotmasligini kafolatlaydigan hujjat beradi. Xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, menejer uni ishdan bo'shatish, uni kesish yoki boshqa lavozimga o'tkazish huquqiga ega emas. Ishlayotgan homilador ayollar o'z sog'lig'iga ishonadigan, antenatal klinikalarga bormasliklari, ginekologga ko'rikdan o'tmasliklari holatlari mavjud. Ammo ular hali ham kasallik ta'tilini olish huquqiga ega.

Butun Rossiya uchun umumiy hujjat mavjud bo'lib, u bir marta va butun ta'til davri uchun ona bo'lishga tayyorlanayotgan barcha ayollarga beriladi. Bu bola tug'ilgandan keyin ham yangi nogironlik guvohnomalarini ro'yxatdan o'tkazish bilan bezovta qilmaslik imkonini beruvchi kasallik ta'tilining guvohnomasi.

Ayolning tug'ruq ta'tiliga qachon chiqishi kerakligi haqidagi qaror faqat shifokor tomonidan qabul qilinadi. Kasallik ta'tilida qaysi muddat ko'rsatilishini oldindan muhokama qilish yaxshiroqdir. Turli xil shifokorlar turli tasniflardan foydalanadilar - antenatal klinikada ginekologlar akusherlikdan foydalanadilar va ultratovush mutaxassislari homiladorlik muddatini qo'llaydilar.

Farqi shundaki, akusherlik davri homilador ayol ro'yxatga olingan kundan boshlanadi. Misol uchun, agar kelajakdagi ona chorshanba kuni ginekologga murojaat qilsa, unda tug'ruq ta'tillari chorshanba kuni ham boshlanishi kerak. Ro'yxatga olingan sanani eslab, bemor onalik ta'tilining qachon boshlanishini taxmin qilishi va uning manfaatlariga muvofiq rejalar tuzishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida ayollarga kasallik ta'tiliga murojaat qilgandan va olgandan so'ng, uni ishlash uchun ta'minlash, keyin homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til uchun ariza yozishni buyuradi. Shundan keyingina tug'ruq ta'tillari qonuniy ravishda boshlanadi.

Onalik ta'tilini qanday hisoblash mumkin?

Ayol homiladorlikning aniq vaqtini mustaqil ravishda hisoblay olmaydi. Bu faqat kontseptsiyadan keyin birinchi tekshiruvda antenatal klinikada shifokor tomonidan amalga oshiriladi. Onalik ta'tilining sanasini belgilash uchun ginekolog urug'lantirishning qaysi kuni sodir bo'lganligini aniqlashi kerak. Bu uchta usulda amalga oshirilishi mumkin: akusherlik usuli, ultratovush yordamida, IVF paytida.

Ko'pgina hollarda shifokorlar kontseptsiya vaqtini aniqlashning akusherlik usulidan foydalanadilar, unda oxirgi hayz boshlanishidan boshlab rekord saqlanadi. Tibbiy mutaxassis ultratovush tekshiruvi paytida embrionning yoshini aniqlab, homiladorlik kunini bilib olishi mumkin.

Va IVF protsedurasidan o'tgan ayollar o'zlari kontseptsiya vaqtini ishonchli bilishadi - bu operatsiya kuni.

Shifokor urug'lantirishning aniq sanasini aniqlaganida, oson kalendar hisob-kitobi amalga oshiriladi. Buni bemorning o'zi osongina bajarishi mumkin. Kontseptsiya kuniga 30 hafta qo'shilishi kerak. Olingan raqam tug'ruq ta'tilida chiqish sanasi. Masalan, akusher kontseptsiya kuni 1 aprel, homiladorlik yakkalik, asoratsiz davom etishini aniqladi. 1 aprelga kelib, 30 hafta qo'shildi, 14 oktyabrga to'g'ri keladi. Agar ayol egizak yoki uch egizakni ko'tarayotgan bo'lsa, u holda 1 aprelga qadar 28 hafta qo'shilishi kerak. Bunday holda, tug'ruq ta'tillari 30 sentyabrda amalga oshiriladi.

Ular qaysi haftada muddatidan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?

Ba'zida hayotdagi vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin, shunda kelajakdagi ona belgilangan muddatdan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak bo'ladi. Buning sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. uning salomatligi holati:
2. yashash sharoitlari;
3. ish joyidagi atmosfera;
4. homiladorlikning 30-haftasidan oldin ishni to'xtatish uchun boshqa asoslar.

Rossiya qonunchiligida (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i) tug'ruq ta'tiliga necha hafta o'tishi uchun aniq muddatlar mavjud. Bu davr homiladorlikni kuzatuvchi ginekolog bemorga homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini bergan sana bilan bog'liq. Qonun boshqa holatlarni istisno qiladi. Biroq, barcha homilador onalar hali ham belgilangan vaqtdan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqish imkoniyati mavjudligini bilishlari kerak.

Bunday imkoniyatga mamlakatimiz mehnat qonunchiligi ruxsat beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida ishlaydigan ayolning ish jadvalidan qat'i nazar, yiliga bir marta ta'til olishi mumkinligi kafolatlari mavjud. Ish beruvchi xodimga belgilangan ta'tilni berish majburiyatini olgan holatlar mavjud. Ular orasida - tug'ruq ta'tilidan oldingi va keyingi davr, ota-ona ta'tilidan keyingi davr.

Ushbu retseptning ayol va ma'lum bir ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining davomiyligi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ta'tildan foydalanish uchun siz olti oy ishlashingiz kerak. Ammo agar bu muddat tugamasa, bu tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ta'til olish uchun to'siq bo'lmaydi.

