Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa de 31.01. Base legislativa de la Federación Rusa. Objeciones del demandante al Tribunal de Apelación

14.07.2021

Anexo N 1. El procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65
"Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Con cambios y adiciones de:

28 de diciembre de 2015, 29 de agosto de 2016, 18 de mayo, 25 de julio de 2017, 9 de enero, 21 de mayo, 15 de octubre, 12 de noviembre de 2018

1.2. Lista de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia y prescripciones separadas de actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia, reconocidos como inválidos (Apéndice No. 2).

2. Jefes de departamentos del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, organizaciones educativas, científicas, médicas y sanitarias y sanatorias del sistema del Ministerio del Interior de Rusia. , departamentos de logística de distrito del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, así como otras organizaciones y divisiones creadas para llevar a cabo tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, organizar el pago de dinero asignaciones a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de acuerdo con esta orden.

3. Imponer el control de la ejecución de la presente orden a los Viceministros responsables de las actividades de las unidades correspondientes.

______________________________

* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, art. 4595; n.° 46, art. 6407; n.° 49, art. 7020; 2012, N° 53, art. 7608; 2013, N° 27, art. 3477; n.° 48, art. 6165; 2014, N° 22, art. 2770; n.° 23, art. 2929; n.° 45, art. 6152; 2015, N° 48, art. 6681.

** Con excepción del Alto Mando de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia.

Registro N 28315

El 1 de enero de 2012 entró en vigor una ley que introduce un nuevo sistema de asignación monetaria para los agentes de policía.

En este sentido, se ha revisado el procedimiento para proporcionar los derechos de emisión especificados.

Este último consiste en un salario oficial y un salario de rango especial, que forman un salario monetario, así como pagos mensuales y otros adicionales.

La asignación monetaria se paga sobre la base de la orden del jefe del organismo (institución departamental) sobre el nombramiento de un empleado para un puesto, poniéndolo a disposición o adscrito, dejándolo en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

La asignación monetaria para el mes en curso se transfiere 1 vez en el período del 20 al 25. Se puede pagar por adelantado cuando un empleado se va de viaje de negocios, de vacaciones o a un nuevo lugar de destino.

Hay bonos mensuales por experiencia laboral (tiempo de servicio), rango de calificación, condiciones especiales de servicio, riesgo, por trabajar con secretos de estado, cifrados, etc.

Se han establecido bonificaciones mensuales por el cumplimiento concienzudo de las funciones oficiales y bonificaciones únicas por la realización con éxito de tareas especialmente complejas e importantes.

También se deben pagos adicionales por trabajos en áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas.

Separadamente, se regulan las cuestiones de la asignación dineraria de los doctorandos, adjuntos, estudiantes y cadetes, durante las vacaciones y estando a su disposición, cuando se combinen funciones, por despido del Departamento de Asuntos Internos y en caso de muerte de un empleado, por trabajo a tiempo parcial. Se regula el procedimiento para la remuneración de los pasantes y la prestación de asistencia material.

Se declararon nulos los actos normativos que anteriormente regulaban el tema de las asignaciones pecuniarias de los policías.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65 "Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Registro N 28315

La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.

Este documento ha sido modificado por los siguientes documentos.

Activo edición de 31.01.2013

Nombre del documento	ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS DE DINERO PARA EMPLEADOS DEL ASUNTO INTERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA"
Tipo de documento	orden orden
cuerpo huésped	Ministerio del Interior de la Federación Rusa
Número del Documento	65
Fecha de aceptación	28.05.2013
Fecha de revisión	31.01.2013
Número de registro en el Ministerio de Justicia	28315
Fecha de registro en el Ministerio de Justicia	06.05.2013
Estado	válido
Publicación	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 17/05/2013
Navegador	notas

ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS DE DINERO PARA EMPLEADOS DEL ASUNTO INTERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA"

32. Con base en la orden del jefe, los empleados que tienen una sanción disciplinaria "reprimenda severa", "advertencia de cumplimiento de servicio incompleto", "traslado a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos", el bono no se paga dentro de un mes desde la fecha de su puesta a disposición disciplinaria.

33. Los empleados despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, sobre la base de la orden del jefe, no reciben una bonificación en el mes del despido, si el despido se realizó por las siguientes razones:

33.1. Violación grave de la disciplina oficial por parte de un empleado.

33.2. Violación reiterada de la disciplina oficial por parte de un empleado si tiene una sanción disciplinaria impuesta por escrito por orden del titular del órgano ejecutivo federal en materia de asuntos internos o un titular autorizado.

33.3. Negativa de un empleado a ser trasladado a un puesto inferior en los órganos de asuntos internos en ejecución de una sanción disciplinaria.

33.4. Violación de los términos del contrato por parte del empleado.

33.5. El incumplimiento por parte de un empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales.

33.6. Pérdida de confianza.

33.7. Presentación por parte de un empleado de documentos falsificados o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en los órganos de asuntos internos, así como la presentación por parte de un empleado durante el período de servicio en los órganos de asuntos internos de documentos falsificados o información falsa a sabiendas que confirme su cumplimiento con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa en términos de las condiciones para reemplazar los cargos correspondientes en los órganos de asuntos internos, si esto no implica responsabilidad penal.

33.8. Condena de un empleado por un delito, así como terminación de la persecución penal contra un empleado debido a la expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes, como resultado de un acto de amnistía, en relación con el arrepentimiento activo .

33.9. Cometer un delito que desacredite el honor de un empleado de los órganos de asuntos internos.

33.10. Violación por parte de un empleado de las normas obligatorias al celebrar un contrato.

34. Dentro de los límites de los fondos previstos para el pago de la asignación monetaria, los empleados que realicen con éxito tareas particularmente complejas e importantes pueden recibir bonos adicionales de una sola vez.

35. La decisión de pagar una bonificación única, prevista en el párrafo 34 de este Procedimiento, se redacta por orden del jefe.

36. Con respecto a los jefes de departamento y sus adjuntos, la decisión de pagar un bono único la toma un jefe superior.

37. Empleados de entre los cadetes y estudiantes de instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia (a excepción de los puestos de subcomandantes de pelotón, comandantes de escuadrón, así como estudiantes de la Academia de Administración del Ministerio del Interior de Rusia) ) se pagan mensualmente, según los resultados de la certificación estatal intermedia o final pasada, práctica educativa o prediplomática en las siguientes cantidades (como un porcentaje del salario del contenido monetario) si está disponible:

1) califica "excelente" o califica "excelente" y "bueno" - 25;

2) calificaciones "buenas" - 20;

3) califica "excelente" y "satisfactorio", o califica "bueno" y "satisfactorio", o califica "excelente", "bueno" y "satisfactorio" - 15;

4) grados "satisfactorio" - 10;

5) calificaciones de "insatisfactorio" o "suspenso", que se recuperan para una calificación no inferior a "satisfactorio" o "aprobado", - 5.

38. Empleados de entre los cadetes de primer año de instituciones educativas del Ministerio del Interior de Rusia en el período comprendido entre el comienzo del año académico hasta el final de la primera certificación intermedia, la bonificación se paga a razón de veinte cinco por ciento del salario.

39. La orden del jefe de pagar bonificaciones a los empleados de entre los cadetes y estudiantes (a excepción de los subcomandantes de pelotón, comandantes de escuadrón y estudiantes de la Academia de Administración del Ministerio del Interior de Rusia) se emite dos veces al año. con base en los resultados de una certificación estatal intermedia o final, práctica educativa o de pregrado (con una lista personal, indicando el monto de la prima), teniendo en cuenta los párrafos 31 - 32 de este Procedimiento.

V. Coeficientes regionales, coeficientes por servicio en regiones de alta montaña, en zonas desérticas y áridas, primas porcentuales por servicio en regiones del Extremo Norte, áreas equivalentes y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas

40. A la asignación monetaria de los empleados que presten servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se establecen coeficientes (distrito, para servicio en regiones de alta montaña, para servicio en localidades desérticas y sin agua) y recargos porcentuales previstos por la legislación de la Federación Rusa<1>.

<1>parte 15 del artículo 2. Además - "coeficientes y recargos por intereses".

41. Para la aplicación de los coeficientes y recargos porcentuales, se tendrán en cuenta en la composición de la asignación monetaria:

1) salario oficial;

2) salario para un rango especial;

3) asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio);

4) bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

5) bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

6) bono mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de estado<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 15 del Artículo 2.

42. Los coeficientes y las bonificaciones porcentuales se aplican (pagan) de acuerdo con las Reglas para la aplicación de coeficientes (para coeficientes de distrito, para servicio militar (servicio) en regiones montañosas, para servicio militar (servicio) en áreas desérticas y sin agua) y porcentaje bonos a la asignación monetaria del personal militar que pasa el servicio militar bajo contrato, y empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, instituciones y órganos del sistema penitenciario, que realizan el servicio militar (servicio) en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparados a ellos, así como en otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluyendo áreas remotas, zonas de alta montaña, desierto y zonas áridas<1>.

<1>Aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 N 1237 "Sobre el tamaño de los coeficientes y asignaciones porcentuales y el procedimiento para su aplicación para calcular la asignación monetaria del personal militar que realiza el servicio militar bajo contrato, y empleados de algunos órganos ejecutivos federales que realizan el servicio militar (servicio) en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas áreas remotas, áreas de alta montaña, desierto y áreas sin agua "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, No. 3, Art. 436; N 12, ítem 1410; N 36, ítem 4915). Además - "Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 N 1237".

43. El tamaño de los coeficientes y los márgenes porcentuales los determina el Gobierno de la Federación Rusa.<1>.

<1>Definido por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2011 N 1237.

VI. Otros pagos adicionales

44. Los empleados con educación jurídica superior y que ocupan puestos, cuyas funciones principales incluyen la realización de un examen legal de actos jurídicos y proyectos de actos jurídicos, la preparación y edición de proyectos de actos jurídicos y su aprobación como abogado o albacea, reciben una asignación mensual. en la cantidad de hasta el 50 por ciento del salario<1>dependiendo del volumen y la complejidad de los exámenes legales de los actos jurídicos y los proyectos de actos jurídicos realizados por los empleados, trabajar en la preparación y edición de los proyectos de actos jurídicos. La prima legal se establece:

<1>del 8 de mayo de 2001 N 528 "Sobre algunas medidas para fortalecer los servicios jurídicos de los órganos estatales" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). El siguiente es el "recargo legal".

44.1. Empleados que ocupan los puestos de Primer Viceministro del Interior de la Federación Rusa, Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa, Viceministro - Jefe del Departamento de Investigación del Ministerio del Interior de Rusia, tener una educación jurídica superior - Ministro del Interior de la Federación Rusa.

44.2. Empleados que reemplazan los puestos de jefes de departamentos, departamentos principales (oficinas) del Ministerio del Interior de Rusia, primeros diputados (diputados) jefes de departamentos, departamentos principales (oficinas) del Ministerio del Interior de Rusia, excepto los especificados en el subpárrafo 44.3 de este párrafo, que son responsables de la implementación del trabajo legal y tienen una educación legal superior, - por el Ministro del Interior de la Federación Rusa a propuesta del Viceministro del Interior de la Federación Rusa, quien es responsable de las actividades de estas unidades, de acuerdo con el Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa.

44.3. Empleados que ocupan los puestos de jefe de departamento, departamento del Ministerio del Interior de Rusia, el primer diputado (diputado) jefe de departamento, departamento del Ministerio del Interior de Rusia, cuya responsabilidad está encomendada al Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa - por el Ministro del Interior de la Federación Rusa a propuesta del Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación Rusa.

44.4. A los empleados de las subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, así como a las subdivisiones e instituciones cuyas actividades son gestionadas por las subdivisiones del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, - Secretario de Estado - Viceministro del Interior de la Federación de Rusia a propuesta de los jefes de las subdivisiones e instituciones pertinentes.

