Kuidas taotleda tööd täiskoormusega üliõpilasena. Õpilase palkamine – dokumendid. Garantiid ja hüvitised töötajatele

Tööseadusandluses ei ole keelde ega piiranguid üliõpilastele kombineerida töö täiskoormusega õppega. Seetõttu on igal ettevõttel õigus selliseid töötajaid, sealhulgas täistööajaga, palgata.

Täiskoormusega üliõpilase palkamine peaks toimuma üldiselt, juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkidest 10 ja 11.

Paljud tudengid lähevad õpingute ajal erialale tööle enda valitud ettevõtetesse mitte ainult selleks, et endale lisaraha teenida, vaid ka väljavaatega, et nad saavad pärast lõpetamist sellesse ettevõttesse tööle jääda. Samal ajal on neil juba selles ettevõttes töötamise kogemus ja nad saavad kiiremini ametikõrgenduse.

Täiskoormusega ülikooli üliõpilasega, nagu iga teise töötajaga, peab töösuhete registreerimine algama töölepingu koostamisega. Selle lepingu võib sõlmida tähtajatult või mitte pikemaks kui viieks aastaks.

Arvestada tuleks ka asjaoluga, et kui alla 1 aasta tagasi lõpetanud ülikoolilõpetajatele, kes kandideerivad oma erialale esimest korda, on katseaja kehtestamine keelatud, siis täismahus see keeld ei kehti. -aegsed ülikooliõpilased. Sellest tulenevalt võib poolte kokkuleppel täiskoormusega üliõpilastele anda katseaega üldiselt.

Töörežiim

Kuna õppimist ja tööd on üsna keeruline ühildada, sobib täiskoormusega õppijatele üldjuhul töötamine osalise tööajaga või vaba (paindliku) töögraafikuga.

Nii tööpäeva kui ka töönädala minimaalne kestus ei ole seadusega kehtestatud. Sellega seoses on töölepingu pooltel võimalus üliõpilastöötajale oma äranägemise järgi kokku leppida sobiv töögraafik. Näiteks saab talle määrata nii lühendatud töönädala kui ka osalise tööajaga töö või vahetuse korraga. Sel juhul arvutatakse üliõpilastöötaja töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või selle arvutamine sõltub tema tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

Samuti saab selle kategooria töötajatele määrata paindliku tööaja. Seda töörežiimi iseloomustab asjaolu, et tööpäeva algus, lõpp või kogukestus määratakse iga töötaja jaoks individuaalselt. Sel juhul peab töötaja teatud arvestusperioodidel (päev, nädal, kuu jne) töötama sobiva arvu töötunde (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102).

Põhimõtteliselt lepitakse nii täiskoormusega töötavate üliõpilaste töö- kui ka puhkeaeg poolte kokkuleppel läbi iga töötaja kohta individuaalselt. Ja kui see ei lange kokku antud tööandja vastuvõetud üldreeglitega, tuleb see töölepingus sätestada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Kui üliõpilane on töölepingu alusel kehtestatud osalise tööajaga töögraafiku alusel, siis see asjaolu ei mõjuta tema iga-aastase tasustatud põhipuhkuse kestust ega töökogemuse arvestust ega too kaasa muid tema tööõiguste piirangud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 3. osa).

Vastuvõtu järjekord

Täiskoormusega üliõpilase tööle võtmine tuleb vormistada ka tellimusega (vorm nr T-1). Selle sisu peab täielikult vastama selle töötajaga sõlmitud töölepingule.

Väljaantud korraldus tuleks üliõpilastöötajale allkirja vastu tutvuda kolme päeva jooksul alates hetkest, kui ta asus töökohal oma kohustusi täitma. Selle töötaja nõudmisel peab personaliteenistus talle väljastama selle korralduse vastavalt kinnitatud koopia.

Tööraamatu registreerimine

Täiskoormusega üliõpilasele, kelle esimene töökoht on see, peab ettevõtte personaliteenistus väljastama tööraamatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 4. osa). Registreerimine tuleb lõpule viia viie päeva jooksul alates üliõpilastöötaja töölevõtmise päevast.

