Akkreditoitujen organisaatioiden rekisteri sout:n mukaan. Työolojen asiantuntijoiden rekisteri (sout). Menettely työolojen erityisarvioimiseksi
Asiantuntijat organisaatiosta, joka tekee erityisen työolojen arvioinnin
1. tammikuuta 2014 liittovaltion laki nro 426-FZ "Työolojen erityisarvioinnista" tuli voimaan. Tässä säädöksessä mainitaan ensimmäistä kertaa termi "työolojen erityisarviointia suorittavan organisaation asiantuntija". Organisaation asiantuntija - henkilö, joka on "läpäissyt todistuksen oikeudesta tehdä palvelutyötä" ja jolla on asiantuntijatodistus oikeudesta suorittaa työolojen erityisarviointia (liittovaltion lain nro 426 pykälä 20, 1 kohta) ).
Liittovaltion laki asettaa vaatimuksia organisaation asiantuntijoille, jotka suorittavat erityisen työolojen arvioinnin, jotka ovat seuraavat:
- "korkeakoulutus;
- ammatillisen lisäkoulutuksen saatavuus, jonka lisäammatillisen ohjelman sisältö sisältää työolojen arviointikysymysten tutkimisen vähintään seitsemänkymmentäkaksi tuntia;
- vähintään kolmen vuoden käytännön kokemus työolojen arvioinnista, mukaan lukien työolojen sertifioinnista työolojen perusteella” (liittovaltion lain nro 426 20 §:n 3 momentti).
Asiantuntija on organisaation olennainen avainyksikkö, joka tekee työolojen erityisarvioinnin. Organisaatiossa on oltava "vähintään viisi asiantuntijaa" (liittovaltion lain nro 426 pykälä 19, kohta 1). Kaikilla NCOT-asiantuntijoilla on tarvittava kokemus (kolmesta kymmeneen vuoteen) työolojen arvioinnista ja ne täyttävät kaikki voimassa olevan lainsäädännön vaatimukset.
SOUT-asiantuntijoiden koulutusprosessi ja sertifiointi
Työturvallisuuskeskus, jolla on vakiintuneet laatujärjestelmät () ja toimiva yrityskoulutusosasto, suorittaa asiantuntijoiden koulutusta ja tietämyksen arviointia yhtiön kaikilla osastoilla asetettujen vaatimusten mukaisesti. Näin ollen NCOT antoi 15. tammikuuta 2014 määräyksen koulutuksesta ja sen jälkeen työolojen arviointia koskevien tietojen sertifioinnista.
Koulutus- ja sertifiointiprosessi "asiantuntijan" pätevyyden saamiseksi erityisessä työolojen arvioinnissa koostuu seuraavista vaiheista:
- koulutusta ja sertifiointia koskevien määräysten ja määräysten julkaiseminen;
- koulutus;
- tiedon tarkistus hyväksytyistä asioista/lippuista (sertifiointi) komission osallistuessa NCOT ja riippumaton asiantuntija;— sertifioinnin tuloksia koskevan määräyksen julkaiseminen ja pätevyyden "asiantuntija" myöntäminen tietokokeen läpäisseille;
- tutustuminen SOUT-asiantuntijan toimenkuvaan;
- "asiantuntijan" kelpoisuustodistuksen esittäminen.
Työolojen arviointiin liittyvän koulutuksen ja sertifioinnin lisäksi NCOT-asiantuntijat saavat lisätietoa muun muassa asiakaslähtöisyydestä, neuvotteluprosessista, asiakirjankulun perusteista ja sopimusprosessista.
Kenestä voi tulla työolojen erityisarvioinnin asiantuntija?
Asiantuntijat mistä tahansa Venäjän federaation alueesta, jotka täyttävät liittovaltion lain nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" vaatimukset, jotka ovat käyneet koulutuksen ja tietotestauksen (sertifioinnin) NCOT:ssa.
Kaikki asiantuntijamme käyvät erikoiskoulutuksessa ammatillisen lisäkoulutusohjelman puitteissa asiantuntijoiden valmistelemiseksi 72 tunnin työolojen erityisarviointiin.
Suosittelemme tietokokeen läpäisseet työntekijät sisällyttämään erityistä työoloarviointia suorittavien organisaatioiden asiantuntijoiden rekisteriin, jota ylläpitää Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriö.
