Order från Ryska federationens inrikesministerium av 31.01. Ryska federationens lagstiftande bas. Målsägandens invändningar till hovrätten

14.07.2021

Bilaga N 1. Förfarandet för att tillhandahålla monetär ersättning till anställda i Ryska federationens organ för inre angelägenheter

Order från Rysslands inrikesministerium av den 31 januari 2013 N 65
"Vid godkännande av förfarandet för att tillhandahålla monetär ersättning till anställda i Ryska federationens organ för inre angelägenheter"

Med ändringar och tillägg från:

28 december 2015, 29 augusti 2016, 18 maj, 25 juli 2017, 9 januari, 21 maj, 15 oktober, 12 november 2018

1.2. Lista över normativa rättsakter från Rysslands inrikesministerium och separata föreskrifter för normativa rättsakter från Rysslands inrikesministerium, erkända som ogiltiga (bilaga nr 2).

2. Chefer för avdelningar för det centrala kontoret för Rysslands inrikesministerium, territoriella organ vid Rysslands inrikesministerium, utbildnings-, vetenskapliga, medicinska och sanitära och sanatoriska organisationer i systemet för Rysslands inrikesministerium , distriktsavdelningar för logistik i systemet för Rysslands inrikesministerium, såväl som andra organisationer och avdelningar som skapats för att utföra uppgifter och utöva de befogenheter som tilldelats Ryska federationens inre organ, organisera betalningen av monetära ersättningar till anställda i Ryska federationens organ för inre angelägenheter i enlighet med denna order.

3. Att ålägga de biträdande ministrarna med ansvar för de relevanta enheternas verksamhet kontroll över genomförandet av denna order.

______________________________

* Samling av Ryska federationens lagstiftning, 2011, N 30, Art. 4595; nr 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Med undantag för högsta befälet för de inre trupperna vid Rysslands inrikesministerium.

Registrering N 28315

Den 1 januari 2012 trädde en lag i kraft som införde ett nytt system med penningstöd för poliser.

I detta avseende har förfarandet för att tillhandahålla de angivna ersättningarna reviderats.

Den senare består av en tjänstelön och en särskild ranglön, som utgör en penninglön, samt månatliga och andra tilläggsbetalningar.

Monetärt bidrag betalas ut på grundval av order från chefen för organet (avdelningsinstitution) om utnämningen av en anställd till en tjänst, ställer honom till förfogande eller utstationering, lämnar honom i personalen vid inrikesministeriet. Ryssland.

Penningbidrag för innevarande månad överförs 1 gång under perioden den 20:e till den 25:e. Det kan betalas i förskott när en anställd reser för en affärsresa, semester eller till en ny tjänstestation.

Det finns månatliga bonusar för arbetslivserfarenhet (tjänstgöringstid), kvalifikationsgrad, särskilda tjänstevillkor, risk, för att arbeta med statshemligheter, chiffer, etc.

Månatliga bonusar har fastställts för att samvetsgrant utföra officiella uppgifter och engångsbonusar för framgångsrikt slutförande av särskilt komplexa och viktiga uppgifter.

Ytterligare betalningar ska också betalas för arbete i områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden.

Separat regleras frågorna om penningtillägg för doktorander, adjungerade, studenter och kadetter, under semester och förfogande, vid sammanläggning av arbetsuppgifter, vid uppsägning från inrikesdepartementet och vid en anställds död, t.ex. deltids jobb. Förfarandet för ersättning till praktikanter och tillhandahållande av materiellt bistånd är reglerat.

Normativa akter som tidigare reglerade frågorna om penningbidrag till poliser ogiltigförklarades.

Order från Rysslands inrikesministerium av den 31 januari 2013 N 65 "Om godkännande av förfarandet för att tillhandahålla monetär ersättning till anställda i Ryska federationens inre organ"

Registrering N 28315

Denna förordning träder i kraft 10 dagar efter dagen för dess officiella offentliggörande.

Detta dokument har ändrats av följande dokument.

Aktiva Upplaga från 31.01.2013

Dokument namn	BESTÄLLNING från Ryska federationens inrikesministerium av den 31 januari 2013 N 65 "OM GODKÄNNANDE AV FÖRFARANDET FÖR ATT TILLHANDAHÅLLA PENGARBIDRAG FÖR ANSTÄLLDA I RYSKA FEDERATIONENS INRE FRÅGOR"
Dokumenttyp	beställa, beställa
Värdkropp	Ryska federationens inrikesministerium
dokumentnummer	65
Acceptansdatum	28.05.2013
Revisionsdatum	31.01.2013
Registreringsnummer i justitiedepartementet	28315
Datum för registrering i justitiedepartementet	06.05.2013
Status	giltig
Offentliggörande	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 2013-05-17
Navigatör	Anteckningar

BESTÄLLNING från Ryska federationens inrikesministerium av den 31 januari 2013 N 65 "OM GODKÄNNANDE AV FÖRFARANDET FÖR ATT TILLHANDAHÅLLA PENGARBIDRAG FÖR ANSTÄLLDA I RYSKA FEDERATIONENS INRE FRÅGOR"

32. Baserat på chefens ordning, anställda som har en disciplinpåföljd "svår tillrättavisning", "varning för ofullständig tjänsteefterlevnad", "övergång till en lägre position i organen för inrikesfrågor", betalas inte bonusen ut inom en månad från det datum då de övertogs till disciplinärt ansvar.

33. Anställda som avskedas från tjänst inom organen för inre angelägenheter, på grundval av chefens ordning, betalas inte bonus under uppsägningsmånaden, om uppsägningen skett av följande skäl:

33.1. Grov överträdelse av officiell disciplin av en anställd.

33.2. Upprepad överträdelse av officiell disciplin av en anställd om han har en disciplinär påföljd som åläggs skriftligen på order av chefen för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter eller en auktoriserad chef.

33.3. En anställds vägran att övergå till en lägre position i organen för inre angelägenheter vid verkställandet av en disciplinär sanktion.

33.4. Brott mot villkoren i kontraktet av den anställde.

33,5. En anställds bristande efterlevnad av restriktioner och förbud som fastställts av federala lagar.

33,6. Förlust av förtroende.

33,7. En anställds inlämnande av förfalskade handlingar eller medvetet falsk information när han träder in i tjänsten i organen för inre angelägenheter, liksom en anställds inlämnande av förfalskade handlingar under tjänstgöringstiden i organen för inre angelägenheter eller medvetet falsk information som bekräftar hans efterlevnad av kraven i Ryska federationens lagstiftning när det gäller villkoren för att ersätta motsvarande positioner i organ för inre angelägenheter, om detta inte medför straffansvar.

33,8. Dömning av en anställd för brott, samt upphörande av åtal mot en anställd på grund av preskriptionstidens utgång, i samband med försoning mellan parterna, till följd av en amnestihandling, i samband med aktiv omvändelse .

33,9. Att begå ett brott som misskrediterar hedern för en anställd i organen för inre angelägenheter.

33.10. En anställds brott mot tvingande regler vid ingående av ett avtal.

34. Inom gränserna för de medel som tillhandahålls för utbetalning av monetär ersättning kan anställda som framgångsrikt utför särskilt komplexa och viktiga uppgifter få en engångsbonus.

35. Beslutet att betala en engångsbonus, enligt punkt 34 i detta förfarande, fattas på order av chefen.

36. Beträffande prefekterna och deras ställföreträdare fattas beslutet om utbetalning av engångsbonus av en högre chef.

37. Anställda bland kadetterna och studenterna vid utbildningsinstitutioner vid Rysslands inrikesministerium (förutom befattningarna som biträdande plutonsbefälhavare, truppchefer, såväl som studenter vid Akademin för Management vid Rysslands inrikesministerium ) betalas månadsvis, beroende på resultatet av tidigare mellanliggande eller slutlig certifiering, utbildning eller pre-diploma praxis med följande belopp (som en procentandel av lönen för det monetära innehållet) om tillgängligt:

1) markerar "utmärkt" eller markerar "utmärkt" och "bra" - 25;

2) betyg "bra" - 20;

3) markerar "utmärkt" och "tillfredsställande", eller markerar "bra" och "tillfredsställande", eller markerar "utmärkt", "bra" och "tillfredsställande" - 15;

4) betyg "tillfredsställande" - 10;

5) "otillfredsställande" eller "underkända" betyg, som tas om för ett betyg som inte är lägre än "tillfredsställande" eller "godkänd", - 5.

38. Anställda bland förstaårskadetterna vid utbildningsinstitutioner vid Rysslands inrikesministerium under perioden från början av läsåret till slutet av den första mellanliggande certifieringen, betalas bonusen med en takt på tjugo- fem procent av lönen.

