Teemme työsopimuksen kappaletyöpalkalla. Työsopimus kappaletyöpalkalla Työsopimuspalkka plus prosenttinäyte

Hakiessaan työntekijän avointa työpaikkaa työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan kirjallisen sopimuksen työsopimuksen muodossa, joka ilmentää väistämättä palkitsemisehtoja.

Työsopimuksen sisältöä koskevat vaatimukset määritellään Venäjän federaation työlaissa.

Miten työehtoja kuvataan työsopimuksessa

Allekirjoittamalla sopimuksen työntekijä hyväksyy siinä määritellyt ehdot ja saa tietyt takuut niiden noudattamisesta.

Työsopimuksen palkkaehtoihin kuuluu:

• palkan määrä;
• bonuksien, korvausten, lisämaksujen määrä;
• menettely palkan laskemiseksi ylityön olosuhteissa; korvauksen muoto (rahallinen, ei-rahallinen tai kahden muodon yhdistelmä);
• palkanmaksupaikka;
• maksuehdot työntekijälle.

Työlainsäädännössä erotetaan laskentatavasta riippuen kaksi palkkamuotoa: kappaletyö ja tuntipalkka (aikaperusteinen).

Kappalepalkka työsopimuksessa - näyte

Palkkatyömuoto, jossa työntekijän palkan määrä riippuu suoraan suoritettujen tilausten, palveluiden, tuotteiden ja muiden yksiköiden määrästä työtehtävistä riippuen tietyn ajanjakson aikana.

Kappalemuotojen tyypit:

• suoraan. Tuotannon lisääminen kasvattaa palkkion määrää. palatyö-bonus. Vahvistetun tuotantonormin ylittäminen edellyttää bonuksien maksamista;
• sointu. Tehtävien joukko, joka suoritetaan määrätyssä ajassa niiden toteuttamiseksi, on arvioitava;
• palatyö-progressiivinen. Normin yli valmistuneesta tuoteyksiköstä maksu nousee, mutta ei ylitä kaksinkertaista hintaa. sekoitettu. Yhdistää kappaletöitä ja aikaperusteista työtä.

Esimerkki vakiosopimuksesta, jossa on vakiintunut kappaletyömaksujärjestelmä:

Sopimuksessa mainitaan ennen kaikkea sopimuksen kohde, osapuolten oikeudet, velvollisuudet sekä työ- ja lepopäivien lukumäärä vuodessa.

Vakiosopimuksen 4 §:ssä määritellään kappaletyöstä maksettava maksutapa, eli maksujen määrä on suhteessa suoritetun työn määrään. Kohdassa 4.2 määritellään maksutiheys työntekijöille kahdesti kuukaudessa. Pääsääntöisesti ensimmäinen maksu on ennakko, eikä se ole pienempi kuin yksi tariffitaulukon korko, ja toinen maksu on palkka. Tässä pykälässä määritellään ehdot ylitöiden ja vapaapäivien tekemiseen kannustamisesta.

Lisäksi erillisessä kappaleessa kuvataan työnantajan työntekijän vastuu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Tuntipalkka työsopimuksessa

Tuntimaksut - maksujen määrä, joka riippuu työtuntien määrästä, mutta ei ylitä standardeja.

Sen lajikkeet:

• Yksinkertainen - palkkaa maksetaan työntekijälle työskennellystä ajasta riippumatta työn määrästä ja monimutkaisuudesta;
• Aikaperusteinen bonus. Se sisältää bonuksien maksamisen monimutkaisen, huolellisen työn suorittamisesta ja sen suorittamisesta lyhyemmässä ajassa.

Laskentajärjestelmän valinta riippuu monella tapaa yrityksen erityispiirteistä. Esimerkiksi minkä tahansa osien tuotantolaitoksessa on tarkoituksenmukaisempaa asentaa kappalemuotti, mikä lisää tuotannon tuottavuutta. Tuntimaksut määrätään usein myyjille sellaisissa myymälöissä, joissa on hyvä asiakasliikenne.

Minimipalkka vuonna 2018 Venäjän federaatiossa

Mitä tahansa laskentatapaa työnantaja käyttää, hän on velvollinen maksamaan kuluvana vuonna palkkaa, joka ei ole pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka. Joka vuosi minimipalkka indeksoidaan inflaation mukaan.

Näin ollen 1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka Venäjän federaatiossa oli 6 204 ruplaa. Alueellinen voi erota liittovaltiosta, mutta ei alle toimeentulorajan. Esimerkiksi Moskovassa, jossa elinkustannukset ovat perinteisesti korkeat, tämä luku on 17 561 ruplaa.

Venäjän federaation lain mukaiset palkkaehdot

Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle normaalit työolosuhteet tuotantostandardien varmistamiseksi.

Venäjän federaation työlaissa määritellään palkkaehdot, nimittäin:

• palkat maksetaan rahavaroina, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä kirjoittaa maksuhakemuksen muussa muodossa;
• työntekijälle maksettavien maksujen määrä riippuu pätevyydestä ja työn monimutkaisuudesta;
• koko työkuukauden palkan määrä ei ole pienempi kuin vähimmäispalkka; maksut suoritetaan vähintään kerran kuukaudessa.

Venäjän federaation työlain 6 §:ssä säädetään maksumenettelystä erityisedellytyksin:

• normaalien rajojen ylittävän työn suorittaminen;
• työskennellä tuotannossa vaarallisten aineiden kanssa;
• työskennellä yöllä;
• työskennellä lomilla ja viikonloppuisin;
• maksu seisokeista,
• aika kehittää uutta tuotantoa,
• valmistaa viallisia tuotteita.

Laillisesti vahvistettujen standardien lisäksi jokaisella organisaatiolla on sisäiset määräykset, jotka säätelevät yrityksen toimintatapaa, aikataulua, tariffiaikataulua ja muita työehtoja ja palkkasummaa, mutta ne eivät voi olla vastoin liittovaltion tasolla vahvistettuja.

Jos työnantaja rikkoo ehtoja, työntekijän on syytä ottaa yhteyttä lainvalvontaviranomaisiin.

Provisiopohjainen palkkausjärjestelmä

Viime aikoina Venäjällä tuotantoyritysten ja organisaatioiden välinen kilpailu talousmarkkinoilla on lisääntynyt…

Luettelo ammateista, joissa on vaarallisia työoloja 2018

Termi "työolosuhteet" kätkee tekijöitä, jotka tavalla tai toisella vaikuttavat työntekijään, olipa kyseessä...

Kuinka hakea lisävapaata vaarallisista työoloista?

Haitalliset työolosuhteet ovat sellaisia, joissa haitalliset tekijät ovat paljon korkeammat kuin vakiintuneet standardit ja...

Lisämaksu vaarallisista työoloista vuonna 2018

Venäjän federaation työlain 147 artiklan mukaan henkilöillä, jotka ovat jatkuvasti alttiina haitallisille tekijöille työssä, on oikeus...

Palkkatyypit erityisistä työoloista

Monet kansalaiset työskentelevät poikkeavissa, joskus vaarallisissa ympäristöissä. Tällaisilla ihmisillä on...

Palkkaustariffijärjestelmän osat

Palkkojen laskemiseen tarvitaan erityisiä asiakirjoja, joiden avulla voit säätää niiden kokoa eri työntekijäryhmille.…

Lisämaksut, avustukset ja kannustinpalkkiot voidaan mainita suoraan työsopimuksessa tai siinä voidaan viitata asiaankuuluvaan paikalliseen määräykseen tai työehtosopimukseen, sopimukseen, joka sisältää perusteet ja ehdot niiden maksamiselle. Työsopimuksessa ei tarvitse mainita tarkkaa palkanmaksupäivää, riittää, kun viitataan sisäiseen työehtosääntöön tai työehtosopimukseen.

Perustelut: Palkat (palkat) ovat palkkaa työstä, joka riippuu työntekijän pätevyydestä, monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja tehdyn työn olosuhteista, samoin kuin korvaukset ja kannustinmaksut (Venäjän federaation työlain 129 artikla).

Palkkausjärjestelmät, mukaan lukien tariffit, palkat (viralliset palkat), lisäpalkkiot ja kompensaatiot, lisäpalkkiojärjestelmät ja kannustinpalkkiojärjestelmät sekä bonusjärjestelmät, määrätään työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksillä.

Työntekijän palkka määräytyy työsopimuksella nykyisten työnantajan palkkausjärjestelmien mukaisesti (Venäjän federaation työlain 135 artikla). Siksi palkkaehdot on sisällytettävä työsopimukseen. Tässä tapauksessa on ilmoitettava työntekijän tariffin tai palkan (virallisen palkan), lisäpalkkioiden, korvausten ja kannustinmaksujen suuruus (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 5 kohta, osa 2) .

Venäjän federaation lainsäädännössä ei kuitenkaan ole selkeämpiä vaatimuksia palkan ehtojen ilmoittamisesta työsopimuksessa.

Palkkausjärjestelmä työsopimuksessa

Työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa ei tarvitse kuvata yksityiskohtaisesti hänelle tai koko organisaatiolle vahvistettua palkkausjärjestelmää eikä erityisiä hintoja. Riittää, kun mainitaan palkkausjärjestelmän tyyppi (aikaperusteinen, kappalepalkka, kappalepalkka jne.) ja viitataan annettuun paikalliseen säädökseen, esimerkiksi palkkausasetukseen.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

"Työntekijän palkka muodostuu työnantajan palkkajärjestelmän mukaisesti virkapalkasta" tai "Työntekijälle perustetaan kappalepalkkajärjestelmä. Palkka lasketaan palkkasäännöissä ja työehtosopimuksessa vahvistettujen kappalepalkkojen perusteella. työntekijän tekemän työn määrä."

