Xitoyda dam olish vaqti. Xitoy: “Biz behuda hayot kechiradigan darajada boy emasmiz. Rossiyadagi Xitoy

23.11.2019

Rossiyada majburiy ta'til 28 kalendar kunini (ya'ni 20 ish kunini) tashkil qiladi va yiliga yana 14 kun dam olish kuni deb e'lon qilinadi. Ma'lum bo'lishicha, dam olish kunlaridan tashqari, Rossiyaning o'rtacha rezidenti 34 kun dam oladi (va tartibsiz ish vaqti bo'lganlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega - uch kundan boshlab). Chet elda qancha dam olish kerak? Keling gaplashamiz!

Avstriya

Bunday ta'tilga besh kunlik ish haftasi bilan ishonishingiz mumkin, olti kunlik ta'til 30 kun davom etadi. Bir joyda 25 yil ishlagandan keyin esa yana besh yilga ortadi.

Gretsiya

Yunon hayotining ritmi shu qadar bo'sh va xotirjamki, ba'zida yunonlar dangasalikda ayblanadi. Biroq, to'liq loyiq emas. Ularning ta'tillari boshqa ko'plab Evropa mamlakatlariga qaraganda kamroq: besh kunlik ish haftasi bilan - 20 ish kuni, olti kunlik ish haftasi bilan - 24 ish kuni.

Finlyandiya

Finlyandiyada oddiy ishchi uchun ta'tilning davomiyligi xizmat muddatiga bog'liq. Qonunga ko'ra, agar u bir yildan kam ishlagan bo'lsa, har oy uchun ikki kunlik ta'til oladi. Bir yil o'tgach, stavka ikki yarim kungacha oshadi.

Ispaniya

Siz ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini ololmaysiz. Ispaniyada bu mehnat qonunchiligi bilan taqiqlangan. Shuningdek, ta'tilni keyingi yilga o'tkazish taqiqlanadi. O'z vaqtida dam olishni xohlamadim - muammolaringiz. O'tmagan kunlar yonib ketmoqda.

Birlashgan Qirollik

Buyuk Britaniya aholisi o'z qadr-qimmatini bilishadi va ishga kirishda ular doimo nafaqat ish haqi, balki kompaniyadagi ta'tilning davomiyligi haqida ham so'rashadi. Minimal to'lanadigan ta'til - 28 ish kuni. Ammo yana sakkiz kun rasmiy dam olish kunlari bor. Ayyorlik shundaki, ish beruvchi ta'tilga bayramlarni qo'shmaslik huquqiga ega, balki ularni unga kiritishga haqlidir. Shunday qilib, kimdir yiliga 36 kun (dam olish kunlaridan tashqari) dam oladi va kimdir - 28. Va qonun buzilishi yo'q!

Fransiya

Frantsiyada dam olish kunlarini hisoblashda xodimning haftada ishlagan soatlari hisobga olinadi. Oddiy 35 soatlik ish haftasi o'rniga 39 soatlik ish haftasini tanlagan xodimlar qo'shimcha ikki haftalik ta'til olish huquqiga ega.

Litva

Orqasida katta tajribaga ega bo‘lgan Litva xalqi uchun o‘zgarishlar faqat foyda keltiradi. Endilikda, o'n yillik uzluksiz xizmatdan so'ng, xodimga ta'til uchun uch kalendar kuni o'rniga qo'shimcha uch ish kuni bor. Va har besh keyingi yil uchun - yana bir ish kuni.

Daniya

Har bir ishlagan oy uchun xodim 2,08 ta ta'til kunini olish huquqiga ega. Umuman olganda, bir yilda 25 ish kuni to'planadi. Ulardan beshtasini to'liq emas, balki bir kunga bo'lish mumkin. Misol uchun, dushanba kuni ketma-ket besh hafta davomida ishlamaslik.

Yaponiya

Qonunda minimal ta'til vaqti belgilanishiga qaramay, yaponiyalik mehnatkashlar unga kamdan-kam amal qilishadi. Dam olish yomon odob hisoblanadi. Ko'pincha yapon ta'tillari besh-olti kun davom etadi. Mahalliy aholi esa yil davomida uyqusizlikni qoplaydi. Yaponlarni dam olishga majbur qiladigan yagona sabab bu milliy bayramdir.