39. Chefens order att betala bonusar till anställda bland kadetter och studenter (förutom biträdande plutonsbefälhavare, truppchefer, såväl som studenter från Academy of Management vid Rysslands inrikesministerium) utfärdas två gånger om året baserat på resultaten av en mellanliggande eller slutlig certifiering, utbildning eller före examen (med en personlig lista, som anger premiebeloppet), med beaktande av punkterna 31 - 32 i detta förfarande.

V. Regionala koefficienter, koefficienter för service i högbergsområden, i öken och vattenlösa områden, procentuella premier för service i regioner i Fjärran Norden, motsvarande områden och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna sådana.

40. För den monetära ersättningen för anställda som tjänstgör i regionerna i Fjärran Norden, områden som likställs med dem och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna sådana, fastställs koefficienter (distrikt, för service i högbergsregioner, för service i öken och vattenlösa orter) och procentuella tillägg enligt Ryska federationens lagstiftning<1>.

<1>del 15 i artikel 2. Vidare - "koefficienter och räntetillägg".

41. För tillämpningen av koefficienter och procentuella tillägg beaktas vid sammansättningen av det monetära bidraget:

1) tjänstelön;

2) lön för särskild rang;

3) månatlig ersättning till lönen för monetärt underhåll under tjänstetiden (tjänstgöringstid);

4) månatlig bonus till den officiella lönen för kvalifikationstiteln;

5) månatlig bonus till den officiella lönen för särskilda tjänstevillkor;

6) månatlig bonus till tjänstelönen för arbete med information som utgör en statshemlighet<1>.

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 15 i artikel 2.

42. Koefficienter och procentuella bonusar tillämpas (betalas) i enlighet med reglerna för tillämpning av koefficienter (för distriktskoefficienter, för militärtjänst (tjänstgöring) i bergsområden, för militärtjänst (tjänstgöring) i öken- och vattenlösa områden) och procentsats bonusar till den monetära ersättningen för militär personal som klarar militärtjänst enligt kontraktet, och anställda i Ryska federationens inre organ, institutioner och organ i kriminalvårdssystemet, som utför militärtjänst (tjänst) i regionerna i Fjärran Norden, områden likställt med dem, såväl som i andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna områden, höga bergsområden, öken och torra områden<1>.

<1>Godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 30 december 2011 N 1237 "Om storleken på koefficienterna och procentuella ersättningar och förfarandet för deras ansökan för att beräkna den monetära ersättningen för militär personal som genomgår militärtjänst enligt kontraktet och anställda av vissa federala verkställande organ som genomgår militärtjänst (tjänstgöring) i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden, såväl som i andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna områden, högbergsområden, öken och vattenlösa områden "( Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, nr 3, art. 436; N 12, punkt 1410; N 36, punkt 4915). Vidare - "Dekret från Ryska federationens regering av den 30 december 2011 N 1237".

43. Beloppen för koefficienter och procentuella påslag bestäms av Ryska federationens regering<1>.

<1>Definierat genom dekret från Ryska federationens regering av den 30 december 2011 N 1237.

VI. Övriga tilläggsbetalningar

44. Anställda med högre juridisk utbildning och tillsättande av tjänster, vars huvudsakliga uppgifter innefattar att genomföra en juridisk granskning av rättsakter och utkast till rättsakter, utarbeta och redigera utkast till rättsakter och deras godkännande som advokat eller exekutor, betalas en månatlig ersättning upp till 50 procent av lönen<1>beroende på volymen och komplexiteten i de juridiska granskningarna av rättsakter och utkast till rättsakter som utförs av anställda, arbete med att förbereda och redigera utkast till rättsakter. Den lagliga premien är satt:

<1>daterad 8 maj 2001 N 528 "Om vissa åtgärder för att stärka de juridiska tjänsterna för statliga organ" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). Nästa är den "rättsliga tilläggsavgiften".

44.1. Anställda som fyller positionerna som förste vice (biträdande) inrikesminister i Ryska federationen, statssekreterare - biträdande inrikesminister i Ryska federationen, biträdande minister - chef för utredningsavdelningen vid Rysslands inrikesministerium, ha en högre juridisk utbildning - Ryska federationens inrikesminister.

44.2. Anställda som ersätter befattningarna som avdelningschefer, huvudavdelningar (avdelningar) vid Rysslands inrikesministerium, första suppleanter (ställföreträdare) avdelningschefer, huvudavdelningar (avdelningar) i Rysslands inrikesministerium, med undantag för de angivna i stycke 44.3 i denna punkt, som är ansvariga för genomförandet av juridiskt arbete och har högre juridisk utbildning, - av Ryska federationens inrikesminister på förslag av Ryska federationens biträdande inrikesminister, som är ansvarig för dessa enheters verksamhet, överenskommet med Ryska federationens statssekreterare - biträdande inrikesminister.

44,3. Anställda som fyller positionerna som chefen för avdelningen, avdelningen för Rysslands inrikesministerium, första biträdande (ställföreträdande) chef för avdelningen, avdelningen för Rysslands inrikesministerium, vars verksamhet anförtros åt utrikesministern - Ryska federationens biträdande inrikesminister, - av Ryska federationens inrikesminister på förslag av statssekreteraren - Ryska federationens biträdande inrikesminister.

44,4. Till anställda i underavdelningar av den centrala apparaten i Rysslands inrikesministerium, såväl som underavdelningar och institutioner, vars verksamhet hanteras av underavdelningar av den centrala apparaten i Rysslands inrikesministerium, - Utrikesminister - Ryska federationens biträdande inrikesminister på förslag av cheferna för relevanta underavdelningar och institutioner.

44,5. Anställda vid de territoriella organen vid Rysslands inrikesministerium på distrikts-, interregional och regional nivå, institutioner och organisationer i systemet för Rysslands inrikesministerium - chefer för relevanta territoriella organ vid inrikesministeriet för inrikesfrågor. Ryssland på distrikts-, interregional och regional nivå, institutioner och organisationer i systemet för Rysslands inrikesministerium.

44,6. Anställda vid avdelningar (avdelningar) vid Rysslands inrikesministerium för distrikt, städer och andra kommuner, inklusive flera kommuner, vid avdelningen för Rysslands inrikesministerium vid Baikonur-komplexet - av berörda inrikesministrar för republikerna, cheferna för de viktigaste avdelningarna, avdelningarna vid Rysslands inrikesministerium för andra ämnen i Ryska federationen, på förslag av cheferna för de juridiska avdelningarna vid ministerierna för inrikes angelägenheter för republikerna, huvudavdelningarna, avdelningarna för republikerna Rysslands inrikesministerium för andra konstituerande enheter i Ryska federationen.

44,7. Anställda vid avdelningar, avdelningar vid Rysslands inrikesministerium för slutna administrativa territoriella formationer, vid särskilt viktiga och känsliga anläggningar, linjära avdelningar vid Rysslands inrikesministerium för järnvägs-, vatten- och lufttransporter - avdelningschefer, avdelningar av Rysslands inrikesministerium för slutna administrativa-territoriella formationer, vid särskilt viktiga och känsliga objekt, linjära avdelningar vid Rysslands inrikesministerium för järnvägs-, vatten- och lufttransporter.

45. Månatlig procentuell bonus till den officiella lönen för tjänstgöringstid i strukturella enheter för skydd av statshemligheter<1>etablerad och betald:

<1>Dekret från Ryska federationens regering av den 18 september 2006 N 573 "Om tillhandahållande av sociala garantier till medborgare som har tillträde till statshemligheter på löpande basis och anställda vid strukturella enheter för skydd av statshemligheter" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2006, N 39, Art. 4083; 2008, N 23, punkt 2727; 2012, N 12, punkt 1410).

45,1. Med hänsyn till den dokumenterade tjänstgöringstiden (militärtjänstgöring, arbete) i dessa enheter, oavsett vilken statlig myndighet (kommun, företag, organisation, militärenhet) den anställde tjänstgjorde (militärtjänst, arbetade).

45,2. I enlighet med godkänd tjänsteförteckning<1>.

<1>Godkänd genom order från Rysslands inrikesministerium daterad 13 juni 2007 N 519 "Vid godkännande av instruktionen om betalning av månatliga procentuella bonusar till den officiella lönen (tullsatsen) för anställda, federala tjänstemän och anställda i Ryska federationens inre organ, medgivna statshemligheter" (registrerad i Rysslands justitieministerium den 12 juli 2007, registrering N 9825), med förbehåll för ändringar gjorda av order från Rysslands inrikesministerium daterad den 21 november, 2007 N 1110 (registrerad i Rysslands justitieministerium den 6 december 2007, registrering N 10632), daterad 14 december 2009 N 960 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 12 februari 2010, registrering N 16404) och daterad 14 augusti 2012 N 787 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 27 augusti 2012, registrering N 25284).

45,3. Som en procentandel av den officiella lönen i följande belopp med arbetslivserfarenhet:

1) från 1 till 5 år - 10;

2) från 5 till 10 år - 15;

3) från 10 år och uppåt - 20.

45,4. Baserat på chefens ordning, som anger tjänstetiden i de strukturella enheterna för skydd av statshemligheter.

