Vrijeme odmora u Kini. Kina: „Nismo dovoljno bogati da vodimo besposlen život. Kinezi u Rusiji

23.11.2019

U Rusiji, obavezno odsustvo je 28 kalendarskih dana (odnosno 20 radnih dana), a još 14 dana godišnje se proglašava praznicima. Ispada da, osim vikenda, prosječan stanovnik Rusije odmara 34 dana (a oni koji imaju neredovno radno vrijeme imaju pravo na dodatno odsustvo - od tri dana). Koliko odmora u inostranstvu? Hajde da razgovaramo!

Austrija

Na takvo trajanje odmora možete računati uz petodnevnu radnu sedmicu, s tim da šestodnevni odmor traje 30 dana. I nakon 25 godina rada na jednom mjestu povećava se za još pet.

Grčka

Ritam grčkog života je toliko ležeran i miran da se Grke ponekad optužuju za lijenost. Međutim, ne sasvim zasluženo. Njihov odmor je manji nego u mnogim drugim evropskim zemljama: sa petodnevnom radnom nedeljom - 20 radnih dana, sa šestodnevnom radnom nedeljom - 24.

Finska

Dužina odsustva za običnog radnika u Finskoj zavisi od dužine radnog staža. Prema zakonu, ako radi manje od godinu dana, za svaki mjesec zarađuje dva dana godišnjeg odmora. Godinu dana kasnije, stopa se povećava na dva i po dana.

Španija

Nećete moći dobiti novčanu naknadu umjesto godišnjeg odmora. U Španiji je to zabranjeno zakonom o radu. Takođe je zabranjeno prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu. Niste željeli da se odmorite na vrijeme - vaši problemi. Nepotrošeni dani nestaju.

ujedinjeno kraljevstvo

Stanovnici Velike Britanije znaju svoju vrijednost i, prilikom prijavljivanja za posao, uvijek pitaju ne samo za platu, već i za dužinu godišnjeg odmora u kompaniji. Minimalni plaćeni godišnji odmor je 28 radnih dana. Ali ima još osam dana službenih praznika. Trik je u tome što poslodavac ima pravo da odmoru ne doda praznike, već da ih uključi u njega. Dakle, neko odmara 36 dana u godini (pored vikenda), a neko - 28. I nema kršenja zakona!

Francuska

Prilikom izračunavanja praznika u Francuskoj, u obzir se uzima broj sati koje zaposleni radi sedmično. Zaposleni koji izaberu 39-časovnu radnu sedmicu umjesto standardne 35-časovne radne sedmice imaju pravo na dvije dodatne sedmice godišnjeg odmora.

Litvanija

Za stanovnike Litvanije, koji iza sebe imaju mnogo iskustva, promjene će samo koristiti. Sada, nakon deset godina neprekidnog radnog staža, zaposleni ima dodatna tri radna dana umjesto tri kalendarska dana za godišnji odmor. I za svakih pet narednih godina - još jedan radni dan.

Danska

Za svaki odrađeni mjesec zaposleni ima pravo na 2,08 dana godišnjeg odmora. Ukupno se akumulira 25 radnih dana u godini. Od toga, pet se može uzeti ne u potpunosti, već podijeliti s jednim danom. Na primjer, ne raditi ponedjeljkom pet sedmica zaredom.

Japan

Uprkos činjenici da zakon utvrđuje minimalno vrijeme odmora, japanski radoholičari ga se rijetko pridržavaju. Odmaranje se smatra lošim manirima. Japanski odmor najčešće traje pet do šest dana. A mještani nadoknađuju nedostatak sna tokom cijele godine. Jedini razlog zbog kojeg Japanci mogu da se odmore je državni praznik.

Italija

U avgustu nastaje potpuni zatišje u životu Italijana. Prvi turista hrle na plaže prvih dana u mjesecu, a 15. avgusta, kada se obilježava državni praznik Feragosto, počinje i službeni odmor. U ovom trenutku gradovi bukvalno izumiru. Čak ni fabrike ne rade! A na vratima prodavnica i restorana često stoji natpis: „Zatvoreno za praznike“.

Australija

Trajanje odmora u Australiji je isto kao i u Rusiji. Ali praznika je manje. Štaviše, svaka država ima svoje praznike, čak se i nacionalni često slave različitim danima.

Argentina

Po broju praznika, Argentina zauzima vodeću poziciju. U tom slučaju, ako praznik pada na vikend, prenosi se na sljedeći radni dan. Možda je, u znak kompenzacije za veliki broj praznika, odlučeno da odmor u zemlji bude kratak. Međutim, deset radnih dana traje samo ako je staž na jednom mjestu manji od pet godina. Nakon ovog perioda, odsustvo se povećava na 15 dana, nakon 10 godina - do 20 dana, a nakon 20 - do 25 dana.

Njemačka

Broj praznika ovisi o području. Zakonska regulativa kaže da je najava slobodnih dana u nadležnosti Länder. Izuzetak je Dan njemačkog jedinstva koji se obilježava 3. oktobra. U svih 16 zemalja slavi se još osam praznika. Dalje - gde kako. Na primjer, stanovnici Bavarske slave Dan Svetog Bogojavljenja, Tijela i Krvi Kristove i Dan reformacije, dok stanovnici Tiringije slave samo Dan reformacije.

Holandija

Stanovnici Holandije ne pripremaju se unapred za praznike, već za sahranu: svake godine u ovoj zemlji se jedan slobodan dan odvaja za sahranu članova kraljevske porodice. Ako niko nije umro, dodaje se na odmor. Inače, Kraljev dan (ili Kraljičin, zavisno od toga ko je trenutno na tronu) jedini je praznik koji se odgađa ako padne na vikend.

sjeverna koreja

Kao iu mnogim drugim azijskim zemljama, u Južnoj Koreji je običaj da se naporno radi. Ali odmor se ne prihvata. Kratak odmor i taj je slomljen. Odmor od 20 radnih dana, kao u Rusiji, nezamisliv je luksuz po korejskim standardima. Razboljevanje u Južnoj Koreji također nije prihvaćeno. Zbog bolesti je dozvoljen izostanak samo jedan dan u mjesecu, pa i tada zbog godišnjeg odmora. Bolovanje se plaća samo ako je osoba bila u bolnici.

Izrael

Od 1. januara 2017. godine minimalni period godišnjeg odmora povećan je sa 10 na 12 dana. Ovo je prvo povećanje od 1951. 12 dana godišnjeg odmora sada će dobiti zaposleni koji su radili u kompaniji petodnevnom radnom nedeljom manje od pet godina. Uz šestodnevnu radnu sedmicu i manje od pet godina radnog iskustva, godišnji odmor će biti 16 dana. Nakon pet godina rada u kompaniji, zaposlenik može računati na to da će mu se svake godine odmor povećavati za jedan ili dva dana.

Singapur

U prvoj godini rada ovdje nema smisla čekati godišnji odmor koji traje više od sedam radnih dana. Onda se svake godine zaposleni dodaje jedan dan, dok se ne otkuca 14. Rusi mogu samo da se pitaju kako, uz tako kratak odmor, stanovnici Singapura uspevaju da uzmu slobodne dane ne sve dane. Međutim, u zemlji kazni, zaista, mnoge stvari su nemoguće - službeno i ne baš mnogo.

kina

Tokom prvih deset godina rada, odmor je pet dana, zatim deset, a nakon 20 godina - 15. Ali čak i tako kratak odmor, mnogi Kinezi odbijaju da zarade dodatni novac. Odmaraju se, poput Japanaca, na praznicima, od kojih mnogi traju nekoliko dana.

Indija

Dan Republike, Dan nezavisnosti i rođendan Mahatme Gandija imaju status državnih praznika. Ostali su regionalni. Stoga se ukupan broj državnih praznika razlikuje od države do države.

Meksiko

Vrijeme odmora u velikoj mjeri ovisi o stažu. Početnici nemaju sreće. Imaju samo šest dana za odmor. Nakon četiri godine rada u jednom preduzeću, trajanje godišnjeg odmora se povećava za dvije sedmice, nakon pet godina staža - dodaju se još dva dana za svakih pet narednih godina.

SAD

SAD su jedna od rijetkih zemalja u kojima se odmor tretira kao privilegija, zahvaljujući Zakonu o poštenim standardima rada iz 1938. godine. Reguliše maksimalan broj radnih sati sedmično, prekovremeni rad, minimalnu platu, ali se ni jednom rečju ne pominje plaćeni odmor.

Stoga, Amerikancima nije dozvoljeno zakonski odlazak. Odluku o njenom trajanju i isplati donose sami poslodavci. Ali čak ni onim Amerikancima koji imaju plaćene godišnje odmore u kompanijama, to nije lako podnijeti. Princip radne kulture je takav da se ljudi plaše da naprave pauzu, jer se mogu označiti kao osobe koje odustaju. Pokušaji da se promijeni situacija nisu učinjeni prvih godinu dana, ali do sada nisu uspjeli.

Andrey M. radi za veliku kinesku kompaniju koja se bavi prodajom kućanskih aparata. Već nekoliko godina Andrei je nakupio ogroman broj zanimljivih priča o svom kineskom šefu. Nedavno je u istoriji kompanije došlo do spajanja, nakon čega su bila dva šefa, a proporcionalno se povećao i broj zanimljivih priča.

Sastanci sa gospodinom Gennadyjem

Za vrijeme dok radim primijetio sam: s vremena na vrijeme se mijenja šef ruskog predstavništva, iz Pekinga se u Rusiju šalje prvo jedan lider, pa drugi. Svi posjetitelji u isto vrijeme uzimaju ruska imena: na primjer, gospodin Ivan ili gospodin Genady. I imali smo jednog vođu koji je užasno volio da se savjetuje. Pola dana smo mogli sjediti u njegovoj kancelariji, a on je pričao i pričao. Istovremeno, s vremena na vrijeme ga je zanimalo i mišljenje prisutnih, ali se vidjelo da je to samo za predstavu.

Isti šef se ponekad pokazao kao pravi despot. Konkretno, zahtijevao je da instalira na kancelarijski računar i na svoj lični („lični iPhone“ - to je bila njegova lična snažna preporuka svojim podređenima) poseban program za ćaskanje kao što je ICQ. Pošto su svi šefovi Kinezi, oni zapisuju svoja naređenja u ovu sobu za razgovor na svom maternjem jeziku, a onda prevodilac prevodi. Osim toga, putem ovog chata, vlasti direktno iz Kine kontrolišu ko je od zaposlenih na licu mjesta, a ko nije. Preko istog messenger-a održava se komunikacija i sa drugim odjelima - s računovodstvom, na primjer, ili sa skladištem. Teoretski, ne možete ga koristiti, ali sve važne informacije prolaze kroz njega, izvještaji također. Nije dobro odbiti. I, usput, ako šef nije zadovoljan rezultatima dnevnog rada, koji su mu demonstrirani kroz ovu sobu za ćaskanje, bit ćete kažnjeni - 500 rubalja.

C - škrtost

U svakoj prilici, vlasti su spremne da mi od plate odbiju teško lažljivu rublju. Bio je slučaj da smo, u čast majskih praznika, svi pušteni sa posla četiri sata ranije. A kada je došlo vrijeme za primanje plate, ispostavilo se da su ova četiri sata svima oduzeta. Tada je svaki zaposleni podsjetio direktora da je taj skraćeni predpraznični radni dan i inicijativa nadležnih i, općenito, zakona. Ali ne! Na sva naša negodovanja, generalni direktor je napravio iznenađeno grimasu i izjavio da prvi put čuje da mora platiti vrijeme koje nismo radili.

Na ulazu imamo sistem koji kontroliše prisustvo zaposlenih u kancelariji. Prvo je bilo potrebno staviti prst, a onda je uprava uvela posebne kartice. Morali su biti prijavljeni na ulazu i izlazu, a na kraju mjeseca predati u računovodstvo, gdje je bila stroga računica: ako ste odsutni iz kancelarije duže od četiri sata u mjeseca (odmor, zakašnjenje, izlazak na pušenje), oduzeta vam je polovina plate, a ako više od šest sati - dobijate otkaz. Zasebna priča sa bolovanjem je da ljudi u Kini ne obolijevaju duže od jednog dana, dakle, u Rusiji, čak i ako imate „besplatnu” potvrdu, možete razboljeti jedan dan. Sve kasnije će se odbiti od godišnjeg odmora.

Kineske vlasti imaju vrlo specifičan pristup ličnoj i javnoj imovini. Na primjer, imamo samo plastične čaše za kupce. Zaposleni moraju koristiti lične, a ako uzmu plastičnu, njen trošak će se odbiti od plate. Odlučili smo i da ne trošimo novac na čistaču: čistimo kancelariju vlastitim rukama, jedno po jedno i jednom sedmično.

Bio je to i odličan božićni poklon. Odjednom su vlasti odlučile da pošalju zaposlene na odmor u Gou. Oni koji su mogli da odu plaćeni su za avionske karte (hotel je morao da se rezerviše na licu mesta o svom trošku). Oni koji nisu mogli, bili su primorani da rade dva dana duže i nisu dobili nikakvu naknadu za odbijanje.

Otkazivanje

U ljeto 2015. naš šef je najavio da su zbog teške ekonomske situacije otkazani godišnji odmori u kompaniji. Krajem ljeta naša firma se spojila sa drugom kompanijom - u njoj niko nije otkazivao godišnji odmor. A onda je šef tražio da svi zaposleni koji su se pridružili odmah spakuju kofere i odlete kući iz odmarališta, jer je „u našoj firmi otkazan odmor“.

Nema socijalnog paketa, naravno. Motivira nas to što, kažu, radimo u međunarodnoj kompaniji sa visokim standardima. Ako ne ispunjavate standarde, ne zadržavamo vas. Generalno, mislim da je ovo tako neobičan pristup izgradnji biznisa: Kinezi ne neguju i ne obučavaju zaposlene, ne gaje ih u kompaniji, kao što se radi u Evropi. Uostalom, Kina ima vrlo jeftinu radnu snagu, naši gazde polaze od toga, zaboravljajući da su došli u drugu zemlju.

U toalet možete ići tri do četiri puta dnevno. Začudo, vlasti to popravljaju. Za ručak od 13:00 do 15:00 sati predviđeno je pola sata. Ručak, u suštini, svi nose sa sobom - u menze se ne zaleti.

Razlika u mentalitetu

Kinezi su donekle slični Rusima: ako imate dobre odnose s nekim od njih, on će vas početi pokrivati i štititi. Ali generalno, razlika u mentalitetu je značajna.

Imaju jednu zanimljivu tačku. Na primjer, ako Kineza stavite ispred izbora, danas ćete dobiti rublju ili sutra tri stotine, tada će najvjerovatnije odabrati trenutnu dobit. Ili ne voli da radi za budućnost, ili ne zna kako.

Još jedna zanimljiva činjenica: iz nekog razloga, Kinezi ne žele da obučavaju ruske inženjere u uslužnoj djelatnosti, radije šalju svoje iz Kine. Jednom su dugo najavljivali da će poslati super-specijalista sa super-alatom, za koji se ispostavilo da je običan šrafciger. A ovaj super-specijalista, kada su ga pozvali sa molbom da dođe i popravi nešto, saslušao je opis kvara i zamišljeno rekao: „Mogu to popraviti za 74%.“ I svaki put je zvao čudan broj. I dalje se pitam kako je to izračunao. Ali ovaj „specijalist” je, međutim, nekoliko mjeseci kasnije zamijenjen kompetentnijim.

Kinezi u Rusiji

Kinezima je veoma teško da shvate da su u drugoj zemlji. Na primjer, mogu vam zamjeriti što ste često bolesni (iako ste bolesni po ruskim standardima ništa više od ostalih). Pokušavate da objasnite specifičnosti klime - odbijaju da razumeju i slažu se. Mnogo je takvih momenata - teško im je da shvate da se motivacija za rad kod Rusa razvija na potpuno drugačiji način, da Rusi u većini slučajeva nisu spremni da rade 24 sata (pogotovo ako plata nije Božja). zna šta). U našoj kancelariji imamo ovaj vic: „Idealni zaposlenik u kineskoj kompaniji je osoba koja radi 24 sata dnevno, sedam dana u nedelji i za to plaća poslodavcu.

Rekorder po trajanju godišnjeg plaćenog odmora je Njemačka. Nemci se odmaraju danima u godini. Pa, u većini zemalja evrozone trajanje plaćenog odmora je 30 dana.

Međutim, nisu svi te sreće. U današnjih Top 10 zemalja sa najkraćim odmorom skupljaju se oni radoholičari kojima je čak 10 dana u godini nedopustiv luksuz.

10. Turska

Trajanje plaćenog radnog odsustva u Turskoj je 12 dana. Oni koji rade u državnim strukturama imaju više sreće - odmaraju se 21 dan. Takođe, na trajanje godišnjeg odmora utiče i dužina radnog staža. Dakle, nakon 15 godina od dana zaposlenja možete računati na čak 26 dana odmora.

9. Australija

Prema statističkim podacima, više od 170 Rusa godišnje se preseli da živi u Australiji. Pri tome gube 8 dana godišnjeg odmora, jer Australci o trošku poslodavca odmaraju 20 dana godišnje. Postoje i naknade za dužinu odsustva radi staža, ali se ne odnose na sve kategorije radnika.

8. Indija

Za svakih 20 odrađenih dana Indijac dobije jedan dan godišnjeg odmora, tj. Za 100 dana rada možete dobiti 5 dana odmora. Uzimajući u obzir vikende, kojih je obično nešto više od stotinu, godišnje se akumulira oko 2 sedmice odmora.

7. Meksiko

Trajanje plaćenog odmora u Meksiku je samo 7 kalendarskih dana. Osim toga, u zemlji je uobičajeno da se na dan promjene predsjednika daje plaćeni slobodan dan, a to se ne dešava prečesto - jednom u 6 godina.

6. Singapur

Trajanje godišnjeg odmora u zemlji se povećava sa dužinom radnog staža. U prvoj godini ne možete računati na više od nedelju dana. Zatim se za svaku odrađenu godinu dodaje jedan dan godišnjeg odmora.

5. Kanada

Standardno plaćeno odsustvo u Kanadi traje 14 dana. Osim toga, Kanađani se odmaraju na državnim praznicima, koji, u zavisnosti od regije, mogu biti od 6 do 9 sati cijele godine, a njih, naravno, ne plaća poslodavac.

4. SAD

Amerikanci idu na odmor u prosjeku 14 dana u godini. Poslodavac ima pravo da samostalno odredi trajanje plaćenog odsustva. Međutim, malo ljudi odlazi da plati 20 i više dana godišnjeg odmora za svoje zaposlene.

3. Kina

Kratkoročni zaposleni imaju pravo na samo 5 dana plaćenog odsustva godišnje. Ali nakon 10 godina rada, već možete dobiti 10 dana za odmor. Za one koji imaju više od 20 godina, plaćeno odsustvo u Kini je 15 dana.

2. Južna Koreja

Korejski odmori traju 2 sedmice. Ako je zaposleni radio na jednom mjestu 2 godine, onda ima pravo na 25 dana godišnjeg odmora. Međutim, prema statistikama, 66% Korejaca redovno odbija godišnji odmor zbog posla.

1. Japan

Najkraći odmor među stanovnicima Zemlje izlazećeg sunca. U zavisnosti od iskustva, Japanci bi trebalo da imaju od 10 do 20 dana odmora, ali se u praksi smatra nepristojnim odmarati se više od 5 dana godišnje.

Poznato je da su Kinezi veoma vrijedni i preduzimljivi - spremni su da rade vrlo intenzivno kako bi izašli iz siromaštva, školovali djecu i osigurali ušteđevinu za starost. Ova fundamentalna motivacija omogućava Kini ozbiljan ekonomski rast u posljednjih nekoliko decenija, koji se procjenjuje na cifru od 7-10% godišnje. Istina, u proteklih nekoliko godina godišnji rast BDP-a je pao na nivo od 6,7%. U Rusiji mnogi političari, poslanici i ekonomisti navode Kinu kao primjer, vjerujući da je to ekonomski ideal.

Ali često previđamo drugu stranu ubrzanog rasta kineske ekonomije. A ona, ova strana, impresionira svojim efektima. I ne radi se samo o degradaciji životne sredine, smogu nad kineskim gradovima, ogromnom toku otpada. Treba uzeti u obzir i deprecijaciju ljudskog kapitala, umor, mentalne bolesti, stres i nervne slomove, koji su povezani sa dugim radom i nedovoljnim odmorom.

Podsjetimo, kineski radnici sa manje od 10 godina radnog iskustva imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 5 dana. Sa iskustvom od 10 do 20 godina - odmor je 10 dana. Za 15-dnevni plaćeni odmor potrebno je radno iskustvo preko 20 godina.

Što se tiče trajanja radne sedmice, u Kini je označeno simbolom " 996 “, tj radi od 9 do 21 sat 6 dana u nedelji .

U izvještaju koji je objavila Akademija društvenih nauka Narodne Republike Kine nalaze se rezultati studije nacionalnog tržišta rada u vezi s odmorima. brojevi su: 40,1% ispitanih Kineza izjavilo je da nema plaćeni godišnji odmor, 4,1% ima pravo na godišnji odmor ali ga ne može koristiti, još 18,8% takođe ima godišnji odmor, ali njihov raspored nije dovoljno fleksibilan, pa nije moguće uzeti godišnji odmor ispostavilo se da je samo 31,1% ispitanika navelo da ima plaćeno odsustvo i da ga koristi po sopstvenom nahođenju .

Osim toga, u Kini penzije imaju samo državni službenici. Ostali moraju sami da štede za starost.

Ovo su realnosti kineskog tržišta rada. Malo je vjerovatno da će građani Rusije biti spremni da plate takvu cijenu za značajan ekonomski rast.

Egodišnji odmor u Ukrajini se povećava sa 24 na 28 dana.

Ako zaposleni ima vaučer za sanatorijsko liječenje, onda ima pravo na godišnji odmor, čak i ako je u preduzeću radio manje od šest mjeseci.

Produženo odsustvo odobrava se radnicima u drvnoj industriji (59 dana), radnicima u podzemnom rudarstvu (69 dana).

Šta je sa odmorima u drugim zemljama?

Na takav odmor možete računati ako radite pet dana u sedmici. Ako radite šest dana, onda će odmor trajati 30 dana. I nakon 25 godina rada na jednom mjestu povećava se za još pet.

Ritam života stanovnika Grčke prilično je ležeran i miran. Ponekad ih čak optužuju da su lijeni. Nije sasvim zasluženo. Njihov odmor je manji nego u mnogim drugim evropskim zemljama: sa petodnevnom radnom nedeljom - 20 radnih dana, sa šestodnevnom radnom nedeljom - 24.

Dužina odsustva za običnog radnika u Finskoj zavisi od njegovog radnog staža. Ako radi manje od godinu dana, za svaki mjesec zarađuje dva dana godišnjeg odmora. Godinu dana kasnije, stopa se povećava na dva i po dana.

ujedinjeno kraljevstvo

U Velikoj Britaniji stanovnici znaju svoju vrijednost. Prilikom prijavljivanja za posao uvijek pitaju ne samo za platu, već i za dužinu godišnjeg odmora u kompaniji. Minimalni plaćeni godišnji odmor je 28 radnih dana. Tu je i osam dana službenih praznika. Ali poslodavac ima pravo da odmoru ne doda praznike, već da ih uključi u njega.

Francuska

U zemlji je 1. jula 2017. godine stupio na snagu novi Zakon o radu. Sada jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje deset radnih dana. Preostalih deset možete uzeti koliko želite - barem jedan dan. Štaviše, 20 radnih dana je minimalno trajanje odmora za one koji rade pet dana u sedmici. Oni koji rade šest dana u nedelji imaju više odmora - 24 radna dana.
Za stanovnike Litvanije, koji iza sebe imaju mnogo iskustva, promjene će samo koristiti. Sada, nakon deset godina neprekidnog radnog staža, zaposleni ima dodatna tri radna dana umjesto tri kalendarska dana za godišnji odmor. I za svakih pet narednih godina - još jedan radni dan.

Danska

Uprkos činjenici da je zakonom propisano minimalno trajanje godišnjeg odmora, Japanci ga se rijetko pridržavaju. Odmaranje kod njih smatra se lošim manirima. Japanski odmor najčešće traje pet do šest dana. A mještani nadoknađuju nedostatak sna tokom cijele godine. Jedini razlog zbog kojeg Japanci mogu da se odmore je državni praznik.

U avgustu nastaje potpuni zatišje u životu Italijana. Kada se slavi državni praznik Ferragosto, počinje period zvaničnih praznika. U ovom trenutku gradovi bukvalno izumiru. čak ni fabrike ne rade. Na vratima prodavnica i restorana često se može naći natpis: "Zatvoreno zbog praznika".

Trajanje odmora u Australiji je 28 dana. Štaviše, svaka država ima svoje praznike, čak se i nacionalni često slave različitim danima.

Argentina

Njemačka

Prema njemačkom zakonu, svaki zaposleni ima pravo na odmor od 20 radnih dana za petodnevnu radnu sedmicu i 24 za šestodnevnu radnu sedmicu. Ovo je minimum gvožđa. Ali poslodavci to često dodaju. U prosjeku, zaposleni imaju 25-29 dana godišnje za odmor.
Broj praznika ovisi o području. Zakonska regulativa kaže da je najava slobodnih dana u nadležnosti Länder. Izuzetak je Dan njemačkog jedinstva koji se obilježava 3. oktobra. U svih 16 zemalja slavi se još osam praznika. Dalje - gde kako. Na primjer, stanovnici Bavarske slave Dan Svetog Bogojavljenja, Tijela i Krvi Kristove i Dan reformacije, dok stanovnici Tiringije slave samo Dan reformacije.

Holandija

Stanovnici Holandije ne pripremaju se unapred za praznike, već za sahranu: svake godine u ovoj zemlji se jedan slobodan dan odvaja za sahranu članova kraljevske porodice. Ako niko nije umro, dodaje se na odmor. Inače, Kraljev dan je jedini praznik koji se odgađa ako padne na vikend.

sjeverna koreja

Kao iu mnogim drugim azijskim zemljama, u Južnoj Koreji je običaj da se naporno radi. Ali odmor se ne prihvata. Kratak odmor i taj je slomljen. Odmor od 20 radnih dana je nezamisliv luksuz po korejskim standardima. Razboljevanje u Južnoj Koreji također nije prihvaćeno. Zbog bolesti je dozvoljen izostanak samo jedan dan u mjesecu, pa i tada zbog godišnjeg odmora. Bolovanje se plaća samo ako je osoba bila u bolnici.

Singapur

Kitath