Garantiid ja hüvitis

Kui täiskohaga töötav üliõpilane saab esimest korda hariduse riiklikult akrediteeritud ülikoolis, tagatakse talle tagatised, et ta annab õpingute eest tasuta puhkuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173):

• vahetunnistuse läbimisel -) 15 kalendripäeva õppeaastas,
• lõputöö koostamisel ja kaitsmisel, samuti riigieksamite sooritamisel -) 4 kuud,
• riigilõpueksamite sooritamisel -) 1 kuu.

Kui töötav üliõpilane õpib ülikoolis ilma riikliku akrediteeringuta, võib sellised tagatised sätestada üliõpilase töölepingus või selle ettevõtte kollektiivlepingus, kus ta töötab.

Organisatsioon võtab põhitöökohale vastu üliõpilase, kes õpib täiskoormusega kõrgkoolis ja saab esimest korda tööle. Milliste seadusega kehtestatud tunnustega peab tööandja sellise töötaja palkamisel arvestama? Kas see, et töötaja ei tööta rohkem kui neli tundi päevas, mõjutab kuidagi staaži arvestamise korda pensioni arvestamisel?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 lubab töötaja ja tööandja kokkuleppel töölevõtmisel kehtestada osalise tööajaga tööpäeva (vahetus) või osalise tööajaga töönädala.

Tööõigusaktid ei sisalda osalise tööajaga töörežiimi kehtestamisel nõudeid minimaalse tööpäeva või -nädala kohta (vt ka Rostrudi 24. juuni 2009 kirja N 1819-6-1). Nii et näiteks osalise tööajaga töönädala pikkus võib olla 4, 3, 2 päeva jne ja osalise tööajaga tööpäeva pikkus 4, 3, 2 tundi jne. Lubatud on osalise ja osalise tööajaga töö kombineerimine.

Seega annab tööseadusandlus töölepingu pooltele võimaluse iseseisvalt määrata töötaja tööaja kestus endale sobival tööpäeval ja (või) töönädalal. Sellega seoses on pooltel õigus uue töötajaga lepingut sõlmides määrata tööaeg, mis vastab näiteks 0,5-le valitud ametikoha määrast.

Lisaks osalisele tööajale saab töötajal olla ka paindlik töögraafik. Seejärel määratakse poolte kokkuleppel iga kord kindlaks tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogukestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 esimene osa).

Art. teise osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt kajastub töö- ja puhkeaja režiim töölepingus tõrgeteta, kui see konkreetse töötaja puhul erineb tööandja suhtes kehtivatest üldreeglitest. Tööaeg vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100 peab ette nägema töönädala pikkuse (viis päeva kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal libiseva graafiku alusel puhkepäevadega, osalise tööajaga töö). , ebaregulaarse tööajaga töötamine teatud töötajate kategooriate puhul, igapäevase töö (vahetused), sealhulgas osalise tööajaga töö (vahetused), töö algus- ja lõpuaeg, tööpauside aeg, vahetuste arv päevas, vaheldumine töö- ja puhkepäevadest.

Vaadeldaval juhul määratakse poolte kokkuleppel töölevõtmisel töötajale osalise tööajaga tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 esimene osa), mistõttu on vaja lisada vastav tingimus. töölepingus. Kui seda ei tehta, kohaldatakse töötajale tööandja poolt vastu võetud tavapärast töö- ja puhkeaja režiimi.

Osalise tööajaga töötades tuleb töötaja töötasu maksta proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 teine ​​osa, vt ka Rostrud kuupäev 06.08.2007 N 1619-6).

Vastavalt artikli teisele osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt peab tööleping sisaldama töötasustamise tingimust (sealhulgas töötaja tariifimäära või palga (ametliku palga) suurus, lisatasud, toetused ja ergutusmaksed). Palk on kindla suurusega tasu kalendrikuu teatud keerukusega tööülesannete täitmise eest, välja arvatud hüvitised, stiimulid ja sotsiaalmaksed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 kolmas osa). Kui kõnealusel juhul määratakse töötajale näiteks 20-tunnine töönädal, mis moodustab 1/2 tavapärasest tööajast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 teine ​​osa), tuleks tema töötasu. olema võrdne 1/2 normaaltööajaga töötajate vastava ametikoha palgast.

