Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 31.01. Zakonodavna osnova Ruske Federacije. Prigovori tužioca Apelacionom sudu

14.07.2021

Prilog N 1. Postupak za obezbjeđivanje novčane naknade zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije

Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 31. januara 2013. N 65
"O odobravanju postupka za davanje novčane naknade zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije"

Sa izmjenama i dopunama iz:

28. decembar 2015., 29. avgust 2016., 18. maj, 25. jul 2017., 9. januar, 21. maj, 15. oktobar, 12. novembar 2018.

1.2. Spisak normativnih pravnih akata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije i zasebnih propisa normativno-pravnih akata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, priznatih kao nevažećih (Dodatak br. 2).

2. Rukovodioci odjeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, obrazovnih, naučnih, medicinskih i sanitarnih i sanatorijskih organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije , okružna odeljenja za logistiku sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i druge organizacije i odeljenja stvorena za izvršavanje zadataka i vršenje ovlašćenja dodeljenih organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, organizuju isplatu novčanih sredstava. naknade zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije u skladu sa ovom naredbom.

3. Nametnuti kontrolu nad provođenjem ove naredbe zamjenicima ministara nadležnim za rad nadležnih jedinica.

______________________________

* Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2011, N 30, čl. 4595; br. 46, čl. 6407; br. 49, čl. 7020; 2012, N 53, čl. 7608; 2013, N 27, čl. 3477; br. 48, čl. 6165; 2014, N 22, čl. 2770; br. 23, čl. 2929; br. 45, art. 6152; 2015, N 48, čl. 6681.

** Sa izuzetkom Vrhovne komande unutrašnjih trupa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.

Registarski N 28315

1. januara 2012. godine stupio je na snagu zakon kojim se uvodi novi sistem novčanih naknada za policijske službenike.

S tim u vezi, revidiran je postupak obezbjeđivanja navedenih naknada.

Potonji se sastoji od službene plate i plate posebnog ranga, koje čine novčanu platu, kao i mjesečne i druge doplate.

Novčani dodatak isplaćuje se na osnovu naredbe rukovodioca organa (resorne ustanove) o imenovanju službenika na radno mesto, stavljanju na raspolaganje ili upućivanju, ostavljanju u sastavu Ministarstva unutrašnjih poslova Republike Srbije. Rusija.

Novčana naknada za tekući mjesec prenosi se 1 put u periodu od 20. do 25. Može se uplatiti unaprijed kada zaposleni ode na službeni put, godišnji odmor ili na novo radno mjesto.

Postoje mjesečni bonusi za radni staž (dužina staža), kvalifikacijski čin, posebne uslove službe, rizik, za rad sa državnim tajnama, šiframa i sl.

Utvrđene su mjesečne nagrade za savjesno obavljanje službene dužnosti i jednokratne nagrade za uspješno izvršenje posebno složenih i važnih poslova.

Dodatna plaćanja se takođe plaćaju za rad u područjima sa nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uslovima.

Posebno se regulišu pitanja novčanog dodatka za doktorante, saradnike, studente i kadete, za vreme odmora i na raspolaganju, pri kombinovanju poslova, po razrešenju iz Uprave unutrašnjih poslova i u slučaju smrti zaposlenog, za rad sa skraćenim radnim vremenom. Uređuje se postupak nagrađivanja pripravnika i pružanja materijalne pomoći.

Proglašeni su nevažećim normativni akti koji su ranije regulisali pitanja novčane naknade za policijske službenike.

Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 31. januara 2013. N 65 "O odobravanju postupka za davanje novčane naknade zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije"

Registarski N 28315

Ova Naredba stupa na snagu 10 dana od dana zvaničnog objavljivanja.

Ovaj dokument je izmijenjen sljedećim dokumentima.

Aktivan Edition from 31.01.2013

Naziv dokumenta	NAREDBA Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 31. januara 2013. br. 65 "O ODOBRAVANJU POSTUPKA OBEZBEĐIVANJA NOVČANOG NAKNADA ZA ZAPOSLENIKE UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUSKOG FEDERACIJE"
Vrsta dokumenta	red, red
Telo domaćina	Ministarstvo unutrašnjih poslova Ruske Federacije
Broj dokumenta	65
Datum prihvatanja	28.05.2013
Datum revizije	31.01.2013
Matični broj u Ministarstvu pravde	28315
Datum registracije u Ministarstvu pravde	06.05.2013
Status	validan
Publikacija	"Rossiyskaya Gazeta", N 104, 17.05.2013
Navigator	Bilješke

NAREDBA Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 31. januara 2013. br. 65 "O ODOBRAVANJU POSTUPKA OBEZBEĐIVANJA NOVČANOG NAKNADA ZA ZAPOSLENIKE UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUSKOG FEDERACIJE"

32. Na osnovu naloga načelnika, zaposlenima koji imaju disciplinsku kaznu „teška opomena“, „upozorenje na nepotpuno izvršenje službe“, „premeštaj na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova“, bonus se ne isplaćuje u roku od mesec dana. od dana privođenja disciplinskoj odgovornosti.

33. Zaposlenima koji su otpušteni sa službe u organima unutrašnjih poslova, na osnovu naredbe načelnika, ne isplaćuje se nagrada u mesecu otpuštanja, ako je otpuštanje izvršeno iz sledećih razloga:

33.1. Teška povreda službene discipline od strane zaposlenog.

33.2. Ponovljena povreda službene discipline od strane zaposlenog ako mu je pismeno izrečena disciplinska kazna naredbom starješine saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlaštenog starješine.

33.3. Odbijanje zaposlenog da pređe na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova radi izvršenja disciplinske sankcije.

33.4. Kršenje uslova ugovora od strane zaposlenog.

33.5. Nepoštovanje od strane zaposlenog ograničenja i zabrana utvrđenih saveznim zakonima.

33.6. Gubitak povjerenja.

33.7. Dostavljanje od strane službenika falsifikovane isprave ili svjesno lažnih podataka prilikom stupanja na službu u organe unutrašnjih poslova, kao i dostavljanje od strane službenika u toku službe u organima unutrašnjih poslova falsifikovanih isprava ili svjesno lažnih podataka koji potvrđuju da se pridržava zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije u pogledu uslova za zamjenu odgovarajućih pozicija u organima unutrašnjih poslova, ako to ne povlači krivičnu odgovornost.

33.8. Osuđivanje zaposlenog za krivično delo, kao i prestanak krivičnog gonjenja zaposlenog zbog proteka roka zastarelosti, u vezi sa izmirenjem stranaka, kao rezultat akta amnestije, u vezi sa aktivnim pokajanjem. .

33.9. Izvršenje prekršaja kojim se diskredituje čast službenika organa unutrašnjih poslova.

33.10. Kršenje obaveznih pravila od strane zaposlenika prilikom zaključivanja ugovora.

34. U okviru sredstava predviđenih za isplatu novčane naknade, zaposlenima koji uspješno obavljaju posebno složene i važne poslove mogu se dodatno isplatiti jednokratni bonusi.

35. Odluka o isplati jednokratne nagrade iz stava 34. ovog postupka donosi se naredbom rukovodioca.

36. Što se tiče načelnika odjeljenja i njihovih zamjenika, odluku o isplati jednokratne nagrade donosi viši načelnik.

37. Zaposleni iz redova kadeta i studenata obrazovnih institucija Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije (osim pozicija zamjenika komandira vodova, komandira voda, kao i studenata Akademije upravljanja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije ) isplaćuju se mjesečno, u zavisnosti od rezultata prethodne srednje ili završne državne certifikacije, obrazovne ili preddiplomske prakse u sljedećim iznosima (u procentima od plate od novčanog sadržaja) ako su dostupni:

1) ocjene "odličan" ili ocjene "odličan" i "dobar" - 25;

2) ocene "dobar" - 20;

3) ocjene "odličan" i "zadovoljavajući", odnosno ocjene "dobar" i "zadovoljavajući", odnosno ocjene "odličan", "dobar" i "zadovoljavajući" - 15;

4) ocjene "zadovoljavajući" - 10;

5) ocjene "nedovoljno" ili "neuspjelo", koje se ponovo polažu za ocjenu koja nije niža od "zadovoljava" ili "položio", - 5.

38. Zaposlenicima iz redova kadeta prve godine obrazovnih ustanova Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije u periodu od početka školske godine do kraja prve srednje certifikacije, bonus se isplaćuje u iznosu od dvadeset pet odsto plate.

