Testowanie w banku oszczędnościowym. Stosunek do pracowników. Jakie cechy są szczególnie ważne dla pracownika Sbierbanku

Sberbank jest jednym z wiodących banków na świecie nie tylko pod względem kapitalizacji, przestrzega tych samych zasad korporacyjnych, co inne firmy międzynarodowe. Dla kandydatów oznacza to, że trzeba wypełnić ankietę, dołączyć do niej CV, a jeśli dane pasują do managerów HR, kandydat przejdzie do etapu testów, po którym odbędzie się jedna lub więcej rozmów kwalifikacyjnych.

Jeśli nasi współobywatele są już przyzwyczajeni do rozmów kwalifikacyjnych i różnych „podchwytliwych” pytań, testy w Sbierbanku przy ubieganiu się o pracę powodują pewne trudności. Ważne jest, aby główny „odsiew” kandydatów odbywał się właśnie za pomocą testów, a następnie do etapu rozmowy kwalifikacyjnej przechodzi nie więcej niż jedna trzecia kandydatów. Wywiady też nie są zwykłym „spacerem”, ale najpierw musisz potwierdzić swoją inteligencję, erudycję, umiejętności matematyczne itp.

Testy: na co się przygotować?

W Sbierbanku testy nie są bardzo trudne, a dokładniej nie są trudniejsze niż zadania stosowane przez firmy z Wielkiej Czwórki i inne międzynarodowe korporacje. W ostatnich latach specjaliści HR Sberbanku oceniali kandydatów za pomocą testów psychologicznych, a także za pomocą przykładów liczbowych i testów rozumienia instrukcji w celu sprawdzenia wiedzy ogólnej i specjalistycznej.

Testy do pracy w Sbierbanku mogą się zmienić, a raczej ich twórcy mogą się zmienić, ale sam kierunek pozostaje. Jeśli w matematyce są zadania, to kandydata nie obchodzi, kto je utworzył, musi się przygotować, zapamiętać podstawowe funkcje i operacje matematyczne.

Możliwe i konieczne jest przygotowanie się do matematyki, testów zawodowych, ale co z testami psychologicznymi? Sami eksperci twierdzą, że lepiej odpowiedzieć zgodnie z prawdą, ponieważ nieszczerość i tak się objawi, zwłaszcza gdy trzeba narysować kształty geometryczne, „rozpoznać” niektóre obrazy w rozmytych plamach i trudno jest dokładnie zrozumieć, jak powinien odpowiadać niespecjalista .

Nie jest to możliwe tylko w przypadku testów numerycznych, profesjonalnych - trzeba się przygotować, w przeciwnym razie wynik najprawdopodobniej będzie niezadowalający. Sbierbank nie komplikuje nadmiernie samego testowania, ale głównym problemem jest brak czasu. Do rozwiązania podaje się ponad trzydzieści zadań, limit czasu to piętnaście minut, czyli mniej niż pół minuty na odpowiedź. Te same warunki dotyczą testów zawodowych.

Przykłady pytań testowych Sbierbanku

Zadania testowe nie są bardzo trudne dla wykształconej osoby, ale będą musiały zostać rozwiązane w umyśle lub niezwykle szybko obliczone na kartce papieru, kalkulatorze. Dwadzieścia sekund na odpowiedź – tyle wystarczy na prosty przykład, ale za mało na długą refleksję, sortowanie wspomnień z podręczników szkolnych itp.

Na przykład jest zadanie, które mówi, że za pięć dni kurierowi przydzielono 66 dolarów, jedna z jego podróży kosztuje sześć dolarów. P: Ile podróży wykonywał średnio dziennie? Istnieje również pięć opcji odpowiedzi, które mają bliskie znaczenie, więc samo wybranie numeru nie zadziała. Ogólnie rzecz biorąc, zadanie jest bardzo proste, ponieważ wystarczy podzielić 66 przez pięć, a wynikową liczbę przez kolejne sześć. Czy możesz odpowiedzieć w 20 sekund? Jest to możliwe, a jeśli policzysz bez wahania, to na inne sprawy pozostanie pewien margines.

Inne testy przy ubieganiu się o pracę w Sbierbanku nazywane są testami na zrozumienie instrukcji, a ta nazwa kryje się powszechna w zagranicznych firmach połączona ze zrozumieniem rzeczywistych instrukcji do sprzętu biurowego, komputerów itp.

Tak więc w jednym zadaniu mówi się, że sprawdzanie tekstu za pomocą programów komputerowych nie pozwala uniknąć wszystkich błędów, ponieważ program koryguje ewentualne błędy typograficzne bez znaczenia, chociaż jest niewątpliwie przydatny. Po komputerze powinieneś sam dokładnie sprawdzić tekst. P: Dlaczego weryfikacja jest konieczna? Opcje odpowiedzi wskazują, że program może pominąć błąd, może zmienić słowo na inne lub jest to nowa „surowa” technologia. Odpowiedź jest dość prosta, jeśli uważnie przeczytasz tekst i opcje odpowiedzi. Testy werbalne z SHL lub Talent Q są trudniejsze, ponieważ tam każde stwierdzenie musi zostać ocenione jako „prawda”, „fałsz” lub „mało danych”.

Nie warto mówić o tym, że musisz znać operacje matematyczne (ułamki, procenty, proste równania) - to zrozumiałe. Oczywiste jest również, że trzeba dobrze znać przedmiot swojej specjalizacji, opartej na otwartym wakacie.

Muszę powiedzieć, że nawet z „piątką” w matematyce wyższej lepiej jest ćwiczyć rozwiązywanie przykładów liczbowych, skupiając się na czasie. Oznacza to, że w domu należy ustawić czas o jeden przykład mniej lub tak dużo, jak w prawdziwych testach, wtedy poziom obu testów i umiejętności samego kandydata staną się jasne.

Osobno powinieneś poszukać w Internecie dostępnych testów numerycznych, werbalnych, ewentualnie zadań ze swojej specjalności. Umiejętności wypracowane na testach praktycznych sprawią, że staniesz się liderem na etapie testów w Sbierbanku.

Sbierbank to duży i poważny bank, który stale potrzebuje specjalistów. Praca w nim to kusząca oferta zarówno dla studentów i absolwentów, jak i dla osób z doświadczeniem w sektorze bankowym. Aby zostać zatrudnionym, musisz zdać rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku. Jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna i jak się przygotować - o tym będzie dalej mowa.

Jak przekazać rozmowę kwalifikacyjną dla konsultanta w Sbierbanku?

Wakat dla konsultanta pozostaje najbardziej wolny w Sbierbanku. To jest poziom podstawowy. Następnie możesz dostać się do menedżerów sprzedaży. Bank monitoruje swoją reputację - potrzebuje prawdziwych fachowców w swojej dziedzinie, co oznacza poważną selekcję.

Rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku dla konsultanta i późniejsze zatrudnienie odbywa się w kilku etapach:

• Wywiad z menedżerem HR. Często odbywa się w formie grupowej i kończy się testem, który przesiewa większość kandydatów.
• Wywiad ze specjalistą.
• Zaliczenie stażu na szkolenie.
• Właściwie początek tej pracy dla „ocalonych”.

