Akrediteeritud organisatsioonide register sout järgi. Töötingimuste ekspertide register (sout). Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord

Spetsiaalset töötingimuste hindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdid

1. jaanuaril 2014 jõustus föderaalseadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta". Selles normatiivaktis mainitakse esmakordselt mõistet "töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni ekspert". Organisatsiooni ekspert - isik, kes on "läbinud teenuse osutamise õiguse tunnistuse" ja omab eksperditunnistust töötingimuste erihindamise õiguse kohta (föderaalseaduse nr 426 artikli 20 punkt 1). ).

Föderaalseadus kehtestab töötingimuste erihinnangut läbi viiva organisatsiooni ekspertidele järgmised nõuded:

1. „kõrghariduse omamine;
2. täiendava erialase hariduse olemasolu, mille täiendava kutseprogrammi sisuks on töötingimuste hindamise küsimustega tutvumine mahus vähemalt seitsekümmend kaks tundi;
3. omama vähemalt kolmeaastast praktilist kogemust töötingimuste hindamise alal, sealhulgas töötingimustel põhinevate töökohtade sertifitseerimise alal” (föderaalseaduse nr 426 artikli 20 punkt 3).

Ekspert on organisatsiooni lahutamatu võtmeüksus, mis viib läbi töötingimuste erihindamist. Organisatsioonis peab olema "vähemalt viis eksperti" (föderaalseaduse nr 426 artikli 19 punkt 1). Kõik NCOT eksperdid omavad vajalikku kogemust (kolm kuni kümme aastat) töötingimuste hindamise alal ja vastavad kõigile kehtivate õigusaktide nõuetele.

SOUT ekspertide koolitusprotsess ja sertifitseerimine

Riiklik Tööohutuskeskus, millel on väljakujunenud kvaliteedijuhtimissüsteemid () ja tegutsev ettevõtte koolitusosakond, viib vastavalt kehtestatud nõuetele läbi ekspertide koolitusi ja teadmiste hindamist ettevõtte kõigis osakondades. Nii andis NCOT 15. jaanuaril 2014 välja korralduse koolituse kohta koos järgneva töötingimuste hindamise alaste teadmiste tõendamisega.

Töötingimuste erihinnangu "eksperdi" kvalifikatsiooni väljaõppe ja sertifitseerimise protsess koosneb järgmistest etappidest:

• koolituse ja sertifitseerimise eeskirjade ja korralduse avaldamine;
• haridus;
• teadmiste kontroll heakskiidetud küsimustes/piletites (sertifitseerimine) komisjoni osalusel NCOT ja sõltumatu ekspert;— atesteerimise tulemuste korralduse avaldamine ja teadmiste kontrolli edukalt sooritanutele kvalifikatsiooni „ekspert“ omistamine;
• tutvumine SOUT-eksperdi ametijuhendiga;
• eksperdi kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse esitamine.

Lisaks töötingimuste hindamise koolitusele ja sertifitseerimisele saavad NCOT-i eksperdid täiendavaid teadmisi sellistes valdkondades nagu kliendikesksus, läbirääkimisprotsess, dokumendivoo põhitõed ja lepingute sõlmimise protsess.

Kellest võib saada töötingimuste erihindamise ekspert?

Spetsialistid Venemaa Föderatsiooni mis tahes piirkonnast, kes vastavad föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" nõuetele, kes on läbinud koolituse ja teadmiste kontrolli (sertifitseerimise) NCOTis.

Kõik meie eksperdid läbivad erialase täiendõppe programmi raames erikoolituse, et valmistada eksperte ette töötingimuste erihinnanguks mahus 72 tundi.

Teadmiste testi edukalt läbinud töötajad soovitame kanda töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide ekspertide registrisse, mida haldab Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium.