46. Anställda som ersätter positionerna för anställda vid krypteringstjänsten, eller utför arbete med chiffer i de strukturella avdelningarna av organen för inre angelägenheter, eller involverade i detta arbete genom beslut av avdelningscheferna på grundval av listorna över befattningar för anställda av krypteringstjänsten som godkänts av dem, samt lednings-, undervisnings- och utbildningsstöd sammansättningen av utbildningskurser, omskolning och avancerad utbildning av anställda av krypteringstjänster, anställda i att arbeta med chiffer, betalas en månatlig procentuell bonus för krypteringsarbete:

46,1. Som en procentandel av den officiella lönen, beroende på den totala tjänstgöringen i krypteringsarbete, i följande belopp:

46,2. Med hänsyn till den totala erfarenheten av krypteringsarbete, vilket inkluderar tiden för arbete med chiffer i krypteringstjänsten för statliga myndigheter i Ryska federationen, statliga myndigheter för de ingående enheterna i Ryska federationen, institutioner och organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiskt dokument.

46,3. Baserat på huvudets ordning med en indikation på den totala upplevelsen av krypteringsarbete.

47. Anställda erhåller en engångsförmån med följande belopp (i löner)<1>:

<1>Dekret från Ryska federationens president av den 25 juli 2006 N 765 "Om engångsuppmuntran av personer som genomgår federal offentlig tjänst" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, Art. N 14 1630; 2010, N 37, punkt 4643; 2011, N 4, punkt 572; 2012, N 6, punkt 642). Vidare - "Dekret från Ryska federationens president av den 25 juli 2006 N 765".

47,1. Med uppmuntran av Ryska federationens regering - 1.

47,2. Med uppmuntran av Ryska federationens president - 2.

47,3. Vid tilldelning av hederstitlar för Ryska federationen och tilldelning av insignier för Ryska federationen - 3.

47,4. Vid tilldelning av ordrar och medaljer från Ryska federationen (med undantag för jubileumsår) - 5.

47,5. När den tilldelas med ett tecken på särskild utmärkelse - guldstjärnan - 10.

VII. Penningbidrag för doktorander, adjungerade studenter, kadetter

48. Anställda som är inskrivna vid utbildningsinstitutioner för yrkesutbildning i systemet för Rysslands inrikesministerium som praktikanter eller kadetter för heltidsstudier, såväl som i heltidsstudier eller doktorandstudier vid utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning och forskningsorganisationer i systemet för Rysslands inrikesministerium som adjungerade och doktorander, fastställs monetär ersättning i enlighet med punkt 1 i detta förfarande.

49. Officiella löner sätts till följande belopp:

49,1. Lyssnare och kadetter som accepteras för utbildning bland de meniga och befälhavande personalen - i beloppet av löner för befattningar som de ockuperade före antagningen till utbildning<1>.

49,2. För kadetter som accepteras för utbildning bland medborgare som inte tjänstgjorde, - i beloppet av den officiella lönen för standardpositionen "Kadett vid en utbildningsinstitution vid Ryska federationens inrikesministerium (för anställda i organ för inre angelägenheter bland medborgare som inte tjänstgjorde innan de gick in i utbildningen)", inrättad av Ryska federationens regering<1>.

<1>Avsnitt II i bilaga nr 1 till dekret från Ryska federationens regering av den 3 november 2011 nr 878.

49,3. Kadetter vid utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning i systemet för Rysslands inrikesministerium från datumet för tilldelningen av en särskild rang av medelbefälhavare, såväl som anställda som är inskrivna i heltidsstudier för forskarutbildning vid utbildningsinstitutioner för högre professionella utbildnings- och forskningsorganisationer i systemet för Rysslands inrikesministerium till positionerna som adjungerade omedelbart efter examen från utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildningssystem vid Rysslands inrikesministerium, - i förhållande till storleken på den officiella lönen för standardpositionen för en juniorinspektör i mitten av en konstituerande enhet i Ryska federationen och en stad med en befolkning på över 100 tusen människor, inrättad av Ryska federationens regering<1>.

<1>Avsnitt II i bilaga nr 1 till dekret från Ryska federationens regering av den 3 november 2011 nr 878.

49,4. För doktorander och adjungerade - i beloppet av den officiella lönen för den senaste tjänsten som besattes innan den skickades till studier.

50. De officiella lönerna för studerande doktorander och adjunkter bör inte överstiga:

Utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning i systemet för Rysslands inrikesministerium - officiell lön för avdelningschefen;

forskningsorganisationer i systemet för Rysslands inrikesministerium - den officiella lönen för chefen för den relevanta avdelningen.

50,2. På heltid adjunkt:

utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning i systemet för Rysslands inrikesministerium - den officiella lönen för läraren vid avdelningen;

forskningsorganisationer i systemet för Rysslands inrikesministerium - den officiella lönen för en senior forskare.

51. För anställda som rekommenderas för antagning till forskarutbildning omedelbart efter examen från utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning i systemet för Rysslands inrikesministerium, efter examen från dessa institutioner, bibehålls monetär ersättning i det belopp som betalas vid examen från en utbildningsinstitution för systemet för Rysslands inrikesministerium.

52. Utbetalning av penningbidrag görs av läroanstalter för högre yrkesutbildning som har gett rekommendationer för antagning till forskarutbildning.

53. Anställda som har tagit examen från utbildningsinstitutioner i systemet för Rysslands inrikesministerium och skickas för att tjänstgöra i de relevanta enheterna, betalningen av monetär ersättning under ledigheten i samband med slutet av utbildningsinstitutionen görs av läroanstalter.

VIII. Betalning av monetärt bidrag för perioden med grundutbildning, ytterligare yrkesutbildning

54. Anställda som tillfälligt avgår utan uppsägning för grundutbildning, yrkesmässig omskolning, fortbildning, under utbildning, samt under resan till studieorten och tillbaka, betalas det penningtillägg som erhålls i huvudtjänsten, med beaktande av permanenta tjänstekoefficienter och procentuella tillägg, i sin helhet.

55. I händelse av en ökning av lönerna för den monetära ersättningen, betalas den monetära ersättningen till anställda från den nya lönen av det monetära innehållet från det ögonblick som det fastställs.

IX. Monetär ersättning för utförande av officiella uppgifter utöver den fastställda normala arbetstiden, nattetid, helger och helgdagar

56. Till den anställde på dennes begäran, som anges i rapporten, enligt officiell tid<1>och baserat på chefens ordning, i stället för att tillhandahålla ytterligare vilodagar, kan monetär ersättning betalas ut för utförandet av officiella uppgifter utöver den fastställda normala tjänstgöringstiden, på natten, på helger och helgdagar utan arbete.<2>.

59. Den monetära ersättningens storlek bestäms genom att multiplicera antalet dagar för vilka monetär ersättning betalas med dagtraktamenten.

60. Dagpenningen bestäms genom att dividera beloppet av lönen lön och månatliga tilläggsutbetalningar som en del av den anställdes ersättning för den månad då utbetalningen görs med 29,4 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad)<1>.

61. På grundval av chefens ordning, utfärdad på grundval av resultaten av redovisning av tidpunkten för att locka anställda att utföra officiella uppgifter på natten, på helger och icke-arbetande helgdagar enligt skiftschemat inom det normala arbetet tid för räkenskapsperioden utgår ersättning till anställda.

62. Den kompensationsbetalning som anges i punkt 61 i detta förfarande görs för varje arbetstimme under relevanta förhållanden med följande belopp:

62,1. På lediga helgdagar - ett enda timpris.

62,2. På natten - 20 procent av timpriset.

63. Timtaxan bestäms genom att den anställdes lön för den månad då utbetalningen sker divideras med det genomsnittliga antalet arbetade timmar per månad under det kalenderåret.

X. Penningbidrag för tillfällig tjänstgöring i annan befattning, för kombinerade arbetsuppgifter, för deltidsarbete

64. En anställd som i enlighet med det fastställda förfarandet anförtros att tillfälligt fullgöra uppgifter i annan befattning, utbetalas penningtillägg baserat på tjänstelönen för den tillfälligt upptagna befattningen, dock inte mindre än tjänstelönen för huvudmannen. ställning, med beaktande av ytterligare betalningar som fastställts för honom i huvudbefattningen<1>, i fallen:

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 22 av artikel 2.

64,1. Att ålägga en högre tjänst arbetsuppgifter med dennes samtidiga befrielse från att utföra uppgifter på en ersatt tjänst eller utan den<1>.

<1>del 1 av artikel 31.

64,2. Att anlita en anställd att utföra arbetsuppgifter i annan befattning, utan att uppsägning från tjänsten ersätts<1>.

<1>Federal lag "Om tjänstgöring i organ för inrikesfrågor", del 8 i artikel 31.

