Order 2n om utbildning av yngre medicinsk personal. Vilken lista över verk föreskriver den professionella standarden. Varför behöver vi en enda professionell standard för yngre hälsoarbetare?

04.11.2019

En detaljerad lista över arbetsfunktioner och hela spektrumet av uppgifter för yngre medicinsk personal presenteras i en speciell professionell standard. Detta dokument presenterades för allmänheten av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland 2016 (nummer 2n). Bestämmelserna i ordern är bindande i alla institutioner inom hälsoministeriet.

Vad som dikterade behovet av att införa en professionell standard för en sjuksköterska

För det första är det ett effektivt personalpolitiskt verktyg. Med hjälp av en professionell standard fastställs personalens kvalifikationsnivå objektivt. Godkännande i tjänsten är endast möjligt om den sökande uppvisar ett intyg om ackreditering av en specialist, vilket är ett av kraven i den professionella standarden.

Dessutom presenteras graderingen av kvalifikationskraven för alla vårdpersonal, och den beror direkt på vilken befattning som innehas. Arbetsfunktionerna som beaktas i sjuksköterskans professionella standard är karakteristiska för kategorierna av anställda (enligt deras yrkesmässiga lämplighetsnivå).

Schema för införandet av professionella standarder i hälsoministeriets institutioner upprättas med hänsyn till branschens särdrag. Patienternas hälsa och välbefinnande beror på klarheten i kraven och noggrannheten i deras utförande.

Den professionella standarden är relevant för chefen för en medicinsk institution för att effektivisera personalpolicyn för intern företagskontroll över de anställdas utförande av sina uppgifter.

Professionell standard för yngre medicinsk personal: allmänna uppgifter

I registret över federala professionella standarder är detta dokument registrerat under numret 647. Syftet med dess skapande är att skapa optimala förhållanden för alla patienter inom den medicinska anläggningen.

Enligt Unified Qualification Directory av CEN har denna position det officiella namnet "Nurse". Enligt OKPDTR (allrysk klassificerare av arbetares yrken, anställdas positioner och lönekategorier) - Sjuksköterska (tvättare).

Enligt yrkesstandarden har sjuksköterskan den huvudsakliga arbetsfunktionen - assistans vid vård av patienter och efterlevnad av hygienkrav i lokalerna. Sökande som saknar examensbevis för gymnasieutbildning har inte rätt till tjänsten.

När du sammanställer ett CV kommer en bonus för en sökande till en position att vara ett dokument som bevis på att ett professionellt utbildningsprogram har genomförts. Detta program innehåller djupgående information om funktionaliteten. Den överväger en utökad lista över ansvarsområden och sätt att uppfylla dem.

Om ledningen för ett sjukhus eller sjukhus värderar institutionens bild, kommer den att övervaka förbättringen av de anställdas kvalifikationsnivå. I detta avseende är det tillåtet att utbilda sjuksköterskor enligt professionella standarder utan att avbryta produktionsverksamheten.

Detta ökar specialisternas kompetens och förbättrar kvaliteten på patientvården. I gymnasieskolor, utbildning i specialiteten " amning» är också fokuserad på den professionella standarden. Detta underlättar i hög grad utförandet av professionella uppgifter i framtiden.

Krav på yngre medicinsk personal vid tillträde

Förutom att tillhandahålla skriftliga bevis för att ha erhållit specialiserad utbildning, måste den sökande till denna tjänst presentera resultatet av en läkarundersökning. Denna bestämmelse är inskriven i Ryska federationens lagstiftning.

Dessutom, under det direkta utförandet av sina uppgifter, måste sjuksköterskan också periodiskt, enligt schemat, genomgå medicinska undersökningar.

Som regel är de organiserade på basis av den medicinska institutionen där sjuksköterskan arbetar. Samtidigt kan en schemalagd läkarundersökning anordnas av Centralstadssjukhuset eller annan institution.

Vilken lista över verk föreskriver den professionella standarden

Upprätthålla hygienstandarder på avdelningar och behandlingsrum.
Förflyttning inom institutionen av avfall och andra materiella föremål.
Hålla medicinska instrument i gott skick.

Professionell standard för en sjuksköterska om efterlevnad av anti-epidemiregimen

Utförandet av dessa generaliserade funktioner ger en snävare lista över arbetsförmåga. För det första är sjuksköterskan skyldig att samordna alla professionella handlingar med den medicinska personalen. Hon är också skyldig att kunna ge första hjälpen till patienter och strikt följa brand- och epidemiologiska säkerhetskrav.

