Omsks unga specialister kan göra karriär inom oljeraffinering. Omsks unga specialister kan göra karriär inom oljeraffinering Monogamous med en gitarr

Systemet med kontinuerlig utbildning av personal för den lokala processenheten har implementerats. Vad kommer härnäst? Hur ska man nu gå vidare till utbildning av personal i det tekniska komplexet?

Sedan juli 2012 har vi gått över till att genomföra ett personalrotationsprogram mellan enskilda enheter. Som en del av personalpolicyn är rotation på vårt företag inte någon form av spontan engångsprocess - det är ett väl genomtänkt personalutbildningssystem med tydligt definierade regler som syftar till att utöka medarbetarnas kompetens, stimulera deras professionella tillväxt och i slutändan ökad arbetsproduktivitet.

Som jag noterade i den första delen av turnén, är övergången från hantering av enskilda processenheter till hantering av processkomplex vid OAO Gazpromneft-ONPZ ett nytt steg i att öka produktionseffektiviteten. Övergången till hantering av komplex och en minskning av antalet kontrollnivåer gör att du kan skapa de bästa enhetliga systemlösningarna för samma typ av sammankopplade tekniska processer eller implementera en systemlösning för en grupp av installationer i den slutliga intresset. resultatet av produktionscykeln.

Detta steg kräver en tydlig vision av företagets tillstånd under flera år framåt - hur anläggningen kommer att se ut, hur dess ledningssystem kommer att se ut, vilka anställda (kompetensutvecklingsnivå) som behövs för detta. ONPZ:s ledningsgrupp svarade på alla dessa frågor. För att säkerställa genomförandet av våra planer för kompetensutveckling bland arbetare har vi utvecklat och implementerat ett rotationsprogram som har blivit en del av företagets långsiktiga personalpolitik.

Specifikationer för rotationsprogrammet att det är en lång och flerstegsprocess. Under genomförandet utförs ett antal obligatoriska steg (steg):

1. Målgruppen för deltagande i rotationsprogrammet bestäms - senioroperatörer (lagledare) på skiftet och en person vardera som är deras personalreserv. Utan deras förberedelser kommer det att vara omöjligt att gå vidare till förvaltningen av komplexet. Det totala antalet rotationsdeltagare i denna grupp beror på skiftschemat och sträcker sig från 8 till 10 personer. Med tanke på det faktum att det finns 12 till 17 kandidater med den nödvändiga erfarenheten vid installationerna kombinerade till en komplex, men i skalan av en lokal installation, deltar endast de som vill delta i programmet i programmet. Alla övriga anställda är involverade i rotationsprogrammet så långt det är möjligt och på eget initiativ.
2. Professionella karriärstegar utvecklas för framtidens tekniska komplex. En för övergångsperioden - tidpunkten för rotationen - och den sista från det ögonblick då installationerna kombineras (ett exempel på ett sådant förenklat rotationsprogram finns i fig. 9). Karriärstegen för övergångsperioden säkerställer den parallella existensen av två system - för en lokal installation och för en komplex, vilket gör det möjligt att motivera (tilldelning av högre kvalifikation - kategori och kategori) de som deltar i rotationen.
3. Information om kandidaten samlas in (utbildning, erfarenhet och arbetsresultat) och på basis av dessa data och karriärstegar upprättas ett individuellt utvecklingsprogram för varje kandidat som anger specifika aktiviteter och deadlines för deras genomförande.

Den totala utbildningstiden för en anställd (inklusive årlig semester) under rotationsprogrammet är i genomsnitt 1,5-2 år.

Ris. nio.Ett exempel på ett förenklat rotationsprogram

För att upprätthålla kompetensen och kompetensen hos personalen som arbetar på det tekniska komplexet krävs periodisk kortvarig rotation för alla produktionsanläggningar som ingår i detta komplex. Frekvensen för denna typ av rotation visas i tabellen i figur 10.

Ris. tio.Återställande av kompetens och kompetens hos teknisk personal

Tyvärr, detta material är endast tillgängligt i sin helhet för medlemmar i Community of Production Managers.
Du kan registrera dig och få tillgång till exklusivt analytiskt, metodologiskt och översatt material publicerat på webbplatsen.

