Verordnung über arbeitsmedizinische Standards. Welches Werkverzeichnis schreibt den professionellen Standard vor. Ausbildung zum Pflegepersonal

Im Januar 2016 wurde auf Anordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz ein neuer Berufsstandard „Krankenschwester“ oder „Junior Medical Personnel“ genehmigt, der die Verantwortung des medizinischen Nachwuchspersonals definiert und offiziell registriert. Wie wichtig es ist, es nicht aus den Augen zu verlieren und was der Klinikleitung droht, wenn das Dokument vernachlässigt wird, klären wir in unserem Artikel.

Die Ziele der Entwicklung des Berufsstandards „Ärztliches Nachwuchspersonal“

Der Berufsstandard „Pflegefachkraft“ oder „Junior Medical Staff“ wurde wie jeder andere Berufsstandard entwickelt, damit das Management die Möglichkeit hatte, klar zu definieren und abzugrenzen, was zu den Pflichten des Mitarbeiters gehört und was nicht. Mit anderen Worten, es legt die Merkmale jener Arten von beruflichen Tätigkeiten fest, die für den Arbeitnehmer obligatorisch sind.

Wie Sie sehen können, werden im angezeigten Dokument zwei Arten von allgemeinen Arbeitsfunktionen unterschieden. Erstens ist es die Pflege der Patienten der Klinik, zweitens die Reinigung der Räumlichkeiten in einer medizinischen Einrichtung (Arztpraxen, Krankenstationen usw.), der Umzug verschiedener materieller Gegenstände und drittens die Verarbeitung der Leichen, die Arbeit mit medizinischer Abfall.

Vor der Schaffung eines Berufsstandards für den ärztlichen Nachwuchs standen die Mitarbeiter der Personalabteilung immer wieder vor der Frage, wie man eine medizinische Hilfskraft bei der Erstellung der Besetzungstabelle richtig bezeichnet, wie man eine Nachwuchspflegekraft von einer Krankenpflegekraft unterscheidet, welche Berufsbezeichnung es gibt richtig sein. Aber jetzt trennte das neue Dokument klar die Juniorkrankenschwester und die Krankenschwester. Nun werden die Qualifikationsniveaus einer separaten Arbeitstätigkeit unterschieden, die wiederum direkt von den Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers sowie von den ihm vom Management übertragenen Aufgaben abhängen.

Der Unterschied in der Definition dieser beiden Positionen wird deutlich, wenn man sie vergleicht. Nehmen wir zunächst einen Mitarbeiter, der die Position "Krankenschwester" angibt. Zu ihren Aufgaben gehört laut Berufsnorm „Junior Medical Personnel“ der Sanitätsdienst. Hier können Sie Aktivitäten wie den Transport von Klinikeinrichtungen, die rechtzeitige Entsorgung medizinischer Abfälle, die Aufbereitung medizinischer Geräte, die Reinigung medizinischer Einrichtungen, die Aufbereitung der Leichen verstorbener Patienten nennen.

Zu den Aufgaben der Juniorkrankenschwester gehört auf der Grundlage des gleichen Standards die Durchführung von Manipulationen in der Versorgung der Patienten der Klinik.

Infolgedessen werden beide Positionen in der Besetzungstabelle angegeben, mit der Änderung, dass jede von ihnen ihre eigenen klaren Arbeitspflichten und -funktionen hat, die berücksichtigt werden müssen.

Neben der Erstellung einer Besetzungstabelle kann der neue Berufsstandard bei der Organisation der Arbeit von Gesundheitspersonal und der Überwachung ihrer Aktivitäten, bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen oder der Entwicklung neuer Schulungsprogramme angewendet werden.

Wann ist der Berufsstandard „Ärztliches Nachwuchspersonal“ anzuwenden?

Um diese Frage zu beantworten, wenden wir uns dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu, das angibt, in welchen Fällen sich der Direktor der Klinik an dem Berufsstandard "Junior Medical Staff" orientieren muss.

Zum einen sind dies die Fälle, in denen bestimmte Anforderungen an die Qualifikation eines Mitarbeiters gesetzlich zugelassen sind. Hier wird die Anwendung des Berufsstandards teilweise verpflichtend. So gibt die neue Norm beispielsweise vor, welche Ausbildung eine Krankenschwester oder Krankenpfleger/in haben muss: Hat ein Arbeitnehmer nur eine allgemeine Sekundarschulbildung, muss er in ein spezielles Programm eingewiesen werden. Denn medizinischer Nachwuchs ist nicht nur „Reinigungskraft“, sondern muss über entsprechende Kenntnisse verfügen, um seine Aufgaben kompetent wahrnehmen zu können. Der Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal in der Klinik besteht jedoch laut Bundesgesetz „Gesundheitsschutz“ nicht. Es enthält keine Regelungen zur verpflichtenden Sonderausbildung von Pflegekräften und Krankenpfleger/innen, so dass die Leitung den Berufsstandard „Ärztlicher Nachwuchs“ teilweise, ausgehend von ihren eigenen Anforderungen, anwenden kann.

Was die Entlassung eines Arbeitnehmers betrifft, wenn er die Anforderungen des Berufsstandards "Junior Medical Personnel" nicht erfüllt, gibt das Arbeitsgesetzbuch dies nicht eindeutig an; Wenn die Krankenschwester verantwortungsvoll mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten umgeht und es keine Beschwerden über sie gibt, kann sie nicht entlassen werden. Stellt sich jedoch während der Zertifizierung eine Diskrepanz zu der von ihr eingenommenen Position heraus, ist in diesem Fall die Kündigung gerechtfertigt.

Aufgrund der Tatsache, dass bis heute keine Ausbildungsprogramme für Krankenschwestern und Krankenpfleger entwickelt wurden, versetzen viele medizinische Einrichtungen ihre medizinischen Nachwuchskräfte in die Position von Reinigungskräften, dies ist jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters zulässig.

Der zweite Fall, in dem eine Berufung auf den Standard erforderlich ist, ist der Moment, in dem ein Arbeitnehmer eine bestimmte Position besetzt, was das Recht auf Leistungen und Vergütungen impliziert oder die Anwendung einiger Einschränkungen zur Folge hat.