Mida me pakume

Kui sa

• oled võimeline sooritama teadmiste testi (tunnistuse) töötingimuste erihinnangu kohta;
• soovivad siseneda töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide ekspertide registrisse,

Sa saad:

• garanteeritud töökoht teie piirkonnas;
• eduka eksperdi sissetulek võib ulatuda kuni 300 000 rubla kuus, olenemata piirkonnast;
• rahaline toetus töötingimuste erihinnangut läbi viiva Tööministeeriumi ekspertide registriga liitumiseks.

ÕPI KUIDAS SAADA TÖÖOLEMUSTE HINDAMISE EKSPERDIKS?

Kommuuni liikmeks saamiseks vajate:

• Kõrgharidus (soovitavalt tehniline);
• Kogemus töötingimuste hindamise alal, sh töökohtade töötingimuste sertifitseerimise alal, vähemalt 3 aastat (kinnitatakse tööraamatuga);
• Kehtiva täiendõppe tunnistuse olemasolu töötingimuste hindamise alal (töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamine (keemilised, bioloogilised, füüsikalised, psühhofüüsikalised tegurid); töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine; töötamise igakülgne hindamine tingimused töökohal);
• Vajalikud on teadmised sertifitseeritud tarkvarasüsteemidest (kogemus Certification-5 PC-ga);
• Kasuks tuleb automatiseeritud raamatupidamis- ja juhtimissüsteemide (CRM-süsteemide) töökogemus;
• Tööohutusalase järelevalve alal riigiasutustega suhtlemise kogemus;
• Teadmised regulatiivsest raamistikust ja vastavate dokumentide koostamise protseduuridest.

Vaadake uusimat Venemaa organisatsioonide ja spetsiaalseid tööhindamise teenuseid (SAL) pakkuvate ekspertide registrit, mis on avaldatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi ametlikul veebisaidil. Tööministeeriumi veebisaidile minemiseks klõpsake ühte nuppudest:

Miks vajate SOUT-registrit?

Registrit on vaja SOUT-teenuseid pakkuvate organisatsioonide või ekspertide otsimiseks, samuti mis tahes organisatsiooni kontrollimiseks, kas tal on õigus selliseid teenuseid osutada või mitte.

Varem kirjutasime, et ettevõtted, kellel on töökohti, peavad töökoha loomisel läbi viima töötingimuste erihinnangu ja seejärel kord 5 aasta jooksul. Samal ajal ei saa Venemaa õigusaktide kohaselt hindamist läbi viia iseseisvalt. Selleks peate võtma ühendust spetsialiseeritud organisatsiooniga, kellel on õigus osutada SOUT-teenuseid. Sellised organisatsioonid alluvad riigi kontrollile ja raamatupidamisele. Kõikide SOUT organisatsioonide arvestust peetakse tööministeeriumi veebisaidil olevas registris. Nende leidmiseks saate kasutada Tööministeeriumi SOUT-registrit.

Veebilehelt leiate nimekirja organisatsioonidest, kes viivad läbi töötingimuste erihindamist, samuti saab vaadata akrediteeritud töökaitseorganisatsioonide registrit, kes täidavad töökaitseteenistuse või töökaitsespetsialisti ülesandeid tööandja juures, kelle töötajate arv on ei ületa 50 inimest.

Registrisse kantud organisatsioonidele esitatavad nõuded

Vastavalt 30. juuni 2014 otsusele nr 599 kantakse akrediteeritud töökaitseorganisatsioonide registrisse ettevõtted, kes vastavad järgmistele nõuetele:

— ettevõttel on katselabor, mis on tingimata föderaalse akrediteerimisteenistuse poolt akrediteeritud;
— ettevõttes töötab vähemalt viis erihindamist läbi viima sertifitseeritud eksperti. Iga eksperdiga tuleb sõlmida tööleping. Vähemalt ühel ekspertidest peab olema tööhügieeni valdkonna arsti kõrgharidus.

