Անգլիան արհմիությունների ծննդավայրն է։ Գլոբալացման գործընթացի հակասությունները. Այո, նրանց եկամուտները չեն կարող համեմատվել մեր եկամուտների հետ…

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Տեղադրված է http://allbest.ru

ԲԱՐՁՐԱԳՈՒՅՆ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ԱՐՀՄԻՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՈՒՍ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԱԿԱԴԵՄԻԱ

ԱՐՀԻՄՈՒԹՅԱՆ ՇԱՐԺՄԱՆ ԱԹՈՂ

«ԱՐՀՄՅՈՒՆԱԿԱՆ ՇԱՐԺՄԱՆ ՀԻՄՈՒՆՔՆԵՐ» մասնագիտությամբ.

Եվրոպական երկրներում արհմիությունների պայքարը՝ իրենց գործունեության օրինականացման համար

Պիսխալո Ալինա Իգորևնա

MEFS ֆակուլտետ

1 դասընթաց, խումբ FBE-O-14-1

Ստուգված աշխատանք.

Դոցենտ Զենկով Ռ.Վ.

Մոսկվա, 2014 թ

Օվերնագիր

Ներածություն

1. Անգլիա՝ արհմիությունների տուն

2. Գերմանական արհմիությունների պայքարը օրինական գոյության իրավունքի համար

3. Ֆրանսիայում արհմիությունների ստեղծում

Եզրակացություն

Մատենագիտություն

Ներածություն

Եվրոպական երկրներում առաջին արհմիությունների առաջացումը և զարգացումը նշանավորվեց պրոլետարիատի կատաղի պայքարով՝ աշխատանքային հարաբերություններում նրանց իրավունքները ապահովելու, ինչպես նաև կազմակերպության անդամների սոցիալ-տնտեսական շահերը հարգելու համար։

Արեւմտյան Եվրոպայի երկրներում առաջին արհմիությունների ստեղծման պատճառը 18-րդ դարի կեսերին արդյունաբերական հեղափոխության սկիզբն է։

Արեւմտյան Եվրոպայի երկրներում առաջին արհմիությունների ստեղծման պատճառը 18-րդ դարի կեսերին արդյունաբերական հեղափոխության սկիզբն է։ Կան գյուտեր, որոնք հեղափոխություն են կատարել տեխնիկայի, այսինքն՝ հումքի մշակման մեթոդների մեջ։ Այս հեղափոխության հիմնական փուլերը՝ մեխանիկական մանող մեքենա, մեխանիկական ջուլհակ, շոգեշարժման կիրառում։

Տեխնիկական հեղափոխությունը, առաջին հերթին մեքենայական արտադրության առաջացումը, հեղափոխություն առաջացրեց սոցիալական հարաբերությունների ոլորտում։ Մեքենաների արտադրության գալուստով աշխատանքի և կապիտալի դիրքերը կտրուկ փոխվեցին։ Սկսվեց կապիտալի առաջնային կուտակման շրջանը։ Այդ ժամանակ աճում էր վարձու աշխատողների աղքատությունը, որոնք, զրկվելով որևէ սեփականությունից, ստիպված էին իրենց աշխատուժը իզուր վաճառել գործիքների և արտադրության միջոցների տերերին։

Հենց այդ ժամանակ սկսեցին ի հայտ գալ վարձու աշխատողների առաջին միավորումները, որոնք հետագայում վերաճեցին արհմիությունների։ Արհմիությունների նպատակն էր բարելավել աշխատանքային հարաբերությունները և բարելավել հասարակության սոցիալ-տնտեսական իրավիճակը։ Աշխատողների շահագործման դեմ պայքարում կիրառվել են հետևյալ մեթոդները.

1. Խռովություն, գործադուլ (գործադուլ)

2. Ապահովագրական գրասենյակներ

3. Ընկերական ընկերություններ, պրոֆեսիոնալ ակումբներ

4. Պայքար աշխատավարձը պահպանելու (հազվադեպ՝ բարձրացնելու) համար

5. Պայքարել աշխատանքային ավելի լավ պայմանների համար

6. Աշխատանքային ժամերի կրճատում

7. Ձեռնարկությունում միավորումներ նույն տեղանքի արդյունաբերության մեջ

8. Պայքար հանուն քաղաքացիական իրավունքների, աշխատողների սոցիալական աջակցության

Ելնելով իրենց իրավունքների համար աշխատավորների պայքարի կարիքներից՝ արհմիությունները երկար ժամանակ գոյություն են ունեցել որպես անօրինական միավորումներ։ Դրանց օրինականացումը հնարավոր դարձավ միայն այն ժամանակ, երբ զարգացավ հասարակությունը։ Արհմիությունների օրենսդրական ճանաչումը կարևոր դեր է խաղացել դրանց զարգացման գործում։

Տնտեսական պայքարի կարիքներից բխող արհմիությունները գործուն մասնակցություն են ունեցել բանվորների նյութական դրության բարելավմանը։ Առաջնային և հիմնարար գործառույթը, որի համար ստեղծվել են արհմիությունները, բանվորների շահերը կապիտալի ոտնձգություններից պաշտպանելն է։ Բացի նյութական, տնտեսական էֆեկտից, արհմիությունների գործունեությունը բարձր բարոյական նշանակություն ուներ։ Տնտեսական պայքարից հրաժարվելը անխուսափելիորեն կհանգեցներ բանվորների դեգրադացիայի, նրանց վերածվելու անդեմ զանգվածի։

Չնայած արհմիությունների առաջացման և զարգացման ընդհանուր օրինաչափություններին, յուրաքանչյուր երկիր ուներ իր քաղաքական և տնտեսական պայմանները, որոնք ազդեցին արհմիությունների գործունեության և կազմակերպչական կառուցվածքի վրա: Դա կարելի է տեսնել Անգլիայում, Գերմանիայում և Ֆրանսիայում արհմիութենական շարժման վերելքից։

1. Անգլիա - արհմիությունների տուն

17-րդ դարի վերջին գիտությունն ու տեխնիկան ակտիվորեն զարգանում էին։ Անգլիան առաջիններից է, ով մեքենաներ է օգտագործել խոշոր ձեռնարկություններում վարձու աշխատողների աշխատանքի փոխարեն, մասնավորապես՝ գոլորշու (1690) և մանող (1741 թ.):

Մեքենաների արտադրությունն ակտիվորեն զարգանում էր, իսկ գիլդային և մանուֆակտուրային արտադրությունը քայքայվում էր։ Արդյունաբերության մեջ գործարանային արտադրությունը սկսում է ավելի ու ավելի զարգանալ, ավելի ու ավելի շատ նոր տեխնիկական գյուտեր են հայտնվում:

Անգլիան զբաղեցնում էր համաշխարհային շուկայում առաջատար տեղերից մեկը, ինչը նպաստեց նրա տնտեսական զարգացման արագ տեմպերին։ Արդյունաբերական արտադրության զարգացումը հանգեցրեց քաղաքների արագ աճին։ Այս ժամանակահատվածը համարվում է կապիտալի սկզբնական կուտակման ժամանակաշրջան։

Բայց մեքենաները կատարյալ չէին և չէին կարող ինքնուրույն աշխատել։ Երկիրը չէր ցանկանում կորցնել իր դիրքերը համաշխարհային շուկայում, ուստի սկսեց առավելագույնս օգտագործել վարձու աշխատողների, այդ թվում՝ կանանց և երեխաների աշխատուժը։ Ցանկանալով ավելի շատ շահույթ ստանալ՝ ձեռնարկությունների սեփականատերերը երկարացրել են աշխատանքային ժամերը, իջեցրել աշխատավարձերը նվազագույնի, դրանով իսկ նվազեցնելով աշխատողների մոտիվացիան և նպաստելով զանգվածների դժգոհության աճին։ Պետությունը չմիջամտեց տնտեսական ոլորտին և չփորձեց ստիպել ձեռնարկատերերին բարելավել աշխատանքային պայմանների կարգավորումը։

Այսպիսով, կապիտալիստական ​​արտադրության առաջացման և գործունեության հետ մեկտեղ ի հայտ են գալիս վարձու աշխատողների առաջին միավորումները՝ խանութների արհմիությունները։ Դրանք բավականին պարզունակ համայնքներ էին, ցրված էին և զարգացման սկզբնական փուլում որևէ վտանգ չէին ներկայացնում։ Այս ասոցիացիաները բաղկացած էին միայն հմուտ աշխատողներից, ովքեր ձգտում էին պաշտպանել իրենց նեղ մասնագիտական ​​սոցիալ-տնտեսական շահերը: Այդ կազմակերպությունների կազմում գործել են փոխօգնության ընկերություններ, ապահովագրական հիմնադրամներ, առաջարկվել է անհատույց օգնություն, տեղի են ունեցել հանդիպումներ։ Իհարկե, նրանց գործունեության մեջ գլխավորը պայքարն էր աշխատանքային պայմանների բարելավման համար։

Գործատուների արձագանքը կտրուկ բացասական էր. Նրանք քաջ գիտակցում էին, որ թեև այդ միավորումները փոքր են, բայց ժողովրդի զանգվածը հեշտությամբ կարող է համալրել դժգոհ, անապահով աշխատողների շարքերը, և նույնիսկ գործազրկության աճը նրանց չէր կարող վախեցնել։ Արդեն XVIII դարի կեսերին։ խորհրդարանը ողողված է գործատուների բողոքներով՝ կապված աշխատողների արհմիությունների գոյության հետ, որոնց նպատակն է պայքարել իրենց իրավունքների համար։ 1720 թվականին նրանք ապահովեցին արհմիությունների արգելքը։ Որոշ ժամանակ անց՝ 1799 թվականին, խորհրդարանը հաստատեց արհմիությունների ստեղծման արգելքը՝ պատճառաբանելով այս որոշումը բանվորական կազմակերպությունների կողմից պետության անվտանգության և հանգստության սպառնալիքով։

Սակայն այս արգելքները միայն ուժեղացրին արհմիությունների գործունեությունը, նրանք շարունակեցին գործել ակտիվ, բայց արդեն անօրինական։

Այսպիսով, Անգլիայում 1799 թվականին սկսվեցին արհմիությունների՝ արհմիությունների ամրապնդման առաջին փորձերը։ Այս ժամանակահատվածում հայտնվեց առաջին արհմիություններից մեկը՝ Լանդկաշիրի ջուլհակների ասոցիացիան, որը միավորեց 14 փոքր արհմիություններ՝ մոտ 10 հազար մարդ ընդհանուր թվով։ Միաժամանակ ստեղծվում է օրենք աշխատավորների կոալիցիաների մասին, որն արգելում է արհմիությունների գործունեությունը և գործադուլները։

Աշխատավարձով աշխատողները փորձում էին օրինականացնել իրենց գործունեությունը` իրենց կողքին ներգրավելով երիտասարդ բուրժուական մտավորականության ներկայացուցիչներին, որոնք, ստեղծելով արմատականների կուսակցությունը, որոշեցին դաշինքի մեջ մտնել բանվորների հետ։ Նրանք կարծում էին, որ եթե աշխատավորներն ունենան արհմիություններ ստեղծելու օրինական իրավունք, ապա աշխատողների և գործատուների միջև տնտեսական պայքարը կդառնա ավելի կազմակերպված և ավելի քիչ կործանարար:

Իրենց իրավունքների համար արհմիությունների պայքարի ազդեցության տակ Անգլիայի խորհրդարանը ստիպված եղավ օրենք ընդունել բանվորական կոալիցիաների լիակատար ազատություն թույլատրող օրենք։ Դա տեղի է ունեցել 1824 թ. Այնուամենայնիվ, արհմիությունները չունեին իրավաբանական անձի իրավունք, այսինքն՝ դատական ​​հայց ներկայացնելու իրավունք, և, հետևաբար, չէին կարող պաշտպանվել իրենց դրամական միջոցների և ունեցվածքի դեմ փորձից։ Զանգվածային գործադուլները սկսեցին ավելի կործանարար բնույթ ստանալ, քան նախկինում։ 1825 թվականին արդյունաբերողները հասան այս օրենքի կրճատմանը Peel Act-ով:

19-րդ դարի 20-30-ական թվականներին սկսեցին ստեղծվել ազգային միավորումներ։ 1843 թվականին կազմակերպվում է արհմիությունների ազգային մեծ միությունը՝ տարբեր միությունների մի մեծ կազմակերպություն, որը, սակայն, մեկ տարի անց դադարեց գոյություն ունենալ։

1950-ական թվականներին արհմիությունների արագ աճ էր նկատվում։ Արդյունաբերության զարգացումը բերեց բանվորական արիստոկրատիայի ձևավորմանը, առաջացան խոշոր ճյուղային արհմիություններ, արդյունաբերական կենտրոններ և արհմիութենական խորհուրդներ։ Մինչև 1860 թվականը ամբողջ երկրում գործում էր ավելի քան 1600 արհմիություն։

1864 թվականի սեպտեմբերի 28-ին Լոնդոնում տեղի ունեցավ Աշխատավորների միջազգային ասոցիացիայի հիմնադիր ժողովը, որի նպատակն էր միավորել բոլոր երկրների պրոլետարիատը։ Երիտասարդ բրիտանական արդյունաբերական հասարակության սոցիալական զարգացման առաջին հաջողությունները հնարավորություն տվեցին 19-րդ դարի 60-ականների վերջին և 19-րդ դարի 70-ականների սկզբին կրկին բարձրացնել արհմիությունների օրենսդրական օրինականացման հարցը կառավարության առջև:

1871 թվականի Աշխատավորների արհմիությունների ակտը վերջապես երաշխավորեց արհմիությունների իրավական կարգավիճակը:

Հետագա տասնամյակներում բրիտանական արհմիությունների կարևորությունն ու քաղաքական ազդեցությունը շարունակեց աճել և հասավ զարգացման ամենաբարձր մակարդակին։ 19-րդ դարի վերջին - 20-րդ դարի սկզբին Անգլիայում օրինականորեն թույլատրվում էին արհմիությունները։ Նախքան Առաջին համաշխարհային պատերազմը (1914–1818 թթ.) Մեծ Բրիտանիայում աշխատողներին հաջողվեց արդյունաբերության որոշ ճյուղերի համառ պայքարի ընթացքում աշխատանքային օրը կրճատել մինչև 8–10 ժամ՝ առաջին միջոցառումներն իրականացնելով սոցիալական ոլորտում։ ապահովագրություն և աշխատանքի պաշտպանություն։

2. Գերմանական արհմիությունների պայքարը օրինական գոյության իրավունքի համար

18-րդ դարի սկզբին Գերմանիան տնտեսապես հետամնաց երկիր էր։ Սրա պատճառը տնտեսական և քաղաքական մասնատվածությունն էր, որը տեղ չէր տալիս կապիտալ ներդրումների և արդյունաբերության զարգացման համար։ Այդ իսկ պատճառով Գերմանիայում առաջին արհմիությունների ի հայտ գալը վերաբերում է միայն 19-րդ դարի 30-40-ականներին։

Գերմանիայում արդյունաբերության զարգացման առաջին նշանակալից խթանը տվել է Նապոլեոն I-ի մայրցամաքային համակարգը։ 1810 թվականին վերացվեցին արհեստանոցները, իսկ 1818 թվականին սկսեց գործել գերմանական մաքսային միությունը։

Գերմանական արդյունաբերությունը սկսեց հատկապես արագ զարգանալ 1848 թվականի հեղափոխությունից հետո: Հիմնական խնդիրներն էին. հիմնարար օրենքների՝ Սահմանադրության՝ ճանապարհ բացելով կապիտալիստական ​​հարաբերությունների հետագա զարգացման համար։ Գերմանական միավորման գաղափարը լայն տարածում գտավ լիբերալ բուրժուազիայի շրջանում։ Այս հեղափոխությունից հետո էր, որ արդյունաբերությունը սկսեց կտրուկ զարգանալ, դրան նպաստեց նաև երկրի միավորումը 1871 թվականին։ Այս առումով վարձու աշխատողների շահագործումը հասավ իր գագաթնակետին, ինչը դժգոհություն առաջացրեց և հանգեցրեց բանվորների առաջին միավորումների։

Գերմանիայում արհմիութենական օրենսդրության ձեւավորումը տեղի ունեցավ քաղաքական ծանր պայմաններում։ Գերմանիայում կայսր Վիլհելմ I-ի դեմ մահափորձից հետո (1878 թ. հոկտեմբեր) ընդունվեց «Բացառիկ օրենքը սոցիալիստների դեմ»։ Այն ուղղված էր սոցիալ-դեմոկրատիայի և գերմանական ողջ հեղափոխական շարժման դեմ։ Օրենքի տարիներին (որը երեք տարին մեկ թարմացնում էր Ռայխստագը) 350 բանվորական կազմակերպություն լուծարվեց, 1500-ը ձերբակալվեց, 900 մարդ արտաքսվեց։ Սոցիալ-դեմոկրատական ​​մամուլը հալածվել է, գրականությունը բռնագրավվել, հանդիպումներն արգելվել։ Այս քաղաքականությունը գործում է բավականին երկար ժամանակ։ Այսպիսով, 1886 թվականի ապրիլի 11-ին ընդունվեց հատուկ շրջաբերական, որով գործադուլը հայտարարվեց որպես քրեական հանցագործություն։ Գործադուլային շարժման աճը և Ռայխստագի ընտրություններում սոցիալ-դեմոկրատ թեկնածուների օգտին տրված ձայների ավելացումը ցույց տվեց ռեպրեսիաների միջոցով բանվորական շարժման զարգացմանը խոչընդոտելու անհնարինությունը։ 1890 թվականին կառավարությունը ստիպված եղավ հրաժարվել օրենքի հետագա թարմացումից։

Սոցիալիստների դեմ օրենքի փլուզումից հետո գործատուները, չնայած արհմիությունների թույլտվությանը, 1899 թվականի օրենքով մշտապես ձգտում էին սահմանափակել աշխատողների իրավունքները՝ ստեղծելու իրենց սեփական կազմակերպությունները։ Նրանց խնդրանքով կառավարությունը պահանջում էր վերահսկողություն սահմանել արհմիությունների վրա (1906 թ.), իսկ դատական ​​պրակտիկան արհմիությանն անդամակցելու քարոզչությունը նույնացնում էր շորթման հետ։

Չնայած բոլոր խոչընդոտներին, արհմիութենական շարժումը 20-րդ դարի սկզբին դարձել էր գերմանական հասարակության ազդեցիկ ուժ։ Ստեղծվեցին արհմիութենական հիմնադրամներ և կազմակերպություններ։ Սկսվել է տարեց աշխատողների պարտադիր բժշկական ապահովագրության և կենսաթոշակների մասին օրենքի պահպանման վերահսկողությունը։ 1885-1903 թթ. Արհմիությունների կողմից սոցիալական օրենսդրությունում կատարվել է 11 լրացում. 1913-ին՝ 14,6 միլիոն, դժբախտ պատահարներից ապահովագրվածների թիվը 1910-ին՝ 6,2 միլիոն։ Ծերության և հաշմանդամության ապահովագրությամբ մարդկանց թիվը 1915 թվականին աճել է մինչև 16,8 միլիոն մարդ: Գերմանական սոցիալական օրենսդրությունը շատ առաջադեմ էր իր ժամանակի համար և բարելավեց աշխատավոր մարդկանց վիճակը: դրվեցին «բարեկեցության պետության» հիմքերը, որը մշակվել էր 20-րդ դարում։

3. Արհմիությունների ստեղծումը Ֆրանսիայում

Ֆրանսիական հեղափոխության արդյունքը, սկսած 1789 թվականի գարուն-ամառից, եղավ պետության հասարակական և քաղաքական համակարգերի ամենամեծ փոխակերպումը, որը հանգեցրեց երկրում հին կարգերի և միապետության կործանմանը և հռչակմանը: դե յուրե (սեպտեմբեր 1792) հանրապետություն՝ ազատ և իրավահավասար քաղաքացիների՝ «Ազատություն, հավասարություն, եղբայրություն.

Ֆրանսիան մնաց ագրոարդյունաբերական երկիր՝ արտադրության ցածր կենտրոնացվածությամբ։ Ֆրանսիայի լայնածավալ արդյունաբերությունը շատ ավելի քիչ մոնոպոլիզացված էր, քան Գերմանիայում։ Միաժամանակ ֆինանսական կապիտալն ավելի արագ է զարգացել, քան մյուս եվրոպական երկրներում։

Տնտեսության զարգացման անբավարար և դանդաղ տեմպերի պատճառով ֆրանսիական տնտեսությունում գնալով զարգանում էր բանկային և վաշխառուական կապիտալը՝ արդյունաբերական կապիտալի հաշվին։ Ֆրանսիան իրավացիորեն կոչվում էր համաշխարհային վաշխառու, մինչդեռ երկրում գերակշռում էին մանր վարձակալներն ու բուրժուաները։

Ֆրանսիայում կապիտալիզմի զարգացման ընթացքում 19-րդ դարի բոլոր կառավարությունները քաղաքականություն էին վարում արհմիությունների դեմ։ Եթե ​​Ֆրանսիական հեղափոխության գագաթնակետին 1790 թվականի օգոստոսի 21-ին ընդունվեց հրամանագիր, որով ճանաչվեց բանվորների սեփական արհմիությունները ստեղծելու իրավունքը, ապա արդեն 1791 թվականին ընդունվեց Le Chapelier օրենքը, որն ուժի մեջ էր մոտ 90 տարի, ուղղորդված. աշխատողների կազմակերպությունների դեմ՝ արգելելով մեկ խավի կամ մասնագիտության քաղաքացիների միավորումը։

Հաճելի է 1810 թվականին, Քրեական օրենսգիրքն արգելում էր առանց կառավարության թույլտվության 20-ից ավելի մարդկանց հետ որևէ միավորում ստեղծել։ Արդյունաբերական հեղափոխության հետևանքով բանվորների դրության կտրուկ վատթարացումը նպաստեց բանվորական շարժման աճին։ Նապոլեոնյան քրեական օրենսգրքով գործադուլներին կամ գործադուլներին մասնակցելը քրեական հանցագործություն էր։ Շարքային մասնակիցները կարող են ստանալ 3-ից 12 ամիս ազատազրկում, ղեկավարները՝ 2-ից 5 տարի։

1864 թվականին օրենք ընդունվեց, որը թույլ էր տալիս արհմիություններն ու գործադուլները։ Միաժամանակ օրենքը սպառնում էր պատժել այն արհմիութենականներին, ովքեր ապօրինի միջոցներով գործադուլ էին կազմակերպել՝ աշխատավարձերը բարձրացնելու նպատակով։

1870 թվականի սեպտեմբերին Ֆրանսիայում տեղի ունեցավ բուրժուական դեմոկրատական ​​հեղափոխություն, որի նպատակն էր տապալել Նապոլեոն III-ի ռեժիմը և հռչակել հանրապետություն։

Նապոլեոն III-ի միապետությունը տապալելու համար պայքարում մեծ դեր ունեն Ինտերնացիոնալի Փարիզի բաժինները և սինդիկատների պալատները՝ արհմիությունները։ 1871 թվականի մարտի 26-ին տեղի ունեցան Փարիզի կոմունայի խորհրդի ընտրություններ, որում ընդգրկված էին Ֆրանսիայի բանվորական և արհմիութենական շարժման ներկայացուցիչներ։ Իրականացվեցին մի շարք բարեփոխումներ, որոնց արդյունքը եղավ աշխատավարձից պահումների արգելումը, հացաբուլկեղենի գիշերային աշխատանքի մերժումը, որոշվեց քաղաքի բոլոր պայմանագրերում և առաքումներում նախապատվությունը տալ բանվորական ասոցիացիաներին մասնավոր ձեռներեցներից: Ապրիլի 16-ի հրամանագրով արտադրական միավորումներին է փոխանցվել սեփականատերերի կողմից լքված բոլոր արտադրական ձեռնարկությունները, իսկ վերջիններս պահպանել են վարձատրության իրավունքը։ 1871 թվականին Փարիզի կոմունայի պարտությունը իշխող շրջանակներին հնարավորություն տվեց 1872 թվականի մարտի 12-ին օրենք ընդունել, որն արգելում էր արհմիությունները։

1980-ականների գերարտադրության տնտեսական ճգնաժամի և դրան հաջորդած դեպրեսիայի հետ կապված, սկսվում է աշխատանքային շարժման նոր վերելք։ Երկրում տեղի են ունենում խոշոր գործադուլներ, աշխատողների մեծ մասը ձգտում է պայքարել իր իրավունքների համար։ Գործադուլային շարժումը խթանեց արհմիությունների աճը։

1884 թվականի մարտի 21-ին Ֆրանսիայում օրենք է ընդունվել արհմիությունների մասին (փոփոխվել է 1901 թվականին)։ Նա թույլ տվեց ազատ, անուղղակի կարգը, սինդիկատների կազմակերպումը, որը ենթակա է նրանց գործունեությանը տնտեսական ոլորտում։ Արհմիության ստեղծումն այլևս չի պահանջում կառավարության թույլտվություն։ Ֆրանսիայում սկսվում է աշխատանքային արհմիութենական շարժման վերածնունդը։

1895 թվականին ստեղծվեց Աշխատանքի գլխավոր կոնֆեդերացիան (CGT), որը դասակարգային պայքարի դիրք բռնեց՝ որպես վերջնական նպատակ հռչակելով կապիտալիզմի ոչնչացումը։ Աշխատանքի գլխավոր կոնֆեդերացիայի հիմնական նպատակներն էին.

1. Աշխատողների միավորումը՝ պաշտպանելու նրանց հոգևոր, նյութական, տնտեսական և մասնագիտական ​​շահերը.

2. Ցանկացած քաղաքական կուսակցություններից դուրս, բոլոր աշխատավոր մարդկանց միավորում, ովքեր գիտակցում են վարձու աշխատանքի ժամանակակից համակարգի և ձեռնարկատերերի դասակարգի ոչնչացման համար պայքարելու անհրաժեշտությունը։

20-րդ դարասկզբի արդյունաբերական բումը հետագայում նպաստեց արհմիությունների աճին և գործադուլային պայքարին։ 1904-1910թթ Ֆրանսիայում տեղի են ունեցել խաղողագործների, տրամվայի աշխատողների, նավահանգստի աշխատողների, երկաթուղայինների և այլ աշխատողների լայնածավալ գործադուլներ։ Միևնույն ժամանակ գործադուլները հաճախ ավարտվում էին անհաջողությամբ՝ կառավարության բռնաճնշումների պատճառով:

1906 թվականին Ֆրանսիայի Աշխատանքի Գլխավոր Համադաշնության Ամիենի Կոնգրեսի կողմից ընդունված Ամիենի կանոնադրությունը դրույթներ էր պարունակում պրոլետարիատի և բուրժուազիայի միջև անհաշտ դասակարգային պայքարի մասին, այն ճանաչում էր սինդիկատը (արհմիությունը) որպես դասակարգային միավորման միակ ձև։ բանվորները, հայտարարեցին քաղաքական պայքարի մերժման մասին և որպես կապիտալիստական ​​համակարգը տապալելու միջոց հայտարարեց համընդհանուր տնտեսական գործադուլը։ Ամիենի խարտիայի կարեւորագույն կետերից էր արհմիությունների «անկախության» հռչակումը քաղաքական կուսակցություններից։ Ամիենի խարտիայի սինդիկալիստական ​​սկզբունքները հետագայում կիրառվեցին հեղափոխական արհմիութենական շարժման և կոմունիստական ​​կուսակցությունների հետ նրա կապերի դեմ պայքարում։ Կանոնադրությունը վերջապես օրինականացրեց արհմիությունների գործունեությունը։

Եզրակացություն

Անգլիայում, Գերմանիայում և Ֆրանսիայում արհմիութենական շարժման առաջացման և զարգացման պատմությունը ցույց է տալիս, որ չնայած այս պետությունների տնտեսական և քաղաքական զարգացման առանձնահատկությունների հետ կապված տարբերություններին, արհմիությունների ստեղծումը դարձել է Արհմիությունների բնական արդյունքը։ քաղաքակրթության զարգացում։ Առաջին քայլերից արհմիությունները դարձան ազդեցիկ ուժ, որին ուշադրություն դարձրեցին ոչ միայն ձեռնարկատերերը, այլեւ պետությունը։

Սակայն արհմիությունների պայքարը գոյության իրավունքի համար հեռու էր պարզ լինելուց։ 19-րդ դարում բանվորների համառության շնորհիվ արհմիությունները օրինականացվել են Արևմտյան Եվրոպայի գրեթե բոլոր արդյունաբերական երկրներում։

Աստիճանաբար արհմիությունները դարձան քաղաքացիական հասարակության էական տարր: Արհմիությունների ստեղծման և զարգացման անհրաժեշտությունն այն էր, որ թույլ չտա գործատուին կամայական գործել աշխատողների նկատմամբ։ Աշխատավորների արհմիութենական շարժման ողջ պատմությունը ցույց է տալիս, որ աշխատողը միայնակ չի կարող պաշտպանել իր շահերը աշխատաշուկայում։ Միայն աշխատավոր ժողովրդի հավաքական ներկայացուցչության մեջ իրենց ուժերը համախմբելով՝ արհմիությունները աշխատող մարդու իրավունքների և շահերի բնական պաշտպանն են։

Այսպիսով, արհմիությունների սոցիալական դերը հասարակության մեջ բավականին մեծ է։ Նրանց գործունեությունն իր ազդեցությունն է ունեցել և կունենա հասարակության գործունեության բոլոր ոլորտների վրա՝ տնտեսական, սոցիալական և մշակութային։

Սա հատկապես արդիական է դառնում այն ​​պայմաններում, երբ շուկայի ազատ զարգացումը դառնում է դժվար վերահսկելի։ Նման իրավիճակում արհմիություններն են, որ պետք է տանեն ծանր մարտերը, քանի որ նրանք մնում են մարդու վերջին հույսը, հատկապես հաշվի առնելով, որ գործատուները հաճախ վախենում են գործել աշխատողի դեմ, եթե նա ունի հզոր պաշտպանություն արհմիությունների տեսքով։ Ձեռնարկատերերի զգալի մասը դավանում է 19-րդ դարի վերջի և 20-րդ դարի սկզբի ժամանակաշրջանին առավել բնորոշ սկզբունքներ աշխատողների նկատմամբ։ Մի շարք մասնավոր ձեռնարկություններում հարաբերությունները աշխուժանում են, երբ աշխատողը գործատուի նկատմամբ դառնում է բացարձակ անզոր։ Այս ամենն անխուսափելիորեն առաջացնում է սոցիալական լարվածություն և վարկաբեկում է քաղաքակիրթ քաղաքացիական հասարակություն կառուցելու գաղափարը։

Այժմ վստահաբար կարող ենք ասել, որ իզուր չէին այն զոհողությունները, որոնք արվեցին ի պաշտպանություն աշխատողների իրավունքների և ազատությունների։

Մատենագիտություն

արհմիութենական գործադուլ հասարակական սոց

1. Բաժնետոմս Ե. Աշխատանքային շարժման պատմությունից. ԲԱՆՎՈՐԱԿԱՆ ՇԱՐԺՈՒՄԸ ԳԵՐՄԱՆԻԱՅՈՒՄ 1914-1918 ԹԹ Դասակարգային պայքար, թիվ 9, սեպտեմբեր 1934, էջ 45-51։

2. Bonvech B. Գերմանիայի պատմություն. Հատոր 2. Գերմանական կայսրության ստեղծումից մինչև 21-րդ դարի սկիզբ: Մ., 2008

3. Բորոզդին Ի.Ն. Էսսեներ 19-րդ դարում Ֆրանսիայի բանվորական շարժման պատմության և աշխատանքային հարցի վերաբերյալ։ Մ., 1920

4. «Ռուսական մեծ հանրագիտարան» գիտական ​​հրատարակչություն. Մ., 2001

5. Տապան Ա.Ն. Անգլիայի, Ֆրանսիայի բանվորական շարժման պատմությունը (19-րդ դարի սկզբից մինչև մեր ժամանակները)։ Մ., 1924

Հյուրընկալվել է Allbest.ru կայքում

...

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Աշխատողների համար արժանապատիվ աշխատավարձի հասնելու մեթոդներ և գործիքներ: Արհմիությունների պայքարը պարտքերի վերադարձի համար. Համերաշխ աշխատավարձի քաղաքականության նպատակները. Աշխատավարձի տարբերություններ. Գործատուների ռազմավարությունը աշխատավարձի հարցում. Ութ հիմնարար պահանջներ.

վերահսկողական աշխատանք, ավելացվել է 11/02/2009 թ


Արհմիություններ՝ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող սոցիալական հաստատություն. արհմիությունների իրավունքներն ու լիազորությունները սոցիալական գործընկերության համակարգում։ Արհմիությունների պրակտիկան, դրանց առաջացման և զարգացման նախադրյալները ներկա փուլում Ռուսաստանում.

թեստ, ավելացվել է 09/28/2012


Հասարակական-քաղաքական ինստիտուտների դերը երիտասարդների ստեղծագործական գործունեության զարգացման գործում. Պետական, հասարակական կազմակերպություններ և աշխատող երիտասարդների սոցիալական և մասնագիտական ​​շարժունակություն. Արհմիությունների, ուսանողական բրիգադների և կոմսոմոլի կրթական գործառույթը.

վերացական, ավելացվել է 19.03.2012թ


Հասարակական բարեգործության և բարեգործության տեսական հիմքերը Անգլիայում, Ֆրանսիայում, Գերմանիայում, Իտալիայում XIX դարի վերջին - XX դարի սկզբին: Անհատների և կազմակերպությունների դերը ընդհանուր և մասնավոր բարեգործության գործում. Մուրացկանության խնդիրները և դրա կանխարգելումը.

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 23.08.2012թ


Ռուսաստանում արհմիությունների առաջացման պատմությունը. Արհմիութենական կազմակերպությունները սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման պարտադիր սուբյեկտ են։ Արհմիությունների լիազորությունները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Արհմիության անդամների թվի վրա ազդող գործոններ.

վերացական, ավելացվել է 31.10.2013 թ


Արհմիությունների պատմությունից. Երիտասարդական և արհմիություններ. Ժամանակակից արհմիութենական աշխատողներ և արհմիութենական մարմիններ. Սոցիալական գործընկերության համակարգի ձևավորումը որպես սոցիալական ինստիտուտ. Ռուսաստանի արհմիություններն այսօր. Խորհրդային նմուշի արհմիությունների աշխատանքի պրակտիկա.

թեստ, ավելացվել է 09/21/2010


Արհմիութենական շարժման առաջացումը։ Արհմիությունների գործունեության երաշխիքները և իրավունքները. Արհմիությունը աշխատավորների կյանքում. Արհմիությունների դերը ճգնաժամի պայմաններում ձեռնարկության աշխատողների զբաղվածության և սոցիալական պաշտպանության ապահովման գործում MDOU մանկապարտեզի օրինակով (Եկատերինբուրգ):

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 15.04.2012թ


Ռուսաստանի Դաշնությունում հասարակական կազմակերպությունների սոցիալական և մշակութային գործունեության սկզբունքներն ու գործառույթները. Հասարակական կազմակերպության գործունեության հիմնական ոլորտի և աշխատանքային փորձի վերլուծություն Կարպինսկի միկրոշրջանի Հանրային ինքնակառավարման խորհրդի օրինակով:

կուրսային աշխատանք, ավելացվել է 19.11.2010թ


Ռուսաստանի արհմիությունների կողմից անդրազգային ընկերությունների արտաքին արհմիությունների բաժնետոմսերի աջակցության կամ համակարգված գործողություններին մասնակցության հարցը. Ժամանակակից արհմիությունների դերը աշխատանքային հակամարտությունների ինստիտուցիոնալացման գործում. Նպաստներ, երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատանքում.

վերացական, ավելացվել է 18.12.2012թ


Ժամանակակից հասարակության ուսումնասիրությունը գլոբալացման համատեքստում, նրանում գործազրկության սոցիալական ֆենոմենը։ Արհմիությունների դերի նկարագրությունը համաշխարհային աշխատաշուկային ինտեգրվող աշխատողների իրավունքների պաշտպանության գործում: Գործազրկության վրա ժամանակակից կրթական համակարգի ազդեցության վերլուծություն.

Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիա, WFTU Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիա, WFTU)-Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ավարտից հետո ստեղծված միջազգային արհմիութենական կազմակերպություն, որը ներառում էր կոմունիստական ​​կուսակցություններին առնչվող արհմիություններ։ 1945-ից 1990 թթ WFTU-ն աճել է մինչև 400 միլիոն անդամ: 2011 թվականի դրությամբ 105 երկրների 210 արհմիությունների ասոցիացիաներում միավորված 78 միլիոն մարդ կար: 2015 թվականի մայիսի 7-8-ը Միջազգային ժողովրդավարական կազմակերպությունների առաջին հանդիպման վերաբերյալ «Պրավդա»-ի զեկույցում ասվում է, որ WFTU-ն ունի ավելի քան 50 կազմակերպություն 120 երկրներում, որոնց ընդհանուր անդամությունը կազմում է ավելի քան 90 միլիոն մարդ:

Համաշխարհային արհմիությունների համաժողով հրավիրելու նախաձեռնությունը, որով սկսվում է Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիայի ստեղծման գործընթացը, պատկանում էր խորհրդային արհմիություններին։ Նրանք դա ցույց տվեցին Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ բրիտանական արհմիությունների հետ շփման ընթացքում։ Որոշվեց կոնֆերանս հրավիրել 1944 թվականի հունիսին, բայց այնուհետև ԲԿՏ ղեկավարները պնդեցին ավելի ուշ ժամկետ՝ 1945 թվականի սկիզբ: 1944 թվականի աշնանը աշխատեց Նախապատրաստական ​​կոմիտեն, որի կազմում ընդգրկված էին Առևտրի համամիութենական կենտրոնական խորհրդի ներկայացուցիչներ: Արհմիությունները, BKT, CPT, ֆրանսիական CGT, CGT և մի շարք այլ արտաքին արհմիությունների կենտրոններ։

Նախապատրաստական ​​կոմիտեի նիստերում բացահայտվեց ոչ միանշանակ մոտեցում ապագա համաշխարհային արհմիութենական կազմակերպության բնույթին և նպատակներին։ Ռեֆորմիստական ​​արհմիութենական կենտրոնների և առաջին հերթին BKT-ի ներկայացուցիչները ձգտում էին վերակենդանացնել Ամստերդամի ինտերնացիոնալը: Բայց խորհրդային արհմիությունները, որոնց աջակցում էին CGT-ն, KPP-ն և արհմիությունների այլ կենտրոնները, մերժեցին այս գաղափարը։ Արդյունքում, համաժողովի օրակարգում ներառված էր համաձայնեցված հարց՝ «Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիայի հիմքերի մասին»։

1945 թվականի փետրվարի 6-ին Լոնդոնում բացվեց Արհմիությունների համաշխարհային համաժողովը։ Նրա աշխատանքներին մասնակցում էին աշխարհի բոլոր խոշոր արհմիութենական կենտրոնները, բացառությամբ ՀՖՖ-ի, որն ի սկզբանե թշնամաբար էր տրամադրված միջազգային արհմիությունների միասնության գաղափարին։ Պատվիրակներ եկան ավելի քան 40 երկրներից, որոնք ներկայացնում էին միության մոտ 60 միլիոն անդամներ: Արհմիությունների ղեկավարներ հրավիրված էին մի քանի գաղութատիրական երկրներից, ինչպես նաև Ամստերդամի ինտերնացիոնալից և նրան կից միջազգային արդյունաբերական քարտուղարություններից: Համաժողովի 204 պատվիրակների թվում էին կոմունիստներ, սոցիալիստներ, սոցիալ-դեմոկրատներ, քրիստոնյա դեմոկրատներ և անկուսակցականներ: Համաժողովի կենտրոնական խնդիրը Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիայի (ԱԱԴ) ստեղծումն էր: Համաժողովը ստեղծեց Ընդլայնված և Վարչական (13 հոգուց բաղկացած) կոմիտեներ, որոնց հանձնարարվեց մշակել WPF-ի կանոնադրության նախագիծը և գումարել Արհմիությունների Համաշխարհային Հիմնադիր Կոնգրեսը ոչ ուշ, քան 1945 թվականի սեպտեմբերի 25-ը Փարիզում:

1945 թվականի սեպտեմբերի 25-ից հոկտեմբերի 9-ը Փարիզում տեղի ունեցավ Արհմիությունների համաշխարհային կոնգրեսը, որին մասնակցում էին 56 երկրների արհմիությունների ներկայացուցիչներ, որոնք միավորում էին 67 միլիոն աշխատողների։ Նրա հիմնական խնդիրն էր ստեղծել ՀԱԲ-ն, ընդունել դրա կանոնադրությունը, որոշել հիմնական խնդիրները և ընտրել կառավարման մարմիններին։

Համագումարում արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիայի խնդիրների քննարկումը հիմնարար բնույթ էր կրում։ Կրկին, ինչպես Վարչական կոմիտեի նիստերում, Բելգիայի և Մեծ Բրիտանիայի ներկայացուցիչները պահանջեցին կանոնադրությունից հանել քաղաքական ցանկացած առաջադրանք, և ֆեդերացիայի ողջ գործունեությունն ուղղվի միայն տնտեսական խնդիրների լուծմանը։ Խորհրդային արհմիությունները, պատվիրակների մեծամասնության հետ միասին, մի փոքր այլ դիրք գրավեցին։ Նրանք ՀԱՖ-ի խնդիրները տեսնում էին ոչ միայն աշխատավոր մարդկանց տնտեսական շահերի համար պայքարում (աշխատանքի անվտանգություն, աշխատավարձի բարձրացում, աշխատանքային օրվա կրճատում, աշխատանքային և կենցաղային պայմանների բարելավում, սոցիալական ապահովություն և այլն), որը, իհարկե, արհմիությունների գործունեության հիմքն է, բայց նաև քաղաքական պահանջների, որոնք անքակտելիորեն կապված են տնտեսական պահանջների հետ։ Խորհրդային արհմիությունները հատկապես կարևորում էին ֆաշիստական ​​կառավարման բոլոր ձևերի վերջնական ոչնչացման, ինչպես նաև ֆաշիզմի ցանկացած դրսևորման համար պայքարը. պատերազմի և դրա առաջացման պատճառների դեմ, որպեսզի հաստատվի հարատև և հարատև խաղաղություն։ Նրանք լիովին պաշտպանեցին գաղութատիրական երկրների (Գամբիա, Կիպրոս, Կամերուն, Ջամայկա և այլն) արհմիությունների ներկայացուցիչների նախաձեռնությունը՝ գաղութատիրական և կախյալ երկրներում աշխատավոր մարդկանց պայմանները բարելավելու համար վճռական պայքարի անհրաժեշտության մասին։ Կոնգրեսը հանդես եկավ ժողովուրդների գաղութատիրական կեղեքման համակարգի իսպառ վերացման օգտին։

Համագումարում ընդունված ՀԱՖ-ի կանոնադրությունը ամրագրեց ֆեդերացիայի խնդիրները. Դրանց թվում էին. կազմակերպությունն ու միավորումը WFTU-ի ամբողջ աշխարհի արհմիությունների շարքերում՝ առանց ռասայի, ազգության, կրոնի կամ քաղաքական կարծիքի խտրության. անհրաժեշտության դեպքում տնտեսապես և սոցիալապես թերզարգացած երկրների աշխատողներին արհմիությունների կազմակերպման հարցում օգնություն. պայքար բոլոր ֆաշիստական ​​կառավարման ձևերի վերջնական ոչնչացման, ինչպես նաև ֆաշիզմի ցանկացած դրսևորման համար. պայքար պատերազմի և դրա առաջացման պատճառների դեմ՝ կայուն և հարատև խաղաղություն հաստատելու համար. բոլոր միջազգային կազմակերպություններում և մարմիններում ամբողջ աշխարհի աշխատավոր մարդկանց շահերի պաշտպանությունը. աշխատավորների տնտեսական և սոցիալական իրավունքների և ժողովրդավարական ազատությունների դեմ ոտնձգությունների դեմ արհմիությունների համատեղ պայքարի կազմակերպում և այլն։

Համագումարն իր աշխատանքի ավարտին ընտրեց ՀԱՖ-ի ղեկավար մարմիններ՝ Գլխավոր խորհուրդ և Գործադիր կոմիտե։ Նրա նախագահ ընտրվեց Վալտեր Սիտրինը (Անգլիա), գլխավոր քարտուղար՝ Լուի Սայան (Ֆրանսիա)։ Նրանց հետ միասին Գործադիր բյուրոյում ընդգրկված էին յոթ փոխնախագահներ, այդ թվում՝ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահ Վ.Վ. Կուզնեցով.

Համաշխարհային արհմիութենական նոր կազմակերպության միջազգային ասպարեզում հայտնվելը արմատապես փոխեց միջազգային արհմիութենական շարժման կառուցվածքը, որը 1920-1930-ական թվականներին, աջակողմյան ռեֆորմիստների պառակտման գործողությունների արդյունքում, ձեռք բերեց մի տեսակ բնույթ։ երկու արհմիութենական «բլոկների» առճակատման, ինչը թուլացրեց արհմիությունների ներուժը, դրանց ազդեցությունը համաշխարհային զարգացման ընթացքի վրա։

Սառը պատերազմի սկզբի հետ, ամերիկյան արհմիությունների AFL-CIO (AFL - SU) նախաձեռնությամբ, որոնք մինչ այդ միավորվել էին, 1949 թվականին հիմնադրվեց Ազատ արհմիությունների միջազգային կոնֆեդերացիան (ICFTU): Միջազգային արհմիութենական շարժման գծի նման պառակտումը ԱՄՆ-ի, Մեծ Բրիտանիայի, Ֆրանսիայի, Ճապոնիայի և մի շարք այլ կառավարությունների գործունեության հիմնական արդյունքն էր՝ փորձելով խաթարել կոմունիստների և ձախ ուժերի ազդեցությունը։ WFTU-ի կազմում մնացին հիմնականում խորհրդային բլոկի երկրների արհմիութենական կենտրոնները։ Կապիտալիստական ​​երկրների արհմիություններից Ֆեդերացիայի կազմում մնացին Աշխատանքի գլխավոր համադաշնությունը (CGT, Ֆրանսիա), Իտալիայի Աշխատանքի գլխավոր կոնֆեդերացիան (CGTU) և այլն։ Հարավսլավիայի և Չինաստանի ազգային արհմիութենական կենտրոնները դուրս են եկել WFTU-ից Խորհրդային Միության հետ խզումից հետո:

Խորհրդային բլոկի փլուզումից հետո նախկին սոցիալիստական ​​երկրներում ի հայտ եկած բազմաթիվ արհմիություններ միացան ICFTU-ին։ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը, ICFTU-ի աջակցությամբ, ընդունել է մի շարք հակաաշխատանքային որոշումներ՝ հանել երեխաների աշխատանքի արգելքը, կանանց գիշերային աշխատանք, աշխատանք փնտրողների աշխատանքի տեղավորման մասնավոր գրասենյակներ (աութսորսինգ), աշխատանքային պայմանների վատթարացում։ հանքերում, պայմանագրով աշխատավայրում ապօրինությունների ինստիտուցիոնալացումը և այլն։

1994 թվականին Կուբայի, Սիրիայի, Լիբիայի, Պաղեստինի, Իրաքի, Հնդկաստանի, Վիետնամի արհմիությունների և Լատինական Ամերիկայի, Ասիայի և Մերձավոր Արևելքի արհմիությունների նախաձեռնությամբ որոշվել է գումարել ՀԱՖ-ի 13-րդ համագումարը։ Արհմիությունների այս կարևոր ֆորումը տեղի է ունեցել 1994 թվականի նոյեմբերին Դամասկոսում։

Կոնգրեսում բախվեցին միմյանց ուղղակիորեն հակադիր դիրքորոշումները։ Մի կողմից ֆրանսիական CGT-ն, Իտալիայի Աշխատանքի գլխավոր կոնֆեդերացիան և այլք, որոնք այն ժամանակ WFTU-ի անդամ էին, առաջարկեցին լուծարել WFTU-ն և միանալ Ազատ արհմիությունների միջազգային կոնֆեդերացիային։ Մյուս կողմից, արհմիությունները այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Սիրիան, Կուբան, Հնդկաստանը, Վիետնամը, դեմ էին լուծարմանը և առաջարկեցին վերակենդանացնել WFTU-ն։

Արդյունքում պատվիրակների մեծամասնությունը կողմ է եղել ՀԱՖ-ի պահպանմանը։ Առավելությունը ձեռք է բերվել Մերձավոր Արևելքի, Լատինական Ամերիկայի, Հնդկաստանի երկրների պատվիրակների ձայների շնորհիվ, ովքեր ավելի քան մյուսները տեսան աշխարհում տեղի ունեցած ցնցումների բոլոր բացասական հետևանքները մարդկանց համար։ 1990-ականների կեսերին Ֆրանսիայի և Իտալիայի արհմիությունների կոնֆեդերացիաները դուրս եկան WFTU-ից՝ CGT-ից և CGT-ից: Հետագայում, սակայն, CGT-ի շրջանակներում որոշ արհմիություններ վերադարձրեցին իրենց կապերը WFTU-ին: 2005 թվականի դեկտեմբերին Հավանայում WFTU կոնգրեսի անցկացումը նշանավորեց մի շարք ճգնաժամային երեւույթների հաղթահարում։ Հիմնական փաստաթուղթը, որը կոչվում է «Հավանայի կոնսենսուս», խստորեն դատապարտում է «նեոլիբերալ գլոբալիզացիան», միջազգային արժութային և առևտրային ինստիտուտների վնասակար գործունեությունը և «շրջափակումների և պատժամիջոցների ԱՄՆ քաղաքականությունը»։ Համագումարը նախանշեց մի շարք կոնկրետ միջոցառումներ՝ ուղղված ֆեդերացիայի կազմակերպչական հզորացմանը։ Ընտրվեց նոր ղեկավարություն՝ գլխավոր քարտուղար Գեորգիս Մավրիկոսի գլխավորությամբ՝ հունական արհմիությունների PAME ասոցիացիայից և Հունաստանի կոմունիստական ​​կուսակցությունից; 2006 թվականին կազմակերպության կենտրոնակայանը Պրահայից տեղափոխվել է Աթենք։

WFTU-ն պահպանեց իր ոլորտային կառուցվածքը` միջազգային արհմիությունների ասոցիացիաները (MOPs, TUIs, UIS), որոնք մինչև 1990-ական թթ. եղել են 8-ը, բայց դրանցից միայն մի քանիսն են իրականում նշանակալի իրադարձություններ: Ֆեդերացիայի կառուցվածքը ներառում է Ասիա-Խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանի (APR), Մերձավոր Արևելքի և «երկու Ամերիկաների» տարածաշրջանային բյուրոներ. 2006 թվականին վերականգնվել է Եվրոպական բյուրոն։

WFTU-ի վերակառուցման ջանքերում կարևոր քայլ էր 2011 թվականի ապրիլին Աթենքում Արհմիությունների 16-րդ Համաշխարհային Կոնգրեսի անցկացումը։ Ակնհայտ դարձավ, որ WFTU-ն ոչ միայն կարողացել է գոյատևել, այլև առաջ է շարժվում ու զարգանում։ Եթե ​​հինգ տարի առաջ Հավանայում կայացած նախորդ համագումարում 503 պատվիրակներ ներկայացնում էին արհմիութենական կազմակերպություններ 64 երկրներից, ապա այս տարի աշխատանքին մասնակցում էին 920 ներկայացուցիչներ բոլոր հինգ մայրցամաքների 105 երկրներից։ 2014 թվականի վերջի դրությամբ WFTU-ն ունի 92 միլիոն անդամ 126 երկրներից։

2013 թվականին Մոսկվա կատարած այցի ժամանակ WFTU-ի գլխավոր քարտուղար Գեորգիոս Մավրիկոսին տրվել է հարցը. «Որո՞նք են հիմնարար տարբերությունները WFTU-ի և ITUC-ի միջև»: Այդ ժամանակ ընկերը շեշտեց. Մավրիկոս.

• - Հիմնադրման օրվանից ՀԱՖ-ի աշխատանքի հիմնական սկզբունքներն ու խնդիրներն են եղել ինտերնացիոնալիզմն ու համերաշխությունը, արհմիությունների ժողովրդավարական գործունեությունը, բանվոր դասակարգի շահերի համակողմանի պաշտպանությունը, խաղաղության համար պայքարը և աշխատավորների միջև համագործակցությունը։ և ժողովուրդներ։ WFTU-ն կտրականապես դեմ է ինքնիշխան պետությունների և նրանց ժողովուրդների ներքին գործերին իմպերիալիստական ​​բռնի միջամտությանը:
• - ITUC-ն սերտորեն համագործակցում է ԱՄՀ-ի և Համաշխարհային բանկի հետ և միջազգային ասպարեզում հետևում է իմպերիալիստական ​​ուժերի ագրեսիվ քաղաքականությանը: Այսպիսով, ITUC-ն պաշտոնապես աջակցեց Լիբիայում ՆԱՏՕ-ի անդամ երկրների ռազմական գործողությանը և այս երկրում, այսպես կոչված, ժողովրդավարության հիմնմանը, որի ողբալի արդյունքներն ակնհայտ են։ Ներկայումս այս կազմակերպությունն աջակցում է ՆԱՏՕ-ի, Սաուդյան Արաբիայի և Կատարի ագրեսիվ գործողություններին սիրիացի ժողովրդի դեմ։ ITUC-ն նաև իր աջակցությունն է հայտնել Մալիում Ֆրանսիայի միջամտությանը։
• -Մեր արհմիութենական շարժումը ապրում է կապիտալիստական ​​ճգնաժամի ներկա շրջանի բացասական ազդեցության ողջ ծավալը։ Շուկայական տնտեսության ղեկավարներն ամենուր հարձակում գործեցին աշխատողների իրավունքների վրա, ինչի արդյունքում բազմաթիվ սոցիալական ձեռքբերումներ արդեն կորել են, իսկ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները վատթարանում են։ Պետական ​​գույքի սեփականաշնորհման, աշխատավարձերի, կենսաթոշակների կրճատման, արհմիությունների դեմոկրատական ​​իրավունքների սահմանափակման հետագա «մղում» կա։
• - Հետևաբար, WFTU-ի ներկա փուլում առաջնահերթ խնդիրները ներառում են արհմիությունների ուժի ստեղծումը համաշխարհային կապիտալին դիմակայելու և հակահարձակման կազմակերպում աշխատավոր ժողովրդի կապիտալիստական ​​շահագործման դեմ պայքարում, աշխատավոր ժողովրդի իրավունքների պահպանման համար: , իր ներկայի և ապագայի համար։
• - Այսօր WFTU-ն ամուր դիրքեր ունի Լատինական Ամերիկայում, Ասիայում և Աֆրիկայում, բայց, ցավոք, դեռևս անբավարար է Եվրոպայում։ Լատինական Ամերիկայի, Ասիայի և Աֆրիկայի երկրներում արհմիությունների շարքերը մշտապես ամրապնդվում և ամեն տարի համալրվում են նոր անդամներով։ Ի վերջո, այնտեղ մարդիկ գործնականում համոզված են կապիտալիստական ​​շահագործման դեմ միասնական պայքարի, բանվոր դասակարգի սոցիալական էմանսիպացիայի համար անհրաժեշտության մեջ։
• - Կարևոր է, որ WFTU-ն ներկայացված է չորս միջազգային կազմակերպություններում, այն ունի իր մշտական ​​ներկայացուցիչները ՄԱԿ-ում (Նյու Յորքում), ԱՄԿ-ում (Ժնևում), ՄԱԿ-ի Պարենի և գյուղատնտեսության կազմակերպությունում (Հռոմում) և ՅՈՒՆԵՍԿՕ-ում ( Փարիզում).
• -Աշխատավորական շարժման մեջ կոմպրոմատների դեմ պայքարն իրականացվում է ՀԱՖ-ի կողմից և ԱՄԿ-ի կազմակերպմամբ։ WFTU-ն բազմիցս հաստատել է իր դեմոկրատական ​​բնույթը։ Եվ հետո, երբ նա բարձրացրեց Ռուսաստանում գործադուլավոր Ֆորդի գործարանի աշխատողներին աջակցելու անհրաժեշտության հարցը, որի արհմիությունը միջազգային մակարդակով մեկ այլ արհմիության մաս է կազմում, և երբ նա պաշտպանեց Ղազախստանի նավթագործներին, որոնք գնդակահարվել էին և բռնադատված. Ղազախստանի «Ժանարտու» արհմիությունը նույնպես ընդունվել է ՀԱՖ-ի անդամ։ Նրան միջազգային մակարդակով աջակցում է WFTU-ն։

WFTU-ի գլխավոր քարտուղար Գեորգիոս Մավրիկոսը 2015 թվականի սեպտեմբերի 16-ին WFTU-ի և GFTU-ի համերաշխության սիրիացի ժողովրդի հետ կայացած միջազգային համաժողովում նշել է. «Մենք այստեղ ենք.

• - պահանջել անհապաղ դադարեցնել արտաքին միջամտությունը Սիրիայում.
• - պահանջել անհապաղ դադարեցնել շրջափակումը.
• -Պահանջել անհապաղ վերացնել Սիրիայի նկատմամբ տնտեսական պատժամիջոցները և խտրականությունը։

Սիրիայում մեթոդականորեն ծրագրված և կազմակերպված այս ճգնաժամի բռնկման առաջին իսկ պահից Արհմիությունների համաշխարհային դաշնությունը բացահայտորեն իր աջակցությունն է հայտնել սիրիացի ժողովրդին և սիրիացի աշխատավորներին։ Մենք չենք միացել ընդհանուր հոսքին. Մենք պատմեցինք իրականությունը կատարվածի մասին, առերեսվեցինք և բացահայտեցինք ԱՄՆ-ի, Եվրամիության և նրանց դաշնակիցների կողմից սարքված զանգվածային քարոզչությունը. միջազգային կազմակերպությունների և ITUC-ի կողմից ընդունված և տարածված քարոզչություն. քարոզչություն, որին ենթարկվեցին որոշ բանվորական կուսակցություններ և արհմիութենական կազմակերպություններ։ Աշխարհի աշխատավոր մարդկանց մենք ասացինք ճշմարտությունը։ Մենք հստակ նշել ենք, որ Սիրիայում գործում են ԱՄՆ-ի, ԵՄ-ի և նրանց մենաշնորհների շահերը սպասարկող ահաբեկիչները, վարձկանները՝ երկիրը ապակայունացնելու համար։

WFTU-ն աջակցում է սիրիացի ժողովրդի արդար պայքարին։ Սիստեմատիկորեն և անընդհատ, յուրաքանչյուր միջազգային հարթակից, որը տրամադրվում էր մեզ, մենք ասում էինք ճշմարտությունը՝ չնայած ԱՄՆ-ի, ՆԱՏՕ-ի, ԵՄ-ի, ITUC լրատվամիջոցների ստերին: WFTU-ն նպաստեց հասարակական կարծիքի ձևավորմանը և սիրիացի ժողովրդի հետ համերաշխության շարժման ստեղծմանը։ Առաջին րոպեից մինչև այս միջազգային համաժողովը մենք հաստատապես կանգնած ենք եղել սիրիացի ժողովրդի եղբայրական կողմում և պաշտպանում ենք սիրիացի ժողովրդի իրավունքը՝ ինքնուրույն որոշելու իր ներկան ու ապագան ժողովրդավարական ընթացակարգերի միջոցով՝ առանց արտաքին միջամտության։

Այսպիսով, Արհմիությունների համաշխարհային ֆեդերացիան իր ստեղծման օրվանից՝ 1945 թվականին, հանդես է եկել դասակարգային, ձախ դիրքերից։ WFTU-ի աշխատանքի հիմնական սկզբունքներն ու խնդիրներն են ինտերնացիոնալիզմը և համերաշխությունը, արհմիությունների ժողովրդավարական գործունեությունը, աշխատավոր դասակարգի շահերի համակողմանի պաշտպանությունը, խաղաղության համար պայքարը և աշխատողների և ժողովուրդների համագործակցությունը: WFTU-ն կտրականապես դեմ է ինքնիշխան պետությունների և նրանց ժողովուրդների ներքին գործերին իմպերիալիստական ​​բռնի միջամտությանը:

Միջազգային արհմիութենական կենտրոններ. վերաբերմունքի էվոլյուցիան, դերն ու տեղը համաշխարհային հանրությունում. Շաբ. Արվեստ. / ՀԽՍՀ ԳԱ, IMRD. - M.: IMRD, 1990. - S. 124:

Հարգելի Միխայիլ Վիկտորովիչ, ես կցանկանայի սկսել մեր զրույցը արհմիությունների դերի հստակ ըմբռնմամբ։ Որքանո՞վ է փոխվում արհմիությունների նշանակությունը այժմ՝ Ռուսաստանում և աշխարհում։ Ինչպե՞ս է Ռուսաստանի ավելի ակտիվ մասնակցությունը աշխատանքի միջազգային բաժանմանը ազդում արհմիությունների գործունեության վրա։

Պետք է ասեմ, որ արհմիությունները որպես տնտեսական կազմակերպություն կախված են այն տնտեսությունից, որտեղ գործում են։ 20 տարի առաջ կար պլանային սոցիալիստական ​​տնտեսություն և կային արհմիություններ, որոնք գործում էին այս տնտեսական համակարգի շրջանակներում։ Բնականաբար, նրանց գործողությունները էապես տարբերվում էին շուկայական կապիտալիստական ​​տնտեսության շրջանակներում գործող արհմիությունների գործունեությունից։ Հասկանալի է, որ մի տնտեսությունից մյուսին անցնելու ժամանակ արհմիությունները ստիպված էին փոխվել իրենց դերը, իրենց խնդիրը կատարելու համար, և այդ խնդիրն անփոփոխ է ցանկացած տեսակի տնտեսական համակարգում՝ սա է սոցիալական շահերի պաշտպանությունը։ աշխատողներին, առաջին հերթին, դա վերաբերում է աշխատավարձին, բայց ոչ միայն, դրանք սոցիալական երաշխիքներ են, և պայմաններ, աշխատանքի պաշտպանվածություն, խորացված ուսուցման հնարավորություն։ Աշխատանքային պայմանները փոխվել են, արհմիությունների և ռուսական արհմիությունների գործունեության մեթոդներն այսօր լիովին համահունչ են շուկայական կապիտալիստական ​​տնտեսություն ունեցող երկրների արհմիություններին։ Ռուսաստանի, Ֆրանսիայի, Գերմանիայի, Շվեդիայի, ԱՄՆ-ի արհմիությունները, յուրաքանչյուր երկրում որոշակի յուրահատկություններով, աշխատում են նույն սկզբունքներով, նույն մոտեցումներով, ինչպես մեր գործընկերները, մեր եղբայրները բոլոր երկրներում։

Գլոբալիզացիան այժմ թափանցում է բոլոր երկրների, այդ թվում՝ Ռուսաստանի տնտեսությունները, քանի որ Ռուսաստանում աշխատում են տասնյակ անդրազգային կորպորացիաներ, նրանց համար աշխատում են Ռուսաստանի քաղաքացիներ։ Աշխատանքի միջազգային բաժանման մեջ Ռուսաստանը զբաղեցնում է իր տեղը. Մենք շատ ենք քննադատում մեր տնտեսության հումքային ուղղվածությունը, բայց պետք է արձանագրենք, որ հումքային բաղադրիչն այսօր մեր տնտեսության զգալի հատվածն է, այնտեղ աշխատում են զգալի թվով աշխատողներ, արհմիությունների անդամներ, դա ունի իր առանձնահատկությունները. առեւտրի մեջ՝ մեկ այլ յուրահատկություն, ճարտարագիտության, մետաղագործության մեջ՝ երրորդ. Յուրաքանչյուր արհմիություն, յուրաքանչյուր առաջնային արհմիութենական կազմակերպություն պետք է համարժեք արձագանքի արտադրության տեսակին, որտեղ մարդիկ աշխատում են:

Ինչպե՞ս է արդյունավետությունն այսօր:

արհմիություններ?

Այն կոլեկտիվ պայմանագրերը, որոնք այսօր կնքվում են արհմիութենական կազմակերպությունների կողմից, ոլորտային սակագնային պայմանագրերը հիմնականում բավարարում են աշխատողներին։ Սա նույն եռակողմ համագործակցությունն է կամ, ինչպես կա

Այժմ ընդունված է ձեւակերպել սոցիալական գործընկերություն։ Այս տերմինները շրջանառության մեջ են մտցվել Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կողմից։ Այս սկզբունքներով է կազմակերպվում համագործակցությունը արհմիությունների, գործատուների և պետության միջև։ Իհարկե, կան նաև աշխատանքային կոնֆլիկտներ, հակամարտություններ արհմիությունների, գործատուների և սեփականատերերի միջև։ Դրանք լուծվում են տարբեր ձևերով՝ երբեմն բանակցություններով, երբեմն բռնի ուժով, լինում են գործադուլներ, հացադուլներ։ Աշխատակիցները միշտ չէ, որ շահում են, բայց եթե վերցնենք հարաբերակցությունը, ապա շատ դեպքերում աշխատողների պահանջները բավարարվում են։

Եթե ​​այս պահանջները չկատարվեն, բիզնեսը անընդունելի վնաս է կրում: Աշխատակիցների կարիքները հաշվի առնելը բիզնեսին զարգանալու հնարավորություն է տալիս։ Կան սեփականատերեր, որոնք պարզապես հեռանում են Ռուսաստանից, երբ բախվում են աշխատողների շահերի պաշտպանությանը։ Նշանակում է,

նրանք իրականում չեն ցանկանում այստեղ աշխատել:

Ի տարբերություն Եվրոպայի և Հյուսիսային Ամերիկայի, համարվում է, որ կապիտալիզմը Ռուսաստանում գոյություն ունի ընդամենը տասնհինգ տարի: Հասկանալի է, որ արտասահմանում աշխատողների և գործատուների հարաբերությունների փորձը մեծ է

ավելին։ Որքանո՞վ է այս փորձը կիրառելի Ռուսաստանում։ Որքանո՞վ է գործընկերների հետ համագործակցությունն օգնում ռուսական արհմիություններին։ Մյուս կողմից՝ արեւմտյան արհմիության մասնագետներից ու ակտիվիստներից

շարժման, հաճախ կարելի է լսել, որ գլոբալիզացիայի, միջազգային տնտեսական կյանքի բարդացման պատճառով տեղի է ունենում արհմիությունների ինքնության թուլացում։ Անդրազգային կորպորացիաները ձեռք են բերում արհմիությունների վրա ճնշում գործադրելու նոր գործիքներ, մարդիկ ավելի շատ շահագրգռված են պահպանել իրենց աշխատատեղերը, քան բավարարել դրան ուղեկցող պահանջները։ Հնարավո՞ր է դիտարկել

այս գործընթացը Ռուսաստանում.

Նախ, նկատենք, որ տասնհինգ տարի առաջ Ռուսաստանում առաջին անգամ չէ, որ հայտնվեց կապիտալիզմը։ Ռուսական հիմնական արհմիությունները նույնպես մեկ դարից ավելի պատմություն ունեն։ Արհմիությունները սկսեցին իրենց պատմությունը Նիկոլայ II-ի օրոք. նրանք օրինական հնարավորություն ստացան գործելու 1905 թվականի հեղափոխության արդյունքում: Այդ հեղափոխությունը երկու արդյունք ունեցավ՝ արհմիությունների օրինական գործունեությունը թույլատրվեց և առաջին Պետդումայի ընտրություններում որոշում ընդունվեց։ 1917 թվականի հեղափոխություն

տեղի է ունեցել հիմնականում այն ​​պատճառով, որ ռուսական «վայրի» կապիտալիզմը եսասեր էր։ Նրանց աշխատանքի արդյունքները չեն կիսվել աշխատողների հետ, և առանց աշխատողների ոչ մի սեփականատեր չի ստեղծի որևէ ավելցուկային արտադրանք:

Իննսունականներին առաջացած կապիտալիզմը նույնպես բավականին «վայրի» է։ Այս տնտեսական համակարգի բոլոր գեներիկ հիվանդությունները մեզանում հստակ դրսևորվում են։ Այս առումով մեր փոխազդեցությունը, մեր փորձի փոխանակումը գործընկերների հետ

դրսում, որն ամբողջ ժամանակ գործում էր շուկայական տնտեսության պայմաններում, շատ բան տվեց մեր արհմիություններին։ Այս պահին ռուսական գրեթե բոլոր արհմիությունները անդամ են միջազգային ասոցիացիաներին, ընդ որում՝ համառուսաստանյան

Ֆեդերացիան Արհմիությունների միջազգային կոնֆեդերացիայի (ITUC) անդամ է։ Մեր ֆեդերացիան ակտիվորեն աշխատում է ԱՊՀ շրջանակներում։ Մեր ներկայացուցիչները, այդ թվում՝ ես, նշանավոր դիրքեր են զբաղեցնում այս կառույցներում։ Ուզում եմ ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ այս բոլոր պաշտոններն ընտրովի են, մեր թեկնածուներն ունեն գործընկերների աջակցությունը։ Օրինակ՝ ես ITUC-ի փոխնախագահն եմ, նրա Համաեվրոպական տարածաշրջանային խորհրդի նախագահը և ԱՊՀ երկրներում գործող արհմիությունների ասոցիացիայի՝ Արհմիությունների Համաեվրոպական Համադաշնության նախագահը: Ռուսական արհմիությունների հեղինակությունն աշխարհում բավականին բարձր է։ Արհմիությունների կողմից պաշտոնների կորուստը կապված է բնույթի հետ

աշխատանք։ Աշխատանքային գործընթացը գնալով անհատականացվում է։ Դրա պատճառով արհմիությունների ավանդական տեսակները սկսում են թուլանալ։ Երբ մարդը տանը աշխատում է համակարգչի մոտ, դժվար է խոսել արհմիութենական գործունեության մասին։ Սակայն հետագայում նոր արհմիություններ ստեղծելու անհրաժեշտություն կառաջանա։ Այս գործընթացն արդեն ընթանում է աշխարհի ամենազարգացած երկրներում։ Միևնույն ժամանակ, մենք տեսնում ենք արհմիությունների անդամների թվի հարաբերական անկում։

Ճիշտ է, Եվրոպայի հյուսիսային երկրների տնտեսություններում արհմիութենական շարժումը դեռ ուժեղ է. վերջին յոթանասուն տարիների ընթացքում արհմիութենական կազմակերպությունների ընդգրկվածությունն այնտեղ չի իջել 80%-ից: Մոտավորապես ունենք

Աշխատակիցների 50%-ը արհմիությունների անդամներ են։ Անդամակցության անկում ենք ապրում՝ կապված տնտեսության վերակազմավորման, զգալի թվով մարդկանց ինքնազբաղվածության կամ փոքր ձեռնարկություններում աշխատանքի անցնելու հետ։ Սակայն մենք հիմա սկսել ենք երկամյա ծրագիր, որը, վստահ ենք, արդյունք կտա փոքր և միջին ձեռնարկություններում արհմիությունների ստեղծմանը։

Արհմիությունները վակուումում գոյություն չունեն։ Ինչպիսի՞ն է իրավիճակն այսօր հասարակական այլ կառույցների, գործադիր և օրենսդիր իշխանությունների հետ փոխգործակցության հետ կապված

դաշնային և տարածաշրջանային մակարդակներում, Ռուսաստանի նորաստեղծ Հանրային պալատի հետ:

Եթե ​​մենք խոսում ենք Ռուսաստանում քաղաքացիական հասարակության զարգացման մասին, ապա արհմիությունները, իրենց կազմակերպվածության և թվաքանակի ուժով, Ռուսաստանի քաղաքացիական հասարակության հիմքն են։ Ռուսաստանի անկախ արհմիությունների ֆեդերացիա

ամենամեծ հասարակական կազմակերպությունն է։ Մեր միություններն ունեն 28 միլիոն անդամ։ Որպես քաղաքացիական հասարակության մաս՝ մեզ հաջողվում է շփվել քաղաքական կառույցի տարրերի հետ։ Գործատուների հետ մեր համագործակցությունը կազմակերպվում է քաղաքացիական հասարակության շրջանակներում։ Այսպիսով, եռակողմ գործընկերությունը հնարավոր է դառնում,

որի հիման վրա կնքվում են հատուկ պայմանագրեր, որոնք դառնում են

ապա առանձին ձեռնարկությունների համար կոլեկտիվ պայմանագրերի հիմքը:

Երբ այսօր նման պայմանագրերը վերանայվում են, աշխատավարձի անընդհատ բարձրացում կա։ Մեր երկրում աշխատուժի գինը թերագնահատված է շրջակա ապրանքների և ծառայությունների առկա գների ֆոնին։ Արհմիությունները ոչ քաղաքական կազմակերպություն են, սակայն ունեն իրենց քաղաքական շահերը, քանի որ կյանքի շատ ասպեկտներ կարգավորվում են օրենքով։ Մենք շահագրգռված ենք սերտորեն համագործակցել Դաշնային ժողովի հետ, տարածաշրջանային մակարդակով տեղական օրենսդիր ժողովների հետ: Սա ակտիվ և արդյունավետ փոխգործակցություն է. պատգամավորները պետք է հաստատեն իրենց լիազորությունները ընտրությունների միջոցով, նրանք դիմում են բնակչությանը աջակցության համար, իսկ արհմիությունները կարող են կա՛մ «ոչ» ասել հակաժողովրդական առաջարկներ անող պատգամավորին, կա՛մ նա հիմնվում է կարծիքի վրա։ աշխատողների, պաշտպանում է նրանց շահերը օրենսդիր ժողովում։

Ռուսական կյանքի նոր տարրը Հանրային պալատն է: Սա, իմ կարծիքով, բավականին արդյունավետ մարմին է, որի հետ նույնպես ակտիվ հարաբերություններ ունենք։ Հանրային պալատի առաջին կազմը բաղկացած էր յոթ հոգուց՝ արհմիությունների ներկայացուցիչներ, ես ինքս առաջին կազմի անդամ եմ։

Այժմ Ռուսաստանի երկրորդ գումարման Հանրային պալատի ընտրություններ են, որում աշխատելու են նաև արհմիությունների ներկայացուցիչներ։

Եկեք ավելի լայն նայենք արհմիությունների գործունեությանը. գաղտնիք չէ, որ ռուսական ձեռնարկությունները, հատկապես փոքր և միջին բիզնեսը, դեռևս չեն զարգացրել աշխատողների և գործատուների հարաբերությունների մշակույթը։ Ի՞նչ եք կարծում, հիմա նման երկխոսություն հաստատվո՞ւմ է։

Ցավոք, այս գործընթացն ավելի դանդաղ է ընթանում, քան մենք կցանկանայինք։ Մենք ունենք բազմաթիվ սեփականատերեր և գործատուներ, ովքեր իրենց ոչ թե տերերի, այլ «տերերի» պես են պահում։ Նրանք հաշվի չեն առնում այն, որ մարդը ատամնավոր չէ, սա քաղաքացի է, ցանկացած աշխատողի հետ պետք է վերաբերվել որպես մարդու և քաղաքացու։ Մյուս կողմից, աշխատակիցները միշտ չէ, որ այդքան շատ են սիրում իրենց ընկերությունը և հոգ են տանում դրա զարգացման և բարգավաճման մասին: Այս խնդիրները լուծելու նախաձեռնությունը դեռ պետք է լինի գործատուից՝ եթե ուզում է կառուցել

նորմալ բիզնես, պետք է մարդավարի վերաբերվի իր աշխատակիցներին: Եթե ​​այդպես է, ապա աշխատողները փոխադարձաբար պատասխանում են։

Այսօր շատ փոքր ու միջին ձեռնարկություններ չունեն արհմիություններ, քանի որ նրանց ոչ ոք չի ստիպում արհմիություններ ստեղծել։ Սա կամավոր հարց է։ Աշխատողները համախմբվում են՝ համատեղ պաշտպանելու իրենց շահերը։ Մարդը կարող է իրեն այնքան ուժեղ զգալ, որ միայնակ պաշտպանի իր շահերը, կարող է դա անել ամբողջությամբ՝ հենվելով Աշխատանքային օրենսգրքի վրա։ Բայց հետո նրանից ավելի շատ ջանք է պահանջվում։

Արհմիութենական շարժումը նույնը չէ. կան տարբերություններ ոլորտներում, մարզերում և սեփականության ձևերում այն ​​ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատում են արհմիությունները: Որտեղ միություններին հաջողվում է կազմակերպել իրենց աշխատանքը

ավելի արդյունավետ?

Սեփականության ձևն այստեղ երկրորդական դեր է խաղում. հաճախ պետական ​​ձեռնարկություններում աշխատողն ավելի քիչ հարմարավետ է զգում, քան մեծ անդրազգային կորպորացիայի մեջ, որն իր գործունեությունը կառուցում է ժամանակակից մակարդակով: Շատ բան կախված է հենց արհմիության գործունեությունից։

Ոչ ակնթարթորեն, մի քանի տարիների ընթացքում, քայլ առ քայլ, զարգացնելով սեփականատերերի հետ փոխգործակցության հիմունքները, արհմիությունները դառնում են ազդեցիկ ուժ, ակտիվորեն ազդում ձեռնարկության անձնակազմի և ներքին քաղաքականության վրա և

ամբողջ արդյունաբերությունը: Ավելի քիչ ակտիվ արհմիություններ կան, կան ներքին հակասություններ։

Ակտիվ արհմիությունների օրինակ են մետալուրգների և ածխահանքերի արհմիությունները։ Պետական ​​աշխատողների թվում կարող եմ նշել կրթության ոլորտի աշխատողների արհմիությունը։ Իսկ արհմիությունները, որոնք շատ խնդիրներ ունեն, տեքստիլ և թեթև արդյունաբերության աշխատողների արհմիությունն է, նախ, որ սրանք.

Արդյունաբերությունը դժվար ժամանակներ է ապրում, և երկրորդ՝ արհմիությունների աշխատանքն այնտեղ ավելի քիչ ակտիվ է։ Կա ևս մեկ դեպք՝ արհեստակցական աշխատողների արհմիությունը։ Առեւտուրն ընդլայնվում է, իսկ արհմիության գործունեությունը շատ ցանկալի է թողնում։

Իսկ ինչպե՞ս են իրենց պահում օտարերկրյա ներդրողները։ Արդյո՞ք նրանք բավականաչափ հարգանք ունեն իրենց ռուս աշխատողների նկատմամբ։

Ասենք, կա McDonald's անդրազգային կորպորացիա, որը ցածր աշխատավարձով աշխատում է բավականին ինտենսիվ աշխատուժ, օգտագործում է երիտասարդների՝ գործնականում չհամապատասխանելով Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին։ Դա տեղի է ունենում ամբողջ աշխարհում, ոչ միայն Ռուսաստանում։ Եվ ամբողջ աշխարհում այս կորպորացիան պայքարում է արհմիությունների դեմ՝ արգելելով դրանց ստեղծումն իր ձեռնարկություններում։ Սա Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում է։ Մի քանի տարի առաջ Մոսկվայում կոնֆլիկտ սկսվեց, երբ վտանգ էր սպառնում մի ակտիվիստի կյանքին և առողջությանը, ով «համարձակվել էր» ստեղծել արհմիություն։ Ես ստիպված էի պաշտպանել նրան, դիմել իրավապահ մարմիններին, ընկերության ղեկավարությանը, հանդուգն կառավարիչը փոխվեց, բայց, այնուամենայնիվ, վերաբերմունքը արհմիությունների նկատմամբ չի փոխվել։ Աշխարհի արհմիությունները պայքարում են McDonald's-ի դեմ. Մյուս անդրազգային ընկերությունները, ընդհակառակը, բավականին սոցիալական ուղղվածություն ունեն, առաջարկում են նորմալ աշխատավարձ և լրացուցիչ սոցիալական փաթեթ։

Համաձայնեք, որ շատ հարցերի եք նայում Ռուսաստանի արհմիությունների ղեկավարի դիրքերից։ Իսկ եթե նայեք ներքևից, ո՞րն է ամենամեծ խթանը մարդու համար, ով մտածում է միություն մտնելու մասին: Խորհրդային տարիներին արհմիություններն ունեին սոցիալական ինստիտուտների լուրջ համակարգ։ Այս համակարգը գոյատևե՞լ է: Գուցե կա՞ն այլ գրավիչ գործոններ, որոնք կարող են ակտիվացնել արհմիութենական շարժումը։

Հիմա խրախուսանքները տարբեր են։ Խորհրդային Միության տարիներին կարծիք կար, որ արհմիությունը միայն ամանորյա ծառերի կտրոններ ու տոմսեր է բաժանում, երեխաների համար ամառային արձակուրդներ կազմակերպում։ Այսօրվա կապիտալիստներից, բիզնեսի առաջնորդներից շատերը կցանկանային արհմիություններին հետ մղել այս տեղը, որպեսզի արհմիությունը լինի սոցիալական բաժին գլխի տակ: Սա անընդունելի է արհմիությունների համար, մենք դուրս ենք եկել այս խորշից։ Արհմիությունները պետք է պաշտպանեն աշխատողների շահերը, առաջին հերթին դա վերաբերում է աշխատավարձին, աշխատանքի պաշտպանությանը, սոցիալական փաթեթին։ Այս ամենն, իհարկե, հարվածում է սեփականատերերի շահերին, քանի որ ավելացնում է աշխատուժի ծախսերը։ Աշխատակիցը պետք է հասկանա, որ կոնֆլիկտի դեպքում արհմիությունը կպաշտպանի իրեն։ Կրկնում եմ՝ արհմիությունը ստիպում է գործատուին վերաբերվել աշխատակցին ոչ թե որպես ատամնավոր, այլ որպես մարդ։ Ամեն տարի հարյուր հազարավոր կոնֆլիկտներ, որոնցում ներգրավված են արհմիությունների փաստաբանները: Արհմիությունների իրավաբանական օգնությունն անվճար է արհմիության անդամների համար: Նման գործերի ավելի քան 90 տոկոսը լուծվում է հօգուտ աշխատակցի։ Սա է հիմնական խթանը։ Ինչ վերաբերում է արհմիությունների անդամների նախապատվություններին, ապա խոշոր ձեռնարկությունների մեծ մասը պահպանել և ակտիվորեն գործում է կոլեկտիվ պայմանագրերի, հանգստի կենտրոնների և մանկական ամառային ճամբարների համաձայն։ Հիմա

Ռուսաստանի ողջ տարածքում ընթանում է մեծ ծրագիր, ըստ որի արհմիությունների անդամների համար կտրոնների զեղչը կազմում է քսան և ավելի տոկոս։ Բայց դա լրացուցիչ փոքրիկ քաղցրիկ է:

Ամփոփելով ձեր գործունեության միջանկյալ արդյունքները. ո՞րն եք տեսնում ռուսական արհմիությունների գլխավոր ձեռքբերումը և ինչի՞ վրա կցանկանայիք ավելի շատ ջանքեր գործադրել:

Այն փաստը, որ արհմիությունները կարողացան վերակազմավորվել և այսօր համարժեք են այն տնտեսությանը, որն այժմ գոյություն ունի Ռուսաստանում, որ անվանական արտահայտությամբ տարեկան աշխատավարձերը աճում են քսանհինգ տոկոսով (մեր օտարերկրյա ընկերներն ու գործընկերները միշտ զարմացած են դրանով. բայց մենք բացատրում ենք, որ մենք ունենք շատ ցածր մեկնարկային մակարդակ, ուստի մենք դեռ պետք է աճենք և հասնենք միջին եվրոպական մակարդակի, և սա է մեր նպատակը) - սա է ձեռքբերումը և գործունեության հիմքը:

Ապագայի առաջադրանքներում աշխատավարձը դեռ առաջին տեղում է։ Մեզ մտահոգում է կենսաթոշակների ցածր մակարդակը, քանի որ կենսաթոշակը աշխատանքային պայմանագրի մաս է կազմում։ Երբ մարդ աշխատում է, պետք է իմանա, որ ի վերջո արժանապատիվ թոշակ է ստանալու։ Աշխարհի տարբեր գնահատականներ կան, բայց մենք մտադիր ենք հասնել կորցրած շահույթի 40-60%-ի սահմանագծին, քանի որ այսօր այն ընդամենը 10-25% է։

Մնում է միայն «Priznanie» ամսագրի և մեր «հանրային հոլդինգում» ընդգրկված բոլոր կազմակերպությունների անունից հաջողություն մաղթել ձեզ այս հարցում։

1910 թվականի երկրորդ կեսից սկսվեց ռուսական արդյունաբերության վերելքը։

Գործադուլային շարժման կտրուկ վերելք, արհմիութենական կազմակերպությունների գործունեության աշխուժացում տեղի է ունենում Լենսկու (1912 թ. ապրիլ) ոսկու հանքերում խաղաղ ցույցի զորքերի կրակոցից հետո։ Տնտեսական պայքարը բարձրացել է նոր մակարդակի. Աշխատողները սկսեցին պաշտպանել իրենց իրավունքները՝ առաջ քաշելով ավելի լայն պահանջներ՝ ձգտելով բարձրացնել կենսամակարդակը։ Տնտեսական պահանջները սկսեցին միահյուսվել քաղաքական պահանջներին։

Արհմիությունների ներկայացուցիչները մաս են կազմել IV Պետդումայի սոցիալ-դեմոկրատական ​​խմբակցության պատգամավորների կողմից ստեղծված «աշխատանքային հանձնաժողովի» (այն աշխատել է 1912 թվականի նոյեմբերի 15-ից մինչև 1917 թվականի փետրվարի 25-ը)։ Արհմիությունները աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ առաջարկներ են պատրաստել, պատգամավորների միջոցով կառավարությանն են ներկայացրել արհմիությունների միությունների նկատմամբ հետապնդումների վերաբերյալ հարցումներ։

Արհմիությունների համար մեծ նշանակություն ունեցավ «8-ժամյա աշխատանքային օրվա մասին» օրենքի ընդունման համար պայքարը։ Սոցիալ-դեմոկրատական ​​խմբակցության ներկայացրած օրինագիծը նախատեսում էր 8-ժամյա աշխատանքային օր բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար. հանքափորների համար՝ 6 ժամ, իսկ որոշ վտանգավոր արդյունաբերություններում՝ 5 ժամ աշխատանքային օր Օրենքը նախատեսում էր կանանց և դեռահասների աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումներ, երեխաների աշխատանքի վերացում, արտաժամյա աշխատանքի արգելում և գիշերային ժամերի սահմանափակում։ աշխատանք, պարտադիր ճաշի ընդմիջում, տարեկան վճարովի արձակուրդների ներդրում։

Բնականաբար, այս օրենքի նախագիծը հնարավորություն չուներ ընդունվելու Դումայի կողմից, որն իր կազմով պահպանողական էր։

Ցարիզմի օրոք աշխատանքային օրենսդրության զարգացումը կրճատվել է հիվանդության պատճառով դժբախտ պատահարներից սոցիալական ապահովագրության համակարգի ներդրմամբ։ Այն վերաբերում էր միայն գործարանային, հանքարդյունաբերության և հանքարդյունաբերության աշխատողներին, որոնք կազմում էին Ռուսաստանի բանվոր դասակարգի մոտ 17%-ը։

Արհմիությունները լայն «ապահովագրական արշավ» են սկսել՝ պահանջելով աշխատողների ակտիվ մասնակցությունը ապահովագրական հաստատությունների կազմակերպմանը։ Նրանք կազմակերպեցին բողոքի ցույցեր և «ապահովագրական գործադուլներ», ձգտեցին ընտրել ապահովագրական հիմնադրամներում իրենց ներկայացուցիչներին։ Արհմիությունների աջակցությամբ սկսեց հրատարակվել «Ապահովագրական հիմնախնդիրներ» ամսագիրը։

«Ապահովագրական արշավի» նշանակությունը հատկապես մեծ էր այն ձեռնարկությունների համար, որտեղ դժվար էր արհմիությունների գոյությունը։ Այս դեպքում, պարզվեց, որ հիվանդության ֆոնդերը աշխատողների օրինական միավորման միակ ձևն են։

Մինչեւ 1914 թվականի հուլիսի 1-ը Ռուսաստանում գործում էր 1982 հիվանդության ֆոնդ, որը սպասարկում էր 1 միլիոն 538 հազար աշխատողի։

Առաջին համաշխարհային պատերազմը ազդեց ռուսական կյանքի բոլոր ասպեկտների վրա, ներառյալ արհմիությունները: Ոստիկանությունը ռազմական դրության հաստատումից հետո զանգվածային բռնաճնշումներ է իրականացրել բոլոր աշխատավորական կազմակերպությունների նկատմամբ։ Նրանցից շատերը ապօրինի են անցել։ Պատերազմի առաջին իսկ ամիսները սուր ազդեցություն ունեցան բանվորների դիրքորոշման վրա։ 1914 թվականի վերջին Սանկտ Պետերբուրգում հիմնական պարենային ապրանքների գները բարձրացան 30,5%-ով։

________________________________

Մինչև 1915 թվականի հունիսին մեծ և փոքր քաղաքներում (10 հազարից պակաս բնակչությամբ) գների աճը հանգեցնում է առաջին անհրաժեշտության ապրանքների սուր անհրաժեշտության։ Սա որոշեց նաև գործադուլների ընթացքում աշխատողների կողմից առաջադրված հիմնական պահանջների բնույթը։ Պատերազմի առաջին տարում բարձր աշխատավարձ պահանջող գործադուլները կազմում էին բոլոր ելույթների 80%-ը։

Բանվոր դասակարգի դիրքերն էլ ավելի վատացան, երբ կառավարությունը չեղյալ հայտարարեց աշխատանքային օրենքները։ Աշխատանքային օրը երկարացվեց մինչև 14 ժամ, սկսեցին օգտագործել կանանց և երեխաների աշխատուժը, լայնորեն սկսեց կիրառվել արտաժամյա աշխատանքը։ Այս ամենը բերեց գործադուլային շարժման ակտիվացման։

1916 թվականի հունիսին, ըստ ամբողջական տվյալների, գրեթե 200.000 բանվորներ գործադուլ են հայտարարել։ Իշխանությունները սկսեցին գիտակցել արհմիությունների վերականգնման անհրաժեշտությունը։ Պատահական չէ, որ Պետրոգրադի ոստիկանական բաժանմունքի կողմից կազմված բանվորական շարժման հարցումը խոսում է արհմիութենական կազմակերպությունների նկատմամբ աշխատավորների հետաքրքրության կտրուկ արթնացման մասին։ Չնայած այն հանգամանքին, որ 1915 թվականի կեսերից նկատվում է արհմիութենական շարժման վերածնունդ, արհմիությունների գործունեությունը կտրուկ սահմանափակվում էր։ Այսպիսով, 1917 թվականի սկզբին Պետրոգրադում աշխատում էին 14 անօրինական և 3 օրինական արհմիություններ՝ դեղագործներ, դռնապաններ և տպագրական ձեռնարկությունների աշխատակիցներ։

Օրեցօր աճող տնտեսական և քաղաքական ճգնաժամը, սովն ու ավերածությունները հանգեցրին 1917 թվականի փետրվարին ռուսական ինքնավարության փլուզմանը:

_______________________________

Ռուսաստանում արհմիութենական շարժման վիճակը 1917 թվականի Հոկտեմբերյան հեղափոխությունից հետո.

Կատարված հեղափոխությանը արհմիությունների վերաբերմունքն ուսումնասիրելիս պետք է հաշվի առնել, որ նոր կառավարությունը ժողովրդական բարեփոխումների միջոցով ձգտում էր վստահություն ձեռք բերել աշխատավորների շրջանում։ Հոկտեմբերյան դեպքերի նախաշեմին արհմիությունների արտահայտած պահանջներից շատերն արտացոլվել են խորհրդային կառավարության հրամանագրերում։

1917 թվականի հոկտեմբերի 29-ին Ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը (ՍՆԽ) որոշում ընդունեց 8-ժամյա աշխատանքային օրվա մասին։ Բոլոր ձեռնարկություններում սահմանվել է աշխատանքային օրվա նոր երկարություն, իսկ արտաժամյա աշխատանքը արգելվել է։ Հրամանագրով սահմանվել է հանգստի տևողությունը մեջշաբաթվա վերջում առնվազն 42 ժամով արգելել է կանանց և դեռահասների գիշերային աշխատանքը, վերջիններիս համար սահմանել 6-ժամյա աշխատանքային օր, արգելել մինչև 14 տարեկան դեռահասների գործարանային աշխատանքը և այլն։

Խորհրդային կառավարությունն ընդունեց նաև այլ բանաձևեր, որոնք բարելավեցին աշխատավոր ժողովրդի վիճակը։ Նոյեմբերի 8-ին Ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի նախագահ Վ.Ի.Լենինը հրամանագիր է ստորագրել դժբախտ պատահարներից տուժած աշխատողների և աշխատողների կենսաթոշակների բարձրացման մասին: Նոյեմբերի 14-ին որոշում է ընդունվել ձեռնարկությունների բոլոր բուժհաստատությունները հիվանդության ֆոնդերին անվճար փոխանցելու մասին։ 1917 թվականի դեկտեմբերին Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատը հրապարակեց Ապահովագրական խորհրդի կանոնակարգը և Ապահովագրական ներկայության կանոնակարգը։ Այդ կազմակերպություններում տեղերի մեծ մասը տրամադրվել է աշխատողներին։ 1917 թվականի դեկտեմբերի 22-ին Աշխատավորների և զինվորների պատգամավորների խորհրդի Համառուսաստանյան կենտրոնական գործադիր կոմիտեի կողմից ընդունվեց հրամանագիր առողջության ապահովագրության վերաբերյալ: Համաձայն այս հրամանագրի՝ ամենուր ստեղծվել են հիվանդության ֆոնդեր, որոնք հիվանդության ընթացքում աշխատողներին և աշխատողներին պետք է տրամադրեին դրամական նպաստ՝ ամբողջ վաստակի չափով, անվճար բուժօգնություն ցուցաբերեին ապահովագրվածներին և նրանց ընտանիքներին, ինչպես նաև տրամադրեին նրանց անհրաժեշտությունը։ դեղեր, բժշկական պարագաներ և բարելավված սնուցում անվճար։ Հղիության դեպքում կանայք ութ շաբաթ առաջ և ծննդաբերությունից հետո ութ շաբաթով ազատվում էին աշխատանքից՝ վաստակի պահպանմամբ։ Բուժքույր մոր համար սահմանվել է 6-ժամյա աշխատանքային օր։ Հիվանդության ֆոնդերի պահպանման բոլոր ծախսերը հոգացել են ձեռնարկատերերը։ Աշխատողներն ազատվել են մուծումներից.

Արտադրության մեջ բանվորական վերահսկողության ներդրումը քաղաքական մեծ նշանակություն ուներ։ 1917 թվականի նոյեմբերի 14-ին Համառուսաստանյան կենտրոնական գործադիր կոմիտեն և Ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը ընդունեցին «Բանվորների վերահսկողության կանոնակարգը»։ Աշխատավորների վերահսկողության համառուսաստանյան խորհուրդը, որը ներառում էր Համառուսաստանյան կենտրոնական գործադիր կոմիտեի, Գյուղացիական պատգամավորների համառուսաստանյան խորհրդի գործադիր կոմիտեի և արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի ներկայացուցիչներ, ստեղծվել է. ղեկավարել աշխատողների վերահսկողությունը ողջ երկրում: Կանոնակարգը վերացրեց առևտրային գաղտնիքները։ Վերահսկիչ մարմինների որոշումները պարտադիր էին բոլոր տնտեսվարողների համար։ Աշխատանքային վերահսկողության ներկայացուցիչները գործատուների հետ միասին պատասխանատու էին ձեռնարկությունների գույքի կարգի, կարգապահության և պաշտպանության համար։

Կարևոր խնդիրներից մեկն էլ աշխատավարձերի բարձրացումն էր։ Ձգտելով բավարարել բանվորների պահանջները՝ 1917 թվականի դեկտեմբերի 4-ին Պետրոգրադի սովետը որոշում ընդունեց, որով ոչ որակավորում ունեցող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձը սահմանվեց օրական 8-ից 10 ռուբլի։ 1918 թվականի հունվարի 16-ին Մոսկվայի բանվորների և զինվորականների պատգամավորների սովետի պլենումը որոշում ընդունեց նվազագույն աշխատավարձի մասին։ Համաձայն այս հրամանագրի՝ Մոսկվայի և նրա շրջակայքի բոլոր աշխատողների համար սահմանվել են հետևյալ նվազագույն աշխատավարձերը՝ տղամարդկանց համար՝ 9 ռուբլի, կանանց համար՝ 8 ռուբլի, դեռահասների համար՝ օրական 6-ից 9 ռուբլի։ Միաժամանակ տղամարդկանց հետ նույն աշխատանք կատարող կանանց նույնպես տրվել է հավասար աշխատավարձ։ 1918 թվականի հունվարին փորձ է արվել համառուսաստանյան մասշտաբով որոշել կենսապահովման նվազագույն չափը։

Այս հրամանագրերի կատարումը հանդիպեց գործատուների դիմադրությանը: Օրինակ՝ աշխատանքային օրվա կրճատմամբ ձեռնարկատերերը սկսեցին կրճատել աշխատավարձերը։ Ի պատասխան՝ բանվորները սկսեցին ստեղծել աշխատանքի պաշտպանության հատուկ կոմիտեներ (արհմիություններ, բջիջներ) արհմիությունների հետ կապված ձեռնարկություններում, որոնք գործատուներին ստիպում էին կատարել խորհրդային հրամանագրերը։

Նոր կառավարության առաջին օրենսդրական ակտերը չէին կարող չանդրադառնալ արհմիությունների իրավունքների վրա։ Հենվելով արհմիությունների աջակցության վրա՝ խորհրդային կառավարությունն ընդունեց մի շարք օրենքներ, որոնք պետք է ապահովեին արհմիութենական շարժման լայն ազատություն։ Այսպիսով, «Աշխատանքային վերահսկողության մասին» հրամանագրում ասվում էր.

«Ուժը կորցրած են ճանաչվում բոլոր օրենքներն ու շրջաբերականները, որոնք խոչընդոտում են գործարանի, գործարանի և այլ հանձնաժողովների, բանվորների և աշխատողների խորհուրդների գործունեությունը»։

Աշխատողների արհմիություններ ստեղծելու իրավունքը հռչակվել է Աշխատավոր և շահագործվող մարդկանց իրավունքների հռչակագրում։ Արվեստում։ Հռչակագրի 16-րդ հոդվածում ասվում էր, որ «ՌՍՖՍՀ-ում աշխատող ժողովրդի համար միավորվելու իրական ազատությունը ապահովելու համար՝ կոտրելով տնտեսական և քաղաքական իշխանություն ունեցող դասակարգերը և դրանով իսկ վերացնելով բոլոր այն խոչընդոտները, որոնք մինչ այժմ խոչընդոտում էին բուրժուական բանվորներին և գյուղացիներին. հասարակությունը կազմակերպելու և գործելու ազատությունից զրկվելուց, նա բանվորներին և ամենաաղքատ գյուղացիներին ամեն տեսակի օգնություն է ցուցաբերում՝ նյութական և այլ կերպ, նրանց միավորման և կազմակերպման համար։

ՌՍՖՍՀ Հռչակագրի համաձայն, այն իրավունք էր տալիս Խորհրդային Հանրապետության քաղաքացիներին ազատորեն կազմակերպել հանրահավաքներ, ժողովներ, երթեր և այլն՝ երաշխավորելով նրանց դրա համար բոլոր քաղաքական և տեխնիկական պայմանների ստեղծումը։

Այսպիսով, ֆորմալ առումով, օրենսդրության մակարդակով արհմիություններին տրվեց աճի և կազմակերպչական կառուցման լիակատար ազատություն, իսկ իշխանությունները պարտավորվեցին նրանց ցուցաբերել բոլոր տեսակի օգնություններ իրենց գործունեության մեջ:

Սակայն նույնիսկ ժողովրդական միջոցների իրականացումը չէր նշանակում բոլոր արհմիությունների անվերապահ աջակցություն նոր կառավարությանը։

Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի գործադիր կոմիտեն չի մասնակցել Հոկտեմբերյան զինված ապստամբության նախապատրաստմանը և անցկացմանը։ Հոկտեմբերի 24-ից նոյեմբերի 20-ը Գործկոմի ոչ մի նիստ չի կայացել։

Միևնույն ժամանակ, Պետրոգրադի արհմիությունների խորհուրդը ՖԶԿ Կենտրոնական խորհրդի և Պետրոգրադի սովետի հետ միասին կոչ արեցին աշխատողներին դադարեցնել բոլոր տնտեսական գործադուլները, որոնք ավարտված չէին ապստամբության ժամանակ։ Հայտարարության մեջ ասվում էր, որ «աշխատավոր դասակարգը պետք է այս օրերին ցուցաբերի մեծագույն զսպվածություն և տոկունություն, որպեսզի ապահովի Խորհրդային Միության ժողովրդական կառավարության բոլոր առաջադրանքների կատարումը»։

Մոսկվայի արհմիությունների խորհուրդը 1917 թվականի նոյեմբերի սկզբին ընդունեց մի բանաձև, որում ասվում էր. անհրաժեշտ է պայքարել ամենավճռական ձևով՝ աշխատանքից հրաժարվողների փոխարինումը, հետևաբար, ոչ թե գործադուլներով է, այլ դիվերսիաների և հակահեղափոխության դեմ պայքարով»։

Հետևելով Պետրոգրադի արհմիություններին, Մոսկվայի, Ուրալի, Վոլգայի շրջանի և Սիբիրի աշխատավորների արհմիությունների մեծամասնությունը սատարում էր խորհրդային կառավարությանը։

Սաբոտաժի ժամանակ, որը կազմակերպել էին նոր իշխանության հակառակորդները, արհմիությունները իրենց մասնագետներին հատկացնում էին ժողովրդական կոմիսարիատներում աշխատելու համար։ Այսպիսով, մետաղագործների արհմիության նախագահ Ա. Գ. Շլյապնիկովը նշանակվեց աշխատանքի ժողովրդական կոմիսար, նույն արհմիության քարտուղար Վ. Պետրոգրադի արհմիությունների խորհրդի գործադիր կոմիտեի անդամ Ն. Պ. Գլեբով-Ավիլովը նշանակվել է փոստային և հեռագրային ժողովրդական կոմիսարիատի ղեկավար։

Արհմիությունների ներկայացուցիչներ մասնակցել են կրթության, սոցիալական ապահովության և ներքին գործերի ժողովրդական կոմիսարիատների աշխատանքի ստեղծմանը։ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի աշխատակիցների առաջին խումբը Ուրալից քիմիական բանվորներ էին և մետաղագործների արհմիության կենտրոնական կոմիտեի աշխատակիցներ։

Արհմիությունները կարևոր դեր են խաղացել Խորհրդային Հանրապետության կենտրոնական տնտեսական մարմնի՝ ժողովրդական տնտեսության բարձրագույն խորհրդի (ՎՍՆԽ) կազմակերպման և գործունեության մեջ։

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր արհմիություններն էին սատարում խորհրդային կառավարությանը։ Արհմիությունների մի զգալի խումբ չեզոք դիրք գրավեց։ Այդ արհմիությունների շարքում են տեքստիլ, կաշեգործների և կարի աշխատողների արհմիությունները։

Արհմիությունների մի զգալի մասը, համախմբելով մտավորականությանը և պաշտոնյաներին, հանդես եկավ նաև խորհրդային կարգերի դեմ։ Պետական ​​ծառայողների և ուսուցիչների արհմիությունները գործադուլ էին անում, որը տևեց գրեթե մինչև 1917 թվականի դեկտեմբերի կեսերը։ 1917 թվականի դեկտեմբերի 3-ին Ուսուցիչների համառուսաստանյան միությունը իր թերթի միջոցով դիմեց կոչով «հսկել կրթության ազատությունը՝ բացահայտորեն չհնազանդվելով խորհրդային իշխանությանը»։

Խորհրդային իշխանության համար ամենամեծ վտանգը նրա գոյության առաջին օրերին Երկաթուղայինների արհմիության համառուսաստանյան գործադիր կոմիտեի (Վիկժել) ելույթն էր։ Ստեղծվել է 1917 թվականի հուլիս-օգոստոսին երկաթուղու աշխատողների առաջին համառուսաստանյան հիմնադիր համագումարում։ Վիկժելը ներառում էր 14 սոցիալ-հեղափոխական, 6 մենշևիկ, 3 բոլշևիկ, 6 այլ կուսակցությունների անդամներ, 11 անկուսակցականներ։ Վիկժելը պահանջում էր ստեղծել միատարր սոցիալիստական ​​կառավարություն՝ սպառնալով տրանսպորտում համընդհանուր գործադուլով։

Պետրոգրադի արհմիությունների մի մասը հանդես է եկել ձախ կուսակցությունների միջև փոխզիջում գտնելու օգտին։ Օբուխովի գործարանի աշխատողների պատվիրակությունը բացատրություն է պահանջել, թե որն է սոցիալիստական ​​կուսակցությունների միջև համաձայնագրի հետաձգման պատճառը։ Աջակցելով «Վիկժելի» ծրագրին, նրանք հայտարարեցին. «Մենք ձեր Լենինին, Տրոցկին և Կերենսկուն կխեղդենք մի փոսի մեջ, եթե ձեր կեղտոտ գործերի համար աշխատավորների արյունը թափվի»։

Արտացոլելով այս տրամադրությունները՝ Պետրոգրադի արհմիությունների խորհուրդը 1917 թվականի նոյեմբերի 9-ի իր նիստում որոշում ընդունեց բոլոր սոցիալիստական ​​կուսակցությունների անհապաղ համաձայնության պահանջով և պաշտպանելով բոլշևիկներից մինչև ժողովրդական բազմակուսակցական կառավարություն ստեղծելու գաղափարը։ Սոցիալիստները ներառյալ. Այնուամենայնիվ, այդպիսի կառավարության ստեղծման պայմանները (հողերի անհապաղ փոխանցում գյուղացիներին, անհապաղ խաղաղության առաջարկ բոլոր պատերազմող երկրների ժողովուրդներին և կառավարություններին, ազգային մասշտաբով արտադրության վրա բանվորական վերահսկողության ներդրում) անընդունելի է մենշևիկների և աջ սոցիալիստ հեղափոխականների ներկայացուցիչների համար։

Վախենալով դա բացահայտ հայտարարելուց՝ աջ մենշևիկները և սոցիալիստ-հեղափոխականները պահանջ են ներկայացնում՝ իշխանությունից հեռացնել Վ.Ի.Լենինին և Լ.Դ.Տրոցկուն։ Բանակցությունները խզվեցին. Չնայած փոխզիջման կողմնակիցների իրենց պաշտոններից բողոքին և հրաժարականին, նշանավոր արհմիութենականներ Դ. Բ. Ռյազանովը, Ն. Դերբիշևը, Գ. Ֆեդորովը, Ա. Գ. Նոյեմբերի 22-ին Պետրոգրադի արհմիությունների խորհրդի, գործարանային կոմիտեների կենտրոնական խորհրդի և արհմիությունների խորհուրդների ընդլայնված նիստում ընդունվեց որոշում, որով արհմիություններին կոչ արվեց ամեն կերպ աջակցել խորհրդային կառավարությանը. և անմիջապես աշխատել արտադրության վերահսկման և կարգավորման ոլորտում։

Բանաձևում ընդգծվում էր, որ «Սովետների 2-րդ համառուսաստանյան կոնգրեսի կողմից առաջադրված բանվորա-գյուղացիական կառավարությունը իշխանության միակ մարմինն է, որն իսկապես արտահայտում է բնակչության ճնշող մեծամասնության շահերը»:

Հատկանշական է, որ արդեն այս բանաձեւում արհմիությունների միայն երկու խնդիր էր նշվում՝ քաղաքական՝ սովետական ​​իշխանությանը աջակցություն և տնտեսական՝ արտադրության վերահսկում և կարգավորում, միևնույն ժամանակ՝ պաշտպանություն աշխատավորների՝ որպես աշխատուժ վաճառողների շահերի։ այլևս չէր նշվում:

Խորհրդային իշխանության հետ արհմիությունների հարաբերության հարցը վերջնականապես լուծվեց Արհմիությունների առաջին համառուսաստանյան հիմնադիր համագումարում (1918 թ. հունվար)։

Համագումարի որոշումներին համապատասխան՝ արհմիությունները, որպես պրոլետարիատի դասակարգային կազմակերպություններ, պետք է ստանձնեին արտադրության կազմակերպման և երկրի խարխլված արտադրողական ուժերի վերակառուցման հիմնական աշխատանքը։

Համագումարը փոխեց արհմիությունների կազմակերպչական կառուցվածքը։ Այն հիմնված էր արտադրության սկզբունքի վրա, որը հնարավոր դարձավ ՖԶԿ-ի և արհմիությունների միաձուլումից և ՖԶԿ-ն ձեռնարկությունների առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների վերածվելուց հետո։

Կոնգրեսի ձախ մեծամասնության կողմից ընդունված արդյունաբերության կարգավորման մասին բանաձեւում ընդգծվում էր, որ «պետական ​​սինդիկացիան և արտադրության առնվազն ամենակարևոր ճյուղերին (ածուխ, նավթ, երկաթ, քիմիական և տրանսպորտ) վստահելը անհրաժեշտ փուլ է ազգայնացման համար։ արտադրություն», իսկ «պետական ​​կարգավորման հիմքը աշխատողների վերահսկողությունն է սինդիկացված և պետական ​​վստահություն ունեցող ձեռնարկություններում։ Համագումարի մեծամասնության կարծիքով՝ նման վերահսկողության բացակայությունը կարող է հանգեցնել «նոր արդյունաբերական բյուրոկրատիայի» առաջացմանը։ Արտադրության սկզբունքով կառուցված արհմիությունները պետք է ստանձնեին բանվորական վերահսկողության գաղափարական և կազմակերպչական ղեկավարության խնդիրները։ Հակադարձելով որոշակի մասնագիտությունների և արդյունաբերության աշխատողների մասնավոր և խմբակային շահերի դրսևորմանը, արհմիությունները հանդես կգան որպես աշխատողների վերահսկողության կենտրոնացման գաղափարի վարողներ։

Համագումարի որոշումները արմատական ​​շրջադարձ նշանավորեցին երկրի արհմիութենական շարժման զարգացման գործում։ Կուրս է վերցվել արհմիությունների ազգայնացման համար։ Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի ընտրություններում ապահովվեց բոլշևիկների հաղթանակը։ Այն ներառում էր 7 բոլշևիկ՝ Գ. Ե. Զինովև (նախագահ), Վ. Վ. Շմիդտ (քարտուղար), Գ. Դ. Վայնբերգ, Մ. Պ. Վլադիմիրով, Ի. Ի. Մատրոզով (Պրոֆեսիոնալ տեղեկագիր ամսագրի խմբագիր), Ֆ. 3 մենշևիկներ՝ Ի.Գ.Վոլկով, Վ.Գ.Չիրկին, Ի.Մ.Մայսկի; 1-ին ձախ SR - V. M. Levin. Գործկոմի անդամներ են ընտրվել հետևյալ թեկնածուները՝ բոլշևիկները՝ Ն.Ի.Դերբիշև, Ն.Ի.Իվանով, Ա.Ե.Մինկին, Մ.Պ.Տոմսկի; Մենշևիկ - Մ.Հանդիսատես.

Արհմիությունների առաջին համառուսաստանյան համագումարի աշխատանքի հիմնական արդյունքը արհմիությունների ազգայնացման ուղղությամբ կուրսի հաղթանակն էր։ Այդ պահից սկսվեց սկզբունքորեն նոր տիպի արհմիութենական շարժման ձևավորումն ու զարգացումը, որը պետք է նպաստեր պետության ամրապնդմանը, որն իրեն հռչակեց հաղթանակած պրոլետարիատի պետություն։

Արհմիությունների ստեղծումը և գործունեությունը Անգլիայում (XIX-ՍկսիրXXդարեր)

17-րդ դարի վերջին Անգլիայում սկսվեց անցումը առեւտրային կապիտալից արդյունաբերական կապիտալի։ Տեղի է ունենում գիլդիայի և մանուֆակտուրային արտադրության քայքայում և գործարանային արտադրության զարգացում։ Արդյունաբերության և քաղաքների բուռն զարգացում կա։ ի հայտ են գալիս վարձու աշխատողների առաջին միավորումները (դրանք կառուցվել են խանութի սկզբունքով, դրանք համատեղել են փոխօգնության հասարակության, ապահովագրական հիմնադրամի, հանգստի ակումբի և քաղաքական կուսակցության գործառույթները): Գործատուների արձագանքը ասոցիացիաների առաջացմանը. բացասական. Միությունները շարունակեցին զարգանալ՝ ընդհատակ անցնելով։ Նրանք աջակցություն գտան երիտասարդ բուրժուական մտավորականության շրջանում՝ ձևավորելով արմատականների կուսակցությունը (հիմնական բարեփոխումներ)։ Համարվում էր, որ եթե լիներ միություններ ստեղծելու օրինական իրավունք, ապա սեփականատերերի հետ տնտեսական պայքարը կդառնա ավելի կազմակերպված և ավելի քիչ կործանարար։ Լորդերի պալատում (Լորդ Բայրոն, Լորդ Էշլի) կային նաև աջակիցներ խոշոր հողատերերի մեջ։ 1824-ին անգլի. Խորհրդարանը ստիպված եղավ ընդունել օրենք, որը թույլ է տալիս աշխատավորների կոալիցիաների լիակատար ազատություն: Բայց 1825 թվականին օրենքը սահմանափակվեց խորհրդարանի կողմից Peel Act-ով, որը նախատեսում էր խիստ միջոցներ աշխատողների դեմ: Գործողությունները, գործատուների կարծիքով, կարող են ուղղված լինել ի վնաս արտադրության։

1850-ականների կեսերին արհմիութենական շարժման աճը հանգեցրեց արհմիությունների նոր արգելքների։ Այս արգելքները բերեցին նրան, որ արհմիությունները դուրս էին օրենքից և անհրաժեշտության դեպքում չէին կարող օգտվել դրա պաշտպանությունից: Այսպիսով, 1867 թվականին դատարանը մերժեց ընդունել կաթսայատանների միության հայցն ընդդեմ գանձապետի, ով վատնել էր իրենց միջոցները՝ նկատի ունենալով այն փաստը, որ նա՝ արհմիությունը, օրենքից դուրս էր։ Գործադուլի դեպքում իրենց միջոցները որպես մարտական ​​պատրաստության երաշխիք պահելու ցանկությունը հանգեցրեց արհմիությունների հերթական ճնշմանը իշխանությունների վրա՝ իրենց գործունեությունը օրինականացնելու նպատակով։

Այս պայքարի արդյունքը խորհրդարանի կողմից 1871 թվականի Արհմիությունների ակտի ճանաչումն էր։ Դրան համապատասխան՝ արհմիությունները ստացել են օրինական գոյության իրավունք։ Օրենքը լիարժեք պաշտպանում էր արհմիությունների ֆոնդերը՝ ընդհանրապես չազդելով դրանց ներքին կառուցվածքի վրա։

Միևնույն ժամանակ, այս օրենքը լրացվեց «Քրեական փոփոխությունների մասին օրինագծով», որը պահպանում էր «Սահաբեկման մասին ակտի» էությունը՝ պաշտպանելու գործադուլավորներին: Գործադուլի ամենախաղաղ հայտարարությունն օրինագծով դիտվել է որպես ձեռնարկատիրոջը ուղղված սպառնալիք, իսկ գործադուլ անողների նկատմամբ ցանկացած ճնշում, ձեռնարկության պիկետավորումը քրեորեն պատժելի արարք է։ Այսպիսով, 1871 թվականին Հարավային Ուելսում յոթ կանայք բանտում էին միայն այն պատճառով, որ ասում էին. մեկ սթրեյքբրեյքերի հետ հանդիպման ժամանակ.

Արհմիությունների իրավունքները սահմանափակելու խորհրդարանի մշտական ​​ցանկությունը հանգեցրեց արհմիութենական շարժման քաղաքականացմանը։ Համընդհանուր ընտրական իրավունքի ձգտելով՝ Անգլիայի աշխատավորները 1874 թվականին հասան անկախ խորհրդարանական ներկայացուցչության՝ ակտիվորեն նպաստելով Գլադստոնի լիբերալ կառավարության փոխարինմանը Դիզրաելիի պահպանողական կաբինետով, որը զիջումներ արեց բանվորներին: Սա հանգեցրեց նրան, որ 1875 թվականին չեղարկվեց 1871 թվականի Քրեական օրինագիծը, ներառյալ «Վախեցման մասին օրենքը» և «Տերերի և ծառայողների մասին օրենքը», որոնց համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը խախտած աշխատողը ենթակա էր քրեական հետապնդման, իսկ գործատուն միայն դատապարտվեց։ տուգանք վճարել։ 1875 թվականի օրենքը վերացրեց քրեական հաշվեհարդարը իրենց մասնագիտական ​​շահերի համար պայքարող աշխատողների ընդհանուր գործողությունների դեմ՝ դրանով իսկ օրինականացնելով կոլեկտիվ բանակցությունները։

Անգլիական առաջին արհմիությունների կազմակերպչական կառուցվածքը

19-րդ դարում արհմիությունների կառուցվածքը մշտապես կատարելագործվել է։ Սա մեծապես կախված էր այն խնդիրներից, որոնք պետք է լուծեին արհմիությունները։

19-րդ դարի առաջին կեսին, 1824 թվականի արհմիությունների մասին օրենքի ընդունումից հետո, արհմիութենական շարժման լայն աճ է նկատվում։ Ստեղծված արհմիությունները միավորվեցին առանձին արհմիությունների «ազգային» ֆեդերացիաներում։ Կենտրոնացված գործադուլի հիմնադրամների բացակայությունը, որը հանգեցրեց 1829 թվականին Լանկաշիրի թղթե մանողների գործադուլի պարտությանը, բանվորներին ստիպեց ստեղծել «Միացյալ Թագավորության մեծ ընդհանուր միություն»՝ գլխավորելով տարեկան պատվիրակների կոնվենցիան և երեք տարածաշրջանային գործադիր: հանձնաժողովներ։ 1830 թվականին ստեղծվեց «Աշխատանքի պաշտպանության ազգային ընկերությունը»՝ խառը ֆեդերացիա, որը միավորում էր տեքստիլ բանվորներին, մեխանիկներին, կաղապարողներին, դարբիններին և այլն։ 1832 թվականին հայտնվեց շինարարներին միավորող ֆեդերացիա։

Այնուամենայնիվ, այս ժամանակաշրջանի հիմնական միտումը բոլոր ֆիզիկական աշխատողներին միասնական կազմակերպությունում միավորելու ցանկությունն էր: 3834 թվականին Ռոբերտ Օուենի ազդեցությամբ ստեղծվեց Համայն Անգլիայի Մեծ ազգային համախմբված աշխատանքային միությունը՝ կես միլիոն անդամներով։ Այն միավորում էր տարբեր արդյունաբերական ազգային ֆեդերացիաներ։ Միությունը 10 ժամ տեւողությամբ բուռն պայքար սկսեց։

Ձեռնարկատերերը բացասաբար են արձագանքել այս ասոցիացիայի ստեղծմանը` պահանջելով իրենց աշխատողներից ստորագրել արհմիության չանդամակցելու պարտավորությունը` լայնորեն օգտագործելով լոկաուտներ (ձեռնարկությունների փակում և աշխատողների զանգվածային կրճատումներ): Գործադուլային հիմնադրամների բացակայությունը հանգեցրեց Միության պարտությանը և դրա քայքայմանը։

1850 թվականի կեսերից սկսվում է դասական արհմիությունների գոյության շրջանը, որոնք կառուցվում էին ոչ թե արտադրական, այլ խանության սկզբունքով՝ ներառելով բացառապես հմուտ բանվորներ։ Բարձր որակավորում ունեցող աշխատողները պայքարում էին ավելի լավ աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների համար միայն իրենց մասնագիտության համար։ Առաջին խոշոր արհմիութենական կազմակերպությունները կտրուկ տարբերվում էին իրենց նախորդներից։ Հմուտ աշխատողների առաջին ասոցիացիաներից էր 1851 թվականին ստեղծված մեխանիկական ճարտարագետների միավորված միացյալ միությունը, որը ներառում է յոթ արհմիություններ՝ 11 հազար անդամներով։ Խանութային արհմիություններում սահմանվեցին բարձր անդամավճարներ՝ թույլ տալով նրանց կուտակել մեծ գումարներ՝ ապահովագրելու իրենց անդամներին գործազրկությունից, հիվանդությունից և այլն: Միության բոլոր բաժինները ենթակա էին Կենտրոնական կոմիտեին, որն էլ տնօրինում էր միջոցները։ Արհմիությունները ձգտում էին կոլեկտիվ բանակցությունների միջոցով կարգավորել իրենց անդամների աշխատավարձերը։

Կենտրոնացված գործադուլային հիմնադրամների առկայությունը բանվորներին թույլ տվեց կազմակերպված գործադուլային պայքար մղել գործատուների դեմ։ Այս պայքարի ընթացքում ստեղծվեցին շինարարների (1861), դերձակների (1866) և այլն արհմիություններ։ 1861 թվականին տեղի ունեցած շինարարների գործադուլը հանգեցրեց Լոնդոնի արհմիությունների խորհրդի ձևավորմանը՝ այսպես կոչված, Խունտա։ . 1864 թվականին խունտան Գլազգոյի արհմիությունների խորհրդի օգնությամբ հրավիրեց Արհմիությունների առաջին ազգային կոնգրեսը, որը դարձավ կանոնավոր ժողովների ազգային միջմիութենական կենտրոն։ Այն միավորեց 200 խոշորագույն արհմիությունները, որոնք բաղկացած էին Անգլիայի բոլոր կազմակերպված աշխատողների 85%-ից։ Կոնգրեսն ուներ 12 մարզային բաժին և գործադիր մարմին՝ խորհրդարանական հանձնաժողով։ Խորհրդարանական հանձնաժողովի հիմնական խնդիրն էր աշխատել աշխատանքային օրենսդրության վրա։

Հմուտ աշխատողների թվի աճը հանգեցրեց արհմիությունների թվի ավելացմանը։ 1874 թվականին արհմիություններն իրենց շարքերում արդեն ունեին 1 191 922 անդամ։

Անգլիայում արհմիութենական շարժման զարգացման առաջին փուլում կար միայն արհեստակցական միություն կառուցելու խանության սկզբունքը։ Անգլիական արհմիությունների նեղ մասնագիտական ​​կառուցվածքը հանգեցրեց մեկ ոլորտում տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների բազմաթիվ ասոցիացիաների գոյությանը։ Այսպես, օրինակ, երկաթուղիներում կային երեք զուգահեռ արհմիություններ, ավելի շատ մասնագիտացում կար ջրային տրանսպորտում։ Ջրային տրանսպորտի աշխատողների թվում կային գետային նավարկության աշխատողների, ծովային աշխատողների, ղեկավարների, խարույկների և նավաստիների, մեխանիկների և ձկնորսական նավերի վրա աշխատողների արհմիություններ։ Սկզբում կազմակերպչական կառուցվածքում ցանկություն կար ստեղծել խանութների արհմիությունների տեղական մասնաճյուղեր։ Տրանսպորտի աշխատողների ազգային արհմիության հետ մեկտեղ գոյություն ուներ տրանսպորտի աշխատողների հատուկ արհմիություն Հյուսիսային Անգլիայում, կար վարորդների միություն Լիվերպուլի մարզում, ածուխ բեռնողների միություն Քարդիֆի մարզում և այլն։ Արհմիություններից յուրաքանչյուրն ամբողջությամբ կազմված էր։ անկախ և պահպանել է իր ինքնիշխան իրավունքները։ Շինարարության խանութային սկզբունքը հանգեցրեց նրան, որ միայն մետաղամշակման արդյունաբերությունում կար 116 արհմիություն։

Այս կազմակերպչական կառուցվածքն ուներ մի շարք թերություններ. Նախ, դա մրցակցություն առաջացրեց արհմիությունների միջև՝ իրենց ասոցիացիաների անդամների պատճառով: Օրինակ, Երկաթուղայինների ազգային միությունը մշտապես հակասություններ ուներ Մեքենավարների և Ստոկերների միության հետ՝ կապված այդ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների իրենց շարքերում ներգրավելու հետ։ Երկրորդ՝ դա առաջացրեց միությունների կառավարման բարդ համակարգ, երբ արհմիությունների որոշ ընտրված մարմիններ կրկնօրինակեցին իրենց գործունեությունը։ Երրորդ՝ արհմիությունների մեծ թիվը թուլացրեց բանվորական շարժումը, քանի որ խոչընդոտեց տարբեր մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համերաշխության ակցիաների կազմակերպմանը։

Հասկանալով իրենց կազմակերպչական կառուցվածքի թուլությունը՝ բրիտանական արհմիությունները ձգտում էին ստեղծել կենտրոնացված ազգային միություններ, որոնք պետք է ընդգրկեին եթե ոչ ամբողջ արդյունաբերությունը, ապա գոնե մի շարք հարակից մասնագիտություններ։ Դա հանգեցրեց արհմիությունների ֆեդերացիաների ստեղծմանը։ Նրանք ընկան երկու կատեգորիայի.

Ֆեդերացիաները կառուցված են տեղական միությունների միավորման սկզբունքով։

Ֆեդերացիաները կառուցված են տարբեր արհեստանոցների ազգային միությունների միավորման սկզբունքով։

Արհմիությունների համախմբումն ընթացավ շատ դանդաղ տեմպերով։ Դա մեծապես պայմանավորված էր անգլիական արհմիութենական շարժման ավանդույթներով։ Բազմաթիվ միություններ 19-րդ դարի վերջին կազմել են 100-ից 150 տարի շարունակական գոյություն: Բացի այդ, այս արհմիությունների ղեկավարները չէին ցանկանում բաժանվել իրենց աթոռներից ու աշխատավարձերից, որոնք նրանք անխուսափելիորեն կարող էին կորցնել արհմիությունների միավորման ժամանակ։ Արհեստակցական արհմիությունները դաշնության մեջ միավորելու անհնարինությունը հիմնավորելու համար այս ասոցիացիաների ղեկավարները պնդում էին, որ միավորված արհմիությունները հաշվի չեն առնի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների շահերը, իսկ ֆինանսների միավորումը կհանգեցնի նյութական վնասի կազմակերպության անդամներին։ նրանց միությունը։

Բրիտանացի բանվորների հոգեբանությունը թույլ տվեց նրանց ցուցաբերել համբերություն և մեղմություն արհեստագործական արհմիությունների միավորման անհրաժեշտության առնչությամբ։

Այս երեւույթը կարելի է ցույց տալ հետաքրքիր օրինակով. Անգլիական արհմիություններում աշխատող ռուս հեղափոխական Ի.Մայսկու հարցին մետաղամշակման ոլորտում երկու խանութների արհմիությունների միաձուլման ձգձգման մասին արհմիությունների շարքային անդամները պատասխանել են. դու անում ես Մեր գլխավոր քարտուղարը չի ուզում. Նրանց քարտուղարուհին էլ չի ուզում. Երկու քարտուղարներն էլ ծեր են։ Սպասենք մեռնեն, հետո կմիավորվենք»։

20-րդ դարի սկզբին Անգլիայում կար 1200 արհեստագործական միություն, որոնց միավորման գործընթացը շատ դանդաղ էր ընթանում։

Եթե ​​խոսենք արհմիությունների կառավարման ձևի մասին, ապա պետք է նշել աշխատավորների ձգտումը դեպի ժողովրդավարական կարգեր։

Փոքր միություններում բոլոր հարցերը լուծվում էին ընդհանուր ժողովներում, որոնք ընտրվում էին գործադիր կոմիտեի և պաշտոնատար անձանց կողմից (քարտուղար, գանձապահ և այլն): Քարտուղարը չի ազատվել իր հիմնական աշխատանքից և արհմիությունից ստացել է միայն փոխհատուցում կազմակերպության ծառայության մեջ «կորցրած ժամանակի» համար։

Ազգային միության կառուցվածքը, որը միավորում է կոնկրետ մասնագիտության աշխատողներին, կառուցվել է որոշակի ձևով։ Այն հիմնված էր տեղական մասնաճյուղի վրա, որը վերահսկվում էր ընդհանուր ժողովի և նրա կողմից ընտրված հանձնաժողովի կողմից։ Նրա աշխատանքի հիմնական ուղղություններն էին ներդրումների հավաքագրումը և հսկողությունը կոլեկտիվ պայմանագրերի և ձեռնարկատերերի հետ պայմանագրերի կատարման նկատմամբ: Սակայն արհմիությունների գործադուլային ֆոնդերը և փոխադարձ հիմնադրամները խիստ կենտրոնացված էին, քանի որ գործադուլային պայքարի հարցերը վերին իշխանությունների իրավասության մեջ էին։

Հաջորդ բարձրագույն իշխանությունը շրջանն էր, որը ներառում էր մի քանի տեղական մասնաճյուղեր։ Շրջանի գլխին կանգնած էր շրջանային կոմիտեն՝ կազմված տեղական մասնաճյուղերի պատվիրակներից։ Թաղային քարտուղարը, ով վարձատրվող արհմիության պաշտոնյա էր, ընտրվել էր համաժողովրդական քվեարկությամբ։ Շրջանը վայելում էր զգալի ինքնավարություն։ Շրջանային կոմիտեն իրավունք ուներ կարգավորել հարաբերությունները գործատուների հետ, վարել մասնագիտական ​​քաղաքականություն, կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր։ Բայց ինչպես տեղական մասնաճյուղերը, այնպես էլ թաղամասը չկարողացավ որոշել՝ գործադուլ անել:

Միության գերագույն իշխանությունը ազգային գործադիր կոմիտեն էր։ Նրա անդամներն ընտրվել են շրջաններից՝ միության անդամների համաժողովրդական քվեարկությամբ։ Նրանք արհմիությունից աշխատավարձ չեն ստացել, այլ միայն «կորցրած ժամանակի» դիմաց։ Գործկոմի ընթացիկ աշխատանքն իրականացրել է ընդհանուր քվեարկությամբ ընտրված գլխավոր քարտուղարը։ Անգլիական բանվորական շարժման ավանդույթներին համապատասխան՝ ընտրված քարտուղարը շատ դեպքերում ցմահ էր պահում իր պաշտոնը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նա թույլ էր տալիս մեծ սխալներ։ Ազգային գործադիր կոմիտեն, որպես միության բարձրագույն մարմին, կառավարում էր Միության գանձարանը, վճարում էր բոլոր տեսակի նպաստները և լուծում գործադուլների վերաբերյալ բոլոր հարցերը:

Արհմիությունները ունեին նաև բարձրագույն օրենսդիր մարմին՝ պատվիրակների համագումար։ Միայն նա ուներ կանոնադրությունը փոփոխելու իրավունք։

Հանրաքվեները մեծ նշանակություն ունեցան արհմիությունների կյանքի համար։ Հենց նրանց միջոցով էլ որոշումներ են կայացվել կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքման, գործադուլ հայտարարելու, արհմիությունների պաշտոնյաների ընտրության մասին։

Ազգային ֆեդերացիաները մի փոքր այլ կառուցվածք ունեին։ Նրանց կառույցի ամենաներքևում կային տեղական մասնաճյուղեր, որոնք կոչվում էին «օթյակներ»։ Հաջորդ ատյանը թաղամասն էր՝ ժողովրդի քվեարկությամբ ընտրված «գործակալի» գլխավորությամբ։ Ամենակարևոր կառույցը մարզային դաշնությունն էր, որն ուներ ֆինանսական մեծ ռեսուրսներ, ղեկավարում էր տարածաշրջանի տնտեսական պայքարը, որոշում արհմիութենական քաղաքականությունը։

Ազգային ֆեդերացիան իրական իշխանություն չուներ, քանի որ զրկված էր ֆինանսական միջոցներից և չուներ սեփական ապարատ։

Արդյունաբերությամբ միավորվելուց բացի, բրիտանական արհմիությունները ձգտում էին ստեղծել միջմիութենական ասոցիացիաներ։ Կար երեք տեսակի միջմիութենական միավորումներ՝ տեղական սովետներարհմիությունները, Արհմիությունների համագումարը և Արհմիությունների ընդհանուր ֆեդերացիանմիությունմեջ Արհմիությունների խորհուրդները չունեին միասնական կանոնադրություն և հիմնականում կատարում էին ներկայացուցչական գործառույթ՝ իրենց վրա վերցնելով հասարակական և քաղաքական հարցերի լուծումը։ Նրանք մեծ դեր են խաղացել ՏԻՄ ընտրություններում՝ սատարելով որոշակի թեկնածուների կամ բացահայտելով աշխատողների քաղաքական տրամադրությունները։ Միությունների խորհուրդները զբաղվել են նաև մասնագիտական ​​քարոզչության և մշակութային-կրթական աշխատանքի հարցերով։ Սովետների գործունեության ֆինանսական հիմքը բաղկացած էր արհմիությունների տեղական մասնաճյուղերի կամավոր նվիրատվություններից։

Արհմիությունների համագումարը ազգային մասշտաբով տարբեր արհմիությունների միավորում էր։ Կոնգրեսը հավաքվում էր տարին մեկ անգամ և նստում մեկ շաբաթ: Սակայն նրա որոշումները պարտավորեցնող չէին։ Համագումարի պատվիրակների կողմից ընտրված խորհրդարանական հանձնաժողովը կատարել է զուտ ներկայացուցչական գործառույթ՝ իր գործունեության մեջ կենտրոնանալով տեղեկատվական և վերլուծական աշխատանքի վրա։ 1919 թվականին Խորհրդարանական կոմիտեն վերածվեց Գլխավոր խորհրդի։ Ստեղծվելուց անմիջապես հետո Գլխավոր խորհուրդը գլխավորեց պայքարը արհմիությունների խոշորացման համար՝ ծավալելով մասնագիտական ​​լայնածավալ քարոզչություն և ագիտացիա։

Մի շարք խանութների արհմիությունների ցանկությունը՝ կենտրոնացնել իրենց ուժերը 1899 թվականին, առաջ բերեց նոր կառույց՝ Արհմիությունների ընդհանուր դաշնություն։ Սակայն, առանց ներքեւից աջակցություն ստանալու, այս ասոցիացիան 20-րդ դարի սկզբին չէր կարող մրցակցել Արհմիությունների կոնգրեսի հետ։

Անգլիական արհմիութենական շարժումը արժանիորեն համարվում էր «արհմիութենական աշխարհի առաջին հարուստ մարդը»։

Արհմիությունների հիմնադրամի համալրման առաջին աղբյուրը անդամավճարներն են։ Անգլիական արհմիություններում կատարվող ներդրումները տարբերվում էին տեսակով և չափով: Նախ պետք է ասել մուտքի վճարի մասին. Եթե ​​ցածր որակավորում ունեցող աշխատողի համար այն ցածր էր (1 շիլլինգ), ապա բարձր որակավորում ունեցող աշխատողը արհմիությանը միանալու համար վճարում էր 5-6 ֆունտ ստերլինգ։ Միանալուց հետո արհմիության անդամները պետք է վճարեին պարբերական վճար՝ շաբաթական, երկշաբաթյա, ամսական կամ երեք ամիս, մուծումները կատարվում էին միության տարածքում և հավաքագրվում էին հատուկ գանձապահի կողմից: Որոշ դեպքերում վճարների հավաքագրումը վստահվել է թաղամասի հատուկ գանձապահներին, ովքեր իրենց աշխատանքի դիմաց ստացել են միջնորդավճար՝ հավաքագրված գումարի 5%-ի չափով։

Անգլիական արհմիութենական շարժման առանձնահատկությունն էրնշանակված ներդրումները. Օրինակ՝ մուծումները կենսաթոշակային հիմնադրամին, գործադուլային հիմնադրամին և այլն։ Հատուկ ֆոնդերը կառավարվում էին համամիութենական հիմնադրամներից առանձին և կարող էին ծախսվել միայն որոշակի նպատակների համար։ Նպատակային մուծումները պետք է ներառեն քաղաքական վճարները, որոնք վճարվում են տարին մեկ անգամ Բանվորական կուսակցությանը միացած արհմիության անդամների կողմից:

Միջոցների մեկ այլ աղբյուր արհմիությունների կողմից իրենց կապիտալից ստացված տոկոսներն էին։ Անգլիացի բանվորի համար շահութաբեր բիզնեսում գումար ներդնելու գլխավոր քարտուղարի կարողությունը միշտ եղել է վերջինիս լավագույն գնահատականը։ Շատ հաճախ արհմիությունները գումարներ են ներդրել կոոպերատիվ կազմակերպություններում, կոոպերատիվ բանկերում, շինարարական ասոցիացիաներում և այլն։ Արհմիությունները նույնպես գումար են ներդրել մասնավոր արդյունաբերական և տրանսպորտային ընկերություններում։

Արհմիությունների ֆինանսավորման երրորդ աղբյուրը պետությունն էր։ Գործազրկության ապահովագրության մասին օրենքի համաձայն՝ արհմիությունները Աշխատանքի դեպարտամենտի հետ համաձայնությամբ կարող են ստանձնել ապահովագրական մարմինների գործառույթները: Այս դեպքում աշխատանքի նախարարությունը արհմիություններին հատուկ սուբսիդիա է վճարել։

Արհմիությունների կողմից հավաքագրված միջոցները խիստ կենտրոնացված էին։ Բոլոր թիրախային միջոցները տնօրինել է միայն կենտրոնը։ Եթե ​​միության տեղական մասնաճյուղը ցանկանում էր ունենալ սեփական միջոցներ, ապա կարող էր լրացուցիչ տեղական ներդրում կատարել։

Արհմիությունների ֆինանսական և կազմակերպչական հզորացումը հանգեցրեց նրանց գործունեության աճին։ 19-րդ դարի երկրորդ կեսին Անգլիայում արհմիությունները լայնածավալ քարոզարշավներ անցկացրեցին աշխատանքային օրը կրճատելու օգտին։ Նրանց հաջողվել է հասնել 54-ժամյա աշխատանքային շաբաթ պողպատի արդյունաբերության ոլորտում։ Արհմիությունները մղում էին համընդհանուր կոլեկտիվ բանակցությունների: Միաժամանակ ստեղծվեցին հաշտարար խորհուրդներ և արբիտրաժային դատարաններ։ Արհմիությունները ցանկանում էին, որ աշխատավարձերը տատանվեն շահույթին համապատասխան և կախված լինեն շուկայական գներից:

20-րդ դարի սկզբին աշխատավորների նոր սերունդը սկսեց ներգրավվել Անգլիայի արհմիութենական շարժման մեջ։ Անգլիայում աշխատողների ավագ սերունդը ձևավորվել է մասնագիտական ​​կրթության համակարգի բացակայության պայմաններում։ Աշխատողը, որպես կանոն, ձեռք էր բերում միայն մեկ մեքենա գործելու հմտություններ։ Երկար աշկերտության ընթացքում աշխատողը սովորեց աշխատել միայն որոշակի մեքենայի վրա: Սրա պատճառով նա նեղ մասնագիտությամբ բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ էր։ Նոր պայմաններում մեքենաների մշտական ​​կատարելագործման անհրաժեշտությունից ելնելով պահանջվում էին աշխատողներ, որոնք կարող էին կողմնորոշվել ցանկացած տեխնիկական նորարարության մեջ։ Արդյունաբերության մի շարք ոլորտներում ձևավորվեց աշխատողի նոր տեսակ, որը նույնիսկ որոշակի որակավորումներով և հմտություններով չէր կարող մենաշնորհային դիրք ունենալ աշխատաշուկայում։ Այս ամենը հանգեցրեց արհմիութենական շարժման մեջ կազմակերպչական նոր սկզբունքների ի հայտ գալուն։

Երկաթուղայինների և հանքագործների հզոր գործադուլային շարժումը, որը տեղի ունեցավ 1911-1912 թվականներին, տեղաշարժեր առաջացրեց արհմիությունների կազմակերպչական շենքում։ 1911 թվականին Նյուքասլում կայացած Արհմիությունների համագումարը միաձայն որոշեց արհմիությունների կառուցվածքում արտադրական սկզբունքին անցնելու անհրաժեշտությունը։

Անգլիական արհմիությունների շարժման մեջ աստիճանաբար սկսեցին զարգանալ արհմիությունների կառուցման տարբեր կազմակերպչական սկզբունքներ։ Արդյունաբերական ասոցիացիաների հետ (երկաթուղու աշխատողների ազգային միություն, Շոտլանդական հանքագործների ազգային միություն) կային գիլդային ասոցիացիաներ (Մասոնների միություն, Մոդել ստեղծողների միություն, Լոնդոնի կոմպոզիտորական միություն), ինչպես նաև միջանկյալ արհմիություններ։ տեսակը (Գոլորշի շարժիչների արտադրողների ասոցիացիա, միաձուլված կահույքի ասոցիացիա): Արհմիությունների կառուցման արտադրական սկզբունքը առավելագույնս կիրառվել է Մեծ Բրիտանիայի հանքագործների դաշնությունում, որը արդյունաբերական արհմիությունների ասոցիացիա էր, որտեղ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունը ներառում էր հանքի բոլոր անձնակազմը՝ անկախ մասնագիտությունից, բացառությամբ այն անձանց, ովքեր չի կատարում հանքարդյունաբերության հիմնական գործառույթը (մոնտաժողներ, փականագործներ և այլն) դ.).

Նման արդյունաբերական ֆեդերացիաների կազմակերպչական կառուցման ընդհանուր սխեման հետևյալ պատկերն էր. Տեղական բջիջը կազմակերպվել էր սեկցիոն հանձնաժողովի կողմից, որը ներառում էր ֆեդերացիայի մաս կազմող արհմիությունների տեղական միավորումների ներկայացուցիչներ: Տարածաշրջանային մակարդակում ստեղծվեցին շրջանային կոմիտեներ՝ կազմված միությունների շրջանային կազմակերպությունների ներկայացուցիչներից։ Գերագույն մարմինը համաժողովն էր, որում ներկայացված էին ֆեդերացիայի կողմից միավորված բոլոր միությունները։ Ֆեդերացիայի ընթացիկ աշխատանքները ղեկավարելու համար ընտրվել է 7-15 հոգանոց գործկոմ։

1914 թվականին Անգլիայում գոյություն ուներ երեք արդյունաբերական ֆեդերացիաների հզոր ռազմատենչ դաշինք, որը բաղկացած էր Մեծ Բրիտանիայի հանքագործների ֆեդերացիայից, երկաթուղու աշխատողների ազգային միությունից և տրանսպորտի աշխատողների միությունից:

Ամփոփելով անգլիական արհմիությունների կազմակերպչական կառուցվածքի ձևավորումը՝ պետք է նշել, որ մինչև 20-րդ դարի սկիզբը այն միանշանակ չէր. Միաժամանակ արհմիությունների կազմակերպական կառուցվածքի զարգացման դասերը կարևոր են ժամանակակից արհմիութենական շարժման համար։

Արհմիությունների վերաբերմունքը քաղաքական կուսակցություններին. Արհմիությունների չեզոքության հիմնախնդիրները տեսության և պրակտիկայում.

20-րդ դարի սկզբին արհմիությունների «չեզոքության» տեսությունը լայն տարածում գտավ Արևմուտքում, որը հաճախ վերագրվում է հենց Կառլ Մարքսին՝ հղում անելով 1869 թվականի սեպտեմբերի 30-ի Volksstaat թերթին տված հարցազրույցին։ Այն ներառված չէ Մարքսի և Էնգելսի ժողովածուներում։ Մարքսն այն ժամանակ ասում էր, որ արհմիությունները ոչ մի դեպքում չպետք է կապված լինեն կամ կախված լինեն քաղաքական հասարակություններից, եթե նրանք ցանկանում են կատարել իրենց խնդիրը: Հարցի այս ձևակերպումն արտացոլում էր մի իրավիճակ, երբ սոցիալիստական ​​կուսակցությունները միայն առաջին քայլերն էին անում և չէին կարող նույնիսկ հույս դնել որևէ նշանակալի ազդեցության վրա շատ ավելի ուժեղ և ավելի շատ արհմիություններում: Ավելին, արհմիությունները կազմված էին տարբեր քաղաքական և կրոնական համոզմունքների տեր աշխատողներից, որոնց միավորում էր կապիտալին համերաշխ դիմադրելու ցանկությունը։ Ժամանակի ընթացքում արհմիությունների «չեզոքության» տեսությունը քաղաքական կուսակցությունների նկատմամբ կորցրեց իր սկզբնական իմաստը, քանի որ հասարակությունն ակտիվորեն գնաց քաղաքականացման ճանապարհով, աճեց սոցիալիստների ուժը և սոցիալիստական ​​կուսակցությունների գործողությունների միասնության խնդիրը։ իսկ արհմիությունները գնալով ավելի հրատապ էին դառնում։ Այսպիսով, գերմանական սոցիալ-դեմոկրատիայի և ամբողջ Երկրորդ Ինտերնացիոնալի ամենահեղինակավոր առաջնորդներից մեկը, իր սկզբնական սոցիալական կարգավիճակով աշխատող Օգյուստ Բեբելը կարծում էր, որ արհմիությունները չեն կարող մի կողմ կանգնել քաղաքականությունից: Միևնույն ժամանակ, նրանք չպետք է գնան «նեղ կուսակցական» գիծ, ​​որը կարող է միայն վնասել արհմիութենական շարժման միասնությունն ու պառակտում առաջացնել։ Այս տեսակետը գերակշռում էր Երկրորդ ինտերնացիոնալում և ընդունվեց ռուս սոցիալ-դեմոկրատների կողմից։ 1907 թվականին Լենինը իր «12 տարի» ստեղծագործությունների ժողովածուի նախաբանում հանդիսավոր կերպով հայտարարեց, որ մինչև 1907 թվականը ինքը արհմիությունների «չեզոքության» անվերապահ ջատագովն է եղել, և միայն ՌՍԴԲԿ հինգերորդ համագումարից և ՌՍԴԲԿ հինգերորդ համագումարից հետո։ Երկրորդ ինտերնացիոնալի Շտուտգարտի կոնգրեսը նա եկել է այն եզրակացության, որ «չեզոքության» արհմիությունները «սկզբունքորեն չեն կարող պաշտպանվել»։ Իրականում Լենինի հեռանալը «չեզոքության» դիրքից եղել է ավելի վաղ՝ արդեն 1905-1906 թվականներին, երբ ռուսական առաջին հեղափոխության համատեքստում մեր երկրում սկսվեց բավականին զանգվածային արհմիութենական շարժում։ 1907 թվականին՝ հեղափոխության ավարտին և 1906 թվականի մարտին արհմիությունների օրինականացումից հետո, Ռուսաստանում, ըստ պատմաբանների, կային առնվազն 1350 արհմիություններ։ Նրանք միավորել են առնվազն 333 հազար բանվորների։ Ավելին, այս տվյալները ակնհայտորեն ամբողջական չեն։ Մեծ զարգացում ապրեց արհմիութենական մամուլը՝ 1905-1907 թվականներին լույս տեսավ հարյուրից ավելի արհմիութենական պարբերականներ։ Հեղափոխության համատեքստում արհմիություններին քաղաքականությունից մեկուսացնելն անհնար էր։ Եվ եթե հաշվի առնենք, որ հեղափոխության բազմաթիվ քաղաքական գործողությունների հրահրողի ու նախաձեռնողի դերում հանդես եկող սոցիալ-դեմոկրատները նույնպես ակտիվ մասնակցություն են ունեցել աշխատավորների արհմիությունների կազմակերպմանը, ՌՍԴԲԿ-ին դժվար էր դիմադրել. արհմիությունները իրենց հենակետերն ու աշխատավորական շարժման օգնականները դարձնելու գայթակղությունը։ Ավելին, ՌՍԴԲԿ-ի պառակտման պայմաններում և՛ բոլշևիկները, և՛ մենշևիկները ձգտում էին համախմբել իրենց խմբակային ազդեցությունը աշխատավորների արհմիություններում։ Բոլշևիկների և մենշևիկների տարբերությունն այն էր, որ նրանք տարբեր կերպ էին հասկանում այս ազդեցության չափը։

20-րդ դարի սկզբին և Երկրորդ ինտերնացիոնալում կար գիտակցություն, որ արհմիությունների մեկուսացումը սոցիալիստական ​​կուսակցություններից կարող է հանգեցնել արհմիությունների աշխատանքում զուտ ռեֆորմիստական, արհմիութենական հակումների ամրապնդմանը։ Այդ իսկ պատճառով Երկրորդ ինտերնացիոնալի Շտուտգարտի համագումարում աջակցվեց արհմիութենական և կուսակցական կազմակերպությունների ավելի սերտ մերձեցման կոչին։ Ավելին, ՌՍԴԲԿ-ի պատվիրակ, մենշևիզմի այն ժամանակվա առաջնորդներից և գաղափարախոսներից Գեորգի Վալենտինովիչ Պլեխանովն առաջարկել է այս բանաձևի լրացումը՝ «առանց արհմիութենական շարժման անհրաժեշտ միասնությունը խախտելու»։ Նրա առաջարկն ընդունվեց։ Բոլշևիկները, իրենց աճող հասարակական ակտիվությամբ և ավտորիտար որոշումների հակումով, ցանկանում էին ղեկավարել արհմիությունները, ինչը գործնականում այլ բան չէր նշանակի, քան կուսակցական թելադրանքը, արհմիությունները վերածելով հեղափոխության բոլշևիկյան մարտավարական գծի հնազանդ ղեկավարների: Այդ մասին Լենինը բավականին միանշանակ է հայտարարել Արհմիությունների մասին 1906 թվականի գարնանը ՌՍԴԲԿ չորրորդ (միավորող) համագումարում իր պատրաստած բանաձեւի նախագծում։ Նրա մտադրություններն այս առնչությամբ այնքան հեռուն գնացին, որ նա թույլ տվեց, որ որոշակի պայմաններում այս կամ այն ​​արհմիությունը կարող էր ուղղակիորեն հարել ՌՍԴԲԿ-ին՝ չբացառելով նրա շարքերից անկուսակցականներին։ Առաջարկվում էր անտեսել այն փաստը, որ նման մարտավարությունը հանգեցնում է արհմիությունների պառակտմանը։ Ի վերջո, ոչ կուսակցական աշխատողները կարող են չցանկանալ մնալ Սոցիալ-դեմոկրատական ​​արհմիությունում: Արդյունքում, մինչև 1917 թվականը կուսակցության և արհմիությունների հարաբերությունների խնդրին երկու մոտեցում կար՝ բոլշևիկյան և մենշևիկյան։ Թեև գործնականում մենշևիկները, հատկապես 1912 թվականին բոլշևիկների նախաձեռնած ՌՍԴԲԿ-ի նոր պառակտումից հետո, նույնպես ձգտում էին օգտագործել իրենց առաջատար դիրքերը այս կամ այն ​​արհմիությունում՝ ի շահ բոլշևիկների դեմ խմբակային պայքարի։ Վերջինս նույնն արեց, բայց էլ ավելի անկեղծ ու ագրեսիվ։ Մենշևիկները միշտ բոլշևիկներից ավելի մեծ նշանակություն են տվել բանվոր դասակարգի տնտեսական պայքարին։ Մենշևիկները գիտակցում էին պրոլետարիատի պայքարի ներհատուկ արժեքը, որպեսզի աշխատողների ներկայիս սերունդը, այլ ոչ թե նրանց երեխաներն ու թոռները, կարողանան ապրել մարդկային պայմաններում: Այս «էկոնոմիզմի» ուժեղ կողմը նաև ցանկությունն էր շարժման մեջ ներքաշել իրական պրոլետարական զանգվածներին, նրան ղեկավարել ոչ միայն մտավորականներին, այլև հենց աշխատավորների մեջ ամենահեղինակավոր և կարող առաջնորդներին։ Օգտագործեք բոլոր տեսակի օրինական կազմակերպությունները՝ լինեն դրանք արհմիություններ, փոխադարձ հիմնադրամներ, կոոպերատիվներ կամ կրթական ընկերություններ: Մենշևիկները, բոլշևիկներից առաջ, արձագանքեցին Ռուսաստանում առաջին արհմիությունների հայտնվելուն՝ 1905 թվականի մայիսին Ժնևի իրենց կոնֆերանսի հատուկ բանաձևում ընդգծելով երիտասարդ արհմիութենական շարժմանը աջակցելու անհրաժեշտությունը։ Առանց նսեմացնելու բոլշևիկների կոնկրետ ներդրումը ռուսական արհմիութենական շարժման զարգացման մեջ, դժվար է չհամաձայնել մենշևիկների հետ, որ արհմիությունները բազմաթիվ կուսակցություններից մեկի ուղղությամբ քաշելու փորձերը միայն. հղի է պառակտմամբ. Եվ, հետեւաբար, արհմիութենական շարժման թուլացում։ Միևնույն ժամանակ, այսօր ուժի մեջ է մնում հին ռուս սոցիալ-դեմոկրատների մոտ հարյուրամյա թեզը, թե արհմիությունները նույնպես պետք է մասնակցեն քաղաքական պայքարին։ Չմոռանալով, սակայն, որ իրենց հիմնական խնդիրն է պաշտպանել աշխատավոր ժողովրդի տնտեսական շահերը և չվերածվել որևէ քաղաքական կուսակցության կամ շարժման զուտ կցորդի։

Քննարկում արհմիությունների դերի և տեղի մասին խորհրդային պետությունում (1920-1921 թթ.).

Սկավառակժամըշարադրություն պրոֆեսորի մասինՅուզահ,Արհմիությունների դերի և խնդիրների մասին քննարկումը, որը տեղի ունեցավ ՌԿԿ(բ)-ում 1920-ի վերջին և 1921-ի սկզբին՝ խորհրդային երկրի քաղաքացիական պատերազմից խաղաղ շինարարության անցման համատեքստում։ Նոր առաջադրանքները պահանջում էին կուսակցության և խորհրդային պետության քաղաքականության փոփոխություն, պատերազմական պայմաններում ձևավորված քաղաքական, կազմակերպչական և կրթական աշխատանքի ձևերն ու մեթոդները։ ՌԿԿ(բ) Կենտկոմը պատրաստվում էր փոխարինել պատերազմական կոմունիզմի քաղաքականությունը նոր տնտեսական քաղաքականությամբ, որը կոչված էր ամրապնդելու բանվոր դասակարգի դաշինքը գյուղացիության հետ տնտեսական հիմքի վրա, մշակեց միջոցառումներ՝ ուղղված ստեղծարար նախաձեռնության զարգացմանը։ աշխատավոր մարդկանց՝ ներգրավելով նրանց սոցիալիստական ​​շինարարության գործին։ Այս պայմաններում մեծացավ արհմիությունների դերը (որոնք 1920-ի վերջին ուներ ավելի քան 6,8 միլիոն անդամ)։ Արհմիությունները հզորացնելու և պատերազմի տարիներին թուլացած նրանց գործունեությունը աշխուժացնելու համար ՌԿԿ(բ) Կենտկոմը անհրաժեշտ համարեց հրաժարվել արհմիութենական աշխատանքի ռազմական մեթոդներից և անցնել առևտրի հետևողական բանվորական ժողովրդավարությանը։ միութենական կազմակերպություններ։ Դրան հակադարձեց կուսակցության Կենտրոնական կոմիտեի անդամ Լ.Դ.Տրոցկին։ Արհմիությունների 5-րդ համառուսաստանյան կոնֆերանսում և ՌԿԿ(բ) Կենտկոմին ներկայացված թեզերում (1920 թ. նոյեմբեր) նա պահանջում էր էլ ավելի «ձգել պտուտակներ»՝ արհմիություններում ռազմական ռեժիմի հաստատում. Վարչական մեթոդներով «թափահարել» իրենց առաջատար կադրերին։ ՌԿԿ(բ) Կենտկոմի պլենումը (1920թ. նոյեմբերի 8-9) մերժեց Տրոցկու թեզերը և Վ.Ի.Լենինի առաջարկով ստեղծեց հանձնաժողով՝ արհմիութենական ժողովրդավարության զարգացմանն ուղղված միջոցառումներ մշակելու համար։ Խախտելով կուսակցական կարգապահությունը՝ Տրոցկին արհմիությունների հարցի շուրջ տարաձայնությունները վերցրեց Կենտրոնական կոմիտեից դուրս, կուսակցությանը պարտադրեց քննարկում, որը շեղեց կուսակցության ուժերը հրատապ գործնական խնդիրների լուծումից՝ վտանգելով կուսակցության շարքերի միասնությունը։ Տրոցկու հակակուսակցական ելույթը սաստկացրեց կուսակցության անկայուն անդամների միջև քաղաքական և տնտեսական դժվարությունների հետևանքով առաջացած տատանումները և աշխուժացրեց ՌԿԿ(բ) ընդդիմադիր տարրերը:

Արհմիությունների դերի հարցում տարաձայնությունները, ըստ էության, տարաձայնություններ էին խաղաղ շինարարության ժամանակաշրջանում կուսակցական քաղաքականության հիմունքների, գյուղացիության և ընդհանրապես անկուսակցական զանգվածների նկատմամբ կուսակցության վերաբերմունքի և. աշխատավոր մարդկանց սոցիալիզմի կառուցման մեջ ներգրավելու մեթոդները։ Սա որոշեց քննարկման բնույթն ու սրությունը: Տրոցկիստների (Տրոցկի, Ն. Ն. Կրեստինսկի և ուրիշներ) պլատֆորմը պահանջում էր արհմիությունների անհապաղ ազգայնացում՝ դրանք վերածել պետական ​​ապարատի կցորդի, ինչը հակասում էր արհմիությունների բուն էությանը և իրականում նշանակում էր նրանց լուծարումը։ Տրոցկիստները որպես արհմիութենական աշխատանքի հիմք առաջ քաշեցին հարկադրանքի և վարչարարության մեթոդները։

Այսպես կոչված բանվորական ընդդիմության մի խումբ (Ա. Գ. Շլյապնիկով, Ս. Պ. Մեդվեդև, Ա. Մ. Կոլոնտայ և այլք) առաջ քաշեցին ազգային տնտեսության վերահսկողությունը արհմիություններին փոխանցելու անարխոսինդիկալիստական ​​կարգախոսը՝ ի դեմս «Համառուսաստանյան. Պրոդյուսերների համագումար»: «Աշխատավորական ընդդիմությունը» արհմիություններին հակադրեց կուսակցությանն ու խորհրդային պետությանը և մերժեց ազգային տնտեսության պետական ​​ղեկավարությունը։

«Ժողովրդավարական ցենտրալիստները» (Տ. Վ. Սապրոնով, Ն. Օսինսկի, Մ. Ս. Բոգուսլավսկի, Ա. Ս. Բուբնով և ուրիշներ) պահանջում էին կուսակցությունում խմբավորումների և խմբավորումների ազատություն և դեմ էին հրամանատարության միասնությանը և արտադրության մեջ ամուր կարգապահությանը։ Ն.Ի.Բուխարինը, Յու.Լարինը, Գ.Յա.Սոկոլնիկովը, Է.Ա.Պրեոբրաժենսկին և ուրիշներ ստեղծեցին «բուֆերային» խումբ, որը խոսքով հանդես էր գալիս տարաձայնությունների հաշտեցման և կուսակցության պառակտման կանխարգելման, բայց գործով աջակցում էր տրոցկիստներին։ Քննարկման ժամանակ «բուֆերային» խմբի մեծամասնությունը բացահայտորեն անցավ Տրոցկու կողմը։ Բոլոր ընդդիմադիր խմբերի հարթակները, չնայած բոլոր տարաձայնություններին, հակակուսակցական էին, լենինիզմին խորթ։ Կուսակցությունը նրանց հակադարձել է Վ.Ի.Լենինի, Յա.Է.Ռուձուտակի, Ի.Վ.Ստալինի, Մ.Ի.Կալինինի, Գ.Ի.Պետրովսկու, Ֆ.Ա.Սերգեևի (Արտեմ), Ա.Ս.Լոզովսկու և այլոց ստորագրած փաստաթղթով՝ այսպես կոչված «10-ի հարթակ»։ Այն հստակ սահմանում էր արհմիությունների գործառույթներն ու խնդիրները և ընդգծում նրանց հսկայական դերը ժողովրդական տնտեսության վերականգնման և սոցիալիստական ​​արտադրության զարգացման գործում։

Օպորտունիստական ​​խմբավորումների և միտումների դեմ պայքարը ղեկավարում էր ՌԿԿ(բ) Կենտկոմի անդամների մեծ մասը՝ Վ.Ի.Լենինի գլխավորությամբ։ Ընդդիմադիր խմբերի պատեհապաշտական, նրանց խանգարող, պառակտող գործունեության բացահայտման համար որոշիչ նշանակություն ունեցան Լենինի հոդվածներն ու ելույթները, որոնք օգնեցին կոմունիստներին և անկուսակցականներին հասկանալ քննարկումը. ներկա իրավիճակի և ընկեր Տրոցկու սխալների մասին» (1921 թ.), «Կուսակցության ճգնաժամը» (1921 թ.) հոդվածը և «Մի անգամ էլ արհմիությունների մասին, ներկա իրավիճակի և սխալների մասին» հ. Տրոցկին և Բուխարինը» (1921): Լենինը ցույց տվեց արհմիությունների կարևորությունը որպես կրթական կազմակերպություն, որպես կառավարման դպրոց, տնտեսական կառավարման դպրոց, կոմունիզմի դպրոց, որպես կուսակցությունը զանգվածների հետ կապող կարևորագույն օղակներից մեկը։ Նա խորապես հիմնավորել է արհմիութենական աշխատանքի անհրաժեշտությունը, առաջին հերթին համոզելով։ Կուսակցության անդամների ճնշող մեծամասնությունը համախմբվեց ՌԿԿ(բ) Կենտկոմի լենինյան գծի շուրջ, և ընդդիմությունն ամենուր կրեց լիակատար պարտություն։ ՀԽԿ տասներորդ համագումար (բ) (1921-ի մարտ) ամփոփեց քննարկումը, ընդունեց լենինյան պլատֆորմը և դատապարտեց ընդդիմադիր խմբերի տեսակետները։ Լենինի առաջարկով ընդունված «Կուսակցության միասնության մասին» հատուկ բանաձևով համագումարը հրամայեց անհապաղ լուծարել բոլոր ընդդիմադիր խմբերը և թույլ չտալ հետագա խմբակային գործողություններ կուսակցության շարքերում։ Քննարկման ընթացքում հակակուսակցական խմբերի գաղափարական պարտությունը մեծ նշանակություն ունեցավ ՆԵՊ-ին անցնելու, կուսակցության միասնության ամրապնդման և խորհրդային արհմիությունների հետագա զարգացման համար։ Լենինի ցուցումները արհմիությունների՝ որպես կոմունիզմի դպրոցի դերի մասին, մինչ օրս Արհմիությունների նկատմամբ ԽՄԿԿ քաղաքականության կարևորագույն սկզբունքներից են։

Ռուսաստանի արհմիությունները 1917 թվականի փետրվարյան բուրժուա-դեմոկրատական ​​հեղափոխության ժամանակ.

Արդյունաբերության փլուզումը և ռազմական պարտությունները հիմք դրեցին 1917 թվականի փետրվարին հեղափոխական պայթյունի համար: Ինքնավարության դեմ տարած հաղթանակից անմիջապես հետո բանվորները ձեռնամուխ եղան արհմիությունների կազմակերպմանը։ Մենշևիկները, բոլշևիկները, սոցիալիստ-հեղափոխականները ստեղծեցին նախաձեռնող խմբեր առանձին ձեռնարկություններում՝ վերակենդանացնելով կամ վերակազմավորելով արհմիությունները։ Դեռ մարտի 2-ին «Պրավդա» թերթը դիմել էր բանվորներին. «Պետրոգրադի կոմիտեն հրավիրում է ընկերներին անմիջապես անձամբ կազմակերպել արհմիություններ»։

Դա իսկական «զանգվածների հեղափոխական ստեղծագործության» ժամանակն էր։ Միապետության տապալումից հետո առաջին երկու ամիսներին միայն Պետրոգրադում և Մոսկվայում ստեղծվեցին ավելի քան 130 արհմիություններ և ավելի քան 2 հազար միավորումներ ամբողջ Ռուսաստանում: Միայն Պետրոգրադում, 1917 թվականի հոկտեմբերի 1-ին, կար 34 արհմիություն, որը միավորում էր 502,829 անդամի: իրենց շարքերում, մինչդեռ 16 խոշորագույն արհմիությունները կազմում էին 432086 անդամ, այսինքն՝ 86%։

Սակայն արհմիությունների թվի աճը գերազանցեց նրանց իրական հզորության աճին։ Դա պայմանավորված էր նրանով, որ նրանց գործողությունների նախկինում հաստատված պրակտիկան հարմարեցված չէր հեղափոխության պայմաններին։ Այն նախատեսված էր արդյունաբերական աճի ժամանակաշրջանի համար՝ հասարակության կայուն զարգացման պայմաններում, երբ աշխատողները կարող էին պայքարել ավելի բարձր աշխատավարձի և ավելի լավ աշխատանքային պայմանների համար՝ ելնելով ձեռնարկության տնտեսական հնարավորություններից։ Մինչդեռ արտադրության անկազմակերպության, ձեռնարկություններին կանգնեցնելու սպառնացող հումքի, վառելիքի և ֆինանսական ռեսուրսների, ձեռնարկատերերի փախուստի և պետական ​​ձեռնարկությունների վարչակազմի, աշխատողների շահերի համար պայքարի այլ մեթոդների համատեքստում. պահանջվում է. Այս շրջանում խոշոր ձեռնարկությունների աշխատողների շրջանում մեծ ժողովրդականություն է ձեռք բերել արտադրության վրա բանվորական վերահսկողություն սահմանելու կարգախոսը։

Շատ ձեռնարկություններում առաջացան հատուկ աշխատանքային մարմիններ՝ գործարանային և գործարանային կոմիտեներ (FZK), որոնք բանվորական վերահսկողության իրականացման հետ մեկտեղ ստանձնեցին արհմիությունների որոշ գործառույթներ։ Սկզբում աշխատավորների կազմակերպման այս ձևն առաջացել է արհմիութենական շարժման շրջանակներից դուրս և կառուցվել է արտադրական սկզբունքով։ FZK-ն ընտրվել են ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների կողմից:

ՖԼԿ-ի ընթացիկ աշխատանքի համար նրանք ընտրեցին նախագահություններ և քարտուղարություններ, ստեղծեցին հանձնաժողովներ. ՖԼԿ-ն սկսեց ստեղծել տարածքային և ոլորտային միավորումներ: Ի տարբերություն արհմիությունների, ՖԼԿ-ները պաշտպանում էին արտադրության բանվորական վերահսկողությունը, ներառյալ «արտադրության և ապրանքների բաշխման ամբողջական կարգավորումը»: 1977 թվականի աշնանը Ռուսաստանի 65 արդյունաբերական կենտրոններում գործում էին ՖԶԿ-ի մոտ 100 կենտրոնական խորհուրդներ։ ՖԶԿ-ն իր գործունեության մեջ դրսևորեց սինդիկալիստական ​​հակումներ՝ ակտիվորեն միջամտելով Ռուսաստանի տնտեսական կյանքին։

Նման միավորումների գոյությունն ու զարգացումը չէր կարող չհանգեցնել կոնֆլիկտի արհմիությունների մենշևիկյան թևի հետ։ Դա հատկապես հստակ դրսևորվեց Արհմիությունների Համառուսաստանյան III կոնֆերանսում, որը տեղի ունեցավ 1917 թվականի հունիսի 21-28-ին Պետրոգրադում։ Այս պահին արհմիությունները ունեին 1,5 միլիոն անդամ: Մենշևիկները և նրանց համախոհները թվային առավելություն ունեին բոլշևիկների և այլ ձախ կուսակցությունների ներկայացուցիչների նկատմամբ։ Արհմիութենական շարժման միասնությունը ներառում էր մենշևիկներ, բունդիստներ, հրեա սոցիալիստներ, սոցիալիստ–հեղափոխականների աջ մասը (մոտ 110–120 հոգի)։ «Հեղափոխական ինտերնացիոնալիստների» դաշինքում ընդգրկված էին բոլշևիկների, «մեժրայոնցիների», սոցիալիստ-հեղափոխականների ձախ մասի, «Նովոժիզնենսկու» ներկայացուցիչներ (մոտ 80-90 թթ.

Մարդ).

Երրորդ խորհրդաժողովում առկա բոլոր տարաձայնությունների հիմքում ընկած էր հեղափոխության բնույթի այլ գնահատական։

Չնայած ներքին տարաձայնություններին, մենշևիկները հակադրվեցին «բուրժուադեմոկրատական ​​հեղափոխության անհապաղ վերափոխման սոցիալիստականի» ուտոպիստական ​​գաղափարներին։ Նրանց կարծիքով, արհմիությունները մնալով ռազմատենչ դասակարգային կազմակերպություններ՝ բուրժուական ժողովրդավարության պայմաններում պետք է պաշտպանեին իրենց անդամների սոցիալ-տնտեսական շահերը։ Միաժամանակ շեշտը դրվեց պայքարի խաղաղ միջոցների վրա. հաշտեցման պալատներ, արբիտրաժային դատարաններ, սակագնային և կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակում: Առաջարկվում էր տնտեսական գործադուլները կիրառել միայն որպես վերջին միջոց և գործադուլային հզոր հիմնադրամի առկայության դեպքում։ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի ժամանակավոր նախագահ Վ.Պ. Գրինևիչը իր եզրափակիչ խոսքում ձևակերպեց իր տեսակետը հեղափոխության զարգացման ընթացքում արհմիութենական շարժման զարգացման վերաբերյալ հետևյալ կերպ. «Արտադրության հիմնական անարխիան, բնութագրում է կապիտալիզմը, այժմ ավելի պարզ է զգացվում, բայց կապիտալիզմի հիմնական դիրքը չի փոխվել, փոխվել, հետո արհմիությունների այն հիմնական խնդիրները, որոնք պայմանավորված են կապիտալիստական ​​համակարգի բուն կառուցվածքով և որոնք ստեղծվել են միջազգային պայքարով։ բոլոր երկրների պրոլետարիատը նույնպես չի փոխվել։ Ուստի պետք է կտրականապես արձանագրենք, որ արհմիությունների հիմնական խնդիրները մնում են, ինչպես եղել են, տնտեսական պայքարը ղեկավարելու խնդիրները։

Բոլշևիկների առաջնորդները բոլորովին այլ կերպ են գնահատել իրավիճակը։ Զինովևի «Կուսակցության և արհմիությունների մասին» թեզիսներում, որոնք պատրաստված էին Արհմիությունների Համառուսաստանյան III կոնֆերանսի համար, նշվում էր, որ «աշխատավոր դասակարգը (ամբողջ աշխարհի) թեւակոխում է մեծ սոցիալական մարտերի շրջան, պետք է ավարտվի համաշխարհային սոցիալիստական ​​հեղափոխությամբ»։

Բոլշևիկները նախատում էին մենշևիկներին, որ նրանք չեն նկատել տնտեսական խաթարումը և միայն արհմիությունների առաջ են դրել տնտեսական պայքարի հին խնդիրները։ Ընդունելով գործադուլը որպես պայքարի միակ հեղափոխական մեթոդ՝ բոլշևիկները առաջարկեցին այն դնել արհմիութենական գործունեության առաջնագծում։

Կողմերի առճակատումն առավել սուր դրսևորվեց արտադրության վերահսկողության հարցի քննարկման ժամանակ։ Պատվիրակների մեծ մասը մերժեց բոլշևիկների առաջարկները, որ արհմիությունները ձեռնարկությունների վարչակազմի գործունեության վերահսկողությունից անցնեն տնտեսական կյանքի կազմակերպմանը։

III Համառուսական կոնֆերանսի որոշմամբ կենտրոնական բյուրոները վերանվանվել են արհմիությունների խորհուրդների։ Որոշվեց ստեղծել Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհուրդ (ՀԱՄԿՄ), որտեղ ընտրվեցին 16 բոլշևիկներ, 16 մենշևիկներ և 3 սոցիալիստ-հեղափոխականներ։ Վ.Պ.Գրինևիչը դարձավ արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահ։ Այսպիսով, համաժողովը ինստիտուցիոնալացրեց Ռուսաստանում միասնական արհմիութենական շարժումը։

Չնայած մենշևիկների հաղթանակին, քանի որ հենց նրանց բանաձևերն էին ընդունվել Արհմիությունների Համառուսաստանյան III կոնֆերանսի կողմից, մինչև 1917 թվականի հոկտեմբերին արհմիություններում իրավիճակը սկսեց փոխվել: Երկրում տնտեսական և քաղաքական ճգնաժամի սրման հետ արհմիությունների ուժերի հավասարակշռությունը սկսեց թեքվել հօգուտ բոլշևիկների։

Դա մեծապես պայմանավորված էր նրանով, որ Ժամանակավոր կառավարությունը չկարողացավ կատարել բանվոր դասակարգի պայմանները բարելավելու իր խոստումները։

Ժամանակավոր կառավարությունն ընտրեց աստիճանականության սկզբունքի վրա հիմնված մարտավարություն՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ներդրում ոչ ամբողջ Ռուսաստանում և ոչ միանգամից բոլոր ձեռնարկություններում։ Արհմիությունների ճնշման ներքո Ժամանակավոր կառավարությունը որոշեց ստեղծել աշխատանքային տեսուչների ինստիտուտ և սահմանափակել գիշերային աշխատանքը մինչև 17 տարեկան կանանց և երեխաների համար։ Միևնույն ժամանակ, պաշտպանական ձեռնարկություններում այս օրենսդրության կիրառումը թույլ չի տրվել։

Սոցիալական ապահովագրության ոլորտում Աշխատանքի նախարարությունը պատրաստել է մի շարք օրենքներ՝ հուլիսին՝ «Հիվանդության դեպքում ապահովագրության մասին», հոկտեմբերին՝ «Մայրության ապահովագրության մասին», «Ապահովագրական խորհուրդների վերակազմակերպման մասին» և այլն։ Սակայն, բացառությամբ առաջինի, նրանք գործի չեն անցել։

Հաշվի առնելով գնաճի աճը, արհմիությունները պայքարում էին աշխատավարձերի բարձրացման համար՝ պաշտպանելով կոլեկտիվ պայմանագրերի հիման վրա նոր սակագների սահմանումը։ Մինչև 1917 թվականի հոկտեմբերը երկրում կնքվել է 70 սակագնային պայմանագիր։ Սակայն սակագնային պայմանագրերը չեն կարողացել արմատապես բարելավել աշխատավոր մարդկանց նյութական վիճակը։

Դա մեծապես պայմանավորված էր արդյունաբերական արտադրության շարունակական անկմամբ, գործազրկության աճով։ Գների աճը հանգեցրեց իրական աշխատավարձի կտրուկ անկմանը, որը 1917 թվականին կազմում էր 1913 թվականի մակարդակի 77,6%-ը։

Հենց սոցիալական հուսահատության հիման վրա ամրապնդվեց աշխատավոր զանգվածների վճռականությունը՝ վերջ դնելու ժամանակավոր կառավարության իշխանությանը։ Տեղի ունեցավ զանգվածների, նրանց արհմիությունների ու գործարանային կոմիտեների արմատականացում։ Արհմիություններում սկսեց մեծանալ ձախակողմյան կուսակցությունների ազդեցությունը։

Եթե ​​1917 թվականի ապրիլին Պետրոգրադի արհմիությունների կենտրոնական բյուրոյում վճռական քվեարկության ժամանակ ձայների հավասարություն էր (11 մենշևիկ և 11 բոլշևիկ), ապա հուլիսյան դեպքերից հետո Արհմիությունների խորհրդի պլենումը ձայների մեծամասնությամբ ընդունեց. Լ.Դ.Տրոցկու զեկույցի վերաբերյալ քաղաքական հռչակագիրը, որով հեղափոխությունը հայտարարվում է վտանգի տակ և կոչ է անում բանվոր դասակարգին և գյուղացիական ժողովրդավարությանը կազմակերպված կերպով համախմբվել Բանվորների, զինվորների և գյուղացիական պատգամավորների սովետների շուրջ «Ռուսաստանը հիմնադիր բերելու համար։ Ժողովը, որպեսզի այն հանի իմպերիալիստական ​​պատերազմի գրկից, որպեսզի իրականացնի բոլոր սոցիալական բարեփոխումները, որոնք անհրաժեշտ են հեղափոխությունը փրկելու համար»։

Օգոստոսի 24-ին և 26-ին Արհմիությունների խորհուրդը ՖԶԿ Կենտրոնական խորհրդի հետ միասին էլ ավելի կոշտ որոշում ընդունեց. Բանաձևը պահանջում էր անհապաղ իրականացնել արդյունաբերության նկատմամբ բանվորական վերահսկողություն, բանվորական միլիցիայի կազմակերպում, Պետրոգրադի ռազմական իշխանությունների գործողությունների նկատմամբ վերահսկողություն և այլն։

1917 թվականի հոկտեմբերին Ռուսաստանում արհմիությունների մեծ մասը բոլշևիկների կողմն էր։ Հոկտեմբերյան իրադարձություններից քիչ առաջ Մոսկվայում տեղի ունեցավ Մոսկվայի մետաղագործների միության պատվիրակության ժողովը։ Ժողովի մասնակիցների մեծամասնության կողմից ընդունված բանաձեւում ընդգծվում էր. «Հզոր սինդիկատում կազմակերպված արդյունաբերական կապիտալն իր առջեւ նպատակ է դնում՝ անկազմակերպելով արտադրությունը և դրանից բխող գործազրկությունը, խաղաղեցնել բանվոր դասակարգին և միևնույն ժամանակ ճնշել հեղափոխությունը։ , աշխատավորներին դրդում է մասնակի գործադուլների՝ խարխլելով և առանց այդ խաթարված արտադրությունը։ Համագումարը Աշխատավորների պատգամավորների խորհրդից պահանջեց անհապաղ անցում կատարել «ամբողջ արդյունաբերական կյանքի հեղափոխական կազմակերպությանը»՝ ստիպելով գործատուներին բավարարել բանվորների տնտեսական բոլոր պահանջները՝ հրաման տալով գործարանային կոմիտեների՝ աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ վերահսկողության մասին։ .

Ժամանակավոր կառավարության անհետևողականությունը հանգեցրեց աշխատավոր զանգվածների դժգոհությանը, որոնք ակտիվ մասնակցություն ունեցան 1917 թվականի Հոկտեմբերյան հեղափոխության իրականացմանը։ Ըստ Մ.Պ.Տոմսկու, Ռազմահեղափոխական կոմիտեի (ՌՀԿ) շտաբը գտնվում էր Պետրոգրադի արհմիությունների խորհրդի շենքում: Հոկտեմբերի 25-ին Պետրոգրադի մետաղագործների միության վարչությունը Ռազմահեղափոխական կոմիտեին հատկացրեց 50000 ռուբլի, և նոյեմբերի 5-ին կայացած միության պատվիրակական խորհուրդը հաստատեց այդ հատկացումները և վարչության դիրքորոշումը որպես «ճիշտ և արժանի: մեծ պրոլետարական կազմակերպություն»։

Մոսկվայում ապստամբության շտաբի մի մասը գտնվում էր մետաղագործների արհմիության շենքում, իսկ հեղափոխությանը համակրող արհմիությունների մի մասը ստեղծեց իր 9 հոգանոց Հեղկոմը, որը գործում էր հավատարիմ զորքերի թիկունքում։ Ժամանակավոր կառավարություն.

Միևնույն ժամանակ, արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի գործադիր կոմիտեն, որի գործունեությունը կաթվածահար էր եղել իր գրեթե պարիտետային կազմով, չմասնակցեց հեղափոխական ակցիայի նախապատրաստմանը։ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի գործադիր կոմիտեի անդամ Պ. ապստամբություն, անցկացվեցին Սմոլնիի ինստիտուտի առաջին հարկում։ Նրանց կազմակերպմանը մասնակցել են Ս.Լոզովսկին և Դ.Բ.Ռյազանովը։

Բոլշևիկների ազդեցության տակ արհմիությունների մի մասը ակտիվ մասնակցություն ունեցավ Ժամանակավոր կառավարության տապալմանը։ Տրանսպորտի աշխատողների արհմիությունը ավտոմեքենաներ է առգրավել Ժամանակավոր կառավարության ավտոտնակից՝ դրանք հանձնելով Ժամանակավոր հեղկոմի օգտագործմանը։ Շատ արհմիություններ ստեղծեցին բանվորական ջոկատներ, որոնք մասնակցեցին Պետրոգրադի կարևորագույն կետերի գրավմանը։

Ամփոփելով Ռուսաստանում արհմիությունների գործունեությունը 1917 թվականի փետրվարյան բուրժուադեմոկրատական ​​հեղափոխության զարգացման ընթացքում, պետք է ասել, որ արհմիությունների ներսում կատաղի քաղաքական պայքար էր ընթանում ռուսական սոցիալ-դեմոկրատիայի երկու հոսանքների միջև։ Արհմիությունները կանգնած էին ընտրության առաջ՝ սոցիալական գործընկերություն բուրժուական դեմոկրատիայի շրջանակներում կամ մասնակցություն քաղաքական պայքարին և վերահսկողության հաստատում արտադրության վրա։ Երկրում տիրող քաղաքական և տնտեսական իրավիճակը, ժամանակավոր կառավարության սոցիալական քաղաքականության անհամապատասխանությունը անխուսափելիորեն հանգեցրին արհմիությունների ներսում արմատական ​​հեղափոխական ուղղության կողմնակիցների հաղթանակին։

Արհմիությունների և քաղաքական կուսակցությունների հարաբերությունների պատմական փորձը XIX-սկզբին XX դարեր (Մի երկրի օրինակով) - Մենք վերցնում ենք Ռուսաստանը: տես ստորև #4+:

Ռուսական արհմիությունները ստեղծվել են ավելի ուշ, քան քաղաքական կուսակցությունները։ Դեռևս չկային արհմիություններ, բայց գործնականում բոլոր քաղաքական կուսակցությունները այս կազմակերպություններում այս կամ այն ​​չափով մշակեցին գործունեության ծրագրեր։ Ռուսաստանում քաղաքական կուսակցությունները ձգտում էին ոչ միայն գաղափարական ազդեցություն ունենալ արհմիությունների վրա, այլեւ ղեկավարել դրանք։ Եվրոպական շատ երկրներում, ընդհակառակը, արհմիությունները նպաստեցին բանվորական կուսակցությունների ստեղծմանը, միևնույն ժամանակ պաշտպանելով արհմիութենական շարժման «չեզոքությունը»։

Ռուսաստանում արհմիությունները իրենց գոյության հենց սկզբից քաղաքականացված էին։ Արհմիությունների «քաղաքականացման» մեջ առանձնահատուկ ակտիվ դիրք էին գրավում բոլշևիկները, որոնք փորձում էին արհմիութենական զանգվածների մեջ մտցնել սոցիալիստական ​​իդեալներ։ Երկրորդ ինտերնացիոնալի Շտուտգարտի համագումարում (1907 թվականի օգոստոս) բոլշևիկները ձախ սոցիալ-դեմոկրատների աջակցությամբ կարողացան հասնել նրան, որ համագումարը մերժի արհմիությունների «չեզոքության» թեզը։ Համագումարն ընդունեց բանաձեւ, որով արհմիությունները կողմնորոշվում էին կուսակցական կազմակերպությունների հետ մերձեցման ուղղությամբ։

Ռուսական արհմիութենական շարժման կարևոր հատկանիշը տնտեսական և քաղաքական պայքարի սերտ կապն էր, ինչը բնական էր։ Ինչպես հայտնի է, Ռուսաստանում արհմիությունները առաջացել են 1905-1907 թվականների առաջին ռուսական հեղափոխության ժամանակաշրջանում, որը մեծ հետք է թողել սոցիալ-դեմոկրատական ​​իրավունքների համար աշխատավորների պայքարի վրա։ Միայն քաղաքական պայքարին մասնակցելով արհմիությունները կարող էին զիջումներ ստանալ ցարական իշխանությունից՝ ապահովելով նրանց օրինական գոյությունը։ Տնտեսական պահանջների հետ մեկտեղ ռուսական արհմիությունները մշտապես առաջ են քաշում քաղաքական կարգախոսներ՝ խոսքի, մամուլի, հավաքների ազատություն։

Արհմիությունները նոր տնտեսական քաղաքականության ժամանակաշրջանում (1921-1925 թթ.):

Տնտեսական նոր քաղաքականության իրականացումը, կառավարման նոր ձևերի ներդրումը զգալի փոփոխություններ առաջացրեցին արհմիությունների դիրքերում։

1921 թվականի ամռանը մի շարք հրամանագրեր արձակվեցին, որոնք խթանեցին արդյունաբերական կոոպերատիվների զարգացումը։ Վերջիններս ստացել են իրավաբանական անձանց իրավունքներ, կարողացել են օգտվել վարձու աշխատանքից՝ իրենց մոտ աշխատող մարդկանց 20%-ը չգերազանցող, և ենթակա չեն Աշխատավոր-գյուղացիական տեսչության ժողովրդական կոմիսարիատի հսկողությանը։

Հաջորդ քայլը վերադարձն էր մասնավոր կառավարմանը և այն արդյունաբերական ձեռնարկությունների վերահսկողությանը, որոնք նախկինում ազգայնացվել և խլվել էին իրենց սեփականատերերից։ 1921 թվականի մայիսին կուսակցական համաժողովի ընդունած բանաձեւը ճանաչում էր «տեղական տնտեսական մարմինների» իրավունքը՝ վարձակալության տալ իրենց իրավասության տակ գտնվող ձեռնարկությունները։ Այս որոշման հիման վրա 1921 թվականի հուլիսի 6-ին Ժողովրդական կոմիսարների խորհուրդը հրամանագիր արձակեց, որով սահմանեց ազգայնացված ձեռնարկությունների վարձակալության պայմանները։ Վարձակալները, Քաղաքացիական և Քրեական օրենսգրքերին համապատասխան, պատասխանատու էին վարձակալված ձեռնարկությունների սպասարկման և պահպանման համար, ինչպես նաև ամբողջությամբ պատասխանատու էին ձեռնարկությունների և դրանցում աշխատողների մատակարարման համար:

1923 թվականի մարտին անցկացված 1,650,000 արդյունաբերական ձեռնարկությունների մարդահամարը ցույց է տվել, որ ձեռնարկությունների 88,5%-ը գտնվում է մասնավոր ձեռներեցների ձեռքում կամ վարձակալված է։ Պետական ​​ձեռնարկությունների մասնաբաժինը կազմել է 8,5%, կոոպերատիվ ձեռնարկություններինը՝ 3%։ Սակայն աշխատողների 84,5%-ը զբաղված է եղել պետական ​​ձեռնարկություններում։

Այս ամենը արհմիությունների համար անհրաժեշտություն առաջացրեց վերակառուցել իրենց աշխատանքը։ 1922 թվականի հունվարի 17-ին «Պրավդա» թերթում տպագրվել են «Արհմիությունների դերի և խնդիրների մասին նոր տնտեսական քաղաքականության պայմաններում» թեզերը, որն ընդունվել է ՌԿԿ (բ) Կենտկոմի քաղբյուրոյի կողմից։ Թեզերը նախանշում էին ՆԵՊ-ի ներքո արհմիությունների նոր ընթացքը։ Փաստաթղթում նշվում էր, որ այն պայմաններում, երբ թույլատրվում է առևտրի և կապիտալիզմի զարգացումը, իսկ պետական ​​ձեռնարկությունները անցնում են ինքնապահովման, անխուսափելիորեն հակասություն կառաջանա աշխատող զանգվածների և ձեռնարկությունների վարչակազմերի միջև։ Հաշվի առնելով կոնֆլիկտային իրավիճակների առաջացման անխուսափելիությունը, թեզերը արհմիությունների կողմից պրոլետարիատի դասակարգային շահերի պաշտպանությունն անվանեցին պահի գլխավոր խնդիրը։ Այդ նպատակով արհմիությունների ապարատին խնդրեցին վերակազմավորել իր աշխատանքը այնպես, որ կարողանա ակտիվորեն պաշտպանել իր անդամներին գործատուների առջև: Արհմիություններին իրավունք տրվեց ստեղծել հակամարտությունների հանձնաժողովներ, գործադուլային ֆոնդեր, փոխօգնության հիմնադրամներ և այլն։

1920-ականների սկզբին արհմիութենական շարժումն ուներ դաշնակցային և միջմիութենական մարմինների ընդարձակ համակարգ։ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը ներառում էր 23 ճյուղային արհմիություններ՝ իրենց շարքերում միավորելով 6,8 միլիոն մարդու։

Ժամանակի կարիքները բավարարելու համար արհմիությունները ստիպված էին փոխել իրենց կազմակերպչական կառուցվածքը։ Քաղաքացիական պատերազմի տարիներին արհմիությունների ողջ աշխատանքը կենտրոնացած էր միջմիութենական միավորումների շուրջ։ Միջմիութենական մարմիններ կային ամենուր՝ արհմիությունների գավառական խորհուրդներ, բյուրոներ կամ արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի լիազորված ներկայացուցիչներ, շրջանային բյուրոներ և փոքր քաղաքների քարտուղարություններ։

Արհմիությունների գավառական խորհուրդները և շրջանային բյուրոները գործնականում իրենց ձեռքում էին կենտրոնացրել արհմիությունների ամբողջ աշխատանքը։ Արտադրական (արդյունաբերական) միավորումները անընդհատ նվազում էին՝ ենթարկվելով միջմիութենական միավորումներին։ IV համագումարից հետո նրանց թիվը կրճատվեց՝ հասնելով 21-ի։

Նոր տնտեսական քաղաքականության պայմաններում Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի ղեկավարությունը տարածաշրջանային միջմիութենական մարմինների հզորացումը համարել է «արհմիութենական շարժման վնաս»։

Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը վճռականորեն դեմ արտահայտվեց մարզային արհմիությունների խորհուրդների ուժեղացմանը՝ թույլ չտալով նրանց փակել արդյունաբերական արհմիությունների տեղական մասնաճյուղերը։ 1922 թվականից սկսվում է որոշ միությունների վերականգնումը, որոնք նախկինում կլանված էին այլ ասոցիացիաների կողմից։ Այսպիսով, արվեստի աշխատողների արհմիությունն անջատվեց կրթության աշխատողների արհմիությունից, տեղի ունեցավ ջրաշխատողների և երկաթուղայինների արհմիությունների բաժանում։ Սկսվեց արդյունաբերական արհմիությունների գուբերնիայի վարչությունների և շրջանային մասնաճյուղերի վերականգնումը, մինչդեռ միջմիութենական ասոցիացիաների ապարատը սկսեց անկում ապրել։

«Միասնական միության» գաղափարը վերջնականապես մերժվեց Արհմիությունների հինգերորդ համագումարում, որը տեղի ունեցավ 1922 թվականի սեպտեմբերի 17-22-ին։

Համագումարի կողմից ընդունված կազմակերպչական հարցի վերաբերյալ բանաձեւում նշվում էր, որ արհմիությունների կառուցվածքը պետք է համապատասխանի արհմիությունների կողմից աշխատավոր դասակարգի իրավունքներն ու շահերը պաշտպանելու խնդրին։ Համաձայն ժողովրդական տնտեսության ճյուղերի կազմակերպման ձևերի բազմազանությանը (վստահություն, կենտրոնացված կառավարում, գործունեության ոլորտների չհամընկնում և այլն), համագումարը անհրաժեշտ համարեց աշխատանքի ծանրության կենտրոնը տեղափոխել արտադրություն. արհմիություններ։ Ենթադրվում էր, որ նման որոշումը պետք է օգներ պաշտպանել աշխատողների շահերը կոլեկտիվ պայմանագրերի և տարբեր ոլորտներում սակագնային պայմանագրերի միջոցով։

Համագումարը որոշել է մտցնել կամավոր անդամակցություն արհմիություններին։ Կոնգրեսի պատվիրակների կարծիքով, անհատական ​​անդամակցությունը «հասարակ աշխատողի և նրա արհմիության միջև հաղորդակցության լավագույն ձևն էր»։ Բանաձեւում ընդգծվում էր, որ անհատական ​​արհմիությունների անդամակցության ներդրմանը զուգահեռ, «պետք է ակտիվացնել պրոլետարիատի հետամնաց հատվածների քարոզչական աշխատանքը»։

Արհմիությունների անհատական ​​անդամակցության ներդրմանը զուգընթաց կազմակերպչական աշխատանքի պրակտիկայում ներդրվեց սեկցիաների կառուցումը, ինչը հնարավորություն տվեց ներգրավել արտադրական այն ճյուղերի ներկայացուցիչներին, որոնք առանձնացված էին հիմնական արտադրությունից արհմիություններում:

Տնտեսական նոր քաղաքականությունն անխուսափելիորեն հանգեցրեց պետական ​​բյուջեի կրճատմանը, հետևաբար՝ արհմիությունների ֆինանսավորման կրճատմանը։ Արհմիությունները կանգնել են իրենց գործունեության ինքնաֆինանսավորման հարցի առաջ։ 1921-1923 թվականներին ավարտվեց միությունների անցումը գոյության ամբողջովին անդամավճարների հաշվին։

Արհմիություններում կատարվող կազմակերպչական փոփոխությունները նպաստեցին մասնագիտական ​​շարժման աճին ու հզորացմանը։ Արդյունաբերության վերածննդի արագ տեմպերը, արդյունաբերության և ժողովրդական տնտեսության այլ ճյուղերում զբաղված բանվորների թվի աճն ապահովեցին արհմիությունների թվի աճը։ 1926 թվականի գարնանը արհմիությունների անդամ էր 8 768 000 մարդ։ Արհմիությունները միավորել են երկրի բոլոր աշխատողների և աշխատողների 89,8%-ին։

Ամենամեծ արհմիությունները մետաղագործների, հանքագործների և տեքստիլ աշխատողների արհմիություններն էին։

Արհմիությունների թվի աճն ուղեկցվել է արհմիութենական կազմակերպությունների ցանցի ընդլայնմամբ և արհմիութենական ակտիվիստների աճով։ Դրան շատ առումներով նպաստեց արհմիությունների աշխատանքի կազմակերպման նոր ձևը՝ խանութների բյուրոները։ Խանութներում ընտրված այս արհմիութենական մարմինները հնարավորություն տվեցին ամրապնդել արհմիությունների ակտիվիստների ղեկավարությունը և արագացնել արդյունաբերական հակամարտությունների լուծումը։

Ամփոփելով նոր տնտեսական քաղաքականության ժամանակաշրջանի արհմիությունների աշխատանքում տեղի ունեցած փոփոխությունները, հարկ է նշել, որ ամրապնդվել են արհմիությունների արդյունաբերական ճյուղային միավորումների դիրքերը՝ պահպանելով միջպետական ​​ընդհանուր ղեկավարությունը։ - միութենական կենտրոններ. Կազմակերպչական բարեփոխումների մի ամբողջ շարք (կամավոր և անհատական ​​անդամակցություն, բաժինների ստեղծում, անկախ ֆինանսական բազայի զարգացում) նպաստեցին զանգվածների հետ արհմիությունների կապերի զարգացմանն ու ամրապնդմանը և օգնեցին նրանց դուրս գալ Քաղաքացիական ձգձգվող ճգնաժամից։ Պատերազմի շրջան.

Աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձի վճարման, աշխատողների և նրանց ընտանիքների հանգստի, բնակարանի, սննդի և բազմաթիվ այլ հարցերի վերաբերյալ մտահոգությունը արհմիություններին թույլ տվեցին կազմակերպչականորեն ուժեղանալ և ավելացնել նրանց թիվը։ Արհմիությունների հեղինակության աճը նրանց հնարավորություն տվեց մոբիլիզացնել աշխատողներին տնտեսական շինարարության համար, որը վերածնվել էր Նոր տնտեսական քաղաքականության ժամանակաշրջանում, զարգացնել նրանց ստեղծագործական նախաձեռնությունն ու գործունեությունը։

Ռուսաստանում աշխատողների իրավունքների և շահերի պաշտպանության արհմիությունների գործունեությունը 1905-1907 թթ.

Արհմիութենական շարժումը Ռուսաստանում առաջին ռուսական հեղափոխության ժամանակ (1905-1907 թթ.)

հունվարի 9-ի դեպքերից 1905 թ (բոլոր ամսաթվերը նախկինումՋ917 կապարXia հին ոճով),պատմության մեջ մտավ «Արյունոտ կիրակի» անունով, սկսվեց ռուսական առաջին հեղափոխությունը։

140 հազար Սանկտ Պետերբուրգի բանվորներ, ծայրահեղության հասցված աղքատության և քաղաքական իրավունքների բացակայության պատճառով, գնացին Ձմեռային պալատ՝ իրենց ծանր վիճակի մասին խնդրագրով։ Նրանք կրակ են բացել նրանց վրա։ Տարբեր աղբյուրների համաձայն՝ 300-ից 1000 ցուցարար սպանվել և վիրավորվել է։ Ի պատասխան մահապատժի, Սանկտ Պետերբուրգի բանվորները պատասխանել են զանգվածային գործադուլով։ Ի աջակցություն նրանց՝ համերաշխության գործադուլներ տեղի ունեցան ամբողջ Ռուսաստանում։ Հունվարին երկրում գործադուլ անողների ընդհանուր թիվը կազմել է մոտ 500 հազար մարդ, ինչը ավելին է, քան ողջ նախորդ տասնամյակում։

Ռուսական առաջին հեղափոխությունը որոշիչ դեր խաղաց ռուսական արհմիությունների առաջացման և զարգացման գործում։ Արհմիությունների ստեղծման գործընթացը կրում էր ձնահյուսի բնույթ և ընդգրկում էր տարբեր մասնագիտությունների տեր աշխատողներ։

Սկզբում արհմիություններ առաջացան Սանկտ Պետերբուրգում (Մոսկվա), որտեղ ամենից զարգացած էր բանվորական շարժումը, պրոլետարիատը ամենահամախմբվածն էր, կազմակերպվածն ու գրագետը։ Առաջին արհմիությունները ստեղծվեցին բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների մեջ։ Հաշվապահները, գրասենյակային աշխատողները և տպագրողները առաջիններից էին, որ ստեղծեցին իրենց արհմիությունները։ Նրանց հաջորդում էին դեղագործների, շինարարության աշխատողների, գործավարների արհմիությունները։ Առաջին արհմիութենական կազմակերպությունները հայտնվեցին քաղաքի արդյունաբերական ձեռնարկություններում՝ Պուտիլովի, Սեմյաննիկովի, Օբուխովի գործարաններում։ Գարնանը և ամռանը ամբողջ երկրում սկսեցին ձևավորվել տարբեր դաշինքներ։

Այն շարժառիթը, որը դրդեց աշխատողներին միավորվել արհմիություններում, պարզ երևում է ժամագործների, աշկերտների և գործավարների միության նախագահի ելույթում 1905 թվականի դեկտեմբերին բանվորների ընդհանուր ժողովում։ Բանախոսն ասաց. «Միությունը մեծ բան է աշխատավորների համար, իսկ տերերի համար՝ ահավոր, քանի որ այն նշանավորում է կազմակերպված տնտեսական պայքար կապիտալիստական ​​շահագործման դեմ։ Միության օգնությամբ, զարգացնելով ինքնագիտակցությունը և բարձրացնելով մեր իրավական, մտավոր և նյութական մակարդակը, մենք կվերածվենք ազատ քաղաքացիների։ Ոչ թե ողորմելի ու ցրված վախկոտներ, այլ համարձակ ու հպարտ մեր համերաշխությամբ, արդարությամբ ու ճշմարտությամբ լիովին զինված՝ մենք մեր պահանջները կներկայացնենք մեր տերն այդ ագահ շնաձկներին։

Իր գոյության առաջին իսկ օրերից արհմիությունները ներգրավվել են աշխատավորների տնտեսական հրատապ խնդիրների լուծման համար՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրվա սահմանում, աշխատավարձերի բարձրացում, աշխատանքային պայմանների բարելավում և այլն։ Ընդհանուր վիճակագրական տվյալները թույլ չեն տալիս ճշգրիտ հետևել արհմիությունների ազդեցությանը տնտեսական պայքարի ընթացքի և արդյունքների վրա, հետևաբար, որպես օրինակ, կանդրադառնանք օրինակներին։ 1905 թվականին Սամարայում և Օրելում աշխատողները հասան 8-ժամյա աշխատանքային օրվա։ Ծովային դեպարտամենտի բոլոր գործարաններում աշխատանքային օրը կրճատվել է մինչև 10 ժամ, իսկ նավահանգստային արտադրամասերում՝ 9 ժամ։ Աշխատողները որոշակի հաջողությունների են հասել նաև աշխատավարձերի բարձրացման հարցում, որն աճել է 10%-ով։

Պրոլետարիատի գործադուլային պայքարի ազդեցության տակ աշխատողների, մտավորականության և ուսանողների ներկայացուցիչները սկսեցին ստեղծել իրենց արհմիությունները։ 1905 թվականի մայիսին 14 նման միություններ միավորվեցին միությունների միության մեջ։

Բայց նույնիսկ բանվորական ցույցեր կազմակերպելու առաջին փորձը ցույց տվեց, որ գործադուլի հիմնադրամ չունեցող փոքր, անբավարար կազմակերպված և համախմբված արհմիությունները ունակ չեն հաջող երկարաժամկետ պայքար մղել։ Այս առումով հատկանշական են 1895-1904 թվականների գործադուլների տեւողության համեմատական ​​թվերը եվրոպական երկրներում, որտեղ զարգացած էր արհմիութենական շարժումը։ Անգլիայում գործադուլը տեւել է 34 օր, Ֆրանսիայում՝ 14 օր, Ավստրիայում՝ 12, Իտալիայում՝ 10, Ռուսաստանում՝ 4 օր։

Պրակտիկան ցույց է տվել, որ արհմիություններում աշխատավորական շարժման վերելքի պայմաններում առաջացել է առաջատար, համակարգող կենտրոններ ստեղծելու անհրաժեշտության հարցը։ 1905 թվականի սեպտեմբերից սկսվում է Պետերբուրգում արհմիությունների քաղաքային ասոցիացիայի ստեղծման գործընթացը։ Նոյեմբերի 6-ին մայրաքաղաքի վեց արհմիությունների (փայտամշակողների, այգեգործների, ջուլհակների, ջուլհակների և գալոնագործների, դերձակագործների, կոշկակարների և կոշկակարների, տպագրության աշխատողների արհմիությունների) ներկայացուցիչներ։

ստեղծել է Պետերբուրգի արհմիությունների կենտրոնական բյուրոն։ Դրա նախագահ դարձավ Վ.Պ.Գրինևիչը։

Կանոնադրության համաձայն՝ Կենտրոնական բյուրոն ընդգրկում էր երեք հոգի յուրաքանչյուր միությունից՝ որոշիչ ձայնով և երեք հոգի յուրաքանչյուր սոցիալիստական ​​կուսակցությունից՝ խորհրդատվական ձայնով։ Քվեարկության կարգը սահմանվել է ներկաների, այլ ոչ թե արհմիությունների ձայներով։ Որոշումները պարտադիր չէին.

Ընթացիկ գործերը վարելու համար ստեղծվել է ինը հոգուց բաղկացած մշտական ​​քարտուղարություն։ Քարտուղարությունը Կենտրոնական բյուրոյի գործադիր մարմինն էր։ Կենտրոնական բյուրոյի ներկայացուցիչները եղել են Սանկտ Պետերբուրգի բանվորական պատգամավորների սովետի գործկոմի անդամներ՝ վճռական ձայնով։ Կենտրոնական բյուրոյի հիմնական գործունեությունն էր՝ միությունների ընդհանուր ժողովների կազմակերպումը, գրադարանների կազմակերպումը, բժշկական և իրավական օգնությունը։

Արհմիութենական շարժման ընդլայնման հետ Կենտրոնական բյուրոյի կանոնադրության մեջ փոփոխություններ եղան։ 1906 թվականի դեկտեմբերին Բյուրոյի կանոնադրության մեջ մտցվեց համամասնական ընտրակարգի սկզբունքը, որն ուժեղացրեց խոշոր արհմիությունների ազդեցությունը։ Միաժամանակ ներդրվել է ընդունված որոշումների պարտադիր կատարման սկզբունքը։

Նմանատիպ միավորումներ սկսեցին ստեղծվել Ռուսաստանի այլ քաղաքներում։ «Մոսկվայի տարբեր մասնագիտությունների գծով պատգամավորների» առաջին հանդիպումը տեղի է ունեցել 1905 թվականի հոկտեմբերի 2-ին։ Համագումարը ստեղծեց հինգ աշխատողներից բաղկացած հատուկ «գործադիր հանձնաժողով»՝ քաղաքական կուսակցությունների և արհմիությունների ներկայացուցիչների հրավերով, որոնց թիվը հազարից ավելի մարդ էր։ Քաղաքային ասոցիացիային միացող արհմիությունները պետք է լինեին պրոլետարական բնույթ, այսինքն՝ իրենց շարքերում չընդգրկեին վարչակազմի տերերին և ներկայացուցիչներին, որոնք պետք է ստեղծեին իրենց հատուկ մասնագիտական ​​միավորումները։ Սա Մոսկվայում արհմիությունների Կենտրոնական բյուրոյի (ԿԲ) ստեղծման սկիզբն էր։ Նրա կանոնադրության մեջ, որը հաստատվել է 1906 թվականի սեպտեմբերին, ասվում էր, որ ցանկացած միություն իրավունք ունի իր ղեկավար մարմին ուղարկել իր երկու ներկայացուցիչներին՝ անկախ իր չափից։ Ընտրվել են գործադիր և գործազուրկների օգնության միացյալ հանձնաժողով՝ ամենօրյա աշխատանքն իրականացնելու համար։

Մոսկվայի արհմիությունների կենտրոնական բանկը մշակեց օրինակելի կանոնադրություն, որը սահմանում էր մասնագիտական ​​ասոցիացիայի հիմնական նպատակներն ու խնդիրները՝ պաշտպանել աշխատողների իրավական և տնտեսական շահերը, նրանց նյութական օգնություն տրամադրել և նպաստել նրանց մտավոր, մասնագիտական ​​և բարոյական զարգացմանը: Կանոնադրությունը նախատեսում էր միության տարածքներ վարձակալելու իրավունքները. սեփական սեփականություն; կազմակերպել հանդիպումներ և համագումարներ; իր անդամներին տրամադրել իրավական և բժշկական օգնություն. գործազրկության և հիվանդության ժամանակ դրամական նպաստներ տրամադրել. պայմանագիր կնքել սեփականատերերի հետ աշխատավարձի, աշխատաժամանակի և աշխատանքային այլ պայմանների վերաբերյալ. ստեղծել ակումբներ, գրադարաններ, ընթերցասրահներ; կազմակերպել դասախոսություններ, էքսկուրսիաներ, ընթերցումներ, դասընթացներ; ունեն իրենց սեփական մամուլը. Բոլոր աշխատողները կարող էին անդամագրվել արհմիության՝ առանց սեռի, կրոնի կամ ազգության տարբերության:

1906 թվականին կենտրոնական բյուրոներ ստեղծվեցին Խարկովում, Կիևում, Աստրախանում, Սարատովում, Նիժնի Նովգորոդում, Օդեսայում, Վորոնեժում և այլ քաղաքներում։ 1907 թվականին կենտրոնական բյուրոները գործում էին երկրի 60 քաղաքներում։

Ռուսական արհմիութենական շարժման միասնության և ամրապնդման ցանկության ցուցիչ գործոն էր Համառուսաստանյան 1-ին համաժողովը, որը տեղի ունեցավ 1905 թվականի հոկտեմբերի 6-7-ը Մոսկվայում։

Այն քննարկում էր երկու հարց՝ Մոսկվայի արհմիությունների կենտրոնական բանկի ստեղծումը և արհմիությունների համառուսաստանյան համագումարի նախապատրաստումը, որը նախատեսվում էր անցկացնել 1905 թվականի դեկտեմբերին;

Բայց երկրում տեղի ունեցող քաղաքական իրադարձությունները փոխեցին բոլոր ծրագրերը։ Արդեն կոնֆերանսի աշխատանքի ժամանակ՝ 1905 թվականի հոկտեմբերի 7-ին, Մոսկվա-Կազան երկաթուղու բանվորներն ու աշխատակիցները գործադուլ են հայտարարել։ Նրանց են միացել երկաթուղային այլ հանգույցների աշխատողները։ Հոկտեմբերի 11-ին երկաթուղային գործադուլը պատել էր երկրի գրեթե բոլոր հիմնական ճանապարհները:

Երկաթուղայինների ելույթը հզոր խթան հանդիսացավ ամբողջ երկրում գործադուլային շարժման զարգացման համար։ Ընդամենը հինգ օր պահանջվեց, որպեսզի անհատական ​​գործադուլները միաձուլվեն համառուսաստանյան քաղաքական գործադուլի։ Աշխատակիցների ցույցերին միացել են աշխատակիցներ, մանր պաշտոնյաներ, մտավորականության ներկայացուցիչներ, ուսանողներ։ Գործադուլավորների ընդհանուր թիվը գերազանցել է 2 միլիոնը, մինչդեռ ելույթների մեծ մասն անցել է քաղաքական կարգախոսներով։ Աշխարհի ոչ մի երկիր չգիտեր նման հզոր հարված։

Այս պայմաններում ցարական կառավարությունը ստիպված եղավ գնալ զիջումների։ Հոկտեմբերի 17-ին Նիկոլայ Երկրորդը ստորագրել է մանիֆեստ, որով բնակչությանը «շնորհվում են» ժողովրդավարական ազատություններ՝ խիղճ, խոսք, ժողովներ, կուսակցություններ և միություններ։

Սոցիալ-դեմոկրատական ​​և բուրժուական մամուլը գրում էր, որ եթե հունվար և մայիսյան գործադուլները աշխատավորներին դրդեցին միանալ արհմիություններին, ապա համառուսաստանյան հոկտեմբերյան քաղաքական գործադուլը հանգեցրեց արհմիությունների համատարած ստեղծմանը բոլոր ոլորտներում: Վերջին տվյալներով՝ 1907 թվականի առաջին կիսամյակում երկրում գործում էին 1200 արհմիություններ, որոնք միավորում էին 340 000 մարդու։

Ձեռնարկությունների հաջող գործադուլային պայքարը ստիպեց կառավարությանը փոփոխություններ կատարել գործադուլների իրավական պայմաններում։ Աշխատանքային հարցով կառավարական հանձնաժողովը եկել է այն եզրակացության, որ գործադուլը միանգամայն բնական երեւույթ է՝ օրգանապես կապված արդյունաբերական կյանքի տնտեսական պայմանների հետ։ Միաժամանակ պատժվել են գործադուլները, որոնք ուղեկցվում են գույքի վնասումով կամ ոչնչացմամբ։

Բացի այդ, խիստ պատիժ է սահմանվել (մինչև 1 տարի 4 ամիս ազատազրկում) երկաթուղային, փոստային և հեռագրային հաստատություններում գործադուլների համար։

Ավելի ուշ Սենատն իր պարզաբանումներից մեկում ճանաչել է արհմիությունների սեփական գործադուլային հիմնադրամ ունենալու իրավունքը։ Բայց գործնականում գավառական ներկայությունները փակեցին արհմիությունները տնտեսական գործադուլների համար, թույլ չտվեցին, որ կանոնադրության մեջ նշվի «գործադուլ» բառը, իսկ ոստիկանությունը, ինչպես նախկինում, շարունակեց վտարել գործադուլավորներին՝ որպես ապստամբություն հրահրողների։

Մոսկվայում դեկտեմբերյան զինված ապստամբության պարտությունից հետո Ռուսաստանում հեղափոխական և գործադուլային շարժումը անկում ապրեց։ Իշխանությունը դաժանորեն ճնշեց հեղափոխության մասնակիցներին. Շատ շրջաններում մտցվեց ռազմական դրություն, գործում էին ռազմական դատարաններ։ Հալածանքների են ենթարկվել արհմիությունների ղեկավարներն ու ակտիվիստները։ Սանկտ Պետերբուրգում ձերբակալվել է բանվորական կազմակերպություններին պատկանող մոտ հազար մարդ, արտաքսվել է գրեթե 7000 ակտիվիստ աշխատող, փակվել են 10 արհմիութենական ամսագրեր, որոնք հրապարակում էին աշխատավորական և արհմիութենական շարժման մասին նյութեր, արգելվել են ժողովներն ու հանրահավաքները, իսկ վարչությունները։ արհմիությունները զրկվել են իրենց աշխատանքի համար տարածքներ զբաղեցնելու իրավունքից։

1906 թվականի հունվարի սկզբից դադարեց գործել Մոսկվայի կոշկակարների միությունը, հունվարի 20-ից փլուզման եզրին էին Ծխախոտի բանվորների միությունը, տեքստիլ աշխատողների և տպագրիչների կազմակերպությունները։ Չնայած արհմիութենական շարժման անկմանը, արհմիությունները հստակ գիտակցում էին կազմակերպչական հզորացման և գործողությունների միասնության մեծացման անհրաժեշտությունը։ Ուստի արդեն 1906 թվականին Մոսկվայի արհմիությունների կենտրոնական բանկի ժողովում, Սանկտ Պետերբուրգի արհմիությունների կենտրոնական բանկի ներկայացուցիչների մասնակցությամբ, դրվեց Արհմիությունների II Համառուսաստանյան կոնֆերանսի գումարման հարցը. քննարկվել է.

1906 թվականի փետրվարի 24-28-ը Սանկտ Պետերբուրգում ապօրինի կերպով անցկացվեց արհմիությունների Համառուսաստանյան II կոնֆերանսը։ Դրան մասնակցում էին 22 պատվիրակներ տասը տարբեր քաղաքներից։ Համաժողովի ընթացքում տեղամասերից հնչեցին զեկույցներ արհմիութենական շարժման վիճակի մասին, քննարկվեցին արհմիությունների անմիջական անելիքները։ Մասնավորապես, քննարկվել են արհմիությունների և քաղաքական կուսակցությունների փոխգործակցության խնդիրները, արհմիությունների վերաբերմունքը տնտեսական և քաղաքական պայքարին։ Համագումարում ընտրվել է արհմիությունների համագումար հրավիրելու կազմակերպչական հանձնաժողով, որում ընդգրկվել է 5 հոգի։

Համաժողովը մեծ ազդեցություն ունեցավ Ռուսաստանում արհմիութենական շարժման հետագա զարգացման վրա՝ գաղափարական տարբերությունների բացահայտման, արհմիությունների աշխատանքի հիմնական ուղղությունների մշակման, կազմակերպչական ամրապնդման առումով։

Միջմիութենական մարմինների ստեղծման հետ մեկտեղ արհմիությունները համախմբվեցին նաև ըստ տնտեսության ճյուղերի։ 1906-1907 թվականներին անցել է; Մոսկվայի արդյունաբերական շրջանի դերձակների կոնֆերանս (Մոսկվա, 1906 թ. օգոստոսի 25-27), այս շրջանի տեքստիլագործների համաժողով (առաջին - փետրվար 1907, երկրորդ - հունիս 1907), ճարտարապետության և շինարարության աշխատողների համաժողով (Մոսկվա, փետրվարի 2- 6, 1907 1907), տպագրության աշխատողների արհմիությունների համառուսաստանյան կոնֆերանս (Հելսինգֆորս, ապրիլ 1907), Մոսկվայի արդյունաբերական շրջանի առևտրի աշխատողների կոնֆերանս (Մոսկվա, 1907 թ. հունվար)։

1906 թվականի գարնանը Պետդումայի ընտրությունների հետ կապված ժողովրդական լայն զանգվածների քաղաքական ակտիվության վերելքից հետո նորից սկսվում է բանվորական շարժման աճը։ Առաջին հերթին, պրոլետարիատը պետք է պայքարեր 1905 թվականին ձեռք բերած տնտեսական շահերը պաշտպանելու համար։

1906 թվականի ամենաուշագրավ ներկայացումները ներառում են 30 հազար տեքստիլագործների գործադուլը, որը տեղի ունեցավ մայիս-հունիս ամիսներին Մոսկվայի նահանգում։

Հատկապես արդյունավետ էր պայքարը տպագրական գործի աշխատողների իրավունքների ընդլայնման համար, որտեղ շատ ուժեղ էր արհմիությունների ազդեցությունը։ Ռուսաստանում այս ժամանակաշրջանում նկատվում էր տպագիր արտադրանքի արագ աճ, ինչը կապված էր մամուլի հայտնի պայքարի, գրաքննության թուլացման և գրահրատարակչության ընդլայնման հետ։ Ըստ «Պրոֆեսիոնալ միություն» ամսագրի առաջին խմբագիր Վ.Վ.Սվյատլովսկու, Սանկտ Պետերբուրգում ամեն ամիս տպագրվում էր արհմիությունների տարբեր հրատարակությունների 120000-ից 150000 օրինակ։ Աշխատանքային օրվա կրճատումը, աշխատավարձի բարձրացումը, աշխատանքային պայմանների բարելավումը ցանկացած արհմիության հիմնական պահանջն էր։ Միևնույն ժամանակ, նրանցից յուրաքանչյուրն ուներ իր հատուկ, հրատապ հարցերը, որոնք պետք է լուծվեին։

Առևտրի և արդյունաբերության աշխատակիցները ձգտում էին կիրակի և տոնական հանգստի: Ճարտարապետական ​​և շինարարական աշխատողները, որոնք սերտորեն կապված էին գյուղի հետ և սեզոնային աշխատողներ էին, դեմ էին երկարաժամկետ աշխատանքին։ Դռնապանների արհմիությունը պայքարել է ոստիկանական գործառույթների կատարման դեմ։

Հաջող գործադուլներից հետո արհմիությունների անդամների թիվը կտրուկ ավելացավ։ Այսպիսով, միայն 1906-ի առաջին կիսամյակում տպագրողների միությանը անդամագրվեց ավելի քան հազար մարդ, հացթուխների միությանը միացան 1,6 հազար նոր անդամներ, իսկ մետաղագործների Մոսկվայի արհմիությունն ավելացավ 3 հազարով։

Բայց գործադուլային շարժման վերելքի ժամանակ արհմիութենական կազմակերպությունների անդամների թվի սրընթաց աճը նաև որոշ բացասական հետևանքներ ունեցավ։ Դա կապված էր առաջին հերթին արհմիություններում անբավարար գիտակից աշխատողների հայտնվելու հետ, որոնք հույսը դնում էին միայն արհմիությունների օգնության վրա՝ հաճախ հրաժարվելով անգամ անդամավճարներ վճարելուց։

Գործադուլի պարտությունը հատկապես բացասաբար է ազդել արհմիության անդամակցության վրա։ Անհաջողություններից հետո արհմիությունների թիվը կտրուկ կրճատվեց։ Գործադուլների պարտությունը թուլացրեց արհմիությունները, և նրանց ամրապնդման համար պահանջվեց կազմակերպչական և բացատրական մեծ աշխատանք: Աշխատողներին կարելի էր հասկանալ. Նրանք ուզում էին արագ ակնթարթային օգուտ ստանալ, քանի որ բանվոր դասակարգի, հետևաբար արհմիությունների համալրումը գալիս էր գյուղի մարդկանցից, որտեղ ապրելու շատ դժվար պայմաններ էին, որտեղ քաղցն ու բերքի ձախողումը հաճախակի հյուրեր էին տնակներում։ Քաղաքներում գյուղաբնակ մարդիկ ակնկալում էին ծանր ոչ հմուտ աշխատանք և նվազագույն ապրուստ:

Արհմիութենական շարժման զարգացմանը զուգընթաց, Ռուսաստանի արհմիությունների առջեւ խնդիր դրվեց կատարելագործել իրենց գործունեության ձեւերն ու մեթոդները, մշակել զարգացման ռազմավարություն։

Ակնհայտ է, որ հեղափոխական գործողությունների հետ կապված զանգվածների վերելքի ժամանակ արհմիությունների ամենաարդյունավետ և արդյունավետ հարձակողական գործողությունները՝ ընդհուպ մինչև համընդհանուր գործադուլ։ Բայց հեղափոխության անկման ժամանակաշրջանում, երբ արհմիությունները դեռ պատրաստ չէին կազմակերպչական կամ նյութական լայնածավալ բողոքի ակցիաներ անցկացնելու, ավելի նպատակահարմար էր այլ արհմիությունների համերաշխության աջակցությամբ տեղական պայքար ծավալել։ . Ռուսական բանվորական շարժումը դասակարգային համերաշխության հարուստ օրինակներ ունի։

Արհմիությունների պրոլետարական համերաշխությունն առավել հստակ դրսևորվեց Լոձի լոկաուտի ժամանակաշրջանում։ 1906 թվականի դեկտեմբերին Լոջ քաղաքի 10 խոշորագույն տեքստիլ գործարանների սեփականատերերը աշխատանքից ազատեցին 40000 աշխատողների։ Արհմիութենական մամուլի շնորհիվ, որը կոչ էր անում բանվորներին բարոյական և նյութական օգնություն ցուցաբերել Լոձի ընկերներին, այդ մասին հայտնի դարձավ ողջ Ռուսաստանում։ Ոչ միայն ջուլհակները, այլև այլ մասնագիտությունների աշխատողները մասնակցում էին Լոձ Տեքստիլային աշխատողների աջակցության հիմնադրամի համար դրամահավաքին։

Արհմիությունների կողմից աշխատողներին տարաբնույթ օգնություն ցուցաբերելու հարցերը սրվել են դրանց կազմավորման պահից։ Աղքատության, իրավունքների բացակայության, պետական ​​և մունիցիպալ ապահովագրության, բժշկական և իրավական օգնության պայմաններում աշխատողներն անմիջապես իրենց ուշադրությունը դարձրին արհմիություններին, որոնք, ըստ աշխատողների, պետք է ձգտեն ոչ միայն բարելավել աշխատանքային պայմանները, այլ նաև. օգնել կարիքավորներին:

Արհմիությունները բախվեցին մի խնդրի, որն այժմ չի կորցրել իր արդիականությունը՝ վերածվել «փոխօգնության հիմնադրամի», կամ բոլոր ուժերն ու միջոցներն ուղղել պաշտպանական գործունեությանը։

Հաշվի առնելով ռուսական իրական իրականությունը՝ արհմիությունները կանգ առան փոխզիջումային տարբերակի վրա։ Այսպիսով, Արհմիությունների Համառուսաստանյան II համաժողովը նշեց, որ արհմիությունը ոչ մի դեպքում չպետք է վերածվի փոխշահավետ հիմնադրամի, այլ պետք է լինի աշխատողների ռազմատենչ կազմակերպություն՝ պայքարելու աշխատանքային պայմանների բարելավման համար՝ հանելով բոլոր կանխիկ մուտքերը։ գործադուլի հատուկ հիմնադրամին։ Այնուամենայնիվ, պատվիրակները թույլ տվեցին, որ արհմիությունները կարող են սահմանել գործազրկության նպաստներ, ճանապարհորդական օգնություն՝ աշխատանք գտնելու համար և միջոցներ հայթայթել իրավաբանական, բժշկական և այլնի համար:

Այս ընթացքում արհմիությունների օգնությունը գործազուրկներին դարձավ ամենադժվար խնդիրներից մեկը։ 1906 թվականի սկզբին Ռուսաստանում կար 300000 գործազուրկ, որից մոտավորապես 40000-ը՝ Սանկտ Պետերբուրգում, 20000-ը՝ Մոսկվայում, 15000-ը՝ Ռիգայում։ Անշուշտ, դեռևս անբավարար կազմակերպված և ուժեղ, աննշան ֆինանսական ռեսուրսներ ունեցող արհմիությունների համար շատ դժվար էր իրական օգնություն ցույց տալ գործազուրկներին, բայց, հնարավորության դեպքում, այդ աշխատանքն իրականացվում էր անընդհատ։ Սանկտ Պետերբուրգի արհմիությունների կենտրոնական բանկի նախագահ Վ.Պ.Գրինևիչի հաշվարկներով՝ հօգուտ գործազուրկների մինչև 1906 թվականի աշունը գանձապահը ստացել է մոտ 11 հազար ռուբլի։ Որոշ արհմիություններում, հատկապես Մոսկվայի հացթուխների և հրուշակագործների միությունում, նյութական օգնության փոխարեն գործազուրկներին տրամադրվել է անվճար հանրակացարան և սնունդ։

Իշխանությունների վարչական կամայականությունն ամեն կերպ միջամտել է արհմիությունների մշակութային և կրթական գործունեությանը։ Մի կողմից չթույլատրվեցին դասախոսություններ, մյուս կողմից՝ հաստատվեց «անվստահելի» դասախոսների նկատմամբ հետապնդումներ։

Բայց, չնայած դրան, արհմիությունները իրենց ստեղծման պահից սկսեցին ակտիվորեն զբաղվել մշակութային և կրթական գործերով։ Կրթության բացակայությունը, անգրագիտությունը, քաղաքական իրավունքների բացակայությունը, կոշտ շահագործումը առաջացրել են ամենալայն աշխատավոր զանգվածների մշակութային շատ ցածր մակարդակը։ Բոլոր միությունների կանոնադրություններն ուղղված են նրանց անդամների մշակութային և կրթական մակարդակի բարձրացմանը: Շատ խոշոր արհմիություններ ունեն իրենց գրադարանները: 1907-ի սկզբի Պետերբուրգի 35 արհմիություններից 14-ը ունեին, 22 գրադարանները ձևավորեցին Մոսկվայի արհմիությունները։

1905-1907 թվականներին հրատարակվել է 120 արհմիութենական թերթ ու ամսագիր։ Դրանցից Սանկտ Պետերբուրգում՝ 65, Մոսկվայում՝ 20, Նիժնի Նովգորոդում՝ 4։

Արհմիությունների մամուլը հանրության մեջ քարոզում էր արհմիությունների կարևորությունն ու խնդիրները՝ նպաստելով դրա համախմբմանը։ Մամուլը պարբերաբար անդրադարձել է բանվոր դասակարգի տնտեսական և քաղաքական իրավիճակին, աշխատանքային օրենսդրության խնդիրներին։

Մեծ նշանակություն ունեցավ արհմիությունների կողմից տարբեր տնտեսական և քաղաքական ակցիաների հետ կապված թռուցիկների թողարկումը։

Ռուսական առաջին հեղափոխության ժամանակ առաջացած արհմիությունըշարժումն անցավ իր անդամների իրավունքների, սեփական գոյատևման համար պայքարի իսկական դպրոցով։ Ռուսաստանի արհմիությունները ակտիվորեն դասավանդում ենկռվել է գործադուլային պայքարում և պրոլետարիատի այլ գործողություններում։Աշխատողների, արհմիությունների կենսական շահերի պաշտպանություննպաստել է նրանց սոցիալական զարթոնքին, քաղաքացիների ձևավորմանըերկնքի ինքնագիտակցություն. Ընդլայնում և ինստիտուցիոնալ հզորացումՌուսաստանում արհմիութենական շարժումը անխուսափելիորեն հանգեցրեց պետական ​​իշխանությունների կողմից դրա ճանաչմանը, որն այլևս չէր կարող անտեսել.rirovat գոյությունը զանգվածային բանվորական միավորումների.

Ռուսաստանում արհմիությունների մասին առաջին օրենքը

1905 թվականի հոկտեմբերի 17-ի մանիֆեստը բանվորներին իրավունք տվեց հավաքվել և կազմակերպել արհմիություններ։ Միևնույն ժամանակ, հստակ հրահանգների և օրենքների բացակայությունը իշխանություններին թույլ տվեց ցրել աշխատողների ընդհանուր ժողովները և խոչընդոտել արհմիությունների գործունեությունը:

Աճող աշխատանքային շարժումը ստիպեց կառավարությանը գնալ զիջումների։

1905 թվականի գարնանը կառավարությունը ստիպված եղավ ընդունել արհմիությունների մասին օրենքի անհրաժեշտությունը։

Օրինագծի մշակումը վստահվել է ներկայության գործարանային գործերի պետ Ֆ.Վ.Ֆոմինին։ Մշակված նախագիծը պարիտետային օրենք էր, այսինքն՝ հավասարեցրեց աշխատողների և ձեռնարկատերերի իրավունքները։ Նախագծի համար որպես մոդել ընդունվել են Բելգիայի և Անգլիայի օրենքները, ինչպես նաև ատաղձագործների և դերձակների արհմիությունների առաջին կանոնադրությունները, որոնք մշակվել են ռուսական առաջին հեղափոխության սկզբնական շրջանում։

Նախագծին համապատասխան՝ աշխատողների խնդրանքով կարող են ստեղծվել արհմիություններ՝ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները և աշխատանքային պայմանները մշակելու, ինչպես նաև նրանց տնտեսական շահերը պաշտպանելու համար։ Արհմիությունները կարող են կառուցվել ինչպես դասակարգային (միայն միավորված աշխատողներ), այնպես էլ խառը (միասնական աշխատողներ և ձեռնարկատերեր) տեսակների համաձայն: Արհմիություններին իրավունք տրվեց ստեղծել գործադուլի և օգնության ֆոնդեր գործազուրկների համար։ Արհմիությունների փակումը կարող էր տեղի ունենալ միայն դատարանի որոշմամբ։

Այս նախագիծը ցարական իշխանության համար չափազանց ազատական ​​ստացվեց։ Դրանում լրացումներ և փոփոխություններ են կատարել առևտրի և արդյունաբերության նախարար Վ.Ի.Տիմիրյազևը և Նախարարների կոմիտեի նախագահ Ս.Յու.

Նոր օրինագիծը պահպանեց աշխատավորների արհմիությունների որոշ «շահույթներ»։ Օրինակ՝ արհմիությունները շարունակում էին կախված լինել դատական ​​համակարգից, այլ ոչ թե ոստիկանական կամայականություններից, կարող էին լինել տարբեր արհմիությունների միավորումներ։

Պետական ​​խորհուրդը, որպես վերջին ատյան, իր լրացումները կատարել է՝ ելնելով այն հանգամանքից, որ «միավորման ազատությունը չի ծառայում ի վնաս պետության շահերի»։

Սովետը անթույլատրելի հայտարարեց բանվորների արհմիությունները դատական ​​իշխանության իրավասության տակ պահելը։ Պետական ​​խորհրդի անդամները մտավախություն ունեին, որ դատարանները կարող են ենթարկվել հասարակական կարծիքի ազդեցությանը: Սրանից կարելի էր խուսափել միայն արհմիությունների կառավարումը վարչական մարմիններին, այսինքն՝ ՆԳՆ մարմիններին հանձնելով։

Պետական ​​խորհուրդը սահմանափակեց նաև արհմիությունների՝ միջմիութենական միավորումներ և դրանց մասնաճյուղեր ստեղծելու իրավունքը։

Ամենապահպանողական փոքրամասնությունը (18 հոգի) առաջարկել է, որ կանանց թույլ չտալ միանալ արհմիություններին: Պետական ​​խորհրդի ընդհանուր ժողովի օրագրում այս խմբի ներկայացուցիչները նշել են, որ «չպետք է մոռանալ, որ գործող ... օրենքներով կանայք ... չեն օգտվում քաղաքական իրավունքներից: Ուստի դժվար թե անհրաժեշտ լինի նրանց թույլ տալ մասնակցել երկրի հասարակական կյանքին՝ որպես քաղաքական նպատակներ հետապնդող տարբեր հասարակությունների կամ շրջանակների մաս։ Հետաքրքիր է, որ Պետական ​​խորհրդի պահպանողական մասը վկայակոչում էր 1850 թվականի մարտի 11-ի Պրուսիայի արհմիությունների օրենսդրությունը, որը սահմանափակում էր կանանց մասնակցությունը արհմիությունների գործունեությանը։ Այս տեսակետը չեն պաշտպանել ավագանու մյուս 67 անդամները։

Ընդհանուր առմամբ, օրինագծի քննարկումը ցույց տվեց, որ Պետխորհրդի անդամները ամեն կերպ փորձել են սահմանափակել արհմիությունների իրավունքները՝ դրանք տեսնելով որպես «հասարակական խաղաղության ու կարգի» համար լուրջ վտանգ։ 1906 թվականի մարտի 4-ին ընդունված «Առևտրային և արդյունաբերական ձեռնարկություններում կամ այդ ձեռնարկությունների սեփականատերերի համար սահմանված մասնագիտական ​​հասարակությունների մասին ժամանակավոր կանոններ» արժանացան Ռուսաստանում հասարակական կարծիքի սուր քննադատությանը:

Վերջնական տարբերակում օրենքը արհմիությունների գործունեությունը կրճատել է նպաստների տրամադրման, փոխօգնության ֆոնդերի, գրադարանների, արհեստագործական ուսումնարանների կազմակերպմանը։ Բայց իրավունք չունեին գործադուլի ֆոնդեր ստեղծելու, գործադուլներ կազմակերպելու։

Արհմիությունների ստեղծման արգելքը տարածվել է երկաթուղու, փոստային և հեռագրողի, պետական ​​ծառայողների և գյուղատնտեսության աշխատողների վրա։

Արհմիությունների գոյությունը թույլատրվում էր միայն անմիջապես ձեռնարկությունում, այսինքն՝ արհմիության գործունեությունը սահմանափակվում էր գործարանի տարածքով։

Օրենքը մասնագիտական ​​հասարակությունները դրեց ոստիկանության և պետական ​​մարմինների հսկողության տակ: Արհմիությունը կարող է փակվել, եթե նրա գործունեությունը սպառնում է «հանրային անվտանգությանն ու հանգստությանը» կամ ընդունում է «բացահայտ անբարոյական ուղղություն»։ Չնայած սահմանափակումներին, արհմիությունները կարողացան հանդես գալ ի պաշտպանություն աշխատողների որպես իրավաբանական անձանց: Նրանք կարող էին պաշտպանել աշխատողներին արբիտրաժային դատարաններում և հաշտարար պալատներում, նրանք կարող էին բանակցել գործատուների հետ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր:

Արհմիությունները կարող էին պարզել աշխատավարձերը արդյունաբերության և առևտրի տարբեր ճյուղերում, ինչպես նաև օգնություն ցույց տալ աշխատանք գտնելու հարցում։

Կանոնները նախատեսում էին արհմիություն ստեղծելու համար. Միությունների գրանցման համար ստեղծվել են քաղաքային և գավառական ներկայություններ հասարակությունների գործերին։ Երկու շաբաթից անհրաժեշտ է եղել նոտարական վավերացմամբ գրավոր դիմում և կանոնադրություն ներկայացնել գործարանի ավագ տեսուչին, որն էլ ուղարկել է դրանք։

Օրենքի հոդվածները չկատարելու և չկատարելու համար նախատեսվել է պատիժ՝ կալանք մինչև երեք ամիս ժամկետով։

Չնայած բազմաթիվ արգելքներին ու սահմանափակումներին, «Ժամանակավոր կանոնները» դարձան օրենսդրական ակտ, որը աշխատողներին իրավունք էր տալիս ստեղծել արհմիություններ և իրականացնել իրենց գործունեությունը:

1906 թվականի մարտի 4-ի «Արհմիությունների մասին» օրենքի ընդունումը նշանավորեց արհմիությունների մասին ռուսական օրենսդրության ձևավորման սկիզբը։ Միաժամանակ, հարկ է նշել, որ այս օրենքի ընդունումը հետապնդում էր նպատակ՝ զսպել հեղափոխության արդյունքում առաջացած արհմիութենական շարժման հետագա զարգացումը։ Ցարական կառավարությունը ձգտում էր մարել բանվորների նախաձեռնությունը՝ ստեղծելու արհմիություններ առանց նախնական ծանուցման՝ այդպիսով վերջիններիս դնելով պետական ​​իշխանության խիստ վերահսկողության տակ։

Չնայած թերություններին, «Ժամանակավոր կանոնները» մինչև 1917 թվականը մնաց արհմիությունների մասին միակ օրենքը։