Wie in jeder Situation im Zusammenhang mit einem Verstoß gegen die gesetzlichen Anforderungen kann die Klinik bei Nichteinhaltung dieser Regeln durch den Chefarzt oder andere Verwaltungsmitarbeiter mit einer Geldstrafe gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Stellen für Nachwuchskräfte nach dem neuen Berufsstandard

Das Bundesgesetz „Über den Gesundheitsschutz“ besagt, dass medizinisches Personal Personen umfasst, die nicht nur in einer medizinischen Einrichtung arbeiten, sondern auch eine medizinische Ausbildung haben und medizinische Tätigkeiten ausüben. Daher können Krankenpfleger und Krankenpfleger ohne entsprechende Ausbildung nicht als medizinisches Personal eingestuft werden. Daher enthält der neue Berufsstandard „Ärztliches Nachwuchspersonal“ Anforderungen direkt an Personal, das unterstützende Funktionen im Prozess der medizinischen Versorgung wahrnimmt.

Entsprechend kann der medizinische Nachwuchs nicht direkt an ärztlichen Tätigkeiten teilnehmen, aber seine Aufgaben umfassen die Umsetzung sanitärer und antiepidemiologischer Maßnahmen. Gemäß der Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 541n muss der Mitarbeiter hierfür keine besondere Ausbildung haben, der Berufsstandard korrigiert diese Verordnung jedoch, indem er die Notwendigkeit einführt, dass medizinisches Nachwuchspersonal Fachkurse besuchen muss.

Demzufolge gehören nach diesem Dokument zum medizinischen Nachwuchspersonal:

1. Krankenschwester
2. Krankenpflegehelferin.

Die in der offiziellen Liste der medizinischen Stellen aufgeführten „Haushälterinnen“ und „Krankenwagenfahrer“ können nicht als medizinisches Nachwuchspersonal eingestuft werden, da der Kern ihrer Aufgaben nicht direkt mit der medizinischen Tätigkeit zusammenhängt.

Das Gesundheitsministerium empfahl, die Löhne von Krankenschwestern, die in die Position einer Reinigungskraft versetzt wurden, nicht zu kürzen. Schreiben des russischen Gesundheitsministeriums vom 7. Februar 2018 N 16-3/10/2-705 "Über die Versetzung von medizinischem Nachwuchspersonal zu Büroreinigern."

Zertifizierung von medizinischem Nachwuchspersonal

Gemäß der Verordnung vom 23. Juli 2010 N 541n "Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern im Bereich des Gesundheitswesens" sowie der Verordnung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation vom 12. Januar 2016 N 2n " Bei Anerkennung des Berufsstandards „Ärztliches Nachwuchspersonal“ in allen Einrichtungen des Gesundheitswesens wird die Qualifikation (Zertifizierung) des ärztlichen Nachwuchses auf Übereinstimmung mit den Anforderungen des Berufsstandards für die ausgeübten Arbeitsfunktionen überprüft.

Verbindlicher Berufsstandard "Ärztliches Nachwuchspersonal"

Die Notwendigkeit einer Qualifikationsbescheinigung für medizinisches Nachwuchspersonal ist in Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben. Dieser Artikel besagt, dass Berufsstandards nur in dem Teil zur Ausführung verbindlich sind, in dem die für die Ausübung von Arbeitsfunktionen erforderlichen Qualifikationsanforderungen definiert sind. Der Rest des professionellen Standards ist beratender Natur. BEIM professioneller Standard (Herunterladen Dokument im pdf-Format) Es werden Qualifikationsanforderungen definiert, denen medizinisches Nachwuchspersonal entsprechen muss: eine Junior Nurse (Bruder) für die Patientenversorgung, ordentlich

Was ist zu beachten, wenn der Mitarbeiter die Zertifizierung nicht bestanden hat?

Beendigung des Arbeitsvertrages: Wenn während der Bewertung der Qualifikationen eines Juniorhonigs. Stellt sich heraus, dass die von ihnen ausgeübten Arbeitsfunktionen nicht den Anforderungen an die Qualifikation des beruflichen Standards entsprechen, so kann der Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitnehmer auf der Grundlage gekündigt werdenAbsatz 3, erster Teil, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs . Es ist wichtig zu beachten, dass die Kündigung des Vertrages auf der Grundlage erfolgt:

Widersprüchlichkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position,

Unstimmigkeit des Arbeitnehmers mit der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikation.

Wechsel zur Büroreinigung : Wenn der Mitarbeiter nur die Räumlichkeiten reinigt, kann er in die Position einer Reinigungskraft versetzt werden. Dazu nimmt der Arbeitgeber Änderungen an der Besetzungstabelle vor. Das gleiche gilt, wenn die Organisation die Anzahl und den Personalbestand von Mitarbeitern reduziert: Nachwuchskräfte,gemäß dem dritten Teil von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Position der Reinigungskraft angeboten.

Welche Voraussetzungen sollte medizinisches Nachwuchspersonal erfüllen?

Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung vom 12. Januar 2016 Nr. 2n „Nach Genehmigung des Berufsstandards „Junior-medizinisches Personal“ können diese Spezialisten eine von 2 Qualifikationskategorien haben: 2. und 4..

Krankenschwester(Qualifikationskategorie 2) muss die sanitäre Instandhaltung von Stationen, Spezialräumen, den Transport von materiellen Gegenständen und medizinischen Abfällen sowie die Pflege des Leichnams eines Verstorbenen sicherstellen. Er muss eine mittlere allgemeine Bildung haben und eine Berufsausbildung für die Position "Krankenschwester" absolvieren. Er muss in der Lage sein, Erste Hilfe zu leisten, Pflegeartikel, Geräte, Inventar und medizinische Geräte zu desinfizieren. Durchführung einer Vorsterilisationsreinigung von Medizinprodukten.

Muss die Anforderungen der Infektionssicherheit kennen, beim Transport von materiellen Gegenständen das Hygiene- und Anti-Epidemie-Regime beachten.

Junior Nurse für Krankenpflege (4 Qualifikationskategorie ). Diese Fachkräfte müssen für die Stelle „Junior Nurse for Patient Care“ über eine mittlere Allgemeinbildung und eine Berufsausbildung verfügenoderweiterführende Berufsausbildung in den Fachrichtungen "Pflege", "Medizin", "Geburtshilfe" - Bildungsprogramme zur Ausbildung von Facharbeitern (Angestellten) für die Position "Junior Nurse for Patient Care".