Nie każdemu uda się przejść tę trudną ścieżkę, ale zacznijmy od samego początku. Zanim przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku jako konsultant, powinieneś dobrze się przygotować, w przeciwnym razie możesz wszystko zepsuć na samym początku. Wydaje się, że bycie konsultantem jest łatwe, ale tak nie jest. Konieczna jest dostateczna wiedza, cierpliwość, umiejętność komunikowania się z różnymi typami ludzi. Aby się przygotować, lepiej wiedzieć z wyprzedzeniem, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku, jakie pytania zostaną zadane, jakie są przyszłe obowiązki.

Pierwszy etap kariery w Sbierbanku

Przed rozmową w Sbierbanku dla konsultanta wnioskodawca wypełnia kwestionariusz i przedstawia CV. Następnie czeka na kolejne wykonanie wszystkich powyższych pozycji. Menedżer HR zwykle zadaje powierzchowne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku, co pozwala określić, jak pewny siebie i celowy jesteś. Następnie wymagane będą testy.

Jak wybierani są specjaliści

Testowanie to popularny, nowoczesny sposób identyfikowania nieodpowiednich kandydatów. Jak zdać rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku na teście? Szukaj takich testów online w internecie – wiele firm bankowych wykorzystuje je do określenia wystarczającej inteligencji, umiejętności matematycznych i erudycji przyszłego pracownika.

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku w testach mają charakter psychologiczny, testy zdolności rozumienia instrukcji i rozwiązywania przykładów liczbowych.

Masowa rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku również stała się stała, ponieważ jest wiele osób, które chcą znaleźć pracę. W takim przypadku najpierw wszyscy się przedstawiają, potem mogą pokazać jakąś sytuację i poprosić o jej rozwiązanie. Jak zaliczyć takie zadanie? Ważne jest, aby wykazać się dobrą wolą, umiejętnościami komunikacyjnymi z najwyższym szacunkiem dla klienta.

Pytania i odpowiedzi do rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa ze specjalistą to jeszcze poważniejszy etap.

Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku podczas komunikacji ze specjalistą mogą mieć charakter osobisty lub zawodowy:

• Co to jest leasing, płynność, akcje, weksle, obligacje?
• Jeśli rubel spadnie, to dobrze czy źle?
• Dlaczego chcesz dostać pracę w Sbierbanku? Plany na przyszłość (wzrost kariery)?

Odpowiedzi na wywiad w Sbierbanku powinny być jasne, zwięzłe i na temat. Jeśli jesteś ekspertem w swojej dziedzinie (choć studentem), znalezienie odpowiedzi nie będzie trudne. Oczywiście wiedząc, jakie pytania zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku, łatwiej będzie ją przekazać.

Często sugeruje się, aby zagrać w grę fabularną, taką jak sprzedaż depozytu wyimaginowanemu klientowi. Na to też musisz być przygotowany.

Nie można przewidzieć wszystkich pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku - mogą się one znacznie różnić, w zależności od tego, kto je prowadzi i jakie stanowisko zajmują. Jeśli chcesz dostać pracę jako konsultant w banku, zazwyczaj nie obciążają Cię one definicjami finansowymi. Ważniejsze jest, aby taki kandydat zdał test i był w stanie wykazać się dobrą wolą i orientacją na klienta.

Informacja zwrotna na temat rozmowy kwalifikacyjnej

Zanim przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku, możesz wyszukać recenzje na ten temat w Internecie. Są one bardzo różne, ponieważ zależą również od pracownika przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną. Ale lepiej być gotowym na wszystko - studiowanie ich przyda się. Również w sieci znajdują się opisy przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku dla konsultanta w pierwszej osobie.

Dziś musimy dowiedzieć się z Tobą, czym jest praca w Sbierbanku. Recenzje o tym pracodawcy z reguły wypełniają specjalistyczne strony ocenami pracodawców. Wiele opinii nie może dać precyzyjnej odpowiedzi na nasze dzisiejsze pytanie o uczciwość. Dlatego trzeba przestudiować wiele pisanych i opublikowanych wiadomości. Prawdę mówiąc, nie można jednoznacznie powiedzieć, że Sbierbank to świetne miejsce do zarabiania pieniędzy. Ale niektórzy milczą i utrzymują ten fakt w tajemnicy. Dlatego postaramy się zrozumieć, jak dostać pracę w Sbierbanku i co nas czeka.

Dlaczego dążyć?

Pierwszą rzeczą, której musisz się dowiedzieć, są powody poszukiwania pracy w banku. Nie każdy dostaje specjalistyczne wykształcenie do pracy w sektorze bankowym. Ale każdy chce dostać się do Sbierbanku. I często są ku temu motywy. Który?

Po pierwsze, nasz obecny pracodawca to prestiżowa i popularna firma w całej Rosji. Czy uważasz, że wiele osób pracuje w najzwyklejszym banku lub w miejscu, o którym nikt nie wie?

Po drugie, obiecuje się nam rozwój kariery i dobre zarobki. To właśnie przyciąga większość potencjalnych pracowników. Wielu pragnie zacząć od dołu i wspiąć się po szczeblach kariery w bankowości. Tylko nie myśl, że szybko odniesiesz sukces.

Zasadniczo dwa wymienione powody są głównymi. Teraz warto przyjrzeć się opiniom pracowników na temat naszego obecnego pracodawcy. Czy jest tak dobry, jak powinien być?

Oferty pracy

Zatrudnienie w Sbierbanku odbywa się na kilka wakatów. I w zależności od nich pojawia się wiele opinii o pracodawcy. W końcu każde stanowisko ma swoje własne warunki pracy, a także proces rekrutacji.

Z reguły Sbierbank zwykle wymaga operatorów, a także kasjerów i kasjerów. Z dala od najbardziej prestiżowych miejsc, jakie można znaleźć, ale w banku.

Wiele osób chce od razu znaleźć pracę księgowego lub kogoś o wyższym statusie w pracy. Tylko takie stanowiska zwykle nie są rekrutowane. W końcu menedżerowie są wyznaczani przez kierownictwo. I bardzo trudno się tam dostać. Zobaczmy, co nas czeka w drodze do pracy w Sbierbanku, a także co ludzie myślą o zatrudnieniu w tym miejscu.

Testy

Jeśli więc zdecydujesz się uczyć z własnego doświadczenia, czym jest praca w Sbierbanku, recenzje pomogą Ci podjąć ostateczną decyzję. A pierwszą rzeczą, która Cię czeka, jest rozmowa kwalifikacyjna. Następnie nastąpią testy. Są małe, ale niektórzy nie są zadowoleni. Czemu? Rozwiążmy to.

Jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne w ogóle, pracownicy nie są entuzjastycznie nastawieni. Ludzi jest bardzo dużo, zabierają każdą osobę na bardzo długi czas. Ale wcześniej będziesz musiał przejść przez pierwszą część rozmowy z kierownikiem rekrutacji, czyli rozmowę grupową. Na nim otrzymasz specjalne testy do rozwiązania. Przy ubieganiu się o pracę w banku są one wymagane. Co należy zrobić? Trochę matematyki na poziomie szkoły i wypełnij specjalny kwestionariusz. A potem czekaj na telefon.