Om sjuksköterskan är skyldig att flytta materiella tillgångar eller avfall, är sjuksköterskan skyldig att självständigt distribuera dem på fordonet och leverera dem till deras destination.

Den professionella standarden föreskriver att allt avfall som genereras som ett resultat av en medicinsk institutions professionella verksamhet avlägsnas i tid från platsen för bildandet. Således bibehålls den sanitära och hygieniska normen inom institutionen.

För att utföra dessa arbetsåtgärder måste sjuksköterskan rationellt använda det speciella fordonet för att flytta avfall, som finns på den medicinska institutionens balansräkning.

I det här fallet är det nödvändigt att ta hänsyn till normerna för anti-epidemiregimen. Det vill säga att transporten av institutionens avfall utförs i enlighet med standarderna för infektionssäkerhet.

I detta avseende krävs att sjuksköterskan kan försegla förpackningen med avfall som har engångsanvändning. Om avfallet, kännetecknat av en potentiell smittsam fara, transporteras med tankar eller andra behållare, är sjuksköterskans uppgift att noggrant rengöra och desinficera behållaren.

Under alla omständigheter (vid transport i engångspåsar eller återanvändbara behållare) är sjuksköterskan skyldig att använda personlig skyddsutrustning och systematiskt utföra handhygien.

Ibland är avfallet inne i anläggningen stort. I det här fallet utförs deras rörelse i enlighet med reglerna för att lyfta vikter. För att göra detta är institutionens ledning skyldig att förse sjuksköterskan med hälsobesparande teknologier och anordningar som optimerar denna arbetsfunktion.

En uppsättning krav för infektionssäkerhet finns i de officiella instruktionerna för insamling och förflyttning av avfall som genereras under institutionens dagliga drift.

Sjuksköterskan måste därför känna till avfallshanteringssystemet, som finns på vilken institution som helst i den visuella åtkomstzonen.

Professionell standard på underhåll av verktyg och tekniska lokaler

Enligt den professionella standarden för yngre medicinsk personal som godkänts av ministeriet är sjuksköterskans strikta skyldighet systematisk rengöring med obligatorisk användning av rengörings- och desinfektionsmedel.

Ska rengöras:

kammare;
laboratorier;
behandlingsrum;
hallar;
rekreation;
trappor;
toaletter för personal;
badrum eller toaletter för patienter;
medicinsk personal kontor.

I detta fall är användningen av tvätt- och desinfektionsmedel obligatorisk.

Dessutom, enligt den professionella standarden för ordningsvakten, är medicinsk utrustning, arbetsutrustning och andra produkter föremål för daglig desinfektion.

I detta avseende är en anställd som är en sjuksköterska skyldig att utföra följande arbetsåtgärder:

rengöring av kylskåp i vilka personalprodukter förvaras;
rengöring av kylskåp där patienternas produkter förvaras;
försterilisering av instrument;
desinfektion av utrustning avsedd för vård av särskilt svårt sjuka patienter (änder, urinoarer etc.)

En uppsättning aktiviteter som sjuksköterskan utför enligt det schema som fastställts av ledningen

Utöver daglig städning av arbets- och tekniklokaler utför sjuksköterskan vädring av sjukvårdspersonalens kontor och salar. Detta krav bidrar till att förstöra patogena bakterier.

Yrkesstandarden ger en anställd i tjänsten som sjuksköterska i uppdrag att tvätta fönster på avdelningar, fritids- och sjukvårdspersonals kontor. Rengöring utförs med sanitetsprodukter enligt det fastställda schemat.

I kylskåp som är installerade i grovkök, personal eller rekreation sköts även ordningen av en sjuksköterska. Se i så fall till att använda märkningen av lagrade produkter med utgångsdatum.

Dessutom tillskriver den professionella standarden lagring av rengöringsutrustning i rätt form. Alla rengöringsverktyg måste också rengöras och desinficeras med jämna mellanrum.

Samtidigt ska ordningsvakten se till att all städutrustning är märkt. Varje post från denna serie finns i institutets balansräkning och finns i rapporten över väsentliga tillgångar.

Vård av en avliden patients kropp enligt en sjuksköterskas professionella standard

Obduktionsvård av patientens kropp utförs enligt avdelningssköterskans professionella standard. Först och främst behöver du:

mäta kroppsvikt/höjd;
säkerställa snabb transport till patologiavdelningen.