Mitä tarjoamme
Jos sinä
- pystyt läpäisemään tietokokeen (sertifioinnin) työolojen erityisarvioinnista;
- haluavat kirjautua työolojen erityisarviointia tekevien organisaatioiden asiantuntijoiden rekisteriin,
Saat:
- taattu työpaikka alueellasi;
- menestyneen asiantuntijan tulot voivat olla jopa 300 000 ruplaa kuukaudessa alueesta riippumatta;
- taloudellinen tuki liittymiseen työministeriön alaiseen asiantuntijarekisteriin, joka tekee työolojen erityisarvioinnin.
OPPIA MITEN TULLA TYÖOLOJEN ARVIOINTI ASIANTUNTIJANA?
Yhteisön jäseneksi liittyminen edellyttää:
- Korkeakoulututkinto (mieluiten tekninen);
- Kokemus työolojen arvioinnista, mukaan lukien työpaikkojen työolojen sertifioinnista, vähintään 3 vuotta (vahvistettu työkirjalla);
- Voimassa oleva todistus jatkokoulutuksesta työolojen arvioinnin alalla (työolojen hygieniastandardien mukaisuuden arviointi (kemialliset, biologiset, fyysiset, psykofyysiset tekijät); työntekijöiden henkilösuojaimien saatavuuden arviointi; työskentelyn kattava arviointi olosuhteet työpaikalla);
- Sertifioitujen ohjelmistojärjestelmien tuntemus (kokemus Certification-5 PC:stä) vaaditaan;
- Kokemus automatisoiduista kirjanpito- ja johtamisjärjestelmistä (CRM-järjestelmät) katsotaan eduksi;
- Kokemus vuorovaikutuksesta valtion viranomaisten kanssa työturvallisuuden valvonnassa;
- Asianmukaisten asiakirjojen laatimista koskevien säännösten ja menettelyjen tuntemus.
Katso uusin rekisteri venäläisistä organisaatioista ja asiantuntijoista, jotka tarjoavat erityisiä työarviointipalveluita (SAL), joka on julkaistu Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön virallisella verkkosivustolla. Siirry työministeriön verkkosivustolle napsauttamalla jotakin painikkeista:
Miksi tarvitset SOUT-rekisterin?
Rekisteriä tarvitaan SOUT-palveluita tarjoavien organisaatioiden tai asiantuntijoiden etsimiseen sekä minkä tahansa organisaation tarkistamiseen, onko sillä oikeus tarjota palveluja vai ei.
Aiemmin kirjoitimme, että työllistävien yritysten on tehtävä erityinen työolojen arviointi työpaikkaa luotaessa ja sen jälkeen kerran 5 vuodessa. Samanaikaisesti Venäjän lainsäädännön mukaan arviointia ei voida suorittaa itsenäisesti. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä erikoistuneeseen organisaatioon, jolla on oikeus tarjota SOUT-palveluita. Tällaiset organisaatiot ovat valtion valvonnan ja kirjanpidon alaisia. Kaikkien SOUT-organisaatioiden kirjanpito hoidetaan työministeriön verkkosivuilla olevassa rekisterissä. Voit etsiä niistä minkä tahansa työministeriön SOUT-rekisterin avulla.
Sivustolta löydät luettelon organisaatioista, jotka tekevät erityisiä työolojen arviointeja, sekä tarkastella rekisteriä akkreditoiduista työsuojeluorganisaatioista, jotka suorittavat työsuojelupalvelun tai työsuojeluasiantuntijan tehtäviä työnantajalle, jonka työntekijöiden lukumäärä ei ylitä 50 henkilöä.
Vaatimukset rekisteriin kuuluville organisaatioille
30. kesäkuuta 2014 annetun päätöksen nro 599 mukaan yritykset, jotka täyttävät seuraavat vaatimukset, merkitään akkreditoitujen työsuojeluorganisaatioiden rekisteriin:
— yrityksellä on testauslaboratorio, joka on välttämättä liittovaltion akkreditointipalvelun akkreditoima;
— Yrityksen palveluksessa on vähintään viisi asiantuntijaa, joilla on valtuudet suorittaa erityisarviointeja. Jokaisen asiantuntijan kanssa on tehtävä työsopimus. Vähintään yhdellä asiantuntijoista tulee olla työterveysalan lääkärin korkeakoulututkinto.
