Czy można dochodzić renty preferencyjnej. „O emeryturę - do sądu”: kto sprawia, że starzy ludzie się poniżają? Okresy służby, które są zaliczane do preferencyjnej renty lekarskiej

26.11.2019

Są to wykazy zawodów, stanowisk, branż o szkodliwych i trudnych (lista nr 2), szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych (lista nr 1) warunkach pracy. Pracownik, po ustaleniu ustawowego stażu pracy przy takiej produkcji, ma prawo do obniżenia wieku emerytalnego:

przez 5 lat wg listy nr 2
przez 10 lat według listy nr 1

Wydawałoby się, że wszystko jest jasne: ukończyłeś doświadczenie i w wieku 55 lat nosisz dokumenty do FIU. Jednakże niuanse przy ubieganiu się o emeryturę preferencyjną jest ogromna liczba. Na ich podstawie PFR nie może zaliczyć preferencyjnego (specjalnego) stażu pracy do stażu pracy, odpowiednio pracownik traci prawo do preferencyjnej emerytury z listy 1 lub 2. Co więcej, więcej jest przypadków zawieszenia wypłata emerytury już przyznanej w związku, jak wyjaśnia fundusz emerytalny, z nowo odkrytymi okolicznościami. W takim przypadku emeryt musi złożyć odwołanie do sądu, a renta zostaje przywrócona tylko na podstawie orzeczenia sądu. Najczęstszą przyczyną odmowy PFR jest niespójność stanowiska, zawodu, specjalności wymienionej w wykazach nr 1 i 2. W zdecydowanej większości odmowa uwzględnienia szczególnego doświadczenia dotyczy okresu lat dziewięćdziesiątych.

Odnosi się wrażenie, że resorty PFR zamierzają jak najmniej emitować emerytury na preferencyjnych warunkach, oszczędzając tym samym środki budżetowe. Może tak jest: ktoś nie pójdzie do sądu, a ktoś go straci. Taka jest ekonomia. Ponadto, jak wspomniano powyżej, nawet w przypadku wygrania sądu przez pracownika, renta i tak zostanie mu przyznana nie na zasadzie preferencyjnej, ale na podstawie orzeczenia sądu. Najwyraźniej ma to znaczenie dla statystyk PFR.

Więcej szczegółów na temat stażu pracy do przyznania emerytury, jego znaczenia w ustalaniu wysokości emerytury oraz wieku przejścia na emeryturę można znaleźć w książce „Emerytura dla mądrego. Jak zdobyć swój? prawnik i ekspert w tej sprawie M. Medvedeva.

W przypadku odmowy przyznania preferencyjnej emerytury nie skłaniam się do wersji spisku przeciwko „beneficjentom”. Moim zdaniem powód jest bardziej prozaiczny. Analizując sytuację, przypomnijmy sobie początek lat 90-tych. Kiedy zamykano przedsiębiorstwa, powstawały nowe formy produkcji, pojawiali się przedsiębiorcy i biznesmeni. W tamtym czasie niewiele osób rozumiało, na jakich aktach normatywnych opierać się zarządzanie przedsiębiorstwem, bo Związek Radziecki już nie istnieje, wydaje się, że jego normy nie obowiązują, a nowych norm jeszcze nie ma. Więc wszyscy robili, co chcieli. A w nowych przedsiębiorstwach nie obchodziły te wszystkie listy, szkodliwość, ETKS itp. Jeśli chcesz otrzymać pieniądze - pracuj, jeśli nie chcesz - do widzenia. Dlatego w wielu przypadkach nie ma w ogóle zapisów, że pracownik pracował w niebezpiecznym zawodzie. Najczęściej jednak odmowa przyjęcia przez FIU szczególnego starszeństwa wiąże się z nieprawidłowym, ich zdaniem, sformułowaniem. Dlatego nawet jeśli pracownik uczciwie pracował w niebezpiecznej branży w latach dziewięćdziesiątych, nie oznacza to, że przejdzie na emeryturę wcześniej niż jego rówieśnicy.

Jednym z takich przykładów jest zmilitaryzowany pluton ratownictwa górskiego elektrowni wodnej Kołyma w regionie Magadan. Kołyma HPP to unikalna konstrukcja, której główne wyposażenie znajduje się w podziemnych wyrobiskach. W trakcie budowy setki osób pracowało pod ziemią. Ta praca trwa do dziś - w końcu sprzęt trzeba eksploatować, przebudowywać, naprawiać, konserwować itp. Dlatego bez ratownictwa górniczego eksploatacja tej konstrukcji jest niemożliwa.

W okresie aktywnej budowy ratownictwem górniczym zajmowała się paramilitarna jednostka ratownictwa górniczego, która została zlikwidowana w 90-tym roku. Oczywiście przedsiębiorstwo natychmiast otrzymało rozkaz od Gostekhnadzora o konieczności zorganizowania ratownictwa górniczego, w przeciwnym razie działanie HPP byłoby niemożliwe. Zamknięcie KPP, która produkuje 95% energii elektrycznej w regionie Magadanu, oznaczałoby katastrofę na skalę regionalną. Dlatego zdecydowano o zorganizowaniu w ramach KGES plutonu ratownictwa górniczego.

Zgodnie z ówczesnymi dokumentami regulacyjnymi ZSRR pracownicy jednostek ratownictwa górniczego korzystali ze świadczeń, w tym z wcześniejszej emerytury z listy 1, na podstawie tego, że ich praca wiąże się ze szczególnie szkodliwymi i szczególnie trudnymi warunkami pracy: w kompleksie podziemnym, zanieczyszczoną atmosferę przy użyciu niezależnego aparatu oddechowego. I generalnie trudno wyobrazić sobie pracę ratownika górniczego w oderwaniu od szczególnie szkodliwych i szczególnie trudnych warunków pracy. Następnie, po zorganizowaniu Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych, wydaniu odpowiednich rozporządzeń, rozpoczęło się stopniowe przechodzenie jednostek ratownictwa górskiego do Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych. Nawiasem mówiąc, trwa do dziś. W stosunku do pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych obowiązują inne normy emerytalno-rentowe, nie zajmujemy się tutaj tym zagadnieniem.