SOUT ekspertide registris on isikud, kes vastavad järgmistele nõuetele:

— eksperdil peab olema kõrgharidus;
— erihariduse puudumisel peab eksperdil olema vähemalt 72-tunnise töötingimuste hindamise asjakohaste koolitusprogrammide täiendõppe kinnitus.
— ekspert peab oskama hinnata töötingimusi ja omama vähemalt 3-aastast töökogemust töökaitse valdkonnas, sh töökaitsesüsteemis.

Kuidas kasutada SOUT-registrit?

Pärast tööministeeriumi ametliku veebisaidi külastamist on teil võimalus:

— määrake soovitud organisatsiooni (ekspert) otsingukriteeriumid, näiteks kui teate organisatsiooni nime, TIN-i või organisatsiooni (eksperdi) numbrit registris. Selleks sisestage soovitud väärtus vastavale väljale ja klõpsake nuppu "LEIA".

— vaadata kõiki organisatsioone (kõiki eksperte) registris pakkudes SOUT-teenuseid. Selleks kerige lehte allapoole ja tutvuge ettevõtete (ekspertide) nimekirjaga. See meetod pole eriti mugav, kuna... nõuab lõputut nimekirja kerimist kuni soovitud ettevõtte leidmiseni. Samuti on võimalik kõik organisatsioonid Exceli faili alla laadida. Allalaadimiseks klõpsake nuppu "Ekspordicsv» .

— vaadake Venemaa konkreetses piirkonnas registreeritud organisatsioone. Selleks kerige lehte veidi alla ja leidke väli "Teema (organisatsioonide arv)". Valige soovitud piirkond ja klõpsake nuppu "LEIA". Soovitame seda viis otsida organisatsioone ja eksperte, sest sel juhul näete kõiki oma elukohapiirkonnas asuvaid organisatsioone ja saate valida neist ühe, et saada SOUT-teenuseid.

Millist teavet sisaldab Tööministeeriumi SOUT-i register?

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2014. aasta dekreediga N 599 heaks kiidetud organisatsioonide lubamise eeskirjadele töötingimuste erihinnangute läbiviimiseks Töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide registrisse kantakse järgmised andmed:

— organisatsiooni nimi ja asukoht, samuti selle filiaalide (lisakontorite) nimi ja asukoht;
- TIN;
- OGRN;
— ettevõtte registreerimisnumber;
— kuupäev, millal ettevõte on SOUT-i kohaselt tööministeeriumi registrisse kantud;
- kuupäev, millest alates ettevõte peatas oma tegevuse SOUT-i alusel. (Tegevuse peatamise võib organisatsioon läbi viia iseseisvalt, kuid enamasti riikliku järelevalve asutuste nõudmisel juhul, kui selline ettevõte ei vasta seaduse nõuetele);
- kuupäev, millest alates ettevõte alustas tegevust SOUT-teenuste osutamisel riigiasutuste otsuse alusel. järelevalve;
— ettevõtte SOUT-valdkonnas tegevuse lõpetamise kuupäev. Vaatamata sellele, et ettevõte on nimekirjas, ei ole tal õigust SOUT-teenuseid osutada.

SOUT ekspertide registrisse kantakse järgmine teave:

— eksperdi täisnimi;
— eksperditõendi andmed (sertifikaadi number, kehtivusaeg, väljaandmise kuupäev ja kehtivusaeg);
— tegevusala;
— SOUT ekspertsertifikaadi kehtivuse lõppemise kuupäev.

Milline seadus nõuab SOUTi registri pidamist?

Töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide register moodustatakse 28. detsembri 2013. aasta töötingimuste erihindamise seaduse N 426-FZ N 426-FZ artikli 21 alusel.

Artiklis öeldakse, et teave erihindamist läbi viivate organisatsioonide kohta tuleks avalikult internetti üles panna, et igaüks saaks teavet. Nimekiri peaks olema kättesaadav tööseadusandluse poliitika eest vastutava valitsusasutuse ametlikul veebisaidil (Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi veebisait).

