Soliq idorasi uchun xodimlarning o'rtacha soni qanday hisoblanadi? Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin: formulalar, misollar. Hisobotlarni qaerga topshirish va yuborish usullari

28.06.2024

Yarim kunlik ishchilar va xizmatchilar.

Yil, chorak va bir oydan ortiq boshqa har qanday davr uchun TSS ushbu davrning har bir oyi uchun TSS asosida hisoblanadi. Rosstat yo'riqnomasining 79.6, 79.7-bandlari. Masalan, yanvar - avgust oylarida o'rtacha aholi soni 23 kishi, sentyabr - dekabrda esa - 27. Keyin yil davomida o'rtacha 24,33 kishi ((23 kishi x 8 oy + 27 kishi x 4 oy) / 12 oy). Natija eng yaqin butun songa yaxlitlanadi - 24 kishi.

Bir oy davomida xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun siz to'liq ishlaydigan ishchilarning o'rtacha sonini va yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini qo'shishingiz kerak. To'liq ish bilan ta'minlanmaganlar faqat kelishuv bo'yicha yarim kunlik ishlaydiganlardir. Qonun bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega bo'lganlar to'liq kunlik ishchilar deb hisoblanadilar. Yo'riqnomaning 79.3-bandi.

To'liq ish kunida ishlaydigan xodimlarning o'rtacha oylik miqdori oyning har bir kalendar kuni uchun ularning ish haqi fondi raqamidan kelib chiqqan holda hisoblanadi Yo'riqnomaning 76-bandi. Masalan, 1-iyundan 21-iyungacha ish haqi to'lovlari soni 30 kishini, 22-iyundan 30-iyungacha esa 31 kishini tashkil etadi. Keyin iyun oyi uchun TSS 30,3 ((30 kishi x 21 kun + 31 kishi x 9 kun) / 30 kun). Yaxlitlashni hisobga olgan holda - 30 kishi. Yo'riqnomaning 79.4-bandi.

Ishchilar soniga ma'lum bir kunda kompaniyangizda ro'yxatdan o'tgan barcha to'liq vaqtli xodimlarni kiriting. Odam o'sha kuni ishlaganmi, ta'tildami yoki kasallik ta'tilidami, muhim emas. Faqatgina tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarni, haq to'lanmaydigan ta'lim ta'tilini va ota-ona ta'tilida ishlamayotganlarni hisobga olish shart emas. Agar xodim ota-ona ta'tilida ishlayotgan bo'lsa, u hisob-kitobga kiritiladi Yo'riqnomaning 79.1-bandi.

Dam olish va bayram kunlaridagi ish haqi fondi raqami oldingi ish kunidagi raqamga teng Yo'riqnomaning 76-bandi. Misol uchun, juma kuni ishdan bo'shatilgan xodim shanba va yakshanba kunlari uchun ish haqi fondiga kiritilishi kerak.

Misol. Oyiga o'rtacha ishchilar sonini hisoblash

2019-yil 1-avgust holatiga ko‘ra, tashkilotda 24 nafar to‘liq kunlik xodim mavjud edi. 9 avgust kuni ishchilardan biri tug‘ruq ta’tiliga chiqdi.

1 - 8 avgustda (8 kun) xodimlar soni 24 kishi; 9 avgustda - 31 (23 kun) - 23 kishi.

Avgust oyi uchun TSS, yaxlitlashni hisobga olgan holda - 23 kishi. ((24 kishi x 8 kun + 23 kishi x 23 kun) / 31 kun).

Formuladan foydalanib, oyiga yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblang Yo'riqnomaning 79.3-bandi:

Oyiga ish soatlari soni uchun ishlab chiqarish taqvimiga qarang. Ishlagan soatlarga ta'tilga va kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan ish kunlarini kiriting. Har bir bunday kun uchun, ta'til yoki kasallik ta'tilidan oldin oxirgi kuni ishlagan odamning bir xil sonini hisobga oling.

Misol. To'liq bo'lmagan ishchilar bilan ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

2019 yil 1 aprel holatiga tashkilotda 37 nafar xodim ishlaydi:

33 - to'liq kunlik;
ikki tashqi yarim kunlik ishchi;
aprel oyida 203 soat ishlagan ikkita yarim kunlik ish bilan.

2019 yil aprel oyida - ish vaqti.

2019 yil aprel oyi uchun o'rtacha qiymatni hisoblash

To'liq vaqtli xodimlar ro'yxati:

1 aprel - 18 va 23 - 30 (26 kun) - 33 kishi;
19 aprel - 22 (4 kun) - 32 kishi.

To'liq kunlik ishchilarning o'rtacha soni 32,9 kishini tashkil qiladi. ((26 kun x 33 kishi + 4 kun x 32 kishi) / 30 kun).

Yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni 1,2 kishini tashkil qiladi. (203 soat / 175 soat).

Yaxlitlashni hisobga olgan holda xodimlarning o'rtacha soni 34 kishini tashkil qiladi. (32,9 + 1,2).

Har kuni biz buxgalterning ishi uchun muhim bo'lgan yangiliklarni tanlaymiz, bu sizning vaqtingizni tejaydi.

SCH yoki xodimlarning o'rtacha soni - korxonaning ma'lum bir davrdagi o'rtacha soni. Ushbu qiymatni aniqlash statistik hisob va soliqqa tortish uchun talab qilinadi. Qonunga muvofiq (2006 yil 30 dekabrdagi 268-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 7-bandi), har bir yakka tartibdagi tadbirkor va tashkilot rahbari ushbu ma'lumotlarni har yili soliq xizmatiga taqdim etishi shart. Bundan tashqari, quyidagi shakllarni to'ldirishda SSC to'g'risidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

1. N PM "Kichik korxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot";

2. P-4 “Ishchilar soni, ish haqi va harakati to'g'risida ma'lumot”;

3. N MP (mikro) "Mikrokorxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot";

Shuningdek, nogironlar mehnati bilan shug'ullanadigan korxonalar uchun soliqlarni hisoblashda huquq va imtiyozlarni tasdiqlashda xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar zarur.

: odatdagidek, homiladorlik va ta'til paytida, ishdan bo'shatilgandan keyin.

Kompaniya nomini o'ylab topish - nima osonroq bo'lishi mumkin? Ammo bu unchalik oddiy emas!

Yetkazib berish muddatlari

SSC joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirmay topshirilishi kerak. Ya'ni, 2013 yil uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumot soliq xizmati tomonidan 2014 yil 20 yanvarda olinishi kerak. Ushbu ma'lumotlarni taqdim etish muddatlariga istisnolar mavjud, masalan, agar korxona yaqinda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa yoki kompaniya ro'yxatdan o'tgan bo'lsa. qayta tashkil etish. Keyin ma'lumot korxona tashkil etilgan yoki qayta tashkil etilgan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay taqdim etilishi kerak. Belgilangan muddatlar San'atning 3-bandi bilan qat'iy tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 80-moddasi va Federal soliq xizmatining 07/09/2007 yildagi 25-3-05/512-sonli va 07/09/2007 yildagi CHD-6-25/535-sonli xatlari bilan izohlanadi.

Hisoblash formulasi

Xodimning yil uchun SCN hisobot yilining oylari uchun xodimlarning SSCni yig'ish va bu miqdorni 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Oyiga MSS = ∑MSS/kun/K kun, bu yerda

— “∑SSCH kuniga” — oyning har bir kalendar kuni uchun xodimlarning oʻrtacha sonining yigʻindisi.

— “By day” — shu oyning kalendar kunlari soni.

Shunday qilib, yil uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun quyidagi formula olinadi:

Yil uchun MSS = (Oyiga ∑MSS)/12, bu erda

— “∑SSN oyiga” – hisobot yilining barcha oylari uchun xodimlarning o‘rtacha soni yig‘indisi.

Chorak uchun o'rtacha ishchilar soni quyidagicha hisoblanadi:

Kvadrat uchun MSS = oyiga ∑SSCH. kvart/3, bu yerda

— “∑SSCH oyiga. chorak" - chorakning barcha oylari uchun xodimlarning o'rtacha sonining yig'indisi.

Xodimning moliyaviy balansini hisoblash tadbirkorning o'zi (korxona buxgalteri) tomonidan mustaqil ravishda amalga oshirilishi kerak va keyin 1110018 KND shaklidan foydalangan holda Federal Soliq xizmatiga yuborilishi kerak.

Shakl (namuna)

Hisoblashda, dam olish yoki bayram kunlaridagi xodimlar soni undan oldingi ish kuniga teng ekanligini yodda tutishingiz kerak. Agar ketma-ket bir nechta dam olish yoki bayramlar bo'lsa, ularning har birining soni ham ulardan oldingi ish kuniga teng bo'ladi.

Quyidagi xodimlar butun birliklar bo'yicha o'rtacha ishchilar soniga kiritilgan:

— haqiqatda ishga kelganlar, shu jumladan, ishlamay qolganlar

- xizmat safarida bo'lgan xodimlar, agar ular tashkilotda ish haqi saqlanib qolgan bo'lsa

- kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar (kasallikning butun davri davomida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan ishga kelishdan oldin)

- ishdan bo'shatilganlar

- to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar, ular ham o'rindoshlik asosida ishga olinadi. Har bir kalendar kuni uchun hisoblangan.

— uzrli sabablarga ko‘ra va ma’muriyat ruxsati bilan ish haqi saqlanmagan holda ta’tilga chiqqanlar;

- turli ish tashlashlarda qatnashgan xodimlar

- ta'lim muassasalarida, aspiranturada o'qiyotgan va ish haqi qisman yoki to'liq saqlanib qolgan holda ta'tilda bo'lganlar.

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, mehnat va jamoa shartnomalariga muvofiq berilgan qo'shimcha va yillik ta'tilda bo'lganlar. Shuningdek, keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilda bo'lgan xodimlar

- bayram yoki dam olish kunida ishlaganlik uchun ta'til olganlar

- rotatsiya asosidagi ishchilar

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi

Qanday hisoblash mumkin?

Ularning o'rtacha sonini hisoblash quyida ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi:

a) ishlagan kishi-kunlarning umumiy soni hisoblanadi. Hisobot oyi uchun ish vaqtining umumiy soni ma'lum bir korxonada to'liq ish kunining davomiyligiga (7,2 soatga yoki 8 soatga yoki 4,8 soatga) bo'linadi. Hisoblash formulasi:

K kishi.kun = ∑K kishi.soat/T ishchi, qayerda

— “Trab” – ish kunining vaqti

— “∑K kishi-soat” – hisobot oyi uchun jami odam-soat soni

— «Kishiga kunlar» — xodim ishlagan kunlarning umumiy soni

b) hisobot oyi uchun to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha soni to'liq ish vaqti bo'yicha aniqlanadi. Ishlangan odam-kunlar soni kalendar bo'yicha hisobot oyidagi ish kunlari soniga bo'linadi. Hisoblash formulasi:

SSC to'liq emas. = K kishi kun/K ish kuni, qaerda

- "SSCh to'liq emas." — hisobot oyi uchun yarim kunlik ishchilarning o‘rtacha soni

— “Ish kunlariga” — kalendar boʻyicha hisobot oyining ish kunlari soni.

To'liq bo'lmagan ishchilarning SCN ni hisoblashda quyidagilarni unutmang:

— Rahbariyat tashabbusi bilan yarim kunlik ish bilan band bo‘lgan shaxslar xodimlarning o‘rtacha soni hisobiga butun birlik sifatida kiritilishi kerak;

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlar, shu jumladan. nogironlar SSCda butun birlik sifatida hisobga olinishi kerak.

O'rtacha ishchilar soniga quyidagilar kirmaydi:

— fuqarolik shartnomalari bo‘yicha ishlarni bajarish

- advokatlar

- harbiy xizmat vazifalarini bajaruvchi harbiy xizmatchilar

- ish haqi olmaydigan tadbirkorlar

- mehnat shartnomasi tuzmagan kooperativ a'zolari

- boshqa korxonaga ish haqi to'lanmasdan o'tkazilgan

— davlat tashkilotlari bilan maxsus shartnomalar asosida ishga jalb qilingan shaxslar

— korxona hisobidan stipendiya oladigan, ishdan to‘g‘ridan-to‘g‘ri ajratilgan holda ta’lim muassasalariga o‘qishga yuborilganlar

- o'rindoshlik asosida boshqa kompaniyalardan yollangan

Xodimlarning oylik o'rtacha soniga misol

2014 yil mart oyi uchun "Primer" MChJ xodimlarining oylik SSC hisoblab chiqilgan. Tashkilotda 20 nafar xodim bor, ulardan 16 nafari to'liq oy ishlagan.

Xodim Ivanov P.S. 4 martdan 11 martgacha kasallik ta'tilida edi, u har bir kun uchun butun birlik sifatida hisob-kitobga kiritilgan, chunki kasallik tufayli ishga kelmagan xodimlarga SSCda ish haqi to'lanadi.

Petrov A.P. tashqi yarim kunlik ishchi, shuning uchun u SSCga kiritilmagan.

Sidorova E.V. tug'ruq ta'tilida. Ushbu xodim SSC tarkibiga kiritilmagan.

Sergeev I.D. butun oy davomida kuniga atigi 4 soat ishlagan, u ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Natijada, xodimlarning oylik SCN 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 kishini tashkil qiladi.

Jarimalar

Xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha hisobot tadbirkorning yashash joyidagi soliq xizmatiga taqdim etiladi, ya'ni. tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyida.

SSC to'g'risida ma'lumot bermaganlik uchun javobgarlik San'atning 1-bandiga muvofiq nazarda tutiladi. Soliq kodeksining 126-moddasi 200 rubl miqdorida jarimaga olib keladi.

Ma'lumotni o'z vaqtida taqdim etish, shuningdek, 300 dan 500 rublgacha jarimaga olib keladi.

Formulalar yordamida hisob-kitoblarning o'zi hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi, asosiysi o'rtacha sonda ko'p bo'lgan aniq holatlarda barcha nuanslarni hisobga olishdir;

Korxona xodimlarining o'rtacha soni muhim statistik ko'rsatkichlardan biri bo'lib, u nafaqat ko'plab soliq imtiyozlari, balki soliq to'lovchilarning majburiyatlari bilan ham bog'liq. Xodimlarning o'rtacha soni qanday hisoblanadi?

Korxona xodimlarining umumiy soni

O'rtacha ishchilar soni qancha? Bu ma'lum vaqt (odatda bir oy, chorak, yil) uchun korxona xodimlarining o'rtacha soni. Ammo suhbatni xodimlarning umumiy soni tushunchasi bilan boshlashga arziydi, unga quyidagilar kiradi:

ish haqi - bu doimiy va vaqtinchalik, shuningdek, mehnat daftarchasiga yozuv bilan rasman yollangan mavsumiy ishchilarni o'z ichiga oladi.
to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar - bu xodimlar o'zlarining asosiy ish joyidagi ish haqi fondida bo'lishadi va ular yarim kunlik ishchi bo'lgan korxonada kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan ishlaydi (0,5 stavka); ichki yarim kunlik ishchilar (bir korxonaning xodimlari) bo'sh vaqtlarida qo'shimcha haq to'lanadigan ishlarni bajaradilar
fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlar - ular bir hisobot davrida bir nechta korxonalarda ishlarni bajarishlari mumkin, ammo shartnomaning butun muddati uchun to'liq kunlik ishchilar hisoblanadilar.

Xodimning qaysi aniq guruhga tegishli ekanligi menejerning ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'idan va xodim bilan tuzilgan shartnomalardan kelib chiqadi. Ammo ish bilan ta'minlangan xodimlar sonini hisoblashda to'liq bo'lmagan ishchilar va fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajaradigan shaxslar hisobga olinmaydi. Ular boshqa korxonalarning asosiy xodimlari bo'lib, ularning yozuvlari u erda saqlanadi va raqamni hisoblashda takroriy hisoblashdan qochish kerak.

Xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash tartibi

2006 yilda Rosstat qarori bilan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibi o'rnatildi, unga ko'ra uni bir oy, chorak yoki yil uchun hisoblash mumkin. Bunday holda, hisoblash asosi xodimlarning oylik o'rtacha soni hisoblanadi. Keyinchalik, boshqa me'yoriy hujjatlar hisob-kitobning ba'zi jihatlariga aniqlik kiritdi, ammo, mohiyatiga ko'ra, turli hujjatlarda belgilangan hisoblash algoritmi bir xil.

Oylik ko'rsatkichni aniqlash uchun siz oyning har bir kunida xodimlar sonini aniq bilishingiz kerak. Ushbu ma'lumotni vaqt jadvallari va tashkiliy buyruqlar kabi yagona dastlabki hujjatlar ma'lumotlaridan olish mumkin. Dam olish va bayram kunlaridagi xodimlarning soni bayram yoki dam olish kunidan oldingi ish kunining soniga teng.

O'rtacha miqdorni hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

ta'lim muassasalarida o'qiyotgan va ish haqi saqlanmagan ta'tilda bo'lgan xodimlar
tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar
yangi tug'ilgan bolani asrab olish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan shaxslar

Tartibning 87-bandiga binoan, xodimlarning o'rtacha sonini oyning har bir kuni uchun ish haqi fondidagi xodimlar sonini jamlash va olingan qiymatni ma'lum oydagi kalendar kunlari soniga bo'lish yo'li bilan olish mumkin. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, korxona, masalan, oyning o'rtalarida tashkil etilgan va shunga mos ravishda vaqtning bir qismi ishlamagan hollarda, xodimlarning ish haqi fondi hali ham umumiy songa bo'linishi kerak. oydagi kalendar kunlari.

Agar sizga yil uchun hisob-kitob kerak bo'lsa, unda siz hisobot yilining har bir oyi uchun xodimlarning o'rtacha sonini qo'shishingiz va olingan qiymatni o'n ikkiga bo'lishingiz kerak.

Oyiga o'rtacha xodimlar sonini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Oyiga S/S soni = ∑S kun / K kun, Qayerda:

∑S kun - oyning har bir kalendar kuni uchun S/S xodimlarining yig'indisi

K kun - oyning kalendar kunlari soni.

Shunga ko'ra, yil uchun hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Yiliga S/S soni = (∑S/S oy) / 12, Qayerda:

∑S/S oy - hisobot yilining barcha oylari uchun xodimlarning S/S yig'indisi.

Qaysi xodimlar butun birliklarda o'rtacha songa kiritilgan?

Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda butun birliklarga ma'lum bir kunda quyidagilar kiradi:

aslida ishga kelganlar, shuningdek, ishlamay qolganlar tufayli ishlamaganlar
xizmat safarlarida bo'lgan (shu jumladan chet elliklarida), agar ular safar davomida ish haqi saqlanib qolgan bo'lsa.
kasallik tufayli ishga kelmagan (agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lsa)
haq to'lanadigan ta'tilda (yillik va qo'shimcha), shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilda bo'lgan
kompaniya jadvaliga muvofiq dam olish kunida yoki ilgari ishlagan vaqt uchun (qo'shimcha ish vaqtida)
maoshli o'qish ta'tilida edi
yarim kunlik yoki yarim kunlik asosda ishga olinadi
maʼmuriyat tashabbusi bilan mehnat taʼtilida edi
ish tashlashlarda qatnashgan
maʼmuriyat ruxsati bilan shaxsiy sabablarga koʻra mehnat taʼtilida boʻlgan
o'tkazib yubordi
rotatsiya asosida ishlagan
qonun bo'yicha qisqartirilgan ish kuni huquqiga ega (nogironlar, voyaga etmaganlar, emizikli onalar)
ma'muriyat tashabbusi bilan va shaxsiy roziligisiz qisqartirilgan muddatga o'tkazildi

Ko'pincha savol tug'iladi: yarim vaqtda ishlaganlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin? Bu erda hamma narsa juda oddiy: hisoblash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Buni amalga oshirish uchun siz birinchi navbatda ish kunining umumiy sonini hisoblashingiz kerak, so'ngra to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang. Hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Odam-kunlarning umumiy sonini hisoblash

Kchdn = ∑Kchh / Trab, Qayerda:

Kchdn - ishlagan kunlarning umumiy soni

∑Kchh – hisobot oyi uchun jami odam-soat soni

Trab - ish kunining davomiyligi (8 soat yoki 7,2 soat yoki 4,8 soat)

To'liq bandlik nuqtai nazaridan xodimlar sonini hisoblash

S/S raqami toʻliq emas. = Kchdn/Krdn, Qayerda:

S/S yarim kunlik ishchilar soni - hisobot oyi uchun yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni

Krdn - hisobot oyidagi kalendar bo'yicha ish kunlari soni.

Nima uchun xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash kerak?

Statistik ko'rsatkichlardan tashqari, xodimlarning o'rtacha soni soliqqa tortish va mavjud soliq imtiyozlarini tasdiqlash uchun muhimdir. Shuningdek, hisobotlarni taqdim etish tartibini belgilash, chunki xodimlarning o'rtacha soni 100 kishidan ortiq bo'lgan korxona va tashkilotlar soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini yoki hisoblangan soliqqa tortish bo'yicha yagona soliqni qo'llash huquqini tasdiqlovchi barcha hisobotlarni elektron shaklda taqdim etishlari shart. daromad. Bundan tashqari, 2013 yilda xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tadbirkorlarga patent soliqqa tortish tizimidan foydalanish imkonini beradi.

Hisoblaymizmi? Keling, hisob-kitob qilaylik! Hisoblash misoli

Hisoblash tartibini yaxshiroq tasavvur qilish uchun keling, masalani hal qilaylik va sakkiz soatlik ish kunini hisobga olgan holda iyul oyi (31 kun) uchun Sharq-G'arbiy tashkilot xodimlarining o'rtacha sonini hisoblash misolini keltiramiz.

Shunday qilib, kompaniyada 20 nafar xodim ishlaydi, ulardan 1 nafari yarim kunlik. 16 nafar xodim oy davomida ishlagan (shu jumladan to‘liq bo‘lmagan ishchilar), 1 nafari kasallik ta’tilida, 1 nafari 11 kunlik ish haqi to‘lanmaydigan ta’tilda, 1 nafari uch yoshgacha bo‘lgan bolani parvarishlash ta’tilida va 1 nafari yarim kun ishlagan. (0,5 stavka).

Hisoblashda kasallik ta'tilida bo'lganlar to'liq birlik sifatida hisobga olinadi, yarim kunlik ishchi va ota-ona ta'tilida bo'lganlar umuman hisobga olinmaydi. 11 kun davomida ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan xodim hisobga olinadi, lekin oyning 20 kuni uchun. Va yarim kunlik ishlaganlar - ishlagan vaqtga mutanosib ravishda.

Natijada, biz olamiz: 15 +1+20/31+4*31/8/31 = 15+1+0,7+0,5 = 17,2 kishi.

PSN-dan foydalanadigan yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashga kiritilganmi? Bu savolga javob nashrda berilgan.

O'rtacha sonni hisoblash uchun normativ akt

Moliya vazirligi mutaxassislarining ta'kidlashicha, xodimlarning o'rtacha soni Rosstat tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi. Xususan, siz Federal Statistik Kuzatuv shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak (keyingi o'rinlarda ko'rsatmalar deb yuritiladi):

No P-1 «Tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va jo'natish to'g'risidagi ma'lumotlar»;
No P-2 «Nomoliyaviy aktivlarga qo'yilgan investitsiyalar to'g'risida ma'lumot»;
No P-3 "Tashkilotning moliyaviy holati to'g'risida ma'lumot";
No P-4 "Ishchilar soni, ish haqi va harakati to'g'risida ma'lumot";
№ P-5(M) "Tashkilot faoliyati to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar".

Ular Rosstatning 2011 yil 24 oktyabrdagi 435-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

O'rtacha sonni aniqlash

Yo'riqnomaning 77-bandiga binoan ular quyidagilardan iborat: - ; - to'liq bo'lmagan tashqi ishchilarning o'rtacha soni; - fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajaruvchi xodimlarning o'rtacha soni.

Shunday qilib, Rossiya Moliya vazirligi PSN xodimlarning o'rtacha soni tashqi yarim kunlik ishchilar va fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydiganlar bilan birgalikda 15 kishigacha (shu jumladan) bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorga murojaat qilish huquqiga ega degan xulosaga keldi. Yakka tartibdagi tadbirkorning o'ziga kelsak, u xodimlarni hisoblashda hisobga olinmaydi.

1-misol

Yakka tartibdagi tadbirkor O.P. Lapshin ekskursiya xizmatlarini ko'rsatadi. 2013 yilda u PSN-ga o'tdi. Patentning amal qilish muddati 2013 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha.

Aprel oyida PSN O.P.dan foydalanish huquqi mavjudligini tekshirish. Lapshin 1 yanvardan 31 martgacha o‘z xodimlarining o‘rtacha sonini hisoblashga qaror qildi. Bu davrda unga quyidagi xodimlar tomonidan ekskursiya xizmatlarini ko'rsatishda yordam berildi: - mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan; - fuqarolik shartnomalari bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajargan; - boshqa tashkilotlardan yarim kunlik ishlashga taklif qilingan.

Shu bilan birga, O.P. Lapshin, xodimlarning o'rtacha soni 4 kishini, tashqi yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni 6 kishini, fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajaruvchi xodimlarning o'rtacha soni 5 kishini tashkil etdi.

Shunday qilib, O.P.dagi xodimlarning o'rtacha soni. Lapshin 15 kishidan iborat edi (4 + 6 + 5), ular belgilangan chegaradan oshmadi.

Bu shuni anglatadiki, aprel oyida u PSNni qo'llash huquqiga ega, albatta, agar u sotishdan tushgan daromad miqdori va soliqni o'z vaqtida to'lash (patentni to'lash) bo'yicha shartlarni buzmagan bo'lsa.

O'rtacha ishchilar sonini hisoblash

Eslatib o'tamiz, Yo'riqnomaning 78-bandiga binoan, oylik xodimlarning o'rtacha soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Oylik xodimlarning o'rtacha soni = Oyning har bir kalendar kuni uchun xodimlar sonining yig'indisi: Oyning kalendar kunlari soni

Xodimlarning ish haqi fondi miqdorini aniqlashda xodimlarning ish haqi fondi oyning har bir kalendar kuni uchun, ya'ni 1-dan 30- yoki 31-gacha (fevral uchun - 28 yoki 29-kun) hisobga olinadi. shu jumladan bayramlar (ishlamaydigan kunlar) va dam olish kunlari.

Dam olish yoki bayram (ishlamaydigan) kunlar uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni oldingi ish kunidagi ish haqi fondidagi xodimlar soniga tenglashtiriladi.

Xodimlarning o'rtacha soni xodimlar sonining kunlik yozuvlari asosida hisoblanadi. Ikkinchisi ishchilarni yollash, ularni boshqa ishga o'tkazish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqlar bilan aniqlanishi kerak.

Har bir kun uchun ish haqi varaqasidagi xodimlar soni ish vaqti jadvali ma'lumotlariga mos kelishi kerak, buning asosida ishga kelgan va kelmagan xodimlar soni aniqlanadi.

Xodimlarning o'rtacha soni ma'lum bir sanada, masalan, hisobot davrining oxirgi kunida berilgan ish haqi raqami to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi (Yo'riqnomaning 79-bandi).

Ish haqi fondiga doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bir kun yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlagan va bajargan yollanma ishchilar kiradi.

Har bir kalendar kuni uchun xodimlar ro'yxati amalda ishlaydiganlar ham, biron-bir sababga ko'ra ishda bo'lmaganlar ham hisobga olinadi, masalan:

da joylashgan. Shart shundaki, ular ushbu tashkilotda maoshlarini saqlab qolishlari;
kasallik tufayli ishga kelmaganlar;
davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ish joyida bo'lmagan.

Ish haqi fondiga kiritilmagan xodimlar orasida, xususan, (Yo'riqnomaning 80-bandi):

boshqa tashkilotlardan yarim kunlik ishga yollangan;
fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish;
ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'z mehnat vazifalarini bajarishni to'xtatganlar (ma'muriyatni ogohlantirmasdan ishlashni to'xtatganlar).

Ba'zi xodimlar o'rtacha ishchilar soniga kiritilmagan. Bularga (Yo'riqnomaning 81.1-bandi):

tug'ruq ta'tilidagi ayollar;
yangi tug'ilgan chaqaloqni to'g'ridan-to'g'ri tug'ruqxonadan asrab olish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan shaxslar, shuningdek;
ta’lim muassasalarida tahsil olayotgan va ish haqi saqlanmagan qo‘shimcha ta’tilda bo‘lgan xodimlar, kirish imtihonlarini topshirish uchun ish haqi saqlanmagan ta’tilda bo‘lgan ta’lim muassasalariga kiruvchi xodimlar.

2-misol

Yakka tartibdagi tadbirkor O.P.ning xodimlari. Lapshinlar besh kunlik ish haftasi jadvali asosida ishlaydi. Jadvalda mart oyi uchun to'liq vaqtda ishlaydigan xodimlar soni bo'yicha ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Oy kuni	Xodimlar soni	Xususan, ular SSChRga kiritilmaydi (Yo'riqnomaning 81.1-bandi)	SSSR tarkibiga kirish (2-guruh 3-guruh)

2 (shanba)
3 (yakshanba)




8 (ishlamaydigan ta'til)
9 (shanba)
10 (yakshanba)





16 (shanba)
17 (yakshanba)





23 (shanba)
24 (yakshanba)





30 (shanba)
31 (yakshanba)

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, mart oyining barcha kunlari uchun o'rtacha ish haqi fondiga kiritilishi kerak bo'lgan ish haqi bo'yicha xodimlar sonining yig'indisi 135 ni tashkil qiladi.

Bir oydagi kunlarning kalendar soni 31. Shunga asoslanib, mart oyi uchun SSHR 4,35 kishini tashkil qiladi (135: 31).

Chorak uchun NARR quyidagicha aniqlanadi. Tashkilotning chorakdagi barcha oylari uchun MTCRni qo'shish va olingan miqdorni uchga bo'lish kerak (Yo'riqnomaning 81.5-bandi).

3-misol

Yanvar uchun - 3 kishi;

Fevral uchun - 4,65 kishi;

Mart uchun - 4,35 kishi.

Shunday qilib, birinchi chorak uchun NHR 4 kishi bo'ladi [(3 + 4,65 + 4,35) : 3].

Yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan davr uchun NAChRni aniqlash uchun yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan davr uchun o'tgan barcha oylar uchun NAChRni qo'shish kerak. Keyin olingan miqdorni yil boshidan boshlab davr uchun oylar soniga, ya'ni mos ravishda 2, 3, 4 va hokazolarga bo'linadi (Yo'riqnomaning 81.6-bandi).

4-misol

Yakka tartibdagi tadbirkor O.P. Lapshin SSSR haqida quyidagi ma'lumotlarga ega:

Yanvar uchun - 3 kishi;

Fevral uchun - 4,65 kishi;

Mart uchun - 4,35 kishi;

Aprel uchun - 6 kishi

Shunday qilib, 1 yanvardan 30 aprelgacha bo'lgan davrda SSChR 4 kishini tashkil qiladi [(3 + 4,65 + 4,35 + 4) : 4].

Patent olish uchun arizada aks ettirish

PSN-dan foydalanishga qaror qilgan yakka tartibdagi tadbirkor patent olish uchun arizada xodimlarning o'rtacha sonini ko'rsatishi kerak.

Unda soliq to'lovchi quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

u tadbirkorlik faoliyatini yollanma ishchilarni jalb qilgan holda (shu jumladan fuqarolik shartnomalari bo'yicha) yoki ularning ishtirokisiz amalga oshirayotganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
jalb qilingan yollangan ishchilarning o'rtacha soni yoki ular jalb etilmagan bo'lsa, nolga teng.

Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari yakka tartibdagi tadbirkor olishi mumkin bo'lgan yillik daromad miqdorini, shu jumladan xodimlarning o'rtacha soniga qarab belgilash huquqiga ega.

Sharhlangan hujjatda Moliya vazirligi mutaxassislari PSN qo'llaniladigan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda yollanma ishchilarni ish bilan ta'minlamaydigan yakka tartibdagi tadbirkor guruhga kiritilgan deb hisoblashadi. "yollangan ishchilarning o'rtacha soni 5 kishigacha."

Ushbu hisoblash uchun maxsus formula mavjud, u quyidagicha ko'rinadi:= (oyning barcha kunlari uchun ro'yxat raqamlari yig'indisi)/(oydagi kalendar kunlari yig'indisi).

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Dam olish kunlari va bayramlar dam olish va bayramdan oldingi kunlar hisoblanadi. Bizga ma'lumki, ish haqi to'lovi raqami, ma'lum bir kunda kelgan va kelmagan ishchilar yig'indisi bilan belgilanadi.

Va yuqoridagi formula quyida keltirilgan formulaga ekvivalent ekanligi ma'lum bo'ldi: oylik xodimlarning o'rtacha soni = (davomat yig'indisi + ishlamay qolganlar yig'indisi)/(oydagi kalendar kunlari yig'indisi).

Taqdim etilgan formulalarning numeratori xodimlarning kalendar fondidan iborat.

Shunday qilib, formula soddalashtiradi: xodimlarning o'rtacha soni = (ishchilarning kalendar kunlari fondi)/(har qanday davrdagi kunlar soni).

Hisoblashni qanday qilish kerak

Misol № 1

1 mart kuni korxonaning ish haqi fondi 105 kishidan iborat edi. 6 martdan buyon kompaniya rahbari 15 nafar yangi xodimni ishga qabul qildi. 16-mart kuni 5 nafar, 29-mart kuni esa 10 kishi ishga qabul qilindi. Shart berilgan, keling, hisob-kitoblarga o'tamiz: qarang. raqam = (105 * 5 + 120 + 115 * 13 + 125 * 3) / 31 = 82 kishi.

Tebranishlar 105 dan 125 gacha xodimlarga ega kompaniyada sodir bo'ldi. Agar biz barcha kalendar kunlarini hisoblasak, 1 martdan 31 martgacha ish bilan ta'minlanganlar soni taxminan 82 kishini tashkil etganini olamiz.

Misol № 2

O'rtacha ishchilar sonining o'rtacha oylik ko'rsatkichlari bazasi mavjud bo'lib, ular uzoqroq davrlar uchun, masalan, bir yil uchun o'rtacha xodimlar sonini hisobga olish uchun hisoblanadi.

Vazifani bajarish shartlari quyidagilardan iborat:

Chorshanba. raqam Mart = 213.
Chorshanba. raqam Aprel = 218.
Chorshanba. raqam May = 244.
Chorshanba. raqam Iyun = 228.
Chorshanba. raqam Iyul = 223.
Chorshanba. raqam Iyul = 219.

Yilning birinchi yarmidagi o'rtacha ishchilar soni ikkita hisoblash usuliga ega.

Birinchi usul choraklik ma'lumotlardan o'rtacha arifmetik qiymatni topishga asoslangan:

Chorshanba. raqam 1 chorak = (213 + 218 + 244) / 3 = 675/3 = 225 xodim.
Chorshanba. raqam 2 chorak = (228 + 223 + 219) / 3 = 670/3 = 224 ishchi.
Chorshanba. raqam 1-yarim yil uchun = (225 + 224) / 2 = 225 xodim.

Ikkinchi usul o'rtacha oylik raqam ma'lumotlariga asoslanadi: Chorshanba raqam yilning 1-yarim yilligi uchun = (213 + 218 +244 + 228 + 223 + 219)/6 = 225 xodim.

Ushbu texnologiyadan foydalanib, boshqa davrlar uchun o'rtacha xodimlar sonini hisoblash ham mumkin. Misol uchun, bir yil yoki 9 oy uchun.

Misol № 3

Agar kompaniyaning to'liq bo'lmagan ish vaqti haqida ma'lumot mavjud bo'lsa, unda hisoblash boshqa printsip bo'yicha amalga oshiriladi. Kompaniya 3 iyulda ro'yxatdan o'tgan. Shu kuni ishchilar soni 150 kishi edi. 13 iyul kuni korxona direktori 17 nafar xodimni ishga qabul qildi.

Keyin, butun oy davomida, yangi yoki ishdan bo'shatilgan xodimlar yo'q edi. Avgust oyida korxonada 170 nafarga yaqin kishi ish bilan ta’minlandi. Iyul oyidagi o'rtacha xodimlar sonini ma'lum chorak oylar uchun (iyul, avgust, sentyabr), shuningdek butun yil uchun hisoblash kerak.

Bu shunday amalga oshiriladi:

Chorshanba. raqam iyul oyi uchun = (150 * 4 + 167 * 2) / 30 = 32 kishi.
Chorshanba. raqam chorakda = (32 + 170) / 3 = 68 kishi.
Chorshanba. raqam yiliga = (32+170)/12 = 17 kishi.

Hamma narsani qayta hisoblab chiqqandan so'ng, xulosa qilishimiz mumkin: bir oydan ko'proq vaqt davomida ishlagan kompaniya butun yil davomida 17 nafarga yaqin xodimga ega edi.

Mavjud xodimlar boshqa kompaniyalarda ham ishlash imkoniyatiga ega bo'ldilar. Ammo baribir, barcha ma'lumotlarni jamlaganda, xodim yil davomida qayerda ishlagan bo'lishidan qat'i nazar, agar u erdagi ishi bir yil davom etgan bo'lsa, u korxonadagi birlik sifatida hisobga olinadi.