65. Den officiella lönen i de fall som anges i punkt 64 i detta förfarande fastställs på order av chefen.

66. För den tid då arbetsuppgifterna förenas i en annan befattning inom samma enhet<1>anställda får extra lön<2>.

<2>Dekret från Ryska federationens regering av den 25 juni 2012 N 621 "Om godkännande av bestämmelserna om kombinationen av uppgifter i tjänsten i Ryska federationens inre organ (Rysska federationens samlade lagstiftning, 2012, N 27 , artikel 3732). Vidare i detta avsnitt - "tilläggslön".

67. Storleken på ytterligare betalning bestäms av chefens ordning, beroende på omfattningen och innehållet i arbetsuppgifterna för den kombinerade befattningen som tilldelats en viss anställd.

68. Det totala beloppet för tilläggsersättning för sammanläggning av arbetsuppgifter under en hel kalendermånad får inte överstiga månadslönen i enlighet med den sammanlagda tjänsten, inklusive när två eller flera anställda kombinerar arbetsuppgifter.

69. Betalning för deltidsarbete utgår:

I anställdas positioner - på det sätt som föreskrivs av Rysslands lagstiftning;

För anställningsbefattningar - baserat på den lön som fastställts för tjänsten tillsatt på deltid, såväl som alla andra tilläggsersättningar som tillhandahålls för denna tjänst, med undantag för den procentuella bonusen för tjänstetiden (tjänstgöringstiden), i proportion till de arbetade timmarna.

70. Utbetalning av lön för särskilda grader för deltidsarbete sker inte.

71. Bonus för deltidsanställda utgår från beloppet av tjänstelönen och på det sätt som bestäms av tjänsten som ersätts på villkoren för deltidsanställning.

XI. Förfarandet för ersättning till praktikanter

72. Praktikanter betalas officiella löner i enlighet med personaltabellen och får kompensation och incitament till civil personal vid militära enheter, institutioner och avdelningar i systemet för Rysslands inrikesministerium<1>.

<1>Order från Rysslands inrikesministerium av den 27 augusti 2008 N 751 "Om åtgärder för att genomföra dekretet från Ryska federationens regering av den 5 augusti 2008 N 583" (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 8 oktober , 2008, registrering N 12427), med förbehåll för ändringar gjorda av order Rysslands inrikesministerium daterat den 10 december 2008 N 1081 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 27 januari 2009, registrering N 13176), daterad den 6 juli , 2009 N 512 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 20 augusti 2009, registrering N 14580), daterad 1 oktober 2010 N 702 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 25 oktober 2010, registrering N 18807), daterad 15 mars 2012 N 175 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 27 april 2012, registrering N 23966) och daterad 15 januari 2013 N 18 (registrerad hos Rysslands justitieministerium den 15 februari 2013, registrering N 27101). Vidare - "order från Rysslands inrikesministerium av den 27 augusti 2008 N 751".

73. Ersättningen för praktikantens arbete sker på bekostnad och inom gränserna för de medel som avsatts för den monetära ersättningen för den anställdes motsvarande befattning.

XII. Utbetalning av ersättning under semester

74. Monetär ersättning för tiden för grundläggande, extra semesterledighet, ledighet av personliga skäl, ledighet i samband med examen från en läroanstalt för högre yrkesutbildning vid Rysslands inrikesministerium, såväl som andra typer av ledighet , om deras betalning föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning, betalas med det belopp som fastställts för den position som ska besättas av avresedagen på semestern<1>.

<1>Federal lag "Om tjänstgöring i organ för inrikesfrågor", del 1 av artikel 56.

75. Vid ändring av beloppet för penningtillägget under den period arbetstagaren är på semester, är han föremål för en motsvarande omräkning vid återkomsten från semestern.

76. Penningbidrag utgår för tiden:

76,1. Semester som beviljas anställda som har antagits till antagningsprov till forskarutbildning (forskarutbildning) vid utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning med statlig ackreditering, eller utbildningsinstitutioner för ytterligare yrkesutbildning, vetenskapliga institutioner (organisationer) som har tillstånd att bedriva utbildningsverksamhet inom området forskarutbildning utbildning<1>.

76,2. Ytterligare årlig semester som beviljas anställda som studerar i forskarutbildningen (på forskarnivå) genom korrespondens, samt för resetiden till platsen för doktorand (forskarutbildning) och tillbaka.

76,3. Semester som ges på föreskrivet sätt till anställda för att slutföra en avhandling för graden av vetenskapskandidat eller doktor i naturvetenskap.

77. Penningbidrag betalas ut för den tid av extra semester som ges till anställda som studerar vid statligt ackrediterade läroanstalter för högre och sekundär yrkesutbildning i deltid och deltid (kväll) utbildningsformer:

77,1. För att klara den mellanliggande certifieringen.

77,2. För att förbereda och försvara det slutliga kvalificerande arbetet och (eller) klara de slutliga proven.

78. Anställda som studerar i adjunkt (forskarutbildning) på en korrespondenskurs får betalt en ledig dag per vecka.<1>med 50 procent av dagpenningen.

<1>Federal Law No. 125-FZ av 22 augusti 1996 "On Higher and Postgraduate Vocational Education", (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 35, Art. 4135; 2000, No. 33, No. 3048, No. 26, 2517, 2003, N 14, artikel 1254, N 28, artikel 2888, 2004, N 35, artikel 3607, 2005, N 17, artikel 1481, 2006, N 1, artikel 10, N 3129, N 3129; , artikel 3289; N 43, artikel 4413; 2007, N 1, artikel 21; N 2, artikel 360; N 7, artikel 838; N 17, artikel 1932; N 29, artikel 3484; N 44, artikel 5280; N 49 , artikel 6068, artikel 6069, artikel 6070, artikel 6074; 2008, N 17, artikel 1757; N 29, artikel 3419; N 30, 3616; N 52, artikel 6236, artikel 6241; 2009, artikel 7, N. 787; N 29, artikel 3621; N 31, artikel 3923; N 46, artikel 5419; N 51, artikel 6158; N 52, artikel 6405; N 52, artikel 6409; 2010, N 19, artikel 2291, N 3; 4167; N 46, artikel 5918; 2011, N 1, artikel 38; N 6, artikel 793; N 25, artikel 3537; N 30, artikel 4590; N 41, artikel 5636; N 45, artikel 6320; N 47, artikel 6608; N 48, artikel 6727; N 49, artikel 7062; N 49, artikel 7063). Nästa - "Federal lag" om högre och forskarutbildning yrkesutbildning ".

79. Till ett belopp av 50 procent av det monetära bidraget, men inte mindre än den minimilön som fastställts i Rysslands lagstiftning<1>, erläggs betalning för befrielse från tjänst i samband med fastställande av reducerad tjänstgöringsvecka under en period av 10 akademiska månader före examensarbetets (arbetets) start eller godkända statliga prov för anställda som studerar inom statligt ackrediterad utbildning lärosäten för högre och gymnasial yrkesutbildning för korrespondens och heltidskorrespondens (kvälls-) utbildningsformer.

<1>Federal lag av 19 juni 2000 N 82-FZ "Om minimilönen", (Ryska federationens samlade lagstiftning, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Art. 4737 ; 2003, N 40, artikel 3818; 2004, N 35, artikel 3607; 2005, N 1, artikel 24; 2007, N 17, artikel 1930; 2008, N 26, artikel 3010; 2009, N 3, N 3; , N 23, punkt 3246; 2012, N 50, punkt 6955).

80. Arbetstagare under moderskapsledighet erhåller förutom moderskapspenning andra tilläggsersättningar, vartill rätt uppkommit under tiden för denna ledighet.

81. Monetär ersättning för semester utgår:

81,1. I fall av uppsägning från interna organ för anställda som inte använde semester, på det sätt som anges i punkterna 100 - 105 i denna procedur.

81,2. Istället för att den del av huvudsemestern överstiger 30 kalenderdagar<1>.

<1>Federal Law "On Service in the Internal Affairs Organies", del 7 i artikel 56. Ytterligare i detta avsnitt - "kompensation".

82. Ersättning betalas ut på grundval av den anställdes rapport och chefens ordning, som anger antalet dagar som ska kompenseras.

83. Ersättningens storlek bestäms genom att det angivna antalet dagar multipliceras med beloppet för arbetstagarens dagpenning.

84. En anställd som tjänstgör i regionerna i Fjärran Norden, områden som likställs med dem eller andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna, såväl som under skadliga förhållanden, ersättning av en del av ledigheten med monetär kompensation, som en regel, är inte tillåtet, med undantag för fallet med hans uppsägning från tjänst i organen för inrikesfrågor<1>.

<1>Federal lag "Om tjänstgöring i organ för inrikesfrågor", del 7 i artikel 56.

