ILO tööpõhimõtete ja -õiguste deklaratsioon ning selle rakendamise mehhanism. USA eemaldas Usbeki puuvilla laste tööd kasutades toodetud kaupade nimekirjast. ILO põhiprintsiibid töömaailmas on

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO)- spetsialiseerunud asutus ÜRO, rahvusvaheline reguleeriv organisatsioon töösuhted. 2009. aasta seisuga on ILO liikmed 183 riiki. Koos 1920. aasta organisatsiooni peakorter Rahvusvaheline Tööbüroo, on sees Genf. AT Moskva on Ida-Euroopa ja Kesk-Aasia allpiirkonna büroo kontor.

[pane ära] 1 ILO loomise, arengu ja ülesannete ajalugu 2 ILO struktuur ja selle asutamisdokumendid 2.1 ILO põhikiri 2.2 ILO Philadelphia deklaratsioon 2.3 Rahvusvahelise töökonverentsi reeglid 2.5 ILC rahvusvaheline töökonverents 2.6 Haldusnõukogu 2.7 ILO rahvusvaheline tööbüroo 3 Töömeetodid ja peamised tegevusvaldkonnad 4 ILO liikmesriiki 5 Venemaa ja ILO 6 ILO peadirektorit 7 Sündmused 9 Märkused

ILO loomise ajalugu, areng ja ülesanded

Asutatud 1919. aastal baasil Versailles' leping struktuuriüksusena Rahvasteliit. See asutati Lääne sotsiaaldemokraatia algatusel ja aktiivsel osalusel. ILO harta töötas välja rahukonverentsi töökomisjon ja see sai osaks XIII Versailles' lepingust. . ILO loomise vajaduse tingisid järgmised põhjused:

Esimene on poliitiline.

ILO loomise põhjuseks oli revolutsioon Venemaal ja mitmetes teistes Euroopa riikides. Ühiskonnas tekkivate vastuolude plahvatuslikuks, vägivaldseks ja revolutsiooniliseks lahendamiseks otsustasid ILO korraldajad luua rahvusvahelise organisatsiooni, mille eesmärk on edendada ülemaailmset sotsiaalset progressi, luua ja säilitada sotsiaalset rahu ühiskonna erinevate sektorite vahel ning aidata. lahendada esilekerkivad sotsiaalsed probleemid evolutsiooniliselt rahumeelsel viisil. .

Teine on sotsiaalne.

Tööliste töö- ja elutingimused olid rasked ja vastuvõetamatud. Neid ekspluateeriti julmalt, nende sotsiaalkaitse praktiliselt puudus. Ühiskondlik areng jäi majandusarengust kõvasti maha, mis pidurdas ühiskonna arengut .

Kolmas on majanduslik.

Üksikute riikide soov parandada töötajate olukorda põhjustas kulude kasvu, toodangu kallinemise, mis raskendas konkureerimist ja nõudis enamikus riikides sotsiaalsete probleemide lahendamist. . Preambulis märgitakse, et "mis tahes riigi suutmatus tagada töötajatele inimlikud töötingimused on takistuseks teistele rahvastele, kes soovivad parandada töötajate olukorda oma riigis". .

Esimene tegevjuht ja üks loomise peamisi algatajaid on Prantsuse poliitik Albert Thomas. Praegune tegevjuht on Juan Somavia.

AT 1934 USA ja NSV Liit said ILO liikmeteks. AT 1940 1999. aastal viidi ILO peakorter Teise maailmasõja tõttu ajutiselt üle Kanadasse Montreali. Selle tulemusena säilis organisatsiooni tegevuse järjepidevus. AT 1940 aastal NSVL peatas oma liikmelisuse ILOs, mida uuendati 1954. aastal. Sellest ajast alates on Valgevene ja Ukraina saanud ILO liikmeteks .

1944. aastal määratles Philadelphias toimunud Rahvusvaheline Töökonverents ILO ülesanded sõjajärgsel perioodil. Ta võttis vastu Philadelphia deklaratsiooni, mis määratles need ülesanded. Deklaratsioonist sai ILO põhikirja lisa ja lahutamatu osa. NSV Liidu valitsus ei võtnud vastu ILO kutset konverentsil osaleda. AT 1945 aastal naasis ILO Genfi .

ILO eesmärgid ja eesmärgid on selles välja kuulutatud Harta. ILO töö põhineb töötajate, tööandjate ja valitsuste kolmepoolsel esindamisel. kolmikpartism.

ILO on üks vanimaid ja esinduslikumaid rahvusvahelisi organisatsioone. Loodi Rahvasteliidu alluvuses, jäi see viimaseks üle ja on alates 1946. aastast saanud ÜRO esimeseks spetsialiseeritud agentuuriks. Kui selle loomise ajal osales selles 42 riiki, siis 2000. aastal oli neid 174. .

ILO struktuur ja selle asutamisdokumendid

ILO eripäraks on kolmepoolsus, selle kolmepoolne struktuur, mille raames peetakse läbirääkimisi valitsuste, töötajate organisatsioonide ja tööandjate vahel. Nende kolme rühma delegaadid on esindatud ja nõustavad võrdsetel alustel organisatsiooni kõigil tasanditel. .

