Galvenais, kas monopsonijas apstākļos atšķir situāciju no ideālās konkurences, ir algu likmju pieaugums, pieņemot darbā arvien lielāku darbinieku skaitu. Citiem vārdiem sakot, ja ideālam konkurentam uzņēmumam darbaspēka piedāvājums ir absolūti elastīgs un uzņēmums var pieņemt darbā jebkuru nepieciešamo strādnieku skaitu ar vienādām likmēm, tad ar monopsoniju piegādes grafikam ir ierastā forma, kas palielinās, pieaugot cenām. Un tas ir saprotams: monopsonists patiesībā ir uzņēmums-industrija. Tā pieprasījuma pieaugums pēc darbaspēka automātiski nozīmē pieprasījuma pieaugumu visā nozarē. Lai piesaistītu papildu darbiniekus, tie ir jāpievilina no citām nozarēm. Ekonomikā mainās piedāvājuma un pieprasījuma līdzsvars, pieaug darbaspēka cenas.

Monopsonija darba tirgū izpaužas arī apstāklī, ka monopsonistu firmai robežizmaksas, kas saistītas ar samaksu par darbaspēka resursiem, aug straujāk nekā algu likme (sk. 11.1. tabulas 4. un 2. aili).

Patiešām, ļaujiet uzņēmumam pieņemt lēmumu papildus diviem strādniekiem pieņemt darbā trešo darbinieku (tabulā pārejot no otrās uz trešo rindu). Kādas būs tā papildu izmaksas? Pirmkārt, jums būs jāmaksā alga trešajam strādniekam (6 vienības - skatīt tabulu), tas ir, šajā daļā robežizmaksas palielināsies atbilstoši algas likmes pieaugumam. Bet ar to papildu izmaksas neapstājas. Otrkārt, uzņēmumam būs jāpaaugstina atalgojuma likme diviem jau nodarbinātajiem darbiniekiem no 4 vienībām. līdz tādam pašam 6 vienību līmenim. Tā rezultātā, lai gan algas pieaugs tikai no 4 līdz 6 vienībām, robežizmaksas palielināsies no sākotnējā līmeņa 6 vienībām. līdz 10 vienībām (tiešām, 6 + = 10 ).

Šīs situācijas sekas ir skaidri redzamas grafikā (11.6. att.).

Darbaspēka robežizmaksu līkne (MRC L) atrodas virs algu likmes līknes, pie kuras tiek piedāvāts darbaspēks (S L). Šajā gadījumā darbaspēka pieprasījuma līkne (D L), kas uzņēmumam sakrīt ar darba monetārā robežprodukta līkni (MRP L), punktā B krustosies ar darbaspēka robežizmaksu līkni (MPC L).

Tāpēc saskaņā ar noteikumu MRC = MRP Šajā gadījumā uzņēmums pieņems darbā L M cilvēkus. Monopsonistam nav izdevīgi pieņemt darbā vairāk cilvēku. Tāpēc pieprasījums pēc darbaspēka no monopsonista puses šajā līmenī pārtrūkst un iegūst lauztas izliektas līnijas (ABL M) formu, ko grafikā izceļ sabiezējums. Un tā kā saskaņā ar piedāvājuma līkni S L šādu strādnieku skaitu var pieņemt darbā ar samaksu par viņu darbu ar likmi W M, tad monopsonists viņiem maksās tieši to.

Pievērsīsim uzmanību tam, ka punkts M nesakrīt ar pieprasījuma un piedāvājuma grafiku O krustpunktu. Tas ir, līdzsvars tiek nodibināts citā punktā nekā perfektas konkurences apstākļos. Salīdzinājumā ar firmu, kas darbojas brīvā konkurences tirgū, monopsonists iegūst mazāk darbaspēka ( L M< L O ), vienlaikus maksājot darbiniekiem zemākas algas ( V M< W O ). Citiem vārdiem sakot, darba devēju konkurences likvidēšana, nodibinot monopsonistu firmas diktātu, dabiski izraisa vispārēju nodarbinātības (un līdz ar to arī ražošanas) samazināšanos un iedzīvotāju dzīves līmeņa pazemināšanos.

