IAO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und den Mechanismus für ihre Umsetzung. Die Vereinigten Staaten haben usbekische Baumwolle von der Liste der mit Kinderarbeit hergestellten Waren gestrichen. Die Grundprinzipien der ILO in der Welt der Arbeit sind

Die Internationale Arbeitsorganisation

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO)- spezialisierte Einrichtung UN, eine internationale Regulierungsorganisation Arbeitsbeziehungen. Seit 2009 sind 183 Staaten Mitglieder der ILO. Mit 1920 Sitz der Organisation Internationales Arbeitsamt, befindet sich in Genf. BEIM Moskau ist die Geschäftsstelle des Subregionalbüros für Osteuropa und Zentralasien.

[weglegen] 1 Entstehungsgeschichte, Entwicklung und Aufgaben der IAO 2 Struktur der IAO und ihre Gründungsdokumente 2.1 Satzung der ILO 2.2 IAO-Erklärung von Philadelphia 2.3 Geschäftsordnung der Internationalen Arbeitskonferenz 2.5 Internationale Arbeitskonferenz der ILC 2.6 Verwaltungsrat 2.7 Internationales Arbeitsamt der IAO 3 Arbeitsmethoden und Tätigkeitsschwerpunkte 4 Mitgliedstaaten der ILO 5 Russland und die IAO 6 Generaldirektoren der IAO 7 Veranstaltungen 9 Notizen

Entstehungsgeschichte, Entwicklung und Aufgaben der ILO

Gegründet im Jahr 1919 auf der Grundlage von Vertrag von Versailles als bauliche Einheit Liga der Nationen. Sie wurde auf Initiative und unter aktiver Beteiligung der westlichen Sozialdemokratie gegründet. Die IAO-Charta wurde von der Arbeitskommission der Friedenskonferenz entwickelt und wurde Teil des XIII. Vertrags von Versailles . Die Notwendigkeit, die ILO zu gründen, wurde aus folgenden Gründen bestimmt:

Der erste ist politisch.

Der Grund für die Gründung der IAO war die Revolution in Russland und einer Reihe anderer europäischer Länder. Um die Widersprüche, die in der Gesellschaft entstehen, auf explosive, gewalttätige und revolutionäre Weise zu lösen, beschlossen die Organisatoren der ILO, eine internationale Organisation zu gründen, die den sozialen Fortschritt weltweit fördern, sozialen Frieden zwischen verschiedenen Bereichen der Gesellschaft herstellen und erhalten und helfen soll aufkommende soziale Probleme auf evolutionär friedliche Weise lösen. .

Der zweite ist sozial.

Die Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeiter waren schwierig und inakzeptabel. Sie waren grausamer Ausbeutung ausgesetzt, ihr sozialer Schutz fehlte praktisch. Die soziale Entwicklung hinkte der wirtschaftlichen Entwicklung weit hinterher, was die Entwicklung der Gesellschaft behinderte .

Die dritte ist wirtschaftlich.

Der Wunsch einzelner Länder, die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern, verursachte einen Kostenanstieg, einen Anstieg der Produktionskosten, was den Wettbewerb erschwerte und in den meisten Ländern die Lösung sozialer Probleme erforderte. . Die Präambel stellt fest, dass "das Versäumnis eines Landes, den Arbeitnehmern menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu bieten, ein Hindernis für andere Völker darstellt, die die Bedingungen der Arbeitnehmer in ihren Ländern verbessern wollen". .

Der erste CEO und einer der Hauptinitiatoren der Gründung ist ein französischer Politiker Albrecht Thomas. Der aktuelle CEO ist Juan Somavia.

BEIM 1934 Die Vereinigten Staaten und die UdSSR wurden Mitglieder der ILO. BEIM 1940 1999 wurde der Hauptsitz der ILO aufgrund des Zweiten Weltkriegs vorübergehend nach Montreal, Kanada, verlegt. Infolgedessen wurde die Kontinuität der Aktivitäten der Organisation aufrechterhalten. BEIM 1940 Jahr die UdSSR suspendierte seine Mitgliedschaft in der IAO, die 1954 erneuert wurde. Seitdem sind Belarus und die Ukraine Mitglieder der ILO geworden .

1944 definierte die Internationale Arbeitskonferenz in Philadelphia die Aufgaben der ILO in der Nachkriegszeit. Sie verabschiedete die Philadelphia-Erklärung, die diese Aufgaben definierte. Die Erklärung wurde zu einem Anhang und integralen Bestandteil der Verfassung der IAO. Die Regierung der UdSSR nahm die Einladung der IAO zur Teilnahme an der Konferenz nicht an. BEIM 1945 Jahr kehrte die IAO nach Genf zurück .

Die Ziele und Zielsetzungen der ILO werden in ihrem verkündet Charta. Die Arbeit der ILO basiert auf einer dreigliedrigen Vertretung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Regierungen - Dreigliedrigkeit.

Die ILO ist eine der ältesten und repräsentativsten internationalen Organisationen. Unter dem Völkerbund gegründet, überdauerte sie diesen und ist seit 1946 die erste Sonderorganisation der UNO. Wenn zum Zeitpunkt seiner Gründung 42 Staaten daran teilgenommen haben, waren es im Jahr 2000 174 von ihnen. .

Struktur der IAO und ihre Gründungsdokumente

Ein besonderes Merkmal der ILO ist die Dreigliedrigkeit, ihre dreigliedrige Struktur, in deren Rahmen Verhandlungen zwischen Regierungen, Arbeitnehmerverbänden und Arbeitgebern geführt werden. Die Delegierten dieser drei Gruppen sind auf allen Ebenen der Organisation gleichberechtigt vertreten und konferieren. .

Das oberste Organ der ILO ist Internationale Arbeitskonferenz wo alle Urkunden der IAO angenommen werden. Delegierte Internationale Konferenz sind zwei Vertreter der Regierung bzw. je einer der repräsentativsten Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände jedes Teilnehmerstaats. Der ebenfalls dreigliedrig organisierte Verwaltungsrat der ILO ist das Exekutivorgan der ILO. Das Internationale Arbeitsamt dient als Sekretariat der ILO. Die ILO akzeptiert Konventionen und Empfehlungen zu Arbeitsfragen. Neben Konventionen und Empfehlungen wurden drei Erklärungen angenommen: 1944 Jahr zu den Zielen und Zwecken der IAO (jetzt enthalten in ILO-Verfassung), 1977 IAO-Erklärung zu multinationalen Unternehmen und Sozialpolitik, und auch 1998 Erklärung der IAO zu Grundrechten und Grundsätzen bei der Arbeit. Konventionen unterliegen der Ratifizierung durch die Mitgliedsländer und sind internationale Verträge, die nach der Ratifizierung bindend sind. Empfehlungen sind keine rechtsverbindlichen Akte. Auch wenn der Staat eine bestimmte Konvention nicht ratifiziert hat, ist er an die Tatsache der Mitgliedschaft in der ILO und den Beitritt zu ihrer Verfassung gemäß den vier Grundprinzipien in der Arbeitswelt gebunden, die in der ILO-Erklärung von 1998 verankert sind. Dies sind die Grundsätze der Vereinigungsfreiheit und des Rechts auf Kollektivverhandlungen; Verbot der Diskriminierung in den Arbeitsbeziehungen; die Abschaffung der Zwangsarbeit; und das Verbot von Kinderarbeit. Diesen vier Grundsätzen sind auch acht IAO-Übereinkommen (bzw. Übereinkommen Nr. 87 und 98; 100 und 111; 29 und 105; 138 und 182) gewidmet, die als grundlegend bezeichnet werden. Diese Konventionen wurden von der überwältigenden Mehrheit der Staaten der Welt ratifiziert, und die ILO überwacht ihre Umsetzung mit besonderer Aufmerksamkeit.

Selbst ratifizierte Konventionen kann die ILO nicht durchsetzen. Es gibt jedoch Mechanismen zur Überwachung der Umsetzung der Übereinkommen und Empfehlungen durch die IAO, deren Hauptkern darin besteht, die Umstände mutmaßlicher Verletzungen von Arbeitnehmerrechten zu untersuchen und sie im Falle einer längeren Missachtung der IAO-Kommentare international bekannt zu machen durch den Vertragsstaat. Diese Kontrolle wird vom Sachverständigenausschuss der IAO für die Anwendung von Übereinkommen und Empfehlungen, dem Ausschuss des Verwaltungsrats für Vereinigungsfreiheit und dem Konferenzausschuss für die Anwendung von Übereinkommen und Empfehlungen ausgeübt.

In Ausnahmefällen kann die Internationale Arbeitskonferenz gemäß Artikel 33 der ILO-Verfassung ihre Mitglieder auffordern, Einfluss auf einen Staat zu nehmen, der in besonderem Maße gegen internationale Arbeitsnormen verstößt. In der Praxis wurde dies nur einmal im Jahr 2001 in Bezug auf getan Burma, jahrzehntelang dafür kritisiert, dass sie Zwangsarbeit einsetzt und sich weigert, in dieser Frage mit der ILO zusammenzuarbeiten. Infolgedessen verhängten mehrere Staaten Wirtschaftssanktionen gegen Myanmar und es war gezwungen, eine Reihe von Schritten gegenüber der ILO zu unternehmen.

ILO-Verfassung

ILO-Erklärung von Philadelphia

1944 verabschiedete die Internationale Arbeitskonferenz auf einer Tagung in Philadelphia, USA, die Deklaration von Philadelphia, die die Ziele und Zielsetzungen der Organisation festlegt.

Die Erklärung verkörpert die folgenden Grundsätze:

• Arbeit ist keine Ware;

  Meinungs- und Vereinigungsfreiheit sind eine notwendige Bedingung für ständigen Fortschritt;

  Armut ist überall eine Bedrohung für das allgemeine Wohlergehen;

  Alle Menschen, unabhängig von Rasse, Glauben oder Geschlecht, haben das Recht, ihre materielle und geistige Entwicklung unter Bedingungen von Freiheit und Würde, wirtschaftlicher Stabilität und Chancengleichheit zu genießen.

Regeln der Internationalen Arbeitskonferenz

1998 IAO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit

in der Erwägung, dass die Gründungsväter der IAO von der Überzeugung ausgegangen sind, dass soziale Gerechtigkeit für die Sicherung des universellen und dauerhaften Friedens unerlässlich ist;

in der Erwägung, dass Wirtschaftswachstum für Gerechtigkeit, sozialen Fortschritt und Armutsbeseitigung wesentlich, aber nicht ausreichend ist, was die Notwendigkeit von Bemühungen der IAO zur Unterstützung starker Sozialpolitiken, Gerechtigkeit und demokratischer Institutionen bestätigt;

In Anbetracht dessen, dass die IAO mehr denn je alle ihre Ressourcen auf dem Gebiet der Normensetzung, der technischen Zusammenarbeit und ihr gesamtes Forschungspotenzial in allen ihren Kompetenzbereichen, insbesondere Beschäftigung, Ausbildung und Arbeitsbedingungen, einsetzen muss im Rahmen der globalen Strategie für sozioökonomische Entwicklung zu erreichen, um sicherzustellen, dass Wirtschaftspolitik und Sozialpolitik sich gegenseitig verstärken und Bedingungen für eine umfassende und nachhaltige Entwicklung schaffen;

in der Erwägung, dass die IAO den Problemen von Personen mit besonderen sozialen Bedürfnissen, insbesondere von Arbeitslosen und Wanderarbeitnehmern, besondere Aufmerksamkeit widmen und internationale, regionale und nationale Anstrengungen mobilisieren und fördern sollte, um diese Probleme anzugehen, und wirksame Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen fördern;

Um die Verbindung zwischen sozialem Fortschritt und wirtschaftlichem Wachstum zu stärken, ist die Gewährleistung der Achtung grundlegender Prinzipien und Rechte bei der Arbeit von besonderer Bedeutung und sinnvoll, da sie es den Betroffenen ermöglicht, ihren gerechten Anteil frei und gleichberechtigt einzufordern der Reichtum, den sie schaffen, hat ihnen geholfen und ermöglicht ihnen auch, ihr volles menschliches Potenzial auszuschöpfen;

in der Erwägung, dass die ILO eine internationale Organisation ist, die gemäß ihrer Verfassung und zuständige Behörde für die Annahme und Anwendung internationaler Arbeitsnormen zuständig ist und universelle Unterstützung und Anerkennung für die Förderung der Grundrechte bei der Arbeit genießt, die Ausdruck ihrer gesetzlichen Grundsätze sind;

In Anbetracht der wachsenden wirtschaftlichen Interdependenz ist es dringend erforderlich, die Dauerhaftigkeit der in der Charta der Organisation proklamierten grundlegenden Prinzipien und Rechte zu bekräftigen und ihre universelle Einhaltung zu fördern;

Internationale Arbeitskonferenz:

1. erinnert daran: a) dass alle Mitgliedstaaten mit ihrem freiwilligen Beitritt zur IAO die in der Verfassung und in der Erklärung von Philadelphia verankerten Grundsätze und Rechte anerkannt und sich verpflichtet haben, alle Ziele der Organisation mit allen ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln zu verwirklichen und unter voller Berücksichtigung ihrer inhärenten Eigenschaften;

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Internationale Arbeitsorganisation, ILO(International Labour Organization, ILO) ist eine der Organisationen der Vereinten Nationen (UN), die für die Entwicklung und Umsetzung internationaler Arbeitsnormen, die Förderung des Schutzes von Arbeitsrechten, die Herstellung gleicher Rechte von Männern und Frauen am Arbeitsplatz und die Stärkung der sozialen Sicherheit verantwortlich ist Schutz und Entwicklung des Dialogs über die Arbeitswelt.

Ein Markenzeichen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ist Dreigliedrigkeit- eine dreigliedrige Struktur, in deren Rahmen Verhandlungen zwischen Regierungen, Arbeitnehmerverbänden und Arbeitgebern geführt werden. Die Delegierten dieser drei Gruppen sind auf allen Ebenen der Internationalen Arbeitsorganisation gleichberechtigt vertreten und konferieren.

Struktur der Internationalen Arbeitsorganisation

Internationale Arbeitskonferenz

Internationale Arbeitskonferenz ist das oberste Organ der Internationalen Arbeitsorganisation, in dem alle Rechtsakte der ILO angenommen werden. Die Delegierten der Internationalen Arbeitskonferenz sind zwei Vertreter der Regierung und einer der repräsentativsten Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände jedes Teilnehmerstaats.

Verwaltungsrat Die Internationale Arbeitsorganisation ist das Exekutivorgan der ILO. Er leitet die Arbeit der Organisation zwischen den Tagungen der Generalkonferenz und bestimmt die Umsetzung ihrer Beschlüsse. Jährlich finden drei Sitzungen des Verwaltungsrats statt - im März, Juni und November.

Der Verwaltungsrat besteht aus 56 Mitgliedern (28 Regierungsvertreter, 14 Arbeitgeber und 14 Arbeitnehmer) und 66 Abgeordneten (28 Regierungen, 19 Arbeitgeber und 19 Arbeitnehmer).

Zehn Sitze im Verwaltungsrat, die die Regierungen vertreten, sind ständig den Vertretern der Regierungen der führenden Länder der Welt vorbehalten - Brasilien, Großbritannien, Deutschland, Indien, Italien, China, der Russischen Föderation, der USA, Frankreich und Japan . Die übrigen Mitglieder des Rates, die die Regierungen anderer Staaten vertreten, werden von der Konferenz turnusmäßig alle drei Jahre wiedergewählt.

Internationales Arbeitsamt

Internationales Arbeitsamt in Genf ist das ständige Sekretariat der IAO, operativer Hauptsitz, Forschungs- und Verlagszentrum. Das Büro bereitet Dokumente und Berichte vor, die bei Konferenzen und Sitzungen der Organisation verwendet werden (z. B. der allgemeine Bericht des Sachverständigenausschusses zur Anwendung von Normen, Berichte des Verwaltungsrats und seiner Ausschüsse). Das Büro verwaltet auch die Programme der technischen Zusammenarbeit, die die Normsetzungsarbeit der Internationalen Arbeitsorganisation unterstützen.

Das Büro hat eine Abteilung, die für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit internationalen Arbeitsnormen zuständig ist, sowie Abteilungen, die für die Aktivitäten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zuständig sind.

Verwaltungs- und Managementangelegenheiten werden dezentralisiert und auf die regionale und subregionale Ebene sowie auf die Vertretungen in den einzelnen Ländern übertragen.

Büro geführt von CEO, das für eine Amtszeit von fünf Jahren mit Wiederwahlrecht gewählt wird, beschäftigt rund 2.500 Mitarbeiter und Experten an seinem Hauptsitz in Genf und in mehr als 40 Büros weltweit.

Regionale Tagungen der IAO-Mitgliedstaaten werden regelmäßig abgehalten, um Fragen von besonderem Interesse für die Region zu erörtern.

Der Verwaltungsrat und das Internationale Büro werden bei ihrer Arbeit von dreigliedrigen Ausschüssen unterstützt, die die wichtigsten Industriezweige abdecken, sowie von Sachverständigenausschüssen zu Themen wie Berufsausbildung, Arbeitsschutz, Managemententwicklung, Arbeitsbeziehungen, Berufsausbildung und Sonderfragen Probleme bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern: Jugendliche, Behinderte.

Aufgaben der Internationalen Arbeitsorganisation

Die Hauptaufgaben der Internationalen Arbeitsorganisation sind:

• Entwicklung einer koordinierten Politik und von Programmen zur Lösung sozialer und arbeitsrechtlicher Probleme.
• Entwicklung und Verabschiedung internationaler Arbeitsnormen in Form von Konventionen und Empfehlungen und Kontrolle über deren Umsetzung.
• Unterstützung der teilnehmenden Länder bei der Lösung von Beschäftigungsproblemen, Verringerung der Arbeitslosigkeit und Regulierung der Migration.
• Schutz der Menschenrechte (Recht auf Arbeit, Vereinigung, Kollektivverhandlungen, Schutz vor Zwangsarbeit, Diskriminierung).
• Der Kampf gegen die Armut, für die Verbesserung des Lebensstandards der Arbeiter, die Entwicklung der sozialen Sicherheit.
• Unterstützung bei der Berufsausbildung und Umschulung von Beschäftigten und Arbeitslosen.
• Entwicklung und Durchführung von Programmen im Bereich der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds, des Arbeitsschutzes, des Schutzes und der Wiederherstellung der Umwelt.
• Unterstützung von Arbeitnehmer- und Unternehmerverbänden bei ihrer Zusammenarbeit mit Regierungen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der am stärksten gefährdeten Arbeitnehmergruppen (Frauen, Jugendliche, ältere Menschen, Wanderarbeitnehmer).

Arbeitsmethoden der Internationalen Arbeitsorganisation

Bei ihrer Arbeit verwendet die Internationale Arbeitsorganisation vier Hauptmethoden:

1. Entwicklung der Sozialpartnerschaft zwischen Regierungen, Arbeitnehmerverbänden und Unternehmern (Tripartismus).
2. Entwicklung und Annahme internationaler Arbeitsnormen: Konventionen und Empfehlungen und Kontrolle über deren Anwendung (Normensetzung).
3. Unterstützung der Länder bei der Lösung sozialer und arbeitsrechtlicher Probleme. Bei der ILO nennt man das technische Zusammenarbeit.
4. Durchführung von Forschungsarbeiten und Veröffentlichungen zu sozialen und arbeitsrechtlichen Themen.

Dreigliedrigkeit- die Hauptarbeitsmethode der Internationalen Arbeitsorganisation und ihr Unterscheidungsmerkmal von allen internationalen Organisationen. Die Lösung aller sozialen und arbeitsrechtlichen Probleme kann nur als Ergebnis koordinierter Maßnahmen von Regierungen, Arbeitnehmern und Unternehmern erfolgreich sein.

Von der Internationalen Arbeitsorganisation verabschiedete Gesetze

Die Internationale Arbeitsorganisation verabschiedet die folgenden Gesetze zu Arbeitsfragen:

• Erklärungen
• Konventionen
• Empfehlungen

Insgesamt verabschiedete die Internationale Arbeitsorganisation drei Erklärungen:

1. 1944 Philadelphia-Erklärung der IAO über die Ziele und Zwecke der Internationalen Arbeitsorganisation
2. 1977 IAO-Erklärung zu multinationalen Unternehmen und Sozialpolitik
3. 1998 Erklärung der IAO zu Grundrechten und Grundsätzen bei der Arbeit

Konventionen unterliegen der Ratifizierung durch die ILO-Mitgliedsländer und sind internationale Verträge, die nach der Ratifizierung bindend sind.

Empfehlungen sind keine rechtsverbindlichen Handlungen. Auch wenn der Staat eine bestimmte Konvention nicht ratifiziert hat, ist er an die Mitgliedschaft in der Internationalen Arbeitsorganisation und den Beitritt zu ihrer Charta gemäß den vier Grundprinzipien der Arbeitswelt gebunden, die in der ILO-Erklärung von 1998 verankert sind.

Grundprinzipien der Arbeitswelt, verankert in der ILO-Erklärung von 1998:

• Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen
• Verbot der Diskriminierung in den Arbeitsbeziehungen
• Abschaffung der Zwangsarbeit
• Verbot von Kinderarbeit

Acht Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (bzw. Übereinkommen Nr. 87 und 98; 100 und 111; 29 und 105; 138 und 182), die als grundlegend bezeichnet werden, sind diesen vier Prinzipien gewidmet. Diese Konventionen wurden von der überwältigenden Mehrheit der Staaten der Welt ratifiziert, und die ILO überwacht ihre Umsetzung mit besonderer Aufmerksamkeit.

Die Internationale Arbeitsorganisation kann nicht einmal ratifizierte Übereinkommen durchsetzen. Es gibt jedoch Mechanismen zur Überwachung der Umsetzung der Übereinkommen und Empfehlungen durch die ILO, deren Hauptkern darin besteht, die Umstände mutmaßlicher Verletzungen von Arbeitnehmerrechten zu untersuchen und sie im Falle einer anhaltenden Missachtung der IAO-Kommentare durch die internationale Öffentlichkeit bekannt zu machen Staatspartei. Diese Kontrolle wird vom Sachverständigenausschuss der IAO für die Anwendung von Übereinkommen und Empfehlungen, dem Ausschuss des Verwaltungsrats für Vereinigungsfreiheit und dem Konferenzausschuss für die Anwendung von Übereinkommen und Empfehlungen ausgeübt.

In Ausnahmefällen kann die Internationale Arbeitskonferenz gemäß Artikel 33 der ILO-Verfassung ihre Mitglieder auffordern, Einfluss auf einen Staat zu nehmen, der in besonderem Maße gegen internationale Arbeitsnormen verstößt. In der Praxis ist dies nur einmal geschehen, 2001 mit Myanmar, das seit Jahrzehnten dafür kritisiert wird, dass es Zwangsarbeit einsetzt und sich weigert, in dieser Frage mit der Internationalen Arbeitsorganisation zusammenzuarbeiten. Infolgedessen verhängten mehrere Staaten Wirtschaftssanktionen gegen Myanmar, und es war gezwungen, eine Reihe von Schritten gegenüber der ILO zu unternehmen.

Vertretung der ILO in Russland

IAO-Büro für Osteuropa und Zentralasien

Die Technische Unterstützungseinheit für menschenwürdige Arbeit und das IAO-Büro für Osteuropa und Zentralasien sind seit 1959 in Moskau tätig. Titel bis April 2010: IAO-Subregionalbüro für Osteuropa und Zentralasien.

Neben Russland koordiniert das Büro die Aktivitäten der Internationalen Arbeitsorganisation in neun weiteren Ländern – Aserbaidschan, Armenien, Weißrussland, Georgien, Kasachstan, Kirgisistan, Tadschikistan, Turkmenistan und Usbekistan.

Die Haupttätigkeitsbereiche des ILO-Büros sind die Förderung nationaler Programme für menschenwürdige Arbeit in den Ländern der Region, die Entwicklung des sozialen Dialogs, Sozialschutz, Beschäftigungsentwicklung, Arbeitsschutz, Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt, HIV / AIDS am Arbeitsplatz, die Abschaffung der Kinderarbeit usw.

Diese Sammlung umfasst die wichtigsten Dokumente der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die durch zwei Erklärungen und 51 Konventionen repräsentiert werden. ILO-Erklärungen werden in Russland aufgrund seiner Mitgliedschaft in der Internationalen Arbeitsorganisation und der einschlägigen ILO-Übereinkommen - aufgrund ihrer Ratifizierung durch unser Land - als gültig anerkannt. Alle in der Sammlung enthaltenen internationalen Rechtsakte der ILO sind gemäß Art. 4 Abs. 1 lit. 15 der Verfassung der Russischen Föderation, ein vorrangiger Bestandteil ihres Rechtssystems und haben daher Vorrang vor allen anderen Quellen des russischen Arbeitsrechts, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Dies erfordert die unmittelbare Anwendung der in diesen Dokumenten enthaltenen allgemein anerkannten Grundsätze und Normen des internationalen Arbeitsrechts in unserer nationalen Praxis. Diese Sammlung sollte für Vertreter von Strafverfolgungs- und Aufsichtsbehörden, Gewerkschaften, Rechtsanwälte, Rechtswissenschaftler und andere Personen interessant sein, die in ihrer beruflichen Tätigkeit mit dem Arbeitsrecht zu tun haben.

Erklärung zu den grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit

in der Erwägung, dass die Gründungsväter der IAO von der Überzeugung ausgegangen sind, dass soziale Gerechtigkeit für die Sicherung des universellen und dauerhaften Friedens unerlässlich ist;

In Anbetracht der Tatsache, dass Wirtschaftswachstum für Gerechtigkeit, sozialen Fortschritt und die Beseitigung der Armut unerlässlich, aber nicht ausreichend ist, was die Notwendigkeit von Bemühungen der IAO zur Unterstützung starker Sozialpolitiken, Gerechtigkeit und demokratischer Institutionen bestätigt;

In Anbetracht dessen, dass die IAO mehr denn je alle ihre Ressourcen auf dem Gebiet der Normensetzung, der technischen Zusammenarbeit und ihr gesamtes Forschungspotenzial in allen ihren Kompetenzbereichen, insbesondere Beschäftigung, Ausbildung und Arbeitsbedingungen, einsetzen muss im Rahmen der globalen Strategie für sozioökonomische Entwicklung zu erreichen, um sicherzustellen, dass Wirtschaftspolitik und Sozialpolitik sich gegenseitig verstärken und Bedingungen für eine umfassende und nachhaltige Entwicklung schaffen;

in der Erwägung, dass die IAO den Problemen von Personen mit besonderen sozialen Bedürfnissen, insbesondere von Arbeitslosen und Wanderarbeitnehmern, besondere Aufmerksamkeit widmen und internationale, regionale und nationale Anstrengungen mobilisieren und fördern sollte, um diese Probleme anzugehen, und eine wirksame Politik zur Schaffung von Arbeitsplätzen fördern sollte;

Um die Verbindung zwischen sozialem Fortschritt und wirtschaftlichem Wachstum zu stärken, ist die Gewährleistung der Achtung grundlegender Prinzipien und Rechte bei der Arbeit von besonderer Bedeutung und Sinn, da sie es den Betroffenen ermöglicht, ihren gerechten Anteil frei und unter gleichen Bedingungen einzufordern des Reichtums, den sie erschaffen, ihnen geholfen hat und es ihnen auch ermöglicht, ihr volles menschliches Potenzial auszuschöpfen;

in der Erwägung, dass die ILO eine internationale Organisation ist, die gemäß ihrer Verfassung als zuständige Behörde für die Annahme und Anwendung internationaler Arbeitsnormen zuständig ist und universelle Unterstützung und Anerkennung für die Förderung der Anwendung der Grundrechte bei der Arbeit genießt, die Ausdruck ihrer gesetzlichen Grundsätze sind;

in der Erwägung, dass es vor dem Hintergrund wachsender wirtschaftlicher Interdependenz dringend erforderlich ist, die Dauerhaftigkeit der in der Charta der Organisation proklamierten Grundprinzipien und -rechte zu bekräftigen und ihre universelle Einhaltung zu fördern,

Internationale Arbeitskonferenz:

1. Erinnert:

a) dass alle Mitgliedstaaten durch den freiwilligen Beitritt zur IAO die in der Verfassung und in der Erklärung von Philadelphia verankerten Grundsätze und Rechte anerkannt und sich verpflichtet haben, alle Ziele der Organisation mit allen ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln und in vollem Umfang zu verwirklichen Rücksicht auf ihre inhärenten Eigenschaften;

b) dass diese Prinzipien und Rechte in Form spezifischer Rechte und Pflichten in den Übereinkommen zum Ausdruck gebracht und entwickelt wurden, die sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation als grundlegend anerkannt werden.

2. erklärt, dass alle Mitgliedstaaten, selbst wenn sie die besagten Übereinkommen nicht ratifiziert haben, aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der Organisation verpflichtet sind, diese nach Treu und Glauben einzuhalten, zu fördern und in die Praxis umzusetzen Charta, die Grundsätze in Bezug auf die Grundrechte, die Gegenstand dieser Übereinkommen sind, nämlich:

a) Vereinigungsfreiheit und wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen;

b) die Abschaffung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit;

c) das wirksame Verbot von Kinderarbeit; und

d) Nichtanerkenntnis von Diskriminierung im Bereich Arbeit und Beruf.

3. anerkennt die Verpflichtung der Organisation, ihre Mitgliedstaaten dabei zu unterstützen, die von ihnen festgestellten und geäußerten Bedürfnisse zu erfüllen, indem sie alle ihre gesetzlichen, praktischen und budgetären Ressourcen voll ausschöpft, um diese Ziele zu erreichen, einschließlich durch die Mobilisierung externer Ressourcen und Unterstützung; sowie durch Ermutigung anderer internationaler Organisationen, zu denen die IAO Beziehungen gemäß Artikel 12 ihrer Verfassung aufgenommen hat, diese Bemühungen zu unterstützen:

a) durch die Bereitstellung von technischer Zusammenarbeit und Beratungsdiensten zur Förderung der Ratifizierung und Anwendung der grundlegenden Übereinkommen;

b) durch Unterstützung derjenigen Mitgliedstaaten, die noch nicht in der Lage sind, alle oder einige dieser Übereinkommen zu ratifizieren, bei ihren Bemühungen um Achtung, Förderung der Anwendung und Umsetzung der Grundsätze in Bezug auf die Grundrechte, die Gegenstand dieser Übereinkommen sind; und

c) durch Unterstützung der Mitgliedstaaten bei ihren Bemühungen, Bedingungen zu schaffen, die der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung förderlich sind.

4. beschließt, dass zur Gewährleistung der vollständigen Umsetzung dieser Erklärung ein zuverlässiger und wirksamer Mechanismus angewandt wird, der ihre Umsetzung erleichtert, und zwar gemäß den Maßnahmen, die in der folgenden Anlage aufgeführt sind, die Bestandteil dieser Erklärung ist.

5. betont, dass Arbeitsnormen nicht für handelsprotektionistische Zwecke verwendet werden sollten und nichts in dieser Erklärung oder ihrem Umsetzungsmechanismus als Grundlage dienen oder anderweitig für solche Zwecke verwendet werden sollte; Darüber hinaus dürfen diese Erklärung und der Mechanismus zu ihrer Umsetzung keinesfalls dazu verwendet werden, den komparativen Vorteil eines Landes zu untergraben.

Anhang. Deklarationsimplementierungsmechanismus

I. Allgemeiner Zweck

II. Jährliche Maßnahmen zu nicht ratifizierten grundlegenden Übereinkommen

A. Zweck und Geltungsbereich

B. Vorgehensweise und Arbeitsweise

III. Globaler Bericht

A. Zweck und Geltungsbereich

B. Verfahren zur Vorbereitung und Diskussion

IV. Schlussbestimmungen

I. Allgemeiner Zweck

1. Zweck des nachstehend beschriebenen Durchführungsmechanismus ist es, die Bemühungen der Mitgliedstaaten der Organisation zur Förderung der Achtung der in der Verfassung der IAO und der Erklärung von Philadelphia proklamierten und in dieser Erklärung bekräftigten grundlegenden Prinzipien und Rechte zu fördern.

2. In Übereinstimmung mit diesem reinen Werbezweck wird dieser Durchführungsmechanismus Bereiche identifizieren, in denen die Unterstützung der Organisation durch Tätigkeiten der technischen Zusammenarbeit ihren Mitgliedern zugute kommen und sie bei der Anwendung dieser grundlegenden Prinzipien und Rechte unterstützen kann. Es ersetzt nicht bestehende Kontrollmechanismen und wird in keiner Weise in deren Funktionieren eingreifen; Dementsprechend werden bestimmte Situationen im Rahmen dieser Kontrollen nicht im Rahmen dieses Umsetzungsmechanismus berücksichtigt oder überprüft.

3. Die folgenden beiden Aspekte dieses Mechanismus basieren auf bestehenden Verfahren: Jährliche Durchführungsmaßnahmen in Bezug auf nicht ratifizierte grundlegende Übereinkommen erfordern nur eine gewisse Anpassung des bestehenden Verfahrens zur Anwendung von Artikel 19 Absatz 5 Buchstabe e der Verfassung;

Der globale Bericht wird es ermöglichen, die bestmöglichen Ergebnisse aus den gemäß der Charta durchgeführten Verfahren zu erzielen.

II. Jährliche Maßnahmen zu nicht ratifizierten grundlegenden Übereinkommen

A. Zweck und Geltungsbereich

1. Ziel ist es, durch vereinfachte Verfahren anstelle des 1995 vom Verwaltungsrat eingeführten Vierjahreszyklus eine jährliche Überprüfung der gemäß der Erklärung ergriffenen Maßnahmen durch die Mitgliedstaaten zu ermöglichen, die die Erklärung noch nicht ratifiziert haben alle grundlegenden Konventionen.

2. Dieses Verfahren wird jedes Jahr alle vier Bereiche grundlegender Prinzipien und Rechte abdecken, auf die in dieser Erklärung Bezug genommen wird.

B. Vorgehensweise und Arbeitsweise

1. Dieses Verfahren stützt sich auf die von den Mitgliedstaaten gemäß Artikel 19 Absatz 5 Buchstabe e der Verfassung angeforderten Berichte. Berichtsformulare werden so erstellt, dass sie von Regierungen, die eines oder mehrere der grundlegenden Übereinkommen nicht ratifiziert haben, Informationen über alle Änderungen erhalten, die in ihren Gesetzen und Praktiken unter gebührender Berücksichtigung von Artikel 23 der Verfassung stattgefunden haben könnten und bewährte Praxis.

2. Diese vom Amt bearbeiteten Berichte werden vom Verwaltungsrat geprüft.

3. Um eine Einleitung zu den auf diese Weise verarbeiteten Berichten vorzubereiten und um die Aufmerksamkeit auf Aspekte zu lenken, die möglicherweise einer eingehenderen Erörterung bedürfen, kann das Amt eine vom Verwaltungsrat zu diesem Zweck ernannte Expertengruppe konsultieren.

4. Es sollte erwogen werden, die bestehenden Verfahren des Verwaltungsrats zu ändern, damit die Mitgliedstaaten, die nicht im Verwaltungsrat vertreten sind, am besten Klarstellungen liefern können, die bei den Beratungen des Verwaltungsrats notwendig oder nützlich sein könnten, zusätzlich zu den in ihren Verfahren enthaltenen Informationen Berichte.

III. Globaler Bericht

A. Zweck und Geltungsbereich

1. Der Zweck dieses Berichts besteht darin, einen dynamischen Überblick über jede der Kategorien grundlegender Prinzipien und Rechte in den letzten vier Jahren zu geben und eine Grundlage für die Bewertung der Wirksamkeit der von der Organisation geleisteten Hilfe sowie für die Festlegung von Prioritäten zu schaffen für den nächsten Zeitraum in Form von Aktionsplänen für die technische Zusammenarbeit, die unter anderem darauf abzielen, die für ihre Umsetzung erforderlichen internen und externen Ressourcen zu gewinnen.

2. Der Bericht behandelt jedes Jahr eine der vier Kategorien grundlegender Prinzipien und Rechte in der Reihenfolge ihrer Priorität.

B. Verfahren zur Vorbereitung und Diskussion

1. Der Bericht, für den der Generaldirektor verantwortlich ist, wird auf der Grundlage amtlicher oder nach festgelegten Verfahren gesammelter und bewerteter Informationen erstellt. Für Staaten, die die grundlegenden Übereinkommen nicht ratifiziert haben, wird der Bericht insbesondere auf die Ergebnisse zurückgreifen, die bei der Umsetzung der oben genannten jährlichen Umsetzungsmaßnahmen erzielt wurden. Für Mitgliedstaaten, die die einschlägigen Übereinkommen ratifiziert haben, stützt sich der Bericht insbesondere auf die gemäß Artikel 22 der Verfassung berücksichtigten.

2. Dieser Bericht wird der Konferenz als Bericht des Generaldirektors zur dreigliedrigen Erörterung vorgelegt. Die Konferenz kann diesen Bericht getrennt von den gemäß Artikel 12 ihrer Geschäftsordnung vorgelegten Berichten prüfen und ihn auf einer speziell diesem Bericht gewidmeten Sitzung oder auf andere Weise erörtern. Der Verwaltungsrat muss dann auf einer künftigen Tagung aus dieser Diskussion Schlussfolgerungen zu den Prioritäten und Aktionsplänen für die technische Zusammenarbeit ziehen, die in den nächsten vier Jahren umgesetzt werden sollen.

IV. Es versteht sich, dass:

1. Es werden Vorschläge zur Änderung der Geschäftsordnung des Verwaltungsrats und der Konferenz ausgearbeitet, soweit dies zur Umsetzung der vorstehenden Bestimmungen erforderlich ist.

2. Die Konferenz wird die Funktionsweise dieses Durchführungsmechanismus im Lichte der gesammelten Erfahrungen zeitnah überprüfen und beurteilen, ob das in Teil I festgelegte Gesamtziel angemessen erreicht wurde.

Der obige Text ist der Text der Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, die ordnungsgemäß von der Generalkonferenz der Internationalen Arbeitsorganisation auf ihrer 86. Tagung in Genf angenommen wurde und am 18. Juni 1998 endete.

Zu Urkund dessen haben sie am 19. Juni 1998 ihre Unterschriften angebracht:

Konferenzvorsitzender Jean-Jacques Exlin

Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes Michelle Hansen

• Erklärung zu den Zielen und Zwecken der Internationalen Arbeitsorganisation
• Erklärung zu den grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit

Moskau. 21.09. Website - Das US-Arbeitsministerium hat Baumwolle aus Usbekistan von der Liste der durch Kinderarbeit oder unter Zwang hergestellten Waren gestrichen, teilte der Pressedienst der US-Botschaft in Taschkent am Freitag mit.

Das US-Arbeitsministerium hat den 17. Jahresbericht über den Einsatz von Kinderarbeit in der Welt (TDA-Bericht) veröffentlicht. „Der TDA-Bericht stellt fest, dass Usbekistan zum ersten Mal Fortschritte gemacht hat, indem es den Einsatz von Kinderzwangsarbeit bei der Baumwollernte erheblich reduziert hat“, heißt es in dem Bericht.

Gleichzeitig veröffentlichte das US-Arbeitsministerium eine Liste von Waren, die durch Kinderarbeit oder Zwangsarbeit hergestellt wurden, die 148 Waren aus 76 Ländern umfasst. In diesem Jahr wurde usbekische Baumwolle von der Liste ausgenommen.

„Die Vereinigten Staaten würdigen diese wichtige Errungenschaft in Usbekistan und fordern die Regierung nachdrücklich auf, unabhängigen Beobachtern weiterhin ungehinderten Zugang zur Überwachung der Arbeitsbedingungen während der Baumwollernte zu gewähren (…) und Beamte zu bestrafen, die Beobachter bedrohen oder festnehmen oder Kinder zum Mitbringen auffordern Baumwolle zur Schule", sagte die US-Botschaft in Taschkent in einer Erklärung.

In Usbekistan wurde bis vor kurzem praktiziert, Beschäftigte aus den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen, andere Haushalts- und andere Organisationen, Studenten und Schüler von Bildungseinrichtungen in die Verbesserung und Landschaftsgestaltung der Gebiete von Bezirken und Städten sowie die Sammlung von Altmetall einzubeziehen und Altpapier sowie Saisonarbeit in der Landwirtschaft, einschließlich der Baumwollsammlung.

Zuvor hatte die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) offiziell bestätigt, dass Usbekistan den Einsatz von Kinderarbeit auf den Baumwollfeldern eingestellt hat. In einer Rede im September 2017 auf der Sitzung der UN-Generalversammlung versprach der Präsident Usbekistans, Shavkat Mirziyoyev, die Zwangsarbeit im Land zu beenden, und bekräftigte das Engagement seiner Regierung für die Zusammenarbeit mit der IAO.

Im November 2017 verpflichtete sich Usbekistan auf der Weltkonferenz zur wirksamen Abschaffung der Kinderarbeit in Argentinien, mit unabhängigen Gruppen der Zivilgesellschaft zusammenzuarbeiten, um dieses Problem anzugehen.

Der usbekische Minister für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen Sherzod Kudbiev sagte am Vorabend der Baumwollernte, die im September beginnt, dass der Hauptfaktor, um Menschen für die Baumwollernte zu gewinnen, das wirtschaftliche Interesse sein wird. In diesem Zusammenhang erhöhten die Behörden die Löhne der Rohstoffpflücker, übernahmen die Kosten für Transport, Unterkunft und Verpflegung.

In Usbekistan wurde 2018 auf einer Fläche von rund 1,1 Millionen Hektar Baumwolle ausgesät. Laut statistischen Diensten wurden 2017 in Usbekistan mehr als 2,93 Millionen Tonnen Baumwolle geerntet.