Teeme kokkuvõtte. Olete saanud täieliku arusaamise töötingimuste erihinnangut läbi viivate organisatsioonide registrist ja nendes ettevõtetes töötavate SOUT ekspertide registrist. Saite teada, kuidas register võib teile kasulik olla, kuidas minna ametlikule veebisaidile, kus register asub ja kuidas seda kasutada, mida register sisaldab ja milline seadus nõuab selle pidamist.

Omamisõigus töötingimuste erihindamise kord(SOUT - Special Assessment, - toim.) kuulub endiselt pakkuvate organisatsioonide hulka (ARM, - toim), kuid alates 1. jaanuarist 2019 on ainult spetsialiseerunud organisatsioonid, mis on akrediteeritud töid teostama . Vaatamata sellele, et tegemist on seadusandluses täiesti uue korraga, otsustas Tööministeerium siiski teha sujuva ülemineku nii tööandjate kui ka sertifitseerivate organisatsioonide osas, mistõttu pikendati tähtaegu:

Tsitaat:„Oleme üleminekunormid väga õigesti ette kirjutanud. Kõik ettevõtted, kes selles valdkonnas töötavad, jätkavad tööd kuni nende akrediteerimistunnistuse kehtivusaja lõpuni. Praegu on sregistris registreeritud 900 sellist organisatsiooni. Neil kõigil jääb õigus SOUT-i läbi viia

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministri esimene asetäitja S. F. Velmjakin ütleb intervjuus ajalehele Rossiyskaya Business Newspare.

Üleminekusätete kohaselt said leevendust isegi need organisatsioonid, kelle akrediteerimistunnistus lõpeb 2014. aastal. Olenemata sellest, mis kuus ja mis kuupäeval see juhtub, on tal õigus osutada teenuseid kuni 31. detsembrini 2014 (kaasa arvatud). Tööministeeriumi analüüsi kohaselt kaotab käesoleval aastal katselabori akrediteeringu kehtivusaeg ligikaudu 150 ettevõttel.

Nõuded SOUT-i läbiviivatele organisatsioonidele

Märkigem, et seadus näeb ette ka üleminekusätted ekspertidele. Tulenevalt asjaolust, et ekspertide koolitamine ja hilisem atesteerimine Tööministeeriumis võtab palju aega, lubavad eritöönormide sätted organisatsioonides töölepingu alusel töötavatel ja katselaborisse lubatud isikutel alates päevast tööle asuda. föderaalseadus jõustus ekspertide ülesannete täitmiseks, kuid hiljemalt 31. detsembril 2014.

Organisatsioonide vastutuskindlustus vastavalt SOUT-ile

Iga organisatsioon võib pakkuda oma varalise vastutuse riskiga seotud kohustuste täitmine vabatahtliku kindlustuse kaudu tööandjatele ja töötajatele tekitatud kahjust tulenevate kohustuste eest.

Föderaalseaduse väljatöötamisel, täpsemalt seaduseelnõu esimeses versioonis, olid selle lõike nõuded kohustuslikud kõikidele organisatsioonidele. Ilma kohustusliku kindlustuseta ei tohtinud organisatsioonid SOUT-i raames töid teha. Kuid suutsid oma õigust kaitsta ja seaduse klausel on juba muutunud vabatahtlikuks.

Erihindamist läbi viivate organisatsioonide register

Kogu teave SOUT-i läbi viivate organisatsioonide tegevuse kohta salvestatakse avalikult tööministeeriumi ametlikul veebisaidil spetsiaalses registris. See sisaldab järgmist teavet:

• organisatsiooni täielik nimi ja asukoht;
• Peamine riiklik registreerimisnumber;
• Organisatsioonide registri kande registreerimisnumber;
• Organisatsiooni kohta teabe sisestamise kuupäev;
• Tegevuse peatamise otsuse kuupäev ja selle vastuvõtmise alus;
• Tegevuse jätkamise otsuse kuupäev koos jätkamise põhjusega.

Kui otsustatakse lõpetada organisatsiooni tegevus SOUT-i teenuste osutamise ja töötamise alal, tehakse ka kanne registrisse ja antakse selleks õiguslik alus.

Artikkel 19. Töötingimuste erihindamist läbi viiv organisatsioon

1. Töötingimuste erihindamist läbiviiv organisatsioon peab vastama järgmistele nõuetele:

1) märge organisatsiooni põhikirjalistes dokumentides põhitegevuse või selle ühe tegevusliigi kohta töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks;

2) organisatsioonis vähemalt viie töölepingu alusel töötava ja töötingimuste erihinnanguga töö tegemise õiguse kohta ekspertiisi omava eksperdi olemasolu, sealhulgas vähemalt ühe eksperdi, kellel on mõnel erialal kõrgharidus. - üldhügieeni, tööhügieeni, sanitaar- ja hügieeni laboratoorsed uuringud;

(klausel 2, muudetud föderaalseadusega 01.05.2016 N 136-FZ)

(vt teksti eelmist)

3) katselabori (keskuse) olemasolu struktuuriüksusena, mille on akrediteerinud riiklik akrediteerimisasutus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele akrediteerimise kohta riiklikus akrediteerimissüsteemis ja mille akrediteerimise ulatus on uurimistöö. (katsed) ja kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tootmiskeskkonna ja tööprotsessi mõõtmised, mis on ette nähtud käesoleva föderaalseaduse artikli 13 3. osa lõigetes 1–11 ja 15–23.

(vt teksti eelmist)

Artikkel 19. Töötingimuste erihindamist läbi viiv organisatsioon

Töötingimuste erihindamist läbiviival organisatsioonil on õigus teha töökeskkonnas ja tööprotsessis kahjulike ja (või) ohtlike tegurite uuringuid (katseid) ja mõõtmisi, mis on sätestatud töötingimuste 3. osa lõigetes 12–14 ja 24. Selle föderaalseaduse artikkel 13, kui nende tegurite uurimine (testid) ja mõõtmised kuuluvad selle katselabori (keskuse) akrediteerimise alla, iseseisvalt või tsiviillepingu alusel nende tegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste läbiviimiseks. , riikliku akrediteerimisasutuse poolt akrediteeritud katselaborid (keskused) vastavalt Venemaa Föderatsiooni seadusele riiklikus akrediteerimissüsteemis akrediteerimise kohta.

(muudetud 23. juuni 2014. aasta föderaalseadusega N 160-FZ)

(vt teksti eelmist)

ConsultantPlus: märkus.

Varem töökohtade töötingimuste sertifitseerimise teenuste osutamisel akrediteeritud organisatsioonidel on õigus viia läbi töötingimuste erihindamist artikli osades 1-3 ettenähtud viisil. 27 käesolevast dokumendist.

3. Organisatsioonide töötingimuste erihindamist läbi viima lubamise, töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registris registreerimise, töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks tegevuse peatamise ja lõpetamise korra kehtestab töötingimuste erihindamist teostavate organisatsioonide töötingimuste erihindamist teostavatele organisatsioonidele lubamise, töötingimuste erihindamist teostavate organisatsioonide registris registreerimise, töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks tegevuse peatamise ja lõpetamise korra. Vene Föderatsiooni valitsus.

Lae alla ekspertorganisatsiooni valimise juhend!

Töötingimuste erihindamist läbiviivas organisatsioonis peab olema vähemalt 5 töölepingu alusel töötavat eksperti, kellel on töötingimuste erihindamise tööde tegemise õiguse ekspertiis, sealhulgas vähemalt üks ekspert, kellel on kõrgharidus. üks erialadest - üldhügieeni arst, tööhügieeniarst, sanitaar- ja hügieenilabori arst.

Andmed ekspertide kohta on leitavad Tööministeeriumi kodulehelt.