Arbeitspflichten von Reinigungskräften und deren Gehalt

Wenn der Pfleger in die Position eines Reinigungspersonals versetzt wurde, ist es verboten, ihm die Arbeitsfunktionen einer Krankenschwester zu übertragen. Die Reinigungskraft soll laut Stellenbeschreibung nur Büroräume reinigen,im Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10. November 1992 N 31 .

Ausbildung zum Pflegepersonal

Ein spezieller Berufsstandard definiert die Aufgaben und Arbeitsfunktionen des medizinischen Nachwuchses von Einrichtungen des Gesundheitswesens. Dieses Dokument wurde 2016 vom Ministerium für soziale Entwicklung entwickelt und durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums Nr. 2 vom 12. Januar 2016 genehmigt. Seine Bestimmungen bilden die Grundlage für die Bildung eines hochqualifizierten Personals der medizinischen Einrichtungen des Landes.

Was ist ein Berufsstandard nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Die Notwendigkeit, einen professionellen Standard zu etablieren, ist der modernen Personalpolitik des Landes geschuldet. Holen Sie sich eine Stelle "medizinisches Nachwuchspersonal" Sie können nur eine Bescheinigung über die fachliche Eignung vorweisen.

Die Norm ermöglicht Leitern medizinischer Einrichtungen, die Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten durch Mitarbeiter der beauftragten medizinischen Einrichtung zu überwachen.

Bisher wurden die Rechte und Aufgaben des Nachwuchses durch Bemühungen der Klinikverwaltung auf ein einziges Dokument reduziert. Dies führte zu einer Überschätzung der Arbeitsbelastung und zu einer Verwirrung bei der Definition der Arbeitsfunktionalität. Daher wurde den Reinigungskräften der Satz von Krankenschwestern gegeben.

Derzeit ist ein spezielles Dokument die Grundlage für die Änderung der Besetzungstabelle. Der Leiter hat das Recht, neue Stellenbeschreibungen auf der Grundlage des fachlichen Standards einzuführen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Teil 2, Kunst. 72 und Kunst. 74 einen Arbeitnehmer mit der Begründung zu kündigen, dass er die Anforderungen der Berufsnorm nicht erfüllt, hat der Arbeitgeber kein Recht, wenn der Arbeitnehmer die Zertifizierung erfolgreich bestanden hat.

Junior Health Worker: Qualifikation, Ausbildung, Musterdokument

In der gemeinsamen Liste trägt das Dokument die Nummer 647. Im Unified Qualification Handbook (CEN) wird diese Position als „Pflegekraft“ bezeichnet. Definiert durch den professionellen Standard Hauptberufsfunktion– nach sanitären Einrichtungen, Hygiene in Einrichtungen des Gesundheitswesens und Unterstützung bei der Krankenpflege. Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, müssen Sie über ein Fachhochschuldiplom und ein Dokument über die Berufsausbildung verfügen. Der Leiter des Krankenhauses organisiert die Ausbildung im Rahmen des beruflichen Standardprogramms, außerdem ist es erlaubt, einen medizinischen Nachwuchs im Beruf umzuschulen.

In sekundären spezialisierten Bildungseinrichtungen wird die Ausbildung in der Fachrichtung durchgeführt "Schwesternschaft"- diese Ausbildung auf die Anforderungen des Berufsstandes ausgerichtet ist. Darüber hinaus unterzieht sich der Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung, deren Ergebnisse der Leitung der medizinischen Einrichtung vorgelegt werden (in Zukunft muss sich der Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Aufgaben planmäßigen ärztlichen Untersuchungen am Arbeitsplatz unterziehen). .

Die Qualifikation eines Arbeitnehmers wird durch Artikel 195.1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs, Kunst bestimmt. 195.3 wurden die für Tätigkeiten im Rahmen der Berufsnorm notwendigen Anforderungen erläutert, die für den Arbeitgeber verpflichtend anzuwenden sind und die Grundlage für die Erstellung interner Personaldokumente (z. B. Stellenbeschreibungen) sind.

Das neue Dokument trennte die Funktionen einer Junior Nurse und einer Nurse. Zu den Aufgaben einer professionellen Pflegefachkraft gehören folgende Leistungen:

• Verarbeitung medizinischer Geräte
• Reinigung von Räumlichkeiten;
• Interner Transport von medizinischen Artikeln und Geräten;
• Entsorgung von medizinischen Abfällen;
• Behandlung verstorbener Patienten.

Die Juniorkrankenschwester führt die Patientenversorgungsverfahren der Klinik durch.

In den Dienstplänen der Länder werden zwei Stellen mit jeweils eigenen funktionalen Zuständigkeiten eingeführt, die sich in der Organisation der Arbeit des medizinischen Nachwuchsteams, der Erstellung neuer Ausbildungsprogramme und der Überwachung der Aktivitäten des Personals klar voneinander unterscheiden.

Die Krankenschwester hat die zweite Qualifikationsstufe, die Krankenpflegehelferin die vierte.

Compliance-Funktionen

Unter welchen Umständen sollte dieses Dokument befolgt werden:

1. Bei Vorlage von Aufträgen zur Qualifizierung eines Mitarbeiters dieser Kategorie professioneller Standard ist nur teilweise verpflichtend. Insbesondere muss die Junior Nurse eine spezialisierte Sekundarschulbildung haben. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter, der tatsächlich die Funktionen einer Juniorkrankenschwester ausübt, nur eine allgemeinbildende Sekundarschulbildung in dem Vermögenswert hat, muss er zum Studium im Rahmen eines speziellen Programms geschickt werden. Es sei daran erinnert, dass diese Anforderung nicht obligatorisch ist, dieses Problem wird von der Geschäftsführung unabhängig unter Berücksichtigung der Zweckmäßigkeit gelöst. Eine Krankenschwester, die ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllt und die Zertifizierung bestanden hat, wird nicht gekündigt und nicht ohne persönliche Zustimmung von der Position einer Juniorkrankenschwester in die Position einer Putzfrau versetzt.
2. Wenn es notwendig ist, eine bestimmte Position zu ersetzen, wenn eine solche Änderung mit materiellen Entschädigungen und Vorteilen verbunden ist, Beschränkungen für diese.

Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften u bei Nichteinhaltung des Berufsstandes drohen Bußgelder für das Ärztehaus.

Die Stellen „Haushälterin“ und „Krankenwagenfahrer“ sind nicht dem medizinischen Personal zugeordnet, sodass in ihren Funktionen keine ärztliche Tätigkeit erkennbar ist.