Teraz, po prawie ćwierćwieczu od zorganizowania ratownictwa górniczego w elektrowni wodnej Kołyma, przyszedł czas na przyznanie preferencyjnej emerytury dla pracowników paramilitarnego zakładu ratownictwa górniczego, którego główny okres preferencyjnej służby przypada na lata dziewięćdziesiąte. Jednak w biurach FIU spotykają się z odmową. Powodem jest niespójność stanowiska, na którym pracował ratownik górniczy, wymienionych w wykazie 1. Mianowicie: stanowisko ratownika w KPPP to „respirator plutonu ratownictwa górniczego”, w zestawieniu 1 - „respirator ratownictwa górniczego jednostka". To, że dalej w tym samym zestawieniu struktura jednostek ratownictwa górniczego, w skład których wchodzą plutony, w tym możliwość tworzenia odrębnych plutonów, jest wskazywana przez PFR, z jakichś powodów nie ma zastosowania. Ponadto warunki pracy ratownika górniczego plutonu nie różnią się od warunków ratownika górniczego jednostki – obowiązki służbowe są identyczne, karta walki taka sama dla wszystkich.

Ratownicy muszą więc iść do sądu. Trzeba powiedzieć, że wszystkie roszczenia pracowników VGSV są zaspokajane przez sądy, a PFR na podstawie orzeczenia sądu wyznacza emeryturę, ale ta sytuacja już wielu zmąciła nerwy. A wielu jeszcze nadejdzie.

Mając osobiste doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych z FIU w sprawie preferencyjnej obsługi, radzę nie bać się wnosić pozwów do sądu. W tym konkretnym przypadku rację ma pracownik, co potwierdza praktyka sądowa. Ze swojej strony jestem gotów pomóc każdemu radą lub dokumentami.

Stosunek specjalistów PFR do swojej pracy zasługuje na osobną dyskusję. W moim konkretnym przypadku było oczywiste, że nawet nie próbowali dotrzeć do sedna sprawy. W postanowieniu o odmowie renty, odwołano się do sądów, padały czasem śmieszne stwierdzenia, podawano powody, których nie można nazwać inaczej niż „wzięte z sufitu” lub „naciągane”. Prawnicy PFR często posługiwali się regulacjami, które nie miały nic wspólnego z rozpatrywaną sprawą, obowiązującym poza rozpatrywanym okresem, a jako dowód przytaczano nieuzasadnione przypuszczenia.

Pozwólcie, że podam kilka przykładów do zilustrowania. Jednym z powodów, dla których odmówiono mi preferencyjnej emerytury, o czym prawnicy stwierdzili w sądzie (!) było to, że elektrownia wodna Kołyma produkuje prąd od lat osiemdziesiątych, co oznacza, że działa i nie są tam potrzebne ratownictwo górnicze ( !!!). Oczywiście sąd uwzględnił moje zarzuty, że Państwowa Komisja dopuściła KPP do eksploatacji w 2007 roku, a co najważniejsze, że zapotrzebowanie na ratownictwo górnicze jest określane przez organy regulacyjne, w szczególności Gostekhnadzor. FIU prawdopodobnie nie można przypisać takim organom. W przeciwnym razie prawnicy PFR zaczną zadawać pytania zlecenia: „Po co w Twoim przedsiębiorstwie spawacz, przymocuj go drutem i tak pójdzie!”.

Drugim przykładem jest rozporządzenie o pracy prewencyjnej VGSV KGES, na podstawie którego prawnicy PFR uznali, że pracownicy VGSV zajmują się wyłącznie prewencją i nie ma za co przyznać im preferencyjnej emerytury. Jednak przepis ten nie tylko został wydany po moim przejściu na emeryturę z VGSV, ale przede wszystkim nie anuluje żadnych obowiązków jednostki ratownictwa górskiego w ratowaniu ludzi i eliminowaniu wypadków, ale wręcz przeciwnie zwiększa nakład pracy o środki zapobiegawcze, które są prowadzone w większości w kompleksie podziemnym, tj. w tych samych szczególnie szkodliwych i szczególnie niebezpiecznych warunkach.

Kolejną rzeczą, na którą chciałbym zwrócić uwagę, jest stosunek specjalistów i menedżerów KGES i Kolymaenergo, w tym KGES, do ich byłych pracowników, w szczególności - przy ubieganiu się o preferencyjną emeryturę z listy 1. Na przykład nie udzielono pomocy dla mnie - żadnych porad, żadnych dokumentów, jednym słowem - żadnych. Z wyjątkiem dostarczenia niektórych dokumentów od zastępcy głównego inżyniera i dyrektora ZHP Kołyma, a także dowódcy plutonu GVKPP, i to wyłącznie ze względu na przyjazne stosunki. Myślę, że jest mało prawdopodobne, aby z tej strony była jakaś pomoc dla byłych pracowników VGSV, którzy teraz starają się o emeryturę z listy 1.

Ponadto organizacja ta deklaruje, że prace nad listą 1 nie były prowadzone w elektrowni wodnej Kołyma od 2000 roku. Jeśli jednak informacje te są prawidłowe, to co z zaświadczeniem, jakim dysponuje fundusz emerytalny w moich aktach osobowych, określającym szczególny charakter pracy przy szczególnie szkodliwych i szczególnie niebezpiecznych warunkach pracy w okresie, w tym w latach 2000 i 2001-m rok. Zaświadczenie to wystawił mi dział personalny ZP Kołyma po moim zwolnieniu. A jakie korzyści z planu emerytalnego mają teraz w tym przypadku ratownicy górniczy z VGSV KGES? Okazuje się - brak.

Jestem gotów udzielić pomocy wszystkim kolegom, którzy zamierzają wystąpić do sądu z wnioskiem o preferencyjną emeryturę - poradą lub dokumentami. Niektóre z nich są zamieszczone tutaj jako przykład.

Rosyjskie ustawodawstwo pozwala nauczycielom i innym pracownikom oświatowym przejść na emeryturę wcześniej niż w głównym okresie, tylko na podstawie 25-letniego doświadczenia w nauczaniu.