Italiya

Avgust oyida italiyaliklar hayotida to'liq xotirjamlik boshlanadi. Birinchi dam oluvchilar oyning birinchi kunlarida plyajlarga shoshilishadi va Ferragosto milliy bayrami nishonlanadigan 15 avgustda rasmiy ta'til davri boshlanadi. Bu vaqtda shaharlar tom ma'noda yo'q bo'lib ketadi. Hatto zavodlar ham ishlamaydi! Va do'konlar va restoranlarning eshiklarida ko'pincha "Bayram uchun yopiq" yozuvi bor.

Avstraliya

Avstraliyada ta'tilning davomiyligi Rossiyadagi kabi. Ammo bayramlar kamroq. Bundan tashqari, har bir shtatning o'z bayramlari bor, hatto milliy bayramlar ham ko'pincha turli kunlarda nishonlanadi.

Argentina

Bayramlar soni bo'yicha Argentina etakchi o'rinni egallaydi. Bunday holda, agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ehtimol, ko'p sonli bayramlar uchun kompensatsiya belgisi sifatida mamlakatdagi ta'til qisqa bo'lishga qaror qilingan. Biroq, bir joyda ish staji besh yildan kam bo'lsa, o'n ish kuni davom etadi. Ushbu davrdan keyin ta'til 15 kungacha, 10 yildan keyin - 20 kungacha va 20 kundan keyin - 25 kungacha ko'tariladi.

Germaniya

Bayramlar soni mintaqaga bog'liq. Qonun hujjatlarida dam olish kunlarini e'lon qilish shtatlar vakolatiga kiradi, deb aytilgan. Istisno 3 oktyabrga to'g'ri keladigan Germaniya birligi kunidir. Barcha 16 mamlakatda yana sakkizta bayram nishonlanadi. Keyinchalik - qayerda qanday. Misol uchun, Bavariya aholisi Aziz Epifaniya kunini, Masihning tanasi va qoni va Islohot kunini nishonlaydi, Turingiya aholisi esa faqat Islohot kunini nishonlaydi.

Niderlandiya

Niderlandiya aholisi bayramlarga emas, balki dafn marosimiga oldindan tayyorgarlik ko‘radi: bu mamlakatda har yili qirollik oilasi a’zolarining dafn marosimiga bir kun dam olish ajratiladi. Agar hech kim o'lmasa, u ta'tilga qo'shiladi. Aytgancha, Qirol kuni (yoki Qirolicha kuni, hozirgi vaqtda taxtda kim bo'lishiga qarab) dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, keyinga qoldirilgan yagona bayramdir.

Janubiy Koreya

Boshqa ko‘plab Osiyo mamlakatlarida bo‘lgani kabi, Janubiy Koreyada ham qattiq mehnat qilish odat tusiga kirgan. Ammo dam olish qabul qilinmaydi. Qisqa ta'til va u ezilgan. 20 ish kunilik ta'til, xuddi Rossiyadagi kabi, Koreya standartlari bo'yicha tasavvur qilib bo'lmaydigan hashamatdir. Janubiy Koreyada kasal bo'lish ham qabul qilinmaydi. Kasallik tufayli oyda faqat bir kunni o'tkazib yuborishga ruxsat beriladi va hatto dam olish sababli. Kasallik ta'tillari faqat kasalxonada bo'lgan taqdirda to'lanadi.

Isroil

2017-yil 1-yanvardan boshlab eng kam taʼtil muddati 10 kundan 12 kunga koʻtarildi. Bu 1951 yildan beri birinchi marta o'sishdir. Endilikda kompaniyada besh kunlik ish haftasida besh yildan kam ishlagan xodimlar 12 kunlik ta’tilni oladilar. Olti kunlik ish haftasi va besh yildan kam ish tajribasi bilan ta'tilning davomiyligi 16 kunni tashkil qiladi. Kompaniyada besh yil ishlagandan so'ng, xodim har yili uning ta'tillari bir yoki ikki kunga ko'payishiga ishonishi mumkin.

Singapur

Bu erda ishlagan birinchi yilida etti ish kunidan ortiq davom etadigan ta'tilni kutishning ma'nosi yo'q. Keyin har yili xodimga bir kun qo'shiladi, 14 ta terilgunga qadar.. Ruslar Singapur aholisi qanday qilib bunday qisqa ta'til bilan barcha kunlar emas, balki dam olish kunlarini olishga muvaffaq bo'lganiga hayron bo'lishlari mumkin. Biroq, jarimalar mamlakatida haqiqatan ham ko'p narsa mumkin emas - rasmiy va unchalik emas.