Töölevõtmine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel; korralduse sisu peab vastama töölepingu tingimustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 esimene osa). Seetõttu on Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1 kinnitatud ühtsete vormide N T-1 või N T-1a järgi koostatud töölevõtmiskorralduses veerus “koos tariifimääraga (palk). )” palgamääraga 0, 5 tööle võetavale töötajale märkige normaaltööajaga töötajatel summa, mis on võrdne 1/2 vastava ametikoha palgast.

Kolmas osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 kehtestab reegli, mille kohaselt osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, tööstaaži arvutamisele ja muudele tööõigustele.

Vastavalt 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" ei sõltu pensioni saamise õigus mitte tööstaažist, vaid kodaniku kindlustuskogemusest.

Kindlustusperioodi alusel vastavalt Art. Käesoleva seaduse artikkel 2 tähendab nende tööperioodide ja (või) muude tegevuste kogukestust, mille jooksul tehti väljamakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, samuti muid kindlustusperioodi sisse arvestatud perioode, mida võetakse arvesse õiguse määramisel. tööpensionile.

Seega arvestatakse periood, mille jooksul tööandja maksis töötaja eest pensionimakseid, viimase kindlustusstaaži hulka, olenemata Vene Föderatsiooni pensionifondi sissemaksete arvutamise baasi suurusest (st töötaja töötasust (0,5 määr). ) ja vastavalt nende sissemaksete suurus.

Tööandja-organisatsiooni kohustus pidada tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud kauem kui viis päeva, kui selles organisatsioonis tehtav töö on töötaja jaoks põhitöö, on sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreediga N 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja nende tööandjatele andmise eeskirjade punkt 3.

Esmakordsel töölepingu sõlmimisel väljastab tööandja riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).

Ülikoolis täiskoormusega õppiva üliõpilase töölevõtmisel tuleb tööandjal arvestada ka sellega, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173 näeb ette mitmeid tagatisi ja hüvitisi töötajatele, kes ühendavad töö kõrghariduse õppeasutustes koolitusega. Veelgi enam, osa esimesest kunstist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287 sätestab, et tööandja annab selliseid tagatisi ja hüvitisi täpselt põhitöökohas.

Töö ja koolitusega ühendavatele töötajatele tagatiste ja hüvitiste andmise kord määratakse artiklis sätestatuga. 177 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Anosova Julia

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Zolotõhh Maxim

Materjal koostati teenuse osana antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel

Paljud ülikoolide üliõpilased mitte ainult ei õpi, vaid ka töötavad. See on tavaline praktika, eriti suvel. Tööandjad pakuvad üliõpilastele ajutist või alalist osalise tööajaga tööd. Seetõttu saavad töötada nii täis- kui ka osakoormusega õppurid. Millised dokumendid peab üliõpilane tööle kandideerides kaasa võtma:

• ID-kaart vms dokument;
• ülikooli tunnistus;
• tervisekindlustus;
• tööjõud, kui see on saadaval;
• Pensionikindlustustunnistus ja TIN (olemasolul).

Kui see on esimene töökoht, vastutab raamatu registreerimine tööandja ning SNILS-i ja TIN-i täidab tulevane töötaja.

Võimalusena saab tudeng end tööhõivekeskusesse registreerida ja läbida ümberõppe mõnel muul erialal. Üksikasju on kirjeldatud lingil olevas artiklis.

Täiskoormusega üliõpilaste palkamine

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, kuidas võtta tööle täiskoormusega üliõpilast. Artiklis 59 on märgitud, et tööandjal on õigus sõlmida täistööajaga üliõpilasega ajutine tööleping. Enamasti ei otsi ju seda tüüpi taotleja mitte põhitööd, vaid ajutist tööd, kuni suvevaheaeg kestab. Alla 18-aastane õpilane peab töötama lühendatud graafiku alusel (tööseadustiku artikkel nr 92).

