2n korraldus nooremmeditsiinipersonali koolituse kohta. Milline tööde loetelu näeb ette kutsestandardi. Miks me vajame nooremate tervishoiutöötajate ühtset kutsestandardit?

Tööülesannete üksikasjalik loetelu ja nooremmeditsiinipersonali tööülesannete täielik valik on esitatud spetsiaalses kutsestandardis. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium esitas selle dokumendi avalikkusele 2016. aastal (number 2n). Korralduse sätted on siduvad kõigis Tervishoiuministeeriumi asutustes.

Mis tingis vajaduse kehtestada õe kutsestandard

Esiteks on see tõhus personalipoliitika tööriist. Kutsestandardi abil määratakse objektiivselt personali kvalifikatsioonitase. Ametikohale kinnitamine on võimalik ainult siis, kui taotleja esitab erialaspetsialisti akrediteerimistunnistuse, mis on üks kutsestandardi nõudeid.

Lisaks esitatakse kõikidele tervishoiutöötajatele kvalifikatsiooninõuete astmelisus ja see sõltub otseselt ametikohast. Õe kutsestandardis käsitletavad tööfunktsioonid on iseloomulikud töötajate kategooriatele (vastavalt nende kutsesobivuse tasemele).

Tervishoiuministeeriumi asutustes kutsestandardite juurutamise ajakavad koostatakse valdkonna spetsiifikat silmas pidades. Patsientide tervis ja heaolu sõltub nõuete selgusest ja nende täitmise rangusest.

Kutsestandard on asjakohane raviasutuse juhi jaoks, et tõhustada ettevõttesisese kontrolli personalipoliitikat töötajate poolt oma tööülesannete täitmise üle.

Nooremmeditsiinipersonali kutsestandard: üldandmed

Föderaalsete kutsestandardite registris on see dokument registreeritud numbriga 647. Selle loomise eesmärk on luua optimaalsed tingimused kõikidele raviasutuse patsientidele.

CENi ühtse kvalifikatsioonikataloogi andmetel on selle ametikoha ametlik nimi "Nurse". Vastavalt OKPDTR-ile (ülevenemaaline töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaator) - õde (pesija).

Vastavalt kutsestandardile on õe põhitööfunktsioon - abistamine patsientide hooldamisel ja hügieeninõuete järgimine ruumides. Ametikohale ei lubata kandidaate, kellel puudub keskerihariduse diplom.

CV koostamisel on ametikohale kandideerijale lisatasu dokumentaalne tõend erialase koolituse programmi läbimise kohta. See programm sisaldab põhjalikku teavet funktsioonide kohta. See käsitleb kohustuste ja nende täitmise viiside laiendatud loetelu.

Kui haigla või haigla juhtkond väärtustab asutuse mainet, jälgib ta töötajate kvalifikatsioonitaseme tõusu. Sellega seoses on lubatud õdesid koolitada vastavalt kutsestandarditele tootmistegevust katkestamata.

See tõstab spetsialistide pädevust ja parandab patsientide ravi kvaliteeti. Keskeriõppeasutustes toimub koolitus erialal " põetamine» on samuti keskendunud kutsestandardile. See hõlbustab oluliselt ametiülesannete täitmist tulevikus.

Nõuded nooremmeditsiinipersonalile ametisse astumisel

Lisaks dokumentaalsete tõendite esitamisele erihariduse omandamise kohta on sellele ametikohale kandideerija kohustatud esitama tervisekontrolli tulemused. See säte on sätestatud Vene Föderatsiooni õigusaktides.

Lisaks peab õde oma tööülesannete vahetu täitmise ajal ka perioodiliselt graafiku alusel läbima tervisekontrolli.

Reeglina korraldatakse need selle raviasutuse alusel, kus õde töötab. Samal ajal saab plaanilise tervisekontrolli korraldada Kesklinna haigla või muu asutus.