SOUT-asiantuntijarekisteriin kuuluvat henkilöt, jotka täyttävät seuraavat vaatimukset:
— asiantuntijalla on oltava korkeakoulutus;
— erityiskoulutuksen puuttuessa asiantuntijalla on oltava vahvistus vähintään 72 tunnin pituisesta jatkokoulutuksesta asianmukaisissa työolojen arviointiin liittyvissä koulutusohjelmissa.
— Asiantuntijan on kyettävä arvioimaan työolot ja hänellä on oltava vähintään 3 vuoden työkokemus työsuojelun alalta, mukaan lukien työsuojelujärjestelmä.
Kuinka käyttää SOUT-rekisteriä?
Kun olet siirtynyt työministeriön viralliselle verkkosivustolle, sinulla on mahdollisuus:
— aseta hakukriteerit halutulle organisaatiolle (asiantuntija), jos esimerkiksi tiedät organisaation nimen, TIN-tunnuksen tai organisaation (asiantuntijan) numeron rekisterissä. Voit tehdä tämän kirjoittamalla haluamasi arvon asianmukaiseen kenttään ja napsauttamalla "LÖYTÖ".
— tarkastella kaikkia organisaatioita (kaikki asiantuntijat) rekisterissä, joka tarjoaa SOUT-palveluita. Voit tehdä tämän vierittämällä sivua alaspäin ja tutustumalla yritysten (asiantuntijoiden) luetteloon. Tämä menetelmä ei ole kovin kätevä, koska... vaatii loputonta listan selaamista, kunnes haluttu yritys löytyy. On myös mahdollista ladata kaikki organisaatiot Excel-tiedostoon. Lataaksesi napsauta painiketta "Vie kohteeseencsv» .
— tarkastella tietylle Venäjän alueelle rekisteröityjä organisaatioita. Voit tehdä tämän vierittämällä sivua hieman alaspäin ja etsimällä kentän "Aihe (organisaatioiden määrä)". Valitse haluamasi alue ja napsauta painiketta "LÖYTÖ". Suosittelemme tätä tapa etsiä organisaatioita ja asiantuntijoita, koska Tässä tapauksessa voit nähdä kaikki asuinalueesi organisaatiot ja valita niistä yhden vastaanottamaan SOUT-palveluita.
Mitä tietoja työministeriön SOUT-rekisteri sisältää?
Venäjän federaation hallituksen 30. kesäkuuta 2014 annetulla asetuksella N 599 hyväksyttyjen organisaatioiden hyväksymistä suorittamaan erityisiä työolojen arviointeja koskevien sääntöjen mukaan Seuraavat tiedot merkitään työolojen erityisarviointia suorittavien organisaatioiden rekisteriin:
— organisaation nimi ja sijainti sekä sen sivuliikkeiden (lisätoimistojen) nimi ja sijainti;
- TIN;
- OGRN;
- Y-tunnus;
— päivämäärä, jolloin yritys on merkitty työministeriön rekisteriin SOUT:n mukaan;
- päivämäärä, josta alkaen yritys keskeytti toimintansa SOUT-sopimuksen mukaisesti. (Organisaatio voi suorittaa toiminnan keskeyttämisen itsenäisesti, mutta useimmiten valtion valvontaviranomaisten pyynnöstä, jos tällainen yritys ei täytä lain vaatimuksia);
- päivämäärä, josta lähtien yhtiö aloitti toimintansa SOUT-palvelujen tarjoamisessa valtion viranomaisten päätöksen perusteella. valvonta;
— päivämäärä, jolloin yhtiön toiminta SOUT-alalla päättyi. Huolimatta siitä, että yritys on listalla, sillä ei ole oikeutta tarjota SOUT-palveluita.
SOUT-asiantuntijarekisteriin kirjataan seuraavat tiedot:
— asiantuntijan koko nimi;
— asiantuntijatodistuksen tiedot (todistuksen numero, voimassaoloaika, myöntämispäivä ja viimeinen voimassaolopäivä);
— toiminta-alue;
— SOUT-asiantuntijatodistuksen päättymispäivä.
Mikä laki edellyttää SOUT-rekisterin ylläpitämistä?
Työolojen erityisarviointia suorittavien organisaatioiden rekisteri on muodostettu 28. joulukuuta 2013 päivätyn työolojen erityisarvioinnista N 426-FZ N 426-FZ annetun lain 21 §:n perusteella.
