Genç sağlık personelinin eğitimi için 2n sipariş edin. Hangi işlerin listesi profesyonel standardı belirler. Genç sağlık çalışanları için neden tek bir profesyonel standarda ihtiyacımız var?

04.11.2019

İşgücü işlevlerinin ayrıntılı bir listesi ve genç sağlık personelinin tüm görevleri özel bir profesyonel standartta sunulmaktadır. Bu belge, 2016 yılında Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından halka sunulmuştur (2n numara). Yönetmelik hükümleri Sağlık Bakanlığı'nın tüm kurumlarında bağlayıcıdır.

Bir hemşire için profesyonel bir standart getirme ihtiyacını belirleyen şey

Her şeyden önce etkili bir personel politikası aracıdır. Profesyonel bir standart yardımıyla, personelin nitelik seviyesi objektif olarak belirlenir. Pozisyonun onaylanması, ancak başvuru sahibinin mesleki standardın gerekliliklerinden biri olan bir uzmanın akreditasyon sertifikası sunması durumunda mümkündür.

Ayrıca, yeterlilik gereksinimlerinin derecelendirilmesi tüm sağlık çalışanlarına sunulur ve doğrudan tutulan pozisyona bağlıdır. Hemşirenin mesleki standardında dikkate alınan emek işlevleri, çalışan kategorilerinin (mesleki uygunluk seviyelerine göre) özelliğidir.

Sağlık Bakanlığı kurumlarında mesleki standartların uygulanmasına ilişkin takvimler, endüstrinin özellikleri göz önünde bulundurularak hazırlanır. Hastaların sağlığı ve esenliği, gereksinimlerin netliğine ve bunların uygulanmasındaki titizliğe bağlıdır.

Mesleki standart, bir tıp kurumu başkanının, çalışanlar tarafından görevlerinin yerine getirilmesi üzerinde dahili kurumsal kontrole ilişkin personel politikasını düzene sokması için geçerlidir.

Genç sağlık personelinin profesyonel standardı: genel veriler

Federal mesleki standartlar sicilinde, bu belge 647 numarasıyla kayıtlıdır. Oluşturulmasının amacı, tıbbi tesis içindeki tüm hastalar için en uygun koşulları yaratmaktır.

CEN'in Birleşik Yeterlilik Rehberine göre, bu pozisyonun resmi adı "Hemşire"dir. OKPDTR'ye göre (işçi meslekleri, çalışanların pozisyonları ve ücret kategorilerinin tüm Rus sınıflandırıcısı) - Hemşire (yıkayıcı).

Mesleki standarda göre, hemşire ana iş işlevine sahiptir - hastaların bakımında yardım ve tesislerde hijyen gereksinimlerine uygunluk. Ortaöğretim uzmanlık eğitimi diplomasına sahip olmayan adayların pozisyona girmesine izin verilmez.

Bir özgeçmiş derlerken, bir pozisyon için başvuran için bir bonus, profesyonel bir eğitim programının tamamlanmasının belgesel kanıtı olacaktır. Bu program, işlevsellik hakkında derinlemesine bilgi içerir. Genişletilmiş bir sorumluluk listesi ve bunları yerine getirmenin yollarını ele alır.

Bir hastanenin veya hastanenin yönetimi kurumun imajına değer veriyorsa, çalışanların nitelik düzeyinin gelişimini izleyecektir. Bu konuda üretim faaliyetlerine ara vermeden mesleki standartlara göre hemşirelerin yetiştirilmesine izin verilmektedir.

Bu, uzmanların yetkinliğini arttırır ve hasta bakımının kalitesini iyileştirir. Orta mesleki eğitim kurumlarında uzmanlık eğitimi " hemşirelik» ayrıca profesyonel standarda odaklanmıştır. Bu, gelecekte profesyonel görevlerin yerine getirilmesini büyük ölçüde kolaylaştırır.

Ofise girişte genç sağlık personeli için gereksinimler

Uzmanlık eğitimi aldığına dair belgesel kanıt sağlamanın yanı sıra, bu pozisyon için başvuranın tıbbi muayene sonuçlarını sunması gerekmektedir. Bu hüküm, Rusya Federasyonu mevzuatında yer almaktadır.

Ek olarak, görevlerinin doğrudan yerine getirilmesi sırasında, hemşire ayrıca programa göre periyodik olarak tıbbi muayenelerden geçmelidir.