Juhime tähelepanu, et töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide ekspertide registris puudub teave selle kohta, millises organisatsioonis ekspert töötab, ning sellest tulenevalt ei ole ka garantiid, et erihindamise viib läbi ekspert, kes tegelikult töötab aruandvas organisatsioonis. Seega, et veenduda, millised eksperdid LÕUNA organisatsioonis töötavad, tuleks lisaks eksperditõendite koopiatele nõuda ka töölepingute ja ekspertarsti staatust kinnitavate dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiaid.

Registriga töötades tuleb arvestada infosiltidega, mis võivad olla märgitud registri esimeses veerus organisatsiooni registreerimisnumbri kõrval:

Organisatsiooni teabes on hiljuti tehtud muudatusi(muutunud on nimi, omandivorm, aadress jne);

organisatsiooni akrediteering on peatatud;

organisatsioon arvatakse registrist välja, samas kui tema andmed on läbi kriipsutatud.

Väljavõtte abil saate teada organisatsiooni kohta jooksvat teavet. Näiteks kas teave ettevõtte asukoha, peadirektori ja põhikapitali kohta on õige? Millal ja kelle poolt ettevõte loodi. Väljavõte on asjakohane ka siis, kui teil on vaja kinnitada juriidilise isiku tegevuse lõpetamine likvideerimise või saneerimise käigus.

Samuti peaks klient SOUT-i läbiviivat organisatsiooni valides pöörama tähelepanu veel mitmele kriteeriumile:

1. SOUT-i läbiviimise organisatsiooni kogemus ja positiivne tagasiside tehtud tööle.

2. Personali koosseis, selle järjepidevus ja kvalifikatsioon.

3.Tehnilised seadmed koos mõõteriistadega, instrumendid, tarkvara.

4. SOUT-i läbiviival organisatsioonil on olemasolev kvaliteedijuhtimissüsteem, mida lisaks veebilehel vastava teabe postitamisele tõendab ka vastavussertifikaat GOST R ISO 9001.

5. SOUT-i läbiviiva organisatsiooni liikmelisus isereguleeruvas organisatsioonis.

6. Töötingimuste riigieksami positiivsete järelduste olemasolu, et hinnata töötingimuste erihindamise kvaliteeti ning töötajatele kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise garantiide ja hüvitamise õigsust.

7. SOUT-i teostava organisatsiooni vastutuskindlustus kliendile.

Pöörake tähelepanu:

Töötingimuste erihindamise läbiviimine ettevõtte poolt, mis ei sisalda ülalnimetatud riske isegi osaliselt, võib tööandjate ja LÕUNA organisatsioonide tegevust jälgivatelt ametiasutustelt nõudeid esitada: Riiklik Tööinspektsioon, Rosaccreditation, Rospotrebnadzor, täitevasutused. Vene Föderatsiooni moodustavad üksused töökaitse valdkonnas.

Vastutavate töötlejate nõuded on täis korduvaid kulusid SOUT-i teostamiseks, õiguskaitsekulusid hoolimatute SOUT-ettevõtte vastu ja ajakaotust, moraalseid kulusid teie töötajatele.

Kui teil ei ole aega selle vastaspoole, kellele te usaldate erihindamise protsessi läbiviimise, nõuetekohaseks kontrollimiseks või teil on kahtlusi tema teovõime ja professionaalsuse suhtes, võtke ühendust Rustrudexpertiga!

Tööandja peab seda mõistma, kui valite organisatsiooni, mis hindab töötingimusi ohtude tuvastamiseks kõigil ettevõtetel ei ole õigust sellist ekspertiisi läbi viia. Selleks loodi ametlikul tasandil organisatsioonide register, mis on riiklikult reguleeritud.

Seadusandlikud aktid

Kõik tööhindamise läbiviimise peamised regulatiivsed sätted on kajastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Lisaks nendele normidele võeti vastu täiendav seadus, kus arutati üksikasjalikumalt kõiki rakendamise nüansse ja tulemusi (28. detsember 2013 nr 426-FZ).

