Xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi: shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari. Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi Ishdan bo'shatilganda qo'shimcha kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?

Aynan:

San'atda ko'rsatilganidek, ishdan bo'shatish nafaqasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi ishdan bo'shatilgan shaxsga 1 o'rtacha oylik ish haqi miqdorida tayinlanadi:

1. Ishdan bo'shatilganda.
2. Agar ishdan bo'shatilgandan keyingi oyda sobiq xodim rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsa, u joriy oy uchun o'rtacha ish haqi olish huquqiga ega.
3. Agar keyingi uchinchi oyda xodim ish topmagan bo'lsa, u holda tadbirkor unga boshqa o'rtacha ish haqini ham to'lash majburiyatini oladi, ammo buning uchun ishdan bo'shatilgan shaxs hisob-kitob qilinganidan keyin ikki haftadan kechiktirmay bandlik markazida ro'yxatdan o'tishi kerak, chunki to'lovni olish uchun u ushbu organdan hujjat taqdim etishi kerak.

Chunki keyingi 2 oy uchun nafaqalar, agar shaxs rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsa, to'lanadi, keyin bunday to'lovlar hisob-kitob kunida amalga oshirilmaydi, balki xodim ilgari ishlagan korxonada, ushbu tuzilmada ish haqi to'langan kunlarda to'lanadi.

Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa, qarori bilan ushbu tuzilma tugatilgan organ o'rtacha ish haqini to'lashni ta'minlashi shart yoki ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini to'liq to'lashi shart bo'lgan vorisi tayinlashi kerak.

Daromad solig'i ushlab turiladimi?

San'atning 3-bandida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan doirada xodimlarni qisqartirish yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq har qanday kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Ushbu moddaga ishdan bo'shatilganlik sababli ishdan bo'shatilganlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi, hisoblangan kundan keyingi oylar uchun taqsimlanmagan o'rtacha ish haqi, shuningdek, soliqqa tortilmaydigan mehnat shartnomasini belgilangan muddatdan oldin bekor qilganlik uchun kompensatsiya kiradi.

Foydalanilmagan ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya, shuningdek ishlab chiqarilgan mahsulot hisoblangan oyda amalda ishlaganlarning ish haqi majburiy soliqqa tortiladi.

Ushbu to'lov mablag'lar hisobiga kiritilgan kuni byudjetga o'tkazilishi kerak uning hisobidagi soliq to'lovchiga, ya'ni. uning mehnat munosabatlari tugatilgan kuni (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 2-bandi).

Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimlarga tayinlangan kompensatsiya to'lovlari, agar ularning miqdori uch oylik daromaddan oshmasa, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi va Uzoq Shimolda yoki ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan korxonalar uchun ushbu nafaqa miqdori oltitadan oshmasligi kerak. marta o'rtacha daromad.

San'atning 3-bandining bir nechta mumkin bo'lgan talqinlari mavjud. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Rossiya Moliya vazirligining ma'lumotlariga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2013 yil 8 iyuldagi 03-04-05 / 26273-sonli xati), ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lovlari mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilish uchun kompensatsiyani o'z ichiga olishi kerak, chunki bunday to'lov kafolatlanadi. Shunday qilib, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa va uning shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan bo'lsa va ishdan bo'shatilgandan keyin u yana uch oy davomida rasman ishlamagan bo'lsa, u to'rtta o'rtacha oylik ish haqini hisobga oladi (erta ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilganda va keyingi 2 oy uchun). hisoblash sanasidan keyin).

Shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatish nafaqasidan olinadimi? Moliya vazirligi bunga ishonadi oxirgi to'lov (hisoblashdan keyin oxirgi oy uchun kompensatsiya) shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak. Biroq, boshqa talqin mavjud.

Komi Respublikasida Oliy sud 2012 yil 10 maydagi 33-1663-son qarorida mehnat shartnomasini ilgari buzganlik uchun kompensatsiya San'atning 3-bandida ko'rsatilmaganligini ta'kidlaydi. 217 va ushbu to'lov ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi bilan birlashtirilmasligi kerak. Va barcha hisoblangan summalar, ham muddatidan oldin tugatish, ham barcha ishdan bo'shatish to'lovlari, shaxsiy daromad solig'iga tortilmasligi kerak.

Biroq, agar siz ushbu fikrga qo'shilsangiz, bu sud jarayoniga olib kelishi mumkinligini hisobga olish kerak.

Shuningdek, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan va mavsumiy ishlarga jalb qilingan ishchilar uchun ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari mavjud.

Ushbu turdagi ish uchun, ish tugashi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, o'rtacha oylik nafaqa uchun to'lov berilmaydi, lekin faqat ikki haftalik o'rtacha ish haqi.

Bundan tashqari, qonun mavsumiy ish uchun, agar ishdan bo'shatilgan xodim rasmiy ish topmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi oylar uchun kompensatsiya to'lashni nazarda tutmaydi. Bunday holda, ikki haftalik nafaqa ham shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi, chunki bu ham mehnat munosabatlari tugaganidan keyin kompensatsiya to'lovidir.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblashda bir qator boshqa nuanslar mavjud. fuqarolarning ayrim toifalari. Misol uchun, agar bu qisqartirish davlat xizmatchisiga ta'sir qilgan bo'lsa, qonun bo'yicha u hisoblashda birdaniga uchta o'rtacha oylik ish haqini to'lashi shart. Bunda e'tiborga olish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, faqat uchta o'rtacha ko'rsatkich soliqqa tortilmaydi va shaxsiy daromad solig'i belgilangan me'yordan ortiq miqdordan olinishi kerak.

Ba'zan jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasining boshqa miqdori belgilanishi mumkin. Masalan, jamoa shartnomasida ko'rsatilgandek, hisoblanganda xodimga oylik nafaqa emas, balki ikki oy to'lanishi kerak.

Ma'lum bo'lishicha, agar siz Moliya vazirligining xatiga murojaat qilsangiz, u holda xodim ishdan bo'shatilganligi sababli muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u yana uch oy davomida ish topmagan bo'lsa, unda nafaqat uchinchi ish haqi, balki soliqqa tortilishi kerak. ikkinchisi ham, chunki ishdan bo'shatilgandan so'ng u ikkita o'rtacha va shartnomani muddatidan oldin bekor qilganlik uchun kompensatsiya oldi.

Qanday sug'urta mukofotlari olinadi va qanday hollarda?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 34-bobiga binoan, ishdan bo'shatish munosabati bilan xodimga kafolatlangan barcha to'lovlar barcha sug'urta badallari bo'yicha soliqqa tortish ob'ektiga kiritiladi. Garchi badallarning o'zi hamma hollarda hisoblanmasligi kerak. Majburiy badallarni kamaytirish vaqtida hisoblash shaxsiy daromad solig'ini yig'ishga o'xshaydi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatilgan oyda hisoblangan ish haqi Pensiya jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari va jarohatlangan taqdirda badallar bo'lishi kerak.

Shuningdek, xodimning foydalanilmagan ta’til kunlari uchun kompensatsiya ham ushbu organlar tomonidan ushlab qolinadi. Tabiiyki, biz San'atning 3, 6-bandlarida ko'rsatilgan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal hajmini unutmasligimiz kerak. 421 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Agar ushbu hisob-kitoblar joriy yildagi ko'rsatkichdan oshib ketgan bo'lsa, soliqqa tortish uchun faqat badallarni soliqqa tortish uchun maksimal bazani olish kerak.

2017 yil 1 yanvardan uning hajmi 755 000,00 rublni tashkil qiladi. 2018 yil 1 yanvardan boshlab miqdori 815 000,00 rublni tashkil qiladi.

2015 yil 1 yanvargacha ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish uchun barcha kompensatsiya to'lovlari umuman sug'urta mukofotlariga tortilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 sentyabrdagi 17-3 / B-449-sonli xati kuchga kirgandan so'ng, Bunday to'lovlar pasaytirilganda daromad solig'iga tortila boshlandi: Faqat Uzoq Shimol va uning mintaqalaridagi korxonalar uchun o'rtacha daromadning uch barobaridan yoki o'rtacha daromadning olti barobaridan oshmaydigan miqdorlar majburiy to'lovlardan ozod qilinadi.

Omonatlar soliqqa tortilishi kerak bo'lgan bir xil miqdorlarga bo'ysunadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini qo'shimcha stavkalar bo'yicha soliqqa tortishda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan, ammo u erta pensiyaga chiqish huquqini beradigan ishda ishlagan xodim uchun bunday stavkalarda sug'urta pensiya badallarini hisoblashga e'tibor bering.

Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblash ob'ekti va asoslari o'zgarishsiz qoldi, qisqartirilgan oyda ishlagan ish uchun ish haqi pensiya sug'urtasi badallariga tortiladi va har qanday kompensatsiya to'lovlari qo'shimcha badal summalari umuman ushlab qolinmaydi.

Xulosa

Agar ish beruvchi xodimlar soni yoki sonining qisqarishi sababli xodimni ishdan bo'shatishi kerak bo'lsa, juda ehtiyot bo'lish kerak, chunki to'lov muddatlariga rioya qilmaslik, nafaqalar miqdorini noto'g'ri hisoblash, shaxsiy daromad solig'i yoki sug'urta badallari miqdorini noto'g'ri hisoblash. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi oldida tadbirkorning o'zi javobgarligi.

Yana bir narsani aniqlashtirish mumkin: ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi sababli ish beruvchi xodimga to'lashi shart: o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. ; ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish; ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya.Qo'shimcha kompensatsiya shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortiladimi?

Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan

1. Vaziyat:Agar u ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u qanday to'lovlarni olish huquqiga ega?

Ishdan bo'shatilgunga qadar (ishdan bo'shatilgunga qadar) xodimga odatdagi tartibda ish haqi to'lanadi. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish hech qanday tarzda mavjud mehnat munosabatlariga ta'sir qilmaydi. Xodim va ish beruvchi o'z majburiyatlarini to'liq bajarishlari kerak. Shu sababli, xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar qilgan ishi, avvalgidek, tashkilotning mahalliy hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va muddatlarda to'lanadi. Masalan, mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomlar, jamoaviy yoki mehnat shartnomalari. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat shartnomasidan kelib chiqadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdori u bajargan ishning xususiyatiga (masalan, mavsumiy), u ishlagan hududga (masalan, Uzoq Shimol mintaqalari) va ishdan bo'shatilgan vaqtga (masalan,) bog'liq bo'lishi mumkin. , erta).

Umumiy qoidaga ko'ra, xodimlar soni yoki xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim quyidagilarga haqli:*

- ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar faqat ikki haftalik o'rtacha ish haqi () miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Uzoq Shimolda (teng hududlarda) ishlagan xodimlar quyidagilarga haqli:
- o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;
- ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oydan oshmasligi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Alohida hollarda, bunday xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oy davomida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. Bu ish bilan ta'minlash xizmatining qarorini talab qiladi. Ammo ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida ushbu organga murojaat qilgan va ishlamagan bo'lsa.

Shuning uchun summalarni to'lash ish beruvchi bilan kelishilgan muddatlarda ikkinchi (uchinchi-oltinchi) oy tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, bu oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash kunida amalga oshiriladi.

Diqqat: Ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lashda ish beruvchi xodimning ishlagan yoki yo'qligini tekshiradi. Agar biror kishi ish topgan bo'lsa, u keyingi oylar uchun ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini olish huquqiga ega emas.

Xodimning ish bilan ta'minlanganligi yoki yo'qligi ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi () asosida belgilanadi. Agar yangi ish joyi bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oy uchun o'rtacha ish haqi olish huquqiga ega.

Uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini to'lash uchun xodim ish bilan ta'minlash xizmatidan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Ushbu hujjat xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilganligini va ish topa olmaganligini tasdiqlashi kerak.

Bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Ushbu qoidadan istisno mavjud. Uzoq Shimolda ishlagan xodimlar faqat to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylar uchun o'rtacha ish haqini to'lash uchun ish bilan ta'minlash xizmatidan ma'lumotnoma taqdim etishlari kerak. Ushbu hujjat xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilganligini va ish topa olmaganligini tasdiqlashi kerak. Uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini to'lash uchun bunday xodimlar bandlik xizmatidan ma'lumotnoma taqdim etishlari shart emas. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi.

Yopiq ma'muriy-hududiy tuzilmalarda ishlaydigan fuqarolar bandlik xizmatidan ma'lumotnoma taqdim etishlari shart emas (1992 yil 14 iyuldagi 3297-1-son Qonunining 7-moddasi 4-bandi).

Olga Krasnova, "System Glavbukh" BSS direktori

2. Maqola: Shaxsiy daromad solig'i va xodimlar qisqargan taqdirda to'lovlar bo'yicha badallar

Xodimning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, unga bir nechta majburiy to'lovlar kafolatlanadi. Ular orasida:

• - ishdan bo'shatilgan oyda amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi);
• - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi);
• - ishdan bo'shatish nafaqasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi);
• - ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 2-qismlari va 2-qismlari).

Ba'zi hollarda mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish uchun qo'shimcha tovon to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismi).

Ushbu maqolada biz shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va sug'urta mukofotlarini hisoblashning nuanslarini ko'rib chiqamiz:

• - ishdan bo'shatish nafaqasidan;
• - ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi;
• - mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish uchun qo'shimcha kompensatsiya.

Shaxsiy daromad solig'i

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida) ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). federatsiyasi).

Ishdan bo'shatilgan oy uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 6-bandi, 210-moddasining 1-bandi va 217-moddasi 3-bandi).

Bu shuni anglatadiki, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda xodimga kafolatlangan to'lovlarni hisoblashda buxgalterdan belgilangan standart bilan solishtirish so'raladi. barcha kafolatlangan xulosalar xodimlarga kompensatsiya to'lovlari:*

• - ishdan bo'shatish nafaqasi;
• - ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi;
• - mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish uchun qo'shimcha kompensatsiya.

Hakamlarning pozitsiyasi

Komi Respublikasi Oliy sudi sudyalarining fikriga ko'ra, muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya hech qanday shartlarsiz shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Hakamlar o'z xulosalarini 2011 yil 21 noyabrdagi 330-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi 7-bandining "a" kichik bandi, Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi matniga cheklovlar kiritilganligi bilan asosladilar. bildirmaydi muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya. Bu Komi Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 10 maydagi 33-1663AP/2012-sonli qarorida aytilgan.

Ya'ni, xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan shaxsiy daromad solig'i to'lanadigan kompensatsiya miqdorini hisoblashda ushbu to'lovni hisobga olish shart emas.

Bu to'g'riroq, chunki bu to'lov ish beruvchi uchun ixtiyoriy emas. Agar xodim muddatidan oldin ishdan ketishga rozi bo'lsa, u uni to'plashi shart.

Ya'ni, ushbu to'lov amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga to'liq mos keladigan majburiy kafolatdir. Va bunday to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi asosida.

Biroq, biz o'quvchilarni ogohlantirmoqchimizki, bu pozitsiyani sudda himoya qilish kerak bo'lishi mumkin*.

SUG'urta mukofotlari

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin kafolatlangan barcha to'lovlar sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ektiga kiritilgan (1-qism, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi, bundan keyin 212-FZ-sonli Qonun va 1-band, 20.1-modda 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonuni). Ammo barcha hollarda badallarni hisoblash shart emas.*

Umumiy va pasaytirilgan stavkalarda. Xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari, shuningdek jarohatlangan taqdirda badallar hisoblanmaydi. Istisno - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ("e" kichik bandi, 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 2-bandi va 125-FZ-sonli Federal qonunining 20.2-moddasi 2-bandi 1-bandi). Bu sug'urta mukofotlariga bog'liq.*

2015 yil 1 yanvardan boshlab soliqqa tortilmaydigan to'lovlar ro'yxatidan istisnolar ro'yxati kengaymoqda (2-jadvalga qarang). Ishlaganlik davridagi ishdan bo'shatish nafaqasi va o'rtacha oylik ish haqi ortiqcha miqdorida sug'urta badallariga to'lanadi ("a" kichik bandi, 3-bandi 2-bandi, "a" kichik bandi, 1-bandi, 5-moddasi va 6-moddasi. 2014 yil 28 iyundagi 188-FZ-sonli Federal qonuni):

• - o'rtacha oylik ish haqining uch baravari;
• - olti marta - Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun).

2-JADVAL SUG'URTA MUKFIFI XODIMLARNI KISARISH BO'YICHA ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga kafolatlangan to'lovlarni tekshirish.

Qo'shimcha tariflarda. Agar xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodim muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqini beruvchi ishda ishlagan bo'lsa, unga kafolatlangan to'lovlarni hisoblashda qo'shimcha tariflar bo'yicha sug'urta pensiya badallari bilan ularni soliqqa tortish tartibini hisobga olish kerak.

Qo'shimcha tariflar bo'yicha pensiya badallarini hisoblash ob'ekti va soliqqa tortiladigan baza 212-FZ-sonli Qonun qoidalariga muvofiq belgilanadi. 2014 yilda ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qo'shimcha stavkalar bo'yicha sug'urta mukofotlari hisoblanadi, ammo ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi soliqqa tortilmaydi.

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, xodim qonun hujjatlarida belgilangan muayyan imtiyozlarga ega.

Chiqish mablag'lari majburiy ravishda to'lanishi kerak, bu San'atda nazarda tutilgan. 81 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi.

Bunday holda, ish beruvchi xodimning ishini yo'qotishi uchun aybdor va shuning uchun ko'proq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Qonunga bo'ysunadigan ish beruvchi barcha to'lovlarni nafaqat ishdan bo'shatishning oxirgi kunida, balki keyingi ikki oyda ham to'lashi shart.

Xodimning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli barcha to'lovlar oxirgi ish kunida to'lanishi kerak.

Bu to'g'ridan-to'g'ri ishlagan soatlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya, shuningdek, turli zarur kompensatsiyalar.

Kompensatsiya- xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun qilgan xarajatlarini qoplash uchun ajratilgan mablag'lar.

Kompensatsiyalar, ularning miqdori va hisob-kitoblari Mehnat kodeksida, shuningdek ish beruvchi tashkilotning normativ hujjatlarida belgilanadi.

Ammo ishdan bo'shatilgandan keyin xodim ishonishi mumkin bo'lgan qo'shimcha imtiyozlar mavjud. Shunday qilib, davlat ishdan bo'shatilgan fuqarolarni himoya qiladi.

Bundan tashqari, ushbu to'lov qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda ham berilishi mumkin.

Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan shartnoma bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasini berish to'g'risida tomonlarning o'zlari kelishib olishlari mumkin.

To'lov shartlari va tartibi

To'g'ridan-to'g'ri Ishdan bo'shatilgan kuni asosiy ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, bu yuqoridagi qoidalarga muvofiq hisoblanadi.

Mehnat kodeksi va davlat qonunchiligiga qo'shimcha ravishda, xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish nafaqasi va ularni to'lash mahalliy normativ hujjatlar va tashkilotning mahalliy huquqiy hujjatlari bilan tartibga solinishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan xodim yangi ish izlayotgan bo'lsa-da, u ishonish huquqiga ega yana ikki oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasi. Bunday holda, bandlik markazida ro'yxatdan o'tishni unutmang.

Agar bandlik markazi zarur deb hisoblasa, u holda ba'zi hollarda nafaqalar uchinchi oy uchun to'lanadi.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftadan kechiktirmay ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tishi muhimdir.

Agar ikki oydan keyin xodim ish topa olmasa, u mehnat daftarchasini olib, u bilan sobiq ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Qo'shimcha to'lovlarni olish uchun siz belgilangan shaklda ariza yozishingiz kerak.

Bundan tashqari, xodim oylik ishdan bo'shatish nafaqasi ish haqi emasligini va shuning uchun kompaniya ish haqini to'lash sanasiga bog'liq emasligini tushunishi kerak.

Xodimlarning qisqarishi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishning bir necha sabablari bor, ularda ish beruvchi oylik emas, balki faqat ikki haftalik nafaqa to'lashi mumkin. Bu quyidagi hollarda mumkin:

• Agar mutaxassis tibbiy sabablarga ko'ra boshqa lavozimga o'tishni rad etsa.
• Xodim harbiy xizmatga chaqirildi.
• Xodim mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar munosabati bilan mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortadi.
• Tibbiy xulosa asosida xodimni ishdan bo'shatish.

Korxona rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalter 3 oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, qisqarish tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida xodim korxonaga kelish va kasallik ta'tilini to'lashni talab qilish.

Qonunga ko'ra, sobiq ish beruvchi bu holatda xodimning talabini qondirishi shart.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun buyruq berilishi mumkin.

Soliq solish - shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari soliqqa tortiladimi?

Xodimning qisqarishi munosabati bilan xodim bilan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini berish kafolatlangan to'lov hisoblanadi.

Bu tez va bepul!

Lavozimdan bo'shatilgan barcha xodimlar ishlagan davr uchun haq to'lash huquqiga ega ekanligini bilishadi, ammo ish beruvchining bevosita yoki bilvosita aybi bilan "ko'chada" qolishga majbur bo'lganlarning hammasi ham ishlaganlik huquqini bilmaydi. qo'shimcha to'lovlarni olish - ishdan bo'shatish nafaqasi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu erda siz nafaqat ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi haqida umumiy ma'lumotni, balki ushbu moliyaviy yordamning o'ziga xos turi - ish beruvchining ishchi kuchining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi, u qanday hisoblanganligi, soliqqa tortilishi kerakmi va qachon to'lanadi. to'lanishi kerak. Maqola mehnat munosabatlari ishtirokchilari, kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar uchun qiziqarli bo'ladi.

Oxirgi to'lov

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan moddiy yordam bo'lib, u normativ hujjatning "yomon" moddalari (axloqsiz huquqbuzarlik, ish joyida bo'lmaganlik, ish joyida mastlik) uchun ishdan bo'shatilganlarga to'lanadi. Maxsus qonun bilan belgilangan barcha toifadagi ishdan bo'shatilgan shaxslar, lavozimi, ish staji, bajarilgan ish funktsiyasi, jinsi va ijtimoiy holatidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Ushbu yordam mehnatga layoqatli xodimlar bilan teng huquqqa ega bo'lgan ishlaydigan nafaqaxo'rlarga ham to'lanadi.

Bundan tashqari, nafaqaxo'rlarni "kompensatsiya" dan mahrum qilish, xodimlarni yoshiga qarab kamsitish sifatida qaraladi, bu esa, o'z navbatida, ish beruvchining ma'muriyatining sanksiyalariga tahdid soladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashdan maqsad ish qidirish davrida ishdan bo'shatilgan xodimlarga moddiy yordam ko'rsatishdir. Shuningdek, bunday yordamni ish beruvchining "bilvosita aybi" tufayli ishdan bo'shatish uchun moddiy kompensatsiya deb atash mumkin (masalan, xodimlar soni qisqartirilganda, kompaniya joylashgan joyini o'zgartirganligi sababli boshqa joyga ko'chib o'tishning iloji bo'lmaganda). ) yoki zudlik bilan harbiy yoki muqobil xizmatni oʻtash zarurati sababli isteʼfoga chiqish yoʻli bilan davlatga qarzini toʻlashi shart boʻlgan shaxslarga ragʻbatlantiruvchi yordam.

Kim ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash huquqiga ega bo'lgan ishdan bo'shatilgan shaxslar toifalarining to'liq ro'yxatini belgilaydi.

Bular quyidagi sabablarga ko'ra ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishga majbur bo'lgan shaxslardir:

1. Rad etish korxona joylashgan joyini o'zgartirganda bilan birga boshqa hududga o'tkaziladi;
2. Muhim mehnat sharoitlari yoki mehnat shartnomasi qoidalarining o'zgarishi sababli mehnat funktsiyasini bajarishdan bosh tortish;
3. Xodimning malakasi va malakasi va egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik;
4. Sog'lig'ining keskin yomonlashishi tufayli mehnat funktsiyasini bajara olmaslik;
5. ishdan bo'shatilgan shaxs ishlayotgan xodimni qayta tiklash;
6. Ish beruvchi tomonidan amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini (tizimli yoki bir martalik), jamoaviy yoki mehnat shartnomasi qoidalarini qo'pol ravishda buzish
7. Majburiy harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish. Ushbu ishdan bo'shatish formulalari bilan xodim ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida yordam oladi.
8. Tugatish, qayta tashkil etish, xodimning lavozimini qisqartirish.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxs o'rtacha oylik ish haqiga teng ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

Kollektiv va (yoki) mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini oshirish yoki uni qonun hujjatlarida belgilanganidan uzoqroq muddatga to'lashni nazarda tutuvchi bandlar bo'lishi mumkin. Shartnoma hujjatlarini tuzishda shartnoma taraflarining pozitsiyasini faqat mavjud huquqiy normalar bilan solishtirganda yaxshilash mumkin bo'lgan qoidani hisobga olish kerak.

Masalan, qonunga ko'ra, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasi bir martalik yordam shaklida to'lanadi. Maxsus hollarda, ishdan bo'shatilgandan keyingi ikkinchi oy (juda kamdan-kam hollarda - 3-chi), agar sobiq xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish topa olmasa va ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida mahalliy bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, to'lanadi. Kollektiv shartnoma qoidalari to'lovlar muddatini uzaytirishi yoki ularning miqdorini oshirishi mumkin. Normativ hujjatlarda nazarda tutilgan tovarlarning miqdori va (yoki) sifatini pasaytirish noqonuniy hisoblanadi.

2019 yilda xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Bu yil Rossiya Federatsiyasi hukumati Davlat Dumasi bilan birgalikda kompensatsiya to'lovlarini olish nuqtai nazaridan xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilganlarning taqdirini sezilarli darajada yaxshilagan bir qator hujjatlarni qabul qildi. Quyida moliyaviy yordamni hisoblash va to'lash tartibi keltirilgan.

Dastlabki ma'lumotlar

2-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasida lavozimi qisqartirilgan xodimlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori belgilangan - yordam o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Yuqorida aytib o'tilganidek, katta miqdor jamoaviy va (yoki) mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda "o'rtacha oylik ish haqi" tushunchasi qonun chiqaruvchi tomonidan ma'lum bir vaqt uchun hisob-kitoblar miqdorini ma'lum oylar soniga bo'lish natijasida olingan o'rtacha arifmetik ko'rsatkich shaklida ko'rib chiqilmaydi.

Nafaqa ishdan bo'shatilgan kundan keyingi oy uchun moliyaviy yo'qotishlarni qoplash uchun to'langanligi sababli, kelajakdagi hisob-kitoblar uchun asos ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rtacha kunlik ish haqi bo'lib, u o'tgan yildagi mehnat daromadidan kelib chiqqan holda aniqlanishi kerak. amalda ishlagan kunlar) ishdan bo'shatish sanasidan oldin.

Birinchidan, qaysi hisob-kitoblar fuqaroning o'rtacha kunlik daromadining tarkibiy qismi ekanligini aniqlash kerak va uning lavozimi qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblashda hisobga olinadi.

1. Asosiy ish haqi rasmiy ish haqi, ish haqi jadvali yoki shartnoma qoidalariga muvofiq belgilanadi.
2. Nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar:
   • ortiqcha ish va tungi ishlar;
   • kasblar va lavozimlarni birlashtirish;
   • ortib borayotgan ish me'yorlarini bajarish, ish yukining intensivligi;
   • yuqori professionallik.

Barcha hisob-kitoblar "sof" shaklda, ya'ni soliqlar va boshqa jarimalar hisoblanmasdan (masalan, aliment yoki kredit qarzini to'lashda sud qarori bilan belgilangan) jamlanadi.

Xodimning barcha daromadlari uning o'rtacha kunlik daromadiga tenglasha olmaydi.

Shunday qilib, ular qo'shilmaydi:

• mehnat funktsiyasini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik vazifalarni bajarish uchun bonuslar;
• kompensatsiya to'lovlari (masalan, foydalanilmagan ta'til yoki sayohat nafaqalari uchun) va moliyaviy yordam (chunki bu to'g'ridan-to'g'ri daromad emas);
• foydali ixtirolar yoki innovatsion takliflar uchun olingan mukofotlar;
• musobaqalarda ishtirok etganlik uchun pul mukofotlari, garchi ular korxonada yoki uning xodimlari o'rtasida tashkil etilgan bo'lsa ham;
• fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lanadigan yig'imlar;
• mehnat funktsiyasini bajarish paytida sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun to'lanadigan to'lovlar.

Ishdan bo'shatilgan shaxsning sof o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik kunlari uchun hisoblangan summalarni chegirib tashlash kerak.

Formula va misol

Aytaylik, ishdan bo'shatish sanasi 2019 yil 3 oktyabrda bo'ladigan xodim uchun xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash amalga oshiriladi. Bu, qoida tariqasida, joriy yilning 4 oktyabridan 3 noyabrigacha bo'lgan muddatga moddiy yordam ko'rsatiladi.

Hisoblash davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi korxonada ishlagan oxirgi 12 oyi, ya'ni 2019 yil 1 oktyabrdan 2019 yil 30 sentyabrgacha bo'lgan davr hisoblanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, hisob-kitob davri to'liq kalendar oyi bilan boshlanadi va tugaydi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar to'liq yil ishlamagan bo'lsa, u ishga qabul qilingan oy hisob-kitob davrining boshlanishi sifatida qabul qilinadi. Misol uchun, xodim 2019 yil 3 oktyabrda ishdan bo'shaydi, lekin 2019 yil 15 dekabrda ish boshladi; Asos sifatida o'tgan yilning 1 dekabridan joriy yilning 30 sentyabrigacha bo'lgan davr 10 kalendar oyni tashkil etadi.

Ishdan bo'shatilgan shaxsning oylik maoshi 35 ming rubl.

Hisob-kitob davrida (12 oy) u ishlagan 420 ming rubl. (35000*12=420000).

Ta'til to'lovi ham ushbu miqdordan chiqarib tashlanishi kerak va bu 52 ming 343 rub..

Jami daromad (420000-52343) ga teng 367 ming 657 rub..

Ish haqini to'lash davrida xodim bir martalik mukofot oldi 23 ming rubl.

Biz uni qo'shamiz - 367657+23000. olamiz 390 ming 657 rub..

Bu ishdan bo'shatilgan shaxsning ishining so'nggi yilidagi barcha daromadi.

Biz hisob-kitob davrida amalda ishlagan ish kunlarining sonini hisoblaymiz - ta'tilsiz va vaqtinchalik nogironlik kunlarisiz, xodim ishlagan 237 kun.

Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz: 390657/237= 1648 rub. 34 ming.

Ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatish nafaqasini olishi kerak bo'lgan davrda - 22 ish kuni.

Shunday qilib, uning ishdan bo'shatish to'lovi miqdori bo'ladi 36 ming 263 rub. 34 ming. (1648.34*22).

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Vp = SDZ*K2, bu erda Vp - ishdan bo'shatish nafaqasi;

SDZ- o'rtacha kunlik daromad;

K2- ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblangan davrdagi ish kunlari soni.

O'z navbatida, o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

SDZ = FZ*RP/K1, bu erda FZ aslida pul ishlab topilgan;

RP– hisob-kitob davri (12 oy yoki undan kam);

K1- hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni.

Ishdan bo'shatish nafaqasi xodimga ishdan bo'shatilgan kunida, agar u ish joyida bo'lmasa, ertasi kuni to'lanishi kerak. Qanday bo'lmasin, to'liq to'lov ishdan bo'shatilgan shaxsning rasmiy talablarini olgandan keyin kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

Buxgalteriya hisobi

Moliyaviy hisobotlarda ishdan bo'shatish to'lovlarini ko'rsatish Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, majburiy pensiya, ijtimoiy sug'urta va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish to'g'risidagi federal qonunlar bilan tartibga solinadi. Huquqiy tartibga solish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumati va tegishli vazirliklarning qonun hujjatlari bilan ham amalga oshiriladi.

Qanday soliqlar olinadi?

2019 yilda har qanday ishdan bo'shatish nafaqasi (shu jumladan xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda) xodim uchun soliqqa tortilmaydi, ya'ni ishdan bo'shatilgan shaxs shaxsiy daromad solig'i va ijtimoiy to'lovlarni chegirib tashlamasdan "sof" moddiy yordam oladi. moddasi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217, 255-moddalari va ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonun hujjatlari.

Normaga o'zgartirish kiritildi: ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan oshmaydigan summadan soliq ushlab qolinmaydi (Uzoq Shimolning og'ir iqlim sharoitida ishlaydiganlar uchun - 6 barobar miqdorda).

Asosiy e'lonlar

"Kompensatsiya" to'lash uchun asos korxona rahbarining xodimlarni qisqartirish munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i hisoblanadi. Ish beruvchining moliyaviy hisobotida ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori San'atda nazarda tutilgan mehnat xarajatlariga taalluqlidir. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Ular hisoblangan oyda hisobga olinadi.

KOSGU ma'lumotlariga ko'ra, bunday yordam paragraflarga tegishli. 262-sonli “Aholiga ijtimoiy yordam nafaqalari” va e’londa ko‘rsatilgan:

debet 0.401.20.262 kredit 0.302.62.30, bu eslatma bilan ko'rsatilgan: "ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash."

Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan to'lov iqtisodiy inqiroz sharoitida istalgan vaqtda ishsiz qolish xavfini tug'diradiganlar uchun yaxshi moliyaviy yordamdir. Soliqsiz qo'shimcha moliyaviy yordam arizachiga to'liq mos keladigan yangi ish topish imkonini beradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, ishdan bo'shatilgan xodimlarga San'atda belgilangan me'yorlardan ortiq to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi soliq to'lovchining qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi, soliq to'lovchining xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'shatilgan xodimlarga hisob-kitoblarni nazarda tutadi va shuning uchun yuridik shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi.

Paragraflarga ko'ra. 1-moddaning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi, daromadni naqd pulda olishda daromadni haqiqiy olingan sana daromadni to'lash kuni, shu jumladan daromadni soliq to'lovchining bank hisobvaraqlariga o'tkazish yoki uning nomidan uchinchi shaxslarning hisoblari. Eslatib o'tamiz, San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi, soliq to'lovchi daromad olgan yoki munosabatlar natijasida soliq summasini hisoblashi, ushlab turishi va to'lashi shart.

Xodimlar qisqargan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi sug'urta mukofotlari bilan to'lanadimi? Shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladimi?

Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'lovi boshqa pul kompensatsiyasi kabi soliqqa tortiladi. Bu holatda yagona istisno - ishdan bo'shatilgan shaxs ta'tildan foydalanmagan to'lov. Ammo to'lovlar miqdori belgilangan limitdan oshib ketgan taqdirdagina badallar hisoblanadi.

Gap shundaki, kuniga o'rtacha daromad miqdori kalendarda ko'rsatilgan kun uchun emas, balki xodim ishlagan kun uchun hisoblanadi. Nafaqa miqdorini to'g'ri hisoblash uchun siz xodim ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy oldin olingan ish haqini olishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish nafaqalari badallarga bog'liq emas

Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobida belgilangan. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi), ishdan bo'shatilgan xodim. O'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek, u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi , lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Alohida hollarda, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan saqlanadi. bu. Bunday holda, mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ikki oylik muddat tugagunga qadar bekor qilishga, unga xodimning o'rtacha ish haqi miqdoriga mutanosib ravishda hisoblangan qo'shimcha kompensatsiya to'lash huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqt.

Ishdan bo'shatish to'lovi qachon sug'urta badallariga to'lanadi va vaziyat qanday o'zgaradi?

Keling, 2015 yil 1 yanvardan boshlab ishdan bo'shatish nafaqasi bilan vaziyatda nima o'zgarishini ko'rib chiqaylik. Shu vaqtdan boshlab, sug'urta mukofotlari ishdan bo'shatish nafaqalarining ayrim turlariga tobe emas. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish uchun asoslardan qat'i nazar (2014 yil 28 iyundagi 188-FZ-son Qonunining 2-moddasi "a" kichik bandi, 3-bandi, 1-bandi, 5-moddasi "a" bandi). . Bu:

Keling, vaziyatni ko'rib chiqaylik: tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish to'lovi. Sug'urta mukofotlari bunday kompensatsiyadan hisoblab chiqiladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 4 dekabrdagi 17-3/2038-sonli xati). Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga to'lanadigan nafaqa, masalan, yoshi yoki nogironligi sababli nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan, mehnat munosabatlari doirasida amalga oshiriladigan to'lov sifatida sug'urta badallari to'lanadi. Sababi: 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi. Bu erda ba'zi tushuntirishlar kerak.

2019 yilda ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish to'lovi sug'urta mukofotlari bilan to'lanadimi: xususiyatlar va eng keng tarqalgan xatolar

Ayni paytda, mamlakat iqtisodiyoti eng yaxshi davrlarni boshdan kechirayotgan bir paytda, korxonalar o'z xarajatlarini optimallashtirishga va nafaqat munosib turmush darajasini ta'minlashga, balki kelajak istiqbollarini ham belgilashga harakat qilmoqdalar. Ba'zi korxonalar ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirmoqda, boshqalari xodimlarga bo'lgan talabni oshirmoqda, boshqalari esa oddiygina mehnat xarajatlarini kamaytiradi, bu esa barcha holatlarda kompaniyada xodimlarning qisqarishiga olib keladi. Barcha holatlarda menejer xarajatlarni optimallashtirish orqali biznesni tejashga harakat qiladi. Xodimlarni qisqartirish ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdan boshqa narsa emasligini aniq tushunish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi), shuning uchun bu masalada xatolikka yo'l qo'yib bo'lmaydi. qonun bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun. Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish to'lovi sug'urta mukofotlariga bog'liqmi yoki yo'qligini ko'rib chiqamiz.

Umuman olganda, xodimlarni qisqartirish tartibi korxona uchun juda qimmatga tushadigan loyihadir, shuning uchun ko'plab menejerlar xodimlardan o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishlarini so'rab, bunga yo'l qo'ymaslikka harakat qilishadi, lekin hamma ham bu ishontirishga berilmaydi va haqiqat, bu noto'g'ri. Juda jiddiy xarajatlardan qochishning yana bir imkoniyati bor - xodimga xuddi shu tashkilotda boshqa, bo'sh lavozimni taklif qilish, ammo bu erda xodim bu taklifni rad etishga haqli. Bunday holda, qisqartirish tartibi muqarrar. Ushbu maqola menejerga xodimlarni qisqartirish tartibi xarajatlarini rejalashtirish va amalga oshirishda jiddiy xatolardan qochishga yordam beradi.

Sug'urta mukofotlari hisoblanmaydigan summalar

Sug'urta mukofotlari va xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq boshqa kompensatsiyalar sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi. Masalan, federal davlat ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilariga (shu jumladan rahbariyatga) kitob nashriyot mahsulotlari va davriy nashrlar bilan ta'minlashni osonlashtirish uchun oylik pul kompensatsiyasi to'lanadi:

San'atda. 4730-1-sonli Qonunning 1-moddasida chegaraning ta'rifi mavjud bo'lib, unga ko'ra Rossiya Federatsiyasining davlat chegarasi - bu chiziq bo'ylab o'tadigan, davlat hududining chegaralarini (er, suv, er osti boyliklari va boshqalar) belgilaydigan chiziq va vertikal sirt. havo hududi) Rossiya Federatsiyasi, ya'ni. mamlakatimiz davlat suverenitetining fazoviy chegarasi. Shunday qilib, Rossiyaning davlat hududi bu holda aeroportning o'tkazish punktida emas, balki samolyot Rossiya Federatsiyasining davlat chegarasi chizig'idan o'tadigan havo bo'shlig'ining vertikal yuzasini kesib o'tganda tugaydi.

Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish nafaqasi nima va u sug'urta badallariga bog'liqmi?

San'atning 3-bandining bir nechta mumkin bo'lgan talqinlari mavjud. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Rossiya Moliya vazirligining ma'lumotlariga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2013 yil 8 iyuldagi 03-04-05 / 26273-sonli xati), ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lovlari mehnat shartnomalarini muddatidan oldin bekor qilish uchun kompensatsiyani o'z ichiga olishi kerak, chunki bunday to'lov kafolatlanadi. Shunday qilib, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa va uning shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan bo'lsa va ishdan bo'shatilgandan keyin u yana uch oy davomida rasman ishlamagan bo'lsa, u to'rtta o'rtacha oylik ish haqini hisobga oladi (erta ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilganda va keyingi 2 oy uchun). hisoblash sanasidan keyin).

Ishdan bo'shatish nafaqasini qo'shimcha stavkalar bo'yicha soliqqa tortishda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan, ammo u erta pensiyaga chiqish huquqini beradigan ishda ishlagan xodim uchun bunday stavkalarda sug'urta pensiya badallarini hisoblashga e'tibor bering.

Ishdan bo'shatish to'lovi sug'urta badallariga bog'liqmi?

Barcha xodimlarning ish haqi sug'urta badallari: pensiya jamg'armasiga, tibbiy va ijtimoiy sug'urta fondiga. Bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun ham amal qiladi. Ammo korxona tugatilgan yoki xodimlar soni qisqargan bo'lsa-chi? Bunday holatda ishdan bo'shatish nafaqasi sug'urta badallariga tortiladimi?

• mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar munosabati bilan, masalan, rahbariyat o'zgarganda;
• kompaniyani ko'chirish yoki agar xodim rozi bo'lmasa, xodimni boshqa joyga ko'chirish;
• sog'lig'i sababli, agar xodim o'z mehnat vazifalarini endi bajara olmasa;
• korxona (muassasa yoki tashkilot) tugatilishi;
• xodimlarning malakasini pasaytirish yoki mos kelmasligi;
• ilgari ushbu vazifalarni bajargan ishchini qayta tiklash va h.k. To'liq ro'yxatni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida topish mumkin

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash - biz ishdan bo'shatilgandan keyin "ma'naviy zarar" ni qoplaymiz

Rahbariyat qarori bilan to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi degan savolga Moliya vazirligi va Federal Soliq xizmatining fikrlari ikkiga bo'lingan. Moliya vazirligining ko'rsatmalariga ko'ra, biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatish nafaqasi (Mehnat kodeksiga muvofiq, u to'langan yoki rahbarning qarori bilan, jamoa shartnomasi bo'yicha) limit doirasida (3) shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. marta yoki o'rtacha daromadning 6 barobari). Asos - Moliya vazirligining 2012 yil 10 apreldagi 03-04-06/6-105-sonli xati.

Xodim tashkilotni tark etganda, kompaniya unga "qarzdor" bo'lgan hamma narsani olish huquqiga ega. Odatda bu ishning oxirgi oyi uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqsa, odatda to'lovlar miqdori shu bilan cheklanadi.

Ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Ammo ishlaganlik davrida (ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi va uchinchi oylar) nafaqa olish uchun siz tashkilotga ish bilan ta'minlanmaganligini ko'rsatadigan mehnat daftarchasini taqdim etishingiz kerak. Ushbu davrda ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan bajarilgan shartnoma bo'yicha ish kompensatsiya to'lovlaridan mahrum qilish uchun asos bo'lmaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish beruvchidan ma'lum to'lovlarga ishonish huquqiga ega. Qoida tariqasida, ishdan bo'shatilgan taqdirda, bunday to'lovlar miqdori oxirgi ishlagan oy uchun hisoblangan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan iborat (agar foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa). Biroq, xodim qo'shimcha kompensatsiya to'lashi kerak bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Ushbu turdagi eng keng tarqalgan holatlarga xodimlarni qisqartirish yoki korxonani tugatish kiradi. Ushbu maqolada siz xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblashni bilib olasiz.

2018 yil 05 iyul 2288