44.5. Empleados de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel distrital, interregional y regional, instituciones y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia - jefes de los órganos territoriales pertinentes del Ministerio del Interior de Rusia Rusia a nivel distrital, interregional y regional, instituciones y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia.

44.6. Empleados de departamentos (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia para distritos, ciudades y otros municipios, incluidos varios municipios, del Departamento del Ministerio del Interior de Rusia en el complejo de Baikonur, por los ministros del interior correspondientes para las repúblicas, jefes de departamentos principales, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para otros sujetos de la Federación de Rusia, a propuesta de los jefes de departamentos jurídicos de los ministerios del interior de las repúblicas, departamentos principales, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para otras entidades constitutivas de la Federación Rusa.

44.7. Empleados de departamentos, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para formaciones territoriales administrativas cerradas, en instalaciones especialmente importantes y sensibles, departamentos lineales del Ministerio del Interior de Rusia para transporte ferroviario, acuático y aéreo - jefes de departamentos, departamentos del Ministerio del Interior de Rusia para formaciones administrativas-territoriales cerradas, en objetos especialmente importantes y sensibles, departamentos lineales del Ministerio del Interior de Rusia sobre transporte ferroviario, acuático y aéreo.

45. Bonificación porcentual mensual al salario oficial por tiempo de servicio en unidades estructurales para la protección de secretos de Estado<1>establecido y pagado:

<1>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 18 de septiembre de 2006 N 573 "Sobre la provisión de garantías sociales a los ciudadanos admitidos a secretos de estado de manera continua, y empleados de unidades estructurales para la protección de secretos de estado" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2006, N 39, Art. 4083, 2008, N 23, inciso 2727, 2012, N 12, inciso 1410).

45.1. Teniendo en cuenta la duración documentada del servicio (servicio militar, trabajo) en estas unidades, independientemente de la autoridad estatal (gobierno local, empresa, organización, unidad militar) que sirvió el empleado (servicio militar, trabajó).

45.2. De acuerdo con la lista aprobada de puestos<1>.

<1>Aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia del 13 de junio de 2007 N 519 "Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el pago de bonificaciones porcentuales mensuales al salario oficial (tasa arancelaria) de empleados, funcionarios federales y empleados de la órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, admitidos a secretos de estado" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de julio de 2007, registro N 9825), sujeto a cambios realizados por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 21 de noviembre de 2007 N 1110 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de diciembre de 2007, registro N 10632), de fecha 14 de diciembre de 2009 N 960 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 12 de febrero de 2010, registro N 16404) y de fecha 14 de agosto de 2012 N 787 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de agosto de 2012, registro N 25284).

45.3. Como porcentaje del salario oficial en las siguientes cantidades con experiencia laboral:

1) de 1 a 5 años - 10;

2) de 5 a 10 años - 15;

3) a partir de 10 años - 20.

45.4. Con base en la orden del jefe, que indica la duración del servicio en las unidades estructurales para la protección de secretos de estado.

46. Empleados que reemplacen los puestos de empleados del servicio de cifrado, o que realicen trabajos con cifrados en las divisiones estructurales de los órganos de asuntos internos, o que participen en este trabajo por decisión de los jefes de departamentos sobre la base de las listas de puestos de empleados del servicio de encriptación aprobados por ellos, así como el apoyo gerencial, docente y educativo la composición de cursos de capacitación, reciclaje y capacitación avanzada de empleados de servicios de encriptación, empleados en el trabajo con cifrados, se paga un bono porcentual mensual por trabajo de cifrado:

46.1. Como porcentaje del salario oficial, en función de la antigüedad total en labores de encriptación, en las siguientes cantidades:

46.2. Teniendo en cuenta la experiencia total del trabajo de cifrado, que incluye el tiempo de trabajo con cifrados en el servicio de cifrado de las autoridades estatales de la Federación Rusa, las autoridades estatales de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, instituciones y organizaciones, independientemente de su organización y forma jurídica.

46.3. Basado en el orden del jefe con una indicación de la experiencia total del trabajo de encriptación.

47. A los empleados se les paga un incentivo único en las siguientes cantidades (en salarios de salario)<1>:

<1>Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 25 de julio de 2006 N 765 "Sobre el estímulo único de las personas que se encuentran en el servicio público federal" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14, Art. 1630; 2010, N 37, inciso 4643; 2011, N 4, inciso 572; 2012, N 6, inciso 642). Además - "Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 25 de julio de 2006 N 765".

47.1. Con el apoyo del Gobierno de la Federación Rusa - 1.

47.2. Con el apoyo del Presidente de la Federación Rusa - 2.

47.3. Al conferir títulos honorarios de la Federación Rusa y otorgar insignias de la Federación Rusa - 3.

47.4. Al otorgar órdenes y medallas de la Federación Rusa (a excepción de las de aniversario) - 5.

47.5. Cuando se le otorgue un signo de distinción especial - la medalla Gold Star - 10.

VIII. Asignación monetaria para estudiantes de doctorado, adjuntos, estudiantes, cadetes

48. Empleados matriculados en instituciones educativas de educación vocacional del sistema del Ministerio del Interior de Rusia como aprendices o cadetes para estudios a tiempo completo, así como en estudios complementarios o de doctorado a tiempo completo de instituciones educativas de educación profesional superior y organizaciones de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia como adjuntos y estudiantes de doctorado, la asignación monetaria se establece de conformidad con el párrafo 1 de este Procedimiento.

49. Los salarios oficiales se fijan en los siguientes montos:

49.1. Los oyentes y cadetes aceptados para el entrenamiento de entre la base y el personal de mando, en la cantidad de salarios para los puestos que ocupan antes de ingresar al entrenamiento.<1>.

49.2. Para cadetes aceptados para capacitación de entre ciudadanos que no sirvieron, - por el monto del salario oficial para el puesto estándar "Cadete de una institución educativa del Ministerio del Interior de la Federación Rusa (para empleados de los órganos de asuntos internos de entre ciudadanos que no sirvieron antes de ingresar al entrenamiento)", establecido por el Gobierno de la Federación Rusa<1>.

<1>Sección II del Apéndice No. 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2011 No. 878.

49.3. Cadetes de instituciones educativas de educación profesional superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia desde la fecha de asignación de un rango especial de personal de mando medio, así como empleados matriculados en estudios de posgrado a tiempo completo de instituciones educativas de nivel profesional superior organizaciones de educación e investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia a los puestos de adjuntos inmediatamente después de la graduación de instituciones educativas del sistema de educación profesional superior del Ministerio del Interior de Rusia, - en relación con el tamaño del salario oficial para el puesto estándar de inspector junior en el centro de una entidad constitutiva de la Federación Rusa y una ciudad con una población de más de 100 mil personas, establecida por el Gobierno de la Federación Rusa<1>.

<1>Sección II del Apéndice No. 1 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 3 de noviembre de 2011 No. 878.

49.4. Para doctorandos y adjuntos - en el monto del salario oficial del último puesto ocupado antes de ser enviado a estudiar.

50. Los salarios oficiales de los estudiantes de doctorado y adjuntos no deben exceder:

Instituciones educativas de educación profesional superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia: salario oficial del jefe del departamento;

organizaciones de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia: el salario oficial del jefe del departamento correspondiente.

50.2. En adjunción a tiempo completo:

instituciones educativas de educación profesional superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia: el salario oficial del maestro del departamento;

organizaciones de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia: el salario oficial de un investigador principal.

51. Para los empleados recomendados para la admisión a estudios de posgrado inmediatamente después de graduarse de instituciones educativas de educación profesional superior del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, al graduarse de estas instituciones, se retiene una asignación monetaria por el monto pagado al graduarse de un institución educativa del sistema del Ministerio del Interior de Rusia.

52. El pago de la asignación monetaria lo realizan las instituciones educativas de educación profesional superior que han dado recomendaciones para la admisión a estudios de posgrado.

53. Los empleados que se han graduado de instituciones educativas del sistema del Ministerio del Interior de Rusia y son enviados a servir en las unidades correspondientes, el pago de la asignación monetaria durante la licencia en relación con el final de la institución educativa se realiza mediante Instituciones educacionales.

VIII. Pago de asignación monetaria por el período de formación inicial, educación profesional adicional

54. A los trabajadores que partan temporalmente sin despido para la formación inicial, el reciclaje profesional, la formación avanzada, durante la formación, así como durante el viaje al lugar de estudio y de regreso, se les paga la asignación monetaria recibida en el puesto principal, teniendo en cuenta la coeficientes de servicio permanente y recargos porcentuales, en su totalidad.

55. En caso de aumento de salarios de la asignación dineraria, el pago de la asignación dineraria a los trabajadores se hace con cargo al nuevo salario de contenido dinerario desde el momento de su constitución.

IX. Remuneración dineraria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del horario normal de trabajo establecido, en horarios nocturnos, fines de semana y festivos no laborables

56. Al trabajador a petición de éste, consignado en el informe, según los registros de tiempo oficial<1>y con base en la orden del jefe, en lugar de proporcionar días adicionales de descanso, se puede pagar una compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales en exceso del tiempo normal de servicio establecido, por la noche, los fines de semana y feriados no laborables.<2>.

59. La cuantía de la compensación monetaria se determina multiplicando el número de días por los que se paga la compensación monetaria por la asignación diaria.

60. La asignación diaria se determina dividiendo el monto del salario salario y los pagos adicionales mensuales como parte de la asignación del trabajador del mes en que se realiza el pago por 29,4 (número promedio mensual de días calendario)<1>.

61. Sobre la base de la orden del jefe, emitida sobre la base de los resultados de la contabilización del tiempo de atracción de empleados para realizar funciones oficiales por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables de acuerdo con el horario de turnos dentro del trabajo normal. horas para el período contable, los empleados reciben una compensación.

62. El pago de la compensación prevista en el numeral 61 de este Procedimiento se realiza por cada hora de trabajo en las condiciones correspondientes en los siguientes montos:

62.1. En días festivos no laborables: tarifa única por hora.

62.2. Por la noche - 20 por ciento de la tarifa por hora.

63. La tarifa por hora se determina dividiendo el salario del empleado del mes en que se realiza el pago por el promedio mensual de horas trabajadas en ese año calendario.

X. Asignación dineraria por desempeño temporal de funciones en otro puesto, por combinación de funciones, por trabajo a tiempo parcial

64. Un empleado que, de conformidad con el procedimiento establecido, se le encomiende el desempeño temporal de funciones en otro puesto, recibe una asignación monetaria basada en el salario oficial para el puesto temporalmente ocupado, pero no menos del salario oficial para el principal posición, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él en la posición principal<1>, en los casos:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 22 del Artículo 2.

64.1. Imposición de funciones en un puesto superior a un empleado con su relevo simultáneo del desempeño de funciones en un puesto sustituido o sin él<1>.

<1>la parte 1 del artículo 31.

64.2. Contratar a un empleado para que desempeñe funciones en otro puesto, sin que el despido del puesto sea sustituido<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 8 del Artículo 31.

65. El salario oficial en los casos señalados en el numeral 64 de este Procedimiento se establece por orden del jefe.

66. Por el período de combinación de funciones en otro puesto dentro de la misma unidad<1>los empleados reciben un pago adicional<2>.

<2>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 25 de junio de 2012 N 621 "Sobre la aprobación de las Regulaciones sobre la combinación de deberes en el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2012, N 27 , artículo 3732).Más adelante en esta sección - "remuneración adicional".

67. El monto del pago adicional se determina por orden del jefe, según el alcance y el contenido de las funciones para el puesto combinado asignado a un empleado en particular.

68. El monto total del pago adicional por combinación de funciones durante un mes calendario completo no puede exceder el salario mensual de acuerdo con el puesto combinado, incluso cuando dos o más empleados combinan funciones.