Palkka ja tariffi työsopimuksessa

Tariffi tai palkka (virallinen palkka) on kiinteä palkan määrä työntekijälle ottamatta huomioon korvauksia, kannustimia ja sosiaalimaksuja (Venäjän federaation työlain 129 artikla).

Tariffiprosentin tai palkan suuruus tulee määritellä jokaisen työntekijän kanssa tehtävässä työsopimuksessa. Tässä tapauksessa ilmoitetaan tariffin tai virallisen palkan erityinen koko, ei vähimmäissumman vaihteluväli enimmäismäärään (Rostrudin kirjeet 19.3.2012 N, 22.3.2012 N ).

Työsopimuksessa palkat on ilmoitettava ruplissa. Sen ilmoittaminen ulkomaan valuutassa tai tavanomaisissa yksiköissä voi johtaa erimielisyyksiin viranomaisviranomaisten kanssa (Rostrudin kirje 20.11.2015 N).

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Työsopimuksen sanamuoto tässä osassa voi olla seuraava:

"Työntekijälle määrätään palkka (viisikymmentäseitsemän tuhatta) ruplaa kuukaudessa" tai "Tämän työsopimuksen ehtojen mukaisten virkatehtävien suorittamisesta työntekijälle asetetaan tariffi (palkka) ( viisikymmentäseitsemän tuhatta) ruplaa kuukaudessa."

Tietoa työntekijän palkasta pidätettävän tuloveron määrästä ei tarvitse ilmoittaa työsopimukseen.

Lisämaksut, päivärahat ja kannustinmaksut työsopimuksessa

Korvausluonteiset lisäkorvaukset ja korvaukset (työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, työstä erityisillä ilmasto-oloilla, yötyöstä, ylityöstä, muut maksut) katsotaan korvauksiksi, ja ylimääräisinä Kannustinluonteiset maksut ja palkkiot, palkkiot ja muut kannustinpalkkiot (vuoden työtulokseen perustuvat palkkiot, palvelusaika, muut maksut) ovat kannustinpalkkioita.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Työlainsäädäntö ei edellytä, että työsopimuksessa on ilmoitettava erityisiä lisäpalkkioiden, lisuuksien ja kannustinmaksujen määriä. On kuitenkin tarpeen (jos saatavilla) ilmoittaa ainakin yleiset tiedot kaikista tämän työnantajan nykyisten palkkausjärjestelmien mukaisista lisäpalkkioista ja korvauksista sekä kannustinmaksuista (työlain 57 §:n 2 momentti). Venäjän federaation koodi).

Lisämaksut, avustukset ja kannustinpalkkiot voidaan siten merkitä suoraan työsopimukseen tai siinä voi viitata asiaankuuluvaan paikalliseen määräykseen, työehtosopimukseen tai sopimukseen, joka sisältää perusteet ja ehdot niiden maksamiselle. Jälkimmäisessä tapauksessa työntekijän on tunnettava niiden sisältö allekirjoitusta vastaan ​​(Venäjän federaation työlain 68 §:n 3 osa, Letters of Rostrud N N,).

Työsopimuksen sanamuoto tässä osassa voi olla seuraava:

"Työntekijälle voidaan maksaa bonusta, joka on enintään 100 % palkasta bonussäännöissä säädetyin edellytyksin ja menettelyn mukaisesti (viittaus asetukseen)" tai

”Työnantaja määrää lisäpalkkiot, avustukset ja kannustinpalkkiot, joiden suuruudet ja ehdot määritellään työntekijän palkkioista annetussa määräyksessä (viittaus säännökseen), johon työntekijä perehdytetään allekirjoituksella. työsopimusta allekirjoitettaessa” tai ”Työntekijälle voidaan maksaa lisäkorvauksia, palkkioita, palkkioita korkeasta pätevyydestä ja henkilökohtaisesta panoksesta työnantajan suoritukseen, työsuhteeseen, lisäpalkkioita työn määrän lisääntymisestä, korkeasta laadusta määräysten mukaisesti palkasta (viittaus sääntöihin), jotka työntekijän on tunnettava allekirjoituksen yhteydessä."

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Merkintä palkanmaksumuodosta, -menettelystä ja -paikasta työsopimuksessa

Palkat maksetaan pääsääntöisesti käteisellä Venäjän federaation valuutassa (ruplissa).

Työ- tai työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin määrätä, että työntekijän kirjallisesta hakemuksesta osakorvaus (enintään 20 % kertyneestä kuukausipalkasta) maksetaan ei-rahallisessa muodossa (Venäjän työlain 131 §). Federation, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" -päätöksen 54 kohta.

Työ- tai työehtosopimuksessa on määrättävä, miten palkat maksetaan:

käteisellä työntekopaikassa;

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Pankkisiirrolla siirtämällä varoja työntekijän hakemuksessa mainittuun luottolaitokseen;

Ei-rahallisessa (erityisesti luontoissuorituksessa) työpaikalla tai muussa paikassa (Venäjän federaation työlain 131, 136 artikla).

Jos työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa ei ole määrätty luontoissuorituksen menettelystä, voidaan työ- tai työehtosopimukseen tehdä tarvittavat muutokset. Työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella allekirjoittamalla lisäsopimus (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Työehtosopimuksen ehtoja voidaan muuttaa tavalla, joka on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa sen tekemiseksi tai työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla (Venäjän federaation työlain 44 artikla).

Jos palkanmaksun muoto, menettely ja paikka määräytyvät työehtosopimuksessa, niin työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa riittää viittaus siihen.

Työsopimuksen sanamuoto tässä osassa voi olla seuraava:

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

"Palkka maksetaan työntekijälle työpaikalla, jossa hän tekee työn, laskemalla käteistä työnantajan kassalla tai siirtämällä työntekijän pankkitilille" tai

"Palkanmaksu suoritetaan Venäjän federaation valuutassa ei-käteisessä muodossa siirtämällä se työntekijän hakemuksessa ilmoittamalle pankkitilille" tai

"10 % kertyneestä kuukausipalkasta annetaan työntekijälle luontoissuorituksena työnantajan tuotteina - vaatteina. Palkanmaksu ei-rahamuodossa suoritetaan työpaikalla laskutusta seuraavan kuukauden 10. päivänä Luontoisrahapalkan korvaaminen käteisellä tapahtuu työnantajan toimesta työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella ilman varoitusaikarajaa."

Palkanmaksupäivän merkintä työsopimuksessa

Palkanmaksupäivä voidaan määrätä sisäisillä työsäännöillä, työehtosopimuksella tai työsopimuksella. Näin ollen työsopimukseen ei tarvitse ilmoittaa tiettyä palkanmaksupäivää, riittää, kun viitataan asiakirjaan, jolla työnantaja on sen vahvistanut (Venäjän federaation työlain 136 artikla). ).

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

Palkanmaksupäiviä määritettäessä tulee ottaa huomioon, että palkkaa maksetaan vähintään puolen kuukauden välein ja palkan täsmällinen maksupäivä asetetaan viimeistään 15 kalenteripäivän kuluttua sen jakson päättymisestä, jolta se maksetaan. kertynyt.

Työsopimuksen sanamuoto tässä osassa voi olla seuraava:

"Palkka maksetaan työntekijälle vähintään puolen kuukauden välein (kuluvan kuukauden 20. päivänä - kuukauden ensimmäiseltä puoliskolta ja työkuukautta seuraavan kuukauden 5. päivänä - loppuerä työskennellyltä kuukaudelta) . Jos maksupäivä osuu vapaapäivän tai vapaapäivän kanssa iltapäivällä, palkka maksetaan tämän päivän aattona. Lomaraha maksetaan viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista" tai

"Palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa (puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä: kuluvan kuukauden 20. päivä ja laskutuskuukautta seuraavan kuukauden 5. päivä."

Kirjanpidon ja verotuksen konsultointi- ja analyyttinen keskus

Tuntipalkkauksen muoto

Useista tekijöistä, erityisesti työntekijöiden työsuhteen kirjaamistavasta, riippuen palkkojen maksaminen yrityksessä voidaan järjestää eri tavoin. Palkkatyön ohella aikaperusteinen palkka on yksi yleisimmistä palkkatyypeistä. Tarkastellaan tapauksia, joissa on kannattavampaa esitellä sen tuntivalikoima, selventää "tuntipalkkaan" liittyviä työlainsäädännön vivahteita, opetetaan laskelmia tietyllä esimerkillä ja näyttää kuinka tämä asia näkyy työsopimuksessa. työntekijä.

Palkka on yhtä tarkka kuin kello

Työajan kirjaaminen on pakollista riippumatta siitä, miten työstä tehdyn palkan maksaminen on järjestetty. Mutta joissakin järjestelmissä juuri tämä on ratkaiseva tekijä, joka vaikuttaa ansaitun rahan määrään ja niiden kertymisen ominaisuuksiin.

Tuntipalkka on työntekijälle kuuluvan palkan ja hänen tosiasiallisesti työskennellyn ajan välinen suhde tunteina laskettuna.

Käytännössä sen käyttöönotto ei ole vaikeaa, koska työnantajalla on jo velvollisuus ottaa huomioon työntekijöidensä työaika (Venäjän federaation työlain 91 artiklan 4 osa).