XIII. Betalning av monetär ersättning för tidpunkten för frigivning av en anställd från utförande av officiella uppgifter på grund av tillfällig arbetsoförmåga

85. Vid befrielse av en anställd från tjänsteutövning på grund av tillfällig arbetsoförmåga<1>han får ett monetärt bidrag för hela perioden av tillfällig arbetsoförmåga till det belopp som fastställts av dagen för befrielse från tjänsteplikt på grund av tillfällig arbetsoförmåga.

86. En arbetstagare för den period av arbetsoförmåga som inträffat efter att föräldraledigheten upphört tills han fyller tre år, betalas penningtillägg från dagen efter den dag då ledigheten upphör.

87. Om arbetstagaren under invaliditetsperioden har rätt att höja det monetära bidraget, görs dess betalning i de nyinrättade beloppen från den dag då en sådan rätt uppstår.

XIV. Utbetalning av penningtillägg för den tid arbetstagaren står till förfogande

88. En anställd som står till hans förfogande behåller ett monetärt ersättningsbelopp motsvarande tjänstelönen för den senast besatta befattningen och lön för en särskild rang, samt ett månatligt tillägg för lönen under tjänstetiden (tjänstgöringstiden) )<1>.

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 23 av artikel 2.

89. En anställd som står till hans förfogande och fullgör uppgifter i den sista tjänst han besätter, på grundval av chefens ordning, betalas fullt ersättning<1>.

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 23 av artikel 2.

90. En anställd som står till förfogande och inte fullgör uppgifterna i den senast besatta tjänsten, med hänsyn till den faktiska volymen av de officiella uppgifter som han utför, utöver de betalningar som anges i punkt 89 i detta förfarande, genom beslut av chefen kan även följande tilläggsbetalningar göras<1>:

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 23 av artikel 2.

månatlig bonus till den officiella lönen för kvalifikationstiteln;

månatlig bonus till den officiella lönen för särskilda tjänstevillkor;

månatlig bonus till den officiella lönen för arbete med information som utgör en statshemlighet;

utmärkelser för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter;

incitamentbetalningar för särskilda prestationer i tjänsten;

Bonus till den officiella lönen för utförandet av uppgifter som är förknippade med en ökad fara för liv och hälsa i fredstid;

koefficienter och procentsatser.

91. Monetär ersättning med de belopp som anges i punkterna 88 och 89 i detta förfarande betalas ut under den period då den står till förfogande, dock högst<1>:

<1>Federal Law "On Social Guarantees", Del 23 av Artikel 2. Federal Law "On Service in Internal Affairs Organs", Parts and Article 36.

91,1. Ett år - vid underlåtenhet att utföra mer än fyra månader totalt inom tolv månader efter tjänsteuppdrag på grund av tillfällig funktionsnedsättning.

91,2. Tre månader - i fall:

1) slutet av avstängningen av en anställd av tjänsten i organen för inre angelägenheter;

2) anställning av en anställd vid slutet av en affärsresa under en period av mer än ett år, inklusive utomlands;

3) återinträde av en anställd som tidigare haft denna position;

4) utgången av utstationeringsperioden för en anställd till ett federalt regeringsorgan, ett annat statligt organ eller organisation med bibehållande i personalen vid Rysslands inrikesministerium.

91,3. Två månader - i fall:

1) avskaffande (likvidation) av ett territoriellt organ i det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter eller en underavdelning eller minskning av en position som besatts av en anställd i organ för inre angelägenheter;

2) utföra förfarandet för uppsägning av en anställd från tjänst i organen för inre angelägenheter;

3) skicka en anställd för läkarundersökning (undersökning), om arbetstagaren befriats från tjänst på grund av tillfällig funktionsnedsättning i sammanlagt mer än fyra månader inom tolv månader.

91,4. En månad - vid uppsägning från en ersatt tjänst i inrikesorganen i samband med övergång till annan tjänst i inrikesorganen.

92. Utbetalningen av monetär ersättning i de fall och belopp som anges i punkterna 88, 89 i detta förfarande förlängs för perioder av tillfälligt handikapp och semester<1>.

<1>Federal Law "On Social Guarantees", del 23 av artikel 2. Federal Law "On Service in Internal Affairs Organies", del 17 av artikel 36.

93. Grunden för utbetalningen av monetära ersättningar till anställda i de fall och belopp som anges i punkterna 88 - 92 i detta förfarande är chefens ordning.

XV. Utbetalning av penningtillägg för perioden av avstängning från ämbetet, frihetsberövande, vid återinträde

94. I händelse av tillfällig uppsägning av en anställd från ämbetet, betalas han ett monetärt ersättningsbelopp motsvarande den officiella lönen och lönen för en speciell rang, samt bonusar till lönen för monetärt underhåll under tjänstetiden (längd av tjänst)<1>.

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 25 av artikel 2.

95. Om en anställd anklagas (misstänks) för att ha begått ett brott och en förebyggande åtgärd i form av frihetsberövande väljs mot honom, på grundval av chefens order, avbryts betalningen av hans penningtillägg<1>.

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 26 av artikel 2.

96. När en tjänsteman frikänns eller när hans brottmål avslutas på grund av rehabiliteringsskäl, får han på grundval av chefens order ett penningtillägg i sin helhet för hela frihetsberövandet<1>.

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 26 av artikel 2.

97. En anställd som återinställs i tjänsten i organen för inrikesfrågor betalas det monetära ersättningsbidrag som han inte fick (undermottaget) under sin påtvingade frånvaro, fastställd för hans tidigare befattning i organen för inrikesfrågor, och (eller) skillnaden mellan det monetära bidraget som han erhållit enligt den senaste positionen i organen för inre angelägenheter och de faktiska inkomsterna som erhållits under det påtvingade tjänsteuppehållet<1>.

<1>Federal lag "Om tjänstgöring i organ för inrikesfrågor", del 6 i artikel 74.

XVI. Utbetalning av penningbidrag vid okänd frånvaro av en anställd, tillfångatagande, som gisslan, internerad i neutrala länder

98. För anställda tillfångatagna eller som gisslan, internerade i neutrala länder, samt för försvunna anställda (tills de erkänns som saknade på det sätt som föreskrivs i lag eller förklaras döda), bibehålls den monetära ersättningen i sin helhet<1>.

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 21 av artikel 2.

99. I de fall som anges i punkt 98 i detta förfarande, betalas lönebidraget till anställda till makar eller andra familjemedlemmar<1>.

<1>Dekret från Ryska federationens regering av den 27 december 2011 N 1165 "Om förfarandet för betalning av monetära ersättningar till anställda i Ryska federationens inre organ, tillfångatagna eller som gisslan, internerade i neutrala länder, såväl som saknade, till makar eller andra medlemmar av deras familjer" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).

XVII. Utbetalning av penningtillägg vid uppsägning från organen för inre angelägenheter och i händelse av en anställds död

100. Anställda som avskedas från organen för inre angelägenheter får monetära ersättningar:

100,1. Ersätter dagen för uppsägning av tjänsten - till och med uppsägningsdagen.

100,2. De som var i besittning på dagen för uppsägningen - senast dagen för uppsägningen, men inte mer än de tidsfrister som anges i punkterna 91, 92 i detta förfarande.

101. Vid uppsägning från tjänsten i organen för inre angelägenheter, betalas anställda, på deras begäran, ekonomisk ersättning för den huvudsakliga semestern som inte utnyttjats under uppsägningsåret:

101.1. Helt, vid uppsägning<1>:

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 11 av artikel 3.

1) efter tjänstgöringstid som ger rätt till pension;

2) när arbetstagaren uppnår åldersgränsen för tjänstgöring i de inre organen;

3) av hälsoskäl;

4) i samband med minskningen av befattningen i de inre organen, ersatt av den anställde;

5) i samband med utgången av den anställdes vistelse till förfogande för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, dess territoriella organ eller underavdelning;

6) i samband med brott mot villkoren i kontraktet av en auktoriserad chef;

7) på grund av sjukdom;

8) i samband med omöjligheten av överföring eller vägran för den anställde att övergå till en annan position i organen för inre angelägenheter;

9) i samband med att den anställde vägrar att överföras till en annan befattning i organen för inre angelägenheter för att undanröja de omständigheter som är förknippade med direkt underordning eller kontroll av anställda som är i nära relation eller egendom, i enlighet med lagstiftningen i Den ryska federationen.

101,2. I proportion till tjänstgöringstiden uppsägningsåret, vid uppsägning av andra skäl.

102. Storleken på den monetära ersättningen för outnyttjad semester till uppsagda anställda bestäms genom att multiplicera antalet dagar av outnyttjad semester med dagpenningen på dagen för uppsägningen.

103. Kontant ersättning utgår på grundval av chefens ordning, som anger det totala antalet dagar av outnyttjad semester.

104. I händelse av en anställds död får hans arvingar, i enlighet med det förfarande som fastställts i Rysslands lagstiftning, ett monetärt bidrag för den månad då dödsfallet inträffade, om det inte betalades till anställd själv, ekonomisk ersättning för alla outnyttjade semester och andra betalningar görs också, rätten till vilken den anställde uppstod vid dödsdagen.