W rzeczywistości jest to ta sama praca, tylko pracownik, którego aktywność zawodowa jest pod pewnymi warunkami, ma prawo ją otrzymać.

Ramy prawne i ostatnie zmiany

Pracownicy oświaty mają możliwość wzięcia legalnego urlopu na starość znacznie wcześniej niż inne kategorie obywateli.

Prawo to wskazuje obowiązujące prawodawstwo rosyjskie. Dla tych, którzy złożyli wniosek o emeryturę przed 2001 r., podstawą było:

Całkowite doświadczenie dydaktyczne pracownika wynosi 25 lat i wiek nie ma z tym nic wspólnego.

Pierwsze zmiany w dokumentach prawnych dotyczących pracy i świadczenia emerytalnego nauczycieli zostały przyjęte w 2001 roku. Wtedy po raz pierwszy zniesiono naliczanie kosztów stażu pracy - zostały zastąpione preferencyjnymi świadczeniami emerytalnymi według wieku. Państwo zachowało prawo nauczyciela do wcześniejszego przejścia na emeryturę na zasłużony odpoczynek.

W 2015 roku zmiany ponownie dotknęły pracowników oświaty. Wynagrodzenie, które przypadło nauczycielowi, nie jest uwzględniane przy obliczaniu całej zawartości emerytury. Podobnie jak inne kategorie ludności kraju, na emerytury nauczycieli mogą mieć wpływ: tylko fundusze emerytalne- im ich więcej, tym wyższe płatności według wieku.

W lutym 2016 r. Wprowadzono zmiany do poprzedniego ustawodawstwa, zgodnie z którym tylko te lata, które nauczyciel spędził na swojej edukacji, czyli okres studiów w rosyjskich instytucjach szkolnictwa wyższego, zostaną uwzględnione w 25-letnim doświadczeniu. Jednocześnie praca pedagogiczna powinna być prowadzona zarówno przed rozpoczęciem studiów, jak i po ich zakończeniu.

Jeżeli dodatek za wysługę lat jest już wypłacany, osoba ubiegająca się o świadczenia jest zobowiązana do zaprzestania pracy, aw przyszłości traci prawo do pracy edukacyjnej. Bezpośrednio zasada obliczania emerytur nie uległa zmianie.

Kategorie kadry dydaktycznej

Co dziwne, nie wszystkie kategorie pracowników w dziedzinie pedagogicznej mogą mieć prawo do preferencyjnej emerytury. Lista zawodów jest określona w ustawie nr 173.

Obejmuje następujące kategorie pracowników:

Oprócz wykazu zawodów ustawa przewiduje: lista instytucji edukacyjnych:

szkoły i licea;
gimnazja z pogłębioną nauką przedmiotów;
korpus kadetów;
szkoły morskie (Suworow i Nachimow);
domy dziecka;
szkoły z internatem dla dzieci poniżej pełnoletności;
szkoły typu sanatoryjnego;
przedszkola i żłobki;
szkoły muzyczne i baletowe;
instytucje edukacji dodatkowej.

Dlatego zanim zaczniesz ubiegać się o preferencyjną emeryturę, powinieneś zwrócić uwagę na miejsce pracy. Z zawodu można zmieścić się w kategorii beneficjentów, ale po nazwie instytucji – nie. Tylko dokładne sprawdzenie wpisów w zeszycie ćwiczeń i porównanie ich z wykazem przepisów może uchronić przed taką sytuacją.

Niemal co roku zmiany i zmiany w ustawie są wprowadzane na stałe. Zmienia się i uzupełnia nazwy instytucji i stanowisk, np.:

preferencyjna kategoria wychowawców obejmuje wszystkie odmiany tego stanowiska: wychowawca szkolny, wychowawca świetlicy, przedszkole, żłobek, internat itp.;
stanowisko pracownika muzycznego może nosić współczesne nazwisko nauczyciela muzyki lub kierownika klasy muzycznej;
nazwa gimnazjum obejmuje takie nazwy jak szkoła-liceum i szkoła-gimnazjum;
Od 2007 roku internat dla dzieci upośledzonych umysłowo nosi również drugie imię – Dziecięcy Internat Psychoneurologiczny.

Od 2001 roku nie tylko nauczyciele, ale także pracownicy pedagogiczni dodatkowej edukacji, które jednocześnie spełniają następujące warunki:

doświadczenie zawodowe na dzień 01.01.2001 musi wynosić co najmniej 16 lat i 8 miesięcy. Ponadto wszystkie lata pracy powinny być odbyte na odpowiednim stanowisku i w instytucji określonej przez prawo;
fakt podjęcia pracy na dodatkowym kierunku edukacyjnym musi być potwierdzony w okresie od 01.11.99 do 31.12.2000.

Warunki wyjścia

Pracownik pedagogiczny będzie mógł przyznać rentę preferencyjną tylko wtedy, gdy w trakcie jego pracy spełnione zostały warunki ustalone prawem:

Po pierwsze, staż pracy w dziedzinie edukacji nie powinien być krótszy niż 25 lat.
Po drugie, przez te wszystkie lata osoba musiała pracować w pełnym wymiarze godzin, a pracodawca musiał płacić składki ubezpieczeniowe na rosyjski fundusz emerytalny. Opłacanie składek ubezpieczeniowych dotyczy obu okresów zdolności do pracy tymczasowej.
Po trzecie, dla kobiet nie jest to uwzględnione w doświadczeniu trwającym dłużej niż półtora roku. Ale jeśli praktyka nauczycielska została rozpoczęta przed wrześniem 2000 r., wszystko to zostanie uwzględnione w doświadczeniu.

Godziny pracy

Do 1.09.2000 r. przy rejestracji emerytury preferencyjnej nie brano pod uwagę zmian w przepisanych godzinach pracy.

Rozliczanie obciążenia badania poszedł po tej dacie. Zgodnie z prawem pracy pracownik ubiegający się o preferencyjną emeryturę musiał pracować 6 godzin tygodniowo, 240 rocznie.