Kural olarak, hemşirenin çalıştığı tıbbi kurum temelinde düzenlenirler. Aynı zamanda, Merkez Şehir Hastanesi veya başka bir kurum tarafından planlı bir tıbbi muayene düzenlenebilir.

Hangi işlerin listesi profesyonel standardı belirler?

Koğuşlarda ve tedavi odalarında hijyen standartlarını korumak.
Atık ve diğer maddi nesnelerin kurumu içinde hareket.
Tıbbi aletlerin iyi durumda tutulması.

Bir hemşirenin anti-salgın rejime uyum konusundaki profesyonel standardı

Bu genelleştirilmiş işlevlerin performansı, daha dar bir emek becerileri listesi sağlar. Her şeyden önce, hemşire tüm profesyonel eylemleri sağlık personeli ile koordine etmekle yükümlüdür. Ayrıca hastalara ilk yardım sağlayabilmesi ve yangın ve epidemiyolojik güvenlik gerekliliklerine kesinlikle uyması gerekmektedir.

Hemşire herhangi bir maddi varlığı veya atığı taşımakla görevliyse, hemşire bunları bağımsız olarak araca dağıtmak ve varış yerlerine teslim etmekle yükümlüdür.

Mesleki standart, bir sağlık kurumunun mesleki faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan atıkların oluşum yerinden zamanında uzaklaştırılmasını öngörmektedir. Böylece kurum içindeki sıhhi ve hijyenik norm korunur.

Bu emek eylemlerini gerçekleştirmek için hemşire, tıbbi kurumun bilançosunda yer alan atıkların taşınması için özel aracı rasyonel olarak kullanmalıdır.

Bu durumda, anti-salgın rejimin normlarını dikkate almak gerekir. Yani kurumun atıklarının taşınması bulaşıcı güvenlik standartlarına uygun olarak gerçekleştirilir.

Bu bağlamda hemşirenin bir defalık kullanıma sahip atıklarla ambalajı kapatabilmesi gerekmektedir. Potansiyel bir bulaşıcı tehlike ile karakterize edilen atık, tanklar veya diğer kaplar kullanılarak taşınıyorsa, hemşirenin görevi, kabı iyice temizlemek ve tamamen dezenfekte etmektir.

Her durumda (tek kullanımlık torbalarda veya tekrar kullanılabilir kaplarda taşınırken) hemşire kişisel koruyucu ekipman kullanmak ve sistematik olarak el hijyeni yapmakla yükümlüdür.

Bazen tesisin içindeki atıklar büyüktür. Bu durumda, hareketleri ağırlık kaldırma kurallarına uygun olarak gerçekleştirilir. Bunu yapmak için kurum yönetimi, hemşireye bu emek işlevini optimize eden sağlık tasarrufu sağlayan teknolojiler ve cihazlar sağlamakla yükümlüdür.

Kurumun günlük çalışması sırasında üretilen atıkların toplanması ve taşınması için resmi Talimatlarda bulaşıcı güvenlik için bir dizi gereklilik yer almaktadır.

Bu nedenle hemşire, görsel erişim bölgesinde herhangi bir kurumda bulunan atık yönetim şemasını bilmelidir.

Aletlerin ve teknik tesislerin bakımında profesyonel standart

Bakanlık tarafından onaylanan genç sağlık personelinin mesleki standardına göre, hemşirenin katı görevi, temizlik ve dezenfeksiyon maddelerinin zorunlu kullanımı ile sistematik temizliktir.

Temizlenecek:

odalar;
laboratuvarlar;
tedavi odaları;
salonlar;
yeniden yaratma;
merdiven uçuşları;
personel için tuvaletler;
hastalar için banyo veya tuvaletler;
tıbbi personel ofisleri.

Bu durumda deterjan ve dezenfektan kullanımı zorunludur.

Ayrıca profesyonel standartlara göre düzenli, tıbbi ekipman, iş ekipmanı ve diğer ürünler günlük dezenfeksiyona tabi tutulur.

Bu bağlamda, hemşire konumunda olan bir çalışan aşağıdaki iş eylemlerini yapmakla yükümlüdür:

personel ürünlerinin depolandığı buzdolaplarının temizlenmesi;
hasta ürünlerinin saklandığı buzdolaplarının temizlenmesi;
aletlerin sterilizasyon öncesi temizliği;
özellikle ağır hasta hastaların bakımına yönelik ekipmanların dezenfeksiyonu (ördekler, pisuvarlar vb.)

Hemşirenin yönetim tarafından belirlenen programa göre gerçekleştirdiği bir dizi faaliyet

Hemşire, çalışma ve teknik tesislerin günlük temizliğine ek olarak, sağlık personelinin ofis ve salonlarının havalandırılmasını gerçekleştirir. Bu gereklilik patojenik bakterilerin yok edilmesine katkıda bulunur.

Profesyonel standart, koğuşlarda, dinlenme alanlarında ve tıbbi personel ofislerinde pencereleri yıkamak için hemşire konumundaki bir çalışanı görevlendirir. Temizlik, belirlenen programa göre sıhhi ürünler kullanılarak gerçekleştirilir.

Hizmet odalarına, personele veya dinlenme odalarına kurulan buzdolaplarında da düzen bir hemşire tarafından sağlanır. Bu durumda son kullanma tarihi olan depolanmış ürünlerin etiketlenmesi zorunludur.

Ek olarak, profesyonel standart, temizlik ekipmanının uygun biçimde depolanmasına atıfta bulunur. Tüm temizlik aletleri de periyodik olarak temizlenmeli ve dezenfekte edilmelidir.

Aynı zamanda, hizmetli tüm temizlik ekipmanlarının etiketlendiğinden emin olmalıdır. Bu serideki her bir kalem kurumun bilançosunda yer alır ve maddi varlıklar tablosunda yer alır.

Bir hemşirenin profesyonel standardına göre ölen bir hastanın vücuduna bakmak

Hastanın vücudunun ölüm sonrası bakımı, koğuş hemşiresinin profesyonel standardına göre yapılır. Her şeyden önce, ihtiyacınız var:

vücut ağırlığını/boyunu ölçmek;
patoloji bölümüne zamanında ulaşım sağlamak.

Cenazenin tuvaletini yapan ve ceset deposuna teslim eden emirdir. Doğrudan otopsi sırasında, emir, biyolojik materyalin toplanması için uygun koşulları yaratmakla yükümlüdür. Hemşire pozisyonundaki işçiye öngörülen diğer eylemler, kadavra materyalinin toplanması ve laboratuvara teslim edilmesidir.

Ayrıca hemşire, ölen bir hastanın cesedini saklama koşullarını yerine getirmek için gerekli bilgiye sahip olmalıdır. Yetkinliğinde biyolojik endikasyonları ölçmenin araçları vardır.

Cesedi taşımak için tüm teknik araçlar, ilgili tıbbi kayıtlarda kayda tabidir. Vücutla tüm profesyonel manipülasyonları yaparken, hemşire standarda göre kişisel koruyucu ekipman kullanmalı ve anti-salgın rejimi gözlemlemelidir.

Engelli hastaların bakımına ilişkin mesleki standart hükümleri

Standarda göre çalışma işlevleri, hastanın kendisine tahsis edilen koğuşta yatağına yerleştirilmesine yardımcı olmayı öngörür.

Küçük sağlık personeli, ağır hasta hastaların hijyenik bakımını yapmakla yükümlüdür:

cildin yatak yaralarına karşı tedavisi;
ağız boşluğunun tedavisi (durulama);
yıkama;
saç yıkama;
tırnak ve ayak tırnaklarını kesmek.

Ağır hasta bir hasta hareketlerde sınırlıysa ve tuvaleti ziyaret ederken kendine hizmet edemiyorsa, genç sağlık personelinin bir temsilcisi ona bu konuda yardımcı olur. Aynı şekilde engelli bir hastaya beslenme sırasında yardım sağlanmaktadır.

Bu pozisyondaki çalışanın görevi de mali açıdan sorumlu kişiden (tedarik müdüründen, başhemşireden veya gardırop görevlisinden) aldığı iç çamaşırı ve nevresim takımlarını sistematik olarak değiştirmektir.

Ek olarak, genç sağlık personelinin profesyonel standardı, aşağıdakileri içeren teşhis manipülasyonlarında yardım sağlamakla yükümlüdür:

kalp atış hızı ölçümü;
sıcaklık ölçümü;
basınç ölçümü;
solunum hızının ayarlanması.

Hastanın durumundaki herhangi bir değişiklik derhal ilgili hekime bildirilmelidir. Engelli bir hastanın kaldığı süre boyunca, koğuşta rahat koşullar yaratması gerekir. Gerekirse hayati tehlike oluşturan durumlarda ilk yardım sağlanır.

Etik standartlara gelince, hastalara karşı kusursuz bir nezaket ve sağlık personelinin tüm emirlerine sıkı bir şekilde uyulmasını emrederler.

Sağlık Bakanlığı temizlikçi pozisyonuna transfer edilen hemşirelerin ücretlerinin düşürülmemesi tavsiyesinde bulundu. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 7 Şubat 2018 tarihli Mektubu N 16-3/10/2-705 "Küçük sağlık personelinin ofis temizleyicilerine transferi hakkında."

Genç sağlık personelinin sertifikasyonu

23 Temmuz 2010 N 541n "Sağlık alanındaki işçilerin pozisyonlarının nitelik özellikleri" ve 12 Ocak 2016 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın Emri'ne göre N 2n " Tüm sağlık kurumlarında "Genç sağlık personeli" profesyonel standardının onaylanması üzerine, genç sağlık personelinin nitelikleri (sertifikası), gerçekleştirilen emek işlevleri için profesyonel standardın gerekliliklerine uygunluk açısından değerlendirilir.

Zorunlu profesyonel standart "Genç sağlık personeli"

Genç sağlık personelinin yeterlilik sertifikası ihtiyacı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195.3. Maddesi ile belirlenir. Bu madde, mesleki standartların, yalnızca çalışma işlevlerinin yerine getirilmesi için gerekli nitelik gereksinimlerinin tanımlandığı kısımda uygulanması için zorunlu olduğunu belirtmektedir. Profesyonel standardın geri kalanı, doğası gereği tavsiye niteliğindedir. AT profesyonel standart (indirmek pdf formatında belge) yeterlilik gereksinimleri tanımlanmıştır ve genç sağlık personeli bunlara uymak zorundadır: hasta bakımı için genç bir hemşire (kardeş), düzenli

Çalışan sertifikayı geçmediyse nelere rehberlik edilmelidir?

İş sözleşmesinin feshi: Küçük bir balın niteliklerinin değerlendirilmesi sırasında. personel, onlar tarafından gerçekleştirilen işgücü işlevlerinin mesleki standardın yeterliliği için gereklilikleri karşılamadığı ortaya çıkarsa, bu çalışanla iş sözleşmesi aşağıdakilere dayanarak feshedilebilir:paragraf 3, birinci bölüm, İş Kanunu'nun 81. maddesi . Sözleşmenin feshinin aşağıdakiler temelinde gerçekleştiğini akılda tutmak önemlidir:

Çalışanın bulunduğu pozisyon ile tutarsızlığı,

Yetersiz nitelikler nedeniyle yapılan işle çalışanın tutarsızlığı.

ofis temizleyicisine transfer : Çalışan sadece binayı temizliyorsa, temizlikçi pozisyonuna transfer edilebilir. Bunu yapmak için işveren personel tablosunda değişiklikler yapar. Aynısı, kuruluş çalışan sayısını ve personelini azaltıyorsa yapılır: genç personel,İş Kanunu'nun 81. maddesinin üçüncü bölümüne göre , temizleyicinin konumu sunulur.

Genç sağlık personeli hangi gereksinimleri karşılamalıdır?

Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 tarih ve 2n sayılı “Genç sağlık personeli” mesleki standardının onaylanması üzerine, bu uzmanlar 2 yeterlilik kategorisinden birine sahip olabilir: 2. ve 4.

Hemşire(yeterlilik kategorisi 2), koğuşların, özel odaların, maddi nesnelerin ve tıbbi atıkların taşınmasının sıhhi bakımını ve ölen bir kişinin vücudunun bakımını sağlamalıdır. "Hemşire" pozisyonu için orta dereceli bir genel eğitime sahip olmalı ve mesleki eğitim almalıdır. İlk yardım sağlayabilmeli, bakım ürünlerini, ekipmanlarını, envanterini ve tıbbi cihazları dezenfekte edebilmelidir. Tıbbi cihazların sterilizasyon öncesi temizliğini yapın.

Bulaşıcı güvenlik gereksinimlerini bilmeli, maddi nesneleri taşırken sıhhi-hijyenik ve salgın karşıtı rejime uymalıdır.