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

TÄRKEÄ! Palkka- tai tariffijärjestelmässä ajanseuranta on myös tärkeä, mutta siellä laskentajakso on kuukausi. Tuntijärjestelmässä tariffit (palkat) asetetaan jokaiselle työtunnille.

Tuntimaksun ominaisuudet

Koska tuntipalkkajärjestelmä on aikaperusteisen erikoistapaus, voidaan samoista paikoista päättää, milloin sitä on tarkoituksenmukaisempaa käyttää. Jos työn standardoiminen riittäviin yksiköihin on vaikeaa, miten sitä voidaan arvioida taloudellisesti? Voit esimerkiksi laskea tunnissa valmistettujen tuotteiden määrän, mutta esimerkiksi lakimiehen tai opettajan työtä ei voi standardoida samalla tavalla.

"tuntikohtaiset" tyypit

Eri tuotantotekijöiden vaikutuksesta riippuen voidaan soveltaa erilaisia ​​tuntipalkkauksia.

1. Säännöllinen tuntipalkka. 1 tunnin työllä on kiinteä hinta, johon ei vaikuta työntekijän antama tulos ("aika on rahaa"). Tällaista palkkiota käytetään silloin, kun työn laatu ei ole yhtä tärkeä kuin työpaikalla todellisuudessa käytetty aika, esimerkiksi päivystäjä, vartija, operaattori, ylläpitäjä jne.
2. Premium tuntipalkka. Bonus myönnetään tehdyn ajan lisäksi mittareista, kuten työn määrä, ilmoitettu laatu jne. Bonuksen suuruudesta on sovittava etukäteen ja se lisätään vahvistettuun tuntihintaan.
3. Standardoitu tuntihinta. Tariffin tai palkan määräämän työtuntihinnan lisäksi taataan lisämaksu työnantajan asettamien ehtojen tiukasta noudattamisesta. On suositeltavaa käyttää tällaista järjestelmää, kun tuotantostandardien ylittäminen ei ole toivottavaa.

Tuntipalkka Venäjän federaation työlain mukaan

Tuntipalkkajärjestelmää hyväksyessään yrittäjän on noudatettava Venäjän työlainsäädännön asiaankuuluvia artikloja:

• Taide. 91 puhuu tarpeesta ottaa huomioon kunkin työnantajalle määrätyn työntekijän todellinen työaika;
• Taide. Venäjän federaation työlain 57 § velvoittaa sisällyttämään työsopimukseen tuntipalkan ehdon, koska palkkajärjestelmä on sen olennainen ehto;
• osa 3 art. Venäjän federaation työlain 133 pykälässä puhutaan tilapäisistä normeista ja vastaavasta palkasta - maksimityöviikko on 40 tuntia ja tuotantokalenterin mukaisen tuntistandardin täyttymisen kuukauden aikana on taattava tuntityöntekijöille palkka, joka on vähintään valtion vahvistama vähimmäistaso (minimipalkka);
• Venäjän vähimmäispalkan vahvistamista koskevan liittovaltion lain nykyinen asiaankuuluva artikla.

Kuka hyötyy tuntityöstä ja milloin?

Edut työnantajalle

• työtunti on aina sama ajanjakso, ja työpäivä voi muuttaa kestoaan, joten on mukavampaa käyttää kelloa;
• työtuntihinnat auttavat säätelemään tarkemmin maksettavan maksun määrää tapauksissa, joissa työntekijä oli poissa tietyn ajan;
• on helpompi laskea palkka osa-aikaisille osa-aikatyöntekijöille sekä niille, joille sovelletaan joustavaa työaikataulua;
• taloudelliset säästöt, koska vain työssä käytetty aika maksetaan;
• lisäkannustin työntekijöille käyttämään työaikansa tehokkaasti.

Työnantajan riskit:

• monimutkaisempi laskentajärjestelmä (kaiken henkilöstön työajan tiukka kirjanpito);
• tämän järjestelmän tehokkuuden heikkeneminen ilman bonuksia;
• Tarvitsemme lisäpaikan - ohjaimen ja ajanvartijan.

Ketkä työntekijät sopivat:

• kuinka paljon työskentelit, sen sait siitä, tämä on erittäin kätevää joustavalla aikataululla, osa-aikatyöllä tai osa-aikatyöllä;
• ihanteellinen työntekijöille, joiden työpäivää ei voida tarkasti säännellä, esimerkiksi opettajille (yhden päivän hän voi olla kiireinen 6 tuntia, toinen - 4);
• hyvä maksuvaihtoehto epätasaisille kuormille.

Mahdolliset haitat työntekijöille:

• työnantaja voi toisinaan asettaa melko suuren työmäärän suoritettaviksi tunnissa, ja standardin saavuttamatta jättäminen, vaikka se takaa tuntipalkan (palkan) maksamisen, tekee bonuksen saamisen mahdottomaksi.

Tuntipalkkalaskenta

Tuntityöntekijälle maksettavan summan laskemiseksi sinun on kerrottava tuntitariffi (palkka) tosiasiallisesti työstetyllä ja kirjatulla ajalla (tunteina).

Esimerkiksi vieraiden kielten opiskelukeskuksen opettaja saa 300 ruplaa 1 tunnin työskentelystä lapsen kanssa. Hänellä ei ole selkeää työaikataulua: tänään voi olla kaksi luokkaa lasten kanssa, seuraavana päivänä - kolme ja niin edelleen. Tammikuussa 2017 tutor työskenteli 75 tuntia. Tammikuussa hänellä on oikeus 300 x 75 = hieroa.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

HUOMIO! Riippumatta tuntipalkan kustannuksista valitaan, jos työntekijä on kuukaudessa työskennellyt tuotantokalenterin mukaisen normin, hän ei voi saada alle vähimmäispalkan takuita - tänään ruplaa.

Tuntipalkka ja työsopimus

Venäjän federaation työlaki puhuu tuntipalkkojen ehtojen pakollisesta sisällyttämisestä työntekijän kanssa tehtyyn työsopimukseen tai sen lisäsopimukseen. Jos työntekijää siirretään toisesta palkkajärjestelmästä ”tuntikohtaiseen” tehtävään, tulee hänen tietää tulevista muutoksista vähintään 2 kuukautta etukäteen: muutokset tulee kirjata paitsi työsopimukseen, myös kirjata asiaa koskeviin määräyksiin ja yrityksen paikalliset toimet. On tarpeen ilmoittaa:

• tuntipalkka (palkka);
• ansioiden laskentamenettely;
• bonusten ja vähennysten ehdot;
• maksumenettely tunneille pyhäpäivinä, viikonloppuisin ja öisin;
• tietyt palkanmaksupäivät (vähintään 2 kuukaudessa);
• mahdolliset lisäehdot: koeaika, sosiaaliset takuut jne.

Esimerkki työsopimuksesta, jossa on tuntipalkkalauseke

Huomio! Alla olevassa sopimuksessa on tarkennettu niitä kohtia, jotka liittyvät tuntipalkkoihin. Loput lausekkeet voidaan lisätä tavallisesta työsopimuksesta oman harkintasi mukaan.

Työsopimus opettajan kanssa

Rajavastuuyhtiö "Smart Children" (lyhennetty nimi LLC "Smart Children"), jäljempänä "työnantaja", jota edustavat pääjohtaja Aleksei Stepanovitš Razumentsev, joka toimii peruskirjan perusteella, ja kansalainen Polyglotov Arkady Konstantinovich, jäljempänä "Työntekijä" puolestaan ​​ovat tehneet tämän työsopimuksen, jäljempänä "Sopimus", seuraavasti.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

1.1. Sopimuksen mukaan Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän mukaista työtä: opetustoimintaa lasten varhaiskasvatuskeskuksessa, tarjoamaan voimassa olevan työlainsäädännön, Työnantajan paikallisten määräysten mukaiset työolot, palkka Työntekijä palkitsee ajallaan ja täysimääräisesti ja Työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määritellyn työtehtävän - tarjoamaan opetuspalveluja, noudattamaan organisaatiossa voimassa olevia sisäisiä työmääräyksiä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä. , sekä suorittaa muita Sopimuksessa ja siihen liittyvissä lisäsopimuksissa määrättyjä tehtäviä.

1.2. Työsopimus työntekijän kanssa on laadittu voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja se on osapuolille pakollinen asiakirja, myös ratkaistaessa Työntekijän ja Työnantajan välisiä työkiistoja oikeudellisissa ja muissa elimissä.

2.1. Työnantaja opastaa ja Työntekijä hyväksyy työtehtävien suorittamisen englannin ja saksan kielen opettajana 4-7-vuotiaille lapsille "Älykkäät lapset" varhaiskasvatuskoulussa.

2.2. Sopimuksen mukainen työ on Työntekijän päätyötä ja siitä maksetaan tuntipalkka hyväksytyn ja sovitun aikataulun mukaisesti.

2.3. Työntekijän työpaikka on "Smart Children" -koulun sivuliike, joka sijaitsee osoitteessa Moskova, Zavaruevsky Lane, 12.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

3.1. Työsopimus työntekijän kanssa tulee voimaan sen allekirjoitushetkestä ja on voimassa kuusi kuukautta. Työntekijän tulee aloittaa työtehtävänsä 1.9.2016.

4.1. Työntekijän virallinen palkka on 250 ruplaa tunnilta.

4.2. Työntekijän palkka maksetaan siirtämällä varoja Työntekijän pankki- (luotto)kortille kahdesti kuukaudessa, 13. ja 28. päivänä, tai maksamalla käteisellä järjestön kassalla.