Nauczyciele pracujący w średnich szkołach zawodowych muszą pracować 360 godzin rocznie. Jednak w przypadku nauczycieli szkół podstawowych i tych, którzy pracują, taka ilość pracy nie ma zastosowania iw żaden sposób nie wpływa na obliczanie emerytury.

Okresy brane pod uwagę przy przejściu na wcześniejszą emeryturę

Jednym z warunków uzyskania preferencyjnej emerytury jest łączny staż pracy dydaktycznej. Musi mieć co najmniej 25 lat.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami doświadczenie obejmuje następujące okresy pracy:

czas czynności odpowiadający pełnemu dniowi roboczemu i potwierdzony potrąceniami ubezpieczeniowymi;
okres tymczasowego bezrobocia;
czas przeznaczony na odpoczynek roczny;
czas nauki w instytucjach edukacyjnych, jeżeli nauczyciel przed i po szkoleniu pracował w dziedzinie edukacji, a jego stanowisko jest określone w ustawie Federacji Rosyjskiej.

Procedura obliczeniowa

Obliczenie preferencyjnej emerytury nauczyciela odbywa się na podstawie przedłożonego zaświadczenia, które odzwierciedla wynagrodzenie osoby.

W ostatnich latach kalkulacja opiera się na wielkości części kapitałowej i części ubezpieczeniowej. Wynika to z przejścia do nowego systemu emerytalnego.

W każdym przypadku emerytura wyliczana jest indywidualnie, jednak wpłaty nie mogą być niższe niż 40% przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela.

Procedura uzyskania i wykaz wymaganych dokumentów

Aby rozpocząć procedurę uzyskania preferencyjnej emerytury, nauczyciel musi odwiedzić oddział regionalny Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej albo gdzie jest zarejestrowany, albo gdzie faktycznie mieszka i przedłożyć odpowiednie dokumenty w tej sprawie. Ponadto można tego dokonać albo kontaktując się osobiście z funduszem, albo wysyłając tam przedstawiciela, którego status zostanie potwierdzony prawnie poświadczonym pełnomocnictwem. Ostatnio nie możesz w ogóle odwiedzać organizacji, ale korzystać z usług publicznych przez Internet na portalu o tej samej nazwie.

W celu rozstrzygnięcia kwestii przyznania renty na preferencyjnych warunkach przyszły rencista jest zobowiązany do wpłacania na Fundusz Emerytalny następny pakiet dokumentów:

rosyjski paszport potwierdzający tożsamość;
książeczka pracy pracownika pedagogicznego, która odzwierciedla wpisy zgodnie z obowiązującym w kraju ustawodawstwem;
dowód wojskowy (dla mężczyzn ubiegających się o emeryturę, dokument obowiązkowy);
akt metrykalny urodzenia;
wniosek o wcześniejszą emeryturę.

Ten pakiet jest standardem dla wszystkich okręgów terytorialnych Rosji. Należy jednak być przygotowanym na to, że pracownicy Kasy mogą zostać poproszeni o przyniesienie dokumentów i zaświadczeń wyjaśniających charakter wykonywanej pracy.

Złożony wniosek i załączony pakiet dokumentów, na podstawie obowiązujących przepisów, są rozpatrywane w ciągu 10 dni.

Tak więc każdy nauczyciel czy pracownik edukacji dodatkowej ma możliwość przejścia na emeryturę dużo wcześniej, jeśli spełni warunki określone prawem. Dla większości ważne jest prawo nadane przez państwo. Nauczyciele najczęściej przechodzą na emeryturę w wieku 40-45 lat, ale nie wszyscy są gotowi rzucić swoją ulubioną pracę.

Często Zadawane Pytania

Nauczyciele często są zaniepokojeni tym pytaniem czy urlop macierzyński, a także urlop na opiekę nad dzieckiem jest uwzględniony w doświadczeniu dydaktycznym?, który jest niezbędny do określenia okresu działalności pedagogicznej.

W tym przypadku istnieje paragraf 21 Wyjaśnień Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 22 maja 1996 r. „W sprawie procedury stosowania Wykazów branż, zawodów, zawodów, stanowisk i wskaźników, wydanych zgodnie z art. 12 , 78 i 78,1 ustawy RSFSR „O emeryturach państwowych w RSFSR” prawo do emerytury w związku ze specjalnymi warunkami pracy i emeryturą za długoletnią służbę”, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji Federacja z dnia 22 maja 1996 r. (red.) nr 29, zgodnie z którą wlicza się okres szczególnego stażu pracy, uprawniającego do emerytury ze względu na szczególne warunki pracy, do okresu urlopu opiekuńczego dla kobiet, jeżeli ten urlop miał miejsce do 06 października 1992 , tj. do czasu wejścia w życie ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 września 1992 r. Nr 3543-1 „O zmianach i uzupełnieniach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Okres pobytu kobiety na takich wakacjach po 06.10.1992 nie jest już uwzględniony w doświadczeniu dydaktycznym.

Ponadto, zgodnie z Wyjaśnieniem Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2005 r. nr 25 „W niektórych kwestiach, które pojawiły się w sądach przy rozpatrywaniu spraw związanych z wykonywaniem przez obywateli prawa do emerytury pracowniczej ” przy rozstrzyganiu sporów powstałych w związku z niewłączeniem kobiet w staż pracy w specjalności okresu przebywania na urlopie wychowawczym w przypadku wcześniejszego powołania emerytury ustalono, że jeżeli określony okres miała miejsce przed 06.10.1992 r., wówczas podlega wliczeniu do stażu pracy w specjalności, niezależnie od tego, kiedy kobieta ubiegała się o prawo do wcześniejszej emerytury.

Drugim pytaniem, które dotyczy obywateli, jest to, czy okres studiów w placówkach oświatowych szkolnictwa wyższego i średniego jest uwzględniony w doświadczeniu działalności pedagogicznej. Również w tej sprawie wszystko nie jest takie jasne.