Artikkelissa sanotaan, että tiedot erityisarviointeja tekevistä organisaatioista tulisi laittaa Internetiin avoimesti, jotta kuka tahansa voi saada tietoa. Luettelon pitäisi olla saatavilla työlainsäädännön politiikasta vastaavan hallituksen elimen virallisella verkkosivustolla (Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön verkkosivusto).
Tehdään yhteenveto. Olet saanut täydellisen ymmärryksen työolojen erityisarviointia tekevien organisaatioiden rekisteristä ja näissä yrityksissä työskentelevien SOUT-asiantuntijoiden rekisteristä. Opit kuinka rekisteristä voi olla sinulle hyötyä, kuinka pääset viralliselle verkkosivustolle, jolla rekisteri sijaitsee ja miten sitä käytetään, mitä rekisteri sisältää ja mikä laki edellyttää sen ylläpitoa.
Omistusoikeus työolojen erityisarviointimenettelyt(SOUT - Special Assessment, - toim.) kuuluu edelleen tarjoaville organisaatioille (ARM, - toim.), mutta 1.1.2019 alkaen vain erikoistuneet organisaatiot, jotka on akkreditoitu suorittamaan töitä . Huolimatta siitä, että kyseessä on täysin uusi menettely lainsäädännössä, työministeriö päätti silti tehdä sujuvan siirtymisen sekä työnantajien että sertifiointiorganisaatioiden osalta, mistä johtuen määräaikojen pidentäminen:
Lainata:”Olemme säätäneet siirtymäsäännökset erittäin oikein. Kaikki tällä alalla työskentelevät yritykset jatkavat toimintaansa, kunnes heidän akkreditointitodistuksensa päättyy. Tällä hetkellä 900 tällaista organisaatiota on rekisteröity varmentavien organisaatioiden rekisteriin. Heillä kaikilla on oikeus suorittaa SOUT'
Venäjän federaation ensimmäinen apulaistyö- ja sosiaaliturvaministeri S.F.
Siirtymäsäännösten mukaisesti helpotusta myönnettiin myös niille organisaatioille, joiden akkreditointitodistus päättyy vuonna 2014. Riippumatta siitä, missä kuussa ja minä päivänä tämä tapahtuu, hänellä on oikeus tarjota palveluita 31.12.2014 saakka. Työministeriön analyysin mukaan tänä vuonna noin 150 yrityksen testauslaboratorion akkreditointitodistus vanhenee.
Vaatimukset organisaatioille, jotka suorittavat SOUT
Huomattakoon, että laissa on myös asiantuntijoita koskevia siirtymäsäännöksiä. Koska asiantuntijoiden kouluttaminen ja myöhempi sertifiointi työministeriössä vie paljon aikaa, erityisiä työnormeja koskevat säännökset sallivat organisaatioissa työsopimuksella työskentelevät ja testauslaboratorioon hyväksytyt henkilöt työskennellä päivästä alkaen. Liittovaltion laki tuli voimaan asiantuntijoiden tehtävien hoitamiseksi, mutta viimeistään 31.12.2014.
Organisaatioiden vastuuvakuutukset SOUTin mukaan
Jokainen organisaatio voi tarjota omaisuusvastuuriskiin liittyvien velvoitteidensa täyttäminen työnantajille ja työntekijöille vapaaehtoisen vakuutuksen kautta aiheutuneista vahingoista johtuvista velvoitteista.
Liittovaltion lakia kehitettäessä, tarkemmin sanottuna, lakiesityksen ensimmäisessä versiossa tämän kohdan vaatimukset olivat pakollisia kaikille organisaatioille. Ilman pakollista vakuutusta organisaatiot eivät saaneet tehdä töitä SOUT:n puitteissa. Mutta varmentajat pystyivät puolustamaan oikeuttaan, ja lain lauseke on jo tullut vapaaehtoiseksi.
Erityisarviointeja suorittavien organisaatioiden rekisteri
Kaikki tiedot SOUT-toimintaa harjoittavien organisaatioiden toiminnasta tallennetaan julkisesti työministeriön viralliselle verkkosivustolle erityiseen rekisteriin. Se sisältää seuraavat tiedot:
- Organisaation koko nimi ja sijainti;
- Päävaltion rekisteröintinumero;
- Organisaatiorekisterimerkinnän rekisterinumero;
- Päivämäärä, jolloin tiedot annettiin organisaatiosta;
- toiminnan keskeyttämispäätöksen päivämäärä ja perustelut sen tekemiselle;
- Päivä, jona päätös toiminnan jatkamisesta on tehty uudelleen aloittamisen perustein.