4.3. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4.4 Työnantaja määrää kannustimet ja palkkiot (lisämaksut, etuudet, palkkiot jne.). Tällaisten maksujen ehdot ja niiden suuruudet määräytyvät yhtiön työntekijöiden palkkioiden ja palkkioiden maksamista koskevissa määräyksissä.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

4.5. Jos Työntekijä päätyönsä ohella tekee lisätyötä toisessa tehtävässä tai hoitaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä vapautumatta päätyöstään, työntekijälle maksetaan lisätyötä lisäsopimuksen mukaisesti.

5. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

5.1. Työntekijä on velvollinen:

5.1.1. Täytä tämän sopimuksen mukaiset velvoitteet hyvässä uskossa.

5.1.2. Noudata organisaation sisäisiä työmääräyksiä ja muita Työnantajan paikallisia määräyksiä.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

5.1.3. Säilytä työkuri.

5.1.4. Noudata työnormeja, jos työnantaja on ne vahvistanut.

5.1.5. Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia.

5.1.6. Kohtelee työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti.

5.1.7. Ilmoita työnantajalle välittömästi lapsen hengelle ja terveydelle tai Työnantajan omaisuuden turvallisuudelle uhkaavan tilanteen ilmenemisestä.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

5.2. Työntekijällä on oikeus:

5.2.1. Tarjoaa hänelle tämän työsopimuksen mukaista työtä.

5.2.2. Oikea-aikainen ja täysi palkka pätevyyden, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan.

5.2.3. Lepo, mukaan lukien palkallinen vuosiloma, viikoittaiset vapaapäivät, vapaat lomat.

5.2.4. Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Ilmainen lainopillinen neuvonta:

5.2.5. Muut Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaiset oikeudet.

6. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

6.1. Työnantaja on velvollinen:

6.1.1. Noudata lakeja ja muita määräyksiä, paikallisia määräyksiä ja tämän työsopimuksen ehtoja.

6.1.2. Tarjoa Työntekijälle Sopimuksen mukaista työtä.

6.2.2. Vaadi Työntekijää täyttämään Sopimuksessa määritellyt työtehtävät, pitämään huolta Työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta sekä noudattamaan lakeja ja paikallisia määräyksiä.

6.2.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

6.2.4. Noudata paikallisia määräyksiä.

6.2.5. Käytä muita Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja paikallisten määräysten mukaisia ​​oikeuksia.

9. Loppusäännökset

Työnantaja: Smart Children LLC, veronmaksajien tunnistusnumero: xxxxxxxxxxxxx -oikeushenkilö. osoite: Moskova, Zavaruevsky lane, 12.

tili: xxxxxxxxxxxxx Venäjän Sberbankissa, tili: xxxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxxx.

Työntekijä: Polyglotov Arkady Konstantinovich, rekisteröity osoitteessa: Moskova, st. Zavetnaja, 9,18, kV. 135;:, passi: XX xxxxxxxxxx, myönnetty “18. lokakuuta 1995, Basmannyn sisäasiainosasto Moskovan.

Työnantajalta: Smart Children LLC:n pääjohtaja (allekirjoitus) Razumentsev A.S.

Työntekijä: Polyglotov A.K (allekirjoitus)

Huomautus! Ne kohdat, joita ei kerrota sopimuksessa, ovat vakioita! Nuo. niitä voi lainata turvallisesti tavallisesta työsopimuksesta.

Hei. Minulla on kysymys. Työskentelemme tuntityönä.

Työnantaja kutsui koko henkilöstön kokoukseen. Mutta en maksanut kenellekään siitä puolentoista tunnin ajalta. Meillä on kahdesti päivässä puoli tuntia taukoa, ei myöskään makseta. Lisäksi meidän tulee saapua töihin minuuttia aikaisemmin, eikä myöskään töissä (20-40 minuuttia) olevista viivästyksistä makseta korvausta.

Kappaletta työsopimuksessa (näyte)

Jos työnantaja pyytää sinua kehittämään (lataamaan) työsopimuksen mallikappaleen työpalkalla, sinun ei pitäisi ajatella, että tämä on jotain erityistä. Työnantajalle tämäntyyppisen palkkion käyttö on tehokas tapa lisätä työntekijän suorituskykyä ja saavuttaa suurempi määrä valmistettuja tuotteita laskutuskauden aikana.

Työsopimus: palkkatyypit

Nykyinen työlainsäädäntö antaa työnantajalle oikeuden itse valita ja määrätä, millaista palkkaa hän käyttää työntekijän palkkaa määrittäessään. Hänellä on samanlaiset oikeudet palkan määrän vahvistamisessa.

Tässä on tärkeää ymmärtää, että tätä oikeutta voidaan rajoittaa, jos työnantaja väärinkäyttää oikeuksiaan ja hänen toimintansa työehtojen määrittämisessä huonontaa työntekijöidensä tilannetta työlainsäädännössä säädettyihin verrattuna (esim. työntekijän palkka jää alle vahvistetun palkan). minimi palkka).

Käytännössä usein käytettyjä palkkiotyyppejä ovat seuraavat:

• kappaletyö (palkkojen määrä riippuu hinnoista ja kuukaudessa valmistettujen tuotteiden määrästä);
• aikaperusteinen (työntekijälle maksetaan palkkaa, jonka määrä ei riipu tuotantonopeudesta ja kuukauden päivien lukumäärästä);
• provisio (työntekijä saa tietyn prosenttiosuuden (provisio) myydyistä tuotteista (työ, palvelut)).

Palkkatyyppejä voidaan sekoittaa keskenään, ja ne voidaan myös jakaa alatyyppeihin riippuen työnantajan erityisistä työoloista.

Työntekijän palkka tietylle työntekijäryhmälle vahvistetun palkkatyypin mukaan on määriteltävä työntekijän työsopimuksessa, koska se on olennainen ehto (Venäjän federaation työlain 57, 135 artikla).

Työsopimus kappaletyöpalkalla

Kun kehität mallityösopimusta kappaletyöpalkoilla, sinun on kiinnitettävä huomiota seuraaviin kohtiin:

Käytännössä hinnat hyväksyy työnantaja päätöksellä, jossa vahvistetaan hinnat yrityksessä valmistetulle tuoteyksikölle (muu toimenpide tai työ, palvelu) tai muulla paikallisella lailla;

• lomapalkkojen yksityiskohdat, mukaan lukien lisäpalkkion maksaminen työntekijälle.

Työnantajalla on tällainen velvollisuus, jos laskutuskuukaudessa on vapaapäiviä. Osapuolet vahvistavat lisäkorvauksen menettelyn ja suuruuden joko suoraan työsopimuksessa tai työnantaja hyväksyy paikallisen lain, johon työntekijän tulee kirjallisesti perehtyä palkkauksen yhteydessä. Lisäpalkkio on osa palkkaa. Nämä määräykset on vahvistettu Venäjän federaation työlain 112 artiklan 3 osassa.

Mikäli työnantaja järjestää urakkatyöntekijöille vuorotyöaikataulun, mukaan lukien yövuorot, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan työntekijän lomatyöstä lisäkorvausta. Tällöin työnantaja on velvollinen maksamaan yö- ja lomatyöstä.

Lataa mallityösopimus kappaletyöpalkalla

Mitkä ovat työsopimuksen palkitsemisehdot vuonna 2018?

Hakiessaan työntekijän avointa työpaikkaa työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan kirjallisen sopimuksen työsopimuksen muodossa, joka ilmentää väistämättä palkitsemisehtoja.

Työsopimuksen sisältöä koskevat vaatimukset määritellään Venäjän federaation työlaissa.

Miten työehtoja kuvataan työsopimuksessa

Allekirjoittamalla sopimuksen työntekijä hyväksyy siinä määritellyt ehdot ja saa tietyt takuut niiden noudattamisesta.

Työsopimuksen palkkaehtoihin kuuluu:

• palkan määrä;
• bonuksien, korvausten, lisämaksujen määrä;
• menettely palkan laskemiseksi ylityön olosuhteissa; korvauksen muoto (rahallinen, ei-rahallinen tai kahden muodon yhdistelmä);
• palkanmaksupaikka;
• maksuehdot työntekijälle.

Työlainsäädännössä erotetaan laskentatavasta riippuen kaksi palkkamuotoa: kappaletyö ja tuntipalkka (aikaperusteinen).

Kappalepalkka työsopimuksessa - näyte

Palkkatyömuoto, jossa työntekijän palkan määrä riippuu suoraan suoritettujen tilausten, palveluiden, tuotteiden ja muiden yksiköiden määrästä työtehtävistä riippuen tietyn ajanjakson aikana.

Kappalemuotojen tyypit:

• suoraan. Tuotannon lisääminen kasvattaa palkkion määrää. palatyö-bonus. Vahvistetun tuotantonormin ylittäminen edellyttää bonuksien maksamista;
• sointu. Tehtävien joukko, joka suoritetaan määrätyssä ajassa niiden toteuttamiseksi, on arvioitava;
• palatyö-progressiivinen. Normin yli valmistuneesta tuoteyksiköstä maksu nousee, mutta ei ylitä kaksinkertaista hintaa. sekoitettu. Yhdistää kappaletöitä ja aikaperusteista työtä.

Esimerkki vakiosopimuksesta, jossa on vakiintunut kappaletyömaksujärjestelmä:

Sopimuksessa mainitaan ennen kaikkea sopimuksen kohde, osapuolten oikeudet, velvollisuudet sekä työ- ja lepopäivien lukumäärä vuodessa.