Istnieje rozporządzenie w sprawie trybu obliczania stażu pracy przy przyznawaniu emerytury za wysługę lat pracownikom oświaty i służby zdrowia, zatwierdzone dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 17 grudnia 1959 r. nr 1397. Zgodnie z ust. 2 wspomnianego rozporządzenia staż pracy nauczycieli i innych pracowników oświaty” czas studiów w placówkach pedagogicznych i na uczelniach wliczany jest do stażu specjalnego , dający prawo do renty w związku ze szczególnymi warunkami pracy, jeżeli bezpośrednio poprzedzona i bezpośrednio po niej nastąpiła działalność pedagogiczna. Niniejsza uchwała nie była stosowana na terytorium Federacji Rosyjskiej od 1 października 1993 r. w związku z uchwaleniem tej samej ustawy Federacji Rosyjskiej nr 3543-1 w dniu 25 września 1992 r., a następnie tej procedury obliczania długości usługa została odwołana. Od 01.10.1993 okres studiów nie jest wliczany do stażu dydaktycznego.

Nauczyciele płci męskiej są zaniepokojeni Czy służba wojskowa będzie objęta służbą preferencyjną?, a tutaj odpowiedź jest następująca. Do 1991 r. obowiązywał dekret Rady Ministrów ZSRR z dnia 17 grudnia 1959 r. nr 1397, zatwierdzony Regulaminem obliczania stażu pracy przy przyznawaniu emerytur za wysługę lat pracownikom oświaty i zdrowia. obowiązującego w ust. liczy się staż służby, służba w Siłach Zbrojnych ZSRR. Zasada ta nie była stosowana od początku 1991 roku.

Jaka jest kolejność w 2019 roku?

W związku z zakrojoną na szeroką skalę reformą emerytalną w kraju, począwszy od 2019 r., wymagania dotyczące stażu pracy nauczycieli nie zmieni się, ale po zakończeniu okresu przejściowego (2019-2023) nauczyciel będzie mógł przejść na emeryturę dopiero po 5 latach po wypracowaniu 25 lat doświadczenia.

Nowy warunek będzie wprowadzany stopniowo. Jeżeli nauczyciel w 2019 r. przepracował 25 lat, to prawo do preferencyjnej emerytury jest odroczone na 6 miesięcy od dnia, w którym doświadczenie stało się dokładnie 25 lat. W 2020 roku prawo do emerytury zostanie odroczone o 18 miesięcy, w 2021 r. 3 lata, w 2022 r. - w dniu 4 lata i od 2023 jest przesunięty przez 5 lat.

Na przykład 20 maja 2019 r. nauczyciel szkolny zaznacza dokładnie 25 lat od rozpoczęcia swojej kariery nauczycielskiej, prawo do emerytury powstaje dopiero 20 listopada 2019 r. (+6 miesięcy).

Inny przykład, nauczyciel przedszkolny zdobywa 25-letnie doświadczenie pedagogiczne - 10 stycznia 2020 r. w związku z tym prawo do preferencyjnej emerytury powstaje 10 lipca 2021 r. (+18 miesięcy).

Niektóre cechy obliczania preferencyjnej emerytury dla nauczycieli zostały opisane w poniższym filmie:

Rosyjska emerytura daleka jest od idei prawdziwie zasłużonego wypoczynku i godnej starości. Regularnie publikujemy materiały o trudnym życiu rosyjskich emerytów, o mizernej wysokości emerytur w kraju, o problemach, z jakimi muszą się zmierzyć. A ostatnio francuscy ekonomiści generalnie przypisywali nasz kraj. I byłoby dobrze, gdyby to była tylko niska wysokość emerytur, fatalny stan systemu opieki zdrowotnej i niskie gwarancje socjalne. Wraz z tymi problemami starzy ludzie często muszą walczyć o własne emerytury, zwracając się do funkcjonariuszy organów ścigania i sądów.

Jeśli pozostałe problemy wciąż znajdują przynajmniej jakieś wyjaśnienie, to jak uzasadnić potrzebę poniżania się w walce o zapłatę za dziesiątki lat pracy jest dobrym pytaniem. Tak czy inaczej, faktem jest, że baza aktów sądowych jest codziennie aktualizowana o decyzje dotyczące emerytów pozywających Fundusz Emerytalny. Osoby starsze muszą zakwestionować niskie kwoty składek ubezpieczeniowych, a nawet odmowę ich powołania, co wyraźnie wygląda na rażące naruszenie prawa. Choć przedstawicieli JAF można zrozumieć – to tylko „tryby w systemie”, które przeprowadzają instalacje w obecności formalnych znaków.

To wszystko wina działów personalnych i FIU

Starzy ludzie mają wystarczająco dużo powodów do takiego upokorzenia: ktoś pomylił się w dokumentach, ktoś nie wypłacił dodatkowych składek na ubezpieczenie, a inni nie udowodnili, że mają kilkuletni staż, dający prawo do emerytury i podwyższonych wypłat. Przykład Mariny Kuzniecowej z obwodu swierdłowskiego, o którym opowiadały „Argumenty i fakty” ma charakter orientacyjny. Kobieta, która przez całe życie pracowała w oficjalnej pracy, nie została naliczona przez około 10 lat służby, co spowodowało wielokrotne obniżenie jej emerytury. W Funduszu Emerytalnym decyzja ta była uzasadniona naruszeniami przy wypełnianiu zeszytu pracy: nieczytelne wpisy, brak niektórych pieczęci i podpisów, a voila - 10 lat oficjalnej pracy „na marne”. Kobieta spędziła około sześciu miesięcy, aby udowodnić swoją sprawę w sądzie, powołując się na winę funkcjonariuszy sztabowych, ale w końcu osiągnęła swój cel. Ale determinacja nie wystarczy dla wszystkich.

Według przedstawicieli związkowych wśród wszystkich odmów przyznania emerytury najczęściej pojawia się wcześniejsza emerytura na zasłużony odpoczynek. Ubiega się o nią wiele kategorii pracowników: lekarze i nauczyciele, piloci wojskowi i lotnictwa cywilnego, matki wielodzietnych rodzin, górnicy, hutnicy i przedstawiciele innych zawodów związanych z ciężką i niebezpieczną pracą. Ale jeśli ci, którzy pracowali dla państwa, bez problemu udowodnią swoje prawo do zasiłku, to często problemy mają przedstawiciele szkodliwych zawodów. Zdarza się nawet, że przedsiębiorstwo od dawna zostało zlikwidowane, archiwa zaginęły, a rosyjski fundusz emerytalny odmawia uwzględnienia usługi preferencyjnej. W efekcie mogą „odciąć” kilka tysięcy rubli emerytur, a nawet odmówić powołania ich przed terminem, jak to miało miejsce w przypadku niektórych pracowników Zakładów Metalurgicznych Taganrog. Tu nieodzowne są sądy.