Angebotene Fachrichtungen für medizinisches Nachwuchspersonal:

• Pflege;
• Helfer in der Krankenpflege;
• junges Pflegepersonal.

Diese Funktionsmerkmale werden im Rahmen des Ausbildungsprozesses in den Fachrichtungen „Pflege“, „Geburtshilfe“, „Allgemeinmedizin“ im Rahmen von Weiterbildungsprogrammen zur „Junior Nurse for Patient Care“ erlernt.

Die „Anweisung zur Sammlung, Lagerung, Desinfektion und Verbringung medizinischer Abfälle“ muss von der medizinischen Einrichtung genehmigt werden – zwingende Voraussetzung für medizinisches Nachwuchspersonal ist deren strikte Umsetzung.

Bei der Reinigung der Räumlichkeiten müssen desinfizierende Reinigungsmittel zur Behandlung der Hände verwendet werden - hygienisch. Zu den Aufgaben der Krankenschwester gehören die tägliche Desinfektion von Arbeitsmitteln, medizinischen Geräten, die Reinigung von Kühlschränken mit Lebensmitteln für medizinisches Personal und Patienten. Daneben ist es Aufgabe der Pflegekraft, die Kennzeichnung von Lebensmitteln mit der Festlegung des Mindesthaltbarkeitsdatums zu kontrollieren.

Krankenschwesterfunktionen- Vorsterilisation eines Teils der Instrumente sowie Desinfektion von Geräten zur Pflege bettlägeriger Patienten (Enten, Gefäße, Urinale).

Post-Mortem-Pflege: Transport des Leichnams zur Abteilung für Pathologie, Teilnahme an der Organisation der Körpertoilette, Einhaltung der Bedingungen für die Aufbewahrung des Leichnams, Gewährleistung des Anti-Epidemie-Regimes.

Medizinisches Nachwuchspersonal betreut schwerkranke Patienten und führt Toilettentätigkeiten durch - Waschen, Hände- und Fußhygiene, Behandlung der Haut, der Mundhöhle, Hilfestellung bei der Durchführung grundlegender Selbstpflegeaktivitäten der Patienten (auf die Toilette gehen, essen, Unterwäsche wechseln) .

Anwendungsinstruktionen

Da trägt der professionelle Standard beratender Charakter, obwohl es sich um einen normativen Rechtsakt handelt, ist der Umfang seiner Anwendung in jeder einzelnen medizinischen Einrichtung eine Alternative zur Anleitung. Die heutigen Trends belegen überzeugend, dass immer mehr Kliniken unterschiedlicher Trägerformen die verbindliche Einhaltung des fachlichen Standards bei der Personalbildung in die Praxis einführen.

Eine solche Politik der medizinischen Zentren wird durch die strikte Einhaltung der Normen des Medizinrechts und der Personalangelegenheiten bestimmt, da die Änderung der Aufgaben eines Mitarbeiters und die Erweiterung des Aufgabenbereichs ohne seine Zustimmung illegal ist.

Die Erfüllung der Dienstpflichten endet nicht auf Grund des Ergebnisses der Zertifizierungskommission, wenn der Grund für die Beendigung mangelnde Erfahrung und besondere Ausbildung sind. Wenn eine Person ihre Pflichten gewissenhaft und rechtmäßig erfüllt, ist die Verhängung von Geldbußen wegen Nichteinhaltung des Berufsstandards nur in einem Teil der vorherigen Anforderungen des Arbeitsministeriums zulässig.

Die Besonderheiten des beruflichen Standards des medizinischen Nachwuchses werden im Video ausführlich dargestellt.

Beachten Sie, dass Ärzte und Apotheker in der Liste der Berufe aufgeführt sind, deren Anforderungen in Art. 69 des Gesetzes Nr. 323-FZ vom 21. November 2011. Daher ist die Anwendung eines Berufsstandards für sie obligatorisch.

Warum brauchen wir einen einheitlichen Berufsstandard für medizinische Nachwuchskräfte?

Der vom Gesundheitsministerium entwickelte Berufsstandard für medizinisches Nachwuchspersonal soll die einheitlichen Nachschlagewerke ersetzen. Zuvor übten die Leiter medizinischer Einrichtungen selbst die Kontrolle über den Besetzungstisch aus. Sie könnten die Rechtsnormen selbstständig entwickeln und genehmigen. Dadurch wurde die Belastung der Ärzte oft überschätzt, was rechtswidrig ist.

Ein solches System führte zu Verwirrung in den Positionen - zum Beispiel arbeiteten Reinigungskräfte in Polikliniken mit der Rate von Krankenschwestern. Das Gesundheitsministerium ist zuversichtlich, dass der professionelle Standard dazu beitragen wird, solche Situationen zu vermeiden, da alle Änderungen an der Besetzungstabelle nur noch auf der Grundlage dieses Dokuments vorgenommen werden können.

Anwendungsbereiche professioneller Standards

Ab dem 1. Juli 2016 ist der Arbeitgeber in folgenden Fällen verpflichtet, den Berufsstandard zu befolgen:

• Gestaltung der Personalpolitik und Personalführung;
• Organisation der Schulung und Zertifizierung von Mitarbeitern;
• Abschluss von Arbeitsverträgen;
• Entwicklung von Stellenbeschreibungen;
• Abrechnung von Arbeiten;
• Zuordnung von Tarifklassen;
• Aufbau von Lohnsystemen.

Basierend auf dem Berufsstandard hat der Arbeitgeber das Recht, neue Stellenbeschreibungen zu genehmigen. Solche Änderungen führen manchmal zu einer Ausweitung der Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers, aber das Gesetz verlangt, dass der Arbeitnehmer darüber informiert wird. Gemäß Teil 2 der Kunst. 72 und Teil 2 der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitnehmer über diese Umstände mindestens 2 Monate im Voraus gewarnt werden. Außerdem bedarf es seiner freiwilligen Zustimmung.

Auch wenn der Arbeitnehmer die Anforderungen der Berufsnorm nicht erfüllt, ist eine Kündigung auf dieser Grundlage nicht hinnehmbar. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit ihm nur im Falle unbefriedigender Zertifizierungsergebnisse oder des Fehlens einer freien Stelle in der Organisation, die den Kenntnissen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht, abbrechen. Es ist auch möglich, dem Mitarbeiter eine zusätzliche Ausbildung zu bieten, die es ihm ermöglicht, den beruflichen Standard zu erfüllen.