Drugi etap to rozmowa osobista. Jest dla niego bardzo długa kolejka. Przyjmują jedną osobę na godzinę, więc będziesz musiał stać bardzo długo. Jeśli udało ci się przejść na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się na to, że otrzymasz specjalny kwestionariusz do wypełnienia. Sbierbank nie zatrudni Cię bez tego. Przypomina nieco ten, który wypełniłeś podczas testów grupowych. Tylko ta opcja jest bardziej zaawansowana. Prześlij wypełniony formularz zgłoszeniowy, odpowiedz na pytania managera rekrutacji i poczekaj na odpowiedź. Czy zostałeś przyjęty? Nie spiesz się z radością. Ważne jest, aby wiedzieć, co przed tobą.

Ćwiczyć

Testy przy ubieganiu się o pracę nie są najgorszą rzeczą, jaką możesz spotkać w drodze do zatrudnienia w Sbierbanku. Wtedy oczekujesz dwóch tygodni praktyki, a nawet więcej. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz.

Praca w Sbierbanku nie otrzymuje od pracowników najlepszych recenzji dotyczących szkoleń i praktyki. Na przykład obiecuje się dobry zespół, a najprawdopodobniej zła ciocia cię wyszkoli i przy tym wszystkim na samym początku dnia roboczego obciąży cię różnymi obowiązkami. Następnie przychodzi wymóg, aby wykonywać swoją pracę perfekcyjnie, bez względu na to, czy jesteś stażystą.

Szczerze mówiąc, nie potrzebujesz nawet CV. Sbierbank przyjmuje obecnie wszystkich, którzy chcą pracować. Większość wydziałów nie dba o to, jakie masz wykształcenie, gdzie pracowałeś i tak dalej. Jak mówią, wszystkiego się was nauczy. Najważniejsze jest napisanie minimalnego CV, które w jakiś sposób zrobi na tobie wrażenie. Po co to wszystko? Co więcej, podczas stażu Twój mentor nie będzie dbał o to, ile masz lat i jakie masz wykształcenie. Często podwładni są znacznie bardziej rozwinięci niż przełożeni. Sbierbank nie jest wyjątkiem. Fakt ten jest wyjątkowo niezadowolony z pracowników.

Plan pracy

Załóżmy, że poradziłeś sobie z okresem próbnym. W tym momencie wielu po prostu odpada, że ​​tak powiem, nie wytrzymuje obciążenia. A teraz ważne jest, aby wiedzieć, jaki jest harmonogram pracy w Sbierbanku. W końcu początkowo obiecuje się, że będzie lojalny, wygodny i prawie elastyczny. Ale czy można sobie wyobrazić w tak dużej firmie?

Praca w Sbierbanku otrzymuje okropne recenzje dotyczące harmonogramu pracy. Czemu? Chodzi o to, że niezależnie od zajmowanego stanowiska (jeśli nie jest na szczycie), będziesz musiał stale przebywać w miejscu pracy i wykonywać wiele zadań. Czasami obciążenie po prostu nie jest prawdziwe. I to oczywiście nie cieszy pracowników.

Dodatkowo będziesz zmuszony pracować w weekendy, a przerwę będziesz mieć tylko raz w tygodniu - 1 dzień. A potem z powrotem do Sbierbanku w miejscu pracy. Jeśli więc nie masz szczególnie silnego chwytu i słabych nerwów, nie powinieneś tu szukać pracy.

Operacjonista

Przejdźmy teraz trochę i porozmawiajmy o cechach niektórych z najbardziej popularnych wakatów. Na przykład kasjer bankowy. Ta pozycja jest stale pusta w Sbierbankach we wszystkich regionach. Czemu?

Jeśli nie weźmiesz pod uwagę napiętego harmonogramu pracy i prób zatrudnienia, możesz zauważyć, że będziesz obciążony kasjerem bardziej niż możesz sobie wyobrazić. Poza tym często będziesz otrzymywać dodatkowe obowiązki. Zwykle robi to kierownictwo - będziesz wykonywać ich pracę. Niezbyt miłe.

A jednak kasjer musi bezbłędnie komunikować się z klientami. A oni, jak wiecie, są inni i często nie są najbardziej przyjaźni, albo po prostu nie wiedzą, jak sformułować swoje pytania: tylko kłócą się i proszą o telefon do kierownictwa. Takie przypadki zwykle występują u osób starszych. Potrzebujesz tego? Dlatego wielu pracowników twierdzi, że praca w Sbierbanku (Moskwa lub inne regiony) to ogromna praca. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się zostać operatorem.

Konsultant

Praca jako konsultant w Sbierbanku to kolejna bardzo popularna praca. Stało się to niezwykle powszechne wraz z pojawieniem się takiego cudu technologii, jak specjalne terminale do płacenia rachunków. A to miejsce ma wiele różnych recenzji. Co oni mówią?

Chodzi o to, że konsultant w Sbierbanku odgrywa bardzo ważną rolę. Powinien pomagać klientom w radzeniu sobie z płaceniem rachunków, a czasem być ogromnym wsparciem tego procesu. Recenzje o takich zadaniach nie są najlepsze. Zwłaszcza, gdy weźmiesz pod uwagę fakt, że ta praca sprawia, że ​​cały dzień stoisz na nogach, nie ma nawet minuty, aby usiąść.

Praca w oddziale Sbierbanku jako konsultant nie zbiera szczególnie dobrych recenzji. Na przykład wielu takich pracowników podkreśla, że ​​często muszą cierpieć z klientami. Czemu? Chodzi o to, że większość ludzi nie rozumie tego, co im się mówi. A tym bardziej, że nie są w stanie samodzielnie przeprowadzić tej czy innej operacji, bez względu na to, w jaki sposób konsultant im pomoże. Często dotyczy to osób starszych.

Ponadto praca w Sbierbanku otrzymuje okropne recenzje od konsultantów w napiętym środowisku. Zapewne każdy z nas spotkał się z kolejkami przy terminalach płatniczych w bankach, są one irytujące. Przeważnie wtedy, gdy ten, kto spowalnia proces, zajmuje bardzo dużo czasu, aby dowiedzieć się, czego się od niego wymaga. I cała negatywność odwiedzających jednocześnie wylewa się na asystenta-konsultanta. I ten fakt nie wszystkim odpowiada.

Pensja

Dla wielu wynagrodzenie jest decydującym czynnikiem w zatrudnieniu. Czasami ludzie są gotowi do pracy od świtu do zmierzchu, o ile są dobrze opłacani. I tutaj praca w Sbierbanku również otrzymuje dalekie od najbardziej pozytywnych recenzji. Czemu?

Chodzi o to, że wszyscy pracownicy każdego działu będą musieli ciężko pracować i nadgodziny. I w takich warunkach nie otrzymasz normalnej pensji. Można powiedzieć, że odpowiedzialność i nagroda za wykonane zadania nie są ze sobą porównywalne. W Sbierbanku pracownicy będą musieli kręcić się jak wiewiórka w kole. A wszystko to za kilka groszy, choć początkowo obiecywały normalne zarobki.

Być może dobre recenzje w tej chwili uzyskuje się tylko od kierownictwa. Że tak powiem, ze szczytu tej firmy. Mogą zrzucić swoje obowiązki na podwładnych, a nawet otrzymać za to dobrą zapłatę. W zasadzie ten moment nie różni się od większości firm.

Zespół

Dla wielu pracowników zespół w pracy odgrywa ważną rolę. I w tej sprawie Sbierbank otrzymuje dość niejednoznaczne odpowiedzi. Rzecz w tym, że w różnych regionach sytuacja z ludźmi jest inna. Gdzieś są bardziej przyjaźni, ale gdzieś nie tak bardzo.

Ale ogólnie wszystko jest mniej lub bardziej pozytywne. Zespół składający się z reguły ze zwykłych pracowników jest dość przyjazny. Co prawda nie należy mieć nadziei, że kiedyś cię zastąpią, ale jeśli chodzi o zbiorowe skargi na władze, to wszyscy pójdą.

Ogólnie rzecz biorąc, praca w Sbierbanku otrzymuje recenzje względnego składu zbiorowego dokładnie tak samo, jak każdy inny bank (lub prestiżowe miejsce pracy). Wszystko to dlatego, że gdy tylko pojawią się możliwości rywalizacji i kariery, wszyscy w zespole staną się dla siebie wrogami. A jeśli nie rozwiniesz się w pracy, wszyscy znów będą przyjaciółmi. W zasadzie to dzięki zgranemu zespołowi ludzie radzą sobie z trudnościami okresu próbnego.

Stosunek do pracowników

Bardzo ważnym punktem jest również stosunek kierownictwa do podwładnych. Ten czynnik często sprawia, że ​​myślisz 20 razy przed zatrudnieniem. Co można powiedzieć o Sbierbanku?

Szczerze mówiąc, obietnice, które otrzymujesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bardzo różnią się od rzeczywistości. Na przykład wszyscy wokół zapewniają, że będziesz miał normalne kierownictwo, które traktuje swoich podwładnych z lojalnością i godnością. Ale w rzeczywistości okazuje się to trochę inaczej.

Co się dzieje? Będziesz uprzedzony, niektórzy nie będą cię uważać za osobę. W zasadzie jest to dość powszechne wśród podwładnych i kierowników. Nowi pracownicy będą obciążeni cudzą pracą bardziej niż już przeszkoleni towarzysze. Dodatkowo możesz usłyszeć, że nikt nie trzyma Cię w miejscu pracy. Zjawisko to nie jest rzadkością, więc będziesz musiał bardzo się postarać, aby poradzić sobie ze stresem ze strony kierownictwa.

Kariera

Praca w Sbierbanku (Moskwa i inne miasta) z reguły jawi się pracownikom jako świetne miejsce do budowania własnej kariery. Ponadto jest to sektor bankowy. Ale czy tak jest naprawdę?

Szczerze mówiąc, nie do końca. W wywiadach i ogłoszeniach dowiesz się, że możesz szybko wspiąć się po szczeblach kariery, a następnie zająć wysokie stanowisko. Tylko że tak nie jest. Dość popularna technika stosowana przez pracodawców i całkiem skuteczna.

W Sbierbanku panuje propaganda, że ​​wszyscy pracownicy są zobowiązani do orania jak konie, aby się rozwijać i zarabiać na życie. Ale w rzeczywistości okazuje się, że będziesz ciężko pracować, ale nie rozwiniesz się i nie otrzymasz przyzwoitej pensji. Dlatego opinie o Sbierbanku dotyczące kariery w rzeczywistości nie są zbyt dobre.

Po zwolnieniu

Dużą rolę odgrywa również proces wychodzenia z organizacji. Zwłaszcza jeśli Twoja firma ma ogromną rotację personelu, a Sbierbank daje tutaj swoim pracownikom wiele kłopotów i problemów. Dlatego po zwolnieniu pracownicy odchodzą daleko od najlepszych opinii o pracodawcy.

Pierwszą rzeczą, z którą będziesz musiał się zmierzyć, jest praca (2 tygodnie zgodnie z prawem). I w tym okresie będziesz naładowany tak, że będziesz żałował, że zdecydowałeś się wyjechać. Ale to nie jest najgorsza rzecz, jaka może czekać po zwolnieniu.

Więcej kłopotów wiąże się z papierkową robotą. Sbierbank nie wydaje zaświadczeń o dochodach swoim byłym pracownikom, aby je zdobyć, będziesz musiał walczyć z całym oddziałem. Bądź przygotowany, że nie jest łatwo rzucić palenie.

„Czarna lista”

Bez względu na to, jak dziwnie to zabrzmi, Sbierbank w Internecie znajduje się na tak zwanej „czarnej liście” pracodawców. Tylko nie o oszustwo, ale o wiarygodność obietnic w zatrudnieniu.

Pomimo tego, że Sbierbank jest bardzo dobrym bankiem, nie warto tam pracować. Zwłaszcza jeśli jesteś osobą emocjonalną i uczciwą, która nie toleruje grubiaństwa w jego kierunku. Wiele osób uważa, że ​​w banku można trochę popracować, aby zdobyć doświadczenie i praktykę, ale pracownicy zapewniają, że zawsze jest szansa na znalezienie spokojniejszego miejsca dla tego przedsięwzięcia.

Spis treści [Pokaż]

Sbierbank jest bankiem komercyjnym, ale jego pakiet kontrolny należy do Banku Centralnego, co jednak czyni go jeszcze bardziej atrakcyjnym dla deponentów dzięki bezpośredniemu wsparciu państwa. Sbierbank jest atrakcyjny nie tylko dla deponentów, ale także dla młodych profesjonalistów, którzy chcą zorganizować swoją karierę w prestiżowym banku, ale najpierw trzeba zdać Testy Sbierbanku przy ubieganiu się o pracę. Banki oszczędnościowe w Rosji działały przed rewolucją, po czym nadal działały jako kasy oszczędnościowe, istniał też Sbierbank ZSRR, po którym został zreorganizowany w Sbierbank Federacji Rosyjskiej.

Teraz Sbierbank jest największą instytucją finansową w Europie, aktywa banku stanowią jedną trzecią aktywów rosyjskiego sektora bankowego, udział Sbierbanku to prawie połowa prywatnych depozytów, portfel kredytowy to prawie 40 procent wszystkich kredytów dla ludności Federacji Rosyjskiej. Aktywa banku na 2014 rok to 25 bilionów rubli, liczba pracowników to 330 tysięcy osób.

Sieć oddziałów obejmuje wszystkie regiony Rosji, wiele krajów sąsiednich (Kazachstan, Białoruś, Ukraina). Geograficznie Sbierbank jest podzielony na banki Bajkał, Wołga, Zachodni Syberyjski, Daleki Wschód, Moskwa, Ural, Centralny Rosyjski, Północny, Centralny Black Earth. Istnieją spółki zależne Sbierbanku w Europie i krajach WNP, są to Sbierbank Szwajcaria, Europa, Serbija, spółki zależne w Republice Białorusi, Kazachstanie, Ukrainie.

Jak dostałem pracę w Sbierbanku. Zaprosili mnie do eleganckiego nowego budynku przy moskiewskiej autostradzie w mieście Samara. Jest porównywalny pod względem wielkości do portu kosmicznego. Ogromny parking i punkt kontrolny nadały znaczenia temu miejscu. Przy wejściu duże litery CSKO „Wieża”. Zebrało się w auli 60 osób. I dopiero wtedy ogłosili warunki pracy. Wynagrodzenie brudne 24 tys. Od ręki 21000. 3 miesiące pracy z mentorem. Istnieją premie kwartalne - 50% i roczne - 100% wynagrodzenia. I wtedy zaczęły się testy… Nie mogłem zrozumieć, dlaczego stanowisko „Praca z pisemnymi apelami od obywateli” wymagało rozwiązywania problemów matematycznych. (Przykład: w dwóch pudełkach jest 35 ołówków, 8 więcej w jednym pudełku. Ile w każdym pudełku?)

Lub dziwne, na przykład jeśli horyzont jest linią poziomą, to podłoga jest ....

Chleb waży kilogram i pół bochenka więcej. Ile waży chleb?

Istnieje wiele zadań do uważności (litery alfabetu są mieszane - znajdź brakującą literę. Lub liczby do 26 są mieszane - znajdź brakującą liczbę.

Cała strona z pomieszanymi linijkami liter. W ciągu 4 minut musisz znaleźć wśród nich i zakreślić słowa (jak najwięcej).

Zapytaj kilku z angielskimi słowami. Konieczne jest określenie - Ile absolutnie identycznych par słów.

Następnie poprosili o kontynuowanie logicznej serii liczb - 18,14,16,15,14,16 ....

Na stronie A4 napisz ESEJE w 25 wierszach na pięć proponowanych tematów (przykłady: „Ludzie, którzy z natury dużo podróżują, są bardziej…”, „Coraz więcej osób woli robić zakupy online”, „Napisz wiadomość do potomkowie III tysiąclecia” ....). Zadania - pisz bez błędów, z rozbiciem testu na część wstępną, treść i część końcową.

Dla tego samego typu zadania podaje się cały arkusz: A jest 9 razy więcej niż B, a B jest mniejsze niż C o 4. Opcje odpowiedzi to A więcej niż C, A mniej niż C. Dalej, tylko liczby i znaki coraz mniej są zapisywane w listach zadaniowych.

Przypomniałem sobie też - W fabryce do zbierania zabawkowych traktorów są 2 pudła z dużymi i małymi kołami (tyle sztuk). Pytanie - ile traktorów można zmontować?

W fabryce wyprodukowano kilka samochodów za kwotę……..(nie pamiętam), następnie sprzedano je za kwotę…(nie pamiętam), czyli o 500 zł więcej niż koszt każdego samochód. Ile samochodów zostało sprzedanych?

Praca z figurami z kwadratów - która figura jest zbędna. Wszystkie były z 4 kwadratów, a jeden z 5.

Znajdź dodatkowe słowo: torba, portfel, zamek błyskawiczny, książka.

Ile liter A i I jest w wierszu poniżej (4 wiersze). Wymień numery osobno.

Wszystko podane 1,5 godziny. W ciągu dnia „szczęściarzom” obiecano oddzwonić. Zdezorientowało mnie tylko jedno - na konkretne pytanie o trzymiesięczny staż - nie było konkretnej odpowiedzi: „Czy na pewno będą wypłacane przez pierwsze 3 miesiące?”, Odpowiedz: „Powiedzą ci na wywiad z kierownikiem.”

Konkluzja: W Internecie jest wiele listów od odwiedzających to centrum „Ladya”, takich jak ja, w celu testowania. I każdy był w grupie 60 osób. Pytanie: Ile wakatów jest faktycznie otwartych w Sbierbanku? Po co regularnie gromadzić ludzi i dawać nadzieję? Jak obiektywne są te testy?

PS/ Wysłałem kilka odpowiedzi z „hh” na liczne wakaty opublikowane przez Sbierbank. Odpowiedź pochodziła od najniżej opłacanych. Inne nawet nie były oglądane przez pracodawcę. Czy te wakaty to „wioska potiomkinowska” czy porządek społeczny…

Sbierbank to duży i poważny bank, który stale potrzebuje specjalistów. Praca w nim to kusząca oferta zarówno dla studentów i absolwentów, jak i dla osób z doświadczeniem w sektorze bankowym. Aby zostać zatrudnionym, musisz zdać rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku. Jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna i jak się przygotować - o tym będzie dalej mowa.

Jak przekazać rozmowę kwalifikacyjną dla konsultanta w Sbierbanku?

Wakat dla konsultanta pozostaje najbardziej wolny w Sbierbanku. To jest poziom podstawowy. Następnie możesz dostać się do menedżerów sprzedaży. Bank monitoruje swoją reputację - potrzebuje prawdziwych fachowców w swojej dziedzinie, co oznacza poważną selekcję.

Rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku dla konsultanta i późniejsze zatrudnienie odbywa się w kilku etapach:

• Wywiad z menedżerem HR. Często odbywa się w formie grupowej i kończy się testem, który przesiewa większość kandydatów.
• Wywiad ze specjalistą.
• Zaliczenie stażu na szkolenie.
• Właściwie początek tej pracy dla „ocalonych”.

Nie każdemu uda się przejść tę trudną ścieżkę, ale zacznijmy od samego początku. Zanim przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku jako konsultant, powinieneś dobrze się przygotować, w przeciwnym razie możesz wszystko zepsuć na samym początku. Wydaje się, że bycie konsultantem jest łatwe, ale tak nie jest. Konieczna jest dostateczna wiedza, cierpliwość, umiejętność komunikowania się z różnymi typami ludzi. Aby się przygotować, lepiej wiedzieć z wyprzedzeniem, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku, jakie pytania zostaną zadane, jakie są przyszłe obowiązki.

Pierwszy etap kariery w Sbierbanku

Przed rozmową w Sbierbanku dla konsultanta wnioskodawca wypełnia kwestionariusz i przedstawia CV. Następnie czeka na kolejne wykonanie wszystkich powyższych pozycji. Menedżer HR zwykle zadaje powierzchowne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku, co pozwala określić, jak pewny siebie i celowy jesteś. Następnie wymagane będą testy.

Jak wybierani są specjaliści

Testowanie to popularny, nowoczesny sposób identyfikowania nieodpowiednich kandydatów. Jak zdać rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku na teście? Szukaj takich testów online w internecie – wiele firm bankowych wykorzystuje je do określenia wystarczającej inteligencji, umiejętności matematycznych i erudycji przyszłego pracownika.

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku w testach mają charakter psychologiczny, testy zdolności rozumienia instrukcji i rozwiązywania przykładów liczbowych.

Masowa rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku również stała się stała, ponieważ jest wiele osób, które chcą znaleźć pracę. W takim przypadku najpierw wszyscy się przedstawiają, potem mogą pokazać jakąś sytuację i poprosić o jej rozwiązanie. Jak zaliczyć takie zadanie? Ważne jest, aby wykazać się dobrą wolą, umiejętnościami komunikacyjnymi z najwyższym szacunkiem dla klienta.

Rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku na stanowisko konsultanta odbywa się w kilku etapach, z których jednym jest testowanie

Pytania i odpowiedzi do rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa ze specjalistą to jeszcze poważniejszy etap.

Pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku podczas komunikacji ze specjalistą mogą mieć charakter osobisty lub zawodowy:

• Co to jest leasing, płynność, akcje, weksle, obligacje?
• Jeśli rubel spadnie, to dobrze czy źle?
• Dlaczego chcesz dostać pracę w Sbierbanku? Plany na przyszłość (wzrost kariery)?

Odpowiedzi na wywiad w Sbierbanku powinny być jasne, zwięzłe i na temat. Jeśli jesteś ekspertem w swojej dziedzinie (choć studentem), znalezienie odpowiedzi nie będzie trudne. Oczywiście wiedząc, jakie pytania zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku, łatwiej będzie ją przekazać.

Często sugeruje się, aby zagrać w grę fabularną, taką jak sprzedaż depozytu wyimaginowanemu klientowi. Na to też musisz być przygotowany.

Nie można przewidzieć wszystkich pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku - mogą się one znacznie różnić, w zależności od tego, kto je prowadzi i jakie stanowisko zajmują. Jeśli chcesz dostać pracę jako konsultant w banku, zazwyczaj nie obciążają Cię one definicjami finansowymi. Ważniejsze jest, aby taki kandydat zdał test i był w stanie wykazać się dobrą wolą i orientacją na klienta.

Informacja zwrotna na temat rozmowy kwalifikacyjnej

Zanim przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku, możesz wyszukać recenzje na ten temat w Internecie. Są one bardzo różne, ponieważ zależą również od pracownika przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną. Ale lepiej być gotowym na wszystko - studiowanie ich przyda się. Również w sieci znajdują się opisy przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku dla konsultanta w pierwszej osobie.

Informacje zwrotne na temat rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku i pytania, które zadaje wnioskodawca, są dość sprzeczne, wszystko zależy od pożądanego stanowiska i kierownika prowadzącego ten wywiad

Pytania o charakterze osobistym zadaje również ochrona Banku. Co robią twoi krewni? Gdzie mieszkasz? Jaka jest cenna nieruchomość? Czy jest samochód itp. Mogą sprawdzić Twoją historię kredytową i rejestr karny. Praca z pieniędzmi nie zostanie powierzona podejrzanym osobom.

Wymagania dla kandydatów do pracy w Sbierbanku

Po przejściu rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku dla konsultanta stażysta rozpoczyna długą i trudną podróż edukacyjną. W tym procesie zdobywasz niezbędne umiejętności, uczysz się komunikować z klientami, poznajesz bardziej szczegółowo produkty bankowe itp. Wakat nie jest łatwy, więc zanim się na niego zdecydujesz, powinieneś wiedzieć, na co się przygotować.

Główne obowiązki konsultanta w Sbierbanku:

• Sprzedaż usług i produktów bankowych (bankowość mobilna, płatności automatyczne, depozyty online). Upewnij się, że spełniasz podaną normę, a lepiej jest przepełniać.
• Prowadzenie prac wyjaśniających z klientem dotyczących pracy z urządzeniami samoobsługowymi. Trzeba umieć wytłumaczyć, na czym polegają ich przewaga i jak z nich korzystać – często konsultant po prostu musi zrobić wszystko za klienta.
• Niezbędne będzie również zaoferowanie gościom Banku produktów lub usług dnia.
• Spotkaj się z klientem, sprecyzuj cel wizyty i odprowadź go do odpowiedniego specjalisty (większość z tego spędź „na nogach”).

Jak zrobić karierę w Sbierbanku

Wymagania dla wnioskodawcy:

• umiejętność korzystania z programów Microsoft Word i Excel, poczty Outlook oraz przeglądarki internetowej Explorer;
• umiejętność komunikowania się z ludźmi i znajdowania z nimi wspólnego języka;
• gotowość do wysokiego tempa pracy;
• tolerancja na stres;
• życzliwość i umiejętność pomocy

Jeśli spełniasz te wymagania i jesteś gotowy do wypełnienia określonych obowiązków, Twoje szanse na pomyślne ukończenie rozmowy kwalifikacyjnej w Sbierbanku są dość wysokie.

Wniosek

Dlatego zanim przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku, musisz dobrze się przygotować. Wiedząc, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku, znacznie łatwiej będzie go przekazać. Ponieważ Sbierbank jest poważnym bankiem, będziesz musiał się przygotować ostrożnie i celowo. Przejdź kilka testów online, poszukaj filmów z podobnymi wywiadami, powtórz materiał.

Oferty partnerskie

Karta kredytowa

Mapa chałwy

rata 12 miesięcy.

1,5% zwrotu pieniędzy

Hipoteka na nieruchomości

do 30 000 000₽

do 120 miesięcy

wiek do 85 lat

Samochód zastawny i PTS

do 10 000 000₽

z dowolnym CI

Karta kredytowa

Szybka mapa

brak okresu karencji

Wypłata - 0%

Karta kredytowa

Karta kredytowa

do 5% zwrotu gotówki

Etapy zatrudnienia i testy Sbierbanku

Sberbank jest jednym z wiodących banków na świecie nie tylko pod względem kapitalizacji, przestrzega tych samych zasad korporacyjnych, co inne firmy międzynarodowe. Dla kandydatów oznacza to, że trzeba wypełnić ankietę, dołączyć do niej CV, a jeśli dane pasują do managerów HR, kandydat przejdzie do etapu testów, po którym odbędzie się jedna lub więcej rozmów kwalifikacyjnych.

Jeśli nasi współobywatele są już przyzwyczajeni do rozmów kwalifikacyjnych i różnych „podchwytliwych” pytań, testy w Sbierbanku przy ubieganiu się o pracę powodują pewne trudności. Ważne jest, aby główny „odsiew” kandydatów odbywał się właśnie za pomocą testów, a następnie do etapu rozmowy kwalifikacyjnej przechodzi nie więcej niż jedna trzecia kandydatów. Wywiady też nie są zwykłym „spacerem”, ale najpierw musisz potwierdzić swoją inteligencję, erudycję, umiejętności matematyczne itp.

Testy: na co się przygotować?

W Sbierbanku testy nie są bardzo trudne, a dokładniej nie są trudniejsze niż zadania stosowane przez firmy z Wielkiej Czwórki i inne międzynarodowe korporacje. W ostatnich latach specjaliści HR Sberbanku oceniali kandydatów za pomocą testów psychologicznych, a także za pomocą przykładów liczbowych i testów rozumienia instrukcji w celu sprawdzenia wiedzy ogólnej i specjalistycznej.

Testy do pracy w Sbierbanku mogą się zmienić, a raczej ich twórcy mogą się zmienić, ale sam kierunek pozostaje. Jeśli w matematyce są zadania, to kandydata nie obchodzi, kto je utworzył, musi się przygotować, zapamiętać podstawowe funkcje i operacje matematyczne.

Możliwe i konieczne jest przygotowanie się do matematyki, testów zawodowych, ale co z testami psychologicznymi? Sami eksperci twierdzą, że lepiej odpowiedzieć zgodnie z prawdą, ponieważ nieszczerość i tak się objawi, zwłaszcza gdy trzeba narysować kształty geometryczne, „rozpoznać” niektóre obrazy w rozmytych plamach i trudno jest dokładnie zrozumieć, jak powinien odpowiadać niespecjalista .

Nie jest to możliwe tylko w przypadku testów numerycznych, profesjonalnych - trzeba się przygotować, w przeciwnym razie wynik najprawdopodobniej będzie niezadowalający. Sbierbank nie komplikuje nadmiernie samego testowania, ale głównym problemem jest brak czasu. Do rozwiązania podaje się ponad trzydzieści zadań, limit czasu to piętnaście minut, czyli mniej niż pół minuty na odpowiedź. Te same warunki dotyczą testów zawodowych.

Przykłady pytań testowych Sbierbanku

Zadania testowe nie są bardzo trudne dla wykształconej osoby, ale będą musiały zostać rozwiązane w umyśle lub niezwykle szybko obliczone na kartce papieru, kalkulatorze. Dwadzieścia sekund na odpowiedź – tyle wystarczy na prosty przykład, ale za mało na długą refleksję, sortowanie wspomnień z podręczników szkolnych itp.

Na przykład jest zadanie, które mówi, że za pięć dni kurierowi przydzielono 66 dolarów, jedna z jego podróży kosztuje sześć dolarów. P: Ile podróży wykonywał średnio dziennie? Istnieje również pięć opcji odpowiedzi, które mają bliskie znaczenie, więc samo wybranie numeru nie zadziała. Ogólnie rzecz biorąc, zadanie jest bardzo proste, ponieważ wystarczy podzielić 66 przez pięć, a wynikową liczbę przez kolejne sześć. Czy możesz odpowiedzieć w 20 sekund? Jest to możliwe, a jeśli policzysz bez wahania, to na inne sprawy pozostanie pewien margines.

Inne testy przy ubieganiu się o pracę w Sbierbanku nazywane są testami na zrozumienie instrukcji, a pod tą nazwą kryją się powszechne w zagranicznych firmach testy werbalne połączone ze zrozumieniem prawdziwych instrukcji dla sprzętu biurowego, komputerów itp.

Tak więc w jednym zadaniu mówi się, że sprawdzanie tekstu za pomocą programów komputerowych nie pozwala uniknąć wszystkich błędów, ponieważ program koryguje ewentualne błędy typograficzne bez znaczenia, chociaż jest niewątpliwie przydatny. Po komputerze powinieneś sam dokładnie sprawdzić tekst. P: Dlaczego weryfikacja jest konieczna? Opcje odpowiedzi wskazują, że program może pominąć błąd, może zmienić słowo na inne lub jest to nowa „surowa” technologia. Odpowiedź jest dość prosta, jeśli uważnie przeczytasz tekst i opcje odpowiedzi. Testy werbalne z SHL lub Talent Q są trudniejsze, ponieważ tam każde stwierdzenie musi zostać ocenione jako „prawda”, „fałsz” lub „mało danych”.

Nie warto mówić o tym, że musisz znać operacje matematyczne (ułamki, procenty, proste równania) - to zrozumiałe. Oczywiste jest również, że trzeba dobrze znać przedmiot swojej specjalizacji, opartej na otwartym wakacie.

Muszę powiedzieć, że nawet z „piątką” w matematyce wyższej lepiej jest ćwiczyć rozwiązywanie przykładów liczbowych, skupiając się na czasie. Oznacza to, że w domu należy ustawić czas o jeden przykład mniej lub tak dużo, jak w prawdziwych testach, wtedy poziom obu testów i umiejętności samego kandydata staną się jasne.

Osobno powinieneś poszukać w Internecie dostępnych testów numerycznych, werbalnych, ewentualnie zadań ze swojej specjalności. Umiejętności wypracowane na testach praktycznych sprawią, że staniesz się liderem na etapie testów w Sbierbanku.

Z pozdrowieniami, zespół worldcompanyjob.com

w Sbierbanku. Z reguły praca w tej organizacji zwiastuje dobry rozwój kariery i oczywiście przyzwoite wynagrodzenie. Dlatego warto włamać się do tego miejsca. Ale jak to zrobić dobrze? Dowiedzmy się, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku, co czeka potencjalnych pracowników i co jest potrzebne, aby pomyślnie zakończyć cały proces.

Wybór pracy

Pierwszą rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę, są oferowane wakaty. W końcu od tego będą zależeć zadawane ci pytania, co oznacza, że ​​będzie można się do nich wcześniej przygotować.

Najczęściej instytucja potrzebuje kasjerów-operatorów i konsultantów. Niezwykle trudno jest dostać się na bardziej prestiżowe wakaty. Zwykle zabierają tam „swoich” ludzi. W ten sposób zrozumiemy w Sbierbanku stanowisko zwykłego pracownika, można powiedzieć, niższego poziomu. Ale w rzeczywistości wywiad nie jest tak trudny do przejścia.

Edukacja

Gdzie zaczyna się każda rozmowa kwalifikacyjna? Być może z przygotowania twojego portfolio, a także z jego demonstracji potencjalnemu pracodawcy. Na ten punkt należy zwrócić szczególną uwagę, ale nie należy się na nim rozłączać. W końcu o wiele skuteczniej jest być przygotowanym na udzielanie odpowiedzi na pytania niż pokazywanie swojego „dossier”.

Jeśli jesteś niezwykle odpowiedzialny za rozwiązanie zadania i interesuje Cię każdy szczegół, jak przekazać rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku, zwróć szczególną uwagę na portfolio. W szczególności dotyczy to takich rubryk jak „Wykształcenie” i „Cechy osobiste”.

Co tu lepiej napisać? W przypadku zatrudnienia na stanowisku kasjera-operatora będziesz musiał mieć wykształcenie ekonomiczne. Lub możesz ukończyć odpowiednie kursy szkoleniowe. Nieźle mieć też dodatkowo. Ale w przypadku zatrudnienia jako konsultant, powinieneś mieć jakąkolwiek „wieżę”. Czasami wystarczy nawet pełne wykształcenie średnie. Wszystko zależy od tego, gdzie mieszkasz. Na przykład w Moskwie przed znalezieniem pracy będziesz musiał studiować na uniwersytecie, ale w Kaliningradzie nie jest to konieczne.

Cechy

Co można powiedzieć o cechach osobistych? Muszą być opisane w Twoim portfolio, a następnie ogłoszone osobiście. Jakie odpowiedzi udzielić? Sbierbank przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną w kilku etapach, aby każdy potencjalny pracownik mógł się wypowiedzieć. I dobrze byłoby przygotować się do ankiety na temat cech osobistych.

Pamiętaj, że pracownik Sbierbanku musi koniecznie mieć szybkiego ucznia, a także wytrzymałość i silne nerwy. Jeśli nie wskażesz tych cech w portfolio, to możemy założyć, że szanse na zatrudnienie są zmniejszone. Między innymi będziesz musiał zgłosić, że jesteś gotowy do pracy nad wynikiem (czyli nad jakością). Mile widziane są również umiejętności komunikacyjne.

fazowanie

Załóżmy, że portfolio jest gotowe. Ale czym jest wywiad w Sbierbanku? Jakie pytania są zadawane? Co nas czeka w tym kluczowym momencie? Na przykład wydarzenie ma kilka etapów.

O czym to jest? Rzecz w tym, że każda osoba będzie musiała przejść kilka etapów dialogu z pracodawcą, aby znaleźć pracę. Najpierw jest rozmowa grupowa. Po tym najmniej odpowiedni kandydaci są eliminowani. I już tylko najbardziej godni są zapraszani do osobistych rozmów. Z reguły nie przeprowadza się więcej niż dwóch z nich.

Większość potencjalnych pracowników jest zainteresowana tym, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w Sbierbanku. Jakie pytania są zadawane na różnych etapach. I to właśnie spotkanie grupowe budzi ogromne zainteresowanie. W końcu, jeśli zrobisz coś złego, nie będziesz miał żadnej szansy, aby dostać się do Sbierbanku. Tak więc ten moment będzie musiał zwrócić szczególną uwagę.

Wygląd zewnętrzny

Powinieneś zacząć od swojego wyglądu. Schludność i wydajność to dla Ciebie mały „plus”, a przyda się. Zwłaszcza jeśli chodzi o taki moment jak rozmowa grupowa. Twoim zadaniem jest pokazanie się godnym. Jak mówią, spotykają się po ubraniach. A wywiad w Sbierbanku to właśnie ten przypadek.

Odzież powinna być surowa, a nie wulgarna. Typowy strój biurowy. Dziewczyny nie muszą nosić makijażu. Perfumy nie będą zbędne, ale nie przesadzaj. Dość subtelny, przyjemny aromat. Więc możesz pokazać się z godnej strony i możesz dalej myśleć o tym, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w tym procesie, szczerze mówiąc, daleko od najlepszych. Poznamy je trochę później. W międzyczasie przyjrzyjmy się bliżej procesowi rozmowy kwalifikacyjnej.

Spotkanie w grupie

Pamiętasz spotkania szkolne lub godziny zajęć? Tak więc grupowa część rozmowy jest czymś w rodzaju walnego zgromadzenia potencjalnych pracowników. Tutaj są poddawane małym testom. I nie powinieneś się tego bać. W końcu nawet ci, którzy przychodzą na takie testy po raz pierwszy, będą w stanie sobie z tym poradzić i dostać pracę w Sbierbanku. Wywiad zawiera pytania w części grupowej na poziomie szkoły średniej.

Co na ciebie czeka? Musisz zapamiętać matematykę. Oblicz, bilansuj, poprawiaj błędy lub wykonuj obliczenia. W zasadzie nic trudnego. Jak pokazuje praktyka, nawet trzylatek jest w stanie poradzić sobie z zadaniem. A osoby z wyższym wykształceniem często przyjeżdżają do Sbierbanku, aby znaleźć pracę. Dla nich taki test będzie prosty. Ale to nie wszystko. Jak przekazać wywiad w Sbierbanku, powiemy dalej.

Ankieta

Zrobiłeś test? Otrzymasz ankietę, w której będziesz musiał wpisać pełne informacje o sobie. Z tego powodu pozostałe etapy rozmowy, a także czas oczekiwania na wyniki trwają dość długo. Tutaj przydaje się portfolio. Jeśli zrobiłeś to na pierwszym etapie, warto dołączyć kopię tego dokumentu do wystawionej ankiety. W przeciwnym razie wszystkie pola będą musiały zostać wypełnione samodzielnie.

Nie bój się. Kwestionariusz jest typowym zestawieniem portfolio. Będziesz musiał napisać informacje o sobie, wykształceniu, cechach osobistych. Między innymi na samym końcu zostaniesz opisanych kilka sytuacji, a następnie zapytany, jak będziesz się zachowywał w takim czy innym przypadku. Po zakończeniu tego etapu wystarczy, że oddasz ankietę kierownikowi rekrutacji i poczekasz na odpowiedź. Jeśli Twoja kandydatura nadaje się do dalszego dialogu, zostaniesz o tym powiadomiony. A potem będzie można przekazać dalszy wywiad w Sbierbanku. Jakie pytania są zadawane w drugim kroku? Teraz zapoznamy się z nimi szczegółowo i będziemy mogli przygotować się do nadchodzącego dialogu.

prywatna rozmowa

Drugim etapem rozmowy, przez który będziesz musiał przejść, jest tzw. rozmowa osobista z potencjalnym pracodawcą, a raczej z kierownikiem ds. rekrutacji. W zasadzie ten proces jest wszędzie taki sam. Przyjdź, daj portfolio, wypełnij ankietę (tak, tak, drugi raz), porozmawiaj z potencjalnymi szefami, odpowiedz na kilka pytań i gotowe. Możesz poczekać na odpowiedź. W niektórych przypadkach od razu powiedzą ci, czy dobrze pasujesz, czy nie.

Ale na co powinieneś być przygotowany? Na przykład zostaniesz zapytany o swoją poprzednią pracę i powody odejścia. Jeśli odszedłeś z własnej woli, to w porządku. Ale musisz uzasadnić swoje działania. Lepiej powiedzieć, że chciałeś rozwinąć lub podać „zmianę scenerii” jako powód odejścia. Można również wyrazić nieuczciwość pracodawcy, zwłaszcza jeśli jest konkurentem Sbierbanku. Ale po zwolnieniu na podstawie artykułu zmniejszają się szanse na zatrudnienie.

Pracowałeś gdziekolwiek wcześniej? Teraz to nie jest taki problem. Chociaż wcześniej bez doświadczenia zawodowego nigdzie nie zabierali. Wystarczy więc powiedzieć, że byłeś przeszkolony lub pracowałeś nieformalnie.

Następnie zostaniesz zapytany o cechy osobiste, odporność na stres i inne punkty, które już wskazałeś w kwestionariuszu. Warto nie kłamać, ponieważ kierownik rekrutacji bardzo często porównuje to, co jest napisane w ankiecie z dialogiem. Jeśli odpowiedzi satysfakcjonują pracodawcę, a także okazują się prawdziwe i pokrywają się z wynikami ankiety, to nie musisz myśleć o tym, jak uzyskać rozmowę kwalifikacyjną w Sbierbanku. Masz zapewnione miejsce. Z reguły pomyślne zakończenie jest zgłaszane natychmiast lub po maksymalnie 2-3 dniach roboczych. Zwłaszcza jeśli kandydatów z rozmowy grupowej jest dużo. Ktoś będzie musiał odmówić.