Xitoy

Ishning dastlabki o'n yilida ta'til besh kun, keyin o'n, 20 yildan keyin esa - 15. Ammo bunday qisqa ta'tilda ham ko'plab xitoyliklar qo'shimcha pul ishlashdan bosh tortadilar. Ular, yaponiyaliklar kabi, bayramlarda dam olishadi, ularning ko'pchiligi bir necha kun davom etadi.

Hindiston

Respublika kuni, Mustaqillik kuni va Mahatma Gandi tavallud topgan kun davlat bayramlari maqomiga ega. Qolganlari mintaqaviy. Shuning uchun davlat bayramlarining umumiy soni shtatlarga qarab farq qiladi.

Meksika

Ta'til vaqti ish stajiga juda bog'liq. Yangi boshlanuvchilarga omad etishmayapti. Ularning dam olishlari uchun atigi olti kun bor. Bitta korxonada to'rt yil ishlagandan so'ng, ta'tilning davomiyligi ikki haftaga oshiriladi, besh yillik tajribadan so'ng - har besh keyingi yil uchun yana ikki kun qo'shiladi.

AQSH

Qo'shma Shtatlar 1938 yildagi "Adolatli mehnat standartlari to'g'risida"gi qonun tufayli ta'tilga imtiyoz sifatida qaraladigan kam sonli davlatlardan biridir. Bu haftada ish soatlarining maksimal miqdorini, qo'shimcha ishlarni, eng kam ish haqini tartibga soladi, lekin pullik ta'til haqida bir so'z ham aytilmaydi.

Shuning uchun amerikaliklarga qonuniy ravishda chiqib ketishga ruxsat berilmagan. Uning muddati va to'lovi to'g'risidagi qaror ish beruvchilarning o'zlari tomonidan qabul qilinadi. Ammo kompaniyalarda pullik ta'tilga chiqqan amerikaliklar uchun ham buni qabul qilish oson emas. Ish madaniyatining printsipi shundaki, odamlar tanaffus qilishdan qo'rqishadi, chunki ularni ishdan bo'shaganlar deb atash mumkin. Vaziyatni o'zgartirishga urinishlar birinchi yil davomida amalga oshirilmadi, ammo hozircha ular muvaffaqiyatsizlikka uchradi.

Andrey M. maishiy texnika sotuvchi yirik Xitoy kompaniyasida ishlaydi. Bir necha yillar davomida Andrey o'zining xitoylik xo'jayini haqida juda ko'p qiziqarli hikoyalarni to'pladi. Yaqinda kompaniya tarixida qo'shilish sodir bo'ldi, shundan so'ng ikkita xo'jayin bor edi va qiziqarli hikoyalar soni mutanosib ravishda oshdi.

Janob Gennadiy bilan uchrashuvlar

Men ishlagan vaqtimda e'tibor qaratdim: Rossiya vakolatxonasi rahbari vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi, Pekindan Rossiyaga birinchi bo'lib bir rahbar, keyin boshqa rahbar yuboriladi. Barcha tashrif buyuruvchilar bir vaqtning o'zida rus nomlarini olishadi: masalan, janob Ivan yoki janob Gennadiy. Va bizda maslahatlashishni juda yaxshi ko'radigan bitta rahbar bor edi. Biz uning kabinetida yarim kun o‘tirsak bo‘lardi, u tinmay gapiraverardi. Shu bilan birga, vaqti-vaqti bilan uni yig'ilganlarning fikrlari ham qiziqtirardi, lekin bu shunchaki ko'rish uchun ekanligi ayon edi.