Qualifikationen für die Oberschwester

1. Höhere Fach- oder Hochschulausbildung im Bereich Pflege.
2. Die Mindestberufserfahrung für die weiterführende Fachausbildung beträgt 10 Jahre, für die Hochschulausbildung 5 Jahre.

Nach einem Abgleich der in der Organisation verfügbaren Stellen mit den Anforderungen des Berufsstandards können Sie feststellen, ob die Mitarbeiter die Grundvoraussetzungen erfüllen. Ist dies nicht der Fall, sollten dem Arbeitnehmer 2 Optionen zur Auswahl angeboten werden: Entsendung zur Schulung oder Umschulung oder Versetzung auf eine andere Stelle, die seinen Kenntnissen, Erfahrungen und Ausbildung entspricht. Schulungen sind sowohl auf Kosten des Arbeitgebers als auch auf Kosten des Arbeitnehmers selbst möglich. Das Ausbildungsverfahren sollte im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung dazu geregelt werden.

Wird ein Schulungs- oder Umschulungsbedarf festgestellt, ist ein Schulungsplan für das laufende Jahr zu erstellen und anschließend der Führungskraft zur Genehmigung vorzulegen. Pflichtangaben im Dokument:

• Vollständiger Name der Mitarbeiter;
• Positionen;
• eine Beschreibung der erforderlichen Ausbildung oder Umschulung;
• Gründe für die Entsendung von Mitarbeitern zur Ausbildung;
• Dauer der Ausbildungstätigkeit;
• Gründe für die Wahl eines bestimmten Bildungsdienstleisters.

Der Schulungsplan wird der Organisation während der Überprüfung nützlich sein. Es ist eine urkundliche Bestätigung, dass der Arbeitgeber die Anforderungen der Berufsnorm gewissenhaft erfüllt.

Die Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. Januar 2016 Nr. 2n genehmigte den Berufsstandard "Junior Medical Person". Außerdem wurden die Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung festgelegt, die für Spezialisten zur Ausübung von Arbeitsfunktionen erforderlich sind.

Zu den medizinischen Nachwuchskräften gehören Juniorkrankenschwestern, Hausfrauen und Krankenschwestern.

Die Junior Nurse (Pflegeschwester) unterstützt die Stationsschwester bei der Krankenpflege, führt einen Wäschewechsel durch, sorgt für Sauberkeit und Ordnung bei den Patienten selbst und auf dem Krankenhausgelände, beteiligt sich am Patiententransport und überwacht die Patientencompliance mit dem Krankenhausregime.

Die Hausfrau kümmert sich um den Haushalt, empfängt und verteilt Wäsche, Wasch- und Putzmittel und beaufsichtigt direkt die Arbeit der Krankenschwestern.

Krankenschwestern: Der Umfang ihrer Aufgaben wird durch ihre Kategorie bestimmt (Krankenschwester der Abteilung, Krankenschwester-Bardame, Krankenschwester-Reinigung usw.).

Die allgemeinen Aufgaben des Pflegepersonals sind wie folgt.

1. Regelmäßige Nassreinigung der Räumlichkeiten: Stationen, Korridore, Gemeinschaftsräume usw.

2. Unterstützung der Pflegekraft bei der Krankenpflege: Wäsche wechseln, Schwerkranke füttern, hygienische Versorgung Schwerkranker mit physiologischer Versorgung - Abgabe, Reinigung und Waschen von Gefäßen und Urinalen etc.

3. Sanitäre und hygienische Behandlung von Patienten.

4. Begleitung von Patienten zu Diagnose- und Behandlungsverfahren.

5. Transport von Patienten.

Im Einzelnen werden die Pflichten des mittleren und jüngeren medizinischen Personals durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation (Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands) vom 23. Juli 2010 N 541 in Moskau geregelt

Krankenstation (Wache)

Amtliche Verpflichtungen. Führt die Pflege und Beobachtung von Patienten auf der Grundlage der Grundsätze der medizinischen Deontologie durch. Akzeptiert und platziert Patienten auf der Station, überprüft die Qualität der Desinfektion neu aufgenommener Patienten. Kontrolliert Transfers zu Patienten, um die Einnahme von kontraindizierten Speisen und Getränken zu verhindern. Nimmt an den Visiten der ihr zugewiesenen Stationen teil, berichtet über den Zustand der Patienten, hält die verordnete Behandlung und Betreuung der Patienten im Tagebuch fest, überwacht die Erfüllung der Termine des behandelnden Arztes durch die Patienten. Bietet sanitäre und hygienische Dienstleistungen für körperlich Geschwächte und Schwerkranke. Erfüllt die Verordnungen des behandelnden Arztes. Organisiert die Untersuchung von Patienten in Untersuchungszimmern, bei Konsiliarärzten und im Labor. Benachrichtigt sofort den behandelnden Arzt und in seiner Abwesenheit den Leiter der Abteilung oder den diensthabenden Arzt über eine plötzliche Verschlechterung des Zustands des Patienten. Isoliert Patienten in einem agonalen Zustand, ruft einen Arzt, um die erforderlichen Reanimationsmaßnahmen durchzuführen. Bereitet die Leichen der Toten für den Versand an die pathoanatomische Abteilung vor. Im Dienst inspiziert sie die ihr zugewiesenen Räumlichkeiten, überprüft den Zustand der elektrischen Beleuchtung, das Vorhandensein von harten und weichen Geräten, medizinischen Geräten und Werkzeugen sowie Medikamenten. Schilder für den Dienstempfang in der Abteilung. Überwacht die Umsetzung des Besuchsprogramms in der Abteilung durch Patienten und ihre Angehörigen. Sie überwacht die hygienische Instandhaltung der ihr zugewiesenen Kammern, sowie die persönliche Hygiene der Patienten, die rechtzeitige Einnahme hygienischer Bäder, den Wechsel von Unterwäsche und Bettwäsche. Stellt sicher, dass Patienten Lebensmittel gemäß der vorgeschriebenen Diät erhalten. Behält Krankenakten bei. Übergibt den Dienst auf den Stationen am Krankenbett. Bietet eine strenge Abrechnung und Aufbewahrung von Arzneimitteln der Gruppen A und B in speziellen Schränken. Sammelt und entsorgt medizinische Abfälle. Führt Maßnahmen durch, um das Hygiene- und Hygieneregime im Raum, die Regeln der Asepsis und Antisepsis, die Bedingungen für die Sterilisation von Instrumenten und Materialien, die Verhinderung von Komplikationen nach der Injektion, Hepatitis, HIV-Infektion einzuhalten.