ILO kõrgeim organ on Rahvusvaheline töökonverents kus võetakse vastu kõik ILO vahendid. delegaadid Rahvusvaheline konverents on kaks esindajat valitsusest ja üks vastavalt iga osaleva riigi kõige esinduslikumatest töötajate ja tööandjate organisatsioonidest. ILO juhtorgan, mis on samuti loodud kolmepoolselt, on ILO täitevorgan. Rahvusvaheline Tööbüroo on ILO sekretariaat. ILO aktsepteerib konventsioonid ja Soovitused tööjõu küsimustes. Lisaks konventsioonidele ja soovitustele võeti vastu kolm deklaratsiooni: 1944 aasta ILO eesmärkide ja eesmärkide kohta (nüüd lisatud ILO põhikiri), 1977. aasta ILO deklaratsioon rahvusvaheliste ettevõtete ja sotsiaalpoliitika kohta, sama hästi kui 1998. aasta ILO töö põhiõiguste ja põhimõtete deklaratsioon. Liikmesriigid peavad konventsioonid ratifitseerima ja need on rahvusvahelised lepingud, mis on ratifitseerimisel siduvad. Soovitused ei ole õiguslikult siduvad aktid. Isegi kui riik ei ole konkreetset konventsiooni ratifitseerinud, on ta seotud ILO liikmelisuse ja selle põhiseadusega ühinemisega vastavalt neljale töömaailma aluspõhimõttele, mis on kirjas ILO 1998. aasta deklaratsioonis. Need on ühinemisvabaduse ja kollektiivläbirääkimiste õiguse põhimõtted; diskrimineerimise keeld töösuhetes; sunniviisilise töö kaotamine; ja lapstööjõu keelamine. Need neli põhimõtet on pühendatud ka kaheksale ILO konventsioonile (vastavalt konventsioonid nr 87 ja 98; 100 ja 111; 29 ja 105; 138 ja 182), mida nimetatakse põhilisteks. Need konventsioonid on ratifitseerinud valdav enamus maailma riike ning ILO jälgib nende täitmist erilise tähelepanuga.

ILO ei saa jõustada isegi ratifitseeritud konventsioone. Siiski on olemas mehhanismid konventsioonide ja soovituste rakendamise jälgimiseks ILO poolt, mille põhiolemus on uurida väidetavate tööõiguste rikkumiste asjaolusid ja teha need rahvusvaheliselt avalikuks juhul, kui ILO poolt ILO märkusi pikema aja jooksul eiratakse. riigipartei. Seda kontrolli teostavad ILO konventsioonide ja soovituste kohaldamise ekspertide komitee, ühinemisvabaduse juhtorgani komitee ning konventsioonide ja soovituste kohaldamise konverentsikomitee.

Erandjuhtudel võib Rahvusvaheline Töökonverents vastavalt ILO põhikirja artiklile 33 kutsuda oma liikmeid üles avaldama mõju riigile, mis rikub eriti rahvusvahelisi tööstandardeid. Praktikas tehti seda ainult üks kord, 2001. aastal Myanmar, keda on aastakümneid kritiseeritud sunnitöö kasutamise ja ILOga selles küsimuses koostööst keeldumise eest. Selle tulemusena rakendasid mitmed riigid Myanmari vastu majandussanktsioone ja see oli sunnitud astuma mitmeid samme ILO poole.

ILO põhikiri

ILO Philadelphia deklaratsioon

1944. aastal võttis Rahvusvaheline Töökonverents USA-s Philadelphias toimunud istungil vastu Philadelphia deklaratsiooni, mis täpsustab organisatsiooni eesmärgid ja eesmärgid.

Deklaratsioon sisaldab järgmisi põhimõtteid:

• tööjõud ei ole kaup;

  sõnavabadus ja ühinemisvabadus on pideva arengu vajalik tingimus;

  vaesus kõikjal ohustab üldist heaolu;

  kõigil inimestel, olenemata rassist, usutunnistusest või soost, on õigus nautida oma materiaalset ja vaimset arengut vabaduse ja väärikuse, majandusliku stabiilsuse ja võrdsete võimaluste tingimustes.

Rahvusvahelise töökonverentsi reeglid

1998. aasta ILO deklaratsioon tööalaste põhimõtete ja õiguste kohta

arvestades, et ILO asutajad lähtusid veendumusest, et sotsiaalne õiglus on üleüldise ja kestva rahu tagamiseks hädavajalik;

arvestades, et majanduskasv on oluline, kuid mitte piisav võrdsuse, sotsiaalse progressi ja vaesuse kaotamiseks, mis kinnitab vajadust ILO jõupingutuste järele tugeva sotsiaalpoliitika, võrdsuse ja demokraatlike institutsioonide toetamiseks;