Tööministeerium kinnitas omakorda korralduse nr 33n, mis reguleeris mitu dokumenti:

• hindamise läbiviimise metoodika;
• ohtlike tootmistegurite klassifikatsioon;
• hindamisaruande vorm;
• üksikasjalikud juhised selle vormi täitmiseks.

Miks vajate SOUT-registrit?

See register on vajalik SOUT-teenuseid pakkuvate ettevõtete või spetsialistide otsimise hõlbustamiseks. See aitab organisatsioonil kontrollida, kas tal on õigus selliseid teenuseid osutada.

Seaduslikult on kehtestatud, et ettevõtted, kus on kohti töötajatele, peavad lubama korrapäraste ajavahemike järel töötingimuste erihinnangut kord viie aasta jooksul.

Samuti on reguleeritud, et seda protsessi ei saa iseseisvalt läbi viia. Selleks vajate ühendust ametlikult organisatsiooniga, kes selliseid teenuseid pakub ja kellel on selleks õigus. See omakorda on pidevalt riigi kontrolli all.

Arvestus kõigi eritöötingimustega seotud ettevõtete kohta toimub tööministeeriumi veebisaidil rosmintrud.ru asuvas registris. Sellel saate üksikasjalikult tutvuda esitatud SOUT-i korraldavate ettevõtete loendiga. Lisaks on võimalik tutvuda töökaitsele spetsialiseerunud akrediteeritud ettevõtete registriga.

Kuidas kasutada

Pärast tööministeeriumi ametlikule veebisaidile üleminekut peate:

1. Vajaliku ettevõtte (spetsialisti) otsimiseks sisestage kriteeriumid. Kui see on teada, siis ettevõtte nimi, maksukohustuslasena registreerimisnumber või registreerimisnumber. Otsimiseks sisestage vajalik väärtus vastavale väljale, seejärel klõpsake nuppu "LEIA".
2. Viige läbi kõigi SOUT-teenuseid pakkuvate ettevõtete ja ekspertide registri kontroll. Selleks peate minema lehe allossa ja tutvuma vastavalt organisatsioonide loendiga. Kuigi väärib märkimist, et see meetod on peaaegu lõputu kerimise tõttu vajaliku ettevõtte otsimisel väga ebamugav. Lisaks on võimalik Exceli formaadis alla laadida kõigi organisatsioonide nimekiri. Selleks klõpsake nuppu "Ekspordi csv-sse".
3. Tutvuge ettevõtetega, mis on registreeritud soovitud Vene Föderatsiooni piirkonnas. Selleks peate kerima lehel alla väljale "Teema". Seejärel valige soovitud piirkond ja klõpsake nuppu "LEIA". See meetod on äärmiselt mugav, kuna võimaldab leida organisatsioone valitud piirkonnast ettevõtte asukohale lähemal.

Millist teavet see sisaldab?

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2014 määrusele nr 599 tuleb lisada SOUT-iga tegelevate organisatsioonide register. järgmine teave:

Reeglina sisaldab SOUT spetsialistide andmebaas: järgmiste andmete seeria:

• spetsialisti täisnimi;
• teave spetsialisti tunnistuse kohta;
• töövaldkond;
• SOUT spetsialistile väljastatud tunnistuse kehtivusaeg.

Nõuded organisatsioonidele

Seda sätet reguleerib resolutsioon nr 599, mille kohaselt kantakse nõuetele vastavad organisatsioonid töökaitseettevõtete akrediteeritud registrisse. mitmeid nõudeid:

1. Organisatsioonil peab olema spetsiaalne labor, mis on ametlikult akrediteeritud.
2. Ettevõttes peab töötama vähemalt viis spetsialisti, kes on läbinud sertifitseerimise ja oskavad SOUT-i läbi viia. Sel juhul tuleb iga spetsialistiga sõlmida tööleping. Lisaks peab ühel ekspertidest olema meditsiiniline kõrgharidus (töötervishoiu eriala).