Jos organisaation toiminta SOUT-palveluiden ja työskentelyn alalla päätetään lopettaa, tehdään myös merkintä rekisteriin ja annetaan sille lailliset perusteet.
19 artikla. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio
1. Työolojen erityisarvioinnin suorittavan organisaation on täytettävä seuraavat vaatimukset:
1) maininta organisaation lakisääteisistä asiakirjoista pääasialliseksi toiminnaksi tai yhdeksi sen toimintatyypeistä työolojen erityisarvioinnin suorittamiseksi;
2) vähintään viiden työsopimuksen alaisena työskentelevän asiantuntijan, joilla on asiantuntijatodistus oikeudesta tehdä työolojen erityisarviointia, läsnäolo organisaatiossa, mukaan lukien vähintään yksi asiantuntija, jolla on korkeakoulututkinto jollain erikoisalalla. - yleishygienia-, työhygienia-, hygienia- ja hygienialaboratoriokokeet;
(lauseke 2 sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 01.5.2016 N 136-FZ)
(katso teksti edellisestä)
3) testauslaboratorion (keskuksen) läsnäolo rakenneyksikkönä, jonka kansallinen akkreditointielin on akkreditoinut Venäjän federaation kansallisessa akkreditointijärjestelmässä akkreditointia koskevan lainsäädännön mukaisesti ja jonka akkreditoinnin laajuus on tutkimustyön tekeminen (testit) ja mittaukset haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tuotantoympäristöstä ja työprosessista tämän liittovaltion lain 13 §:n 3 osan kohdissa 1-11 ja 15-23.
(katso teksti edellisestä)
19 artikla. Työolojen erityisarvioinnin suorittava organisaatio
Työolojen erityisarviointia suorittavalla organisaatiolla on oikeus tehdä työympäristön ja työprosessin haitallisten ja (tai) vaarallisten tekijöiden tutkimuksia (testejä) ja mittauksia, joista määrätään 3 osan 12-14 ja 24 kohdassa. Tämän liittovaltion lain 13 §, jos näiden tekijöiden tutkimus (testit) ja mittaukset kuuluvat sen testauslaboratorion (keskuksen) akkreditoinnin piiriin, itsenäisesti tai siviilisopimuksen nojalla näiden tekijöiden tutkimuksen (testien) ja mittausten suorittamisesta. , testauslaboratoriot (keskukset), jotka kansallinen akkreditointielin on akkreditoinut Venäjän federaation kansallisen akkreditointijärjestelmän akkreditointia koskevan lain mukaisesti.
(sellaisena kuin se on muutettuna 23. kesäkuuta 2014 päivätyllä liittovaltion lailla N 160-FZ)
(katso teksti edellisestä)
ConsultantPlus: huomautus.
Organisaatioilla, jotka on aiemmin akkreditoitu tarjoamaan palveluja työpaikkojen työolojen sertifiointiin, on oikeus suorittaa työolojen erityisarviointi pykälän 1-3 osissa määrätyllä tavalla. tämän asiakirjan 27.
3. Menettely, jolla organisaatiot hyväksytään suorittamaan työolojen erityisarviointia, rekisteröidään työolojen erityisarviointia suorittavien organisaatioiden rekisteriin, keskeytetään ja lopetetaan toiminta erityistä työolojen arviointia varten. Venäjän federaation hallitus.
Lataa opas asiantuntijaorganisaation valintaan!
Työolojen erityisarviointia suorittavassa organisaatiossa tulee olla vähintään 5 työsopimuksen alaista asiantuntijaa, joilla on asiantuntijatodistus oikeudesta tehdä työolojen erityisarviointia, mukaan lukien vähintään yksi asiantuntija, jolla on korkeakoulututkinto. yksi erikoisaloista - yleishygienian lääkäri, työhygienialääkäri, saniteetti- ja hygienialaboratoriolääkäri.
Asiantuntijoiden tiedot löytyvät työministeriön verkkosivuilta.
Huomioithan, että erityistä työoloarviointia tekevien organisaatioiden asiantuntijarekisterissä ei ole tietoa siitä, minkä organisaation palveluksessa asiantuntija työskentelee, eikä näin ollen ole takeita siitä, että erityisarvioinnin tekee asiantuntija, joka todellakin tekee. työskentelee raportointiorganisaatiossa. Siksi, jotta voit varmistaa, ketkä asiantuntijat työskentelevät ETELÄ-organisaatiossa, sinun tulee pyytää asiantuntijatodistuskopioiden lisäksi asianmukaisesti oikeaksi todistetut jäljennökset työsopimuksista ja asiantuntijalääkärin aseman vahvistavista asiakirjoista.
Rekisterin kanssa työskennellessä on otettava huomioon tietokyltit, jotka voidaan ilmoittaa rekisterin ensimmäisessä sarakkeessa organisaation rekisteröintinumeron vieressä:
Organisaation tietoihin on hiljattain tehty muutoksia(nimi, omistusmuoto, osoite jne. ovat muuttuneet);
organisaation akkreditointi on keskeytetty;
organisaatio on suljettu rekisteristä, kun hänen tiedot on yliviivattu.
Otteen avulla saat tietoa organisaatiosta. Ovatko esimerkiksi tiedot yrityksen sijainnista, toimitusjohtajasta ja osakepääomasta oikein? Milloin ja kuka yrityksen perusti. Ote on merkityksellinen myös, jos sinun on vahvistettava oikeushenkilön toiminnan lopettaminen selvitystilaan tai saneerauksen aikana.
Lisäksi asiakkaan tulee SOUT-toimintaa harjoittavaa organisaatiota valitessaan kiinnittää huomiota useisiin muihin kriteereihin:
1. SOUT-organisaation kokemus ja positiivinen palaute tehdystä työstä.
2. Henkilöstön kokoonpano, sen johdonmukaisuus ja pätevyys.
3.Tekniset laitteet ja mittauslaitteet, instrumentit, ohjelmistot.
4. SOUT:ia suorittavalla organisaatiolla on olemassa oleva laadunhallintajärjestelmä, joka sen lisäksi, että asiaankuuluvat tiedot julkaistaan verkkosivustolla, on todistettu vGOST R ISO 9001.
5. SOUT:n järjestävän organisaation jäsenyys itsesäätelevässä organisaatiossa.
6. Myönteisten johtopäätösten saatavuus työolojen valtiontarkastuksesta, jotta voidaan arvioida työolojen erityisarvioinnin laatua ja työntekijöiden takuiden ja korvausten oikeellisuutta haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelemisestä.
7. SOUT-yhtiön vastuuvakuutus asiakkaalle.
Kiinnitä huomiosi:
Työolojen erityisarvioinnin suorittaminen yrityksessä, joka ei edes osittain sisällä yllä lueteltuja riskejä, voi johtaa vaatimuksiin työnantajien toimintaa valvovilta viranomaisilta ja ETELÄN järjestöiltä: Valtion työsuojeluvirastolta, Rosaccreditationilta, Rospotrebnadzorilta, viraston toimeenpanoviranomaisilta. Venäjän federaation muodostavat yksiköt työsuojelun alalla.
Rekisterinpitäjien esittämät vaateet sisältävät toistuvia kustannuksia sinulle SOUT:n suorittamisesta, oikeudenkäyntikuluja häikäilemättömälle SOUT-yritykselle ja ajanhukkaa, moraalisia kustannuksia työntekijöillesi.
Jos sinulla ei ole aikaa tehdä asianmukaista tarkastusta vastapuolen, jolle uskot erityisarviointiprosessin toteuttamisen, tai sinulla on epäilyksiä hänen oikeuskelpoisuudestaan ja ammattimaisuudestaan, ota yhteyttä Rustrudexpertiin!
Valitessaan organisaatiota, joka arvioi työoloja vaarojen tunnistamiseksi, työnantajan on ymmärrettävä tämä kaikilla yrityksillä ei ole oikeutta suorittaa tällaista tutkimusta. Tätä tarkoitusta varten luotiin virallisella tasolla organisaatiorekisteri, jota säätelee valtio.