Valstij ir pienākums aktīvi veicināt monopsonijas ierobežošanu. Tas ir obligāti tādēļ, ka dabas spēki nespēj tikt galā ar šo problēmu. Galu galā tie darbojas tikai konkurences apstākļos, kas monopsonijā nepastāv. Šajā gadījumā valdības iejaukšanās nepavisam nav prettirgus pasākums. "[Valsts] minimālās algas noteikšana monopsonistam ir tas pats, kas maksimālās cenas noteikšana monopolistam: abas šīs politikas liek uzņēmumam rīkoties tā, it kā tas atrastos konkurences tirgū," raksta. vadošais amerikāņu mikroekonomists H. R. Varians.

Un tomēr ne tikai valstij ir jāiejaucas konkurētspējīga darba tirgus veidošanā. Īpaša loma šeit ir tādai sociālajai institūcijai kā arodbiedrības.

Tiešās ietekmes uz algām modelis (grafiks)

Monopsonija MRC un MRP krustpunktā nosaka optimālo L1 nodarbinātības līmeni.

alga = w1. Šķērsojot teikumu s

Darba tirgu raksturo nepilnīga konkurence ar monopsonijas un monopola elementiem. Monopsony ir vienīgais darbaspēka pircējs. Valstij ir aktīvi jāsadarbojas ar monopsoniju.

Ne jau valstij ir LIELA loma, iejaucoties monopsonista darbībā, bet gan arodbiedrības!!! Iejaukšanās nepieciešama, lai ierobežotu darba devēju ietekmi, nodrošinātu algu pieaugumu, nodarbinātības pieaugumu, darba apstākļu uzlabošanu strādājošajiem un sociālo garantiju nodrošināšanu bezdarbniekiem.

49. Faktoru darbs un tā cena. Algu formas .

Strādnieku tirgus- īpaša tirgus attiecību joma, kurā tiek veikti darījumi par darbaspēka pirkšanu un pārdošanu. iedzīvotājiem pieejamā darbaspēka rādītāji. Ekonomisti un statistiķi izmanto gandrīz identiskus resursus. jēdziens “totāls vergs. spēks” un „ec. aktīviem. valsts iedzīvotāju. Tas parasti ietver visus, kas nodarbināti jebkāda veida darbā (kopā ar militārpersonām), un bezdarbniekus. Šajā kategorijā ietilpst arī uzņēmēji (galvenokārt mazie, kas neizmanto algotu darbaspēku), kā arī brīvo profesiju pārstāvji.
Darba samaksa, to formas, sistēma un apjoms.
Alga. Darba cena. Mūsdienu apstākļos tirgus ekonomikā darba tirgus ir daļa no kopējā ražošanas faktoru tirgus, uz kura veidojas dažādas naudas formas. atlīdzības par e. resursus. Šī maksājuma formas jeb faktoru cenas ļoti atšķiras pēc to veidošanās mehānismiem, un tām ir piešķirti īpaši nosaukumi:
- darbaspēka cena - darba samaksa,
- zemes cena - noma,
-kapitāla cena - procenti.
Algas būtība. Alga ir ienākumi dienā. veidlapa, saņemta noma. slave-com par definīcijas nodrošināšanu. darba pakalpojumi. To var definēt arī kā darbaspēka ražošanas faktora cenu.
Alga ir galvenais strādājošo iedzīvotāju ienākumu avots. No strādnieka (saimniecības) viedokļa tās mērķis ir nodrošināt ekv. cilvēka eksistences apstākļi. No samaksas viedokļa - personāla motivācijas nodrošināšanā strādāt.
Darba ienākumu daļa. Svarīgs strukturālais rādītājs, kas atspoguļo tirgus attīstības briedumu. fur-mov darba jomā. attiecības, ir algas (darba ienākumu) daļa kopējā naudā. iedzīvotāju ienākumi.
Alga ir īpašs cenu veids, kura vērtība ir cieši saistīta ar iedzīvotāju dzīves līmeni. Tas ir sadalīts tipos:
1) Nominālā alga - naudas summa, kas saņemta par kāda darba dienesta veikšanu.
2) Reālā alga - preču un pakalpojumu skaits, ko var iegādāties par nominālo algu.
Vērtējot šo jēdzienu saistību, ir svarīgi uzsvērt, ka reālā alga atspoguļo nominālās algas pirktspēju, un šī pirktspēja pati par sevi ir tieši atkarīga no nominālās algas vērtības un apgriezti no patēriņa preču cenu līmeņa. pakalpojumus. Šo atkarību var attēlot formulas veidā: No šejienes ir skaidrs, ka reālā alga pieaugs, palielinoties nominālajai algai, bet samazināsies, palielinoties cenām (īpaši strauji šis samazinājums notiek inflācijas apstākļos).
Algas formas:
1. uz laiku ir samaksa naudas izteiksmē par darbinieka darba dienestu, ko aprēķina atkarībā no nostrādātā laika (stunda, diena, nedēļa...) a) Vienkāršā laika apmaksa ietver samaksu par pilnas slodzes darbiniekiem un stundas samaksa nepilnas slodzes darbiniekiem par faktiski nostrādāto laiku.
b) Laika bonuss.
2. gabaldarbs ir naudas samaksa par darbinieka darba pakalpojumiem, ko aprēķina atkarībā no viņa saražotās produkcijas daudzuma. a) Vienkāršs gabaldarbs
b) Piemaksa par gabalu (fiksēta piemaksa par kvantitatīvo un kvalitatīvo rādītāju palielināšanu).
c) saskaņošanas sistēma (darbu veikšanai pēc tāmes).
Galvenās algas formas priekšrocības. Katram no galvenajiem algas veidiem ir priekšrocības un trūkumi. Laika alga:
+ ērti, veicot sarežģītus un sarežģītus darbus;
+ rada potenciālus priekšnoteikumus kvalitatīvam darbam (nav jāsteidzas!).
- nestimulē darba intensitāti (karavīrs guļ, bet dienests turpinās);
- nepieciešama kontrole pār pašreizējo darba aktivitāti, nevis tās rezultātiem, kas ir daudz grūtāk (vieglāk ir aust sevi, nekā piespiest kādu neuzmanīgu).
Gabala alga:
+ pastiprina darbu;
+ samazina uzraudzības izmaksas (pašu materiālās intereses ir labākais kontrolieris).
- neinteresē darbinieku kvalitātes uzlabošanā un pat stimulē defektu atbrīvošanu;
- nav piemērots sarežģītam, ilgstošam, sarežģītam darbam.
Neiedziļinoties detaļās par darba samaksas formu attīstību dažādos tirgus attiecību attīstības posmos, uzsveram, ka šobrīd darba samaksa un to šķirnes ir izplatītākas. Galvenie šīs transformācijas iemesli ir: pirmkārt, kvalitatīvi jauns darba procesu līmenis materiālu ražošanas sfērā, kas attīstās uz moderno tehnoloģiju bāzes (kompleksais darbs ir kļuvis par dominējošu) un, otrkārt, paātrināta un paātrināta sfēras attīstība. nemateriālo pakalpojumu, kuru ietvaros būtībā vienīgais iespējamais darba mērs kļūst par tā ilgumu.
Organizācija Z/P ietver vairākus elementus:
1. Tarifu sistēmas darbības, kas normalizē darbaspēka izmaksas, skaidras naudas maksājumus, dažādu profesiju un dažādu kvalifikāciju strādniekus (6-8 kategorijas)
2. Inženiertehniskajiem darbiniekiem tiek noteikta oficiālo algu sistēma, pēc vienotas tarifu sistēmas (U.T.S.) no 1 līdz 18 kategorijām. Algas tiek diferencētas pēc darba stāža un kvalifikācijas.
3. Nosakot darba samaksu, liela nozīme ir darba smaguma (kaitīguma) ņemšanai vērā.
4. Algu pieauguma temps nedrīkst pārsniegt darba ražīguma pieauguma tempu.