muss wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich des Gesundheitswesens; theoretische Grundlagen der Pflege; Grundlagen des Behandlungs- und Diagnoseverfahrens, Krankheitsprävention, Förderung einer gesunden Lebensweise; Regeln für den Betrieb von medizinischen Instrumenten und Geräten; Regeln für die Sammlung, Lagerung und Entsorgung von Abfällen aus medizinischen Einrichtungen; Grundlagen der Funktionsweise von Budgetversicherungsmedizin und freiwilliger Krankenversicherung; Grundlagen der Valeologie und Sanologie; Grundlagen der Katastrophenmedizin; Regeln für die Führung der Buchhaltungs- und Berichterstattungsdokumentation einer Struktureinheit, die wichtigsten Arten der medizinischen Dokumentation; medizinische Ethik und Deontologie; Psychologie der beruflichen Kommunikation; arbeitsrechtliche Grundlagen; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Benötigte Qualifikationen. Fachoberschulreife in den Fachrichtungen „Allgemeinmedizin“, „Geburtshilfe“, „Pflege“ und ein Facharztzeugnis in den Fachrichtungen „Pflege“, „Krankenpflege in der Pädiatrie“, „Allgemeinmedizin“ ohne Nachweis von Berufserfahrung.

prozedurale Krankenschwester

Amtliche Verpflichtungen. Führt vom behandelnden Arzt verordnete Eingriffe durch, die von Sanitätern durchgeführt werden dürfen. Hilft bei Manipulationen, die nur ein Arzt durchführen darf. Führt eine Blutentnahme aus einer Vene zur Untersuchung durch und sendet sie an das Labor. Bietet Abrechnung und Lagerung von Arzneimitteln der Gruppen A und B in speziellen Schränken. Gewährleistet die Einhaltung der Regeln der Asepsis und Antisepsis im Behandlungsraum während des Eingriffs. Sterilisiert Instrumente und Materialien. Erstellt Anforderungen für die Beschaffung von Werkzeugen, Geräten, Medikamenten und Verbänden und nimmt diese in der vorgeschriebenen Weise entgegen. Behält Buchhaltungsunterlagen bei. Überwacht die sanitäre und hygienische Instandhaltung des Behandlungsraums. Sammelt und entsorgt medizinische Abfälle. Führt Maßnahmen durch, um das Hygiene- und Hygieneregime im Raum, die Regeln der Asepsis und Antisepsis, die Bedingungen für die Sterilisation von Instrumenten und Materialien, die Verhinderung von Komplikationen nach der Injektion, Hepatitis, HIV-Infektion einzuhalten.

muss wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich des Gesundheitswesens; theoretische Grundlagen der Pflege; Grundlagen des Behandlungs- und Diagnoseverfahrens; Regeln für den Betrieb von medizinischen Instrumenten und Geräten; Regeln für die Sammlung, Lagerung und Entsorgung von Abfällen aus medizinischen Einrichtungen; Grundlagen der Funktionsweise von Budgetversicherungsmedizin und freiwilliger Krankenversicherung; Grundlagen der Valeologie und Sanologie; Grundlagen der Katastrophenmedizin; Regeln für die Führung der Buchhaltungs- und Berichterstattungsdokumentation einer Struktureinheit, die wichtigsten Arten der medizinischen Dokumentation; Medizinische Ethik; Psychologie der beruflichen Kommunikation; arbeitsrechtliche Grundlagen; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Benötigte Qualifikationen

anziehende Krankenschwester

Amtliche Verpflichtungen. Führt vom behandelnden Arzt verordnete Manipulationen durch, die von medizinischem Personal durchgeführt werden dürfen. Begleitet schwerkranke Patienten nach Manipulationen auf die Station. Bereitet Instrumente, Spritzen, Tropfer für die Sterilisation vor. Führt eine systematische sanitäre und hygienische Kontrolle der Umkleidekabine durch. Bietet systematische Auffüllung, Abrechnung, Lagerung und Verbrauch von Medikamenten, Verbänden, Werkzeugen und Wäsche. Weist den medizinischen Nachwuchs der Umkleidekabine an und überwacht deren Arbeit. Behält Krankenakten bei. Sammelt und entsorgt medizinische Abfälle. Führt Maßnahmen durch, um das Hygiene- und Hygieneregime im Raum, die Regeln der Asepsis und Antisepsis, die Bedingungen für die Sterilisation von Instrumenten und Materialien, die Verhinderung von Komplikationen nach der Injektion, Hepatitis, HIV-Infektion einzuhalten.

muss wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich des Gesundheitswesens; theoretische Grundlagen der Pflege; Grundlagen des Behandlungs- und Diagnoseverfahrens, Krankheitsprävention, Förderung einer gesunden Lebensweise; Regeln für den Betrieb von medizinischen Instrumenten und Geräten; Regeln für die Sammlung, Lagerung und Entsorgung von Abfällen aus medizinischen Einrichtungen; Grundlagen der Funktionsweise von Budgetversicherungsmedizin und freiwilliger Krankenversicherung; Grundlagen der Valeologie und Sanologie; Grundlagen der Katastrophenmedizin; Regeln für die Führung der Buchhaltungs- und Berichterstattungsdokumentation einer Struktureinheit, die wichtigsten Arten der medizinischen Dokumentation; Medizinische Ethik; Psychologie der beruflichen Kommunikation; arbeitsrechtliche Grundlagen; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Benötigte Qualifikationen. Fachoberschulreife in den Fachrichtungen „Allgemeinmedizin“, „Geburtshilfe“, „Pflege“ und ein Facharztzeugnis in den Fachrichtungen „Pflege“, „Allgemeinmedizin“, „Krankenpflege in der Pädiatrie“ ohne Nachweis von Berufserfahrung.