Deltagande ger också många ytterligare möjligheter.

Barndomen för den framtida skådespelaren i rysk film tillbringades i ett litet rum i en gemensam lägenhet i Leningrad, där han bodde med sin mamma, och i tre skolor i staden vid Neva. Tills min mamma fick en tvårumslägenhet i utkanten av staden kände Oleg Almazov kommunismens "charm" av hjärtat.

Underkänd ingenjör

Oleg Almazov har varit bekant med teater- och konsertscenen sedan barndomen. I mer än tio år gick han klasser på dansgruppen Rainbow. Som en del av laget besökte han många regioner i Sovjetunionen och till och med utomlands, men samtidigt drömde han om att bli anställd i de statliga säkerhetsbyråerna.

När det var dags att göra ett meningsfullt val upplevde Sovjetunionen och dess underrättelsetjänster destruktiva processer. En av mina vänner rådde Oleg att gå in på teaterinstitutet, men min mamma insisterade på att hennes son skulle studera till ingenjör på LEIS.

Almazovs säkring räckte bara till två kurser. Den första lärde han sig fortfarande av på något sätt och från och med andra året började han hoppa över klasserna. Tentor blev en oöverstiglig barriär, varken sjukdomsintyg eller löften om att lära sig och klara allt hjälpte.

En dag sa Oleg till sin mamma att han inte skulle studera vidare till ingenjör och tog med sig dokumenten.

Men när han studerade på LEIS träffade killen människor som drev honom in i världen av stor konst. Efter att ha lämnat Diamond Institute under beskydd av en vän fick jobb som administratör på Leningrad-tv på konsertavdelningen. Hans arbetsuppgifter inkluderade att träffa och se bort artisterna, bosätta dem på hotell.

Efter att ha arbetat i denna position i ett år tog den unge mannen dokumenten till LGITMiK och gick in utan problem.

Parallellt med studierna fick han jobb på Eldoradio, på vars redaktion han stannade i två decennier. Ledde författarprogram, kommunicerade med lyssnare live. Under lång tid, i popularitetsbetygen för radiovärdar i staden på Neva, var han ständigt i topp tre.

Skådespelaren försökte hitta arbete på teatern, gick runt i mer än ett dussin olika teateranläggningar, men hittade aldrig ett jobb någonstans.

"Den kompletta arbetsnarkoman"

I början av 2000-talet gjorde Oleg Almazov sin filmdebut och har sedan dess spelade cirka 100 roller. Mestadels var dessa avsnitt, men även mindre karaktärer framförda av skådespelaren kom ihåg av publiken.

Han vande sig organiskt vid bilden av en reporter, bandit, präst, psykoterapeut.

I Oleg Almazovs meritlista, deltagande i filmerna "Mother and Stepmother", "Always Say" Always "", "State Protection", "Gaimen", "Legionnaire", "Deadly Force", "Labyrinths of the Mind" , "Foundry", "Sea Devils", "Cry of an Owl", "Maryina Grove".

Erkännande bland filmfans och betydande Skådespelarens popularitet gav rollen som major Kotov i serien "The Other Side of the Moon" och i dess fortsättning. I den första säsongen av serien dog Oleg Almazov nästan när han utförde ett svårt trick, men undkom med bara en lätt skräck.

2016 spelade skådespelaren som affärsmannen Dmitry Novikov i filmen The Rescuer. 2017 spelade han i filmerna:

• "Identitet ej fastställd";
• "Plack";
• "Alien Happiness"
• "Cirkel":
• "Indisk sommar".

Förutom att filma filmer och arbeta på radio, röstade Oleg Almazov karaktärerna i flera utländska filmer.

Monogam med gitarr

I Oleg Almazovs personliga liv har allt fungerat under lång tid. I mer än tjugo år har han levt i ett borgerligt äktenskap med koreografen Irina Panfilova. Enligt skådespelaren har han en familj, snäll och varm relation med Irina. Almazov tror inte att stämpeln i passet är grunden för ett lyckligt äktenskap.

Detta par har inga barn. Skådespelaren anser sig vara monogam och behandlar romaner på inspelningsplatsen endast som en arbetsprocess som inte har något att göra med det verkliga livet.

Representanter för den gula pressen tillskriver skådespelaren ett förhållande med sångerskan Tatyana Bulanova, men Almazov hävdar att det bara finns goda vänliga relationer mellan honom och Tatyana.

I sin ungdom spelade skådespelaren gitarr bra, men övergav senare denna aktivitet. Nu underhåller vänner ibland med musik men anser sig inte vara en professionell musiker. Från tid till annan går han med på att genomföra bröllop, helgdagar, presentationer, företagsfester, men betraktar sådana aktiviteter endast som extra inkomst och inte ett yrke.

I januari varje år försöker skådespelaren att inte arbeta och tillsammans med sin fru går han till havet till varma länder. På sådana resor gillar han att sova av sig och bara ligga på stranden. Utflykter intresserar honom inte, extrem tidsfördriv likaså.

Filmer av Oleg Almazov

2014 skapades grundavdelningen för Gazprom Neft-företaget vid Omsk State Technical University. Från och med det nya läsåret börjar 40 studenter studera vid institutionen under det tillämpade kandidatprogrammet. Målet med projektet är att utbilda kvalificerade utövare för oljebolagsföretag.

Oleg Almazov, biträdande generaldirektör för OAO Gazpromneft - Omsk Refinery, talade om hur man startar en karriär som oljeraffinör och vad är utsikterna för framtida utexaminerade från den nya avdelningen.

- Oleg Arnoldovich, låt oss börja med det viktigaste: vilka är fördelarna med det nya utbildningsprojektet för alla dess deltagare?

Vi är säkra på att inte bara det tekniska universitetet och företaget, utan hela Omsk-regionen kommer att dra nytta av vårt gemensamma projekt. Nuvarande sökande har en unik möjlighet att få en högkvalitativ utbildning som efterfrågas inom oljeraffineringsindustrin och som stöds av praktik. Gazprom Neft utökar omfattningen av sin verksamhet, och företaget behöver lovande specialister som har djup teoretisk utbildning och praktiska färdigheter. Idag har akademiker tyvärr en lägsta nivå av praktiska färdigheter. Efter anställning måste du lära dig mycket av grunderna. Grundavdelningen vid OmSTU är utformad för att radikalt förändra denna situation.

De främsta fördelarna med en tillämpad kandidatexamen är en fördjupad teoretisk utbildning och en betoning på att tillämpa de förvärvade kunskaperna i praktiken. Efter den tredje och fjärde kursen kommer studenterna att ha en praktik på anläggningen på 3,5 månader. De kommer att skriva terminsuppsatser och avhandlingar om aktuella ämnen för Omsk Oil Refinery.

Den utexaminerade kommer att få två arbetsyrken inom den petrokemiska industrin med nödvändiga tillstånd enligt Rostekhnadzors regler. Och också - specialiteten hos en översättare av teknisk engelska, eftersom volymen av språkinlärning vid institutionen kommer att fördubblas.

Efter examen garanteras utexaminerade från grundavdelningen anställning vid ett av företagets företag, som inte bara finns i Omsk utan också i Moskva, Yaroslavl och Serbien. Efter kandidatexamen får de bästa studenterna möjlighet att fortsätta sin utbildning på masterprogrammet i specialiteter som möter företagets behov. Jag är säker på att Omsk, på bekostnad av grundavdelningen vid OmSTU, kommer att bli ett industricentrum för högkvalitativ yrkesutbildning inom specialiserade ämnen inom oljeraffinering.

– Hur kommer ni att välja ut sökande?

För läsåret 2014/15 planeras rekrytering till 40 målplatser inom specialiteterna: "Maskiner och apparater för kemisk produktion" och "Kemisk teknologi av naturliga energibärare och kolmaterial." Urvalet kommer att baseras på tre kriterier. Den första och viktigaste är resultaten av USE i matematik och fysik. Den andra är slutsatsen från den medicinska kommissionen vid polikliniken vid Omsk Oil Refinery. Och den tredje, kanske den viktigaste, är den framtida studentens önskan att arbeta för Gazprom Neft. Intervjun kommer att genomföras av specialister från anläggningens personalavdelning, som är medlemmar i urvalskommittén. Gazprom Neft kommer att sluta ett avtal med de inskrivna studenterna, enligt vilket företaget kommer att tillhandahålla en modern utbildning av hög kvalitet och sedan ett garanterat jobb.

– Många föräldrar kan tvivla på objektiviteten i urvalet, är det inte en hemlighet att i vårt land är "blat" och "telefonlag" oförstörbara?

Sedan 2011 har det varit omöjligt att få jobb på verket utan specialiserad utbildning, oavsett hur många generationer från den arbetssökandes familj som arbetar här. Vi kommer att välja ut det bästa för avdelningen: målmedvetna, hårt arbetande och duktiga, oavsett vem deras föräldrar arbetar för.

Idag moderniseras Omsk Oil Refinery aktivt, modern teknik introduceras, som endast kan hanteras av proffs med djup teoretisk kunskap och praktiska färdigheter. Därför är högkvalitativ utbildning av högt kvalificerade specialister en viktig resurs för utvecklingen av inte bara företaget, utan hela regionen.

Omsk, 29 mars - AiF-Omsk. Kvalificerade specialister, ingenjörer, teknologer - det är den verkliga bristen. Det finns dock exempel när ett industriföretag leder listan över de mest lovande och prestigefyllda arbetsgivarna för både erfarna yrkesverksamma och unga. Så här ser oljeraffinaderiet i Omsk i Gazprom Neft traditionellt ut.

Vår profil

Det finns stereotyper om att det inte är lätt att få jobb på en fabrik. Oleg ALMAZOV, biträdande generaldirektör för Gazprom-Neft-ONPZ för personal- och organisationsfrågor, är säker på att varje ung specialist har möjlighet att göra detta, du behöver bara studera bra och vara målmedveten.

För det första måste en person ha en profilspecialitet för ett oljeraffinaderi, och detta är ett lagkrav. Ett företag vars anställda arbetar inom specialiteter som kontrolleras av Rostekhnadzor måste ha en personalreserv. Idag i Omsk utbildar fyra utbildningsinstitutioner personal för yrken relaterade till oljeraffinering: Omsk Industrial and Economic College, University Chemical and Mechanical College, Omsk State University och Technical University, - säger Oleg Almazov. – Redan i färd med att studera, när en ung man själv har bestämt vem han vill bli, kommer han till företaget för praktik. För att komma till oss behöver du åtminstone studera bra. Det finns alltid fler kandidater till praktikanter än vårt genomsnittliga årliga behov av personal, så vi väljer de bästa. Baserat på resultatet av praktiken får vi feedback på en ung specialists arbete. Samtidigt förstår vi att killarna bara lär sig. Men inställningen till jobbet syns direkt. De som visat upp sig väl tar vi med i vår personalreserv.

Alla som kommer till Omsk-fabriken kommer för att arbeta specialiteter. Och det spelar ingen roll om du tog examen från ett universitet eller en teknisk skola, du måste börja en karriär på ett företag från grunderna i yrket som oljeraffinör.

Med ankomsten till fabriken börjar unga specialister ett treårigt företagsprogram. Vid den här tiden får killarna ytterligare kompetens och behärskar arbetsyrken till perfektion, - fortsätter Oleg Almazov. – Några av killarna tas omedelbart till jobbet på anläggningen, och resten hamnar i personalreserven, från vilken det är ett ständigt urval för nya vakanser. Beslutet om utnämningen fattas med hänsyn till en persons personliga och professionella egenskaper, hans potential. Och ytterligare en viktig aspekt: ​​avdelningarna i Gazprom Neft finns inte bara i Omsk. Så de som läser reseböcker i sin barndom, efter att ha kommit till anläggningen, har möjlighet att se världen: företaget äger också utländska tillgångar. Men i det här fallet är kunskaper i engelska obligatoriska.

Från skola till fabrik

För några år sedan tecknade anläggningen långsiktiga samarbetsavtal med läroanstalter för högre och gymnasial yrkesutbildning och gymnasium nr 84. Som en del av partnerskapet hjälper företaget läroanstalter med utrustning, som i sin tur arbetar för bl.a. företagets personalpotential.

Förutom Omsk OPEC, University Chemical-Mechanical College och våra två universitet har vi ett samarbetsprogram med St. Petersburg Mining University, - kommenterar Oleg Almazov. – Varje år håller universitetet olympiader i ett antal ämnen i Omsk. Vi hjälper till att organisera och genomföra dem. Naturligtvis är vi främst intresserade av vår specialiserade vetenskap – kemi. Killarna som sedan går in i St. Petersburg för att studera våra specialiteter har möjlighet att praktisera på anläggningen. Vår uppgift är att ge unga människor en chans att studera vid ett av de mest prestigefyllda och äldsta universiteten i landet. Och om de kommer att återvända till Omsk kommer var och en att bestämma själv. Vi har ett stipendieprogram för studenter vid Omsk utbildningsinstitutioner. För att bli stipendiat måste en ung person studera väl, delta i en vetenskaplig och teknisk konferens, som hålls på basis av OmSTU för studenter vid skolor, gymnasier och högre utbildningsinstitutioner. Och om du är stipendiat, studera och gör praktik på en fabrik. Tja, börja då din karriär hos oss!

Den äkta varan

Fram till 2020 kommer Gazprom Neft att behöva genomföra storslagna planer för modernisering och utveckling av anläggningen.

I själva verket kommer detta att vara byggandet av en annan anläggning inom den befintliga, vilket kommer att kräva inblandning av ett stort antal kvalificerade specialister till anläggningen, - förklarar Oleg Arnoldovich. – Så nu behöver vi verkligen erfarna specialister inom området kapitalkonstruktion, design, projektledning. Därför väntar vi på målmedvetna, driftiga, begåvade unga människor som har en verklig chans att arbeta på ett av landets modernaste raffinaderier.

Studentpriser

Omsk Oil Refinery tilldelade företagsstipendier till de bästa studenterna av specialiserade specialiteter vid regionala universitet och högskolor: ett månatligt stipendium för högskolestudenter - uppkallat efter den första direktören för Omsk Oil Refinery A. M. Maluntsev, för universitetsstudenter - uppkallad efter I. D. Litskevich.

Stipendier delades ut till 30 studenter vid Omsk State University, Omsk State Technical University, Omsk Industrial and Economic College, University Chemical and Mechanical College, som studerar i specialiteter relaterade till oljeraffinering. Alla studenter utvecklade projekt som presenterades på den vetenskapliga och tekniska konferensen "Gazpromneft-ONPZ", och har också, enligt resultaten av sessionen, ett genomsnittligt betyg på minst 4.

”Företaget är intresserad av unga kvalificerade specialister. Vi uppmuntrar höga resultat i studier, behärskar färdigheter och nödvändiga kompetenser, och vi hoppas att vi snart får se dig i produktionen på fabriken, - sa Alexander Glazov, biträdande generaldirektör för produktion på Gazpromneft-ONPZ. "Efter att ha genomfört en praktikplats och avslutat dina studier kommer du att få en möjlighet att arbeta på en av de mest moderna och högteknologiska fabrikerna i Ryssland."

Referens

Gazprom-Neft-ONPZ-stipendiet är en av formerna för långsiktigt samarbete mellan företaget och specialiserade utbildningsinstitutioner som utbildar personal för oljeraffineringsindustrin. Stipendiet har implementerats av Omsk Oil Refinery sedan 1995.

Stipendieprogrammet "Gazprom-Neft-ONPZ" är en del av det omfattande programmet "School - University / College - ONPZ", vars mål är:

• stöd till utbildningsinstitutioner i Omsk och begåvade studenter;
• utbildning av framtida oljeraffinaderier.