Hasta bakımı için genç hemşire (4 yeterlilik kategorisi ). Bu uzmanların "Hasta Bakımında Küçük Hemşire" pozisyonu için orta dereceli bir genel eğitim ve mesleki eğitim almış olmaları gerekir.veya"Hemşirelik", "Tıp", "Kadın Hastalıkları" uzmanlık alanlarında ortaöğretim mesleki eğitimi - "Hasta Bakımı için Genç Hemşire" pozisyonu için nitelikli işçilerin (çalışanların) eğitimi için eğitim programları.

Ev temizlikçilerinin işçilik görevleri ve maaşları

Düzenli bir temizlikçi pozisyonuna devredildiyse, hemşirenin emek işlevlerini ona atamak yasaktır. Temizlikçi, yalnızca iş tanımına göre ofis binalarını temizlemelidir,10 Kasım 1992 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nde N 31 .

Hemşirelik personeli eğitimi

Ocak 2016'da, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle, genç sağlık personelinin sorumluluğunu tanımlayan ve resmi olarak kaydeden yeni bir profesyonel standart "Hemşire" veya "Genç Tıbbi Personel" onaylandı. Yazımızda, gözden kaçırmamanın ne kadar önemli olduğunu ve belgenin ihmal edilmesi durumunda kliniğin liderliğini nelerin tehdit ettiğini anlayacağız.

"Genç sağlık personeli" profesyonel standardının geliştirilmesinin amaçları

Diğer profesyonel standartlar gibi profesyonel standart "Hemşire" veya "Genç Sağlık Personeli", yönetimin çalışanın görevlerine neyin dahil olup neyin olmadığını açıkça tanımlama ve tanımlama fırsatına sahip olması için geliştirilmiştir. Başka bir deyişle, çalışanın gerçekleştirmesi zorunlu olan bu tür mesleki faaliyetlerin özelliklerini belirler.

Gördüğünüz gibi, görünen belgede iki tür genel emek işlevi ayırt edilir. Birincisi, kliniğin hastalarıyla ilgilenmek, ikincisi, bir tıbbi kurumdaki binaları temizlemek (doktor muayenehaneleri, hastalar için koğuşlar vb.), Çeşitli maddi nesneleri taşımak ve üçüncüsü, ölülerin cesetlerini işlemek, çalışmak tıbbi atık.

Genç sağlık personeli için profesyonel bir standart oluşturulmadan önce, personel departmanı çalışanları, kadro tablosunu hazırlarken bir yardımcı sağlık çalışanının nasıl doğru bir şekilde belirleneceği, genç bir hemşirenin bir hemşireden nasıl ayırt edileceği, meslek unvanının ne olacağı sorusu vardı. doğru ol. Ama şimdi yeni belge, genç hemşire ve hemşireyi açıkça ayırdı. Şimdi, ayrı bir emek faaliyetinin yeterlilik seviyeleri ayırt edilir, bu da doğrudan çalışanın sahip olduğu beceri ve yeteneklere ve ayrıca yönetim tarafından kendisine verilen görevlere bağlıdır.

Bu iki konumun tanımındaki fark, karşılaştırılarak görülebilir. Başlamak için, "hemşire" pozisyonunu gösteren bir çalışanı ele alalım. "Genç Tıbbi Personel" profesyonel standardına göre, görevleri sıhhi hizmetleri içerir. Burada klinik tesislerin taşınması, tıbbi atıkların zamanında bertarafı, tıbbi ekipmanların işlenmesi, tıbbi tesislerin temizlenmesi, ölen hastaların cesetlerinin işlenmesi gibi faaliyetleri adlandırabilirsiniz.

Genç hemşirenin görevleri, aynı standart temelinde, klinik hastalarının bakımında manipülasyonların uygulanmasını içerir.

Sonuç olarak, her iki pozisyon da personel tablosunda belirtilir ve her birinin dikkate alınması gereken kendi net çalışma görevleri ve işlevleri vardır.

Yeni mesleki standart, kadro tablosunun hazırlanmasına ek olarak, sağlık çalışanlarının çalışmalarının organizasyonunda ve faaliyetlerinin kontrol edilmesinde, iş tanımlarının hazırlanmasında veya yeni eğitim programlarının geliştirilmesinde uygulanabilir.

"Genç sağlık personeli" profesyonel standardı ne zaman uygulanmalı?

Bu soruyu cevaplamak için, hangi durumlarda klinik müdürünün profesyonel standart "Genç Sağlık Personeli" tarafından yönlendirilmesi gerektiğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'na dönelim.

İlk olarak, bunlar, bir çalışanın niteliği için özel gereksinimlerin yasal olarak onaylandığı durumlardır. Burada mesleki standardın uygulanması kısmen zorunlu olacaktır. Bu nedenle, örneğin, yeni standart bir hemşirenin veya genç hemşirenin ne tür bir eğitime sahip olması gerektiğini belirtir: bir çalışan yalnızca genel bir orta öğretime sahipse, o zaman özel bir program altında çalışmaya gönderilmelidir. Bunun nedeni, genç sağlık personelinin sadece bir “temizlikçi” değil, görevlerini yetkin bir şekilde yerine getirebilmeleri için uygun bilgiye sahip olmaları gerektiğidir. Bununla birlikte, "Sağlığın Korunması Hakkında" Federal Yasaya göre, klinikte nitelikli hemşirelere ihtiyaç duyulması bir zorunluluk değildir. Hemşirelerin ve genç hemşirelerin zorunlu özel eğitimi için hükümler içermemektedir, bu nedenle yönetim, kendi gereksinimlerinden başlayarak kısmen "Genç sağlık personeli" mesleki standardını uygulayabilir.

Bir çalışanın "Genç Sağlık Personeli" mesleki standardının gerekliliklerini karşılamaması durumunda işten çıkarılmasına gelince, İş Kanunu bunu açıkça belirtmez; hemşire, emek görevlerinin yerine getirilmesine sorumlu bir şekilde yaklaşırsa ve onun hakkında herhangi bir şikayet yoksa, kovulamaz. Ancak, belgelendirme sırasında işgal ettiği pozisyon ile bir tutarsızlık ortaya çıkarsa, bu durumda işten çıkarılma haklı olacaktır.

Bugüne kadar hemşireler ve genç hemşireler için eğitim programları geliştirilmemesi nedeniyle, birçok sağlık kurumu genç sağlık çalışanlarını temizlikçi pozisyonuna transfer etmektedir, ancak bu sadece çalışanın yazılı onayı ile yasaldır.

Standarda itirazın gerekli olduğu ikinci durum, bir çalışanın belirli bir pozisyonu doldurduğu andır; bu, fayda ve tazminat alma hakkını ima eder veya bazı kısıtlamaların uygulanmasını gerektirir.

Kanun gereklerinin ihlali ile ilgili her durumda olduğu gibi, başhekim veya diğer idari personel tarafından bu kurallara uyulmaması durumunda, klinik md. uyarınca para cezasına çarptırılabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

Yeni profesyonel standarda göre genç personelin pozisyonları

"Sağlığın Korunması Hakkında" Federal Yasa, sağlık personelinin yalnızca tıbbi bir kurumda çalışmakla kalmayıp aynı zamanda tıp eğitimi almış ve tıbbi faaliyetlerde bulunan kişileri içerdiğini belirtir. Bu nedenle uygun eğitime sahip olmayan hemşireler ve genç hemşireler sağlık personeli olarak sınıflandırılamaz. Bu nedenle, yeni profesyonel standart "Genç sağlık personeli", tıbbi bakım sağlama sürecinde yardımcı işlevleri yerine getiren personel için doğrudan gereksinimleri içerir.

Buna göre, genç sağlık personeli tıbbi faaliyetlere doğrudan katılamaz, ancak görevleri sıhhi ve anti-epidemiyolojik önlemlerin uygulanmasını içerir. 541n sayılı Sağlık Bakanlığı'nın emrine göre, bunun için çalışanın özel bir eğitim alması gerekmemektedir, ancak mesleki standart, genç sağlık personelinin uzmanlık kursları alma ihtiyacını getirerek bu düzeni düzeltmektedir.

Böylece, bu belgeye göre, genç sağlık personeli şunları içerir:

Hemşire
Hemşire Yardımcısı Hemşire.

Resmi tıbbi pozisyonlar listesinde bulunan “kahya” ve “ambulans şoförü”, görevlerinin özü doğrudan tıbbi faaliyetlerle ilgili olmadığından, genç sağlık personeli olarak sınıflandırılamaz.

Doktorların ve eczacıların, gereksinimleri Sanat tarafından belirlenen meslekler listesine dahil edildiğini unutmayın. 21 Kasım 2011 tarih ve 323-FZ sayılı Kanun'un 69'u. Bu nedenle, onlar için profesyonel bir standart uygulanması zorunludur.

Neden genç sağlık çalışanları için tek bir profesyonel standarda ihtiyacımız var?

Sağlık Bakanlığı tarafından geliştirilen genç sağlık personeli için profesyonel standart, birleşik referans kitaplarının yerini almayı amaçlamaktadır. Daha önce, sağlık kurumlarının başkanları, personel tablosu üzerinde kontrol sahibiydi. Hukuk kurallarını bağımsız olarak geliştirebilir ve onaylayabilirler. Sonuç olarak, doktorlar üzerindeki yük genellikle fazla tahmin edildi ve bu da yasalara aykırıydı.

Böyle bir sistem, pozisyonlarda kafa karışıklığına neden oldu - örneğin, polikliniklerde, temizlikçiler hemşire oranında çalıştı. Sağlık Bakanlığı, personel tablosundaki tüm değişiklikler artık yalnızca bu belge temelinde yapılabileceğinden, profesyonel standardın bu tür durumlardan kaçınmaya yardımcı olacağından emindir.

Mesleki standartların uygulama alanları

1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren, işveren aşağıdaki durumlarda mesleki standardı takip etmekle yükümlüdür:

personel politikasının oluşturulması ve personel yönetimi;
çalışanların eğitim ve belgelendirme organizasyonu;
iş sözleşmelerinin imzalanması;
iş tanımlarının geliştirilmesi;
işlerin faturalandırılması;
tarife kategorilerinin atanması;
ücret sistemlerinin kurulması.

Meslek standardına göre, işverenin yeni iş tanımlarını onaylama hakkı vardır. Bu tür değişiklikler bazen çalışanların sorumluluklarının genişlemesine yol açar, ancak yasa çalışanın bu konuda bilgilendirilmesini gerektirir. Sanatın 2. bölümüne göre. 72 ve Sanatın 2. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, çalışanın bu durumlar hakkında en az 2 ay önceden uyarılması gerekir. Ayrıca gönüllü rızasını gerektirir.

Çalışan mesleki standardın gerekliliklerini karşılamasa bile, bu temelde işten çıkarılma kabul edilemez. İşveren, yalnızca yetersiz sertifika sonuçları veya kuruluşta çalışanın bilgi ve becerilerine karşılık gelen boş bir pozisyonun olmaması durumunda onunla iş ilişkilerini kesebilecektir. Çalışana, mesleki standardı karşılamasını sağlayacak ek eğitim sağlamak da mümkündür.

Başhemşire için aranan nitelikler

Hemşirelik alanında orta öğretim veya yüksek öğrenim.
Ortaöğretimde uzmanlık eğitimi için asgari iş deneyimi, yüksek öğretim için 10 yıldır - 5 yıl.

Organizasyonda mevcut olan pozisyonlar ile mesleki standardın gerekliliklerini karşılaştırdıktan sonra, çalışanların temel gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını öğrenebilirsiniz. Değilse, çalışana seçim yapması için 2 seçenek sunulmalıdır: eğitim veya yeniden eğitim için gönderme veya bilgi, deneyim ve eğitimine karşılık gelen başka bir pozisyona transfer. Eğitim hem işveren pahasına hem de çalışanın kendisi pahasına mümkündür. Eğitim prosedürü, iş sözleşmesinde veya buna ek bir sözleşmede belirtilmelidir.

Eğitim veya yeniden eğitim ihtiyacı tespit edilirse, içinde bulunulan yıl için bir eğitim planı hazırlanarak yöneticinin onayına sunulur. Belgede bulunması zorunlu bilgiler:

Çalışanların tam adı;
pozisyonlar;
gerekli eğitim veya yeniden eğitimin tanımı;
çalışanları eğitime gönderme nedenleri;
eğitim faaliyetlerinin süresi;
belirli bir eğitim hizmeti sağlayıcısını seçme nedenleri.

Eğitim planı, gözden geçirme sırasında kuruluş için faydalı olacaktır. İşverenin profesyonel standardın gerekliliklerini vicdani bir şekilde yerine getirdiğinin belgeli bir teyididir.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ocak 2016 No. 2n emri, "Genç sağlık personeli" profesyonel standardını onayladı. Ayrıca, uzmanların emek işlevlerini yerine getirmeleri için gerekli olan eğitim ve iş deneyimi gereksinimleri de belirlendi.