See on üliõpilaste ja alaealiste töötajate töölepingu üks punkt. 18-aastaseks saanud täiskoormusega õppija võib esitada juhendajale avalduse lühendatud töönädala saamiseks. Lisaks peab juhendaja andma õppuritele oma kulul tasulist õppepuhkust, et õppija saaks sooritada kasvatuskatseid. Vaba ametikoha pikkus sõltub sellest, millisel kursusel töötaja õpib ja millised eksamid tuleb sooritada. (tööseadustiku artikkel 173 ja föderaalseaduse artikkel nr 17).

Sel juhul ei maksa tööandja mitte ainult puhkust, vaid ka poole või täishinna transpordikulude eest, kui õppeasutus asub teises paikkonnas. Kõrgkoolide ja tehnikakoolide üliõpilastele pool piletihinnast ning kõrgkoolide üliõpilastele täishind.

Kui põhikohaga töötaja suunatakse ettevõttesse praktikandiks, siis sõlmitakse leping juhi ja ülikooli või tehnikumi või kolledži vahel. Erandiks, kui töökoda on tootmine. Muidu on õpilastel samad garantiid ja kohustused nagu tavatöötajatel.

Muide, üksikasjad töölepingu alusel töötamise kohta on saadaval selles artiklis.

Osakoormusega üliõpilase palkamine

Osakoormusega üliõpilaste palkamise kord on sarnane täiskoormusega üliõpilaste omaga. Aga vahe on, kui ta õpib uuesti ja saab teise kõrghariduse.
Kui õpilasel on esimene haridus, tagatakse kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 173 sätestatud tagatised ja sotsiaalsed garantiid. Kui ta viimase saab, siis juhataja lisaaega eksamite sooritamiseks ei anna ega rahalist reisikulude hüvitamist.

Taotlus õpilasele tööle asumiseks

See dokument ei ole kohustuslik, see on pigem kinnitava iseloomuga. Ranget valimit seadusega kehtestatud ei ole. Dokumendis on märgitud, kellele dokument saadeti ja kellelt, allpool on avaldus palvega võtta vastu tööde arv, liik ja tingimused nimetatud ametikohal. Allpool on koostamise kuupäev, kandidaadi ja personalispetsialisti allkiri.

Tööraamatu täitmine õpilase töölevõtmisel

Õpilasel peab olema sissekanne tööraamatusse, kui see on tema põhitöökoht ja ta töötab üle viie tööpäeva. (tööseadustiku artikkel nr 65). Omandatud hariduse veergu täites tuleb tugineda keskhariduse omandamise tõendile ja ülikooli tõendile, et töötaja hetkel veel õpib. Seetõttu on tiitellehel andmed lõpetatud kesk- ja mittetäieliku kõrghariduse kohta, millele lisanduvad andmed pärast lõpetamist diplomist.

Üliõpilane peab esitama õppekoha tõendi, pileti või muu dokumentaalse tõendi selle kohta, et ta õpib ja saab peagi diplomi. Seejärel täidetakse kõik nagu tavaliselt. Täisnimi tuleb märkida. töötaja, täielik sünniaeg, ametikoht Tööle vastuvõtva poole täisnimi, juhi initsiaalid, registreerimiskuupäev. Personaliosakonna või juhi allkiri ja viisa.

Mida on vaja õpilase palkamise kohta teada? Millist dokumentide loetelu on õpilase töölevõtmisel vaja? Õpilase palkamise plussid ja miinused.

Paljud tudengid saavad oma esimese töökoha ülikoolis õppides. Neil, kes on juba üliõpilaste palkamisega tegelenud, registreerimisega probleeme ei ole, kuid inimesel, kes seda esimest korda teeb, on kasulik teada protseduuri kõiki funktsioone, samuti kasutamise plusse ja miinuseid. õpilased kui tööjõud.

Üliõpilase töölevõtmise kord

Täiskoormusega üliõpilastega töösuhete vormistamine on reguleeritud tööseadustikuga. Seetõttu tuleb töölepingu sõlmimisel rangelt järgida seadustiku seadusi. Absoluutselt kõiki lepingu koostamise ja sõlmimise tunnuseid kirjeldatakse üksikasjalikult Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkides 10 ja 11.