Milline tööde loetelu näeb ette kutsestandardi

• Hügieeninormide järgimine palatites ja raviruumides.
• Liikumine jäätme- ja muude materiaalsete objektide asutuse piires.
• Meditsiiniinstrumentide korrashoid.

Õe kutsestandard epideemiavastase režiimi järgimise kohta

Nende üldiste funktsioonide täitmine näeb ette kitsama tööoskuste loetelu. Esiteks on õde kohustatud kooskõlastama kõik professionaalsed tegevused meditsiinitöötajatega. Samuti nõutakse, et ta oskaks osutada patsientidele esmaabi ning järgima rangelt tule- ja epidemioloogilisi ohutusnõudeid.

Kui õe ülesandeks on materiaalsete varade või jäätmete teisaldamine, siis on õde kohustatud need iseseisvalt sõidukile laiali jaotama ja sihtkohta toimetama.

Kutsestandard näeb ette raviasutuse kutsetegevuse tulemusena tekkinud jäätmete õigeaegse äraveo tekkekohast. Seega säilib asutusesisene sanitaar- ja hügieeninorm.

Nende töötoimingute tegemiseks peab õde ratsionaalselt kasutama raviasutuse bilansis olevat jäätmete teisaldamise erisõidukit.

Sel juhul on vaja arvestada epideemiavastase režiimi normidega. See tähendab, et asutuse jäätmete vedu toimub vastavalt nakkusohutuse standarditele.

Sellega seoses peab õde suutma sulgeda pakendid ühekordse kasutusega jäätmetega. Kui potentsiaalselt nakkusohtlikke jäätmeid veetakse paakides või muudes konteinerites, on õe ülesandeks konteiner põhjalikult puhastada ja desinfitseerida.

Igal juhul (transpordil ühekordsetes kottides või korduvkasutatavates konteinerites) on õde kohustatud kasutama isikukaitsevahendeid ja süstemaatiliselt teostama kätehügieeni.

Mõnikord on rajatises olevad jäätmed suured. Sel juhul toimub nende liikumine vastavalt raskuste tõstmise reeglitele. Selleks on asutuse juhtkond kohustatud varustama õde tervist säästvate tehnoloogiate ja seadmetega, mis optimeerivad seda tööfunktsiooni.

Nakkusohutuse nõuete kogum sisaldub asutuse igapäevase töö käigus tekkinud jäätmete kogumise ja teisaldamise ametlikus juhendis.

Seetõttu peab õde teadma jäätmekäitlusskeemi, mis asub igas visuaalse juurdepääsu tsoonis asuvas asutuses.

Tööriistade ja tehniliste ruumide korrashoiu kutsestandard

Ministeeriumi poolt kinnitatud nooremmeditsiinipersonali kutsestandardi kohaselt on õe rangeks kohustuseks süstemaatiline koristamine koos puhastus- ja desinfitseerimisvahendite kohustusliku kasutamisega.

Puhastada:

• kambrid;
• laborid;
• raviruumid;
• saalid;
• vaba aeg;
• trepiastmed;
• töötajate tualetid;
• patsientide vannitoad või tualetid;
• meditsiinitöötajate kabinetid.

Sel juhul on puhastus- ja desinfektsioonivahendite kasutamine kohustuslik.

Lisaks kuuluvad korrapidaja kutsestandardi kohaselt igapäevaselt desinfitseerimiseks meditsiiniseadmed, töövahendid ja muud tooted.

Sellega seoses on õe ametikohal töötaja kohustatud tegema järgmised töötoimingud:

• külmikute puhastamine, milles hoitakse personalitooteid;
• külmikute puhastamine, kus hoitakse patsientide tooteid;
• instrumentide steriliseerimiseelne puhastus;
• eriti raskelt haigete patsientide hooldamiseks mõeldud seadmete desinfitseerimine (pardid, pissuaarid jne)

Tegevuste kogum, mida õde teeb vastavalt juhtkonna poolt kehtestatud ajakavale

Lisaks igapäevasele töö- ja tehniliste ruumide koristamisele teostab õde meditsiinitöötajate kabinettide ja saalide tuulutamist. See nõue aitab kaasa patogeensete bakterite hävitamisele.