Xuddi shu xo'jayin ba'zida o'zini haqiqiy despot sifatida ko'rsatdi. Xususan, u ofis kompyuterida va shaxsiy qurilmasiga ICQ kabi maxsus chat dasturini o'rnatishni talab qildi ("shaxsiy iPhone" - bu uning qo'l ostidagilarga shaxsiy kuchli tavsiyasi edi). Hamma boshliqlar xitoylik ekan, ular o‘z buyruqlarini shu chat xonasiga o‘z ona tilida yozishadi, keyin esa tarjimon tarjima qiladi. Bundan tashqari, ushbu chat orqali to'g'ridan-to'g'ri Xitoydan kelgan rasmiylar xodimlarning qaysi biri saytda va kim yo'qligini nazorat qiladi. Xuddi shu messenjer orqali boshqa bo'limlar bilan ham aloqa o'rnatiladi - masalan, buxgalteriya hisobi yoki ombor bilan. Nazariy jihatdan, siz undan foydalana olmaysiz, ammo barcha muhim ma'lumotlar u orqali o'tadi, hisobotlar ham. Rad etish yaxshi emas. Aytgancha, agar xo'jayin ushbu suhbat xonasi orqali unga ko'rsatilgan kunlik ish natijalaridan qoniqmasa, sizga jarima solinadi - 500 rubl.

C - ziqnalik

Har qanday imkoniyat bo'lsa, rasmiylar mening maoshimdan yomon yolg'on rublni ushlab qolishga tayyor. May bayramlari sharafiga barchamiz to'rt soat oldin ishdan bo'shatilgan bir holat bor edi. Va oylik olish vaqti kelganida, ma'lum bo'lishicha, bu to'rt soat hamma uchun ushlab qolingan. Keyin har bir xodim rahbarga bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni ham mutasaddilarning tashabbusi, ham, umuman olganda, qonun ekanligini eslatdi. Lekin yoq! Bizning barcha noroziligimiz uchun bosh direktor hayratda qoldi va biz ishlamagan vaqt uchun pul to'lashi kerakligini birinchi marta eshitganini aytdi.

Kirishda bizda xodimlarning ofisda borligini nazorat qiluvchi tizim mavjud. Avvaliga barmoqni qo'yish kerak edi, keyin rahbariyat maxsus kartalarni joriy qildi. Ular kirish va chiqishda ro'yxatdan o'tishlari kerak edi va oy oxirida ular buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak edi, bu erda qat'iy hisob-kitoblar mavjud edi: agar siz ofisda to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida bo'lmagan bo'lsangiz. oy (ta'til olish, kechikish, chekish uchun chiqish), siz maoshingizning yarmidan mahrum bo'ldingiz, agar olti soatdan ortiq bo'lsa - ishdan bo'shatilasiz. Kasallik ta'tilining alohida hikoyasi shundaki, Xitoyda odamlar bir kundan ortiq kasal bo'lmaydilar, shuning uchun Rossiyada sizda "bepul" sertifikat bo'lsa ham, siz bir kun kasal bo'lishingiz mumkin. Barcha keyingi ta'tildan yechib olinadi.

Xitoy hukumati shaxsiy va jamoat mulkiga juda o'ziga xos yondashuvga ega. Misol uchun, bizda faqat mijozlar uchun plastik stakan bor. Xodimlar o'zlarining shaxsiylaridan foydalanishlari kerak va agar ular plastikni olsalar, uning narxi ish haqidan ushlab qolinadi. Biz ham farroshga pul sarflamaslikka qaror qildik: biz ofisni o'z qo'llarimiz bilan birma-bir va haftada bir marta tozalaymiz.

Bu, shuningdek, ajoyib Rojdestvo sovg'asi edi. Kutilmaganda rasmiylar xodimlarni Goaga ta'tilga jo'natishga qaror qilishdi. Borish imkoniga ega bo'lganlarga aviachiptalar uchun haq to'langan (mehmonxonani o'z hisobidan joyida bron qilish kerak edi). Imkoniyati bo'lmaganlar ikki kun ko'proq ishlashga majbur bo'ldi va rad javobi uchun tovon ololmadi.

Bekor qilish uchun ta'til

2015 yilning yozida xo'jayinimiz og'ir iqtisodiy vaziyat tufayli kompaniyadagi ta'tillar bekor qilinganini e'lon qildi. Yoz oxirida kompaniyamiz boshqa kompaniya bilan birlashdi - unda hech kim ta'tilni bekor qilmadi. Va keyin xo'jayin qo'shilgan barcha xodimlardan zudlik bilan sumkalarini yig'ishtirib, dam olish maskanlaridan uylariga uchib ketishlarini talab qildi, chunki "bizning kompaniyamizda ta'til bekor qilindi".