Üliõpilasega lepingut koostades peate meeles pidama, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 93 on tal õigus osalise tööajaga töönädalale. Ja kui ta ei ole veel saanud kaheksateistkümneks, siis artikli 92 kohaselt ei tohi ta töötada rohkem kui 35 tundi nädalas. Sel juhul tuleb tööaeg õpilasega eelnevalt läbi rääkida. Sama oluline on, et isikul, kes ei ole veel kaheksateist, keelataks katseaja määramine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 70.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67 tuleb leping vormistada kirjalikult ja selle sisu tuleb koostada vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57.

Samuti on personali nüansse, millega tuleks arvestada, et plaanilise või mitteplaanilise kontrolli tegemisel tööinspektsioonilt probleeme ei tekiks.

Täiskoormusega õppijatel on samad õigused ja kohustused kui tavatöötajatel. Sel juhul on täistööajaga töötajal õigus töötada osalise tööajaga. Selline üliõpilane võetakse tööle vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele. Kui õpilane kandideerib praktikale, on tööle asumise aluseks tööandja ja õppeasutuse vaheline leping. Aga tööleping tuleb sõlmida alles siis, kui praktika on tööstuslik.

Osakoormusega õppureid võetakse vastu samadel tingimustel kui täiskoormusega õppijaid. Juhul, kui osalise tööajaga üliõpilane omandab hariduse esimest korda, on tal õigus saada kõiki Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 173 ja 174 loetletud hüvitisi ja garantiisid. Ja kui me räägime teist korda samal tasemel hariduse omandamisest, siis võib tööandja keelduda tasustatud puhkuse andmisest seansside eest ja sõidu eest tasumisest.

Dokumentide loetelu õpilase töölevõtmisel

Selleks, et tööandja saaks õpilase nõuetekohaselt registreerida, peab viimane esitama dokumendid, näiteks:

• pass;
• koolituse läbimist kinnitav dokument;
• kohustusliku tervisekindlustuse poliis;
• tööraamat, INN ja SNILS, kui need on olemas.

Kehtivate õigusaktide kohaselt väljastab tööandja esmakordsel töölevõtmisel töötajale tööraamatu, kuid TIN-i ja SNILS-i saab ta ise.

Kui teil on vaja palgata meie riigis haridust omandav välisüliõpilane, siis töötamiseks on teil vaja passi ja hariduse läbimise tunnistust. Sel juhul on registreerimisprotseduur täpselt sama, mis teie enda õpilaste puhul.

Eelised ja miinused

Hoolimata asjaolust, et õpilaste registreerimine on keerulisem, kas või juba seetõttu, et see pole nii tavaline ja nõuab kõigi nüansside uurimist, saab tööandja sellise töötaja vastuvõtmisel teatud eeliseid.

Kõigepealt tasub öelda, et pärast kooli lõpetamist jääb endine üliõpilane tõenäoliselt samasse kohta tööle. Sel juhul saab tööandja vastu kõrgharidusega töötaja.

Sama eelis, millest tööandjad väga huvitatud on, on see, et tudeng saab vähem palka kui samal ametikohal, kuid kõrgharidusega töötaja.

Puuduseks on asjaolu, et õpilast võidakse nõuda täistööajaga vähem töötama. Lisaks tuleb ta seansi ajaks vabastada ning õppepuhkust põhilisega ühildada ei saa. Järelikult töötab üliõpilane kõigist teistest vähem, kuid seaduse järgi tuleb tema puhkused tasuda samas ulatuses kui teistel töötajatel. Samal ajal sõltub puhkuse kestus otseselt sellest, millist kursust töötaja õpib. Lühimat puhkust nõutakse esmakursuslastel ja pikimat magistrantidel – see võib olla neli kuud.

Õpilaste töölistena kasutamise miinuseks on kogemuste puudumine. See tähendab, et nad õpivad ja töötavad otse oma töökohal. Seetõttu on esialgu naiivne oodata tööülesannete kiiret ja kvaliteetset täitmist. Lisaks, kuna me räägime noortest, siis on suur oht, et õpilane lahkub töölt juba enne, kui õpib seda tõhusalt tegema.

Lisatud failid

• Tööstustavade eeskirjad (vorm).doc
• Organisatsioonis praktikal oleva üliõpilase tunnused (vorm).doc

Saadaval ainult tellijatele

• Tööstustavade eeskirjad (näidis).doc
• Organisatsioonis praktilise koolituse läbiva üliõpilase tunnused (näidis).doc
• Määrus lisapuhkuse andmise kohta keskmise töötasu säilitamisega (õppepuhkus) (näidis).dok

Soov mitte sõltuda vanematest ja rahavajadus sunnib õpilast tööd otsima. Tööandja jaoks on koostöö selle kodanike kategooriaga seotud mitmete funktsioonidega. Üliõpilase tööle asumisel tuleb arvestada õppevormi. Kui isik on ülikoolis täiskoormusega üliõpilane, siis tüüptöölepingut sõlmida ei saa. Protsess tuleb läbi viia vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Töötaja ja tööandja vahelise suhtluse iseärasusi Vene Föderatsioonis reguleerib tööseadustik. Töötajaga lepingu vormistamise reeglid on kajastatud peatükkides 10-11. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt saab tööandja, kui üliõpilane õpib ülikoolis täiskoormusega, sõlmida potentsiaalse töötajaga ainult tähtajalise lepingu. Selle põhjuseks on asjaolu, et tavaliselt soovivad täiskoormusega õppijad leida suveks osalise tööajaga tööd.

Tähelepanu

Kui töötaja ei ole veel täisealiseks saanud, tuleb kehtestada lühendatud töönädal. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92. Tingimus peab olema lepingus kajastatud.

Kui isik on juba täisealiseks saanud, on tal õigus nõuda ka tööandjalt osalise tööajaga töönädala kehtestamist. Selleks tuleb koostada avaldus või arutada koostööd töölepingu sõlmimise ajal. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93.

Täis- ja osalise tööajaga

Õpilased võivad töötada täis- või osalise tööajaga. Kui alaealine kodanik on ettevõttesse tööle võetud, ei saa ta töötada rohkem kui 7 tundi päevas. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Täiskasvanud kodanikel on õigus taotleda osalise tööajaga tööd omal soovil. Info selle kohta peab kajastuma töölepingus. Lepingus peab olema märgitud:

• milliseid päevi loetakse tööpäevadeks;
• töö kestus päevas ja nädalas;
• pausid töötegevuse ajal, kui need on olemas;
• tööpäeva algus- ja lõppajad;
• nädalavahetus.

Lisaks peab lepingus olema selgelt kirjas, et üliõpilane töötab osalise tööajaga.

Osakoormusega üliõpilased majutatakse tavaliselt üldiselt. Neile määratakse täistööaeg, välja arvatud juhul, kui nad on alaealised. Vastasel juhul on see võimalik poolte eelneval kokkuleppel. Eelseisva koostöö spetsiifika tööle kandideerimisel tuleb dokumenteerida.

Tööandja kohustused

Kohustuste loetelu on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Nimekiri on asjakohane sõltumata sellest, kes on tööle võetud. Tööandja on kohustatud:

• järgima kehtivaid õigusakte;
• maksta võrdse töö eest võrdset tasu;
• anda tööd vastavalt töölepingule;
• varustada tööülesannete täitmiseks vajalikke seadmeid ja muid vahendeid;
• tutvustada kohalikke eeskirju;
• järgima föderaalse täitevvõimu juhiseid;
• pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepingut;
• tagama majapidamisvajadused seoses tööülesannete täitmisega;
• kohustusliku sotsiaalkindlustuse toode;
• hüvitama töötajale tööülesannete täitmise tõttu tekkinud kahju;
• arvestama ametiühinguorganite juhiseid.

Samuti on erikohustused, mis tekivad vaid õpilase töölevõtmisel. Seega on tööandjal kohustus anda õppepuhkust. Alaealise töölevõtmisel on ettevõttel kohustus kohandada töögraafikut vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele.

Tööandja vastutus

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta õpilase töölevõtmisel vastutuse kohta erisätteid.

Õpilase vastutus

Õpilasele kehtib tööseadustik täies mahus. Kui inimesega sõlmitakse leping, kannab ta täielikku rahalist vastutust. Kui töötaja süül saab kahjustada tööandja vara, peab üliõpilane selle kulu hüvitama.

Katseaeg

Tööseadustik lubab tööandjal omal soovil määrata. Kui ettevõte otsustab, et periood on vajalik, siis see kehtestatakse. Katseaja olemasolu peab kajastuma töötaja ja organisatsiooni vahelises lepingus.

TÄHTIS

Reegel kehtib, kui õpilane on üle 18-aastane. Kui kodanik on noorem, ei luba seadus katseaega kehtestada. Koostöö peaks algama koheselt alaliselt.

Puhkus õpilastele

Õpilastöötajale puhkuse andmine ja maksmine toimub vastavalt tüüpreeglitele. Töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga. Sularahamakse sõltub kodaniku viimase aasta sissetulekust.

Lisainformatsioon

Tavaliselt teenivad õpilased vähem kui teised töötajad. See kajastub ka puhkusetasu suuruses.

Kanne tööraamatusse

Kui õpilase töö on põhitöö ja tegevus kestab kauem kui 5 päeva, tuleb teha kanne tööraamatusse. See reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 65. Kanne tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetele. Täiskoormusega õppijaga koostöö erilist vormistamist ei ole.

Suvine töölevõtmine

Kui täiskoormusega õppija võetakse vastu ainult suveks, sõlmitakse tähtajaline leping. See salvestab teabe kõigi kodanikuga suhtlemise funktsioonide kohta. Kui kehtestatakse osaline tööaeg, tuleb see asjaolu lepingus kajastada. Töötaja peab olema lepinguga kursis. Ta annab kinnituseks allkirja.

Vene Sotsialistlikus Vabariigis registreeritud täiskoormusega üliõpilase palkamine

Kui üliõpilane on RSO liige, ei kehtesta Vene Föderatsiooni töökoodeks töölevõtmise erikorda. Manipuleerimine toimub üldiselt. Tööandja peab arvestama potentsiaalse töötaja vanust ja arutama ajakava koostamist.

Sulle teadmiseks

Kõik koostöö nüansid kajastuvad lepingus. Paber tuleb anda töötajale tutvumiseks. Isik kirjutab lepingule alla, kui nõustub kõigi selle sätetega. Alles pärast seda saab kodanik tööle asuda.

Osakoormusega üliõpilase palkamine

Osakoormusega üliõpilase registreerimine toimub klassikalistel tingimustel. Kui isik saab esimest korda haridust, on tal õigus kõigile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites kajastatud privileegidele. Kui kodanik otsustab omandada sellel tasemel haridust teist korda, ei tohi ettevõte anda töötajale eksami sooritamiseks ja sõidu eest tasumiseks tasulist puhkust.

Nüansid

Täiskoormusega üliõpilase palkamisega loodab tööandja, et kodanik jätkab pärast kooli lõpetamist ettevõttes tööülesannete täitmist. Organisatsioonil on võimalik saada kõrgharidusega koolitatud spetsialiste. Lisaks võib asutus maksta üliõpilastele oluliselt vähem palka kui sarnasel ametikohal töötavale täiskohaga töötajale.

Tähelepanu

Kõrgkoolides õppivate isikutega suhtlemine on seotud mitmete täiendavate nüanssidega. Seega on üliõpilastöötajal õigus nõuda lühendatud töönädala kehtestamist. Lisaks käib kodanik perioodiliselt istungil. Õppepuhkust põhipuhkusega ühendada ei saa. Periood on tasuline. Organisatsioon ei saa anda üliõpilaspuhkust, kui töö on põhiline. Avalduse tagasilükkamist käsitletakse töötaja õiguste rikkumisena.

Õpilane puudub töölt kauem kui teised töötajad. Õppepuhkuse kestus võib olla kuni 4 kuud. See tähtaeg on määratud kraadiõppe üliõpilastele. Algklasside õpilased puuduvad vähem. Seansi keskmine kestus on 1 kuu.