Operationsschwester

Amtliche Verpflichtungen. Bereitet den Operationssaal, die Mitglieder des Operationsteams, die chirurgischen Instrumente, die Unterwäsche, das Naht- und Verbandsmaterial und die Ausrüstung für die Operation vor. Steuert die Pünktlichkeit des Patiententransports sowie die Bewegungswege des OP-Teams gemäß den Sterilzonen im OP. Gewährleistet die Infektionssicherheit des Patienten und des medizinischen Personals sowie die Einhaltung der Regeln der Asepsis und Antisepsis durch das gesamte Personal im Operationssaal. Bereitet den Patienten auf die Operation vor: schafft die notwendige Operationsposition auf dem Operationstisch, bearbeitet das Operationsfeld, sorgt für die Isolation des Operationsfeldes. Nimmt an chirurgischen Eingriffen teil und stellt den Mitgliedern des Operationsteams die erforderlichen Werkzeuge, Materialien und Geräte zur Verfügung. Bietet eine frühe postoperative Versorgung des Patienten und verhindert postoperative Komplikationen. Kontrolliert die rechtzeitige Überweisung zur histologischen und bakteriologischen Untersuchung von biologischem Material, das dem Patienten während einer Operation entnommen wurde. Führt eine quantitative Erfassung der verwendeten Instrumente, Naht- und Verbandsmaterialien, Unterwäsche, Medikamente und Geräte durch. Führt eine Primärdesinfektion von gebrauchten Werkzeugen, Materialien und Geräten durch. Steuert die Sterilisation von Wäsche, Verbänden und Nahtmaterialien, Instrumenten und Geräten. Bereitet den Betrieb der Geräte im Operationssaal vor und überwacht ihn. Füllt Verbrauchsmaterialien auf. Behält Krankenakten bei. Leistet in Notfällen Erste Hilfe. Sammelt und entsorgt medizinische Abfälle. Führt Maßnahmen durch, um das Hygiene- und Hygieneregime im Raum, die Regeln der Asepsis und Antisepsis, die Bedingungen für die Sterilisation von Instrumenten und Materialien, die Verhinderung von Komplikationen nach der Injektion, Hepatitis, HIV-Infektion einzuhalten.

muss wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich des Gesundheitswesens; theoretische Grundlagen der Pflege; Organisation der chirurgischen Versorgung, Notfallversorgung und notärztlichen Versorgung der Bevölkerung; das Verfahren zur Beschaffung, Erfassung, Aufbewahrung, Anwendung von Arzneimitteln, inkl. Betäubungsmittel und Arzneimittel mit strenger Verantwortlichkeit, Verbände und chirurgisches Nahtmaterial, Bekleidung, Unterwäsche, OP-Handschuhe; Infektionskontrollsystem, Infektionssicherheit von Patienten und medizinischem Personal; Regeln der Asepsis und Antisepsis; Arten, Formen und Methoden der Rehabilitation; Organisation und Durchführung von Aktivitäten zur Rehabilitation von Patienten mit chirurgischen Erkrankungen und Verletzungen; Organisation der chirurgischen Versorgung nach dem Prinzip "OP 1 Tag"; Grundlagen der perioperativen Pflege; moderne Methoden der Desinfektion und Sterilisation; Grundlagen der Transfusiologie; Arten von Blutungen und Möglichkeiten, sie zu stoppen; Regeln der Allgemein- und Lokalanästhesie; Gerät und Funktionsprinzipien von Anästhesie- und Beatmungsgeräten; Regeln für die Sammlung, Lagerung und Entsorgung von Abfällen aus medizinischen Einrichtungen; Grundlagen der Katastrophenmedizin und militärischen Feldchirurgie; Regeln für die Führung der Buchhaltungs- und Berichterstattungsdokumentation einer Struktureinheit, die wichtigsten Arten der medizinischen Dokumentation; Medizinische Ethik; Psychologie der beruflichen Kommunikation; arbeitsrechtliche Grundlagen; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Benötigte Qualifikationen. Höhere Berufsausbildung in den Fachrichtungen „Allgemeinmedizin“, „Geburtshilfe“, „Pflege“ und ein Facharztzeugnis in der Fachrichtung „Operativer Betrieb“ ohne Nachweis von Berufserfahrung.

Leitende OP-Pflegekraft - Sekundarstufe Berufsausbildung (höhere Stufe) in den Fachrichtungen „Allgemeinmedizin“, „Geburtshilfe“, „Krankenpflege“ und ein Zertifikat eines Facharztes in der Fachrichtung „Operatives Geschäft“ ohne Anforderungen an die Berufserfahrung.

Krankenschwester Anästhesist

Amtliche Verpflichtungen. Beteiligt sich an chirurgischen Eingriffen. Beteiligt sich an der allgemeinen und voranästhetischen Vorbereitung von Patienten auf die Operation, überwacht Patienten in der frühen postoperativen Phase, beteiligt sich an der Prävention von Komplikationen während und nach der Operation. Führt die Vorbereitung der Anästhesie-Beatmungs- und Kontrolldiagnostikgeräte und eines Arbeitsplatzes für die Arbeit, die Kontrolle der Gebrauchstauglichkeit und den korrekten Betrieb der Geräte durch. Überwacht den Zustand des Patienten während der Anästhesie, Intensivpflege und Wiederbelebung sowie die Sicherheit, die Abrechnung der Verwendung, die Dosierung von Medikamenten während der Vorbereitung vor der Anästhesie, der Anästhesie und der Zeit nach der Anästhesie. Organisiert und führt die Pflege der postoperativen Patienten durch. Bietet Infektionsschutz für Patienten und medizinisches Personal, Infektionskontrolle, aseptische und antiseptische Anforderungen. Verarbeitet Anästhesie-Beatmungs- und Kontrolldiagnostikgeräte nach der Operation. Behält Krankenakten bei. Leistet in Notfällen Erste Hilfe. Sammelt und entsorgt medizinische Abfälle. Führt Maßnahmen durch, um das Hygiene- und Hygieneregime im Raum, die Bedingungen für die Sterilisation von Werkzeugen und Materialien, die Verhinderung von Komplikationen nach der Injektion, Hepatitis, HIV-Infektion einzuhalten.