Det är ordningsvakten som bär ut kroppens toalett och levererar den till likförrådet. Direkt under obduktionen är ordningsvakten skyldig att skapa lämpliga förutsättningar för insamling av biologiskt material. Ytterligare åtgärder som föreskrivs för arbetaren i tjänsten som sjuksköterska är insamling av kadaveriskt material och leverans till laboratoriet.

Dessutom ska sjuksköterskan ha nödvändiga kunskaper för att uppfylla villkoren för förvaring av en avliden patients kropp. I hennes kompetens är medlet för att mäta biologiska indikationer.

Alla tekniska medel för att transportera kroppen är föremål för registrering i relevanta journaler. När du utför alla professionella manipulationer med kroppen måste sjuksköterskan, enligt standarden, använda personlig skyddsutrustning och observera anti-epidemiregimen.

Bestämmelser om den professionella standarden för vård av patienter med funktionsnedsättning

Förlossningsfunktioner, enligt standarden, föreskriver för att hjälpa till att lägga patienten i sängen på den avdelning som tilldelats honom.

Junior medicinsk personal är skyldig att utföra hygienisk vård av svårt sjuka patienter:

behandling av huden mot liggsår;
behandling av munhålan (sköljning);
tvättning;
hårtvätt;
skära finger- och tånaglar.

Om en svårt sjuk patient är begränsad i handlingar och inte kan betjäna sig själv vid toalettbesök, bistår en representant för den yngre medicinska personalen honom med detta. På samma sätt ges hjälp till en patient med funktionsnedsättning under utfodring.

Arbetstagarens skyldighet i denna tjänst är också att systematiskt byta underkläder och sängkläder, som hon får av den som är ekonomiskt ansvarig (av försörjningsansvarig, chefssköterska eller garderobsskötare).

Dessutom förpliktar den professionella standarden för junior medicinsk personal att ge hjälp med diagnostiska manipulationer, som är:

hjärtfrekvensmätning;
temperaturmätning;
tryckmätning;
ställa in andningsfrekvensen.

Alla förändringar i patientens tillstånd ska omedelbart rapporteras till den behandlande läkaren. Under vistelsen för en patient med funktionshinder krävs att han skapar bekväma förhållanden på avdelningen. Vid behov ges första hjälpen i situationer som utgör ett hot mot livet.

När det gäller etiska normer, föreskriver de oklanderlig artighet mot patienter och strikt efterlevnad av alla order från den medicinska personalen.

Hälsoministeriet rekommenderade att inte sänka lönerna för sjuksköterskor som överförs till tjänsten som städare. Brev från Rysslands hälsoministerium daterat 7 februari 2018 N 16-3/10/2-705 "Om överföring av junior medicinsk personal till kontorsstädare."

Certifiering av yngre medicinsk personal

Enligt ordern av den 23 juli 2010 N 541n "Kvalifikationsegenskaper för arbetare inom hälso- och sjukvårdsområdet", samt ordern från Ryska federationens arbetsministerium och socialt skydd av den 12 januari 2016 N 2n " Vid godkännande av yrkesstandarden "Junior medicinsk personal" i alla Inom vårdinrättningar bedöms kvalifikationerna (certifieringen) av junior sjukvårdspersonal för överensstämmelse med kraven i yrkesstandarden för utförda arbetsuppgifter.

Obligatorisk yrkesstandard "Junior medicinsk personal"

Behovet av kvalifikationscertifiering av junior medicinsk personal dikteras av artikel 195.3 i Ryska federationens arbetslag. Denna artikel anger att yrkesnormer är obligatoriska för utförande endast i den del där de kvalifikationskrav som krävs för att utföra arbetsuppgifter är definierade. Resten av den professionella standarden är av rådgivande karaktär. PÅ professionell standard (ladda ner dokument i pdf-format) kvalifikationskrav definieras, och yngre medicinsk personal måste följa dem: en yngre sjuksköterska (bror) för patientvård, ordnad

Vad ska man vägleda sig av om medarbetaren inte klarat certifieringen?

Uppsägning av anställningsavtalet: Om under bedömningen av kvalifikationerna för en junior honung. personal, visar det sig att de arbetsfunktioner som utförs av dem inte uppfyller kraven för kvalificeringen av den professionella standarden, då kan anställningsavtalet med denna anställd sägas upp på grundval avpunkt 3, del ett, artikel 81 i arbetslagen . Det är viktigt att komma ihåg att uppsägningen av kontraktet sker på grundval av:

Den anställdes inkonsekvens med befattningen,

Inkonsekvens hos den anställde med utfört arbete på grund av otillräckliga kvalifikationer.