Kutsestandard määrab õe ametikohal töötajale aknapesu palatites, puhke- ja meditsiinitöötajate kabinettides. Puhastamine toimub sanitaartoodetega vastavalt kehtestatud ajakavale.

Külmikutes, mis paigaldatakse olmeruumidesse, personali või puhkeruumidesse, hoiab korda ka õde. Sel juhul on hädavajalik kasutada ladustatud toodete märgistust aegumiskuupäevaga.

Lisaks omistab kutsestandard puhastusseadmete ladustamise õigel kujul. Kõik puhastusvahendid peavad olema ka perioodiliselt puhtad ja desinfitseeritud.

Samal ajal peab korrapidaja tagama, et kõik puhastusvahendid oleksid märgistatud. Iga selle seeria kirje on asutuse bilansis ja materiaalsete varade aruandes.

Surnud patsiendi keha eest hoolitsemine vastavalt õe kutsestandardile

Patsiendi keha surmajärgne hooldus toimub vastavalt palatiõe kutsestandardile. Kõigepealt vajate:

• mõõta kehakaalu/pikkust;
• tagada õigeaegne transport patoloogia osakonda.

Korrapidaja on see, kes viib surnukeha tualetti ja toimetab selle laibahoidlasse. Vahetult lahkamise käigus on korrapidaja kohustatud looma vastavad tingimused bioloogilise materjali kogumiseks. Õe ametikohal töötajale ette nähtud edasised toimingud on surnukehamaterjali kogumine ja laborisse toimetamine.

Lisaks peavad õel olema vajalikud teadmised surnud patsiendi surnukeha hoidmise tingimuste täitmiseks. Tema pädevuses on bioloogiliste näidustuste mõõtmise vahendid.

Kõik tehnilised vahendid surnukeha transportimiseks kuuluvad registreerimisele vastavates haiguslugudes. Kõigi kehaga professionaalsete manipulatsioonide tegemisel peab õde vastavalt standardile kasutama isikukaitsevahendeid ja järgima epideemiavastast režiimi.

Kutsestandardi sätted puuetega patsientide hooldamise kohta

Tööfunktsioonid näevad vastavalt standardile ette abistamist patsiendi voodisse paigutamisel talle määratud palatisse.

Nooremmeditsiinipersonal on kohustatud teostama raskelt haigete patsientide hügieenilist hooldust:

• naha ravi lamatiste vastu;
• suuõõne ravi (loputus);
• pesemine;
• juuste pesemine;
• küünte ja varbaküünte lõikamine.

Kui raskelt haige patsient on piiratud tegevustega ega saa tualetti külastades ennast teenindada, abistab teda selles nooremmeditsiinipersonali esindaja. Samamoodi abistatakse puudega patsienti toitmise ajal.

Töötaja kohustuseks sellel ametikohal on ka süstemaatiline aluspesu ja voodipesu vahetus, mille ta saab rahaliselt vastutavalt isikult (varujuhilt, õe- või garderoobiteenindajalt).

Lisaks kohustab nooremmeditsiinipersonali kutsestandard osutama abi diagnostilistes manipulatsioonides, milleks on:

• südame löögisageduse mõõtmine;
• temperatuuri mõõtmine;
• rõhu mõõtmine;
• hingamissageduse määramine.

Kõikidest muutustest patsiendi seisundis tuleb viivitamatult teatada raviarstile. Puuetega patsiendi viibimise ajal on ta kohustatud looma osakonnas mugavad tingimused. Vajadusel osutatakse esmaabi olukordades, mis kujutavad ohtu elule.

Mis puutub eetikastandarditesse, siis need näevad ette laitmatut viisakust patsientide suhtes ja kõigi meditsiinitöötajate korralduste ranget täitmist.