50. Arodbiedrību darbība darba tirgū.

Arodbiedrības ir darbinieku apvienības, kas izveidotas, lai aizsargātu viņu ekonomiskās intereses un uzlabotu darba apstākļus. Atbilstoši apvienoto darbinieku sastāvam tiem var būt šaurs profesionālais, nozaru, reģionālais, nacionālais un pat starptautisks raksturs.

Arodbiedrību primārais uzdevums ir aizsargāt darbiniekus no iespējamas ekspluatācijas, ko veic uzņēmumi, kas pieprasa darbaspēku un maksā par to zemu cenu. Tāpēc arodbiedrības organizē kolektīvas darbaspēka pārdošanas formas, nevis individuālās. Viņi cenšas nodrošināt darba samaksas pieaugumu, darbinieku skaita pieaugumu, darba apstākļu uzlabošanu strādājošajiem un sociālās garantijas bezdarbniekiem. Līdztekus tīri ekonomisku uzdevumu veikšanai arodbiedrības bieži iejaucas savas valsts politiskajā dzīvē. Arodbiedrību saimniecisko darbību var veidot pēc vairākiem modeļiem, kas raksturīgi atsevišķām valstīm un dažādiem laika periodiem

Ø darbaspēka pieprasījuma stimulēšanas modelis

Orientēts uz algu un nodarbinātības palielināšanu, palielinot pieprasījumu pēc darbaspēka. Šādu pieaugumu arodbiedrība var panākt, uzlabojot darba kvalitāti.

Ø darbaspēka piedāvājuma samazināšanas modelis

Orientēts uz algu palielināšanu, samazinot darbaspēka piedāvājumu. Tās ir šauri profesionālas arodbiedrības (slēgtas). Tie ierobežo savu biedru skaitu, kam izmanto garus apmācības periodus attiecīgajai profesijai, ierobežojumus licenču izsniegšanai, augstas iestāšanās maksas utt. Samazināta imigrācija valstī.

Ø tiešās ietekmes uz darba samaksu modelis

Tiešs spiediens no arodbiedrības puses. Piemēram, streika draudos tas spēj piespiest uzņēmumus piekrist arodbiedrības vēlamajam algu likmju paaugstinājumam.
Darba pretrunas Arodbiedrības Lai panāktu strādnieku algu pieaugumu, tiek izmantots tiešs spiediens. BET ir pretruna: algu pieaugums arodbiedrību darbības rezultātā nāk uz nodarbinātības samazināšanās nozarē rēķina! Tirgus ekonomikā arodbiedrības var ietekmēt darbaspēka piedāvājumu, bet ne pieprasījumu pēc tā. Pie augstām likmēm pieprasījums pēc darbaspēka ir mazāks nekā pie zemām, algu kāpuma sekas ir bezdarbs, no kā var secināt, ka arodbiedrību darbs ir nekonsekvents.

Grafika skaidrojums: grafiks parāda, ka līdzsvara algas likme konkurētspējīgā darba tirgū varētu būt W 0 . Tomēr nozares arodbiedrība cenšas noteikt algas ne zemākas par W TU, draudot ar streiku. Darbaspēka piedāvājuma līkne S L pārvēršas par lauztu līkni W TU CS L. Tas nozīmē, ka algas likmes palielināšana no W O uz W TU nozīmēs darbinieku skaita samazināšanos no L O uz L TU.

51. Monopsonija darba tirgū.

Darba tirgus monopsonijas apstākļos

Monopsonija darba tirgū nozīmē viena darbaspēka resursu pircēja klātbūtni.. Viens darba devējs šeit iebilst pret daudziem neatkarīgiem algotiem darbiniekiem.

Galvenās monopsonijas pazīmes ir:

1) lielākās daļas (vai pat visu) noteiktā darbaspēka veidā nodarbināto koncentrācija vienā uzņēmumā;

2) pilnīgs (vai gandrīz pilnīgs) darbinieku mobilitātes trūkums, kuriem, pārdodot savu darbaspēku, nav reālu iespēju mainīt darba devēju;

3) monopsonista (vienīgā darba devēja) kontroles nodibināšana pār darbaspēka cenu, lai palielinātu peļņu.

Galvenais, kas monopsonijas apstākļos atšķir situāciju no ideālās konkurences, ir algu likmju pieaugums, pieņemot darbā arvien lielāku darbinieku skaitu. Citiem vārdiem sakot, ja uzņēmumam  ideālam konkurentam darbaspēka piedāvājums ir absolūti elastīgs un uzņēmums var pieņemt darbā jebkuru nepieciešamo strādnieku skaitu ar vienādām likmēm, tad ar monopsoniju piegādes grafikam ir ierastā forma, kas pieaug līdz ar pieaugumu. cenas. Un tas ir saprotams: monopsonists patiesībā ir uzņēmums-industrija. Tā pieprasījuma pieaugums pēc darbaspēka automātiski nozīmē pieprasījuma pieaugumu visā nozarē. Lai piesaistītu papildu darbiniekus, tie ir jāpievilina no citām nozarēm. Piedāvājuma un pieprasījuma attiecības ekonomikā mainās, darbaspēka cenas aug.

Nozares darba tirgus var attīstīties monopsonija, kad nozarē ir tikai viens darbaspēka pakalpojumu pircējs. Šāda situācija var rasties, piemēram, mazā pilsētā, kur vienīgais darba devējs ir viens uzņēmums, kas atrodas tajā.

Pieprasījuma līkne D L monopsonistam tā ir darba robežprodukta līkne naudas izteiksmē MRP L un darbaspēka piedāvājuma līkne S L- resursa (šajā gadījumā darbaspēka) vidējo izmaksu rinda ARC L. UZ Turklāt jāatgādina, ka monopsonistam ir robežizmaksas uz vienu faktoru MRC L aug straujāk, palielinoties darbaspēka pakalpojumu iegādei nekā vidējās resursu izmaksas, t.i. ARC L.

Tas notiek tāpēc, ka monopsonists, kurš pieņem darbā papildu darbiniekus, ir spiests ne tikai piesaistīt jaunpieņemtos darbiniekus ar augstāku algas likmi, bet arī noteikt šo augstāko likmi agrāk pieņemtajiem darbiniekiem. Līdzsvaru darba tirgū monopsonijas gadījumā nosaka faktora robežizmaksu līkņu krustpunkts (MRC L) un robežieņēmumi no izmantotā faktora produkta (MRP L),T. e. punkts V.P velkot vertikālu līniju no tā līdz līknei S L, mēs definējam punktu M, attiecīgi, algu līmenis monopsonijā w M . Un perfektas konkurences apstākļos līdzsvaru noteiktu līkņu krustošanās punkts MRP L; Un ARC L, t.i., punkts PAR. Tāpēc nozare pieņems darbā mazāk darbinieku nekā perfektas konkurences apstākļos (pēc apjoma L o L M) un ar zemāku algas likmi (pēc summas w ow M).

52. Apgrozāmo līdzekļu tirgus raksturojums, likviditātes rādītāji .

Apgrozāmā kapitāla tirgus raksturojums.

Apgrozāmais kapitāls tiek izmantots vienu reizi un tiek pilnībā patērēts katrā ražošanas ciklā (un nedaudz grāmatvedības - pilnībā pārnes savu vērtību uz saražotajiem produktiem!) Apgrozāmo līdzekļu tirgus ir tipisks resursu tirgus. Materiālo resursu pieprasījums pēc būtības ir atvasināts attiecībā uz pieprasījumu pēc galaproduktiem un ir atkarīgs no tā. Šajā gadījumā peļņas maksimizēšana tiek sasniegta naudas robežprodukta un atbilstošā materiālā resursa robežizmaksu vienādības punktā. Noteikums MRC=MRP.

Apgrozāmā kapitāla tirgus veidi:

Ø Ideāla konkurence. Tas vērojams to materiālo resursu tirgos, kur ir daudz gan piegādātāju, gan pircēju.

Ø Monopsony (/oligopsony) Sastopama lauksaimniecības produkcijas pārstrādes uzņēmumos. Piemēram, vietējā piena kombināts kolhoziem ir monopsonists, jo Tuvumā nav nevienas rūpnīcas, un, ja pienu ved, tas saskābs.

Ø Monopols (/oligopols). Resursu piegādātāji, kas kalpo citām firmām kā apgrozāmais kapitāls. Monopolisti spēj uzspiest saviem patērētājiem piegādātajiem resursiem paaugstinātas cenas. Krievijā tie ir tādi dabiski monopoli kā Gazprom, Transņeftj, agrāk. RAO UES utt.

Ø Savstarpējais monopols (/oligopols). Tas notiek, ja viens monopolists ir noteiktu materiālo resursu piegādātājs, bet cits monopolists ir pircējs.

Jebkura uzņēmēja vai uzņēmuma galvenais mērķis ir sasniegt maksimālo peļņas līmeni ražošanas procesā. Plānojot sagaidāmo peļņu, nepieciešams reāli novērtēt faktiskās izmaksas un aprēķināt to maksimālo vērtību.

Robežizmaksu jēdziens

Robežizmaksas nozīmē noteiktu papildu izmaksu summu, kas tika iztērēta, lai saražotu papildu produkcijas vienību. Katrā ražošanas posmā robežizmaksām ir sava vērtība.

Robežizmaksu vērtību galvenokārt ietekmē izmaksas, kas klasificētas kā mainīgie veidi, proti: darba samaksa, īre un ražošanai nepieciešamo izejvielu iegādes izmaksas.

Šāda veida izmaksas tiek sadalītas izmaksās, kas radušās īstermiņā un ilgtermiņā. Īstermiņā izmaksu lielumu ietekmē tikai ražošanas aktivitātes faktori, kas mainās konkrētajā brīdī. Ilgtermiņā to vērtība tiek koriģēta, pamatojoties uz visiem patērētajiem resursiem un izmaksām.

Šāda veida izmaksas parādās, plānojot produktivitāti vai darba efektivitāti (darbaspēka izmaksu daļa, kas tiek piešķirta ražošanas vienībai). Starp šiem daudzumiem pastāv apgriezti proporcionāla sakarība. Jo zemākas darbaspēka izmaksas, jo augstāka ir tā produktivitāte. Tomēr ekonomiskās attīstības apstākļos arvien biežāk tiek lietots termins darba robežproduktivitāte.

Darba ražīgums ir margināls

Ar robežproduktivitāti saprot papildu strādnieku skaita pieaugumu, kas noved pie robežprodukta apjoma samazināšanās. Robežprodukts tiek izteikts ar papildu produkcijas daudzumu, kas kļuva sasniedzams, pieņemot darbā vēl vienu darbinieku.

Tā kā uzņēmums cenšas gūt lielu peļņu no saražotās preces pārdošanas, darbinieku skaits palielināsies tik ilgi, kamēr robežieņēmumi būs virs robežizmaksām, kas vērstas uz darbinieku algām.

Par darbaspēka robežizmaksām tiek uzskatīts darbinieku algu kopējo izmaksu pieaugums pie nemainīgas patērēto resursu vērtības.

Uzņēmumi un uzņēmumi var pieņemt darbā papildu darbiniekus, ja robežieņēmumi no pārdošanas ir lielāki par darbaspēka robežizmaksām.

Par optimālu tiek uzskatīta situācija, kurā robežprodukta lielums ir vienāds ar darbaspēkam aprēķināto izmaksu robežvērtību. Šajā gadījumā darbinieku skaits ir izvēlēts pareizi, un šādos apstākļos saņemtā peļņa būs maksimāla.

Kas nosaka darbaspēka robežizmaksu lielumu?

Dažos gadījumos šāda veida izmaksas var samazināt. To vērtību ietekmē šādi apstākļi:

• ražošanas tehniskā aprīkojuma pakāpe;
• metodes, kuru mērķis ir uzlabot darba ražīgumu un palielināt ražošanas apjomu;
• izmaiņas saražotās produkcijas struktūrā un apjomā;
• ārējo faktoru ietekmes ierobežošana.

Uzņēmēju mēģinājums sasniegt maksimālu peļņas līmeni noved pie strādājošo skaita samazināšanās un līdz ar to bezdarba līmeņa un sezonas darba grafika vai nepilnas slodzes darbinieku skaita palielināšanās. Šādā situācijā valstij ir jāmudina uzņēmumi saglabāt strādājošo skaitu un palielināt to skaitu, paplašinot ražošanu.

Darbaspēks ir svarīgākais ražošanas faktors un galvenais ienākumu avots ekonomiski aktīvajai iedzīvotāju daļai. Tirgus vienmēr sastāv no pircējiem un pārdevējiem, kuri attiecīgi rada piedāvājumu un pieprasījumu pēc konkrētas preces vai pakalpojuma.

Saskaņā ar standarta definīciju darba tirgus ir darba pakalpojumu pārdevēju un pircēju kontaktu sfēra, kā rezultātā tiek noteikts darba pakalpojumu cenu līmenis un sadalījums. Darba tirgus ietver plašu darba attiecību un tajās iesaistīto personu loku. Ar tirgus starpniecību lielākā daļa strādājošo gūst ienākumus un, saņēmuši darbu, tur pavada lielāko daļu sava aktīvā laika.

Darba tirgū darbaspēks tiek pirkts un pārdots, un alga darbojas kā cena. Pieprasījumu darba tirgū nosaka uzņēmēji (darba devēji). Tas ir atkarīgs no ražošanas vajadzībām pēc papildu darbaspēka, brīvā kapitāla pieejamības tā iegādei un cenu līmeņa (algas). Piedāvājumu darba tirgū nosaka darba meklētāju (bezdarbnieku) skaits. Šajā gadījumā tirgus līdzsvars tiek noteikts, pamatojoties uz piedāvājuma un pieprasījuma vienlīdzību.

Uzņēmums pieņem darbā papildu strādnieku, ja viņa minimālā rentabilitāte ir vienāda ar viņa algas likmi: MRP (L) = W. Tādējādi. darbaspēka pieprasījuma līkne ir attēlota koordinātēs “algas” (W) - “darbinieku skaits” (L) un tai ir lejupvērsts slīpums.

Darbaspēka piedāvājuma pamatā ir katras personas darba un atpūtas attiecību izvēles problēma. Nominālā alga (Wn) ir naudas summa, ko strādnieks var saņemt par savu darbu. Reālā alga (Wr) ir preču un pakalpojumu apjoms, ko var iegādāties par šo naudu. Attiecību starp šiem daudzumiem noteiks preču un pakalpojumu cenu līmenis: Wr = Wn: P.

Teorētiski darba tirgū var būt ideāla vai nepilnīga konkurence. Abos gadījumos atsevišķa uzņēmuma, nozares un visas ekonomikas pieprasījumu pēc darbaspēka noteiks darbaspēka robežatdeve. Cenu atšķirības dažādos tirgos galvenokārt būs saistītas ar darbaspēka piedāvājumu.

Pilnīgas konkurences darba tirgu raksturo:

Šajā darbības jomā savus pakalpojumus piedāvā liels skaits vienlīdz kvalificētu darbinieku;

Daudzi mazi uzņēmumi konkurē savā starpā, pieņemot darbā darbiniekus noteiktā specialitātē;

Ne strādnieki, ne firmas nespēj ietekmēt darbaspēka cenu, t.i. pēc algas lieluma.

Pilnīgas konkurences apstākļos darbaspēka robežizmaksas būs vienādas ar algu (MRC(F) = W). Tas izskaidrojams ar to, ka atsevišķa uzņēmuma darbaspēka piedāvājums nebūs atkarīgs no algas lieluma, jo darbinieki to nevar mainīt. Tajā pašā laikā individuāls uzņēmums algo nevis visu, bet tikai nelielu daļu no kopējā tirgus darbaspēka piedāvājuma. Tāpēc pie noteiktas algas likmes darbaspēka piedāvājums var būt tik liels, cik vēlas. Tad jebkura firma, izmantojot situāciju, palielinās nodarbinātību ražošanā, līdz papildu strādnieks nodrošinās ienākumu pieaugumu, kas vienāds ar viņa algas vērtību: MRP (L) = W.

Ja ņemam vērā darba tirgu nevis vienu, bet visus uzņēmumus, kas nodarbina darbiniekus noteiktā profesijā, tad piedāvājums šajā gadījumā būs ierobežots. Tāpēc, lai paplašinātu ražošanu, nepieciešams piesaistīt strādniekus no citām darbības jomām, un par to jāpaaugstina darba samaksa.

Līdz ar to darbaspēka piedāvājuma līkne konkrētai nozarei ir augšupvērsta.

Var tikt izjaukts līdzsvars darba tirgū. Viens no faktoriem, kas izjauc līdzsvaru darba tirgū, ir valdības regulējums. Proti, valsts nosaka minimālo algu, lai palielinātu nekvalificētu darbinieku algas līdz līmenim, kas pasargātu viņus no nabadzības. Līdzsvara izmaiņas darba tirgū var ietekmēt dažādi faktori: darba ražīgums, kapitāla un darbaspēka attiecība, prasmju līmenis u.c.

Visizplatītākais nepilnīgās konkurences veids ir monopsonija. Līdzīga situācija bieži ir mazās pilsētās, kur pilsētas ekonomika praktiski ir atkarīga no viena liela uzņēmuma darbības. Tieši šis uzņēmums nodrošina darbu lielākajai daļai iedzīvotāju un ir galvenais pircējs vietējā darba tirgū. Tāpēc viņai ir visas iespējas ietekmēt algu līmeni.

Šāda firma būs spiesta palielināt algas, lai piesaistītu papildu strādniekus, kas nodarbojas ar ražošanu. Līdz ar to resursu robežizmaksas būs lielākas par algu likmi par summu, kas nepieciešama, lai visu jau pieņemto darbinieku algas paaugstinātu līdz jaunajam algu līmenim.

Monopolista darbaspēka robežizmaksas būs lielākas par vidējo algu. Diagrammā šo pozīciju atspoguļo MRC(L) līkne, kas atrodas virs darbaspēka piedāvājuma līknes S(L). Konkrēto uzņēmumā pieņemto strādnieku skaitu noteiks peļņas maksimizēšanas nosacījums, kas savukārt ir balstīts uz nepieciešamību saglabāt robežrentabilitātes un darbaspēka robežizmaksu vienlīdzību: MRP(L) = MRC(L). Grafikā tas ir punkts E, kur krustojas atbilstošās līknes. Nodarbināto cilvēku skaits, kas atbilst šim nosacījumam, ir Le, un alga ir Mēs.