Albatta, ijtimoiy paket yo'q. Bizni, deydi ular, yuqori standartlarga ega xalqaro kompaniyada ishlayotganimiz. Agar siz standartlarga javob bermasangiz, biz sizni ushlab turmaymiz. Umuman olganda, menimcha, bu biznesni qurishning o'ziga xos yondashuvi: xitoyliklar xodimlarni qadrlamaydilar va o'qimaydilar, Evropada bo'lgani kabi ularni kompaniyada o'stirmaydilar. Axir Xitoyda juda arzon ishchi kuchi bor, bizning boshliqlarimiz boshqa davlatga kelganini unutib, shundan kelib chiqadilar.

Siz kuniga uch-to'rt marta hojatxonaga borishingiz mumkin. Ajablanarlisi, rasmiylar buni tuzatmoqda. Tushlik uchun 13:00 dan 15:00 gacha yarim soat vaqt ajratilgan. Tushlik, asosan, hamma o'zi bilan olib yuradi - siz oshxonalarga kirmaysiz.

Mentalitetdagi farq

Xitoyliklar ruslarga biroz o'xshaydi: agar siz ulardan biri bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz, u sizni himoya qila boshlaydi. Ammo umuman olganda, mentalitetdagi farq sezilarli.

Ularning bitta qiziq jihati bor. Misol uchun, agar siz xitoyni tanlovdan oldin qo'ysangiz, bugun yoki ertaga uch yuz rubl olasiz, keyin u darhol foydani tanlaydi. Yoki u kelajak uchun ishlashni yoqtirmaydi, yoki u qanday qilishni bilmaydi.

Yana bir qiziq fakt: xitoyliklar negadir rus muhandislarini xizmat ko‘rsatish sohasida o‘qitishni xohlamaydilar, o‘z muhandislarini Xitoydan jo‘natishni afzal ko‘rishadi. Bir marta ular uzoq vaqt davomida oddiy tornavida bo'lib chiqadigan super asbobli super mutaxassisni yuborishlarini e'lon qilishdi. Va bu super-mutaxassis, ular kelib, biror narsani tuzatishni iltimos qilib, unga qo'ng'iroq qilganda, buzilish tavsifini tingladi va o'ylab: "Men buni 74% ga tuzataman", dedi. Va har safar u g'alati raqamga qo'ng'iroq qildi. Uni qanday hisoblaganiga haligacha hayronman. Ammo bu "mutaxassis" bir necha oydan keyin yanada malakali mutaxassis bilan almashtirildi.

Rossiyadagi Xitoy

Xitoyliklar boshqa davlatda ekanliklarini tushunishlari juda qiyin. Masalan, ular sizni tez-tez kasal bo'lganingiz uchun haqorat qilishlari mumkin (garchi siz Rossiya standartlari bo'yicha boshqalardan ko'p kasal bo'lsangiz ham). Siz iqlimning o'ziga xos xususiyatlari haqida tushuntirishga harakat qilasiz - ular tushunishdan va rozi bo'lishdan bosh tortadilar. Bunday lahzalar juda ko'p - ular ruslar orasida ishlashga bo'lgan motivatsiya butunlay boshqacha tarzda rivojlanishini, ruslar ko'p hollarda tunu-kun ishlashga tayyor emasligini tushunishlari qiyin (ayniqsa ish haqi Xudo bo'lmasa. nimani biladi). Bizning ofisimizda shunday hazil bor: "Xitoy kompaniyasining ideal xodimi kuniga 24 soat, haftada etti kun ishlaydigan va buning uchun ish beruvchiga pul to'laydigan odamdir."

Yillik haq toʻlanadigan taʼtil muddati boʻyicha rekordchi Germaniya hisoblanadi. Nemislar yiliga dam olish kunlari. Xo'sh, Evrozonaning aksariyat mamlakatlarida pullik ta'tilning davomiyligi 30 kun.

Biroq, hamma ham omadli emas. Bugungi kunda eng qisqa ta'tilga ega bo'lgan 10 ta davlatda ishxo'rlik bilan shug'ullanuvchilar yig'iladi, ular uchun hatto yiliga 10 kun ham qimmatga tushmaydigan hashamatdir.

10. Turkiya

Turkiyada haq to'lanadigan mehnat ta'tilining davomiyligi 12 kun. Davlat tuzilmalarida ishlaydiganlar omadliroq - ular 21 kun dam olishadi. Shuningdek, ta'tilning davomiyligi xizmat muddatiga ta'sir qiladi. Shunday qilib, ishga qabul qilingan kundan boshlab 15 yil o'tgach, siz 26 kungacha dam olishingiz mumkin.