Vakiosopimuksen 4 §:ssä määritellään kappaletyöstä maksettava maksutapa, eli maksujen määrä on suhteessa suoritetun työn määrään. Kohdassa 4.2 määritellään maksutiheys työntekijöille kahdesti kuukaudessa. Pääsääntöisesti ensimmäinen maksu on ennakko, eikä se ole pienempi kuin yksi tariffitaulukon korko, ja toinen maksu on palkka. Tässä pykälässä määritellään ehdot ylitöiden ja vapaapäivien tekemiseen kannustamisesta.

Lisäksi erillisessä kappaleessa kuvataan työnantajan työntekijän vastuu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Tuntipalkka työsopimuksessa

Tuntimaksut - maksujen määrä, joka riippuu työtuntien määrästä, mutta ei ylitä standardeja.

• Yksinkertainen - palkkaa maksetaan työntekijälle työskennellystä ajasta riippumatta työn määrästä ja monimutkaisuudesta;
• Aikaperusteinen bonus. Se sisältää bonuksien maksamisen monimutkaisen, huolellisen työn suorittamisesta ja sen suorittamisesta lyhyemmässä ajassa.

Laskentajärjestelmän valinta riippuu monella tapaa yrityksen erityispiirteistä. Esimerkiksi minkä tahansa osien tuotantolaitoksessa on tarkoituksenmukaisempaa asentaa kappalemuotti, mikä lisää tuotannon tuottavuutta. Tuntimaksut määrätään usein myyjille sellaisissa myymälöissä, joissa on hyvä asiakasliikenne.

Minimipalkka vuonna 2018 Venäjän federaatiossa

Mitä tahansa laskentatapaa työnantaja käyttää, hän on velvollinen maksamaan kuluvana vuonna palkkaa, joka ei ole pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka. Joka vuosi minimipalkka indeksoidaan inflaation mukaan.

Näin ollen 1.1.2018 alkaen vähimmäispalkka Venäjän federaatiossa oli 6 204 ruplaa. Alueellinen voi erota liittovaltiosta, mutta ei alle toimeentulorajan. Esimerkiksi Moskovassa, jossa elinkustannukset ovat perinteisesti korkeat, tämä luku on ruplaa.

Venäjän federaation lain mukaiset palkkaehdot

Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle normaalit työolosuhteet tuotantostandardien varmistamiseksi.

Venäjän federaation työlaissa määritellään palkkaehdot, nimittäin:

• palkat maksetaan rahavaroina, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä kirjoittaa maksuhakemuksen muussa muodossa;
• työntekijälle maksettavien maksujen määrä riippuu pätevyydestä ja työn monimutkaisuudesta;
• koko työkuukauden palkan määrä ei ole pienempi kuin vähimmäispalkka; maksut suoritetaan vähintään kerran kuukaudessa.

Venäjän federaation työlain 6 §:ssä säädetään maksumenettelystä erityisedellytyksin:

• normaalien rajojen ylittävän työn suorittaminen;
• työskennellä tuotannossa vaarallisten aineiden kanssa;
• työskennellä yöllä;
• työskennellä lomilla ja viikonloppuisin;
• maksu seisokeista,
• aika kehittää uutta tuotantoa,
• valmistaa viallisia tuotteita.

Laillisesti vahvistettujen standardien lisäksi jokaisella organisaatiolla on sisäiset määräykset, jotka säätelevät yrityksen toimintatapaa, aikataulua, tariffiaikataulua ja muita työehtoja ja palkkasummaa, mutta ne eivät voi olla vastoin liittovaltion tasolla vahvistettuja.

Jos työnantaja rikkoo ehtoja, työntekijän on syytä ottaa yhteyttä lainvalvontaviranomaisiin.

Osapalkkoja on otettu käyttöön monissa organisaatioissa. Kaikilla hakijoilla ei kuitenkaan ole siitä käsitystä. Tältä osin olisi hyödyllistä selittää, miten palkat lasketaan, jos työnantaja käyttää kappalepalkkamaksutapaa, miten työsopimus laaditaan ja miten se eroaa vakioasiakirjasta.

Palkkatyöpalkkojen soveltaminen

Johto voi laskea alaistensa palkat eri tavoin.

Taulukko: organisaatioissa käytetyt palkkausmuodot

Milloin on parempi käyttää kappaletyömaksua?

Kappaletyöpalkat suunnataan:

• vähentää työnantajan kustannuksia palkanmaksussa;
• määrällisten työvoimaindikaattoreiden lisäämiseksi.

Osatyöpalkkion käyttöönotto organisaatioissa on perusteltua, jos:

• tuotannon määrälliset indikaattorit;
• on mahdollisuus lisätä tuotantoa ja vähentää samalla työhön käytettyä aikaa;
• luotujen tuotteiden määrän lisääminen on välttämätöntä;
• Tällä lomakkeella ei ole näkyvää negatiivista vaikutusta tuotteen laatuun.

Palkkatyömuoto on parempi, jos tuotanto riippuu pääasiassa alaisista.

Palkkatyöpalkkojen tyypit

Kappaletyöpalkkoja on seuraavanlaisia:

• yksinkertainen;
• kappaletyöpalkkio;
• palatyö-asteittainen;
• epäsuora kappaletyö;
• sointu

Yksinkertaisesta kappaletyöstä maksettavan korvauksen määrään vaikuttavat organisaatiossa käytetyt hinnat sekä alaisen valmistamien tuotteiden määrä.

Kun työpalkkio maksetaan, tarkoitetaan, että työntekijä saa palkan lisäksi palkkion. Se on perusteltua seuraavissa tapauksissa:

• korkealaatuisten tuotteiden tuotantoon;
• materiaalien säästämiseen;
• vakiintuneen normin ylittävään työhön jne.

Palkkaus, jota kutsutaan palatyö-progressiiviseksi, tarkoittaa tällaisten hintojen käyttöä:

• perus (palkkojen laskeminen tuotantostandardien rajoissa);
• lisääntynyt (rahan kertymä, joka ylittää vahvistetut normit, mutta työpäivän tai työvuoron sisällä).

Epäsuoran urakkapalkan erikoisuus on, että alaisten palkkioiden määrä riippuu heidän puolestaan ​​palvelevien työntekijöiden työn tuloksista. Vastaavaa järjestelmää käytetään aputyöntekijöiden eli laitekorjaustyöntekijöiden palkitsemiseen.

Kertakorvausjärjestelmä tarkoittaa, että hintoja ei aseteta erilliselle työtyypille, vaan niiden kokonaisuudelle. Valmistumisen määräaika on ilmoitettu. Tässä tapauksessa maksut työntekijöille suoritetaan, kun kaikki työ on suoritettu.

Video: kuinka lasketaan kappaletyömaksu

Palkkapalkkojen edut ja haitat

Kappalemaksun edut ovat seuraavat:

• alaisen kiinnostus työhön;
• työntekijän tietoisuus tietyn työn suorittamisesta maksettavan korvauksen määrästä;
• kyky laskea tuotantokustannukset (tärkeää työnantajalle);
• seulotaan työntekijät, joiden työn tuottavuus on alhainen.

Seuraavat tämän maksutavan haitat voidaan mainita:

• tuotteiden laadun heikkeneminen (koska alainen on enemmän kiinnostunut tuotettujen tuotteiden määrästä);
• mahdollinen tuotantoteknologian rikkominen;
• turvallisuussääntöjen huomiotta jättäminen;
• normaalia suurempi raaka-aineiden ja materiaalien käyttö;
• rajalliset soveltamismahdollisuudet.

Sopimuksen tekeminen kappaletyöpalkoista

Kansalaista palkattaessa on tehtävä työsopimus.

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen kirjallinen asiakirja, jossa vahvistetaan heidän oikeutensa ja velvollisuutensa.

Tämän asiakirjan mukaisesti työntekijä sitoutuu täyttämään työnantajan hänelle määräämät työvelvollisuudet. Työnantaja puolestaan ​​sitoutuu tarjoamaan työntekijälle mukavat työolot ja hänen pätevyyttään vastaavan palkan. Jos kansalainen työskentelee urakkatyönä, siitä on ilmoitettava työsopimuksessa.

Sopimus laaditaan organisaation paikallisten määräysten mukaisen vakiomallin mukaan. Asiakirjan laatimismenettely on seuraava:

1. Ensin täytetään sopimuksen otsikko, eli ilmoitetaan seuraavat tiedot:
2. 
   

3. Palkitsemisen kannalta kappalepalkkasopimuksella on tärkeä ero tavalliseen sopimukseen. Kohdassa "Maksuehdot" kerrotaan seuraavaa:

   
   

Olisi hyödyllistä tutustua työsopimukseen, joka on tehty kappalepalkkajärjestelmässä. Se toteaa, että kaikki suoritetut maksut, kannustimet ja korvaukset määräytyvät työntekijöiden palkitsemissäännösten mukaisesti. Työntekijä tutustuu tähän säännökseen allekirjoittaessaan sopimusta.

Palkkatyöpalkan osalta työsopimuksessa on mainittava, että palkan määrä riippuu tehdyn työn määrästä, määrästä ja laadusta riippumatta työajasta.

Työsopimus kappaletyöpalkalla laaditaan kahtena kappaleena. Toinen on työnantajan hallussa, toinen työntekijälle. Molemmat on työsuhteeseen osallistuvien allekirjoitettava.

Palkkatyöpalkkajärjestelmää on useita. Työnantaja valitsee omalla toimialallaan tehokkaimman maksutavan. Urakkapalkkojen työsopimusten toimeenpano hoidetaan yleisellä tavalla eräitä poikkeuksia lukuun ottamatta. Palkkaehdoissa tulee siten ilmetä työsuhde-etuuksien luonne sekä siitä, tarjotaanko kannustimia ja palkkioita, mikä on tariffi jne.

Palkkaus voi riippua suoraan työn tuloksesta, tarkemmin sanottuna valmistuneesta määrästä: valmistettujen osien määrästä, annetuista konsulteista, neulotuista huiveista tai kunnostetuista maalauksista (Venäjän federaation työlain 129, 135, 160 artikla). Tämä mahdollisuus on määrätty mallityösopimuksessa kappaletyöpalkalla.

Tyypillisesti työntekijät siirtyvät tällaiseen järjestelmään:

• tehdä aktiivisesti aloitetta;
• kiinnostunut saavuttamaan maksimaaliset tulokset;
• saada tuloja, jotka riippuvat suoraan sijoitetuista ponnisteluista;
• voivat todistaa tehokkuutensa.

Edut ovat ilmeisiä, mutta joskus korkeiden määrällisten indikaattoreiden tavoittelussa laatu kärsii. Työntekijät laiminlyövät turvatoimia, rikkovat teknisiä prosesseja eivätkä säästä materiaaleja. Mutta tähän voidaan vaikuttaa jättämällä vialliset tuotteet maksun ulkopuolelle.

Kuinka se kirjoitetaan sopimukseen

Yksinkertainen kappaletyöpalkka - työntekijän tulojen laskeminen hyväksyttyjen yrityshintojen mukaan. Samalla hyväksytään tuotantostandardit - tunnissa tai päivässä valmistettujen tuotteiden määrä. Eli on asetettu vähimmäismäärä, joka on täytettävä.

Motivoinnin lisäämiseksi käytetään kappaletyö-premium -vaihtoehtoa. Sen avulla maksetaan palkan lisäksi bonus, jos työntekijä ylittää normin eikä salli vikoja.

Työsopimuksen mallikappalepalkka voi näyttää tältä.

Saatavilla on myös pala-progressiivisia ja sointupremium-vaihtoehtoja. Ensimmäinen vaihtoehto sisältää korkeamman tariffin valmistetuille tuotteille, jotka ylittävät normin. Toinen kannustaa töiden suorittamiseen etuajassa, koska heille maksetaan ylimääräistä monimutkaisen kokonaisuuden valmistumisesta etuajassa.

Mallityösopimus, urakkapalkka, 2018

Erot palkasta

Palkkavaihtoehto tarkoittaa kiinteän summan saamista täydeltä työajalta.

Teemme työsopimuksen kappaletyöpalkalla

Normi ​​on säädetty lailla. Jos henkilö teki marraskuussa 193 tuntia vastaavalla työajalla, hän saa palkkaa. Toinen nimi on aikaperusteinen. Palkkaan voidaan lisätä palkkioita, kertoimia ja bonuksia. Bonukset ovat työsuhteen pituutta, kertoimet ankarissa luonnon- ja ilmasto-oloissa tehdystä työstä, ja palkkioiden laskennan yksityiskohdat määrää työnantaja oman harkintansa mukaan. Tietoja bonusehdoista näkyy:

• bonuksia koskevat määräykset (erillinen asiakirja);
• palkkoja ja palkkioita koskevat määräykset (yhdistetty paikallinen laki);
• sopimus työntekijän kanssa.

Palkkatyövaihtoehdolla työtuntien määrä ei sinänsä vaikuta loppusummaan. Kuten jo mainittiin, laskettava tulos on tärkeä.

Etusivu - Artikkelit

Palkka korkoineen: sovimme maksun

Työntekijän palkkaaminen ei ole vaikeaa. Mutta ennen kuin muotoilet sen, sinun on mietittävä, kuinka palkattu työvoima maksetaan. Sekä liikemiehen voitto että maine riippuvat siitä, kuinka kiinnostunut henkilö on tekemästä enemmän työtä ja parempaa laatua. Palkasta voi tulla vain työntekijän motivaattori laadukkaaseen ja tuottavaan työhön.
Tässä suhteessa liikemiehet asettavat usein palkat "myyntiprosentti" -järjestelmän mukaan, kun periaate "mitä enemmän myyt, sitä enemmän tienaat" pätee.
Toimiakseen oikeudellisissa puitteissa yksittäisen yrittäjän on tehtävä työntekijän kanssa työsopimus, jonka yksi pakollisista ehdoista on palkkaehto. Työsopimuksen lisäksi palkan määrä on vahvistettu henkilöstötaulukossa. Palkkalausekkeen ja tarkemmin sanottuna sen koon tulee olla mahdollisimman tarkka. Toisin sanoen sekä henkilöstötaulukossa että työsopimuksessa on määritettävä tietyt numerot.
Jokainen työnantaja pyrkii minimoimaan tarpeettomat palkkakustannukset. Tietyn palkan asettamalla yrittäjä voi kuitenkin joutua tilanteeseen, jossa tietyllä kuukausipalkalla työntekijä todella tekee työtä, joka todellakin arvostetaan pienempään arvoon.. Tästä tilanteesta on ulospääsy, ja enemmän kuin yksi.

Työnormi

Yksittäinen yrittäjä asettaa tietyn palkan, ja tämä on suurin mahdollinen palkka (emme tietenkään ota huomioon erilaisia ​​​​bonuksia), mutta samalla määräävät tuotantostandardit. Jos työntekijä tekee työtä pienemmässä määrin (tai alle tietyn rajan), hänelle maksetaan palkkaa tehdyn työn tuloksen perusteella.
Art. Työlain 155 §:ssä todetaan, että jos työnormeja ei noudateta tai työtehtäviä (virallisia) velvollisuuksia ei täytä työntekijän syyn vuoksi, maksetaan vakiomuotoinen osa palkasta tehdyn työn määrän mukaan. . Työnormi sisältää sekä työtunnit että työn määrän. Rikkomus voi olla työntekijän poissaolo työpaikalta, toistuvat ja pitkät tauot työstä (tupakointitauot, teejuhlat jne.), vaaditun määrän suorittamatta jättäminen asianmukaisessa ajassa jne.
Työtehtävien suorittamatta jättäminen on myös itsenäinen rikkomus, joka merkitsee työntekijän palkan alentamista. Rikkomukset ovat täällä hyvin erilaisia. Esimerkiksi, jos johtaja ei täytä velvollisuuttaan myydä matkapuhelimia niiden myyntiä varten matkapuhelinliikkeessä (johtaja ohjaa ostajan toisen johtajan luo, ilmoittaa ostajalle tavaroiden puuttumisesta, kun ne ovat saatavilla jne.).
Jotta palkkaa voidaan maksaa suhteessa suoritetun työn määrään, on tarpeen määrittää selkeästi työnormit.
Työn kesto ja työjärjestys kokonaisuudessaan määrätään sisäisillä työsäännöillä. Tässä ilmoitetaan työpäivän alkamis- ja päättymisajat, lepo- ja ruokailutaukojen tiheys ja kesto jne.
Työn laajuus määräytyy useimmiten palkkasäännöissä. Se tallentaa työehtotunnusluvun, joka vaikuttaa palkkojen, palkkioiden ja muiden maksujen sekä lisäpalkkioiden määrään. Työtehtävien suorittamatta jättäminen voidaan tunnistaa työnkuvan avulla. Tämä asiakirja sisältää luettelon työntekijän vastuista sekä siitä, mitä työntekijän on kyettävä tekemään ja mitä vaatimuksia hänelle asetetaan.
Jokainen työnormien rikkominen ja työtehtävien (virallisten) velvollisuuksien laiminlyönti kirjataan. Jos työntekijä myöhästyy, tehdään myöhästymisraportti, josta käy ilmi myöhästymisaika. Tämän asiakirjan allekirjoittavat työntekijä ja liikemies. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, siitä tehdään pöytäkirja, jonka todistajat (vähintään kaksi) vahvistavat allekirjoituksellaan. Jokaisesta rikkomuksesta laaditaan vastaavat asiakirjat.

Työsopimuksen solmiminen kappaletyöpalkoista

Rikkomuksen luonteesta riippuen laaditaan muita asiakirjoja. Esimerkiksi työntekijä saapui töihin ajoissa, mutta oli päihtynyt. Rikkomuksen kirjaamiseksi on tarpeen erottaa työntekijä työstä (kieltotoimi), lähettää hänet lääkärintarkastukseen päihtymisen varalta (lähete lääkärintarkastukseen) ja kirjata sitten työstä poissaoloaika.
Tietyn ajanjakson (yleensä kuukauden) työn tulosten perusteella lasketaan työntekijän todellinen työaika ja -määrä. Palkan alentamisesta annetaan määräys, joka on esitettävä työntekijälle.