69. El pago del trabajo a tiempo parcial se realiza:

En los puestos de empleados, en la forma prescrita por la legislación de la Federación Rusa;

Para puestos de empleados - con base en el salario establecido para el puesto ocupado a tiempo parcial, así como todos los demás pagos adicionales previstos para este puesto, excepto el bono porcentual por tiempo de servicio (tiempo de servicio), en proporción a las horas trabajadas.

70. No se efectúa el pago de salarios para rangos especiales por trabajo a tiempo parcial.

71. Las bonificaciones para los empleados a tiempo parcial se hacen con cargo al monto del salario oficial y en la forma que determine el puesto sustituido en las condiciones del empleo a tiempo parcial.

XI. El procedimiento para la remuneración de los becarios

72. Los pasantes reciben salarios oficiales de acuerdo con la plantilla y reciben pagos de compensación e incentivos para el personal civil de las unidades, instituciones y divisiones militares del sistema del Ministerio del Interior de Rusia.<1>.

<1>Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 27 de agosto de 2008 N 751 "Sobre las medidas para implementar el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 5 de agosto de 2008 N 583" (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 8 de octubre , 2008, registro N 12427), sujeto a cambios realizados por órdenes Ministerio del Interior de Rusia de fecha 10 de diciembre de 2008 N 1081 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de enero de 2009, registro N 13176), de fecha 6 de julio , 2009 N 512 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de agosto de 2009, registro N 14580), de fecha 1 de octubre de 2010 N 702 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de octubre de 2010, registro N 18807), de fecha 15 de marzo de 2012 N 175 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 27 de abril de 2012, registro N 23966) y de fecha 15 de enero de 2013 N 18 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de febrero de 2013, registro nº 27101). Además - "orden del Ministerio del Interior de Rusia del 27 de agosto de 2008 N 751".

73. La remuneración del trabajo del aprendiz se realiza a expensas y dentro de los límites de los fondos previstos para la asignación monetaria para el puesto correspondiente del empleado.

XII. Pago de la mesada durante las vacaciones

74. Asignación monetaria por el tiempo de licencia básica, adicional, de vacaciones, licencia por motivos personales, licencia en relación con la graduación de una institución educativa de educación profesional superior del Ministerio del Interior de Rusia, así como otros tipos de licencia , si su pago está previsto por la legislación de la Federación de Rusia, se paga en la cantidad establecida para que el puesto se ocupe el día de la salida de vacaciones<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 1 del Artículo 56.

75. En caso de que se produzca un cambio en el monto de la asignación monetaria durante el período en que el empleado está de vacaciones, está sujeto a un recálculo correspondiente a su regreso de vacaciones.

76. La asignación monetaria se paga por el tiempo:

76.1. Vacaciones otorgadas a empleados admitidos a exámenes de ingreso a estudios de posgrado (estudios de posgrado) de instituciones educativas de educación profesional superior con acreditación estatal, o instituciones educativas de educación profesional adicional, instituciones científicas (organizaciones) con licencia para realizar actividades educativas en el campo de posgrado profesional educación<1>.

76.2. Licencia anual adicional concedida a los empleados que cursen el curso de posgrado (estudio de posgrado) en modalidad de estudio por correspondencia, así como por el tiempo de viaje al lugar del curso de posgrado (estudio de posgrado) y de regreso.

76.3. Vacaciones concedidas en la forma prescrita a los empleados para completar una disertación para el grado de candidato en ciencias o doctor en ciencias.

77. La asignación monetaria se paga por el tiempo de vacaciones adicionales proporcionadas a los empleados que estudian en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional superior y secundaria en formas de educación a tiempo parcial y a tiempo parcial (nocturno):

77.1. Pasar la certificación intermedia.

77.2. Para la preparación y defensa del trabajo final de calificación y (o) la aprobación de los exámenes finales de estado.

78. A los empleados que estudian como complemento (estudios de posgrado) en un curso por correspondencia se les paga un día libre por semana.<1>en la cantidad del 50 por ciento de la asignación monetaria diaria.

<1>Ley Federal N° 125-FZ del 22 de agosto de 1996 "Sobre la Educación Profesional Superior y de Posgrado", (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N° 35, Art. 4135; 2000, N° 33, Art. 3348; 2002, N° 26, 2517; 2003, N 14, inciso 1254; N 28, inciso 2888; 2004, N 35, inciso 3607; 2005, N 17, inciso 1481; 2006, N 1, inciso 10; N 29, 3122; N 30 , ítem 3289; N 43, ítem 4413; 2007, N 1, ítem 21; N 2, ítem 360; N 7, ítem 838; N 17, ítem 1932; N 29 , ítem 3484; N 44, ítem 5280; N 49 , artículo 6068, artículo 6069, artículo 6070, artículo 6074; 2008, N 17, artículo 1757; N 29, artículo 3419; N 30, 3616; N 52, artículo 6236, artículo 6241; 2009, N 7, artículo 786, artículo 787; N 29, artículo 3621; N 31, artículo 3923; N 46, artículo 5419; N 51, artículo 6158; N 52, artículo 6405; N 52, artículo 6409; 2010, N 19, artículo 2291; N 31, artículo 4167; N 46, artículo 5918; 2011, N 1, artículo 38; N 6, artículo 793; N 25, artículo 3537; N 30, artículo 4590; N 41, artículo 5636; N 45, artículo 6320; N 47, artículo 6608; N 48, artículo 6727; N 49, artículo 7062; N 49, artículo 7063). Próximo - “Ley Federal “De la Educación Profesional Superior y de Posgrado”.

79. En la cantidad del 50 por ciento de la asignación monetaria, pero no menos del salario mínimo establecido por la legislación de la Federación Rusa<1>, el pago se realiza por el tiempo de baja del servicio en relación con el establecimiento de una semana de servicio reducido por un período de 10 meses académicos antes del inicio del proyecto de graduación (trabajo) o la aprobación de los exámenes estatales para los empleados que estudian en instituciones educativas acreditadas por el estado. instituciones de educación vocacional superior y secundaria para formas de educación por correspondencia y por correspondencia a tiempo completo (nocturna).

<1>Ley Federal del 19 de junio de 2000 N 82-FZ "Sobre el Salario Mínimo", (Legislación Recopilada de la Federación Rusa, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Art. 4737 ; 2003, N 40, artículo 3818; 2004, N 35, artículo 3607; 2005, N 1, artículo 24; 2007, N 17, artículo 1930; 2008, N 26, artículo 3010; 2009, N 30, artículo 3739; 2011 , N 23, ítem 3246; 2012, N 50, ítem 6955).

80. Las empleadas durante la licencia de maternidad, además de las prestaciones de maternidad, reciben otros pagos adicionales, cuyo derecho surgió durante el período de esta licencia.

81. La compensación monetaria por vacaciones se paga:

81.1. En los casos de despido de los órganos de asuntos internos de los empleados que no hayan hecho uso de las vacaciones, en la forma prevista en los numerales 100 a 105 de este Procedimiento.

81.2. En lugar de la parte de las vacaciones principales que supere los 30 días naturales<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 7 del Artículo 56. Más adelante en esta sección - "compensación".

82. La compensación se paga sobre la base del informe del empleado y la orden del jefe, que indica el número de días a ser compensado.

83. El monto de la compensación se determina multiplicando el número especificado de días por el monto de la asignación diaria del empleado.

84. Al trabajador que preste servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas u otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluso remotas, así como en condiciones nocivas, la sustitución de parte de la licencia con compensación monetaria, como un regla, no está permitido, con la excepción del caso de su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 7 del Artículo 56.

XIII. Pago de asignación monetaria por el tiempo de liberación de un empleado del desempeño de sus funciones oficiales debido a una incapacidad laboral temporal

85. En caso de liberación de un empleado del desempeño de sus funciones oficiales debido a una incapacidad laboral temporal<1>se le paga una asignación monetaria por todo el período de incapacidad temporal para el trabajo en la cantidad establecida por el día de la liberación de funciones oficiales debido a la incapacidad temporal para el trabajo.

86. Un empleado por el período de incapacidad laboral que ocurrió después del final de la licencia parental hasta que cumpla los tres años, la asignación monetaria se paga desde el día siguiente al día en que finaliza la licencia.

87. Si durante el período de incapacidad el trabajador tiene derecho a aumentar la asignación monetaria, entonces su pago en los montos nuevamente establecidos se hace desde el día en que surge tal derecho.

XIV. Pago de compensación monetaria por el tiempo que el empleado está a disposición

88. El trabajador que está a su disposición retiene una asignación monetaria por el monto del salario oficial del último puesto ocupado y el salario de un rango especial, así como una asignación mensual por el salario de tiempo de servicio (tiempo de servicio )<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2.

89. Un empleado que está a su disposición y cumple funciones en el último puesto que ocupa, en base a la orden del jefe, se le paga un subsidio completo<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2.

90. El trabajador que esté a disposición y no cumpla las funciones del último puesto ocupado, teniendo en cuenta el volumen real de las funciones oficiales realizadas por él, además de los pagos previstos en el numeral 89 de este Procedimiento, por decisión de la cabeza, también se pueden hacer los siguientes pagos adicionales<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2.

bonificación mensual al salario oficial por el título de habilitación;

bonificación mensual al salario oficial por condiciones especiales de servicio;

bonificación mensual al salario oficial por trabajo con información que constituya secreto de Estado;

premios por el desempeño concienzudo de deberes oficiales;

pagos de incentivos por logros especiales en el servicio;

Bonificación al salario oficial por el desempeño de tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempo de paz;

coeficientes y porcentajes.

91. La asignación monetaria por los montos especificados en los párrafos 88 y 89 de este Procedimiento se paga durante el período de disponibilidad, pero no más de<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2. Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Partes y Artículo 36.

91.1. Un año: en caso de incumplimiento de más de cuatro meses en total dentro de los doce meses de funciones oficiales debido a una incapacidad temporal.

91.2. Tres meses - en los casos:

1) el fin de la suspensión por un empleado del servicio en los órganos de asuntos internos;

2) empleo de un empleado al final de un viaje de negocios por un período de más de un año, incluso en el extranjero;

3) reincorporación de un empleado que anteriormente ocupó este cargo;

4) la expiración del período de adscripción de un empleado a un organismo del gobierno federal, otro organismo estatal u organización con la retención en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

91.3. Dos meses - en los casos:

1) la abolición (liquidación) de un órgano territorial del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos o una subdivisión o la reducción de un puesto ocupado por un empleado en órganos de asuntos internos;

2) llevar a cabo el procedimiento de despido de un empleado del servicio en los órganos de asuntos internos;

3) enviar a un empleado a un examen médico (examen), si el empleado fue relevado del servicio debido a una incapacidad temporal por un total de más de cuatro meses dentro de los doce meses.

91.4. Un mes - en caso de destitución de un cargo sustituido en los órganos de asuntos internos en relación con el traslado a otro cargo en los órganos de asuntos internos.

92. El pago de la prestación dineraria en los casos y cuantías señalados en los numerales 88, 89 de este Procedimiento se prorroga por períodos de incapacidad temporal y estando de vacaciones.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 23 del Artículo 2. Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 17 del Artículo 36.

93. La base para el pago de asignaciones monetarias a los empleados en los casos y montos especificados en los párrafos 88 - 92 de este Procedimiento es la orden del jefe.

XV. Pago de asignación monetaria por el período de suspensión del cargo, detención, al reintegro

94. En caso de despido temporal de un empleado de su cargo, se le paga una asignación monetaria por el monto del salario oficial y el salario para un rango especial, así como bonificaciones al salario de mantenimiento monetario por tiempo de servicio (tiempo de servicio)<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 25 del Artículo 2.

95. Si un empleado es acusado (sospechoso) de haber cometido un delito y se elige una medida de restricción en forma de detención en su contra, sobre la base de la orden del jefe, se suspende el pago de su asignación monetaria<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 26 del Artículo 2.

96. Cuando se absuelve a un oficial o cuando se pone fin a su causa penal por motivos de rehabilitación, se le paga, por orden del jefe, una indemnización monetaria por todo el período de detención.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 26 del Artículo 2.

97. Al trabajador reincorporado al servicio de los órganos del interior se le paga la asignación monetaria que no percibió (percibió insuficientemente) durante su ausentismo forzoso, establecida por el cargo que ocupaba anteriormente en los órganos del interior, y (o) la diferencia entre la asignación monetaria recibida por él de acuerdo con la última posición en los órganos de asuntos internos, y las ganancias reales recibidas durante la interrupción forzada en el servicio<1>.

<1>Ley Federal "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos", Parte 6 del Artículo 74.

XVI. Pago de subsidio monetario en caso de ausencia desconocida de un empleado, captura, como rehén, internado en países neutrales

98. Para los empleados capturados o como rehenes, internados en países neutrales, así como para los empleados desaparecidos (hasta que sean reconocidos como desaparecidos en la forma prescrita por la ley o declarados muertos), la asignación monetaria se retiene en su totalidad.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 21 del Artículo 2.

99. En los casos previstos en el numeral 98 de este Procedimiento, la asignación monetaria de los empleados se paga a los cónyuges u otros miembros de su familia.<1>.

<1>Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 2011 N 1165 "Sobre el procedimiento para pagar asignaciones monetarias a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, capturados o como rehenes, internados en países neutrales, así como desaparecidos, a los cónyuges u otros miembros de su familia" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 190).

XVII. Pago de la asignación monetaria por despido de los órganos de asuntos internos y en caso de muerte de un empleado

100. Los empleados despedidos de los órganos de asuntos internos reciben indemnizaciones monetarias:

100.1. En sustitución del día de cese del cargo - hasta el día de cese inclusive.

100.2. Aquellos que estaban en posesión el día del despido: el día del despido, pero no más de los plazos especificados en los párrafos 91, 92 de este Procedimiento.

101. Al ser despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos, los empleados, a petición de estos, reciben una compensación monetaria por las vacaciones principales no utilizadas en el año del despido:

101.1. Completamente, en caso de despido<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 11 del Artículo 3.

1) por tiempo de servicio que da derecho a recibir una pensión;

2) cuando el empleado alcance la edad límite para prestar servicios en los órganos de asuntos internos;

3) por motivos de salud;

4) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;

5) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;

6) en relación con la violación de los términos del contrato por parte de un administrador autorizado;

7) por enfermedad;

8) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;

9) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a otro puesto en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o el control de los empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación de La Federación Rusa.

101.2. En proporción al tiempo de servicio en el año del despido, en caso de despido por otras causas.

102. El monto de la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas a los empleados despedidos se determina multiplicando el número de días de vacaciones no utilizados por el monto de la asignación diaria el día del despido.

103. La compensación en efectivo se paga sobre la base de la orden del jefe, que indica el número total de días de vacaciones no utilizados.

104. En caso de fallecimiento de un empleado, sus herederos, de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia, reciben una asignación monetaria por el mes en que ocurrió la muerte, si no se pagó al empleado mismo, compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas y también se realizan otros pagos, el derecho al que nació el empleado el día de la muerte.

XVIII. certificados de dinero

105. Al trasladar o despedir a los empleados, la unidad financiera (departamento de contabilidad) está obligada a proporcionarles todos los tipos de asignaciones monetarias requeridas y registrar las cantidades pagadas en el certificado de efectivo.

106. El certificado de dinero se llena:

106.1. En todos los casos de traslado de una unidad a otra, incluso cuando se envía a instituciones educativas del sistema del Ministerio del Interior de Rusia para capacitación con despido.

106.2. En los casos de transferencia para ulterior servicio a otro órgano ejecutivo federal.

106.3. Cuando es adscrito a organismos del gobierno federal, otros organismos u organizaciones estatales mientras permanece en el personal del Ministerio del Interior de Rusia.

106.4. Por separación del servicio en los órganos del interior con derecho a pensión.

107. El certificado de efectivo se expide al empleado contra recibo en la tarjeta personal de asignación monetaria y se registra en el diario correspondiente indicando el apellido, nombre, patronímico y rango especial del empleado, la fecha de emisión y el número de el certificado de efectivo.

108. Si, por alguna razón, el certificado de efectivo no se emitió a la salida del empleado, la unidad financiera (contabilidad) lo envía al nuevo lugar de servicio del empleado que se fue.

109. Un empleado que llega a un nuevo lugar de destino y no presenta un certificado de efectivo recibe una asignación monetaria en un nuevo lugar de destino a partir del primer día del mes siguiente sobre la base de un informe en el que se indica el motivo de la llegada. por no presentar un certificado de efectivo, el monto de la asignación monetaria que recibió en el servicio del lugar anterior, la fecha en que estuvo satisfecho con la asignación, el monto de las deducciones adeudadas por él.

110. Al mismo tiempo, el jefe de la unidad financiera (jefe de contabilidad) solicita un duplicado del certificado monetario en el antiguo lugar de servicio de estos empleados, y en caso de discrepancia entre los datos del informe y el duplicado, el se hace el recálculo necesario de la asignación monetaria emitida.

111. Los empleados despedidos de los órganos de asuntos internos con el nombramiento de una pensión no reciben un certificado de efectivo en sus manos, sino que se envían de la manera prescrita junto con otros documentos para el nombramiento de una pensión.

112. Al despedir a los empleados con el nombramiento de una pensión, se puede emitir (enviar) un certificado en efectivo al representante del departamento de personal de la unidad en la que sirvió el empleado, con el fin de emitir una pensión.

113. Al llenar un certificado de dinero, se requiere la siguiente información:

113.1. Salario según cargo, sueldo según rango especial, bonificación porcentual por antigüedad.

113.2. Beneficios y compensaciones pagados a un empleado durante el año calendario correspondiente.

113.3. Retención de alimentos.

113.4. En los certificados monetarios de los empleados que prestan servicios en las regiones del Extremo Norte, áreas equiparadas a ellas y otras áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas, incluidas las remotas, se indican con un desglose los coeficientes y primas porcentuales que reciben.

114. Los certificados de caja deben completarse sin borrones, tachaduras y correcciones, clara y claramente, con tinta, bolígrafo o máquina de escribir (impresora), firmados por el jefe de la unidad y el jefe de la unidad financiera (contador jefe) y certificado por el sello oficial.

115. El empleado confirma su acuerdo con la exactitud de los registros sobre los cálculos realizados al firmar el certificado de dinero.

XIX. Pago de salario para un rango especial dentro de un año después de la destitución del servicio sin derecho a pensión.

116. Los ciudadanos despedidos del servicio en los órganos de asuntos internos sin derecho a pensión, que sirvieron en los órganos de asuntos internos y tienen una duración total de servicio en los órganos de asuntos internos de menos de 20 años, reciben un salario mensual por un rango especial dentro de un año después del despido de la manera determinada por el Gobierno de la Federación Rusa, en caso de despido<1>:

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 10 del Artículo 3.

1) cuando el empleado alcance la edad límite para prestar servicios en los órganos de asuntos internos;

2) por motivos de salud;

3) en relación con la reducción del cargo en los órganos de asuntos internos, reemplazado por el empleado;

4) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión;

5) en relación con la violación de los términos del contrato por parte de un administrador autorizado;

6) por enfermedad;

7) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en los órganos de asuntos internos;

8) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a otro cargo en los órganos de asuntos internos para eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o control de empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación del Federación Rusa.

117. El pago se realiza sobre la base del monto del salario para un rango especial recibido por un empleado el día de su destitución del servicio, incluso en caso de solicitud extemporánea de su nombramiento.

118. El plazo de pago de un año se computa a partir del día siguiente al de la baja del trabajador.

119. En caso de aumento (indexación) de los salarios para rangos especiales durante el período de pago de un año, su tamaño aumenta en consecuencia.

120. El pago por el tiempo pasado se realiza si el empleado solicitó antes de la expiración de 3 años a partir de la fecha de aparición del derecho a recibirlo.

121. El pago por el tiempo pasado se realiza en función del rango especial del empleado el día del despido y en los montos aplicados dentro de un año a partir de la fecha del despido.

122. Para recibir un pago, un empleado despedido (despedido) presenta un informe (solicitud) al gerente, en el que indica el método de recepción del pago (a través de la caja en el lugar de servicio donde el empleado estaba cobrando antes del despido ; por transferencia a cuenta bancaria personal; por giro postal con franqueo de pago a cargo del destinatario; en caso contrario) y se compromete a informar por escrito al gestor sobre la ocurrencia de los supuestos previstos en los apartados 127 y 128 de este Procedimiento.

123. El pago se realiza en el último lugar de servicio del empleado antes del despido sobre la base de la orden del jefe, que indica el rango especial, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, la base para el despido del servicio, la duración total del servicio (incluido el servicio militar), la fecha de despido y la fecha de finalización de los pagos del período de un año.

124. En caso de liquidación de la unidad donde el empleado recibió previamente el pago, en el futuro el pago lo realiza la unidad determinada por la decisión del jefe de la unidad superior sobre la base de los documentos presentados para este pago. en la forma prescrita por la unidad liquidada.

125. El pago se realiza mensualmente para el mes en curso una vez en el período del 20 al 25.

126. Si se llama a un empleado para recibir instrucción militar, el pago se suspende durante el período de instrucción militar. Al mismo tiempo, el período de aprobación del entrenamiento militar se cuenta en el período de pago total.

127. Los empleados que durante el período de recepción del pago reingresen al servicio militar, así como al servicio en los órganos del interior, Bomberos del Estado, instituciones y órganos del sistema penitenciario, autoridades aduaneras, la Comisión Investigadora de la Federación Rusa o la oficina del fiscal de la Federación Rusa como empleados con rangos especiales, el pago finaliza desde el día en que ingresan al servicio militar (servicio)<1>.

128. El empleado que recibe el pago está obligado a informar por escrito al jefe de la unidad que realiza el pago sobre el ingreso al servicio o la convocatoria para el entrenamiento militar. Sobre la base de esta información, el jefe emite una orden de terminación anticipada (suspensión) del pago, que indica el rango especial, el apellido, el nombre, el patronímico del empleado, la base y la fecha de despido del servicio. , la base y la fecha (período) de terminación anticipada (suspensión) del pago.

129. El reembolso de cantidades excesivas recibidas por un empleado debido a que no proporcionó información sobre la ocurrencia de los casos especificados en los párrafos 127 y 128 de este Procedimiento se lleva a cabo de la manera establecida por la legislación de la Federación Rusa.

130. La contabilidad (nombramiento, suspensión, terminación) del pago se lleva en la tarjeta personal de asignación monetaria del empleado.

XX. Pagos a tanto alzado a los graduados de instituciones educativas de educación profesional superior de entre los huérfanos y los niños que han quedado sin el cuidado de sus padres

131. Los graduados de las instituciones educativas de educación profesional superior de entre los huérfanos y los niños que quedan sin el cuidado de sus padres reciben una asignación en efectivo única por el monto establecido por la legislación de la Federación de Rusia.<1>.

<1>Ley Federal N° 159-FZ del 21 de diciembre de 1996 "Sobre garantías adicionales para el apoyo social para huérfanos y niños privados del cuidado de los padres" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N° 52, Art. 5880; 1998, N° 7, 788; 2000, N 33, ítem 3348; 2002, N 15, ítem 1375; 2003, N 2, ítem 160; 2004, N 35, ítem 3607; 2009, N 51, ítem 6152; 2011, N 47, ítem 6608; N 48, artículo 6727, 2012, N 10, artículo 1163), parte 8 del artículo 6. Además - "Ley Federal de 21 de diciembre de 1996 N 159-FZ". Más adelante en esta sección - "graduados".

132. Los graduados, a petición suya, establecidos en el informe, reciben una compensación monetaria por la cantidad necesaria para comprar ropa, calzado, muebles y equipo, de conformidad con las normas aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia.<1>.

<1>Ley Federal del 21 de diciembre de 1996 N 159-FZ. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 7 de noviembre de 2005 N 659 "Sobre la aprobación de las normas de apoyo material para huérfanos y niños sin cuidado de los padres, personas de entre huérfanos y niños sin cuidado de los padres, que estudian y se crían en federal instituciones educativas estatales instituciones, menores que estudian y se educan en instituciones educativas estatales federales - escuelas vocacionales especiales de tipo abierto y cerrado y la institución estatal federal "Orfanato Sergiev Posad para sordociegos de la Agencia Federal para la Salud y el Desarrollo Social" (Recopilado Legislación de la Federación Rusa, 2005, No. 46, artículo 4675).

XXI. pago por hora

133. Los salarios por hora se aplican cuando se remunera a los empleados empleados (atraídos):

1) trabajo docente en la cantidad de no más de 240 horas por año;

2) desempeñar las funciones de consultores médicos en instituciones de salud por un monto no superior a 12 horas por mes;

3) asesoramiento científico a estudiantes de doctorado y solicitantes de títulos científicos, gestión de adjuntos en instituciones educativas de educación profesional superior e instituciones de investigación del sistema del Ministerio del Interior de Rusia (excepto para empleados del personal docente que están en el personal de estas instituciones) a razón de 50 horas por año para cada estudiante adjunto o de doctorado y 25 horas por año para cada solicitante de título;

136. Por decisión del jefe, la asistencia material en la cantidad de un salario del contenido monetario establecido el día en que se realiza el pago se proporciona anualmente cuando el empleado se va de vacaciones principales o en otros momentos según el informe del empleado.

137. Dentro de los límites de los fondos asignados para asignación monetaria, por decisión del jefe del empleado, sobre la base de su informe motivado, se puede proporcionar asistencia material adicional.

138. La decisión de proporcionar asistencia material (asistencia material adicional) a los jefes de departamento, así como asistencia financiera adicional a sus adjuntos, la toma un jefe superior.

139. En caso de fallecimiento de un empleado, la asistencia material que no haya recibido en el año de su fallecimiento se pagará a los herederos de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación de Rusia.

XXIII. El procedimiento para pagar la asignación por levantamiento y la asignación diaria cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad

140. Cuando los empleados se trasladan a un nuevo lugar de destino en otra localidad (incluso hacia y desde el territorio de un estado extranjero) en relación con su nombramiento para otro puesto, o en relación con la inscripción en una institución educativa de educación profesional superior del Ministerio de Asuntos Internos de la Federación de Rusia, el período de estudio en el que es más de un año, o en relación con la reubicación del cuerpo (unidad), los empleados y miembros de sus familias son pagados:

140.1. Subsidio de elevación - en la cantidad de un salario por empleado y una cuarta parte del salario para cada miembro de su familia que se mudó a la localidad en el nuevo lugar de destino del empleado, o a una localidad cercana al nuevo lugar de destino, o a otra localidad en debido a la falta de vivienda en el nuevo lugar de trabajo del empleado.

140.2. Asignación diaria: para el empleado y cada miembro de su familia que se muda en relación con el traslado del empleado a un nuevo lugar de destino, en la cantidad determinada por el Gobierno de la Federación Rusa para empleados adscritos por cada día de viaje.<1>.

<1>Ley Federal "Sobre Garantías Sociales", Parte 3 del Artículo 3.

141. Al calcular el margen de elevación:

141.1. Para el empleado, se aplica el monto del salario del contenido monetario establecido para él en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue).

141.2. Para los miembros de la familia de un empleado, el salario del empleado se aplica el día de su registro en el lugar de residencia o lugar de estadía en la localidad en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue) del empleado, o en el localidad cercana al nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue) del empleado, o en otra localidad por falta de vivienda en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue) del empleado<1>.

142. La asignación diaria se calcula teniendo en cuenta el tiempo de viaje del empleado y sus familiares.

143. El pago de la asignación de elevación y la asignación diaria lo realiza la unidad en el nuevo lugar de servicio (estudio, despliegue).

144. Un empleado que parte a un nuevo lugar de destino (estudio, despliegue) puede recibir un anticipo de las dietas que le corresponde a él y a sus familiares (cuando viajan juntos), con la presentación posterior de un informe de anticipo en un nuevo lugar de destino (estudio, despliegue).

145. Si ambos cónyuges tienen derecho a una asignación por elevación y una asignación diaria, la asignación por elevación y la asignación diaria para miembros de la familia se pagan a elección de uno de los cónyuges.

146. Para el cálculo de la asignación por elevación, se aplica el salario del beneficiario de la asignación por elevación.

147. El pago de la asignación por elevación y la asignación diaria al empleado se realiza sobre la base de una copia del acto (copia de la orden o extracto de la orden) en el nombramiento para el puesto, una copia de la orden (extracto de la orden) sobre la inscripción en una institución educativa del Ministerio del Interior de Rusia, una copia de la orden (extracto de la orden) sobre las divisiones de redistribución.

148. El pago de la asignación por levantamiento y la asignación diaria (anticipo de la asignación diaria) para los familiares se realiza cuando el trabajador proporciona:

148.1. Certificados del lugar de servicio de uno de los cónyuges sobre su no recepción de la asignación de levantamiento y asignación diaria para miembros de la familia.

148.2. Documentos que acrediten el alta de los familiares del trabajador en el nuevo lugar de residencia o estancia.

148.3. Certificados de una institución educativa sobre la educación de los niños, que indique la fecha de inicio de la educación (para niños de 18 a 23 años que estudian en instituciones educativas a tiempo completo).

3. Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 29 de noviembre de 2011 N 1176 "Sobre las enmiendas a las Regulaciones sobre la Asignación Monetaria de los Empleados de los Organismos del Interior de la Federación Rusa, aprobada por Orden del Ministerio del Interior de Rusia Rusia del 14 de diciembre de 2009 N 960"<1>.

4. Cláusula 1 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1257 "Sobre la aprobación del procedimiento para pagar bonificaciones por el desempeño concienzudo de deberes oficiales a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

5. Cláusula 2 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1258 "Sobre la aprobación del procedimiento para establecer pagos de incentivos por logros especiales al servicio de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

6. Subpárrafo 2.3 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1259 "Sobre la aprobación de la Lista de puestos de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, tras la sustitución de la cual se otorga una asignación mensual pagados por condiciones especiales de servicio, y el monto de la asignación para estos puestos".<1>.

7. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1260 "Sobre el procedimiento para proporcionar asistencia material a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

8. Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 16 de enero de 2012 N 27 "Sobre la aprobación del Procedimiento para reemplazar parte de las vacaciones principales con compensación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"<1>.

9. Subpárrafos 3.2 y 3.3 de la orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 20 de febrero de 2012 N 106 "Sobre el tamaño de la asignación para el salario oficial de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa para realizar tareas asociadas con un mayor peligro para la vida y la salud en tiempos de paz, y aprobando la Lista de puestos individuales de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, tras su reemplazo se establece una bonificación al salario oficial por realizar tareas asociadas con un mayor peligro a la vida y la salud en tiempos de paz"<1>.

10. Cláusula 15 de la Lista de actos jurídicos reglamentarios del Ministerio del Interior de Rusia y prescripciones individuales de actos jurídicos reglamentarios del Ministerio del Interior de Rusia, reconocidos como inválidos, aprobados por orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 15 de marzo de 2012 N 175<1>.

11. Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 27 de junio de 2012 N 638 "Sobre la aprobación del Procedimiento para el pago de compensación monetaria por el desempeño de funciones oficiales que excedan la duración normal establecida del tiempo de servicio, por la noche, los fines de semana y días festivos no laborables a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia"<1>.

12. Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 5 de julio de 2012 N 677 "Sobre la aprobación del procedimiento para pagar la asignación por levantamiento y la asignación diaria cuando los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa se mudan a un nuevo lugar de destino en otro localidad"<1>.

13. Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 11 de julio de 2012 N 684 "Sobre las enmiendas al procedimiento para el pago de bonificaciones por el cumplimiento concienzudo de las funciones oficiales a los empleados de los órganos del Interior, aprobado por Orden del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia del 19 de diciembre de 2011 N 1257"<1>.

El sitio web de Zakonbase presenta ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIO DE DINERO PARA EMPLEADOS DEL ASUNTO INTERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA" en la edición más reciente. Es fácil cumplir con todos los requisitos legales si se familiariza con las secciones, capítulos y artículos relevantes de este documento para 2014. Para buscar los actos legislativos necesarios sobre un tema de interés, debe utilizar la navegación cómoda o la búsqueda avanzada.

En el sitio web "Zakonbase" encontrará la ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA SUMINISTRAR SUBSIDIOS MONETARIOS PARA EMPLEADOS DEL INTERIOR DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA" en una versión fresca y completa, en la que se han realizado todos los cambios y enmiendas. Esto garantiza la pertinencia y confiabilidad de la información.

Al mismo tiempo, puede descargar la ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS DE DINERO A LOS EMPLEADOS DEL INTERIOR DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA" completamente gratis de forma gratuita, tanto en su totalidad como en capítulos separados.

El coronel del servicio interno Elena CHURAKOVA responde a las preguntas de los lectores de la Policía de Rusia.

¿Tiene un empleado de los órganos de asuntos internos derecho a asistencia material durante el período de licencia que se le concede para cuidar a un niño hasta que cumpla los tres años de edad?

E. Gromova, región de Smolensk

De conformidad con la Parte 2 del Artículo 3 de la Ley Federal del 19 de julio de 2011 No. 247-FZ "Sobre Garantías Sociales para Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en adelante denominada Ley "Sobre Garantías Sociales"), la asistencia financiera a los empleados se proporciona anualmente por un monto de al menos un salario mensual por año de la manera determinada por la orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero de 2013 No. 65 “Sobre la Aprobación del Procedimiento para Proporcionar Asignación Monetaria a los Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa” (en adelante, el Procedimiento).

La legislación no establece restricciones en cuanto al pago de asistencia material a los empleados durante su permiso parental hasta que el hijo cumpla tres años.

Por decisión del jefe, la asistencia material por la cantidad de un salario del contenido monetario establecido el día en que se realiza el pago se proporciona anualmente cuando el empleado se va de vacaciones principales o en otros momentos según el informe del empleado.

Así, la base para el pago de asistencia financiera a un empleado durante su licencia parental hasta que cumpla los tres años es el informe del empleado y la decisión del jefe de proporcionar asistencia financiera para el año correspondiente.

Si durante el año calendario el empleado no presentó una solicitud con un informe sobre el pago de asistencia material para el año en curso, entonces se le proporciona asistencia material por el monto de un salario del contenido monetario establecido el día del pago. sobre la base de la orden del jefe en diciembre del año en curso.

Mi marido es policía. Cada año, en el Día del empleado de los órganos de asuntos internos, se le pagó una bonificación. El año pasado no pagaron.

¿Es legal?

T. Lipnitskaya, Kémerovo

El procedimiento de adjudicación de los empleados de los órganos del interior se regula en la Sección IV de la Orden.

Los empleados reciben bonificaciones por el desempeño concienzudo de las funciones oficiales a razón de tres salarios mensuales. La bonificación se paga mensualmente a razón del veinticinco por ciento del salario mensual. Dentro de los límites de los fondos previstos para el pago de la asignación monetaria, los empleados que realicen con éxito tareas particularmente complejas e importantes pueden recibir bonos adicionales de una sola vez.

El pago de aguinaldos a los policías en aniversarios y feriados, incluidos los feriados profesionales, no está establecido por ley.

Por lo tanto, las bonificaciones únicas no son obligatorias, sino que son una medida especial de incentivos materiales para los empleados por la realización con éxito de tareas especialmente complejas e importantes y se pagan con los ahorros que se generan en presencia de puestos vacantes, destinados a la pago de asignaciones monetarias.

Soy comisionado de distrito y además realizo funciones en otro puesto. ¿Cómo debo pagar todo esto?

P. Zharkov, Vyborg, región de Leningrado

De conformidad con el artículo 31 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa", un empleado de los órganos de asuntos internos , con su consentimiento, podrá ser asignado temporalmente funciones para un cargo superior o equivalente en los órganos de asuntos internos con la liberación simultánea de él de las funciones del cargo reemplazado o sin él.

La asignación a un empleado de los órganos de asuntos internos del desempeño temporal de funciones de conformidad con este artículo y su liberación en relación con esto del desempeño de funciones en una posición sustituta de un personal de mando ordinario, subalterno, medio o superior se llevan a cabo por orden de un jefe autorizado, excepto en el caso en que el desempeño de las funciones de un jefe directo (jefe) durante su ausencia esté previsto por las normas oficiales (descripción del puesto) del empleado.

La asignación monetaria a un empleado de los órganos de asuntos internos, que actúa temporalmente en un puesto en los órganos de asuntos internos de conformidad con este artículo, se paga de la manera prescrita por la parte 22 del artículo 2 de la Ley "Sobre Garantías Sociales".

Además, en relación con la necesidad de servicio, por decisión del jefe autorizado, un empleado de los órganos de asuntos internos puede, sin ser despedido del puesto ocupado en los órganos de asuntos internos y su consentimiento, participar en el desempeño de funciones en otro puesto no previsto en el reglamento de trabajo (descripción del puesto), por un período de hasta un mes durante un año calendario con el pago de un salario oficial no inferior al del puesto que ocupa.

Sobre la base de la cláusula 64 del Procedimiento, un empleado al que se le ha confiado debidamente el desempeño temporal de funciones en otro puesto recibe una asignación monetaria basada en el salario oficial del puesto ocupado temporalmente, pero no menos del salario oficial del puesto principal. cargo, teniendo en cuenta los pagos adicionales establecidos para él por los cargos principales en los siguientes casos:

- imponer funciones en un puesto superior a un empleado con su liberación simultánea del desempeño de funciones en un puesto sustituido o sin él;

- atracción de un empleado para el desempeño de funciones en un puesto diferente, sin que el despido del puesto sea sustitutivo.

El salario oficial en estos casos se establece por orden del jefe.

Por el período de combinación de funciones en otro puesto dentro de la misma división, los empleados reciben un pago adicional.

De conformidad con el párrafo 67 del Procedimiento, el monto del pago adicional se determina por orden del jefe, según el volumen y el contenido de las funciones para un puesto combinado asignado a un empleado en particular. El monto total del pago adicional por combinación de funciones durante un mes calendario completo no puede exceder el salario mensual de acuerdo con el puesto combinado, incluso cuando dos o más empleados combinan funciones.

El 1 de enero de 2012 entró en vigor una ley que introduce un nuevo sistema de asignación monetaria para los agentes de policía.

En este sentido, se ha revisado el procedimiento para proporcionar los derechos de emisión especificados.

Este último consiste en un salario oficial y un salario de rango especial, que forman un salario monetario, así como pagos mensuales y otros adicionales.

Hay bonos mensuales por experiencia laboral (tiempo de servicio), rango de calificación, condiciones especiales de servicio, riesgo, por trabajar con secretos de estado, cifrados, etc.

También se deben pagos adicionales por trabajos en áreas con condiciones climáticas o ambientales adversas.

Se declararon nulos los actos normativos que anteriormente regulaban el tema de las asignaciones pecuniarias de los policías.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 65 "Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Registro N 28315

La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.

Expandir

Con cambios y adiciones de:

De conformidad con la Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-FZ "Sobre garantías sociales para los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" * - Ordeno:

Aprobar:

2. Jefes de subdivisiones de la oficina central del Ministerio del Interior de Rusia**, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, organizaciones educativas, científicas, médicas y sanitarias y sanatorias del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, los departamentos de logística de distrito del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, así como otras organizaciones y divisiones creadas para cumplir las tareas y ejercer los poderes conferidos a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, organizan el pago de asignaciones monetarias a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de acuerdo con esta orden.

El control de la ejecución de la presente orden se encomendará a los Viceministros responsables de las actividades de los departamentos correspondientes.

______________________________

** Con excepción del Alto Mando de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia.

Registro N 28315

Fecha de edición válida 31.01.2013 información detallada

Nombre del documento	ORDEN del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 31 de enero de 2013 N 65 "SOBRE LA APROBACIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA PROPORCIONAR SUBSIDIOS DE DINERO PARA EMPLEADOS DEL ASUNTO INTERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA"
Tipo de documento	orden orden
cuerpo huésped	Ministerio del Interior de la Federación Rusa
Número del Documento	65
Fecha de aceptación	28.05.2013
Fecha de revisión	31.01.2013
Número de registro en el Ministerio de Justicia	28315
Fecha de registro en el Ministerio de Justicia	06.05.2013
Estado	válido
Publicación	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 17/05/2013
Navegador	notas

<1>Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, art. 4595; n.° 46, art. 6407; n.° 49, art. 7020; 2012, N° 53, art. 7608.

Aprobar:

1.1. El procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (Apéndice N 1).

2. Jefes de departamentos de la oficina central del Ministerio del Interior de Rusia<1>, órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, instituciones educativas, organizaciones de investigación, médicas y sanitarias y sanatorias del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, departamentos distritales de logística del sistema del Ministerio del Interior de Rusia , así como otras organizaciones y divisiones creadas para realizar tareas y ejercer poderes, asignadas a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, organizan el pago de asignaciones monetarias a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa de acuerdo con esta orden.

<1>Con excepción del Alto Mando de las Tropas Internas del Ministerio del Interior de Rusia.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 54

Con cambios y adiciones de:

De conformidad con la Parte 20 del Artículo 36 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" * - Ordeno:

Información sobre cambios:

2. Jefes (jefes) de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, organizaciones educativas, científicas y de sanatorio-resort, departamentos distritales de logística del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, así como otras organizaciones y divisiones creadas para realizar las tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia, al llevar a cabo medidas organizativas y de personal, inscribir a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia a disposición solo si existen motivos legales que impedir su nombramiento para puestos en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa o su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

3. En las Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar las Regulaciones sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, aprobadas por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 14 de diciembre de 1999 N 1038 **, párrafo 8.6 y nota al pie 2 al párrafo 8.6 debe ser excluido.

* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N° 50, art. 6954.

** Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 10 de abril de 2000, registro N 2190, modificado por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 16 de noviembre de 2001 N 1010 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 5, 2002, registro N 3282), de fecha 8 de abril de 2005 N 250 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de mayo de 2005, registro N 6586), de fecha 5 de mayo de 2006 N 321 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia Rusia el 31 de julio de 2006, registro N 8128), de fecha 9 de diciembre de 2008 N 1074 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de enero de 2009, registro N 13082), de fecha 14 de marzo de 2012 N 170 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de abril de 2012, registro N 23902), de fecha 25 de junio de 2012 N 630 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de julio de 2012, registro N 25025), de fecha 19 de octubre de 2012 N 961 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 30 de noviembre de 2012, registro N 25988) y de fecha 30 de noviembre de 2012 N 1065 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 29 de diciembre de 2012, registro N 26499).

Registro N 28234

Se ha aprobado el procedimiento de alta y puesta a disposición de los empleados de los órganos de interior a disposición de dichos órganos.

El pago se realiza por pedido. Indica la base para la inscripción, la fecha de inscripción, la lista y los montos de los pagos adicionales durante el período de disponibilidad. También prescribe la asignación de deberes oficiales al empleado en un puesto previamente ocupado y (o) se determina su lugar oficial o un gerente (jefe) que dará instrucciones al empleado y (o) determinará su lugar oficial.

El empleado se familiariza con el pedido contra recibo dentro de los 5 días hábiles. Si esto no es posible, el pedido (extracto) se envía al empleado por correo.

La lista de instrucciones del jefe (jefe), que llevará a cabo el empleado que está a disposición, se elabora mediante un acto legal de dicho jefe (jefe).

No se computan los periodos de incapacidad temporal para el trabajo y de vacaciones durante el periodo de disponibilidad.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia del 31 de enero de 2013 N 54 "Sobre la aprobación del Procedimiento para el reclutamiento y la puesta a disposición de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia a disposición de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

Registro N 28234

La presente Orden entrará en vigor 10 días después de la fecha de su publicación oficial.

Este documento ha sido modificado por los siguientes documentos:

Los cambios entran en vigor 10 días después del día de la publicación oficial de dicha orden.

Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 31 de enero de 2013 No. 54

De conformidad con la “Parte 20 del Artículo 36” de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ “Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa” ordeno:
———————————
Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N° 50, art. 6954.

1. Aprobar el "Procedimiento" adjunto para poner a disposición de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa a disposición de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.
3. En las Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar las Regulaciones sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, aprobadas por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 14 de diciembre de 1999 N 1038, "cláusula 8.6" y "nota al pie 2” a la cláusula 8.6 deben ser excluidos.
———————————
Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 10 de abril de 2000, registro N 2190, modificado por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 16 de noviembre de 2001 N 1010 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 5 de marzo de 2002, registro N 3282), de fecha 8 de abril de 2005 No. 250 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de mayo de 2005, registro N 6586), de fecha 5 de mayo de 2006 N 321 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia Rusia el 31 de julio de 2006, registro N 8128), de fecha 9 de diciembre de 2008 N 1074 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de enero de 2009, registro N 13082), de fecha 14 de marzo de 2012 N 170 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de abril de 2012, registro N 23902), de fecha 25 de junio de 2012 N 630 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de julio de 2012, registro N 25025), de fecha 19 de octubre de 2012 N 961 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 30 de noviembre de 2012, registro N 25988) y de fecha 30 de noviembre de 2012 N 1065 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 29 de diciembre de 2012, registro N 26499).

4. Imponer el control de la ejecución de la presente orden al Viceministro S.A. Gerasimov.

Ministro
teniente general de policia
V. KOLOKOLTSEV

Solicitud
a la orden del Ministerio del Interior de Rusia
de fecha 31.01.2013 N 54

ORDENAR
AGREGAR A LA DISPOSICIÓN Y ENCONTRAR PERSONAL DE LOS CADÁVERES
DE LOS ASUNTOS INTERNOS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA A DISPOSICIÓN DE LOS ÓRGANOS
DE LOS ASUNTOS INTERNOS DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

1. Este Procedimiento determina el procedimiento para reclutar empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa a disposición del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, órganos territoriales del Ministerio del Interior de la Federación Rusa en el distrito, interregional (con la excepción de los subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de la Federación Rusa) y niveles regionales, instituciones educativas, organizaciones de investigación y sanatorios, departamentos distritales de suministro material y técnico del sistema del Ministerio del Interior. de la Federación Rusa, así como otras organizaciones y divisiones creadas para realizar las tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa (con excepción de aquellos subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de la Federación Rusa). Federación de Rusia), así como el procedimiento para encontrar empleados a su disposición.
- Siguiente - "empleados".
Siguiente - "asuntos internos".

2.1. Ministerio del Interior Ross

Orden del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia de 31 de enero de 2013 N 54 Moscú "Sobre la aprobación del procedimiento para el reclutamiento y la puesta a disposición de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia a disposición de los asuntos internos órganos de la Federación de Rusia"

Registro N 28234

De conformidad con la parte 20 del Artículo 36 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa" 1 - Ordeno:

1. Aprobar el Procedimiento adjunto para el reclutamiento y puesta a disposición de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa a disposición de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

2. Jefes (jefes) de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, instituciones educativas, organizaciones de investigación y sanatorios, departamentos distritales de logística del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, así como otras organizaciones y divisiones. creado para realizar las tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, al llevar a cabo medidas organizativas y regulares, reclutar a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa a su disposición solo si existen motivos legales que lo impidan su nombramiento para cargos en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa o su destitución del servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa.

3. En las Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar las Regulaciones sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, aprobadas por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 14 de diciembre de 1999 N 1038 2, cláusula 8.6 y nota al pie 2 a la cláusula 8.6 debería eliminarse.

4. Imponer el control de la ejecución de la presente orden al Viceministro S.A. Gerasimov.

Ministro Teniente General de Policía V. Kolokoltsev

1 Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N° 50, art. 6954.

2 Registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 10 de abril de 2000, registro N 2190, modificado por órdenes del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 16 de noviembre de 2001 N 1010 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 5 de marzo , 2002, registro N 3282), de fecha 8 de abril de 2005 N 250 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 6 de mayo de 2005, registro N 6586), de fecha 5 de mayo de 2006 N 321 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia Rusia el 31 de julio de 2006, registro N 8128), de fecha 9 de diciembre de 2008 N 1074 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 15 de enero de 2009, registro N 13082), de fecha 14 de marzo de 2012 N 170 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 20 de abril de 2012, registro N 23902), de fecha 25 de junio de 2012 N 630 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 25 de julio de 2012, registro N 25025), de fecha 19 de octubre de 2012 N 961 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 30 de noviembre de 2012, registro N 25988) y de fecha 30 de noviembre de 2012 N 1065 (registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 29 de diciembre de 2012, registro N 26499).

El procedimiento para reclutar y encontrar empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa a disposición de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa

1. Este Procedimiento define el procedimiento para inscribir a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa 1 a disposición del Ministerio del Interior de la Federación Rusa, órganos territoriales del Ministerio del Interior de la Federación Rusa en el distrito, interregional (con la excepción de aquellos subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia) y niveles regionales, instituciones educativas, organizaciones de investigación y sanatorios, departamentos distritales de suministro material y técnico del sistema del Ministerio del Interior Asuntos de la Federación Rusa, así como otras organizaciones y divisiones creadas para realizar las tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa 2 (con la excepción de subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de la Federación Rusa), así como el procedimiento para encontrar empleados a su disposición.

2. Los trabajadores se ponen a disposición de:

2.1. Ministerio del Interior de la Federación Rusa 3 .

2.2. Órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel distrital, interregional (con la excepción de los subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia) y niveles regionales, instituciones educativas, organizaciones de investigación y sanatorios, departamentos distritales de logística del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, otras organizaciones y divisiones creadas para el cumplimiento de las tareas y el ejercicio de los poderes asignados a los órganos del Interior (con la excepción de aquellos subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia) Rusia) 4 .

3. La inscripción de empleados a disposición del Ministerio del Interior de Rusia, órganos territoriales, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia está permitida en los casos previstos en la Parte 10 del Artículo 36 de la Ley Federal de noviembre. 30, 2011 N 342-FZ “Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas en actos legislativos separados de la Federación Rusa” 5 .

4. Un empleado puede estar a disposición por los períodos especificados en la subsección 36 (11) de la Ley de Servicio. El período de disposición del trabajador no comprende los períodos de incapacidad temporal para el trabajo y de vacaciones, previstos en la Ley de Servicios 6 .

5. Durante el período en que el empleado está a disposición del jefe (jefe) de la unidad de la oficina central del Ministerio del Interior de Rusia 7, el organismo territorial, organización, unidad del Ministerio del Interior de Rusia , el jefe (jefe), cuyas instrucciones son ejecutadas por el empleado, la unidad de personal, de la manera prescrita, toma medidas para transferir al empleado a otro puesto en los órganos de asuntos internos o su despido del servicio en los órganos de asuntos internos.

6. Si un empleado puesto a disposición y sirviendo en una subdivisión del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, 10 días antes del vencimiento de los plazos establecidos por la parte 11 del artículo 36 de la Ley de Servicio, no fue transferido a otro cargo en los órganos de Asuntos Internos o despedido del servicio en los órganos de Asuntos Internos, el Departamento de Servicio Civil y Personal del Ministerio del Interior de Rusia en la forma prescrita por los artículos 27, 30, 80 - 89 de la Ley de El servicio y los actos legales reglamentarios emitidos con el fin de su implementación, los documentos sobre la transferencia de un empleado o su despido se envían al Ministro del Interior de la Federación Rusa sin el consentimiento del jefe (jefe) de la división de la central aparato del Ministerio del Interior de Rusia.

7. El jefe (jefe) de una subdivisión del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, un organismo territorial, una organización, una subdivisión del Ministerio del Interior de Rusia, el jefe de la unidad de personal son responsables de observando el procedimiento de puesta a disposición de los empleados y los plazos para que los empleados estén a su disposición.

8. El Ministro del Interior de la Federación Rusa inscribe:

8.1. A disposición del Ministerio del Interior de Rusia:

8.1.1. Empleados que prestan servicios en las unidades del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia.

8.1.2. Empleados que expresaron su deseo de continuar su servicio en los órganos de asuntos internos después del final de su suspensión, inmediatamente antes de la suspensión del servicio, que sirvieron en las unidades del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia.

8.1.3. Empleados al final del período de adscripción a organismos del gobierno federal, otros organismos u organizaciones estatales, inmediatamente antes de la adscripción, que sirvieron en unidades del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia.

8.1.4. Otros empleados por decisión del Ministro del Interior de la Federación Rusa.

8.2. A disposición de los órganos territoriales, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia:

8.2.1. Empleados que prestan servicios en órganos territoriales, organizaciones, subdivisiones del Ministerio del Interior de Rusia y relevados de altos cargos de mando por decreto del Presidente de la Federación Rusa o que ocupan puestos designados por el Ministro del Interior de la Federación Rusa.

8.2.2. Otros empleados por decisión del Ministro del Interior de la Federación Rusa.

9. Los diputados del Ministro del Interior de la Federación de Rusia se inscriben a disposición de los órganos territoriales, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia, empleados que prestan servicios en órganos territoriales, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia, en sus órganos territoriales subordinados del Ministerio del Interior de Rusia y las organizaciones que reemplazan los cargos, cuyo nombramiento es producido por el Viceministro del Interior de la Federación Rusa.

10. Los jefes (jefes) de los órganos territoriales, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia están inscritos a disposición de los órganos territoriales, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia:

10.1. Empleados que prestan servicios en los órganos territoriales, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia, así como en los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia y organizaciones subordinadas a ellos, con excepción de los empleados especificados en el subpárrafo 8.2 .1 y el párrafo 9 del presente Procedimiento.

10.2. Los empleados que expresaron su deseo de continuar su servicio en los órganos de asuntos internos después del final de su suspensión, inmediatamente antes de la suspensión del servicio, sirvieron en los órganos territoriales, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia, así como en los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia y organizaciones subordinadas a ellos.

10.3. Empleados al final del período de adscripción a organismos del gobierno federal, otros organismos u organizaciones estatales, inmediatamente antes de la adscripción, que sirvieron en organismos territoriales, organizaciones, divisiones del Ministerio del Interior de Rusia, así como en sus órganos territoriales subordinados del Ministerio del Interior de Rusia y organizaciones.

11. La inscripción de un empleado a disposición se realiza mediante orden.

12. La orden de puesta a disposición del empleado indica la base para la puesta a disposición del empleado, la fecha de puesta a disposición del empleado, la lista y los montos de pagos adicionales durante el período de disponibilidad de acuerdo con la Parte 23 del Artículo 2 de la Ley Federal del 19 de julio de 2011 N 247-ФЗ "Sobre las Garantías Sociales para los Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y la Modificación de Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" 8 , así como la asignación a se determina un empleado de deberes oficiales en un puesto previamente ocupado y (o) su lugar oficial, o un jefe (jefe) que dará empleado de la orden y (o) determinará su lugar oficial.

13. Los deberes oficiales asignados al empleado para el puesto ocupado anteriormente están determinados por las normas laborales (descripción del puesto) para el puesto especificado.

14. La lista de instrucciones del jefe (jefe), que llevará a cabo el empleado a disposición, así como el lugar oficial en caso de que el jefe (jefe) esté autorizado para determinarlo, son elaborados por un acto legal del jefe especificado (jefe).

15. El empleado conoce el pedido (extracto del pedido) al ser puesto a disposición contra recibo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de su publicación, y si no es posible la familiarización, una copia del pedido (extracto del orden) se envía al empleado por correo.

16. En caso de que un empleado se niegue a familiarizarse con la orden (extracto de la orden) al inscribirse en la orden, se redacta un acto apropiado en cualquier forma.

17. Al familiarizar al empleado con la orden (extracto de la orden) al ser puesto a disposición de la unidad de personal con la participación del supervisor inmediato (jefe), se mantiene una conversación, durante la cual el empleado inscrito en la orden es explicó el procedimiento y características del servicio estando a su disposición, los derechos, obligaciones y garantías de la protección social. Si es necesario, los representantes de los departamentos legal (legal), médico y financiero participan en la conversación.

18. Los resultados de la conversación se reflejan en la hoja de conversación, compilada en cualquier forma. Si el empleado se niega a participar en la conversación, se redacta un acto apropiado en cualquier forma.

19. El trabajador puesto a disposición está sujeto al régimen de tiempo de trabajo establecido por la Ley de Servicios 9 .

20. Se pueden aplicar medidas de incentivo a un empleado puesto a disposición en la forma prescrita, y se le pueden imponer sanciones disciplinarias 10 .

5 Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N° 50, art. 6954. Además - "Ley de Servicio".

6 Apartado 17 del artículo 36 de la Ley de Servicios.

7 Bajo las unidades del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia en este Procedimiento se entiende unidades del aparato central del Ministerio del Interior de Rusia, con excepción del Alto Mando de las Tropas Internas del Ministerio del Interior. Asuntos Internos de Rusia.

8 Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2011, N 30, art. 4595; n.° 46, art. 6407; n.° 49, art. 7020; 2012, N° 50, art. 6960; n.° 53, art. 7608.

9 Apartado 13 del artículo 36 de la Ley de Servicios.

10 Apartado 14 del artículo 36 de la Ley de Servicios.

Orden del Ministerio del Interior de 31012013 54

"Sobre la aprobación de la Lista de exámenes de ingreso adicionales para la admisión a organizaciones estatales federales dedicadas a actividades educativas y bajo la jurisdicción del Ministerio del Interior de Rusia, en 2014"

"Sobre la aprobación de las Instrucciones para organizar el trabajo de los escuadrones de policía de los departamentos de línea (departamentos) del Ministerio del Interior de Rusia en el transporte ferroviario, acuático y aéreo y los empleados de las tripulaciones de locomotoras y trenes para garantizar la ley y el orden en larga distancia trenes de distancia y cercanías"

"Sobre las medidas para implementar el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 29 de junio de 2013 N 550"

"Sobre la aprobación de la Lista de eventos que se llevan a cabo si es necesario sin limitar la duración total del tiempo de servicio semanal del personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, que realizan el servicio militar bajo contrato"

"Sobre la aprobación de las Instrucciones para la selección de ciudadanos y personal militar para el servicio militar bajo contrato en las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia"

"Con la aprobación del Procedimiento para organizar el trabajo en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia sobre el cálculo de la antigüedad (duración del servicio) para el pago de una asignación mensual al salario de mantenimiento monetario por la duración del servicio (duración del servicio) Servicio)"

"De la aprobación de la Instrucción sobre el procedimiento para presentar los resultados de las actividades de búsqueda operativa al órgano de investigación, al investigador o al tribunal"

"Sobre la aprobación de las Regulaciones del Ministerio del Interior de la Federación Rusa"
(modificado por la orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 7 de noviembre de 2016 No. 701)

“Sobre las enmiendas a las Instrucciones sobre el Procedimiento para Asignar Títulos de Calificación a los Empleados de los Organismos del Interior de la Federación Rusa, aprobadas por Orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 10 de enero de 2012 N 1”

“Sobre la aprobación del Procedimiento para obtener documentos de identidad de un ciudadano de la Federación Rusa, según el cual el personal militar de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia abandona la Federación Rusa, así como el Procedimiento para la entrega y almacenamiento posterior de documentos que prueban la identidad de un ciudadano de la Federación Rusa, emitidos a militares que conocen la información que constituye el secreto de estado".

“Sobre las enmiendas a la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 14 de julio de 2010 N 523 “Sobre la aprobación de la Instrucción sobre el procedimiento para realizar un examen médico militar y un examen médico en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y el Interior Tropas del Ministerio del Interior de la Federación Rusa”

"Sobre la aprobación del Procedimiento para la presentación por parte de ciudadanos que solicitan puestos en organizaciones creadas para cumplir las tareas asignadas al Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, en el momento del nombramiento a qué ciudadanos y sobre el reemplazo de qué empleados deben proporcionar información sobre sus ingresos, bienes y obligaciones de carácter patrimonial, así como información sobre ingresos, bienes y obligaciones de carácter patrimonial de su cónyuge (cónyuge) e hijos menores, y empleados que reemplacen estos cargos, información sobre ingresos, gastos, bienes y obligaciones de naturaleza patrimonial”
(Ya no es válido. Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 05/04/2016 No. 158)

"Sobre la aprobación de las Instrucciones para la organización y realización de la selección psicológica profesional en las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia"

“Sobre las enmiendas a la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 2 de febrero de 2012 N 69 “Sobre el tamaño de la asignación mensual para condiciones especiales de servicio militar para militares de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia, haciendo el servicio militar bajo un contrato”

"Sobre la aprobación de la Lista de puestos de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa autorizados a emitir una decisión sobre la colocación de menores por hasta 48 horas en centros de detención temporal para delincuentes juveniles de los órganos de asuntos internos"

“Sobre la aprobación del procedimiento para realizar una auditoría interna en órganos, organizaciones y subdivisiones del Ministerio del Interior de la Federación Rusa”
(Así modificado por la orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 19 de junio de 2017 No. 394).

"Sobre el reconocimiento como inválidos de los actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia y ciertas prescripciones de los actos jurídicos normativos del Ministerio del Interior de Rusia"

"Sobre la aprobación del procedimiento para proporcionar una asignación monetaria a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"
(Así modificado por la orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 28 de diciembre de 2015 No. 1237)

"Sobre la aprobación del procedimiento para poner a disposición y encontrar empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa a disposición de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa"

"Sobre la aprobación del Procedimiento para determinar los precios (tarifas) de los servicios médicos prestados por organizaciones médicas del sistema del Ministerio del Interior de Rusia"

Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa de fecha 31 de enero de 2013 No. 59

"Sobre algunos temas de suministro de ropa para militares de unidades militares motorizadas especiales de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia"

"Sobre la aprobación del Procedimiento para el pago de compensación monetaria en lugar de las disposiciones para el suministro de prendas de vestir para uso personal a ciertas categorías de empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y compensación por empleados despedidos por el costo de los artículos de prendas de vestir para uso personal que se les entreguen".

"Sobre las enmiendas a la Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 19 de diciembre de 2011 N 1265 "Sobre el procedimiento para solicitar asistencia material y su monto a los militares de las tropas internas del Ministerio del Interior de Rusia que están haciendo servicio militar bajo contrato”
(Ya no es válido. Orden del Ministerio del Interior de la Federación Rusa del 28 de septiembre de 2017 No. 739)

"Aprobado el procedimiento para conferir los siguientes grados especiales correspondientes a los cargos de mando medio y superior, hasta teniente coronel de policía, teniente coronel del servicio interior, teniente coronel de justicia inclusive, así como el primero y siguiente rangos especiales correspondientes a los puestos de soldados rasos y personal de mando subalterno"

Orden del Ministerio del Interior de 31012013 54

El coronel del servicio interno Valentin Tkachev, jefe del Departamento Legal y de Servicio del DPD del Ministerio del Interior de Rusia, responde a las preguntas de los lectores de la Policía Rusa.

1. ¿Se prevé una certificación extraordinaria de los empleados que están a disposición de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia, incluso en el caso de nombramiento para un puesto superior?

A. Ivanov, Moscú.

De acuerdo con la Parte 1 del Artículo 33 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en lo sucesivo denominado como el Ley de Servicio), la certificación de un empleado de los órganos del interior se lleva a cabo con el fin de determinar su conformidad con el cargo a ocupar en los órganos del interior.

De conformidad con el párrafo 1 de la parte 4 del artículo 33 de la Ley del Servicio, se lleva a cabo una certificación extraordinaria de un oficial de asuntos internos cuando se decide la transferencia a un puesto superior o inferior en el departamento de asuntos internos.

La Parte 13 del Artículo 33 de la Ley de Servicios enumera las posibles recomendaciones de la comisión de certificación, a saber:

- el empleado corresponde al puesto a ocupar en el Departamento de Asuntos Internos.

- el empleado corresponde al puesto a ocupar en el Departamento de Asuntos Internos y es recomendado para nombramiento a un puesto superior en el Departamento de Asuntos Internos.

— el empleado corresponde al puesto ocupado en el Departamento de Asuntos Internos y está sujeto a inclusión en la reserva de personal para ocupar un puesto superior en el Departamento de Asuntos Internos,

- la certificación de un empleado debe posponerse por un período que no exceda un año, con el fin de eliminar las deficiencias y omisiones en las actividades oficiales indicadas en el retiro de su supervisor inmediato (jefe) o para que el empleado reciba educación profesional adicional con transferencia posterior a otro puesto en el Departamento de Asuntos Internos o sin él.

- el empleado no corresponde al puesto a ocupar en el Departamento de Asuntos Internos y está sujeto a traslado a un puesto inferior en el Departamento de Asuntos Internos.

- el empleado no corresponde al puesto a ocupar en el Departamento de Asuntos Internos y está sujeto a destitución del servicio en el Departamento de Asuntos Internos.

La Parte 2 del Artículo 30 de la Ley de Servicio establece que un puesto en el Departamento del Interior se considera superior si tiene un rango especial más alto que el rango especial del puesto anterior en el Departamento del Interior, y en caso de igualdad de rangos especiales - un salario oficial más alto.

El procedimiento para la certificación de empleados de la Dirección de Asuntos Internos de la Federación Rusa fue aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 14 de marzo de 2012 No. 170 (en adelante, el Procedimiento)

Según el inciso 7.3. El procedimiento de certificación lo llevan a cabo las comisiones de certificación de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel distrital, interregional y regional en relación con los siguientes empleados:

- reemplazar puestos en los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel de distrito interregional y regional, con la excepción de los empleados especificados en los subpárrafos 7.1. y 7.6 de la Orden;

- reemplazar puestos en órganos territoriales subordinados del Ministerio del Interior de Rusia y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia, cuyo nombramiento lo llevan a cabo los jefes (jefes) de los órganos territoriales del Ministerio del Interior Asuntos de Rusia a nivel distrital, interregional o regional.

Teniendo en cuenta lo anterior, creo que la certificación de los empleados que están a disposición y no reemplaza los puestos en el Departamento de Asuntos Internos. No está previsto en la Ley de Servicio y Procedimiento, incluso cuando se designa a un empleado para un puesto superior.

2. ¿Son empleados puestos a disposición de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia a nivel de distrito y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia? ?

V.Smirnov. Región de Krasnodar.

Parte 20 del Artículo 36 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en lo sucesivo, la Ley sobre Servicio) establece que el procedimiento para inscribir a un empleado de los órganos de asuntos internos a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, su órgano territorial o subdivisión y el procedimiento para que un empleado esté a disposición del ejecutivo federal organismo en el campo de los asuntos internos, su organismo territorial o subdivisión será establecido por el órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos.

De acuerdo con la cláusula 2 del Procedimiento para poner a disposición de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa a disposición de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero , 2013 N° 54, los empleados se ponen a disposición de:

— Ministerio del Interior de la Federación Rusa;

- órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia (con la excepción de los subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia) organizaciones educativas, científicas y de sanatorio-resort de los departamentos distritales de suministro material y técnico del sistema del Ministerio del Interior de Rusia otras organizaciones y divisiones creadas para realizar las tareas y ejercer los poderes asignados a los órganos del Interior (con excepción de los subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia).

En este sentido, la inscripción de empleados de la orden de los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia y organizaciones del sistema del Ministerio del Interior de Rusia subordinados a los órganos territoriales del Ministerio del Interior de Rusia es no previstas por la Ley del Servicio y del citado Procedimiento.

3. ¿Se puede indicar en la orden de inscribir a un empleado a disposición del organismo territorial del Ministerio del Interior de Rusia para cumplir con sus funciones en un puesto ocupado anteriormente, que actualmente se reduce (por ejemplo, el puesto de jefe de un departamento cuando se suprime un departamento?)

V. Tikhonov Región de Tyumen

De conformidad con la Parte 9 del Artículo 36 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 No. 342-FZ "Sobre el Servicio en los Órganos de Asuntos Internos de la Federación Rusa y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" (en lo sucesivo denominado como la Ley de Servicio) para resolver la cuestión de las condiciones para la aprobación adicional por parte de un empleado de los órganos de servicio de asuntos internos en los órganos de asuntos internos o en su terminación, el Presidente de la Federación Rusa, el jefe del órgano ejecutivo federal en el el departamento de asuntos internos o un jefe autorizado puede relevar al empleado de su puesto en el departamento de asuntos internos. El empleado relevado de un cargo sustituido podrá ser puesto a disposición del órgano ejecutivo federal en el ámbito de los asuntos internos de su órgano territorial o subdivisión.

De acuerdo con la Parte 12 del Artículo 36 de la Ley del Servicio, un oficial de asuntos internos se inscribió a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos, su órgano territorial o división, antes de ser designado para otro cargo en el departamento de asuntos internos o despedido del servicio en el departamento de asuntos internos, cumplirá las instrucciones del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de asuntos internos asuntos internos o un gerente autorizado o deberes oficiales en una posición anteriormente ocupada.

Cláusula 12 del Procedimiento para poner a disposición de los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y estar a disposición de los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa, aprobado por orden del Ministerio del Interior de Rusia con fecha 31 de enero , 2013 N° 54 (en adelante, el Procedimiento), dispone que en la orden de puesta a disposición se señale lo siguiente:

- la base para inscribir a un empleado a disposición;

- Fecha de inscripción;

La lista y los montos de los pagos adicionales durante el período de disponibilidad de acuerdo con la Parte 23 del Artículo 2 de la Ley Federal del 19 de julio de 2011 No. 247-FZ "Sobre Garantías Sociales para Empleados de los Órganos de Asuntos Internos de Rusia Federación y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa”;

- la asignación a un empleado de deberes oficiales en un puesto previamente ocupado y (o) su lugar oficial o la definición de un gerente (jefe) que le dará al empleado su lugar oficial. De conformidad con el párrafo 13 del Procedimiento, las funciones oficiales asignadas al empleado para el puesto ocupado anteriormente están determinadas por las normas laborales (descripción del puesto) para el puesto especificado.

En vista de lo anterior, entiendo que en la orden de puesta a disposición de un empleado se puede indicar que desempeña funciones en un puesto ocupado anteriormente, el cual actualmente se encuentra reducido.

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Con cambios y adiciones de:

Con cambios y adiciones de:

Con cambios y adiciones de:

Información sobre cambios:

Orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 31 de enero de 2013 No. 54

Orden del Ministerio del Interior de 31012013 54

Orden del Ministerio del Interior de 31012013 54

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