Deklaracija MOR-a o osnovnim principima i pravima na radu i mehanizam za njeno sprovođenje. Sjedinjene Države su uklonile uzbekistanski pamuk sa liste robe proizvedene radom djece. Osnovni principi MOR-a u svijetu rada su

Međunarodna organizacija rada

Međunarodna organizacija rada (ILO)- specijalizovana ustanova UN, međunarodna regulatorna organizacija radnih odnosa. Od 2009. godine, 183 države su članice MOR-a. With 1920 sjedište Organizacije Međunarodni ured rada, je u Ženeva. AT Moskva je ured subregionalne kancelarije za istočnu Evropu i centralnu Aziju.

[skloniti] 1 Istorija nastanka, razvoja i zadataka MOR-a 2 Struktura MOR-a i njeni osnivački dokumenti 2.1 Ustav MOR-a 2.2 Deklaracija MOR-a iz Filadelfije 2.3 Poslovnik Međunarodne konferencije rada 2.5 Međunarodna konferencija rada ILC 2.6 Administrativno vijeće 2.7 Međunarodni ured rada ILO-a 3 Metode rada i glavna područja djelovanja 4 države članice MOR-a 5 Rusija i MOR 6 generalnih direktora ILO-a 7 Događaji 9 Napomene

Istorijat nastanka, razvoja i zadaci MOR-a

Osnovan 1919. godine na osnovu Versajski ugovor kao strukturna jedinica Liga nacija. Osnovan je na inicijativu i uz aktivno učešće zapadne socijaldemokratije. Povelju MOR-a razvila je Komisija rada Mirovne konferencije i postala je dio XIII Versajskog ugovora . Potreba za stvaranjem MOR-a određena je sljedećim razlozima:

Prvi je politički.

Razlog za stvaranje MOR-a bila je revolucija u Rusiji i nizu drugih evropskih zemalja. Kako bi proturječnosti koje nastaju u društvu razriješile na eksplozivan, nasilan, revolucionaran način, organizatori MOR-a odlučili su da osnuju međunarodnu organizaciju osmišljenu da promovira društveni napredak širom svijeta, uspostavi i održava socijalni mir između različitih sektora društva i pomaže rješavanje nastalih društvenih problema na evolucijski miran način. .

Drugi je društveni.

Radni i životni uslovi radnika bili su teški i neprihvatljivi. Bili su podvrgnuti okrutnoj eksploataciji, njihova socijalna zaštita je praktično izostala. Društveni razvoj je znatno zaostajao za ekonomskim razvojem, što je kočilo razvoj društva .

Treći je ekonomski.

Želja pojedinih zemalja za poboljšanjem položaja radnika izazvala je povećanje troškova, povećanje troškova proizvodnje, što je otežavalo konkurenciju i zahtijevalo rješavanje društvenih problema u većini zemalja. . U Preambuli se napominje da "neuspjeh bilo koje zemlje da radnicima obezbijedi ljudske uslove za rad predstavlja prepreku drugim narodima koji žele da poboljšaju stanje radnika u svojim zemljama" .

Prvi izvršni direktor i jedan od glavnih pokretača stvaranja je francuski političar Albert Thomas. Trenutni izvršni direktor je Juan Somavia.

AT 1934 Sjedinjene Države i SSSR su postali članovi ILO-a. AT 1940 1999. godine sjedište ILO-a je privremeno premješteno u Montreal, Kanada zbog Drugog svjetskog rata. Kao rezultat toga, održan je kontinuitet aktivnosti Organizacije. AT 1940 godine SSSR suspendovao svoje članstvo u ILO, obnovljeno 1954. godine. Od tada su Bjelorusija i Ukrajina postale članice MOR-a .

Godine 1944. Međunarodna konferencija rada u Filadelfiji definirala je zadatke MOR-a u poslijeratnom periodu. Usvojila je Filadelfijsku deklaraciju koja je definisala ove zadatke. Deklaracija je postala dodatak i sastavni dio Ustava MOR-a. Vlada SSSR-a nije prihvatila poziv MOR-a da učestvuje na konferenciji. AT 1945 godine MOR se vratio u Ženevu .

Ciljevi i zadaci MOR-a su proklamovani u svom Povelja. Rad MOR-a izgrađen je na osnovu tripartitnog predstavljanja radnika, poslodavaca i vlada - tripartizam.

MOR je jedna od najstarijih i najreprezentativnijih međunarodnih organizacija. Stvoren u okviru Lige naroda, preživio je potonju i od 1946. postao je prva specijalizirana agencija UN-a. Ako su u vrijeme njegovog nastanka u njemu učestvovale 42 države, onda ih je 2000. godine bilo 174. .

Struktura MOR-a i njeni osnivački dokumenti

Posebnost MOR-a je tripartizam, njegova tripartitna struktura, u okviru koje se vode pregovori između vlada, organizacija radnika i poslodavaca. Delegati ove tri grupe su zastupljeni i ravnopravno djeluju na svim nivoima Organizacije. .

Vrhovni organ MOR je Međunarodna konferencija rada gdje su usvojeni svi instrumenti MOR-a. delegati Međunarodna konferencija su dva predstavnika iz Vlade i po jedan iz najreprezentativnijih organizacija radnika i poslodavaca svake države učesnice. Upravno tijelo MOR-a, također organizirano na tripartitnoj osnovi, je izvršno tijelo MOR-a. Međunarodni ured rada služi kao sekretarijat MOR-a. ILO prihvata konvencije i Preporuke o pitanjima rada. Pored konvencija i preporuka, usvojene su i tri deklaracije: 1944 godine o ciljevima i ciljevima MOR-a (sada uključenih u Ustav MOR-a), Deklaracija MOR-a o multinacionalnim preduzećima i socijalnoj politici iz 1977, kao i Deklaracija MOR-a o osnovnim pravima i principima na radu iz 1998. godine. Konvencije podliježu ratifikaciji od strane zemalja članica i međunarodni su ugovori koji su obavezujući nakon ratifikacije. Preporuke nisu pravno obavezujući akti. Čak i ako država nije ratifikovala određenu konvenciju, ona je vezana činjenicom članstva u MOR-u i pristupanjem njegovom ustavu prema četiri temeljna principa u svijetu rada, sadržana u Deklaraciji MOR-a iz 1998. godine. To su principi slobode udruživanja i prava na kolektivno pregovaranje; zabrana diskriminacije u radnim odnosima; iskorenjivanje prisilnog rada; i zabrana dečijeg rada. Ova četiri principa su također posvećena osam konvencija MOR-a (odnosno - konvencije br. 87 i 98; 100 i 111; 29 i 105; 138 i 182), koje se nazivaju fundamentalnim. Ove konvencije je ratificirala velika većina svjetskih država, a MOR s posebnom pažnjom prati njihovu implementaciju.

MOR ne može sprovoditi čak ni ratifikovane konvencije. Međutim, postoje mehanizmi za praćenje implementacije konvencija i preporuka od strane MOR-a, čija je osnovna suština da se istraže okolnosti navodnih kršenja radnih prava i da im se da međunarodni publicitet u slučaju dužeg zanemarivanja komentara MOR-a od strane MOR-a. država stranka. Ovu kontrolu vrše Komitet eksperata MOR-a za primjenu konvencija i preporuka, Komitet Upravnog tijela za slobodu udruživanja i Konferencijski komitet za primjenu konvencija i preporuka.

U izuzetnim slučajevima, u skladu sa članom 33. Ustava MOR-a, Međunarodna konferencija rada može pozvati svoje članove da vrše uticaj na državu koja posebno krši međunarodne standarde rada. U praksi je to učinjeno samo jednom, 2001. godine, u odnosu na Myanmar, decenijama kritiziran zbog upotrebe prinudnog rada i odbijanja saradnje sa MOR-om po ovom pitanju. Kao rezultat toga, brojne države su primijenile ekonomske sankcije protiv Mjanmara i on je bio prisiljen poduzeti niz koraka prema MOR-u.

Ustav MOR-a

ILO deklaracija iz Filadelfije

1944. godine, na sjednici u Filadelfiji, SAD, Međunarodna konferencija rada usvojila je Deklaraciju iz Filadelfije, koja precizira ciljeve i ciljeve Organizacije.

Deklaracija utjelovljuje sljedeće principe:

• rad nije roba;

  sloboda govora i sloboda udruživanja su neophodan uslov za stalni napredak;

  siromaštvo bilo gdje je prijetnja opštem blagostanju;

  sva ljudska bića, bez obzira na rasu, vjeru ili spol, imaju pravo da uživaju u svom materijalnom i duhovnom razvoju u uslovima slobode i dostojanstva, ekonomske stabilnosti i jednakih mogućnosti.

Pravila Međunarodne konferencije rada

Deklaracija MOR-a o osnovnim principima i pravima na radu iz 1998. godine

Budući da su osnivači MOR-a polazili od uvjerenja da je socijalna pravda ključna za osiguranje općeg i trajnog mira;

budući da je ekonomski rast bitan, ali nije dovoljan za pravednost, društveni napredak i iskorjenjivanje siromaštva, što potvrđuje potrebu za naporima MOR-a da podrži snažne socijalne politike, pravednost i demokratske institucije;

S obzirom na to da MOR mora, više nego ikada prije, upotrijebiti sve svoje resurse u području postavljanja standarda, tehničke suradnje i sav svoj istraživački potencijal u svim svojim područjima nadležnosti, posebno u zapošljavanju, osposobljavanju i uslovima rada, kako bi se to postiglo kako u okviru globalne strategije socio-ekonomskog razvoja osigurati da se ekonomska politika i socijalna politika međusobno pojačavaju, stvarajući uslove za veliki i održivi razvoj;

budući da bi MOR trebala obratiti posebnu pažnju na probleme s kojima se suočavaju osobe s posebnim društvenim potrebama, posebno nezaposleni i radnici migranti, te mobilizirati i poticati međunarodne, regionalne i nacionalne napore za rješavanje njihovih problema i promovirati učinkovite politike usmjerene na otvaranje novih radnih mjesta;

Budući da je, kako bi se ojačale veze između društvenog napretka i ekonomskog rasta, garancija poštovanja osnovnih principa i prava na radu od posebne važnosti i smisla, jer omogućava onima koji su u pitanju da slobodno i pod jednakim uslovima traže svoj pravičan dio bogatstvo koje su stvorili pomoglo im je i omogućilo im da ostvare svoj puni ljudski potencijal;

Obzirom da je MOR međunarodna organizacija, koja ima mandat prema svom Ustavu i nadležnom organu za usvajanje i primjenu međunarodnih radnih standarda, i koja uživa univerzalnu podršku i priznanje za promicanje osnovnih prava na radu, koja su izraz njenih statutarnih principa;

Budući da, u kontekstu rastuće ekonomske međuzavisnosti, postoji hitna potreba da se reafirmiše trajnost osnovnih principa i prava proklamovanih u Povelji Organizacije i da se promoviše njihovo univerzalno poštovanje;

Međunarodna konferencija rada:

1. Podsjeća: a) da su slobodnim pristupanjem MOR-u sve države članice priznale principe i prava sadržana u Ustavu i Deklaraciji iz Filadelfije i obavezale se da će ostvariti sve ciljeve Organizacije, koristeći sva sredstva koja su im na raspolaganju i uz puno poštovanje njihovih svojstava;

1. International organizacija rad (2)

   Sažetak >> Menadžment

   Obriši probleme međunarodni organizacije rad su projekcija istih međuregionalnih problema organizacije rad, razlika... ovaj post. Ekonomski model međunarodni organizacije rad International organizacija rad potreban društvu kao koordinator...

2. Generalna konferencija International Organizacije Rad

   Članak >> Država i pravo

   Povelja International Organizacije Rad poslato generalnom direktoru International Biro Rad za... International Organizacije Rad, izvršni direktor International Biro Rad obavještava sve članove International Organizacije Rad ...

3. Aktivnost međunarodni organizacije rad, njegovu strukturu i organizacija

   Sažetak >> Država i pravo

   Šta je MOT? International organizacija rad(ILO), sa sjedištem u ... institucija sistema Organizacije Ujedinjeni narodi. Ovo je jedino međunarodni organizacija koji se sastoji od... ILO je postao prvi međunarodni organizacija ko je pregledavao...

Međunarodna organizacija rada, ILO(Međunarodna organizacija rada, ILO) je jedna od agencija Ujedinjenih nacija (UN) zadužena za razvoj i implementaciju međunarodnih radnih standarda, promicanje zaštite radnih prava, uspostavljanje jednakih prava muškaraca i žena na radnom mjestu, jačanje društvenih zaštite i razvijanja dijaloga u vezi sa svijetom rada.

Obilježje Međunarodne organizacije rada (ILO) je tripartizam- tripartitna struktura u okviru koje se vode pregovori između vlada, organizacija radnika i poslodavaca. Delegati ove tri grupe su zastupljeni i ravnopravno rade na svim nivoima Međunarodne organizacije rada.

Struktura Međunarodne organizacije rada

Međunarodna konferencija rada

Međunarodna konferencija rada je vrhovni organ Međunarodne organizacije rada, gdje se usvajaju svi akti MOR-a. Delegati na Međunarodnoj konferenciji rada su dva predstavnika iz vlade i jedan iz najreprezentativnijih organizacija radnika i poslodavaca svake države učesnice.

Administrativno vijeće Međunarodna organizacija rada je izvršni organ MOR-a. On rukovodi radom Organizacije između sjednica Generalne konferencije i utvrđuje proceduru za sprovođenje njenih odluka. Godišnje se održavaju tri sjednice Upravnog vijeća - u martu, junu i novembru.

Upravno tijelo ima 56 članova (28 predstavnika Vlade, 14 poslodavaca i 14 radnika) i 66 zamjenika (28 vlada, 19 poslodavaca i 19 radnika).

Deset mjesta u Administrativnom vijeću koje predstavljaju vlade rezervisano je na stalnoj osnovi za predstavnike vlada vodećih zemalja svijeta - Brazila, Velike Britanije, Njemačke, Indije, Italije, Kine, Ruske Federacije, SAD-a, Francuske i Japana. . Preostale članove Vijeća, koji predstavljaju vlade drugih država, Konferencija ponovno bira na rotacijskoj osnovi svake tri godine.

Međunarodni ured rada

Međunarodni ured rada u Ženevi je stalni sekretarijat MOR-a, operativni štab, istraživački i izdavački centar. Biro priprema dokumente i izvještaje koji se koriste tokom konferencija i sastanaka Organizacije (na primjer, Opšti izvještaj Komiteta eksperata o primjeni standarda, izvještaji Upravnog tijela i njegovih komiteta). Biro također upravlja programima tehničke saradnje koji podržavaju rad Međunarodne organizacije rada na postavljanju standarda.

Zavod ima odjeljenje zaduženo za sva pitanja u vezi sa međunarodnim standardima rada, kao i odjele odgovorne za poslove poslodavaca i radnika.

Pitanja administracije i upravljanja su decentralizovana i prenesena na regionalni i subregionalni nivo i na predstavništva u pojedinačnim zemljama.

biro predvođen CEO, koja se bira na petogodišnji mandat s pravom reizbora, zapošljava oko 2.500 djelatnika i stručnjaka sa sjedištem u Ženevi i u više od 40 ureda širom svijeta.

Regionalni sastanci država članica MOR-a se redovno održavaju na kojima se raspravlja o pitanjima od posebnog interesa za region.

Upravnom tijelu i Međunarodnom birou u svom radu pomažu tripartitni komiteti koji pokrivaju glavne grane industrije, kao i komiteti stručnjaka za pitanja kao što su stručno osposobljavanje, zaštita rada, razvoj menadžmenta, radni odnosi, stručna obuka i posebna problemi pojedinih kategorija radnika: omladine, invalida.

Zadaci Međunarodne organizacije rada

Glavni zadaci Međunarodne organizacije rada su:

• Izrada koordinirane politike i programa usmjerenih na rješavanje socijalnih i radnih problema.
• Izrada i usvajanje međunarodnih standarda rada u vidu konvencija i preporuka i kontrola njihove primjene.
• Pomoć zemljama učesnicama u rješavanju problema zapošljavanja, smanjenja nezaposlenosti i regulisanja migracija.
• Zaštita ljudskih prava (pravo na rad, udruživanje, kolektivno pregovaranje, zaštita od prinudnog rada, diskriminacija).
• Borba protiv siromaštva, za poboljšanje životnog standarda radnika, razvoj socijalne sigurnosti.
• Pomoć u stručnom osposobljavanju i prekvalifikaciji zaposlenih i nezaposlenih.
• Izrada i realizacija programa iz oblasti unapređenja uslova rada i radne sredine, bezbednosti i zdravlja na radu, zaštite i obnove životne sredine.
• Pomoć organizacijama radnika i preduzetnika u radu zajedno sa vladama na regulisanju socijalno-radnih odnosa.
• Razvoj i implementacija mjera za zaštitu najugroženijih grupa radnika (žene, mladi, stari, radnici migranti).

Metode rada Međunarodne organizacije rada

U svom radu Međunarodna organizacija rada koristi četiri glavne metode:

1. Razvoj socijalnog partnerstva između vlada, organizacija radnika i preduzetnika (tripartizam).
2. Razvoj i usvajanje međunarodnih standarda rada: konvencije i preporuke i kontrola njihovog korištenja (postavljanje standarda).
3. Pomoć zemljama u rješavanju socijalnih i radnih problema. U MOR-u to se zove tehnička saradnja.
4. Provođenje istraživanja i izdavaštvo o socijalnim i radnim pitanjima.

tripartizam- glavni metod rada Međunarodne organizacije rada i njena odlika od svih međunarodnih organizacija. Rješavanje svih socijalnih i radnih problema može biti uspješno samo kao rezultat koordinisanog djelovanja vlada, radnika i poduzetnika.

Akti koje je usvojila Međunarodna organizacija rada

Međunarodna organizacija rada donosi sljedeće akte o pitanjima rada:

• Deklaracije
• konvencije
• Preporuke

Međunarodna organizacija rada je ukupno usvojila tri deklaracije:

1. Filadelfijska deklaracija ILO-a o ciljevima i svrhama Međunarodne organizacije rada iz 1944.
2. Deklaracija MOR-a o multinacionalnim preduzećima i socijalnoj politici iz 1977
3. Deklaracija MOR-a o osnovnim pravima i principima na radu iz 1998. godine

konvencije podliježu ratifikaciji zemalja članica MOR-a i međunarodni su ugovori koji su obavezujući nakon ratifikacije.

Preporuke nisu pravno obavezujući akti. Čak i ako država nije ratifikovala određenu konvenciju, ona je vezana činjenicom članstva u Međunarodnoj organizaciji rada i pristupanja njenoj povelji prema četiri temeljna principa u svijetu rada, sadržana u Deklaraciji MOR-a iz 1998. godine.

Osnovni principi u svijetu rada, sadržani u Deklaraciji MOR-a iz 1998.:

• Sloboda udruživanja i pravo na kolektivno pregovaranje
• Zabrana diskriminacije u radnim odnosima
• Iskorenjivanje prisilnog rada
• Zabrana dečijeg rada

Osam konvencija Međunarodne organizacije rada (odnosno - konvencije br. 87 i 98; 100 i 111; 29 i 105; 138 i 182), koje se nazivaju fundamentalnim, posvećeno je ova četiri principa. Ove konvencije je ratificirala velika većina svjetskih država, a MOR s posebnom pažnjom prati njihovu implementaciju.

Međunarodna organizacija rada ne može sprovoditi čak ni ratifikovane konvencije. Međutim, postoje mehanizmi za praćenje implementacije konvencija i preporuka MOR-a, čija je osnovna suština da se istraže okolnosti navodnih kršenja radnih prava i da im se da međunarodni publicitet u slučaju dužeg zanemarivanja komentara MOR-a. od strane države. Ovu kontrolu vrše Komitet eksperata MOR-a za primjenu konvencija i preporuka, Komitet Upravnog tijela za slobodu udruživanja i Konferencijski komitet za primjenu konvencija i preporuka.

U izuzetnim slučajevima, u skladu sa članom 33. Ustava MOR-a, Međunarodna konferencija rada može pozvati svoje članove da vrše uticaj na državu koja posebno krši međunarodne standarde rada. U praksi je to učinjeno samo jednom, 2001. godine sa Mjanmarom, koji je decenijama bio kritikovan zbog upotrebe prinudnog rada i odbijanja saradnje sa Međunarodnom organizacijom rada po ovom pitanju. Kao rezultat toga, brojne države su primijenile ekonomske sankcije protiv Mjanmara, a on je bio primoran poduzeti niz koraka prema MOR-u.

Predstavništvo MOR-a u Rusiji

Ured MOR-a za istočnu Evropu i centralnu Aziju

Jedinica za tehničku podršku dostojanstvenog rada i Ured MOR-a za istočnu Evropu i centralnu Aziju djeluju u Moskvi od 1959. godine. Naziv do aprila 2010: Subregionalni ured MOR-a za istočnu Evropu i centralnu Aziju.

Pored Rusije, Biro koordinira aktivnosti Međunarodne organizacije rada u još devet zemalja - Azerbejdžanu, Jermeniji, Bjelorusiji, Gruziji, Kazahstanu, Kirgistanu, Tadžikistanu, Turkmenistanu i Uzbekistanu.

Glavne oblasti djelovanja Biroa MOR-a su promocija nacionalnih programa dostojanstvenog rada u zemljama regiona, razvoj socijalnog dijaloga, socijalna zaštita, razvoj zapošljavanja, zaštita rada, rodna ravnopravnost u svijetu rada, HIV/AIDS na radnom mestu, eliminacija dečijeg rada itd.

Ova zbirka obuhvata najvažnije dokumente Međunarodne organizacije rada (ILO), koji su predstavljeni sa dvije deklaracije i 51 konvencijom. Deklaracije MOR-a su priznate kao važeće u Rusiji na osnovu njenog članstva u Međunarodnoj organizaciji rada, a relevantne konvencije MOR-a - na osnovu njihove ratifikacije od strane naše zemlje. Svi međunarodnopravni akti MOR-a uključeni u zbirku su, prema stavu 4 čl. 15 Ustava Ruske Federacije, prioritetni dio njenog pravnog sistema i stoga imaju pravnu nadmoć nad svim drugim izvorima ruskog radnog prava, uključujući Zakon o radu Ruske Federacije. To zahtijeva direktnu primjenu u našoj nacionalnoj praksi općepriznatih principa i normi međunarodnog radnog prava sadržanih u ovim dokumentima. Ova zbirka bi trebalo da bude od interesa za predstavnike državnih organa za sprovođenje zakona i nadzora, sindikate, advokate, pravnike i druga lica koja su u svojoj profesionalnoj delatnosti povezana sa radnim pravom.

Deklaracija o osnovnim principima i pravima na radu

Budući da su osnivači MOR-a polazili od uvjerenja da je socijalna pravda ključna za osiguranje općeg i trajnog mira;

Smatrajući da je ekonomski rast neophodan, ali ne i dovoljan za pravednost, društveni napredak i iskorjenjivanje siromaštva, što potvrđuje potrebu za naporima MOR-a da podrži snažne socijalne politike, pravednost i demokratske institucije;

Uzimajući u obzir da MOR više nego ikada ranije mora koristiti sve svoje resurse u oblasti postavljanja standarda, tehničke saradnje i sav svoj istraživački potencijal u svim oblastima svoje nadležnosti, a posebno u zapošljavanju, obuci i uslovima rada, kako bi na koji način, u okviru globalne strategije društveno-ekonomskog razvoja, osigurati da se ekonomska politika i socijalna politika međusobno pojačavaju, stvarajući uslove za veliki i održivi razvoj;

Budući da bi MOR trebala obratiti posebnu pažnju na probleme s kojima se suočavaju osobe s posebnim društvenim potrebama, posebno nezaposleni i radnici migranti, te mobilizirati i poticati međunarodne, regionalne i nacionalne napore za rješavanje njihovih problema i promovirati učinkovite politike usmjerene na otvaranje novih radnih mjesta;

Budući da je, kako bi se ojačale veze između društvenog napretka i ekonomskog rasta, garancija poštovanja osnovnih principa i prava na radu od posebne važnosti i smisla, jer omogućava onima koji su u pitanju da slobodno i pod jednakim uslovima traže svoj pravičan dio bogatstvo koje stvaraju, pomoglo im je i omogućava im da ostvare svoj puni ljudski potencijal;

Budući da je MOR međunarodna organizacija koja ima mandat prema svom Ustavu, nadležno tijelo za usvajanje i primjenu međunarodnih radnih standarda, i koja uživa univerzalnu podršku i priznanje za promicanje primjene osnovnih prava na radu, koja su izraz njenih statutarnih principa;

Budući da, u kontekstu rastuće ekonomske međuzavisnosti, postoji hitna potreba da se reafirmira trajnost temeljnih principa i prava proklamiranih u Povelji Organizacije i da se promovira njihovo univerzalno poštovanje,

Međunarodna konferencija rada:

1. Podsjeća:

a) da su slobodnim pristupanjem MOR-u sve države članice priznale principe i prava sadržana u Ustavu i Deklaraciji iz Filadelfije, te su se obavezale da će ostvariti sve ciljeve Organizacije, koristeći sva sredstva koja su im na raspolaganju i u potpunosti poštovanje njihovih inherentnih karakteristika;

b) da su ovi principi i prava izraženi i razvijeni u obliku specifičnih prava i obaveza u Konvencijama, priznatih kao fundamentalni kako unutar same Organizacije tako i izvan nje.

2. Izjavljuje da sve države članice, čak i ako nisu ratificirale navedene konvencije, imaju obavezu, koja proizilazi iz same činjenice njihovog članstva u Organizaciji, da poštuju, promoviraju i provode u praksi u dobroj vjeri, u skladu sa Povelja, principi koji se odnose na osnovna prava koja su predmet ovih konvencija, odnosno:

a) sloboda udruživanja i efektivno priznavanje prava na kolektivno pregovaranje;

b) ukidanje svih oblika prinudnog ili obaveznog rada;

c) efektivna zabrana dječijeg rada; i

d) nepriznavanje diskriminacije u oblasti rada i zanimanja.

3. Prepoznaje obavezu Organizacije da pomogne svojim državama članicama u ispunjavanju potreba koje su identificirale i izrazile, koristeći u potpunosti sva svoja statutarna, praktična i proračunska sredstva za postizanje ovih ciljeva, uključujući mobilizaciju vanjskih resursa i podrške, kao i ohrabrivanjem drugih međunarodnih organizacija s kojima je MOR uspostavio odnose prema članu 12. svog Ustava da podrže ove napore:

a) kroz pružanje tehničke saradnje i savjetodavnih usluga koje promoviraju ratifikaciju i primjenu osnovnih konvencija;

b) pomažući onim državama članicama koje još nisu u poziciji da ratifikuju sve ili neke od ovih konvencija u njihovim naporima da poštuju, promovišu primenu i sprovedu principe koji se odnose na osnovna prava koja su predmet ovih konvencija; i

c) pružanjem pomoći državama članicama u njihovim naporima da stvore uslove pogodne za ekonomski i društveni razvoj.

4. Odlučuje da će se, kako bi se osigurala puna implementacija ove Deklaracije, primjenjivati ​​mehanizam koji olakšava njenu implementaciju, pouzdan i efikasan, u skladu sa mjerama navedenim u sljedećem aneksu, koji je sastavni dio ove Deklaracije.

5. naglašava da se radni standardi ne bi trebali koristiti u svrhe trgovinskog protekcionizma i da ništa u ovoj Deklaraciji ili njenom provedbenom mehanizmu ne bi trebalo služiti kao osnova ili se na drugi način koristiti u takve svrhe; štaviše, ova Deklaracija i mehanizam za njenu implementaciju ni na koji način se ne smiju koristiti za podrivanje komparativnih prednosti bilo koje zemlje.

Dodatak. Mehanizam implementacije deklaracije

I. Opšta namjena

II. Godišnje mjere koje se odnose na neratificirane osnovne konvencije

A. Svrha i obim

B. Postupak i metode rada

III. Globalni izvještaj

A. Svrha i obim

B. Procedura za pripremu i diskusiju

IV. Završne odredbe

I. Opšta namjena

1. Svrha implementacionog mehanizma opisanog u nastavku je da podstakne napore koje čine države članice Organizacije da promovišu poštovanje osnovnih principa i prava proklamovanih u Ustavu MOR-a i Deklaraciji iz Filadelfije i potvrđenih u ovoj Deklaraciji.

2. U skladu sa ovom čisto promotivnom svrhom, ovaj mehanizam implementacije će identifikovati oblasti u kojima pomoć Organizacije kroz aktivnosti tehničke saradnje može koristiti njenim članovima i pomoći im u primeni ovih osnovnih principa i prava. Ne zamjenjuje postojeće mehanizme kontrole i ni na koji način neće ometati njihovo funkcionisanje; shodno tome, posebne situacije u okviru ovih kontrola neće se razmatrati niti razmatrati u okviru ovog mehanizma implementacije.

3. Sledeća dva aspekta ovog mehanizma su zasnovana na postojećim procedurama: godišnje mere implementacije koje se odnose na neratifikovane osnovne konvencije će podrazumevati samo izvesno prilagođavanje postojeće procedure za primenu stava 5 (e) člana 19. Ustava;

globalni izvještaj će omogućiti postizanje najoptimalnijih rezultata iz procedura koje se sprovode u skladu sa Poveljom.

II. Godišnje mjere koje se odnose na neratificirane osnovne konvencije

A. Svrha i obim

1. Cilj je da se omogući godišnje, kroz pojednostavljene procedure, da se zamijeni četverogodišnji ciklus koji je uvelo Upravno tijelo 1995. godine, revizija mjera koje su u skladu s Deklaracijom preduzele one države članice koje još nisu ratificirale sve fundamentalne konvencije.

2. Ova procedura će svake godine pokrivati ​​sve četiri oblasti osnovnih principa i prava iz ove Deklaracije.

B. Postupak i metode rada

1. Ovaj postupak će se zasnivati ​​na izvještajima koji se traže od država članica u skladu sa stavom 5 (e) člana 19. Ustava. Obrasci za prijavu će biti sastavljeni tako da od vlada koje nisu ratificirale jednu ili više osnovnih konvencija dobiju informacije o svim promjenama koje su se mogle desiti u njihovim zakonima i praksi, uzimajući u obzir član 23. Ustava. i uspostavljenu praksu.

2. Ove izvještaje, kako ih obrađuje Ured, razmatra Upravno tijelo.

3. U cilju pripreme uvoda u ovako obrađene izvještaje, s ciljem da se skrene pažnja na sve aspekte koji bi mogli zahtijevati detaljniju diskusiju, Ured može konsultovati grupu stručnjaka koje u tu svrhu imenuje Upravno tijelo.

4. Trebalo bi razmotriti izmjenu postojećih procedura Upravnog tijela tako da države članice koje nisu zastupljene u Upravnom tijelu mogu najbolje pružiti pojašnjenja koja mogu biti potrebna ili korisna u raspravama Upravnog tijela, pored informacija sadržanih u njihovim izvještaji.

III. Globalni izvještaj

A. Svrha i obim

1. Svrha ovog izvještaja je da pruži dinamički pregled svake od kategorija osnovnih principa i prava u prethodne četiri godine i pruži osnovu za ocjenu efikasnosti pomoći koju pruža Organizacija, kao i za određivanje prioriteta. za naredni period u vidu akcionih planova za tehničku saradnju u cilju, između ostalog, privlačenja unutrašnjih i eksternih resursa neophodnih za njihovu realizaciju.

2. Izvještaj će svake godine pokrivati ​​jednu od četiri kategorije osnovnih principa i prava prema prioritetu.

B. Procedura za pripremu i diskusiju

1. Izvještaj, za koji je odgovoran generalni direktor, biće sastavljen na osnovu službenih informacija ili informacija prikupljenih i ocijenjenih u skladu sa utvrđenim procedurama. Za države koje nisu ratificirale osnovne konvencije, izvještaj će se posebno oslanjati na rezultate dobijene tokom implementacije gore navedenih godišnjih mjera implementacije. Za države članice koje su ratificirale relevantne konvencije, izvještaj će se posebno zasnivati ​​na onima koje se razmatraju prema članu 22. Ustava.

2. Ovaj izvještaj će biti dostavljen Konferenciji na tripartitnu raspravu kao izvještaj generalnog direktora. Konferencija može razmatrati ovaj izvještaj odvojeno od izvještaja podnesenih u skladu sa članom 12. svog Poslovnika i može raspravljati o njemu na sastanku posebno posvećenom ovom izvještaju ili na bilo koji drugi način. Upravno tijelo će zatim morati da izvuče zaključke iz ove diskusije na budućoj sjednici o prioritetima i akcionim planovima za tehničku saradnju koja će se implementirati u naredne četiri godine.

IV. Podrazumijeva se da:

1. Pripremit će se prijedlozi za izmjene i dopune Poslovnika Upravnog tijela i Konferencije prema potrebi za implementaciju prethodnih odredbi.

2. Konferencija će blagovremeno razmotriti funkcionisanje ovog implementacionog mehanizma u svjetlu stečenog iskustva i ocijeniti da li je opšti cilj postavljen u I. dijelu adekvatno postignut.

Gornji tekst je tekst Deklaracije MOR-a o osnovnim principima i pravima na radu koju je propisno usvojila Generalna konferencija Međunarodne organizacije rada na svojoj 86. sjednici održanoj u Ženevi i završenoj 18. juna 1998. godine.

U potvrdu čega su priložili svoje potpise dana devetnaestog juna 1998. godine:

Predsjedavajući konferencije Jean-Jacques Exlin

generalni direktor Međunarodnog biroa rada Michelle Hansenn

• Deklaracija o ciljevima i svrsi Međunarodne organizacije rada
• Deklaracija o osnovnim principima i pravima na radu

Moskva. 21. septembar. web stranica - Ministarstvo rada SAD isključilo je pamuk iz Uzbekistana sa liste robe proizvedene korištenjem dječjeg rada ili pod prisilom, saopštila je u petak pres služba američke ambasade u Taškentu.

Ministarstvo rada SAD objavilo je 17. godišnji izvještaj o korištenju dječjeg rada u svijetu (TDA izvještaj). "Izvještaj TDA navodi da je Uzbekistan po prvi put postigao napredak, značajno smanjivši upotrebu prisilnog dječijeg rada u berbi pamuka", navodi se u izvještaju.

Ministarstvo rada SAD-a je istovremeno objavilo listu robe proizvedene korištenjem dječjeg rada ili prisilnog rada, koja uključuje 148 roba iz 76 zemalja. Ove godine uzbekistanski pamuk je isključen sa liste.

“Sjedinjene Države pohvaljuju ovo važno dostignuće u Uzbekistanu i pozivaju vladu da nastavi da pruža nezavisnim posmatračima nesmetan pristup za praćenje uslova rada tokom berbe pamuka (...) i da kazni službenike koji prijete ili zatvaraju posmatrače ili zahtijevaju od djece da dovedu pamuk u školu“, navodi se u saopštenju američke ambasade u Taškentu.

U Uzbekistanu se donedavno praktikovalo uključivanje radnika iz oblasti obrazovanja, zdravstva, drugih budžetskih i drugih organizacija, studenata i učenika obrazovnih institucija u unapređenje i uređenje teritorija okruga i gradova, prikupljanje starog metala. i otpadnog papira, kao i sezonski rad u poljoprivredi, uključujući sakupljanje pamuka.

Ranije je Međunarodna organizacija rada (ILO) zvanično potvrdila da je Uzbekistan prekinuo korištenje dječjeg rada na poljima pamuka. Govoreći u septembru 2017. na sjednici Generalne skupštine UN-a, predsjednik Uzbekistana Shavkat Mirziyoyev obećao je okončanje prisilnog rada u zemlji i potvrdio opredijeljenost svoje vlade za saradnju sa MOR-om.

U novembru 2017. godine u Argentini, na Svjetskoj konferenciji o djelotvornoj eliminaciji dječjeg rada, Uzbekistan se obavezao da će raditi sa nezavisnim grupama civilnog društva na rješavanju ovog pitanja.

Uzbekistanski ministar zapošljavanja i radnih odnosa Sherzod Kudbiev je uoči berbe pamuka, koja počinje u septembru, rekao da će glavni faktor privlačenja ljudi na berbu pamuka biti ekonomski interes. S tim u vezi, vlasti su povećale plate beračima sirovina, preuzele troškove prevoza, smeštaja i hrane.

U Uzbekistanu je 2018. godine pamuk zasijan na površini od oko 1,1 milion hektara. Prema statističkim službama, u Uzbekistanu je u 2017. ubrano više od 2,93 miliona tona pamuka.