Lakisäädökset
Kaikki työn arvioinnin suorittamista koskevat tärkeimmät säännökset näkyvät Venäjän federaation työlaissa. Näiden normien lisäksi hyväksyttiin lisälaki, jossa keskusteltiin yksityiskohtaisemmin kaikista täytäntöönpanon vivahteista ja tuloksista (28. joulukuuta 2013 nro 426-FZ).
Työministeriö puolestaan hyväksyi määräyksen nro 33n, joka säänteli useita asiakirjoja:
- menetelmät arvioinnin suorittamiseksi;
- vaarallisten tuotantotekijöiden luokittelu;
- arviointiraporttilomake;
- yksityiskohtaiset ohjeet tämän lomakkeen täyttämiseen.
Miksi tarvitset SOUT-rekisterin?
Tämä rekisteri on tarpeen SOUT-palveluita tarjoavien yritysten tai asiantuntijoiden etsimisen helpottamiseksi. Se auttaa organisaatiota varmistamaan, onko sillä oikeus tarjota tällaisia palveluita.
Lain mukaan yritysten, joissa on työpaikkoja, on sallittava työolojen erityisarviointi määräajoin kerran viidessä vuodessa.
On myös säädetty, että tätä prosessia ei voida suorittaa yksinään. Tätä varten tarvitset ota virallisesti yhteyttä organisaatioon, joka tarjoaa tällaisia palveluita ja jolla on siihen oikeus. Se puolestaan on jatkuvasti valtion hallinnassa.
Kaikkien erityisiin työehtoihin osallistuvien yritysten kirjanpito suoritetaan työministeriön verkkosivustolla rosmintrud.ru olevassa rekisterissä. Siinä voit tutustua yksityiskohtaisesti esitettyyn luetteloon SOUTia harjoittavista yrityksistä. Lisäksi on mahdollista tutustua työsuojeluun erikoistuneiden akkreditoitujen yritysten rekisteriin.
Kuinka käyttää
Kun olet siirtynyt työministeriön viralliselle verkkosivustolle, sinun on:
- Syötä kriteerit etsiäksesi tarvittavaa yritystä (asiantuntijaa). Jos tiedossa, yrityksen nimi, verotunnus tai rekisterinumero. Hakua varten kirjoita vaadittu arvo asianmukaiseen kenttään ja napsauta sitten "FIND".
- Suorita tarkastus kaikkien SOUT-palveluita tarjoavien yritysten ja asiantuntijoiden rekisteriin. Tätä varten sinun on mentävä sivun alaosaan ja tutustuttava organisaatioiden luetteloon. Vaikka on syytä huomata, että tämä menetelmä on erittäin epämukava johtuen melkein loputtomasta vieritystä etsiessäsi tarvittavaa yritystä. Lisäksi on mahdollista ladata luettelo kaikista organisaatioista Excel-muodossa. Voit tehdä tämän napsauttamalla "Vie csv-muotoon" -painiketta.
- Tutustu yrityksiin, jotka on rekisteröity halutulle Venäjän federaation alueelle. Voit tehdä tämän vierittämällä sivua alas "Aihe" -kenttään. Valitse sitten haluamasi alue ja napsauta "FIND" -painiketta. Tämä menetelmä on erittäin kätevä, koska sen avulla voit löytää organisaatioita valitulta alueelta lähempänä yrityksen sijaintia.
Mitä tietoja se sisältää?
Venäjän federaation hallituksen 30. kesäkuuta 2014 antaman asetuksen nro 599 mukaan SOUT-toimintaa harjoittavien organisaatioiden rekisteri on sisällytettävä seuraava tieto:
SOUT-asiantuntijatietokanta sisältää pääsääntöisesti sarja seuraavia tietoja:
- asiantuntijan koko nimi;
- tiedot asiantuntijan todistuksesta;
- toimiala;
- SOUT-asiantuntijalle myönnetyn todistuksen viimeinen voimassaolopäivä.
Vaatimukset organisaatioille
Tätä säännöstä säätelee päätös nro 599, jonka mukaan järjestöt kokoontuvat useita vaatimuksia:
- Organisaatiolla tulee olla erityinen laboratorio, joka on virallisesti akkreditoitu.
- Yrityksen tulee työllistää vähintään viisi asiantuntijaa, jotka ovat läpäisseet sertifioinnin ja voivat suorittaa SOUT. Tässä tapauksessa jokaisen asiantuntijan kanssa on allekirjoitettava työsopimus. Lisäksi yhdellä asiantuntijoista tulee olla korkeampi lääketieteellinen koulutus (työterveysalan erikoisala).
SOUT-asiantuntijoiden rekisterissä näkyvät henkilöt, jotka täyttävät seuraavat vaatimukset:
- Asiantuntijalla tulee olla korkeakoulutus.
- Erikoiskoulutuksen puuttuessa asiantuntijalla on oltava asiakirjat, jotka vahvistavat jatkokoulutuksen oppilaitoksissa, joiden ohjelma kestää vähintään kolme päivää.
- Asiantuntijalla tulee olla vähintään kolmen vuoden kokemus työturvallisuus- ja työterveysalalta, johon sisältyy myös työsuojelujärjestelmän kokemus.
Käyttäytymisjärjestys
Työolojen tarkastus yrityksissä suoritetaan pääsääntöisesti v tiukasti säännellyllä tavalla:
- Mahdollisesti haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistaminen.
- Tutkimuksen tekeminen tunnistetuista tekijöistä (laboratoriokokeet, mittaukset jne.).
- Vaaraluokan asettaminen.
- Yhteenveto ja tulosten esittely.
Jokaisen tunnistetun vaarallisen tekijän osalta on laadittava tehdyistä tutkimuksista ja mittauksista pöytäkirja, jonka jälkeen kaikki erityistoimikunnan osallistujat allekirjoittavat raportin ja sen puheenjohtaja vahvistaa.
Jos vähintään yksi toimikunnan jäsen ei ole samaa mieltä tuloksista, hän voi esittää lausuntonsa kirjallisesti ja liittää sen raporttiin.
Asiantuntijatason arvioinnin tulokset
Tarkastuksen tulosten mukaan asiantuntijaarvioinnin tehnyt yhtiö on velvollinen ilmoittamaan nykyisten ehtojen luokat. Tällä hetkellä on vain neljä luokkaa:
- Optimaalinen (matalin altistuminen haitallisille tekijöille).
- Pätevä.
- Haitallista.
- Vaarallinen.
Työnantajan on järjestettävä työntekijöiden perehdyttäminen SOUT-toimikunnan raporttiin heidän työpaikallaan henkilökohtaista allekirjoitusta vastaan 30 kalenteripäivän kuluessa. Tähän ajanjaksoon ei lasketa erikoislääkärin tilapäistä työkyvyttömyyttä, lomallaoloa ja työmatkoja.
Tämän jälkeen SOUT-tarkastuksen tuloksena saadut tiedot on siirrettävä lainsäädännön normien mukaisesti Liittovaltion tietokirjanpitojärjestelmä.
Puolestaan organisaatio, joka toteutti SOUTin 10 kalenteripäivän kuluessa siitä hetkestä lähtien, kun raportti on varmennettu, on myös toimitettava se asianmukaiseen liittovaltion tietokantaan. Raportti tulee lähettää sähköisesti johtajan varmennetulla sähköisellä allekirjoituksella.
Asiakirjojen tarkastus ja sopimuksen tekeminen
Kaikki vastuu oikea-aikaisesta SOUTHista organisaatiossa on työnantajalla.
SOUT:n varmentamiseen tarvittava täydellinen asiakirjasarja laaditaan yksilöllisesti ja riippuu suurelta osin yrityksen ominaisuuksista. Lainsäädännöllisesti perustettu vähimmäisluettelo asiakirjoista, joita tarvitaan provisiota varten.
SOUT-dokumentaation valmistelu tapahtuu organisointivaiheessa. Ennen sopimuksen tekemistä organisaation tarkastuksen suorittavan yrityksen kanssa, työnantajan täytyy:
- Luo palkkio SOUT-palvelusta.
- Vahvista tämän komission kokoonpano.
- Kehitä työaikataulu.
Asiakirjat, joita laboratoriot vaativat erityisarviointien suorittamiseksi:
- Yritystiedot;
- jotta voidaan luoda komissio;
- SNILS työntekijöiden;
- henkilöstötaulukko työluettelon vahvistamiseksi;
- useita alan asiakirjoja.
Lisäksi voidaan pyytää seuraavia:
- työntekijöiden toimenkuvat;
- turvallisuuspäiväkirja.
Tästä videosta voit oppia suorittamaan SOUTin Kansaneläkerahaston kustannuksella.