Överför till kontorsstädare : Om den anställde endast städar lokalen, kan han förflyttas till tjänsten som städare. För att göra detta gör arbetsgivaren ändringar i bemanningstabellen. Detsamma görs om organisationen minskar antalet och personalstyrkan av anställda: juniorpersonal,enligt tredje delen av artikel 81 i arbetslagen , städarens position erbjuds.

Vilka krav ska junior sjukvårdspersonal uppfylla?

Enligt förordningen från ministeriet för arbete och social utveckling daterad den 12 januari 2016 nr 2n "Vid godkännande av yrkesstandarden "Junior medicinsk personal" kan dessa specialister ha en av 2 kvalifikationskategorier: 2:a och 4:a.

Sjuksköterska(2 kvalifikationskategori) måste säkerställa det sanitära underhållet av avdelningar, specialiserade rum, förflyttning av materiella föremål och medicinskt avfall och vård av en avliden persons kropp. Han ska ha gymnasieutbildning och genomgå yrkesutbildning för tjänsten "Sköterska". Han ska kunna ge första hjälpen, desinficera vårdartiklar, utrustning, inventarier och medicinsk utrustning. Genomför försterilisering av medicinsk utrustning.

Måste känna till kraven för infektionssäkerhet, observera den sanitära hygieniska och anti-epidemiregimen vid transport av materiella föremål.

Undersköterska för patientvård (4 kvalifikationskategori ). Dessa specialister måste ha en sekundär allmän utbildning och yrkesutbildning för tjänsten "Undersköterska för patientvård"ellersekundär yrkesutbildning inom specialiteterna "Sjuksköterska", "Medicin", "Obstetrik" - utbildningsprogram för utbildning av kvalificerade arbetare (anställda) för tjänsten "Junior sjuksköterska för patientvård".

Städarnas arbetsuppgifter och deras lön

Om ordningsvakten överfördes till en städare, är det förbjudet att tilldela honom en sjuksköterskas arbetsfunktioner. Städaren ska endast städa kontorslokaler, enligt arbetsbeskrivningen,i dekret från Rysslands arbetsministerium av den 10 november 1992 N 31 .

Utbildning för vårdpersonal

I januari 2016 godkändes på order av ministeriet för arbete och socialt skydd en ny yrkesstandard "Sjuksköterska", eller "Junior Medical Personal", som definierar och officiellt registrerar vad som är yngre medicinsk personals ansvar. I vår artikel kommer vi att ta reda på hur viktigt det är att inte tappa det ur sikte och vad som hotar klinikens ledning om dokumentet försummas.

Målen för utvecklingen av den professionella standarden "Junior medicinsk personal"

Yrkesstandarden "Sjuksköterska", eller "Junior Medical Staff", som vilken annan yrkesstandard som helst, togs fram så att ledningen fick möjlighet att tydligt definiera och avgränsa vad som ingår i arbetstagarens arbetsuppgifter och vad som inte gör det. Med andra ord anger den egenskaperna hos de typer av yrkesaktiviteter som är obligatoriska för den anställde att utföra.

Som du kan se, i dokumentet som visas, särskiljs två typer av allmänna arbetsfunktioner. För det första är det att ta hand om patienterna på kliniken, för det andra att städa lokalerna i en medicinsk institution (läkarmottagningar, avdelningar för patienter, etc.), flytta olika materiella föremål, för det tredje, bearbeta de dödas kroppar, arbeta med medicinsk avfall.

Inför skapandet av en professionell standard för yngre sjukvårdspersonal hade personalavdelningens anställda alltid frågan om hur man korrekt utser en hjälpsjukvårdare vid upprättandet av bemanningstabellen, hur man skiljer en yngre sjuksköterska från en sjuksköterska, vilken tjänstetitel skulle vara korrekt. Men nu skilde det nya dokumentet tydligt mellan undersköterskan och sjuksköterskan. Nu särskiljs kvalifikationsnivåerna för en separat arbetsverksamhet, som i sin tur är direkt beroende av den uppsättning färdigheter och förmågor som den anställde besitter, såväl som på de uppgifter som tilldelats honom av ledningen.