Często przyczyną takich odmów przez FIU jest: ignorowanie obowiązku opłacania składek ubezpieczeniowych przez pracodawcę. A jeśli chodzi o szkodliwe warunki pracy, pracodawca jest zobowiązany do dokonywania dodatkowych potrąceń, co w praktyce jest ignorowane. Brak takich często staje się powodem odmowy przyznania emerytury ubezpieczeniowej po ukończeniu 55. roku życia. Ale zgodnie z prawem nie jest to podstawa do odmowy przyznania wcześniejszej emerytury - nie jest to wina pracownika, co potwierdza orzeczenie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 9-P z dnia 10.07. 07.

Podobnie jest w przypadku zaawansowanych szkoleń dla lekarzy i nauczycieli – Fundusz Emerytalny odmawia wliczenia ich do stażu pracy. W kontrowersyjnych sytuacjach może to również pozbawić emerytów zasłużonego wczesnego odpoczynku, jaki przytrafił się jednemu z nauczycieli w Biełoretsku. A takich przykładów jest wiele. Ale bez względu na powody, musisz bronić swoich praw w sądzie.

Prawo do emerytury

To prawda, że nie każdy może iść w obronie swoich praw. I nie chodzi nawet o zdecydowanie, ale o banalny brak środków na ochronę własnych interesów – usługi prawników są zbyt drogie, zwłaszcza gdy starcy zostają sami i nie ma gdzie czekać na pomoc. Chociaż rosyjska sprawiedliwość nie zawsze chroni emerytów. Najbardziej uderzającym przykładem jest przypadek pięćdziesięciu rencistów ze wsi Bożonka w obwodzie nowogrodzkim, którzy od ponad 4 lat starają się o zasłużoną emeryturę. Po przepracowaniu 30-40 lat pełnego doświadczenia zawodowego w lokalnej fermie drobiu wielu z nich było zaskoczonych, gdy dowiedzieli się, że archiwum ich przedsiębiorstwa spłonęło i jakby nie mieli już doświadczenia ... Z powodu z braku dowodów pracy PFR wziął i wyznaczył wszystkim renty socjalne, które często nie sięgają nawet 8 tys. rubli. Miejscowi dotarli nawet na Kreml, ale na razie nie ma to sensu, choć prokuratura okręgowa już zwróciła uwagę na sprawę. To prawda, że interwencja funkcjonariuszy organów ścigania jest bardzo pozytywnym sygnałem.

Tak więc ta sama prokuratura wielokrotnie pomagała emerytom. Na przykład jednemu z Twerskich lekarzy, który osiągnął wiek emerytalny i miał doświadczenie ubezpieczeniowe, odmówiono emerytury z powodu niewystarczającego doświadczenia ubezpieczeniowego, które nie obejmowało zaawansowanych kursów szkoleniowych. Przez 30 lat nieprzerwanej pracy obowiązkowe kursy wynosiły aż 2 lata. Prokuraturze nie spodobała się ta „odpowiedź”, a po prokuraturze urzędnicy Kasy zmienili stanowisko, przyznając emeryturę, choć skromną. Prokuratura pomogła też jednemu z jakuckich emerytów, któremu również przez 2 lata odmawiano emerytury. Prokuratorzy po przeprowadzeniu kontroli nie tylko udowodnili istnienie okoliczności do wcześniejszej emerytury, ale także nalegał na spłatę długu za przeszłe okresy w wysokości 230 tysięcy rubli.

Do odrębnej kategorii prokuratury należy zaliczyć sprawy o przywrócenie praw Rosjanom zaangażowanym w działalność robotniczą w czasie II wojny światowej. Przypomnijmy, że zgodnie z przepisami są oni utożsamiani z weteranami Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Na tej podstawie, jak podała Prokuratura Generalna, funkcjonariuszom organów ścigania udało się przeliczyć emerytury dla setek emerytów w Moskwie, Kałudze, Briańsku i innych dużych miastach. Jednak w każdej ze spraw nadal kluczową rolę odgrywa sam emeryt, gotowy do walki o swoje prawa – bez ich odwołania prokuratura jest bezsilna.

Jak się chronić

Współczesna rzeczywistość jest taka, że istnienie doświadczenia zawodowego często trzeba udowodnić nawet tym, którzy całe życie przepracowali w jednym przedsiębiorstwie. A co z tymi, którzy z racji wykonywanego zawodu często musieli zmieniać pracę? Pewność, że wszystkie dochody i staż pracy zostaną wzięte pod uwagę, może wynikać tylko z oficjalnych informacji, które dziś nie są tak trudne do zdobycia. Jeśli wcześniej, aby uzyskać takie dane, trzeba było udać się do okręgowego biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, stać w kolejce, napisać wniosek i czekać na odpowiedź, ale już dziś wystarczy mieć dostęp do Internet. Za pośrednictwem portalu świadczenia usług publicznych można wprowadzić swoje „konto osobiste”, które elektronicznie przechowuje wszystkie informacje dotyczące zebranych przez całe życie punktów emerytalnych (w każdym razie tych, o których informacje posiada FIU), o opłaconych wypłatach z tytułu ubezpieczenia , o miejscach zatrudnienia itp. System generuje wszystkie te informacje na podstawie danych otrzymywanych od pracodawców, więc jeśli pojawiają się niezgodności, nie czekaj na początek emerytury – zacznij „szukać końca” już dziś.