SOUT spetsialistide registris kuvatakse isikud, kes vastavad järgmistele nõuetele:

1. Spetsialistil peab olema kõrgharidus.
2. Erihariduse puudumisel on spetsialistil kohustus omada täiendõpet tõendavaid dokumente vähemalt kolmepäevase programmiga õppeasutustes.
3. Spetsialistil peab olema vähemalt kolmeaastane tööohutuse ja töötervishoiu valdkonna kogemus, see hõlmab ka töökaitsesüsteemi kogemust.

Käitumise järjekord

Töötingimuste kontrollimine ettevõtetes toimub reeglina aastal rangelt reguleeritud viisil:

1. Võimalike kahjulike ja ohtlike tootmistegurite tuvastamine.
2. Uuringute läbiviimine tuvastatud tegurite kohta (laboratoorsed uuringud, mõõtmised jne).
3. Ohuklassi määramine.
4. Tulemuste kokkuvõte ja esitamine.

Iga tuvastatud ohtliku teguri kohta tuleb koostada tehtud uuringute ja mõõtmiste protokoll, mille järel allkirjastavad protokolli kõik erikomisjonis osalejad ja kinnitab selle esimees.

Kui vähemalt üks komisjoni liige ei ole tulemustega nõus, võib ta oma arvamuse kirjalikult vormistada ja lisada selle aruandele.

Eksperttaseme hindamise tulemused

Auditi tulemuste kohaselt on eksperthinnangu teinud ettevõte on kohustatud näitama kehtivate tingimuste klassid. Hetkel on ainult neli klassi:

1. Optimaalne (madalaim kokkupuute tase kahjulike teguritega).
2. Kehtiv.
3. Kahjulik.
4. Ohtlik.

Tööandja peab korraldama töötajatele SOUT-komisjoni aruandega tutvumise oma töökohal isikliku allkirja vastu. 30 kalendripäeva jooksul. Sellesse perioodi ei arvata eriarsti ajutise töövõimetuse, puhkusel viibimise ja töölähetusi.

Pärast seda tuleb SOUT-i kontrollimise tulemusena saadud andmed vastavalt seaduse nõuetele edastada Föderaalne osariigi teabearvestussüsteem.

Omakorda SOUT-i läbi viinud organisatsioon 10 kalendripäeva jooksul alates aruande kinnitamise hetkest tuleb see esitada ka vastavasse föderaalsesse andmebaasi. Aruanne tuleb saata elektrooniliselt koos juhi kinnitatud sertifitseeritud elektroonilise allkirjaga.

Dokumentide kontrollimine ja lepingu sõlmimine

Kogu vastutus õigeaegse LÕUNA eest organisatsioonis lasub tööandjal.

SOUT-i kontrollimiseks vajalik dokumentide täielik komplekt koostatakse individuaalselt ja sõltub suuresti ettevõtte omadustest. Seadusandlikult kehtestatud dokumentide minimaalne loetelu, mida on vaja komisjoni jaoks.

SOUT-i dokumentatsiooni ettevalmistamise protsess toimub organisatsioonilises etapis. Enne lepingu sõlmimist ettevõttega, kes viib läbi organisatsiooni kontrolli, tööandja peab:

1. Looge SOUT-is komisjonitasu.
2. Kinnitage selle komisjoni koosseis.
3. Töötage välja töögraafik.

Spetsiaalsete hindamiste läbiviimiseks laborite poolt nõutavad dokumendid:

• ettevõtte andmed;
• komisjonitasu moodustamise korraldus;
• töötajate SNILS;
• personalitabel töökohtade loetelu kinnitamiseks;
• hulk tööstuslikke dokumente.

Lisaks võib nõuda järgmist:

• töötajate ametijuhendid;
• ohutuspäevik.

Sellest videost saate teada, kuidas sotsiaalkindlustusfondi kulul SOUT-i läbi viia.