Kelajakdagi ona allaqachon ta'tildan foydalangan holatlar mavjud, ammo tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin munosib vaqt qoladi va ishlash tobora qiyinlashadi. Qanday davom etishni bilish uchun homiladorlikni kuzatuvchi ginekolog bilan maslahatlashish tavsiya etiladi. U barcha qiyinchiliklarni tushuntiradi.

Shuni unutmangki, kelajakdagi onaning kayfiyati uning homiladorlik jarayoniga ta'sir qiladi. Ko'pincha chaqaloqning va uning sog'lig'i xotirjamlik va ichki qulaylik holatiga bog'liq.

Faktorlarning kombinatsiyasi - sog'lom ovqatlanish, stressning etishmasligi va xavfsiz muhit (toza havo, qulay iqlim va boshqalar) - chaqaloqning sog'lig'iga eng katta ta'sir ko'rsatadi. Ulardan birining etishmasligi allaqachon homiladorlik tahdididir, shuning uchun agar bu shartlar bajarilmasa, kelajakdagi ona kasalxonada davolanishni talab qilish huquqiga ega. Bular. ma'lum bir muddatga unga butunlay qonuniy shartlar asosida kasallik ta'tillari beriladi. Shu bilan birga, qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqish kerakligi haqida hech qanday farq bo'lmaydi.

Keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqsam bo'ladimi?

Qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga borishni rejalashtirayotganda, ayollar turli niyatlarni va o'z maqsadlarini amalga oshiradilar. Ba'zilar sog'lig'ining yomonligidan xavotirda, shuning uchun ular uchun erta tug'ruq ta'tiliga chiqish muhimdir. Boshqalar esa o'zlarini energiya bilan to'la his qilishadi va iloji boricha ko'proq pul ishlashga intiladilar va chaqaloq tug'ilishi arafasida o'z ishlarini tugatishadi. Bunday ayollar uchun belgilangan vaqtdan kechroq tug'ruq ta'tiliga chiqish mumkinmi degan savol tug'iladi. Keling, bu qanday mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining xuddi shu buyrug'i 46-bandning uchinchi xatboshida homilador ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini ixtiyoriy ravishda rad etishi mumkin bo'lgan bandni o'z ichiga oladi. Rad etish tibbiy muassasada rasman hujjatlashtirilishi kerak.

Agar kelajakdagi ona fikrini o'zgartirsa va hali ham homiladorlik uchun kasallik ta'tilini olishni xohlasa, u yana shifokorga tashrif buyurishi kerak. Buni qonun hujjatlarida ko'rsatilganidek, "etkazib berishdan oldin" qilish kerak bo'ladi.

Avvalgi sana kasallik ta'tilida bo'ladi - homiladorlikning 28, 27, 30 haftalari, chunki qonunda aynan shu sana ko'rsatilgan. Kasallik ta’tilining muddati ham qonun hujjatlarida 140, 160 va 194-moddalarda belgilangan tartibga qat’iy rioya qilishi kerak.

Ikki hafta ichida kasallik ta'tilining sanalarida nomuvofiqlik bo'lsa, ginekolog homilador bemorning foydasiga hisob-kitob qilishi mumkin.

Onalik nafaqasini kim to'laydi

Onalik to'lovlarini etarli miqdorda va o'z vaqtida oladigan beparvo ota-onalar, odatda, bu mablag'larni kim to'lashiga unchalik qiziqishmaydi. Ammo ba'zida ushbu imtiyozlarni to'lovchi haqida ma'lumot kerak bo'lishi mumkin.

2006 yil 29 dekabrdagi "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ-sonli qonuniga binoan ish beruvchi homiladorlik, tug'ish uchun to'lovlarni hisoblash va ta'minlashga majburdir; bola parvarishi uchun. Ba'zi hollarda, ushbu maqsadlar uchun sarflangan mablag'larning bir qismi ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan qoplanadi.

Mana misol protsedura algoritmi:

• Xodim ota-onalik ta'tilini olish uchun ariza tuzadi yoki u ishlayotgan tashkilotga homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini beradi.
• Tashkilot kutilayotgan foyda miqdorini hisoblab chiqadi.
• Tashkilot muntazam nafaqa to'lovlarini amalga oshiradi.
• Ish beruvchi FSSga kompensatsiya uchun zarur bo'lgan hisobot va boshqa hujjatlarni taqdim etadi.
• FSS hujjatlarni tekshiradi, so'ngra mablag'larni ish beruvchining tashkilotiga qaytaradi.

Agar ish beruvchi nafaqa to'lamasa yoki kechiktirsa nima qilish kerak

Shunday qilib, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan onalik to'lovlari uchun mablag' olgan holda, onalik yoki bola parvarishi ta'tilida bo'lgan xodimlarga nafaqa o'tkazmaydi. Bu holatda ular nima qilishlari kerakligini ko'rib chiqing.