XVIII. Pengacertifikat

105. Vid flytt eller uppsägning av anställda är den ekonomiska enheten (redovisningsavdelningen) skyldig att förse dem med alla erforderliga typer av penningtillägg och göra anteckningar om de inbetalda beloppen i kassacertifikatet.

106. Penningcertifikatet är ifyllt:

106,1. I alla fall av att flytta från en enhet till en annan, inklusive när de skickas till utbildningsinstitutioner i systemet för Rysslands inrikesministerium för utbildning med uppsägning.

106,2. I fall av överföring för vidare tjänstgöring till ett annat federalt verkställande organ.

106,3. Vid utstationering till federala regeringsorgan, andra statliga organ eller organisationer, samtidigt som de är kvar i personalen på Rysslands inrikesministerium.

106,4. Vid uppsägning från tjänst i de inre organen med rätt till pension.

107. Kontantbeviset utfärdas till den anställde mot kvitto i det personliga kortet för penningbidrag och registreras i lämplig journal med uppgift om den anställdes efternamn, förnamn, patronym och speciell rang, utfärdandedatum och nummer av den anställde. kassacertifikatet.

108. Om kassacertifikatet av någon anledning inte utfärdades vid den anställdes avgång, skickar den ekonomiska enheten (bokföringen) det till den avlidna anställdes nya tjänstgöringsort.

109. En anställd som anländer till en ny tjänstgöringsplats och inte uppvisar kontantintyg betalas ett penningtillägg på en ny tjänstgöringsplats från och med den första dagen i nästa månad på grundval av en anmälan i vilken ankomsten anger orsaken. för icke inlämnande av kontantintyg, beloppet av penningbidrag, som han erhållit vid förra platstjänstgöringen, den dag då han var nöjd med traktamentet, beloppet av avdrag som han skulle betala.

110. Samtidigt begär chefen för den finansiella enheten (revisorn) en duplikat av penningbeviset på den tidigare tjänstgöringsorten för dessa anställda, och i händelse av diskrepans mellan uppgifterna i rapporten och duplikatet, nödvändig omräkning av det utgivna penningbidraget görs.

111. Anställda som avskedas från organen för inrikes angelägenheter med förordnande av pension utfärdas inte ett kontantintyg i sina händer, utan skickas på föreskrivet sätt tillsammans med andra handlingar för förordnande av pension.

112. Vid uppsägning av anställda med utnämning av pension kan ett kontantintyg utfärdas (skickas) till representanten för personalavdelningen på den enhet där den anställde tjänstgjorde, för registrering av pension.

113. När du fyller i ett pengacertifikat krävs följande information:

113,1. Lön efter tjänst, lön enligt särskild rang, procentuell bonus för tjänstgöringstid.

113,2. Förmåner och ersättningar som betalas ut till en anställd under det aktuella kalenderåret.

113,3. Innehålla underhållsbidrag.

113,4. I de monetära certifikaten för anställda som tjänstgör i regionerna i Fjärran Norden, områden som likställs med dem och andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna sådana, anges koefficienterna och procentuella bonusar som de får med en uppdelning.

114. Kontantbevis ska fyllas i utan fläckar, raderingar och korrigeringar, tydligt och tydligt, med bläck, kulspetspenna eller på skrivmaskin (skrivare), undertecknad av enhetschefen och chefen för ekonomienheten (revisor). ) och certifierad av det officiella sigillet.

115. Den anställde bekräftar sitt samtycke till att uppgifterna är korrekta för de beräkningar som gjorts genom att skriva på penningcertifikatet.

XIX. Utbetalning av lön för särskild tjänst inom ett år efter uppsägning från tjänst utan rätt till pension

116. Medborgare som avskedats från tjänsten i de inre organen utan rätt till pension, som tjänstgjort i de inre organen och har en sammanlagd tjänstgöringstid i de inre organen på mindre än 20 år, betalas en månadslön för en särskild rang inom ett år efter uppsägning på det sätt som bestämts av Ryska federationens regering, vid uppsägning<1>:

<1>Federal Law "On Social Guarantees", del 10 av artikel 3.

1) när arbetstagaren uppnår åldersgränsen för tjänstgöring i de inre organen;

2) av hälsoskäl;

3) i samband med minskningen av befattningen i de inre organen, ersatt av den anställde;

4) i samband med utgången av den anställdes vistelse till förfogande för det federala verkställande organet inom området för interna angelägenheter, dess territoriella organ eller underavdelning;

5) i samband med brott mot villkoren i kontraktet av en auktoriserad chef;

6) på grund av sjukdom;

7) i samband med omöjligheten av överföring eller vägran för den anställde att övergå till en annan position i organen för inre angelägenheter;

8) i samband med att den anställde vägrar att övergå till en annan position i organen för inre angelägenheter för att eliminera de omständigheter som är förknippade med direkt underordning eller kontroll av anställda som är i nära relation eller egendom, i enlighet med lagstiftningen i Ryska Federationen.

117. Betalning görs baserat på lönebeloppet för en speciell rang som en anställd får på dagen för uppsägning från tjänst, inklusive i händelse av otidig ansökan om hennes utnämning.

118. Ettårsperioden för betalning räknas från dagen efter den dag då arbetstagaren lämnar tjänsten.

119. Vid höjning (indexuppräkning) av löner för särskilda led under den ettåriga betalningstiden ökar dess storlek i motsvarande mån.

120. Betalning för den senaste tiden görs om den anställde ansökte före utgången av 3 år från dagen för uppkomsten av rätten att få den.

121. Betalning för tidigare tid utgår utifrån arbetstagarens särskilda rang på uppsägningsdagen och med de belopp som tillämpas inom ett år från uppsägningsdagen.

122. För att ta emot en betalning lämnar en uppsagd (uppsagd) anställd en rapport (ansökan) till chefen, som anger metoden för att ta emot betalning (via kassan på tjänsteplatsen, där den anställde var på lönelistan före uppsägningen ; genom överföring till ett personligt bankkonto; genom postanvisning med betalningsporto på mottagarens bekostnad; annars) och åtar sig att skriftligen informera chefen om förekomsten av de fall som anges i punkterna 127 och 128 i detta förfarande.

123. Betalning sker på den anställdes sista tjänstgöringsort före uppsägning på grundval av chefens ordning, som anger den speciella rang, efternamn, förnamn, patronym för den anställde, grunden för uppsägning från tjänst, den totala tjänstgöringens varaktighet (inklusive militärtjänstgöring), datumet för avskedandet och slutdatumet för ettårsperiodens betalningar.

124. Vid likvidation av den enhet där den anställde tidigare fått en betalning, i framtiden, sker betalningen av den enhet som bestäms av chefen för den högre enheten på grundval av handlingarna för denna betalning lämnas på föreskrivet sätt av den likviderade enheten.

125. Betalning sker månadsvis för innevarande månad en gång under perioden den 20:e till den 25:e.

126. Om en anställd kallas till militär utbildning, avbryts betalningen under den militära utbildningsperioden. Samtidigt räknas tiden för godkänd militär utbildning i den totala betalningstiden.

127. Arbetstagare som under den tid då betalningen erhållit åter inträder i militärtjänsten samt tjänstgöring i de inre organen, statens brandförsvar, kriminalvårdens institutioner och organ, tullmyndigheter, utredningskommittén i Ryska federationen eller Ryska federationens åklagarmyndighet i egenskap av anställda med särskilda grader, avslutas betalningen från den dag då de inträder i militärtjänsten (tjänstgöring)<1>.

128. Den anställde som erhåller betalningen är skyldig att informera chefen för den enhet som betalar ut om att träda i tjänst eller kalla till militär utbildning. På grundval av denna information utfärdas en order av chefen om tidig uppsägning (avstängning) av betalningen, som anger den speciella rang, efternamn, förnamn, patronym för den anställde, grunden och datumet för uppsägning från arbetstagaren. tjänsten, grunden och datumet (perioden) för förtida uppsägning (avstängning) av betalningen.

129. Återbetalning av alltför höga belopp som en anställd har fått på grund av hans underlåtenhet att tillhandahålla information om förekomsten av de fall som anges i punkterna 127 och 128 i detta förfarande utförs på det sätt som fastställts av Ryska federationens lagstiftning.

130. Redovisning (utnämning, avstängning, uppsägning) av betalning hålls i det personliga kortet för den anställdes monetära ersättning.

XX. Engångsbelopp till utexaminerade från läroanstalter för högre yrkesutbildning bland föräldralösa barn och barn som lämnats utan föräldravård

131. Utexaminerade från utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning bland föräldralösa barn och barn som lämnats utan föräldravård får ett engångsbidrag i kontanter till det belopp som fastställs i Rysslands lagstiftning<1>.

<1>Federal lag nr 159-FZ av den 21 december 1996 "Om ytterligare garantier för socialt stöd till föräldralösa och barn som lämnas utan föräldravård" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr 52, art. 5880; 1978, nr. 788; 2000, N 33, artikel 3348; 2002, N 15, artikel 1375; 2003, N 2, artikel 160; 2004, N 35, artikel 3607; 2009, N 51, artikel 6152; 6401; N 6471; N 48, punkt 6727; 2012, N 10, punkt 1163), del 8 i artikel 6. Vidare - "Federal Law of December 21, 1996 N 159-FZ". Vidare i detta avsnitt - "utexaminerade".

132. Utexaminerade får, på deras begäran, som anges i rapporten, monetär ersättning i det belopp som krävs för att köpa kläder, skor, mjuka möbler och utrustning, i enlighet med de standarder som godkänts av Ryska federationens regering<1>.

<1>Federal lag av den 21 december 1996 N 159-FZ. Dekret från Ryska federationens regering av den 7 november 2005 N 659 "Om godkännande av normerna för materiellt stöd för föräldralösa och barn som lämnas utan föräldravård, personer bland föräldralösa barn och barn som lämnats utan föräldravård, studerar och växer upp i federal statliga utbildningsinstitutioner institutioner, minderåriga som studerar och utbildas i federala statliga utbildningsinstitutioner - särskilda yrkesskolor av öppen och sluten typ och den federala statliga institutionen "Sergiev Posad Orphanage for the Deaf-Blind of the Federal Agency for Health and Social Development" (Samlad Ryska federationens lagstiftning, 2005, nr 46, artikel 4675).

XXI. Timlön

133. Timlön tillämpas vid avlöning av anställda anställda (attraheras):

1) undervisningsarbete om högst 240 timmar per år;

2) utföra arbetsuppgifter som medicinska konsulter i sjukvårdsinrättningar i ett belopp av högst 12 timmar per månad;

3) vetenskaplig rådgivning till doktorander och sökande till vetenskapliga examina, förvaltning av adjungerade vid utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning och forskningsinstitutioner i systemet för Rysslands inrikesministerium (förutom för anställda bland lärarpersonalen som är på personal vid dessa institutioner) med en takt av 50 timmar per år för varje adjungerad eller doktorand och 25 timmar per år för varje examenssökande;

136. Genom beslut av chefen tillhandahålls årligen materiell hjälp till ett belopp av en lön av det monetära innehållet som fastställts den dag betalningen görs när den anställde reser för huvudsemestern eller vid andra tidpunkter enligt rapporten från anställd.

137. Inom gränserna för de medel som avsatts för monetär ersättning, genom beslut av chefen för den anställde, på grundval av hans motiverade rapport, kan ytterligare materiell hjälp tillhandahållas.

138. Beslutet att tillhandahålla materiellt bistånd (ytterligare materiellt bistånd) till avdelningscheferna, samt ytterligare ekonomiskt bistånd till deras ställföreträdare, fattas av en högre chef.

139. I händelse av en anställds död betalas ekonomiskt bistånd som inte mottagits av honom under dödsåret till arvingarna i enlighet med det förfarande som fastställts i Rysslands lagstiftning.

XXIII. Förfarandet för utbetalning av lyftersättning och dagpenning när anställda flyttar till en ny tjänstgöringsplats på annan ort

140. När anställda flyttar till en ny tjänstgöringsstation på en annan ort (inklusive till och från en främmande stats territorium) i samband med att de utnämns till en annan tjänst eller i samband med inskrivning vid en läroanstalt för högre yrkesutbildning vid ministeriet för Ryska federationens inrikes frågor, under vilken studieperioden är mer än ett år, eller i samband med omlokalisering av organet (enheten), betalas anställda och deras familjemedlemmar:

140,1. Lyfttillägg - till ett belopp av en lön per anställd och en fjärdedel av lönen för varje medlem av hans familj som flyttade till orten på den nya tjänsteplatsen för den anställde eller till en ort i närheten av den nya tjänsteplatsen, eller till annan ort på grund av bristande bostad på arbetstagarens nya arbetsställe.

140,2. Dagpenning - för en anställd och varje medlem av hans familj som flyttar i samband med överföringen av en anställd till en ny tjänstestation, i det belopp som bestäms av Ryska federationens regering för utstationerade anställda för varje resedag<1>.

<1>Federal lag "om sociala garantier", del 3 av artikel 3.

141. Vid beräkning av lyfttillägg:

141,1. För den anställde tillämpas beloppet på lönen för det monetära innehållet som fastställts för honom på den nya tjänsteplatsen (studier, utplacering).

141,2. För familjemedlemmar till en anställd tillämpas den anställdes lön på dagen för registreringen på bosättningsorten eller vistelseorten på orten på den nya tjänstgöringsorten (studier, utplacering) för den anställde, eller i ort i närheten av den anställdes nya tjänstgöringsort (studier, utplacering) eller på en annan ort på grund av bristen på bostäder på arbetstagarens nya tjänstgöringsort (studier, utplacering)<1>.

142. Dagtraktamentet beräknas med hänsyn till arbetstagarens och dennes familjemedlemmars restid.

143. Utbetalning av lyftersättning och dagpenning görs av enheten på den nya tjänstgöringsorten (studier, utplacering).

144. En anställd som reser till en ny tjänstgöringsplats (studier, utplacering) kan få ett förskott på dagtraktamentet som han och hans familjemedlemmar betalar (när de reser tillsammans), följt av inlämning av en förhandsrapport vid en ny tjänstgöringsstation (studier, utplacering).

145. Om båda makarna är berättigade till lyftersättning och dagpenning, ska lyftersättning och dagpenning för familjemedlemmar, efter eget val, betalas ut till en av makarna.

146. För beräkningen av lyftersättningen tillämpas lönen för mottagaren av lyftersättningen.

147. Utbetalningen av lyftersättningen och dagpenningen till den anställde görs på grundval av en kopia av handlingen (kopia av ordern eller utdrag ur ordern) vid utnämningen till tjänsten, en kopia av ordern (utdrag från ordern) om inskrivning i en utbildningsinstitution vid Rysslands inrikesministerium, en kopia av ordern (utdrag ur ordern) om omplaceringsavdelningar.

148. Utbetalning av lyftersättning och dagpenning (förskott mot dagpenning) för familjemedlemmar görs när den anställde tillhandahåller:

148,1. Intyg från tjänstgöringsorten för en av makarna om att han inte har tagit emot lyftersättning och dagpenning för familjemedlemmar.

148,2. Handlingar som bekräftar registreringen av arbetstagarens familjemedlemmar på den nya bostadsorten eller vistelseorten.

148,3. Intyg från utbildningsinstitutionen om utbildning av barn, som anger datumet för början av utbildningen (för barn i åldern 18 till 23 år som studerar i utbildningsinstitutioner på heltid).

3. Order från Rysslands inrikesministerium av den 29 november 2011 N 1176 "Om ändringar av bestämmelserna om monetära ersättningar för anställda vid Ryska federationens inrikesorgan, godkänd genom order från inrikesministeriet av Ryssland den 14 december 2009 N 960"<1>.

4. Klausul 1 i ordern från Rysslands inrikesministerium daterad den 19 december 2011 N 1257 "Om godkännande av förfarandet för att betala bonusar för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter till anställda i Ryska federationens inre organ"<1>.

5. Klausul 2 i ordern från Rysslands inrikesministerium daterad den 19 december 2011 N 1258 "Om godkännande av förfarandet för fastställande av incitamentsbetalningar för särskilda prestationer i tjänst för anställda i Ryska federationens inre organ"<1>.

6. Stycke 2.3 i ordern från Rysslands inrikesministerium daterad den 19 december 2011 N 1259 "Vid godkännande av listan över befattningar för anställda i Ryska federationens organ för inre angelägenheter, vid ersättning av vilken en månatlig ersättning ges betalas för särskilda tjänstevillkor och storleken på ersättningen för dessa tjänster"<1>.

7. Order från Rysslands inrikesministerium av den 19 december 2011 N 1260 "Om förfarandet för att tillhandahålla materiellt bistånd till anställda i Ryska federationens organ för inre angelägenheter"<1>.

8. Order från Rysslands inrikesministerium daterad 16 januari 2012 N 27 "Om godkännande av förfarandet för att ersätta en del av huvudsemestern med monetär ersättning till anställda i Ryska federationens inre organ"<1>.

9. Punkterna 3.2 och 3.3 i ordern från Rysslands inrikesministerium av den 20 februari 2012 N 106 "Om storleken på ersättningen för den officiella lönen för anställda i Ryska federationens inre organ för att utföra uppgifter associerade med en ökad fara för liv och hälsa i fredstid, och godkännande av listan över individuella befattningar för anställda i Ryska federationens inre organ, för vars ersättning en bonus fastställs till den officiella lönen för att utföra uppgifter i samband med en ökad fara för liv och hälsa i fredstid"<1>.