muss wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich des Gesundheitswesens; theoretische Grundlagen der Pflege; moderne Methoden der Allgemein-, Lokal- und Regionalanästhesie; die Grundlagen der klinischen und pharmakologischen Begründung der Mittel der Anästhesie und Intensivmedizin; Methoden der präoperativen Untersuchung, Operationsvorbereitung (Anästhesie, Prämedikation); altersbedingte anatomische und physiologische Merkmale; theoretische Grundlagen der Reanimation; moderne Methoden der Intensivpflege und Wiederbelebung für verschiedene Krankheiten und kritische Zustände; Arten, Formen und Methoden der Rehabilitation; Infektionskontrollsystem, Infektionssicherheit von Patienten und medizinischem Personal einer medizinischen Organisation; Regeln der Asepsis und Antisepsis; Regeln für die Sammlung, Lagerung und Entsorgung von Abfällen aus medizinischen Einrichtungen; ein Interaktionssystem zwischen einer medizinischen Organisation und sanitären und epidemiologischen Einrichtungen; Grundlagen der Katastrophenmedizin; Regeln für die Führung der Buchhaltungs- und Berichterstattungsdokumentation einer Struktureinheit, die wichtigsten Arten der medizinischen Dokumentation; Medizinische Ethik; Psychologie der beruflichen Kommunikation; arbeitsrechtliche Grundlagen; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Benötigte Qualifikationen. Fachoberschulreife in den Fachrichtungen „Allgemeinmedizin“, „Geburtshilfe“, „Krankenpflege“ und ein Facharztzeugnis in der Fachrichtung „Anästhesiologie und Reanimation“ ohne Nachweis von Berufserfahrung.

Krankenpflegehelferin

Amtliche Verpflichtungen. Hilft bei der Pflege von Patienten unter Anleitung einer Krankenschwester. Führt einfache medizinische Manipulationen durch (Setzen von Dosen, Senfpflastern, Kompressen). Sorgt für Sauberkeit der Patienten und Zimmer. Gewährleistet die ordnungsgemäße Verwendung und Aufbewahrung von Patientenpflegeartikeln. Wechselt Bett und Unterwäsche. Beteiligt sich an der Beförderung schwerkranker Patienten. Überwacht die Einhaltung der internen Vorschriften der medizinischen Organisation durch Patienten und Besucher. Sammelt und entsorgt medizinische Abfälle. Führt Maßnahmen zur Einhaltung der Regeln der Asepsis und Antisepsis, Sterilisationsbedingungen für Instrumente und Materialien, Verhinderung von Komplikationen nach der Injektion, Hepatitis, HIV-Infektion durch.

Muss wissen: Techniken zur Durchführung einfacher medizinischer Manipulationen; Hygienevorschriften, Patientenversorgung; Regeln für die Sammlung, Lagerung und Entsorgung von Abfällen aus medizinischen Einrichtungen; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Benötigte Qualifikationen. Berufliche Erstausbildung in der Fachrichtung „Pflege“ ohne Vorliegen von Berufserfahrung oder mittlerer (vollständiger) Allgemeinbildung, Zusatzausbildung in Richtung Berufstätigkeit ohne Vorliegen von Berufserfahrung.

Herrin Schwester

Amtliche Verpflichtungen.Überwacht die Arbeit von Krankenschwestern und Reinigungskräften, um die Räumlichkeiten der medizinischen Organisation (Einheit) sauber und ordentlich zu halten, versorgt die betreute Einheit mit Haushaltsgeräten, Overalls, Hygieneartikeln, Schreibwaren, Reinigungsmitteln, Bettwäsche und Unterwäsche für Patienten. Wechselt Bademäntel, Handtücher für Mitarbeiter einer medizinischen Organisation. Erstellt Anträge auf Reparatur von Räumlichkeiten, Ausrüstung, Inventar und überwacht deren Umsetzung. Versorgt Energieversorgungseinheiten (Buffet, Kantine) mit Geräten, Utensilien und überwacht deren korrekte Kennzeichnung und Verwendung. Behält Buchhaltungsunterlagen bei.

muss wissen: Ablaufdaten von Wäsche und Ausrüstung, die in einer medizinischen Organisation (Abteilung) verwendet werden; Methoden zur Desinfektion von Inventar; Betriebsbedingungen und Lagerung von Inventar; Formen der Buchhaltungs- und Berichtsdokumentation und Regeln für deren Ausfüllen; Regeln für die Einhaltung des Hygiene- und Hygieneregimes in einer medizinischen Organisation (Unterabteilung); interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Benötigte Qualifikationen. Sekundarstufe (vollständige) Allgemeinbildung und Zusatzausbildung in Richtung Berufstätigkeit ohne Nachweis von Berufserfahrung.

Krankenschwester

Amtliche Verpflichtungen. Reinigt Räume in einer medizinischen Einrichtung. Hilft der leitenden Krankenschwester bei der Beschaffung von Medikamenten, Werkzeugen und Geräten und deren Lieferung an die Abteilung. Erhält von der Gastgeberin und sorgt für die ordnungsgemäße Aufbewahrung und Verwendung von Bettwäsche, Haushaltsgeräten, Geschirr und Reinigungsmitteln. Entfernt Nachttische von bettlägerigen Patienten nach jeder Mahlzeit. Auf Anweisung der Stationsschwester begleitet sie die Patienten in die Behandlungs- und Untersuchungsräume. Führt die Funktionen eines Kuriers aus, führt das Waschen von Apothekengeschirr durch. Informiert die Gastgeberin über Störungen in der Heizungsanlage, Wasserversorgung, Kanalisation und Elektrogeräten. Bereitet Zimmer und Bäder vor. Systematisch (nach jedem Patienten) führt die sanitäre und hygienische Behandlung des Bades und der Waschlappen durch. Unterstützt den Patienten beim hygienischen Baden, beim Aus- und Ankleiden. In Abwesenheit einer Nachwuchsschwester erhält sie Unterwäsche und Bettwäsche von der Gastgeberin und wechselt diese. Nimmt zubereitete Speisen in der Catering-Abteilung entgegen, prüft sie nach Gewicht und Stückzahl. Unterzeichnet im Verteilerblatt. Erzeugt Lebensmittelerwärmung. Verteilt warmes Essen an Patienten gemäß dem Menü und der vorgeschriebenen Diät. Spült Geschirr, reinigt die Speisekammer und den Speisesaal unter Beachtung der hygienischen Anforderungen. Reinigt systematisch Kühlschränke, die für die Aufbewahrung von Produkten von Patienten bestimmt sind. Bietet hygienische und hygienische Wartung der Speisekammer und des Speisesaals. Informieren Sie die Leitung der Abteilung rechtzeitig über die Notwendigkeit, Geräte und Inventar der Vorratskammer zu reparieren.

muss wissen: Hygiene- und Arbeitsschutzvorschriften; der Zweck von Reinigungsmitteln und die Regeln für den Umgang mit ihnen; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Benötigte Qualifikationen. Sekundarstufe (vollständige) Allgemeinbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung.