Test: Lider olma yeteneğine sahip misiniz? Test “Lider-organizatör olabilir miyim? Test lideri olabilir miyim
Baştan çıkarıcı Isaeva Victoria Sergeevna'nın ansiklopedisi
Biseksüellik testi: Lezbiyen olabilir miyim?
Lezbiyen olabilir misin? Biseksüellik için kendinizi test etmek ister misiniz? Sizin için kışkırtıcı bir test hazırladık.
Olur... Lindsay Lohan, Megan Fox veya Angelina Jolie gibi erkeklerin fatihi olan güzel, seksi bir kız yaşar. Ve aniden, hiçbir neden yokken, magazin gazeteleri şöyle haber veriyor: Bu erkek fantezisi, bu kadınsı güzellik başka bir kızla görüldü! Christina Aguilera çok uzun zaman önce örnek bir eş ve anne değildi ve şimdi onun hakkında da lezbiyen söylentileri var.
Nasıl oluyor da erkeklerin ilgisinden mahrum kalmayan güzel kızlar bir anda cinsel tercihlerini değiştirip biseksüel ilişkilere başlıyor? Belki de lezbiyen eğilimler her birimizin içindedir? Kontrol et, lezbiyen olabilir misin?
sorular
1. Güzel kızlar hakkında ne düşünüyorsun?
A. Nefret ediyorum! Her güzel kızı bir rakip ve rakip olarak algılarım.
B. Sessizce kıskanırım. Güzelliklere bakıyorum ve şöyle düşünüyorum: “Bazıları şanslı!”
B. Güzel kızları severim! Sonuçta ben onlardan biriyim. Kendimi güzelliklerle sarmaya çalışıyorum. Birlikte - biz gücüz!
2. İki kızın olduğu erotik veya porno sahneler hakkında ne düşünüyorsunuz?
A. Ben bunu izlemiyorum! Ve pornoda lezbiyen bir olay çıkarsa, erkek arkadaşımdan onu geri sarmasını isteyeceğim.
B. Beni utandırıyorlar. İzlemesi biraz utanç verici. Sıradan seks hala daha tanıdık.
B. Çok güzel! İki kız birlikte süper seksi görünüyor.
3. Cinsel organlarınız…
C: Sadece seks organlarım. İlginç bir şey yok!
B. Utandığım şey! Kendimi orada hiç görmedim...
S. Erdemlerimden biri! Vajinamı seviyorum: çok erotik.
4. Cunnilingus hakkında ne düşünüyorsun?
A. Sıradan seks, asla yerini alamaz! Bu böyle... Eğer sadece ısınmak için.
B. Bunu asla bir partnerden istemem. Bu tür okşamalardan utanır, utanır ve rahatsız olurum.
V. Onu seviyorum! Orgazm yaşamanın en kolay yolu budur.
5. Kiminle ortak bir dil bulmanız daha kolay: erkeklerle mi yoksa kadınlarla mı?
A. Tabii ki, erkeklerle! Kadınlar tam bir orospu!
B. Eh, bu elbette kişiye göre değişir, ancak yine de kadınlarla iletişim kurmak benim için daha kolay. Erkeklerin aksine, her zaman konuşacak bir şeyleri vardır. Ve kadınlara güvenmek daha kolaydır.
S. Fark nedir?! Cinsiyet farketmeksizin herkesle anlaşabilirim. Hem kadınlarla hem de erkeklerle ortak bir zemin bulmak benim için kolaydır.
6. En çok hangi ilişki biçimini seviyorsunuz?
A. Şiddetli tutkulara ihtiyacım var! Bir erkeğin bana hayran olması, beni kollarında taşıması, benim için delirmesi. Çılgın seks, gür iltifatlar, enfes kur ve şık hediyelerle.
B. Bir insanla ilgilendiğim, tamamen açılıp kendim olabileceğim sıcak bir güven ilişkisine ihtiyacım var.
S. Seviyorum ve hayattaki her şeyi denemek istiyorum! Her türlü ilişkiye açığım. Keşke onlar benim neşem olsaydı ve zevk getirseydi.