39. Naredba načelnika za isplatu bonusa zaposlenima iz reda kadeta i studenata (osim zamjenika komandira vodova, komandira voda, kao i studenata Akademije upravljanja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije) izdaje se dva puta godišnje. na osnovu rezultata srednje ili završne državne sertifikacije, obrazovne ili preddiplomske prakse (sa ličnom listom, sa naznakom visine premije), uzimajući u obzir st. 31. - 32. ovog postupka.

V. Regionalni koeficijenti, koeficijenti za uslugu u visokoplaninskim predjelima, u pustinjskim i bezvodnim područjima, procentualne premije za uslugu u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i drugim područjima sa nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uslovima, uključujući i udaljena

40. Na novčanu naknadu zaposlenih koji rade u regijama krajnjeg sjevera, područjima koja su im izjednačena i drugim područjima sa nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uslovima, uključujući i udaljena, utvrđuju se koeficijenti (okrug, za službu u visokim planinskim regijama, za službu u pustinjskim i bezvodnim lokalitetima) i procentualne naknade predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije<1>.

<1>dio 15. člana 2. Dalje - "koeficijenti i kamate".

41. Za primjenu koeficijenata i procentualnih dopuna u sastavu novčane naknade uzimaju se u obzir:

1) službena plata;

2) plata za poseban čin;

3) mjesečni dodatak na platu novčanog izdržavanja za radni staž (staž);

4) mjesečni bonus na službenu platu za kvalifikaciono zvanje;

5) mesečni dodatak na platu po osnovu posebnih uslova rada;

6) mjesečni dodatak na radnu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu<1>.

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", dio 15. člana 2.

42. Koeficijenti i procentualni bonusi se primjenjuju (isplaćuju) u skladu sa Pravilima za primjenu koeficijenata (za okružne koeficijente, za služenje vojnog roka (službu) u planinskim krajevima, za služenje vojnog roka (službu) u pustinjskim i bezvodnim područjima) i procentima bonusi na novčanu naknadu vojnih lica koja prolaze vojnu službu po ugovoru i zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema, koji obavljaju vojnu službu (službu) u regionima krajnjeg severa, oblastima izjednačeni sa njima, kao i u drugim područjima sa nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uslovima, uključujući udaljena područja, visokoplaninska područja, pustinjske i sušne oblasti<1>.

<1>Odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2011. N 1237 "O veličini koeficijenata i procentualnih dodataka i postupku njihove primjene za izračunavanje novčane naknade vojnih lica koja prolaze vojnu službu prema ugovoru i zaposlenih nekih saveznih organa izvršne vlasti koji prolaze vojnu službu (službu) u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, kao iu drugim područjima sa nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uslovima, uključujući udaljena područja, visokoplaninska područja, pustinjske i bezvodne oblasti"( Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, broj 3, član 436; N 12, tačka 1410; N 36, tačka 4915). Dalje - "Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2011. N 1237".

43. Veličinu koeficijenata i procentualnih maraka utvrđuje Vlada Ruske Federacije<1>.

<1>Definisano Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2011. N 1237.

VI. Ostala dodatna plaćanja

44. Zaposlenima sa višom pravnom spremom i popunjavanjem radnih mjesta, čije glavne dužnosti obuhvataju vršenje pravnog pregleda pravnih akata i nacrta pravnih akata, pripremu i uređivanje nacrta pravnih akata i njihovo odobrenje kao advokat ili izvršilac, isplaćuje se mjesečna naknada. u visini do 50 posto plate<1>u zavisnosti od obima i složenosti pravnih ispitivanja pravnih akata i nacrta pravnih akata koje sprovode zaposleni, rad na pripremi i uređivanju nacrta pravnih akata. Zakonska premija je određena:

<1>od 8. maja 2001. N 528 "O nekim mjerama za jačanje pravnih službi državnih organa" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, čl. 2000). Sljedeća je "pravna doplata".

44.1. Zaposlenici koji popunjavaju pozicije prvog zamjenika (zamjenika) ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, državnog sekretara - zamjenika ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zamjenika ministra - načelnika Odjeljenja za istrage Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, ima visoko pravno obrazovanje - ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije.

44.2. Zaposlenici koji zamjenjuju pozicije načelnika odjela, glavnih odjela (odjela) Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, prvih zamjenika (zamjenika) načelnika odjela, glavnih odjela (odjela) Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, osim navedenih u podstavu 44.3 ovog stava, koji su odgovorni za sprovođenje pravnih poslova i imaju visoko pravno obrazovanje, - od strane ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije na predlog zamenika ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, koji je odgovoran za aktivnosti ovih jedinica, dogovoreno sa državnim sekretarom - zamjenikom ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije.

44.3. Zaposlenici koji popunjavaju pozicije načelnika odjeljenja, odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, prvog zamjenika (zamjenika) načelnika odjela, odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, odgovornost za čije aktivnosti je povjerena državni sekretar - zamjenik ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, - ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije na prijedlog državnog sekretara - zamjenik ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije.

44.4. Zaposlenicima pododjeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i pododjeljenja i institucija, čijim aktivnostima upravljaju odjeljenja centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, - državni sekretar - Zamjenik ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije na prijedlog načelnika nadležnih odjeljenja i institucija.

44.5. Zaposleni u teritorijalnim organima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na okružnom, međuregionalnom i regionalnom nivou, institucijama i organizacijama sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije - rukovodioci relevantnih teritorijalnih organa Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije Rusija na okružnom, međuregionalnom i regionalnom nivou, institucije i organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.

44.6. Zaposleni u odeljenjima (odeljenja) Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za okruge, gradove i druge opštine, uključujući nekoliko opština, Odeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije u kompleksu Bajkonur - od strane nadležnih ministara unutrašnjih poslova za republika, načelnike glavnih odjeljenja, odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za druge subjekte Ruske Federacije, na prijedlog načelnika pravnih odjela ministarstava unutrašnjih poslova za republike, glavnih odjela, odjeljenja Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije za druge konstitutivne entitete Ruske Federacije.

44.7. Zaposleni u odjeljenjima, odjeljenjima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za zatvorene administrativno-teritorijalne formacije, na posebno važnim i osjetljivim objektima, linearna odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za željeznički, vodni i zračni transport - šefovi odjela, odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za zatvorene administrativno-teritorijalne formacije, na posebno važnim i osjetljivim objektima, linearna odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na željezničkom, vodnom i vazdušnom saobraćaju.

45. Mjesečni procentualni dodatak na radnu platu za radni staž u strukturnim jedinicama za zaštitu državne tajne<1>osnovano i plaćeno:

<1>Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. septembra 2006. N 573 "O pružanju socijalnih garancija građanima koji su stalno priznati u državnu tajnu i zaposlenima u strukturnim jedinicama za zaštitu državnih tajni" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii , 2006, N 39, član 4083, 2008, N 23, tačka 2727, 2012, N 12, tačka 1410).

45.1. Uzimajući u obzir dokumentovani staž (vojni staž, rad) u ovim jedinicama, bez obzira u kom državnom organu (lokalna uprava, preduzeće, organizacija, vojna jedinica) je službenik služio (vojni rok, radio).

45.2. U skladu sa odobrenom listom radnih mjesta<1>.

<1>Odobreno naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 13. juna 2007. N 519 „O odobravanju Uputstva o isplati mjesečnih procentualnih bonusa na službenu platu (tarifnu stopu) zaposlenih, saveznih državnih službenika i zaposlenih u organi unutrašnjih poslova Ruske Federacije, priznati kao državna tajna" (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 12. jula 2007. godine, registracija N 9825), podložno izmjenama naredbama Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 21. novembra, 2007 N 1110 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 6. decembra 2007. godine, registracija N 10632), od 14. decembra 2009. N 960 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 12. februara 2010. godine, registracija N 16404) i od 14. avgusta 2012. N 787 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 27. avgusta 2012. godine, registracija N 25284).

45.3. U procentima od službene plate u sljedećim iznosima sa radnim iskustvom:

1) od 1 do 5 godina - 10;

2) od 5 do 10 godina - 15;

3) od 10 godina i više - 20.

45.4. Na osnovu naredbe rukovodioca, sa naznakom radnog staža u strukturnim jedinicama za zaštitu državne tajne.

46. Zaposleni koji zamjenjuju radna mjesta službenika šifrantske službe, ili obavljaju poslove sa šiframa u strukturnim odjeljenjima organa unutrašnjih poslova, ili se uključuju u ovaj posao odlukom načelnika odjeljenja na osnovu spiskova pozicijama zaposlenih u službi šifriranja koje su oni odobrili, kao i menadžerskoj, nastavnoj i obrazovnoj podršci sastav kurseva, prekvalifikacija i usavršavanja zaposlenih u službi šifriranja, zaposlenih u radu sa šiframa, isplaćuje se mjesečni procentualni bonus za enkripcijski rad:

46.1. U procentima od službene plate, u zavisnosti od ukupnog staža na poslovima šifrovanja, u sledećim iznosima:

46.2. Uzimajući u obzir ukupno iskustvo rada na šifriranju, koje uključuje vrijeme rada sa šiframa u službi šifriranja državnih organa Ruske Federacije, državnih organa konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, institucija i organizacija, bez obzira na njihovu organizacionu i pravni oblik.