Tervishoiuministeerium soovitas koristaja ametikohale üleviidavate õdede töötasu mitte alandada. Venemaa tervishoiuministeeriumi 7. veebruari 2018. aasta kiri N 16-3/10/2-705 "Noormeditsiinitöötajate üleviimise kohta kontorikoristajatele".

Nooremmeditsiinipersonali atesteerimine

Vastavalt 23. juuli 2010. aasta korraldusele N 541n "Tervishoiuvaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad", samuti Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 12. jaanuari 2016. aasta määrusele N 2n " Kutsestandardi "Noormeditsiinipersonal" kinnitamisel kõigis Tervishoiuasutustes hinnatakse nooremmeditsiinipersonali kvalifikatsiooni (atesteeringut) vastavust täidetavate tööülesannete kutsestandardi nõuetele.

Kohustuslik kutsestandard "Noormeditsiinipersonal"

Nooremmeditsiinipersonali kvalifikatsiooni tõendamise vajadus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 195.3. See artikkel ütleb, et kutsestandardid on täitmiseks kohustuslikud ainult selles osas, kus on määratletud tööülesannete täitmiseks vajalikud kvalifikatsiooninõuded. Ülejäänud kutsestandard on soovitusliku iseloomuga. AT kutsestandard (lae alla dokument pdf-vormingus) kvalifikatsiooninõuded on määratletud ja nooremmeditsiinitöötajad peavad neid täitma: patsiendihoolduse nooremõde (vend), korrastatud

Millest juhinduda, kui töötaja ei ole atesteerimist läbinud?

Töölepingu lõpetamine: Kui juuniormee kvalifikatsiooni hindamise käigus. personali, selgub, et nende poolt täidetavad tööülesanded ei vasta kutsestandardi kvalifikatsiooninõuetele, siis võib selle töötajaga töölepingu üles öelda aluseltööseadustiku lõige 3 esimene osa, artikkel 81 . Oluline on meeles pidada, et lepingu lõpetamine toimub järgmistel põhjustel:

töötaja mittevastavus ametikohale,

Töötaja ebakõla tehtud tööga ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu.

Ülekanne kontorikoristajale : Kui töötaja ainult koristab ruume, siis saab ta üle viia koristaja ametikohale. Selleks teeb tööandja personalitabelis muudatusi. Sama tehakse ka siis, kui organisatsioon vähendab töötajate arvu ja personali: nooremtöötajad,vastavalt tööseadustiku artikli 81 kolmandale osale , pakutakse koristaja kohta.

Millistele nõuetele peaksid nooremmeditsiinitöötajad vastama?

Vastavalt Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. jaanuari 2016 korraldusele nr 2n „Kutsestandardi „Noormeditsiinitöötajad“ kinnitamise kohta võib nendel eriarstidel olla üks kahest kvalifikatsioonikategooriast: 2. ja 4.

Õde(kvalifikatsioonikategooria 2) peab tagama palatite, eriruumide sanitaarhoolduse, materiaalsete esemete ja meditsiinijäätmete liikumise ning surnud isiku kehahoolduse. Ta peab omama keskharidust ja läbima kutseõppe "Õe" ametikohale. Ta peab suutma osutada esmaabi, desinfitseerida hooldustarbeid, seadmeid, inventari ja meditsiinitooteid. Viige läbi meditsiiniseadmete steriliseerimiseelne puhastus.

Peab teadma nakkusohutuse nõudeid, järgima materiaalsete esemete transportimisel sanitaar-hügieenilist ja epideemiavastast režiimi.

Patsiendihoolduse nooremõde (4 kvalifikatsioonikategooria ). Nendel spetsialistidel peab olema "patsiendihoolduse nooremõe" ametikohal keskharidus ja kutseharidus.võikeskeriharidus erialadel "Õde", "Meditsiin", "Sünnitusabi" - haridusprogrammid kvalifitseeritud töötajate (töötajate) koolitamiseks "Patsiendihoolduse nooremõe" ametikohale.

Maja koristajate tööülesanded ja nende töötasu

Kui korrapidaja viidi üle koristaja ametikohale, siis on keelatud anda talle õe tööülesandeid. Koristaja peaks koristama ainult kontoriruume vastavalt ametijuhendile,Venemaa Tööministeeriumi 10. novembri 1992. aasta määruses N 31 .

Õendustöötajate koolitus

2016. aasta jaanuaris kinnitati Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi korraldusega uus kutsestandard "Õde" ehk "Noormeditsiinipersonal", mis määratleb ja registreerib ametlikult nooremmeditsiinipersonali vastutusala. Meie artiklis selgitame välja, kui oluline on seda mitte unustada ja mis ohustab kliiniku juhtkonda, kui dokumenti eiratakse.

Kutsestandardi "Noormeditsiinipersonal" väljatöötamise eesmärgid

Kutsestandard "Õde" ehk "Junior Medical Personal", nagu iga teinegi kutsestandard, töötati välja selleks, et juhtkonnal oleks võimalus selgelt määratleda ja piiritleda, mis kuulub töötaja tööülesannete hulka ja mis mitte. Teisisõnu, see sätestab seda tüüpi kutsetegevuse tunnused, mis on töötajale kohustuslikud.

Nagu näete, eristatakse ilmuvas dokumendis kahte tüüpi üldisi tööfunktsioone. Esiteks on see kliiniku patsientide eest hoolitsemine, teiseks raviasutuses ruumide koristamine (arstikabinetid, patsientide palatid jne), erinevate materiaalsete esemete teisaldamine ja kolmandaks surnukehade töötlemine, töö meditsiinilised jäätmed.

Enne nooremmeditsiinitöötajate kutsestandardi loomist tekkis personaliosakonna töötajatel personalitabeli koostamisel alati küsimus, kuidas õigesti määrata abimeditsiinitöötaja, kuidas eristada nooremõde õest, millise ametikoha nimetus oleks olge õiged. Nüüd aga eraldas uus dokument nooremõe ja õe selgelt. Nüüd eristatakse eraldi töötegevuse kvalifikatsioonitasemeid, mis omakorda sõltuvad otseselt töötaja oskuste ja võimete komplektist, samuti juhtkonna poolt talle pandud ülesannetest.

Nende kahe positsiooni määratluse erinevust saab näha nende võrdlemisel. Alustuseks võtame töötaja, kes näitab "õe" ametikohta. Tema tööülesannete hulka kuuluvad vastavalt kutsestandardile "Junior Medical Personal" sanitaarteenused. Siin saate nimetada selliseid tegevusi nagu kliiniku ruumide transport, meditsiinijäätmete õigeaegne kõrvaldamine, meditsiiniseadmete töötlemine, meditsiiniasutuste puhastamine, surnud patsientide surnukehade töötlemine.

Nooremõe tööülesannete hulka kuulub sama standardi alusel manipulatsioonide teostamine kliiniku patsientide hooldamiseks.

Selle tulemusena on personalitabelis ära näidatud mõlemad ametikohad muudatusega, et igaühel neist on oma selged tööülesanded ja funktsioonid, millega tuleb arvestada.

Lisaks koosseisutabeli koostamisele saab uut kutsestandardit rakendada tervishoiutöötajate töö korraldamisel ja tegevuse kontrollimisel, ametijuhendite koostamisel või uute koolitusprogrammide väljatöötamisel.

Millal rakendada kutsestandardit "Noormeditsiinipersonal"

Sellele küsimusele vastamiseks pöördugem Vene Föderatsiooni töökoodeksi poole, mis näitab, millistel juhtudel peab kliiniku direktor juhinduma kutsestandardist "Noorem meditsiinitöötaja".

Esiteks on need juhtumid, mil töötaja kvalifikatsioonile esitatavad konkreetsed nõuded on seadusega kinnitatud. Siin muutub kutsestandardi rakendamine osaliselt kohustuslikuks. Nii näiteks näitab uus standard, millist haridust peab õde või nooremõde omama: kui töötajal on ainult üldkeskharidus, siis tuleb ta suunata õppima eriprogrammi alusel. See on tingitud asjaolust, et nooremmeditsiinipersonal ei ole lihtsalt "koristaja", vaid neil peavad olema vastavad teadmised, et nad saaksid oma tööülesandeid pädevalt täita. Kvalifitseeritud õendustöötajate vajadus kliinikus ei ole aga föderaalseaduse "Tervisekaitse" kohaselt kohustus. See ei sisalda sätteid õdede ja nooremõdede kohustusliku erihariduse kohta, seega saab juhtkond rakendada kutsestandardit "Noormeditsiinipersonal" osaliselt, lähtudes enda nõuetest.

Mis puudutab töötaja vallandamist, kui ta ei vasta kutsestandardi "Noormeditsiinipersonal" nõuetele, siis tööseadustik seda selgelt ei viita; kui õde läheneb oma tööülesannete täitmisele vastutustundlikult ja tema kohta kaebusi ei ole, ei saa teda vallandada. Kui aga sertifitseerimise käigus ilmneb lahknevus tema ametikohaga, on sel juhul vallandamine õigustatud.

Kuna tänaseks ei ole õdede ja nooremõdede koolitusprogramme välja töötatud, viivad paljud raviasutused oma nooremmeditsiinitöötajaid üle koristaja ametikohale, kuid see on seaduslik vaid töötaja kirjalikul nõusolekul.

Teine juhtum, mille puhul on nõutav standardile apelleerimine, on hetk, mil töötaja täidab teatud ametikoha, mis tähendab õigust saada hüvitisi ja hüvitist või toob kaasa teatud piirangute kohaldamise.

Nagu igas olukorras, mis on seotud seaduse nõuete rikkumisega, võib ka peaarsti või muu halduspersonali poolt käesolevate reeglite täitmata jätmise korral kliinikut karistada rahatrahviga vastavalt art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Nooremtöötajate ametikohad uue kutsestandardi järgi

Föderaalseadus "Tervisekaitse" sätestab, et meditsiinitöötajate hulka kuuluvad isikud, kes mitte ainult ei tööta meditsiiniasutuses, vaid omavad meditsiinilist haridust ja tegelevad meditsiinilise tegevusega. Seega ei saa meditsiinitöötajate hulka liigitada õdesid ja nooremõdesid, kellel puudub vastav haridus. Seetõttu sisaldab uus kutsestandard "Noormeditsiinipersonal" nõudeid otseselt arstiabi osutamise protsessis abifunktsioone täitvatele töötajatele.

Sellest tulenevalt ei saa nooremmeditsiinitöötajad otseselt meditsiinitegevuses osaleda, kuid nende ülesannete hulka kuulub sanitaar- ja epidemioloogiliste meetmete rakendamine. Tervishoiuministeeriumi korralduse nr 541n kohaselt ei nõuta selleks töötajalt eriharidust, küll aga korrigeerib kutsestandard seda järjekorda, tuues sisse nooremmeditsiinipersonali erialakursuste läbimise vajaduse.

Seega kuuluvad selle dokumendi kohaselt nooremmeditsiinipersonali hulka:

1. Õde
2. Õendusabi õde.

Meditsiiniametite ametlikus nimekirjas olevaid “majahoidjat” ja “kiirabijuhti” ei saa liigitada nooremmeditsiinitöötajate hulka, sest nende tööülesannete olemus ei ole otseselt seotud meditsiinitegevusega.

Pange tähele, et arstid ja apteekrid on kantud kutsealade loetellu, mille nõuded on kehtestatud artikliga. 21. novembri 2011 seaduse nr 323-FZ artikkel 69. Seetõttu on nende jaoks kutsestandardi kohaldamine kohustuslik.

Miks me vajame nooremarstide jaoks ühtset kutsestandardit?

Tervishoiuministeeriumi väljatöötatud nooremmeditsiinitöötajate kutsestandard on mõeldud ühtsete teatmeteoste asendamiseks. Varem kontrollisid personalitabelit raviasutuste juhid ise. Nad võiksid iseseisvalt õigusnorme välja töötada ja kinnitada. Seetõttu hinnati sageli arstide koormust üle, mis on seadusega vastuolus.

Selline süsteem tekitas segadust ametikohtadel – näiteks polikliinikutes töötasid koristajad õdede tempoga. Tervishoiuministeerium on kindel, et kutsestandard aitab selliseid olukordi vältida, kuna kõiki muudatusi personali nimekirjas saab nüüd teha ainult selle dokumendi alusel.

Kutsestandardite rakendusvaldkonnad

Alates 1. juulist 2016 on tööandja kohustatud järgima kutsestandardit järgmistel juhtudel:

• personalipoliitika ja personalijuhtimise kujundamine;
• töötajate koolituse ja sertifitseerimise korraldamine;
• töölepingute sõlmimine;
• ametijuhendite väljatöötamine;
• tööde arveldamine;
• tariifikategooriate määramine;
• palgasüsteemide loomine.

Kutsestandardi alusel on tööandjal õigus kinnitada uusi ametijuhendeid. Sellised muudatused toovad mõnikord kaasa töötajate vastutuse laienemise, kuid seadus kohustab töötajat sellest teavitama. Vastavalt artikli 2. osale. 72 ja artikli 2 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 kohaselt tuleb töötajat nendest asjaoludest hoiatada vähemalt 2 kuud ette. See nõuab ka tema vabatahtlikku nõusolekut.

Isegi kui töötaja ei vasta kutsestandardi nõuetele, on vallandamine sellel alusel lubamatu. Tööandja saab temaga töösuhteid katkestada ainult mitterahuldavate sertifitseerimistulemuste või töötaja teadmistele ja oskustele vastava vaba ametikoha puudumisel organisatsioonis. Samuti on võimalik anda töötajale lisaharidus, mis võimaldab täita kutsestandardit.

Peaõe kvalifikatsioon

1. Kesk- või kõrgharidus õenduse erialal.
2. Minimaalne töökogemus keskerihariduse omandamisel on 10 aastat, kõrghariduse puhul 5 aastat.

Võrreldes organisatsioonis leiduvaid ametikohti kutsestandardi nõuetega, saate teada, kas töötajad vastavad põhinõuetele. Kui ei, siis tuleks pakkuda töötajale 2 valikuvõimalust: koolitusele või ümberõppele saatmine või üleviimine teisele ametikohale, mis vastab tema teadmistele, kogemustele ja haridusele. Koolitus on võimalik nii tööandja kulul kui ka töötaja enda kulul. Koolituse kord tuleks ette näha töölepingus või selle lisakokkuleppes.

Koolitus- või ümberõppevajaduse tuvastamisel on vaja koostada jooksva aasta koolitusplaan, mis seejärel esitada juhile kinnitamiseks. Dokumendile lisatav kohustuslik teave:

• töötajate täisnimed;
• positsioonid;
• nõutava koolituse või ümberõppe kirjeldus;
• töötajate koolitusele saatmise põhjused;
• koolitustegevuse periood;
• konkreetse haridusteenuse pakkuja valimise põhjused.

Koolitusplaan on organisatsioonile ülevaatuse ajal kasulik. Tegemist on dokumentaalse kinnitusega, et tööandja täidab kohusetundlikult kutsestandardi nõudeid.

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12. jaanuari 2016 korraldusega nr 2n kinnitati kutsestandard "Noorem meditsiinipersonal". Samuti kehtestati nõuded haridusele ja töökogemusele, mis on vajalikud spetsialistidele tööülesannete täitmiseks.