9. Avstraliya

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, har yili 170 dan ortiq ruslar Avstraliyaga ko'chib o'tadilar. Shu bilan birga, ular 8 kunlik ta'tildan mahrum bo'lishadi, chunki avstraliyaliklar ish beruvchi hisobidan yiliga 20 kun dam olishadi. Ish staji uchun ta'tilning davomiyligi uchun nafaqalar ham mavjud, ammo ular barcha toifadagi ishchilarga taalluqli emas.

8. Hindiston

Har 20 ish kuni uchun hindistonlik bir kunlik ta'til oladi, ya'ni. 100 kunlik ish uchun siz 5 kun dam olishingiz mumkin. Odatda yuzdan bir oz ko'proq bo'lgan dam olish kunlarini hisobga olsak, bir yilda taxminan 2 haftalik ta'til vaqti to'planadi.

7. Meksika

Meksikada pullik ta'tilning davomiyligi atigi 7 kalendar kun. Bundan tashqari, mamlakatda prezident almashgan kuni to'lanadigan dam olish kunini berish odat tusiga kiradi va bu tez-tez sodir bo'lmaydi - har 6 yilda bir marta.

6. Singapur

Mamlakatda ta'tilning davomiyligi ish staji bilan ortadi. Birinchi yilda siz bir haftadan ko'proq vaqtni hisoblashingiz mumkin emas. Keyin, har bir ishlagan yil uchun bir ta'til kuni qo'shiladi.

5. Kanada

Kanadada standart pullik ta'til 14 kun davom etadi. Bundan tashqari, kanadaliklar davlat bayramlarida dam olishadi, bu mintaqaga qarab, butun yil davomida 6 dan 9 gacha bo'lishi mumkin va ular, albatta, ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi.

4. AQSh

Amerikaliklar yiliga o'rtacha 14 kun ta'tilga chiqadi. Ish beruvchi haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Biroq, kam odam o'z xodimlariga 20 yoki undan ortiq kunlik ta'tilni to'lash uchun boradi.

3. Xitoy

Qisqa muddatli xodimlar yiliga faqat 5 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ammo 10 yil ishlagandan so'ng, siz allaqachon dam olish uchun 10 kun olishingiz mumkin. Tajribasi 20 yildan ortiq bo'lganlar uchun Xitoyda to'lanadigan ta'til 15 kun.

2. Janubiy Koreya

Koreya ta'tillari 2 hafta davom etadi. Agar xodim bir joyda 2 yil ishlagan bo'lsa, u 25 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Biroq, statistik ma'lumotlarga ko'ra, koreyslarning 66 foizi ish yuki tufayli muntazam ravishda ta'tildan voz kechishadi.

1. Yaponiya

Chiqaruvchi Quyosh mamlakati aholisi orasida eng qisqa ta'til. Tajribaga qarab, yaponlar 10 kundan 20 kungacha dam olishlari kerak, ammo amalda yiliga 5 kundan ortiq dam olish odobsiz hisoblanadi.

Ma’lumki, xitoyliklar o‘ta mehnatkash va tashabbuskor – ular qashshoqlikdan qutulish, farzandlarini o‘qitish, keksaliklari uchun jamg‘armalarni ta’minlash uchun juda jadal mehnat qilishga tayyor. Ushbu asosiy motivatsiya Xitoyga so'nggi o'n yilliklarda jiddiy iqtisodiy o'sishni ta'minlaydi, bu yiliga 7-10 foizni tashkil etadi. To‘g‘ri, so‘nggi bir necha yil ichida yalpi ichki mahsulotning yillik o‘sishi 6,7 foiz darajasiga tushdi. Rossiyada ko'plab siyosatchilar, deputatlar va iqtisodchilar Xitoyni misol qilib keltiradilar va bu iqtisodiy ideal deb hisoblaydilar.

Ammo biz ko'pincha Xitoy iqtisodiyotining jadal o'sishining boshqa tomoniga e'tibor bermaymiz. Va u, bu tomon, uning ta'siri bilan hayratda qoldiradi. Va bu nafaqat atrof-muhitning buzilishi, Xitoy shaharlari ustidan tutun, katta chiqindilar oqimi. Inson kapitalining qadrsizlanishi, charchoq, ruhiy kasalliklar, stress va asabiy buzilishlar ham hisobga olinishi kerak, ular uzoq vaqt ishlash va etarli darajada dam olish bilan bog'liq.