46.3. Na osnovu naloga rukovodioca sa naznakom ukupnog iskustva rada kod šifrovanja.

47. Zaposlenima se isplaćuje jednokratna stimulacija u sljedećim iznosima (u platama)<1>:

<1>Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 25. jula 2006. N 765 "O jednokratnom podsticanju lica koja prolaze kroz saveznu javnu službu" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, čl. 3461; 2009, N 14, čl. 1630, 2010, N 37, tačka 4643, 2011, N 4, tačka 572, 2012, N 6, tačka 642). Dalje - "Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 25. jula 2006. N 765".

47.1. Uz poticaj Vlade Ruske Federacije - 1.

47.2. Uz poticaj predsjednika Ruske Federacije - 2.

47.3. Prilikom dodjele počasnih titula Ruske Federacije i dodjele obilježja Ruske Federacije - 3.

47.4. Prilikom dodjele ordena i medalja Ruske Federacije (osim jubilarnih) - 5.

47.5. Kada se dodjeljuje znakom posebnog odlikovanja - medaljom Zlatna zvijezda - 10.

VII. Novčana naknada za doktorande, saradnike, studente, kadete

48. Zaposleni upisani u obrazovne ustanove stručnog obrazovanja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije kao pripravnici ili kadeti za redovno školovanje, kao i na redovnim dopunskim ili doktorskim studijama obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja i istraživačkim organizacijama sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije kao pomoćnim i doktorantima, novčana naknada utvrđuje se u skladu sa stavom 1. ovog Procedura.

49. Službene plate utvrđuju se u sljedećim iznosima:

49.1. Slušaoci i kadeti primljeni na obuku iz redova i komandnog osoblja - u visini plata za radna mjesta koja popune prije stupanja na obuku<1>.

49.2. Za kadete primljene na obuku iz reda građana koji nisu služili, - u visini službene plaće za standardnu poziciju „Kadet obrazovne ustanove Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije (za zaposlene u organima unutrašnjih poslova iz reda građani koji nisu služili prije stupanja na obuku)", ustanovila je Vlada Ruske Federacije<1>.

<1>Odjeljak II Dodatka br. 1 Uredbi Vlade Ruske Federacije od 3. novembra 2011. br. 878.

49.3. Kadeti obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od dana dodjele posebnog čina srednjeg komandnog osoblja, kao i zaposleni upisani na redovne postdiplomske studije obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja obrazovno-istraživačke organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na radna mjesta pomoćnika odmah nakon diplomiranja na obrazovnim ustanovama sistema visokog stručnog obrazovanja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, - u odnosu na visinu službene plate za standardnu poziciju mlađeg inspektora u centru konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i grada sa populacijom od preko 100 hiljada ljudi, koju je uspostavila Vlada Ruske Federacije<1>.

<1>Odjeljak II Dodatka br. 1 Uredbi Vlade Ruske Federacije od 3. novembra 2011. br. 878.

49.4. Za studente doktorskih studija i pomoćne radnike - u visini službene plate za posljednje radno mjesto prije upućivanja na studij.

50. Službene plate studenata doktorskih studija i pomoćnih radnika ne bi trebalo da prelaze:

Obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije - službena plata načelnika odjeljenja;

istraživačke organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije - službena plata šefa relevantnog odjeljenja.

50.2. Uz puno radno vrijeme:

obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije - službena plata nastavnika katedre;

istraživačke organizacije sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije - službena plata višeg istraživača.

51. Za zaposlene koji su preporučeni za prijem na postdiplomske studije odmah nakon diplomiranja na obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, po završetku ovih ustanova, zadržava se novčana naknada u iznosu isplaćenom po završetku studija. obrazovna ustanova sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.

52. Isplatu novčane naknade vrše obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja koje su dale preporuke za upis na postdiplomske studije.

53. Zaposlenicima koji su završili obrazovne ustanove sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije i upućeni su na službu u odgovarajuće jedinice, isplata novčane naknade za vrijeme odsustva u vezi sa prestankom rada obrazovne ustanove vrši se od strane obrazovne institucije.

VIII. Isplata novčane naknade za period inicijalne obuke, dodatnog stručnog obrazovanja

54. Zaposlenicima koji privremeno odlaze bez otkaza na početno osposobljavanje, stručnu prekvalifikaciju, usavršavanje, za vrijeme osposobljavanja, kao i za vrijeme putovanja do mjesta studiranja i nazad, isplaćuje se novčana naknada primljena na radnom mjestu, uzimajući u obzir trajni koeficijenti usluge i procentualne doplate, u cijelosti.

55. U slučaju povećanja zarada novčanog dodatka, isplata novčanog dodatka zaposlenima se vrši iz nove plate novčanog sadržaja od trenutka njenog utvrđivanja.

IX. Novčana naknada za obavljanje službenih poslova preko utvrđenog redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima

56. Zaposlenom na njegov zahtjev, naveden u izvještaju, prema evidenciji službenog vremena<1>a na osnovu naloga načelnika, umjesto davanja dodatnih dana odmora, može se isplaćivati novčana naknada za obavljanje službenih poslova preko utvrđenog redovnog radnog staža, noću, vikendom i neradnim praznicima.<2>.

59. Visina novčane naknade utvrđuje se tako što se broj dana za koje se isplaćuje novčana naknada pomnoži dnevnicom.

60. Dnevnica se utvrđuje tako što se iznos plate i mjesečne doplate kao dio dodatka zaposlenog za mjesec u kojem se isplaćuje podijeli sa 29,4 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana)<1>.

61. Na osnovu naredbe načelnika, izdatog na osnovu rezultata obračuna vremena privlačenja službenika na obavljanje službenih poslova noću, vikendom i neradnim praznicima prema rasporedu smjena u okviru redovnog radnog vremena. vrijeme za obračunski period, zaposlenima se isplaćuje naknada.

62. Isplata naknade iz stava 61. ovog postupka vrši se za svaki sat rada u odgovarajućim uslovima u sljedećim iznosima:

62.1. Na neradne praznike - jednokratna satnica.

62.2. Noću - 20 posto satnice.

63. Satnica se utvrđuje tako što se zarada zaposlenog za mjesec u kojem se vrši isplata podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem sati rada u toj kalendarskoj godini.

X. Novčana naknada za privremeno obavljanje poslova na drugom radnom mjestu, za kombinovanje poslova, za nepuno radno vrijeme

64. Zaposlenom kome je, u skladu sa utvrđenim postupkom, povereno privremeno obavljanje poslova na drugom radnom mestu, isplaćuje se novčana naknada po osnovu službene zarade za privremeno zaposleno radno mesto, ali ne manje od službene zarade za glavno radno mesto. poziciju, uzimajući u obzir dodatne uplate utvrđene za njega na glavnoj poziciji<1>, u slučajevima:

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", 22. dio člana 2.

64.1. Nametanje službenika dužnosti na višem radnom mjestu uz njegovo istovremeno oslobađanje od obavljanja dužnosti na zamijenjenom radnom mjestu ili bez njega<1>.

<1>deo 1 člana 31.

64.2. Angažovanje radnika za obavljanje poslova na drugom radnom mestu, bez otpuštanja sa radnog mesta<1>.

<1>Savezni zakon "O službi u organima unutrašnjih poslova", 8. dio čl.31.

65. Službena plata u slučajevima iz stava 64. ovog postupka utvrđuje se naredbom rukovodioca.

66. Za vrijeme kombinovanja dužnosti na drugom radnom mjestu u okviru iste jedinice<1>zaposleni primaju dodatnu platu<2>.

<2>Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. juna 2012. N 621 "O odobravanju Pravilnika o kombinaciji dužnosti u službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2012, N 27 , član 3732). Dalje u ovom dijelu -"doplata".

67. Visina doplate utvrđuje se naredbom rukovodioca, u zavisnosti od obima i sadržaja dužnosti za kombinovano radno mesto određeno određenom zaposlenom.

68. Ukupan iznos doplate za kombinovane dužnosti tokom celog kalendarskog meseca ne može biti veći od mesečne zarade u skladu sa kombinovanim radnim mestom, uključujući i kada dva ili više zaposlenih kombinuju dužnosti.

69. Plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom vrši se:

Na radnim mjestima zaposlenih - na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;

Za radna mjesta - po osnovu plate utvrđene za radno mjesto popunjeno na nepuno radno vrijeme, kao i svih drugih doplata predviđenih za ovo radno mjesto, osim procentualnog dodatka za radni staž (staž), srazmjerno prema odrađenim satima.

70. Ne vrši se isplata plata za posebne činove za nepuno radno vrijeme.

71. Bonusi za zaposlene sa nepunim radnim vremenom ostvaruju se iz visine službene plate i na način utvrđen radnim mjestom koje se zamjenjuje u uslovima nepunog radnog vremena.

XI. Postupak nagrađivanja pripravnika

72. Stažistima se isplaćuju službene plate u skladu sa kadrovskim rasporedom i isplaćuju se naknade i stimulativne isplate za civilno osoblje vojnih jedinica, ustanova i odeljenja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije<1>.

<1>Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 27. avgusta 2008. N 751 „O merama za sprovođenje Uredbe Vlade Ruske Federacije od 5. avgusta 2008. N 583“ (registrovana u Ministarstvu pravde Rusije 8. oktobra , 2008, registracija N 12427), podložna je promjenama naredbama Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 10. decembra 2008. N 1081 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 27. januara 2009., registracija N 13176), od 6. jula , 2009 N 512 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 20. avgusta 2009. godine, registracija N 14580), od 1. oktobra 2010. N 702 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 25. oktobra 2010. godine, registracija N 18807), od 15. marta 2012. N 175 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 27. aprila 2012. godine, registracija N 23966) i od 15. januara 2013. N 18 (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 15. februara 2013. godine, registracija N 27101). Dalje - "naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 27. avgusta 2008. N 751".

73. Naknada za rad pripravnika vrši se na teret iu okviru sredstava predviđenih za novčanu naknadu za odgovarajuće radno mjesto zaposlenog.

XII. Isplata naknade za vrijeme godišnjih odmora

74. Novčana naknada za vrijeme osnovnog, dodatnog, godišnjeg odmora, odsustva iz ličnih razloga, odsustva u vezi sa završenom obrazovnom institucijom visokog stručnog obrazovanja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kao i druge vrste odsustva. , ako je njihovo plaćanje predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije, isplaćuje se u iznosu utvrđenom za radno mjesto do dana odlaska na godišnji odmor<1>.

<1>Savezni zakon "O službi u organima unutrašnjih poslova", 1. dio čl.56.

75. U slučaju promjene visine novčane naknade u periodu u kojem je zaposleni na godišnjem odmoru, podliježe mu odgovarajući preračun po povratku sa godišnjeg odmora.

76. Novčana naknada se isplaćuje za vrijeme:

76.1. Odmor zaposlenima primljenim na prijemni ispit na postdiplomske studije (postdiplomske studije) obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja sa državnom akreditacijom, odnosno obrazovnih ustanova dodatnog stručnog obrazovanja, naučnih ustanova (organizacija) koje imaju dozvolu za obavljanje obrazovne djelatnosti u oblasti poslijediplomskog stručnog obrazovanja obrazovanje<1>.

76.2. Dodatni godišnji odmor zaposlenima koji studiraju na postdiplomskom (postdiplomskom) studiju dopisno, kao i za vrijeme putovanja do mjesta postdiplomskih (poslijediplomskih) i nazad.

76.3. Odmori se na propisan način pružaju zaposlenima radi izrade disertacije za zvanje kandidata nauka ili doktora nauka.

77. Novčana naknada se isplaćuje za vrijeme dodatnog odmora koji se obezbjeđuje zaposlenima koji studiraju u državnim obrazovnim ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja u vanrednim i vanrednim (večernjim) oblicima obrazovanja:

77.1. Da prođe srednju certifikaciju.

77.2. Za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i (ili) polaganje završnih državnih ispita.

78. Zaposleni koji studiraju na dopunskim (postdiplomskim studijama) na dopisnom kursu plaćaju se jedan slobodan dan sedmično.<1>u iznosu od 50 posto dnevne novčane naknade.

<1>Federalni zakon br. 125-FZ od 22. avgusta 1996. „O visokom i poslediplomskom stručnom obrazovanju“, (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, br. 35, član 4135; 2000, br. 33, član 30048, br. 2; 26, 2517; 2003, N 14, tačka 1254; N 28, tačka 2888; 2004, N 35, tačka 3607; 2005, N 17, tačka 1481; 2006, N 1, tačka 20, N 10; 3289; N 43, stavka 4413; 2007, N 1, stavka 21; N 2, stavka 360; N 7, stavka 838; N 17, stavka 1932; N 29, stavka 3484; N 48, stavka 5; 6068, stavka 6069, 6070, stavka 6074, 2008, N 17, stavka 1757, N 29, stavka 3419, N 30, 3616; 787; N 29, stavka 3621; N 31, stavka 3923; N 46, stavka 5419; N 51, stavka 6158; N 52, stavka 6405; N 52, stavka 6409; 2010, N 29, stavka N; 4167; N 46, tačka 5918; 2011, N 1, tačka 38; N 6, tačka 793, N 25, tačka 3537, N 30, tačka 4590, N 41, tačka 5636; N 45, tačka br. 6470; 6608, N 48, tačka 6727, N 49, tačka 7062, N 49, tačka 7063). Sljedeći - "Savezni zakon" o visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju".

79. U iznosu od 50 posto novčane naknade, ali ne manje od minimalne zarade utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije<1>, isplata se vrši za vrijeme otpusta iz službe u vezi sa uspostavljanjem skraćene sedmice radnog staža u trajanju od 10 akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnih ispita za zaposlene koji studiraju u državno akreditovanim obrazovnim ustanove visokog i srednjeg stručnog obrazovanja za dopisne i redovne dopisne (večernje) oblike obrazovanja.

<1>Federalni zakon od 19. juna 2000. N 82-FZ "O minimalnoj plaći", (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2000, N 26, član 2729; 2002, N 18, član 1722; N 48, član 4737 2003, N 40, tačka 3818, 2004, N 35, tačka 3607, 2005, N 1, tačka 24, 2007, N 17, tačka 1930, 2008, N 26, tačka 3010, br. 230, br. , N 23, tačka 3246, 2012, N 50, tačka 6955).

80. Zaposleni za vrijeme porodiljskog odsustva, pored porodiljskih naknada, primaju i druge naknade na koje je pravo nastalo za vrijeme trajanja ovog odsustva.

81. Novčana naknada za godišnji odmor isplaćuje se:

81.1. U slučajevima otpuštanja iz organa unutrašnjih poslova zaposlenih koji nisu koristili godišnji odmor, na način iz st. 100. - 105. ovog postupka.

81.2. Umjesto da dio glavnog odmora bude duži od 30 kalendarskih dana<1>.

<1>Savezni zakon "O službi u organima unutrašnjih poslova", dio 7 člana 56. Dalje u ovom dijelu - "naknada".

82. Naknada se isplaćuje na osnovu izvještaja zaposlenog i naredbe rukovodioca u kojoj je naznačen broj dana za naknadu.

83. Visina naknade utvrđuje se tako što se navedeni broj dana pomnoži sa iznosom dnevnice zaposlenog.

84. Zaposleni koji radi u regijama krajnjeg severa, područjima koja su im izjednačena ili drugim područjima sa nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uslovima, uključujući udaljene, kao i u štetnim uslovima, zamenu dela odsustva novčanom nadoknadom, kao pravilo, nije dozvoljeno, osim u slučaju njegovog razrješenja iz službe u organima unutrašnjih poslova<1>.

<1>Savezni zakon "O službi u organima unutrašnjih poslova", 7. dio člana 56.

XIII. Isplata novčane naknade za vrijeme otpuštanja zaposlenog od vršenja službene dužnosti zbog privremene spriječenosti za rad

85. U slučaju oslobađanja zaposlenog od vršenja službene dužnosti zbog privremene spriječenosti za rad<1>isplaćuje mu se novčana naknada za cijelo vrijeme privremene spriječenosti za rad u visini utvrđenoj do dana otpuštanja službene dužnosti zbog privremene spriječenosti za rad.

86. Zaposlenom za period nesposobnosti za rad koji je nastupio nakon prestanka roditeljskog odsustva do navršene tri godine života, novčana naknada se isplaćuje od narednog dana od dana prestanka odsustva.

87. Ako za vreme trajanja invalidnosti zaposleni ima pravo na povećanje novčane naknade, onda se njena isplata u novoustanovljenim iznosima vrši od dana nastanka tog prava.

XIV. Isplata novčane naknade za vrijeme koje je zaposlenik na raspolaganju

88. Zaposlenom koji mu stoji na raspolaganju zadržava se novčana naknada u visini službene zarade za poslednje radno mesto i plate za posebno zvanje, kao i mesečna naknada zarade za radni staž (radni staž). )<1>.

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", 23. dio člana 2.

89. Zaposlenom koji mu stoji na raspolaganju i obavlja poslove na poslednjem radnom mestu na osnovu naloga rukovodioca isplaćuje se puna naknada.<1>.

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", 23. dio člana 2.

90. Zaposleni koji stoji na raspolaganju i ne obavlja poslove poslednjeg zauzetog radnog mesta, uzimajući u obzir stvarni obim službenih poslova koje je obavljao, pored isplata iz stava 89. ovog postupka, odlukom o. šefa, mogu se izvršiti i sljedeća dodatna plaćanja<1>:

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", 23. dio člana 2.

mjesečni bonus na službenu platu za kvalifikaciono zvanje;

mjesečni bonus na službenu platu za posebne uslove službe;

mjesečna nagrada na službenu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu;

nagrade za savjesno vršenje službene dužnosti;

stimulativne isplate za posebna postignuća u službi;

Bonus na službenu platu za obavljanje poslova povezanih sa povećanom opasnošću po život i zdravlje u miru;

koeficijenti i procenti.

91. Novčana naknada u iznosima iz st. 88. i 89. ovog postupka isplaćuje se za vrijeme raspolaganja, ali ne više od<1>:

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", dio 23. člana 2. Savezni zakon "O službi u organima unutrašnjih poslova", dijelovi i čl.36.

91.1. Godinu dana - u slučaju neobavljanja više od četiri mjeseca ukupno u roku od dvanaest mjeseci službene dužnosti zbog privremene nesposobnosti.

91.2. Tri mjeseca - u slučajevima:

1) prestanak suspenzije od strane službenika službe u organima unutrašnjih poslova;

2) zapošljavanje zaposlenog po završetku službenog puta na period duži od jedne godine, uključujući i inostranstvo;

3) vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovu funkciju;

4) istekom perioda upućivanja zaposlenog u savezni državni organ, drugi državni organ ili organizaciju sa zadržavanjem u osoblju Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.

91.3. Dva mjeseca - u slučajevima:

1) ukidanje (likvidacija) teritorijalnog organa saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova ili odjeljenja ili smanjenje radnog mjesta zaposlenog u organima unutrašnjih poslova;

2) sprovođenje postupka za razrešenje zaposlenog iz službe u organima unutrašnjih poslova;

3) upućivanje zaposlenog na lekarski pregled (pregled), ako je zaposleni otpušten sa dužnosti zbog privremene nesposobnosti ukupno duže od četiri meseca u roku od dvanaest meseci.

91.4. Mjesec dana - u slučaju razrješenja sa zamjenskog radnog mjesta u organima unutrašnjih poslova u vezi sa prelaskom na drugo radno mjesto u organima unutrašnjih poslova.

92. Isplata novčane naknade u slučajevima i iznosima iz st. 88., 89. ovog postupka produžava se za periode privremene nesposobnosti i boravka na godišnjem odmoru.<1>.

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", dio 23 člana 2. Federalni zakon "O službi u organima unutrašnjih poslova", dio 17 člana 36.

93. Osnov za isplatu novčanih naknada zaposlenima u slučajevima i iznosima iz st. 88. - 92. ovog postupka je nalog rukovodioca.

XV. Isplata novčane naknade za period privremenog udaljenja sa funkcije, pritvora, po vraćanju na posao

94. U slučaju privremenog razrješenja službenika, isplaćuje mu se novčana naknada u visini službene plate i plate za posebno zvanje, kao i dodaci na platu novčanog izdržavanja za radni staž (duž. usluge)<1>.

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", 25. dio člana 2.

95. Ako je zaposleni optužen (osumnjičen) da je počinio krivično djelo i protiv njega je određena mjera zadržavanja, na osnovu naredbe rukovodioca, obustavlja mu se isplata novčane naknade.<1>.

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", 26. dio člana 2.

96. Kada je službeno lice oslobođeno optužbe ili kada mu je krivični predmet okončan iz rehabilitacijskih razloga, njemu se, na osnovu naredbe načelnika, isplaćuje novčana naknada u cijelosti za cijelo vrijeme boravka u pritvoru.<1>.

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", 26. dio člana 2.

97. Zaposlenom koji je vraćen u službu u organima unutrašnjih poslova isplaćuje se novčana naknada koju nije primio (neprimao) za vreme prinudnog odsustva, utvrđena za ranije radno mesto u organima unutrašnjih poslova, i (ili) razlika između novčanu naknadu koju je primio prema poslednjem radnom mestu u organima unutrašnjih poslova i stvarnu zaradu koju je primio za vreme prinudnog prekida rada<1>.

<1>Savezni zakon "O službi u organima unutrašnjih poslova", 6. dio čl.74.

XVI. Isplata novčane naknade u slučaju nepoznatog odsustva zaposlenog, hapšenje, kao talac, interniran u neutralnim zemljama

98. Za zaposlene koji su zarobljeni ili kao taoci, internirani u neutralnim zemljama, kao i za nestale zaposlene (dok ne budu priznati kao nestali na zakonom propisan način ili proglašeni mrtvima), novčana naknada se zadržava u cijelosti.<1>.

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", 21. dio člana 2.

99. U slučajevima iz stava 98. ovog postupka novčana naknada zaposlenih isplaćuje se supružnicima ili drugim članovima njihovih porodica.<1>.

<1>Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2011. N 1165 „O postupku isplate novčanih naknada zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zarobljenim ili kao taoci, internirani u neutralnim zemljama, kao i nestalima, supružnicima ili drugim članovima njihovih porodica" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, čl. 190).

XVII. Isplata novčane naknade pri otpuštanju iz organa unutrašnjih poslova iu slučaju smrti zaposlenog

100. Zaposlenicima koji su otpušteni iz organa unutrašnjih poslova isplaćuju se novčane naknade:

100.1. Zamjena za dan razrješenja funkcije - zaključno sa danom razrješenja.

100.2. Oni koji su bili u posjedu do dana razrješenja - do dana razrješenja, ali ne duže od rokova iz st. 91., 92. ovog postupka.

101. Prilikom razrješenja iz službe u organima unutrašnjih poslova zaposlenima se, na njihov zahtjev, isplaćuje novčana naknada za glavni godišnji odmor koji nije iskorišten u godini razrješenja:

101.1. Potpuno, u slučaju otkaza<1>:

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", dio 11. člana 3.

1) po stažu koji daje pravo na penziju;

2) kada zaposleni navrši starosnu granicu za rad u organima unutrašnjih poslova;

3) iz zdravstvenih razloga;

4) u vezi sa smanjenjem radnog mesta u organima unutrašnjih poslova, koje zamenjuje zaposleni;

5) u vezi sa istekom boravka zaposlenog na raspolaganju saveznom organu izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, njegovom teritorijalnom organu ili odjeljenju;

6) u vezi sa povredom uslova ugovora od strane ovlašćenog rukovodioca;

7) zbog bolesti;

8) u vezi sa nemogućnošću premeštaja ili odbijanjem zaposlenog da pređe na drugo radno mesto u organima unutrašnjih poslova;

9) u vezi sa odbijanjem zaposlenog da bude premešten na drugo radno mesto u organima unutrašnjih poslova radi otklanjanja okolnosti povezanih sa neposrednom podređenošću ili kontrolom zaposlenih koji su u bliskoj ili imovinskoj vezi, u skladu sa propisima Ruska Federacija.

101.2. Srazmjerno stažu u godini otpuštanja, u slučaju otkaza iz drugih razloga.

102. Iznos novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor otpuštenim radnicima utvrđuje se množenjem broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora sa iznosom dnevnice na dan otpuštanja.

103. Novčana naknada se isplaćuje na osnovu naredbe rukovodioca u kojoj se iskazuje ukupan broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

104. U slučaju smrti zaposlenog, njegovim nasljednicima, u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, isplaćuje se novčana naknada za mjesec u kojem je nastupila smrt, ako nije isplaćena samog zaposlenog, vrši se novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore, kao i druga plaćanja na koja je zaposlenik nastao do dana smrti.

XVIII. Novčani sertifikati

105. Prilikom premještanja ili otpuštanja radnika, finansijska jedinica (računovodstvo) dužna je da im obezbijedi sve potrebne vrste novčanog dodatka i izvrši upis uplaćenih iznosa u gotovinskoj potvrdi.

106. Novčana potvrda se popunjava:

106.1. U svim slučajevima prelaska iz jedne jedinice u drugu, uključujući i kada se šalje u obrazovne ustanove sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na obuku sa otpuštanjem.

106.2. U slučajevima prelaska na dalju službu u drugi savezni organ izvršne vlasti.

106.3. Kada je upućen u organe savezne vlade, druge državne organe ili organizacije dok ostaje u osoblju Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.

106.4. Prilikom otpuštanja iz službe u organima unutrašnjih poslova sa pravom na penziju.

107. Novčana potvrda se izdaje zaposlenom uz upis u ličnu kartu novčanog dodatka i upisuje se u odgovarajući dnevnik sa naznakom prezimena, imena, prezimena i posebnog zvanja zaposlenog, datuma izdavanja i broja gotovinski sertifikat.

108. Ako iz nekog razloga nije izdata gotovinska potvrda pri odlasku zaposlenog, finansijska jedinica (računovodstvo) je šalje u novo mjesto službe odjavljenog radnika.

109. Zaposlenom koji dođe na novo radno mjesto, a ne predoči gotovinsko uvjerenje, novčana naknada se isplaćuje na novom radnom mjestu počev od prvog dana narednog mjeseca na osnovu izvještaja u kojem se navodi razlog dolaska. za nedostavljanje potvrde o gotovini, iznos novčane naknade koju je primio na prethodnoj službi, datum do kojeg je bio zadovoljan novčanom pomoći, iznos odbitaka koji mu dospevaju.

110. Istovremeno, rukovodilac finansijske jedinice (glavni računovođa) traži duplikat novčane potvrde na ranijem mjestu službe ovih radnika, a u slučaju neslaganja podataka iz izvještaja i duplikata, vrši se neophodan preračun izdatog novčanog odobrenja.

111. Zaposlenima koji su otpušteni iz organa unutrašnjih poslova uz određivanje penzije ne izdaje se novčana potvrda na ruke, već se na propisan način šalje uz drugu dokumentaciju za određivanje penzije.

112. Prilikom otpuštanja zaposlenih uz određivanje penzije, može se izdati (poslati) novčana potvrda predstavniku kadrovske službe jedinice u kojoj je zaposlenik služio, radi isplate penzije.

113. Prilikom popunjavanja potvrde o novcu potrebni su sljedeći podaci:

113.1. Plata po poziciji, plata po posebnom zvanju, procentualni bonus za radni staž.

113.2. Naknade i naknade isplaćene zaposlenom tokom relevantne kalendarske godine.

113.3. Zadržavanje alimentacije.

113.4. U novčanim potvrdama zaposlenih koji rade u regijama krajnjeg sjevera, područjima koja su im izjednačena i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući i udaljena, koeficijenti i procentualni bonusi koje primaju prikazani su s raščlambom.

114. Potvrde o gotovini moraju biti popunjene bez mrlja, brisanja i ispravki, jasno i jasno, mastilom, hemijskom olovkom ili na pisaćoj mašini (štampaču), potpisane od strane rukovodioca jedinice i rukovodioca finansijske jedinice (glavnog računovođe). ) i ovjerena službenim pečatom.

115. Svoju saglasnost sa ispravnošću evidencije o izvršenim obračunima zaposlenik potvrđuje potpisivanjem u novčanoj potvrdi.

XIX. Isplata plate za poseban čin u roku od godinu dana nakon otpuštanja iz službe bez prava na penziju

116. Građanima koji su otpušteni iz službe u organima unutrašnjih poslova bez prava na penziju, koji su bili na službi u organima unutrašnjih poslova i imaju ukupan staž u organima unutrašnjih poslova manje od 20 godina, isplaćuje se mjesečna zarada u iznosu od poseban čin u roku od godinu dana nakon razrješenja na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, u slučaju razrješenja<1>:

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", 10. dio čl.3.

1) kada zaposleni navrši starosnu granicu za služenje u organima unutrašnjih poslova;

2) iz zdravstvenih razloga;

3) u vezi sa smanjenjem radnog mesta u organima unutrašnjih poslova, koje zamenjuje zaposleni;

4) u vezi sa istekom boravka zaposlenog na raspolaganju saveznom organu izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova, njegovom teritorijalnom organu ili odjeljenju;

5) u vezi sa povredom uslova ugovora od strane ovlašćenog rukovodioca;

6) zbog bolesti;

7) u vezi sa nemogućnošću premeštaja ili odbijanjem zaposlenog da pređe na drugo radno mesto u organima unutrašnjih poslova;

8) u vezi sa odbijanjem zaposlenog da pređe na drugo radno mesto u organima unutrašnjih poslova radi otklanjanja okolnosti u vezi sa neposrednom potčinjenošću ili kontrolom zaposlenih u bliskim odnosima ili imovini, u skladu sa propisima Ruska Federacija.

117. Isplata se vrši na osnovu visine plate za posebno zvanje koju je službenica primila na dan razrješenja, uključujući i neblagovremene prijave za njeno imenovanje.

118. Godišnji rok za isplatu računa se računa od narednog dana od dana napuštanja službe.

119. U slučaju povećanja (indeksacije) plata za posebna zvanja u toku jednogodišnjeg perioda isplate, shodno se povećava i njena veličina.

120. Isplata za proteklo vrijeme se vrši ako se zaposleni prijavio prije isteka 3 godine od dana nastanka prava na isti.

121. Isplata za proteklo vrijeme vrši se po osnovu posebnog zvanja zaposlenog na dan otkaza iu iznosima koji se primjenjuju u roku od godinu dana od dana otkaza.

122. Za isplatu otpušteni (otpušteni) radnik podnosi izvještaj (prijavu) rukovodiocu, u kojem navodi način primanja uplate (preko blagajne u mjestu službe gdje je radnik bio na plaći prije otpuštanja). ; uplatom na lični bankovni račun; poštanskom uputnicom sa uplatom poštarine na trošak primaoca; u suprotnom) i obavezuje se da pisanim putem obavesti upravnika o nastanku slučajeva iz st. 127. i 128. ovog postupka.

123. Isplata se vrši na poslednjem mestu službe zaposlenog pre otpuštanja na osnovu naredbe rukovodioca u kojoj se navodi poseban čin, prezime, ime, patronimija zaposlenog, osnov za razrešenje, ukupno trajanje službe (uključujući vojnu službu), datum otpuštanja i datum završetka jednogodišnjeg perioda.

124. U slučaju likvidacije jedinice u kojoj je zaposleni prethodno primio isplatu, ubuduće isplatu vrši jedinica određena odlukom rukovodioca više jedinice na osnovu dostavljene dokumentacije za ovu isplatu. na propisan način od strane likvidirane jedinice.

125. Plaćanje se vrši mjesečno za tekući mjesec jednom u periodu od 20. do 25. godine.

126. Ako je službenik pozvan na vojnu obuku, plaćanje se obustavlja za vrijeme trajanja vojne obuke. Istovremeno, period položene vojne obuke uračunava se u ukupan period plaćanja.

127. Zaposleni koji u periodu primanja uplate ponovo stupe u vojnu službu, kao i službu u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema, carinskim organima, Istražnom odboru. Ruske Federacije ili organima tužilaštva Ruske Federacije kao zaposlenima sa posebnim činovima isplata prestaje od dana stupanja u vojnu službu (službu)<1>.

128. O stupanju u službu ili pozivu na vojnu obuku zaposlenik koji prima uplatu dužan je da pismeno obavijesti načelnika jedinice koja vrši isplatu. Na osnovu ovih informacija izdaje se nalog od strane rukovodioca prijevremenog prestanka (obustave) isplate, u kojem se navodi poseban čin, prezime, ime, patronimija zaposlenog, osnov i datum otpuštanja iz službe. , osnov i datum (period) prijevremenog prestanka (obustave) plaćanja.

129. Naknada prekomjernih iznosa primljenih od strane zaposlenog zbog njegovog nedavanja informacija o nastanku slučajeva navedenih u stavovima 127. i 128. ovog postupka vrši se na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

130. Obračun (imenovanje, obustava, prestanak) isplate vodi se u ličnoj kartici novčanog dodatka zaposlenog.

XX. Paušalne isplate diplomcima obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja iz reda djece bez roditelja i djece bez roditeljskog staranja

131. Završiocima obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja iz reda siročadi i djece koja su ostala bez roditeljskog staranja isplaćuje se jednokratna novčana naknada u iznosu utvrđenom zakonodavstvom Ruske Federacije.<1>.

<1>Federalni zakon br. 159-FZ od 21. decembra 1996. "O dodatnim garancijama za socijalnu podršku za siročad i djecu koja su ostala bez roditeljskog staranja" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, br. 52, čl. 5880; 1998, br. 788; 2000, N 33, tačka 3348; 2002, N 15, tačka 1375; 2003, N 2, tačka 160; 2004, N 35, tačka 3607; 2009, N 51, tačka 2016, tačka 60160; N 48, tačka 6727; 2012, N 10, tačka 1163), dio 8 člana 6. Dalje - "Savezni zakon od 21. decembra 1996. N 159-FZ". Dalje u ovom odjeljku - "diplomci".

132. Diplomcima se, na njihov zahtjev, naveden u izvještaju, isplaćuje novčana naknada u iznosu potrebnom za kupovinu odjeće, obuće, mekog namještaja i opreme, u skladu sa standardima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije.<1>.

<1>Savezni zakon od 21. decembra 1996. N 159-FZ. Uredba Vlade Ruske Federacije od 7. novembra 2005. N 659 „O odobravanju normi materijalne podrške za siročad i djecu bez roditeljskog staranja, osobe iz reda siročadi i djece koja su ostala bez roditeljskog staranja, koja studiraju i odgajaju se u saveznoj državi. državne obrazovne ustanove, maloljetnici koji studiraju i obrazuju se u saveznim državnim obrazovnim ustanovama - specijalnim stručnim školama otvorenog i zatvorenog tipa i saveznoj državnoj ustanovi "Sirotište za gluvo-slijepe Sergijev Posad Federalne agencije za zdravstvo i socijalni razvoj" (Sabrano Zakonodavstvo Ruske Federacije, 2005, br. 46, član 4675).

XXI. Plata po satu

133. Zarada po satu primjenjuje se prilikom nagrađivanja zaposlenih (privučenih):

1) nastavni rad u obimu do 240 časova godišnje;

2) obavljanje poslova medicinskih konsultanata u zdravstvenim ustanovama u trajanju do 12 sati mjesečno;

3) naučni saveti doktorantima i kandidatima za naučna zvanja, rukovodstvo pomoćnih radnika u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i istraživačkim ustanovama sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije (osim zaposlenih iz reda nastavnog osoblja koji su na osoblje ovih ustanova) u iznosu od 50 sati godišnje za svakog studenta vanrednog ili doktorskog studija i 25 sati godišnje za svakog kandidata za diplomu;

136. Odlukom rukovodioca, materijalna pomoć u visini jedne plate novčanog sadržaja utvrđene na dan isplate daje se godišnje prilikom odlaska zaposlenog na glavni godišnji odmor ili u drugim terminima prema izveštaju zaposlenik.

137. U okviru sredstava opredijeljenih za novčanu naknadu, odlukom rukovodioca, na osnovu njegovog obrazloženog izvještaja, može se pružiti dodatna materijalna pomoć.

138. Odluku o pružanju materijalne pomoći (dodatne materijalne pomoći) načelnicima odjeljenja, kao i dodatne novčane pomoći njihovim zamjenicima, donosi viši načelnik.

139. U slučaju smrti zaposlenog, materijalna pomoć koju nije primio u godini smrti isplaćuje se nasljednicima u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

XXIII. Procedura isplate naknade za dizanje i dnevnice pri prelasku zaposlenih na novu radnu stanicu na drugom mjestu

140. Kada zaposleni pređu na novu radnu mjesto na drugom mjestu (uključujući na i sa teritorije strane države) u vezi sa postavljenjem na drugo radno mjesto, ili u vezi sa upisom u obrazovnu ustanovu visokog stručnog obrazovanja Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, trajanje studija duže od godinu dana, ili u vezi sa preseljenjem organa (jedinice), zaposleni i članovi njihovih porodica plaćaju:

140.1. Naknada za podizanje - u iznosu od jedne plate po zaposlenom i jedne četvrtine mesečne zarade za svakog člana njegove porodice koji se doselio na mesto u novoj radnoj stanici zaposlenog, ili na lokalitet u blizini nove službe, ili u drugi mjestu u zbog nedostatka smještaja na novom radnom mjestu zaposlenog.

140.2. Dnevnica - za zaposlenog i svakog člana njegove porodice koji se kreće u vezi sa premještanjem zaposlenog na novu radnu stanicu, u iznosu koji odredi Vlada Ruske Federacije za upućene zaposlenike za svaki dan putovanja<1>.

<1>Savezni zakon "O socijalnim garancijama", dio 3 čl.3.

141. Prilikom izračunavanja naknade za podizanje:

141.1. Za zaposlenog se primenjuje iznos plate novčanog sadržaja koji mu je utvrđen na novom mestu službe (studiranje, radni odnos).

141.2. Za članove porodice zaposlenog plata zaposlenog primenjuje se na dan prijave u mestu prebivališta ili boravišta u mestu na novom mestu službe (studija, raspoređivanja) zaposlenog, odnosno u lokalitet u blizini novog mjesta službe (studija, raspoređivanja) zaposlenog, ili na drugom mjestu zbog nedostatka smještaja na novom mjestu službe (studija, raspoređivanja) zaposlenog<1>.

142. Dnevnica se obračunava uzimajući u obzir vrijeme putovanja zaposlenog i članova njegove porodice.

143. Isplatu naknade za dizanje i dnevnice jedinica vrši na novom mjestu službe (učenje, raspoređivanje).

144. Zaposleni koji odlazi na novo radno mjesto (učenje, raspoređivanje) može dobiti akontaciju na dnevnicu koja pripada njemu i članovima njegove porodice (prilikom zajedničkog putovanja), nakon čega slijedi podnošenje avansnog izvještaja na novom mjestu rada. (studija, raspoređivanje).

145. Ako oba supružnika imaju pravo na otpremninu i dnevnicu, naknada za podizanje i dnevnica za članove porodice isplaćuju se po njihovom izboru jednom od supružnika.

146. Za obračun naknade za dizanje koristi se plata primaoca naknade za dizanje.

147. Isplata naknade za podizanje i dnevnice zaposlenom vrši se na osnovu kopije akta (kopija naredbe ili izvoda iz naloga) o postavljenju na radno mjesto, kopije naredbe (izvod iz naredbu) o upisu u obrazovnu ustanovu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, kopiju naredbe (izvod iz naredbe) o odjeljenjima za preraspoređivanje.

148. Isplata naknade za podizanje i dnevnica (predujam na dnevnicu) za članove porodice vrši se kada zaposleni obezbijedi:

148.1. Potvrde iz mjesta službe jednog od supružnika o neprimenju naknade za podizanje i dnevnice za članove porodice.

148.2. Dokumenti koji potvrđuju registraciju članova porodice zaposlenog u novom mjestu prebivališta ili boravišta.

148.3. Potvrde obrazovne ustanove o obrazovanju djece sa naznakom datuma početka školovanja (za djecu od 18 do 23 godine koja se školuju u obrazovnim ustanovama sa punim radnim vremenom).

3. Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 29. novembra 2011. N 1176 „O izmjenama i dopunama Pravilnika o novčanim naknadama zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, odobrena naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova od Rusija od 14. decembra 2009. N 960"<1>.

4. Klauzula 1 naredbe Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. decembra 2011. N 1257 "O odobravanju postupka isplate bonusa za savjesno obavljanje službenih dužnosti zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije"<1>.

5. Klauzula 2 naredbe Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. decembra 2011. N 1258 "O odobravanju postupka za utvrđivanje podsticajnih isplata za posebna dostignuća u službi zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije"<1>.

6. Podstav 2.3 naredbe Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. decembra 2011. N 1259 „O odobravanju liste radnih mjesta službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, nakon čije zamjene se plaća mjesečna naknada plaćeni za posebne uslove službe, te iznos naknade za ova radna mjesta"<1>.

7. Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. decembra 2011. N 1260 "O postupku pružanja materijalne pomoći zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije"<1>.

8. Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 16. januara 2012. N 27 "O odobravanju Procedure za zamjenu dijela glavnog odmora novčanom naknadom zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije"<1>.

9. Podstavovi 3.2 i 3.3 naredbe Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 20. februara 2012. N 106 „O visini naknade za službenu platu zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije za obavljanje povezanih zadataka sa povećanom opasnošću po život i zdravlje u mirnodopskim uslovima, i odobravanje liste pojedinačnih pozicija službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, nakon čije zamjene se utvrđuje bonus na službenu plaću za obavljanje poslova povezanih s povećanom opasnošću na život i zdravlje u mirnodopsko vrijeme"<1>.

10. Tačka 15. Liste regulatornih pravnih akata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije i pojedinačnih propisa regulatornih pravnih akata Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, priznatih kao nevažećih, odobrenih naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 15. marta 2012. godine N 175<1>.

11. Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 27. juna 2012. godine N 638 „O odobravanju Procedure za isplatu novčane naknade za obavljanje službenih dužnosti preko utvrđenog normalnog radnog staža, noću, vikendom i neradnim praznicima zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije"<1>.

12. Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 5. jula 2012. N 677 „O odobravanju postupka isplate naknade za podizanje i dnevnice kada se zaposleni u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije presele u novu radnu stanicu u drugom lokalitet"<1>.

13. Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 11. jula 2012. N 684 „O izmjenama i dopunama postupka isplate bonusa za savjesno obavljanje službenih dužnosti zaposlenima u organima unutrašnjih poslova, odobrena naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Poslovi Rusije od 19. decembra 2011. N 1257"<1>.

Na sajtu Zakonbase predstavljena je NAREDBA Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 31. januara 2013. godine N 65 „O ODOBRAVANJU POSTUPKA OBEZBEĐIVANJA NOVČANOG NAKNADA ZA ZAPOSLENIKE UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUSKOG FEDERACIJE u najnovijem izdanju. Lako je ispuniti sve zakonske zahtjeve ako se upoznate sa relevantnim odjeljcima, poglavljima i članovima ovog dokumenta za 2014. godinu. Za traženje potrebnih zakonskih akata o temi od interesa, trebate koristiti zgodnu navigaciju ili naprednu pretragu.

Na web stranici "Zakonbase" pronaći ćete NAREDBU Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 31. januara 2013. godine N 65 "O ODOBRAVANJU POSTUPKA OBEZBEĐIVANJA NOVČANOG NAKNADA ZA ZAPOSLENIKE UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUSKIH" u svježa i kompletna verzija, u kojoj su unesene sve izmjene i dopune. Ovo garantuje relevantnost i pouzdanost informacija.

Istovremeno, možete preuzeti NAREDBU Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 31. januara 2013. godine N 65 „O ODOBRAVANJU POSTUPKA ZA OBEZBEĐIVANJE NOVČANOG NAKNADA ZAPOSLENIMA UNUTRAŠNJIH POSLOVA RUSKOG FEDERACIJE potpuno besplatno“ besplatno, kako u cijelosti tako iu posebnim poglavljima.

Pukovnik unutrašnje službe Elena CHURAKOVA odgovara na pitanja čitalaca Policije Rusije.

Da li službenik organa unutrašnjih poslova ima pravo na materijalnu pomoć za vrijeme odsustva koje mu je odobreno za negu djeteta do navršene tri godine života?

E. Gromova, oblast Smolensk

U skladu sa dijelom 2. člana 3. Federalnog zakona od 19. jula 2011. br. 247-FZ „O socijalnim garancijama za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije” (u daljem tekstu Zakon „O socijalnim garancijama“) novčana pomoć zaposlenima se daje godišnje u iznosu od najmanje jedne mesečne plate godišnje na način utvrđen naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 31. januara 2013. 65 „O odobravanju procedure za davanje novčane pomoći zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije“ (u daljem tekstu: Procedura).

Zakonom nisu utvrđena ograničenja u pogledu isplate materijalne pomoći zaposlenima za vrijeme roditeljskog odsustva do navršene tri godine života djeteta.

Odlukom rukovodioca, materijalna pomoć u visini jedne plate novčanog sadržaja utvrđenog na dan isplate daje se godišnje prilikom odlaska zaposlenog na glavni godišnji odmor ili u drugo vreme prema izveštaju zaposlenog.

Dakle, osnov za isplatu materijalne pomoći zaposlenom za vrijeme njegovog roditeljskog odsustva do navršene tri godine života je izvještaj zaposlenog i odluka rukovodioca o pružanju materijalne pomoći za odgovarajuću godinu.

Ako se zaposleni u toku kalendarske godine nije prijavio sa izvještajem o isplati novčane pomoći za tekuću godinu, onda mu se obezbjeđuje materijalna pomoć u visini jedne plate novčanog sadržaja utvrđenog na dan isplate. na osnovu naredbe načelnika u decembru tekuće godine.

Moj muž je policajac. Svake godine, na Dan službenika organa unutrašnjih poslova, isplaćivan mu je bonus. Prošle godine nisu platili.

Da li je legalno?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

Postupak nagrađivanja zaposlenih u organima unutrašnjih poslova uređen je Odjeljkom IV Naredbe.

Zaposlenima se isplaćuju bonusi za savjesno obavljanje službene dužnosti u visini tri mjesečne plate. Bonus se isplaćuje mjesečno po stopi od dvadeset pet posto mjesečne plate. U okviru sredstava predviđenih za isplatu novčane naknade, zaposlenima koji uspješno obavljaju posebno složene i važne poslove mogu se dodatno isplatiti jednokratni bonusi.

Isplata nagrada policijskim službenicima na godišnjice i praznike, uključujući i profesionalne praznike, nije propisana zakonom.

Dakle, jednokratni bonusi nisu obavezne prirode, već su posebna mjera materijalnog stimulisanja zaposlenih za uspješno obavljanje posebno složenih i važnih poslova i isplaćuju se iz uštede ostvarene u prisustvu slobodnih radnih mjesta za isplatu radnih mjesta. novčane naknade.

Ja sam okružni komesar i dodatno obavljam poslove na drugoj poziciji. Kako da platim sve ovo?

P. Žarkov, Vyborg, Lenjingradska oblast

U skladu sa članom 31. Federalnog zakona od 30. novembra 2011. br. 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije“, zaposlenik organa unutrašnjih poslova , uz njegovu saglasnost, može biti privremeno raspoređen na više ili izjednačeno radno mjesto u organima unutrašnjih poslova uz istovremeno razrješenje dužnosti na zamijenjenom položaju ili bez iste.

Raspoređivanje službenika organa unutrašnjih poslova na privremenom obavljanju dužnosti u skladu sa ovim članom i njegovo otpuštanje u vezi s tim od vršenja dužnosti na zamijenjenom radnom mjestu običnog, nižeg, srednjeg ili višeg komandnog osoblja vrši se. po nalogu ovlašćenog rukovodioca, osim u slučaju kada je obavljanje poslova neposrednog rukovodioca (šefa) za vreme njegovog odsustva predviđeno službenim propisom (opisom poslova) zaposlenog.

Novčani dodatak službeniku organa unutrašnjih poslova koji privremeno obavlja poslove u organima unutrašnjih poslova u skladu sa ovim članom isplaćuje se na način propisan članom 22. člana 2. Zakona o socijalnim garancijama.

Pored toga, u vezi sa potrebom službe, odlukom ovlašćenog starešine, službenik organa unutrašnjih poslova može se, bez razrešenja sa radnog mesta u organima unutrašnjih poslova i njegove saglasnosti, uključiti u vršenje poslova u drugo radno mjesto koje nije predviđeno pravilnikom o radu (opis poslova), u trajanju do mjesec dana u toku kalendarske godine uz isplatu službene plate ne niže od one na radnom mjestu koje se obavlja.

Na osnovu tačke 64. ovog Pravilnika, zaposlenom kome je uredno povereno privremeno obavljanje poslova na drugom radnom mestu isplaćuje se novčana naknada po osnovu službene zarade po privremeno zaposlenom radnom mestu, a ne manje od plate po radnom mestu. poziciju, uzimajući u obzir dodatne uplate utvrđene za njega na glavnoj poziciji. pozicije u sljedećim slučajevima:

- nametanje službenika dužnosti na višem radnom mjestu uz njegovo istovremeno oslobađanje od obavljanja dužnosti na zamijenjenom radnom mjestu ili bez njega;

- privlačenje zaposlenog za obavljanje poslova na drugom radnom mjestu, bez njegovog otpuštanja sa radnog mjesta.

Službena plata u ovim slučajevima utvrđuje se naredbom rukovodioca.

Za vrijeme objedinjavanja poslova na drugom radnom mjestu u okviru istog odjeljenja, zaposlenima se doplaćuje.

U skladu sa stavom 67. ovog pravilnika, visina doplate utvrđuje se naredbom rukovodioca, u zavisnosti od obima i sadržaja poslova za kombinovano radno mesto određenog zaposlenom. Ukupan iznos doplate za kombinovane dužnosti tokom celog kalendarskog meseca ne može biti veći od mesečne zarade u skladu sa kombinovanim radnim mestom, uključujući i kada dva ili više zaposlenih kombinuju dužnosti.