7. Cinsel deneylere ne kadar açıksınız?
C. Tabii ki farklı pozlar falan deneyebilirsin ama benim asla aşamayacağım net sınırlarım var.
B. Aslında utangacım. Ama sevilen biri uğruna, muhtemelen baharatlı bir şeyler deneyebilirim.
S. Deneyleri seviyorum ve sekste cesurca yeni şeyler deniyorum!
Test sonuçları
Daha fazla cevabınız var. Her şeyde, özellikle sekste tam, olgun bir insansın. Ne istediğini ve nasıl elde edeceğini biliyorsun. Önemli olan: Bağımlılıklarınızın, cinsel tercihlerinizin ve izin verilenlerin sınırlarının ve sınırlarının çok iyi farkındasınız. Ve asla vücudundan taviz vermiyorsun. Büyük olasılıkla, siz en saf heteroseksüelsiniz. Ne de olsa, kadınlar sadece erotik fantezilere değil, aynı zamanda özellikle hoş duygulara da neden olmaz. Görünüşe göre adil seksten hoşlanmıyorsun. Ama dikkat et. Sonuçta, başka kadınları eleştirirseniz, bilinçaltında kendinizi eleştirirsiniz. İçinizdeki kadını sevmeye çalışın ve potansiyelinizi olabildiğince açığa çıkarın. Yetiştirin kadınsı. İmajınıza biraz hassasiyet ve savunmasızlık ekleyin, tüm erkekler ayaklarınızın altında olacak. Ve kadınlarla yapılan deneyler zaten size fayda sağlamaz!
Daha fazla cevabınız var mı B. Kendini hafife alıyor gibisin. Ve belki de gerçekte ne kadar seksi olduğun hakkında hiçbir fikrin yok. Duygusallığınız hala şekilleniyor. Ancak, biseksüellik yapınız var. Büyük olasılıkla, hem erkeklerle hem de kadınlarla ilişki içinde olabilirsiniz. Ve ikisiyle de mutlu olabilirsin. Şimdi senin için asıl şey açılmak, vücudunu sev. Kendini olduğun gibi kabul et. Utangaç olmaktan vazgeç! Güzel olan sensin. Bunu her zaman hatırla. Kompleksleriniz, sekste hak ettiğiniz zevki almanızı engelliyor. Sadece onları bırak. Belki de kendinize karşı tutumunuzu daha iyi hale getirmenize yardımcı olacak bir kadınla seks yapmaktır. Başka bir kızla yatakta daha az kısıtlanacak ve daha fazla rahatlık, güven ve duygusal yakınlık hissedebileceksiniz. Ana şey - hiçbir şeyde kendinizi aşmayın. Biseksüel bir deneye karar vermeden önce kendinize şunu sorun: “Bunu istiyor muyum? Beni tahrik mi ediyor?" Cevabınız evet ise tabularınızı unutarak yeni şeyler denemekten çekinmeyin. Vücut direnirse - onu ve arzularını dinleyin!
Daha fazla cevabınız var. Sen doğuştan bir seks bombasısın. Ve gerçek bir cinsel deneyci. Büyük olasılıkla, sekste sizin için tabular yoktur. Elbette başka bir kızla seks yapmayı denemişsindir (ya da en azından meraktan denemeyi reddetmezsin). Elbette, bir dereceye kadar biseksüelliğiniz var. Ancak, suya atlamadan ve kendinizi lezbiyen olarak ilan etmeden önce şöyle düşünün: “Kızlar beni gerçekten tahrik ediyor mu? Yoksa bunu meraktan/çelişkiden/eğlence için mi yapıyorum? Birçok kız, sadece moda olduğu için aynı cinsiyetten aşkı dener. Ve sıcak şeyler olarak bilinmek için. Sadece hayranlık uyandıran bir cinsel itibar yaratmak için başka bir kızla yatmamalısın. Ne de olsa, böyle çocukça nedenlerle bir şeyler yapamayacak kadar kendini seviyorsun.
Bu metin bir giriş parçasıdır. Baştan Çıkarıcı Ansiklopedisi kitabından yazar Isaeva Victoria SergeyevnaBi ya da bi değil: Lezbiyen olabilir misin? Eşcinsel çiftler uzun zamandır olağandışı bir şey olmaktan çıktı: birlikte yaşıyorlar, evleniyorlar ve çocuk yetiştiriyorlar. Bir kızla yatmanın nasıl bir şey olduğunu anlamaya çalışalım mı? Neden tamamen heteroseksüel kadınlar seks yapmaya, hatta
yazar Bogachev Philip Olegovich Pickup kitabından. baştan çıkarma eğitimi yazar Bogachev Philip Olegovich Juan Steven tarafındanYaşlı olmak hasta olmak demektir Yaşlanmak, bir kişinin otomatik olarak hastalanacağı anlamına gelmez. Aslında 65 yaş üstü insanların %85'inin gerçek bir sağlık sorunu yoktur. Bunun nedeni yaşlanma sürecinin kendisi değil, egzersiz eksikliğidir.
Vücudumuzun Tuhaflıkları kitabından - 2 Juan Steven tarafındanYaşlı olmak, zayıf olmak demektir, fiziksel olarak güçlü olmadan da dolu dolu yaşamak ve ölmek elbette mümkündür. Ancak aktif kalan insanlar, Los Angeles gerontolog Dr. James Birren'in “sağlıklı yaşlanma aşaması” dediği şeye ulaşırlar.3 60 yıl sonra bu sefer
yazar Serov Vadim VasilievichErkek olmak, savaşçı olmak demektir Alman bilim adamı ve yazar Johann Wolfgang / e / biz (1749-1832) tarafından “Batı-Doğu Divanı” ndan (1819) İfadenin anlamı: Yüzünde geri çekilme zorlukların üstesinden gelin, onurlu davranın, her ikisiyle de mücadeleden vazgeçmeyin (çünkü
Kanatlı kelimelerin ve ifadelerin Ansiklopedik Sözlüğü kitabından yazar Serov Vadim VasilievichTanrım, değiştiremeyeceklerimi kabul etmem için bana dinginlik ver, değiştirebileceklerimi değiştirme cesareti ver bana. Ve bana Alman ilahiyatçı Carl Friedrich Etinger'in (1702-1782) duasını diğerinden ayırt etme bilgeliği ver.
Kanatlı kelimelerin ve ifadelerin Ansiklopedik Sözlüğü kitabından yazar Serov Vadim VasilievichOlacaksa, 1930'ların ünlü Sovyet as pilotunun ilk Sözleri olmak. Valeria Pavlovichi Chkalova (1904 -1938).
Kanatlı kelimelerin ve ifadelerin Ansiklopedik Sözlüğü kitabından yazar Serov Vadim VasilievichSessiz Olamam Makale başlığı (1908), L. I. Tolstoy (1828-1910). İçinde, P. A. Stolypin İçişleri Bakanı ve Rusya Bakanlar Kurulu Başkanı olduğunda kitlesel hale gelen ölüm cezasını protesto etti. Bu makale ilk olarak yabancı bir
Kanatlı kelimelerin ve ifadelerin Ansiklopedik Sözlüğü kitabından yazar Serov Vadim VasilievichŞair olmayabilirsin, / Ama vatandaş olmalısın N. L. Nekrasov'un (1821 - 1877) “Şair ve Yurttaş” (1856) şiirinden Kamu görevinin şakacı, ironik bir hatırlatma biçimi olarak kullanılır. XIX-XX yüzyılların sonunda. Rusya'da, yukarıdakilere ek olarak, sıklıkla alıntı yapıldı
Kanatlı kelimelerin ve ifadelerin Ansiklopedik Sözlüğü kitabından yazar Serov Vadim VasilievichGerekli olmadan yaşayabilirim, ama gereksiz olmadan - yapamam Sovyet şairi Mikhail Arkadyevich Svetlov'un (1903-1964), yıldönümü akşamında söylediği sözler
Kanatlı kelimelerin ve ifadelerin Ansiklopedik Sözlüğü kitabından yazar Serov Vadim VasilievichSamimi olacağıma söz verebilirim ama tarafsız değilim.
En Yeni Felsefi Sözlük kitabından yazar Gritsanov Alexander AlekseevichBİSEKSELLİK (lat. bi - iki ve lat. sexus - seks; kelimenin tam anlamıyla - "çifte cinsellik"). En yaygın anlamlar şunlardır: 1) bir kişinin anayasal doğasının temel bir özelliği, cinselliğinin ilk ve sürekli ikiliği gerçeğini yansıtır.
Evgeny Frantsev ile 500 itiraz kitabından yazar Frantsev Evgeny Zeltsman'ın Geleneksel Klasik Portreye Yaklaşımı kitabından. yapısal portre yazar Zeltsman Joe Kitaptan Patron olmak normaldir yazar Tulgan Bruce#3 İyi Adam Efsanesi: "Güçlü olmanın tek yolu bir tiran gibi davranmak ve ben iyi bir adam olmak istiyorum." Birçok yönetici tiran gibi davranır. Bu onların güçlü oldukları anlamına gelmez. Sadece küçük tiranlar gibi davrandıkları anlamına gelir.Gerçeklik neye benziyor?
Bu testin yardımıyla iyi bir psikolog olup olmadığınızı anlamanın gerçekten mümkün olduğunu iddia etmiyorum. Ama belki de sonuç, bazı durumlara ilişkin anlayışınız hakkında düşünmenizi sağlayacaktır. Teste geçmeden önce aşağıdakilere dikkat çekmek istiyorum:
- TÜM sorular cevaplanana kadar test sonuç vermeyecektir.
- Bazı (vurgularım: BAZI!) doğru cevaplar mutlak gerçek değildir, ancak oldukça makul olmasına rağmen yalnızca test yazarının kişisel görüşünü yansıtır.
- Çoğu soruyu cevaplamak için özel bilgiye ihtiyacınız yok, sadece mantıklı düşünün.
- Bu nedenle, özellikle sizin için tatmin edici değilse, SONUCU KALP ALMAYIN.
- Tüm cevaplar bu sayfada açıklanmıştır.
- Aşağıda verilen talimatları okumanız tavsiye edilir ("Talimatlar" kelimesine tıklayın).
O halde başlayalım!
İyi bir psikolog musun?Talimat
- 23 sorunun her birindeki seçeneklerden birini seçin;
- "Sonucu göster" düğmesine tıklayın;
- Tüm soruları yanıtlayana kadar komut dosyası sonucu göstermeyecektir;
- İş numarasının yanındaki pencereye bakın. Cevap doğruysa, o zaman (+) var. Bir hata yaptıysanız, orada (-).
- Her doğru cevap için 1 puan verilir;
- Notlar: 11.5 puandan az - YETERSİZ, 11.5'ten 17.25'ten az - BAŞARILI, 17.25 ve 23'ten az - İYİ, 23 - MÜKEMMEL;
- Test sonucunu sıfırlamak için "Cevapları Sıfırla" düğmesini tıklayın;
Öğrencilerdeki liderlik niteliklerinin türünü belirler:
A - kendini yönetme yeteneği;
B- hedefin farkındalığı (ne istediğimi biliyorum);
B - sorunları çözme yeteneği;
G - yaratıcı yaklaşım;
D - başkaları üzerinde etki;
E - örgütsel çalışma kuralları bilgisi;
W - organizatörün kişiliğinin belirli nitelikleri;
Z - bir grupla çalışma yeteneği.
İndirmek:
Ön izleme:
LİDER-ORGANİZATÖR OLABİLİR MİYİM
Talimat:
4- Yukarıdaki ifadeye tamamen katılıyorsanız;
3- Kabul etmemektense aynı fikirdeyseniz;
2- Söylemekte zorlanıyorsanız;
1- katılmıyorsanız;
0 - tamamen katılmıyorsanız.
cevap kartı
:İfadeler:
1. Zor durumlarda kaybolmam ve pes etmem.
2. Eylemlerim, anladığım bir hedefe ulaşmayı amaçlıyor.
3. Zorlukların üstesinden nasıl geleceğimi biliyorum.
4. Yeni şeyler araştırmayı ve denemeyi severim.
5. Yoldaşlarımı bir şeye kolayca ikna edebilirim.
6. Yoldaşlarımı ortak bir amaca nasıl dahil edeceğimi biliyorum.
7. Herkesin iyi çalışmasını sağlamak benim için zor değil.
8. Düzenlediğim kişilerin arkadaş canlısı olmasını önemli buluyorum.
9. Çalışma ve çalışma sırasında güçlerimi nasıl dağıtacağımı biliyorum.
10. Hayattan ne istiyorum sorusuna net bir şekilde cevap verebilirim.
11. Zamanımı planlıyorum ve iyi çalışıyorum.
12. Yeni bir işe kolayca kapılırım.
13. Yoldaşlarımla normal ilişkiler kurmak benim için kolaydır.
14. Yoldaşları örgütleyerek onların ilgisini çekmeye çalışırım.
15. Herhangi bir insan benim için açık bir kitaptır.
16. Her ortamda tanınan bir liderim.
17. Moralim bozuksa bunu başkalarına göstermeyebilirim.
18. Bir hedefe ulaşmak benim için önemlidir.
19. Çalışmamı ve ilerlememi düzenli olarak değerlendiririm.
20. Yeni şeyler denemek için risk almaya hazırım.
21. Yaptığım ilk izlenim genellikle iyidir.
22. Her zaman başarılı olurum.
23. Yoldaşlarımın ruh halini iyi hissediyorum.
24. Bir grup yoldaşımı neşelendirebilirim.
25. İstemesem de sabahları kendimi egzersiz yapmaya zorlayabilirim.
26. Genellikle çabaladığım şeye ulaşırım.
27. Problem çözerken başkalarının tecrübelerini kullanırım.
28. Karar verirken çeşitli seçenekleri sıralarım.
29. Gerekli görürsem yoldaşlarımı nasıl etkileyeceğimi bilirim.
30. Bir işi organize etmek için doğru insanları nasıl seçeceğimi biliyorum.
31. İnsanlarla ilişkilerde karşılıklı anlayışa ulaşırım.
32. Anlaşılmak için çaba gösteririm.
33. İşimde zorluklarla karşılaşırsam pes etmem.
34. İnsanlar arasında nasıl otorite kazanılacağına dair iyi bir fikrim var.
35. Tüm sorunları tek seferde değil, aşamalar halinde çözmeye çalışırım.
36. Hiçbir zaman diğerleri gibi davranmadım.
37. Çekiciliğime karşı koyacak kimse yok.
38. İşleri düzenlerken yoldaşlarımın görüşlerini dikkate alırım.
39. Zor durumlarda bir çıkış yolu bulurum.
40. Ortak bir şey yapan yoldaşların birbirlerine güvenmeleri gerektiğini düşünüyorum.
41. Hiç kimse ruh halimi bozamaz.
42. Kendim hakkında asla güvensiz hissetmiyorum.
43. Çözemeyeceğim sorun yoktur.
44. Monoton, rutin işler yapmakla ilgilenmiyorum.
45. Fikirlerim yoldaşlarım tarafından kolayca kabul edilir.
46. Arkadaşlarımın çalışmalarını kontrol edebilirim.
47. İnsanlarla ortak bir dil bulabilirim.
48. Yoldaşlarımı bir amaç etrafında toplamayı kolayca başarırım.
Sonuç işleme
:Cevap kartını doldurduktan sonra her sütundaki puan miktarını hesaplamanız gerekmektedir (8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43. sorular için verilen puanlar dikkate alınmadan).
Bu miktar, liderlik niteliklerinin türünü belirler:
A - kendini yönetme yeteneği;
B- hedefin farkındalığı (ne istediğimi biliyorum);
B - sorunları çözme yeteneği;
G - yaratıcı yaklaşım;
D - başkaları üzerinde etki;
E - örgütsel çalışma kuralları bilgisi;
W - organizatörün kişiliğinin belirli nitelikleri;
Z - bir grupla çalışma yeteneği.
Sütundaki toplam 13'ten azsa, kalite zayıf gelişmiştir ve iyileştirilmesi üzerinde çalışmak gerekir, daha fazlaysa kalite orta veya güçlü bir şekilde gelişmiştir. Sonuçların puanları ve analizi, erkeklerin kendileri tarafından yapılır. Aynı zamanda, 8, 15, 22, 29, 36, 41, 42, 43. soruların cevaplarında verilen puanlara dikkatlerini çekmeniz gerekir. Her biri için 1'den fazla puan alınırsa, bu şunu gösterir: cevaplayıcının benlik saygısında samimiyetsiz olduğu görülmüştür.
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 | |||||||
9 | |||||||
17 | |||||||
25 | |||||||
33 | |||||||
41 |
1 |
Ünlü bir deyişi yeniden ifade etmek gerekirse: “Başarılı bir insan görürseniz, bir noktada cesur bir karar verdiğinden emin olabilirsiniz!”.
Bir liderin ihtiyaç duyduğu liderlik özelliklerine sahip olup olmadığınızı belirlemenize yardımcı olacak bir test yapın.
1. İnsanlarla etkileşim kurmaktan hoşlanır mısınız?
a) Evet; b) Hayır.
2. Meslektaşlarınızla şu veya bu konuyu tartışırken, onları bakış açınızın doğruluğuna ne sıklıkla ikna etmeyi başarıyorsunuz?
a) Evet; b) Hayır.
3. Başkalarının sürekli onayı olmadan kolayca anlaşabiliyor musunuz?
a) Evet; b) Hayır.
4. Eylemlerinizde tutarlı mısınız?
a) Evet; b) Hayır.
5. Planlama sizce oldukça heyecan verici ve zevkli bir görev midir?
a) Evet; b) Hayır.
6. Artan duygularla başa çıkmak sizin için zor mu?
a) Hayır; B: Evet.
7. İlkesel konularda azim ve kararlılık gösteriyor musunuz?
a) Evet; b) Hayır.
8. Sizin tarafınızdan ifade edilmeyen fikirleri düşmanca algılıyor musunuz?
a) Hayır; B: Evet.
9. Karar yüzeyde değilse ve karar verme süresi kesinlikle sınırlıysa genellikle kaybolur musunuz?
a) Hayır; B: Evet.
10. Yeni bilgilere açık mısınız, sürekli gelişmek için çabalıyor musunuz?
a) Evet; b) Hayır.
11. Her durumda, "Bugün yapabileceklerinizi yarına kadar ertelemeyin" ilkesine uyun?
a) Evet; b) Hayır.
12. Bir şeyden korkuyorsanız, her zaman korkunuzu yenmeye çalışır mısınız?
a) Evet; b) Hayır.
13. Bir fikir üreticisi misiniz?
a) Evet; b) Hayır.
14. İyi yapılmış bir işten duyulan memnuniyetin başlı başına bir ödül olduğunu düşünüyor musunuz?
a) Evet; b) Hayır.
15. Sorumlulukları dağıtmak sizin için kolay mı?
a) Evet; b) Hayır.
16. Kural olarak, söz verdiğinizde tutar mısınız?
a) Evet; b) Hayır.
17. Bir güven ortamı yaratabiliyor musunuz?
a) Evet; b) Hayır.
18. Önünüzde zor bir iş varsa, bahane aramıyor, sadece yapıyor musunuz?
a) Evet; b) Hayır.
19. Halihazırda başlamış bir şeyi bırakmak sizin için istisnai bir durum mu?
a) Evet; b) Hayır.
20. Makul bir risk almaya her zaman hazır mısınız?
a) Evet; b) Hayır.
Puanları toplayın ve bulguları gözden geçirin.
"a" harfinin altındaki cevaplar için puan verilmez, "b" harfinin altındaki her cevap için kendinize 2 puan verin. Bunları toplayın ve özetleyin.
0-10 puan. Muhtemelen, gayretle çarpılan samimi bir arzunun sonuç verebileceğine inanan aktif bir insansınız. Ek olarak, oldukça sosyal, sorumluluk sahibi ve bir dereceye kadar dış etkilere maruz kalıyorsunuz. Tek kelimeyle, lider olmak için gerekli niteliklere sahipsiniz.
12-24 puan. Bir lider olarak başarınız çok açık değil. Hızlıca önemli kararlar alın, kötü niyetli olma riskiyle fikrinizi savunun, diğer insanlardan sorumlu olun - görüyorsunuz, sıkı çalışma. Soruyu dürüstçe cevaplayın: Buna hazır mısınız? Tereddüt etmeden “evet” cevabını veriyorsanız, onurlu ama yoğun bir alanda kendinizi gerçekleştirmeye çalışma şansınız var.
26-40 puan. Belirgin liderlik özelliklerine sahip olmadan liderlik, nankör bir görevdir. Bir iş ortaklığında planlarınızı hayata geçirmeniz çok daha kolay olacaktır.
"Lider-organizatör olabilir miyim?" Testi
Soruları okuyun ve her biri için uygun cevap puanını tabloya koyun. Puan:
4 - Tamamen katılıyorum;
3 - katılmamaktansa katılıyorum;
2 - söylemesi zor;
1 - evet yerine katılmıyorum;
Kesinlikle katılmıyorum.
Sorular:
1. Zor durumlarda kaybolmam ve pes etmem.
2. Eylemlerim, anladığım bir hedefe ulaşmayı amaçlıyor.
3. Zorlukların üstesinden nasıl geleceğimi biliyorum.
4. Yeni şeyler araştırmayı ve denemeyi severim.
5. Yoldaşlarımı bir şeye kolayca ikna edebilirim.
6. Yoldaşlarımı ortak bir amaca nasıl dahil edeceğimi biliyorum.
7. Herkesin iyi çalışmasını sağlamak benim için zor değil.
8. Düzenlediğim kişilerin arkadaş canlısı olmasını önemli buluyorum.
9. Çalışma ve çalışma sırasında güçlerimi nasıl dağıtacağımı biliyorum.
10. Hayattan ne istiyorum sorusuna net bir şekilde cevap verebilirim.
11. Zamanımı planlıyorum ve iyi çalışıyorum.
12. Yeni bir işe kolayca kapılırım.
13. Yoldaşlarımla normal ilişkiler kurmak benim için kolaydır.
14. Yoldaşları örgütleyerek onların ilgisini çekmeye çalışırım.
15. Benim için herkes açık bir kitaptır.
16. Her ortamda tanınan bir liderim.
17. Moralim bozuksa bunu başkalarına gösteremem.
18. Bir hedefe ulaşmak benim için önemlidir.
19. Çalışmamı ve ilerlememi düzenli olarak değerlendiririm.
20. Yeni şeyler denemek için risk almaya hazırım.
21. Genelde yarattığım ilk izlenim iyi bir izlenimdir.
22. Her zaman başarılı olurum.
23. Yoldaşlarımın ruh halini iyi hissediyorum.
24. Bir grup yoldaşımı neşelendirebilirim.
25. İstemesem de sabahları kendimi egzersiz yapmaya zorlayabilirim.
26. Genellikle çabaladığım şeye ulaşırım.
27. Problem çözerken başkalarının tecrübelerini kullanırım.
28. Karar verirken çeşitli seçeneklerden geçerim.
29. Gerekli görürsem yoldaşlarımı nasıl etkileyeceğimi bilirim.
30. Bir işi organize etmek için doğru insanları nasıl seçeceğimi biliyorum.
31. İnsanlar arasındaki ilişkilerde karşılıklı anlayışa ulaşırım.
32. Anlaşılmak için çaba gösteririm.
33. İşimde zorluklarla karşılaşırsam pes etmem.
34. İnsanlar arasında nasıl otorite kazanılacağına dair iyi bir fikrim var.
35. Tüm sorunları tek seferde değil, aşamalar halinde çözmeye çalışırım.
36. Hiçbir zaman diğerleri gibi davranmadım.
37. Çekiciliğime karşı koyacak kimse yok.
38. İşleri düzenlerken yoldaşlarımın görüşlerini dikkate alırım.
39. Zor durumlarda bir çıkış yolu bulurum.
40. Ortak bir şey yapan yoldaşların birbirlerine güvenmeleri gerektiğini düşünüyorum.
41. Hiç kimse ruh halimi bozamaz.
42. Kendim hakkında asla güvensiz hissetmiyorum.
43. Çözemeyeceğim sorun yoktur.
44. Monoton, rutin işlerle ilgilenmiyorum.
45. Fikirlerim yoldaşlarım tarafından kolayca kabul edilir.
46. Arkadaşlarımın çalışmalarını kontrol edebilirim.
47. İnsanlarla ortak bir dil bulabilirim.
48. Yoldaşlarımı bir amaç etrafında toplamayı kolayca başarırım.
Tablo:
15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43. sorulara verilen puanlar hariç her sütundaki puanları sayın.
Sütunlardaki noktaların toplamı, liderlik niteliklerinin gelişimini belirler:
A, kendini yönetme yeteneğidir.
B - hedefin farkındalığı (ne istediğimi biliyorum).
B, problem çözme yeteneğidir.
G - yaratıcı bir yaklaşımın varlığı.
D - başkaları üzerinde etki.
E - örgütsel çalışma kuralları bilgisi.
F - organizasyon becerileri.
3 - bir grupla çalışma yeteneği.
Sütundaki noktaların toplamı 13'ten azsa, nitelikler zayıf gelişmiştir ve üzerinde çalışılması gerekir. 13'ten fazlaysa, nitelikler orta veya güçlü olarak geliştirilir.
Ancak lider olup olmadığınızı belirlemek için 15, 16, 22, 29, 36, 41, 42, 43. soruların cevaplarında verilen puanlara dikkat etmeniz gerekir. Eğer 2 puandan fazla puan alınırsa her biri için, o zaman, belki de benlik saygısında samimi değildiniz, bu benlik saygısı fazla abartılmış olabilir.
Az gelişmiş niteliklerin nasıl iyileştirileceğine dair ipuçları Düşük A(öz yönetim).
1. Kendinizi keşfetmeye çalışın. Aynada kendinize dikkatlice bakın. İnsanları neyin size çektiğini ve neyin sizi ittiğini düşünün. Hayatta daha özgüvenli olmak için yapmanız gerekenler sorusuna cevap verin.
2. Duygularınızı ifade etmekten korkmayın. Sadece deneyimlediğinizde güvenebilirsiniz. Duygularınızı hissetmekten ve kabul etmekten korkmayın.
3. Başkalarıyla yakın kişisel ilişkiler kurmaya çalışın. Etrafınızdakilerde destek arayın, ancak heyecanınızı ve gerginliğinizi onlara kaydırmaya çalışmayın.
4. Sakin ol ve başarısızlıklarından ders al. Bu gereklidir, çünkü başarısızlık aynı zamanda gerçeği bazen üzücü olan bir deneyimdir.
5. Değerinizin değerini bilin. Başarılarınızı doğru bir şekilde değerlendirmeniz gerekir. Bu size güven verecektir.
Düşük B(amaç bilinci).
Aşağıdaki soruları kendiniz yanıtlayın:
1. Hedefleriniz sizin için gerçekten önemli mi?
2. Hedefleriniz gerçekçi mi?
3. Hedeflerinize ulaşmak için yeterince çaba harcıyor musunuz?
4. Hedefleriniz yeni koşullara uyuyor mu?
5. Hedeflerinize ulaşmak için yeterince insanı çekiyor musunuz?
Düşük B(problem çözme yeteneği). Aşağıdaki soruları kendiniz yanıtlayın:
1. Problemdeki ana şeyi doğru bir şekilde belirlemeyi başarıyor muyum?
2. Sorunu çözmek için farklı seçenekler mi düşüneyim yoksa hemen beğendiğimi mi seçeyim?
3. Karar vermeden önce başkalarının deneyimlerinden ders alıyor muyum?
4. Bir karar verirken gerçek durumu (zaman, insanlar, maddi kaynaklar) ne ölçüde dikkate alıyorum?
5. Yoldaşlarım kararlarımı destekliyor mu?
Düşük G(yaratıcı bir yaklaşımın varlığı). Aşağıdaki soruları kendiniz yanıtlayın:
1. Diğer insanlarda yaratıcılığa değer veriyor musunuz?
2. Belirsizliğe hazır mısınız?
3. Yaratıcılığınıza inanıyor musunuz?
4. Gelenekten kopabilir misiniz?
5. Değişim ihtiyacı hissediyor musunuz?
Düşük D(başkalarını etkiler).
İyi bir kişisel ilişki kurmanız için önemli adımlar şunlardır:
1. Diğer kişiye bakın ve ona dikkat edin.
2. Bu kişinin adını kendi bireysel özellikleriyle ilişkilendirin.
3. Bir el sıkışma, nazik bir bakış veya bir jest ile aranızda "köprüler kurun".
4. Bir kişiyle iletişim kurmak ve onunla iyi ilişkiler kurmakla ilgilendiğinizi ifade edin.
5. Düşüncelerinizi ve duygularınızı açın.
6. Karşınızdakini neşelendirmeye hazır olun.
Aşk(örgütsel faaliyet kuralları bilgisi). Örgütsel çalışma kurallarına bakın (aşağıya bakın).
Düşük F(organizasyon becerileri). Tavsiyeye kulak verin:
1. Kendinizi diğer kişinin yerine koyun. Dünyayı nasıl görüyor? Onun konumunda olmak ne anlama geliyor?
2. Diğer kişiyi ilgilendiren şeyleri düşünün. Enerjilerini söylediklerinden daha fazla neye harcar?
3. Bir kişinin davranışını neyin etkilediğini öğrenin. İçinde değişikliklere yol açabilecek güçler veya koşullar var mı?
4. Belirli bir kişiyle iletişim tarzını belirleyebilir misiniz?
5. Açık güvene dayalı ilişkiler kurmaya çalışın, insanları kazanın.
6. Yoldaşların ilgi alanlarını, hobilerini ve yeteneklerini inceleyin.
7. Organizasyonel görevleri dağıtırken, yalnızca yardımcılarınızın yeteneklerine değil, aynı zamanda geliştirilmesi gereken eğilimlerine de bakın.
8. Daha sık yardım için ve çeşitli işleri organize etmede uzmanlara, ustalara, "bilgili" taleplere başvurun. Bundan ve faydadan ve çocuklar memnun - yetenekleri fark edilir ve ölü ağırlık yalan söylemez.
9. Herkes ve her şey için tamamen eşit yetenekler olamayacağını unutmayın. Her kişiye ayrı ayrı yaklaşın. Bunu akılda tutarak, bunun için gereksinimlerinizi oluşturun.
Düşük puan 3(bir grupla çalışma yeteneği).
Tavsiyeye kulak verin, bir grupla aşağıdaki çalışma tarzlarını kullanın. Her liderin kendi "el yazısı", tarzı, kolektif işleri organize etme yöntemi vardır. Bir liderin bir kişi veya bir grup özelliğini etkilemeye yönelik bu yöntemlere ÇALIŞMA TARZI denir. 4 stil vardır:
1. Çarpıcı oklar.
3. Hızla koşan mekik.
4. Yüzer filo.
Okları kırmak.Çağırmak, ısrar etmek, talep etmek. Hala gelişmekte olan ekiplerde etkilidir.
Bumerang geri dönüyor. Danışmanlık, danışmanlık, üniversite, talep. Bu tarz zaten kurulmuş bir takımda etkilidir.
Sürüklenen mekik.İkna etmek, sormak, taviz vermek. Duruma göre etkili.
yüzen filo Uzlaşma, boyun eğme, karışmama. Yalnızca destekleyici bir liderlik tarzı olarak etkilidir.