Skillnaden i definitionen av dessa två positioner kan ses genom att jämföra dem. Till att börja med, låt oss ta en anställd som anger positionen som "sjuksköterska". Enligt den professionella standarden "Junior Medical Personnel" inkluderar hennes arbetsuppgifter sanitära tjänster. Här kan du nämna sådana aktiviteter som transport av klinikanläggningar, snabb bortskaffande av medicinskt avfall, bearbetning av medicinsk utrustning, rengöring av medicinska anläggningar, bearbetning av avlidna patienters kroppar.

Den yngre sjuksköterskans uppgifter, på grundval av samma standard, inkluderar genomförandet av manipulationer i vården av klinikens patienter.

Som ett resultat av detta anges båda befattningarna i bemanningstabellen, med ändringen att var och en av dem har sina egna tydliga arbetsuppgifter och funktioner som måste beaktas.

Förutom att upprätta en bemanningstabell kan den nya yrkesstandarden tillämpas vid organisering av vårdpersonalens arbete och vid uppföljning av deras verksamhet, vid sammanställning av arbetsbeskrivningar eller utveckling av nya utbildningsprogram.

När ska man tillämpa den professionella standarden "Junior medicinsk personal"

För att besvara denna fråga, låt oss vända oss till Ryska federationens arbetskod, som anger i vilka fall klinikens direktör måste vägledas av den professionella standarden "Junior Medical Staff".

För det första är det i dessa fall specifika krav för en anställds kvalifikationer är juridiskt godkända. Här kommer tillämpningen av yrkesstandarden att vara delvis obligatorisk. Så till exempel anger den nya standarden vilken typ av utbildning en sjuksköterska eller yngre sjuksköterska måste ha: om en anställd bara har en allmän gymnasieutbildning måste han skickas för att studera under ett särskilt program. Detta beror på att yngre sjukvårdspersonal inte bara är en "städare", de behöver ha lämplig kunskap för att kunna utföra sina uppgifter kompetent. Behovet av kvalificerad vårdpersonal på kliniken är dock inte en skyldighet, enligt den federala lagen "On Health Protection". Den innehåller inga bestämmelser om obligatorisk specialutbildning för sjuksköterskor och yngre sjuksköterskor, så ledningen kan delvis tillämpa yrkesstandarden "Junior medicinsk personal" med utgångspunkt från sina egna krav.

När det gäller uppsägning av en anställd om han inte uppfyller kraven i den professionella standarden "Junior Medical Personal", anger arbetslagen inte tydligt detta; om sjuksköterskan närmar sig utförandet av sina arbetsuppgifter på ett ansvarsfullt sätt och det inte finns några klagomål på henne, kan hon inte avskedas. Men om det under certifieringen avslöjas en diskrepans med den position hon har, kommer i detta fall uppsägningen att vara motiverad.

På grund av det faktum att utbildningsprogram för sjuksköterskor och yngre sjuksköterskor hittills inte har utvecklats, överför många medicinska institutioner sina yngre medicinska arbetare till positioner som städare, men detta är lagligt endast med skriftligt medgivande från den anställde.

Det andra fallet där en överklagande av standarden krävs är det ögonblick då en anställd fyller en viss tjänst, vilket innebär rätten att få förmåner och ersättning eller medför tillämpning av vissa begränsningar.

Som i alla situationer som är relaterade till brott mot lagens krav, vid bristande efterlevnad av dessa regler av chefsläkaren eller annan administrativ personal, kan kliniken få böter i enlighet med art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.

Befattningar av juniorpersonal enligt den nya professionella standarden

Den federala lagen "om hälsoskydd" säger att medicinsk personal inkluderar personer som inte bara arbetar i en medicinsk institution, utan har en medicinsk utbildning och utför medicinsk verksamhet. Sjuksköterskor och yngre sjuksköterskor som inte har lämplig utbildning kan således inte klassas som medicinsk personal. Därför innehåller den nya yrkesstandarden "Junior medicinsk personal" krav direkt på personal som utför stödfunktioner i processen att tillhandahålla sjukvård.

Följaktligen kan yngre medicinsk personal inte delta direkt i medicinsk verksamhet, men deras uppgifter inkluderar genomförandet av sanitära och anti-epidemiologiska åtgärder. Enligt hälsoministeriets föreläggande nr 541n krävs för detta inte att den anställde har en specialutbildning, dock korrigerar yrkesstandarden denna ordning genom att införa behovet av yngre medicinsk personal att genomgå specialiserade kurser.

Således, enligt detta dokument, inkluderar junior medicinsk personal:

Sjuksköterska
Undersköterska.