arvestades, et ILO peab rohkem kui kunagi varem kasutama kõiki oma ressursse standardite kehtestamise, tehnilise koostöö vallas ja kogu oma teadusuuringute potentsiaali kõigis oma pädevusvaldkondades, eelkõige tööhõive, koolituse ja töötingimuste osas, et seda saavutada kuidas tagada sotsiaal-majandusliku arengu ülemaailmse strateegia raames, et majanduspoliitika ja sotsiaalpoliitika üksteist vastastikku tugevdaksid, luues tingimused laiaulatuslikuks ja säästvaks arenguks;

arvestades, et ILO peaks pöörama erilist tähelepanu probleemidele, millega seisavad silmitsi sotsiaalsete erivajadustega inimesed, eelkõige töötud ja võõrtöötajad, ning mobiliseerima ja julgustama rahvusvahelisi, piirkondlikke ja riiklikke jõupingutusi nende probleemide lahendamiseks ning edendama tõhusat töökohtade loomisele suunatud poliitikat;

arvestades, et sotsiaalse progressi ja majanduskasvu vaheliste seoste tugevdamiseks on põhipõhimõtete ja -õiguste austamise tagamine tööl eriti oluline ja mõttekas, kuna see võimaldab asjaomastel isikutel vabalt ja võrdsetel tingimustel nõuda oma õiglast osa nende loodud rikkus aitas ja võimaldab neil realiseerida kogu oma inimpotentsiaali;

arvestades, et ILO on rahvusvaheline organisatsioon, mis on oma põhikirja ja pädeva asutusega volitatud vastu võtma ja kohaldama rahvusvahelisi tööstandardeid ning millel on üldine toetus ja tunnustus tööalaste põhiõiguste edendamisel, mis on selle põhikirjaliste põhimõtete väljendus;

kasvava majandusliku vastastikuse sõltuvuse kontekstis on tungiv vajadus taaskinnitada organisatsiooni põhikirjas välja kuulutatud aluspõhimõtete ja õiguste püsivust ning edendada nende üldist järgimist;

Rahvusvaheline töökonverents:

1. tuletab meelde: a) ILOga vabalt ühinedes on kõik liikmesriigid tunnustanud põhiseaduses ja Philadelphia deklaratsioonis sätestatud põhimõtteid ja õigusi ning võtnud endale kohustuse saavutada kõik organisatsiooni eesmärgid, kasutades kõiki nende käsutuses olevaid vahendeid. ja võttes täiel määral arvesse nende loomupäraseid omadusi;

1. Rahvusvaheline organisatsioon töö (2)

   Abstraktne >> Juhtimine

   Kustutage probleemid rahvusvaheline organisatsioonid töö on samade piirkondadevaheliste probleemide projektsioon organisatsioonid töö, erinevus... see postitus. Majandusmudel rahvusvaheline organisatsioonid töö Rahvusvaheline organisatsioon töö mida ühiskond koordinaatorina vajab...

2. Peakonverents Rahvusvaheline Organisatsioonid Töö

   Artikkel >> Riik ja õigus

   Harta Rahvusvaheline Organisatsioonid Töö saadeti peadirektorile Rahvusvaheline Büroo Töö jaoks... Rahvusvaheline Organisatsioonid Töö, TEGEVDIREKTOR Rahvusvaheline Büroo Töö teavitab kõiki liikmeid Rahvusvaheline Organisatsioonid Töö ...

3. Tegevus rahvusvaheline organisatsioonid töö, selle struktuur ja organisatsioon

   Abstraktne >> Riik ja õigus

   Mis on MOT? Rahvusvaheline organisatsioon töö(ILO), mis asub ... süsteemi institutsioonides OrganisatsioonidÜhendrahvad. See on ainus rahvusvaheline organisatsioon koosneb... ILOst sai esimene rahvusvaheline organisatsioon kes on arvustanud...

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon, ILO(Rahvusvaheline Tööorganisatsioon, ILO) on üks Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni (ÜRO) agentuuridest, mis vastutab rahvusvaheliste tööstandardite väljatöötamise ja rakendamise eest, edendades töötajate õiguste kaitset, meeste ja naiste võrdsete õiguste kehtestamist töökohal, tugevdades sotsiaalseid õigusi. töömaailmaga seonduva dialoogi arendamine.

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) tunnuseks on kolmikpartism- kolmepoolne struktuur, mille raames peetakse läbirääkimisi valitsuste, töötajate organisatsioonide ja tööandjate vahel. Nende kolme rühma delegaadid on esindatud ja nõustavad võrdsetel alustel Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni kõigil tasanditel.

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni struktuur

Rahvusvaheline töökonverents

Rahvusvaheline töökonverents on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni kõrgeim organ, kus võetakse vastu kõik ILO aktid. Rahvusvahelise töökonverentsi delegaatideks on kaks esindajat iga osaleva riigi valitsusest ja üks kõige esinduslikumatest töötajate ja tööandjate organisatsioonidest.

Haldusnõukogu Rahvusvaheline Tööorganisatsioon on ILO täitevorgan. Ta juhib organisatsiooni tööd peakonverentsi istungjärkude vahelisel ajal ja määrab selle otsuste täitmise korra. Aastas toimub kolm haldusnõukogu istungit – märtsis, juunis ja novembris.

Juhtorganisse kuulub 56 liiget (28 valitsuse esindajat, 14 tööandjat ja 14 töötajat) ja 66 asetäitjat (28 valitsust, 19 tööandjat ja 19 töötajat).

Kümme kohta valitsusi esindavas haldusnõukogus on alaliselt reserveeritud maailma juhtivate riikide – Brasiilia, Suurbritannia, Saksamaa, India, Itaalia, Hiina, Venemaa Föderatsiooni, USA, Prantsusmaa ja Jaapani – valitsuste esindajatele. . Ülejäänud nõukogu liikmed, kes esindavad teiste riikide valitsusi, valitakse konverents rotatsiooni korras iga kolme aasta järel tagasi.

Rahvusvaheline Tööbüroo

Rahvusvaheline Tööbüroo Genfis on ILO alaline sekretariaat, operatiivpeakorter, uurimis- ja kirjastuskeskus. Büroo koostab dokumente ja aruandeid, mida kasutatakse organisatsiooni konverentsidel ja koosolekutel (näiteks standardite rakendamise ekspertide komitee üldaruanne, juhtorgani ja selle komiteede aruanded). Büroo haldab ka tehnilise koostöö programme, mis toetavad Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni standardite kehtestamist.

Büroos on osakond, mis vastutab kõigi rahvusvaheliste tööstandarditega seotud küsimuste eest, samuti osakonnad, mis vastutavad tööandjate ja töötajate tegevuse eest.

Haldus- ja juhtimisküsimused on detsentraliseeritud ning kantakse üle piirkondlikule ja allpiirkondlikule tasandile ning esindustele üksikutes riikides.

büroo eesotsas tegevdirektor, mis valitakse viieks aastaks ametisse tagasivalimise õigusega, annab tööd umbes 2500 töötajale ja eksperdile, mis asuvad Genfis ja rohkem kui 40 kontoris üle maailma.

ILO liikmesriikide piirkondlikud kohtumised toimuvad regulaarselt, et arutada piirkonnale erilist huvi pakkuvaid küsimusi.

Juhtorganit ja Rahvusvahelist Büroot abistavad nende töös kolmepoolsed komisjonid, mis hõlmavad peamisi tööstusharusid, samuti ekspertide komisjonid sellistes küsimustes nagu kutseõpe, töökaitse, juhtimisarendus, töösuhted, kutseõpe ja eriküsimused. teatud töötajate kategooriate probleemid: noored, puuetega inimesed.

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni ülesanded

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peamised ülesanded on:

• Sotsiaalsete ja tööalaste probleemide lahendamisele suunatud koordineeritud poliitika ja programmide väljatöötamine.
• Rahvusvaheliste tööstandardite väljatöötamine ja vastuvõtmine konventsioonide ja soovituste kujul ning kontroll nende rakendamise üle.
• Osalevate riikide abistamine tööhõiveprobleemide lahendamisel, tööpuuduse vähendamisel ja rände reguleerimisel.
• Inimõiguste kaitse (õigus tööle, ühinemisõigus, kollektiivläbirääkimised, kaitse sunnitöö eest, diskrimineerimine).
• Võitlus vaesuse vastu, töötajate elatustaseme parandamine, sotsiaalkindlustuse arendamine.
• Töötajate ja töötute kutseõppe ja ümberõppe abistamine.
• Töötingimuste ja töökeskkonna parandamise, tööohutuse ja töötervishoiu, keskkonnakaitse ja taastamise valdkonna programmide väljatöötamine ja elluviimine.
• Töötajate ja ettevõtjate organisatsioonide abistamine nende koostöös valitsustega sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimisel.
• Meetmete väljatöötamine ja rakendamine kõige haavatavamate töötajate rühmade (naised, noored, eakad, võõrtöölised) kaitseks.

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni töömeetodid

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon kasutab oma töös nelja peamist meetodit:

1. Sotsiaalse partnerluse arendamine valitsuste, töötajate ja ettevõtjate organisatsioonide vahel (kolmepartism).
2. Rahvusvaheliste tööstandardite väljatöötamine ja vastuvõtmine: konventsioonid ja soovitused ning kontroll nende kasutamise üle (standardite kehtestamine).
3. Riikide abistamine sotsiaal- ja tööprobleemide lahendamisel. ILOs nimetatakse seda tehniliseks koostööks.
4. Sotsiaal- ja tööalaste küsimuste uurimise ja publitseerimise läbiviimine.

kolmikpartism- Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peamine töömeetod ja selle eristav tunnus kõigist rahvusvahelistest organisatsioonidest. Kõigi sotsiaalsete ja tööalaste probleemide lahendamine saab olla edukas ainult valitsuste, töötajate ja ettevõtjate kooskõlastatud tegevuse tulemusena.

Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni poolt vastu võetud seadused

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon võtab tööküsimustes vastu järgmised seadused:

• Deklaratsioonid
• konventsioonid
• Soovitused

Kokku võttis Rahvusvaheline Tööorganisatsioon vastu kolm deklaratsioonid:

1. 1944. aasta ILO Philadelphia deklaratsioon Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni eesmärkide ja eesmärkide kohta
2. 1977. aasta ILO deklaratsioon rahvusvaheliste ettevõtete ja sotsiaalpoliitika kohta
3. 1998. aasta ILO töö põhiõiguste ja põhimõtete deklaratsioon

konventsioonid ILO liikmesriigid peavad need ratifitseerima ja need on ratifitseerimisel siduvad rahvusvahelised lepingud.

Soovitused ei ole õiguslikult siduvad aktid. Isegi kui riik ei ole konkreetset konventsiooni ratifitseerinud, on ta seotud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni liikmelisuse ja selle hartaga ühinemise faktiga vastavalt neljale töömaailma aluspõhimõttele, mis on kirjas ILO 1998. aasta deklaratsioonis.

Töömaailma aluspõhimõtted, mis on sätestatud ILO 1998. aasta deklaratsioonis:

• Ühinemisvabadus ja õigus kollektiivläbirääkimistele
• Diskrimineerimise keeld töösuhetes
• Sunniviisilise töö kaotamine
• Lapstööjõu keeld

Neile neljale põhimõttele on pühendatud kaheksa Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni (vastavalt - konventsioonid nr 87 ja 98; 100 ja 111; 29 ja 105; 138 ja 182), mida nimetatakse fundamentaalseteks. Need konventsioonid on ratifitseerinud valdav enamus maailma riike ning ILO jälgib nende täitmist erilise tähelepanuga.

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon ei saa jõustada isegi ratifitseeritud konventsioone. Siiski on olemas mehhanismid konventsioonide ja soovituste rakendamise jälgimiseks ILO poolt, mille põhiolemus on uurida väidetavate tööõiguste rikkumiste asjaolusid ja teha need rahvusvaheliselt avalikuks juhul, kui ILO märkusi pikema aja jooksul eirab. riigipartei. Seda kontrolli teostavad ILO konventsioonide ja soovituste kohaldamise ekspertide komitee, ühinemisvabaduse juhtorgani komitee ning konventsioonide ja soovituste kohaldamise konverentsikomitee.

Erandjuhtudel võib Rahvusvaheline Töökonverents vastavalt ILO põhikirja artiklile 33 kutsuda oma liikmeid üles avaldama mõju riigile, mis rikub eriti rahvusvahelisi tööstandardeid. Praktikas on seda tehtud vaid korra, 2001. aastal Myanmariga, mida on aastakümneid kritiseeritud sunnitöö kasutamise ja Rahvusvahelise Tööorganisatsiooniga selles küsimuses koostööst keeldumise eest. Selle tulemusena rakendasid mitmed osariigid Myanmari vastu majandussanktsioone ja see oli sunnitud astuma mitmeid samme ILO suunas.

ILO esindus Venemaal

ILO Ida-Euroopa ja Kesk-Aasia esindus

Inimväärse töö tehnilise toe üksus ning ILO Ida-Euroopa ja Kesk-Aasia büroo on Moskvas tegutsenud alates 1959. aastast. Pealkiri kuni 2010. aasta aprillini: ILO Ida-Euroopa ja Kesk-Aasia allpiirkondlik büroo.

Lisaks Venemaale koordineerib büroo Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni tegevust veel üheksas riigis - Aserbaidžaanis, Armeenias, Valgevenes, Gruusias, Kasahstanis, Kõrgõzstanis, Tadžikistanis, Türkmenistanis ja Usbekistanis.

ILO büroo peamised tegevusvaldkonnad on riiklike inimväärse töö programmide edendamine piirkonna riikides, sotsiaalse dialoogi arendamine, sotsiaalkaitse, tööhõive arendamine, töökaitse, sooline võrdõiguslikkus töömaailmas, HIV/AIDS töökohal, lapstööjõu kaotamine jne.

See kogu sisaldab Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) tähtsamaid dokumente, mida esindavad kaks deklaratsiooni ja 51 konventsiooni. ILO deklaratsioone tunnustatakse Venemaal kehtivatena selle liikmelisuse tõttu Rahvusvahelises Tööorganisatsioonis ja vastavate ILO konventsioonide alusel, kuna meie riik on need ratifitseerinud. Kõik kogusse kuuluvad ILO rahvusvahelised õigusaktid on artikli lõike 4 kohaselt. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 15, mis on tema õigussüsteemi prioriteetne osa ja seetõttu on õiguslik ülimuslik kõigi muude Venemaa tööõiguse allikate, sealhulgas Vene Föderatsiooni tööseadustiku ees. See eeldab nendes dokumentides sisalduvate rahvusvahelise tööõiguse üldtunnustatud põhimõtete ja normide otsest kohaldamist meie riiklikus praktikas. See kogumik peaks pakkuma huvi õiguskaitse- ja järelevalveorganite esindajatele, ametiühingutele, juristidele, õigusteadlastele ja teistele isikutele, kes oma kutsetegevuses on seotud tööõigusega.

Tööalaste põhimõtete ja õiguste deklaratsioon

arvestades, et ILO asutajad lähtusid veendumusest, et sotsiaalne õiglus on üleüldise ja kestva rahu tagamiseks hädavajalik;

võttes arvesse, et majanduskasv on oluline, kuid mitte piisav võrdsuse, sotsiaalse progressi ja vaesuse kaotamise jaoks, mis kinnitab vajadust ILO jõupingutuste järele tugeva sotsiaalpoliitika, võrdsuse ja demokraatlike institutsioonide toetamiseks;

võttes arvesse, et ILO peab rohkem kui kunagi varem kasutama kõiki oma ressursse standardite kehtestamise, tehnilise koostöö valdkonnas ja kogu oma teadusuuringute potentsiaali kõigis oma pädevusvaldkondades, eelkõige tööhõive, koolituse ja töötingimuste osas, et saavutada kuidas tagada sotsiaal-majandusliku arengu ülemaailmse strateegia raames, et majanduspoliitika ja sotsiaalpoliitika üksteist vastastikku tugevdaksid, luues tingimused laiaulatuslikuks ja säästvaks arenguks;

arvestades, et ILO peaks pöörama erilist tähelepanu probleemidele, millega seisavad silmitsi sotsiaalsete erivajadustega inimesed, eelkõige töötud ja võõrtöötajad, ning mobiliseerima ja julgustama rahvusvahelisi, piirkondlikke ja riiklikke jõupingutusi nende probleemide lahendamiseks ning edendama tõhusat töökohtade loomisele suunatud poliitikat;

arvestades, et sotsiaalse progressi ja majanduskasvu vaheliste seoste tugevdamiseks on põhipõhimõtete ja -õiguste austamise tagamine tööl eriti oluline ja mõttekas, kuna see võimaldab asjaomastel isikutel vabalt ja võrdsetel tingimustel nõuda oma õiglast osa rikkusest, mida nad loovad, aidanud ja ühtlasi võimaldanud neil realiseerida oma täielikku inimpotentsiaali;

arvestades, et ILO on selle põhikirjaga volitatud rahvusvaheline organisatsioon, mis on pädev asutus rahvusvaheliste tööstandardite vastuvõtmise ja kohaldamise eest ning kellel on üldine toetus ja tunnustus põhiõiguste kohaldamise edendamisel tööl, mis väljendavad selle põhikirjalisi põhimõtteid;

arvestades, et kasvava majandusliku vastastikuse sõltuvuse kontekstis on tungiv vajadus veel kord kinnitada organisatsiooni põhikirjas välja kuulutatud aluspõhimõtete ja õiguste püsivust ning edendada nende üldist järgimist;

Rahvusvaheline töökonverents:

1. Tuletab meelde:

a) et ILOga vabalt ühinedes on kõik liikmesriigid tunnustanud põhiseaduses ja Philadelphia deklaratsioonis sätestatud põhimõtteid ja õigusi ning võtnud endale kohustuse saavutada kõik organisatsiooni eesmärgid, kasutades kõiki nende käsutuses olevaid vahendeid ja täiel määral arvesse võttes. nende loomupäraste omaduste tõttu;

b) et need põhimõtted ja õigused on väljendatud ja välja töötatud konkreetsete õiguste ja kohustuste kujul konventsioonides, mida tunnustatakse põhilistena nii organisatsioonis endas kui ka väljaspool seda.

2. teatab, et kõigil liikmesriikidel, isegi kui nad ei ole nimetatud konventsioone ratifitseerinud, on nende organisatsiooni liikmelisusest tulenev kohustus järgida, edendada ja rakendada heas usus kooskõlas konventsiooniga. Harta, põhiõigustega seotud põhimõtted, mis on nende konventsioonide esemeks, nimelt:

a)ühinemisvabadus ja kollektiivläbirääkimiste õiguse tõhus tunnustamine;

b) sunniviisilise või kohustusliku töö kõigi vormide kaotamine;

c) lapstööjõu tõhus keelamine; ja

d) diskrimineerimise mittelubamine töö- ja kutsetegevuse valdkonnas.

3. tunnistab organisatsiooni kohustust aidata oma liikmesriike nende tuvastatud ja väljendatud vajaduste täitmisel, kasutades nende eesmärkide saavutamiseks täielikult ära kõik oma põhikirjalised, praktilised ja eelarvelised vahendid, sealhulgas väliste ressursside ja toetuse mobiliseerimise kaudu; samuti julgustades teisi rahvusvahelisi organisatsioone, kellega ILO on oma põhikirja artikli 12 alusel suhted loonud, neid jõupingutusi toetama:

a) tehnilise koostöö ja nõustamisteenuste pakkumise kaudu, mis edendavad põhikonventsioonide ratifitseerimist ja kohaldamist;

b) abistades neid liikmesriike, kellel ei ole veel võimalik kõiki või mõnda neist konventsioonidest ratifitseerida, nende püüdlustes austada, edendada nende kohaldamist ja jõustada nendes konventsioonides käsitletud põhiõigustega seotud põhimõtteid; ja

c) abistades liikmesriike nende püüdlustes luua majanduslikku ja sotsiaalset arengut soodustavad tingimused.

4. otsustab, et käesoleva deklaratsiooni täieliku rakendamise tagamiseks rakendatakse selle rakendamist hõlbustavat mehhanismi, mis on usaldusväärne ja tõhus, vastavalt meetmetele, mis on loetletud järgmises lisas, mis on käesoleva deklaratsiooni lahutamatu osa.

5. rõhutab, et tööstandardeid ei tohiks kasutada kaubanduse protektsionistlikel eesmärkidel ning midagi käesolevas deklaratsioonis ega selle rakendusmehhanismis ei tohiks olla aluseks ega muul viisil sellistel eesmärkidel kasutatud; pealegi ei tohi seda deklaratsiooni ega selle rakendamise mehhanismi mingil juhul kasutada ühegi riigi suhtelise eelise kahjustamiseks.

Lisa. Deklaratsiooni rakendamise mehhanism

I. Üldine eesmärk

II. Ratifitseerimata põhikonventsioone käsitlevad iga-aastased meetmed

A. Eesmärk ja ulatus

B. Töö protseduur ja meetodid

III. Ülemaailmne aruanne

A. Eesmärk ja ulatus

B. Ettevalmistuse ja arutelu kord

IV. Lõppsätted

I. Üldine eesmärk

1. Allpool kirjeldatud rakendusmehhanismi eesmärk on julgustada organisatsiooni liikmesriikide jõupingutusi, et edendada ILO põhikirjas ja Philadelphia deklaratsioonis välja kuulutatud ning käesolevas deklaratsioonis taaskinnitatud aluspõhimõtete ja õiguste austamist.

2. Kooskõlas selle puhtalt reklaamieesmärgiga määrab rakendusmehhanism kindlaks valdkonnad, kus organisatsiooni abi tehnilise koostöö kaudu võib liikmetele kasu tuua, ning aitab neil neid põhiprintsiipe ja -õigusi rakendada. See ei asenda olemasolevaid kontrollimehhanisme ega sega kuidagi nende toimimist; Seetõttu ei võeta selle rakendusmehhanismi raames arvesse ega vaadata läbi konkreetseid olukordi nende kontrollide kohaldamisalasse.

3. Selle mehhanismi kaks järgmist aspekti põhinevad olemasolevatel menetlustel: iga-aastased rakendusmeetmed, mis on seotud ratifitseerimata põhikonventsioonidega, toovad kaasa vaid mõningase põhiseaduse artikli 19 lõike 5 punkti e kohaldamise korra kohandamise;

globaalne aruanne võimaldab saada harta kohaselt läbiviidud menetlustest kõige optimaalsemad tulemused.

II. Ratifitseerimata põhikonventsioone käsitlevad iga-aastased meetmed

A. Eesmärk ja ulatus

1. Eesmärk on võimaldada igal aastal lihtsustatud menetluste abil asendada juhtorgani poolt 1995. aastal kehtestatud nelja-aastane tsükkel, vaadata läbi meetmed, mida deklaratsiooni kohaselt on võtnud need liikmesriigid, kes ei ole veel kõiki lepinguid ratifitseerinud. põhikonventsioonid.

2. See menetlus hõlmab igal aastal kõiki nelja käesolevas deklaratsioonis nimetatud aluspõhimõtete ja -õiguste valdkonda.

B. Töö protseduur ja meetodid

1. See menetlus põhineb põhiseaduse artikli 19 lõike 5 punkti e kohaselt liikmesriikidelt nõutavatel aruannetel. Aruandlusvormid koostatakse nii, et valitsused, kes ei ole üht või mitut põhikonventsiooni ratifitseerinud, saaksid teavet nende seadustes ja tavades toimunud muudatuste kohta, võttes nõuetekohaselt arvesse põhiseaduse artiklit 23. ja väljakujunenud tava.

2. Neid aruandeid, nagu amet on töödeldud, vaatab läbi juhtorgan.

3. Sel viisil töödeldud aruannete sissejuhatuse ettevalmistamiseks, et juhtida tähelepanu mis tahes aspektidele, mis võivad vajada põhjalikumat arutelu, võib amet konsulteerida juhtorgani poolt selleks otstarbeks määratud ekspertide rühmaga.

4. Kaaluda tuleks halduskogu olemasolevate menetluste muutmist, et liikmesriigid, kes ei ole juhtorganis esindatud, saaksid lisaks oma haldusorganis sisalduvale teabele kõige paremini anda selgitusi, mis võivad olla juhtorgani aruteludes vajalikud või kasulikud. aruanded.

III. Ülemaailmne aruanne

A. Eesmärk ja ulatus

1. Käesoleva aruande eesmärk on anda dünaamiline ülevaade kõigist põhiprintsiipide ja -õiguste kategooriatest viimase nelja aasta jooksul ning anda alus organisatsiooni antud abi tõhususe hindamiseks ning prioriteetide seadmiseks. järgmiseks perioodiks tehnilise koostöö tegevuskavade näol, mille eesmärk on muuhulgas kaasata nende elluviimiseks vajalikke sise- ja välisressursse.

2. Aruanne hõlmab igal aastal prioriteetsuse järjekorras ühte neljast põhiprintsiipide ja -õiguste kategooriast.

B. Ettevalmistuse ja arutelu kord

1. Aruanne, mille eest vastutab peadirektor, koostatakse ametliku teabe või kogutud ja kehtestatud korras hinnatud teabe põhjal. Riikide puhul, kes ei ole põhikonventsioone ratifitseerinud, tugineb aruanne eelkõige ülalnimetatud iga-aastaste rakendusmeetmete rakendamisel saavutatud tulemustele. Asjakohased konventsioonid ratifitseerinud liikmesriikide puhul põhineb aruanne eelkõige põhiseaduse artikli 22 alusel käsitletud konventsioonidel.

2. Käesolev aruanne esitatakse peadirektori aruandena konverentsile kolmepoolseks aruteluks. Konverents võib käsitleda seda aruannet eraldi oma põhikorra artikli 12 alusel esitatud aruannetest ja arutada seda spetsiaalselt sellele aruandele pühendatud koosolekul või muul viisil. Juhtorgan peab seejärel selle arutelu põhjal tegema järeldused järgmise nelja aasta jooksul elluviidava tehnilise koostöö prioriteetide ja tegevuskavade kohta.

IV. On arusaadav, et:

1. Koostatakse ettepanekud juhtorgani ja konverentsi kodukorra muutmiseks, kui see on vajalik eeltoodud sätete rakendamiseks.

2. Konverents vaatab saadud kogemusi silmas pidades õigeaegselt läbi selle rakendusmehhanismi toimimise ja hindab, kas I osas sätestatud üldeesmärk on piisavalt saavutatud.

Ülaltoodud tekst on ILO tööpõhimõtteid ja -õigusi käsitleva deklaratsiooni tekst, mille Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni peakonverents võttis nõuetekohaselt vastu Genfis peetud 86. istungjärgul ja lõppes 18. juunil 1998.

Selle kinnituseks on nad üheksateistkümnendal juunil 1998 oma allkirjadega:

Konverentsi esimees Jean-Jacques Exlin

Rahvusvahelise Tööbüroo peadirektor Michelle Hansenn

• Deklaratsioon Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni eesmärkide ja eesmärkide kohta
• Tööalaste põhimõtete ja õiguste deklaratsioon

Moskva. 21. september. veebisait – USA tööministeerium jättis Usbekistanist pärit puuvilla lapstööjõul või sunniviisil toodetud kaupade nimekirjast välja, teatas USA Taškendi saatkonna pressiteenistus reedel.

USA tööministeerium avaldas 17. aastaaruande lapstööjõu kasutamise kohta maailmas (TDA raport). "TDA raportis märgitakse, et Usbekistan on esimest korda teinud edusamme, vähendades märkimisväärselt laste sunniviisilise töö kasutamist puuvillakoristusel," öeldakse raportis.

USA tööministeerium avalikustas samal ajal laste- või sunnitööga toodetud kaupade nimekirja, mis sisaldab 148 kaupa 76 riigist. Sel aastal jäi nimekirjast välja Usbeki puuvill.

"USA tunnustab seda olulist saavutust Usbekistanis ja nõuab tungivalt, et valitsus jätkaks sõltumatutele jälgijatele takistusteta juurdepääsu võimaldamist, et nad saaksid jälgida töötingimusi puuvillakoristuse ajal (...) ning karistada ametnikke, kes ähvardavad või hoiavad jälgijaid kinni või nõuavad lastelt kaasamist. puuvillast kooli," ütles USA saatkond Taškendis avalduses.

Usbekistanis oli kuni viimase ajani tava kaasata hariduse, tervishoiu, muude eelarve- ja muude organisatsioonide töötajaid, õppeasutuste üliõpilasi ja õpilasi linnaosade ja linnade territooriumide heakorrastusse ja haljastusse, vanametalli kogumisse. ja vanapaberit, samuti hooajatööd põllumajanduses, sealhulgas puuvilla kogumist.

Varem kinnitas Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) ametlikult, et Usbekistan on lõpetanud lapstööjõu kasutamise puuvillapõldudel. Usbekistani president Šavkat Mirzijojev lubas 2017. aasta septembris ÜRO Peaassamblee istungil esinedes lõpetada riigis sunnitöö ja kinnitas oma valitsuse pühendumust koostööle ILOga.

2017. aasta novembris Argentinas toimunud lastetöö tõhusa likvideerimise maailmakonverentsil võttis Usbekistan endale kohustuse teha selle probleemi lahendamiseks koostööd sõltumatute kodanikuühiskonna rühmadega.

Usbekistani tööhõive- ja töösuhete minister Sherzod Kudbiev ütles septembris algava puuvillakoristuse eelõhtul, et peamiseks teguriks inimeste puuvillakoristuse juurde meelitamisel on majanduslik huvi. Sellega seoses tõstsid võimud toorainekorjajate palku, võtsid enda kanda transpordi-, majutus- ja toidukulud.

Usbekistanis külvati 2018. aastal puuvilla umbes 1,1 miljonile hektarile. Statistikateenistuste andmetel koristati Usbekistanis 2017. aastal üle 2,93 miljoni tonni puuvilla.