Skontaktuj się z pracodawcą, którego informacji nie ma w systemie. W ciągu trzech dni od momentu złożenia wniosku, jeśli oczywiście pracowałeś tam oficjalnie, musisz podać wszystkie informacje o swojej pracy, w tym otrzymane wynagrodzenie, potrącenia, zamówienia, staż pracy itp. Jeśli takie informacje nie są dostępne, wystarczą zeznania, kopie umów o pracę, wyciągi z księgi pracy itp. Nawiasem mówiąc, wszystko, co może udowodnić Twoją aktywność zawodową. Dysponując tymi dowodami, powinieneś skontaktować się z FIU w celu wglądu w dane, a jeśli odmówisz ich wykonania, powinieneś skontaktować się z prokuraturą. Osoby, których emerytura jeszcze nie nadejdzie, muszą z góry zadbać o ochronę swoich praw emerytalnych, dlatego:

zawsze zachowuj umowy o pracę do momentu potwierdzenia, że dane o konkretnej pracy są dostępne w Funduszu Emerytalnym;
nigdy nie wyrzucaj odcinków wypłaty i innych dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia;
ubiegać się o zaświadczenia potwierdzające pracę w trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach, jeżeli taka praca miała miejsce;
sprawdzić dokładność zapisów ksiąg pracy po zwolnieniu - funkcjonariusze personelu są zobowiązani do wprowadzania wszystkich okresów pracy na produkcji;
zachowaj kontakty kolegów na wypadek, gdybyś musiał potwierdzić doświadczenie.

I ostatnia rzecz - postaraj się nie przyjmować pracy bez rejestracji, bo pozwalasz pracodawcy nie tylko oszczędzać na tobie - pozbawiasz się swojej przyszłej emerytury.

Ale jednocześnie niewiele osób wie, jak obliczane jest doświadczenie? Jak ubiegać się o emeryturę? Jakie przepisy regulują tę kwestię?

Rozważmy wszystkie pytania bardziej szczegółowo.

Ustawodawcza regulacja zagadnienia

W przypadku pojawienia się pytania o prawidłowość naliczania rezerwy emerytalnej dla preferencyjnych pracowników służby zdrowia konieczna jest znajomość norm prawnych regulujących tę kwestię.

W szczególności są to prawa, jak:

Możliwe zmiany

W 2019 r. w związku z reformą emerytalną nie zostaną zniesione preferencyjne emerytury dla lekarzy, pojawiły się jednak dodatkowe warunki.

Ministerstwo Pracy zaproponowało Dmitrijowi Miedwiediewowi wydłużenie stażu pracy, którego obecność umożliwia uprzywilejowanym pracownikom medycznym.

Pierwotnie planowano, że od stycznia 2016 r. nastąpi zmiana, która będzie stopniowo następować zwiększy współczynnik obliczeniowy zasłużony odpoczynek.

Te zmiany byłby następujący:

Ogólnie rzecz biorąc, mogłoby to prowadzić do tego, że staż pracy miałby następujące liczby:

dla obszarów wiejskich - 30 lat;
dla granic miasta - 35 lat.

Ale do dziś takie zmiany są rozważane przez rząd Federacji Rosyjskiej i dlatego nie zostały jeszcze przyjęte. Jest za wcześnie, aby dokładnie powiedzieć, kiedy to się stanie.

Warunki wcześniejszej emerytury pracowników medycznych

Za główną zasadę preferencyjnej lub wcześniejszej emerytury uważa się zmianę warunków dotyczących okresu składania odpowiedniego wniosku o rozpatrzenie wypłat.

Dla personelu medycznego kluczowy warunek zwyczajowo bierze się pod uwagę staż pracy, od którego częściowo zależy.

Pracownicy branży medycznej mają pełne prawo do ubiegania się o wcześniejszą emeryturę z takim doświadczeniem zawodowym Trwanie:

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę fakt, że bez limitu wieku dokładniej, po prostu nie są brane pod uwagę.

Z tego powodu istnieje kilka opcji gromadzenia doświadczenia:

Rok jest równy rokowi kalendarzowemu.
Dla personelu medycznego, który wykonywał doraźne obowiązki w mieście lub na wsi - 1 to 1 rok i 3 miesiące;
1 rok doświadczenia odpowiada 1,5 roku, ale jest to możliwe w przypadku niektórych kategorii personelu medycznego.

W przypadku spełnienia warunków 1 i 2 dodatek preferencyjny będzie sumowany. Na przykład dla anestezjologa-resuscytatora będzie to 1 rok - 1 rok i 9 miesięcy (6 + 3).

Lista stanowisk

Zgodnie z ustawą federalną nr 173 doświadczenie zawodowe przez 1 rok - 1,5 roku dotyczy pracowników medycznych takich posty, jak:

chirurdzy i pielęgniarki, którzy brali udział w różnych operacjach;
patolodzy;
położnicy;
pielęgniarki, które w trakcie pracy wykonują opatrunki ropne, pracują w traumatologii lub na oddziale oparzeń. Ponadto dotyczy to również pracowników przychodni gruźlicy;
anestezjolodzy-resuscytatorzy;
biegli sądowi.

W przypadku innych kategorii personelu medycznego doświadczenie zawodowe jest naliczane zgodnie ze standardowym schematem 1 do 1. Nie dotyczy to jednak pracowników na obszarach wiejskich.

Okresy służby, które są zaliczane do preferencyjnej renty lekarskiej

Często wśród personelu medycznego pojawiają się pytania, które odnoszą się bezpośrednio do obliczania stażu pracy. Jaki okres zatrudnienia w dziedzinie medycyny można uwzględnić?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, konieczne jest studiowanie Dekret rządowy nr 781, który zasadniczo zawiera informacje o zniesieniu świadczeń dla tych kategorii, które pracują w niepełnym wymiarze godzin.

To orzeczenie jasno stwierdza: warunki kredytowania określonych okresów aktywność zawodowa w preferencyjnym stażu pracy:

Do stycznia 1999 r. uwzględniono wszystkie czynności związane z pracą, które były wykonywane w dziedzinie medycyny, w tym również pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Począwszy od stycznia 1999 r. pod uwagę mogą być brane tylko te czynności pracownicze, które zostały wykonane na warunkach zwykłego lub skróconego harmonogramu pracy. W przypadku, gdy pracownik medyczny pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy, okres ten nie jest brany pod uwagę przy ustalaniu preferencyjnego stażu pracy.