Myyntiprosentti

Edellä käsitelty järjestelmä soveltuu paremmin tuotantoon. Jos on tarkoituksenmukaista puhua tavaroiden myyntiprosenteista, voit asettaa vähimmäispalkan. Huomaa, että summa ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka (4330 ruplaa), ja on myös otettava huomioon alueellisen vähimmäispalkan arvo, joka voi olla korkeampi kuin liittovaltion palkka. Määritetty määrä vahvistetaan henkilöstötaulukossa ja työsopimuksessa. Viimeisessä asiakirjassa on mainittava, että työnantajalla on työntekijän kanssa sovittaessa oikeus määrätä lisäkorvaus myytävistä tuotteista riippuen. Erillisessä asiakirjassa on määritettävä "myyntiprosentti" -maksun muodostusmekanismi. Siten paikalliset määräykset ja työsopimus eivät ole ristiriidassa itsensä tai nykyisen työlainsäädännön kanssa.
Tässä tapauksessa on välttämätöntä vetää selkeä raja palkan ja koron välille: mistä työstä maksetaan palkkaa ja mistä korkoa. Tämä on tarpeen esimerkiksi seuraavan tilanteen välttämiseksi. Työntekijä tulee työaikanaan, ei riko sisäisiä työmääräyksiä, suorittaa tehtävänsä kunnolla, mutta tällaisen työn tehokkuus on nolla - myynti ei kasva. Et voi irtisanoa ketään, etkä myöskään voi olla maksamatta palkkaasi, koska siihen ei ole laillisia perusteita.
Tätä riviä on säädettävä työsopimuksessa (palkan suhteen) ja myyntikoron maksamista koskevassa sopimuksessa. Näissä asiakirjoissa ja varsinkin korkosopimuksessa on selvitettävä, mistä työstä maksetaan myydyn tavaran määrän perusteella. Toisin sanoen asetetaan tietty minimi, josta työntekijä saa palkkaa, ja minimin yli tehdystä työstä palkitaan korkoa (lisämaksu).
Yrittäjien on myös tärkeää olla tekemättä virhettä: työ- ja korkosopimuksen tekeminen on yksi työ. Muussa tapauksessa työntekijä voi joutua maksamaan ylityöstä. Siksi palkka- ja korkotyöt on erotettava toisistaan ​​periaatteella: palkka - aika, korko - toimet.

Vaihtoehtoinen sopimus

Yrittäjä voi turvautua muihin järjestelmiin. Aina ne eivät kuitenkaan ole turvallisia. Esimerkiksi siviilioikeudellisen sopimuksen tekeminen työntekijän kanssa (urakoitsijasopimus, maksulliset palvelut jne.). Tämän mallin kanssa on olemassa kiistan vaara tarkastajien kanssa. Itse asiassa tässä tapauksessa kauppiaan ja sen henkilön välinen suhde, jonka kanssa sopimus tehtiin, on itse asiassa työvoima. Työsuhteen olemassaolon todistaminen ei tällä hetkellä ole vaikeaa. Siksi kaikki, mitä yrittäjä säästää tekemällä tällaisia ​​sopimuksia, on maksettava tulevaisuudessa vielä suurempana summana (sakkoja, sakkoja).
Vastaava järjestelmä on olemassa myös tapauksissa, joissa työntekijä rekisteröityy yksityisyrittäjäksi ja tarjoaa palveluita, ei tee työtä työntekijänä, vaan yksinkertaistettua verojärjestelmää soveltavana ulkopuolisena yrittäjänä. Tällöin liikemies säästää sekä veroissa (palkoista pidätettävän tuloveron 13 prosentin sijaan työntekijä itse maksaa 6 prosenttia "yksinkertaistetusta" verosta) ja vakuutusmaksuissa. Tässä tapauksessa työntekijä ei ole työlainsäädännön normien alainen (työaikataulun valitsee työntekijä, tulos on tärkeä palkan kannalta, ei työprosessi, työntekijää ei voida irtisanoa, koska sopimus tehdään yrittäjät ja muut vaikeudet).
Voit säästää ulkopuolisessa ulkoistamisessa: ulkopuolisten organisaatioiden ja yrittäjien henkilöstön hankkiminen. Tämä vaihtoehto on vähemmän vaarallinen. Jos yrittäjä ei halua palkata työntekijöitä esimerkiksi toimintansa kausiluonteisuuden vuoksi (myydä samaa kvassia tynnyreistä kuumalla säällä), hän voi käyttää ulkoistusyrityksen palvelua. Tässä tapauksessa, jotta tarkastajat eivät kiinnittäisi huomiota, on suositeltavaa siirtyä ulkoistamisjärjestelmään asteittain, jotta palkoissa ei tapahdu hyppyjä (tämä houkuttelee tarkastajia ensisijaisesti).

Työsopimus kappaletyöpalkalla: mallin laatiminen ja asiakirjan toteutus

Työsopimus kampaajan kanssa
(kappaletyöpalkka)

perusteella toimivassa henkilössä, jäljempänä "työnantaja", toisaalta ja

Venäjän federaation kansalainen, jäljempänä "työntekijä" ja toisaalta yhdessä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Sopimuksen kohde

1.1. Työntekijä sitoutuu tällä työsopimuksella hoitamaan parturi-kampaajan tehtäviä ja työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle työlainsäädännön edellyttämät työehdot sekä palkan oikea-aikaisen ja täyden maksamisen.

1.2. Työsopimus on tehty toistaiseksi voimassa olevaksi.

1.3. Työntekijän on aloitettava työskentely

1.4. Työsuhteen koeaika on 3 kuukautta.

1.5. Työnantajalle työ on Työntekijän työpaikka.

2. Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet

2.1. Työntekijällä on oikeus:

- tarjota hänelle tässä sopimuksessa määrättyä työtä;

— palkan maksaminen tässä sopimuksessa määrätyllä määrällä ja tavalla;

— sertifioitujen erikoisvaatteiden ja -jalkineiden sekä muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden ilmainen myöntäminen;

— täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista;

— työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikin keinoin, jotka eivät ole laissa kiellettyjä;

- korvaus hänelle työtehtävien suorittamisen yhteydessä aiheutuneesta vahingosta ja moraalisen vahingon korvaaminen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

— pakollinen sosiaalivakuutus.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

— suorittaa tunnollisesti tehtävänsä toimenkuvauksen mukaisesti;

— ylläpitää työkuria;

— noudata sisäisiä työmääräyksiä;

- käsitellä työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuutta huolellisesti.

- parantaa taitojasi järjestelmällisesti.

2.3. Työnantajalla on oikeus:

— kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

— vaatia työntekijältä työtehtävien suorittamista ja huolellista suhtautumista työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuuteen, työkuriin noudattamista;

— tuoda työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

Mallityösopimus kappaletyöpalkalla

Työnantaja on velvollinen:

— noudattaa työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, työehtosopimuksen ehtoja, sopimuksia ja työsopimuksia;

— antaa Työntekijälle tämän sopimuksen mukaiset työt;

— varmistaa turvallisuus ja työolosuhteet, jotka täyttävät valtion työsuojelua koskevat säännökset;

— antaa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, jotka ovat tarpeen hänen työtehtäviensä suorittamiseksi;

— maksamaan työntekijälle kuuluvan palkan kokonaisuudessaan tässä sopimuksessa määrätyissä määräajoissa;

— tutustuttaa työntekijä allekirjoitusta vastaan ​​hyväksytyihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa;

— huolehtia Työntekijän jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen;

— suorittaa Työntekijän pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla;

— korvaamaan työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot sekä korvaamaan moraaliset vahingot Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.

2.5. Osapuolilla on muita voimassa olevan työlainsäädännön mukaisia ​​oikeuksia ja muita velvollisuuksia.

3. Työ- ja lepoaika

3.1. Koska tuotantoprosessin kesto ylittää päivittäisen työn sallitun keston, työ yrityksessä on vuorotyötä.

3.2. Työntekijälle määrätään yhden päivän työviikko. Työvuoron kesto - tuntia.

3.3. Työntekijä tekee työtä sovitun työajan puitteissa vuorotyöjärjestyksen mukaisesti.

3.4. Työntekijälle annetaan viikoittain vapaapäivä myös vuorovuoron mukaisesti.

3.5. Työntekijälle myönnetään vuosittaista palkallista peruslomaa 28 kalenteripäivää. Vuosiloma maksetaan voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.

3.6. Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti.

4. Maksuehdot

4.1. Työntekijän palkat määrätään.

Työntekijän palkka määräytyy summasta alkaen.

4.2. Palkka maksetaan Työntekijälle kahdesti kuukaudessa sisäisten työmääräysten ja työehtosopimuksen määräämällä tavalla ja määräajoin.

4.3. Tehdessään työtä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä, ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaessaan, Työntekijälle maksetaan asianmukaiset lisäpalkkiot säädetyllä tavalla ja määrätyllä tavalla. työehtosopimuksen ja paikallisten määräysten mukaisesti.

4.4 Tämän työsopimuksen voimassaoloaikana Työntekijällä on kaikki Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön edellyttämät takuut ja korvaukset.

5. Osapuolten vastuu

5.1. Jos työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä työsopimuksessa ja toimenkuvassa määriteltyjä velvollisuuksiaan, rikkoo Venäjän federaation työlainsäädäntöä tai aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on kurinpito-, taloudellinen ja muu vastuu. Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

Työnantaja on taloudellisesti ja muussa vastuussa työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

6. Loppumääräykset

6.1. Tämän työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

6.2. Kaikissa muissa sellaisissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet noudattavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

6.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena kappaleena, joilla kullakin on yhtäläinen oikeusvoima. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

6.4 Tämä työsopimus voidaan irtisanoa voimassa olevassa työlainsäädännössä säädetyin perustein.

7. Osapuolten tiedot ja allekirjoitukset

Työnantaja:

Työntekijä:

rekisteröity osoitteessa:

Sain kopion työsopimuksesta

1. Sazhina M. A., Chibrikov G. G. Talousteoria. Oppikirja yliopistoille

   Oppikirja

   ... mieluummin vapaa-aikaa. Kampaaja saa töitä huoltoasemanhoitajana... sekä osa-aikaisesti että kappaletyömaksutyövoimaa. Yhdessä tapauksessa maksetaan... henkilöstön käytöstä, työvoimaasopimus(sopimus), työvoimaa ja palvelu, suorituskyky työvoimaa ja sen mitat...