Eslatib o'tamiz, 10 yildan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xitoylik ishchilar yillik 5 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. 10 yildan 20 yilgacha bo'lgan tajriba bilan - ta'til 10 kun. 15 kunlik haq to'lanadigan ta'tilni olish uchun ish tajribasi 20 yildan ortiq bo'lishi kerak.

Ish haftasining davomiyligiga kelsak, Xitoyda bu belgi bilan ko'rsatilgan " 996 ", ya'ni haftasiga 6 kun 9:00 dan 21:00 gacha ishlash .

Xitoy Xalq Respublikasi Ijtimoiy fanlar akademiyasi tomonidan e'lon qilingan hisobotda ta'tillar bo'yicha milliy mehnat bozorini o'rganish natijalari keltirilgan. Raqamlar: So‘rovda qatnashgan xitoyliklarning 40,1 foizi yillik haq to‘lanadigan ta’tilga ega emasligini, 4,1 foizi ta’til olish huquqiga ega, lekin undan foydalana olmasligini, yana 18,8 foizi ham ta’tilga chiqqanini, biroq ularning jadvali yetarlicha moslashuvchan emas, shuning uchun ta’tilga chiqishning iloji yo‘qligini ma’lum qilgan. ta'tilga chiqish ma'lum bo'lishicha, respondentlarning atigi 31,1 foizi ta'tilga haq to'langanligini va undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishini ta'kidlagan. .

Bundan tashqari, Xitoyda faqat davlat xizmatchilari pensiyaga ega. Qolganlari qarilik uchun o'z-o'zidan tejashlari kerak.

Bu Xitoy mehnat bozorining haqiqatlari. Rossiya fuqarolari sezilarli iqtisodiy o'sish uchun bunday narxni to'lashga tayyor bo'lishlari dargumon.

EUkrainada yillik ta'til 24 kundan 28 kungacha oshadi.

Agar xodim sanatoriy-kurortda davolanish uchun yo'llanmaga ega bo'lsa, u korxonada olti oydan kam ishlagan taqdirda ham yillik ta'til olish huquqiga ega.

Kengaytirilgan ta'til yog'och sanoati xodimlariga (59 kun), yer osti konida ishlaydiganlarga (69 kun) beriladi.

Boshqa mamlakatlardagi bayramlar haqida nima deyish mumkin?

Agar haftada besh kun ishlasangiz, bunday ta'tilga ishonishingiz mumkin. Agar siz olti kun ishlasangiz, ta'til 30 kun davom etadi. Bir joyda 25 yil ishlagandan keyin esa yana besh yilga ortadi.

Gretsiya aholisining hayot ritmi ancha tinch va osoyishta. Ularni ba'zan hatto dangasalikda ayblashadi. Bu mutlaqo loyiq emas. Ularning ta'tillari boshqa ko'plab Evropa mamlakatlariga qaraganda kamroq: besh kunlik ish haftasi bilan - 20 ish kuni, olti kunlik ish haftasi bilan - 24 ish kuni.

Finlyandiyada oddiy ishchi uchun ta'tilning davomiyligi uning ish stajiga bog'liq. Agar u bir yildan kam ishlasa, har oy uchun ikki kunlik ta'til oladi. Bir yil o'tgach, stavka ikki yarim kungacha oshadi.

Birlashgan Qirollik

Buyuk Britaniyada aholi o'z qadr-qimmatini bilishadi. Ishga murojaat qilishda ular doimo nafaqat ish haqi, balki kompaniyadagi ta'tilning davomiyligi haqida ham so'rashadi. Minimal to'lanadigan ta'til - 28 ish kuni. Shuningdek, sakkiz kunlik rasmiy dam olish kunlari ham bor. Ammo ish beruvchi ta'tilga bayramlarni qo'shmaslik huquqiga ega, balki ularni unga kiritishga haqlidir.

Fransiya

2017 yilning 1 iyulidan boshlab mamlakatda yangi Mehnat kodeksi kuchga kirdi. Endi ta'tilning bir qismi kamida o'n ish kuni bo'lishi kerak. Qolgan o'ntasini xohlaganingizcha olish mumkin - kamida bir kun. Bundan tashqari, 20 ish kuni - haftasiga besh kun ishlaydiganlar uchun ta'tilning minimal davomiyligi. Haftada olti kun ishlaydiganlar ko'proq ta'tilga ega - 24 ish kuni.
Orqasida katta tajribaga ega bo‘lgan Litva xalqi uchun o‘zgarishlar faqat foyda keltiradi. Endilikda, o'n yillik uzluksiz xizmatdan so'ng, xodimga ta'til uchun uch kalendar kuni o'rniga qo'shimcha uch ish kuni bor. Va har besh keyingi yil uchun - yana bir ish kuni.

Daniya

Qonunda ta'tilning minimal muddati belgilanishiga qaramay, yaponlar bunga kamdan-kam amal qilishadi. Ular bilan dam olish yomon odob hisoblanadi. Ko'pincha yapon ta'tillari besh-olti kun davom etadi. Mahalliy aholi esa yil davomida uyqusizlikni qoplaydi. Yaponlarni dam olishga majbur qiladigan yagona sabab bu milliy bayramdir.

Avgust oyida italiyaliklar hayotida to'liq xotirjamlik boshlanadi. Ferragosto milliy bayrami nishonlanganda rasmiy bayram davri boshlanadi. Bu vaqtda shaharlar tom ma'noda yo'q bo'lib ketadi. hatto zavodlar ham ishlamaydi. Do'konlar va restoranlarning eshiklarida siz ko'pincha "Bayram uchun yopiq" belgisini topishingiz mumkin.

Avstraliyada dam olish muddati 28 kun. Bundan tashqari, har bir shtatning o'z bayramlari bor, hatto milliy bayramlar ham ko'pincha turli kunlarda nishonlanadi.

Argentina

Germaniya

Germaniya qonunchiligiga ko‘ra, har bir xodim besh kunlik ish haftasida 20 ish kuni, olti kunlik ish haftasida esa 24 ish kunidan iborat ta’til olish huquqiga ega. Bu temirning minimal darajasi. Ammo ish beruvchilar ko'pincha bunga qo'shadilar. Xodimlar yiliga o'rtacha 25-29 kun dam olishadi.
Bayramlar soni mintaqaga bog'liq. Qonun hujjatlarida dam olish kunlarini e'lon qilish shtatlar vakolatiga kiradi, deb aytilgan. Istisno 3 oktyabrga to'g'ri keladigan Germaniya birligi kunidir. Barcha 16 mamlakatda yana sakkizta bayram nishonlanadi. Keyinchalik - qayerda qanday. Misol uchun, Bavariya aholisi Aziz Epifaniya kunini, Masihning tanasi va qoni va Islohot kunini nishonlaydi, Turingiya aholisi esa faqat Islohot kunini nishonlaydi.

Niderlandiya

Niderlandiya aholisi bayramlarga emas, balki dafn marosimiga oldindan tayyorgarlik ko‘radi: bu mamlakatda har yili qirollik oilasi a’zolarining dafn marosimiga bir kun dam olish ajratiladi. Agar hech kim o'lmasa, u ta'tilga qo'shiladi. Aytgancha, Qirol kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, qoldiriladigan yagona bayramdir.

Janubiy Koreya

Boshqa ko‘plab Osiyo mamlakatlarida bo‘lgani kabi, Janubiy Koreyada ham qattiq mehnat qilish odat tusiga kirgan. Ammo dam olish qabul qilinmaydi. Qisqa ta'til va u ezilgan. 20 ish kunilik ta'til Koreya standartlari bo'yicha aqlga sig'maydigan hashamatdir. Janubiy Koreyada kasal bo'lish ham qabul qilinmaydi. Kasallik tufayli oyda faqat bir kunni o'tkazib yuborishga ruxsat beriladi va hatto dam olish sababli. Kasallik ta'tillari faqat kasalxonada bo'lgan taqdirda to'lanadi.

Singapur

Kitath

Meksika

1938 yildagi "Adolatli mehnat standartlari to'g'risida"gi qonun haftada ishlagan maksimal soatlar, qo'shimcha ish, eng kam ish haqini tartibga soladi, ammo to'lanadigan ta'tillar haqida bir so'z ham aytilmaydi.