Ammo agar biror kishi butun yil davomida bitta kompaniyada ishlamasa, lekin aytaylik, atigi 6 oy ishlamasa, u butun birlik emas, balki ½ hisoblanadi.

Kim kirishi mumkin

Avval shuni hisobga olish kerakki, ish haqi fondiga biron bir sababga ko'ra ishga kelmagan va qatnashganlar ham bo'lishi mumkin. Ushbu bildirishnoma asosida biz xulosa chiqaramiz.

Ushbu tizimga kiritilganlar ro'yxati:

Ishga kelgan odamlar, shu jumladan u yoki bu sabablarga ko'ra ishga kelmaganlar.
Ish safari bilan kelgan odamlar. Lekin ular ishlayotgan tashkilotdagi maoshini saqlab qolish sharti bilan. Bu xizmat safari chet elda bo'lgan xodimlarni o'z ichiga oladi.
Vaqtinchalik kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlar. Kasallik paytida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ega bo'lish muhimdir.
Davlat yoki shahar vazifalarini bajaradigan xodimlar.
Yarim kunlik yoki haftalik ish uchun yollangan odamlar.
Tashkilotga qabul qilingan, ammo sinov muddati o'tganlar.

Kim ro'yxatga kiritilmagan

O'rtacha ishchilar sonida ayrim shaxslar hisobga olinmaydigan shartlar:

"Uy ishchilari" deb ataladiganlar. Shartnomaga ko'ra, ular uyda ishlashadi.
Mutaxassisligi bo'yicha maxsus unvonga ega bo'lgan xodimlar.
Malaka oshirish kursidan o‘tayotgan shaxslar. Bular boshqa kasbga ega bo'lish uchun turli kurslar bo'lishi mumkin.
Boshqa kompaniyadan qisqa muddatga yuborilganlar. Ularning ish haqi to'liq xavfsiz bo'lishi sharti bilan.
Ushbu tashkilotda amaliy mashg'ulotlar o'tayotgan talabalar va talabalar.
Ta'lim muassasasida o'qiyotgan va ta'tilda bo'lganlar. Ularning ish haqi qisman saqlanishi mumkin.
Har yili ma'lum vaqt davomida ta'tilga chiqadigan odamlar. Bu odatda mehnat shartnomasi bilan ta'minlanadi.
O'zlari ishlayotgan tashkilotning shartlariga ko'ra dam olish kuni bo'lganlar.
Dam olish kunlari, bayram oldidan yoki dam olish kunlarida ishlaganligi sababli dam olish kuniga ruxsat berilgan shaxslar.
Homiladorlik sababli ta'tilga chiqqan ayollar.
Boshqalar o'rniga yollangan xodimlar;
Ushbu tashkilotga qabul qilingan boshqa davlat fuqarolari.

Tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar kimlar?

Tashqi yarim kunlik ishchilar bir nechta tashkilotlarga a'zo bo'lgan shaxslardir. Aniqrog'i, ular bir korxonaning ish haqi fondida, boshqasida esa, mehnat qonunchiligiga ko'ra, ular yarim vaqtda ishlaydi (kuniga taxminan 4 soat va undan ko'p emas).

Ichki to'liq bo'lmagan ishchilar toifasiga asosiy topshirilgan ishdan tashqari ishlarni bajaradigan va buning uchun haq oladigan odamlar kiradi. O'rtacha sonda ular ishlagan vaqtga qarab paydo bo'ladi.

Biz tashqi yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini aniqlaymiz

Hisoblash operatsiyasining tartibi:

Biz kalendar kunlarini va shu kunlarda qancha odam ish bilan ta'minlanganligini yuqorida keltirilgan formuladan foydalanib jamlaymiz.
Biz ish kunlarida korxonada bo'lmaganlarning o'rtacha sonini aniqlaymiz. Ya'ni, hisoblash davrida to'liq ish bilan ta'minlanmaganlarni jamlaymiz. Shuni hisobga olish kerakki, kasal yoki boshqa yo'l bilan kasallangan odamlar, shuningdek nogironlar korxonadagi xodimlarning o'rtacha sonida butun birlik sifatida hisobga olinadi.

Misol: Noyabr oyida tashkilotda oltita yarim kunlik ishchi bor edi. Ulardan ikkitasi 22 ish kuni, kuniga besh soat ishlagan. Tashkilotda ularga 5/8 ishchi kabi munosabatda bo'lishadi, chunki sakkiz soatdan 5 soat ishlaganlar.

Qolgan to‘rt nafar ishchi mos ravishda 22, 10 va 5 ish kunida har biri 4 soatdan ishlagan. Ular kuniga ½ xodim sifatida hisoblanadilar. Biz yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblaymiz:((5/8)*22*2 + ½*22 + ½ *10 + ½ *5)/(22 ish kuni) = 2, 2 ishchi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda fuqarolik-huquqiy asosda kompaniya bilan shartnoma tuzgan yakka tartibdagi tadbirkorlar hisobga olinmaydi.

Maxsus eslatma: Kompaniya ma'muriyati tomonidan to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazilgan (yozma shaklda hujjat rasmiylashtirilmagan) odamlar ushbu kompaniyada butun birlik sifatida qayd etiladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan odamlar sonini hisoblash tartibi qanday

Xodimlarning ma'lumotlar bazasini yaratish tartibi tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar sonini hisoblash tartibiga to'liq o'xshaydi. Bu erda ham hamma narsa ishlagan vaqtga bog'liq.

Bir oy davomida kompaniyada to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash formulasi quyidagi shaklga ega bo'ladi: (ish vaqti)/(ish kunlari soni).