"Hushållerskan" och "ambulansföraren" som finns i den officiella listan över medicinska tjänster kan inte klassificeras som junior medicinsk personal, eftersom kärnan i deras uppgifter inte är direkt relaterad till medicinsk verksamhet.

Observera att läkare och apotekare ingår i listan över yrken, för vilka kraven fastställs av art. 69 i lag nr 323-FZ av den 21 november 2011. Därför är tillämpningen av en professionell standard för dem obligatorisk.

Varför behöver vi en enda professionell standard för yngre medicinska arbetare?

Den professionella standarden för yngre medicinsk personal, utvecklad av hälsoministeriet, är avsedd att ersätta de enhetliga uppslagsböckerna. Tidigare utövade cheferna för medicinska institutioner själva kontroll över bemanningsbordet. De kunde självständigt utveckla och godkänna rättsreglerna. Som ett resultat av detta överskattades ofta läkarnas börda, vilket strider mot lagen.

Ett sådant system framkallade förvirring i positioner - till exempel i polikliniker arbetade städare i takt med sjuksköterskor. Hälsoministeriet är övertygad om att den professionella standarden kommer att hjälpa till att undvika sådana situationer, eftersom alla ändringar i personaltabellen nu endast kan göras på grundval av detta dokument.

Tillämpningsområden för professionella standarder

Från och med den 1 juli 2016 är arbetsgivaren skyldig att följa den professionella standarden i följande fall:

utformning av personalpolitik och personalledning;
organisation av utbildning och certifiering av anställda;
ingående av anställningsavtal;
utveckling av arbetsbeskrivningar;
fakturering av verk;
tilldelning av tullkategorier;
upprättande av lönesystem.

Utifrån den yrkesmässiga standarden har arbetsgivaren rätt att godkänna nya arbetsbeskrivningar. Sådana förändringar leder ibland till en utvidgning av arbetstagarnas ansvar, men lagen kräver att arbetstagaren underrättas om detta. Enligt del 2 i art. 72 och del 2 i art. 74 i den ryska federationens arbetslagstiftning måste den anställde varnas om dessa omständigheter minst 2 månader i förväg. Det kräver också hans frivilliga samtycke.

Även om arbetstagaren inte uppfyller kraven i yrkesstandarden är uppsägning på denna grund oacceptabel. Arbetsgivaren kommer att kunna bryta arbetsrelationer med honom endast i händelse av otillfredsställande certifieringsresultat eller avsaknad av en ledig position i organisationen som motsvarar den anställdes kunskaper och färdigheter. Det är också möjligt att ge den anställde ytterligare utbildning, vilket gör att han kan uppfylla den professionella standarden.

Kvalifikationer för chefssköterskan

Gymnasial specialiserad eller högre utbildning inom omvårdnadsområdet.
Minsta arbetserfarenhet för gymnasieutbildning är 10 år, för högre utbildning - 5 år.

Efter att ha jämfört de tjänster som finns i organisationen med kraven i den professionella standarden kan du ta reda på om de anställda uppfyller de grundläggande kraven. Om inte, bör den anställde erbjudas 2 alternativ att välja mellan: skicka för utbildning eller omskolning, eller övergå till annan tjänst som motsvarar hans kunskap, erfarenhet och utbildning. Utbildning är möjlig både på bekostnad av arbetsgivaren och på bekostnad av den anställde själv. Utbildningsförfarandet bör föreskrivas i anställningsavtalet eller i ett tilläggsavtal till det.

Om ett behov av utbildning eller omskolning identifieras är det nödvändigt att upprätta en utbildningsplan för innevarande år och sedan lämna in den till chefen för godkännande. Obligatorisk information som ska ingå i dokumentet:

Fullständiga namn på anställda;
positioner;
en beskrivning av den utbildning eller omskolning som krävs;
skäl för att skicka anställda till utbildning;
period av utbildningsaktiviteter;
skäl för att välja en viss leverantör av utbildningstjänster.

Utbildningsplanen kommer att vara användbar för organisationen under granskningen. Det är en skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren samvetsgrant uppfyller yrkesstandardens krav.

Ordern från Ryska federationens arbetsministerium den 12 januari 2016 nr 2n godkände den professionella standarden "Junior medicinsk personal". Dessutom fastställdes kraven på utbildning och arbetslivserfarenhet, som är nödvändiga för att specialister ska kunna utföra arbetsuppgifter.