เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง การชดเชยเพิ่มเติม จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อเลิกจ้างหรือไม่?
กล่าวคือ:
ค่าชดเชยตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้กับบุคคลที่ถูกเลิกจ้างในจำนวน 1 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน:
- เมื่อเลิกจ้าง.
- หากในระหว่างเดือนถัดจากการเลิกจ้าง อดีตพนักงานไม่ได้ถูกจ้างอย่างเป็นทางการ เขามีสิทธิได้รับรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนปัจจุบัน
- หากในช่วงเดือนที่สามถัดไปพนักงานไม่พบงานผู้ประกอบการยังต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้เขาอีก แต่ด้วยเหตุนี้ผู้ถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์หลังจากการคำนวณเพราะใน เพื่อรับการชำระเงินเขาจะต้องแสดงเอกสารจากหน่วยงานนี้
เพราะว่า ผลประโยชน์ในอีก 2 เดือนข้างหน้าจะจ่ายเฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการจากนั้นการชำระเงินดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นในวันที่คำนวณ แต่จะจ่ายให้กับองค์กรที่พนักงานทำงานก่อนหน้านี้ในวันที่จ่ายค่าจ้างตามโครงสร้างนี้
หากองค์กรถูกชำระบัญชีแล้วหน่วยงานที่มีการตัดสินใจโครงสร้างนี้ถูกชำระบัญชีมีหน้าที่ต้องรับประกันการจ่ายรายได้เฉลี่ยหรือต้องกำหนดผู้สืบทอดที่จะมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยเต็มจำนวน
ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายหรือไม่?
ในวรรค 3 ของมาตรา มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ว่าการจ่ายเงินชดเชยใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลดหรือเลิกจ้างพนักงานภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา บทความนี้รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยสะสมสำหรับเดือนหลังจากวันที่คำนวณ รวมถึงค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนระยะเวลาที่กำหนดซึ่งไม่ต้องเสียภาษี
ค่าชดเชยสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ รวมถึงค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานจริงในเดือนที่คำนวณผลผลิต จะต้องเสียภาษีภาคบังคับ
การชำระเงินนี้จะต้องโอนไปยังงบประมาณในวันที่ได้รับเครดิตแก่ผู้เสียภาษีในบัญชีของเขาเช่น ในวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (ข้อ 2 ของบทความ 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจ่ายเงินชดเชยที่มอบหมายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากจำนวนเงินไม่เกินสามรายได้ต่อเดือน และสำหรับองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North หรือในภูมิภาคที่เทียบเท่า จำนวนผลประโยชน์นี้ไม่ควรเกินหก คูณด้วยรายได้เฉลี่ย
มีการตีความข้อ 3 ของศิลปะที่เป็นไปได้หลายประการ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่กระทรวงการคลังของรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 03-04-05/26273 ลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2013) การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกไล่ออกควรรวมค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานก่อนกำหนดเนื่องจาก รับประกันการชำระเงินดังกล่าว ดังนั้น หากพนักงานถูกเลิกจ้างและสัญญาของเขาถูกยกเลิกก่อนเวลา และหลังจากถูกไล่ออก เขาไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการอีกสามเดือน เขาจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสี่จำนวน (สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด เมื่อถูกเลิกจ้าง และอีก 2 เดือนข้างหน้า ภายหลังวันที่คำนวณ)
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานำมาจากเงินชดเชยหรือไม่? กระทรวงการคลังเชื่อเช่นนั้น การชำระเงินครั้งสุดท้าย (ค่าตอบแทนสำหรับเดือนสุดท้ายหลังการคำนวณ) จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างไรก็ตาม มีการตีความอีกอย่างหนึ่ง
ในสาธารณรัฐโคมิ ศาลฎีกาในคำวินิจฉัยหมายเลข 33-1663 ลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2555 ระบุว่าค่าชดเชยสำหรับการละเมิดสัญญาจ้างงานก่อนหน้านี้ไม่ได้ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 3 217 และการจ่ายเงินนี้ไม่ควรรวมกับเงินชดเชยในกรณีเลิกจ้าง และจำนวนเงินค้างจ่ายทั้งหมด ทั้งสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดและเงินชดเชยทั้งหมด ไม่ควรถูกนำไปหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาว่าหากคุณเห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้อาจนำไปสู่การดำเนินคดีได้
นอกจากนี้ยังมีลักษณะเฉพาะบางประการในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างและจ้างงานตามฤดูกาล
สำหรับงานประเภทนี้เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากเลิกงานจะไม่มีการจ่ายเงินสวัสดิการรายเดือนโดยเฉลี่ย แต่เป็นรายได้เฉลี่ยเพียงสองสัปดาห์เท่านั้น
นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดการทำงานตามฤดูกาลให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับเดือนต่อๆ ไปหลังจากการเลิกจ้าง หากคนงานที่เลิกจ้างไม่พบงานราชการ ในกรณีนี้ เงินสงเคราะห์สองสัปดาห์ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากเป็นการจ่ายชดเชยเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วย
มีความแตกต่างอื่น ๆ อีกหลายประการเมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยพลเมืองบางประเภท ตัวอย่างเช่น หากการลดลงนี้ส่งผลกระทบต่อข้าราชการ ตามกฎหมายแล้ว เขาจะต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสามรายการพร้อมกันเมื่อคำนวณ ในกรณีนี้สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงคือไม่ต้องเสียภาษีเพียงสามค่าเฉลี่ยและควรหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่ระบุ
บางครั้งข้อตกลงร่วมอาจกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นข้อตกลงร่วมระบุว่าเมื่อคำนวณพนักงานไม่ควรจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือน แต่ต้องสองเดือน
ปรากฎว่าหากคุณอ้างถึงจดหมายจากกระทรวงการคลังหากพนักงานถูกไล่ออกก่อนกำหนดเนื่องจากความซ้ำซ้อนและเขาหางานไม่ได้อีกสามเดือนก็ไม่ควรเก็บภาษีเพียงเงินเดือนที่สามเท่านั้น แต่ อันที่สองด้วยเพราะเมื่อถูกไล่ออกเขาได้รับค่าเฉลี่ยสองรายการและค่าชดเชยสำหรับการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด
เรียกเก็บเบี้ยประกันอะไรบ้าง และในกรณีใดบ้าง?
ตามบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินทั้งหมดที่ค้ำประกันให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะรวมอยู่ในการเก็บภาษีจากเงินสมทบประกันทั้งหมด แม้จะไม่ควรเรียกเก็บเงินสมทบเองทุกกรณีก็ตาม การคำนวณเงินสมทบภาคบังคับในระหว่างการลดหย่อนจะคล้ายกับการเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่ซ้ำซ้อนในเดือนที่ถูกไล่ออกจะต้องอยู่ภายใต้เงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและเงินสมทบในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ
นอกจากนี้ ค่าชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของพนักงานจะถูกระงับโดยหน่วยงานเหล่านี้ด้วย โดยปกติแล้วเราไม่ควรลืมเกี่ยวกับขนาดสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันซึ่งกำหนดไว้ในวรรค 3, 6 ของศิลปะ 421 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากยอดคงค้างเหล่านี้เกินตัวเลขสำหรับปีปัจจุบันสำหรับการเก็บภาษีจำเป็นต้องใช้เฉพาะฐานสูงสุดสำหรับการเก็บภาษีเงินสมทบเท่านั้น
ขนาดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 755,000.00 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 จำนวนจะเป็น 815,000.00 รูเบิล
ถึงวันที่ 1 มกราคม 2558 การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างและการเลิกจ้างทั้งหมดไม่ต้องเสียค่าเบี้ยประกันเลย
หลังจากจดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กันยายน 2557 N 17-3/B-449 มีผลบังคับใช้ การชำระเงินเมื่อมีการลดหย่อนดังกล่าวเริ่มต้องเสียภาษีเงินได้:เฉพาะจำนวนเงินที่ไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยหรือหกเท่าของรายได้เฉลี่ยสำหรับองค์กรใน Far North และภูมิภาคเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินภาคบังคับ
เงินสมทบจะขึ้นอยู่กับจำนวนเดียวกันกับที่ต้องเสียภาษี
มีลักษณะเฉพาะบางประการเมื่อเก็บภาษีเงินชดเชยในอัตราเพิ่มเติม ให้ความสนใจกับการคำนวณเงินสมทบบำนาญประกันภัยในอัตราดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน แต่เขาทำงานในตำแหน่งที่ให้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด
วัตถุประสงค์และพื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญยังคงเหมือนเดิม ค่าจ้างสำหรับงานที่ทำงานในเดือนที่ลดลงจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันบำนาญและ การจ่ายเงินชดเชยใด ๆ จะไม่อยู่ภายใต้การหักเงินสมทบเพิ่มเติมเลย
บทสรุป
หากนายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือจำนวนลดลง ควรใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงิน การคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ไม่ถูกต้อง จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือเงินสมทบประกันส่งผลให้ ความรับผิดชอบของผู้ประกอบการเองต่อหน้ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
สามารถชี้แจงได้อีกประเด็นหนึ่ง: เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง: ค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ; รักษารายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างค่าชดเชยเพิ่มเติมต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันหรือไม่?
เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh
1. สถานการณ์:บุคคลมีสิทธิได้รับเงินอะไรบ้างหากเขาถูกเลิกจ้าง?
ก่อนเลิกจ้าง (จนถึงช่วงเลิกจ้าง) พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามปกติ การเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นจะไม่ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีอยู่ แต่อย่างใด ลูกจ้างและนายจ้างต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนให้ครบถ้วน ดังนั้นงานของพนักงานจนถึงช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับค่าตอบแทนเหมือนเมื่อก่อนในลำดับเดียวกันและอยู่ภายใต้เงื่อนไขเดียวกันที่กำหนดไว้ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร เช่น ระเบียบแรงงาน ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลงแรงงาน สิ่งนี้ตามมาจากข้อตกลงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่เขาทำ (เช่น ตามฤดูกาล) พื้นที่ที่เขาทำงาน (เช่น ภูมิภาคทางเหนือสุด) และช่วงเวลาของการเลิกจ้าง (เช่น , แต่แรก).
ตามกฎทั่วไป เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะ:*
- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)
พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์เท่านั้น ()
พนักงานที่ทำงานใน Far North (พื้นที่เทียบเท่า) มีสิทธิ์ที่จะ:
- ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย)
ในกรณีพิเศษ พนักงานดังกล่าวจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ในช่วงเดือนที่สี่, ห้าและหกนับจากวันที่ถูกไล่ออก สิ่งนี้ต้องได้รับการตัดสินใจจากบริการจัดหางาน แต่โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างที่ถูกไล่ออกสมัครเข้าร่างนี้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่ถูกเลิกจ้างและไม่ได้ถูกจ้างงาน
ดังนั้นการจ่ายเงินจะดำเนินการหลังจากสิ้นสุดเดือนที่สอง (สาม - หก) ภายในเงื่อนไขที่ตกลงกับนายจ้าง ตามกฎแล้วจะทำในวันที่จ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งหลังของเดือน
ความสนใจ:เมื่อจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงานนายจ้างจะตรวจสอบว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างหรือไม่ หากบุคคลได้งานทำแล้ว เขาจะไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนต่อๆ ไปอีกต่อไป
การที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างหรือไม่นั้นจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามสมุดบันทึกการทำงาน () หากไม่มีบันทึกการจ้างงานใหม่ พนักงานมีสิทธิได้รับรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้าง
ในการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สามลูกจ้างจะต้องส่งใบรับรองจากบริการจัดหางาน เอกสารนี้จะต้องยืนยันว่าลูกจ้างได้ติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างและไม่สามารถหางานได้
ข้อกำหนดดังกล่าวกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ พนักงานที่ทำงานใน Far North จะต้องส่งใบรับรองจากบริการจัดหางานเพื่อจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สี่, ห้าและหกเท่านั้น เอกสารนี้จะต้องยืนยันว่าพนักงานสมัครงานบริการจัดหางานภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างและไม่สามารถหางานได้ ในการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยเดือนที่ 3 ลูกจ้างดังกล่าวไม่ต้องส่งใบรับรองจากบริการจัดหางาน ขั้นตอนนี้เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พลเมืองที่ทำงานในหน่วยงานปกครองและอาณาเขตแบบปิดไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรองจากบริการจัดหางาน (ข้อ 4 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 3297-1 ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2535)
โอลกา คราสโนวา, ผู้อำนวยการ BSS "System Glavbukh"
2.บทความ: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบกรณีลดจำนวนพนักงาน
เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง เขารับประกันว่าจะต้องจ่ายเงินหลายรายการ ในหมู่พวกเขา:
- - ค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริงในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- - ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- - ค่าชดเชย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- - รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในบางกรณีจะมีการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในบทความนี้เราจะดูความแตกต่างของภาษีหัก ณ ที่จ่ายส่วนบุคคลและการคำนวณเบี้ยประกัน:
- - จากเงินชดเชย
- - รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
- - ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างความสัมพันธ์ก่อนกำหนด
ภาษีรายได้ส่วนบุคคล
การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของรัสเซีย สหพันธ์)
ค่าจ้างสำหรับเดือนที่ถูกไล่ออกและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 6 ของมาตรา 208 มาตรา 1 ของมาตรา 210 และมาตรา 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ซึ่งหมายความว่าเมื่อคำนวณการชำระเงินที่ค้ำประกันให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานนักบัญชีจะถูกขอให้เปรียบเทียบกับมาตรฐานที่กำหนด สรุปรับประกันทั้งหมด การจ่ายเงินชดเชยพนักงาน:*
- - เงินชดเชย;
- - รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
- - ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างความสัมพันธ์ก่อนกำหนด
ตำแหน่งของอนุญาโตตุลาการ
ตามที่ผู้พิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิระบุว่า ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยไม่มีเงื่อนไขใด ๆ
อนุญาโตตุลาการกระตุ้นให้สรุปโดยข้อเท็จจริงที่ว่าย่อหน้าย่อย “ก” ของวรรค 7 ของมาตรา 1 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 330-FZ วันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554 ซึ่งได้แนะนำข้อจำกัดในข้อความของวรรค 3 ของมาตรา 217 ของประมวลกฎหมายภาษี ไม่ได้ระบุ ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด. สิ่งนี้ระบุไว้ในคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 33-1663AP/2012
นั่นคือไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการชำระเงินนี้เมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
นี่เป็นเรื่องจริงมากขึ้นเนื่องจากการจ่ายเงินนี้ไม่ได้เป็นความสมัครใจสำหรับนายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องสะสมหากพนักงานตกลงที่จะลาออกก่อนกำหนด
นั่นคือการชำระเงินนี้เป็นการรับประกันภาคบังคับโดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันอย่างสมบูรณ์ และการจ่ายเงินดังกล่าว ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาบนพื้นฐานของวรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษี
อย่างไรก็ตาม เราขอเตือนผู้อ่านว่าตำแหน่งนี้อาจจะต้องได้รับการปกป้องในศาล*
เบี้ยประกันภัย
การชำระเงินทั้งหมดที่รับประกันเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะรวมอยู่ในวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีเบี้ยประกัน (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ และ ข้อ 1 ข้อ 20.1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ) แต่ไม่จำเป็นต้องคำนวณเงินสมทบทุกกรณี*
ในอัตราทั่วไปและลดลงการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางตลอดจนเงินสมทบในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ ข้อยกเว้นคือการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ข้อย่อย "e" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ และข้อย่อย 2 ข้อ 1 ข้อ 20.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ) ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน*
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 รายการข้อยกเว้นจากรายการการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีกำลังขยาย (ดูตารางที่ 2) เงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงานจะต้องอยู่ภายใต้เงินสมทบประกันในขอบเขตของส่วนเกิน (อนุวรรค “ก” ย่อหน้าที่ 3 ข้อ 2 ย่อหน้าย่อย “ก” ย่อหน้า 1 มาตรา 5 และมาตรา 6 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 188-FZ):
- - สามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย
- - หกครั้ง - สำหรับคนงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า)
ตารางที่ 2 การตรวจสอบเบี้ยประกันภัยของการจ่ายเงินประกันให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
| ชื่อการชำระเงิน | ระยะเวลา | |
| จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2557 | ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 | |
| เงินเดือนเดือนที่เลิกจ้าง | ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันตามขั้นตอนทั่วไป | |
| ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ | ||
| เงินชดเชย | ไม่ต้องเสียเบี้ยประกันเต็มจำนวน | จำนวนเงินทั้งหมดภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสาม (หก) จะไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน |
| รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน | ||
ในอัตราเพิ่มเติมหากพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานถูกจ้างในงานที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่อคำนวณการจ่ายเงินค้ำประกันให้เขาจำเป็นต้องคำนึงถึงขั้นตอนการเก็บภาษีด้วยเงินสมทบบำนาญประกันภัยในอัตราภาษีเพิ่มเติม
วัตถุและฐานภาษีสำหรับการคำนวณเงินสมทบเงินบำนาญสำหรับภาษีเพิ่มเติมถูกกำหนดตามบทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ในปี 2014 ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติม แต่ค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงานไม่ต้องเสียภาษี
เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์เฉพาะตามที่กฎหมายกำหนด
จะต้องจ่ายเงินกองทุนออกโดยไม่ล้มเหลว ซึ่งมีระบุไว้ในมาตรา 81 และศิลปะ มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีนี้นายจ้างต้องรับผิดที่ทำให้ลูกจ้างสูญเสียงานและจึงต้องรับผิดชอบมากขึ้น
นายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมายมีหน้าที่ต้องชำระเงินทั้งหมดไม่เพียงแต่ในวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง แต่ยังต้องชำระเงินภายในสองเดือนข้างหน้าด้วย
การชำระเงินทั้งหมดอันเนื่องมาจากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะต้องชำระในวันทำการสุดท้าย
นี่เป็นค่าจ้างโดยตรงสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รวมถึงค่าตอบแทนที่จำเป็นต่างๆ
ค่าตอบแทน- กองทุนที่จัดสรรให้กับพนักงานเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่
ค่าตอบแทนจำนวนเงินและการคำนวณเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนในข้อบังคับขององค์กรผู้จ้างงาน
แต่มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานสามารถวางใจได้หลังจากการเลิกจ้าง รัฐจึงคุ้มครองพลเมืองที่ถูกเลิกจ้าง
นอกจากนี้การชำระเงินนี้อาจกำหนดในกรณีอื่นตามที่กฎหมายกำหนด
นอกจากนี้คู่สัญญาเองยังสามารถตกลงในการออกเงินชดเชยเมื่อเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา
เงื่อนไขและขั้นตอนการชำระเงิน
โดยตรง ในวันที่เลิกจ้างจะมีการจ่ายค่าชดเชยขั้นพื้นฐานซึ่งคำนวณตามกฎข้างต้น
นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐแล้ว ค่าชดเชยสำหรับการลดพนักงานและการจ่ายเงินอาจได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับท้องถิ่นและกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร
ในขณะที่พนักงานที่ถูกไล่ออกกำลังมองหางานใหม่ เขามีสิทธิ์ที่จะวางใจได้ เงินชดเชยอีกสองเดือนในกรณีนี้ โปรดลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
หากศูนย์จัดหางานเห็นว่าจำเป็นก็แล้วไป ในบางกรณีจะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้เดือนที่สาม
ในเวลาเดียวกันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากการลงทะเบียนซ้ำซ้อนกับบริการจัดหางานภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง
หากผ่านไปสองเดือนพนักงานไม่สามารถหางานได้ เขาจะต้องเอาสมุดงานและติดต่อนายจ้างเดิมพร้อมกับหนังสือนั้น
หากต้องการรับการชำระเงินเพิ่มเติม คุณจะต้องเขียนใบสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด
นอกจากนี้พนักงานต้องเข้าใจว่าเงินชดเชยรายเดือนไม่ใช่เงินเดือนจึงไม่ผูกกับวันที่บริษัทจ่ายค่าจ้าง
มีสาเหตุหลายประการในการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานซึ่งได้แก่ นายจ้างไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์รายเดือนได้ แต่จ่ายผลประโยชน์ได้เพียงสองสัปดาห์เท่านั้น. เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:
- หากผู้เชี่ยวชาญปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์
- พนักงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
- พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน
- การไล่ออกจากงานของลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์
หัวหน้า บริษัท รองผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวน 3 เงินเดือนต่อเดือน
นอกจากนี้ ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง พนักงานมีสิทธิที่จะมาที่องค์กรและ เรียกร้องเงินค่าลาป่วยของเขา
ตามกฎหมาย อดีตนายจ้างในกรณีนี้มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้าง
อาจมีคำสั่งให้ชำระค่าชดเชยก็ได้
การเก็บภาษี - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันต้องเสียภาษีหรือไม่?
การให้เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างกับพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานถือเป็นการชำระเงินที่รับประกัน
มันรวดเร็วและฟรี!
พนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งทราบดีว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่ถูกบังคับให้ “อยู่บนถนน” เนื่องจากความผิดโดยตรงหรือโดยอ้อมของนายจ้างจะตระหนักถึงสิทธิในการ รับเงินเพิ่ม-เงินชดเชย
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
ที่นี่คุณจะพบไม่เพียงแต่ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง แต่ยังเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงินประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ - ค่าชดเชยเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของนายจ้าง วิธีการคำนวณ จะต้องเสียภาษีหรือไม่และเมื่อใด ควรจะจ่าย บทความนี้จะเป็นที่สนใจของผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์ พนักงานฝ่ายบุคคล และนักบัญชี
การชำระเงินครั้งล่าสุด
ค่าชดเชยคือความช่วยเหลือทางการเงินที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจ่ายให้กับผู้ที่ถูกไล่ออกซึ่งไม่ได้ถูกไล่ออกเนื่องจากบทความที่ "ไม่ดี" ของการกระทำเชิงบรรทัดฐาน (การกระทำความผิดที่ผิดศีลธรรม, การขาดงาน, การเมาสุราในที่ทำงาน) ผู้ถูกเลิกจ้างทุกประเภทที่กำหนดไว้ในกฎหมายพิเศษมีสิทธิได้รับเงินชดเชย โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ระยะเวลาการทำงาน หน้าที่ที่ทำ เพศ และสถานะทางสังคม ความช่วยเหลือนี้ยังจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมีสิทธิเท่าเทียมกันกับลูกจ้างที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง
นอกจากนี้ การเพิกถอนผู้รับบำนาญจาก “เงินชดเชย” ถือเป็นการเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างตามอายุ ซึ่งในทางกลับกัน อาจคุกคามการลงโทษจากฝ่ายบริหารของนายจ้าง
วัตถุประสงค์ของการจ่ายเงินชดเชยคือการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างในช่วงหางาน นอกจากนี้ความช่วยเหลือดังกล่าวสามารถเรียกได้ว่าเป็นการชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการตกงานเนื่องจาก "ความผิดทางอ้อม" ของนายจ้าง (เช่น เมื่อลดจำนวนพนักงานลง เมื่อไม่สามารถย้ายไปยังสถานที่อื่นได้เนื่องจากบริษัทเปลี่ยนที่ตั้ง ) หรือความช่วยเหลือจูงใจแก่ผู้ที่มีหน้าที่ต้องชำระหนี้ของรัฐโดยการลาออกเนื่องจากจำเป็นต้องรับราชการทหารหรือรับราชการทางเลือกอย่างเร่งด่วน
ใครมีสิทธิได้รับเงินชดเชย?
บทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการหมวดหมู่ของผู้ถูกไล่ออกที่มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าชดเชยอย่างละเอียด
บุคคลเหล่านี้คือบุคคลที่ถูกบังคับให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเนื่องจาก:
- การปฏิเสธจะถูกโอนไปยังพื้นที่อื่นพร้อมกับองค์กรเมื่อเปลี่ยนที่ตั้ง
- การปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญหรือข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน
- ความไม่สอดคล้องกันระหว่างคุณสมบัติและทักษะของพนักงานและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากสุขภาพทรุดโทรมอย่างมาก
- การคืนสถานะของพนักงานซึ่งผู้ถูกไล่ออกทำงานแทน
- การละเมิดขั้นต้นโดยนายจ้างต่อบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานปัจจุบัน (เป็นระบบหรือครั้งเดียว) บทบัญญัติของข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน
- การเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหารหรือบริการทางเลือก ด้วยเกณฑ์การเลิกจ้างเหล่านี้ พนักงานจะได้รับความช่วยเหลือตามรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
- การชำระบัญชี การปรับโครงสร้างองค์กร การลดตำแหน่งพนักงาน
ในกรณีนี้ผู้ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
ข้อตกลงร่วมกันและ/หรือการจ้างงานอาจมีข้อกำหนดสำหรับจำนวนเงินค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้นหรือการชำระเงินเป็นระยะเวลานานกว่าที่กฎหมายกำหนด เมื่อจัดทำเอกสารสัญญาจำเป็นต้องคำนึงถึงกฎที่สามารถปรับปรุงตำแหน่งของคู่สัญญาในข้อตกลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานทางกฎหมายที่มีอยู่เท่านั้น
เช่น ตามกฎหมาย เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน เงินชดเชยจะจ่ายเป็นเงินช่วยเหลือครั้งเดียวในเดือนถัดจากวันที่เลิกจ้าง ในกรณีพิเศษ เดือนที่สอง (น้อยมาก - วันที่ 3) หลังจากการเลิกจ้างจะได้รับค่าตอบแทน โดยมีเงื่อนไขว่าอดีตพนักงานไม่สามารถหางานได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขาและได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในพื้นที่ภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมอาจขยายระยะเวลาการชำระเงินหรือเพิ่มจำนวนเงินได้ การลดปริมาณและ/หรือคุณภาพของสินค้าตามกฎระเบียบถือว่าผิดกฎหมาย
วิธีคำนวณเงินชดเชยเมื่อลดพนักงานในปี 2562
ในปีนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียร่วมกับ State Duma ได้นำเอกสารจำนวนหนึ่งมาใช้ซึ่งช่วยปรับปรุงชะตากรรมของผู้ที่ถูกไล่ออกอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในแง่ของการรับเงินชดเชย ด้านล่างนี้เป็นขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน
ข้อมูลเบื้องต้น
ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่มีตำแหน่งลดลง - ความช่วยเหลือไม่ควรน้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนเงินจำนวนมากดังกล่าวอาจระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและ/หรือการจ้างงาน
เป็นที่น่าสังเกตว่าแนวคิดของ "รายได้เฉลี่ยต่อเดือน" เมื่อคำนวณค่าชดเชยไม่ได้รับการพิจารณาโดยผู้บัญญัติกฎหมายในรูปแบบของค่าเฉลี่ยเลขคณิตที่ได้รับโดยการหารจำนวนเงินคงค้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งด้วยจำนวนเดือนที่ระบุ
เนื่องจากการจ่ายผลประโยชน์เพื่อชดเชยความสูญเสียทางการเงินสำหรับเดือนถัดจากวันที่ถูกเลิกจ้าง เกณฑ์สำหรับการรับรู้ในอนาคตคือรายได้เฉลี่ยรายวันของผู้ถูกไล่ออก ซึ่งจะต้องพิจารณาจากรายได้ค่าแรงในปีที่แล้ว (ในแง่ของ วันทำงานจริง) ก่อนวันเลิกจ้าง
ขั้นแรกจำเป็นต้องพิจารณาว่าเงินคงค้างใดที่เป็นองค์ประกอบของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อตำแหน่งของเขาลดลง
- เงินเดือนพื้นฐานที่กำหนดขึ้นตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ตารางค่าจ้าง หรือข้อกำหนดในสัญญา
- เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับ:
- งานล่วงเวลาและงานกลางคืน
- การผสมผสานอาชีพและตำแหน่ง
- การปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานที่เพิ่มขึ้น ความเข้มข้นของภาระงาน
- ความเป็นมืออาชีพสูง
เงินคงค้างทั้งหมดจะถูกสรุปในรูปแบบ "บริสุทธิ์" นั่นคือโดยไม่ต้องคำนวณภาษีและบทลงโทษอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาลเมื่อจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือหนี้เครดิต)
รายได้ของพนักงานบางส่วนไม่สามารถเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาได้
ดังนั้นจึงไม่รวมกัน:
- โบนัสสำหรับการปฏิบัติงานเพียงครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามหน้าที่
- การจ่ายเงินชดเชย (เช่น ค่าวันหยุดพักผ่อนหรือค่าเดินทางที่ไม่ได้ใช้) และความช่วยเหลือทางการเงิน (เนื่องจากไม่ใช่รายได้โดยตรง)
- รางวัลที่ได้รับจากสิ่งประดิษฐ์ที่เป็นประโยชน์หรือข้อเสนอนวัตกรรม
- รางวัลเป็นตัวเงินสำหรับการเข้าร่วมการแข่งขัน แม้ว่าพวกเขาจะจัดขึ้นที่องค์กรหรือในหมู่พนักงานก็ตาม
- ค่าธรรมเนียมที่จ่ายภายใต้สัญญาทางแพ่ง
- การจ่ายเงินชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพขณะปฏิบัติหน้าที่
ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันสุทธิของผู้ถูกไล่ออกจำเป็นต้องหักจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับวันที่ทุพพลภาพชั่วคราว
สูตรและตัวอย่าง
สมมติว่าการคำนวณเงินชดเชยในกรณีลดพนักงานจะดำเนินการสำหรับพนักงานซึ่งมีกำหนดเลิกจ้างคือวันที่ 3 ตุลาคม 2562 ซึ่งหมายความว่าตามกฎทั่วไป จะมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินในช่วงตั้งแต่วันที่ 4 ตุลาคมถึง 3 พฤศจิกายนของปีปัจจุบัน
ระยะเวลาการคำนวณจะถือเป็น 12 เดือนสุดท้ายของการทำงานในองค์กรก่อนเดือนที่ถูกไล่ออกนั่นคือระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2019 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2019 รวม เป็นที่น่าสังเกตว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเริ่มต้นและสิ้นสุดด้วยเดือนตามปฏิทินเต็ม
หากพนักงานไม่ได้ทำงานครบหนึ่งปีก่อนที่จะถูกไล่ออก เดือนที่เขาได้รับการว่าจ้างจะถูกถือเป็นจุดเริ่มต้นของรอบการเรียกเก็บเงิน เช่น พนักงานลาออกวันที่ 3 ตุลาคม 2562 แต่เริ่มทำงานวันที่ 15 ธันวาคม 2562 พื้นฐานคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้วถึงวันที่ 30 กันยายนของปีปัจจุบัน ซึ่งก็คือ 10 เดือนตามปฏิทิน
เงินเดือนของผู้ถูกไล่ออกคือ 35,000 รูเบิล.
ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือน) เขาได้รับ 420,000 รูเบิล. (35000*12=420000).
ค่าวันหยุดควรถูกแยกออกจากจำนวนนี้ด้วยและนี่คือ 52,000 343 ถู.
รายได้รวม (420000-52343) เท่ากับ 367,000 657 ถู.
ในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินพนักงานจะได้รับโบนัสครั้งเดียวจำนวน 23,000 รูเบิล.
เราเพิ่มเข้าไป – 367657+23000. เราได้รับ 390,000 657 ถู.
นี่คือรายได้ทั้งหมดของผู้ถูกไล่ออกในปีสุดท้ายของการทำงาน
เราคำนวณจำนวนวันทำการที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน - พนักงานทำงานโดยไม่มีวันหยุดและวันทุพพลภาพชั่วคราว 237 วัน.
เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 390657/237= 1,648 ถู 34 ก.
ในช่วงที่ผู้ถูกเลิกจ้างต้องได้รับเงินชดเชย - 22 วันทำการ.
ดังนั้นจำนวนเงินค่าชดเชยของเขาจะเป็นเท่าไร 36,000 263 ถู 34 ก. (1648.34*22).
จำนวนเงินค่าชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้างคำนวณโดยใช้สูตร:
Вп = SDZ*K2 โดยที่ Вп – เงินชดเชยค่าชดเชย
SDZ– รายได้เฉลี่ยต่อวัน;
K2– จำนวนวันทำการในช่วงเวลาที่มีการจ่ายค่าชดเชยสะสม
ในทางกลับกัน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณดังนี้:
SDZ = FZ*RP/K1 โดยที่ FZ คือรายได้จริง
รป– ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (12 เดือนหรือน้อยกว่า)
K1– จำนวนวันที่ใช้งานได้จริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
ค่าชดเชยจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างในวันที่ถูกเลิกจ้าง และหากไม่ได้ทำงานก็ต้องจ่ายในวันถัดไป ไม่ว่าในกรณีใด ควรชำระเงินเต็มจำนวนไม่ช้ากว่าได้รับข้อกำหนดอย่างเป็นทางการของผู้ถูกไล่ออก
การบัญชี
การแสดงการจ่ายเงินชดเชยในงบการเงินได้รับการควบคุมโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญภาคบังคับ การประกันสังคม และการประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม กฎระเบียบทางกฎหมายยังดำเนินการโดยกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงที่เกี่ยวข้อง
มีการเรียกเก็บภาษีอะไรบ้าง?
เงินชดเชยใด ๆ (รวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน) ในปี 2562 ไม่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน กล่าวคือ ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน "สุทธิ" โดยไม่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบสังคมซึ่งก็คือ ควบคุมโดยศิลปะ 217, 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคม
บรรทัดฐานมีการแก้ไข: จะไม่หักภาษีจากจำนวนเงินที่ไม่เกิน 3 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ถูกไล่ออก (สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงของ Far North - 6 เท่าของจำนวนเงิน) บทความ
การโพสต์ขั้นพื้นฐาน
พื้นฐานสำหรับการจ่าย "ค่าตอบแทน" คือคำสั่งของหัวหน้าองค์กรให้เลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน จำนวนเงินชดเชยในงบการเงินของนายจ้างเกี่ยวข้องกับค่าแรงซึ่งระบุไว้ในมาตรา 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จะถูกนำมาพิจารณาในเดือนที่เกิดขึ้น
ตาม KOSGU ความช่วยเหลือดังกล่าวอ้างถึงย่อหน้า 262 “ผลประโยชน์ด้านสังคมสงเคราะห์แก่ประชาชน” และแสดงอยู่ในโพสต์:
เดบิต 0.401.20.262 เครดิต 0.302.62.30 ซึ่งระบุโดยหมายเหตุ: "เงินคงค้างของเงินชดเชย"
เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานถือเป็นการสนับสนุนทางการเงินที่ดีสำหรับผู้ที่ตกอยู่ในภาวะวิกฤติทางเศรษฐกิจ ซึ่งเสี่ยงต่อการถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำเมื่อใดก็ได้ ความช่วยเหลือทางการเงินปลอดภาษีเพิ่มเติมทำให้สามารถหางานใหม่ที่เหมาะกับผู้สมัครได้อย่างสมบูรณ์
ตามมาตรา. มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดโดยมาตรา 255 มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงเงินคงค้างของพนักงานที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของผู้เสียภาษี การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานของผู้เสียภาษี ดังนั้นจึงลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้นิติบุคคล
ตามย่อหน้า 1 ข้อ 1 ศิลปะ มาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อได้รับรายได้เป็นเงินสด วันที่รับรายได้จริงจะถูกกำหนดให้เป็นวันที่ชำระเงินรายได้ รวมถึงการโอนรายได้ไปยังบัญชีธนาคารของผู้เสียภาษีหรือในนามของเขา บัญชีของบุคคลที่สาม เราขอเตือนคุณว่าตามข้อ 2 ของศิลปะ มาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรที่หรือเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ที่ผู้เสียภาษีได้รับรายได้มีหน้าที่ในการคำนวณหักภาษีจากเขาและชำระจำนวนภาษี
เงินชดเชยต้องเสียค่าเบี้ยประกันกรณีลดจำนวนพนักงานหรือไม่? ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักไว้หรือไม่?
เงินชดเชยสำหรับการลดพนักงานจะถูกเก็บภาษีเช่นเดียวกับเงินชดเชยอื่นๆ. ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวในกรณีนี้คือการชำระเงินที่ผู้ถูกไล่ออกไม่ได้ใช้ประโยชน์จากการลา แต่เงินสมทบจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อจำนวนเงินที่ชำระเกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้
ความจริงก็คือจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณสำหรับวันที่พนักงานทำงานไม่ใช่วันที่ระบุไว้ในปฏิทิน เพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์อย่างถูกต้อง คุณต้องนำค่าจ้างที่ได้รับ 12 เดือนก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก
ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างไม่อยู่ภายใต้การสมทบ
การรับประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างได้กำหนดไว้ในบทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นตามศิลปะ มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ถูกไล่ออกคือ ค่าชดเชยที่จ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเขายังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชยด้วย) ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่สมัครกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างโดย มัน. ในกรณีนี้ สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น
ตามมาตรา. มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลง นายจ้างจะเตือนพนักงานเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือน โดยจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้เขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของลูกจ้าง โดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาที่เหลืออยู่ก่อนที่จะหมดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง
เงินชดเชยจะต้องจ่ายสมทบประกันเมื่อใด และสถานการณ์จะเปลี่ยนไปอย่างไร?
มาดูกันว่าสถานการณ์จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรกับการจ่ายเงินชดเชยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 จากจุดนี้เป็นต้นไป เบี้ยประกันจะไม่อยู่ภายใต้การจ่ายค่าชดเชยบางประเภท ยิ่งไปกว่านั้น โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน (อนุวรรค "a" วรรค 3 บทความ 2 อนุวรรค "a" วรรค 1 บทความ 5 ของกฎหมายลงวันที่ 28 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 188-FZ) . นี้:
ลองพิจารณาสถานการณ์ : ค่าชดเชยที่เรียกว่า เมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา เบี้ยประกันภัยคำนวณจากค่าตอบแทนดังกล่าว (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 17-3/2581) ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เช่น ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุเนื่องจากอายุหรือความทุพพลภาพ จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันซึ่งเป็นการจ่ายภายในกรอบของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เหตุผล: ส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ จำเป็นต้องมีการชี้แจงบางอย่างที่นี่
เงินชดเชยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันระหว่างการเลิกจ้างในปี 2562: คุณสมบัติและข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด
ในปัจจุบัน เมื่อเศรษฐกิจของประเทศกำลังก้าวผ่านช่วงเวลาที่ดีที่สุด ธุรกิจต่างๆ พยายามที่จะปรับค่าใช้จ่ายให้เหมาะสม และไม่เพียงแต่จะมีมาตรฐานการครองชีพที่ดีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโครงร่างโอกาสสำหรับอนาคตด้วย องค์กรบางแห่งกำลังทำให้กระบวนการผลิตเป็นแบบอัตโนมัติ บางแห่งมีความต้องการพนักงานเพิ่มขึ้น และบางแห่งก็แค่ลดต้นทุนค่าแรง ซึ่งในทุกกรณีจะนำไปสู่การลดจำนวนบุคลากรในบริษัท ในทุกกรณี ผู้จัดการจะพยายามรักษาธุรกิจด้วยการปรับต้นทุนให้เหมาะสม มีความจำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการลดจำนวนพนักงานนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงไม่สามารถทำข้อผิดพลาดในเรื่องนี้ได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย ในบทความนี้เราจะดูว่าค่าชดเชยนั้นขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันระหว่างการเลิกจ้างหรือไม่
โดยทั่วไปขั้นตอนการลดบุคลากรเป็นโครงการที่มีค่าใช้จ่ายสูงมากสำหรับองค์กร ผู้จัดการจำนวนมากจึงพยายามหลีกเลี่ยงสิ่งนี้โดยขอให้พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ยอมจำนนต่อการโน้มน้าวใจนี้และใน ความจริงนี่เป็นสิ่งที่ผิด มีโอกาสอื่นที่จะหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างร้ายแรง - เสนอตำแหน่งว่างในองค์กรเดียวกันให้พนักงานอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธข้อเสนอนี้ ในกรณีนี้ขั้นตอนการลดเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ บทความนี้จะช่วยให้ผู้จัดการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดร้ายแรงเมื่อวางแผนและดำเนินการต้นทุนของขั้นตอนการลดพนักงาน
จำนวนเงินที่ไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน
เบี้ยประกันและค่าตอบแทนอื่นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานไม่รวมอยู่ในเบี้ยประกัน ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาของรัฐบาลกลาง (รวมถึงผู้บริหาร) เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดหาผลิตภัณฑ์การพิมพ์หนังสือและวารสาร จะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินรายเดือนเป็นจำนวน:
ในศิลปะ กฎหมาย N 1 4730-1 มีคำจำกัดความของเส้นขอบตามที่ชายแดนรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเส้นและพื้นผิวแนวตั้งที่ลากผ่านเส้นนี้ซึ่งกำหนดขอบเขตของอาณาเขตของรัฐ (ที่ดิน น้ำ ดินใต้ผิวดินและ น่านฟ้า) ของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ขีด จำกัด เชิงพื้นที่ของอธิปไตยของรัฐในประเทศของเรา ดังนั้นอาณาเขตของรัฐรัสเซียในกรณีนี้ไม่ได้สิ้นสุดที่จุดตรวจสนามบิน แต่เมื่อเครื่องบินข้ามพื้นผิวแนวตั้งของน่านฟ้าที่ผ่านเหนือเส้นแบ่งเขตของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงินชดเชยสำหรับการลดพนักงานคืออะไร และต้องจ่ายเงินสมทบประกันด้วยหรือไม่?
มีการตีความข้อ 3 ของศิลปะที่เป็นไปได้หลายประการ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่กระทรวงการคลังของรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 03-04-05/26273 ลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2013) การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกไล่ออกควรรวมค่าชดเชยสำหรับการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานก่อนกำหนดเนื่องจาก รับประกันการชำระเงินดังกล่าว ดังนั้น หากพนักงานถูกเลิกจ้างและสัญญาของเขาถูกยกเลิกก่อนเวลา และหลังจากถูกไล่ออก เขาไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการอีกสามเดือน เขาจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสี่จำนวน (สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด เมื่อถูกเลิกจ้าง และอีก 2 เดือนข้างหน้า ภายหลังวันที่คำนวณ)
มีลักษณะเฉพาะบางประการเมื่อเก็บภาษีเงินชดเชยในอัตราเพิ่มเติม ให้ความสนใจกับการคำนวณเงินสมทบบำนาญประกันภัยในอัตราดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน แต่เขาทำงานในตำแหน่งที่ให้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด
เงินชดเชยขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันหรือไม่?
เงินเดือนพนักงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน: กองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสุขภาพและประกันสังคม นอกจากนี้ยังใช้กับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากมีการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน? ในกรณีนี้เงินชดเชยต้องเสียเงินสมทบประกันหรือไม่?
- เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน เช่น เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหาร
- การย้ายที่ตั้งของบริษัทหรือการโอนพนักงานหากฝ่ายหลังไม่ตกลง
- ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป
- การชำระบัญชีของวิสาหกิจ (สถาบันหรือองค์กร)
- การลดหรือไม่ตรงตามคุณสมบัติของพนักงาน
- การคืนสถานะของคนงานที่เคยปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้มาก่อน ฯลฯ รายการทั้งหมดสามารถพบได้ในประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
การคำนวณค่าชดเชย - เราชดเชย "ความเสียหายทางศีลธรรม" เมื่อถูกเลิกจ้าง
สำหรับคำถามที่ว่าการจ่ายเงินชดเชยที่จ่ายโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารนั้นต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่ ความคิดเห็นของกระทรวงการคลังและกรมสรรพากรของรัฐบาลกลางจึงถูกแบ่งออก ตามคำแนะนำของกระทรวงการคลัง การจ่ายเงินชดเชยไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ตามประมวลกฎหมายแรงงานจะจ่ายหรือโดยการตัดสินใจของผู้จัดการภายใต้ข้อตกลงร่วม) จะไม่ถูกเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภายในวงเงิน (3 เท่าหรือ 6 เท่าของรายได้เฉลี่ย) พื้นฐาน - หนังสือกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 10 เมษายน 2555 ฉบับที่ 03-04-06/6-105
เมื่อพนักงานออกจากองค์กร เขามีสิทธิ์ได้รับทุกสิ่งที่บริษัท “เป็นหนี้” เขา โดยปกติจะเป็นค่าจ้างสำหรับเดือนสุดท้ายของการทำงาน และหากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ก็จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากพนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยปกติจำนวนเงินที่ชำระจะจำกัดอยู่เพียงเท่านี้
วิธีคำนวณเงินชดเชยระหว่างเลิกจ้าง
แต่เพื่อที่จะรับผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน (เดือนที่สองและสามหลังจากการเลิกจ้าง) คุณต้องจัดเตรียมสมุดบันทึกการทำงานให้กับองค์กรที่ระบุว่าขาดการจ้างงาน งานภายใต้สัญญาที่ดำเนินการโดยผู้ถูกไล่ออกในช่วงเวลานี้ไม่ได้เป็นเหตุให้ถูกเพิกถอนการจ่ายค่าชดเชย
ตามกฎหมายแรงงาน เมื่อถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิที่จะรับเงินบางส่วนจากนายจ้าง ตามกฎแล้ว ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจ จำนวนเงินที่จ่ายดังกล่าวประกอบด้วยค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงานในเดือนสุดท้ายและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (หากมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้) อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถึงกำหนดชำระค่าชดเชยเพิ่มเติม สถานการณ์ประเภทนี้ที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ การลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการคำนวณเงินชดเชยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง
05 ก.ค. 2561 2288