2. Täydellinen ja yksityiskohtainen kronologia vuosilta 1933-1939

   Asiakirja

   ... Baski maa. Kampaaja ranskalaisesta Tarasconista... tariffien muutos maksutyövoimaa. Melkein peruttu kappaletyömaksutyövoimaa. Esittely... työvoimaa velvollisuuksia. Japanilaiset joukot jatkoivat hyökkäystään Khalkhin Golin alueella. Saksa-Liettua sopimus …

3. Aihe: Kulttuurihistorialliset perusteet psykologisen tiedon kehittymiselle työssä Aihe: Työ sosiopsykologisena todellisuutena

   Asiakirja

   ... pitäisikö minun kutsua sitä operaattoriksi? kampaaja mekaanisella koneella? … minun kappaletyö- bonusjärjestelmä maksutyövoimaa, klo… työvoimaa indikaattorit" yritysten, laitosten työvoimaa, oikeuskäytäntö: " työvoimaasopimus", "kollektiivi sopimus …

4. 2013, Tšernogolovka

   Asiakirja

   ...pakollinen (vain paikalliset), maksukappaletyö, toive tehdä työtä Välttämättä. Puh. ... työntekijöitä henkilöautoilla, maksukappaletyö, Tekijä: työvoimaasopimus, siirtotyöläiset ja ne, jotka haluavat... (Nikolai). Ammattimainen nainen kampaaja kutsuu: hiustenleikkaus, värjäys,...

5. Sähkö- ja henkilöauton kuljettaja 37

   Asiakirja

   … työvoimaa toiminta Ammattitoiminta on yrittäjyyttä. Yksilötyö on mahdollista sopimus... raskaus, jännitys työvoimaa kohtalainen, tehdä työtä nainen ja mies. Maksutyövoimaa aikaperusteinen tai kappaletyö- premium. 2...

Muita vastaavia asiakirjoja...

Hei! Tässä artikkelissa puhumme kappaletyöpalkoista.

Tänään opit:

1. Mitä on kappaletyöpalkka ja missä sitä sovelletaan?
2. Millaisia ​​kappaletyöpalkkoja on olemassa;
3. Mitkä ovat palatyöpalkkoihin siirtymisen edellytykset?
4. Tämän tyyppisen maksun edut ja haitat.

Yksi tärkeimmistä työn organisoinnin näkökohdista yrityksessä on työntekijöiden rahallisen palkkion muodon valinta. Tunnemme parhaiten aikaperusteisen lomakkeen, jolloin palkat lasketaan palkan ja työpäivien mukaan. Tällainen järjestelmä ei kuitenkaan sovellu monenlaisiin toimintoihin, joissa työnantajan on äärimmäisen tärkeää motivoida työntekijää parantamaan suoritustaan ​​ja myös silloin, kun on mahdollista pitää määrällistä kirjaa tehdystä työstä. Sitten käytetään toista yleistä muotoa – kappaletyöpalkkoja.

Mikä on kappaletyöpalkka?

Palapalkka – Tämä on työntekijälle maksettava rahallinen palkkio, jossa hänen tulonsa riippuvat suoraan hänen tuottamistaan ​​tuotantoyksiköistä tai tehdyn työn määrästä, edellyttäen, että hänen työnsä tulos voidaan laskea ja laatua voidaan seurata.

• Lataa näyte kappaletyöpalkkasopimuksesta

Useimmissa työtyypeissä vain toinen kahdesta maksutavasta on mahdollinen. Esimerkiksi järjestelmänvalvojat, lääkärit, kirjanpitäjät, vartijat ja opettajat ovat tilapäisiä. Kappalepalkka on tyypillinen sellaisille ammateille kuin sorvaaja, hitsaaja, taksinkuljettaja ja korjaustiimin jäsen.

Usein on kuitenkin tapauksia, joissa työnantaja käyttää työntekijän motivoimiseksi molemmille muodoille ominaista laskentamenettelyä. Työntekijälle maksetaan kiinteää kuukausipalkkaa, useimmiten pientä, mutta taattua, jotta työntekijällä on elätettävää ”off-sesongin” varalta. Lisäksi työntekijä saa korvauksen tuotetusta yksiköstä tai prosenttiosuudesta myynnistä.

Esimerkki. Monissa vaate- tai elektroniikkaliikkeissä, joissa myyntimäärät riippuvat pitkälti myyjän aktiivisesta työstä, yritys voi maksaa hänelle palkan lisäksi tietyn prosenttiosuuden myydyn tavaran hinnasta. Omistajat ovat jo pitkään tulleet siihen johtopäätökseen, että rahapalkkion porkkanan käyttäminen on paljon tehokkaampaa kuin irtisanomissauvalla uhkaaminen myyntilattialla toimettomana olemisesta.

Käsitteet, jotka liittyvät erottamattomasti sanaan "palatyö"

Tuotantotahti - yrityksen vahvistamien tuotteiden määrä, joka on valmistettava tietyn ajan kuluessa. Yleensä he puhuvat tunti-, päivä- ja kuukausinormeista.

Tariffi (palkka) – taattu vähimmäiskuukausipalkka tietylle taitotasolle. Ilmoitettu kohdassa . Palkka on vain osa palkasta, joka voi sisältää palkan lisäksi kaikenlaisia ​​bonuksia ja sosiaalietuuksia.

Hinta - tämä on ansiomäärä yhdestä tehdystä työyksiköstä tai tuotetuista tuotteista. Se lasketaan tariffin ja tuotantomäärän suhteen avulla.

Tariffiaikataulu - palkkojen tariffiointi työn monimutkaisuuden ja työntekijän pätevyyden perusteella. On olemassa arvoja tai luokkia (esimerkiksi ensimmäisen luokan insinööri tai 5. luokan urakkatyöntekijä).

Palkkapalkkojen laskeminen

Otetaan kaksi esimerkkiä tällaisista laskelmista.

Esimerkki 1. Päivittäinen osien käsittelynopeus jyrsinkoneella jyrsinkoneen kuljettajalle on 120 kappaletta. Tariffin päivähinta on 1200 ruplaa. Yhdessä kuukaudessa työntekijä käsitteli 2 400 osaa.

Kappalehinta lasketaan jakamalla päivätariffi osien päivähinnalla:

R = 1200/120 = 10 ruplaa/kpl.

Tässä tapauksessa päällikön kuukausipalkka on:

Z = 10 * 2400 = 24 000 hieroa.

Esimerkki 2. Laskelma näyttää hieman erilaiselta, kun standardi ei määrittele tuotteiden määrää, vaan ajanjaksoa.

Koneen käytön aikarajaksi on asetettu 30 minuuttia toimintoa kohden. Tuntitariffi on 150 ruplaa. Kuukauden aikana työntekijä teki 600 operaatiota.

Laskemme kappalehinnan:

R = 150*30/60 = 75 ruplaa/operaatio

Kuukausitulot ovat:

Z = 75 * 600 = 45 000 hieroa.

Työntekijöiden kappaletyöpalkkojen tyypit

Tämän palkan useiden eri tyyppien olemassaolo selittyy nykyisen työn monimuotoisuudella, jossa käytetään kappaletyöpalkkiota.

Katsotaanpa sen päätyyppejä esimerkein:

Menettely kappaletyöpalkkaan siirtymiseksi

Yritys voi siirtyä kappaletyöpalkkaan, jos tarvittavat edellytykset täyttyvät:

• Valmistettujen tuotteiden tai tarjottujen palvelujen vakiintunut kirjanpito;
• Keskeytymättömän materiaalin ja kaiken työhön tarvittavan saatavuuden läsnäolo;
• Tehokas laadunseuranta;
• Kehitetty looginen tariffijärjestelmä ja paikalliset standardit;
• Kyky ottaa huomioon määrälliset tiedot kunkin työntekijän suorituksesta erikseen;
• Nykyinen tarve tällä yrityksen kehitystasolla on moninkertaistaa tuotannon (myynnin) taso.

Palkkapalkan ehdot määritellään yksilö- ja työehtosopimuksissa, työn vastaanottotodistuksissa, työmääräyksissä sekä palkkaussäännöissä. Jälkimmäinen ymmärretään vain yrityksen sisällä voimassa olevaksi normatiiviseksi säädökseksi, jossa määrätään palkkojen laskentamenettelystä, työntekijöille maksettavien palkkioiden ajoituksesta, palkkioiden ja palkkioiden maksamisesta.

Hyväksyessään tällaisen asiakirjan työnantaja lähtee organisaationsa taloudellisista mahdollisuuksista ja ottaa huomioon myös työlain normit.

Kaikki tärkeät tiedot tulee mainita työsopimuksessa, mieluiten mahdollisimman yksityiskohtaisesti.

Palkkapalkkojen edut ja haitat

Jos työnantaja siirtää työntekijänsä urakkatyöhön, hänen on varauduttava joihinkin vaikeuksiin. Tämän lomakkeen edut ovat kuitenkin myös kiistattomat.

Katsotaanpa niitä:

Ei ole valmiita vastausta siihen, millainen palkkamuoto tai kappaletyö on paras. Kaikki on hyvin yksilöllistä ja riippuu ennen kaikkea organisaation toiminnan tyypistä ja ehdoista. Sama järjestelmä voi toimia eri tavalla kahdessa ryhmässä. Meistä näyttää siltä, ​​​​että vain kokemuksella, yrityksen ja erehdyksen avulla työnantaja pystyy kehittämään työntekijöilleen tarvittavan rahallisen motivaatiojärjestelmän.