1. Imtiyozlaringizni olishning eng oson yo'li vaziyatni ish beruvchingiz bilan to'g'ridan-to'g'ri muhokama qilishdir. Agar uning vijdoni javob bermasa, unda qonunga rioya qilishni esga olish kerak. Shuningdek, mablag'lar o'tkazilishi kerak bo'lgan joriy hisob raqamini ko'rsatish kerak. Ba'zida tug'ruq to'lovlarini normal qabul qilishga xalaqit beradigan tushunmovchiliklar yoki xatolar mavjud.
2. Agar ish beruvchi o'z vaqtida nafaqa to'lash haqida eslatmaga javob bermasa, siz shikoyatlarga o'tishingiz kerak. Birinchidan, tashkilot joylashgan FSS filialiga borishingiz kerak. Agar jamg'arma tomonidan ko'rilgan choralar natija bermasa, siz prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak. Buni shaxsan qilishingiz yoki xat yozishingiz shart emas. Internetdagi veb-saytda maxsus shaklni to'ldirish kifoya. Murojaat bilan ish beruvchining tashkiloti joylashgan joyga murojaat qilishingiz kerak. Prokuraturaning zarur bo'limining veb-sayt manzilini Bosh prokuratura sahifasida (http://genproc.gov.ru/structure) osongina topish mumkin.
   Ikkinchidan, siz sudga murojaat qilishingiz mumkin. Sud tug'ruq ta'tilida onaning foydasiga qaror qabul qilganda, sud ijrochilari nafaqa to'lashni boshlaydilar. Ko'pincha, to'lovlar muammosiz davom ettiriladi, tashkilot tugatilishi mumkin bo'lgan holatlar bundan mustasno.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, nima qilish kerak?

Ba'zida homilador ayol ishlagan tashkilot yopiq bo'ladi. Onalik nafaqasini kim to'laydi? Davlatmi yoki tashkilotmi? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Qonunchilikda bunday ehtimolliklar nazarda tutilgan, shuning uchun tashkilot tugatilganda, homilador ona nafaqalarini yo'qotmaydi. Ularni to'lash FSSning hududiy organi tomonidan amalga oshiriladi. Xuddi shu narsa ish beruvchining hisob raqamida etarli mablag' bo'lmasa yoki ish beruvchi g'oyib bo'lgan bo'lsa va uni topishning hech qanday usuli yo'q bo'lsa sodir bo'ladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini olish uchun siz homilador ayol ilgari ishlagan tashkilot ro'yxatdan o'tgan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'limiga homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami bilan borishingiz kerak.

Onalik to'lovi qanday hisoblanadi?

Homiladorlik va tug'ish uchun to'lovga o'xshab, kasallik ta'tilini to'lash ham ish haqi miqdoriga teng. Nafaqa miqdorini hisoblash formulasi kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunlar soniga ko'paytiriladigan bir kun uchun o'rtacha daromad - 140 yoki 194 kun. O'rtacha bir kunlik daromad ikki yillik daromadlar asosida aniqlanadi. Bular. ikki yil davomida xodim tomonidan olingan barcha mablag'lar kalendar kunlari soniga bo'linadi.

Misol: ikki yil davomida bir ayol 20 000 rubl maosh oldi. Bu davrda unga uch marta 10 000 rubl miqdorida bonus berildi. U uch marta kasallik ta'tilini oldi - jami 15 kun. Onalik ta'tili 140 kun uchun hisoblanadi, chunki yolg'iz homiladorlik. Biz D2 / G2 × BL formulasidan foydalanamiz, bu erda G2 - 2 yil ish kunlarining yig'indisi, D2 - bu davr uchun daromad, BL - homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari.

Ma'lum bo'lishicha, ikki yillik davr uchun daromad, shu jumladan bonuslar, to'lanmagan kasallik kunlari (daromad miqdorini hisoblashda kasallik ta'tiliga beriladigan nafaqa ishlatilmaydi) 500 000 rublni tashkil qiladi. Hammasi bo'lib 715 kun ishlagan (730 minus 15 kunlik kasallik ta'tillari). Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan berilgan kasallik ta'tillari 140 kunga beriladi. Shunday qilib, nafaqa miqdori:

500000 / 715 × 140 = 97,902 ming rubl.

Bir kunlik o'rtacha daromad 699,30 rublni tashkil qiladi. 699,3 ni 140 ga ko'paytirsak, biz bir xil raqamni olamiz - 97 902 rubl. Bu onalik nafaqasi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa ayolning oldingi ikki yildagi o'rtacha oylik daromadining 40 foiziga teng. Hisoblashda 30,4 doimiy qiymatdan foydalaniladi - bu qonun bilan belgilangan yiliga bir oyda o'rtacha kunlar soni (255-FZ-sonli Federal qonun, 5.1-band. 14-modda). Bu fevral oyida 28 yoki 29 kun, boshqa oylarda esa 30, 31 kun borligini hisobga oladi.

Bizning misolimizda 699,3 rubl bo'lgan bir kunlik o'rtacha daromad 30,4 ga ko'paytirilishi kerak. Biz o'rtacha oylik daromad hajmini aniqlaymiz 21,258,7 rubl (699,3 × 30,4). Endi siz ushbu miqdorning 40 foizini topishingiz kerak. Bu 8503,48 rubl. Shunday qilib, har oyda tug'ruq ta'tilidagi ayol taxminan 8,5 ming rubl oladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar nafaqa olishlari mumkinmi?

Nafaqat korxonalar xodimlari, ishsizlar va uy bekalari onalik nafaqasini qanday hisoblashni qiziqtiradi. O'zlari uchun ishlaydigan va ushbu yakka tartibdagi tadbirkorga maqom bergan ayollar uchun to'lovlar miqdorini xatosiz hisoblashlari ham muhimdir.

O'ziga xoslik shundaki, bunday ayol o'z ish beruvchisi hisoblanadi. Bundan tashqari, bunday korxonaning daromadi beqaror bo'lishi mumkin, bu ham vaziyatni murakkablashtiradi.

Homiladorlik nafaqasini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor maqomidagi ayol Rossiya Federatsiyasi FSS bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini imzolashi va barcha yillik to'lovlarni to'lashi kerak. Imtiyozlarni olish huquqi keyingi yildan kuchga kiradi. Bular. agar yakka tartibdagi tadbirkor ayol 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqishni va tegishli to'lovlarni olishni xohlasa, u holda 2015 yilda u o'zini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida sug'urta qilishi va zarur badallarni to'lashi kerak edi.

1917 yil noyabr oyida RSFSR Xalq Komissarlari Soveti "Homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar to'g'risida" gi Farmonni qabul qildi. O'shandan beri ayolning onalikka tayyorgarlik ko'rish va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davri xalq orasida tug'ruq ta'tillari yoki farmon deb ataladi.

Huquqiy nuqtai nazardan farmon quyidagilarga bo'linadi:

1. Onalik ta'tilini (faqat homilador ona olishi mumkin).
2. Ota-onalik ta'tili (dadam yoki, masalan, buvisi tomonidan olinishi mumkin).

Ikkalasi ham taqdim etiladi va to'lanadi, agar ish rasmiy bo'lsa va ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritsa.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida ayol o'z ish joyini saqlab qoladi.

Onalik ta'tili qancha davom etadi?

Kelajakdagi ona tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishi kerak va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish ko'p vaqt va kuch talab qiladi. Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chorasi sifatida davlat ishlaydigan ayollarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari (M&R) huquqini kafolatlaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi davrlardan iborat. Tug'ilishning kutilgan sanasi ginekolog tomonidan belgilanadi. Shifokor, shuningdek, homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini yozadi.

Odatda ular 30-haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishadi va tegishli ta'til 140 kun.

Ba'zi hollarda, ayol tug'ruq ta'tiliga oldinroq ketishi mumkin, keyin uning davomiyligi uzoqroq bo'ladi.

Ayolni asrab olish yoki asrab olishda B&R ta'tilining faqat tug'ruqdan keyingi qismi beriladi - bitta bola uchun 70 kun va ikki yoki undan ortiq bola uchun 110 kun.

B&R ta'tilining tug'ruqdan keyingi qismini uzaytirish uchun siz boshqa kasallik ta'tiliga murojaat qilishingiz va ish beruvchiga ariza yozishingiz kerak.

Onalik ta'tilini yana uzaytirish mumkinmi?

BiR ta'tiliga oddiy ta'tilni qo'shishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan rejalashtirilgan ta'til quyidagi hollarda olinishi mumkin:

• tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin (homiladorlikning 30 haftasiga qadar);
• B&R ta'til tugaganidan keyin (140 kundan keyin);
• ota-ona ta'tillari tugaganidan keyin.

Shu bilan birga, ayol tashkilotda olti oy ishlaganmi va qaysi sanada ta'til jadvaliga kiritilganligi muhim emas.

Onalik ta'tilini qanday olish kerak?

Onalik ta'tiliga chiqish uchun siz direktor nomiga ariza yozishingiz kerak.

Ilovaning sarlavhasida siz to'liq ismni ko'rsatishingiz kerak. va boshning pozitsiyasi, shuningdek, qabul qiluvchining ismi. Matnda BiR uchun ta'til (kasallik ta'tillari asosida sanalar bilan) berish va kerakli nafaqalarni hisoblash to'g'risidagi so'rov bo'lishi kerak. Oxirida - transkript va sana bilan imzo. Hujjatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinishi kerak.

Ariza asosida tashkilot tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ayol imzo ostida u bilan tanishadi. Va 10 kun ichida onalik to'lovi unga to'lanadi.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Onalik ta'tiliga chiqqan ayol tegishli nafaqa oladi.

Onalik nafaqasi barcha ta'til kunlari uchun bir vaqtning o'zida va jami to'lanadi.

Onalik nafaqasi (PPBiR) farmondan oldingi ikki yil uchun o'rtacha daromadning 100% ni tashkil qiladi. U quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

PPBiR \u003d Farmondan oldingi 2 yil uchun daromad / 730 yoki 731 kun × farmon kunlari soni.

Shu bilan birga, o'rtacha daromad qonun bilan belgilangan maksimal darajadan oshmasligi kerak: 2015 yilda bu miqdor 670 000 rublni, 2016 yilda - 718 000 rublni tashkil etdi. Bundan tashqari, ikki yillik davrdagi kunlarning umumiy soniga kasallik kunlari, o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar, dam olish vaqti va xodim sug'urta mukofotlari hisoblanmagan boshqa davrlar bundan mustasno.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi veb-saytidagi kalkulyator yordamida onalik nafaqasini hisoblashingiz mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari kasallik ta'tillari asosida hisoblanganligi sababli, hisoblash kasallik ta'tilini to'lash uchun amalga oshiriladi.

Onalarga yana qanday to'lovlar va nafaqalar to'lanadi?

Onalikdan tashqari, ayol yana bir nechta imtiyozlarga ishonish huquqiga ega (ikkinchi bolaning tug'ilishida va undan keyingi onalik kapitali).

1. Erta ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa - 613 rubl (2017 yil fevral holatiga ko'ra). Agar ayol homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin shifokorga borgan va ish beruvchiga tegishli ariza yozgan bo'lsa, B&D nafaqasi bilan birga to'lanadi.
2. Bolaning tug'ilishida nafaqa - 16 350 rubl (2017 yil fevral holatiga). Ota-onalardan biriga bir martalik to'lov sifatida to'lanadi. Agar ona rasmiylashtirsa, u ariza yozishi, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini va otasi nafaqadan foydalanmaganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishi kerak.
3. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa o'rtacha ish haqining 40% miqdorida.

Ota-onalik ta'tilini kim olishi mumkin?

BiR ta'tilining oxirida ayol ota-onalik ta'tilini olishi mumkin yoki. Ikkinchi holda, ota-ona ta'tilini chaqaloq bilan o'tiradigan ota, buvisi yoki boshqa qarindoshi berishi mumkin. Ular nafaqa olishlari mumkin.

Ota-onalik ta'tili bola 3 yoshga to'lgunga qadar davom etishi mumkin, lekin faqat birinchi 1,5 yil to'lanadi.

1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan davrda oylik kompensatsiya to'lanadi - 50 rubl.

Bola parvarishi uchun nafaqani (PCB) hisoblash algoritmi taxminan quyidagicha:

TSSB = farmondan 2 yil oldin daromad / 730 yoki 731 kun × 30,4 × 40%.

Bunday holda, B&D nafaqasini hisoblashda bir xil cheklovlar qo'llaniladi.

Siz bola bir yarim yoshga to'lgan paytdan boshlab 6 oy ichida bola parvarishi uchun nafaqa olish uchun ariza berishingiz mumkin. Unga bo'lgan huquq, agar siz yarim kunlik ish bilan shug'ullansangiz ham, saqlanib qoladi.

Ota-onalik ta'tilini qanday olish kerak?

Onalik ta'tiliga chiqish va tegishli nafaqa olish uchun siz ish beruvchiga ariza yozishingiz va unga ilova qilishingiz kerak:

• bolaning tug'ilganligi (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma;
• boshqa ota-ona yoki ota-onadan hech biri TSSBni olmaganligini tasdiqlovchi sertifikat;
• oldingi ish joyidan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar u oxirgi ikki yilda o'zgargan bo'lsa);
• yarim kunlik ish joyidan u erda PTSD hisoblanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma (agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa).

Ayolni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi homilador ayol va tug'ruq ta'tilidagi ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qila olmaydi.

Farmon bo'yicha ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto mehnat munosabatlari vaqtinchalik bo'lsa ham: muddatli mehnat shartnomasi BiR ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi.

Istisno - tashkilotning tugatilishi. Ammo kompaniya muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda ham, ona ijtimoiy himoya organlari orqali o'ziga tegishli nafaqalarni olishi mumkin bo'ladi.

Yuridik amaliyotda "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi mavjud emas. Shunday qilib, ayol ona bo'ladigan dam olish haqida gapirish odatiy holdir.
Har bir ayol "tug'ruq ta'tiliga chiqish" huquqiga ega. Ushbu kontseptsiya quyidagilarni anglatadi:

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• bolangizni 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun qoldiring;
• bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili.

2018 yilda farmonga bo'lgan huquq har bir ayolga kafolatlanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi. Bunday ta'tilga ega bo'lgan ayollar orasida:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• rasmiy ishsiz maqomiga ega;
• talaba qizlar;
• harbiy xizmatchilar;
• harbiy bo'limlarda fuqarolik xodimlari sifatida ishlagan.

Rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayol homiladorlik va tug'ish, keyin esa bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqiga ega. Agar ayol ishlamasa, u holda u ro'yxatdan o'tgan joyidagi ijtimoiy ta'minot organlari orqali bola parvarishi bo'yicha nafaqa olishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida ayolga homiladorlik va tug'ish bo'yicha to'lanadigan ta'til beriladi:

• homiladorlikning normal davrida 140 kun davomida - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun;
• agar tug'ilish murakkab bo'lsa va ayolga sezaryen berilgan bo'lsa, u holda tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi ta'tilni 86 kungacha uzaytirish huquqiga ega. Ta'tilning umumiy davomiyligi 156 kunni tashkil qiladi;
• Agar ayol bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolani kutayotgan bo'lsa, u tug'ilishdan oldin 84 kun va tug'ilgandan keyin 110 kun bo'lishi kerak. Bu kunlar ayolning so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromadiga qarab to'lanadi.

Onalik nafaqasi

2018 yilda faqat rasmiy ravishda mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan ayollar bunday nafaqaga ishonishlari mumkin, chunki u ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi. Ushbu fondga badallar faqat rasmiy ish haqi hisobidan keladi.

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuniga binoan quyidagi toifadagi ayollar bunday nafaqalarni olish huquqiga ega:

• rasmiy ish bilan ta'minlangan;
• tugatilayotgan korxonadan bunday ta'tilga qadar 12 oygacha ishdan bo'shatilgan ayollar;
• kunduzgi bo'limda o'qiyotgan va stipendiya oluvchi talaba qizlar;
• shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan ayollar;
• yuqoridagi barcha toifalarga mansub, lekin 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan ayollar.

Agar ayol bir vaqtning o'zida homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa (yangi tug'ilgan chaqaloqni qabul qilishda bo'lgani kabi), u faqat bitta to'lov turini tanlashi mumkin.
Agar ayol ta'tilga chiqmasa, lekin ishlashni davom ettirsa va ish haqi olsa, u homiladorlik uchun nafaqa olish huquqini yo'qotadi. Ish beruvchi ayolga ham ish haqi, ham nafaqa to'lash huquqiga ega emas.
Agar ayol so'nggi ikki yil davomida asosiy ish joyida, shuningdek yarim kunlik ish joyida ishlagan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchi ham unga nafaqa to'lashi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi nafaqa ayolga quyidagi hujjatlar asosida beriladi:

• kasallik varaqasi. U ayol ro'yxatga olingan antenatal klinikada beriladi. Ayolni tug'dirgan shifokor kasallik ta'tilini uzaytirish huquqiga ega;
• ish beruvchiga onalik ta'tilini berish to'g'risidagi iltimos bilan ariza. U har qanday shaklda yoziladi, lekin tashkilotning blankida;
• ayolning pasportining nusxasi - fotosurat va ro'yxatdan o'tgan sahifa;
• nafaqa o'tkaziladigan karta yoki bank hisob raqami. Ayol uni qo'llariga olishi mumkin. Bu qonun bilan taqiqlanmagan;
• ishdan olingan daromadni tasdiqlovchi hujjat. U buxgalteriya bo'limida beriladi va hisoblangan nafaqani tasdiqlaydi;
• imtiyozlar uchun ariza. Bu ta'til arizasi bilan bir xil tarzda yozilgan, ammo u nafaqa to'lash talabini bildiradi.

Kasallik ta'tillari darhol 140 kun yoki 184 kun (ko'p homiladorlik uchun) beriladi. Chiqarilgan kuni darhol yopiladi.

1,5 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tiliga ariza berish uchun ayol quyidagi hujjatlarni tayyorlashi kerak:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• ish beruvchiga bolasini 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risidagi ariza. Ariza istalgan shaklda yoki korxona blankida yoziladi;
• erining ishidan ushbu ta'tildan foydalanmayotganligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• fotosurat va ro'yxatga olish bilan pasport varaqlarining nusxasi;
• nafaqa o'tkaziladigan karta yoki bank hisob raqami;
• bolani qo'llab-quvvatlash uchun da'vo. Bu ta'til arizasi bilan bir xil tarzda yoziladi, lekin imtiyozlar so'rovi bilan.

Maksimal foyda

Onalik nafaqasining maksimal miqdori qonun bilan cheklangan. Cheklangan nafaqaning o'zi emas, balki ayolning yillik daromadining maksimal miqdori.
2016 yilda ayolning maksimal daromadi 718 ming rublni, 2017 yilda esa 755 ming rublni tashkil qiladi. Ushbu davrlar 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan ayollarga to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

2015 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash uchun ayolning 2014 va 2013 yillardagi daromadlaridan foydalanish kerak. 2013 yilda maksimal yillik daromad 568 ming rublni tashkil etdi.
2018 yilda maksimal nafaqa (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rublni tashkil qiladi.

Bola parvarishi uchun nafaqani hisoblash uchun ayolning o'rtacha daromadi ham kerak. Bunday nafaqa miqdori oxirgi 2 yildagi o'rtacha daromadning 40 foiziga teng, lekin qonun hujjatlarida belgilangan maksimal qiymatdan oshmasligi kerak.
2016 yilda bunday nafaqaning maksimal miqdori (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = oyiga 21 554,82 rubl.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Nafaqa "onalik" ning so'nggi 2 yildagi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida, uning ushbu ish beruvchi bilan ishlagan muddatidan qat'i nazar, to'lanadi. Bu 2011 yil 1 noyabrdagi 255-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan. Ya'ni, 2017 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol uchun hisoblash uchun 2015 va 2016 yillardagi daromadlardan foydalanish kerak.
O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

• ish haqining o'zi
• mukofotlar;
• dam olish uchun to'lov;
• sayohat nafaqalari;
• ish bilan bog'liq va 2-NDFL sertifikatida ko'rsatilgan boshqa to'lovlar.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz 2 yil davomida kunlar sonini olishingiz kerak. Bu 730 kun (kabisa yili bo'lsa 731). Ammo hisob-kitoblardan quyidagilarni chiqarib tashlash kerak:

• ayol "kasallik ta'tilida" bo'lgan kunlar;
• oldingi tug'ruq ta'tillari;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oldingi ta'til;
• ma'muriy ta'til;
• ish haqi va shunga ko'ra Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmagan boshqa ish davrlari.

Onalik ta'tili ayol kasallik ta'tilini olib kelgan paytdan boshlab 3 kun ichida to'lanadi.

Rossiyada mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan chet el fuqarolariga FSSdan Rossiya qonunchiligiga muvofiq onalik nafaqalari to'lanadi.
Xuddi shu qoidalarga ko'ra, nafaqalar Belarus, Armaniston va Qozog'iston fuqarolariga to'lanadi.

Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash xodimning 2015 va 2016 yillardagi yillik daromadini hisoblash bilan boshlanishi kerak. To'g'ri buxgalteriya hisobi bilan daromad miqdori 2-NDFL shaklidagi sertifikatdan olinishi mumkin.

Keyin muddatdan chiqarib tashlangan kunlarning haqiqiy sonini hisoblashingiz kerak. Bu kadrlar hujjatlari asosida amalga oshiriladi.
Ayolning sug'urta tajribasi nafaqa olish faktiga emas, balki uning hajmiga ta'sir qiladi. Agar ayolning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, u holda tug'ruq to'lovi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi. 2016 yilda u 6204 rublni tashkil qiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash ayolning ro'yxatga olingan antenatal klinikasining shifokori tomonidan amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, ayol 30-haftada (ko'p homiladorlik bilan - 28-haftada) tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Shifokor ayolning tibbiy ko'rsatkichlari bo'yicha parvarish kunini hisoblab chiqadi.
Kasallik ta'tillari darhol 140 kun yoki 184 kunga beriladi. Homiladorlikning normal davrida, ammo tug'ruqning murakkabligi bilan tug'ruqxona shifokori ayolning tug'ruqdan keyingi davrini 86 kungacha uzaytiradi. Ish beruvchidan ushbu kunlar uchun qo'shimcha to'lovlar talab qilinadi.

Nafaqa butun ta'til uchun jami hisoblanadi. San'atda. 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasida aytilishicha, ayol ushbu nafaqani ish beruvchiga kasallik ta'tilini topshirgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay yoki boshqa xodimlarga ish haqi yoki avans to'lovlarini to'lash uchun keyingi sanada olishi kerak. Nafaqani qo'lda olish mumkin yoki uni bank hisob raqamiga yoki bank kartasiga o'tkazish mumkin. Bu qonunda belgilanmagan.
Bola parvarishi uchun nafaqa oyiga o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi. Bunday nafaqalarni hisoblash ta'til to'lovlari va tug'ish nafaqalarini hisoblashga o'xshaydi.

Hisoblash misoli

Misol uchun, so'nggi 2 yil davomida bir ayol 24 000 rubl ish haqiga ega edi. U hech qanday qo'shimcha to'lov olmagan. U to'liq 2 yil ishladi, ya'ni uning chegirib tashlanadigan muddatlari yo'q. Onalik ta'tili 140 kun.
Onalik nafaqasi teng bo'ladi: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubl.
Xuddi shu ma'lumotlarga ko'ra, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga bu ayol (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9,594,70 rubl miqdorida nafaqa oladi.

Agar ayol ishsizning rasmiy maqomiga ega bo'lsa, u holda nafaqa eng kam ishsizlik nafaqasi asosida hisoblanadi. Ya'ni, u oladi: 438,87 / 30 * 140 = 2,048,06 rubl. Va bola parvarishi uchun (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubl.

Agar ayolning tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, unda nafaqa miqdori eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. 2016 yilda uning qiymati 6204 rublni tashkil qiladi.
Ayol quyidagi miqdorda nafaqa oladi: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555,40 rubl.

Eng kam ish haqi, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha nafaqani hisoblash uchun ham qo'llaniladi. Shunga asoslanib, ayol 2016 yilda (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480,2 tiyin bolaga g'amxo'rlik qiladi.

Dam olish kunlari

2017 yilda tug'ruq ta'tilidagi kunlar soni San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi.
Agar homiladorlik normal davom etsa, u holda ayol 30-haftada 140 kun - tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 70 kun davomida ta'tilga chiqadi. Ko'p homiladorlik bilan ayol 28-haftada 184 kun - tug'ilishdan 84 kun oldin va tug'ilgandan keyin 110 kun davomida tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
Agar ayol tug'ruq bilan tug'sa, tug'ruqxona shifokori tug'ruqdan keyingi davrda kasallik ta'tilini 70 kundan 86 kungacha uzaytiradi. Oldindan ma'lum bo'lgan ko'p homiladorlik bilan kasallik ta'tillari uzaytirilmaydi.

Ayol 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqadi. Hisoblash tug'ilganlik haqidagi guvohnomaga ko'ra, bolaning tug'ilgan kunidan boshlanadi.

Birinchisini qoldirmasdan ikkinchi tug'ruq ta'tillari

Ayol birinchi farmonni qoldirmasdan ikkinchi farmonga kirish huquqiga ega. Xo'sh, homiladorlik va tug'ish, shuningdek, bola parvarishi uchun nafaqani qanday hisoblash mumkin?

Misol uchun, bir ayol 2014 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Nafaqani hisoblash uchun 2013 va 2012 yillardagi daromadlar ishlatilgan. 2016 yilda u birinchisini qoldirmasdan yana tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Hisoblash uchun siz 2015 va 2014 yillarni ishlatishingiz kerak. Ammo o'sha paytda u tug'ruq ta'tilida edi va bu muddat hisobga olinmaydi. Qanday bo'lish kerak?

Avval siz birinchi ota-ona ta'tilini tugatish uchun, ikkinchi tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza berishingiz kerak. Ayol bir vaqtning o'zida 2 ta nafaqa olish huquqiga ega emas.

Ikkinchi tug'ruq ta'tilining nafaqasini hisoblash uchun birinchi marta bo'lgani kabi bir xil muddatlar qo'llaniladi. Ya'ni, misolga asoslanib, 2012 va 2011 yillar uchun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili tugagandan so'ng, ayol 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun ikkinchi ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, parvarish bo'yicha nafaqa birinchi farmonga qadar ayolning so'nggi 2 yildagi yillik daromadidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi.

Salom! Ushbu maqolada biz farmon tushunchasi va uning dizayni haqida gapiramiz. .

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Onalik ta'tillari qanday va qachon o'tkaziladi?
2. Buning uchun qanday hujjatlar yig'iladi;
3. Onalik ta'tilini qanday oshirish mumkin?

Bolaning tug'ilishini kutish har bir oila uchun hayajonli voqeadir. Odatda barcha qarindoshlar bunga tayyorgarlik ko'rishadi. Farmonni qanday qilib to'g'ri chiqarish haqida ma'lumot eng yangi tug'ilgan ona uchun ham, rahbarlar uchun ham muhimdir. Bugun biz bu haqda gaplashamiz.

Onalik ta'tili tushunchasi

Aslida, onalik deb ataladigan 2 davr mavjud:

• Bola tug'ilgunga qadar va undan keyin to'lanadigan muddat;

Yuridik ma'noda "tug'ruq ta'tillari" atamasi mavjud emas. Bu ta'rif onalik ta'tilini, keyin esa chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishni anglatadi.

Davriylik

Dam olish bir necha turga bo'linganligi sababli, uning davrlari ham har xil. Keling, bu haqda batafsilroq to'xtalib o'tamiz.

• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Yetkazib berish sanasidan oldin u 70 kalendar kuni va ulardan keyin bir xil miqdorda taqdim etiladi. Agar tug'ilish asoratlar bilan sodir bo'lgan bo'lsa: tug'ilgan kundan 70 kun oldin va undan keyin 86 kun, agar homiladorlik ko'p bo'lsa, tug'ilish sanasidan 84 kun oldin va undan keyin 110 kun;
• Bola bir yarim yil va uch yoshga etgunga qadar.

Onalik ta'tilining muddati

Ko'pincha, xodim ish beruvchiga hujjatlarni tayyorlash boshlanishidan ancha oldin tug'ruq ta'tiliga ketishi haqida xabar beradi. Ularning aksariyati endi 12 haftagacha bo'lgan muddatga ro'yxatga olingan, bu haqda antenatal klinika tomonidan maxsus sertifikat beriladi. Ayol bu sertifikatni ish beruvchiga beradi.

Xizmat vaqtiga kelsak, bu homiladorlikning 28/30 haftasi. Shu bilan birga, tegishli bayonot yozilmoqda.

Ro'yxatdan o'tish qoidalari va shartlari

Birinchidan, tug'ruq ta'tilining boshlanishi va tugash sanasi aniqlanadi. Bu shifokor xodimga nogironlik guvohnomasini yozgan kundan boshlab boshlanadi.

Uning tugash sanasini bilish uchun ishlamaydigan birinchi kunga 140 qo'shishingiz kerak.Bu vaqt tugaganidan keyingi sana ota-ona ta'tilining boshlanish sanasi bo'ladi.

Agar ayol bir nechta chaqaloqni kutayotgan bo'lsa, kasallik ta'tiliga o'n to'rt kun oldin beriladi va 194 kundan keyin yopiladi.

Murakkablik bilan sodir bo'lgan tug'ilish alohida holatdir. Bunday holda, ayolga 16 kunlik muddatga qo'shimcha kasallik ta'tillari beriladi. Kerakli 140 kun tugagandan so'ng darhol berilishi mumkin.

Ish beruvchining huquqi yo'q va ta'til berish uning javobgarligidir.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Xodim o'z tashkilotining kadrlar bo'limiga to'ldirilgan hujjatlar to'plamini taqdim etadi. Ushbu ro'yxatning qisqacha tavsifini ko'rib chiqing va bering.

Shakllangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.

Xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqqan sanasi bir vaqtning o'zida kasallik ta'tilining ochilish sanasi bo'lishi kerak.

Bayonot.

U to'g'ri to'ldirilganligiga ishonch hosil qiling: tashkilot nomini ko'rsatib, xodimning familiyasi va bosh harflarini ko'rsating.

U tug'ruq ta'tillari va nafaqalarni so'raganligini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz tug'ruq ta'tilida to'g'ri bo'shatilgan sanani va ishga qaytish sanasini tekshirishingiz kerak.

Ayol pasporti.

Bu erda sharhlar ortiqcha: u taqdim etilishi kerak.

Farmondan oldingi 2 yil uchun daromadni tasdiqlovchi guvohnoma.

Agar ayol boshqa tashkilotda ishlagan bo'lsa, u erdan sertifikat olish kerak. Agar turli sabablarga ko'ra ma'lumotlarni olishning iloji bo'lmasa, FIUga so'rov yuboriladi. Uni qayta ishlash uchun taxminan 10 kun ketadi, shuning uchun bu vaqtni hisobga olganingizga ishonch hosil qiling.

Barcha hujjatlar to'planganda, maxsus shaklda buyruq chiqariladi. Buyurtma imzolangandan so'ng, xodim o'z vazifalarini bajarmaslik huquqiga ega.

Men tug'ruq ta'tilidan oldin ta'tilga chiqa olamanmi?

Shunday bo'ladiki, bo'lg'usi onaning qarorning rasmiy sanasidan oldin ishlashi jismonan qiyinlashadi. Bunday holatlar uchun qonun ish beruvchining xodimga boshqa yillik to'lovni taqdim etishini nazarda tutadi. Uning davomiyligi standart 28 kun.

Ayol bunday ta'tilga bo'lgan huquqidan faqat ishlagan davrda foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lgan taqdirdagina foydalanishi mumkin. Agar ta'til oldindan olingan bo'lsa va farmonni tark etishdan oldin, xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning ta'til to'lovi ushlab qolinadi.

DO'da ishlash va qolish mumkinmi?

Agar ayol bu vaqtda ishlashni xohlasa, u bunday huquqqa ega. Ammo keyin kasallik kunlari, tug'ruq to'lovlari kabi qisqaradi. Ishlatilmagan kasallik ta'til kunlari uchun xodimga faqat tegishli miqdorda ish haqi to'lanadi.

Kamdan kam bo'lsa-da, ish haqini ham, tug'ruq to'lovlarini ham to'liq to'laydigan menejerlar bor. Ammo bu kamdan-kam uchraydi, garchi siz o'z huquqingizni sud orqali himoya qilishingiz mumkin.

Eriga qoldiring

Shuningdek, mutaxassislarning tavsiyalariga amal qilish va tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodimning vazifalarini kim bajarishini oldindan hal qilish kerak. Barcha hujjatlarning to'g'ri bajarilishini va kerakli tartibni unutmang.