Ponadto, zgodnie z dekretem rządowym nr 516, inne okresy ustalania stażu pracy, a mianowicie:

Okres próbny w procesie zatrudniania daje pełne prawo do świadczenia preferencyjnej usługi.
W przypadku nielegalnego zwolnienia lub przeniesienia na inne stanowisko - przymusowa w pełni płatna nieobecność.

Jednocześnie sam okres, w którym ujawniono przypadki złośliwego naruszenia dyscypliny, nie może być zaliczony do usługi preferencyjnej.

Pod naruszenie dyscypliny znaczy:

praca pod wpływem alkoholu;
naruszenie zasad bezpieczeństwa i tak dalej.

Procedura naliczania i naliczania płatności

Prawidłowy okres karencji możesz określić samodzielnie. Do obliczenia wystarczy znać całkowitą liczbę pełnych lat przepracowanych w dziedzinie medycyny.

Warunek podstawowy jest pełna zgodność profilu z obowiązującymi przepisami. Należy pamiętać, że praca w prywatnych placówkach medycznych nie może być wliczana do preferencyjnego stażu pracy.

Wyobraź sobie, że położna wykonywała swoją pracę w miejskim szpitalu położniczym. Pracowała tam przez 5 lat, po czym zmieniła pracę i przeniosła się do osady typu miejskiego. W nowej lokalizacji pracuje od 18 lat.

W takiej sytuacji jej ogólne doświadczenie zawodowe (preferencyjne) jest:

5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = 30 lat

6 to liczba dodatkowych miesięcy (5 lat pomnożonych przez dodatkowe 6 miesięcy rocznie);
3 - liczba dodatkowych miesięcy pracy w osadzie typu miejskiego (dlatego 18 lat mnoży się przez roczne dodatkowe 3 miesiące).

Na podstawie wyliczeń widać, że różnica wynosi 7 lat - 23 lata faktycznego stażu pracy i 7 lat preferencyjnego (dodatkowego) stażu pracy.

Procedura rejestracji

Gdzie należy złożyć wniosek?

Aby zacząć ubiegać się o emeryturę preferencyjną, musisz najpierw zebrać wszystkie niezbędne dokumenty. Ale przed przystąpieniem do zbierania dokumentów obliczany jest staż pracy.

Aby obliczyć staż pracy, skontaktuj się ze swoim miejscem pracy do działu personalnego.

W przypadku, gdy osoba ubiegająca się o świadczenia emerytalne nigdzie nie pracuje, musi niezwłocznie złożyć wniosek do oddziału terenowego Funduszu Emerytalnego.

Obywatele, którzy z jakiegoś powodu nie mogą samodzielnie zgłosić się do PF, mogą przesłać wszystkie dokumenty pocztą w formie listu poleconego. Bez wątpienia list musi być z inwentarzem.

Możliwość rejestracji przez osoby trzecie jest dozwolona w obecności pełnomocnictwa poświadczonego notarialnie.

Jakie dokumenty należy przygotować?

Ubiegając się do PF o złożenie niezbędnej dokumentacji należy liczyć się z tym, że na wniosek pracowników funduszu lista dokumentów może zostać w miarę potrzeb rozszerzona.

Tymczasem, wykaz wymaganej dokumentacji które należy złożyć w następujący sposób:

W takim przypadku należy zwrócić uwagę na fakt, że dokumenty są składane w oryginale i kopiach.

W przypadku, gdy w okresie pracy zmieniono nazwisko lub samo imię, należy uzyskać i dołączyć do pozostałych dokumentów zaświadczenie z urzędu paszportowego.

Nierzadko pracownicy Funduszu Emerytalnego wymagają: rachunek zysków i strat 60 miesięcy do stycznia 2002 r.

Pracownicy Funduszu Emerytalnego mogą wymagać dodatkowo zapewniają:

zaświadczenie potwierdzające fakt niezdolności do pracy, a nawet niepełnosprawności;
zaświadczenie, które może potwierdzić obecność osób pozostających na utrzymaniu osoby ubiegającej się o emeryturę;
informacje o składkach na Fundusz Emerytalny.

Jeśli mówimy o samym przygotowaniu wniosku, to odbywa się to przy składaniu dokumentów pod nadzorem pracowników PF lub według dostarczonej próbki.

Jaki jest okres przeglądu?

Po złożeniu całego pakietu dokumentów okres decyzyjny wynosi 30 dni kalendarzowych.

W przypadku stwierdzenia błędów pracownicy PF powiadamiają wnioskodawcę telefonicznie lub listownie.

Jakie są zmiany od 2019 roku?

W 2019 r., w związku z wdrożeniem reformy emerytalnej, nie zostanie cofnięta wcześniejsza emerytura dla pracowników medycznych, zostanie jednak przewidziany dodatkowy warunek uzyskania statusu emeryta – kilkuletnie opóźnienie przed wydaniem emerytury.

Po zakończeniu okresu przejściowego reformy (od 2023 r.) lekarze będą mogli przejść na emeryturę dopiero po 5 latach od przepracowania wymaganego stażu pracy.

Od 2019 r., jeśli istnieją ku temu przesłanki, wcześniejsza renta do lekarza może być przyznana tylko za 6 miesięcy, licząc od daty powstania tego prawa - wypracowano 25 lub 30 lat doświadczenia ubezpieczeniowego.

Na przykład pracownik medyczny z dokładnie 30-letnim stażem pracy w szpitalu miejskim będzie miał 10 października 2019 r. Okazuje się, że prawo do wcześniejszej emerytury, niezależnie od wieku, pojawi się 10 kwietnia 2020 r. (+6 miesięcy).

W 2020 r. opóźnienie wyniesie już 18 miesięcy, czyli do daty służby zostanie doliczone 18 miesięcy i dopiero wtedy możliwe będzie przejście na emeryturę na długoletnią służbę.

Według tego samego schematu w 2021+3 lata, w 2022+4 lata, a od 2023+5 lat.

Dowiedz się o wcześniejszej emeryturze pracowników służby zdrowia z następującego filmu: