Ժամանակի հետևման ծրագրեր, ներառյալ անվճար: Ժամանակի հետագծման ծրագրեր, ներառյալ անվճարները Ներբեռնեք ծրագիրը Sony-ում՝ ժամանակի թերթիկներ պահելու համար

Ծրագրի օգտին քվեարկել են. 46 միջին գնահատականը: 2173914,3
Հրապարակված ծրագրերի ժողովածուում. Նոյեմբերի 19, 2010

Օպերացիոն համակարգ: Win98, WinME, WinNT, Win2000, WinXP, Win2003, WinVista, Win7
Ծրագրի (բաշխման) չափը. 11755 Կբ
Լիցենզիայի տեսակը: FreeWare

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում կազմակերպությունում ժամանակացույցերի պահպանման ծրագիր։ Բոլոր գործողությունները հնարավորինս պարզեցված են, ծրագիրն ունի ինտուիտիվ ինտերֆեյս, և ժամանակացույցի հետ աշխատելու համար հատուկ ուսուցում չի պահանջվում: Թույլ է տալիս զգալիորեն կրճատել ժամանակացույցերը լրացնելու համար պահանջվող ժամանակը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ժամանակացույցը լրացնելու համար տևում է ընդամենը մի քանի րոպե: Նախորդ ցանկացած ժամանակաշրջանի ժամանակաթերթիկների տպման հնարավորություն: Արագ մուտքագրեք բացակայությունները տարբեր ձևերով, արագ հաշվարկեք աշխատանքային ժամերը: Ժամանակացույցի տեղեկատու, բացակայությունների տեղեկատու լրացնելու հնարավորություն։ Ճկուն կարգավորում՝ չցուցադրումներ ձայնագրելու համար: Գիշերային, արտաժամյա և վնասակար ժամերի հաշվառում: Թույլ է տալիս պահպանել աշխատակիցների տվյալների բազա՝ հաշվի առնելով անձնակազմի տեղաշարժերը: Ունի տարբեր ձևերով ժամաթերթեր տպելու հնարավորություն, այդ թվում՝ T-12, T-13, 0504421 ձևաթուղթ: Կանխավճարների համար ժամանակացույցերի տպման հնարավորություն (կես դրույքով աշխատանքային ամսվա համար): Այն ունի ցանցով աշխատելու հնարավորություն՝ մի քանի օգտատերերի միաժամանակյա աշխատանքով։ Տվյալների ներմուծման ունակություն: Ելքային ձևեր MS Excel և OpenOffice ձևաչափերով:

Ծրագիրը մեր կայքի գրացուցակում ավելացնելիս Timesheet 0.2.9-ի հղումը ստուգվել է հակավիրուսով, սակայն քանի որ ֆայլը գտնվում է ծրագրաշարի մշակողի կամ հրատարակողի սերվերում, այն կարելի է փոխել, խորհուրդ ենք տալիս, որ Նախքան ծրագրաշարը ձեր համակարգչում ներբեռնելը, ֆայլերը առցանց սկանավորեք հակավիրուսով. այն կբացվի նոր պատուհանում և սկանավորվի:

Դու կարող ես բեռնել Ժամացույց 0.2.9հետևելով ծրագրի մշակողի հղմանը.

Ներբեռնեք ծրագիրը

11755 Կբ

Timesheet 0.2.9 ծրագրի այս հրապարակումը ծրագրաշարի ազատորեն տարածված տարբերակն է:

Եթե ​​ձեզ դուր եկավ այս ծրագիրը, ապա տարածեք այն սոցիալական ցանցերում.

Ալենա | 26-07-2017, 17:24
Պատրաստել 30 հոգու համար։

Անդրեյ | 10-04-2017, 16:44
Ես առաջարկում եմ ավտոմատացնել T12 և T13 ձևերի հաշվետվական քարտերը, ինչպես նաև մինի ուսուցումը: Դուք չեք զղջա։ Ամեն ինչ շատ պարզ է՝ ինքնին հաշվետվության քարտը և դրա համար նախատեսված ամփոփ աղյուսակը։ հեռ. 8 906 77 456 12 Անդրեյ

Օլգա | 5-10-2016, 17:38
Ծրագիրն ունի սխալ արտադրական օրացույց և հաշվի չի առնում արձակուրդներից առաջ կրճատված աշխատանքային ժամերը: Այս ամենը պետք է խմբագրվի հենց ծրագրում: Բացի այդ, անվճար տարբերակում տպագիր ձևաթղթերը սկզբում ցուցադրվում են անմիջապես, այնուհետև 50 վայրկյան ուշացումով, այնուհետև 60 վայրկյան… Ես չեմ ուզում գնել ծրագիրը վերը նշված պատճառներով:

Լենա | 14-01-2015, 18:30
Անվճար տարբերակում կարող եք ունենալ միայն 16!!! աշխատողներ. Սրա մասին նախապես պետք է զգուշացնել))) Տգեղ. Ես սկզբունքորեն չեմ վճարի խաբեության համար։

Սերգեյ Անատոլևիչ | 28-06-2014, 20:10
Այժմ մշակվել են բազմաթիվ նմանատիպ ծառայություններ: Բացի աշխատանքային ժամանակի հետևումից, նրանք ունեն բազմաթիվ տարբեր գործառույթներ: Կառավարիչը կարող է նաև վերահսկել աշխատողների աշխատանքը, ինչպես են նրանք կատարում աշխատանքային ծառայությունները, և վերլուծելով էլ. փոստը, ICQ նամակագրությունը կամ սքրինշոթերը՝ կարելի է կանխել գաղտնի տեղեկատվության արտահոսքը: Այս բոլոր գործառույթները հասանելի են bitcop անվտանգության անձնակազմի մոնիտորինգի համակարգում: Հաշվետվությունները տրամադրվում են իրական ժամանակում:

Հաշվապահ | 25-12-2013, 13:48
Ծրագիրը պարզապես սուպեր է: Հենց այն, ինչ ձեզ հարկավոր է, առանց ավելորդ քաշքշուկների։ Շատ շնորհակալություն հեղինակին:

Գալյա | 5-02-2013, 10:56
Ես ներբեռնել եմ ժամանակացույցի ծրագիրը և չեմ կարող մուտք գործել նոր կազմակերպություն, ժամաթերթը դուրս է գալիս անունով՝ չգրանցված կազմակերպություն

Ալեքսանդր | 5-02-2012, 21:39
Շատ շնորհակալ եմ ծրագրի համար, իսկապես հուսով եմ, որ այն կօգնի նույնիսկ կտրված տարբերակով:

Յուլիա Էլիսեևա | 22-09-2011, 16:15
Հիանալի ծրագիր: Ամեն ինչ արագ ձևավորում է և ինքնաբերաբար լրացվում: Շնորհակալություն հեղինակին։ Իհարկե, անվճար տարբերակի սահմանափակումը կազմակերպության անվանումը փոխելու անկարողությամբ մի փոքր բարդացնում է աշխատանքը, բայց, սկզբունքորեն, այն կարելի է լուծել Excel-ում նոր թերթ ստեղծելով և տվյալները պատճենելով (ձև T-13): պատճենեք աղյուսակի առաջին տասներեք տողերը, նոր թերթի վրա մենք կատարում ենք «կպցնել հատուկ սյունակի լայնություն», այնուհետև «արժեք», «ֆորմատ», մուտքագրեք ձեր անունը, իսկ 14-րդ տողից պարզապես պատճենեք և տեղադրեք)

Էլեոնորա | 7-03-2011, 01:02
Որտեղ պետք է մուտքագրեմ ՍՊԸ-ի անունը: Իսկ կանանց աշխատաժամանակը որտեղ հարմարեցնել, 7 ժամ են աշխատում.....

Ելենա | 27-01-2011, 13:28
Ամեն ինչ լավ է, բայց ես պարզապես չեմ կարող հասկանալ, թե որտեղ պետք է մուտքագրվի կազմակերպության անունը:

Ալեքսանդր | 9-11-2010, 15:08
Ցավոք, ծրագիրը գրված է Anish կոդավորումով, և արդյունքում այն ​​չի աշխատում Windows-ում, որտեղ հիմնական լեզուն ռուսերենը չէ։ Տարօրինակ է 2001-ից 2011-ի շեմին խնդիր հայտնաբերելը.

Տատյանա | 2-11-2009, 00:07
Լավ, ինչո՞ւ միայն մինչև 20 հոգի։!! Իսկ եթե նրանք 21-ն են, կամ մի քանիսն ազատվել են աշխատանքից։ Ինչպես լինել??? Ինչպե՞ս մուտքագրել կազմակերպության անվանումը: Մի տեսակ կիսատ-պռատ օգտագործում։

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է պահի ամենօրյա գրառումներ իրենց աշխատավայրում աշխատողների ներկայության վերաբերյալ, դրա համար կադրային բաժինը օգտագործում է ժամանակի միասնական ձև T-13 ձևով. Այն թույլ է տալիս արձանագրել դրանց առկայությունը, ուշացումը և բացակայությունը, որոնց պատճառները կարող են առաջանալ տարբեր պատճառներով՝ և՛ վավերական, և՛ ոչ վավերական: Ամսվա վերջի ժամանակացույցի տվյալների հիման վրա հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է աշխատողների աշխատավարձերը, հատկապես այն աշխատողների համար, որոնց աշխատավարձը հիմնված է աշխատավայրում գտնվելու ժամանակի վրա:

Ժամանակացույցը կարևոր դեր է խաղում ձեռնարկության գործունեության մեջ՝ սկսած աշխատավայրում աշխատողների հաճախումների գրանցումից մինչև նրանց աշխատավարձի հաշվարկը: Յուրաքանչյուր միջոցառում ունի իր հատուկ ծածկագիրը, որը կարող է արտացոլել աշխատանքային օրվա ժամը, հիվանդությունը, գործուղումը, արձակուրդը, ներառյալ աշխատողի ուշացումը և աշխատանքից բացակայությունը: Բացի այդ, այս փաստաթուղթը թույլ է տալիս հետևել աշխատանքային շաբաթվա նորմերին և որոշակի ճշգրտումներ կատարել աշխատանքային գործընթացում:

Այսպիսով, հաշվետվության քարտի տվյալների հիման վրա ղեկավարը կարող է որոշակի որոշումներ կայացնել աշխատողի աշխատանքային շաբաթը փոխելու վերաբերյալ, եթե դա հաճախ կարող է տեղի ունենալ ճկուն ժամանակացույցով կամ փոխարինել հիվանդ աշխատողին. Նաև հաշվետվական քարտի տվյալների հիման վրա կարող եք որոշում կայացնել ինչպես աշխատողի համար բոնուսների և խրախուսման, այնպես էլ արժեզրկման և տույժերի նշանակման վերաբերյալ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ամսաթերթի առաջին մասը՝ ամսվա առաջին կիսամյակի համար, ներկայացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ կանխավճարը հաշվարկելու համար, և ամբողջությամբ լրացված ժամանակացույցի հիման վրա կատարվում է աշխատավարձի ամբողջական հաշվարկ։

Ժամանակի թերթիկ լրացնելու օրինակ

Ժամացույցը կարող է լրացվել երկու եղանակով, դուք պետք է ընտրեք առավել հարմար և հասկանալի մեկը.

1. Տվյալները մուտքագրվում են ամեն օր - ձևը ցույց է տալիս տվյալներ աշխատողների աշխատանքի հաճախելու և բացակայությունների վերաբերյալ, եթե նման փաստ է հայտնաբերվել:
2. Տվյալները ձևաթղթում մուտքագրվում են միայն ստանդարտացված արժեքներից շեղումների դեպքում, օրինակ, եթե աշխատողը հանկարծ չի գալիս աշխատանքի, այս դեպքում նշվում է նրա բացակայությունը։

Նշումները ժամանակի թերթիկում

Իրադարձություն	Թվային կոդ	Նամակի կոդը
Ստանդարտ աշխատանքային օր, աշխատողը ներկա է աշխատավայրում	01	Ի
Արձակուրդներ և հանգստյան օրեր: Ստանդարտ 5/2 գրաֆիկով սա սովորաբար շաբաթ և կիրակի է: Անհատական ​​գրաֆիկով, օրինակ, 2/2-ը կարող է լինել ցանկացած օր	26	IN
Աշխատակիցը գտնվում է տարեկան վճարովի արձակուրդում	09	ԻՑ
Թողնել երեխայի խնամքը, որի տարիքը չի գերազանցում 3 տարին	15	հովացուցիչ նյութ
Արձակուրդը տրամադրվում է ձեր հաշվին՝ առանց վարձատրության	16	ՆԱԽՔԱՆ
Դեկրետ	14	Ռ
Հիվանդ արձակուրդ	19	Բ
Գործուղում	06	TO
Անհայտ հանգամանքների պատճառով աշխատողի բացակայությունը	30	Ն.Ն

Վարձատրության տեսակի ծածկագիրը ժամանակացույցում

• Աշխատավարձ և ճանապարհածախս – 2000 թ
• Քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատողներին վճարումներ (ռոյալթիները չեն ներառում) – 2010 թ
• Արձակուրդային վճար – 2012 թ
• Ժամանակավոր անաշխատունակության վճար՝ 2300

Ձև T-13 նմուշի լրացում

Ժամանակացույցը լրացնելը առանձնապես դժվար չէ դա անել, ընտրեք հաշվապահական հաշվառման տարբերակը, որը հարմար է ձեզ համար և մուտքագրեք համապատասխան տվյալներ և ծածկագրեր.

• IN «Հաշվ 1»դուք պետք է նշեք հաջորդ սերիական համարը:
• IN «Հաշվ 2»– կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի անձնական տվյալներ՝ ըստ պաշտոնի և լրիվ անվանման:
• «Հաշվ 3»պարունակում է աշխատողի անձնակազմի համարը.
• IN «Հաշիվ 4»Օգտագործելով յուրաքանչյուր աշխատակցի տառային կոդերը՝ մուտքագրվում են տվյալներ յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար, վերին խցում՝ համապատասխան ծածկագիրը, իսկ ստորին խցում՝ նշված է աշխատողի աշխատանքի տեւողությունը։ Այսպիսով, եթե սահմանված է 5/2 գրաֆիկ, ապա աշխատանքային օրը 8 ժամ է, իսկ 2/2 գրաֆիկով աշխատանքային օրվա տեւողությունը կլինի 11 ժամ։ Առանձին սյունակներում մուտքագրվում են ամսվա առաջին և երկրորդ կիսամյակի տվյալները: Վերևում առաջին կեսի համար է, իսկ ներքևում՝ երկրորդ կեսի համար: Եթե ​​արտաժամյա աշխատանք է տեղի ունենում, գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել գերաշխատած ժամանակը կանխիկ կամ հանգստի ժամանակ:
• IN «Հաշվ 5»Աշխատած ընդհանուր ժամանակը նշվում է առանձին առաջին կիսամյակի համար, իսկ առանձին՝ ամսվա երկրորդ կեսի համար։
• «Հաշվ 6»պարունակում է աշխատած ժամանակի ընդհանուր արժեքը (5-րդ սյունակի գումարը):
• IN «Հաշվ 7»մուտքագրվում են աշխատավարձի ծածկագրի տվյալները:
• «Հաշվ 8»պարունակում է հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվություն՝ աշխատավարձի ծախսերը գրանցելու համար:
• 10-13 սյունակներօգտագործվում են աշխատողների բացակայությունները գրանցելու համար՝ նշելով համապատասխան ծածկագիրը և օրերի քանակը:

Ոչ ստանդարտ իրավիճակներ

Հեռանալ առանց վարձատրության

Ըստ օրենքի՝ կարելի է առանձնացնել նման արձակուրդի հետևյալ տեսակները.

• Ընտանեկան պատճառներով – «ԱՌԱՋ»
• Թողնել առանց վարձատրության, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, օրինակ, հարսանիքի կապակցությամբ - «OZ»
• Կոլեկտիվ պայմանագրի կամ արդյունաբերության որոշման հիման վրա՝ «ԴԲ»

Եթե ​​ձեր արձակուրդի ընթացքում արձակուրդներ կան

Եթե ​​հատկացված արձակուրդի ընթացքում արձակուրդներ են լինում, ապա ընթացիկ տարվա արտադրական օրացույցին համապատասխան, այդպիսի օրերը նշվում են «B» ծածկագրով: Այսպիսով, օրինակ, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնացել հունիսի 9-ից հունիսի 16-ը, և այս ժամանակահատվածում արձակուրդ է հունիսի 12-ին, ապա կոդի փոխարեն (OT) պետք է գրել «B» ծածկագիրը: Այս օրը ներառված չէ վճարովի արձակուրդի ժամանակաշրջանի մեջ։

Հիվանդություն տարեկան արձակուրդի ժամանակ

Եթե ​​արձակուրդի ժամանակ աշխատողը հիվանդացել է և որպես հաստատում տրամադրել է հիվանդության արձակուրդ, ապա «OT» կոդի փոխարեն պետք է գրել «B» ծածկագիրը՝ հիվանդության արձակուրդին համապատասխան: Այս դեպքում արձակուրդը կերկարացվի հիվանդության տեւողությամբ։

Յուրաքանչյուր ընկերություն և ձեռնարկատեր, որը հանդես է գալիս որպես գործատու, աշխատողների աշխատուժն օգտագործելիս պետք է հաշվի առնի նրանց աշխատանքային ժամերը։ Օրենսդրությունը նախատեսում է այդ նպատակների համար օգտագործել հատուկ ձև, որը կոչվում է աշխատանքային ժամանակի թերթիկ: Այն լրացնելու պատասխանատվությունը կրում են պատասխանատու պաշտոնյաները։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր գործատու, անկախ սեփականության ձևից, պետք է գրանցի իր աշխատողների աշխատած ժամերը: Ժամացույցների բացակայության համար վարչական տույժեր են նախատեսված ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ նրա պատասխանատու աշխատակիցների համար:

Ժամացույցը ձև է, որը պարունակում է տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային օրերի, ինչպես նաև լավ կամ վատ պատճառներով աշխատանքից բացակայությունների մասին: Դա կարելի է անել երկու եղանակով.

1. Աշխատակիցների առկայության կամ բացակայության մասին բոլոր տվյալները պահպանվում են ամեն օր:
2. Տվյալները մուտքագրվում են ժամանակացույցի մեջ շեղման դեպքում, այսինքն. բացակայության, չներկայանալու, ուշանալու և այլնի դեպքում։

Այս փաստաթղթի տվյալների հիման վրա աշխատավարձերը հաշվարկվում են ընկերության բոլոր անձնակազմի համար: Այն թույլ է տալիս վերահսկել աշխատանքային կարգապահության պահպանումը, ինչպես նաև աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ տևողությունը, տևողությունը և հանգստյան օրերին պարտականությունների կատարումը:

Օրենսդրությունը սահմանում է շաբաթական 40 ժամ հինգօրյա աշխատանքի համար, իսկ 36 ժամ՝ վեցօրյա աշխատանքի համար։Ամփոփ հաշվառման դեպքում նորմը կարող է խախտվել հիմնական պահանջն այն է, որ այն համապատասխանի հաշվետու ժամանակաշրջանի որոշակի գումարի, օրինակ, եռամսյակի.

Երբ ընկերությունը ստուգում է ստանում աշխատանքի տեսչությունից, հիմնական փաստաթուղթը, որը նրանք պահանջում են, աշխատանքային ժամերի թերթիկն է: Այն նաև աշխատուժի և անձնակազմի վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվություններ ստեղծելու հիմնական աղբյուրն է:

Հաշվետվության քարտի օգտագործման կարգը

Ժամացույցները նշանակվում են կոնկրետ աշխատողի, որը վերահսկվում է իր կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից: Հաշվետվության քարտում գրառումները կատարվում են ամեն օր։

Օրենքի նորմերի համաձայն, տնտեսվարող սուբյեկտն իրավունք ունի օգտագործել Ռոսստատի կողմից հաստատված T-12 կամ T-13 ձևը: Առաջին տարբերակը օգտագործվում է ինչպես աշխատանքի ժամանակաշրջանի հաշվառման, այնպես էլ աշխատավարձը հաշվարկելու համար: Երկրորդ փաստաթուղթը կարող է օգտագործվել, եթե աշխատանքային ժամանակը արտացոլվի ավտոմատ կերպով:

Ընկերությունը կարող է նաև մշակել սեփական փաստաթուղթ՝ հաշվի առնելով առկա կարիքները։ Միեւնույն ժամանակ, այն պետք է պարունակի մի շարք պարտադիր մանրամասներ: Կադրերի հաշվառման ծրագրերը պարունակում են միասնական ձևեր:

Ժամացույցի լրացումը կարող է կատարվել ձեռքով կամ համակարգչի միջոցով: Վերջին դեպքում ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է ծրագրում, իսկ ձևաթուղթն ինքնին տպագրվում է ամսվա վերջում:

Այս դեպքում հաշվետվության քարտում օգտագործվում են հատուկ նշումներ: Դրանք այբբենական են և թվային։ Օրինակ՝ աշխատողի աշխատանքը նորմալ տիրույթում արտացոլվում է Y տառով կամ 01 կոդով: Փաստաթուղթը մուտքագրվում է նախ կոդով, այնուհետև աշխատանքի տևողությամբ: Ծածկագրերը չեն կարող օգտագործվել հենց այնպես, դրանք պետք է լրացվեն հիմնավորող փաստաթղթերի հիման վրա կամ այլ կերպ.

Ժամացույցը արտացոլում է ամբողջ ժամանակը, ներառյալ գործուղումները, արձակուրդները, հիվանդության արձակուրդը և այլն: Ժամացույցում կարող եք մուտքագրել վարձատրության տեսակի ծածկագիրը, որը քառանիշ թվային կոդ է: Օրինակ՝ 2000 ծածկագիրն օգտագործվում է աշխատավարձի, 2010 թ. քաղաքացիական պայմանագրերի, 2012 թ. արձակուրդի և փոխհատուցման, 2300՝ հիվանդության արձակուրդի համար և այլն։

Ժամացույցը փակվում է ամսվա վերջին օրը կամ հաջորդ օրը: Պատասխանատու անձը ստուգման և ստորագրման համար այն ներկայացնում է վարչության պետին, այնուհետև վերահասցեավորում կադրերի բաժին։ Անձնակազմի ծառայությունը ստուգում է տրամադրված ժամանակացույցից ստացված տեղեկատվությունը անձնակազմի վերաբերյալ փաստաթղթերով: Դրանից հետո ժամանակի թերթիկը ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ աշխատավարձի հաշվարկման համար:

Պետք է հաշվի առնել, որ ժամանակացույցը պետք է տրամադրվի երկու մասով, որից ամսվա առաջին կեսը նախատեսված է կանխավճարի հաշվարկման համար, իսկ երկրորդ կեսը՝ աշխատանքային ամսվա արդյունքներով ամբողջ աշխատավարձը հաշվարկելու համար։ .

Ծախսված փաստաթուղթը մուտքագրվում է հատուկ թղթապանակներում, իսկ տարեվերջին ուղարկվում է արխիվ, որտեղ այն կարող է պահպանվել մինչև հինգ տարի։ Եթե ​​ընկերությունը, ըստ հատուկ գնահատման, ունի վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, ապա այս ձևը պետք է պահպանվի մինչև 75 տարի:

Ժամանակի նմուշի թերթիկ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրինակի հարմարության և ավելի լավ տեղեկատվական բովանդակության համար մենք մի փոքր փոփոխել ենք ժամանակացույցը. որոշ տողեր հեռացվել են, իսկ որոշները ավելացվել են, բայց ընդհանուր իմաստը չի փոխվել: Էջի վերջում կարող եք ներբեռնել ժամանակացույցի նմուշներ Excel ձևաչափով:

Դուք պետք է սկսեք լրացնել փաստաթղթի վերնագրից: Այստեղ նշվում է ընկերության լրիվ անվանումը և դրա ծածկագիրը՝ ըստ OKPO գրացուցակի, հաջորդ տողում, որի կառուցվածքային ստորաբաժանման համար է կազմվում այս հաշվետվության քարտը:

Այնուհետև գրանցվում են փաստաթղթի հերթական համարը, պատրաստման ամսաթիվը, ինչպես նաև այն ժամանակահատվածը, որն ընդգրկում է (սովորաբար օրացուցային ամիս):

Դրանից հետո լրացվում է փաստաթղթի հիմնական մասը։

Սյունակ 1 - այս աղյուսակի համարը տողային հերթականությամբ

2-րդ և 3-րդ սյունակներ - լրիվ անվանումը. աշխատողը, նրա պաշտոնը, նշանակված անձնակազմի համարը.

Սյունակ 4-ն օգտագործվում է աշխատողի հաճախելիությունը կամ բացակայությունը գրանցելու համար: Յուրաքանչյուր օրվա համար հատկացվում է երկու բջիջ, մեկը մյուսից ներքև. վերևում պարունակում է ծածկագրի նշանակում, սովորաբար տառի կամ թվի տեսքով, ներքևում պարունակում է աշխատած ժամերի քանակը, կամ այն ​​կարող է դատարկ մնալ:

Մասնակցության լրացնելու հիմնական ծածկագրերը.

• I – եթե աշխատողն աշխատել է ամբողջ աշխատանքային օր:
• K – եթե աշխատողը գտնվում է գործուղման մեջ.
• B – այս ծածկագիրը նշում է հանգստյան օրերը և արձակուրդները:
• OT – երբ աշխատողը գտնվում է հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդում:
• Բ – Աշխատողի հիվանդության (հիվանդության արձակուրդի) կամ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում.
• ԱՌԱՋ - եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել առանց վարձատրության (իր հաշվին):
• P – հղիության և ծննդաբերության կապակցությամբ աշխատողին տրամադրվող արձակուրդ.
• OJ – արձակուրդ մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար:
• NN - աշխատողի անհայտ պատճառներով աշխատավայրում չներկայանալու դեպքում: Դուք կարող եք կամ դատարկ տեղ թողնել, կամ նշել այս ծածկագիրը, մինչև չպարզվի բացակայության պատճառը, եթե դրանք վավեր են, ապա պետք է մուտքագրեք պատճառին համապատասխան ծածկագիր.

5-րդ սյունակում նշվում է, թե քանի օր և ժամ է մշակվել ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար՝ օրեր վերևում, ժամեր ներքևում:

6-րդ սյունակում նշվում են նույն տվյալները, բայց ամբողջ ամսվա համար:

7-9 սյունակներօգտագործվում են աշխատավարձի հաշվարկման համար նախատեսված տեղեկությունները նշելու համար: Եթե ​​ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատակիցներն օգտագործում են նույն աշխատավարձի ծածկագիրը և համապատասխան հաշիվը, ապա այս աղյուսակի վերնագրում անհրաժեշտ է լրացնել նույն անունով համապատասխան սյունակները: Այս դեպքում 7-8-րդ սյունակներն անմիջապես աշխատակցի տողում մնում են դատարկ, և անհրաժեշտ է միայն 9-րդ սյունակում նշել տվյալները:

Եթե ​​ամսվա ընթացքում աշխատողների ծածկագրերը և հաշիվները տարբերվում են, ապա 7-րդ սյունակում նշվում է վարձատրության պահանջվող տեսակին համապատասխան թվային ծածկագիրը: Դրանից հետո 8-րդ սյունակում անհրաժեշտ է մուտքագրել հաշվի համարը` համաձայն հաշվային պլանի, որը համապատասխանում է վճարման այս տեսակին: 9-րդ սյունակում նշվում է օրերի կամ ժամերի քանակը, որոնք աշխատել են ըստ գրանցված վճարման տեսակի:

Աշխատավարձի հիմնական ծածկագրերը.

• 2000 – ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրերով աշխատավարձ և ճանապարհորդական նպաստներ վճարելիս:
• 2010թ.՝ քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանքի վարձատրության դեպքում:
• 2012 – եթե աշխատողին վճարվում է արձակուրդային վարձատրություն:
• 2300 – հիվանդության արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ վճարելիս:

10-13-րդ սյունակներում մուտքագրվում է աշխատավայրից աշխատողի բացակայության մասին տեղեկատվությունը. այստեղ դուք պետք է նշեք պատճառին համապատասխան ծածկագիրը, ինչպես նաև, թե քանի օրվա կամ ժամի է այն վերաբերում:

Ժամացույցի ներքևի մասում ձախ կողմում նշված է այն լրացնողի ազգանունը, պաշտոնը և անձնական ստորագրությունը: Նրա դիմաց աջ կողմում փաստաթուղթը ստորագրում է բաժնի պետը, որի համար կազմվել է հաշվետվության քարտը և անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը՝ նշելով նրանց տվյալները: Այստեղ նշված է պատասխանատու անձանցից յուրաքանչյուրի ստորագրման ամսաթիվը։

Նրբություններ

Հիմնական ժամանակացույցին կարող է ավելացվել լրացուցիչ թերթ, որը պետք է լրացվի աշխատողի համար աշխատանքից ազատվելուց հետո: Ամսվա վերջում այն ​​կցվում է ընդհանուր ժամանակացույցին, որում գրառում է արվում թոշակառու աշխատողի համար՝ «Ազատված է»:

Աշխատակիցների բացակայությունը աշխատանքից

Եթե ​​աշխատողն անհայտ պատճառով չի ներկայանում աշխատանքի, ապա ժամանակացույցի 4-րդ սյունակում անհրաժեշտ է մուտքագրել «NN» կամ «30» ծածկագիրը՝ «Անհայտ պատճառներով բացակայություն»: Այն բանից հետո, երբ աշխատողը հաստատում է բացակայության պատճառը՝ հիվանդության արձակուրդ, բացակայություն և այլն, ժամանակացույցում ուղղումներ են կատարվում և «NN» ծածկագիրը փոխվում է բացակայության պատճառին համապատասխանողին:

Հիվանդություն արձակուրդում

Եթե ​​աշխատողը հիվանդացել է ամենամյա արձակուրդում գտնվելու ժամանակ և դրանից վերադառնալուն պես հիվանդ արձակուրդ է բերել, ապա այս դեպքում տեղեկանքում հիվանդության նշված օրերը նշվում են (B) ծածկագրով արձակուրդի նշված օրերի փոխարեն (OT): Այս դեպքում արձակուրդը կերկարաձգվի աշխատողի հիվանդության տևողության համար:

Տոնակատարություն արձակուրդի ժամանակ

Եթե ​​արտադրական օրացույցի համաձայն արձակուրդները ընկնում են արձակուրդի ընթացքում, օրինակ՝ մայիսյան արձակուրդը, ապա այդ օրերը ներառված չեն արձակուրդի մեջ, փոխարենը պետք է մուտքագրվի ծածկագիրը (B): Մնացած օրերը նույնպես նշվում են համապատասխան ծածկագրով (OT): Այսպիսով, օրինակ, արձակուրդը կարող է ընկնել Ռուսաստանի օրը, եթե այն վերցված է հունիսի 11-ից մինչև հունիսի 18-ը: Այս դեպքում հունիսի 13-ը նշվում է (B) ծածկագրով։

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուներին գրանցել աշխատողների աշխատած ժամանակը: Կազմակերպությունները, անկախ իրավական կարգավիճակից, և անհատ ձեռնարկատերերը պետք է հաշվի առնեն աշխատած ժամերը։ Հատկապես այդ նպատակով Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն մշակել և հաստատել է Ժամկետային թերթիկ N T-12 և N T-13 ձևերը:

Մենք կտրամադրենք լրացման հրահանգներ, որոնք կօգնեն ձեզ ճիշտ արտացոլել տվյալները և ռացիոնալ օգտագործել ժամանակացույցը:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ ժամանակացույց:

Աշխատաժամանակի թերթիկը, որը հաստատվել է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ, օգնում է ձեռնարկության անձնակազմի սպասարկման և հաշվապահական հաշվառման բաժնին.

• հաշվի առնել աշխատողի աշխատած կամ չաշխատած ժամանակը.
• վերահսկել աշխատանքային գրաֆիկի համապատասխանությունը (հաճախում, բացակայություն, ուշացում);
• ունենալ պաշտոնական տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատավարձի հաշվարկման կամ վիճակագրական հաշվետվությունների պատրաստման ժամանակի մասին:

Այն կօգնի հաշվապահին հաստատել յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատավարձի և փոխհատուցման գումարների հաշվեգրման կամ չհաշվառման օրինականությունը: Կադրերի աշխատակիցը պետք է հետևի հաճախելիությանը և, անհրաժեշտության դեպքում, հիմնավորի աշխատակցի նկատմամբ նշանակված տույժը:

Ժամկետային թերթիկը վերաբերում է փաստաթղթերի ձևերին, որոնք աշխատողին տրվում են աշխատանքից ազատվելուց հետո նրա խնդրանքով աշխատանքային գրքույկի հետ միասին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 84.1 հոդված):

Հարկ է նշել, որ N T-12 և N T-13 ժամաթերթերի միասնական ձևերը չեն պահանջվում 2013 թվականի հունվարի 1-ից օգտագործելու համար: Այնուամենայնիվ, գործատուները պարտավոր են պահել գրառումները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները կարող են օգտագործել այլ եղանակներ՝ վերահսկելու աշխատավայրում աշխատողների անցկացրած ժամանակը: Բայց իրականում Gostkomstat-ի կողմից մշակված ձևաչափը բավականին հարմար է և շարունակում է օգտագործվել ամենուր:

Ով է պահում ժամանակացույցը կազմակերպությունում

Առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգների համաձայն.

• 2019 թվականի աշխատաժամանակի թերթիկը կազմում և պահպանվում է լիազորված անձի կողմից.
• փաստաթուղթը ստորագրվում է բաժնի պետի և կադրերի աշխատողի կողմից.
• որից հետո այն փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Ինչպես տեսնում ենք, կանոնները չեն սահմանում աշխատակցի պաշտոնը, ով պահում է ժամանակացույցը։ Ղեկավարությունն իրավունք ունի որևէ մեկին նշանակել այս առաջադրանքը կատարելու համար: Դրա համար տրվում է հրաման՝ նշելով պատասխանատու անձի պաշտոնը և անունը: Եթե ​​նման աշխատող նշանակելու հրաման չի տրվում, ապա աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի հաշվառման պարտավորությունը: Հակառակ դեպքում, անօրինական է աշխատողից հաշվառումներ վարելու պահանջը: Խոշոր կազմակերպություններում յուրաքանչյուր բաժնում նման աշխատող է նշանակվում։ Նա մեկ ամսվա ընթացքում լրացնում է ձևաթուղթը, ստորագրության տալիս բաժնի պետին, որն էլ իր հերթին տվյալները ստուգելուց հետո ձևաթուղթը փոխանցում է անձնակազմի աշխատակցին։ Կադրերի բաժնի աշխատակիցը ստուգում է տեղեկատվությունը, դրա հիման վրա լրացնում է իր աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ստորագրում է ժամանակացույցը և փոխանցում հաշվապահին։

Փոքր ընկերություններում նման երկար շղթա չի պահպանվում՝ հաշվապահական հաշվառման թերթիկը պահում է անձնակազմի աշխատակիցը, այնուհետև անմիջապես տեղափոխվում հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Ո՞րն է տարբերությունը N T-12 և N T-13 Timesheets ձևերի միջև:

Թեմաների երկու հաստատված ձևեր տարբերվում են դրանցից մեկը (T-13) օգտագործվում է այն հաստատություններում և ընկերություններում, որտեղ տեղադրված է հատուկ շրջադարձ՝ ավտոմատ համակարգ, որը վերահսկում է աշխատակիցների հաճախումը: Իսկ T-12 ձևը համարվում է ունիվերսալ և պարունակում է, ի լրումն, լրացուցիչ Բաժին 2: Այն կարող է արտացոլել աշխատողների հետ աշխատավարձի հետ կապված հաշվարկները: Բայց եթե ընկերությունը հաշվարկներ է կատարում անձնակազմի հետ որպես առանձին հաշվառման տեսակ, ապա 2-րդ բաժինը պարզապես դատարկ է մնում:

Ժամանակի թերթիկի լրացում

Ժամանակացույցը լրացնելու երկու եղանակ կա.

• շարունակական լրացում - բոլոր ելքերը և բացակայությունները գրանցվում են ամեն օր.
• լրացում ըստ շեղումների - նշվում են միայն ուշացումները և չցուցադրումները:

Եկեք որպես օրինակ տանք T-13 ձևաթուղթը լրացնելու հրահանգներ շարունակական լրացման մեթոդով:

Քայլ 1 - կազմակերպության և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը

Վերևում մուտքագրեք ընկերության անվանումը (անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը) և կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Սա կարող է լինել վաճառքի բաժին, շուկայավարման բաժին, արտադրության բաժին և այլն:

Քայլ 2 - OKPO կոդը

OKPO-ն ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համառուսական դասակարգիչ է: Ռոսստատի տվյալների բազայում պարունակվող այն բաղկացած է.

• 8 նիշ իրավաբանական անձանց համար;
• 10 նիշ անհատ ձեռներեցների համար:

Քայլ 3 - փաստաթղթի համարը և պատրաստման ամսաթիվը

• Փաստաթղթի համարը նշանակված է հերթականությամբ:
• Կազմման ամսաթիվը սովորաբար հաշվետու ամսվա վերջին օրն է:

Քայլ 4 - հաշվետու ժամանակաշրջան

Ժամկետները ներկայացվում են ամսական՝ մեր դեպքում օգոստոսի առաջինից վերջին օրն ընկած ժամանակահատվածը:

Քայլ 5 - աշխատողի մասին տեղեկատվություն

Յուրաքանչյուր բաժնի աշխատակցի համար լրացվում է առանձին տող:

• Հերթական համարը հաշվետվության քարտում:
• Աշխատողի ազգանունը և պաշտոնը.

• Յուրաքանչյուր աշխատակցին տրվում է անձնակազմի համար և օգտագործվում է բոլոր ներքին հաշվապահական փաստաթղթերում: Այն պահվում է աշխատողի կողմից կազմակերպությունում աշխատելու ամբողջ ընթացքում և աշխատանքից ազատվելուց հետո մի քանի տարի չի փոխանցվում այլ անձի:

Քայլ 6 - տեղեկություններ հաճախումների և ժամերի քանակի մասին

Աշխատակիցների հաճախելիության և բացակայության մասին տեղեկությունները լրացնելու համար օգտագործվում են կրճատված նշաններ: Դրանց ցանկը կգտնեք հոդվածի վերջում՝ առանձին պարբերությունում: Մեր օրինակում աշխատող Պետրով Ա.Ա. Օգտագործված 4 հապավումներ.

• I - հաճախում (հաճախելու դեպքում աշխատած ժամերի քանակը գրանցվում է ներքևի խցում);
• Հանգստյան օրերին;
• K - գործուղում;
• OT - արձակուրդ:

Քայլ 7 - ամսվա օրերի և ժամերի ընդհանուր քանակը

• 5-րդ սյունակում նշեք յուրաքանչյուր կես ամսվա համար աշխատած օրերի և ժամերի քանակը:

• 6-րդ սյունակում` ամսվա օրերի և ժամերի ընդհանուր թիվը:

Քայլ 8 - տեղեկատվություն աշխատավարձի համար

Վճարման տեսակի ծածկագիրը որոշում է կանխիկ վճարման կոնկրետ տեսակը՝ թվերով գաղտնագրված: Կոդերի ամբողջական ցանկի համար տե՛ս հոդվածի վերջը։ Օրինակը օգտագործում է.

• 2000 - աշխատավարձ (աշխատավարձ);
• 2012 - արձակուրդային վարձատրություն.

• Համապատասխան հաշիվը հաշվապահական հաշիվ է, որից դուրս են գրվում վարձատրության նշված տեսակի ծախսերը: Մեր դեպքում աշխատավարձերի, ճանապարհածախսի և արձակուրդային վճարների դուրսգրման հաշիվը նույնն է։

• 9-րդ սյունակում նշվում է վարձատրության յուրաքանչյուր տեսակի համար աշխատած օրերի կամ ժամերի քանակը: Մեր դեպքում վերևի խցում մուտքագրվում են հաճախումների և գործուղումների օրերը, իսկ ներքևի խցում՝ արձակուրդի օրերը։

Եթե ​​մեկ ամսվա վարձատրության (աշխատավարձի) մեկ տեսակը կիրառելի է բոլոր աշխատողների համար, ապա վերևում գրվում է վճարման տեսակի ծածկագիրը և հաշվի համարը, 7-րդ և 8-րդ սյունակները մնում են դատարկ՝ նշելով միայն աշխատած օրերը կամ ժամերը: սյունակում 9. Այսպես.

Քայլ 9 - տեղեկատվություն չներկայանալու պատճառների և ժամանակի մասին

10-12-րդ սյունակները պարունակում են բացակայության պատճառի ծածկագիրը և բացակայության ժամերի քանակը: Մեր օրինակում աշխատողը բացակայել է 13 օր.

• 3 օր՝ գործուղման պատճառով;
• 10 օր արձակուրդում էի։

Քայլ 10 - պատասխանատու անձանց ստորագրություններ

Հաշվապահական հաշվառման թերթիկը ստորագրվում է ամսվա վերջում.

• սպասարկման համար պատասխանատու աշխատող;
• բաժնի պետ;
• անձնակազմի աշխատող.

Ինչպես նշել արձակուրդը ժամանակացույցի վրա

Նախքան արձակուրդը ձեր ժամանակացույցում նշելը, կարևոր է իմանալ հետևյալ կետերը.

• ինչ տեսակի արձակուրդ նշել;
• արձակուրդի ժամանակահատվածը - որ օրվանից մինչև որ օր աշխատողը հանգստանում է.
• ի՞նչ մեթոդ է օգտագործվում ժամանակացույցը լրացնելու համար՝ շարունակական, թե՞ միայն շեղումներ են գրանցվում:

Հաշվետվությունում արձակուրդի տարբեր տեսակներ նշվում են հետևյալ հապավումներով.

	կանոնավոր վճարովի արձակուրդ
	լրացուցիչ վճարված
	վարչական (առանց աշխատավարձի խնայողության)
	ուսումնական՝ աշխատավարձը պահպանված
	ուսուցում աշխատավայրում (կարճացված օր)
	կրթական՝ առանց աշխատավարձի խնայողության
	հղիության և ծննդաբերության համար
	մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամք
	օրենքով նախատեսված դեպքերում չխնայելով աշխատավարձը
	հավելավճար՝ առանց աշխատավարձի խնայողության

Ժամանակացույցը լրացնելու երկու եղանակներն էլ օգտագործելիս աշխատողի բացակայելու յուրաքանչյուր օրվա համար փակցվում է արձակուրդի խորհրդանիշ: Պարզապես շարունակական մեթոդի կիրառման ժամանակ մնացած օրերը լցվում են մասնակցություններով (պայմանական ծածկագիր «I»), իսկ շեղումները հաշվի առնելիս՝ դրանք մնում են դատարկ։

Աղյուսակում ներկայացված այլ անվանումներ և ծածկագրեր

Ժամանակի թերթիկում օգտագործված տառերի նշանակումները ներկայացնում ենք աղյուսակների տեսքով։

Ներկայությունը աշխատավայրում.

Աշխատանքից բացակայություն.

	ժամանակավոր անաշխատունակություն (հիվանդության արձակուրդ)՝ նպաստների վճարմամբ
	ժամանակավոր անաշխատունակություն՝ առանց նպաստի վճարման
	օրենքով նախատեսված դեպքերում կրճատել աշխատաժամանակը
	հարկադիր բացակայություն՝ անօրինական հեռացման պատճառով (աշխատանքից ազատում)
	պետական ​​(հանրային) պարտականությունների կատարման հետ կապված չներկայանալը
	բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի
	կես դրույքով ռեժիմ
	հանգստյան օրեր և պետական ​​տոներ
	լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր
	լրացուցիչ չվճարվող հանգստյան օր
	գործադուլ
	բացակայության անհայտ պատճառ
	գործատուի մեղքով պարապուրդը
	պարապուրդ՝ որևէ մեկի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով
	աշխատակցի մեղքով պարապուրդը
	աշխատանքից ազատում (վճարովի)
	աշխատանքից ազատում առանց աշխատավարձի պահպանման
	աշխատանքի դադարեցում աշխատավարձի ուշացման դեպքում

Մենք միայն կտանք վարձատրության տեսակների հիմնական թվային ծածկագրերը(Ամբողջական ցուցակը ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2006 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N SAE-3-04/706@ հրամանում).

Լրացված նմուշի ժամանակաթերթ