10. Klausul 15 i listan över tillsynsrättsakter från Rysslands inrikesministerium och individuella föreskrifter av tillsynsrättsakter från Rysslands inrikesministerium, erkända som ogiltiga, godkända genom order från Rysslands inrikesministerium daterad 15 mars 2012 N 175<1>.

11. Order från Rysslands inrikesministerium av den 27 juni 2012 N 638 "Om godkännande av förfarandet för betalning av monetär ersättning för utförande av officiella uppgifter utöver den fastställda normala tjänstgöringstiden, på natten, på helger och icke-arbetsfria helgdagar till anställda i Ryska federationens inre organ"<1>.

12. Order från Rysslands inrikesministerium av den 5 juli 2012 N 677 "Om godkännande av förfarandet för betalning av lyftersättning och dagpenning när anställda vid Ryska federationens inre organ flyttar till en ny tjänstestation i en annan lokalitet"<1>.

13. Beslut från Rysslands inrikesministerium av den 11 juli 2012 N 684 "Om ändringar av förfarandet för betalning av bonusar för samvetsgrant fullgörande av officiella uppgifter till anställda vid organ för inrikesfrågor, godkänd genom order från inrikesministeriet Rysslands angelägenheter den 19 december 2011 N 1257"<1>.

Beställningen från Ryska federationens inrikesministerium daterad den 31 januari 2013 N 65 "OM GODKÄNNANDE AV FÖRFARANDET FÖR ATT TILLHANDAHÅLLA ANSTÄLLDA I RYSKA FEDERATIONENS INRE FRÅGOR" i den senaste utgåvan presenteras på Zakonbase-webbplatsen. Det är lätt att uppfylla alla lagkrav om du bekantar dig med de relevanta avsnitten, kapitlen och artiklarna i detta dokument för 2014. För att söka efter nödvändiga rättsakter om ett ämne av intresse bör du använda bekväm navigering eller avancerad sökning.

På webbplatsen "Zakonbase" hittar du ORDEN från Ryska federationens inrikesministerium daterad 31 januari 2013 N 65 "OM GODKÄNNANDE AV FÖRFARANDET FÖR ATT TILLHANDAHÅLLA PENGARBIDRAG TILL ANSTÄLLDA I RYSKA FÖRBUNDENS INRE FRÅGOR" en färsk och komplett version, där alla ändringar och tillägg har gjorts. Detta garanterar informationens relevans och tillförlitlighet.

Samtidigt kan du ladda ner ordern från Ryska federationens inrikesministerium av den 31 januari 2013 N 65 "OM GODKÄNNANDE AV FÖRFARANDET FÖR ATT TILLHANDAHÅLLA PENGARBIDRAG TILL ANSTÄLLDA I RYSKA FEDERATIONENS INRE FRÅGOR" kostnadsfritt, både i sin helhet och i separata kapitel.

Överste för interntjänsten Elena CHURAKOVA svarar på frågor från läsarna av Rysslands polis.

Har en anställd vid inrikesorganen rätt till materiellt bistånd under den ledighet som han beviljats för att ta hand om ett barn tills han fyller tre år?

E. Gromova, Smolensk-regionen

I enlighet med del 2 av artikel 3 i den federala lagen av den 19 juli 2011 nr 247-FZ "Om sociala garantier för anställda vid Ryska federationens inre organ och ändringar av vissa lagar i Ryska federationen" (nedan kallade hänvisad till som lagen "om sociala garantier") anställda ekonomiskt stöd ges årligen till ett belopp av minst en månadslön per år på det sätt som bestäms av order från Rysslands inrikesministerium daterad 31 januari 2013 nr. 65 "Om godkännande av förfarandet för att tillhandahålla monetär ersättning till anställda vid Ryska federationens organ för inrikesfrågor" (nedan kallat förfarandet).

Lagstiftningen fastställer inga begränsningar när det gäller utbetalning av materiellt bistånd till anställda under deras föräldraledighet tills barnet fyller tre år.

Enligt chefens beslut ges ekonomiskt stöd till ett belopp av en lön av det monetära innehållet som fastställts den dag betalningen görs årligen när den anställde lämnar för huvudsemestern eller vid andra tidpunkter enligt den anställdes rapport.

Grunden för utbetalningen av materiellt bistånd till en anställd under föräldraledigheten tills han fyller tre år är således arbetstagarens rapport och chefens beslut att lämna materiellt bistånd för motsvarande år.

Om den anställde under kalenderåret inte ansökte med en rapport om betalningen av materiellt bistånd till honom för innevarande år, ges materiell assistans till beloppet av en lön av det monetära innehållet som fastställts på dagen för betalningen på grundval av chefens ordning i december innevarande år.

Min man är polis. Varje år, på dagen för den anställde i organen för inre angelägenheter, fick han en bonus. Förra året betalade de inte.

Är det lagligt?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

Förfarandet för tilldelning av anställda vid organ för inre angelägenheter regleras av avsnitt IV i förordningen.

Anställda betalas bonusar för samvetsgrann utförande av officiella uppgifter med tre månadslöner. Bonusen betalas ut månadsvis med tjugofem procent av månadslönen. Inom gränserna för de medel som tillhandahålls för betalning av monetär ersättning kan anställda som framgångsrikt utför särskilt komplexa och viktiga uppgifter få extra engångsbonusar.

Utbetalning av bonusar till poliser vid årsdagar och helgdagar, inklusive yrkeshelgdagar, är inte fastställd i lag.

Engångsbonusar är således inte obligatoriska, utan är ett särskilt mått på materiella incitament för anställda att framgångsrikt utföra särskilt komplexa och viktiga uppgifter och betalas ut på bekostnad av de besparingar som genereras i närvaro av lediga tjänster, avsedda för utbetalning av penningbidrag.

Jag är distriktskommissarie och utför därutöver uppgifter i annan befattning. Hur ska jag betala för allt detta?

P. Zharkov, Viborg, Leningrad-regionen

I enlighet med artikel 31 i den federala lagen av den 30 november 2011 nr 342-FZ "Om tjänstgöring i Ryska federationens inre organ och ändringar av vissa lagstiftningsakter i Ryska federationen", en anställd i organen för inre angelägenheter , med hans samtycke, kan tillfälligt tilldelas tjänst för högre eller motsvarande befattning i de inre organen med samtidig befrielse av honom från den ersatta tjänstens uppgifter eller utan denna.

Uppdraget till en anställd i organen för inrikes angelägenheter att tillfälligt utföra uppgifter i enlighet med denna artikel och hans frigivning i samband med detta från tjänsteutövning i en ersatt befattning av en ordinarie, junior, mellan eller högre befälspersonal utförs på order av en auktoriserad chef, utom i det fall när chefens (chefens) fullgörande av uppgifterna under hans frånvaro föreskrivs i de officiella bestämmelserna (arbetsbeskrivningen) för den anställde.

Monetär ersättning till en anställd i organen för inre angelägenheter som tillfälligt utför uppgifter i en position i organen för inre angelägenheter i enlighet med denna artikel betalas ut på det sätt som föreskrivs i del 22 i artikel 2 i lagen "om sociala garantier"

Därutöver kan, i samband med behov av delgivning, efter beslut av behörig chef en anställd vid inrikesorganen utan uppsägning från den besatta befattningen i inrikesorganen och hans samtycke delta i tjänsteutövningen i annan tjänst som inte föreskrivs i tjänstebestämmelserna (arbetsbeskrivning), under en tid av högst en månad under ett kalenderår med utbetalning av tjänstelön som inte är lägre än för den tjänst som tillsätts.

På grundval av punkt 64 i förfarandet betalas en anställd som är vederbörligen anförtrodd att tillfälligt utföra uppgifter i en annan befattning ett monetärt ersättningsbidrag baserat på tjänstelönen för den tillfälligt upptagna tjänsten, dock inte mindre än tjänstelönen för huvudmannen. position, med beaktande av ytterligare betalningar som fastställts för honom i huvudpositionen, positioner i följande fall:

- att ålägga en högre tjänst arbetsuppgifter med dennes samtidiga befrielse från att utföra uppgifter på en ersatt tjänst eller utan denna;

- attraktion för en anställd att utföra sina uppgifter i en annan position, utan att avsked från tjänsten ersätts.

Den officiella lönen i dessa fall fastställs av chefens order.

För den tid då arbetsuppgifterna förenas i annan befattning inom samma division utgår en tilläggsersättning.

I enlighet med punkt 67 i förfarandet bestäms storleken på den extra betalningen av chefens ordning, beroende på volymen och innehållet i arbetsuppgifterna för en kombinerad befattning som tilldelats en viss anställd. Det sammanlagda beloppet för tilläggsersättning för sammanläggning av arbetsuppgifter under en hel kalendermånad får inte överstiga månadslönen enligt den sammanlagda tjänsten, även när två eller flera anställda kombinerar arbetsuppgifterna.